Fingrid lyhyesti. Fingrid Oyj:n voimansiirtoverkko Sähkö on välttämätön osa kaikkien suomalaisten arkipäivää. Suomi toimii sähköllä.

Transkriptio

1 Talo täynnä virtaa

2 Fingrid lyhyesti Sähkö on välttämätön osa kaikkien suomalaisten arkipäivää. Suomi toimii sähköllä. Fingrid on yritys, joka vastaa sähkön siirtojärjestelmän toimivuudesta kantaverkossa. Kantaverkko on sähkönsiirron runkoverkko, johon ovat liittyneet suuret voimalaitokset ja tehtaat sekä alueelliset jakeluverkot. Fingridin hallitsemaan Suomen kantaverkkoon kuuluu 400, 220 ja 110 kilovoltin voimajohtoja noin kilometriä sekä yli sata sähköasemaa. 2 Fingrid huolehtii siitä, että Suomi saa sähköä häiriöttä myös tulevaisuudessa. Lähivuosina rakennetaan lähes kilometriä uusia voimajohtoja ja kolmisenkymmentä sähköasemaa. Näin olemme mukana kehittämässä suomalaista yhteiskuntaa ja jokaisen suomalaisen hyvinvointia. 3 Fingrid edistää sähkömarkkinoiden toimivuutta ja osallistuu aktiivisesti kehitystyöhön tavoitteena tehokkaasti toimivat yhteiseurooppalaiset sähkömarkkinat, joihin sidosryhmät luottavat. Fingrid Oyj:n voimansiirtoverkko kv kantaverkko 220 kv kantaverkko 110 kv kantaverkko muiden verkko

3 Mielenkiintoista työtä yhteiskunnan ytimessä Energia-ala on noussut maailmanlaajuisesti yhteiskunnan keskiöön ja sen myötä eturiviin myös työmarkkinoilla. Euroopan otettua vetovastuun ilmastonmuutoksen torjunnassa katseet ovat kääntyneet sähköntuotannon ja -siirron ratkaisuihin. Alalla investoidaan suuriin rakennushankkeisiin sekä panostetaan merkittävästi tutkimukseen ja kehitykseen. Osaajia tarvitaan, sillä ratkaistavia ongelmia on paljon. Neljänkymmenen vuoden kuluttua syntyvät uudet sukupolvet tuntevat energiantuotannon hiilidioksidipäästöt toivottavasti enää historiankirjoista. Fingrid vastaa Suomen sähkönsiirron kantaverkosta, yhteiskuntamme tärkeimmästä perusrakenteesta. Kantaverkon kautta kulkee noin 5 prosenttia kaikesta Suomessa käytetystä sähköstä. Fingridiläiset voivat päivittäin nähdä työnsä vaikutuksen jokaisen suomalaisen arkeen: Suomi toimii sähköllä. Kansainvälisen yhteistyön ja sähkömarkkinoiden laajenemisen myötä työllämme on yhä suuremmassa määrin myös kansainvälinen ulottuvuus. Rakentamalla vuoteen 2020 mennessä lähes kilometriä uusia voimajohtoja ja kolmisenkymmentä sähköasemaa Fingrid luo edellytykset Suomessa tarvittavan perusvoiman ja uusiutuviin energialähteisiin perustuvan sähköntuotannon lisäämiselle. Investoinneillamme varmistamme myös suomalaisen yhteiskunnan toimintaedellytyksiä ja elinkeinoelämämme kilpailukykyä. Luotettava sähkönsaanti ja energian hinnan edullisuus ovat molemmille menestymisen avainasioita. Merkityksellistä työtä kantaverkon parissa riittää siis pitkälle tulevaisuuteen. Sähkön suhteellinen osuus energiapaletista tulee kaiken lisäksi kasvamaan, sillä sähkön käyttöä lisäämällä on mahdollista pienentää energian kokonaiskulutusta. Pitkäjänteisyys tuo työhön pysyvyyttä, jonka on todettu olevan työilmapiiriä selkeimmin parantava tekijä. Kansainvälisten vertailututkimusten mukaan 4 Fingrid on yksi maailman parhaista kantaverkkoyhtiöistä. Kerta toisensa jälkeen olemme Eurooppalaisissa ilmastotalkoissa kantaverkkoyhtiöiden rooli on keskeinen. Ilman siirtokyvyltään riittävää ja toimintavarmaa verkkoa energia- 5 ja ilmastotavoitteita ei kyetä saavuttamaan. sijoittuneet niin sähkön siirtovarmuuden kuin toiminnan kustannustehokkuudenkin suhteen kärkijoukkoon vertailuissa, joissa on ollut mukana kymmeniä alan yrityksiä eri puolilta maailmaa. Tällaiseen tulokseen pystyy vain yhtiö, jolla on osaava, motivoitunut, innovatiivinen ja sitoutunut henkilöstö, vahva arvopohja, toimiva strategia sekä johtamisjärjestelmä, joka pystyy mahdollisimman tehokkaasti strategiset päätökset toteuttamaan. Meillä tarvitaan osaajia. Nyt ja tulevaisuudessa. Tervetuloa tekemään työtä, jolla on merkitystä! Jukka Ruusunen toimitusjohtaja Työn mielekkyys on yhä useammalle suomalaiselle työelämän tärkein juttu. Se takaa parhaiten motivaation säilymisen ja vaikuttaa myös selvimmin ihmisten halukkuuteen pidentää työuraansa, Jukka Ruusunen sanoo.

4 Yhteiset arvot kaiken toiminnan perustana Yhteiset arvot ovat Fingridissä yhtiön toiminnan ja työnteon perusta. Niiden varaan rakentuu yrityskulttuurimme, toimintatapamme niin työyhteisön sisällä kuin suhteissa asiakkaisiin ja muihin sidosryhmiin. A 6 rvomme, strategiamme ja toimintaperiaatteemme tähtäävät siihen, että Suomi saa sähkönsä häiriöttä ja sähkömarkkinat toimivat joustavasti nyt ja tulevaisuudessa. Haluamme olla kantaverkkotoiminnan kansainvälinen esikuva. Päämääriemme saavuttamiseksi meillä on moderni, tehokas, matala matriisiorganisaatio sekä edistyksellinen, kannustava, henkilöstön sitoutumista ja jatkuvaa kehittymistä tukeva henkilöstöpolitiikka. Noudatamme kaikessa toiminnassamme eettisen vastuun periaatteita. Teemme vastuullisia valin toja, joilla vaikutamme nykyisten ja tulevien suomalaisten elämään. Tiedostamme, että tänään suunnittelemiemme ratkaisujen onnistuminen punnitaan ehkä kymmenen tai vasta kolmenkymmenen vuoden päästä. Yhteiskuntavastuumme piiriin kuuluu Suomen sähköjärjestelmän toimivuus ja kantaverkon luotettavuus osana pohjoismaista sähköjärjestelmää. Vastuumme kattaa myös toimintamme taloudellisuuden sekä huolenpidon henkilöstöstä ja ympäristöstä. Fingridin arvot Avoimuus Jaamme tietoa Fingridin sisällä ja Fing ri distä ulospäin rehellisesti, selkeästi ja järjestelmällisesti. Avoin ja ajantasainen viestintä luo luottamusta meihin ja meidän välillämme. Fingridissä sallitaan erilaiset mielipiteet lrakentava kritiikki on osa toimintaamme. Kuuntelemme ja vaihdamme mielipiteitä kannustavassa ilmapiirissä. Tieto yhtiön sisällä on hyvin saatavilla ja avointa kaikille. Tasapuolisuus Arvostamme toisiamme ikään, sukupuoleen ja asemaan katsomatta. Tämä periaate on näkyvä osa Fingridin toimintaa. Kaikki fingridiläiset ovat tärkeitä: noudatamme yhteneväisiä periaatteita koko yhtiössä ja jaamme työtehtävät tasaisesti. Tarjoamme kaikille asiakkaille palvelua samanlaisin ehdoin. Kilpailutamme ulkopuoliset palvelut sel keiden periaatteiden mukaisesti. Tehokkuus Teemme työt suunnitelmallisesti aikataulussa, taloudellisesti ja laadukkaasti. Periaatteitamme ovat: kerralla oikein, me emme tuhlaa. Olemme valmiita uusiin haasteisiin ja kehitämme osaamistamme. Pyrimme tekemään työmme joka päivä entistä paremmin. Yhteistyö on voimaa ja työnjako on selkeä. Yhtiössämme on hyvät työkalut, riittävät resurssit sekä selkeät tehtävävastuut ja valtuudet. Vastuullisuus Tiedostamme vastuumme suomalaisessa yhteiskunnassa. Hoidamme järjestelmävastuun järkähtämättä. Kannamme vastuuta ympäristöstä ja turvallisuudesta. Kunnioitamme jokaisen työpanosta ja huolehdimme ihmisten työhyvinvoinnista. Fingrid pitää lupauksensa ja toimii pitkäjän teisesti juuri niin kuin sanoo toimivansa. Kannamme vastuuta omasta työstämme ja teemme vähintään sen, minkä lupaamme. Minä voin luottaa Fingridiin esimerkillisenä työnantajana. Energiapoliittiset päätökset tuovat työhön vipinää Antero Reilander, asiantuntija, verkon suunnittelu Tuoreet päätökset tuulivoimasta ja ydinvoiman lisärakentamisesta ovat vaikuttaneet työhöni paljon. Meidän tehtävämme on selvittää, miten rakennettava lisätuotanto saadaan mukaan kantaverkkoon, mitä haasteita kohtaamme, mitä mahdollisuuksia se antaa. Pyrimme kantaverkon suunnittelussa löytämään aina kansantaloudellisesti parhaan ratkaisun siis optimaalisen niin teknisesti, taloudellisesti kuin ympäristönkin kannalta. Yhteistyötahoja meillä on paljon, ja toimintakentän laajetessa kontaktipintojen ja sidosryhmien määrä on kasvanut koko ajan. Verkkoa suunnitellaan yhdessä asiakkaiden kanssa. Suunnittelu on avoin prosessi, ja siihen liittyvän tiedon on oltava helposti saatavilla myös ulkopuolisille. Yrityksemme talous on varsin vakaa, mikä tuo mukanaan omanlaistaan työrauhaa ja jatkuvuutta.

5 Virtaa riittää Fingridin arvot luovat kestävän pohjan vahvalle työ motivaatiolle, hyvälle työilmapiirille ja avoimelle toimintakulttuurille. Vakaassa, nykyaikaisessa ja kansainvälisesti arvostetussa yrityksessä on oivalliset mahdollisuudet kasvaa osaajana mielekkäiden tehtävien parissa. Monitahoinen toimikenttämme tarjoaa mielenkiintoisia haasteita ja tehtäviä. Alamme ja toimintaympäristömme nopea kehitysvauhti edellyttää, että palveluksessamme on monipuolinen kirjo ammattitaitoisia, innovatiivisia, yhteistyökykyisiä ja energisiä osaajia, jotka ovat valmiita muutoksiin ja kykenevät näkemään ongelmat mahdollisuuksina. Päätehtäviämme, joiden parissa ammattilaisemme toimivat, ovat: Voimajärjestelmän käyttö Voimajärjestelmän on kestettävä joka hetki mikä tahansa yksittäinen vika. Valvomossamme huolehditaan voimajärjestelmän tilasta ympäri vuorokauden. Vastaamme myös siitä, että kantaverkon taajuus ja jännitteet ovat sallituissa rajoissa, häiriötilanteissa käytönpalautus hoidetaan mahdollisimman nopeasti ja häiriöreservejä on riittävästi. Valvomomme on Suomen sähköntuotannon ja -kulutuksen tasapainon eli sähköjärjestelmän tasehallinnan hermokeskus. Kantaverkon käyttötoiminnan avaintavoitteita on varmistaa sähkömarkkinoiden käyttöön mahdollisimman suuri siirtokapasiteetti. Kantaverkon kehittäminen ja ylläpito Fingridin verkonsuunnittelun ammattilaiset vastaavat siitä, että asiakkaiden nykyiset ja tulevat sähkönsiirtotarpeet pystytään täyttämään luotettavasti. 8 Sähkömarkkinoiden toiminnan edistäminen Verkonsuunnittelu on pitkäjänteistä työtä, joka Fingrid pyrkii varmistamaan, että suomalaiset edellyttää voimajärjestelmän syvällistä tuntemusta ja hyvää yhteistoimintaa asiakkaiden sekä saavat jatkossakin mahdollisimman edullista sähköä. muiden pohjoismaisten kantaverkkoyhtiöiden 9 kanssa. Verkon rakentaminen taas vaatii vahvaa projektinhallintataitoa ja hankintaosaamista. Sähkömarkkinoiden laajentumisen myötä Suomi on yhä kiinteämmin mukana alan yleiseurooppalaisessa kehityksessä. Huolehdimme siitä, Kantaverkon ylläpidon lähtökohtana ovat verkon että Suomen ulkomaanyhteyksillä on riittävästi laitteiden, niiden kunnon ja toiminnan jatkuva siirtokapasiteettia markkinoiden tarpeisiin. seuranta. Ylläpidosta vastaavilta asiantuntijoilta vaaditaan vahvaa tietämystä laitteiden toiminnasta ja ikääntymisestä. Tiivistä yhteydenpitoa tarvitaan kunnossapidon ja rakentamisen ammattilasten sekä maanomistajien kanssa. Fingrid pyrkii edistämään pohjoismaisten markkinoiden toimintamahdollisuuksia sekä toimii aktiivisesti myös koko Euroopan laajuisten sähkömarkkinoiden kehittämiseksi. Valvomo on Fingridin varsinainen hermokeskus Kati Koivunen, asiantuntija, verkkokeskus Ohjaamme ja valvomme koko maan laajuista kantaverkkoa siis varmistamme, että suomalaisilla riittää sähköä. Työskentelemme valvomossa seitsemän viikon sykleissä, ja kukin meistä toimii vuorollaan pääoperaattorina. Valvomossa työskentely on intensiivistä, koko ajan on oltava hereillä. On hallittava laajoja kokonaisuuksia ja on pystyttävä tekemään nopeitakin päätöksiä. Kun jotain poikkeavaa tapahtuu vaikkapa voimajohtopylväs kaatuu ensisijainen tehtävämme on huolehtia turvallisuudesta ja palauttaa sähköt asiakkaille, oli vuorokaudenaika tai säätila mikä tahansa. Neuvottelutaitoa ja psykologista silmää tarvitaan usein, varsinkin häiriötilanteissa. On hienoa tehdä työtä, jolla on aidosti merkitystä. Kahta samanlaista päivää ei ole puhelu tai hälytys voi muuttaa huolellisesti suunnitellun työpäivän täysin. Jokaiseen työpäivään mahtuu yllätysmomentti.

6 Tässä työssä minulla on vapaus päättää, miten työpäiväni rakennan Meillä viihdytään pitkään Yhtiömme koko toiminta rakentuu osaavien ammattilaisten varaan. Siksi olemme sitoutuneet pitämään hyvää huolta henkilöstöstämme. Se tarkoittaa hyviä kehittymismahdollisuuksia, kilpailukykyisiä palkkausperiaatteita ja työsuhdeetuja sekä laadukkaita työhyvinvointia edistäviä myös yhtiön strategia. Pidämme tärkeänä, että käyttämä aika on ollut keskimäärin lähes 60 Keskeinen teema kehityskeskusteluissa on seen. Viime vuosina fingridiläisen koulutukseen 10 Tähtäimessä eteneminen 11 asiantuntijauralla palveluita. jokainen fingridiläinen tuntee yhtiön strategiset tuntia vuodessa. Mikko Ahonen, voimajohtoasiantuntija Häme-Uudenmaan työalueella on noin kilometriä voimajohtoja, joiden alueellisesta kunnossapidosta vastaan. Kunnossapito edellyttää paitsi tiivistä yhteydenpitoa maanomistajiin ja palvelutoimittajiin, myös fyysistä liikkumista maastossa ja työmailla tarkastuksia tekemässä yleensä tähän menee yhdestä kolmeen päivää viikossa. Toinen tärkeä kokonaisuus ovat meneillään olevat investointihankkeet, joiden valvonnasta vastaan paikallisesti. Oman työn ja osaamisen kehittäminen kiinnostaa, ja siihen täällä on todella hyvät mahdollisuudet. Meillä on talossa käytössä urasuunnitelma, jonka avulla jokaiselle voidaan laatia henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Vakinaisen henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma Henkilöä Vakaa yhtiö tarjoaa mahdollisuudet työn ja uran suunnitteluun pitkällä aikavälillä. Pitkät työurat ovat meillä yleisiä, mutta suurten ikäluokkien eläköityminen näkyy myös meillä vaihtuvuuden lisääntymisenä. Oikeat osaajat oikeille paikoille Koko työyhteisön osaamisen ja toimintatapojen kehittäminen on henkilöstöpolitiikkamme keskeinen painopiste. Henkilöstösuunnittelumme on pitkäjänteistä. Tavoitteena on varmistaa henkilöstön ja osaamisen riittävyys tulevaisuudessa sekä oikeanlaisten osaajien saaminen oikeille paikoille. Olemme erilaisin valmennus- ja koulutusohjelmin valmistautuneet vastaamaan myös toimintaympäristömme nopean kansainvälistymisen sekä lisääntyvän yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen tuomiin vaatimuksiin Naiset 56 Miehet 193 Naiset Miehet Eteenpäin energisellä uralla Fingridin keskimäärin yli 250 työntekijästä valtaosa työskentelee asiantuntijatehtävissä. Yhtiössämme on mahdollisuus edetä viisiportaisella asiantuntijauralla. Mielenkiintoisia näköalapaikkoja asiantuntijaorganisaatiossa riittää nyt ja tulevaisuudessa. Toimintamme yhdentyvillä eurooppalaisilla sähkömarkkinoilla avaa yhä useammalle fingridiläiselle tilaisuuksia kansainvälisen kokemuksen kasvattamiseen. Uralla etenemisen kannalta avainasemassa ovat kehityskeskustelut; omat urasuunnitelmat ja kehittymistarpeet käydään läpi esimiehen kanssa puolivuosittain. Osaamisen kehittämisessä ja suuntaamisessa pyrimme sovittamaan yhteen työntekijän ja yhtiön intressejä. Fingrid on erittäin hyvä näköalapaikka koko sähköalaan. tavoitteet ja ymmärtää oman tehtävänkuvansa merkityksen niiden toteuttamisessa. Kannustava ilmapiiri tukee jatkuvaa oppimista Tuemme johdonmukaisesti työntekijöidemme kehittymistä ja kasvua. Henkilöstönkehittämisohjelmaamme kuuluvat erilaiset sisäiset ja ulkoiset valmennus- ja koulutustilaisuudet. Omaan tehtävänkuvaan liittyvän ammatillisen koulutuksen lisäksi henkilöstöllemme on tarjolla kielitaitoa ja kansainvälistymistä kehittävää koulutusta sekä perehdytystä tietojärjestelmien ja uusien työvälineiden käyttöön. Teemavalmennusten aihepiirit ovat liittyneet mm. työyhteisöjen ja asiantuntijatyön kehittämi- Kansainvälisesti kaikkiin ilmansuuntiin Timo Kaukonen, suunnittelupäällikkö, käytönsuunnittelun esimies Kansainvälinen yhteistyö on tärkeä osa käyttövarmuuteen ja sähkömarkkinoihin liittyvää työtä, ja pidämmekin tiiviisti yhteyttä kaikkiin ilmansuuntiin. Työpäiväni jakaantuvat aika tasaisesti esimiestyön, oman asiantuntijatyön ja yhteyksien hoitamisen kesken. Esimiehenä koen olevani ennen kaikkea valmentaja. Eräänlaiseksi sivutyöksi minulle on muodostunut talon mediapersoonana toimiminen. Kun jotain yllättävää tapahtuu, on oltava valmis kommentoimaan nopeasti. Eniten yleisöä tuntuvat kiinnostavan sääilmiöt ja niiden vaikutukset. Heti kun tällä saralla on jotain poikkeuksellista, puhelimet soivat takuuvarmasti.

7 Kansainvälisessä ympäristössä työskentely on välillä haastavaa, mutta erittäin Vakinaisen henkilöstön koulutusaste Henkilöä Alempi korkeakouluaste Perusja keskiaste 43 Alin korkea-aste Ylempi korkeakouluaste Tutkijakoulutus Tuemme myös yhtiön tarpeisiin soveltuvaa pidempiaikaista ammatillista täydennyskoulutusta. Lisäksi työkierto yhtiön sisällä tehtävistä toisiin tarjoaa uusia haasteita ja laajentaa osaamista ja Äkäslompolossa ovat henkilöstön ahkerassa käytössä. 6 5 Henkilöä 4 Henkilöstöyhdistys 3 Kehys yhdistää ja aktivoi 2 fingridiläisiä virkistymään 1 liikunnan ja kulttuurin parissa yhtiön 0 tuen Fingrid turvin. Fingrid Parempi Työyhteisö -avainluvut Terveenä työssä turvallisesti Henkilöstöllämme on käytettävissään ajanmukaiset työterveyspalvelut. Työtyytyväisyyden edistämiseksi ja tukeaksemme Korkein henkilöstön jaksamista olemme kehittäneet 12 mielenkiintoista. Työn iloa hyvässä työyhteisössä 13 Työyhteisön kehittämisedellytykset Työyhteisön toimivuus Työn perusedellytykset Henkilöstön hyvinvointi Kehittyäksemme yhtiönä ja työnantajana seuraamme säännöllisin mittauksin ja tutkimuksin Yksiköiden välinen yhteistyö Yksiköiden välinen yhteistyö Työn hallinta: kehittymis- ja vaikutus- Työn ilo Yksikön kehittämisaktiivisuus Yksikön toimivuus Tehtävien ja tavoitteiden tunteminen Työstressi (käännettynä) Spesifistä osaamista mm. työyhteisön ilmapiiriä, henkilöstön työtyytyväisyyttä ja johtamista. Työterveyslaitoksen Pasi Yli-Salomäki, projektipäällikkö -avainluku Esimiehen toiminta Esimiehen toiminta mahdollisuudet Johdon toiminta Johdon toiminta Kuormitustekijät työssä (kään nettynä) Parempi Työyhteisö Parempi Työyhteisö -tutkimuksessa olemme Tällä hetkellä toimin projektipäällikkönä hankkeessa, jossa Suomen ja Viron välille rakennesanoihin. usean vuoden ajan yltäneet erinomaisiin arvo- Asiantuntija keskustelee, pohdiskelee, taan uusi merikaapeliyhteys, EstLink 2. Projekti Hyviin tuloksiin tarvitaan kunnon työvälineet ja punnitsee ja lopulta päättää toteutetaan yhteistyössä Viron kantaverkkoyhtiön Eleringin kanssa. Vastaan tasasähköyhtey- Risto Lindroos, johtava asiantuntija hyvin toimivat, ajanmukaiset työtilat. Kaikkien työntekijöidemme käytössä on uusinta teknologiaa edustava työvälineistö. Pyrimme myös tenä toteutettavan merikaapelin molempiin päihin rakennettavien konvertteriasemien Suomen Minua on aina viehättänyt uuden kehittäminen ja reilun kilpailun varmistamaan, että jokaisella fingridiläisellä on päästä. Merikaapelihankkeen kokonaisbudjetti edistäminen, ja näitä puolia olen päässyt Fingridissä toteuttamaan. on 320 miljoonaa euroa, josta konvertteriasemien osuus on noin kolmannes. voidakseen onnistua työssään. Asiantuntijan tehtävät sisältävät paljon keskusteluja ja mieli- saatavillaan kaikki se tieto, jota hän tarvitsee Keväällä 2009 käynnistynyt hanke on määrä Johtaminen ja esimiestoiminta ovat avainasemassa henkilöstön motivaation ja työssä jakpiteiden vaihtoa, niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. saada päätökseen 2014, jolloin uusi siirtoyhteys Tällä hetkellä minua eniten työllistävä hanke liittyy Luoteison tarkoitus ottaa käyttöön. Euroopan sähkömarkkinoiden liittämiseen nykyistä kiinteämmin samisen kannalta. Johtamiskäytäntöjen yhtenäistäminen ja esimiestyön kehittäminen ovat Estlink 2 -hankkeessa toimiminen on ollut yhteen. Tämä on uraa uurtavaa työtä, sillä ensimmäistä kertaa todella mielenkiintoista, ja olen sen puitteissa nämä maat mukaan lukien Saksa, Ranska, Benelux-maat ja keskeinen osa yhtiömme osaamisen varmistamishanketta. päässyt syventymään etenkin tasavirtasähköyhteyksissä käytettävään tekniikkaan. Kyse on hyvin Sillä mitä teemme ja Pohjoismaat saadaan osaksi samaa markkina-aluetta. Se tarkoittaa, että kilpailu kiristyy, ja siitä hyötyy tietenkin viime kädessä spesifistä osaamisesta, maailmassa on kaikkiaan Palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmämme on vertailutulosten mukaan hyvin kilpailukykyinen. merkitystä. Ihan jokaisen kuluttaja. päätämme on todellakin vain toistasataa tasasähkösiirtoyhteyttä. Loma-asuntomme Vierumäellä, Petäjävedellä suomalaisen elämään ,1 3,8 3,9 3,6 3, Fingrid 2010, n= ,n= , n=220 15,4 4,0 4,0 3, 3,8 Fingrid 2011, n=228 Asiantuntijayritykset Suomessa , n=2 240 Suomen keskiarvo , n=1 399 organisaatiotason tulos Suomessa ,2 3,5 3,5 3,4 3, Asiantuntijaorganisaatiot Suomessa , n= , 3,3 3,4 3,4 3,6 Suomen keskiarvo , n=16 36 Henkilöstön hyvinvointi Työn perusedellytykset Työyhteisön toimivuus Työyhteisön kehittämisedellytykset 15,5 3,9 3,9 3, 4,1 Korkein organisaatiotason tulos Suomessa

8 järjestelyjä, jotka mahdollistavat eri elämäntilanteissa joustavamman, työn, perhe-elämän ja vapaa-ajan tasapainoa edistävän työrytmin. Haluamme varmistaa jokaiselle työntekijällemme sekä työkohteissamme työskenteleville palvelutoimittajiemme ammattilaisille täysin turvallisen työympäristön. Tavoitteemme on nolla tapaturmaa, ja vuoden 2009 tuloksemme osoitti, että sen saavuttaminen on mahdollista. Turvallisuuteen liittyvät asiat ovat yhtiössämme tarkassa ja tiukassa valvonnassa. Noudatamme yhteisesti sovittuja turvallisuusperiaatteita ja edellytämme samaa sitoutumista myös kaikilta palvelutoimittajiltamme. Tulevaisuus on verkossa Fingridillä on Suomessa keskeinen rooli sähkönsiirtotekniikan ja kantaverkko-osaamisen kehittäjänä. Teemme aktiivista yhteistyötä korkeakoulujen ja muiden oppilaitosten kanssa. taan. Yhtiömme toimintapiiri on monitahoinen, ja haasteellisia oppimisympäristöjä löytyy mm. henkilöstö- ja taloushallinnon, laki- ja ympäristöasioiden sekä viestinnän ja sähkömarkkinakehityksen 14 parissa. Yhtiössämme tehdään vuosittain useita opinnäytetöitä, jotka suurimmaksi osaksi liittyvät Harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja on tarjolla vuosittain. 15 tutkimus- ja kehitystoimintamme ajankohtaisiin haasteisiin ja hankkeisiin. Kesä- ja opinnäytetyöpaikkoja on tarjolla ensisijaisesti sähkö- ja energiatekniikan opiskelijoille, mutta myös muiden alojen kehittymishaluisia tekijöitä tarvi- Vakaana ja vastuuntuntoisena työnantajana olemme halunneet työllistää nuoria opiskelijoita myös talouden laskusuhdanteiden aikana, jolloin kesätyön ja harjoittelupaikan löytäminen on tavallista vaikeampaa. Lisäopinnot tukevat työuraa Helena Päivärinta, dokumenttienhallinnan asiantuntija Tämä on reilu ja monessa mielessä joustava työpaikka, jossa työntekijöitä kuullaan ja uuden oppimista tuetaan. Vastaan sekä Fingridin sähköisestä että paperiarkistosta, niin tietojärjestelmien kuin fyysisen arkistoinninkin osalta. Tämän kokoisessa talossa arkistoitavaa sopimuksia, pöytäkirjoja ja muita hallinnollisia papereita on paljon. Arkistoitavaa materiaalia voi olla yhdestä A4:stä vaikka kymmeneen mapilliseen. Vanhoja asiakirjoja tarvitaan milloin mihinkin, ja olenkin niiden tiimoilta tekemisissä lähes kaikkien talon ihmisten kanssa. Työ on vaihtelevaa ja haastavaakin; koskaan ei tiedä kuinka kummallinen pyyntö tulee vastaan. Tänä syksynä olen aloittanut Haaga-Helian ammattikorkeakoulussa tietojenkäsittelyn opinnot, jotka tukevat hyvin sekä nykyistä työtäni että tulevia urasuunnitelmia. Valmistun näillä näkymin it-tradenomiksi vuonna 2014.

9 rjestelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsin jausasiantuntija käyttöpäällikkö projekti-insinööri ympäristöasiantuntija asiakaspä nonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpä ö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasian käyttöpäällikkö asiakaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantu ttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö eluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäällikkö projekti-insinööri ympäristöasiant kaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantun estelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinöö jausasiantuntija käyttöpäällikkö asiakaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähk ma-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällik jektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäällikkö projekti-ins päristöasiantuntija asiakaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähköasema-asia käyttöasiantuntija Fingridiläinen järjestelmäpäällikkö sai kaveriltaan käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäälli nnitteluinsinööri suojausasiantuntija puhelun työpaikalleen. käyttöpäällikkö asiakaspäällikkö kunnonhalli ntuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöin luepäällikkö projektipäällikkö - Missä olet? suunnitteluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäälli jekti-insinööri ympäristöasiantuntija - No mitäs luulet? asiakaspäällikkö Palaako teillä valot? kunnonhallinta-asiantuntija sema-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepääl jektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäällikkö asiakaspääl nonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpä käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasiantu ttöpäällikkö projekti-insinööri ympäristöasiantuntija asiakaspäällikkö kunnonhallin ntuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöin luepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäälli kaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantun estelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinöö jausasiantuntija käyttöpäällikkö projekti-insinööri ympäristöasiantuntija asiakaspä nonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpä ö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasian käyttöpäällikkö asiakaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantu ttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö eluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäällikkö projekti-insinööri ympäristöasiant kaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantun estelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinöö jausasiantuntija käyttöpäällikkö asiakaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähk ma-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöinsinööri aluepäällik jektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäällikkö projekti-ins päristöasiantuntija asiakaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija sähköasema-asia käyttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö FINGRID käyttöinsinööri OYJ aluepäällikkö projektipäälli nnitteluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäällikkö asiakaspäällikkö kunnonhalli Läkkisepäntie 21, PL 530, Helsinki Puhelin Faksi ntuntija sähköasema-asiantuntija käyttöasiantuntija järjestelmäpäällikkö käyttöin luepäällikkö projektipäällikkö suunnitteluinsinööri suojausasiantuntija käyttöpäälli jekti-insinööri ympäristöasiantuntija asiakaspäällikkö kunnonhallinta-asiantuntija