Sähköiset käytöstavat

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Sähköiset käytöstavat"

Transkriptio

1 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti Majoitu edullisemmin 3 Liikuntakipinät lentelee 5 Menon on muututtava! 4 12 Sähköiset käytöstavat 6 Eläkkeeltä töihin

2 pääkirjoitus Kari Ahola puheenjohtaja Nordea on pohjoismaiden suurin pankki ja myös yksi Euroopan suurimmista pankeista. Sillä on merkittävä yhteiskunnallinen ja taloudellinen vaikutus. Nyt pankin hallitus uuden puheenjohtajan johdolla on tehnyt merkittäviä päätöksiä. Siirrymme harkitsevan kasvun ajasta harkitsevan supistumisen aikaan. Laskun maksavat asiakkaat, työntekijät ja lopulta yhteiskunta. Nordean uusi suunta Uuden vuonna 2013 voimaan tulevan eurooppalaisen säätelyn ympäristössä parhaat pankit tulevat saavuttamaan arviolta 15 prosentin vuotuisen tuoton omalle pääomalle. Nordea haluaa kuulua tähän joukkoon taatakseen maksimaalisen tuoton osakkeenomistajille. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tuottoja lisätään laadun kautta. Määrällinen kasvu ei ole mahdollista uudessa säädellyssä ympäristössä. Niinpä kuluja joudutaan tarkastelemaan hyvin kriittisesti. Työntekijöille tämä merkitsee huonoja aikoja, ja huonoja aikoja se merkitsee myös yhteiskunnallisesti. Yrityksen yhteiskuntavastuu, jota myös Nordea on korostanut, on vain tyhjiä sanoja markkinointitarkoituksessa. Laskun maksavat asiakkaat, työntekijät ja lopulta yhteiskunta. Runsaskätisen palkinnon saavat suuromistajat ja ylin johto. Itse näkisin mieluummin, että Nordeaa kehitettäisiin pitkäjänteisesti, pankkina, joka kantaa vastuunsa asiakkaita, työntekijöitä, omistajia ja yhteiskuntaa kohtaan. Nyt menemme väärään suuntaan. Nousu haluaa vaikuttaa siihen, minkälaisia päätöksiä pankissa tehdään. Jos emme pysty muuttamaan päätöksiä, haluamme vaikuttaa niiden seurauksiin. Tässä tarvitaan laajaa järjestäytymistä ja riittävät resurssit. Me olemme kokoamme merkittävämmässä asemassa koko suomalaisessa yhteiskunnassa. Näiden haasteiden parissa tulemme työskentelemään kesän jälkeen. Sitä ennen on tärkeää kerätä voimia parhaiten se onnistuu nauttimalla lomasta. Toivotan kaikille oikein ihanaa kesää! 10 tässä numerossa 3 Jäsenyys etunasi 4 Nuoret: Palkat Nousuun 5 Kuntoremontti uudistuu 6 Nousulainen 9 Paulalta 10 Duunissa 12 Sähköinen viestintä sujuvaksi 13 Kylässä 15 Svenska sidan 16 Nousussa Pankkiryöstöjä tapahtuu äärimmäisen harvoin. 12 JÄSENYYS ETUNASI retkeile ja majoitu edullisemmin Nousun jäsenenä olet myös Suomen Retkeilymajajärjestön jäsen. Jäsenyytesi voit osoittaa Nousun jäsenkortilla. SRM:n jäsenjärjestöjen jäsenet saavat kotimaan SRM-hostelleissa alennusta 2,50 /vrk tai 10% normaalista majoitushinnasta. Etu on henkilökohtainen. Suomessa on 65 SRM-hostellia. Kansainvälinen hostellikortti jäsenhintaan Ulkomailla Hostelling International -hostelleissa SRM:n jäsenjärjestöjen jäsenet saavat kansainvälisen hostellikortin kanssa alennetun hinnan 12. Hostellikortin voi ostaa tai tilata SRM:n verkkokaupasta tai toimistosta. Ruotsissa aikuiset säästävät hostellikortilla 50 kruunua ja lapset 25 kruunua. Tanskassa joutuu maksamaan 35 kruunun lisämaksun, jos ei ole hostellikorttia. Norjassa alennus hostellikortilla on joka yöltä 10 % yöpymishinnasta. Suomessa kortilla saa alennusta mm. autonvuokrauksesta ja museoista. Järvi-Suomen kaupunkikohteet Lapin eksotiikkaa Ivalon keskustasta 5 kilometrin päähän avattu Guesthouse Husky Hostelli sijaitsee idyllisessä, vastarakennetussa hirsitalossa. Yöpymään pääsee 2-4 hengen huoneisiin. Ivalosta etelään Pyhätunturin läheisyydessä LumiNenä Holiday Resort on hyvä kohde lapsiperheille. Majoitusta on tarjolla 1-6 hengen mökeissä. Pyhän laskettelurinteet ovat toisella puolella Pyhäjärveä. Tampereen keskustaan vuosi sitten avattu Dream Hostel valittiin tänä vuonna SRM:n Vuoden hostelliksi. Kesähotelli DomusVirrat sijaitsee Virroilla lähellä kaupungin keskustaa. DomusVirrat on avoinna kesäkuukaudet, majoitus on rivitalotyyppisessä rakennuksessa huoneistoissa, joissa jokaisessa on oma keittiö ja kylpyhuone. Huoneet ovat 1-3 hengelle. Oma majoitus kannattaa varmistaa ennakkoon. Skandinavian hostellit omiaan leppoisaan perhematkailuun STF, Svenska Turistföringen pyörittää nykyaikaisia hostelleja, Tukholman kaupunkialueella niitä on seitsemän. Tavanomaisten hostellien lisäksi voi majoittua esimerkiksi vanhassa purje laivassa af Chapman & Skeppsholmenissa tai Långholmenissa, joka on rakennettu entiseen vankilaan. Perheet mahtuvat majoittumaan hostelleissa mainiosti. Myös Tanskan hostelleissa ollaan perheorientoituneita. Asiakaskeittiöissä saa laitettua ruokaa ja yhteiset tilat ovat hyvät. Kööpenhaminassa on neljä isoa hostellia. Legolandin vierailijoiden kannattaa majoittua Given pikkukaupungin Givskud Zoo hostellissa Norjan pohjoisin hostelli, Nordkapp Vandrerhjem, sijaitsee Jäämeren rannalla pienessä Honningsvågin kaupungissa. Lisätietoja antavat: Julkaisija: Nordea Unioni Suomi ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Kristiina Widenius, Viestintätoimikunta: Paula Jokiaho, Sirpa Kalmari, Anna Koivumäki, Sari Porkka, Terttu Suonkanta, Laura Tuomola, Elina Vainio, Kristiina Widenius; Tuottaja: Petteri Pohjonen, Ulkoasu &Taitto: Otavamedia Oy/Sanakunta, Anne Kiiski Kannen kuva: Sirpa Päivinen Muut kuvat: Tapani Romppainen (ellei muuta mainintaa) Painopaikka: Newprint ISSN Painotuote SRM:n pääsihteeri Ari J. Aalto puh , SRM:n tiedottaja Kati Ollula, puh. (09) , Lisätietoja netissä: Työttömyyskassan yhteystiedot: Julkisten alojen teknisten työttömyyskassa, Pasilanraitio 9 B, Helsinki. Puhelin: (09) (ma to, klo ), Faksi: (09) , Kirjaudu sähköiseen asiointipalveluun omilla pankkitunnuksillasi! (Osuuspankki, Nordea, Sampo Pankki) nousu

3 Nousun nuoret Kuntoremontti uudistuu Anna Koivumäki henkilökohtainen pankkineuvoja, Lohjan konttori luottamusmies, nuorisotoimikunnan jäsen Palkat nousuun (ja muita tes-unelmia) Syksyllä on taas aika neuvotella rahoitusalan työehdoista. Nousu on neuvottelupöydässä yhdessä Ammattiliitto Pron, YTN:n sekä Finanssialan keskusliiton kanssa. Järjestäytymällä voit vaikuttaa siihen, millainen asema liitolla on neuvotteluissa. Työehtosopimuksessa sovitaan palkan lisäksi työajoista. Asiakkaille luvataan mahdollisuutta tapaamiseen ja pankkiasioiden hoitamiseen heille sopivana ajankohtana. Tämä antaa paineita aukioloaikaan, kuten kaupan alalla, jossa 2009 voimaan tullut laki mahdollisti kauppojen aukiolon läpi yön. Lain sovellukset johtavat usein työntekijän kannalta ikäviin asioihin. Esimerkiksi kaupan alalla myyjät joutuvat usein tekemään pyhätyötä vastoin tahtoaan ja mitättömällä korvauksella. Ympäri vuorokauden Nyky-yhteiskunnassa 24/7-ideologian myötä palveluajan laajentumisesta on tullut normaalia. Tästä seuraa valitettava lieveilmiö, jossa kaikkien oletetaan joustavan vapaa-ajastaan saamatta kuitenkaan asianmukaista korvausta. Toimihenkilöiden on hallittava valtava määrä tietoa ja asiakassuhteiden hoitamiseen sisältyy suuri vastuu. Uusilta työtekijöiltä edellytetään alempaa korkeakoulututkintoa ja työsuhteessa olevien on suoritettava aikaa vievä sijoitustutkinto. Lisäksi päivittäisessä työssä pitää olla juristin ja sosiaalipsykologin vikaa. Tähän asti matalaa palkkatasoa on siedetty inhimillisten työaikojen vuoksi. Nyt tämäkin oljenkorsi on vaarassa. Jos palkkaa ei saada vastaamaan työn vaativuutta, rahoitusala on vaarassa ajautua matalapalkka-alaksi. Liian pieni potti Vuonna 2008 rahoitusalalla otettiin yleisesti käyttöön palkkakeskustelumalli. Muissa pohjoismaissa on käyty keskusteluja henkilökohtaisesta palkan lisästä jo Suomea kauemmin. Hyvää tässä on se, että esimies ei voi enää vedota siihen, että hänellä ei ole valtuuksia puhua palkasta. Heti palkkakeskustelumallin käyttöönoton jälkeen finanssimarkkinoita kohtasi kuitenkin ennennäkemätön romahdus. Esimies ja toimihenkilö käyttävät paljon aikaa ja energiaa miettien, miten jakaa muutaman euron potti kaikkia tyydyttävällä tavalla. Potin pienuuden takia palkkakeskustelumalli ei ole tuonut, mitä siltä odotettiin. Tämä on saanut alalle uskollisen nuorenkin toimihenkilön haikailemaan kokemusvuositaulukoitten perään. Menon on muututtava Vuonna vuotiaille tehdyn työelämätutkimuksen mukaan nuorten odotukset johtamisesta ja työoloista ovat kaukana työpaikkojen nykymenosta. Mitähän tapahtuu, kun uusi sukupolvi rynnii työmarkkinoille? Jos meno ei muutu, monilla aloilla voi olla vaikeaa saada nuoria kiinnostumaan. Nordea on jälleen tehnyt hyvän tuloksen, milloin tämä näkyy palkoissa? Sinä voit vaikuttaa järjestäytymällä. Nordea on jälleen tehnyt hyvän tuloksen, milloin tämä näkyy palkoissa? Nousun nuorille löytyy tapahtumia laidasta laitaan. Liity mukaan! Koetko olevasi rapakunnossa? Onko viimeisin liikuntakokemus armeijan Cooperin testistä? Haluatko antaa kiloille kyytiä pysyvästi? Palkansaajalomajärjestöt yhteistyössä terveyden ja liikunnan asiantuntijoiden kanssa kehittävät vuoden 2011 aikana uutta kuntoremonttia työikäiselle väestölle. Teksti Outi Juvani Kuvat KKI-ohjelma/Studio Juha Sorri, Jiri Halttunen ja Petteri Kivimäki uudistu sinäkin A-lomat, SAL-lomat, T-lomat ja Lomaliitto kehittivät aikanaan kuntoremonttiloman moti voidakseen työikäisiä liikkumaan enemmän ja syömään terveelli semmin. Kuntoremonttilomat ovat liikuttaneet ja edistäneet kaikkiaan yli suoma laisen työ ikäisen terveyttä reilun kahdenkymmenen vuoden aikana. Parhaillaan käynnissä olevan pilotti projektin tavoitteena on saada kuntoremonttitoiminnasta nykyistä parempi terveyden ja hyvinvoinnin edistäjä. Tulevaisuuden kuntoremontissa motivoidaan lisää yksilöä ja otetaan mukaan elämänhallintaa. Jaksoilla on satsattu aikaa itse liikkumiseen ja liikuntakipinän löytämiseen. Näin toivotaan saatavan pidempikestoisia vaikutteita, sanoo projektipäällikkö ja toiminnanjohtaja Pasi Ylitalo Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL ry:stä, joka hallinnoi RAY:n rahoittamaa projektia. Moni meistä tuntuu ajattelevan, ettei tämä ole minua varten. Eihän kuntoni tarvitse remonttia tai että remontti on tarkoitettu eläkeikää lähestyville. Näin ei kuitenkaan ole, sanoo Ylitalo ja kannustaa etenkin miehiä ja juuri työelämän koukeroihin sukeltaneita lähtemään mukaan pilottijaksoille. Toimintaa uudistetaan kuudessa pilottikohteessa eri puolilla Suomea. Lähde mukaan uudistumaan Pilottijaksoilla tutustutaan erilaisiin liikuntamuotoihin ja arkiliikunnan mahdollisuuksiin sekä saadaan tietoa omasta kehosta ja kunnosta helpoilla, mutta kattavilla kuntotesteillä, kertoo projektipäällikkö Kaisa Koivuniemi Liikunnan- ja kansanterveyden edistämissäätiö LIKESistä. LIKES toimii asiantuntijana uudistuvan kuntoremontin sisällön kehittämisessä. Jaksojen ohjelma sisältää tietoa ravitsemuksesta, levon merkityksestä sekä muista terveyden ja hyvinvoinnin osa-alueista. Päivien aikana koetaan elämyksiä ja rentoudutaan muun muassa luonnossa liikkumalla. Tukea ja voimaa haetaan ryhmästä ja yhdessä tekemisestä. Keskeisenä osana on ohjaajien kanssa käytävät henkilökohtaiset keskustelut itselle tärkeistä elämäntapoihin ja terveyteen liittyvistä asioista sekä omista tavoitteista. Testaajina ja ohjaajina toimii kohteiden asiantunteva ja ammattitaitoinen henkilökunta. Muutama kuukausi varsinaisen jakson jälkeen järjestetään seurantaosio, jonne jaksolla olleet henkilöt osallistuvat. Lisätietoja: Toimihenkilölomat - T-lomat toiminnanjohtaja Vuokko Koistila puhelin tai Jaksoilla tutustutaan erilaisiin liikuntamuotoihin sekä saadaan tietoa omasta kehosta ja kunnosta. Yhteistyössä on voimaa Pilottiprojekti toteutetaan yhteistyössä kolmen palkansaajalomajärjestön kesken. Asiantuntijana kuntoremontin sisällön kehittämisessä toimii Liikunnan ja kansanterveyden edistä missäätiö LIKES. 4 nousu

4 nousulainen Bertta Takaisin työelämään Nousussakin aktiivisesti toiminut Tuija Matte Passila on palannut työkyvyttömyyseläkkeeltä takaisin pankkitöihin ainakin puoleksi vuodeksi. 62-vuotias Matte nauttii työkavereiden ja asiakkaiden seurasta. Hän kannustaa muitakin kuntoutuksessa ja eläkkeellä olevia kokeilemaan uusia työskentelymuotoja oman kunnon mukaan. ROTU: Bracco Italiano Tuija Passila Titteli: Asiakasneuvoja Työpaikka: Nordea, Kerava Matte aloitti pankkiuransa vuonna 1972 ja toimi konttorissa pankkitoimihenkilönä ja välillä sihteerinäkin. Kolmannen lapsen jälkeen hän jäi 1980-luvulla hoitamaan kotia ja perhettä. Hänen terveytensä oli heikentynyt jo tässä vaiheessa. Synnyin lonkkavikaisena, ja se sai minut ontumaan luvun alussa jouduin leikkauksiin ja olin jonkin aikaa työkyvyttömyyseläkkeellä. Koska olin vielä nuori, halusin palata työelämään, ja se onnistuikin kuntoutuksen ansiosta. Matte meni töihin Nordea Rahoitukseen Espoon Kiloon, missä hän työskenteli puhelinpalvelussa, rahoituspäällikkönä ja pääluottamusmiehenä. Hän kiersi 2000-luvun alussa ympäri Suomea kouluttamassa nordealaisia Master Cardiin liittyen. Vuonna 2004 vaivat palasivat ja jouduin uusintaleikkaukseen. Sen jälkeen palasin työkokeilun jälkeen työelämään. Jouduin kuitenkin kunnon heiketessä ensin osatyökyvyttömyyseläkkeelle ja sitten eläkkeelle vuoden 2007 lopussa. Viime syksynä Matte tapasi vanhoja työkavereitaan Keravan Nordeassa. He muistivat hänet hyvin koulutusten ja pääluottamusmiestyön vuoksi, ja pyysivät häntä palaamaan töihin. Kun työehdot saatiin yhdessä sovittua, päätös paluusta syntyi nopeasti. Olen tällainen sitkeä ja innostuva tyyppi. Tunsin, että työurani oli jäänyt vähän kesken, joten lupasin tulla. Sovimme, että kokeilemme puolen vuoden ajan, miten kuntoni kestää. Tämä vastasi myös työnantajan tarpeeseen. Aloitin helmikuussa, ja olen viihtynyt todella hyvin. Kuntokin on ollut kohtalainen, Matte kertoo. Teksti Päivi Brink Kuvat Riikka Hurri Olen oppinut jaksottamaan työtä oikein, voimieni mukaan. Asiakasneuvojaksi Keravalle Matte toimii asiakasneuvojana kymmenenä päivänä kuukaudessa. Hän ottaa asiakkaat vastaan ja ohjaa heidät eteenpäin. Keravan konttori on uuden mallin mukaisesti kahdessa kerroksessa. Henkilökohtaiset pankkineuvojat ovat toisessa kerroksessa, joten asiakkaat eivät välttämättä heti tiedä, mihin mennä. Asiakasneuvoja käy myös tallelokerolla asiakkaan kanssa ja opastaa maksuautomaattien käytössä. Sosiaaliset taidot ovat vahvuuteni, ja tässä työssä pääsen niitä käyttämään. Työ sopii minulle myös taustaani ajatellen, sillä varsinainen pankkityö ei enää onnistuisi ilman koulutusta, kun olen ollut niin kauan pois. Perusasiat ovat kuitenkin hyvässä muistissa. Keravan konttori on minulle tuttu paikka, ja työmatkani on vain parin minuutin mittainen. Matte toteaa, että asiakasneuvojan työ on asiakkaan näkökulmasta todella tärkeää. Moitetta ei ole kuulunut, vaan päinvastoin hän saa kiitosta joka päivä. Tässä työ ja tekijä todella kohtaavat toisensa. Osa-aikaisuus ja määräaikaisuus sopivat minulle, koska en jaksaisi täyttä työviikkoa. Aluksi seisoin infopisteessä, mutta sitten sain onneksi satulatuolin. Käytän myös geelimattoa. Olen oppinut jaksottamaan työtä oikein, voimieni mukaan. Maten rakas Bertta-koira lähtee ensi talveksi mukaan Espanjaankin, lähdetään matkaan sitten asuntovaunulla tai lentokoneella. 6 nousu nousu

5 Oma paikka työyhteisössä Luottamusmiestyössä saatu oppi on tuonut Matelle elämäntaitoa. Olin Nousun hallituksessa, ja se laajensi mielikuvaani pankkityöstä. Toin rahoituspuolen asioita esiin Nousussa ja Suorassa. Luottamustoimessa ihminen on näköalapaikalla ja voi vaikuttaa asioihin. Nousu-aktiivisuutensa vuoksi Matte tunnettiin Keravan konttorilla hyvin jo ennen kuin hän aloitti siellä, ja hänet on otettu todella hyvin vastaan. Työkaverini ovat ihania! Saatan leipoa pullaa aamulla ennen työpäivän alkua heille viemisiksi. Herään aina aikaisin joka tapauksessa. Olen osa porukkaa, ja se on tärkeää. Olen oppinut paljon, ja minua kuunnellaan ja arvostetaan. Matella on vielä annettavaa työelämässä, ja hän on löytänyt paikkansa työyhteisössä. Konttorissamme on paljon nuoria, ja minusta on mukava seurata heidän elämäänsä. En ole kokenut minkäänlaista ikäsyrjintää, ja minusta onkin hyvä, että työpaikalla on eri-ikäisiä ihmisiä töissä. Ensi talveksi Matte on lähdössä miehensä kanssa Espanjan Aurinkorannikolle, mistä he ovat vuokranneet asunnon. He ovat aiemminkin viettäneet osan vuodesta siellä ja viihtyneet hyvin. Työelämän jatkumista matkan jälkeen katsotaan sitten tilanteen mukaan. Kokopäivätyö ei ole ainoa vaihtoehto Suomessa puhutaan paljon työurien pidentämisestä, mutta konkreettisista keinoista vähemmän. Matte muistuttaa, että terveysongelmista kärsivillä on erilaisia kausia. Välillä voisi tehdä töitä, ainakin osa-aikaisesti. Monella on korkea kynnys sairasloman ja kuntoutuksen jälkeen mennä töihin. Sitä miettii ihan turhaan, mitä muut ajattelevat, tai pelkää, ettei pärjää. Omasta kokemuksesta voin kertoa, että kannattaa käydä kokeilemassa vaikka ensin lyhennettyä työaikaa. Työnantajan kanssa voi neuvotella mahdollisuuksista. Nordealla on hyvä työterveyshuolto, ja siellä tarjotaan vaihtoehtoja. Omat ennakkoluulot ovat usein suurin este työllistymiselle, eikä kokeilussa ole mitään menetettävää. Omat ennakkoluulot ovat usein suurin este työllistymiselle. Kotona Maten seurana on Bertta-koira, jota hän kutsuu kuntohoitajakseen. Matte on aina ollut koiraihminen ja Matte-nimi tarkoittaakin koiran emäntää suomenruotsissa. Bertan kanssa kun käyn kävelyllä, pysyn kunnossa. Koira auttaa myös henkisesti, sillä siitä on seuraa, ja koirapuistossa tapaan muita koiraihmisiä. Moni odottaa eläkkeelle pääsyä, mutta ei se aina ole niin auvoista. Sosiaalinen ympäristö on tärkeä, ja olenkin onnellinen, että olen saanut kokea tämän työelämään paluun. Elämässä pitää itse olla rohkea ratkaisuissaan ja päättää, että nyt minä menen eteenpäin, Matte muistuttaa. Paulalta Paula Hopponen pääluottamusmies Kuka joustaa ja miksi? Yksilöllisen työajan käyttö on määritelty työehtosopimuksessa harvinaisen selkeästi. Siitä huolimatta työnantajan pyrkimyksenä on käyttää sitä väärin. Ensinnäkin yksilöllisestä työajasta on sovittava, siihen ei voida pakottaa ketään. Meillä ei ole pankissa mitään henkilöstöryhmää, jonka olisi pakko tehdä asiasta sopimus. Samalla kun tehdään sopimus, sovitaan tasoitusjaksosta, jonka puitteissa työaika tasoittuu keskimääräiseen viikkotyöaikaan. Työvuorolistat tehdään etukäteen ja niiden mukaan toimitaan. Jos jonakin päivänä työaika on pidempi kuin työvuorolistaan on merkitty, se on ylityötä. Joissakin paikoissa on käytäntö, että etukäteen tehdään suuntaa antava työvuorolista, joka vahvistetaan vasta kauden päätyttyä! Tällaisella menettelyllä rikotaan räikeästi yksilöllisen työajan määräyksiä. Ei voida lähteä oletuksesta, että työntekijät joustavat pankin tarpeiden mukaan, vaan päinvastoin, yksilöllisen työajan yksi tarkoitus on huomioida nimenomaan työntekijän tarpeet. Työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen on jaksamisen kannalta äärimmäisen tärkeää. Jos työntekijä joustaa ja tekee pidempää päivää kuin on suunniteltu, hän saa joustamisesta tietysti ylityökorvauksen. Ylityökorvaus maksetaan ensisijaisesti rahana, mutta sen voi sopia pidettäväksi myös vapaana. Tällöin on huomattava, että korvaus tulee korotettuna. Jos työntekijä tekee kaksi tuntia ylityötä, hän saa siitä kolmen tunnin korvauksen. Siellä missä yritetään kiertää määräyksiä, ollaan tyytymättömiä. Työpaikoilla on käytäntöjä, että tasoitusvapaata ei voi saada, jos ei jousta työvuoroissa lähes päivittäin. Näin asia ei voi olla. Kun vapaapäivät sekä lyhyemmät ja pidemmät työpäivät suunnitellaan etukäteen, on tilanne hallinnassa puolin ja toisin. Jokainen tietää, millaiset resurssit on käytössä minäkin päivänä. Tässäkin asiassa pitää paikkansa vanha sanonta: Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Yksilöllisen työajan käyttöön ollaan tyytyväisiä niillä työpaikoilla, joilla noudatetaan sopimusta. Siellä missä yritetään kiertää määräyksiä, ollaan tyytymättömiä. On hyvä muistaa, että sopimus on aina irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla, jonka jälkeen siirrytään normaaliin työaikaan. Ei ole mitään syytä alistua työaikamääräysten väärinkäyttöön. Pelin voi ja peli pitää viheltää poikki, jos esimies yrittää saada kaikki mahdolliset joustot käyttöön. Antakaamme itsellemme omaa aikaa hallitusti! 8 nousu nousu

6 duunissa Teksti Heini Santos Kuvat Suvi Elo, Riikka Hurri Turvallisuus alkaa ensimmäisestä työpäivästä Pankissa turvallisuusasiat ovat erityisen keskeisessä roolissa. Rahojen ja arvopaperien lisäksi niin asiakkaiden yksityisyys, työntekijät kuin pankkisalaisuuden alaiset tiedotkin täytyy voida turvata. Nordeassa kaikki uudet konttoriin asiakaspalvelutehtäviin tulevat työntekijät suorittavat yhteensä kahdeksan viikkoa kestävän perehdyttämisohjelman, johon kuuluu työssä oppimisen lisäksi kuusipäiväinen Pankkilaisen peruskurssi, jossa käydään läpi myös turvallisuusasioita. Perehdyttäjänä toimivat esimies ja kokeneemmat kollegat. Jo toisena päivänä, ennen asiakaspalvelutehtävien aloittamista käydään läpi turvallisuusyksikön laatima paketti. Seitsemännellä viikolla turvallisuusasioihin syvennytään sitten niin kattavasti, että alla on hyvä olla jo kokemusta asiakaspalvelusta, kertoo HR Development Consultant Sini Rantama. Myös pidempään Nordeassa työskennelleille on tarjolla vaihtuvia koulutusmahdollisuuksia, ja kesätyötekijöille pidetään heidän tarpeisiinsa mukautettu perehdytys. Tunnistamisen ja tuntemisen ero Pääpaino Pankkilaisen peruskurssin turvallisuusosiossa on asiakkaan tunnistamisessa ja tuntemisessa. Asiakas voidaan tilanteesta riippuen tunnistaa henkilöllisyystodistuksen avulla tai esimerkiksi verkkopankkitunnuksilla. Asiakkaan tunteminen sen sijaan viittaa jatkuvaan asiakkaan tarpeiden ja tapojen seuraamiseen. Help Deskiin tulee monta kertaa päivässä soittoja, jotka koskevat asiakkaan tunnistamista. Ihmiset matkustavat paljon, ja heillä on mukanaan hyvin monenlaisia asiakirjoja muukalaispassista EU:n henkilökorttiin. Pankissa näissä asioissa ollaan hyvin tarkkoja, kertoo Nordean turvallisuusasiantuntija Lasse Riihimäki. Asiakkaan tunteminen ja selonottovelvollisuus korostuvat poikkeustilanteissa. Työntekijöitä koulutetaan tunnistamaan epäilyttävät ja poikkeavat liiketoimet. Ilmoitusvelvollisuus koskee jokaista pankin työntekijää. Kaikki epäilyttävät liiketoimet ilmoitetaan Nordeassa Group Securityyn, josta ne raportoidaan edelleen viranomaiselle. Muita peruskurssilla käsiteltäviä asioita ovat rahanpesun estäminen, tietoturvallisuus, toimintatapasäännöt, pankkisalaisuus ja uhkaavat tilanteet. Riihimäki tähdentää, että työntekijän on tärkeää ymmärtää mitä ja kenen tietoja hän saa käsitellä, ja että omia asioita ei voi hoitaa pankin järjestelmissä. Näitä sääntöjä on ehdottomasti noudatettava, sillä pankkitoiminta perustuu luottamukseen. Uhkaavia tilanteita torjutaan valmistautumalla Nordean intranetissä on vastikään julkaistu verkkoopiskelukurssi, joka valmistaa toimimaan uhkaavissa tilanteissa. Kurssi koskee kaikkia asiakkaiden kanssa tekemisissä olevia työntekijöitä, ja Riihimäki suositteleekin, että se käydään esimiehen johdolla läpi kaikissa konttoreissa. Puoli tuntia kestävä koulutus pui sekä fyysistä että puhelimessa tapahtuvaa uhkailua. Hiljattain on ilmestynyt myös lyhyempi, vain kymmenen minuuttia kestävä koulutus, jossa käsitellään toimintaa ryöstötilanteessa. Ryöstöjen osalta tilanne on tällä hetkellä Suomessa hyvä, sillä pankki ryöstöjä on ollut viime vuosina äärimmäisen harvoin. Pankkiryöstöjä ei näinä päivinä tapahdu juuri ollenkaan. Toimialana pankki on esimerkiksi kauppaan verrattuna hyvin turvallinen. Uhkaavissa tilanteissa toimihenkilöt osaavat toimia niin Toimialana pankki on hyvin turvallinen. taitavasti, etteivät tilanteet pääse eskaloitumaan, Riihimäki kiittelee. Työvälineet ovat työtehtäviä varten Sosiaalinen media koukuttaa ihmisiä erilaisten kanavien kautta niin vapaalla kuin työajallakin. Nordean ohjeistus aiheesta on juuri valmistumassa. Tämänhetkinen ohjenuora on se, että työnantajan tarjoamat välineet ovat työtehtäviä varten. Mikäli epävarmuutta ilmenee, työntekijän kannattaa aina kysyä esimieheltä. Yleisiä turvallisuusasioita, kuten pankki- ja liikesalaisuutta, tulee ehdottomasti noudattaa myös sosiaalisessa mediassa. Myös silloin, jos työntekijä on huolissaan esimerkiksi omasta turvallisuudestaan tai turvallisuusohjeiden noudattamisesta, hänen tulee ensisijaisesti kääntyä oman esimiehensä puoleen. Uusia kursseja suunnitellaan, kun laajempaa tarvetta koulutukseen jonkin aihealueen tiimoilta ilmenee. 10 nousu

7 Sähköposti, mesetys ja sosiaalinen media ovat vauhdilla tulleet osaksi työelämää. Nopeaa ja kätevää yhteydenpitoa varjostavat kuitenkin samat kompastuskivet kuin muutakin viestintää: väärinymmärrykset, väärä puhuttelusävy tai kiireen tuomat virheet aiheuttavat konflikteja. Muutama nousulainen kertoi kokemuksiaan ongelmatilanteista ja etsi ratkaisuja niihin. Teksti Päivi Brink Kuva Shutterstock/Anne Kiiski Sähköinen viestintä sujuvaksi Asiakas haluaa olla Facebook-kaverini Ongelma: Asiakkaani lähetti minulle kaveripyynnön Facebookissa. Vastaus A: Päätin hyväksyä asiakkaani Facebookkaverikseni, mutta hän ei näe päivityksiäni vaan voi vain ottaa yhteyttä minuun Facebookin kautta, jos haluaa. Vastaus B: En luota Facebookin suojausmäärityksiin, jotka muuttuvat kaiken aikaa. En hyväksy asiakkaita kavereikseni jo pankkisalaisuudenkin vuoksi. Lähetän asiakkaalle selittävän sähköpostiviestin, jotta hän ei loukkaantuisi. Messenger eli mese keskeyttää asiakastilanteita Ongelma: Vieressäni on asiakas, jolle näytän myös näytöltäni asioita. Mese vilkkuu alakulmassa, vaikka punainen Varattuna -tila on käytössä. Vastaus A: Varattuna -tilaa pitää kunnioittaa. Kysymyksen voi lähettää sähköpostiin. Vastaus B: En pidä tätä ongelmana. Varattuna - tila on päällä lähes jatkuvasti, ja mesen saa myös pois päältä. Väärä viestintäväline Ongelma: Osa kysymyksistä on liian monimutkaisia vastattavaksi mesellä. Vastaus: Jotta kysymykseen voi vastata mesellä, kysymyksen pitää olla hyvin suoraviivainen. Monimutkaiset kysymykset kuuluvat kasvotusten, puhelimella tai sähköpostilla kysyttäviksi ja vastattaviksi. Sähköpostin lähettäjä ei kerro yhteystietojaan Ongelma: Saan työkaverilta sähköpostia, mutta totean, että olisi helpompi kommunikoida asiasta puhelimessa. Vastaus: Pyydä puhelinnumeroa viestillä ja kysy, onko nyt sopiva aika puhua. Ota allekirjoituksen käyttö tavaksi. Yhtenäinen allekirjoitus olisi hyvä, joten keskustelkaa esimiehen kanssa, mitä allekirjoitukseen tulee. Vanhentuneet sähköpostiviestit PS. Nordea uusii sosiaaliseen mediaan liittyvää ohjeistustaan toukokuun aikana. Ongelma: Saan satoja viestejä viikossa, enkä ehdi käydä niitä läpi. Vastaus: Sopikaa, että käytätte viestin vanhentumistoimintoa. Jos viestiin tarvitaan vastaus samana päivänä, seuraavana päivänä se näkyy enää yliviivattuna vastaanottajan postissa. Esimies tai työkaveri viestii epäselvästi tai tylysti Ongelma: Saan sähköpostin tai mese-viestin, mutta en ymmärrä, mihin viesti liittyy, tai mitä lähettäjä haluaa minun tekevän. Viesti on sekava. Lopuksi kollega HUUTAA käyttämällä isoja kirjaimia ja huutomerkkejä!!! Vastaus: Ole vastauksessasi itse selkeä ja kysy selventäviä kysymyksiä. Myös nopeissa viestimuodoissa on syytä muistaa, ettei vastaanottaja ole ajatustenlukija. Lyhyt johdanto, joka sitoo varsinaisen kysymyksen tai pyynnön johonkin kontekstiin, kuuluu asiaan. Jäsennelty viesti on helppo silmäillä nopeasti läpi. Isojen kirjaimien käyttö ja huutomerkit antavat vihaisen ja hieman hysteerisen vaikutelman. Niitä ei tule käyttää. Ota asia ystävällisesti puheeksi kollegasi tai esimiehesi kanssa, jos sama toistuu usein. Uudet työntekijät tulisi perehdyttää myös nettietikettiin. Pelastakaa edes pörssi! Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa varoitti taannoin, että tätä menoa Suomessa ei viiden vuoden päästä ole enää omaa pörssiä. Valitettavasti pörssi ei ole ainoa asia, joka Suomesta katoaa, jos yritys- ja pankkivastainen mieliala vielä vahvistuu. Edessä voivat olla hurjat ja yrityksille kurjat ajat. On täysin ymmärrettävää, että ihmiset ovat vihaisia finanssikriisistä, Portugalin pelastuspaketista, Kreikasta ja yritysjohtajien hulppeista palkkioista. Mutta on hyvin kummallista, että asioiden uskotaan ratkeavan sillä, että pankkeja ja yrityksiä rangaistaan. Suomen pankit eivät finanssikriisiä synnyttäneet. Toisin kuin amerikkalaiset kollegansa, suomalaiset yritysjohtajat eivät saaneet bonuksia siitä, että ajoivat yrityksensä kuilun partaalle tai konkurssiin. Päinvastoin! Viime vuosien eniten keskusteltu bonus skandaali Suomessa koski Fortumia. Oltiin Liliuksen bonuksista mitä mieltä tahansa, ainakaan niitä ei maksettu miehelle, joka oli hoitanut työtään huonosti. Miksi Suomessa sitten vaaditaan yhteisö- ja pääomatuloveroja ylös? Haluavatko suomalaiset tieten tahtoen rangaista yrityksiä sekä niitä, jotka yrityksiin rahojaan sijoittavat? Tuskin. Jokainen suomalainen tietää, että vain kannattavat yritykset voivat luoda työtä, vaurautta ja verotuloja. Mistä sitten on kysymys? Luulen, että vastaus löytyy EVAn asenne- ja arvotutkimuksesta Maailman paras maa. Tutkimuksen mukaan liki 75 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että taloudellinen ja sosiaalinen eriarvoisuus väestöryhmien välillä on kasvanut maassamme liian suureksi. Minun teoriani mukaan suomalaiset ajattelevat, että nyt pannaan eriarvoisuus kuntoon verottamalla rikkaita. kylässä Risto E. J. Penttilä Toimitusjohtaja, CEO Keskuskauppakamari Tällainen ajattelu ei kuitenkaan ole kovin fiksua. Otetaan esimerkki Nokiasta. Niin kauan kuin Nokia tuotti satoja optiomiljonäärejä per vuosi, eriarvoisuus suomalaisten välillä kasvoi. Nokian optiomiljonäärit karkasivat kauemmaksi ja kauemmaksi tavallisten suomalaisten tulotasosta? Ketä optiomiljonäärien suuri määrä vahingoitti? Ei ainakaan köyhiä, sillä köyhien avustukset maksettiin optiomiljonäärien veroilla. Ei ainakaan suomalaista veronmaksajaa, koska Nokia optiot maksettiin ulkomaalaisten osakkeenomistajien pussista. Vastaus kuuluu: optiomiljonäärien paljous ei vahingoittanut suomalaista yhteiskuntaa, mutta niiden todennäköinen puuttuminen tulevina vuosina vaikeuttaa hyvinvointipalvelujen rahoittamista. Mitä sitten pitäisi tehdä sosiaalisen oikeudenmukaisuuden parantamiseksi Suomessa? Parannetaan yritysten toimintamahdollisuuksia. Tällä tavoin saamme lisää työtä. Vahvistetaan suomalaisten perusturvaa. Tällä tavoin estämme suomalaisten syrjäytymisen. Helpoin tapa parantaa yritysten toimintamahdollisuuksia on tehdä yritys- ja osinkoverotuksesta kannustavaa. Järkevin tapa vahvistaa suomalaisten perusturvaa olisi siirtyä perustulomalliin. Entä sitten pörssi? Eiköhän sovita, että pidetään pörssi Suomessa? Ilman toimivaa rahoitusjärjestelmää Suomi köyhtyy kirjaimellisesti. Siihen meillä ei ole varaa. Pelastetaan siis edes pörssi. V A R O I T U S! Tällä palstalla vieraileva kirjoittaja esittää omia näkemyksiään. Kirjoitus ei välttämättä edusta Nousun kantaa. 12 nousu nousu

8 Mihin tämä maailma on oikein menossa? Teboilille. Sieltä saa jäsenkortilla 2,5 snt/litra edullisempaa empaa menovettä. Kari Ahola ordförande Ny riktning för Nordea Nordea är Nordens största bank och också en av de största bankerna i Europa. Banken har ett betydande samhälleligt och ekonomiskt inflytande. Nu har bankens styrelse, under ledning av en ny ordförande, fattat betydelsefulla beslut. Vi övergår från en tid av övervägd tillväxt till en tid för övervägda inskränkningar. Inom ramen för den nya europeiska reglering som träder i kraft år 2013 beräknas de bästa bankerna erhålla en avkastning på 15 procent på det egna kapitalet. Nordea vill vara en av dessa banker för att kunna garantera aktieägarna en maximal avkastning. I praktiken betyder detta att avkastningen ökas genom kvalitet. En kvantitativ ökning är inte möjlig i den nya reglerade verksamhetsmiljön. Därför måste vi se över utgifterna med en mycket kritisk blick. För arbetstagarna betyder detta sämre tider och det betyder också sämre tider på samhällsnivå. Företagets samhällsansvar, något som också Nordea har betonat, är bara tomma ord när det gäller marknadsföring. Stor ägarna och den högsta ledningen får en frikostig belöning. Personligen skulle jag föredra att Nordea utvecklas på lång sikt, till en bank som tar ansvar för sina kunder, arbetstagare, ägare och samhället. Nu går vi i fel riktning. Nousu vill påverka de beslut som fattas inom banken. Om vi inte kan ändra besluten vill vi i alla fall påverka följderna av besluten. För att kunna göra det krävs en omfattande organisation och tillräckliga resurser. I vår storleksklass innehar vi en betydelsefull position i det finländska samhället. Efter sommaren kommer vi att börja arbeta med de här utmaningarna. Tills dess är det viktigt att vi samlar krafter det bästa sättet är att njuta av semestern. Jag önskar er alla en riktigt trevlig sommar! Det är kunderna, arbetstagarna och slutligen samhället som betalar räkningen. Storägarna och den högsta ledningen får en frikostig belöning. Det är kunderna, arbetstagarna och slutligen samhället som betalar räkningen. Teboililla juuri sinä olet etuasiakas. Oman liittosi jäsenkortilla saat nyt erikois- alennuksen bensiinistä ja dieselöljystä -2,5 snt/litra (normaalialennus 1,7 snt/litra). Alennuksen saat kaikilta Teboil-huoltamoilta ja -automaattiasemilta*. Esitä jäsenkortti kassalla ennen maksua tai syötä kortti automaattiin ennen maksuvälinettä. Arbetslöshetskassans kontaktuppgifter för Nousus medlemmar: A-kassan för tekniska funktionärer inom den offentliga sektorn, Böletået 9 B, Helsingfors Tfn: (09) (må to kl ), Fax: (09) , Ifall du redan får utbetalning kan du på kassans sidor också sköta dina ärenden via den elektroniska tjänsten. Logga in easiointi med dina egna bankkod! (Osuuspankki, Nordea, Sampo Pankki). *Alennusta ei saa Teboil Express automaattiasemilta. Erikoistarjous on voimassa nousu nousu

9 nousussa Toimiston kesä Uutta väkeä Nousun toimistossa Toukokuun alussa Nousun toimiston sessä ja missä kulloinkin tarvitaankaan. osaavaan ja innostuneeseen joukkoon Juhan tausta on teknisellä puolella ja liittyi uusi jäsen, Juha hänellä on 15 vuoden kokemus työskentelystä järjestöissä, viimeksi diplomi- Simell. Juha vahvistaa asiantuntijoiden rivejä insinöörien TEKistä ja Insinööriliitosta. ja hänen erityisiin tehtäviinsä kuuluu jäsen- Muutokset avaavat uusia mahdollisuuk- Muutokset ovat hänelle niistäkin tuttuja. toiminnan ja luottamusmiesorganisaatioiden seitsemän TES:n neuvottelupöydässä. sia, sanoo Juha, joka on ollut mukana jo tukeminen. Muuten Vapaa-aikanaan Juha harrastaa liikuntaa. Lajeja on monta, ja ne vaihtuvat hänet tulee tapaamaan koulutuksissa, työpaikkatoiminnan kehittämi- on pysynyt mukana jo 35 vuodenajankin mukaan, mutta jääkiekko vuotta. Union in Nordea Nordean ammattiyhdistysten pohjoismainen yhdistys, Union in Nordea, piti Laura valittiin myös vetämään pohjoismai- nään Laura Tuomola ja Sari Lammasniemi. vuosikokouksensa Norjassa Yhdistyksen hallituksen, Nordea Union Boardin Groupia. Marja taas toimii Group Councilin sen tiedotuksen ryhmää, Nordic Information (NUB) puheenjohtajaksi valittiin norjalainen eli konsernineuvoston henkilöstöedustajien Steinar Nickelsen ja varapuheenjohtajaksi puhemiehenä. Jessica Johansson Ruotsista. NUB:n suomalaiset jäsenet ovat Kari Ahola, Paula Nordean uudistuneilta nettisivuilta Lue lisää pohjoismaisia uutisia Union in Hopponen ja Marja Yliniemi, varajäseni- Nousun toimisto auttaa ja palvelee kesälläkin. Heinäkuun ajan jäsenpalvelu on avoinna Muuna aikana palvelu toimii Jäsenpalvelun puhelinnumero on ja sähköposti Nousulaisten työttömyyskassana toimi JATTK, jonka asiakaspalvelun tavoitat numerosta tai sähköpostista Syksyllä tapahtuu Edunvalvontakoulu Oulussa Edunvalvontakoulu on tarkoitettu kaikille jäsenille. Se on myös uusien luottamusmiesten ensimmäinen etappi luottamusmieskoulutuksessa. Kurssilla käydään läpi edunvalvonnan peruskysymyksiä: työsopimus ja muut työsuhteen ehdot, miten liitto toimii, mitä voidaan sopia paikallisesti jne. Ilmoittautuminen NOORAn kautta mennessä. ESAS järjestää koulutuskurssin esimiehille ja asiantuntijoille viikonloppuna Varaa aika kalenteriisi ja seuraa tarkempia tietoja Nousun sivuilta ja sähköpostistasi! Työsuojeluvaltuutettujen vaalit järjestetään syksyllä. Vaaleissa valitaan työpaikkojen työsuojeluvaltuutetut seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi. Olisitko sinä kiinnostunut vaikuttamisesta omaan työympäristöösi? Lisätietoja nykyisiltä toimijoilta työpaikallasi tai päätyösuojeluvaltuutetulta Jorma Nylundilta. Tarkemmat ohjeet ehdokasasettelusta syksyllä. ni hao Kristiina Ojanen

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

SUORAVELOITUS PÄÄTTYY. Viestinnän toimenpiteet syksy 2013 SEPA-ydinryhmä Kristiina Siikala

SUORAVELOITUS PÄÄTTYY. Viestinnän toimenpiteet syksy 2013 SEPA-ydinryhmä Kristiina Siikala SUORAVELOITUS PÄÄTTYY Viestinnän toimenpiteet syksy 2013 SEPA-ydinryhmä Kristiina Siikala 1 2 YDINVIESTEJÄ TERÄVÖITETTY MIGRAATIO ETENEE HITAASTI Suoraveloitusvaltakirjoista vasta 3 prosenttia on muunnettu

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - on vuonna 1935 perustettu valtakunnallinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - liittyi kansainväliseen hostelliliittoon, IYHF:ään,

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

1.ASKEL HYVINVOINTIJAKSOT OTA TALTEEN! OTA 1.ASKEL HYVINVOINTIISI. HYVINVOINTIJAKSOT AIKUISILLE HYVINVOINTIJAKSOT PERHEILLE. Hyvinvointijaksot 2014 1

1.ASKEL HYVINVOINTIJAKSOT OTA TALTEEN! OTA 1.ASKEL HYVINVOINTIISI. HYVINVOINTIJAKSOT AIKUISILLE HYVINVOINTIJAKSOT PERHEILLE. Hyvinvointijaksot 2014 1 OTA OTA TALTEEN! HYVINVOINTIISI. TUTUSTU JA HAE WWW.PHT.FI AIKUISILLE PERHEILLE Hyvinvointijaksot 1 VUODEN -HYVINVOINTIJAKSOJEN HAKU HAKU ALKAA 15.10.2013 TUTUSTU UUSIIN JAKSOIHIN JA TARJONTAAMME VERKKOSIVUILLAMME

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

ota 1.Askel hyvinvointiisi.

ota 1.Askel hyvinvointiisi. 1.Askel- HyvinVointIjaksot 2013 ota talteen! HyvinVointI- JaksoT AikuiSille HyvinVointI- JaksoT PerheIlle ota 1.Askel hyvinvointiisi. TutusTu ja hae: www.pht.fi haluatko kokeilla uutta? Koetko olevasi

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Ammattiliitto Nousu ry

Ammattiliitto Nousu ry Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille Maahanmuuttopalvelut Toukokuu 2013 Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille Ohjeita maahanmuuttajille ja viranomaisille SELKOESITE Tekstit Sara Vainikka, Konsernipalvelut / Viestintä Tuija Väyrynen, Maahanmuuttopalvelut

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC-lomapalvelu aina vuodesta 1953 lähtien u Voit vaihtaa asunnon toisen kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Kun asut

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Minun työhyvinvointini

Minun työhyvinvointini Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Useimmin kysytyt kysymykset

Useimmin kysytyt kysymykset Useimmin kysytyt kysymykset Versio 1.1 1 1. Mikä mobiilikortti on? Mobiilikortti on matkapuhelimessa toimiva sovellus ja www.mobiilikortti.com osoitteessa oleva palvelu. Sovelluksen avulla voit siirtää

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Materiaali ja ohjeet aiheen läpikäyntiin seuroissa ja joukkueissa

Materiaali ja ohjeet aiheen läpikäyntiin seuroissa ja joukkueissa Materiaali ja ohjeet aiheen läpikäyntiin seuroissa ja joukkueissa Se helpoksi tehty operaattori! 1. Aina edulliset hinnat 2. Toimivat yhteydet 3. Erinomainen asiakaspalvelu 4. Lapsiperheille sopiva operaattori

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Suomen Hostellijärjestö ja HI-hostellit

Suomen Hostellijärjestö ja HI-hostellit Suomen Hostellijärjestö ja HI-hostellit Suomen Hostellijärjestö Suomen Hostellijärjestön (ent. Suomen Retkeilymajajärjestö SRM ry) perusti joukko nuoriso-, liikunta- ja retkeilyjärjestöjä vuonna 1935 (meneillään

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Nuorten palveluohjaus Facebookissa

Nuorten palveluohjaus Facebookissa Nuorten palveluohjaus Facebookissa Kokemuksia sosiaalisen median hyödyntämisestä nuorten palveluohjauksessa 1.5.11. 21.11.2013 Saila Lähteenmäki / MOPOTuning hanke 21.11.2013 https://www.facebook.com/nuortenpalveluohjaaja.sailalahteenmaki

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on

Lisätiedot

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1. Sukupuoli 1. Nainen 415 49,11% 2. Mies 430 50,89% 2. Ikä 1. alle 30 19 2,25%

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa 1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...

Lisätiedot

Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä. Mikko Koivu

Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä. Mikko Koivu Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä Mikko Koivu Työhyvinvoinnin johtaminen TYÖ: sisältö, menetelmät, välineet, ergonomia TYÖYHTEISÖ: yhteistyö, tiedonkulku, pelisäännöt

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä + Palveluverkkotyöryhmä Viestintä + Sisältö n Ymmärrämmekö sidosryhmiä? n Ymmärretäänkö meitä? n Mistä sidosryhmät saavat tietoa palveluverkkoasioista ja keneltä? n Mikä voi mennä pieleen jos viestintävastuu

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Liikkeellä parempaan

Liikkeellä parempaan Liikkeellä parempaan MISTÄ KYSE? Organisaatio tukee työntekijöidensä ekologisia liikkumisvalintoja ottamalla käyttöön CO2MMUTING bonusjärjestelmän työpaikalla. Kyseessä pysyvä ohjelma, joka edistää tervellisiä

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Työllisyysaste Pohjoismaissa

Työllisyysaste Pohjoismaissa BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka-

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Turvallisuus Lämpö & Ymmärrys Terveystalossa tunnen olevani parhaissa käsissä. Asiakkaalle välittyy lämmin tunnelma. Minusta

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

MITÄS NYT TEHDÄÄN? Kodin ja koulun yhteistyö & SOME 20.8.2015 Jaakko Nuotio, Nuorten Palvelu ry

MITÄS NYT TEHDÄÄN? Kodin ja koulun yhteistyö & SOME 20.8.2015 Jaakko Nuotio, Nuorten Palvelu ry MITÄS NYT TEHDÄÄN? Kodin ja koulun yhteistyö & SOME 20.8.2015 Jaakko Nuotio, Nuorten Palvelu ry Isä ja äiti - perusasiat riittävät aikuisella menee hyvin aikuisella on aikaa ja kiinnostunut minusta voisi

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi

Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi Tässä raportissani visualisoin koko Perhekurssiprosessin kulun kurssin suunnittelusta jälkimarkkinointiin Kurssin suunnittelu ja kalenterointi Perhe On

Lisätiedot

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.!

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.! Yrityksemme liikunta- ja hyvinvointipalvelut toteutamme Studiollamme, yrityksen omissa tiloissa tai yhteistyökumppanimme tiloissa. Kustannustehokkaat ratkaisut suunnittelemme avaimet käteen periaatteella,

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Akava-järjestöjen Lomayhdistys A-lomat ry Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL ry Toimihenkilölomat T-lomat ry

Akava-järjestöjen Lomayhdistys A-lomat ry Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL ry Toimihenkilölomat T-lomat ry Akava-järjestöjen Lomayhdistys A-lomat ry Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL ry Toimihenkilölomat T-lomat ry KUNTOREMONTTI -testit Asiakaspalaute Kuntoremontilla Terveystreffeillä Kuntoremonttikohde:

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi

Ammattiosaajan työkykypassi Ammattiosaajan työkykypassi Mikä on ammattiosaajan työkykypassi? Työkykypassi koostuu viidestä eri osa-alueesta, jotka ovat: Toiminta- ja työkykyä edistävä liikunta Terveysosaaminen Ammatin työkykyvalmiudet

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot