Yrittäjäpolvenvaihdos - Yrittäjän opas. EBO - Employee Buy Out
|
|
- Johannes Ahti Hämäläinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yrittäjäpolvenvaihdos - Yrittäjän opas EBO - Employee Buy Out
2 Yrittäjäpolvenvaihdos yrittäjän opas Erkki K Kangas Englanninkielinen alkuteos: An Owner s Guide To Business Succession Planning, second edition, 2008 Kirjoittanut Stephen CliffordToimittaneet Alex J. Teodosio, Bill McIntyre, Chris Cooper Julkaisija Ohio Employee Ownership Center (OEOC), Kent State University, Kent, Ohio. Kirjan alkuosa perustuu Ohio Employee Ownership Centerin julkaisemaan An Owner s Guide to Business Succession Planning -kirjaan. Sen on kirjoittanut Stephen Clifford ja toimittaneet Alex J. Teodosio, Bill McIntyre ja Chris Cooper. Ohio Employee Ownership Center of Kent State University 1996, 1999, 2008 Ohio Employee Ownership Center (OEOC) of Kent State University on voittoatavoittelematon, tiedonvälityksen, teknisen tuen, koulutuksen ja tutkimuksen organisaatio, joka tukee henkilöstöomistuksen kehittämistä Ohion osavaltiossa. OEOC toimii Ohio Department of Development s Office of Labor-Management Cooperationin tuella. Tutustu myös OEOC:n nettisivuihin: Yrittäjäpolvenvaihdoksen toteuttamismenetelmiä koskevan osan on kirjoittanut Erkki K Kangas. Kirjan toimitustyössä korvaamatonta apuaan ovat antaneet Jukka Pötry, Pekka Pättiniemi, Niina Immonen ja Sakari Oikarinen. Erkki K Kangas Pori 2012
3 Esipuhe Tämä yrittäjän opas yrityksen jatkajasuunnitteluun on tehty auttamaan pienten ja keskisuurten yritysten omistajia yrityksen omistuksen ja johtamisen siirtosuunnitelmien laadinnassa. Se sisältää kuusivaiheisen menetelmän, joka auttaa yritysten omistajia suunnittelemaan yrityksensä siirtämistä jatkajalle ja suppeat kuvaukset eräistä vaihtoehdoista yrittäjäpolvenvaihdoksen toteuttamisessa. Tässä oppaassa on neljä päälukua Ensimmäinen luku esittelee ja arvioi joitakin yrittäjäpolvenvaihdokseen liittyviä kysymyksiä. Toinen luku esittelee kuusiportaisen menetelmän, joka auttaa yrittäjiä luomaan kokonaisvaltaisen kuvan jatkajasuunnitelman päämääristä. Monimutkaiset asiat, kuten jatkajasuunnitelmat ovat harvoin yksinkertaisia ja suoraviivaisia. Siksi on todennäköistä, että tätä mallia ei sovelleta sellaisenaan. Suunnittelumallin käyttö voi auttaa yrittäjää seuraamaan suunnittelun etenemistä ja varmistaa, ettei tärkeitä osatekijöitä jää käsittelemättä. Tämä vaihe jatkajasuunnitelman laadinnassa on päämäärien asettamista. Luopujan tavoitteiden pitää ohjata teknistä yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelua. Kun tärkeimmistä päämääristä on keskusteltu ja niitä on tarkasteltu eri puolilta, ja yrittäjä on työstänyt optimaalisen jatkajasuunnitelman (vaihe 4 suunnittelussa), suosittelemme, että yrityksestä luopuja käy suunnitelman läpi pätevien asiantuntijoiden kanssa. ELY-keskuksista ja yrityspalveluorganisaatioista saa tietoja sopivista asiantuntijoista. Nämä asiantuntijat auttavat parhaan yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelman toteuttamisessa. Oppaan kolmas osa tarkastelee erilaisia strategioita ja teknisiä vaihtoehtoja, joita voidaan käyttää oman yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelman täytäntöönpanossa. Muita mentelmiä laajemmin esitellään Employee Buy Out-metodiin. Täytäntöönpanossa on syytä käyttää osaavia laki- ja veroasiantuntijoita. Aloita yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelu ajoissa ja varaa valmisteluihin useita vuosia. Asiat ottavat aikansa. Kaikkihan tietävät, mitä hätäilemällä syntyy. Tämä opas on alunperin kirjoitettu osana Clevelandin alueen yrittäjäpolvenvaihdossuunnitteluohjelmaa. Kiitos Clevelandin ja George Gundin säätiöille, jotka ovat taloudellisesti tukeneet tätä ohjelmaa, sekä tämän oppaan kehittämistä. Kiitos myös Neil Waxmanille, Capital Advisorsin toimitusjohtajalle hänen panoksestaan tämän oppaan tarkastuksessa. Lisäksi kiitämme Greater Clevelandin Growth Associatonia ja sen Council of Smaller Enterprisesia yrittäjäpolvenvaihdosseminaarien tukemisesta sekä Northeast Ohio Research Consortium of the Ohio Urban University Programia, joka rahoitti tutkimuksen, joka toteutettiin ennen Clevelandin yrittäjäpolvenvaihdosohjelman toteuttamista. Boston, 1999 Stephen Clifford, Kent, 1999 Alex Teodosio Tämän oppaan suomentaminen ja Suomen oloihin soveltaminen on tehty osana Henkilöstöomistus yrityksen jatkamismallina -projektia, joka on Euroopan Sosiaalirahaston Tavoiteohjelma kolmen rahoittama. Oppaan päivittämisen on mahdollistanut Manner-Suomen ESR-Ohjelma, Aloittavien yrittäjien ja pk-yritysten liiketoimintaosaamisen kehittämisohjelma (APAKE), Omistajanvaihdosten valtakunnallinen koordinointi-hanke. Kiitos siitä. Pori 2012 Erkki K Kangas, Sataosaajat Osuuskunta 3
4 1. Miksi jatkajasuunnitelma on tärkeä 5 1. Verotus Riski Vaihtoehdot Hallinta Arvo... 6 Elämänmuutoksia... 6 Kuolevaisuus... 6 Henkilösuhteet Yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnitteluprosessi: hahmotelma 9 1.Tunnistetaan yrittäjän päämäärät Tunnistetaan muiden osallisten tarpeet ja tavoitteet Johtajanvaihdoksen suunnittelu Kehitetään ihannelopputulos Perehdytään kaikkiin toteuttamistapoihin Valitaan toimintatapa ja toteutetaan yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelma Yhteenveto Ensimmäinen vaihe: Tavoitteiden asettaminen yrittäjä itse 13 Tulot Tavoitetulot B) Kulujen muutokset Muut tulolähteet Yrityksestä tarvittavat tulot Mukanaolo Sijoitukset Henkilökohtainen muisto, muistomerkki Arvot Yhteenveto Kertaa ja vedä yhteen muiden osallisten tarpeet ja tavoitteet Mieti mitä johdon uusiminen merkitsee Valitse yhtenevät päämäärät jatkajasuunnitelmalle Yhteenveto Viides vaihe: Selvitä vaihtoehdot 25 Pysyminen perheyrityksenä Lunastussopimukset Muita menetelmiä Yhteenveto Kuudes vaihe: 27 Laadi ja toteuta yrittäjäpolvenvaihdos- suunnitelma 2. Laadi yhteenveto siitä, mikä on suunnitelman loppu tulos ja miltä yritys näyttää kun muutosvaihe on ohi Pidä tärkeät asianosaiset tietoisina suunnitelman yksityiskohdista Kertaa suunnitelmaa säännöllisesti Yhteenveto Yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelman toteuttamismenetelmiä 29 Jatkajan löytäminen Arvonmääritys: Oikea hinta Tuottoarvo Nykyarvomenetelmä Substanssiarvo Vertailuhinta Yritys luovutuskuntoon Liiketoiminta- eli substanssikauppa Toinen vaihe: Tavoitteiden asettaminen lähipiiri 17 Perhe Toimiva johto ja muut työntekijät Muut omistajat Kolmas vaihe: Ylimmän johdon sukupolvenvaihdos Arvioi omistajan vastuualueet, osaaminen sekä liikesuhteet Arvioi johtoryhmän taidot ja mahdolliset jatkajat Kysy jatkajilta ja esimiehiltä mitä he haluaisivat jatkossa tehdä Ota selvää, miten johtoryhmä voi kouluttaa jatkajan Yhdistä johtajien tavoitteet ja heidän uudet vastuunsa Yhteenveto Neljäs vaihe: Tavoitetila Kertaa ja vedä yhteen luopujan tarpeet ja tavoitteet Vaihtoehto 1: Pysyä perheyrityksenä Vaihtoehto 2: Lahja Vaihtoehto 3: Lahjanluonteinen kauppa Vaihtoehto 4: Lunastussopimukset Vaihtoehto 5: Henkilöstöosto eli Employee Buy Out 41 Henkilöstökaupan merkittäviä etuja.. 41 Miten henkilöstökauppa toteutetaan.. 41 Liiketoimintakauppa Osakekauppa Vaihtoehto 6: Management Buy Out 44 Vaihtoehto 7: Myynti ulkopuoliselle ostajalle 44 Vaihe Vaihe Vaihe Vaihe Vaihtoehto 8: Likvidointi 46
5 1. Miksi jatkajasuunnitelma on tärkeä Yrittäminen ja yrityksen johtaminen on kovaa työtä. Monet yrittäjät ovat niin kiinni yrityksensä päivittäisessä toiminnassa, että pitkän tähtäyksen suunnittelulle, kuten yrittäjäpolvenvaihdoskysymykselle, ei jää aikaa. Yrityksen menestymiseksi tehtävä työ ei jätä aikaa väistämättä edessä olevien omistuksen ja johtamisen muutosten suunnitteluun. Toinen tekijä, joka hankaloittaa omistajanvaihdoksen suunnittelua on se, että sitä mietittäessä on löydettävä vastaukset moniin hankaliin ja kiusalliseksikin koettuihin kysymyksiin, kuten mitä teen kun jään eläkkeelle ja millä rahalla. Omistajanvaihdoksen suunnittelu on vielä vaikeampaa, jos ei ole etukäteen tiedossa selkeää jatkajaehdokasta, joka ottaa yrityksen vastuulleen. Toisaalta on viisi painavaa syytä omistajan ja johtajanvaihdoksen suunnitteluun 1. Verotus Omistajanvaihdoksen verosuunnittelu on yksi keskeisimpiä osa-alueita. Yritys edustaa usein omistajansa suurinta saavutusta, perhettä lukuun ottamatta. Jos mitään omistajanvaihdossuunnitelmaa ei ole tehtynä yrittäjän kuollessa tai sairastuessa vakavasti, omistuksen siirrossa veroihin voi mennä huomattava osa yrityksen varallisuudesta ja vähemmän jää yrittäjän perheelle. Esimerkiksi euron omaisuudesta on maksettava euroa perintöveroa perinnönsaajasta veroluokasta (ja mahdollisista vähennyksistä) riippuen. Omaisuuden siirrosta jatkajalle maksetaan myyntivoittoveroa, varainsiirtoveroa tai lahjaveroa tilanteen mukaan. Yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelma voi alentaa tai jopa välttää verot ja varmistaa että perhe ja tärkeät työntekijät saavat mitä ansaitsevat eikä vain sitä mitä perintöverotus jättää jäljelle. Hyvä verosuunnittelu optimoi verotuksen vaikutukset ja hyödyntään verolainsäädännön huojennusmahdollisuudet. 2. Riski Mitä pidemmälle yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelman teko ja täytäntöönpano venyy, sitä suurempi on riski, että suunnitelma ei toteudu halutulla tavalla. Riskeihin kuuluu myös se, että yritys romahtaa yhdessä omistajansa terveydentilan kanssa. 3. Vaihtoehdot Mitä myöhemmin yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelma tehdään, sitä vähemmän on käytettävissä keinoja asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Useimmat yrittäjät haluavat turvata perheenjäsentensä ja työntekijöidensä toimeentulon ja työpaikat. Yrittäjät haluavat myös jättää henkilökohtaisen muistomerkkinsä yrityksen jatkumisen muodossa tai tukemalla sydäntään lähellä olevaa yleishyödyllistä toimintaa, kuten esim. Punaista Ristiä, Syöpäyhdistystä tai oppilaitosten stipendirahastoja. Mitä pidemmällä aika kuluu, sitä vähemmän on vaihtoehtoja tarjolla tavoitteiden toteuttamiseen. NYT VAIHTOEHDOT KUOLEMA/SAIRAUS 5
6 4. Hallinta Yrittäjäpolvenvaihdoksen huolellinen suunnittelu pitää toteutuksen yrittäjän hallinnassa, mutta jos yrittäjä jättää omistajanvaihdossuunnittelun tekemättä, verottaja tai pesänjakajat ja lakimiehet kontrolloivat tilannetta, kun yrittäjäpolvenvaihdos sitten lopulta tehdään. 5. Arvo Jos yrityksen omistaja ei toteuta yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelmaa ennen työkyvyttömyyttään tai kuolemaansa, yrityksen arvo laskee usein nopeasti. Monesti yrittäjä ja yritys kuolevat yhdessä. Jos näin käy, omistajan perilliset eivät saa yrityksestä sitä täyttä arvoa, jonka olisivat saaneet, jos suunnitelma olisi tehty ja toteutettu. Yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelu on vaikeaa. Sitä suunniteltaessa on väistämättä pohdittava suuria oman elämäntilanteen muutoksia, kuolevaisuuttakin ja muutoksia tärkeimmissä henkilösuhteissa. Kaikkein tärkeintä on tehdä yrittäjäpolvenvaihdossuunnittelu ajoissa. Elämänmuutoksia Yrittäjäuran aikana on ollut helppoa käyttää yritystä menestyksen mittana. Yrityksen menestyminen on ollut yrittäjälle suuri tyydytyksen ja innoituksen lähde. Eläkkeelle siirtymisen jälkeen tarvitaan uusia menestyksen mittareita. Nyky-yhteiskunta yhdistää usein sen kuka olet, siltä pohjalta mitä teet. Siksi yrittäjille aseman muutos on tavallista vaikeampi. Luopuja on tottunut olemaan päättäjän asemassa yrityksessään ja sellaisena myös ympäröivän yhteisön arvostama. Oma yritys on menestyksen mitta ja kun yrittäjä luopuu yrityksestään, hänen voi olla vaikea sopeutua muuttuneeseen asemaansa yhteisössä. Yrittäjät ovat tottuneet toimimaan päättäjinä. Yrittäjän vastuu on tuonut hänen mielipiteilleen ja ajatuksilleen painoarvoa. Vaikka yrittäjän neuvot ja ideat voivat pysyä elintärkeinä yritykselle, luopuva yrittäjä kokee asemansa epävarmaksi, kun hän luopuu omistuksen antamasta päätäntävallasta. Yritys on vuosia ollut riippuvainen omistajastaan ja yrittäjä on tuntenut itsensä tärkeäksi. Vaikka luopujan tuki ja asiantuntemus voivat jatkossakin olla tärkeitä, hyvä omistajanvaihdossuunnitelma valmistaa yrityksen tilanteeseen, jossa aiempi omistaja ei enää ole tärkein johtaja. Kuolevaisuus Kukaan meistä ei halua ajatella kuolemaansa, eikä keskustella siitä. Yrityksen jatkumisen suunnittelu on nimenomaan sen suunnittelua, mitä yrityksessä tapahtuu kun olen poissa. Monen asiantuntijan ensimmäinen neuvo yrittäjälle on kehotus valita oma tukihenkilö auttamaan näiden tunneperäisten asioiden hallinnassa. Henkilösuhteet Yrityksen omistajan oma identiteetti on vahvasti kiinni yrityksessä. Identiteetin muutokset saattavat luopuvan yrittäjän henkilö- ja työsuhteet epävarmaan tilaan. Muutos on väistämätön yrittäjän siirtyessä eläkkeelle. Suhteet ovat muutoksen alaisina, vaikka ne olisivatkin rakentuneet henkilökohtaisen ystävyyden tai ammatillisen osaamisen pohjalle. Usein suurin muutos tapahtuu eläkkeelle siirtyvän avioliitossa. Sen sijaan, että yrittäjä viettää lukemattomia tunteja työpaikalla, käyden vain kääntymässä kotona, tilanne kääntyy päinvastaiseksi. Eläkkeellä olo merkitsee sitä, että on enemmän omaa aikaa kuin työaikaa. Tämä voi aiheuttaa suuria muutoksia yrittäjän perhesuhteissa. Muutokset voivat olla stressaavia, varsinkin jos joku perheenjäsenistä on yrityksen uusi yrittäjä. Vanhemman ja lapsen keskinäinen asema muuttuu. Näiden muutosten tunnistamatta jättäminen ja niiden käsittelyn laiminlyöminen voi johtaa perhesuhteiden murtumiseen.
7 Henkilösuhteet ovat haastavia. Mitä monimuotoisemmaksi suhde muotoutuu, sitä vaikeammin hallittavaksi se muuttuu. Kun perheenjäsenestä tulee työntekijä, suhde häneen muuttuu vaikeammaksi. Kun lisätään toinen yhdistävä tekijä (esimies/alainen, yhtiökumppani), tilanne muuttuu vielä vaikeammin hallittavaksi. Kun henkilösuhteet kehittyvät, opimme asteittain hallitsemaan niitä. Kun olemme työskennelleet ja eläneet yhdessä vuosien ajan, emme oikeastaan ole tietoisia niistä hienosyisistä tavoista, joilla pidämme suhteet tasapainossa. Esimerkiksi, isä-poika-suhde, usein jo sellaisenaan vaikea, muuttuu vielä monisyisemmäksi kun poika on työntekijä tai esimies perheen yrityksessä. Isästä on tullut työnantaja, kenties myös esimies, mentori ja yhtiökumppani. Jokainen taso tekee henkilösuhteesta moniulotteisemman ja vaikeamman hallita. VANHEMMAN JA LAPSEN SUHDE TYÖNANTAJA/TYÖNTEKIJÄ ESIMIES/ALAINEN YHTIÖKUMPPANI VANHEMPI LAPSI Kun yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelu alkaa, suhteet muuttuvat. Suunnitteluprosessi aiheuttaa paineita henkilösuhteisiin, kun ihmiset miettivät, mitä muutokset heille merkitsevät. Työnjohtajat, työntekijät, tavarantoimittajat ja asiakkaat voivat hermostua pohtiessaan tulevaisuutta. Yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelu ravistelee sidosryhmien herkkiä ja monisyisiä suhteita. 4) Perheenjäsenet, jotka ovat myös osakkaita yrityksessä 5) Perheenjäsenet, jotka ovat johtajia ja/tai työntekijöitä mutta eivät ole osakkaita 6) Yhtiökumppanit, jotka ovat myös johtajia ja/tai työntekijöitä 7) Perheenjäsenet, jotka sekä ovat osakkaita että johtajia ja/tai työntekijöitä Kolme ihmisryhmää, joita tämä eniten koskee: 1) Perheenjäsenet 2) Omistajat 3) Johtajat/työnjohtajat, työntekijät Pienissä yrityksissä nämä kolme ryhmää menevät usein päällekkäin ja monissa yrityksissä onkin henkilöitä, jotka kuuluvat kaikkiin kolmeen ryhmään. Näin muodostuu neljä sidosryhmää lisää ja samalla yrityksen jatkuvuuden suunnittelusta tulee entistä monimutkaisempaa: PERHE (1) perhe omistajina (4) perhe työntekijänä (5) perhe, omistaja, työntekijä omistaja (7) omistaja työntekijänä (6) johtajat ja työntekijät (3) 7
8 Yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelma koskettaa jokaisen ryhmän jokaista jäsentä. Kaikilla on todennäköisesti toiveita ja odotuksia. Jos suunnitelmana on vastata näihin odotuksiin, on odotukset ensin tunnistettava. Suunnitteluprosessi voi aiheuttaa eturistiriitoja mukana olevien henkilöiden välillä. Muodollinen suunnitteluprosessi auttaa vaimentamaan eturistiriitoja, koska mukanaolijat voivat varmistua siitä, että heidän toiveitaan kuullaan. Henkilöiden, joilla on merkittävä osa suunnitelman lopputuloksessa, on oltava mukana suunnitelman laadinnassa vaikka se voikin vaikeuttaa suunnitteluprosessia. Jos heidät jätetään suunnitteluprosessin ulkopuolelle, voivat he asettua vastustamaan mukanaolijoita ja jopa estää suunnitelmaa toteutumasta. Yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelu auttaa sopeutumaan edessä oleviin, väistämättömiin elämänmuutoksiin. Hyvä suunnitelma antaa myös näkemyksen siitä, miten muutoksiin voi varautua. Kun yrittäjät laativat omistajanvaihdossuunnitelman, myös sen lopputulos pysyy heidän hallinnassaan. Jos yritys pystyy menestymään muutosvaiheessakin, on yrittäjä jälleen osoittanut henkilökohtaisen ja ammatillisen osaamisensa. Aivan kuten lasten kasvatuksessakin, vanhemman suurin ylpeydenaihe on, kun lapsi kasvaa vahvaksi ja omillaan toimeentulevaksi. Yrittäjän suurin ylpeydenaihe on yrityksen menestyksen jatkuminen muutosvaiheen yli. Kun yritys jatkaa tarpeellisen tuotteen tai palvelun tuottamista ja työllistää niin perheenjäsenet kuin muunkin henkilökunnan, on siinä hitunen kuolemattomuutta. Valitettavan moni yrittäjä ei suunnittele yrityksensä omistajanvaihdosta. Näin toimiessaan he menettävät sen ylpeän tunteen, että ovat olleet todella onnistuneita elämässään. Sen, että heidän elämäntyönsä on jättänyt pysyvän jäljen yhteisöönsä ja toimialaansa. Hyvä omistajanvaihdossuunnitelma käsittelee pelotta yllä mainittuja kipeitäkin haasteita. Yhteenvetona, hyvä jatkajasuunnitelma vastaa 1) omistajan tarpeisiin ja tavoitteisiin ja 2) vastaa muiden tärkeiden yrityksen osallisten, kuten muut omistajat ja henkilökunta, tarpeisiin ja tavoitteisiin. Hyvä suunnitteluprosessi ottaa mukaan suunnitteluun kaikki merkittä vät sidosryhmät säilyttää yrityksen jatkuvalle menestykselle ja omistajan tyytyväisyydelle tärkeät, sidosryhmi en väliset siteet.
9 2. Yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnitteluprosessi: hahmotelma Jatkajasuunnitteluprosessin tavoitteena on luoda yrittäjän odotukset ja toiveet täyttävä yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelma. Usein tärkein tavoite on pitää yritys ja perhe yhdessä. Siksi näiden sidosryhmien mukaan ottaminen suunnitteluun on ehdottoman tärkeää. Jos perhe ja yritys eivät ole mukana suunnittelussa, eivät he myöskään tue lopputulosta. Päätavoite on välttää suuttumista ja turhautumia, oikeusjutuista puhumattakaan. Näiden yleisten ongelmien välttämiseksi on hyvä valita selkeä, tarkoituksenmukainen toimintatapa ja aikataulu suunnitteluprosessille. Yrittäjäpolvenvaihdossuunnitteluprosessissa on yksinkertaisimmillaan kolme vaihetta: 1) Tavoitteiden tunnistaminen 2) Päättäminen miten tavoitteisiin parhaiten päästään 3) Suunnitelman toteuttaminen Yksi yleisesti tehty virhe omistajanvaihdossuunnittelussa on tutustua menetelmiin (kuten verosuunnitteluun) tai peräti toteuttaa omistajanvaihdos ennen omien tavoitteiden tunnistamista ja punnitsemista. Tällöin valitut menetelmät voivat olla tehottomia tai mikä pahempaa, vääriä. Omiin tavoitteisiin perehtyminen ja niiden punnitseminen hyvin usein helpottaa oikeiden toimintamallien valintaa ja tuottaa toivotun tuloksen. Valitettavasti osallisten moninaiset keskinäiset sidokset tekee tavoitteiden asettamisesta vaikeaa. Siksi omien tavoitteiden huolellinen pohdinta kannattaa. Alla oleva jatkajasuunnittelun etenemiskaavio on tehty helpottamaan oikean toimintatavan valintaa. Eniten aikaa kannattaa käyttää ensimmäiseen vaiheeseen, sillä tässä vaiheessa tehty huolellinen pohdinta ehkäisee monien lopputulosta heikentävien virheiden syntymistä. Omistajanvaihdossuunnitteluprosessi voidaan jakaa seuraaviin kuuteen osioon. LÄHIPIIRIN TAVOITTEET OMISTAJAN TAVOITTEET TAVOITETILA VAIHTOEHTOIHIN TUTUSTUMINEN TOTEUTUS JOHTAMISEN TARPEET 9
10 1) Tunnistetaan yrittäjän päämäärät On harkittava millaisen perinnön, Yrittäjän on tunnistettava millaisessa tulotasossa yrityksestä luopumisen jälkeen on pysyttävä. On valittava millä tasolla eläkkeelle siirtyjä haluaa olla tulevaisuudessa entisen yrityksensä toiminnassa mukana. On pohdittava millaisia sijoituksia haluaa jatkossa pitää yrityksessä ja paljonko sijoittaa yrityksen ulkopuolella. elämäntyön jäljen, haluaa jättää tuleville polville. Haluaako yrityksensä sulautuvan ostajan yritykseen vai haluaako sen jatkavan itsenäisenä yksikkönä. Millaiset ovat yrityksen omistajan arvot? Mikä on hänelle tärkeää henkilökohtaisten etujen lisäksi? Miten tärkeitä ovat esimerkiksi yrityksen toiminnan jatkuminen, perheenjäsenten ja kollegojen työllistäminen, oman yhteisön tai hyväntekeväisyyden tukeminen. 2) Tunnistetaan muiden osallisten tarpeet ja tavoitteet Millaiset ovat perheenjäsenten, muiden osakkaiden ja avainhenkilöiden tarpeet, tavoitteet ja odotukset. Heidän odotustensa tiedostaminen ja huomioon ottaminen auttaa varmistamaan, että suunnitelma täyttää asetetut päämäärät. 3) Johtajanvaihdoksen suunnittelu Jos yrityksen toiminnan jatkuminen on tärkeää, yrittäjän on pohdittava kenellä on taitoa ja halua ottaa kantaakseen hänen vastuunsa. Tämä prosessi voi sisältää uusia palkitsemis- ja sitouttamistapoja, joilla kannustetaan avainhenkilöitä tai työntekijöitä ylipäätään ottamaan vastaan uusia tehtäviä. 4) Kehitetään ihannelopputulos Omien arvojensa pohjalta yrittäjän on sovitettava yhteen kaikkien osallisten tarpeet ja tavoitteet. Ihannelopputulos on tilanne, johon yrityksen omistaja jatkajasuunnitelmalla pyrkii.
11 5) Perehdytään kaikkiin toteuttamistapoihin Perehdy kaikkiin vaihtoehtoisiin tapoihin, joilla tavoitteisiin voi päästä. Tässä vaiheessa sovitetaan yhteen suunnitelman abstraktit päämäärät siihen, mikä on lain puitteissa mahdollista ja taloudellisesti toteutettavissa. Yrityksen omistajan täytyy tutkia perusteellisesti kaikki toteuttamisvaihtoehdot. Valitettavasti jotkut yrityksen omistajat laiminlyövät tämän vaiheen, eivätkä perehdy riittävästi eri vaihtoehtoihin. Monesti tämä aiheuttaa sen, että kun suunnitelma on tehty, löydetäänkin uusi ja tehokkaampi toteuttamistapa. Tämä voi johtaa kalliisiin muutoksiin kesken suunnitelman toteuttamisen. Joskus voi käydä niinkin, että oivalletaan vasta jälkikäteen, miten suunnitelma olisi kannattanut toteuttaa. 6) Valitaan toimintatapa ja toteutetaan yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelma Täytäntöönpanon ensimmäinen vaihe on tarvittavien asiakirjojen laadinta. Yritysneuvojat, jotka laativat suunnitelman, voivat auttaa myös toteuttamismallin luomisessa. Toteuttamisen aikajana on tapa havainnollistaa tavoitteet. Aikataulutus sisältää selkeästi määriteltyjä tavoitteita ja avaintapahtumia. Nämä avainkohdat merkitsevät suunnitelman seuraavan vaiheen käynnistymistä. Jotta aikataulu olisi tehokas, yrittäjän pitää informoida osallisia riittävästi. Avoin tiedottaminen on paras tapa varmistaa toteutus, välttää vihamielisiä huhuja ja estää konflikteja. Yhteenveto Yrityksen yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelu on väistämättä mutkallinen prosessi. Huolellisesti pohdittu toimintatapa ja aikataulutus auttaa kaikkia osallisia ymmärtämään, mitä on tapahtumassa sekä antaa mittarit etenemisen seurantaan. Nyt esitellyt kuusi vaihetta käydään yksityiskohtaisemmin läpi tämän luvun loppuosassa. Niinkuin kaikki mallit, tämäkin on sovitettava kunkin omistajan henkilökohtaiseen tilanteeseen. Tärkeintä on, että toimitaan loogisesti ja päämäärätietoisesti. 11
12
13 Ensimmäinen vaihe: Tavoitteiden asettaminen yrittäjä itse Yrittäjäpolvenvaihdoksen suunnittelun ensimmäinen askel on yrityksen omistajan tavoitteiden tunnistaminen. Yrittäjän tavoitteet ovat moninaiset ja niihin voi sisältyä varaumia muihin osapuoliin. Tässä tarkastelemme ainoastaan yrityksen omistajan henkilökohtaisia tavoitteita. Vaihe kaksi tarkastelee muiden osapuolien etuja. LÄHIPIIRIN TAVOITTEET ELÄKE MITÄ TEEN JATKOSSA OSALLISTUMINEN OMISTAJAN TAVOITTEET TAVOITETILA VAIHTOEHTOIHIN TUTUSTUMINEN TOTEUTUS SIJOITUKSET ARVOT PERINTÖ JOHTAMISEN TARPEET Jatkajasuunnitelman tavoitteiden asettaminen voi olla vaikeaa. Yksi syy siihen on, että yrityksen omistaja istuu monella tuolilla. Osakas Pääosakkaana olevan yrittäjän pyrkimyksenä on kasvattaa tärkeimmän omaisuutensa yrityksensä osakkeiden likvidiä arvoa. Useimmiten omistaja haluaa tässä vaiheessa muuttaa keskittyneet likvidit varansa hajautetuiksi likvideiksi varoiksi. Tämä perustuu yleisesti hyväksyttyyn periaatteeseen, että varallisuutta luodaan keskittämällä ja sitä ylläpidetään hajauttamalla. Työntekijä Yrityksensä työntekijänä yrittäjä pyrkii työnsä tuottavuuteen ja yrityksen menestyksen edistämiseen. Toimitusjohtaja Toimitusjohtajana yrittäjä tavoittelee yhtiön jatkuvaa kasvua, parempaa kilpailukykyä ja menestystä. Tästä johtuen huomio on jatkuvasti yhtiön toiminnassa. Ikääntyvä ihminen Vanhetessaan yrittäjä haluaa nauttia työnsä tuloksista. 13
14 Koska eri roolien tavoitteet voivat olla ristiriidassa keskenään, on hyödyllistä tarkastella tarkemmin seuraavia viittä kysymystä. Tulot Millaiset ovat yrittäjän tarvittavat tulot ja odotukset jatkossa? Osallisuus Kuinka paljon yrittäjä haluaa osallistua yhtiön toimintaan jatkossa? Haluaako luopuja olla edelleen mukana päivittäisessä toiminnassa, toimia taustatukena, vetäytyä pois muutaman vuoden kuluttua vai poistua heti huomenna? Omistus/sijoitus Millaisia tulevaisuuden sijoitussuunnitelmia luopujalla on? Haluaako hän rahansa heti, säilyttää jonkin kokoisen omistuksen edelleen vai luopua omistuksestaan vaiheittain muutaman vuoden aikana? Muisto/perintö Millaisen muiston omistaja haluaa itsestään jäävän? Miten luopuja haluaa turvata perheenjäsentensä taloudellisen turvallisuuden, vai onko ajatuksissa yleishyödyllisen toiminnan tukeminen? Arvot Millainen on omistajan arvomaailma? Mikä on hänelle tärkeää henkilökohtaisten asioiden lisäksi? Mikä merkitys on yrityksen toiminnan jatkumisella tai työtoverien, perheenjäsenten ja työntekijöiden työpaikkojen säilymisellä? Entä toiminta omassa yhteisössä/ kunnassa? Näistä jokaista täytyy pohtia huolellisesti, jotta päämäärät saadaan selkeiksi. Nämä tavoitteet on syytä kirjoittaa ylös, jotta tavoiteasettelu pysyy mielessä. Toteutumattomat odotukset syntyvät usein tunnistamattomista tarpeista. Nyt on aika ottaa avoimeen tarkasteluun myös tiedostamattomat tavoitteet. Käymme nyt yksityiskohtaisesti läpi nämä tarpeet. Tulot Kaikki hyvät omistajanvaihdossuunnitelmat on aloitettava arvioimalla omistajan taloudelliset tarpeet. Tavoitteena on tehdä tarkka laskelma siitä tulotasosta, jota yrittäjä toivoo saavansa yrityksestään. Vaadittava tulotaso voidaan laskea näin: Tavoitetulot muiden tulolähteiden tulot = yrityksestä saatavat tulot Katsotaanpa kutakin erikseen. On varmasti avuksi tehdä laskelmat myös paperille tai tietokoneen tiedostoon. 1 Tavoitetulot Jotta voitaisiin oikealla tavalla määritellä eläkeaikainen tulotaso, on aloitettava nykyisistä tuloista. Mitkä tekijät muodostavat yrittäjän tämänhetkisen elintason? A) Nykyiset yrityksestä saatavat tulot Kuinka paljon käteistä rahaa yrittäjä saa? Mitä yrittäjän yrityksestään saamat luontais- ja muut edut oikeasti maksavat? Tuloihin lasketaan muutkin kuin verotettavat etuudet. Etujen summa antaa hyvän arvion siitä, mikä on tämänhetkinen yritystulon määrä.
15 B) Kulujen muutokset Mitkä kulut kasvavat, kun yrittäjä jää eläkkeelle? Onko hänen suunnitelmissaan lisääntyvä matkailu, golfin peluu, uusien harrastusten aloittaminen, vakuutusturvan parantaminen, eläkeasunnon remontointi vai uuden vapaa-ajan ajoneuvon osto? Mitkä kuluerät pienevät eläkkeellä ollessa? Esimerkiksi vaatekulut, ravintolakulut, auton huoltokulut, matkakulut ym. voivat pienentyä. Nykyiset yritystulot ja kulujen muutokset yhdessä muodostavat arvion yrittäjän tulevasta tavoitetulosta. 2 Muut tulolähteet Onko olemassa muita tulolähteitä, jotka pienentävät yrityksestä tarvittavaa tuloa? Millainen on yrittäjän eläketurva, YEL, onko lisäksi eläkevakuutus? Onko muita sijoituksia, kuten kiinteistöjä, rahastosijoituksia tai sijoituksia muihin yrityksiin? 3 Yrityksestä tarvittavat tulot Laske yhteen tavoitetulot ja vähennä muiden tulolähteiden tulot niin saat arvion yrityksestä tarvittavista tuloista. Tämä on se tulotaso, jonka yrityksen omistaja haluaa ja odottaa saavansa yrityksestä. Yrittäjäpolvenvaihdossuunnitelman ensisijainen päämäärä on toteuttaa nämä odotukset. Jos yritys tai sen myyminen ei takaa tavoiteltua eläketasoa, suunnitelman on sisällettävä myös tarvittavat toimenpiteet vajauksen täyttämiseksi. Useamman vuoden kattavan inflaatiokorjatun tulo- ja menoarvion laatiminen on välttämätöntä oikean toimintatavan valitsemiseksi. Taloudellisten tarpeiden lisäksi yrittäjillä on usein myös muita tavoitteita. Toisinaan omistajat haluavat enemmän kuin vain tarpeeksi tuloja eläkkeelle siirtymiseen, koska yritys edustaa vuosien kovaa työtä ja sitoutumista. Myös tätä toivetta on pohdittava. Tulevien tulojen laskelma osoittaa myös myynnistä saatavien tulojen edelleen sijoittamisen riskejä ja tuottoja. Laskelman tulos saattaa olla huomattavasti suurempi kuin yrityksen todellinen arvo. Toki se voi olla pienempikin. Taloudelliset seikat ovat usein yrittäjän tulevaisuuden ensisijaisia tekijöitä, mutta ne eivät ole ainoita harkittavia seikkoja. Omistajien on harkittava myös halukkuuttaan yrityksessä mukanaoloon, sijoittamista siihen, henkilökohtaista muistoaan ja muita henkilökohtaisia arvojaan. Mukanaolo Monet yrittäjät eivät halua vain kävellä ulos yrityksestään. Yrittäjän on harkittava miten paljon haluaa edelleen vaikuttaa yrityksessään. Kaikkien osapuolien tulee olla tietoisia siitä, miten paljon eläkeläinen aikoo olla mukana, vaikka onkin luovuttanut muodolliset tehtävänsä. Kysymys on kiinteästi yhteydessä johtajuuden siirtymiseen (katso kolmatta askelta Johtamisen siirtäminen ). 1) Haluaako yrittäjä olla mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa? Haluaako hän olla käytettävissä myyntiedustajana, erityisprojekteissa tai ulkopuolisena konsulttina? 2) Haluaako hän säilyä yrityksen johdon epävirallisena neuvonantajana vai säilyttää myös muodollisen aseman yrityksen hallituksessa? 3) Haluaako hän pitää toimitusjohtajan/hallituksen puheenjohtajan paikan määrittelemättömän ajan vai vähentää osallistumistaan asteittain? Tässä vaiheessa ei ole aika taistella johtamisen siirrosta. Juuri tässä vaiheessa omistajan pitää harkita miten suuren osallisuuden hän haluaa yrityksen tulevaisuudesta. Yrityksen tarpeita tarkastellaan erikseen kolmannessa vaiheessa. 15
Yrittäjäpolvenvaihdos - Yrittäjän opas. EBO - Employee Buy Out
Yrittäjäpolvenvaihdos - Yrittäjän opas EBO - Employee Buy Out Esipuhe Yrittäjäpolvenvaihdos yrittäjän opas Erkki K Kangas Englanninkielinen alkuteos: An Owner s Guide To Business Succession Planning, second
LisätiedotYRITTÄJÄPOLVEN- VAIHDOS YRITTÄJÄN OPAS. Stephen Clifford Alex J. Teodosio Erkki K Kangas
YRITTÄJÄPOLVEN- VAIHDOS YRITTÄJÄN OPAS Stephen Clifford Alex J. Teodosio Erkki K Kangas Yrittäjäpolvenvaihdos yrittäjän opas Erkki K Kangas Englanninkielinen alkuteos: An Owner s Guide To Business Succession
LisätiedotYRITTÄJÄPOLVEN- VAIHDOS YRITTÄJÄN OPAS. Stephen Clifford Alex J. Teodosio Erkki K Kangas
YRITTÄJÄPOLVEN- VAIHDOS YRITTÄJÄN OPAS Stephen Clifford Alex J. Teodosio Erkki K Kangas Yrittäjäpolvenvaihdos yrittäjän opas Erkki K Kangas Englanninkielinen alkuteos: An Owner s Guide To Business Succession
LisätiedotYrityskaupan toteuttaminen - ostajan ja myyjän ajatuksia
Yrityskaupan toteuttaminen - ostajan ja myyjän ajatuksia Nordea Tampere, 8.5.2014 Riku Salomaa Yrityskaupan kulku Strategian ja kohteen valinta Kaupan toteuttamisvaihtoehdot Arvonmääritys Esisopimus Kaupan
LisätiedotYrityskaupan muistilista
Yrityskaupan muistilista Aloita ajoissa * Yleisemmin yrityksen myyntiprosessi kestää noin 10 kuukautta, mutta hyvin usein se venyy yli vuoden mittaiseksi. Valitettavasti kaikkein yleisintä on, että yrityskauppa
LisätiedotMetsätilan omistajanvaihdoksen vaihtoehtoja
Metsätilan omistajanvaihdoksen vaihtoehtoja 14.11.2017 Konnevesi Juha Leppänen Projektipäällikkö, Biotalouden perusta kuntoon hanke SPV asiantuntija, Mhy Keski-Suomi Käsiteltäviä asioita Mihin sukupolvenvaihdoksella
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
Lisätiedot3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.
1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa
LisätiedotAloita omistajanvaihdos ajoissa Loppi 28.4.2011
Aloita omistajanvaihdos ajoissa Loppi 28.4.2011 Luopujan pohdintaa JATKAJA? OSTAJAN LÖYTÄMINEN? YEL? RAHOITUS? VEROTUS? LAKIASIAT? LIIKETOIMINTAKAUPPA? SOPIMUKSET? LAHJAVEROT? Paljon kysymyksiä, jotka
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotMAATILAN SUKUPOLVENVAIHDOS. Suunnittelu ja toteutus
MAATILAN SUKUPOLVENVAIHDOS Suunnittelu ja toteutus MAATILAN SUKUPOLVENVAIHDOS Ei normitilaa eikä sukupolvenvaihdosta Sukupolvenvaihdoksen kohde on maatilayritys, johon liittyy yksittäisen yrittäjäperheiden
LisätiedotSpv ja tilakauppainfo turkistiloille TurkisTaito yrittäjyyttä ja yhteistyötä kehittämässä
Spv ja tilakauppainfo turkistiloille 30.10.2017 TurkisTaito yrittäjyyttä ja yhteistyötä kehittämässä Johanna Lindvall, johtava talousasiantuntija Johanna.Lindvall@finanssila.fi 040 753 0204 Ville Kujanen,
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä
LisätiedotSOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA
SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
LisätiedotJohtajuuden ja omistajuuden muutokset perheyrityksessä
Johtajuuden ja omistajuuden muutokset perheyrityksessä Jan Sten Train Station Tampere, 27.9.2012 1 Johtajuuden muutokset Yleiskuva johtajuuden ja omistajuuden muutosprosesseista Muutosprosessien keskeisimmät
LisätiedotTestaajan eettiset periaatteet
Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.
LisätiedotYRITYKSEN ARVONMÄÄRITYS
YRITYKSEN ARVONMÄÄRITYS ARVONMÄÄRITYSTILANTEITA 1. Luovutushinnan määrittäminen kauppa ulkopuolisen kanssa kauppa läheisten kanssa lahjan luonteiset kaupan lahjoitukset omien osakkeiden lunastus avioero-ositukset
LisätiedotOma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin
Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen
Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen Toimintamallin eteneminen Mallin tavoitteet ja hyödyt Osallistujat ja vastuut Mallin hyöty yksilöille ja organisaatioille Toimenkuvien analysointi Ratkaisujen
LisätiedotOmistajanvaihdoksia koskevat sopimukset
Omistajanvaihdoksia koskevat sopimukset Christel Finne 4.3.2015 Omistajanvaihdoksen eri lähtökohdat Uusi omistaja Perheenjäsen tai lähisukulainen jatkaa yritystoimintaa (sukupolvenvaihdos) Työntekijä jatkaa
LisätiedotAsiantuntija ostajan/jatkajan apuna yrityskaupan valmistelussa. Osmo Leppiniemi Visma Services Teemuaho Oy
Asiantuntija ostajan/jatkajan apuna yrityskaupan valmistelussa Osmo Leppiniemi Visma Services Teemuaho Oy Asiantuntija ostajan/jatkajan apuna yrityskaupan valmistelussa Yrittäjät ovat parhaita asiantuntijoita
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotTyöpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut
Työpaikan pelisäännöt Perusteet pelisäännöille Lainsäädännössä on määritelty yleisluontoisesti työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa sekä annettu yleisiä ohjeita käyttäytymisestä
LisätiedotFinnvera yritysjärjestelyjen rahoittajana. Aluejohtaja Kari Hytönen Hallituspartnerit Rovaniemi 30.11.2015
Finnvera yritysjärjestelyjen rahoittajana Aluejohtaja Kari Hytönen Hallituspartnerit Rovaniemi 30.11.2015 Finnvera yritysjärjestelyjen rahoittajana Finnveran rahoitusperiatteista lyhyesti Finnvera yritysjärjestelyjen
LisätiedotKemi 17.2.2010 Jan Sten, Train Station
Kemi 17.2.2010 Jan Sten, Train Station 12.2.2010 Train Station 1 Esityksen sisältö Suunnittelun merkitys Vaihdoksen osapuolet Milloin jatkaja on valmis? Luopujayrittäjän tulevaisuuden suunnittelu Miksi
LisätiedotFennian omistajanvaihdospalvelut
Fennian omistajanvaihdospalvelut Jari Ojala Omistajanvaihdospolku 1 Omistajanvaihdokseen varautuminen A) Sukupolven vaihdos Hallittu luopuminen & 2 3 B) Yrityksen myynti ulkopuoliselle yrityksen haltuunotto
Lisätiedoteq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat
LisätiedotTyökaluja metsätilan sukupolvenvaihdokseen
Metsätilakoon ja rakenteen parantaminen Tietopaketti metsätilojen sukupolvenvaihdoksiin 12.10.2011 Työkaluja metsätilan sukupolvenvaihdokseen Jussi Leppänen Metsäntutkimuslaitos, Vantaa jussi.leppanen@metla.fi
LisätiedotNolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti
LisätiedotYrittämisestä, omistamisesta ja sijoittamisesta
Yrittämisestä, omistamisesta ja sijoittamisesta Marjo Miettinen, Enston omistaja ja hallituksen puheenjohtaja @marjomannu Sähköurakoitsijapäivät 22.11.2018 Tampere Mitä eroa on yrittäjällä, omistajalla
LisätiedotSukupolvenvaihdos on vuosien prosessi
Sukupolvenvaihdos on vuosien prosessi Sakari Oikarinen Confidentum Oy Transeo Association ASBL Confidentum 2005 Sakari Oikarinen Perheyritysten omistusjärjestelyt ja lakiasianpalvelut, taloudellinen ja
LisätiedotMitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.
SYYT ELÄÄ Tehtävän tarkoituksena on kartoittaa ja vahvistaa niitä syitä, joiden vuoksi nuori tahtoo elää. Samalla sen avulla voidaan arvioida hyvin monipuolisesti nuoren elämäntilannetta ja kokemusmaailmaa.
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotPolvelta Toiselle - messut 6.5.2016 ja 14.5.2016. Kuolinpesä metsän omistajana
Polvelta Toiselle - messut 6.5.2016 ja 14.5.2016 Kuolinpesä metsän omistajana Projektineuvoja Jorma Kyllönen Tietoinen metsänomistus -hanke 2 Kuolinpesä Puhekielessä perikunta Itsenäinen verotusobjekti,
LisätiedotModuuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen
2O16-1-DEO2-KA2O2-003277 Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen Osa 2 Johtamistyylit ja -tekniikat Hanke on rahoitettu Euroopan komission tuella. Tästä julkaisusta (tiedotteesta) vastaa ainoastaan
LisätiedotModuuli 7 Talouden hallinta
2O16-1-DEO2-KA2O2-003277 Moduuli 7 Talouden hallinta Osa 3 Talouden suunnittelu ja ennusteet Hanke on rahoitettu Euroopan komission tuella. Tästä julkaisusta (tiedotteesta) vastaa ainoastaan sen laatija,
LisätiedotSOVELLUSALUEEN KUVAUS
Tik-76.115 Tietojenkäsittelyopin ohjelmatyö Tietotekniikan osasto Teknillinen korkeakoulu SOVELLUSALUEEN KUVAUS LiKe Liiketoiminnan kehityksen tukiprojekti Versio: 2.1 Tila: hyväksytty Päivämäärä: 12.12.2000
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotOMISTAJANVAIHDOS TEEMAILTA
OMISTAJANVAIHDOS TEEMAILTA PIRKANMAAN YRITYSVÄLITYS OY Yli sata toteutettua yrityskauppaa Useita yritysoston konsultointeja Lukuisia sukupolvenvaihdoskonsultointeja Rauno Toikka, yritysvälittäjä, tilitoimistoyrittäjä
LisätiedotOMISTAJANVAIHDOSILTAPÄIVÄ KALAJOELLA
OMISTAJANVAIHDOSILTAPÄIVÄ KALAJOELLA Omistajanvaihdoksen eri toimenpiteet Sukupolvenvaihdoksen huojennukset 16.6.2015 OMISTAJANVAIHDOKSEN ERI TOIMENPITEET Suunnittelu Aloitus riittävän ajoissa Asiantuntijan
LisätiedotSinisen valtameren strategia työkaluja järjestöille Sisällys
Sinisen valtameren strategia työkaluja järjestöille Sisällys Johdanto... 2 Kummassa meressä uit?... 2 10 kysymystä Onko aika katsoa uuteen?... 3 Vähennä, luovu, vahvista, luo -matriisi... 4 Muutoksen karikot...
LisätiedotEsimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä
Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke
LisätiedotUPM LAKIPALVELUT TIE ONNISTUNEESEEN SUKUPOLVENVAIHDOKSEEN. Kuopio 29.3.2014 Minna Ikonen Lakipalveluasiantuntija UPM Metsä
UPM LAKIPALVELUT TIE ONNISTUNEESEEN SUKUPOLVENVAIHDOKSEEN Kuopio 29.3.2014 Minna Ikonen Lakipalveluasiantuntija UPM Metsä SUKUPOLVENVAIHDOS ERILAISIA KYSYMYKSIÄ JA TAVOITTEITA Jokainen metsätilan omistajanvaihdos
LisätiedotAlustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu
Alustava liiketoimintasuunnitelma Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu 15.1.2013/LTPT1013 22.4.2013/EO1213 HM Miksi alustava LTS? Jäsennetään ja selvennetään aiotun yritystoiminnan kannattavuutta
LisätiedotMINÄ MATKA LÖYTÄMINEN
www.flow.fi MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN Joka tahtoo matkalle kohti uutta, hänen on lähdettävä. Miten matkalle voi lähteä? Omin jaloin, ottamalla ensimmäinen askel. Mitä sitten tapahtuu? Kyllä se selviää, askel
LisätiedotYrittäjÄ. Hyvä työnantaja
YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:
LisätiedotUUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET
UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET Tomi Grönfors THE GROENFORS METHOD 27/04/15 Brandfors Markkinointiosasto palveluna CHECK-LIST Hyvissä ajoin ennen aloittamista Ennen tapaamista Ensimmäisen
LisätiedotYHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?
Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
Lisätiedot-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?
Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä
LisätiedotTervetuloa Teinilän Lastenkotiin
Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa
LisätiedotPARTIOJOHTAJAPERUSKURSSIN JOHTAMISHARJOITUS
PARTIOJOHTAJAPERUSKURSSIN JOHTAMISHARJOITUS Johtamisharjoituksen tavoitteet Johtamisharjoituksen eli ns. välitehtävän tarkoitus on antaa sinulle onnistunut kokemus johtamisesta partiossa. Harjoituksen
LisätiedotOPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN
OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3
LisätiedotLAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että
Suomen malli 2 LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN (entinen työ- ja päivätoiminta) Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että he voivat
LisätiedotLiiketoiminnan pelikenttiä on erilaisia,
YRITYKSEN Srateal Oy, Niilo Kurikka niilo.kurikka@strateal.com PELIKENTTÄ, TILANNE, TAVOITTEET JA KEHITTÄMINEN PELIKENTTÄ: Yritysten menestyminen on haasteellisempaa kansainvälistymisen ja entistä nopeampien
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotKaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas
Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne
LisätiedotKeskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma
Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä Leadership-tapahtuma 2.2.2012 Minä olen tehokkaimmillani ja tuottavimmillani kun Olen asiantuntevassa työryhmässä, jossa kukin tietää roolinsa ja sparraa toisiaan
LisätiedotTORI-verkkohaastattelu Tiivistelmä tuloksista
TORI-verkkohaastattelu Tiivistelmä tuloksista 14.11.2012 TORI-verkkohaastattelu Tavoitteena oli selvittää tulevan ICT-palvelukeskuksen palvelujen tuottajien ja niiden käyttäjien näkemyksiä palvelukeskuksen
LisätiedotHaluatko parempaa tuottoa rahoillesi?
Sijoitusvakuutus Haluatko parempaa tuottoa rahoillesi? Mandatum Lifen Sijoitusvakuutus sopii hyvin sekä omasta että läheisten taloudellisesta turvasta huolehtimiseen, kertyneiden varojen pitkäaikaiseen
LisätiedotMYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE
MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt
Lisätiedotyksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä
yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä Tämä kirjanen yksilökeskeisen ajattelun työvälineistä tarjoaa lukijalle tilaisuuden tukea ihmisiä tavoilla, joilla on heille todellista merkitystä. Opas tarjoaa
LisätiedotLiite 2. KEHITYSKESKUSTELU
Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU Yleistä Kehityskeskustelut ovat yksi suunnittelun, arvioinnin ja kehittämisen väline. Näitä keskusteluja esimiehen ja alaisen välillä kutsutaan myös tavoite-, tulos-, arviointi-,
LisätiedotTORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi
TORI-verkkohaastattelun tulokset Ohjausryhmän kokous 19.12.2012 Kari Pessi Tavoitteet TORI-verkkohaastattelu 1. Selvittää tulevan ICT-palvelukeskuksen palvelujen tuottajien ja palveluiden käyttäjien näkemyksiä
LisätiedotHaastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?
TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun
LisätiedotMetsanomistus.fi Tietopaketti metsätilojen sukupolvenvaihdosten ja omistusjärjestelyjen toteuttamiseen
OP-Pohjolan Maa- ja metsätalouden koulutus- ja asiantuntijapäivät 1.12.2011 Sokos Hotel Vantaa, Tikkurila Metsanomistus.fi Tietopaketti metsätilojen sukupolvenvaihdosten ja omistusjärjestelyjen toteuttamiseen
LisätiedotMauri Niemelä Oulun Läänin Kiinteistöyhdistys ry
Mauri Niemelä 13.1.2010 Oulun Läänin Kiinteistöyhdistys ry HALLITUKSEN JÄSENTEN JA OSAKKAIDEN ROOLI JA HEIDÄN MOTIVOINTI KORJAUSHANKKEISSA. Mauri Niemelä Isännöitsijä vuodesta 1981 Yrittäjä, isännöitsijä,
LisätiedotITSEOHJAUTUVAN ORGANISAATION MUUTOS. Juha Riippi, Vincit Oy
ITSEOHJAUTUVAN ORGANISAATION MUUTOS Twitter: @JuhaRiippi Juha Riippi, Vincit Oy Linkedin: fi.linkedin.com/in/juhariippi MINUSTA Töissä Vincitillä vuodesta 2009. Monta eri roolihattua: Koodari Project Lead
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotPolvelta Toiselle 6.5.2016 ja 14.5.2016. Metsätilan. sukupolvenvaihdos. projektipäällikkö Esa Lappalainen. Tietoinen metsänomistus
Metsätilan Polvelta Toiselle 6.5.2016 ja 14.5.2016 sukupolvenvaihdos projektipäällikkö Esa Lappalainen Tietoinen metsänomistus Lähtötilanne Omistaja Metsä Jatkaja Tavoitetilanne Uusi Omistaja Metsä Luopuja
LisätiedotSeuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.
KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys
LisätiedotHyvä hallintotapa - isännöitsijän ja puheenjohtajan yhteistyö
Hyvä hallintotapa - isännöitsijän ja puheenjohtajan yhteistyö toimitusjohtaja Mikko Peltokorpi, Matinkylän Huolto Oy hallituksen puheenjohtaja, Suomen Isännöintiliitto ry Taloyhtiön toimielinten roolijako
LisätiedotHankinnan problematiikka
Antti Kirmanen Hankinnan problematiikka Toimittajan näkökulma Asiakkaan näkökulma www.sulava.com www.facebook.com/sulavaoy 2 1. Ristiriita www.sulava.com www.facebook.com/sulavaoy 3 Asiakas haluaa Onnistuneen
LisätiedotYRITYSKAUPPA. Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa?
YRITYSKAUPPA Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa? Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti ja Yrityksen eli ns. oikeushenkilön myynti. Yrityksen myynti Yrityksen myynti tarkoittaa
LisätiedotOHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE
OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa
LisätiedotSeuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.
Seuratoiminnan Tulevaisuus Miten meidän urheiluseuramme menestyy muuttuvassa maailmassa? 1 Kokoa tiimi omasta seurasta. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. 2
LisätiedotYlä-Pirkanmaan lastensuojelun kehittämishanke
2(6) Sisällys Aloite perhetyöhön... 3 Aloitusvaihe... 3 n suunnitelman tekeminen... 4 n työskentelyvaihe... 4 n työskentelyn arviointi... 5 n päättäminen... 5 3(6) Aloite perhetyöhön Asiakkuus lastensuojelun
LisätiedotPohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake
NOSACQ-FI-08 Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake Kyselylomakkeen tarkoitus on kartoittaa sinun käsityksesi työturvallisuudesta tällä työpaikalla. Vastauksiasi käsitellään tietokoneella ja
LisätiedotKykyviisari tulee, oletko valmis?
Kykyviisari tulee, oletko valmis? Muutoksen seuranta aikuissosiaalityössä mittareita ja menetelmiä asiakastyöhön ke 25.4.2018 Työterveyslaitos: Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Solmu-koordinaatiohanke
LisätiedotTukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia
LisätiedotAktiivinen omistaja 18.5.2011 KEURUU. Sakari Oikarinen Toimitusjohtaja Confidentum Oy
Aktiivinen omistaja 18.5.2011 KEURUU Sakari Oikarinen Toimitusjohtaja Confidentum Oy 050 4000 523 Sakari Oikarinen 1. Työskentelen perheyritysten sukupolvenvaihdosten asiantuntijana yleensä konfliktitilanteiden
LisätiedotMETSÄTILAN LAHJOITTAMINEN
METSÄTILAN LAHJOITTAMINEN SPV-metsäpäivä 9.11.2014 VT Miikka Autio Oma Säästöpankki Oy Metsätilan lahjoittaminen Käytännössä metsätilan siirtämisessä jälkipolville on useita vaihtoehtoja Lahja Normaali
LisätiedotArvioin palvelusuunnitelmani tekemistä
Arvioin palvelusuunnitelmani tekemistä Mitä tämä vihko sisältää? 1. Kuka minä olen? 4 2. Miten aloitimme palvelusuunnitelman tekemisen? 5 3. Miten suunnittelin palvelujani ennen palvelusuunnitelmakokousta?
LisätiedotYrittäjäpolvenvaihdos
Yrittäjäpolvenvaihdos Koulutuksen toteutussuunnitelma Yrittäjäpolvenvaihdos Koulutuksen toteutussuunnitelma Oppimistulokset (lähijakson tavoitteet osaamisena) Osallistuja oppii tarkastelemaan sekä yrittäjäksi
LisätiedotSosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS
Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita
LisätiedotTUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA
TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä
LisätiedotOMISTAJANVAIHDOSTEN ERITYISPIIRTEET HYVINVOINTIALALLA
OMISTAJANVAIHDOSTEN ERITYISPIIRTEET HYVINVOINTIALALLA OTM Juhani Saarinen Asianajotoimisto Ismo Saarinen Ky 5.9.2017 klo 10.35-11.00 Metropolia, Bulevardi 31, Helsinki juhani.saarinen@saarinenlaw.fi YRITYSKAUPPA
LisätiedotMiten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?
Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? TUTKIMUS Tutkimus yrittäjien hyvinvoinnista Kohderyhmänä ne Satakunnan Yrittäjät ry:n jäsenet, joiden sähköpostiosoite tiedossa (3 296 jäsentä) Sähköinen
LisätiedotHyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi
Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto
LisätiedotGlobal Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!
TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat
LisätiedotMentorointi. Mentoroinnin kolme kategoriaa
Mentorointi Mentori on nuoren tai aloittelevan henkilön ohjaaja ja neuvonantaja. Mentorointi sanana tulee kreikkalaisesta mytologiasta. Tarinan mukaan Odysseus pyysi Mentoria toimimaan poikansa Telemakhoksen
LisätiedotJätevesineuvonnasta hyötyä vesihuoltolaitoksille
Jätevesineuvonnasta hyötyä vesihuoltolaitoksille Nina Pimiä Projektipäällikkö Jyväskylän ammattikorkeakoulu Jätevesineuvonnan toteutus Tavoitteena on jakaa puolueetonta, oikeaa ja ajantasaista tietoa kiinteistöjen
LisätiedotMinun arkeni. - tehtäväkirja
Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi
LisätiedotKehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.
RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotKuka kylää kehittää? Salon seudun malli kyläsuunnitteluun
Kuka kylää kehittää? Salon seudun malli kyläsuunnitteluun Salon seudun suunnittelumalli yhdistää toiminnallisen kyläsuunnittelun ja maankäytön suunnittelun Toiminnallinen kyläsuunnitelma edustaa kyläläisten
LisätiedotKuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.
Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.
Lisätiedot