perheyrit ys 1/2013 Perheyritysten liitto ry

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "perheyrit ys 1/2013 Perheyritysten liitto ry"

Transkriptio

1 perheyrit ys 1/2013 Perheyritysten liitto ry Hankenin uusi tutkimuskeskus keskittyy perheyrityksiin SIVU 44 Talviakatemiassa perehdytään jatkuvuuteen SIVU 12 Berner Oy sai työelämäpalkinnon SIVU 30 1

2 Perheyritys 1/ A-lehdet on juureva ja mukana muutoksessa. 44 Hankenin uusi yrittäjyyden tutkimuskeskus tutkii perheyrityksiä / Hankens centrum för entreprenörskap forskar i familjeföretag 12 Talviakatemiassa tehtiin ennätys. 46 Perintö: Johanna Ikäheimo. JULKAISIJA Perheyritysten liitto ry Museokatu 8 A 4, Helsinki PÄÄTOIMITTAJA Eveliina Talvitie Perhe & yritys: Eke-yhtiöiden ja Teknopowerin sisarukset kertovat yhteistyöstä. Simo Valtti: Oma pää - oma pääoma. VAKIOT: 4 18 Pääkirjoitus Lyhyesti TÄTÄ NUMEROA OVAT AVUSTANEET Juuso Enala, Hanna Ojanpää ja Kira Schroeder OSOITTEENMUUTOKSET TAITTO Emma Hyökyvaara Henkilökuva: George Berner on kohtuullisen itsepäinen. Työpaikka: Antell kiilasi kärkeen Great place to Work -tutkimuksessa. A-lehdet täyttää 80 vuotta Puheenjohtajan huomio Tulossa ja uudet jäsenet Asiantuntijakirjoitukset Kannen kuva Petri Uutela PAINOPAIKKA Eura Print Oy, Eura 38 Sydän kädessä: Anders ja Urho Blom. ISSN-TUNNUS Matti Vanhanen tarjoaa kaksi ratkaisua yhteen vaatimukseen. YHTEISTYÖKUMPPANIT CapMan Oyj, Eera, Fennia, Finnvera Oyj, Kauppalehti, Pohjola, PwC, Roschier, SEK Teknopowerissa tehtiin sukupolvenvaihdos. Peter ja George Berner ovat ystäviä, sukulaisia ja kollegoita. Arja Partanen viihtyy Antellin palveluksessa. 2 3

3 Pääkirjoitus Perheyritysten liitto on suomalaisten perheyritysten yhteistyö-, valmennus- ja edunvalvontajärjestö. Liitto edistää perheyritysten jatkuvuutta ja kasvollista omistajuutta. PERHEYRITYS TAPAHTUMA2013 Ylpeinä ilman taakkaa Pitkin hallituskautta työelämän pidentämiseen ja kohentamiseen liittyvät vaatimukset ovat voimistuneet. Siksi onkin iloista hahmotella vuoden ensimmäisen Perheyritys-lehden teemaksi Hyvä työelämä ja kertoa perheyritysten tuloksellisista ponnistuksista teemaan liittyen. Berner Oy (s. 28) palkittiin Sitran ja sosiaali- ja terveysministeriön yhdessä myöntämällä työelämäpalkinnolla. Erityistä kiitosta sai yhtiön rakentama senioriohjelma, jonka tuloksena keskimääräinen vanhuuseläkkeelle siirtymisen ikä on yrityksessä noussut 64,5 vuoteen. Oulussa pääkonttoriaan pitävä Antell (s. 34) pärjäsi puolestaan hienosti Great Place to Work kilpailussa lunastaen omassa sarjassaan neljännen sijan. Arvokasta on myös se, että molemmat edellä mainituista yrityksistä ovat toimineet 130 vuotta. Jotta yritys pääsee tuohon ikään, sen on täytynyt selättää monta hankalaa suhdannetta ja osata luovia muuttuvassa toimintaympäristössä. Juhlavuottaan niin ikään viettää Apu-Lehti (s. 6), joka 80-vuotiaana vaikuttaa Antellin ja Bernerin rinnalla vielä melkoisen nuorekkaalta. Lehti palaa juhlavuoden kunniaksi juurilleen varsin yhteiskuntavastuullisella tavalla. Perheyritysten liiton Next Generation toiminta elää mielenkiintoista vaihetta. Osallistujia eri tilaisuuksissa on koko ajan enemmän ja verkosto vaikuttaa tiivistyvän hurjaa vauhtia. Reportaasi (s. 12) nuorille suunnatusta vuoden päätapahtumasta Talviakatemiasta henkii tunteita, toivoa ja tulevaisuutta. Ajat ovat muuttuneet, aivan kuten niiden pitääkin. Lehteen haastateltu EKEyhtiöiden Riitta Ekengren tiivistää (s. 20) saman ajatuksen seuraavasti: Yleinen yrittäjäilmapiiri on muuttunut meidän lapsuudestamme. Enää ei tarvitse kantaa porvarin taakkaa niskassaan. Seuraavat sukupolvet saavat olla aidosti ylpeitä perimästään. Toivon, että huomaat Perheyritys-lehden uudistuneen. Sivuja on parikymmentä enemmän ja sisältöä on jäntevöitetty. Sähköinen versio on luettavissa verkkosivuillamme ja Facebookissa. Otamme mielellämme vastaan palautetta, jonka avulla pyrimme lehteä jatkuvasti kehittämään. Sehän on se tapa, jolla perheyrityksetkin pysyvät menossa mukana. PÄÄOMA + TYÖ = TYÖLLISTÄVÄ PÄÄOMA klo Finlandia-talo Perheyrittäjät ja muut perheyrityksistä kiinnostuneet ovat lämpimästi tervetulleita suosittuun Perheyritystapahtumaan. Innostavan ohjelman lisäksi tilaisuudessa jaetaan kymmenes perheyrityspalkinto, joka Perheyritysten liiton perustajan mukaan kantaa nyt nimeä Peter Fazer -palkinto. Teemana tänä vuonna on Pääoma + työ = työllistävä pääoma. Yrityksillä ja yritysten omalla pääomalla on yhteys työllisyyteen. Pääoman ja työn välisen liiton rakennusaineita puheenvuoroissaan kasaavat: Eduskunnan puhemies Eero Heinäluoma Kirjailija Kalle Isokallio Toimitusjohtaja Anne Kangas, Hoitokoti Päiväkumpu Toimitusjohtaja Jyrki Mäki, Atoy Oy Viestintäjohtaja Stefanie Brandt, Ab Otto Brandt Oy Tutkimusjohtaja Mika Aaltonen, Aalto-yliopisto Puheenjohtaja Pekka Laitinen, Perheyritysten liitto Pääoman ja työn liitosta debatoivat Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Matti Vanhanen ja Rakennusliiton puheenjohtaja Matti Harjuniemi. Päivän juontajana toimii kirjailija, toimituspäällikkö Karo Hämäläinen. Osallistumismaksu: Jäseniltä 375 euroa + alv. 24 % ja ulkopuolisilta 525 euroa + alv. 24 %. Hinta sisältää ohjelman, lounaan ja kahvitarjoilun. EVELIINA TALVITIE Lisätietoa tapahtumasta ja ilmoittautumiset mennessä Yhteistyössä: 4

4 A-mmattitaitoa, tunnejälkiä ja sitoutumista Teksti: Juuso Enala Kuvat: Vesa Laitinen ja A-lehtien arkisto 80 vuotta perheyrittäjyyttä on kunnioitettava saavutus. Erityisesti alalla, jossa kaikki tuntuu muuttuneen muutamassa vuodessa. Olli-Pekka Lyytikäisellä, Anne Lyytikäinen-Palmrothilla ja Yrjö 6 Lyytikäisellä on kaikilla oma tapansa kuvata tulevaisuutta. 7

5 Anna apu työttömälle Apulehti palaa juurilleen Yrityksille heitetään haaste tarjota nuorille työtä tai harjoittelupaikkoja. Apu tekee juhlavuoden aikana aihetta käsitteleviä juttuja. Hanke toteutetaan valtakunnallisen työpajayhdistyksen kanssa. Työpajayhdistys etsii yrityksille sopivia harjoittelijoita ja työllistettäviä nuoria ja hoitaa käytännön järjestelyt. Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja haastaa jäsenyrityksiään tarjoamaan työpajanuorille harjoittelu- tai työpaikkoja. Jos yritykselläsi on mahdollisuus työllistää työpajanuori, ota yhteyttä Työpajayhdistykseen joko sähköpostitse tai puhelimitse Lisätietoja: A-lehdet sai alkunsa 80 vuotta sitten, kun alunperin Rööperistä lähtenyt orpopoika Yrjö Lyytikäinen perusti Apu-lehden, jota saivat myydä vain työttömät. Juha Nummisen kirjoittamassa Avun historiikissa todetaan, että tietenkin voi sanoa, että Yrjö Lyytikäinen vaurastui olosuhteissa, joissa vallitsi ankara työttömyys. Siihen kannattaa lisätä, että Lyytikäinen olisi vuorenvarmasti vaurastunut, vaikka maassa ei olisi ollut ainoatakaan työtöntä. Hänen luonteellaan ei pystynyt eikä taidoillaan tarvinnut langeta keinotteluun ihmisten hädällä. Kireimpänä talvena työttömiä oli yhden kuukauden aikana yli Avun ensimmäisenä ilmestymisvuonna työttömiä oli vielä yli henkilöä. Voisiko Avun tarinan toistaa vuonna 2013, jolloin työttömien määrä on monikertainen? -Kaikki menestyneet brändit perustuvat uutuusarvoon. Apu innovoi aikanaan täysin uudenlaisen jakelu- ja lanseerausratkaisun. Nykyisessä mediaympäristössä paluu juurille ei ole enää mahdollinen, sanoo A-lehtien hallituksen puheenjohtaja Olli- Pekka Lyytikäinen. Omatunto ja laatu Apu-lehdessä mietittiin idean herättämistä henkiin, kun lehti täytti 60 ja 70 vuotta. Byrokratia kuitenkin nitisti hyvän ajatuksen. -Emme silti ole unohtaneet juuriamme. Sosiaalinen omatuntomme on yhtä vahva kuin alkuvuosina. Juhlavuoden ajan yhtiö tekee yhteistyötä valtakunnallisen työpajayhdistyksen kanssa, Lyytikäinen jatkaa. Alkujaan Apu menestyi, koska onnistui luomaan vastapainoa 1930-luvulle ominaiselle poliittiselle propagandalle. Lehti tarjosi ripauksen viihdettä ja romantiikkaa kurjuuden keskelle. Mikä on Avun tehtävä nyt ja tulevaisuudessa? -Median olemassaolon oikeutus voi olla vain laadukas sisältö. Jos sisältö ei tyydytä, kukaan ei maksa tuotteesta, arvioi julkaisujohtaja Anne Lyytikäinen-Palmroth. Julkaisujohtajan määritelmän mukaan Apu-lehti on 80-vuotiaanakin moderni viikkolehti, joka tarjoaa ajankohtaisia tarinoita, ajanvietettä, mutta ennen kaikkea laadukasta journalismia. -Apu on vahvasti yhteiskunnallinen lehti. Apu on pienen ihmisen puolella, Lyytikäinen-Palmroth tiivistää. Ei mikään elävä museo Joku saattaa epäillä, että vanhalla sukuyhtiöllä on vaikeuksia pitää yllä kannattavaa liiketoimintaa. Että se muuttuu vähitellen jonkinlaiseksi eläväksi museoksi. A-lehtien hallituksen puheenjohtajalla, julkaisujohtajalla ja erikoistoimittajalla on yhteinen visio, mutta kolme tapaa kuvata se. Anne: A-lehdissä on 500 työntekijää. Meitä Lyytikäisiä on tässä haastattelussa kolme. A-lehtien sielu on sen sitoutuneissa ihmisissä. Emme katsele peruutuspeiliin. Tunnemme historian, mutta meitä kiinnostaa tulevaisuus. Ostimme Forman lehdet vuosi sitten. Kauppa oli hyvä ja voimme ostaa uusiakin lehtiä ja kehittää niiden konsepteja lukijoita ja mainostajia paremmin palveleviksi. Yrjö: Apu on tulevaisuudessakin konsernimme lippulaiva, mutta sen rinnalla on suuri määrä Suomen johtavia erikoislehtiä. Dialogin kautta olemme johtava suomalainen asiakaslehtien tuottaja. Meillä on toimintaa myös Virossa. Liiketoimintamme saa sisällöntuotannon ja kustannustoiminnan rinnalle uusia tukijalkoja. Olli-Pekka: Olemme vahvoja sisällöntuottajia 10 vuoden päästäkin, jakelemme sisältöä aina ajanmukaisilla jakelualus- 8 9

6 Apu välitti yksinoikeudella Lasse Virénin ja Päivi Kajanderin häät vuonna Toimittaja Markku Laitinen haastattelee Jasser Arafatia Ramallahissa vuonna Lähetystöneuvos Heikki Brotherus ja valokuvaaja Seppo Saves kävivät Uuden Guinean viidakossa Valokuvaaja Joonas Brandt todisti Lordin euroviisuvoiton Ateenassa toukokuussa Apu-lehti 80-vuotta toilla. Uskon, että printillä on jatkossakin vahva asema. Olemme merkittävä kustantaja, Suomen suurin asiakaslehtien tekijä ja laajennamme toimintaamme asiakkaiden mukana lähialueille. Vahvojen brändiemme verkkosivustot tarjoavat jatkossa asiakkaillemme myyvän kauppapaikan. Duudson-toimittajan tunnejälki Huomiohakuisuus leimaa monella tapaa nykypäivää niin ikään puhutaan huomiotaloudesta ja -journalismista. Apu oli huomiojournalismille jo 1950-luvulla Matti Jämsän kaltaisten toimittajapersoonallisuuksien kautta melkoinen suunnannäyttäjä. Jämsää ei Lyytikäinen-Palmrothin mielestä voi määritellä juorutoimittajaksi. Sen sijaan kyseessä on esimerkki todellisesta journalistista. - Jämsä ei edustanut nykyajan paparazzi- ja juorukulttuuria. Hän oli oman aikansa Duudson, jonka journalismi todella oli journalismia. Se ei ollut salakuvia, ilkeilyä tai juoruilua. Aikakauslehtien tähtitoimittajien jutut jättävät lukijoihin tunnejäljen. Ne tuovat päivänpolttaviin aiheisiin mielenkiintoisia näkökulmia, Lyytikäinen-Palmroth kiteyttää. Hänen mukaansa hyvän toimittajan tunnistaa ammattitaidosta, näkökulmasta, värikkäästä kielestä ja luotettavuudesta. Toimittajiksi Lyytikäinen-Palmroth laskee myös kuvaajat. Kuvan ja sanan suhde on hänen mielestään parhaimmillaan maaginen. Toimittajan roolin pohtiminen nostattaa Lyytikäinen-Palmrothissa pintaan suuria tunteita. Silmiin nousee erityinen hehku, kun hän puhuu laadukkaan journalismin tärkeydestä. -Pidän sopulimaisuutena sitä, että median silmissä aikakauslehdet ovat OUT, ja sähköinen maailma on IN. Kansa on aina lukenut Suomessa paljon suhteessa populaatioon. Se on osa maamme sivistystä ja kilpailukykyä. Tosi-TV -buumi on nostanut julkkiksen nuorten toiveammatiksi. Juontaja ei ole toimittaja. Hyvä toimittaja on miltei yhtä harvoin hyvä juontaja. Trendi nopea ihminen hidas Jo 1970-luvulla keskusteltiin siitä, onko yleisaikakauslehtien väistyttävä erikoislehtien tieltä. -Puutaheinää! Ensin radion piti kuolla, sitten tv:n. Trendit muuttuvat nopeasti, mutta ihmiset verrattain hitaasti, Yrjö Lyytikäinen sivaltaa. Perustaja Yrjö Lyytikäisen poika Olli Lyytikäinen totesi Apulehden täytettyä 40 vuotta vuonna 1973: Suomalaisen aikakauslehdistön pahin epäkohta on yksilön oikeusturvan puute. Yksityiselämä on liian helposti loukattavissa. Nyt 40 vuotta myöhemmin erikoistoimittaja Yrjö Lyytikäinen arvioi perinteisen aikakausmedian haasteeksi sen, että media itse ei näe edustamaansa lajityyppiä mediaseksikkäänä. -Joskus tuntuu, että media on fasinoituneempi tekniikasta kuin sisällöstä. Monesti ilmoittajille tarjotaan medioita, joita tarjoaja itse seuraa. Samalla kuitenkin unohtuu, keiden ostovoima Suomessa on paras: 50+ -kohderyhmä matkustaa, ostaa - ja lukee. Avun kaltaisen perhe- ja yleisaikakauslehden konsepti ja rakenne ovat pysyneet melko samoina viimeiset vuotta. A-lehdet on toiminut 80 vuotta ja Avun osuus on yhä 30 % liikevaihdosta, kannattavuus hyvä ja lukijat säilyneet poikkeuksellisen uskollisina. -Volyymi on laskenut kolmasosan huippuun verrattuna, mutta silti lehdellä on lähes lukijaa joka viikko. Se on merkittävä luku verrattuna vaikka television huippusarjoihin. Avun löytö Anne Pohtamo, Miss Universum 1975, ja playboy Jacques de la Fontaine. Näin kaikki alkoi Apu syntyi, kun Kustannusosakeyhtiö Teoksen toimitusjohtajana työskennellyt Yrjö Lyytikäinen ryhtyi itselliseksi yrittäjäksi ja perusti vuonna 1933 Apu-lehden yhdessä vaimonsa Aune Lyytikäisen kanssa. Vuonna 1929 puhjennut yleismaailmallinen lama oli levittänyt suurtyöttömyyden myös maatalousvaltaiseen, hitaasti teollistuvaan Suomeen. Apu perustettiin työttömien auttamiseksi. Lehden irtonumero maksoi kaksi markkaa, mistä työtön myyjä sai 1,25 markkaa perheensä elättämiseen. Lehteä saivat myydä vain työttömät. Lehden tunnuslause oli: Osta Apu, anna apu työttömälle. sittemmin perheyrityksen tie on vienyt pitkälle Omistajat Olli-Pekka Lyytikäinen, Anne Lyytikäinen-Palmroth ja Yrjö Lyytikäinen Suomen 3. suurin aikakauslehtitalo Lähes 500 työntekijää Liikevaihto 72 miljoonaa vuonna 2012 Konsernin muodostavat A-lehdet Oy, Image Kustannus Oy, A-kustannus Oy ja asiakasmedioiden tuottamiseen erikoistunut Dialogi Oy A-lehdet Oy:n brändejä ovat Apu, ApuKrypto, ApuRistikot, Avotakka, Demi, Eeva, Kauneus & Terveys, Maku, Meidän Mökki, Meidän talo, Soundi, Tuulilasi, Urheilulehti, ViherPiha ja Voi hyvin sekä verkkojulkaisu Lily.fi Yrityskaupan myötä A-lehdet-konserniin huhtikuussa 2012 ostettu A-kustannus Oy (entinen Forma Publishing Group Oy) julkaisee Kotivinkkiä, Trendiä ja Unelmien Talo&Koti-lehteä. Kokonaisuuteen kuuluvat myös Image, Matkailulehti Mondo sekä Mondon matkaoppaat

7 Tunteiden ja tarinoiden viikonloppu Teksti: Petri Tuomela Kuvat: Petri Uutela ja Mikko Pellinen Talviakatemia keräsi ennätysmäärän Nextejä Suomen Lappiin. Pyhälle kokoontui liki 70 nuorta, jotka yhteinen kokemus ja tausta hitsasivat yhteen

8 Markus Isosaari MSK Group Oy 27 vuotta, 3. sukupolvi Lapsuuden toiveammatti jäteauton kuljettaja KTM Paula Keino Market-Visio Oy 23 vuotta, 2. sukupolvi Lapsuuden toiveammatti Sisustussuunnitelija Koulutus Elintarviketieteiden YO Anne Jussila Lehtonen Yhtiöt Oy 28 vuotta, 3. sukupolvi Lapsuuden toiveammatti: opettaja, sairaanhoitaja, lääkäri, tanssija, asianajaja, jne. yrittäjämerkonomi, nyt johtamisen opinnot Lapin yliopistossa meneillään Asmo Votkin Lihatukku Veijo Votkin Oy 32 vuotta, 2. sukupolvi Lapsuuden toiveammatti: Pienestä pitäen on lomat mennyt töissä, joten tämä perheyritys on ollut luonnollinen ratkaisu. Merkantti (koulun mielestä 1 opintoviikko vajaa, mutta todellisuudessa on 13 viikkoa yli...) Vielä vuosi sitten ensikertalaisena ihmettelin, miten ihmiset ryntäilivät halailemaan toisiaan heti perille päästyään. Enää ei tarvinnut ihmetellä. Tuntui mahtavalta nähdä jälleen ihmiset, joiden kanssa oli ystävystynyt edellisessä Talviakatemiassa. Talviakatemia herätti minussa kiinnostuksen perheyrittäjyyteen ja omaan perheyritykseen. Pääsin muutaman päivän aikamatkalle muiden perheyritysten historiaan ja kuulin yritysten seuraajapolven kokemuksia. Vuoden mittaan hehkutin Talviakatemian erinomaisuutta tutuille perheyrittäjille ja kosiskelin heitä lähtemään mukaan. Nyt edessä oli totuuden hetki. Istuin alas Anne Jussilan, Asmo Votkinin, Markus Isosaaren ja Paula Keinon kanssa ja laitoin nauhurin pyörimään. Ihmiset on avoimia ja kaikesta voidaan puhua ääneen, myös epäonnistumisista. Mikä on Next toiminnan ja Talviakatemian pihvi? Anne: Seminaarit toimivat hyvinä puheenavaajina. Niissä tuli esiin paljon asioita, joita tulee mietittyä itsekseen. Tässä porukassa niistä pääsee puhumaan avoimesti. Paula: Ilmapiiri on avoin ja luottamuksellinen. Tunteet tulevat esiin voimakkaasti. En tuntenut muita entuudestaan, mutta kertaakaan ei tullut hetkeä, että olisi ollut yksin. Minut otettiin heti siipien alle ja kaikkien kanssa riitti juteltavaa. Markus: Vaatisi helposti vuosien tai jopa kymmenien vuosien syklin, että pystyisi rakentamaan tämmöisen verkoston, joka täällä rakentuu yhdessä viikonlopussa. Mille luottamus rakentuu? Markus: Viime vuonna olin ensimmäistä kertaa mukana ja seurasin vanhoja kävijöitä. Huomasin, miten nopeasti ihmiset pystyvät heittäytymään. Sen jälkeen oli itsekin helppo heittäytyä. On erittäin tärkeää, että mukana on kokeneempia persoonia, jotka tuovat tälle toiminnalle jatkuvuutta. Asmo: Tuntuu, että porukka on Täällä näkee intohimon, palon ja poltteen, joka voi olla omaan yritykseen. tuntenut toisensa koko ikänsä. Paula: Ihmiset on avoimia ja kaikesta voidaan puhua ääneen, myös epäonnistumisista. Porukkaan on helppo tulla. Vaikka yritysten koko ja toimiala vaihtelevat, olemme kaikki samassa tilanteessa ja voimme luottaa toisiimme. Voisi kai sanoa että ollaan yhtä perhettä, jolla on yhteinen tausta ja kokemukset. Markus: Täällä voi kertoa oman suvun yrityksen tarinaa muille ja olla vilpittömän onnellinen siitä, mitä suku ja perhe ovat saaneet aikaan. Mikä teitä yhdistää? Paula: Mietin tullessani tänne, kuulunko porukkaan. En edes tiedä, tuleeko minusta koskaan uutta toimitusjohtajaa. Täällä ollessa kuitenkin huomasin, että täällä on monta muuta, jotka on samassa tilanteessa. Asmo: Täällä on ihmisillä yhteinen tausta. Ainoa ero on liikevaihdon nollien ja henkilöstön määrässä. Mitä jäi käteen? Paula: Perjantain seminaarin jälkeen olin täynnä virtaa ja päätin kirjoittaa isälle kirjeen ja kertoa hänelle tästä kokemuksesta. No se kirje jäi kirjoittamatta, mutta huomenna varaan ajan isän neukkarista ja kerron mitä reissu on antanut. Markus: Viikonloppun aikana huomaa perheyritysten todellisen arvon. Täällä näkee ihmisten intohimon, palon ja poltteen, joka voi olla omaan yritykseen. Anne: Talviakatemiasta saa uutta virtaa

9 Talviakatemia on osa PL:n Next Generation - toimintaa Perheyritysten liiton toiminnan keskeisenä päämääränä on nuoren polven innostaminen ja valmentaminen perheyrittäjyyteen. Suotuisan toimintaympäristön lisäksi perheyritysten jatkuvuuden edistämiseen tarvitaan kyvykkäitä jatkajia. Heidän on oltava valmiita kantamaan vastuuta perheyrityksen toiminnan jatkumisesta ja kehittämisestä - joko omistajina, operatiivisissa tehtävissä tai perheen jäsenenä. Tämän valmiuden eväiksi liitto tarjoaa erilaisia tilaisuuksia ja valmennusohjelmia. Talviakatemia on Next-toiminnan päätapahtuma, jossa jatkajapolven edustajat pääsevät keskustelemaan ja jakamaan kokemuksia. Tapahtuman suosio on kasvanut vuosi vuodelta. Tänä vuonna akatemian osallistujien ikäjakauma oli vuotta ja keski-ikä 27 vuotta. Kokeneemmat Nextit tuovat porukkaan jatkuvuutta ja luovat omalla kokemuksellaan ja heittäytymisellään ilmapiirin, johon kenen tahansa on helppo tulla mukaan. Monet nuoremmat Nextit miettivät ja hakevat yhä omaa rooliaan perheyrityksessä. Keskustelut muiden Nextien kanssa saattavat herättää kipinän perheyrittäjyyteen ja helpottaa keskustelun avaamista myös omassa perheyrityksessä. Talviakatemian seminaaripäivä pitää sisällään asiantuntijoiden ja perheyritysten Nextien puheenvuoroja. Esitykset toimivat pohjana ryhmätöille. Tänä vuonna ryhmätöissä käsiteltiin hallitustyöskentelyä, perheyrityksen käytäntöjä sekä sukupolvenvaihdosta. Keskustelunavaajina ja puhujina toimivat Next -työryhmän puheenjohtaja Vera Backström (Antti Ahlström Perilliset Oy) Pekka Suominen (Raute Oyj) sekä Toni Hukkanen (V. Hukkanen Oy ). Puheenvuorot sisälsivät käytännönläheisiä vinkkejä jatkuvuuden turvaamiseen, hyvään hallintoon ja perheenjäsenten työskentelemiseen yhdessä sekä johtamiseen. Talviakatemian ja muiden Next -tapahtumien lisäksi Perheyritysten liitto tarjoaa jäsenilleen valmennusohjelmia, jotka valmistavat jatkajapolvea perheyrittäjyyteen. Valmennusta on tarjolla strategiseen johtamiseen, hallitustyöskentelyyn, perheneuvostojen toimintaan, sukupolvenvaihdoksiin ja yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen. Valmennukset on räätälöity perheyritysten erityispiirteet huomioiden. CapMan Muutoksen ja kasvun mahdollistaja CapMan vie yrityksiä kohti uusia kasvunäkymiä. Rakennamme menestyviä liiketoimintoja tukien myös yhteiskunnan kestävää kehitystä. Kohdeyritystemme yhteenlaskettu liikevaihto on yhteensä noin 6 miljardia euroa, ja ne työllistävät lähes ihmistä. Pohjoismaiden ja Venäjän johtaviin pääomasijoittajiin kuuluva CapMan on toiminut perheyritysten luontevana kumppanina jo yli 20 vuotta. Helsinki l Tukholma l Oslo l Moskova l Luxemburg Onko omistajanvaihdos yrityksessäsi ajankohtaista? Finnvera voi rahoittaa yritysten omistusjärjestelyjä sekä lainoin että takauksin. Finnveran rahoituksella eteenpäin! Kysy lisää puhelinpalvelustamme tai katso 16

10 Lyhyesti Tulevaisuuden vaikuttajat on valittu Korkein hallinto-oikeus antoi päätöksen sukupolvenvaihdoshuojennuksesta Eurobarometri 2012: Suomessa työntekijät suosivat perheyrityksiä työnantajina Uusi Lastensairaala hankkeen varainhankinta alkoi Kyselytutkimus: Joka kolmas perheyritys on vaihtamassa sukupolvea Arkadia valmennusohjelma käynnistyi PL tekee yhteistyötä Liikesivistysrahaston ja yliopistojen kanssa Perheyritysten liiton uusi Next Generationille suunnattu Tulevaisuuden vaikuttaja- valmennusohjelma on tarkoitettu edunvalvonnasta ja yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta kiinnostuneille nexteille. Valmennusohjelman tavoitteena on luoda osallistujille käsitys suomalaisen yhteiskunnan päätöksenteosta ja siihen vaikuttamisesta. Lisäksi valmennusohjelma antaa valmiudet toimia tulevaisuudessa vaikuttajana PL:n ja muiden järjestöjen luottamustehtävissä. Valmennusohjelmaan valittiin 12 osallistujaa. Ohjelman valmennukset järjestetään keväällä ja syksyllä Korkein hallinto-oikeus antoi päätöksen (KHO 2013:11) siitä, myönnetäänkö sukupolvenvaihdoshuojennus lahjaverosta, jos useat lahjansaajat saavat yhteisomistukseen vähintään 10 % yrityksen osakkeista. Päätös oli myönteinen eli huojennuksen voi saada, vaikka esimerkiksi kaksi lasta saa yhteislahjana 10 % yrityksen osakkeista. Lisäksi jokaisen lahjansaajan on jatkettava yritystoimintaa esimerkiksi hallituksen jäsenenä. Uusi päätös helpottaa sukupolvenvaihdosten toteuttamista perheyrityksissä, joissa omistus on niin hajautunut, että perinnön tai lahjan saaja ei voi yksin saada vähintään 10 %:n omistusosuutta yrityksessä. Samalla ratkaisu kuitenkin osoittaa sen, kuinka paljon erilaisia tulkinnanvaraisuuksia ja rajoituksia perintö- ja lahjaverotuksen sukupolvenvaihdoshuojennukseen liittyy. Nämä ongelmat olisivat vältettävissä siirtymällä ns. Ruotsin malliin, jossa perintö- ja lahjavero on korvattu myyntivoittoverolla. Euroopan Komission toteuttama 2012 Flash Eurobarometer on Entrepreneurship sisältää ensimmäistä kertaa perheyrityksiä käsitteleviä kysymyksiä. Barometri on selvittänyt vuosikymmenen ajan yrittäjyyden kehittymistä EU-maissa. Tuore katsaus Entrepreneurship in the EU and Beyond sisältää 27 EU-maan lisäksi EEA/EFTA maat (Norja, Islanti ja Sveitsi) sekä nyt myös esimerkiksi Brasilian, Israelin, Intian ja Venäjän. Maakohtainen tulos osoittaa, että Suomessa valtaosa työntekijöistä suosii perheyritystä työnantajana. Perheyrityksessä ilmoitti haluavansa työskennellä 47 prosenttia vastaajista, kun vastaavasti listattua yhtiötä piti parempana vain 42 prosenttia. Barometrin mukaan yleisimmät perusteet perheyhtiön suosimiselle olivat paremmat työolosuhteet ja yhtiön sitoutuminen paikalliseen yhteisöön. Saksassa, Itävallassa, Kreikassa, Ranskassa, Belgiassa ja Luxemburgissa perheyhtiötä työnantajana suosi yli 50 prosenttia vastaajista. Kaikkien selvitykseen sisältyneiden maiden vastaajista 48 prosenttia kertoi haluavansa työnantajakseen muun kuin perheyrityksen. 41 prosenttia kertoi mieluiten työskentelevänsä juuri perheyrityksessä. Prosentit ovat osuuksia siitä osasta vastaajia, jotka yrittäjyyden sijaan haluavat työskennellä toisen palveluksessa. Selvitystä varten haastateltiin yli vastaajaa. Koko raportti on luettavissa liiton verkkosivuilta: www. perheyritystenliitto.fi Uusi Lastensairaala hankkeen tukiyhdistys on aloittanut varainhankinnan uuden valtakunnallisen lastensairaalan rakennuttamiseksi. Tavoitteena on kerätä 30 miljoonaa euroa lahjoituksina yrityksiltä ja yksityisiltä henkilöiltä. Lahjoituksien avulla Helsinkiin nousee uusi, lasten erikoissairaanhoitoon keskittynyt huippuyksikkö vuoteen 2017 mennessä. Uusi lastensairaala tukiyhdistys 2017 ry:n hallituksen puheenjohtajana toimii Anne Berner. Lisätietoa: Yli kolmannes yrityksistä aikoo toteuttaa sukupolvenvaihdoksen seuraavan viiden vuoden aikana, selviää Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n ja Perheyritysten liitto PL:n toteuttamasta kyselytutkimuksesta. Asia on ajankohtainen noin yritykselle, mikä tarkoittaa sukupolvenvaihdosta vuosittain. Aikomukset ovat entisestään lisääntyneet viimeisen vuoden aikana. Yrityskoon kasvaessa todennäköisyys sukupolvenvaihdokselle lisääntyy. Sukupolvenvaihdokset ovat ajankohtaisimpia teollisuudessa (44 %) ja keskisuurissa yrityksissä (38 %). Sukupolvenvaihdosta suunnittelevista perheyrittäjistä noin 69 prosenttia piti perintö- ja lahjaverotusta merkittävimpänä esteenä sukupolvenvaihdokselle. Perheyrittäjät ovatkin tyytymättömiä erityisesti Suomen hallituksen päätöksiin kiristää perintö- ja lahjaverotusta. Tämä näkyy muun muassa siinä, että perheyrittäjät antavat hallitukselle muita yrityksiä heikomman arvosanan yrittäjyyden edistämisessä. Perheyritysten liitto on yhteiskumppanina Arkadiavalmennusohjelmassa, joka avattiin maaliskuun alussa Finlandia-talolla. Valmennusohjelma on suunnattu yhteiskunnallisten asioiden ja elinkeinoelämän parissa toimiville nuorille sekä tulevissa eduskuntavaaleissa ehdolle asettumistaan harkitseville, uuden polven vaikuttajille. Lisätietoa: PL ja Liikesivistysrahasto järjestävät yhdessä eri yliopistojen kanssa sidosryhmäseminaareja. Turun kauppakorkeakoulussa tarkastellaan tieteellisen tutkimustyön ja elinkeinoelämän rajapintoja sekä tutkimustyön resurssointia uudessa yliopistoympäristössä. Jyväskylän yliopistossa keskustellaan kasvusta, kansainvälistymisestä ja sukupolvenvaihdoksista. Syksyllä Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa järjestetyn seminaarin teemana oli perheyrittäjyys Etelä-Karjalan mahdollisuutena. Sekä Turussa että Jyväskylässä puhujina ovat PL:n toimitusjohtaja Matti Vanhanen ja Liikesivistysrahaston hallituksen puheenjohtaja Maarit Toivanen-Koivisto. Lisäksi seminaareissa on yrittäjien ja tutkijoiden puheenvuoroja. Lisätietoja:

11 Sopivasti samanlaisia Teksti: Hanna Ojanpää KuvaT: Vesa-Matti Väärä (Kotro ja Arvonen) ja Hannele Tilen (Ekengrenit) Kun työkaveri tai pomo on oma sisar, pelisäännöiltä ja tavoitteilta vaaditaan erityistä kirkkautta. On myös osattava valita lapsista se, joka sopii parhaiten vastuun kantajaksi. Nina Arvonen (38) KTM, OTM Toimitusjohtaja Perhe: Yrittäjämies, 6-vuotias tytär ja 3-vuotias poika Jaana Kotro (46) Yo-merkonomi Hallituksen jäsen, johdon assistentti Perhe: Yrittäjämies, 20-vuotias tytär, 17-vuotias poika 20 21

12 Teknopower Oy Perustettu 2005 Tytäryritykset: Teknoware Oy Lahti, Mica Elektro Oy, Helsinki sekä Centaurea Oy, Seinäjoki Perheyrityksen historia juontaa vuoteen 1983, jolloin Rauno Mattila osti Trafotek-nimisen yrityksen Mitä siitä mahtaa tulla, kun seitsemän vuotta nuorempi sisko on lähin esimies? Entä kun isä on omalla työllään luonut menestyvän yrityksen ja luovuttaa sen sitten tyttärilleen? Teknopowerin tapauksessa siitä syntyy tulosta, yhteistyön iloa ja paljon keskustelua. Siskoista vanhempi, Jaana Kotro, on hallituksen jäsen sekä johdon assistentti emoyhtiö Teknopower Oy:ssä ja tytäryhtiöissä hallituksen sihteerinä. Pikkusisko, Nina Arvonen, on emoyhtiön toimitusjohtaja ja toimii tytäryhtiöissä hallituksen puheenjohtajana ja jäsenenä. Varsinainen käänne yrityksen tarinassa tapahtui vuoden 2011 lopussa, kun sisarusten isä, Rauno Mattila, lahjoitti omat osakkeensa tyttärilleen. Sukupolvenvaihdosta oli suunniteltu pitkään ja itse toteutuskin kesti kaikkiaan pari vuotta. - Ensimmäinen vaihe oli Trafotekkonsernin pääomistuksen siirtyminen pääomasijoittaja Interalle; toinen Ellego Powertecin jakautuminen pois Teknopower-konsernista. Näiden toimenpiteiden jälkeen Teknopower keskittyi puhtaasti valaistukseen, Nina täsmentää. Näin jälkikäteen sisaret toteavat kaiken mennen loistavasti. - Meillä ei koettu suurta luopumisen tai vastaanottamisen tuskaa sen jälkeen, kun pelisäännöt oli tehty. Yhteisen kasvun paikka Sisarusten aikana konserni on kasvanut kolmen yritysoston verran. Työnjako on joissakin asioissa selkeä. Ninalla on juristina esimerkiksi yrityskaupoissa ollut merkittävämpi rooli. Jaanan vastuulla ovat HR-asiat sekä juoksevat, emoyhtiön operatiiviset tehtävät. Monet asiat tehdään silti yhdessä. - Sisaruuden heikkous ja samalla voima on se, että sisaren kanssa pystyy estottomasti ilmaisemaan mielipiteensä. Joskus tämä saattaa tarkoittaa sellaista äänen korottamista, mitä normaalissa työyhteisössä ei kuule. Mutta toisaalta mitään ei jää hampaankoloon, Nina pohtii. Jaana vahvistaa Ninan ajatukset. Jaana Kotro ja Nina Arvonen ovat olleet vuosien aikana monissa eri tehtävissä konsernin eri yksiköissä. - Siskon kanssa on mukava tehdä töitä, ilmapiiri on avointa ja luottamus sataprosenttista. Myös palautetta annetaan, puolin ja toisin. Vaikka pikkusisko onkin esimieheni, ei se ole aiheuttanut ongelmia. Pääasia on kuitenkin se, että työt tulevat tehtyä! Osa suurempaa kuvaa Jaana toteaa, että yrittäjänä hän kantaa vastuuta työntekijöistään ja vastaa tekemisestään myös yhteiskunnalle. Nina näkee vastuun myös suhteessa edeltävään sukupolveen, siihen mitä he ovat luoneet ja saaneet aikaan. - Meillä on velvollisuus hoitaa yritystä niin, että se toimii ja tuottaa tulevaisuudessakin. Lainassa lapsiltamme -sanonta osuu mielestäni oikeaan, juuri siitä on pitkäjänteisesti ajatellen kysymys. Sisarukset korostavat perheyrityksien merkitystä työllistäjinä. - Yhteiskunnan pitäisi nähdä perheyritysten jatkuvuus ja työllistävyys tärkeänä ja kannustaa perheyhtiöitä myös verotuksellisesti. Pelkkä omistajuus ei vielä ole tae jatkuvuudelle. Tarvitaan myös yhteiskunnallisia kannustimia, Jaana tietää. Yleinen ilmapiiri yrittäjyydelle on Ninan mielestä myös selkeästi parantunut. - Perheyrityksillä itsellään tuntuu olevan hyvä pöhinä ja mielellään sitä itsekin profiloituu perheyrittäjäksi. Perheyri- tyksiin liitettävä pitkäjänteisyys on positiivinen asia näinä kvartaalitalouden hulluina vuosina. Olen ehdottomasti samaa mieltä Jaanan kanssa siitä, että yrittäjiä tulisi kannustaa sekä parantaa mahdollisuuksia sukupolvenvaihdoksiin. Tämä toteutuisi esimerkiksi siten, että lahja- ja perintövero korvattaisiin myyntivoittoverolla. Oman yrityksen tulevaisuus on vielä auki, mutta kumpikin toivoo, että nuoret kouluttautuisivat huolella. - Se on tärkeää, samoin oman alan löytyminen. Ovet perheyritykseen ovat aina auki, mutta vasta osaamisen kautta, Jaana miettii. Myös Nina pitää tärkeänä, että koulut ja kokemukset tulisi hankkia ensin - kun sen aika tulee. - Omat lapseni ovat vielä niin pieniä, että toistaiseksi ammattitoiveet ovat suuntautuneet prinsessa/ ritari -linjalle. Myös serkukset ovat läheisiä toisilleen; Nina ja Jaana ovat perheineen paljon tekemissä vapaa-ajalla, lomatkin he viettävät pääsääntöisesti yhdessä. - Ja kun miehemmekin ovat yrittäjiä, niin puhe kääntyy väistämättä välillä työasioiden puolelle, kumpikin myöntää. - Yrittäjän työ on elämäntapa. Työ ja siihen liittyvät asiat kiinnostavat ja niistä jaksaa keskustella vaikka töissä ei olekaan, Nina vielä selventää. EKE-Yhtiöt Emoyhtiö EKE-Finance Oy Tytäryhtiöt EKE-Rakennus Oy, EKE-Elektoniikka Oy, OOO EKE-Engineering, IBE Estonia Ou, SIA EKE Latvia, OOO Transway Severo-Zapad (60 %, omistaa Pulkovo Skybisneskeskuksen Pietarissa). EKE Buildning Technology Systems- liiketoimintayksikkö EKE-Finane Oy:ssä Perustettu 1961 (Insinööritoimisto Bertel Ekengren Ky) Sibelius-monumentti, junavaunua Venäjälle ja junien älyjärjestelmiä ympäri maailmaa, Messukeskus, kokonaisia kyliä Neuvostoliittoon ja viimeisimpänä Sundsbergin asuinalue Kirkkonummella. Listaa voisi jatkaa ja vielä silloinkin vain pieni osa EKEn historiasta päätyisi paperille. - Konserniin on kertynyt vuosien varrella monta toimialaa, mikä tarkoittaa myös paljon hallittavaa, Riitta Ekengren myöntää. - Mutta jos menemme ajassa taaksepäin, niin isän vauhtiaikoina meillä markkinoitiin vielä sukkulalentoja kuuhun ja tehtiin robotteja autotehtaille. Isä, Bertel Ekengren, perusti insinööritoimistonsa vuonna Äiti hoiti talouspuolta ja sunnuntaiaamuisin isä piti viikkokatsauksen yrityksen asioista. Riitta Ekengren (52) Luonnontieteiden YO ja kauppatieteiden YO Toimitusjohtaja EKE-Finance Oy Perhe: 19- ja 20 -vuotiaat lapset 22 23

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Perheyritysbarometri 2011. Selvitys omistajuuden ja sukupolvenvaihdosten merkityksestä. Elinkeinoelämän keskusliitto EK & Perheyritysten liitto

Perheyritysbarometri 2011. Selvitys omistajuuden ja sukupolvenvaihdosten merkityksestä. Elinkeinoelämän keskusliitto EK & Perheyritysten liitto Perheyritysbarometri 2011 Selvitys omistajuuden ja sukupolvenvaihdosten merkityksestä Elinkeinoelämän keskusliitto EK & Perheyritysten liitto SISÄLTÖ YHTEENVETO 3 1 RAHOITUS- JA TYÖLLISYYSKATSAUS 4 1.1

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Kemi 17.2.2010 Jan Sten, Train Station

Kemi 17.2.2010 Jan Sten, Train Station Kemi 17.2.2010 Jan Sten, Train Station 12.2.2010 Train Station 1 Esityksen sisältö Suunnittelun merkitys Vaihdoksen osapuolet Milloin jatkaja on valmis? Luopujayrittäjän tulevaisuuden suunnittelu Miksi

Lisätiedot

Sukupolvenvaihdos on vuosien prosessi

Sukupolvenvaihdos on vuosien prosessi Sukupolvenvaihdos on vuosien prosessi Sakari Oikarinen Confidentum Oy Transeo Association ASBL Confidentum 2005 Sakari Oikarinen Perheyritysten omistusjärjestelyt ja lakiasianpalvelut, taloudellinen ja

Lisätiedot

Yleistulokset 2013 vuoden PR-Barometer Business -tutkimuksesta

Yleistulokset 2013 vuoden PR-Barometer Business -tutkimuksesta 2013 Yleistulokset 2013 vuoden PR-Barometer Business -tutkimuksesta Tietoja tutkimuksesta Aalund Nordic s PR-Barometer on viestintätutkimus, joka mittaa toimittajien mielipidettä erilaisista Suomessa toimivista

Lisätiedot

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 26.11.2013 Vesa Mäkinen

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 26.11.2013 Vesa Mäkinen 1 Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 26.11.2013 Vesa Mäkinen 27.11.2013 Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 2 Yleistä Finnverasta Finnveran rahoitus

Lisätiedot

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana. Aluejohtaja Juha Ketola 6.3.2013

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana. Aluejohtaja Juha Ketola 6.3.2013 Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana Aluejohtaja Juha Ketola 6.3.2013 Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana Finnveran rahoitus yrityskaupoissa Yrityskaupan

Lisätiedot

Juha Kansikas & Krista Elo-Pärssinen PERHEYRITYKSET LUOVAT UUDENTAVAA JA VASTUULLISTA OMISTAJUUTTA

Juha Kansikas & Krista Elo-Pärssinen PERHEYRITYKSET LUOVAT UUDENTAVAA JA VASTUULLISTA OMISTAJUUTTA Juha Kansikas & Krista Elo-Pärssinen PERHEYRITYKSET LUOVAT UUDENTAVAA JA VASTUULLISTA OMISTAJUUTTA Perheyritysten liitto ry:n Perheyritysbarometri 2008 Helsinki 2 SISÄLLYS JOHDANTO 5 TOIMINTAYMPÄRISTÖ

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnverasta rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnvera tarjoaa rahoitusratkaisuja yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä vientiin. Jaamme

Lisätiedot

söverojen osuus liikevoitosta oli 13,5 prosenttia ja suomalaisomisteisten Virossa toimivien yritysten, poikkeuksellisen vähän, 3,2 prosenttia.

söverojen osuus liikevoitosta oli 13,5 prosenttia ja suomalaisomisteisten Virossa toimivien yritysten, poikkeuksellisen vähän, 3,2 prosenttia. Helsinki 213 2 Viron nopea talouskasvu 2-luvulla sekä Suomea alhaisempi palkkataso ja keveämpi yritysverotus houkuttelevat Suomessa toimivia yrityksiä laajentamaan liiketoimintaansa Virossa. Tässä tutkimuksessa

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Johtajuuden ja omistajuuden muutokset perheyrityksessä

Johtajuuden ja omistajuuden muutokset perheyrityksessä Johtajuuden ja omistajuuden muutokset perheyrityksessä Jan Sten Train Station Tampere, 27.9.2012 1 Johtajuuden muutokset Yleiskuva johtajuuden ja omistajuuden muutosprosesseista Muutosprosessien keskeisimmät

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Yleistä tutkimuksesta 2 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 21.3.2012 Vesa Mäkinen

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 21.3.2012 Vesa Mäkinen 1 Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 21.3.2012 Vesa Mäkinen Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana 2 Yleistä Finnverasta Finnveran rahoitus yrityskaupoissa

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Verkkoviestintäsuunnitelma

Verkkoviestintäsuunnitelma Mikko Hernesmaa & Tuomas Lahtomäki L801SNA Verkkoviestintäsuunnitelma Raportti Liiketalous Huhtikuu 2012 SISÄLTÖ 1 ENERGY GYM... 1 2 ASIAKASKOHDERYHMÄT... 1 3 SUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 2 4 VÄLINEET,

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä Märsky 29.10.2012 Heikki Pajunen Novetos Oy Luomme menestystarinoita yhdessä Aamun ajatus By Positiivarit: Maanantai 29.10.2012 AAMUN AJATUS Elämä on 10-prosenttisesti sitä miten elää ja 90-prosenttisesti

Lisätiedot

MAATILAN ARJEN HAASTEET. Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere 19.4.2012 Oulu 26.4.2012 Leena Olkkonen

MAATILAN ARJEN HAASTEET. Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere 19.4.2012 Oulu 26.4.2012 Leena Olkkonen MAATILAN ARJEN HAASTEET Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere 19.4.2012 Oulu 26.4.2012 Leena Olkkonen 2 MAATALOUSYRITTÄJÄ TYÖTERVEYSHUOLLON ASIAKKAANA Monenlaisessa elämänvaiheessa olevia maatalousyrittäjiä

Lisätiedot

24.3.2015. Osuuskunta KPY:n omistusosuudet ovat seuraavat:

24.3.2015. Osuuskunta KPY:n omistusosuudet ovat seuraavat: Tilinpäätöstiedote vuodelta 2014 1 (7) Osuuskunta KPY -konsernin tilinpäätöstiedote ajalta 1.1. 31.12.2014 Vuoden 2014 tuloskehitys Konsernin liikevaihto oli 323,6 miljoonaa euroa (247,0 milj. euroa vuonna

Lisätiedot

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Tämä on tarina kunnan hoivakodin rakentamisesta. Päättävistä kunnan sedistä ja tädeistä, hoivakotipaikkaa tarvitsevista vanhuksista ja hoivakotien rakentajasta. Tämä tarina

Lisätiedot

RAKKAUDELLE SÄÄNNÖT? NUORTEN AIKUISTEN SELITYKSIÄ AVIO- JA AVOEROILLE JA NIIDEN SEURAUKSILLE

RAKKAUDELLE SÄÄNNÖT? NUORTEN AIKUISTEN SELITYKSIÄ AVIO- JA AVOEROILLE JA NIIDEN SEURAUKSILLE RAKKAUDELLE SÄÄNNÖT? NUORTEN AIKUISTEN SELITYKSIÄ AVIO- JA AVOEROILLE JA NIIDEN SEURAUKSILLE Anne Valkeapää Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämispäivät, Seinäjoki ESITYKSEN ETENEMINEN Tutkimustyön

Lisätiedot

Näin syntyy Ulkopolitiikka. Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia

Näin syntyy Ulkopolitiikka. Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia Näin syntyy Ulkopolitiikka Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia Joonas Pörsti / UP / 17.9.2014 Ulkopolitiikka on sitoutumaton kansainvälisiin suhteisiin erikoistunut aikakauslehti.

Lisätiedot

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011 Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Tiivistelmä 2011 Tervetuloa tutustumaan lukiolaisten arvoihin ja asenteisiin jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Lukiolaistutkimus

Lisätiedot

1.1 Tämä on STT-Lehtikuva

1.1 Tämä on STT-Lehtikuva 1.1 Tämä on STT-Lehtikuva STT-Lehtikuva on Suomen johtava, kansallinen uutis- ja kuvatoimisto. Uutispalveluiden lisäksi STT tuottaa muita palveluita medialle ja viestintäpalveluita johtaville yrityksille,

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus. Varsinainen yhtiökokous 27.1.2010

Toimitusjohtajan katsaus. Varsinainen yhtiökokous 27.1.2010 Toimitusjohtajan katsaus Varsinainen yhtiökokous 27.1.2010 Tilinpäätös 11/2008 10/2009 tiivistelmä 1/2 Liikevaihto 15,41 milj. euroa (18,40 milj. euroa), laskua 16 % Liikevoitto -0,41 milj. euroa (0,74

Lisätiedot

Vauva mielessä- Raskausajan päiväkirja

Vauva mielessä- Raskausajan päiväkirja Vauva mielessä- Raskausajan päiväkirja Lyhyesti projektista: Folkhälsans Förbund on yhteistyössä TYKS:in ja Turun yliopiston tutkijoiden ja kliinikoiden kanssa kehittänyt raskausajan päiväkirjan jota on

Lisätiedot

SUKUPOLVENVAIHDOS HAASTAA PERHEYRITYSTEN OMISTAJUUDEN JA JOHTAMISEN

SUKUPOLVENVAIHDOS HAASTAA PERHEYRITYSTEN OMISTAJUUDEN JA JOHTAMISEN Juha Kansikas & Krista Elo-Pärssinen & Kerttu Jäntti & Tapani Lehto & Simo Orpana & Tytti Puukko SUKUPOLVENVAIHDOS HAASTAA PERHEYRITYSTEN OMISTAJUUDEN JA JOHTAMISEN Perheyritysten liitto ry:n Perheyritysbarometri

Lisätiedot

Löydätkö tien. taivaaseen?

Löydätkö tien. taivaaseen? Löydätkö tien taivaaseen? OLETKO KOSKAAN EKSYNYT? LÄHDITKÖ KULKEMAAN VÄÄRÄÄ TIETÄ? Jos olet väärällä tiellä, et voi löytää perille. Jumala kertoo Raamatussa, miten löydät tien taivaaseen. Jumala on luonut

Lisätiedot

Osavuosikatsaus Q2/2013. Toimitusjohtaja Jani Nieminen

Osavuosikatsaus Q2/2013. Toimitusjohtaja Jani Nieminen Osavuosikatsaus Q2/2013 Toimitusjohtaja Jani Nieminen Suomen johtava asuntovuokrausyritys Vuonna 1969 perustettu VVO on Suomen johtava asuntovuokraukseen erikoistunut yritys. Liiketoiminta perustuu asuntojen

Lisätiedot

Perheyritysbarometri 2012. Selvitys sukupolvenvaihdoksista sekä omistajuudesta ja johtamisesta

Perheyritysbarometri 2012. Selvitys sukupolvenvaihdoksista sekä omistajuudesta ja johtamisesta Perheyritysbarometri 2012 Selvitys sukupolvenvaihdoksista sekä omistajuudesta ja johtamisesta Elinkeinoelämän keskusliitto EK & Perheyritysten liitto PERHEYRITYSTEN LIITTO SISÄLTÖ 2 JOHTOPÄÄTÖKSET 3 1

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula Merkillisiä hyväntekijöitä 7.10.2014 Kimmo Nekkula Suomalaisen Työn Liitto 102 vuotta suomalaisen työn puolesta Suomalaisen työn arvostuksen ja menestyksen puheenjohtaja ja Suomessa tehdyn työn aktiivinen

Lisätiedot

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus

Toimitusjohtajan katsaus Liite 4 Toimitusjohtajan katsaus Juha Varelius, toimitusjohtaja 12.3.2013 Lähes 1000 huippuosaajaa Kansainvälistyvä pörssiyhtiö 14 toimipistettä, seitsemässä eri maassa TUKHOLMA SUOMI (5) OSLO MOSKOVA

Lisätiedot

Atria Oyj 1.1. 30.9.2008. Toimitusjohtaja Matti Tikkakoski 24.10.2008

Atria Oyj 1.1. 30.9.2008. Toimitusjohtaja Matti Tikkakoski 24.10.2008 Atria Oyj 1.1. 30.9.2008 Toimitusjohtaja Matti Tikkakoski 24.10.2008 Atria-konserni Katsaus Milj. 2008 2007 Q1-2008 Q1-2007 2007 Liikevaihto 357,7 312,8 995,8 935,1 1.272,2 Liikevoitto 17,2 19,3 34,6 81,3

Lisätiedot

Kieliohjelma Atalan koulussa

Kieliohjelma Atalan koulussa Kieliohjelma Atalan koulussa Vaihtoehto 1, A1-kieli englanti, B1- kieli ruotsi 6.luokalla 1 lk - 2 lk - 3 lk englanti 2h/vko 4 lk englanti 2h/vko 5 lk englanti 2-3h/vko 6 lk englanti 2-3h/vko, ruotsi 2h/vko

Lisätiedot

Yrityskaupan rahoitus. Asiakasvastuullinen johtaja Mikko Harju 01.11.2011

Yrityskaupan rahoitus. Asiakasvastuullinen johtaja Mikko Harju 01.11.2011 Yrityskaupan rahoitus Asiakasvastuullinen johtaja Mikko Harju 01.11.2011 Rahoituksen lähtökohdat Yrityksen rahoitusmuodot ovat oma pääoma, vieras pääoma ja tulorahoitus. Aloittavalla yrittäjällä on pääasiassa

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00 Julkaistu: 2003-02-13 08:06:55 CET Wulff - neljännesvuosikatsaus BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE TILIKAUDELTA

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI CASE: SOCIAL HERO & MICROSOFT JAANA VUORI MICROSOFT OY SATU YRJÄNEN SEK LOYAL OY PÄIVÄN SISÄLTÖ 1 2 3 4 5 6 Markkinoinnin ja ostokäyttäytymisen muutos Sisältöohjautuva

Lisätiedot

Suomalaisen Työn Liitto Avainlippu, Design from Finland, Yhteiskunnallinen yritys 10.2.2015. Reetta Mentu

Suomalaisen Työn Liitto Avainlippu, Design from Finland, Yhteiskunnallinen yritys 10.2.2015. Reetta Mentu Suomalaisen Työn Liitto Avainlippu, Design from Finland, Yhteiskunnallinen yritys 10.2.2015 Reetta Mentu 103 vuotta suomalaisen työn puolesta Suomalaisen työn arvostuksen ja menestyksen puheenjohtaja ja

Lisätiedot

YRITTÄJYYDEN MERKITYS KANSANTALOUDESSA. 1. Yritysten määrä, henkilöstö 2. Pk-yritysten vienti 3. Yrittäjät 4. Alueellinen tarkastelu 5.

YRITTÄJYYDEN MERKITYS KANSANTALOUDESSA. 1. Yritysten määrä, henkilöstö 2. Pk-yritysten vienti 3. Yrittäjät 4. Alueellinen tarkastelu 5. YRITTÄJYYDEN MERKITYS KANSANTALOUDESSA 1. Yritysten määrä, henkilöstö 2. Pk-yritysten vienti 3. Yrittäjät 4. Alueellinen tarkastelu 5. Gasellit Yritysten määrä Suomessa Lähde: Yritys- ja toimipaikkarekisteri

Lisätiedot

UPM LAKIPALVELUT TIE ONNISTUNEESEEN SUKUPOLVENVAIHDOKSEEN. Kuopio 29.3.2014 Minna Ikonen Lakipalveluasiantuntija UPM Metsä

UPM LAKIPALVELUT TIE ONNISTUNEESEEN SUKUPOLVENVAIHDOKSEEN. Kuopio 29.3.2014 Minna Ikonen Lakipalveluasiantuntija UPM Metsä UPM LAKIPALVELUT TIE ONNISTUNEESEEN SUKUPOLVENVAIHDOKSEEN Kuopio 29.3.2014 Minna Ikonen Lakipalveluasiantuntija UPM Metsä SUKUPOLVENVAIHDOS ERILAISIA KYSYMYKSIÄ JA TAVOITTEITA Jokainen metsätilan omistajanvaihdos

Lisätiedot

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT NÄKÖISLEHTI Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ Mielenkiintoiset SUORALINKIT MATKAKOHDE: BURG ELZ Kerpenin lähellä MUISTOJEN SPA VALMIS PAINETTAVAKSI!

Lisätiedot

TeliaSonera Oyj, Yritysesittely. Hämeen osakesäästäjien sijoituskerho Jarno Lönnqvist 29.11.2012

TeliaSonera Oyj, Yritysesittely. Hämeen osakesäästäjien sijoituskerho Jarno Lönnqvist 29.11.2012 TeliaSonera Oyj, Yritysesittely Hämeen osakesäästäjien sijoituskerho Jarno Lönnqvist 29.11.2012 Kaikki tässä esityksessä sekä myös puheessani olevat viittaukset tulevaisuuteen ovat vain minun omia mielipiteitäni.

Lisätiedot

Turvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010. Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg

Turvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010. Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg Turvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010 Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg Turvatiimi lyhyesti Turvatiimi Oyj on johtava kotimainen turvallisuusalan ammattilainen. Yhtiö tarjoaa turvallisuusalan palvelutuotteita

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut. Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi. KHT Antti Ollikainen

Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut. Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi. KHT Antti Ollikainen Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi KHT Antti Ollikainen 23.9.2010 Johdanto: miksi yrityksen pitäisi kasvaa? Suuremmalla yrityksellä on helpompaa esimerkiksi näistä

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Perinnöstä ja sen verotuksesta. Kokkolan Seudun Arvopaperisäästäjät ry 2.9.2010 Asianajaja, varatuomari, Mika Talviaro

Perinnöstä ja sen verotuksesta. Kokkolan Seudun Arvopaperisäästäjät ry 2.9.2010 Asianajaja, varatuomari, Mika Talviaro Perinnöstä ja sen verotuksesta Kokkolan Seudun Arvopaperisäästäjät ry 2.9.2010 Asianajaja, varatuomari, Mika Talviaro Illan aiheita Perintöverosuunnittelu Verottomat lahjat Kesämökin lahjoitus Testamentti

Lisätiedot

Haasteena omistajanvaihdokset

Haasteena omistajanvaihdokset Haasteena omistajanvaihdokset Suunnittelusti vapaalle-seminaari Satakunta 14.9.2012 Varatoimitusjohtaja Anssi Kujala 1 Yritysten henkilöstömäärän muutos 2001 2010 yritysten kokoluokittain, henkilöä 35000

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Asiakkaat arvostavat vakuutusyhtiöitä entistä enemmän

Asiakkaat arvostavat vakuutusyhtiöitä entistä enemmän Julkaisuvapaa maanantaina 11.11.2013, klo. 09.00 Asiakkaat arvostavat vakuutusyhtiöitä entistä enemmän - EPSI Rating vakuutusyhtiöiden asiakastyytyväisyystutkimus 2013 EPSI Rating tutkii vuosittain asiakkaiden

Lisätiedot

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Yleistajuistamisen perusteet VNK-SELVITYSTOIMINNAN VIESTINTÄ- JA HYÖDYNTÄJÄDIALOGIN KOULUTUSTYÖPAJA 17.11. LIISA MAYOW, KASKAS MEDIA Mitä jos maailman kaikki ongelmat

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

SATO OYJ Osavuosikatsaus 1-3/2015

SATO OYJ Osavuosikatsaus 1-3/2015 1 SATO OYJ Osavuosikatsaus 1-3/2015 Erkka Valkila Sisältö 2 1. SATO lyhyesti 2. Toimintaympäristö 3. Strategia 4. Osavuosikatsaus 1-3/2015 3 SATO lyhyesti SATO 4 johtava asuntosijoitusyhtiö arvonluonti

Lisätiedot

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet JÄHMETYN JÄÄDYN Mihin olemme menossa? Miten tähän on tultu? OLET TÄSSÄ. Kalle Hamm, 2008 Mitä nyt tapahtuu?

Lisätiedot

Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla. Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin

Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla. Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin 217 000 työtöntä tötötätöhkij työnhakijaa Ulkomaalaisia työnhakijoita

Lisätiedot

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy

Lisätiedot

Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Kati Sulin. Kannen suunnittelu toteutus: Ea Söderberg Sisuksen suunnittelu ja taitto: Ana Mitrunen

Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Kati Sulin. Kannen suunnittelu toteutus: Ea Söderberg Sisuksen suunnittelu ja taitto: Ana Mitrunen Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Kati Sulin Kannen suunnittelu toteutus: Ea Söderberg Sisuksen suunnittelu ja taitto: Ana Mitrunen ISBN: 978-952-14-1731-3 ISBN: 978-952-14-1732-0 (sähkökirja) BALTO

Lisätiedot

Yrittäjyys- ja työelämäpäivä 15.5.2014

Yrittäjyys- ja työelämäpäivä 15.5.2014 Yrittäjyys- ja työelämäpäivä 15.5.2014 Finnveran rahoituspalvelut toimintaansa aloittavalle yritykselle Päivi Kiuru, Finnvera Oyj Finnvera Oyj Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka täydentää

Lisätiedot

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy Lukijatutkimus 05 Tutkimusraportti.8.05 Focus Master Oy Lukijaprofiili () työtehtävät % työnantaja % toimittaja 9 tuottaja / toimitussihteeri toimituksen esimies / päällikkötoimittaja freelancetoimittaja

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee ISSN 0784-2503 6 1/2007 Kaikkien aikojen 100. Otteita vuosien varrelta proaprojekti etenee Martin Hildebrand PUHEENJOHTAJAN P A L S T A Monirunkovenelehdellä alkaa olla ikää. Käsissänne on lehtemme tasan

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi.

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. FT Katja Koski 2 lapsen äiti SELÄTÄ UHMA Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. Arkea Ilman Taistelua Millaista arkesi olisi, jos sinun ei tarvisi

Lisätiedot

Yrityskaupan rahoitukseen on tarjolla ratkaisuja. Hannu Puhakka

Yrityskaupan rahoitukseen on tarjolla ratkaisuja. Hannu Puhakka Yrityskaupan rahoitukseen on tarjolla ratkaisuja Hannu Puhakka 16.5.2016 2 [pvm] 3 [pvm] Pk-rahoituksen painopistealueet - yritysten yleisimmät muutostilanteet ja niihin liittyvät rahoitustarpeet Yrityksen

Lisätiedot

AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010. ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu TIEDOTE

AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010. ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu TIEDOTE 1(5) Hallinto ja viestintä 222222222222222222 Katri Pietilä AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010 ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu

Lisätiedot

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana

Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana Finnvera yrityskauppojen ja omistusjärjestelyjen rahoittajana Finnveran rahoitus yrityskaupoissa Yrityskaupan tyypillisimmät haasteet Mihin

Lisätiedot

Suuntana uusi kasvu. Anders Blom 8.9.2010 Salo

Suuntana uusi kasvu. Anders Blom 8.9.2010 Salo Suuntana uusi kasvu Anders Blom 8.9.2010 Salo Eurofacts Oy www.eurofacts.fi www.fleishman.com Perustettu 1989 Suomessa edelläkävijä yhteiskunnallisena neuvonantajayrityksenä Omistus Blom Networks Oy 100

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 12.11.2003, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.9.

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 12.11.2003, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.9. Julkaistu: 2003-11-12 08:00:20 CET Wulff - neljännesvuosikatsaus BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1 Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 12.11.2003, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1.

Lisätiedot

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. - 31.3.2006. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 10.5.2006, klo 9.00

BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. - 31.3.2006. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 10.5.2006, klo 9.00 Julkaistu: 2006-05-10 08:00:03 CEST Wulff - Pörssitiedote BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. - 31.3.2006 Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 10.5.2006, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS

Lisätiedot

Brändää yhteiskunnallinen yrityksesi. 31.10.2013 Saila Tykkyläinen

Brändää yhteiskunnallinen yrityksesi. 31.10.2013 Saila Tykkyläinen Brändää yhteiskunnallinen yrityksesi 31.10.2013 Saila Tykkyläinen ESITYKSEN SISÄLTÖ Mitä on yhteiskunnallinen yritystoiminta? Miksi yhteiskunnallisesta yritystoiminnasta kannattaa innostua? Yhteiskunnallinen

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

Ree#a Nousiainen & Johanna Vehkoo 9.12.2013 Haaga- Helia

Ree#a Nousiainen & Johanna Vehkoo 9.12.2013 Haaga- Helia Ree#a Nousiainen & Johanna Vehkoo 9.12.2013 Haaga- Helia Mikä Long Play? Uusi digitaalinen julkaisu, joka keskittyy pitkiin tutkiviin juttuihin ja narratiiviseen journalismiin. Juttuja myydään 3,90 euron

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013

VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013 VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11. Meri Vehkaperä, KTL, lehtori, konsultti S-posti: meri.vehkapera@haaga-helia.fi Puh. 040 514 0646 2 Tänään aiheena Vastuullisuuden käsitteitä ja tasoja

Lisätiedot