Kaikki hoituu saman katon alla

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kaikki hoituu saman katon alla"

Transkriptio

1 No lapset ja nuoret Kaikki hoituu saman katon alla cfs uuvuttaa aktiivisen sairaus s. 30 taas myöhässä, mikä avuksi? hyvinvointi s. 32 järkeä kilpailutukseen hankintalaki s askelta parempaan talouteen

2 2 TEHY t

3 terveyden & hyvinvoinnin tekijöiden lehti tehysisältö No KANNEN KUVA: MIKKO NIKKINEN 5 Pääkirjoitus 6 Itse asiassa: Antti Palola 9 Puheenjohtajalta 10 Ajankohtaista 13 Palvelut takaisin, työntekijät ei 14 kansi Kaikki saman katon alla 20 Ammatissa: Tavoitteena hyvä käyrä 23 Kolumni 24 Viisi tärkeää tarvetta 27 Terveys 29 kansi Raha ei yksin ratkaise 30 kansi Sairaus: Selittämätön uupumus 32 kansi Hyvinvointi: Aina myöhässä 36 Hikeä ja kyyneleitä 40 kansi Hyvän päivän varalle 46 Ulkomaat: Lähelle ihmistä 50 Kirjat 69 Ristikko 70 Tieni tähän: Luopumisen kuukaudet 72 Ihana arki: Kätilö kutoo keskosille 74 Suolaa haavoille tehyläinen 52 Keskustelua 54 Me kaikki 57 Homma hoidossa 58 Tehy-uutiset 60 Jäsentapahtumat 62 Hyöty 64 Tarkastaja TEHY t lappeenranta Lasten ja nuorten talo kokoaa yhteen psykososiaaliset palvelut. kolme juttua tiimityöstä 20 tampere Sirpa Raiskinmäki työskentelee laboratorioalan jättiläisessä. 54 turku Uusi Me kaikki -sarja esittelee omaisia auttavan työporukan. On tavallista, että asioista valitetaan, mutta meillä tarjotaan ratkaisuehdotuksia. Työhyvinvointiagentti Tuula Miettinen sivulla 24. 3

4 Nilkkaan asti ulottuvat mukavan tuntuiset stretch-leggingsit. Pesu 85 C. Koot: 2XS-XXL Materiaali: 48% puuvilla / 47% polyester / 5% lycra Väri: Valkoinen, Musta, Laivastonsininen Suoranmalliset housut kahdella sivutaskulla, kummallakin puolella läpälliset reisitaskut nappikiinnityksellä. Vyötäröllä resori ja nauhakiinnitys. Koot: XS-XXL Materiaali: 100% crinkle-puuvilla Väri: Valkoinen, Musta, Harmaa, Antrasiitti Pohkeisiin asti ulottuvat mukavan tuntuiset stretch-leggingsit. Pesu 85 C. Koot: 2XS-XXL Materiaali: 48% puuvilla / 47% polyester / 5% lycra Väri: Valkoinen, Musta, Laivastonsininen V-aukkoinen lyhythihainen, kaksi sivutaskua, kännykkätasku.joustava kangas. Koot: 2XS-3XL Materiaali: Crinkle stretch 38% puuvilla / 5% lycra Väri: Turkoosi, Cerise, Roosa, Laivastonsininen Suorat housut, jossa kaksi sivutaskua ja lahje- ja kännykkätasku. Vyötäröllä resori ja nauhakiinnitys. Vyölenkit, avainpidike.lahkeissa säädettävä kuminauhakuja. Pesu 85 Koot: 2XS-4XL Materiaali: 65% polyester / 35 % puuvilla Väri: Laivastonsininen, Valkoinen, Aqua, Musta, Vaaleansininen V-aukkoinen unisex-pusero rintataskulla ja kahdella sivutaskulla. Avainlenkki ja kännykkätasku. Lyhyt hiha. Pesu 85 C. Koot: 2XS-4XL Materiaali: 65% polyester / 35 % puuvilla Väri: Laivastonsininen, Valkoinen, Aqua, Cerise, Vaaleansininen V-aukkoinen naisten pusero, hieman vyötärönmyötäinen. Rintataskulla sekä kahdella sivutaskulla. Avainlenkki ja kännykkätasku. Pesu 85 C. Koot: 2XS-4XL Materiaali: 65% polyester / 35 % puuvilla Väri: Laivastonsininen, Valkoinen, Aqua, Cerise, Vaaleansininen V-aukkoinen pusero rintataskulla ja kahdella sivutaskulla. Kännykkätasku. Somisteet poikkeavalla värillä. Koot: XS-XXL Materiaali: 100% crinkle-puuvilla Väri: (katso oikealle)

5 pääkirjoitus Arvoa ihmiselle ja työlle Päätoimittaja päivi jokimäki vakava, itkua pidättelevä lähihoitaja kertoo televisiossa, minkälaista hoitoa hän on nähnyt yksityisissä hoivakodeissa. Hän kertoo olevansa parhaillaan sairauslomalla. Uupumusta ovat kerryttäneet täysin lainvastaiset työvuoroputket, joihin hän joutui paikkaamaan puuttuvia työntekijöitä. Lisäksi uupumusta aiheuttava eettinen kriisi on syntynyt hänen näkemästään vanhusten huonosta kohtelusta. Kun raha on ykkönen ja vanhan ihmisen arvostus nolla, tulos ei ole täysi kymppi. Lähihoitajan kuvaamille työpaikoille ei saatu työntekijöitä iltavuoroon. Jos joku tietämätön sijainen tuli, hänet jätettiin yksin vastaamaan osastollisesta täysin autettavia vanhuksia. Vanhuksia hoidettiin huonosti, jos hoidosta nyt voi tässä edes puhua. erityisen rumaksi tilanteen tekee se, että yksityisiä hoivakoteja pidetään usein jotenkin julkisia parempina. Niiden mainoskuvat ovat raikkaan miellyttäviä ja kuukausimaksut muhkeat. Jotkut sijoittavat niihin omaisensa erityisen Kun raha on ykkönen ja vanhan ihmisen arvostus nolla, tulos ei ole täysi kymppi. hyvän hoidon toivossa. Hyvää hoitoa ei kuitenkaan tuoteta kouluttamattomalla, vaihtuvalla ja täysin perehdyttämättömällä henkilökunnalla missään. arvostus on tärkeää myös työhyvinvoinnin kannalta. Kyse ei ole siitä, että tarvitsisimme jatkuvaa kehua. Jo se, että meidän edellytetään tekevän työmme hyvin, on osoitus siitä, että työmme on tärkeää. Se, että potilaita ja asiakkaita kohdellaan ja hoidetaan hyvin, osoittaa työn merkitystä. Yksittäinen esimerkki ei kerro totuutta alasta. Meillä on koulutettua, hyvää ja eettisesti toimivaa hoitohenkilökuntaa. He vain eivät pysy sellaisissa työpaikoissa, joissa ihmisellä ei ole arvoa. Siitä tuskin kukaan voi heitä syyttää. Arvostusta osoittava työpaikka saa pitää hoitajansa. Sen sijaan esimerkki voi kertoa siitä, mitä on kaoottisesti pyöritettävä ihmisten säilöminen ilman koulutettua henkilökuntaa. Kenenkään ei pidä koetella omaa terveyttään tekemällä rajatta ja vuorotta töitä. Rajat tulevat vastaan vahvoillakin. Periodityön terveyshaitoista 30 VUOTTA SITTEN on arvioitu, että noin 20 prosenttia ihmisistä ei koskaan sopeudu vuorotyön vaatimuksiin. Täten kyvyssä tehdä vuorotyötä on huomattavia yksilöiden välisiä eroja. Henkilöille, jotka eivät sopeudu vuorotyöhön, tulisi antaa mahdollisuus siirtyä päivätyöhön ennen vakavampien terveyshaittojen ilmaantumista. Koska vuorotyö on usein välttämätöntä, tulisi siihen jäävien työntekijöiden terveyshaittoja pyrkiä vähentämään. On mahdollista että vuorotyön haittoja voidaan vähentää esim. liikunnalla tai muilla yksilön toiminta- tai sopeutumiskykyyn vaikuttavilla ohjelmilla. Terveyshaitat ovat kuitenkin vain osa vuorotyöhön liittyvistä ongelmista, sillä vuorotyön aiheuttamat sosiaaliset ja perhe-elämän häiriöt ovat kiistattomat. TUTKIJA MIKKO HÄRMÄ, TEHY 3/1984 TEHY t

6 itse asiassa Sopimusten laatija STTK:n uuden puheenjohtajan Antti Palolan mielestä Suomen ongelmat ratkeavat työllisyyttä parantamalla. teksti Riitta Hankonen kuva Kirsi Tuura 1 Miten palkkatasa-arvo etenee? Huonosti, samapalkkaohjelmasta huolimatta. Palkkatasa-arvo pitää saada mukaan myös seuraavalle hallituskaudelle. Palkkatasa-arvo pitää ottaa palkkaratkaisuissa huomioon omina erinään. Parhaiten tavoite etenee keskitetyissä ratkaisuissa. 2 Millainen on keskitetyn tuloratkaisun tulevaisuus? Tulopoliittisia neuvotteluja pitää pystyä kehittämään. Keskitetyn tuloratkaisun avulla pystytään turvaamaan kaikkien toimialojen ja palkansaajien ansiokehitys sekä kehittämään työelämää. Keskitetty ratkaisu turvaa parhaiten julkisen sektorin työntekijöiden palkkakehityksen taloudellisesti ankeina aikoina. Paikallinen sopiminen lisääntyy väistämättä, mutta sopiminen ei voi olla vain paikallista. Silloin jää tärkeitä asioita huomiotta. Työelämän tasa-arvo ja muu kehittäminen ei etene ilman laajoja, yhteisiä ratkaisuja. Ongelmana on myös se, missä työrauha työnantajille myydään. Niin ei voi toimia, että keskusjärjestöt sopivat työrauhasta ja palkoista päätetään paikallisesti. 3 Mitkä ovat paikallisen sopimisen uhat ja mahdollisuudet? Palkkaerot eri toimialojen välillä ja jopa niiden sisällä voivat kasvaa, mikä johtaa eriytyvään palkkakehitykseen. Hyvää on se, että työpaikat tuntevat parhaiten omat ongelmansa. STTK:n liitot suhtautuvat kriittisesti paikalliseen sopimiseen, enkä ole kuullut, että kukaan haluaisi sitä lisätä. Kokemukset eivät ole toistaiseksi olleet kovin rohkaisevia, vaikka toki hyviäkin esimerkkejä löytyy. Paikallinen sopiminen ei voi olla työnantajan sanelua, vaan asioista pitää neuvotella oikeasti. 4 Miten ostovoiman kehitys turvataan? Tänä vuonna ostovoima laskee, koska syksyllä solmittu keskitetty ratkaisu oli äärimaltillinen. Ratkaisu luo kuitenkin vakautta ja turvaa työllisyyttä ja kilpailukykyä, joten meidän kannatti tällä kertaa valita tämä tie. Seuraavaksi pitää tehdä sopimuksia, jotka turvaavat kaikkien palkansaajien ostovoiman kehityksen. Talouskriisissä Suomesta on kadonnut yli työpaikkaa teollisuudesta, mikä vaikuttaa verokertymään ja sen myötä julkisen sektorin työpaikkoihin. Työllisyyden parantaminen esimerkiksi uusia työpaikkoja luomalla ja työuria Pakolla emme saa ihmisiä pysymään työelämässä. p identämällä ratkaisisi osan ongelmistamme. Globaaleja kriisejä emme pysty omin voimin ratkaisemaan, mutta kestävyysvajeeseen pystymme vaikuttamaan omilla toimillamme. 5 Mitä eläkeuudistus tarkoittaa? Eläkejärjestelmää on uudistettava, jotta se kohtelisi eri sukupolvia oikeudenmukaisesti. Julkisuudessa paljon esillä ollut eläkeiän nosto on vain yksi pala. Työelämää on kehitettävä niin, että pidemmät työurat ovat mahdollisia. Pakolla emme saa pysymään ihmisiä työelämässä, ja toisaalta jokaisen pitäisi päästä pois työelämästä hyvillä mielin. 6 Mikä on Tehyn vahvuus? Vahva yhteisöllisyys ja terve ylpeys omasta ammattiliitosta ja ammattikunnasta. Tehyllä on myös osaavat henkilöstöedustajat ja päättäjät sekä ammattitaitoinen henkilökunta. 7 Mikä STTK:ssa muuttuu? Ainakin puheenjohtajan työpöydän korkeus, sillä entisen puheenjohtajan Mikko Mäenpään käytössä ollut pöytä on minulle liian matala. Asiallisesti ottaen: radikaaleja muutoksia ei ole tarvetta tehdä. STTK jatkaa itsenäisenä keskusjärjestönä, joka ajaa ahkerien ja veronsa maksavien keskituloisten palkansaajien asiaa. Suorapuheisena pohjalaisena aion käynnistää rohkeasti keskustelua. 6 TEHY t

7 Antti Palola, 54 Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja 2013 Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Koulutukseltaan merikapteeni. Perheeseen kuuluu kaksi aikuista tytärtä. Harrastaa liikuntaa, lukemista ja penkkiurheilua. merikapteeni. Antti Palola työskenteli ennen ammattiliittouraansa kauppa-aluksilla lähes 20 vuotta. TEHY t

8 8 TEHY t

9 puheenjohtajalta Uudistus vaatii konkretiaa Puheenjohtaja rauno vesivalo työmarkkinakeskusjärjestöt ovat aloittaneet neuvottelut työeläkeuudistuksesta, joka tulisi voimaan vuoden 2017 alusta. Neuvotteluista on povattu vaikeita. Suomen työeläkejärjestelmä on todettu kansainvälisessä vertailussa perusteiltaan vahvaksi. Joustava eläkkeelle siirtymisikä on erittäin merkittävä järjestelmän vahvuus. Suurille muutoksille ei ole tarvetta. Jotta suomalainen hyvinvointiyhteiskunta on turvattu myös jatkossa, kaikkien ikäryhmien työllisyysasteen on noustava reippaasti. Hyvinvointiin tarvittavat resurssit tulevat työtä tekemällä. Työurat eivät pitene eläkepolitiikalla, vaan työelämää ja sen käytäntöjä pitää uudistaa konkreettisin toimin: Nuorten on päästävä töihin heti ammattikoulutuksen jälkeen. Työaikojen on oltava entistä joustavampia, ja ikääntyneiden työssä jaksamista on tuettava erilaisin ikäohjelmin. Huomiota on kiinnitettävä myös johtamiseen ja lähiesimiestyön kehittämiseen. Työkyvyttömyyseläkkeitä on pystyttävä vähentämään. tulevan uudistuksen on oltava kestävä ja oikeudenmukainen tulevien sukupolvien kannalta. Työeläkemaksuja Uudistuksen on oltava oikeudenmukainen tulevien sukupolvien kannalta. on kerättävä niin, että ne riittävät pitkällä aikavälillä myös nuorten eläketurvan rahoitukseen. Työeläkkeiden on oltava vanhuuden toimeentulon kannalta riittäviä myös tulevaisuudessa. toinen merkittävä uudistamistyö, jonka käynnistämisestä sovittiin työllisyys- ja kasvusopimuksessa, on neuvottelujärjestelmän uudistaminen. Tämän työryhmän työskentely on nyt alkamassa ja asialistalla ovat ainakin seuraavat asiat: työehtosopimusnormien määräytyminen ja noudattaminen, paikallinen sopiminen, työrauhajärjestelmä, neuvotteluprosessin kehittäminen ja sopimuksettomat alat. Näistäkään neuvotteluista ei varmasti tule helpot. Hyvin toimiva neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä on suomalaisen yhteiskunnan vakauden ja menestymisen perusta. Uudistamistyössä on saatava stoppi työnantajien yhä enenevässä määrin harrastamalle työehtoshoppailulle. Työtaisteluoikeus on työntekijöiden perusoikeus, jolla turvataan palkansaajien tasapuolinen neuvotteluasema. Työtaisteluun ryhtymisen kynnystä ei voida näissä neuvotteluissa korottaa minkään työntekijäryhmän osalta. KESKUSTOIMISTO Helsinki, Itä-Pasila Avoinna ma pe klo Tehy ry, PL 10, Tehy Asemamiehenkatu 4, Helsinki Puh. (09) Sähköpostit: PALVELUT Edunvalvonta (09) ma ti ja to 9 15 Jäsenyysasiat (09) ma ti ja to 9 15 Jäsentietomuutokset > Jäsensivut Työttömyyskassa (09) ma ti ja to pe 9 15 ALUETOIMISTOT Helsinki, Joensuu, Jyväskylä, Kajaani, Kouvola, Kuopio, Lappeenranta, Oulu, Pori, Rovaniemi, Seinäjoki, Tampere, Turku ja Svenskfinland (Seinäjoki) > Yhteystiedot TEHY t

10 ajankohtaista KOONNUT VESA TURUNEN, Esitys: Kuntoutuspsykoterapian korvausta nostettava osatyökykyisten työllistymistä selvittänyt työryhmä esittää, että aikuisille maksetaan kuntoutuspsykoterapian maksuista sama korvaus kuin nuorille. Tällä hetkellä vuotiaille korvataan yhdeltä terapiakäynniltä noin 15 euroa vähemmän kuin vuotiaille. Mielenterveysongelmat ovat yleisin syy työkyvyttömyyseläkkeeseen. Työryhmän mukaan kuntoutusmahdollisuudet on aina selvitettävä, kun ihminen hakee työkyvyttömyyseläkkeelle. Työryhmä ehdottaa, että eläkelaitoksille säädetään velvollisuus antaa työkyvyttömyyseläkettä hakevalle ennakkopäätös oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen. Työryhmä pitää tärkeänä, että TE-toimistot järjestävät henkilökohtaista palvelua niille osatyökykyisille, jotka tarvitsevat tukea työllistymiseen. tm THL vähensi väkeä terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) yt-neuvottelut päättyivät 44 työntekijän irtisanomiseen. Neuvottelujen seurauksena kaikkiaan noin sadan THL:n työntekijän työsuhde päättyy. Kahden yksikön toiminta lakkaa. vt Kerro sisäilmaongelmasta onko sinulla kokemuksia sisäilmaongelmasta? Suomalaisen Kirjallisuuden Seura on kiinnostunut omasta tai läheisesi tarinasta. Voit kirjoittaa lyhyesti tai pitkästi. Vastausaikaa on 30. marraskuuta asti. E-terveyttä yli rajojen euroopan parlamentti hyväksyi tammikuun lopulla e-terveyden kehittämisohjelman. Tarkoituksena on edistää eri maiden järjestelmien yhteensovittamista, tukea innovaatioita ja lisätä sähköisen terveydenhuollon palvelujen käytettävyyttä. Terveyspalvelujen ja -tietojen sähköistämisen avulla jokaisen ihmisen terveyshistoria saadaan yhteen paikkaan, esimerkiksi pilvipalveluun. Terveystiedot ovat asiakkaan oman käytön lisäksi hänen suostumuksellaan julkisen tai yksityisen terveydenhuollon asiantuntijoiden käytettävissä. Terveydenhuollon haasteena ovat tiukentuvan talouden lisäksi väestönkasvu, ikääntyminen sekä potilaiden ja hoitohenkilöstön liikkuvuus. Näihin haasteisiin voimme vasta sähköisten terveyspalveluiden avulla, sanoo asian pääraportoija espanjalainen europarlamentaarikko Pilar Ayuso. Suomessa otetaan parhaillaan käyttöön kansallista terveysarkistoa (Kanta). Sen palveluihin kuuluvat sähköinen resepti, sähköinen potilastiedon arkisto ja omien tietojen katselupalvelu. vt eu ja e-terveys 1 Komissio tekee vuoteen 2015 mennessä esityksen e-terveyden järjestelmien yhteensopivuudesta. 2 Osa potilastiedoista tulee tehdä tulevaisuudessa komission säädösten mukaan. 3 Komissio on aloittanut selvityksen jäsenmaiden lainsäädännöistä koskien sähköisiä potilaskertomuksia. PIA HOLM 10 TEHY t

11 ajankohtaista Maailmassa lähes miljardi tupakoitsijaa tupakoitsijoiden määrä maailmassa on kasvanut vuoden 1980 jälkeen, vaikka entistä harvemmat aloittavat tupakoinnin. Syynä on väestönkasvu. Päivittäin tupakoivien määrä nousi väestönkasvun takia 720 miljoonasta 970 miljoonaan vuosien 1980 ja 2012 välillä, vaikka päivittäin tupakoivien miesten ja naisten prosentuaalinen osuus pieneni selvästi. Tulokset selviävät yhdysvaltalaisen JAMA-tiedelehden julkaisemasta selvityksestä, joka käsitti 187 maata. Maapallon väestöstä lähes joka seitsemäs tupakoi päivittäin. Tupakointi on nyt Hiljainen sukupolvi puhuu MARTU VÄISÄNEN kaapista ulos. Eveliina ja kahdeksan muuta sukupuoli- tai seksuaalivähemmistöön kuuluvaa henkilöä kertovat videolla tarinansa. Eniten tupakoivat indonesialaismiehet. todennäköisesti suurempi terveysongelma kuin koskaan aikaisemmin ihmiskunnan historiassa. Harvinaisinta tupakointi on monissa Afrikan maissa, joiden naisista alle viisi prosenttia tupakoi. Eniten tupakoivat indonesialaismiehet, joista yli puolet polttaa päivittäin. Suomessa miesten tupakointi on vähentynyt tasaisesti jo monen vuosikymmenen ajan, mutta naisten tupakointi on pysynyt lähes samalla tasolla 1980-luvulta saakka. rh uutispalvelu duodecim yhdenvertainen vanhuus -projekti on julkaissut videon Haluaisin pystyä kertomaan, joka kuvaa sukupuolitai seksuaalivähemmistöjen vanhuutta. 20-minuuttinen video on suunnattu erityisesti vanhustyön koulutuskäyttöön. Monet luvuilla syntyneet ovat joutuneet piilottamaan todellisen minänsä suojellakseen itseään. Heistä puhutaan hiljaisena sukupolvena, joista monella on julkinen ja salattu minä. Videon päähenkilöt kertovat myös toiveistaan liittyen vanhuuteen, vanhuspalveluihin ja terveydenhoitoon. Tarinat paljastavat koviakin kokemuksia, jotka vaikuttavat kunkin ajatuksiin muiden hoivaan siirtymisestä, sanoo projektin koordinaattori Salla- Maija Hakola. Hakola muistuttaa, että uuden vanhuspalvelulain ja lakia koskevien laatusuositusten mukaan jokaisella on oikeus turvalliseen vanhuuteen. vt Mediatähystys Ennen synnyttäjiä oli paljon maaliskuussa eli juhannusvauva oli ihan vieras käsite. Viimeisen viiden vuoden aikana on menty siihen suuntaan, että kesällä tulee ruuhka. kätilöopiston synnytysosasto 2:n osastonhoitaja heta kolanen, iltalehti Terveydenhuollossa koetaan eniten epäasiallista kohtelua. Se on erikoista, koska siellähän juuri tällaisten asioiden osaamisen [hiv-tietämyksen] pitäisi olla parasta. positiiviset ry:n toiminnanjohtaja sini pasanen, helsingin sanomat Valelääkärivyyhti alkoi purkautua vasta median paljastuksista. On hämmästyttävää, että ulkopuolinen media pystyy tunnistamaan ongelmat, joita koneisto ei tunnistanut, vaikka hoitajakunta oli ne osoittanut. taloussanomat Jos minä saan viedä vanhan äitini kävelylle ilman mitään koulutusta, ei ammattiauttajaltakaan pitäisi siihen tehtävään kovin monen vuoden koulutusta vaatia. kansanedustaja osmo soininvaara, suomen lääkärilehti 3/14 Treeni muokkaa kroppaa. Niin tietysti tekee korsettikin, mutta valitettavasti sen vaikutus loppuu sillä hetkellä, kun hakaset avataan. kahvakuulavalmentaja kukka laakso, fit 1 2/14 haluaisin pystyä kertomaan -video on julkaistu dvd:llä ja setan youtube-kanavalla. TEHY t

12 ajankohtaista Itsemurhien määrä yhä EU:n suurimpia itsemurhien määrä jatkaa Suomessa hidasta laskuaan. Vuonna 2012 itsemurhan teki 873 suomalaista, mikä on 39 vähemmän kuin edellisenä vuonna. Itsemurhien määrä Suomessa on laskenut selvästi vuoden 1990 huippulukemista. Suomi on edelleen poikkeus läntisten teollisuusmaiden joukossa. Alle 65-vuotiaiden itsemurhakuolleisuus on edelleen noin puolitoistakertainen EU:n keskimäärään verrattuna, muistuttaa kriisikeskusjohtaja Outi Ruishalme Suomen Mielenterveysseurasta. Itsemurhien vähentäminen on sekä inhimillisesti että taloudellisesti kannattavaa. Yhden itsemurhan on laskettu maksavan yhteiskunnalle noin miljoona euroa. Mielenterveysseura esittää, että valtioneuvosta asettaa työryhmän valmistelemaan kansallista itsemurhien ehkäisyohjelmaa. vt Risikko: Uusi rahoitusmalli tarvitaan sote-uudistuksen jouduttamiseksi tarvitaan uusi rahoitusmalli, toteaa sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko. Hän katsoo, että alan rahoitusta ei pidä tarkastella irrallaan palvelujen järjestämisestä. Useat rahoituslähteet eivät sinänsä ole ongelma. Sosiaali- ja terveydenhuollon monikanavainen rahoitus on muun muassa auttanut pitämään yllä monipuolista palvelujärjestelmää. Nykyinen järjestelmä kuitenkin kannustaa joskus asiakkaiden kannalta epätarkoituksenmukaisiin hoitoratkaisuihin. Hallitus päätti viime syksynä laatia selvityksen rahoituksen vaihtoehdoista. Sen on määrä valmistua alkuvuodesta vt PIXMAC Kantasolurekisteri tarvitsee etenkin nuoria miehiä spr:n Veripalvelun ylläpitämä Luuytimenluovuttajarekisteri on muuttanut nimensä Kantasolurekisteriksi. Rekisterissä on sellaisten vapaaehtoisten henkilöiden tiedot, jotka ovat luvanneet luovuttaa veren kantasoluja niitä tarvitseville potilaille. Luovuttaja valitaan kudossopeutuvuuden perusteella. Nykyään jo yli 70 prosenttia kantasolusiirteistä kerätään luovuttajan verenkierrosta. Kantasolusiirteellä pyritään korvaamaan syöpäpotilaan pahanlaatuiset solut terveillä kantasoluilla. Usein kantasolusiirto on potilaan viimeinen toivo parantua sen jälkeen, kun kaikki muut keinot on käytetty. Köyhyys ja rikkaus periytyvät Kantasolurekisteri tarvitsee noin uutta jäsentä vuosittain. Erityisesti tarvitaan nuoria miehiä, sillä biologisista syistä mies valikoituu naista useammin luovuttajaksi. Tällä hetkellä rekisterissä on vähemmän miehiä kuin naisia. Rekisteriin voi liittyä vuotias, perusterve henkilö. Jäsenenä voi olla 55-vuotiaaksi saakka. vt 82 % suomalaisista kannattaa alipalkkauksen kriminalisoimista. palvelualojen ammattiliitto pam / tns gallup yli kolmannes suurituloisten lapsista päätyy itse kolmikymppisenä suurituloiseksi. Pienituloisten lapsista vastaava osuus on reilu kymmenesosa. Tämä ilmenee Helsingin yliopiston tutkimuksesta. Tutkimuksessa tarkasteltiin vuosina syntyneitä suomalaisia noin 30 vuoden iässä. Aiemmat ruotsalaistutkimukset ovat osoittaneet, että 30-vuotiaana saavutettu sosioekonominen asema on vakaa mittari loppuelämän asemalle. Lapsuudenperheen ominaisuudet selittävät voimakkaammin miesten kuin naisten tuloja. Tämä saattaa johtua sukupuolittuneista työmarkkinoista. Naisvaltaisilla aloilla tulot ovat matalammat ja kapeammin jakautuneet kuin tyypillisillä miesten aloilla, toteaa tutkija Outi Sirniö. vt 12 TEHY t

13 ajankohtaista Palvelut takaisin, työntekijät ei Liikkeenluovutukset tuottavat ongelmia, kun kunnat kotiuttavat ulkoistamiaan palveluja. teksti Riitta Hankonen kun kunnat 2000-luvun alussa ulkoistivat toimintojaan yrityksille, liikkeenluovutukset sujuivat ongelmitta ja työntekijät siirtyivät vanhoina työntekijöinä yrityksen palvelukseen. Kiivain ulkoistamisbuumi on ilmeisesti ohi, koska kunnat ovat alkaneet palauttaa toimintoja itselleen. Se ei ole kuitenkaan sujunut yhtä hyvin. Lappeenrannassa Eksote on vuoden alusta ottanut Mikeva-kodin omaksi toiminnakseen. Eksote väittää, että kyseessä ei ole liikkeenluovutus. Työnantaja kieltäytyi ottamasta työntekijöitä palvelukseensa vanhoina työntekijöinä, ja nämä menettivät työpaikkansa. Riita on menossa käräjäoikeuteen. Kunnan ulkoistaessa toimintaa kyse oli liikkeenluovutuksesta, mutta näin ei yllättäen työnantajan mielestä olekaan nyt, kun kunta kotiuttaa toimintaa, lakimies Mirja Kinnunen Tehystä ihmettelee. TEHY t onnistuneitakin liikkeenluovutuksia on ollut. Esimerkiksi Oulussa kaupunki otti kuntoutussairaalan toiminnan itselleen. Työntekijät jatkavat työtään vanhoilla työsopimuksilla, ja työpaikalla noudatetaan terveyspalvelualan työehtosopimusta sopimuskauden loppuun. Liikkeenluovutusta tarkastellaan aina tapauskohtaisesti. Jotta kyseessä olisi liikkeenluovutus, sen pitää täyttää seuraavat kolme tunnusmerkkiä: työnantaja vaihtuu, osapuolten välillä on oikeudellinen suhde ja kyseessä on toiminnallinen kokonaisuus. Oikeudellinen yhteys syntyy tavallisesti suoralla sopimussuhteella. Se voi toteutua myös esimerkiksi sopimuksen päättämisellä tai kilpailutuksella. Tämä tunnusmerkki täyttyy yleensä helposti. Enemmän ongelmia on toiminnallisen kokonaisuuden määrittelyssä, Kinnunen sanoo. Toiminnallinen kokonaisuus tarkoittaa yleensä sitä, että työ jatkuu uuden työnantajan johdolla samoissa tiloissa samojen asiakkaiden kanssa samoilla välineillä. Työpaikan identiteetti säilyy. Näin on pääsääntöisesti sosiaali- ja terveydenhuollossa ollut. liikkeenluovutusta säätelevä lainsäädäntö on pakottavaa lainsäädäntöä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei voi heikentää työsuhteen ehtojaan työnantajan kanssa sopimalla. Kunnan palveluksesta yksityisen palvelukseen siirtyneet ovat aikoinaan saattaneet erikseen sopia työvapaasta, mikä on tarpeetonta. Työsuhteen ehdot eivät saa liikkeenluovutuksessa heikentyä. Kinnunen kehottaa työpaikan luottamusmiestä ottamaan Tehyyn yhteyttä, jos työpaikalla suunnitellaan liikkeenluovutusta. Jos luottamusmiestä ei ole, kuka tahansa työpaikan tehyläisistä voi ottaa yhteyttä. Työsuhteen ehdot eivät saa heikentyä liikkeenluovutuksessa. i Liikkeenluovutus Työsopimuslaki säätelee liikkeenluovutusta. Liikkeenluovutuksen määritelmä ei ole yksiselitteinen. Asia arvioidaan jokaisessa tapauksessa erikseen. Liikkeenluovutus voi tapahtua julkiselta yksityiselle tai päinvastoin. Sovellettava työehtosopimus saattaa vaihtua, kun työnantaja vaihtuu. Vanhaa sopimusta pitää noudattaa sopimuskauden loppuun. Työntekijän työsuhde jatkuu ennallaan. Uusia työsopimuksia ei tarvitse tehdä. Jos uudet sopimukset tehdään, luottamusmies valvoo, ettei niihin tule heikennyksiä. Koska työsuhde jatkuu, kertyneitä vuosilomia ei makseta pois lomakorvauksena. 13

14 14 TEHY t

15 lapset ja nuoret Kaikki saman katon alla Eksote kokosi yhteen lasten ja nuorten psykososiaaliset palvelut. teksti Tiina Suomalainen kuvat Mikko Nikkinen uusissa tiloissa. Fysioterapeutti Kirsi Lindqvist sai Lasten ja nuorten talosta uuden, ilmavan terapiahuoneen. Samalla toimistotilat kuitenkin pienenivät. TEHY t

16 i Lasten ja nuorten talo lapsi- ja nuorisovastaanotto Tutkii, kuntouttaa ja hoitaa alle 16-vuotiaita, joilla on kehityksellisiä erityisvaikeuksia. Keskityn lapsiin ja nuoriin, joilla on ADHD-, Asperger- tai autismin oireita. Kuulun myös alkuarviointityöryhmään. Sanna Sinkko, sairaanhoitaja, ADHDja neuropsykiatrinen coach fysioterapia Kuuluu lapsi- ja nuorisovastaanottoon. Työskentelen neuvolaikäisten kanssa, joilla on ongelmia motorisessa kehityksessä. Kirsi Lindqvist, fysioterapeutti, Bobath-terapeutti Tapaan nuoria ja heidän läheisiään. Pyrimme reagoimaan nuoren hätään mahdollisimman nopeasti ja tarjoamaan ensikäynnin alkuarviointiin. Tommi Penttilä, sairaanhoitaja lastenpsykiatria Tarjoaa arviointia, tutkimusta ja hoitoa alle 13-vuotiaille. Toimintayksiköt ovat poliklinikka, varhaisen vuorovaikutuksen yksikkö, kotihoito, osasto ja kotisairaala. Puolet työajastani työskentelen lastenpsykiatrian poliklinikalla, puolet alkuarvioinnissa. Eija Lemmetty-Jaakkonen, psykiatrinen erikoissairaanhoitaja nuorisopsykiatrian liikkuva työ nuoli Tarjoaa liikkuvia palveluja. Muita nuorisopsykiatrian palveluja ovat osasto, poliklinikka, kuntouttava päiväyksikkö ja Sihti. Tapaamme nuoria sekä täällä että kotona ja koulussa. Arviomme, hoidamme, konsultoimme. Pasi Korhonen, psykiatrinen sairaanhoitaja, perheterapeutti nuorten vastaanotto sihti Tarjoaa nuorelle matalan kynnyksen selvittelypaikan erilaisissa vaikeuksissa. Osa Lasten ja nuorten talon alkuarviointia. varhaisen vuorovaikutuksen yksikkö Tutkii ja hoitaa pikkulapsen ja vanhemman välistä vuorovaikutusta. perheneuvola Keskusteluja, kasvatusohjausta, tutkimusta ja hoitoa lasta ja perhettä koskevissa asioissa. opiskeluterveys Ennaltaehkäisevää terveydenhoitoa lukioiden ja ammatti opistojen opiskelijoille. lappeenrannan lastensuojelu Turvaa lapsen hyvinvoinnin ja varmistaa lapsen suojelun. perheoikeudelliset asiat Ero- ja isyysasiat. 16 TEHY t

17 lapset ja nuoret Kun lastenpsykiatrian poliklinikalla työskentelevä sairaanhoitaja Eija Lemmetty-Jaakkonen kaipaa konsultaatioapua vaikkapa lastensuojelusta, hän kävelee työpaikkansa yläkertaan ja koputtaa lastensuojelun oveen. Tai nykäisee kollegaa hihasta käytävällä. Tämä on mahdollista, koska Etelä- Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri (Eksote) kokosi kaikki lasten ja nuorten psykososiaaliset palvelut saman katon alle, historialliseen varuskuntamiljööseen Lappeenrannan Rakuunamäelle. Lasten ja nuorten talo avasi ovensa marraskuussa. Vuoden alussa katosivat hallinnolliset rajat. Lastenpsykiatria ja nuorisopsykiatria siirtyivät mielenterveyspalveluista osaksi perhepalveluja. Pitkät käytävät tuoksuvat uutuuttaan. Asiakkaat odottelevat vuoroaan odotustiloissa. Kaikki näyttää jopa uuvuttavan rauhalliselta, mutta pinnan alla kuhisee. Työskentely uudessa talossa hakee vielä uomaansa. muutosta on ollut kerrakseen, tiivistää Eija. Työtilojen lisäksi Eijan työpari ja työnkuva ovat muuttuneet. Joillakin on vaihtunut myös esimies, kuten lapsi- ja nuorisovastaanotolla työskentelevällä sairaanhoitaja Sanna Sinkolla. Sanna miettii, että uudenlaisen ajattelutavan omaksuminen vie aikaa. Ennen minulla oli 13 työkaveria, nyt 113. Enää ei ole vain minun yksikköni vaan koko talo. On jatkuvasti harjoitettava itseään ajattelemaan, ketkä muut ammattilaiset voisivat olla mukana lapsen ja perheen auttamisessa. Myllerryksestä huolimatta plussat ovat ilmeiset. Saman katon alla verkostoituminen ja yhteistyö helpottuvat. Asioiden hoitaminen kasvokkain on kätevämpää kuin sähköpostitse. Aidosti moniammatillisissa tiimeissä saa uudenlaisia näkökulmia työhön ja asiakkaaseen. Aikaa ja vaivaa säästyy, kun verkostotapaamisiin ei tarvitse ajaa ympäri kaupunkia. Ja mikä tärkeintä: asiakas saa avun yhdestä paikasta. Rajoja kaatuu, ja mahdollisuuksia uusiin työtapoihin tulee valtavasti lisää. Olen innoissani, että saan olla TEHY t Taloon voi kävellä suoraan kadulta ilman lähetettä. mukana tekemässä jotakin sellaista, jota ei ole Suomessa aiemmin tehty, Sanna toteaa. arviointityöryhmä, jossa Eija ja Sanna työskentelevät oman työnsä lisäksi, on konkreettinen esimerkki yhden luukun palvelusta. Asiakkaiden ei tarvitse enää itse pohtia, mistä hakea apua, vaan se räätälöidään heille. Avun hakemisen kynnys on tehty matalaksi. Taloon voi kävellä suoraan kadulta ilman lähetettä. Kun taloon tulee lapsi tai nuori, jonka asia on hieman epäselvä, tarvitaan arviointityöryhmää. Me pohdimme, mistä voisi olla kyse ja valitsemme perheelle vastuutyöntekijät, Eija kertoo. Alkuarviointityöryhmä on moniammatillinen tiimi, johon kuuluu lastenpsykiatrian poliklinikan ja lapsi- ja nuorisovastaanoton lisäksi työntekijöitä nuorten vastaanotto Sihdistä ja perheneuvolasta. Perheiltä jää pois suuri murhe, kun ei tarvitse miettiä, mihin pitäisi soittaa. Talossa työskentelee myös palveluohjaaja, Sanna huomauttaa. eksotessa on lähdetty tuottamaan palveluja tavalla, johon valtiovalta kuntia patistaa. Organisaatiorajoja rikotaan ja työn tekemisen tapoja uudistetaan. Tavoitteena ovat tehokkaampi apu asiakkaalle ja taloudelliset säästöt. Lasten ja nuorten talon toimintaa ohjaa neljä periaatetta: matala kynnys, koko perheen tilanteen kartoittaminen, kasvuympäristöön tehtävä työ sekä turhien päällekkäisyyksien purkaminen. Osastonhoitaja Ulla Jäppinen kaivaa kannettavalta tietokoneeltaan upouuden perhe- ja sosiaalipalvelujen organisaatiokaavion. Perhepalvelujen lisäksi perhe- ja sosiaalipalveluihin kuuluvat aikuisten psykososiaaliset palvelut ja vammaispalvelut. Perhepalvelujen tulosyksikköjä ovat puolestaan lasten ja nuorten ehkäisevät palvelut, lasten ja nuorten hoidolliset palvelut sekä lastensuojelu. Ulla toimii osastonhoitajana lastenpsykiatrian ja nuorisopsykiatrian hoitajille. Lisäksi hän on prosessivastuussa kasvuympäristöön tehtävästä työstä. Terveys- ja sosiaalipalvelujen sekä ehkäisevien ja hoidollisten palvelujen toimiminen hallinnollisesti saman katon alla on vastaus nykyajan tarpeisiin. Kaikki mittarit viittaavat siihen, että yhteistyötä on syvennettävä entisestään. Asiakkaiden tilanteet alkavat olla niin moninaisia, ettei auttamista voi enää jakaa meidän ja teidän töihin, Ulla pohtii. fysioterapeutti Kirsi Lindqvistin työpäivä alkoi pitkäksi venähtäneellä työpaikkakokouksella. Uuden talon ja organisaation käytännöistä riitti puhetta. Lindqvistin työpaikka on lapsi- ja nuorisovastaanotto, kuten Sannankin, mutta hän työskentelee toiminta- ja puheterapeuttien kanssa naapuriraken- 17

18 lapset ja nuoret kenttä kutsuu. Liikkuvassa työssä Nuolessa työskentelevä sairaanhoitaja Pasi Korhonen on lähdössä kotikäynnille. nuksessa, joka on saneerattu vanhasta hevostallista. Kokouksen jälkeen Kirsi kävi kotikäynnillä 1-vuotiaan luona ja otti sen jälkeen työpaikallaan vastaan puolivuotiaan vauvan ja hänen vanhempansa. Olen vasta palannut pitkiltä vapailta ja pääni on pyörällä. En tunne vielä naapuritaloa, enkä sen ihmisiä, omia kollegoitani lukuun ottamatta. Uuteen sopeutuminen vie aikansa, kertoo osa-aikatyötä tekevä Kirsi. Muutoksen myötä lapsi- ja nuorisovastaanoton työsarka laajeni Lappeenrannasta koko Eksoten alueelle, ja esimies vaihtui. Uudet toimistotilat tuntuvat Talossa ei ole yksityishuoneita, vaan tilat jaetaan kollegojen kesken. terapeuteista ahtailta, mutta etuna ovat hienot fysio- ja toimintaterapiahuoneet tietokoneineen. Ovi käy. Sisään tulee sairaanhoitaja Pirjo Partanen varhaisen vuorovaikutuksen yksiköstä ja alkaa kirjata. Lasten ja nuorten talossa ei ole yksityishuoneita, vaan tilat jaetaan kollegojen kesken. Kirjaamiset tehdään avokonttoreissa. Clean desk -mallin ideana on, että työpöytä jää käytön jälkeen puhtaaksi niin, että kuka tahansa voi tulla siihen työskentelemään. Henkilökohtaiset tavarat, kuten kannettava tietokone, kännykkä, kalenteri ja tarpeelliset paperit, kulkevat pienissä lukollisissa vaunuissa, joita työntekijät nimittävät possuiksi. Kaikki eivät purematta niele uutta käytäntöä. Sopiiko clean desk -malli edes asiakastyöskentelyyn? kysyvät jotkut. Kyllä se ainakin minun työskentelyäni vaikeuttaa, että minulla ei ole omaa toimistoa, jossa kaikki tarvittava olisi käden ulottuvilla, Kirsi miettii. Asiakastapaamisia varten työntekijät varaavat tilan sähköisestä kalenterista. Kalentereiden hallinta onkin olennainen osa uutta työskentelytapaa. herkullinen kahvin tuoksu leviää käytävään. Kotikäynniltä palannut sairaanhoitaja Pasi Korhonen on käynyt hakemassa taukotilan automaatista kahvikupillisen 30 sentillä. Lasten ja nuorten talossa on luovuttu 18 TEHY t

19 Imatralla kaikki alkoi hyvinvointineuvolasta possu poikineen. Lasten ja nuorten talossa ei ole omia nimikkohuoneita. Työntekijöiden tavarat kulkevat rullakaapistoissa, joita on alettu nimittää possuiksi. kahvinkeittimistä. Näin vältytään taukotilojen sotkuisilta tiskipöydiltä. Pasi työskentelee nuorisopsykiatrian liikkuvassa työssä Nuolessa, joka aloitti toimintansa lokakuussa Nuorisopsykiatriassa vähennettiin osastopaikkoja kymmenestä kuuteen. Samalla avohoitoa tehostettiin liikkuvilla palveluilla. Pasi ja huoneeseen tupsahtanut psykologi Jarkko Karhunen kiittelevät hekin yhteistyön helpottumista muuton myötä. Asiakkaiden auttamista ja hoitamista pystytään suunnittelemaan laaja-alaisemmin, ja päällekkäisyyksiä poistuu. Näin nuoren ongelmiin pysytään reagoimaan nopeammin. Suuri etu on sekin, että nuorten päihdesairaanhoitaja työskentelee saman katon alla Meillä ei todellakaan ole sellaista mentaliteettia, että älä tule minun tontille vaan päinvastoin, Pasi huomauttaa. t TEHY t lappeenrannan naapurissa Imatralla suunnistetaan myös kohti yhden luukun periaatetta. Vuoden 2013 alusta Imatralla tehtiin hallinnollinen uudistus. Osana uudistusta muodostettiin kasvun tuen palvelut -niminen kokonaisuus. Siihen kuuluvat hyvinvointineuvola, perheneuvola, lapsiperheiden kotipalvelu ja kodinhoitotyö, lapsiperheiden sosiaalipalvelut ja lastensuojelu, oppilashuolto, nuorisopalvelut sekä lasten ja nuorten mielenterveys- ja päihdepalvelut. Imatralla toimintoja keskitetään Mansikkalan terveys asemalle, mutta kaikki palvelut eivät ole saman katon alla. En pidä niinkään olennaisena sitä, että olisimme kaikki fyysisesti samassa paikassa. Tärkeämpää on se, että eri alan ammattilaiset tuntevat toisensa ja toimivat tiiviissä yhteistyössä, huomauttaa lasten ja nuorten kasvun tukemisen palvelupäällikkö Kirsi Leinonen. Imatran hyvinvointineuvola, joka aloitti toimintansa jo 2008, oli alkusysäys lasten ja perheiden palveluiden kokonaisuudistukselle. Palkintojakin saaneeseen hyvinvointineuvolaan kuuluvat äitiys- ja lastenneuvolat sekä perhetyöntekijöiden palvelut. Hyvinvointineuvola on hyvä esimerkki siitä, miten palvelujen asiakaslähtöisyys ja moniammatillisuus voi toteutua pienin keinoin ja olla silti tehokasta. Hyvinvointineuvolan tavoitteena on perheiden hyvinvoinnin ja vanhemmuuden tukeminen sekä erityistä tukea tarvitsevien perheiden varhainen tunnistaminen ja auttaminen. Kun imatralaiseen perheeseen odotetaan lasta, neuvola tapaa kaikki perheenjäsenet ja perhetyöntekijät vierailevat aina kotona. Varsinainen perhetyö käynnistyy niiden perheiden kanssa, joiden kohdalla herää huoli hyvinvoinnista. Ennaltaehkäisevä työ on tuottanut nopeasti tulosta. Pitkäaikaisesti sijoitettujen lasten ja nuorten määrä on kääntynyt laskuun, samoin lastensuojelun kokonaismenot. Lastensuojelun laitospalvelumenot olivat vuonna 2012 yli euroa vähemmän kuin neljä vuotta aiemmin. Kun perheeseen odotetaan lasta, perhetyöntekijät vierailevat aina kotona. 19

20 ammatissa TEHYLÄISIÄ TYÖSSÄÄN: ERIKOISLABORATORIOHOITAJA Tavoitteena hyvä käyrä Sirpa Raiskinmäen työssä ei saa pelätä tekniikkaa. teksti Terhi Mäkinen kuvat Jari Lifländer koulutusta ja tositoimia. Sirpa Raiskinmäki perehdyttää hoitajia muun muassa EKGtutkimusten tekoon, mutta tekee itsekin potilastyötä Fimlabin laboratorioissa. 20 TEHY t

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Wiitaunionin työhyvinvointiohjelma 2014-2017 Antaa eri toimijoille yhdessä mahdollisuuden suunnitelmalliseen, pitkäjänteiseen työhyvinvoinnin

Wiitaunionin työhyvinvointiohjelma 2014-2017 Antaa eri toimijoille yhdessä mahdollisuuden suunnitelmalliseen, pitkäjänteiseen työhyvinvoinnin Wiitaunionin työhyvinvointiohjelma 2014-2017 Antaa eri toimijoille yhdessä mahdollisuuden suunnitelmalliseen, pitkäjänteiseen työhyvinvoinnin tutkimiseen, arviontiin ja kehittämiseen TYÖHYVINVOINTIOHJELMAN

Lisätiedot

Mihin tutustuttiin? LASTEN JA NUORTEN TALON MATALAN KYNNYKSEN VASTAANOTTO- JA ALKUARVIOINTIYKSIKKÖ (LYHYTINTERVENTIO)

Mihin tutustuttiin? LASTEN JA NUORTEN TALON MATALAN KYNNYKSEN VASTAANOTTO- JA ALKUARVIOINTIYKSIKKÖ (LYHYTINTERVENTIO) Mihin tutustuttiin? LASTEN JA NUORTEN TALON MATALAN KYNNYKSEN VASTAANOTTO- JA ALKUARVIOINTIYKSIKKÖ (LYHYTINTERVENTIO) TIINA VORMISTO palveluesimies arviointi-ja vastaanottoyksikkö MAARIT RUOKONEN psykiatrinen

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija

Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Attendo Oy turvallinen työnantaja Suomen suurimpia sosiaali- ja terveydenhoitoalan työnantajia Osa Attendo-konsernia, joka on Pohjoismaiden suurin hoivapalveluiden

Lisätiedot

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014)

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Tuula Partanen Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattori Vanhuspalvelulain toteuttamiseen haettu hanke Rahoitus tulee

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluintegraation merkitys erikoissairaanhoidon potilaan näkökulmasta

Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluintegraation merkitys erikoissairaanhoidon potilaan näkökulmasta Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluintegraation merkitys erikoissairaanhoidon potilaan näkökulmasta projektijohtaja Jorma Teittinen, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, Palvelurakenneselvityksen loppuseminaari,

Lisätiedot

ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?

ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? Työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa laatuun ja tehokkuuteen Menetelmä- ja aikastandardien merkitys Jaana Ylitalo jaana.ylitalo@pam.fi 26.10.2011 1 PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO

Lisätiedot

Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa

Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa Tuovi Hakulinen-Viitanen Tutkimuspäällikkö, Dosentti 13.9.2012 Tuovi Hakulinen-Viitanen 1 Säännölliset tapaamiset

Lisätiedot

VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke 1.11.2011 31.10.2013. 22.5.2013 Osallisuuden helmi

VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke 1.11.2011 31.10.2013. 22.5.2013 Osallisuuden helmi VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke 1.11.2011 31.10.2013 22.5.2013 Osallisuuden helmi Hallinnointi: Hanketta hallinnoi Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Hankkeen johtajana toimii Päijät-Hämeen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto.

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto. Kyselylomakkeen palautus 2.6.2003 mennessä osoitteeseen: OAMK/ Hoitotyön osasto/ Salla Seppänen Kuntotie 2 86300 Oulainen TIETOA KOHTI AKTIIVISTA VANHUUTTA KYSELYLOMAKKEESTA Kohti aktiivista vanhuutta

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä?

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä? Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia Oletko se sinä? Meillä on töitä! Hyvä terveydenhuollon ammattilainen, me haluaisimme juuri sinut töihin osaavaan joukkoomme Seinäjoen terveyskeskukseen.

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Kuntous ja sote -uudistus 17.3.2016 1

Kuntous ja sote -uudistus 17.3.2016 1 Kuntous ja sote -uudistus 17.3.2016 1 Kuntoutuksen kokonaisuudistus Hallitusohjelman kirjaus ja tavoite Edistetään terveyttä ja hyvinvointia sekä vähennetään eriarvoisuutta - toimeenpannaan kuntoutusjärjestelmän

Lisätiedot

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen

Lisätiedot

Opiskelijan parempaa terveyttä

Opiskelijan parempaa terveyttä Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)

Lisätiedot

Hyvinvointipalvelujen strategiset kärjet. Valtuustoseminaari 12.-13.4.2013 Anu Frosterus Hyvinvointitoimikunnan puheenjohtaja

Hyvinvointipalvelujen strategiset kärjet. Valtuustoseminaari 12.-13.4.2013 Anu Frosterus Hyvinvointitoimikunnan puheenjohtaja Hyvinvointipalvelujen strategiset kärjet. Valtuustoseminaari 12.-13.4.2013 Anu Frosterus Hyvinvointitoimikunnan puheenjohtaja Hyvinvointi osana strategiaa päämäärät selville Viimeiset neljä vuotta olemme

Lisätiedot

STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet

STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet Gerontologisen kuntoutuksen seminaari 23.9.2011 Kehitysjohtaja Klaus Halla Sosiaali- ja terveysministeriö Missä toimimme 2010-luvulla Globalisaatio

Lisätiedot

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9. HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015 Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.2012 Missä ollaan? 65 vuotta täyttäneiden henkilöiden määrä ylitti

Lisätiedot

Opiskelijan parempaa terveyttä

Opiskelijan parempaa terveyttä Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)

Lisätiedot

Otetaanko perheet puheeksi?

Otetaanko perheet puheeksi? Otetaanko perheet puheeksi? Vanhempien mielenterveys- ja päihdepalveluiden kehittämishanke peruspalveluissa 13.6.2012 Minna Asplund Kaisa Humaljoki Mielen avain Sosiaali- ja terveysministeriön Kaste hanke

Lisätiedot

Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi

Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudesta. Väestö 132.000 Budjetti 410 M Työntekijöitä 4200 Helsinki tai Pietari

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Leila Mukkala Ranuan kunta

Leila Mukkala Ranuan kunta Leila Mukkala Ranuan kunta Kotihoidossa aluksi care-ohjelma ja kannettavat tietokoneet käytössä 2000-luvun alkupuolella l ll ja tk:ssa Mediatri i potilastietojärjestelmä Ohjelmat eivät kommunikoineet i

Lisätiedot

Ajankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä. HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko

Ajankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä. HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko Ajankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko Ikäihmisten palvelujen kehittämistä linjaavat Suosituksen tavoitteena on lisätä ikäihmisten

Lisätiedot

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Missä JHL:n jäsen kohtaa vapaaehtoisen? Kotityöpalvelu Kiinteistönhoito

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

OPINTOMATKA EKSOTEEN 18.3.2015

OPINTOMATKA EKSOTEEN 18.3.2015 OPINTOMATKA EKSOTEEN 18.3.2015 Keski-Suomen SOTE2020 hankkeen sekä Keski-Suomen lasten ja perheiden palveluissa toimivien opintomatka Etelä- Karjalan sosiaali- ja terveydenhuoltopiiriin perhepalveluihin

Lisätiedot

KYVYT KÄYTTÖÖN -SEMINAARI 13.-14.10.2015 TAMPERE

KYVYT KÄYTTÖÖN -SEMINAARI 13.-14.10.2015 TAMPERE KYVYT KÄYTTÖÖN -SEMINAARI 13.-14.10.2015 TAMPERE Avaussanat ylijohtaja Leo Suomaa 13.10.2015 Lupaus pitäköön Me olemme yhteiskuntana edustajiemme välityksellä luvanneet itsellemme hyvinvoinnin joka edellyttää

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Työnjako ja. sosiaali- ja. tehtävän siirrot. terveydenhuollossa

Työnjako ja. sosiaali- ja. tehtävän siirrot. terveydenhuollossa Työnjako ja tehtävän siirrot sosiaali- ja terveydenhuollossa Yksityissektorilla työskentelevien bioanalyytikkojen ja laboratoriohoitajien koulutuspäivät 15.-16.4.2016, Tampere Mervi Flinkman, sh, TtT Työvoimapoliittinen

Lisätiedot

Oikeat palvelut oikeaan aikaan

Oikeat palvelut oikeaan aikaan Kotipalvelut kuntoon Olemme Suomessa onnistuneet yhteisessä tavoitteessamme, mahdollisuudesta nauttia terveistä ja laadukkaista elinvuosista yhä pidempään. Toisaalta olemme Euroopan nopeimmin ikääntyvä

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP Savuton sairaala auditointitulokset 2012 Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? Tupakkateollisuus on hämmentänyt ihmisten

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Talousarvio & taloussuunnitelma 2015 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO

Talousarvio & taloussuunnitelma 2015 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO TERVEYDENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Sosiaali- ja terveysosasto, Paula Sundqvist, vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korhonen, ylilääkäri Toiminta Perusterveydenhuolto ja sairaanhoito

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

NUORISSA ON TULEVAISUUS!

NUORISSA ON TULEVAISUUS! NUORISSA ON TULEVAISUUS! TERVETULOA! 1 HUKASSA Keitä ovat syrjäytyneet nuoret? - Pekka Myrskylä, EVA-analyysi Syrjäytyneitä 15-29-vuotiaita nuoria oli vuonna 2010 yhteensä noin 51 300. Syrjäytymisen ytimessä

Lisätiedot

Terveyden edistämisen ohjelma 2013-2015

Terveyden edistämisen ohjelma 2013-2015 Terveyden edistämisen ohjelma 2013-2015 Terveyden edistäminen on strateginen valinta Terveyden edistäminen on Seinäjoen kaupungin strateginen valinta, jossa terveysnäkökohdat otetaan huomioon kaikissa

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Terveyden ja hyvinvoinnin tähden

Terveyden ja hyvinvoinnin tähden Terveyden ja hyvinvoinnin tähden Sosiaalipalvelut Ympäristöpalvelut Terveyspalvelut Suupohjan peruspalvelu- liikelaitoskuntayhtymä Sosiaalipalvelut Tuotamme ja kehitämme lapsiperheiden sosiaalityötä, aikuissosiaalityötä

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

VALTAKUNNALLISET NEUVOLAPÄIVÄT 20.10.2015

VALTAKUNNALLISET NEUVOLAPÄIVÄT 20.10.2015 VALTAKUNNALLISET NEUVOLAPÄIVÄT 20.10.2015 Terveydenhoitajan näkökulma sosiaalihuoltolakiin JOENSUUSTA Perustettu vuonna 1848, 284 asukasta Asukkaita 1.1.2015 75 041 Syntyvyys v 2014 768 lasta Asukastiheys

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön

Lisätiedot

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen

Lisätiedot

Kohonnut verenpaine (verenpainetauti)

Kohonnut verenpaine (verenpainetauti) Kohonnut verenpaine (verenpainetauti) Lääkärikirja Duodecim Pertti Mustajoki, sisätautien erikoislääkäri Verenpaine on koholla, kun yläarvo on 140 tai ala-arvo yli 90 tai kumpikin luku on korkeampi. Kohonnut

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveyspalveluita tuottavat sekä julkiset että yksityiset palveluntuottajat Kunta voi järjestää palvelut tuottamalla ne itse

Lisätiedot

Kanta-Hämeen lähitutormalli pieni tarina 200 tukea tarvitsevan nuoren ohjaamisesta elämässään eteenpäin

Kanta-Hämeen lähitutormalli pieni tarina 200 tukea tarvitsevan nuoren ohjaamisesta elämässään eteenpäin Kanta-Hämeen lähitutormalli pieni tarina 200 tukea tarvitsevan nuoren ohjaamisesta elämässään eteenpäin Nuorten tuetut opinpolut -ohjelman esittely 9.12.2010 Verkatehdas, Hämeenlinna Esityksen sisältö

Lisätiedot

TAMPEREEN KAUPUNKI. Avopalvelut - yhdessä tehden Esittely 2015

TAMPEREEN KAUPUNKI. Avopalvelut - yhdessä tehden Esittely 2015 Avopalvelut - yhdessä tehden Esittely 2015 Toiminta-ajatus Avopalvelut edistävät, tukevat ja hoitavat tamperelaisten terveyttä, psyykkistä hyvinvointia ja sosiaalista turvallisuutta sekä valmiuksia sujuvaan

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyspalvelut nuorten syrjäytymisen ehkäisyn tukena. Elina Palola, STM

Sosiaali- ja terveyspalvelut nuorten syrjäytymisen ehkäisyn tukena. Elina Palola, STM Sosiaali- ja terveyspalvelut nuorten syrjäytymisen ehkäisyn tukena Elina Palola, STM Syrjäytymisen ehkäisy aloitetaan usein liian myöhään Raskaita lastensuojelutoimia joudutaan tekemään aivan liikaa: ongelmiin

Lisätiedot

Lasten ja perheiden keskeiset erityisen tuen tilanteet ja tukeminen. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Valtakunnalliset Neuvolapäivät 2014

Lasten ja perheiden keskeiset erityisen tuen tilanteet ja tukeminen. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Valtakunnalliset Neuvolapäivät 2014 Lasten ja perheiden keskeiset erityisen tuen tilanteet ja tukeminen Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Valtakunnalliset Neuvolapäivät 2014 Äitiys- ja lastenneuvolan sekä kouluterveydenhuollon valtakunnallinen

Lisätiedot

Terveyspalvelut. Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk

Terveyspalvelut. Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk Terveyspalvelut Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk Sisältö 1. Suomen terveydenhuolto 2. Terveys 3. Terveyskeskus 4. Keskussairaala 5. Eksote (Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri) 6. Hoitoon hakeutuminen

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakysely 2012 Lähivuosien haasteet YHTEINEN VASTUU JA VÄLITTÄMINEN.

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakysely 2012 Lähivuosien haasteet YHTEINEN VASTUU JA VÄLITTÄMINEN. Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakysely 2012 Lähivuosien haasteet YHTEINEN VASTUU JA VÄLITTÄMINEN Tuomo Lähdeniemi Aamu- ja iltapäivätoiminnan Osallistujia 4 469 seuranta 2012 Ohjaajat

Lisätiedot

Potilasnäkökulma hivhoitotyöhön

Potilasnäkökulma hivhoitotyöhön Potilasnäkökulma hivhoitotyöhön SINI PASANEN TOIMINNANJOHTAJA, POSITIIVISET RY Potilasnäkökulma hiv-hoitotyöhön - Hiv-positiivisten merkitys hiv-hoitotyössä - Mikä vastaanotolla, asenteissa, suhtautumisessa

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Turvallisuus Lämpö & Ymmärrys Terveystalossa tunnen olevani parhaissa käsissä. Asiakkaalle välittyy lämmin tunnelma. Minusta

Lisätiedot

Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiirin strategiaseminaari 18.3.2010 Joutsenossa Marja-Liisa Vesterinen sote-piirin valtuuston pj.

Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiirin strategiaseminaari 18.3.2010 Joutsenossa Marja-Liisa Vesterinen sote-piirin valtuuston pj. Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiirin strategiaseminaari 18.3.2010 Joutsenossa Marja-Liisa Vesterinen sote-piirin valtuuston pj. YKSITYISEN JA JULKISEN SEKTORIN EROJA AJATTELUSSA JA TOIMINNASSA SOTE-ALALLA

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

AKTIIVINEN VANHENEMINEN. Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK)

AKTIIVINEN VANHENEMINEN. Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK) AKTIIVINEN VANHENEMINEN Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK) Luennon sisältö: Suomalaisten ikääntyminen Vanheneminen ja yhteiskunta Aktiivinen vanheneminen

Lisätiedot

Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana

Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI Selvitys 1 (5) Sosiaali- ja terveyskeskus Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana Toiminnan taustaa ja käsitteen määrittelyä: Mielenterveyskuntoutuja tarkoittaa

Lisätiedot

Vapaaehtoisen tuki tuo turvaa ja iloa elämään. Käytännön apua ja ystävyyttä. Lukio > Elämänkatsomustieto

Vapaaehtoisen tuki tuo turvaa ja iloa elämään. Käytännön apua ja ystävyyttä. Lukio > Elämänkatsomustieto Rouva Tsevelmaa ja rouva Buyankhishig ovat tunteneet kolme vuotta. Tuona aikana rouvista on tullut ystäviä. Vapaaehtoisen tuki tuo turvaa ja iloa elämään Rouva Tsevelmaa ottaa iäkkään rouva Buyankhishigin

Lisätiedot

Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20

Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20 Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20 Työterveysyhteistyöllä eteenpäin - juhlaseminaari Eteran Auditorio 9.6.2015 Kaj Husman, professori emeritus Työterveyskäsite, ILO/WHO 1950: "kaikkien

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

ABC-OPAS OMAISELLE. Läheiseni mielenterveys tai päihteiden käyttö huolettaa. Onko minun jaksamisellani väliä?

ABC-OPAS OMAISELLE. Läheiseni mielenterveys tai päihteiden käyttö huolettaa. Onko minun jaksamisellani väliä? ABC-OPAS OMAISELLE Läheiseni mielenterveys tai päihteiden käyttö huolettaa. Onko minun jaksamisellani väliä? Mielenterveysomaiset Pirkanmaa FinFami ry 2016 Hyvä lukija! Onko läheiselläsi mielenterveys-

Lisätiedot

Hyvinvointineuvolan perhetyö perheiden tukena Imatralla Hyvinvointineuvolan erityinen kotikäyntityö

Hyvinvointineuvolan perhetyö perheiden tukena Imatralla Hyvinvointineuvolan erityinen kotikäyntityö Valtakunnalliset Neuvolapäivät 21.-22.10.2014 Paasitorni, Helsinki Lasten ja nuorten kasvun tuen palvelut Palvelupäällikkö, Kirsi Leinonen Hyvinvointineuvolan perhetyö perheiden tukena Imatralla Hyvinvointineuvolan

Lisätiedot

Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka

Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka TAPAAMINEN Tehtävä Tutki liikuntapiirakkaa ja suunnittele itsellesi oma piirakka. Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka Liikuntapiirakka: UKK-instituutti 34 TAPAAMINEN Oma liikuntapiirakkani 35 TAPAAMINEN

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Tärkeimmät tulokset Työntekijät painottivat luottamuksellisen suhteen syntymistä asiakkaisiin,

Lisätiedot

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

ASIAKASKYSELYN TULOKSET 2015

ASIAKASKYSELYN TULOKSET 2015 ASIAKASKYSELYN TULOKSET 2015 Asiakaskokemuksia lastensuojelun-, aikuissosiaalityön-sekä mielenterveys- ja päihdepalveluiden käyttäjiltä 2 Mitä palveluita vastaajat olivat käyttäneet Vastaaja on voinut

Lisätiedot

- MIKSI TUTKIMUSNÄYTTÖÖN PERUSTUVAA TIETOA? - MISTÄ ETSIÄ?

- MIKSI TUTKIMUSNÄYTTÖÖN PERUSTUVAA TIETOA? - MISTÄ ETSIÄ? THM M Mustajoki Sairaanhoitajan käsikirjan päätoimittaja - MIKSI TUTKIMUSNÄYTTÖÖN PERUSTUVAA TIETOA? - MISTÄ ETSIÄ? M Mustajoki 290506 1 Miksi? Kaikilla potilas(!) ja sairaanhoitaja - sama tieto Perustelut

Lisätiedot

TUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen

TUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen TUKIPAJA Räätälöityä apua erityistarpeisiin Tukea vaativaan vanhemmuuteen vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen Tukipaja on toiminut vuodesta 2008,

Lisätiedot

Vertaistuki miesten hyvinvoinnin edistäjänä: Hyvä mehtäkaveri - toimintamalli

Vertaistuki miesten hyvinvoinnin edistäjänä: Hyvä mehtäkaveri - toimintamalli Vertaistuki miesten hyvinvoinnin edistäjänä: Hyvä mehtäkaveri - toimintamalli Asko Keski-Nisula Hyvä mehtäkaveri työryhmän jäsen Kainuun alueellisen riistaneuvoston puheenjohtaja 22.1.2015 A s k o K e

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 12.4.2011

Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 12.4.2011 Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 12.4.2011 SOVATEK-SÄÄTIÖ julkisen ja kolmannen sektorin yhteistoimintaorganisaationa Toimitusjohtaja Jussi Suojasalmi SOVATEK-SÄÄTIÖ S osiaalipalvelu O sallistaminen, ohjauspalvelu

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Vammaisen lapsen perheen tuki yleispalveluissa Imatran hyvinvointineuvolan toimintamalli

Vammaisen lapsen perheen tuki yleispalveluissa Imatran hyvinvointineuvolan toimintamalli Vammaisen lapsen perheen tuki yleispalveluissa Imatran hyvinvointineuvolan toimintamalli Luota muhun konferenssi 15.5.2014 Toimialajohtaja Tiina Kirmanen Imatra Asukkaita n. 28 300 Synnytyksiä n. 220 vuodessa

Lisätiedot

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella

Lisätiedot

Mielenterveysasema HORISONTTI. Tea Mäki Osastonhoitaja 19.11.2012

Mielenterveysasema HORISONTTI. Tea Mäki Osastonhoitaja 19.11.2012 Mielenterveysasema HORISONTTI Tea Mäki Osastonhoitaja 19.11.2012 Taustahistoriaa Kaupungin tarjoamat mielenterveyspalvelut aikuisväestölle olivat riittämättömät Erikoissairaanhoito vastasi pitkälti perusterveydenhuollon

Lisätiedot

Nuorten aikuisten kuntoutusohjausprojekti v.2006-2008

Nuorten aikuisten kuntoutusohjausprojekti v.2006-2008 Nuorten aikuisten kuntoutusohjausprojekti v.2006-2008 EPSHP/aikuispsykiatria TUKE 1242 Projektityöntekijänä Tiina Leppinen Psyk. sh., NLP-Master, Kuntoutuksen ohjaaja amk Hankkeen taustaa Nuorten aikuisten

Lisätiedot

Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli

Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli Esimerkkinä Keuruu Merja Pihlajasaari 12.5.2016 Merja Pihlajasaari Lähisuhdeväkivalta tarkoittaa perhe-, sukulais-, pari- ja seurustelusuhteissa

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 25.04.12 Tiina Rajala. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 25.04.12 Tiina Rajala. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä 1 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointifoorumi 2012 Terveydenedistäminen osana hyvää työelämää 24.4.2012 Aluejohtaja Tiina Rajala 2 Hyvinvointia työstä Terveellinen, turvallinen ja mielekäs

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot