ALUEASIAMIES TIEDOTTAA

Transkriptio

1 ALUEASIAMIES TIEDOTTAA HYVÄT ALUEEMME TOIMIJAT Lähetin pääluottamusmiehille ennen pääsiäistä kyselyn palkkausjärjestelmistä ja koulutustarpeista. Vastauksia tuli 14 paikallisyhdistykseltä. Vastausprosentti oli siis 40. Kiitän kaikkia vastaajia. Työtänne hyödynnetään. Alla yleisiä huomioita vastauksista. Palkkausjärjestelmä Lähes kaikilla vastaajilla oli käytössä hintalappujärjestelmä. Vain kahdella vastaajista ei ollut minkäänlaista tosiasiallista paikallista palkkausjärjestelmää. Rahoja vain jaetaan jotenkin silloin, kun jotain on jaettavana. Mikä lienee tilanne niillä 60 prosentilla, jotka eivät vastanneet? Järjestelmän toimivuudesta näkemykset jakautuivat tasan. Ongelma lienee siinä, että järjestelmä ei toimi tehtävien mukaan vaan ainoastaan paikallisten järjestelyerien mukaan. OVTES vs. KVTES OVTES:n alueelle on paikallisesti rakennettu omat KVTES:sta poikkeava järjestelmä. Hintalappujärjestelmää onkin vaikea soveltaa KVTES:ssa. Voisiko olla mahdollista rakentaa periaatteessa samalla tavoin toimivaa järjestelmää, joka kuitenkin huomioi tehtäväalueiden erityslaadun? Päivitys Varsinaista palkkausjärjestelmän kehittämistyötä oli tehty muutamassa yhdistyksessä,. Puolella vastaajista ei oltu tehty minkäänlaista päivitystyötä. Toisella puolella vastaajista järjestelmää on tarkastettu yleensä silloin, kun on tullut paikallisesti jaettavaa. Koulutustarve Koulutusta kovasti kaivataan. Karkeasti ottaen kolmen tyyppistä tukea ja informaatiota haluttiin. 1. Paikallisyhdistyksen toimijoille (= hallitus) näkemystä siitä,

2 mitä virkaa paikallisyhdistyksillä on ja miten niiden pitäisi toimia mitä edunvalvonta ja vaikuttaminen oikeasti edellyttävät suunnittelulta, toteutukselta ja budjetoinnilta miten luottamusmiesten ja paikallisyhdistysten yhteistoiminta rakennetaan. 2. Opetusalan palkkausrakenne on ikuinen kentän koulutusaihe. Oman palkkakoonnin lukeminen ja tulkitseminen vaatii koulutusta! 3. Paikallisen palkkausjärjestelmän rakentamiseen tarvittaisiin tukea. Tarvetta olisi kokoontua joko samankokoisten yhdistysten porukka yhdessä naapurikunnat yhdessä tai alueen pääluottamusmiehet ja puheenjohtajat yhdessä Hommaa ei parin tunnin iltaistunnolla viedä pätkääkään eteenpäin. Määräaikaisten palkka Määräaikaiset ja tuntiopettajat palkataan kyselyyn vastanneissa kunnissa erästä poikkeusta lukuun ottamatta koko lukuvuodeksi. Tämä ei siis liene alueellamme mikään ongelma. Lopuksi vielä suoria kommentteja vastauksista. Kommentteja ja palautetta kyselystä PAIKALLINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Käytössä on pisteytysjärjestelmä, jossa kaikkien pisteet lasketaan joka lukuvuodeksi uudelleen ja jaettava tva-raha jyvitetään tasoittain. Tänä vuonna tasojen euromäärät olivat seuraavat: 1-taso: pistettä --> 35,58 euroa 2-taso: pistettä --> 71,16 euroa 3-taso: pistettä --> 106,74 euroa 4-taso: 80 - pistettä --> 142,32 euroa Jaettavassa potista puuttuuvat vielä ensimmäisen kierroksen tva:t ja siirtymäkauden lisät, mutta ne otetaan huomioon pisteytettäessä. Jos siis tehtävästä maksetaan jo vanhaa tva:ta tai siirtymäkauden lisää, niin pisteitä ei siitä asiasta kerry. Toistaiseksi näitä ei ole yhdistetty tähän pottiin, koska vanhat summat ovat vielä suurempia kuin 1-tason summa. Ensimmäisellä kierroksella rahaa jaettiin pääosin rehtoreille. Järjestelmä on toimiva ja kaikki tietävät, millä perusteilla lisää saadaan. Pisteet ovat voimassa lukuvuoden kerrallaan.

3 KVTES-puolella on ennen minun plm aikaani otettu käyttöön "järjestelmä", jossa uutta rahaa jaetaan aina järjestelyvaraerän yhteydessä. Perustuu aika pitkälti esimiehien mutuun. Rahojen jaosta sovitaan erikseen silloin, kun jaettavaa tulee. No tiedä häntä. Sanomista on tullut ja perusteita tivataan, sikäli kun edes tiedetään (kaikesta valistuksesta huolimatta) mistä se palkka tulee. Toimvaahan tämä ei ole: johtajat eivät meinaa muistaa rahoja maksaa ja palkanlaskija pyörittelee päätään joka syksy, kun saajat vaihtuvat ja summat. OVTES:iin sentään on tehty jonkinlainen järjestelmä. KVTES-puolella maksetaan miten sattuu. Ei aina oikeudenmukainen (paljon lisätehtäviä, joista ei TVA:ta) Pääosin hintalappu, lukion osalla on saatu aikaiseksi pisteytyssysteemi jolla porukka kolmeen porukkaan. Aika tyytyväisiä ollaan oltu, mutta jos nyt aloittaisin saman... tekisin aivan toisin. Nyt saatu tva näkymään erillisenä rivin palkkakuittiin. Opettajat eivät välttämättä tiedä kuuluvatko tva:n piiriin(?!) On myös yhdistyksen päänsärky!. Mikä huolestuttavinta rehtoreilla kaikilla ei tietoa! On ollut harkinnassa laittaa tva uusiksi. PÄIVITYS Ei ole päivitetty ja kunnassa ollaan nihkeitä päivittämään KVTES-puolen järjestelmää. Päivitetty on aina silloin kun on rahoja jaossa tai väki johdossa vaihtunut (mikä on meillä usein). Mitään ei ole sovittu erikseen. Ei ole kyllä ymmärretty sopiakaan. Luettelo tehtävistä, joista maksetaan sovitun suuruista tva-lisää. Tämä on meillä käytössä oleva menetelmä. Toimii, koska opettajia on vähän (). Tällaista järjestelmää ollaan juuri nyt tarkistamassa ja tarkentamassa. Liitteeksi laitan esityksemme. Asiasta on käyty vilkas keskustelu paikallisyhdistyksen nimeämässä palkka-asiatoimikunnassa, jossa on mukana perusopetuksen rehtori, sivistystoimenjohtaja, apulaisrehtorit sekä edustajat niin aineopettajista kuin luokanopettajista. Toimikuntaa vetää pääluottamusmies ja mukana on myös opettajien luottamusmies. Tämän toimikunnan esitys on mennyt työnantajan elimissä läpi aikaisemmin sellaisenaan. Tiettyihin tehtävän vaativuutta lisääviin tehtäviin on aluksi voitu kohdentaa järjestelyvaraerästä osa esim. apulaisjohtajille; nyt yritetään saada selkeämpi korvaus yhtenä korvauksena. Yhdistelmäopettajan kohdassa on ollut epäselvyyttä ja nyt sitä on yritetty selkiyttää. Uusi järjestelmä on tarkoitus ottaa käyttöön Palkkausjärjestelmää päivitetään nyt vaativuuksien muuttuessa ja tilanteiden vaihtuessa. Tarkoitus olisi, että se tarkistettaisiin 2 vuoden välein ja

4 tarvittaessa myös silloin kun tehtävissä ilmenee muutoksia. Ennen järjestelyvaraerän tähän suunnattua rahaa on hyvä tilanne myös tarkistaa. KVTES:in puolella rahojen jaosta sovitaan erikseen silloin, kun jaettavaa tulee. Eli ei ole järjestelmää. Käytännössä palkkausjärjestelmä päivitetään kun uusia eriä tulee. Päivittäminen tosin kuulostaa hieman oudolta sanalta tässä yhteydessä. Jakotilanteessa samat henkilöt purnaavat, mutta sen jälkeen kaikki ok! Systeemi on osoittautunut reiluksi. KVTES-puolella enemmänkin henkilöstöpäälllikön lopullisen esityksen mukaisesti jako, perustuen pääluottamusmiesten esityksiin, joita siis osittain muutettu. (Myös periaatteella nyt mulle ja sitten taas sulle.) Neuvottelut ovat joskus hyvinkin repiviä, mutta poistumme silti aina hymyssäsuin. OVTES puolella neuvottelut ovat neutraalimpia; keskustelua on syntynyt ala-aste/ yläaste- lukion opettajien tasa-arvoisesta kohtelusta. Minun mielestäni hintalappujärjestelmä ei ole oikeudenmukainen, mutta toimiihan se. KVTES käyttää enemmän henkilökohtaista lisää, ainakin järjestelyerien kohdalla. Esimiehet ovat KVTES-puolella aktiivisia näissä palkka-asioissa ja tekevät esityksiä, kenen tai keiden palkoissa olisi korjaamista. Vain järjestelyerien aikaan käydään rahakeskustelua. KOULUTUS Henkilökohtaisesti en, mutta luulen, ett sellaista voitaisiin kaivata. Koko alueen pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja yhdistysten puheenjohtajat yhdessä Koulutusta yhdistystasolla Kaikki koulutus olisi kotiin päin! Ei tahdo löytyä aktiivisuutta selvittää edes omaa palkkausta, sama lienee koko maassa. Oletetaan paljon asioita. Pitäisi kait olla tyytyväinen kun ei ole murinaa palkkarintamalla? Työ jää pitkälti pääluottamusmiehen aktiivisuuden varaan. Paikallisyhdistyksen hallituksesta on moni eri rooleissa myös palkkaasiatoimikunnassa, joten samat henkilöt pyörittää pitkälti asioita. Henkilöiden tavasta toimia riippuu paljon se, millaisen aseman hän saa ja miten hänen esittämät asiansa menevät eteenpäin. Paikallisyhdistyksellä on raskas rooli ja koulutusta tarvitaan paikallisyhdistyksen roolin ymmärtämiseksi ( tärkeys, pakko toimia, vaikutusmahdollisuuksien ymmärtäminen). Kuntatyönantajat ottavat mallia naapurikuntien toimintatavoista ja pitävät selkeästi yhteyttä erilaisia ratkaisuja valittaessa. Lähikuntien paikallisyhdistykset sen sijaan eivät tue toisiaan niin paljon kuin voisi. Yhteistyötä voisi selkeästi lisätä ja samalla helpottaa paikallisyhdistysten taakkaa. Koulutusta koko alueen pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja yhdistysten puheenjohtajat yhdessä.

5 Tämä olisi se TÄRKEIN kohta johon pitäisi satsata. Näistä henkilöistä ja heidän tieto-taidostaan riippuu koko palkkausjärjestelmän kehittäminen. Yhteisillä koulutuksilla tuettaisiin myös sitä rohkeutta ja jaksamista, joita yhteisten asioiden ajaminen vaatii. Kun on joukko takana niin voi rohkeammin ajaa yhteisiä asioita ja huomaa, että kaikkiin yhteisten asioiden ajajiin kohdistuu sama leima. Asiat ovat myös hyvin tarkkoja ja kimurantteja, ja niihin pitäisi nopeasti löytää oikea vastaus. Pohjatietoa siis tarvitaan ratkaisujen taustalle. Toisten kokemukset ja mahdolliset ratkaisumallit tukisivat yksittäistä paikallista vaikuttajaa. TÄTÄ KOULUTUSTA LISÄÄ!!! Koen että työnantajan käsityksiä ja tietoja palkkausjärjestelmästä tulisi kehittää. Katsaus muiden kuntien esityksiin on paikallaan. Aina on tuen tarvetta. Kaikki mahdollinen koulutus käy. Tarvetta on. Joka kerta koulutuksissa ihmettelen, miten esim. tämä palkkaryhmäsysteemi on saatu työnantajan hyväksymäksi. Kun kuuntelin Jyväskylän mallia, mietin, että meillä ei sellaista työnantaja hyväksyisi. Toki ei ole kokeiltu. Pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja puheenjohtajat nyt ainakin saisivat kokoontua saman pöydän ääreen. Entä jos plm on eri mieltä kuin yhdistyksen hallitus ja pj.? Vai tekeekö plm kuten hallitus ja pj tahtovat? MUUT TERVEISET Pääluottamusmiehet ovat OAJ:n kärkitoimijoita. Joskus meille voisi järjestää "virkistyspäivän" esim. Kuortaneella. Päivä voisi sisältää toki lyhyesti edunvalvonta-asiaakin, mutta muuten olisi ihan mukava osallistua opiston leppisaan liikunnalliseen toimintaan. Minusta oli erittäin hyvä, että alueasiamies suunnitteli jalkautuvansa paikallisyhdistyksiin. Odotan tätä erittäin innoissani. Hallitusta ja opettajakuntaa on herätettävä ja tuntemattomampi henkilö voi saada uudella tavalla asiat elämään ja ihmiset heräämään. Samalla juuri niistä samoista asioista puhumalla vahvistetaan pääluottamusmiehen ja puheenjohtajan asemaa ja sanomaa myös paikallisesti. Liitän mukaan tänään päivitetyn kalenterini. Odotan edelleen kutsuja paikallisyhdistyksen vierailemaan pakallisyhdistysten hallitusten kokouksissa. Syksyä myydään jo kovaa vauhtia. Mukavaa kesän odotusta Seppo