Elja Kivikoski sai kehittäjäpalkinnon. Kunta10-tutkimus valmistui s.6 Vapriikin 1918-näyttely menestyi eurooppalaisessa kisassa s.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Elja Kivikoski sai kehittäjäpalkinnon. Kunta10-tutkimus valmistui s.6 Vapriikin 1918-näyttely menestyi eurooppalaisessa kisassa s."

Transkriptio

1 Tampereen kaupungin henkilöstölehti Elja Kivikoski sai kehittäjäpalkinnon Kunta10-tutkimus valmistui s.6 Vapriikin 1918-näyttely menestyi eurooppalaisessa kisassa s.19

2 PÄÄKIRJOITUS KESÄKUU 2011 Yhdessä kohti parempaa SUSANNA LYLY Vuosi 2010 oli Tampereella tiukan talouden vuosi myös meidän kaupungin henkilöstöön kuuluvien osalta. Kuluneelle vuodelle oli vähän ristiriitaisia strategisia tavoitteita. Samaan aikaan kun tavoiteltiin henkilöstösäästöjä, tavoitteena oli myös työhyvinvoinnin paraneminen. Jälkimmäisen tavoitteen mittareista, työhyvinvointimatriisista ja Kunta10-tutkimuksesta, voitiin vetää johtopäätökset onnistumisesta. Kunta10-tutkimus kertoi, että Tampereella vastataan vuosittain aivan samalla lailla kuin koko Kunta10-kentälläkin. Jos tähän verrataan vastauksia, niin suurta huolenaihetta ei meillä ole. Täysin tyytyväisiä emme kuitenkaan saa olla. Parantamisen varaa toiminnalle on. Kehityskeskustelut eivät vielä toteudu sillä tavalla, kuin vastaajat toivovat. Jatkuva muutos ja muutoksen suunta tuovat huolta, ja pohtia myös täytyy syytä sille, miksi vastaajat kokevat, että mielipiteen takia työpaikalla koetaan syrjintää. Työpaikkakohtaiset tulokset tulee käsitellä avoimesti yhdessä. Niistä täytyy löytää oikeat kehittämishankkeet tuleville vuosille. Työhyvinvointi on työyhteisön ja henkilöstön yhteinen asia. Meidän kaikkien, asemasta ja tehtävästä riippumatta, tulee istua samalla puolella pöytää. Meillä kaikilla on samaan tähtäävä tehtävä kuntalaisten palveleminen. Perustyötä tekevä näkee helposti vain pienen osan kokonaisuudesta, ja päättäjän tulee muistaa, että samalla kun johdetaan kuntalaisten palvelutyötä, toimitaan myös vastuullisena henkilöstön johtajana. Yhdessä miettien ja yhdessä sopien pääsemme lopputulokseen, joka parhaiten palvelee sekä varsinaista tehtäväämme että työntekijöiden ja työyhteisöjen hyvinvointia. Jokainen työ ja työpaikka tarvitsee kehittäjiä ja ideanikkareita. Niitä tarvitsee myös yhteinen työnantajammekin. On erinomainen asia, että arkisen työn kehittäjiä haetaan tietoisesti, ja heitä myös palkitaan. Mikään viisaus ei sijoitu vain johonkin kohtaa henkilöstöorganisaatiota, vaan onneksi se jakautuu meidän kaikkien kesken. Työntekijä on oman työnsä paras asiantuntija. Kynttilää ei saa pitää vakan alla, vaan kaikkien etu on, että ideat ja ajatukset laitetaan kiertoon. Hyviä ideoita voidaan sitten kehitellä edelleen muissa työpaikoissa ja näin saada työ, toiminta tai olosuhde muuttumaan ja paranemaan. Me olemme Tampereen tekijöitä ja meitä on noin Monet meistä viettivät mukavan iltapäivän Hakametsän jäähallissa Ylin johtommekin oli paikalla. Pormestari kertoi puheessaan kuinka tärkeää on pelata joukkueena hyvin yhteen. Tärkeää on myös muistaa, että hyvä joukkue tarvitsee hyviä yksilösuorituksia, jotka konkreettisen työn tekevät. SISÄLTÖ 2 Pääkirjoitus 3 Henkilöstöpäivää vietettiin Hakametsän jäähallissa 6 Kunta10-seurantatutkimus valmis 8 Jokainen voi edistää työhyvinvointia 10 Tampereen esitykset hallitusohjelmaan 11 Leena Salminen lähtee töihin Kantoniin 12 Kehittäjät palkittiin 15 Tamperetta brändättiin 16 Perheoikeudelliset palvelut juhli 17 Liikuntapalvelujen ammattilainen 18 Harrastuksena maalaaminen näyttely sai kansainvälistä tunnustusta 19 Kaupungin museoihin lastenlipun hinnalla 20 Vietä lomaa ilmastovastuullisesti Timo Välimäki työsuojeluvaltuutettu VILKKU Tampereen kaupungin henkilöstölehti 47. vuosikerta JULKAISIJA Tampereen kaupungin viestintäyksikkö TOIMITUKSEN OSOITE Vilkku, Tampereen kaupunki, PL 487, Tampere VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA Raija Lindell, juttuideat ja -vinkit p tai VILKKU INTER NETISSÄ www. tampere. fi/ tampereinfo/ viestinta/julkaisut/vilkku TAITTO Marja Muhonen PAINOPAIKKA Painoyhtymä Oy, Porvoo ISSN SEURAAVA VILKKU ilmestyy syyskuussa. Etukäteen sovittu aineisto on toimitettava mennessä vastaavalle päätoimittajalle. Toimi tuksella on oikeus aineiston käsittelyyn ja lyhentämiseen. KANNEN KUVA Ari Järvelä. Tampereen aluepelastuslaitoksen palomies Elja Kivikoski palkittiin kehittäjäpalkinnolla. OSOITTEENMUUTOKSET omalle palkanlaski jalle. PAINOSMÄÄRÄ kpl. JUTTUVINKIT JA PALAUTTEET

3 Olette maailman paras Tampereenjoukkue Hakametsän jäähallissa riemukas henkilöstöpäivä TEKSTI RIINA KILPINEN JA RAIJA LINDELL KUVAT SUSANNA LYLY JA ARI JÄRVELÄ Kaupungin henkilökunnan henkilöstöpäivää vietettiin toukokuussa keväisen lämpimissä tunnelmissa Hakametsän jäähallissa. Kuudetta kertaa järjestetyn henkilöstöpäivän vilskeessä kävi noin 4000 Tampereen tekijää. Päivän ohjelma keskittyi työhyvinvointiin, jaksamiseen ja hauskanpitoon. Nähtävää, koettavaa ja osallistuttavaa riitti jokaiseen makuun. Hakametsän jäähallin päälavalla kahteen otteeseen villinnyt ikinuori pääesiintyjä laulaja Paula Koivuniemi oli monen työntekijän päivän odotetuin kohokohta. Paula lauloi toivekappaleita ja yleisökin pääsi laulamaan hittien kertosäkeitä. Erityisen hyvin yleisö lauloi Paulan innostamana uudelleen sanoitettua kuuntelen Timppaa. Pormestari Timo P. Nieminen kiitti henkilöstöä tehdystä työstä ja toivotti hauskaa päivää. Kun kerran olemme jääkiekkomaailman pyhätössä, voin käyttää vertausta jääkiekkojoukkueeseen. Olette maailman paras Tampereen-joukkue! Joukkueemme pelaa erittäin monella tavalla lähes mihin vuorokauden aikaan tahansa, ja joukkueeseemme kuuluu monenlaisia tekijöitä. Tarvitaan hyviä yksilösuorituksia, mutta myös joukkueenakin on pelattava hyvin, niin onnistumme yhteisönä. Millainen on tulevaisuuden Tampere, se riippuu siitä, kuinka hyvin pelaamme yhteen, Nieminen muistutti puheenvuorossaan. Perinteiseen tapaan henkilöstöpäivässä esittäytyivät kaupungin yksiköt, hankkeet ja tärkeät yhteistyökumppanit. Edustettuina olivat esimerkiksi Tampereen museot, Työllisyydenhoidon palveluyksikkö, Tampereen Vesi, Tampereen Ateria, Kulttuuripalvelut, Toive-esiintyjä Paula Koivuniemi lauloi päälavalla kahteen otteeseen. Henkilöstöpäivän käynnisti jääkiekkopelin hengen mukaisesti avausviisikko eli pormestari Timo P. Nieminen, henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, laulaja Paula Koivuniemi sekä kiekkolegendat Raimo Helminen ja Janne Ojanen. Maalivahtina oli tamperelaisten oma jääprinsessa Kiira Korpi. VILKKU 4 / 2011

4 kaupunginkirjasto ja Tampereen Logistiikka. Ilveksen energiset cheerleaderit kannustivat yleisöä koko päivän ajan. Lisäksi päivän aikana oli mahdollista nähdä itämaista tanssia, jumpata latinorytmeissä tai käydä vaikkapa pukeutumisneuvonnassa. Myös kahdella pienemmällä lavalla pyöri ohjelmaa koko päivän ajan. Karaoke-lavalla pääsi näyttämään omat laulajan taitonsa ja hulvaton stand up -koomikko Jakke Björklund kutkutti nauruhermoja huumorillaan. Pienellä ohjelmalavalla esiintyi muun muassa lauluyhtye Nauravat Naakat. Tapahtuman juontaja Fredi Lilius hiillosti apulaispormestareiden saloja julki. Perttu Pesä on kuulemma haaveillut, että Raatihuoneesta tehtäisiin teatteri, Anna-Kaisa Ikonen viihtyy Hulluilla päivillä sukkahousuostoksilla ja Timo Hanhilahti on jatkuvasti matkoilla. Sähkönkulutus tarkkailuun Yksiköiden näyttelyosastoilta löytyi monenlaista aktiviteettia ja leikkimielistä kilpailua: koivupölkyn sahausta, yrttien tunnistusta, pahvilaatikkopinon kasausta rullakkotetriksessä. Monen jäykät niskat kiittivät hieronnasta, kasvoille meikattiin kevätilmettä ja hiuksiin sai kiehkuroita kampaajaopiskelijoiden käsittelyssä. 4 Paula Koivuniemi viihdytti hiteillään kuulijakuntaa, joka lauloi mukana täysin rinnoin. Tampere on Paulalle tuttu kaupunki, sillä hän on aikoinaan asunut Tampereella 7 vuotta. 1. Ruusa Gawaza jakoi Moreenian pöydässä ympäristötietoutta. Sähkönkulutusmittarin lainauksen varauslistaan oli jo tapahtuman alkumetreillä ilmestynyt pitkä lista nimiä. 2. Logistiikan rullakkotetriksessä yritettiin pinota pahvilaatikoita mahdollisimman järkevästi ja ripeästi. Suorituksen jälkeen olo oli helpottunut ja onnelli nen kuin urheilukisoissa, Minna Hiltunen (vas.) ja Kaija Ryynänen nauroivat. 3. Kiinteistötoimen sahauskisaan osallistuneelle Seppo Nikkaselle puuha oli jo ennestään varsin tuttua. Pölkkyä piteli paikallaan Sini Miettinen. 4. Tampereen tekijöistä löytyy myös vatsatanssin osaajia. 5. Opettajat Aila Salminen (vas.) ja Pirjo Pakka nen kehuivat tapahtumaa onnistuneeksi ja iloiseksi. Oma pukeutumistyylikin tuli testattua Tampereen ammattiopiston pisteessä. 6. Hakametsän jäähallin VIP-tiloihin tutustumassa olleet Hannu Salmi nen (vas.) ja Hannu Mantila odottivat päivältä Paula Koivuniemen keikkoja ja tyylikkään Kiira Korven näkemistä. 7. Työllisyyden palvelukeskuksen pisteestä sai halutessaan tatuoinnin ihoonsa. Suurempiin maalauksiin sonnustautuneet Katja Kuorikoski (vas.) ja Ilona Kalliomäki toimivat mannekiineina. 8. Monella menisi sormi suuhun, jos kattila roihahtaisikin keittiössä yhtäkkiä täyteen liekkiin. Tampereen Pelastuslaitoksen Jorma Narvi opasti Raisa Valta ojalle kuinka paniikki vältetään ja lieskat tukahdutetaan. 9. Kaupunginarkkitehti Kari Salonen oli ehtinyt jo lähes kiertää tapahtu mapaikan, osallistua kisoihin ja maistella tarjoiluja. 10. Tampereen ammattiopiston opiskelija Nina Jokinen (vas.) lakkasi Hannamari Liikalan kynnet repäisevän sinisiksi. 11. Jäähallin käytävillä oli tungosta ja tunnelmaa. 4 VILKKU 3 / 2011 Kun Paulan esiintyminen lähestyi, katsomot täyttyivät.

5 Ympäristötietokeskus Moreenian esittelypöydästä sai varata itselleen lainaan sähkönkulutusmittarin, jolla on mahdollista seurata oman taloutensa sähkönkulutusta. Mittarin avulla huomaa helposti, mikä kotona syö eniten sähköä. Toisaalta ihan kiinnostuksen vuoksi voi katsoa, paljonko vaikka leivänpaahdin kuluttaa, Ruusa Gawaza Ekokumppanit Oy:stä neuvoo. Oma sähkölasku on pysynyt Gawazalla pienenä, vaikka vastikään uuteen asuntoon muuton jälkeen ei ole vielä monta laskua ehtinyt postiluukusta kolahtaakaan. Ehkä ehdin tutustua myös itse jossakin välissä tapahtuman muuhunkin tarjontaan. Kaiken kaikkiaan henkilöstöpäivä on sujunut erittäin kuumissa tunnelmissa, Gawaza nauraa ja pyyhkii hikipisaroita otsaltaan. Purtavaa ja aitiopaikkoja Hakametsän jäähallin ylisillä sijaitsee VIP-aitio, jonne harvoin pääsee tavallinen kaduntallaaja tutustumaan. Henkilöstöpäivän kunniaksi sekä aition että pelaajien pukukoppien ovet olivat avoimet. Infratuotannosta tapahtumaan lähteneet Hannu Salminen ja Hannu Mantila olivat tutustumassa aition hulppeisiin tiloihin. Päivältä miehet odottivat eritoten Paula Koivuniemen ja Kiira Korven näkemistä. Tarjoilut kävimme jo testaamassa ja hyviksi toteamassa, heinäkuussa kesälomiaan viettävät Salminen ja Mantila kehuvat. Henkilöstöpäivän tarjoiluina oli suolaista piirasta ja kahvia. Myös vesi teki kauppansa lämpimänä kevätpäivänä. Tampereen Vesi jakoi pulloihin laadukasta vesijohtovettä ja janoisia riitti vesipisteessä jonoksi asti pitkin päivää. Liekit hallintaan Kaupunginarkkitehti Kari Salonen oli ehtinyt käydä testaamassa muun muassa salibandy-pallon laukomista tutkaan ja maistelemassa pikkupurtavaa. Kiira Korpi on suuri idolini, joten siinä lienee päivän kohokohtani. Viiden viikon kesälomakin siintää jo edessä. Säästän osan lomista kuitenkin myös talveksi, Salonen suunnittelee. Tampereen pelastuslaitoksen Jukka Vigren ja Jorma Narvi opastivat jäähallin parkkipaikalla rasvapalon sammuttamisen oikeaoppista tekniikkaa. Rohkeimmat tapahtumavieraat uskaltautuivat tukahduttamaan liekit sammutuspeitteellä. Hyvä tätä sammuttamista on harjoitella, sillä sitä ei ole koskaan tullut kokeiltua, eikä koskaan voi tietää, milloin jokin syttyy palamaan, sammutusta testannut Raisa Valtaoja pohtii. Kauneushetkiä ja tyylineuvoja Tampereen ammattiopiston opiskelijat tarjosivat halukkaille kaunistautumishetken pikamanikyyrien merkeissä. Paikalla oli myös mahdollista testata leikkimielisesti oma tyylinsä sekä saada neuvoja ajanmukaiseen ja tyylikkääseen pukeutumiseen. Opettajat Aila Salminen ja Pirjo Pakkanen tutustuivat mallinukkejen trendikkäisiin asukokonaisuuksiin. Tyylipersoonallisuustesti paljasti, että heidän tyylinsä ovat romanttinen ja luonnollinen. Kaikkia kojuja emme ole vielä ehtineet edes kiertää. mutta Paula oli ainakin oikein timmi esiintyjä, orkesteri soitti hyvin ja huiskutytöt jaksoivat tanssia mainiosti. Sisällä oleminen vähän harmittaa, koska ulkona on niin hieno keli, mutta hauskanpitoa se ei silti ole jarruttanut, opettajat kommentoivat. Henkilöstöpäivän järjestämisestä vastasi työryhmä, jossa olivat mukana henkilöstösuunnittelija Jaana Halonen, viestintäsihteeri Anna-Maria Jaakkola, viestintäpäällikkö Aila Rajamäki, henkilöstösuunnittelija Satu Koski ja prosessivastaava Kalle Palonen. Suunnittelun pohjaksi henkilöstöltä kysyttiin Loorassa viime syksynä toiveita ja ideoita päivän järjestelyistä. Palautteiden mukaan henkilöstölle tärkeintä on yhdessä oleminen ja viihtyminen, henkilöstö toivoi myös tietoa työhyvinvoinnista sekä kaupungin omien yksiköiden toiminnasta. Päivän ohjelma muodostui pitkälti näiden toiveiden perusteella. Suomalaisista artisteista eniten toivottiin nähtäväksi ja kuultavaksi Paula Koivuniemeä, joka otti mielellään kutsun vastaan entiseen kotikaupunkiinsa Jumppatuokiot saivat väen liikkumaan. Kiira Korpi jakoi väsymättä nimikirjoituksia.

6 Kunta10-tutkimus kertoo: Me-henki kohentunut työpaikoilla TEKSTI RAIJA LINDELL Työelämän laatua sekä työn ja terveyden välisiä yhteyksiä tarkasteleva Kunta10- seurantatutkimuksen tulokset on kevään aikana käyty läpi kaupungin eri yksiköissä. Edelliseen tutkimukseen verrattuna ilmapiirin ja sosiaalisen pääoman koetaan kohentuneen työpaikoilla. Parantuneita tuloksia on myös työpaineiden ja työn hallinnassa. Halu jatkaa omassa työssään on pysynyt ennallaan. Sosiaalisen pääoman sekä työpaikan ilmapiirin tulosten paraneminen kertovat hyvästä me-hengestä. Tässä taloudellisessa tilanteessa me-henki on tärkeä ominaisuus työpaikoilla, siellä on hyvä henki tehdä töitä säästöistä huolimatta, toteaa henkilöstösuunnittelija Satu Koski. Hänen mukaansa sosiaalisella pääomalla on suuri vaikutus varsinkin terveyden kokemiseen. Myös suvaitsevaisuus, vastavuoroisuus ja luottamus sekä työntekijöiden kesken että suhteessa esimieheen vaikuttavat voimakkaasti koettuun terveyteen. Kunta10-tutkimukseen vastanneista päivähoidon henki löstöstä 64 prosent tia koki ryhmäkehitys keskustelut hyödyllisiksi. Kuva on Raho lan ja Mylly puron perhepäivähoitajien järjestämästä vappujuhlasta. Sosiaalista pääomaa mitattiin tutkimuksessa muun muassa seuraavilla väittämillä: Pidämme toisemme ajan tasalla työasioissa, Asenteemme on toimimme yhdessä, Esimieheeni voi luottaa, Esimieheni kunnioittaa työntekijän oikeuksia ja työyhteisön jäsenet toimivat yhdessä toteuttaakseen uusia ideoita. Kosken mukaan myös viime vuosien satsaukset esimiestyöhön (esimerkiksi 360-esimiesarviointiprojekti ja esimieskoulutus) näkyvät lähiesimiestyön parantumisena. Esimiehen antama tuki ja työntekijän kokeman kohtelun oikeudenmukaisuus ovat kohentuneet. Esimiehen tukea mitattiin seuraavilla väittämillä: Esimieheni tukee ja rohkaisee minua, Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista, Esimieheni luottaa työntekijöihinsä ja Esimies kannustaa työntekijöitään opiskelemaan ja kehittymään. Näistä tuloksista raportoitiin yksikköihin vain, jos niissä oli yli 50 vastaajaa. Myönteinen kehitys näkyy myös muissa esimiestyöhön keskittyvissä tutkimuksen mittareissa, kuten kohtelun oikeudenmukaisuuden lisääntymisenä, Koski kertoo. Kohtelun oikeudenmukaisuutta mitattiin muun muassa seuraavilla väittämillä: Esimies kuuntelee alaistensa mielipiteitä tärkeissä asioissa, Esimieheni henkilökohtaiset mieltymykset eivät vaikuta häiritsevästi hänen päätöksiinsä, Esimies kohtelee alaisiaan ystävällisesti ja huomaavaisesti. Sen sijaan henkilöstön kokema päätöksenteon oikeudenmukaisuus on kaupunkitasolla laskenut. Tutkimusten mukaan oikeudenmukaisuuden kokemukset nousevatkin pintaan erityisesti epävarmoina aikoina. Tässä vaikuttavat toiminnan uudelleen järjestelyt, organisaatiomuutokset sekä kireä taloudellinen tilanne. Jatkossa on panostettava konserniohjauksen selkeyttämiseen ja avoimuuteen esimerkiksi päätösten perusteiden julkituomisessa, Satu Koski selittää. Työpaineet nousseet mutta työn hallinta kohentunut Työpaineita ja työn hallintaa koskevia tutkimustuloksia on Satu Kosken mukaan syytä tarkastella yhdessä. Työpaineet ovat yksi mittareista, jonka kohdalla Kosken mukaan näkyvät vuoden aikana toteutetut henkilöstösäästöt. Työpaineita mitattiin kysymyssarjalla, jossa vastaajalta tiedusteltiin työn vaativuutta, määrää ja työpaineita muun muassa seuraavilla väitteillä: Minun on oltava nopea työssäni, Minulta edellytetään kohtuutonta työmäärää ja työni on erittäin kiivastahtista. Henkilöstön työpaineet ovat kaupunkitasolla nousseet, mutta toisaalta työn hallinta on hieman parantunut. Kun työn hallinnan taso on korkeampi kuin työpaineiden, paineet eivät ole niin kuormittavia, ja hallinnan ja paineiden suhde on oikea, selittää Koski. Tutkimuksen mukaan työnantajan suositteleminen oli vähentynyt selvästi aiempiin kyselyvuosiin verrattuna. Kosken mukaan laskusuunta kertoo viime vuoden säästöhengestä, mutta suuntaa ei saa kuitata pelkästään sillä. Myös epävarmoina aikoina on tehtävä töitä henkilöstön hyvinvoinnin tukemisessa. 6 VILKKU 4 / 2011

7 TYÖ: Työpaineet sekä työn ja työaikojen hallinta Kehityskeskustelujen sisältöjä kehitettävä Kehityskeskustelujen koettu hyödyllisyys on edelleen laskusuunnassa, sillä vain 38 prosenttia koki niistä olevan hyötyä. Vuonna 2008 tutkimukseen vastaajista 41 prosenttia piti keskusteluja hyödyllisenä. Sen sijaan ryhmäkehityskeskustelujen rooli on parantunut. Esimerkiksi päivähoidossa ryhmäkehityskeskustelut koki hyödylliseksi 64 prosenttia vastaajista. Kuitenkin on huomattava, että panostukset kehityskeskustelujen kokonaisuuden kehittämiseen näkyvät kehityskeskustelujen määrän lisääntymisenä. Haasteena meillä on kehittää kehityskeskustelujen sisältöä, Koski sanoo. Tampereen kaupunki on osallistunut Työterveyslaitoksen tekemään Kunta10-selvitykseen viisi kertaa. Suurista kaupungeista tutkimuksessa ovat mukana Tampereen lisäksi Turku, Vantaa, Espoo ja Oulu. Tutkimuksen tulokset kuvaavat Tampereen lisäksi koko kuntakentän työelämän tilaa ja muutoksia. Viimeisin kyselykierros toteutettiin syksyn 2010 aikana. Vastausprosentti Tampereella oli 71, ja tutkimukseen vastasi 7912 kaupungin työntekijää. Kaikkiaan tutkimukseen vastasi henkilöä eri puolilla Suomea. Työaikojen hallinta Työpainet Työn hallinta TYÖYHTEISÖ: Työpaikan ilmapiiri ja sosiaalinen pääoma Työpaikan ilmapiiri Sosiaalinen pääoma JOHTAMINEN: Esimiestuki sekä kohtelun ja päätöksenteon oikeudenmukaisuus Esimiestuki Kohtelun oikeudenmukaisuus Päätöksenteon oikeudenmukaisuus VILKKU 4 /

8 Työhyvinvointia jäljittämässä TEKSTI RAIJA LINDELL KUVAT SUSANNA LYLY Haaste työhyvinvoinnin kohentamiseen työyhteisössä on aina läsnä. Sitä on kehitettävä lakkaamatta, sanoo Tampereen kaupungin laitoshoidon kehittämispäällikkö, terveystieteen tohtori Kaija Suonsivu. Hän on opiskellut ja tutkinut jo vuosikymme niä työhyvinvointia eri ulottuvuuksista. Tuorein pohdintojen tulos on alkuvuodesta ilmes tynyt kirja Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista. Työhyvinvointi on Suonsivun mukaan kokonaisvaltaista, ja se on tiiviisti työn sisällöissäkin. Työyhteisön arjessa työhyvinvointi ja työpahoinvointi saattavat esiintyä lomittain ja samanaikaisesti. Myös yksityiselämässä koetaan sekä hyvinvointia että pahoinvointia, mutta tässä tarkastelun kohteena ovat työympäristöt. Suonsivun kirjassa tarkastellaan työhyvinvointia monesta eri näkökulmasta, ja se jatkaa jo syntynyttä työhyvinvoinnin keskustelua eteenpäin. Kirjan punaisena lankana on ajatus, että työhyvinvoinnin kehittäminen on sidottava vahvasti työn kehittymiseen. Monilta työntekijöiltä jää potentiaalisia vahvuuksia ja osaamista käyttämättä työssään. Ehdotan, että työhyvinvointia lähdettäisiinkin käsittelemään sitä kautta, että tunnistetaan ongelmien sijaan työntekijöiden ja työyhteisöjen vahvuuksia ja otetaan ne käyttöön. Tukitoimet tulisi keskittää paitsi vahvistamaan työntekijöiden osaamista myös tunnistamaan mahdollisia käyttämättömiä resursseja. Samalla pitäisi pyrkiä tukemaan työntekijöiden päätöksentekokykyä. Suonsivun mielestä tulevaisuudessa voitaisiin jopa unohtaa työhyvinvoinnin käsite. Pääpaino olisi sen sijaan organisaation ja työntekijöiden vahvuuksissa, työn imuun vaikuttavissa tekijöissä ja osaamisen käyttöönotossa, työprosesseissa sekä itsenäisen työn vahvistamisessa. Motivoituminen Jotta ihminen motivoituisi, hänen pitää kokea työnsä tärkeäksi ja merkitykselliseksi. Työn merkityksellisyyden kokemus auttaa myös motivaation ylläpitämisessä. Ilman sisäisen motivaation herättämistä ei tapahdu aitoa työhön sitoutumista. 8 VILKKU 4 / 2011

9 Suonsivu muistuttaa, että motivaatio on kovin henkilökohtainen asia. Hauskinta tai vaikeinta työssä tai elämässä on se, että meidän on kehityttävä ihmisenä. Ihmisen sisäinen kehittymisvaade edellyttää pysähtymistä ja energiaa, mutta lopulta se voimaannuttaa ja lisää hyvinvointia. Työntekijät ovat erilaisia. Joku haluaa tehdä esimerkiksi välitöntä hoitotyötä ja työskennellä lähellä potilasta. Toinen työntekijä haluaa mielui ten kehittää ja uudistaa toimintoja, ja kolmas pitää työn organisoinnista ja päätöksenteosta. Kaikki työ on arvokasta. Ihmisillä on monia vah vuuksia ja monet niistä saattavat jäädä koko naan käyttämättä. Piilossa olevat vahvuudet ja erilaisuudet pitäisi saada hyötykäyttöön. Työntekijöiden vahvuuksien huomaaminen vaatii esimieheltä aikaa ja oikeanlaista asennetta, johtamiskykyä. Esimiehen on kyettävä myöntämään, että henkilöstössä voi olla osaamista, tietoa ja taitoa joissakin asioissa enemmän kuin hänellä itsellään on. Tämä vaatii kypsää esimiehisyyttä. Välittävä työyhteisö ei kuitenkaan odota mitään kummallista. Puhalletaan yhteen hiileen, kehitetään me-henkisyyttä, eikä vedetä mattoa jalkojen alta tai puhuta takana päin, vaan ollaan suoria, arvostavia ja kunnioittavia aikuisia ihmisiä. Luottamus Kaija Suonsivu painottaa että, työhyvinvointi ei ole pelkästään johtamiskysymys. Siitä on otettava vastuuta jokaisen työyhteisön jäsenen. Jokaisen on kannettava vastuuta esimerkiksi omasta terveydestään, työyhteisön hyvinvoinnista ja sen vahvuuksista. Esimies on mahdollistaja, tukija ja tarvittaessa ohjaaja. Tiimityössäkin tarvitaan esimiestä, esimerkiksi ratkaisemaan joku ongelma, josta ei muuten päästä eteenpäin. Mutta tämä kaikki yhteistoiminta perustetaan molemminpuoliselle luottamukselle, osaamiselle ja rehellisyydelle. Jos luottamus ja yhteiset tavoitteet puuttuvat, on aika vaikea kehittää työhyvinvointia ja jaksamisen tilaa tämä tulee tutkimuksessanikin esiin. Suonsivu painottaa luottamusta ja siihen panostamista. Kuten yleensäkin niin myös työyhteisössä luottamuksen rakentaminen, varsinkin jos se on menetetty, vaatii pitkän ajan. Rakentamista on tehtävä yhdessä. Esimiehen työ on monimutkaistunut ja haasteet kasvaneet. Työ vaatii vastuunottoa ja henkilöstön kanssa yhdessä tekemistä. Esimies jakaa saamaansa tietoa alaisilleen ja hän on erilaisten strategioiden ja informaation tulkitsija. Työyhteisön on tärkeää tietää, mitä joku muutos tai asia tarkoittaa omassa yhteisössä. Jos tulkintaa ei tehdä, saattaa seurauksena olla Sanotaan että paras palaute tulee asiakkaalta, mutta työntekijä kaipaa motivoituakseen palautetta myös esimieheltä ja työtovereilta, muistuttaa Kaija Suonsivu. työprosessien katkeaminen ja epävarmuuden lisääntyminen. Suonsivu painottaa, että myös alaisen on mietittävä, mitä strategia tai uusi tieto tarkoittaa hänen työssään, reflektoitava. Ne asiat, joita työstetään ja joihin keskitytään, vahvistuvat. Monimutkaistuva työelämä vaatii uudentyyppistä ajattelua ja työkulttuurien kehittämistä. Yksi ratkaisu voisi olla valmentava kulttuuri organisaatioissa. Se tarkoittaa sitä, että kaikki toimivat yhteisen vision saavuttamiseksi ja kannustavat toisiaan parhaimpaansa. Valmentava tyyli parhaimmillaan sisäistyy koko organisaation kattavaksi vuorovaikutustavaksi. Tällainen kulttuuri synnyttää paitsi hyvinvoivia työyhteisöjä, myös lisää kyvykkyyttä muutoksiin sopeutumiseen ja jatkuvaan uudistamiseen, Suonsivu kertoo. Palaute Kaija Suonsivu harmittelee, että Suomessa on huono palautteen antamisen kulttuuri. Moneen muuhun maahan verrattuna Suomi laahaa pahasti jäljessä. Palautteen antamista ei saisi jättää tai säästää kehityskeskusteluun. Palautteen antamisessa tulisi olla selvät periaatteet. Se on suuri myönteinen voimavara, mutta sitä pitää osaa antaa ja sitä pitää osata ottaa vastaan. Kun palautteen antaminen on uutta, sovitut periaatteet auttavat alkuun. Suonsivu muistuttaa, että palautteen annossa on joka kerta mietittävä, annetaanko se kahden kesken vai työryhmän yhteisessä kokouksessa. Mitä jokainen voi tehdä työhyvinvoinnin eteen? Hoida oma terveytesi, sekä fyysinen että henkinen terveytesi. Arjen kiireessä ei saisi unohtaa kantaa vastuuta omasta terveydestä ja ennaltaehkäisevistä teoista. Kaija Suonsivu kiittää, että kaupungilla on hyvin järjestetty työterveys, isoja etuja ja aktivoiva työnantaja, joka mahdollistaa itsestä huolenpidon. Työhyvinvointia edesauttaa myös se, että jokaisella on halu yhteistyöhön ja kehittämiseen. Jokaisen tulisi omalta osaltaan viedä esiinnousseita epäkohtia eteenpäin yhteiseen keskusteluun, perusteltava asioita rohkeasti, ei syyttäen. Aina on tietysti asioita, joista ei olla yhtä mieltä, mutta työyhteisössä ei kuitenkaan voida sooloilla. Jos työyhteisössä on keskusteltu ja sovittu perusarvoista, niitä pitää noudattaa, vaikka omat henkilökohtaiset arvot olisivatkin erilaiset. Jos työntekijä kokee suurta ristiriitaisuutta arvomaailmojen välillä, voi toisinaan olla parasta siirtyä työyhteisöstä pois. Jokainen työntekijä on vastuussa yhteisönsä työilmapiiristä ja yhteistyön sujuvuudesta. Hyvään me-henkisyyteen sisältyy työtovereiden aito hyväksyminen, avoimuus ja tunteiden hyväksyminen sekä vastavuoroisuus: avun antaminen ja pyytäminen. Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista -kirjan lisäksi Kaija Suonsivulta on juuri ilmestynyt toinenkin kirja. Tampereen kaupungin tietotuotanto ja laadunarvioinnin julkaisusarjassa on julkaistu kirja Henkilöstön hyvinvointi laitoshoidon tuotantoalueella. Työhyvinvoinnin tarkastelua vanhusten hoitotyössä. A 14/2011. Kirja on myös verkkojulkaisuna. VILKKU 4 /

10 Raideliikenne ja vanhukset korostuvat kaupungin tavoitteissa hallitusohjelmaan TEKSTI HEIKKI NÄREIKKÖ Tampereen kaupunki on kerännyt samojen kansien väliin tavoitteensa uuden hallituksen ohjelmaan. Tampere toivoo, että valtio auttaa joko rahallisella tuella tai muilla toimenpiteillä kaupungin keskeisiä hankkeita, joista osa on ollut jo jonkin aikaa suunnittelupöydilläkin. Kaupunki esittää, että Liikenneviraston suunnitelma rautatieaseman raiteistojärjestelyistä toteutettaisiin alkaneella vaalikaudella, koska työt on kytkettävä Areenan kansirakenteiden tekemiseen. Lisäksi kaupunki katsoo, että rautatieaseman aluetta koskevien suunnitelmien to teuttaminen edellyttää valtion avustuksen saamista. Valtion ympäristöhallinnon kaupunki haastaa mukaan vuoden alussa käynnistyneen Keskustahankkeen suunnitteluun. Hankkeen tarkoitus on eheyttää ja tiivistää kaupunkirakennetta sekä elävöittää Tampereen keskustaa. Rantaväylän tunnelin suhteen kaupunki esittää, että valtion tulevassa lisätalousarviossa olisi tilausvaltuudet hankkeen toteuttamiselle valtion ja kaupungin jo solmitun aiesopimuksen mukaisesti. Raideliikenteen kehittämiseen kaupunki toivoo valtion osallistuvan samalla tavalla kuin pääkaupunkiseudulla. Lisäksi kaupunki toivoo valtion osallistuvan lähijunaliikenteen kustannuksiin vastaavalla tavalla kuin pääkaupunkiseudulla sekä investoivan lähijunaliikenteen tarvitsemiin lisäraiteisiin ja Tampereen ratapihaan. Pormestari Timo P. Nieminen käynnisti kesäkuun alussa uuden TampereSenior-ohjelman. Pormestarimallin toimivuutta arvioitiin Sen avulla etsitään keinoja varmistaa, että Tampereen seudulla asuu elämäänsä tyytyväisiä ja onnellisia ikäihmisiä. Valtion puoleen Tampere kääntyy, jotta hankkeen rahoituspohjaa saataisiin vahvistettua ja ohjelma laajennettua paitsi kansalliseksi myös kansainväliseksi. Koukkuniemi hankkeelle kaupunki toivoo saavansa tukea, jos valtio jatkaa yhteiskunnallisen yrityksen liiketoimintamallin ja toimintaedellytysten kehittämistä sekä tukee käynnissä olevia pilottihankkeita. Koukkuniemi hankkeessa selvitetään muun muassa yhteiskunnallisen yrityksen soveltuvuutta kunnallisten palvelujen tuottajaksi. Kotitori -hankkeen tueksi Tampere toivoo muun muassa valvonta- ja lupamenettelyn kehittämistä. Lisäksi kaupunki esittää, että teknologiset näkökohdat huomioitaisiin ikäihmisten palveluja koskevien suositusten ja normien määrittelyssä. Oppimisympäristöjen kehittämisen koordinaatio -hankkeen onnistumisen edellytyksenä on kaupungin mielestä valtion panostus hankkeen kustannuksiin. ECO 2 -hankkeen tueksi kaupunki esittää veroratkaisuja, jotka varmistavat kaukolämmön kilpailukykyä ja tukevat siirtymistä uusiutuviin polttoaineisiin yhdistetyn kaukolämmön ja sähkön tuotannossa. Lisätietoja: Tampereen kehityshankkeet vaalikaudella pdf-tiedosto Kaupungin päättäjille ja johtaville viranhaltijoille tehtiin huhti-toukokuussa kysely, jonka avulla arvioitiin Tampereen pormestarimallin toimivuutta ja mallille asetettujen tavoitteiden toteutumista. Kyselyssä kartoitettiin vastaajien näkemyksiä muun muassa pormestarin valintatavasta, pormestarin ja muiden toimijoiden työnjaosta sekä apulaispormestareiden asemasta. Vastaava kysely toteutettiin vuonna 2007, joka oli pormestarimallin käyttöön oton ensimmäinen vuosi. Keväällä 2011 uusittu kysely antaa mahdollisuuden arvioida, ovatko näkemykset mallista muuttuneet vuosien myötä. Kysely toteutettiin osana Uuden sukupolven organisaatiot ja johtaminen -hanketta (Uso). Hankkeen tavoitteena on muun muassa poliittisen johtamisen kehittäminen Tampereen kaupungin toimintamallissa. Pormestarimallista tehdyn kyselyn tulokset ovat luettavissa Loorassa (Etusivu > Kehittäminen > Tutkimukset ja julkaisut > Muut tutkimukset ja selvitykset). Leena lähtee tutustumaan kantonilaiseen virkamieskulttuuriin TEKSTI RAIJA LINDELL KUVAT SUSANNA LYLY 10 VILKKU 4 / 2011

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura Myönteisen muistelun kortit Muistelulla voidaan vahvistaa ja lisätä ikäihmisten mielen hyvinvointia. Myönteisen muistelun korteilla vahvistetaan hyvää oloa tarinoimalla mukavista muistoista, selviytymistaidoista,

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Varpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta

Varpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta Varpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta Työntekijän nimi Nykyinen virka- tai toiminimike 31.12.2010 Palvelussuhteen luonne 31.12.2010 Palvelussuhteen luonne 1.1.2011 Virka- tai toiminimike 1.1.2011

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Sosiaalipalveluja kaikille ja kaiken ikää?

Sosiaalipalveluja kaikille ja kaiken ikää? Tiedosta hyvinvointia KansalaisenParas 17.4.2008 Anu Muuri 1 Sosiaalipalveluja kaikille ja kaiken ikää? Anu Muuri Kehittämispäällikkö Stakes/Sosiaalipalvelut Tiedosta hyvinvointia KansalaisParas 17.4.2008

Lisätiedot

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012 Se on vähän niin kuin pallo, johon jokaisella on oma kosketuspinta, vaikka se on se sama pallo Sosiaalityön, varhaiskasvatuksen ja perheen kokemuksia päiväkodissa tapahtuvasta moniammatillisesta yhteistyöstä

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1 Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut 7.4.2011 Eva Storgårds 1 Visio Perustehtävä Kaupungin missio eli perustehtävä on palvelujen järjestäminen kansalaisille suomen ja ruotsin kielellä

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN Valttien palaute Väliraportti 26.11.2016 AKSELI MAKKONEN 146 vastausta 23.11.2016 mennessä Suurin osa opiskelijoita Millä alalla toimit tai opiskelet? Muu kasvatusala Hoitoala Muu, mikä? Liikunta ja vapaa-aika

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 19.9.2012 Hallinto Sosiaali- ja terveysjohtaja Sanna-Tuulia Lehtomäki - henkilöstöasiat 182 190 Johtava ylilääkäri Katariina Korkeila - henkilöstöasiat/maksusitoumukset

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 94/00.02.04/2013 132 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 22.5.2013 Vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korkeila 14.5.2013 Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Miten liikkuminen näkyy Helsingin varhaiskasvatuksen strategisissa linjauksissa?

Miten liikkuminen näkyy Helsingin varhaiskasvatuksen strategisissa linjauksissa? Miten liikkuminen näkyy Helsingin varhaiskasvatuksen strategisissa linjauksissa? Strategia => viraston tuloskortti => alueen toimintasuunnitelma Sanoista tekoihin Onko tuloskortin kirjaus näkynyt toimintana

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 94/00.02.04/2013 181 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 11.9.2013 Vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Markku Liimatainen 6.9.2013: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY

KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY KAUNIALAN SAIRAALA OY 2016 1 ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY V. 2016 Kysely toteutettiin ajalla 1.3 15.6.2016 Kysely jaettiin hoitohenkilöstön toimesta kaikille Toimelan

Lisätiedot

Rinnakkaislääketutkimus 2009

Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011 CxO Academy Paras neuvoni johtamiseen ikinä 5.10.2011 Toni Hinkka Sisältö Kirja Teidän neuvonne Parhaat neuvot 1-10 Keskustelua Yhteenveto Paras neuvoni johtamiseen ikinä! - kirja Teidän neuvonne 1. "Ole

Lisätiedot

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Kulttuuria kaikille -palvelu 4.1.2017 2 / 6 Johdanto Tapahtumia kaikille! Opas saavutettavan kulttuurifestivaalin järjestämiseen on Kulttuuria

Lisätiedot

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille

Lisätiedot

Teht. Pist. Ikä Hyv.

Teht. Pist. Ikä Hyv. Kilpailu: Puumieskesätaitokilpailu 2013 Järjestäjä: Mikkelin Seudun Puumiehet ry Päivämäärä: 21.9.2013, Anttolanhovi, Mikkeli Miesten kilpasarja Ikä Hyv. Pisteet 1 Pekka Repo P-Savo 88 17 72 177 29:10

Lisätiedot

Y-tunnus 21744500 Siltakatu 4, Joensuu

Y-tunnus 21744500 Siltakatu 4, Joensuu Yrityksen nimi Pohjois-Karjalan Osuuspankki Yhtiömuoto Osuuspankki Y-tunnus 21744500 Osoite Siltakatu 4, Joensuu E-mail joensuu@op.fi Puhelinnumero 0102564201 Perustamisvuosi 2008 Yhtiön kotipaikka Joensuu

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh.

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. Kaupunginhallitus 10 19.01.2015 Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten Kh 10 Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. 02 761 1110 Eduskuntavaalit toimitetaan

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Mikä yrityksissä puhututtaa Kokemuksia Lempäälän Apajaiskusta

Mikä yrityksissä puhututtaa Kokemuksia Lempäälän Apajaiskusta Mikä yrityksissä puhututtaa Kokemuksia Lempäälän Apajaiskusta Work goes happy 1.4.2014 Elina Ravantti (KTM) Asiantuntija, Työterveyslaitos www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Apaja projektin tavoitteet PK-YRITYKSILLE

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 2016 Degerby skola

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 2016 Degerby skola Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 0 toteutti perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakyselyn lapsille ja huoltajille huhtikuussa 0. Vuoden 0 seurantaan liittyvä kysely

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET

RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET 1 RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET Asiakastyytyväisyyden keskeiset osatekijät ovat palvelun laatua koskevat odotukset, mielikuvat organisaatiosta ja henkilökohtaiset palvelukokemukset.

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 156/00.02.04/2014 115 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 11.6.2014 Sosiaali- ja terveysjohtaja Juha Sandberg 4.6.2014: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma Havusten varhaiskasvatussuunnitelma 2010 2011 Naavametsän päiväkoti Asematie 3 96900 SAARENKYLÄ Havusten ryhmän puh. 050 5710814 Puh.klo16.30 jälk. 040 5197574 Tervetuloa Havusiin! Havuset on tällä hetkellä

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen 1 Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen Ohjelman valmistelu Maakunnan kehittämisrahahanke Ramboll Management Consulting työn toteuttajana Ohjelmatyötä valmisteltu työpajasarjalla. Ensimmäisessä

Lisätiedot

Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5

Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5 Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5 I Vaalipiiri 1 Leppiniemi Jarmo 3 Sitoutumattomat - 2757 4601,00 valittu 2 Akaan-Penttilä Eero 8 Kokoomus 794 3793,00 valittu 3 Hakala Lotta 4 Sitoutumattomat - 557

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta Osalliseksi omaan lähiyhteisöön 1.12.2015 Susanna Tero, Malike-toiminta Kun YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva sopimus saatetaan Suomessa voimaan. Sopimus laajentaa esteettömyyden ja saavutettavuuden

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lomake annetaan etukäteen huoltajille mietittäväksi. Lomakkeen lopussa on lapsen kehitystä suojaavia tekijöitä kotona ja koulussa, ja

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Esipuhe. Esipuhe. Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu?

Esipuhe. Esipuhe. Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu? 11 Esipuhe Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu? (Nalle Puh) Paula Määtän kirjoittama Perhe asiantuntijana -teos päätyi kymmenen vuotta

Lisätiedot

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Ohjelma 9.30 Avaussanat Riitta Hakoma, vammaispalvelujen johtaja, Etelä-Karjalan Sosiaali- ja terveyspiiri 9.45 Kehitysvammaisten Palvelusäätiön

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 156/00.02.04/2014 131 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 27.8.2014 Sosiaali- ja terveysjohtaja Juha Sandberg 20.8.2014: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Hoitosuunnitelma-auditointityökalu. Potku2-seminaari 10.9.2013 Jukka Karjalainen, Heli Keränen, Jenni Kaarniaho, Mervi Vähälummukka

Hoitosuunnitelma-auditointityökalu. Potku2-seminaari 10.9.2013 Jukka Karjalainen, Heli Keränen, Jenni Kaarniaho, Mervi Vähälummukka Hoitosuunnitelma-auditointityökalu Potku2-seminaari 10.9.2013 Jukka Karjalainen, Heli Keränen, Jenni Kaarniaho, Mervi Vähälummukka Terveys- ja hoitosuunnitelma Hoidon tarve Hoidon tavoite Hoidon toteutus

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

Toimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet

Toimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet Toimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet 1. Sosiaali- ja terveysryhmä Aulis Laaksonen, pj. Pori Terttu Nordman Eija Kuokka Hanna-Leena Markki Harjavalta Jaana Karrimaa Eero Mattsson Pomarkku

Lisätiedot

Muistio 1(5) Paikalla mahdollisesti myös median edustajia. Päätös Johtajaylilääkäri Seppo Ranta avasi kokouksen 16.05

Muistio 1(5) Paikalla mahdollisesti myös median edustajia. Päätös Johtajaylilääkäri Seppo Ranta avasi kokouksen 16.05 Muistio 1(5) Asiakasraati Aika Keskiviikko 17.12.2015 kello 16.00 - Paikka Osallistujat Iso kabinetti C-rakennus CP031 (ruokasalin käytävä). Esteetön sisäänkäynti (myös hissi) C-rakennuksen keskivaiheilta

Lisätiedot

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA Case: Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 1.2.2016 Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 3 TOIMEKSIANTAJASTA Hyvinkään-Riihimäen Seudun

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI MUISTIO 4/2016

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI MUISTIO 4/2016 Elinympäristövaliokunta AIKA 11.04.2016 klo 16:00-18:15 PAIKKA Kaupungintalo, Kotka-kokoushuone Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot LÄSNÄ Törrö Marja-Leena 16:00-18:15 puheenjohtaja Nivala Kaisa 16:00-18:15 varapuheenjohtaja

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

KOTIHOIDON ASIAKKAIDEN KOKEMUKSIA ARJEN SUJUVUUDESTA, SAAMISTAAN PALVELUISTA SEKÄ OSALLISUUDESTAAN NIIDEN SUUNNITTELUUN JA TOTEUTUKSEEN

KOTIHOIDON ASIAKKAIDEN KOKEMUKSIA ARJEN SUJUVUUDESTA, SAAMISTAAN PALVELUISTA SEKÄ OSALLISUUDESTAAN NIIDEN SUUNNITTELUUN JA TOTEUTUKSEEN KOTIHOIDON ASIAKKAIDEN KOKEMUKSIA ARJEN SUJUVUUDESTA, SAAMISTAAN PALVELUISTA SEKÄ OSALLISUUDESTAAN NIIDEN SUUNNITTELUUN JA TOTEUTUKSEEN Kehittämiskoordinaattori Tuula Ekholm Liittyminen KKE -hankekokonaisuuteen

Lisätiedot

MTK-PIRKANMAA 1 KUNNALLISVAALIEHDOKKAAT 2012. Akaa Markku Anttila Suomen Keskusta. Hämeenkyrö Anna-Kaisa Immonen Kristillisdemokraatit.

MTK-PIRKANMAA 1 KUNNALLISVAALIEHDOKKAAT 2012. Akaa Markku Anttila Suomen Keskusta. Hämeenkyrö Anna-Kaisa Immonen Kristillisdemokraatit. MTK-PIRKANMAA 1 KUNNALLISVAALIEHDOKKAAT 2012 Akaa Markku Anttila Hämeenkyrö Anna-Kaisa Immonen Kristillisdemokraatit Pekka Hakala Maria Härkki-Santala Tiina Jokela Lauri Korpijaakko Risto Linnainmaa Tero

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT

SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT Lista päivitetään noin kuukauden välein Numero PA26 AALTONEN, Virpi Marjatta 17.12.2019 PA6 AHLGREN, Mari Johanna PA49 AHONEN, Minna Susanna PA21 AHTIALA-HUOTARI, Elina

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Kerhojen ja leikkitoiminnan asiakastyytyväisyyskysely 2010

Kerhojen ja leikkitoiminnan asiakastyytyväisyyskysely 2010 Kerhojen ja leikkitoiminnan asiakastyytyväisyyskysely 2010 Tampereen kaupunki Hyvinvointipalvelut Päivähoito Hanna Sulonen-Ahonen ja Mirella Korhonen Taustatietoja kyselyyn» Kysely toteutettiin lasten

Lisätiedot

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna!

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Ensi vuotta käynnistämme innolla vapaaehtoistoiminnan juhlavuotena. Kutsumme sinutkin mukaan yhteiseen

Lisätiedot

Depressiokoulumallin toteutus videoneuvotteluteitse

Depressiokoulumallin toteutus videoneuvotteluteitse Depressiokoulumallin toteutus videoneuvotteluteitse Teknologiallako turvaamme palvelut? Levi-seminaari 23.-24.4.2009 Sosiaalityöntekijä Paula Perttunen ja Projektityöntekijä, esh Sirkku Valve Lähtökohdat

Lisätiedot

Kaste-ohjelma Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy

Kaste-ohjelma Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy Kaste-ohjelma Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy Kajaani 10.9.2013 Leena Meriläinen, Kaste-ohjelma Ohjelmapäällikkö Me kaikki olemme vastuussa toisistamme, heikoimmistakin, jotta jokainen huomenna näkisi

Lisätiedot

Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009. Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto

Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009. Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009 Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto Kuntien toimintaympäristö Kuntaorganisaatioiden toimintaan ja tavoitteenasetteluun osallistuu monia suorittavia,

Lisätiedot