Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Perheen osallistuminen kuurosokean parissa tehtävään työhön. Usherin monet kasvot
|
|
- Maija-Leena Kähkönen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pohjoismainen hyvinvointikeskus Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus 2014 Usherin monet kasvot Aluesihteerin ja kuntoutusohjaajan roolit Työseminaari kansallisista koulutuksista kuurosokeutuminen Perheen osallistuminen kuurosokean parissa tehtävään työhön Kommunikatiiviset suhteet IKT-seminaari
2 Koulutuspaikka Ellei muuta ole ilmoitettu: Pohjoismainen hyvinvointikeskus (NVC) Slotsgade 8 DK-9330 Dronninglund Tanska Matka lentokentältä/-kentälle Taksi maksaa n. DKK 400 Ålborgin lentokentältä linnaan ja matka kestää n. puoli tuntia. Taksien puhelinnumeroita: Dantaxi (+45) Frederikshavn Taxa (+45) Hirtshals Taxi (+45) Koulutusohjelma, 2014 Toimittaja Lasse Winther Wehner Toimitus Henriette Hermann Olesen Lasse Winther Wehner Vastuullinen julkaisija Johtaja Ewa Persson Göransson Valokuvat Lasse Winther Wehner Pohjoismainen hyvinvointikeskusr Slotsgade 8 DK-9330 Dronninglund Tanska Puh.: nvcdk@nordicwelfare.org
3 Esipuhe Kesä on ohi ja Tanskan Pohjoismaisen hyvinvointikeskuksen toiminta vuodelle 2014 on suunniteltu. Vuodesta 2014 tulee aivan erityinen vuosi, koska se on pohjoismaisen kuurosokeusalan henkilöstön viimeinen vuosi Dronninglundin linnassa. Linnan muureihin on jäänyt tarinoita monista hyvistä ystävyyksistä, joita on solmittu, yhteyksistä, joita on luotu ja varsinkin siitä, miten pohjoismaista kuurosokeusalan tietoa on kehitetty. Linna ei ole kuuluisa pelkästään Pohjolassa kuurosokeuskentän ihmiset ympäri maailmaa muistavat Dronninglundin linnan vierailut, kurssit ja verkostot. Vuodesta 2015 lähtien tämä työ jatkuu Tukholmassa, ja teemme kaikkemme, jotta se toimisi yhtä korkeatasoisesti kuin tähän asti. Siksi NVC Tanskan henkilöstö pyrkii saamaan osastolle hyvän siirtymän Tukholmaan. Toivomme, että koko pohjoismainen ammattikenttä jatkaa pohjoismaisen yhteistyön tukemista yhtä suuressa määrin kuin tällä hetkellä! Vuoden 2014 toiminnan painopisteessä on pohjoismaisen yhteistyön tukeminen olemassa olevissa ja tulevissa pohjoismaisissa verkostoissa sekä pohjoismaisten aluesihteerien ja kuntoutusohjaajien tukeminen ja kannustaminen pohjoismaiseen yhteistyöhön. Samanaikaisesti aloitetaan pohjoismaisen kuurosokeusmääritelmän arviointi ja pohjoismaisten opetussuunnitelmien käsittely keskiössä on Usherin oireyhtymä. Toivomme, että seminaarin osallistujat jakavat kokemuksia ja tietoa toistensa kanssa ja että seminaarin jälkeen työ jatkuu verkostossa järjestämme kokoontumisen sekä kuurosokeutuneiden aluesihteereille että syntymästään kuurosokeiden kuntoutusohjaajille. Ohjelmassa on yhteisiä luentoja sekä kummallekin ryhmälle erikseen kohdennettua ohjelmaa, ja keskiössä on koko ajan kysymys siitä, miten voimme varmistaa pohjoismaisen yhteistyön järjestämme työseminaarin pohjoismaisille kuurosokeutuneiden henkilöstön peruskoulutuksen suunnittelijoille ja kouluttajille. Seminaarissa jotkut osallistujat kertovat kokemuksistaan ja jakavat tietojaan muiden osallistujien hyödyksi ja käyttöön kussakin maassa. Toivottavasti tämä ryhmä jatkaa pohjoismaisena verkostona toistensa tukemista järjestämme työseminaarin perheestä. Kolmen viime vuoden ajan olemme järjestäneet kursseja perheistä, joissa on kuurosokea perheenjäsen. Tällä kertaa työmuoto on hyvien luentojen ja ryhmätöiden sekoitus, ja seminaariin on varattu tilaa pohjoismaisten kokemuksien käsittelemiseen aiheista. Toivottavasti tämä ryhmä jatkaa yhteistyötä pohjoismaisella tasolla painopisteessä on uusi teoria kommunikatiivisista suhteista ja syntymästään kuurosokeista. Seminaarissa on mahdollisuus keskustella käsitteiden käytöstä käytännön työssä osallistujien ja Kommunikatiiviset suhteet -teoksen toisen kirjoittajan Anne Nafstadin kanssa. Seminaarin osallistujilla on mukana tapauskuvauksia ja he saavat mahdollisuuden luoda hyvän pohjoismaisen verkoston jatkotyötä silmällä pitäen painopisteessä ovat IKT ja kuurosokeus. Kahden vuoden ajan olemme NVC:ssä pitäneet painopisteessä IKT:tä ja kuurosokeutta, aiheesta on ollut luentoja monista eri näkökulmista. Tällä kertaa järjestämme työseminaarin, jossa osallistujat jakavat kokemuksiaan ja tietojaan ja toivon mukaan löytävät muodon, jolla tätä voidaan jatkaa verkostossa. Kalenteri täyttyy myös muutamasta käynnissä olevien verkostojen suljetusta seminaarista ja pohjoismaista määritelmää, pohjoismaisia opetussuunnitelmia ja pohjoismaista ylemmän tason koulutusta käsittelevistä työryhmistä. Emmeköhän ehdi lisätä linnan muureihin vielä muutaman tarinan vuonna 2014? Henriette Hermann Olesen, sisältövastaava, NVC Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjiosmainen hyvinvointikeskus
4 Yleistä 4 Pohjoismainen hyvinvointikeskus (NVC) kouluttaa kaikkia kuurosokeiden parissa työskenteleviä henkilöstöryhmiä. Koulutukseen pääsyä koskevat lisävaatimukset löytyvät koulutusohjelmasta kunkin koulutustoiminnan kuvailun kohdasta Kohderyhmä. Muoto NVC:n kuurosokeiden henkilöstön koulutustoiminta koostuu luennoista, keskusteluista, ryhmätöistä ja omaehtoisesta opiskelusta. Koulutuksessa painotetaan osallistujien omia teoreettisia ja käytäntöön liittyviä voimavaroja, luovuutta ja kontaktien luomista maiden rajojen yli tiedonvaihdon ja tiedon koordinoinnin edistämiseksi. Tulkkaus Suomen ja islannin tulkkaus järjestetään ohjelmassa olevan koulutustoiminnan ajaksi tarpeen mukaan. Osallistujat, jotka tarvitsevat viittomakielen tulkkausta tai muuta kuin meidän järjestämäämme tulkkausta, järjestävät itse tulkkauksen ja huolehtivat tulkin palkkaan, matkakuluihin ja majoitukseen liittyvistä kustannuksista. Hinnat ja peruutussäännöt Osallistumismaksu on DKK 350/koulutuspäivä, sillä Pohjoismainen hyvinvointikeskus kattaa suuren osan tässä koulutusohjelmassa kuvailtuihin koulutuksiin liittyvistä kuluista. Tämän lisäksi tulevat majoitus- ja täysihoitokulut. Jos osallistuja peruu osallistumisensa alle kolme viikkoa koulutuksen alkamisesta, on hänen maksettava sekä täysi osallistumismaksu että majoituskulut. Opintokäyntiehdot Pohjoismaisilla ryhmillä on mahdollisuus tulla Dronninglundin linnaan työskentelemään kuurosokeuteen liittyvien tehtävien parissa. Vuonna 2014 tarjoamme kirjaston ja työtilat sekä majoituksen ruokailuineen hintaan DKK 1.150/vrk/hlö. Lisäksi veloitamme toimistokuluina DKK 50/hlö/varaus. Mikäli varaus perutaan myöhemmin kuin kahdeksan päivää ennen oleskelun alkamista, veloitamme täyden hinnan sekä toimistokulut. Ilmoittautuminen: Rakenne Tässä koulutusohjelmassa esitellään vuoden 2014 koulutustoiminta. Yksityiskohtainen ohjelma lähetetään luennoitsijoille ja koulutukseen hyväksytyille osallistujille. Useimmiten osallistujamäärä on Mikäli hakijoita on alle 12, koulutus voidaan peruuttaa. Hakijoille ilmoitetaan peruutuksesta hyvissä ajoin ennen kyseisen koulutuksen suunniteltua alkamista. Hakeminen Hakemukset koulutukseen lähetetään kotisivun kautta: Ilmoitus hakemuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä lähetetään kaikille hakijoille muutama viikko hakuajan päätyttyä. Matkakorvaus Mahdollistaaksemme laajan pohjoismaisen osallistumisen toimintaamme myönnämme matkakorvauksen Islannista, Suomesta, Sundsvallin pohjoispuolelta Ruotsista sekä Trondheimin pohjoispuolelta Norjasta tuleville osallistujille. Matkakorvauksen suuruus on DKK ja se vähennetään osallistumislaskusta. Osallistuja tai tämän työpaikka järjestää, tilaa ja maksaa matkat. Korvaus lasketaan työpaikan osoitteesta ja se koskee kaikkia NVC Tanskan kurssien, konferenssien ja seminaarien osallistujia mukaan lukien opintokäyntiehdoilla oleskelevat. Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjoismainen hyvinvointikeskus
5 Seminaari 249: Usherin monet kasvot 5 Viime vuosina on tehty paljon tutkimustyötä ja saatu uutta tietoa elämästä Usherin oireyhtymän kanssa. Onneksi monet ovat kiinnostuneet niistä valtavan monista seikoista, jotka liittyvät Usheriin. On välttämätöntä, että me Pohjolassa autamme toisiamme, jotta uusi tieto tulee kaikkien saataville ja saadaan kehitettyä yhä enemmän asiantuntemusta. Aiemmin on ollut olemassa kansainvälinen Usher-verkosto, ja osaavat voimat työstävät nyt sen toimeenpanemisesta uudelleen. Samanaikaisesti on myös ajankohtaista vahvistaa alueen pohjoismaista yhteistyötä, minkä vuoksi järjestämme tämän seminaarin, jossa pohjoismaiset kollegat saavat mahdollisuuden kokoontua ja keskustella juuri tästä kuurosokeustyön alueesta. Tavoite Että osallistujat vaihtavat kokemuksia eri hankkeista, uudesta tiedosta, ongelmanasetteluista ja arjesta koskien työtä henkilöiden parissa, joilla on Usherin oireyhtymä. Että osallistujat saavat päivitettyä tietoa Usherista. Että osallistujat saavat vahvistettua pohjoismaista yhteistyötä Usherista. Kohderyhmä Ammattilaiset, jotka työskentelevät henkilöiden parissa, joilla on Usherin oireyhtymä. Muoto: Seminaarissa on alustuksia sekä luennoitsijoilta että osallistujilta. Seminaarissa on aikaa keskustella osallistujien tapauskuvauksista tai projekteista. Sisältö Uusi tutkimus Usherista Usher ja vestibulaariaisti Elämä Usherin kanssa - ylpeys ja häpeä Kurssin johtaja Else Marie Jensen aluesihteeri, CFD, DK Luennoitsijoita ovat mm.: Emma Boswell hänellä on Usher Sense UK Bente Ramsing aluesihteeri, CDH, DK Väitöskirjaa valmisteleva opiskelija Ruotsista, joka tutkii monelta kannalta ihmisiä, joilla on Usher. Aika Seminaari alkaa lounaalla klo ja päättyy lounaaseen klo 12:00. Paikka Dronninglundin linna Osallistumismaksu Täysihoito DKK 3450 Seminaarimaksu DKK 1400 Hakuaika Hakemukset on rekisteröitävä viimeistään osoitteeseen: Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjiosmainen hyvinvointikeskus
6 Kurssi 250: Aluesihteerin ja kuntoutusohjaajan roolit 6 Kuurosokeuskenttä voidaan jakaa kahteen pääalueeseen: kuurosokeutuminen ja synnynnäinen kuurosokeus. Huolimatta suurista eroista löytyy myös monia yhteisiä tekijöitä, joista voimme oppia tekemällä yhteistyötä alueiden välillä, minkä olemme kokeneet viime vuosina useissa seminaareissa ja useilla kursseilla. Siksi tämä kurssi on tarkoitettu sekä kuurosokeiden aluesihteereille että kuurosokeiden kuntoutusohjaajille. Pohjoismaiden aluesihteereihin ja kuntoutusohjaajiin kohdistuu suuria odotuksia omaisilta, kuurosokeilta ja ammattilaisilta. Tämän vuoksi olemme laatineet kurssin, jossa Pohjolan aluesihteerit ja kuntoutusohjaajat saavat mahdollisuuden useampien aiheiden tarkasteluun ja käsittelyyn toistensa kanssa. Tavoite Saada koko Pohjolan aluesihteerit ja kuntoutusohjaajat keskustelemaan työroolistaan antaa heille uusia virikkeitä aluesihteerin/kuntoutusohjaajan rooliin. Että aluesihteerit ja kuntoutusohjaajat saavat mahdollisuuden keskustella kuurosokeiden ryhmien, ikäryhmien, erikoisalojen ja maiden rajojen yli menevistä ongelmanasetteluista. Vahvistaa aluesihteerien ja kuntoutusohjaajien pohjoismaista yhteistyötä. Kohderyhmä Johtajat/aluesihteerit/kuntoutusohjaajat/neuvonantajat/ohjaajat, jotka työskentelevät kuurosokeiden ohjaustyön, intervention, kuurosokeustiedon kehittämisen ja välittämisen parissa. Muoto Ulkopuolisten luennoitsijoiden esityksiä, ryhmätöitä, keskustelua ja näkökohtien käsittelyä yhdessä. Painopisteessä on vuoropuhelu ja osallistujien välinen sparraus. Monia aiheita käsitellään ensin yhdessä ja työstetään sen jälkeen ammattialueittain jaetuissa ryhmissä. Puoleksi päiväksi ryhmä jaetaan synnynnäisen kuurosokeuden ja kuurosokeutumisen alueisiin. Osaava kurssin johtajamme koordinoi kaiken. Sisältö: Pohjoismainen perspektiivi miksi meidän tulee tehdä yhteistyötä pohjoismaiden välillä? Mitä hyötyä meille on yhteistyöstä, millaisia hy- viä kokemuksia meillä on ja millaiselta pohjoismaisen yhteistyön tulevaisuus näyttää? Ohjaus perheissä, joilla on erilainen etninen tausta miten aluesihteeri ja kuntoutusohjaaja kohtaavat erilaisen ihmiskäsityksen, toisenlaisen kulttuurikäsityksen ja saavat ohjausta onnistuakseen toiminnassaan mahdollisimman hyvin? Tulkkaus - etiikka, vuorovaikutus, merkityksenmuodostaminen. Miten varmistamme, että yksittäisen asiakkaan ääni kuullaan. Miten pidetään huolta osallistumisesta ja vuoronvaihdosta ryhmässä? Aistien integraatio, stressi, neuropsykologia muita näkökohtia kuin varsinainen pedagoginen ohjaustyö. Moniammatillinen näkökulma kommunikointiin, käyttäytymiseen ja aistien käyttöön. Kognition ja itsesäätelyn arviointi viimeisin uusi aineisto rubeolaverkostolta ja kognitioverkostolta. Elämänmuutos käytännössä työryhmä esittelee ohjauskäyttöön tarkoitetun aineiston parissa tekemänsä työn. Palaute, keskustelua ja ideoita aineistoksi. Kurssin johtaja Helle Buelund kurssikonsulentti, CDH, DK Gunilla Rönnblom aluesihteeri, Signo kuurosokeiden keskus, NO Aika Kurssi alkaa lounaalla klo ja päättyy lounaaseen klo 12:00. Paikka Dronninglundin linna Osallistumismaksu Täysihoito DKK 4600 Kurssimaksu DKK 1750 Hakuaika Hakemukset on rekisteröitävä viimeistään osoitteeseen: Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjoismainen hyvinvointikeskus
7 Seminaari 251: Työseminaari kansallisista peruskoulutuksista - kuurosokeutuminen 7 Syntymästään kuurosokeiden henkilöstön kansallista peruskoulutusta varten on jo monen vuoden ajan ollut olemassa pohjoismainen opetussuunnitelma. Pohjoismaisessa hyvinvointikeskuksessa Pohjolan aluesihteerit ovat viime vuosina keskustelleet vastaavankaltaisesta yhteistyöstä kuurosokeutuneiden parissa työskentelevien kansallisia peruskoulutuksia varten. Koska joissakin pohjoismaissa peruskoulutus on alkanut, koulutuksista saatuja kokemuksia on oleellista jakaa pohjoismaiden välillä. Tavoite Että osallistujat saavat jakaa kokemuksia kansallisen peruskoulutuksen järjestämisestä ammattilaisille, jotka työskentelevät kuurosokeutuneiden parissa. Että osallistujat voivat oppia toisten saamista kokemuksista. Että osallistujat saavat vahvistettua tämän alueen peruskoulutusta koskevaa pohjoismaista yhteistyötä. Kohderyhmä Kuurosokeutuneiden parissa työskentelevien koulutuksen suunnnittelijat ja kouluttajat. Muoto Seminaari on työseminaari, jossa osallistujat jakavat kokemuksia ja rakentavat pohjoismaisen yhteistyön puitteet kansallisten peruskoulutusten parissa tehtävän työn jatkamiseksi. Seminaarin johtaja Anette Rud Jørgensen kuurosokeiden aluesihteerien johtaja, CDF, DK Else Marie Jensen aluesihteeri, CFD, DK Aika Seminaari alkaa lounaalla klo ja päättyy lounaaseen klo 12:00. Paikka Dronninglundin linna Osallistumismaksu Täysihoito DKK 2300 Osallistuminen on ilmainen Hakuaika Hakemukset on rekisteröitävä viimeistään osoitteeseen: Lillen eurooppalaisesta konferenssista Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjiosmainen hyvinvointikeskus
8 Seminaari 252: Perheen osallistuminen kuurosokeiden parissa tehtävään työhön 8 Viime vuosina useat Pohjolan aluesihteerit ja kuntoutusohjaajat ovat asettaneet painopisteeseen kuurosokean perheen, kuurosokean puolison, sisaruksen, lapsen tai vanhemman tilanteen. On monia seikkoja, joilla on suuri merkitys yksittäiselle kuurosokealle. Yhteinen tekijä on se, että kuurosokus muuttaa perhedynamiikkaa ja vaikuttaa siihen ja että aluesihteerin ja kuntoutusohjaajan on työssään tiedettävä jotain tästä voidakseen optimoida ohjauksensa. Parin viime vuoden aikana myös NVC on kiinnittänyt huomiota tähän aiheeseen ja huomannut, että osaaminen alueella on kehittynyt projektien ja uuden tiedon myötä. Olemme havainneet, että pohjoismaiset kollegat ovat saaneet paljon hyötyä kokoontumisista, joissa on keskusteltu ongelmanasetteluista, kokemuksista ja kysymyksistä, jotka koskevat tätä aihetta. Tämän vuoksi järjestämme jälleen seminaarin, jossa on uusia näkökantoja siihen, miten pohjoismaiset aluesihteerit ja kuntoutusohjaajat voivat saada mahdollisuuden jakaa kokemuksia. Tavoite Antaa osallistujille uutta tietoa perheiden ohjauksesta, kun yksi perheenjäsen on kuurosokea. Että osallistujat saavat jakaa kokemuksiaan perheiden parissa tehdystä työstä. Vahvistaa pohjoismaista yhteistyötä työskenneltäessä perheissä, joissa on kuurosokeus. Kohderyhmä Aluesihteerit/kuntoutusohjaajat, jotka antavat neuvoja/ohjausta perheille, joissa on kuurosokea perheenjäsen. Seminaari on tarkoitettu sekä aiemmin osallistuneille aluesihteereille ja kuntoutusohjaajille että uusille osallistujille. Sisältö: Sisaruksena oleminen - olla se, jolla ei ole kuurosokeutta - kuka näkee ja antaa tukea? Kun vanhemmalla on kuurosokeus - millaista tietoa ja apua lapset tarvitsevat, ja kuka voi antaa sitä? Kuurosokean lapsen vanhempana oleminen - lapsen voimavara ja tuki. Miten voimme tukea vanhempia heidän tärkeässä tehtävässään? Olla lapsen vanhempi ja hänen historiansa kantava osa - miten henkilökunta voi tukea ja hyödyntää perheen tietoa? Perheen vaikeista asioista puhuminen - painopisteessä erityisesti keskustelut lasten kanssa Tärkeitä perhetekijöitä - miten voidaan pitää yksi henkilö painopisteessä ja samanaikaisesti nähdä kaikki perheenjäsenet? Keskiössä perhedynamiikka, vuorovaikutus ja kommunikointi. Miten tämä vaikuttaa antamaamme ohjaukseen? Kuurosokeiden aluesihteeri/kuntoutusohjaaja - onko meidän roolimme pitää huolta perheestä, missä määrin - ja miten voimme puuttua asioihin? Muoto Seminaarissa on luentoja ja ryhmätöitä, joissa keskustellaan pohjoismaisista kokemuksista ja ongelmanasetteluista. Kaikkien seminaaripäivien aikana on alustuksia. Seminaarin johtaja Bente Enggrav aluesihteeri, Eikholt, NO Luennoitsijoita ovat mm.: Svein Olav Kolset kirjan harvinainen poika ( en sjelden kar ) kirjoittaja Karen Glistrup perhe-, pari ja psykoterapeutti MPF Aika Alkaa 2.9. klo päättyy 4.9. klo Paikka Eikholt Drammen, Norja. Osallistumismaksu Täysihoito DKK 2600 (+ DKK 830, jos tarvitsee majoituksen jo 1.9.) Seminaarimaksu DKK 1050 Hakuaika Hakemukset on rekisteröitävä viimeistään osoitteeseen: Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjoismainen hyvinvointikeskus
9 Seminaari 253: Kommunikatiiviset suhteet 9 Vuonna 2013 julkaistiin kirja Kommunikatiiviset suhteet. Kirjailijat Anne Nafstad ja Inger Rødbroe ovat sen jälkeen kiertäneet Pohjolaa ja esitelleet kirjan sisältöä ja järjestäneet kaksi kurssia Pohjoismaisessa hyvinvointikeskuksessa, joilla osallistujat ovat saaneet ohjatusti ja videoanalyysin avulla syventyä kirjan käsitteiden käyttöön. Tämän seurantana NVC järjestää seminaarin, jossa osallistujat saavat pohtia käsitteiden käyttöä arkipäivässä pohjoismaisten kollegojen ja Anne Nafstadin kanssa. Tavoite Että osallistujat saavat mahdollisuuden jakaa kokemuksia, ongelmanasetteluita ja mietteitä kirjan Kommunikatiiviset suhteet käsitteiden käyttämisestä. Että osallistujat saavat mahdollisuuden keskustella ajankohtaisista tapauskuvauksista kirjan toisen kirjoittajan kanssa. Vahvistaa pohjoismaista yhteistyötä kirjan Kommunikatiiviset suhteet käsitteiden käytössä. Kohderyhmä Vuoden 2013 kommunikatiivisten suhteiden kursseille osallistuneet. Sisältö: Lähtökohtana on kirja Kommunikatiiviset suhteet. Osallistujien omat tapauskuvaukset ovat pääosassa. Muoto: Osallistujat tuovat tapauskuvauksia, joista keskustellaan yhdessä. Seminaarissa on mahdollisuus videoanalyysin avulla paneutua eri käsitteisiin ja niiden integroimiseen. Seminaarin johtaja Anne Nafstad psykologi ja toinen teoksen kirjoittajista, Statped, NO Aika Seminaari alkaa lounaalla klo ja päättyy lounaaseen klo Paikka Dronninglundin linna Hinta Täysihoito DKK 2300 Seminaarimaksu DKK 1050 Hakuaika Hakemukset on rekisteröitävä viimeistään osoitteeseen: Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjiosmainen hyvinvointikeskus
10 Seminaari 254: IKT 10 Tavoite Antaa käsitys ja tietoa tieto- ja viestintätekniikan (IKT) mahdollisuuksista kuurosokeiden parissa tehtävässä työssä. Että osallistujat saavat jakaa kokemuksia toistensa kanssa IKT:n käytöstä kuurosokeuskentällä ja vahvistaa kentän pohjoismaista IKT-yhteistyötä. Kohderyhmä Ammattilaiset, jotka jo käyttävät tai haluavat jatkossa käyttää IKT:tä kuurosokeiden parissa tehtävässä työssä. Muoto Seminaarin aikana on sekä ulkopuolisten luennoitsijoiden että osallistujien alustuksia. Seminaarissa järjestetään demoesitys, jossa esitellään eri tekniikoita ja mobiililaitteita, joita voi myös kokeilla käytännössä. Seminaariin varataan runsaasti aikaa osallistujien arjesta ja mahdollisista projekteista saatujen kokemusten jakamiseen. Verkostokeskustelua käydään ja yhteyttä pidetään myös ennen varsinaisia seminaaripäiviä ja niiden jälkeen osoitteessa nordicwelfare.org/db/ikt. Sisältö Esityksiä sekä tietokonepohjaisista että mobiileista tekniikoista ja työkaluista, Pohjolan tämänhetkisistä ja toteutuneista kuurosokeusalan IKT-hankkeista, miten aloittaa itse mobiilisovellusten kehittäminen? - esimerkkejä organisaatioilta, mobiililaitteiden esteettömyysnäkökohdat (älypuhelimet ja tabletit). Esitelmöitsijöitä tulee sekä kuurosokeuskentän toimipisteistä että teknisten laitteiden toimittajilta. Seminaarin johtaja Anders Hermansen IT-päällikkö, Eikholt, NO. Aika Seminaari alkaa klo 9.00 ja päättyy lounaaseen klo Paikka Dronninglundin linna Osallistumismaksu Täysihoito DKK 2300 osallistujille, jotka saapuvat DKK 2910, osallistujile, jotka saapuvat edellisenä iltana (25.11). Seminaarimaksu DKK 1050 Hakuaika Hakemus on rekisteröitävä viimeistään osoitteessa: Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjoismainen hyvinvointikeskus
11 Uutisia henkilöstörintamalta Jäähyväiset Henriette Hermann Olesenilta Kiitän ja lähden uusia haasteita kohti oltuani neljä vuotta Pohjoismaisessa hyvinvointikeskuksessa. Suurkiitokset! Pohjolassa kuurosokeiden ympärillä oleva ammattikenttä on uskomattoman korkeatasoista tietoa sisältävä kenttä. Olen oppinut valtavan paljon kaikilta teiltä koko Pohjolan osaavilta ammatti-ihmisiltä, ja olen saanut useita uusia kontakteja, joita arvostan paljon ja jotka otan mukaani uuteen työhöni! Eri puolilla maailmaa toimiessani koen suurta kunnioitusta pohjoismaista ammattikenttää kohtaan. Tämänhetkisen korkean tietotason oleellinen tekijä on pohjoismainen yhteistyö. Olen kokenut, miten maat ovat onnistuneesti tukeneet ja hyödyntäneet toisiaan koulutuksessa, kehittämistyössä ja muussa verkostotyössä. Pohjoismaisten voimavarojen sellainen hyödyntäminen on hyvin arvokasta. Viimeisten neljän vuoden aikana on yksittäisissä maissa tapahtunut monia erilaisia uudelleenorganisointeja, jotka ovat ravistaneet ammattikenttää. Niissä tilanteissa olen kokenut, miten voimakas kenttä on, kun koko Pohjola puhaltaa yhteen hiileen. Se on antanut yksittäisille maille voimaa kansallisiin prosesseihin. 11 Katson mennyttä neljää vuotta, joiden aikana monet osaavat ammatti-ihmiset ovat tukeneet NVC:n pohjoismaisen yhteistyön koordinoivaa roolia, ja kiitän kaikesta tuesta, inspiraatiosta ja opista, joita olen saanut teiltä kultakin! Henriette Uusi hallinnollinen koordinoija: Morten Mønnike-Hald Toukokuun 15. päivästä lähtien 47-vuotias Morten Mønnike-Hald on toiminut hallinnollisena koordinoijana. Morten on aiemmin toiminut muun muassa Pohjois-Jyllannin suurimman aikuisopiston, AOF Nordin, yhteishallinnon koordinoijana ja hänen työtaustansa painopisteessä ovat olleet organisaatiomaailman toiminta, kehittäminen ja hallinto. - Vaikkakin NVC:ssä toimenkuvaani kuuluva kurssihallinto on erilainen kuin AOF:ssä, niin myös täällä Dronninglundissa tarvitaan hyvää hahmotuskykyä ja kykyä pysyä rauhallisena stressaavissa tilanteissa, sanoo Morten linnan toimipisteestä. - Kuurosokeusalue on minulle uutta, ja olen jo nyt oppinut paljon mielenkiintoista sekä tavannut monia kiinnostavia ja erittäin osaavia ihmisiä ammattikentältä. Myös pohjoismainen ulottuvuus on herättänyt Mortenin kiinnostuksen. - Näin pienellä ammattikentällä on ehdottoman välttämätöntä tehdä yhteistyötä, jotta voimme saada tarpeeksi suuren väestöpohjan toiminnallemme. Voimme oppia paljon toisiltamme, ja tässä NVC on aktiivinen pelaaja kentällä. Kuulun mielelläni joukkueeseen. Morten Mønnike-Hald Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjiosmainen hyvinvointikeskus
12 Uutisia henkilöstörintamalta 12 Toimittaja kiittää kahdeksasta vuodesta Ensi vuoden toukokuussa sääntö, jonka mukaan pohjoismaisessa laitoksessa saa työskennellä vain kahdeksan vuotta, tarkoittaa minun kohdallani sitä, että joudun hyvästelemään Pohjoismaisen hyvinvointikeskuksen mielenkiintoisen työni, aivan kuin monet kollegani ovat joutuneet tekemään viime vuosina. En haluaisi tehdä sitä huolimatta siitä, että vuodet ovat olleet hyvin kiireisiä ja vaihtelevia, koska ensisijaisesti työ on ollut jännittävää, haastavaa ja antoisaa. Kun aloitin toukokuussa 2006 tiedottajana Pohjoismaisessa kuurosokeiden henkilöstön koulutuskeskuksessa (NUD), en osannut arvata, kuinka perinnerikkaaseen ja tärkeään paikkaan olin sattumalta päätynyt. Opintomatkalla Perkins School for the Blindiin ja Helen Keller National Centeriin 2007 aloin pikkuhiljaa ymmärtää asian laidan. Lähes kaikilla kohtaamillani henkilöillä oli tarinoita, joissa esiintyi The Castle, ja niin on itse asiassa ollut kaikkina vuosina, huolimatta siitä, törmäsikö ihmisiin, jotka tulivat Pohjoismaista, USA:sta, Euroopasta tai Australiasta. Vanhan NUD:n merkitys kuurosokeuskentälle on ollut valtava, ja on ollut suuri kunnia olla mukana viemässä työtä eteenpäin uuteen organisaatiorakenteeseen. Matka ei kylläkään ole sujunut mutkitta, mutta se on onnistunut, minkä vuoksi olen varma siitä, että se onnistuu jälleen, kun kurssit vuoden kuluttua siirtyvät Tukholmaan. Vuosien varrella on ollut monia kohokohtia. Helsingissä 2008 järjestetty Pohjoismainen konferenssi tuntui silloin suhteellisen uuden henkilöstöryhmän näytön paikalta. DBI:n kommunikaatioverkoston toistaiseksi viimeinen konferenssi Pariisissa 2010 oli aivan erityinen, koska siellä oli luennoimassa monia kielitieteilijöitä ja kuurosokeuskentän kytkös omaan koulutukseeni oli selkeämpi kuin koskaan aiemmin. Muuten olen tehnyt melko lailla töitä julkaisujen parissa, missä yhteydessä monet teistä jäävät mieleeni hyvinä yhteistyökumppaneina. Olen myös hyvin tyytyväinen siitä, että julkaisuistamme on vuosien varrella tullut viestinnällisesti ammattimaisempia ja samanaikaisesti ilmaisia. Ensimmäinen suuri tehtäväni NUD:ssä oli tehdä ja lähettää koulutusohjelma. Se on säännöllinen tehtävä, joka on pysynyt organisaatiossa tapahtuvista muutoksista huolimatta. Tapahtui sitten mitä tahansa, kurssit ovat olleet ydinpalvelumme. Tämä koulutusohjelma on Dronninglundin linnan osaston viimeinen, joten ympyrä sulkeutuu tämän myötä. Olen valmis uusiin haasteisiin ja toivon, että saan tilaisuuden tehdä vielä yhteistyötä teidän kaikkien osaavien ja mukavien yhteistyökumppaneiden kanssa, jotka olen oppinut vuosien varrella tuntemaan. Lasse Winther Wehner Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjoismainen hyvinvointikeskus
13 E-oppiminen: Kuulonäkövamma ikääntyneillä 13 Etäopetuspohjainen koulutus vanhustenhoidon henkilöstölle Ikääntyneet ovat käyttäjäryhmä, jota ei usein ajatella osana kuurosokeusaluetta, vaikka heidän kuulonsa ja näkönsä heikkenevät vuosien myötä. Kuulonäkövamman yhdistelmä voi rajoittaa ikääntyneiden kykyä toimia normaalisti arjessa, erityisesti jos heidän ympärillään olevat ihmiset eivät ole tietoisia kuulon ja näön alenemista. Hoitohenkilöstö ei aina tiedä, miten ikääntyneen asiakkaan kuulonäkövamma tulisi ottaa huomioon, jotta voitaisiin helpottaa hänen mahdollisuuksiaan mahdollisimman normaaliin ja itsenäiseen elämään. NVC pyrkii verkko-oppimishankkeen avulla saavuttamaan ikääntyneisiin yhteydessä olevan hoitohenkilöstön lisätäkseen tietämystä kuulonäkövammaan liittyvistä ongelmista, jotta aistivammojen yhdistelmä huomataan ja sitä voidaan kompensoida. Verkkopohjaiseen etäopetukseen työstetään aineisto, joka on kielellisesti ja sisällöllisesti sovellettu koko Pohjolan osallistujille siten, että vanhusten parissa työskentelevien tarvitsema tieto kuulonäkövammasta on helposti kaikkien pohjoismaiden vanhustenhoidon työntekijöiden saatavilla. Etäkurssilla pyritään osallistujien väliseen yhteistoimintaan. Tekstiaineiston ja videoitujen luentojaksojen lisäksi kurssiin sisältyy myös ohjattuja foorumikeskusteluja, chattimahdollisuus videoluennoitsijoiden kanssa sekä erilaisia interaktiivisia harjoituksia. Etäkurssiaineisto testataan pienissä kohderyhmissä ja sitä tarkistetaan ja kehitetään edelleen. Keväällä 2014 etäopetus avataan laajemmalle yleisölle, jotta kaikki kiinnostuneet eri puolilla Pohjolaa voivat hyödyntää sitä hoito- tai ohjaustyössään. Olisiko tästä hyötyä sinulle ja kollegoillesi omassa kunnassasi/toimipisteessäsi? Voit jo nyt ottaa yhteyttä ja kertoa olevasi kiinnostunut! Verkkosivuillamme päivitetään tietoa koulutuksesta, ja voit myös ottaa suoraan yhteyttä hankkeen johtajaan. Johan Nyman, e-oppimisprojektin johtaja Puh. : Matkapuh.: johan.nyman@nordicwelfare.org Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjiosmainen hyvinvointikeskus
14 Uusi vihko identiteetistä, muutoksesta ja kuurosokeudesta DbI:n kahdeksas eurooppalainen kuurosokeuskonferenssi 14 Uudessa inspiraatiovihkossa identiteetistä, muutoksesta ja kuurosokeudesta kerrotaan Lillen konferenssista Susanne Gosmerin työpajan teemana Lillessä oli tiedonjakaminen, ja hän kirjoittaa vihkossa Tanskan Sosiaalihallituksen tiedonjakamista käsittelevästä hankkeesta. Ruotsin NKCDB:n Anne Jalakas puolestaan kirjoittaa konferenssin ensimmäisestä päivästä, jonka teemoja olivat kieltäminen, ylpeys ja häpeä, kun taas norjalaisen Annika M. Johannessenin fyysisillä asioilla aloittamasta alustuksesta liike ja kosketus siirryttiin elämän episodien muistelua käsittelevään teoriaan. Identitet, forandring og døvblindhed Nordens Velfærdscenter Inspirationshefte Dokumentation fra DbI s 8. europæiske konference om døvblindhed Tanskalainen Trine Skov Uldall kuvailee, millaista on olla vanhempi, jolla on Usherin oireyhtymä. Hänen kirjoituksensa perustuu australialaiseen työpajaan. Allekirjoittanut on myös kirjoittanut Usherista, tarkemmin sanottuna tanskalaisen CFD:n menestyksekkäistä miesten ja naisten verkostoryhmistä. Pohjoismaisen hyvinvointikeskuksen sisältövastaava Henriette Hermann Olesen on kirjoittanut hollantilaisen työpajan pohjalta artikkelin siitä, miten muutto asunnosta toiseen sujuu syntymästään kuurosokealla. Toinen NVC-kollega, Johan Nyman, antaa katsauksen etäopetukseen otsikolla Kanadan kuurosokeusjärjestön kokemuksia etäopetuksesta. Meidän ja minämme välillä on yhtä suuri ero kuin meidän ja muiden välillä, sanoi Hubert Hermans luennoidessaan minän monista asemista. Vihkossa pyrin selvittämään ajatusta tarkemmin. Toimittajan viimeinen osa käsittelee C-duurissa olleen työpajan mukaan sitä, miten tärkeää on löytää oikea modus kommunikointiin. Vihko on tilattavissa ilmaiseksi kotisivuosoitteestamme kohdasta publikationer. Vihko löytyy sekä englanniksi että skandinaavisilla kielillä painettuna ja pdf-tiedostona. Lasse Winther Wehner, toimittaja 1 Konferenssin teeman linjauksen mukaisesti vihko päättyy artikkeliin kuurosokeuden eri muotojen yhteisistä piirteistä. Ole E. Mortensen on konferenssin tieteellisen komitean puolesta toimittanut luentoartikkelinsa otsikolla samankaltaisuuksia kuurosokeusalueella - tiedonvaihto. Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjoismainen hyvinvointikeskus
15 Julkaisuja kuurosokeudesta 15 Nordens Välfärdscenter LIFE ADJUSTMENT I m alive again, but it gets tough sometimes I don t want to think about the future. I need to make sure that my daily life right now is working. You get vulnerable when you are denied things that could make you stronger.. Fokus på D Ø V B L I N D H E T 1 and Combined Visual and Hearing Disability/Deafblindness an Internal Process over Time 1 Fokus på døvblindhet Kieli: skandinaaviset kielet Livsomstilling Kielet: tanska, norja, ruotsi, englanti Perspektiver på psykisk funktionsudredning og pædiatrisk rehabilitering hos børn med døvblindhed Døvblindes hverdag Et godt ældreliv med kombineret sansetab Nordens Velfærdscenter Inspirationshefte Nordens Velfærdscenter Inspirationshefte Nordens Velfærdscenter Inspirationshefte Dokumentation fra den 15. verdenskonference om døvblindhed i São Paulo, Brasilien, 2011 Oslo Perspektiver på psykisk funktionsudredning Kieli: skandinaaviset kielet Døvblindes hverdag Kieli: skandinaaviset kielet Et godt ældreliv med kombineret sansetab Kielet: skandinaaviset kielet, englanti Kaikkia julkaisuja voi tilata ilmaiseksi osoitteesta: Koulutusohjelma 2014 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Pohjiosmainen hyvinvointikeskus
16 Slotsgade 8 Puh.: nvcdk@nordicwelfare.org Pohjoismaiden ministeri- DK-9330 Dronninglund Puh.: neuvoston alainen laitos
Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Syksy 2013. Seminaari kuurosokeiden parissa työskenteleville näönkäytön opettajille
Pohjoismainen hyvinvointikeskus Koulutusohjelma syksy 2013 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Syksy 2013 Seminaari kuurosokeiden parissa työskenteleville näönkäytön opettajille Fyysinen toiminta syntymästään
LisätiedotKuurosokeiden henkilöstön koulutus Kevät 2013. Kurssi taktiilikielisyydestä
Pohjoismainen hyvinvointikeskus Koulutusohjelma kevät 2013 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Kevät 2013 Kun kommunikointi on vaikeaa tai vaikeutuu - mitä se merkitsee läheiselle perhesuhteelle? Syntymästään
LisätiedotKuurosokeiden henkilöstön koulutus Kevät 2012
Pohjoismainen hyvinvointikeskus Koulutusohjelma, kevät 2012 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Kevät 2012 Kuurosokean arki - NK12 Perhesuhteet ja kuurosokeutuminen Stressistä, voimavarojen menetyksestä
LisätiedotKuurosokeiden henkilöstön koulutus Syksy 2012
Pohjoismainen hyvinvoinvointikeskus Koulutusohjelma syksy 2012 Kuurosokeiden henkilöstön koulutus Syksy 2012 Nuoruus ja kuurosokeutuminen Kurssi TVT:stä ja kuurosokeudesta Kurssi taktiilikielisyydestä
LisätiedotKUUROSOKEIDEN HENKILÖSTÖN KOULUTUSOHJELMA 2015
KUUROSOKEIDEN HENKILÖSTÖN KOULUTUSOHJELMA 2015 KUUROSOKEIDEN HENKILÖSTÖN KOULUTUSOHJELMA 2015 Julkaisija Pohjoismainen hyvinvointikeskus www.nordicwelfare.org/fi toukokuu 2015 Vastuullinen julkaisija:
LisätiedotKoulutusohjelma 2015. Koulutuspaikka ellei muuta ole mainittu: Toimittaja Victoria Henriksson. IFL Kämpasten. Kämpastensvägen 17 SE-193 21 Sigtuna
Pohjoismainen hyvinvointikeskus Kuurosokeiden henkilöstön koulutus 205 Koulutuspaikka ellei muuta ole mainittu: IFL Kämpasten Kämpastensvägen 7 SE-93 2 Sigtuna Ruotsi www.kampasten.se Toimittaja Victoria
LisätiedotNOPUS. Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi
NOPUS Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi Organisaatio Pohjoismaisen Ministerineuvoston alainen laitos Suomessa Nopus-toiminta perustuu Stakesin ja Vaasan kaupungin väliseen
LisätiedotKoulutusohjelma, kuurosokeus. Pohjoismainen konferenssi ja kurssit 2017
Koulutusohjelma, kuurosokeus Pohjoismainen konferenssi ja kurssit 2017 Tervetuloa kurssille! Pohjoismaisen hyvinvointikeskuksen tehtävänä on edistää kuurosokeiden yhtäläisiä mahdollisuuksia osallistua
LisätiedotVaikeat tilanteet esimiestyössä
Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi
LisätiedotNordplus Junior. Liikkuvuutta, yhteistyöhankkeita ja verkostoja kouluopetukselle Tavoitteet ja kohderyhmät.
Nordplus Junior Liikkuvuutta, yhteistyöhankkeita ja verkostoja kouluopetukselle Tavoitteet ja kohderyhmät Tavoitteena vahvistaa ja kehittää kouluyhteistyötä ja luoda verkostoja ja kumppanuuksia koulujen
LisätiedotKUUROSOKEIDEN HENKILÖSTÖN KOULUTUSOHJELMA 2016
KUUROSOKEIDEN HENKILÖSTÖN KOULUTUSOHJELMA 2016 KUUROSOKEIDEN HENKILÖSTÖN KOULUTUSOHJELMA 2016 Julkaisija Pohjoismainen hyvinvointikeskus www.nordicwelfare.org/fi joulukuu 2015 Vastuullinen julkaisija:
LisätiedotHow to prepare for the 7th grade entrance exam? Kuinka lukea englannin linjan soveltuvuuskokeisiin?
How to prepare for the 7th grade entrance exam? Kuinka lukea englannin linjan soveltuvuuskokeisiin? When? Milloin? Tärkeitä päivämääriä: - 12.1. 2017 Infotilaisuus Helsingin Uudessa Yhteiskoulussa - 19.1.
LisätiedotJatko-opintoja ruotsista kiinnostuneille
Jatko-opintoja ruotsista kiinnostuneille Opiskeluvaihtoehtoja yliopistossa (n.5v.) ja ammattikorkeakoulussa (n. 3,5v.) Yliopistossa keskitytään enemmän teoriaan, amk:ssa käytäntöön mm. erilaisten työelämäprojektien
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotMiksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA
Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)
LisätiedotWorkshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni
Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit
LisätiedotJatko-opintoja englannista kiinnostuneille
Jatko-opintoja englannista kiinnostuneille Opiskeluvaihtoehtoja yliopistossa (n.5v.) ja ammattikorkeakoulussa (n. 3,5v.) Yliopistossa keskitytään enemmän teoriaan, amk:ssa käytäntöön mm. erilaisten työelämäprojektien
LisätiedotHeidi Härkönen Perhererapeutti Kouluttaja Johdon työnohjaaja
Heidi Härkönen Perhererapeutti Kouluttaja Johdon työnohjaaja Willian Glasser MD kehitti Valinnan teorian kliinisessä työssään. 1965 ensimmäisen kirja Reality Therapy; A New Approach To Psychiatry Käytännön
LisätiedotYleisten apurahojen hakuohjeet
Yleisten apurahojen hakuohjeet 1) Mihin tarkoitukseen rahasto jakaa yleisiä apurahoja? Erilaisia hankkeita tukemalla rahasto haluaa lisätä Suomen ja Norjan välisiä kontakteja sekä lisätä molempien maiden
LisätiedotKv-viikot Metropolian terveys- ja hoitoalalla
Kv-viikot Metropolian terveys- ja hoitoalalla Kajaanin kielten ja viestinnän opettajien vastuuopettajapäivät 10.-11.2.2015 Katja Hämäläinen, Metropolia amk Kansainvälisyysviikot terveys-ja hoitoalalla:milloin?
LisätiedotPohjoismaisten kielten yliopistonlehtorin (opetus- ja tutkimusalana ruotsin kieli) tehtäväntäyttösuunnitelma
1/6 TAMPEREEN YLIOPISTO Kieli-, käännös- ja kirjallisuustieteiden yksikkö Pohjoismaisten kielten yliopistonlehtorin (opetus- ja tutkimusalana ruotsin kieli) tehtäväntäyttösuunnitelma Tehtävä Tehtävän ala
LisätiedotOHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA
OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA Hyvät harjoittelunohjaajat, Åbo Akademin psykologian ja logopedian laitos (IPL) työskentelee projektin parissa, jonka tavoitteena
LisätiedotYleisten apurahojen yhteiset hakuohjeet
Yleisten apurahojen yhteiset hakuohjeet 1) Mihin tarkoitukseen rahasto jakaa yleisiä apurahoja? Erilaisia hankkeita tukemalla rahasto haluaa lisätä Suomen ja Tanskan välisiä kontakteja sekä lisätä molempien
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotTyönjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?
Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle? Puustinen 19.4.2012 Kokeiluohjelmasta poimittua Tavoitteet ammattikorkeakouluyhteistyölle
LisätiedotINNOSTU JA INNOSTA MUKAAN! Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi Radical Soul
INNOSTU JA INNOSTA MUKAAN! Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi Radical Soul 1 Salla Saarinen Radical Soul Oy Osaava ja kokenut järjestöasiantuntija ja mukaansatempaava kouluttaja
LisätiedotGrundtvig-ohjelma, Senioreiden vapaaehtoistyö. Hakijainfo 15.2.2012
Grundtvig-ohjelma, Senioreiden vapaaehtoistyö Hakijainfo 15.2.2012 Grundtvig Senior Volunteering project Tarkoituksena: Tarjota senioreille uusia vaihtoehtoja aktiiviseen elämään ja yhteiskunnalliseen
LisätiedotHae tutkimusrahoitusta Koneen Säätiöltä!
Hae tutkimusrahoitusta Koneen Säätiöltä! Tiedeasiamies Kalle Korhonen syyskuu 2015 6.9.15 KONEEN SÄÄTIÖ 1 Koneen Säätiö Koneen Säätiö on itsenäinen ja riippumaton v. 1956 perustettu yleishyödyllinen säätiö
LisätiedotTukikeskustelukoulutus. Tukikeskustelutyökaluna Olen jotain erityistä (Peter Vermeulen) Sari Kujanpää Psykologi, psykoterapeutti (VET)
Tukikeskustelukoulutus Tukikeskustelutyökaluna Olen jotain erityistä (Peter Vermeulen) Sari Kujanpää Psykologi, psykoterapeutti (VET) Peter Vermeulen Olen jotakin erityistä Kuinka kertoa lapsille ja nuorille
LisätiedotAllan Kardecin opin ystävät ry - Yhdistyksen päämäärät ja toimintatavat
Allan Kardecin opin ystävät ry - Yhdistyksen päämäärät ja toimintatavat Lisätietoja Yhdistys kunnioittaa kaikkia uskontoja ja oppeja sekä arvostaa kaikkia hyvän harjoittamisen yrityksiä. Yhdistyksen toiminta
LisätiedotKoulutusohjelma, kuurosokeus. Pohjoismainen konferenssi ja kurssit 2017
Koulutusohjelma, kuurosokeus Pohjoismainen konferenssi ja kurssit 2017 Tervetuloa kurssille! Pohjoismaisen hyvinvointikeskuksen tehtävänä on edistää kuurosokeiden yhtäläisiä mahdollisuuksia osallistua
LisätiedotTU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!
TU-A1140 - Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille! Kurssin avaus 7.1. 2016 Eerikki Mäki eerikki.maki@aalto.fi Opiskelijapalautetta vuoden 2015 kurssista Kurssi poikkesi todella paljon verrattuna
LisätiedotKesätöitä 18 28-vuotiaille. Mira Korhonen, Nordjobb-projektivastaava Suomessa
Kesätöitä 18 28-vuotiaille Mira Korhonen, Nordjobb-projektivastaava Suomessa Mikä on Nordjobb? Välittää kesätöitä, asunnon ja kulttuuriohjelmaa Pohjoismaissa Välittänyt yli 21 000 työpaikkaa vuodesta 1985
LisätiedotHENKISTÄ TASAPAINOILUA
HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,
LisätiedotPOHJOISMAINEN OPETUSSUUNNITELMA. kuurosokeutuneet
POHJOISMAINEN OPETUSSUUNNITELMA 2017 kuurosokeutuneet 1 POHJOISMAINEN OPETUSSUUNNITELMA - KUUROSOKEUTUNEET Julkaisija Pohjoismainen hyvinvointikeskus www.nordicwelfare.org/fi syyskuu 2017 Vastuullinen
LisätiedotPÄÄKAUPUNKISEUDUN OPPILASHUOLLON KEHITTÄMISVERKOSTO
PÄÄKAUPUNKISEUDUN OPPILASHUOLLON KEHITTÄMISVERKOSTO Kehittämishankkeeseen osallistuvat Helsingin, Espoon ja Vantaan koulupsykologit ja koulukuraattorit. Koordinoiva kaupunki on Vantaa. Ohjausryhmä: Vantaa
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotAMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1
AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 TAVOITTEET 12.8.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Ammattimainen yhteistyö moniammatillisessa
LisätiedotValtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma
Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma
Lisätiedotoppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville.
etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verk kotyökalu opettajille, oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. Satojentuhansien opettajien joukosta löydät helposti kollegoita, joiden kanssa
LisätiedotOpas kurssin järjestämiseksi yhdessä KSL-opintokeskuksen kanssa 3.3.2015 1
Opas kurssin järjestämiseksi yhdessä KSL-opintokeskuksen kanssa 3.3.2015 1 KURSSIN JÄRJESTÄMISEN VAIHEET 3.3.2015 Opas kurssin järjestämiseksi 2 Kurssin järjestämisen vaiheet 1. Kurssituntivaraus Ideat
LisätiedotPOHJOISMAINEN OPETUSSUUNNITELMA SYNTYMÄSTÄÄN KUUROSOKEAT
POHJOISMAINEN OPETUSSUUNNITELMA SYNTYMÄSTÄÄN KUUROSOKEAT ESIPUHE Kuurosokeusalan ammattilaisten on voitava kommunikoida keskenään mahdollisimman vaivattomasti, ja siksi on tärkeää, että heillä on yhteinen
LisätiedotKiina on POP! Yanzu- ja POP kiinaa -hankkeiden yhteisseminaari
Kiina on POP! Yanzu- ja POP kiinaa -hankkeiden yhteisseminaari Hotel Arthur 9.5.2014 Vaskivuoren lukion rehtori Eira Kasper Hankekoordinaattori Veli-Matti Palomäki YANZU 言 祖 Kiinan kieltä lukioissa Kansainvälistymisen
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotMiten tukea lasta vanhempien erossa
Miten tukea lasta vanhempien erossa Kokemuksia eroperheiden kanssa työskentelystä erityisesti lapsen näkökulma huomioiden. Työmenetelminä mm. vertaisryhmät ja asiakastapaamiset. Eroperheen kahden kodin
LisätiedotPyöräilemme syöpää sairastavien lasten ja nuorten hyväksi
Pyöräilemme syöpää sairastavien lasten ja nuorten hyväksi Liity osaksi Team Rynkeby -verkostoa osoitteissa: www.team-rynkeby.fi www.facebook.com/teamrynkebyfinland www.facebook.com/teamrynkeby TEAM RYNKEBY
LisätiedotVaihto-opiskelu Eindhoven Syksy 2007. Matti Talala& Jarkko Jakkula
Vaihto-opiskelu Eindhoven Syksy 2007 Matti Talala& Jarkko Jakkula MIKSI? Hollannin menestyneet kamppailu-urheilijat saivat meidän kiinnostuksen heräämään Eindhovenia kohtaan. Olisihan se hienoa mennä opiskelijavaihtoon
LisätiedotVirkamiesvaihto. Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville
Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto-ohjelmat tukevat valtionhallinnon työntekijöiden kansainvälistä liikkuvuutta ja henkilöstön kehittämistä. Kansainvälisen
Lisätiedot1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue
Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotTervetuloa Työnvälitykseen
Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?
Lisätiedotetwinning Opettajien eurooppalainen verkosto
etwinning Opettajien eurooppalainen verkosto Tervetuloa mukaan! etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verkkotyökalu opettajille ja päiväkotien henkilökunnalle. etwinning soveltuu kaikkiin koulumuotoihin
LisätiedotSinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta
Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Toivomme, että PRIDE-valmennuksen ensimmäinen tapaaminen vastasi odotuksiasi ja rohkaistuit jatkamaan pohdintojasi. PRIDE-kotitehtävien
LisätiedotMillainen on sopuisa ero? Heli Vaaranen, parisuhdekeskuksen johtaja, perhesosiologi, psykoterapeutti
Millainen on sopuisa ero? Heli Vaaranen, parisuhdekeskuksen johtaja, perhesosiologi, psykoterapeutti Miten avioero satuttaisi osapuolia mahdollisimman vähän? Belgiassa Lowenin ja Gentin yliopistoissa on
LisätiedotHelka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto
LisätiedotOsaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen
LisätiedotVirkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville
Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,
Lisätiedotlokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina.
lokakuu tiedote Jos Sinulla on tiedotettavaa: kirjoita teksti suoraan sähköpostin viestiosaan, viestin pituus enintään 600 merkkiä, ei erikoismerkkejä ( VERSAALIA, kursiivia, lihavointeja, väriä yms.),
LisätiedotKenelle? Opettajat ja koulun muu henkilöstö esi- ja perusopetuksessa, lukiossa ja ammatillisessa peruskoulutuksessa
etwinning 26.8.2011 Mikä etwinning on? Komission hanke, jolla halutaan antaa mahdollisimman monille opettajille ja oppilaille mahdollisuus tutustua ja työskennellä muiden EU-maiden kollegoiden kanssa tieto-
LisätiedotYhdessä hyvä OTE- Etelä-Karjala
- Etelä-Karjala Kokemusasiantuntijakoulutus - kokeilu 2018 Koulutuksen järjestäjänä oli Eksote ja yhteistyökumppanina OTEhanke ja Järjestö 2.0- hanke sekä Mielenterveyden keskusliitto. Koulutus oli laajuudeltaan
LisätiedotVYYHTI. Kehittämistoiminnan prosessin kuvaus. Nykykäytäntöjen kartoittaminen Swot analyysin avulla
VYYHTI alle kouluikäisten ja alakouluikäisten kuntoutustyöryhmä Lapualla Kehittämistoiminnan prosessin kuvaus Nykykäytäntöjen kartoittaminen Swot analyysin avulla Nykykäytäntöjen kartoittaminen Swot analyysin
LisätiedotKoulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille
Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia
LisätiedotMonikielisen viestinnän ja käännöstieteen syventävien opintojen vastaavuustaulukko
Monikielisen viestinnän ja käännöstieteen syventävien intojen vastaavuustaulukko Syksystä 2012 alkaen Tampereen yliistossa otetaan käyttöön uusi etussuunnitelma. Siitä eteenpäin yliistossa järjestetään
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
LisätiedotGRUNDTVIG. EU:n aikuiskoulutuksen ohjelma. Kansainvälinen rahoitus kulttuuriperintöhankkeille Helsinki 28.5.2010. Eija Wilen, CIMO
GRUNDTVIG EU:n aikuiskoulutuksen ohjelma Kansainvälinen rahoitus kulttuuriperintöhankkeille Helsinki 28.5.2010 Eija Wilen, CIMO Ohjelman tavoitteet kehittää aikuiskoulutuksen eurooppalaista yhteistyötä
LisätiedotFriends-ohjelma Aseman Lapset ry. Workshop 5.9.2012 Tampere
Friends-ohjelma Aseman Lapset ry Workshop 5.9.2012 Tampere Mikä on FRIENDS? Lasten ja nuorten mielenterveyttä edistävä sekä masennusta ja ahdistusta ennaltaehkäisevä ohjelma Perustuu - kognitiivis-behavioraalisen
LisätiedotNPH ja NPJ kurssien tiedonhaun koulutukset informaatikkonäkökulmasta
KYSin tieteellinen kirjasto 1/8 NPH ja NPJ kurssien tiedonhaun koulutukset informaatikkonäkökulmasta Tuulevi Ovaska, Kirsi Salmi Näyttöön perustuva hoitotyö edellyttää tiedonhakutaitoja ja niiden oppimiseen,
LisätiedotVuorovaikutus toimimaan nuorten kanssa!
Vuorovaikutus toimimaan nuorten kanssa! Lukijalle Vuorovaikutus toimimaan on kolmevuotinen hanke (2018 2020), jonka päätavoitteena on vanhemman ja nuoren välisen vuorovaikutuksen parantaminen. Hankkeen
LisätiedotElämä on Laiffii 14-15.4.2015
Elämä on Laiffii 14-15.4.2015 Asuminen Pohjoismaissa Suomi rakentamassa uutta! Projektijohtaja Maarit Aalto, Pohjoismainen hyvinvointikeskus 16-04-2015 Nordens Velfærdscenter 1 Miksi juuri tämä aihe? YK:n
LisätiedotKuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona?
Kuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona? Kyselyä koskevia ohjeita Lähettäjä. Tämän kyselyn tekevät Ruotsinsuomalaisten Keskusliitto ja Ruotsinsuomalaisten Naisten Foorumi. Rahoittajana
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotKim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen
LisätiedotToiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa
Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa Toiminnan arviointikysely toteutettiin 14.11. - 24.11.2013 välisenä aikana uintiharrastuksessa mukana olleiden lasten vanhemmille. Vastaajia oli
LisätiedotNordisk kulturkontakt
Nordisk kulturkontakt Pohjoismainen kulttuuripiste Nordic Culture Point Mikä Pohjoismainen kulttuuripiste? Tapahtumia Kirjasto Tukiohjelmia Foto: Kychan Tukiohjelmia kulttuuriyhteistyölle Kulttuuri- ja
LisätiedotNuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen
Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu
LisätiedotEväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015
Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Miksi tiedottaa (median kautta)? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti
LisätiedotVuorovaikutus koulun työyhteisössä ja oppilaiden vanhempien kanssa. Hannele Cantell ja Ria Kataja Educa Helsinki 27.1.2012
Vuorovaikutus koulun työyhteisössä ja oppilaiden vanhempien kanssa Hannele Cantell ja Ria Kataja Educa Helsinki 27.1.2012 Mihin työaika hupenee? Mikä opettajan työssä stressaa? Miten ratkoa hankalia tilanteita?
LisätiedotKokemuksia perhehoidosta. Kuudes tapaaminen. Kouluttajakansio KeVa - perhehoidon valmennus
Kokemuksia perhehoidosta Kuudes tapaaminen Kouluttajakansio KeVa - perhehoidon valmennus Kokemuksia perhehoidosta KeVa perhehoidon valmennuksen kuudes tapaaminen toteutetaan joko 1) paneelina tai 2) tutustumiskäyntinä
LisätiedotMIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen
Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA
LisätiedotVÄISKI suullisen kielitaidon opetuksen kehittämishanke
VÄISKI suullisen kielitaidon opetuksen kehittämishanke Päivi Virkkunen & Lasse Ehrnrooth LUKKI: Uusia kulmia opetukseen kielet ja kielenopetus ajankohtaisessa tutkimuksessa. 5.3.2019 Tavoite Helsingin
LisätiedotVirkamiesvaihto. Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville
Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto-ohjelmat tukevat valtionhallinnon työntekijöiden kansainvälistä liikkuvuutta ja henkilöstön kehittämistä. Kansainvälisen
LisätiedotTestaajan eettiset periaatteet
Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.
LisätiedotOpintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille
Opintovierailut Euroopan unionin poikittaisohjelma opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut-ohjelma Opintovierailut on osa Elinikäisen oppimisen ohjelman poikittaisohjelmaa. Ohjelman
LisätiedotAuditointiajot, Vaasa 28.-29.10.2014
Auditointiajot, Vaasa 28.-29.10.2014 Auditointiverkoston haastattelut Haluttiin selvittää mallin nykyistä käyttöä ja kehittämistarpeita panostaminen oikeisiin kehittämiskohteisiin Haastattelut touko-elokuussa
LisätiedotTJS Opintokeskus tukee järjestöjen. Edellytykset TJS-tuen saamiselle
TJS-tukiohje 2016 TJS Opintokeskus tukee järjestöjen koulutustoimintaa TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio, jonka perustehtävänä on tukea liittojen, yhdistysten,
LisätiedotPienten lasten kerho Tiukuset
Pienten lasten kerho Tiukuset Kerhotoiminnan varhaiskasvatussuunnitelma 2014 2015 Oi, kaikki tiukuset helähtäkää, maailman aikuiset herättäkää! On lapsilla ikävä leikkimään, he kaipaavat syliä hyvää. (Inkeri
Lisätiedotkulttuurin pohjoismaiset tukiohjelmat
kulttuurin pohjoismaiset tukiohjelmat kolme tukiohjelmaa KULTTUURI- JA TAIDEOHJELMA Projekti ja kuva: Dansarena Nord POHJOISMAIDEN JA BALTIAN MAIDEN KULTTUURIALAN LIIKKUVUUSOHJELMA NORDBUK TUKIOHJELMA
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotKenelle? Opettajat ja koulun muu henkilöstö esi- ja perusopetuksessa, lukiossa ja ammatillisessa peruskoulutuksessa
etwinning 7.10.2009 Mikä etwinning on? Komission hanke, jolla halutaan antaa mahdollisimman monille opettajille ja oppilaille mahdollisuus tutustua ja työskennellä muiden EU-maiden oppilaiden kanssa tieto-
LisätiedotPerheet Keskiöön! Perheet keskiöön! On STEAn rahoittama järjestöjen perhekeskustoiminnan kehittämis- ja koordinaatiohanke
Perheet keskiöön! Lape-info 28.2.2019 Järjestöagentti Matti Virtasalo Perheet Keskiöön! On STEAn rahoittama järjestöjen perhekeskustoiminnan kehittämis- ja koordinaatiohanke 2018 2020. 1 70 järjestön yhteisen
LisätiedotEsimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto
Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä
LisätiedotArvostava kohtaaminen vertaistuen lähtökohtana
Arvostava kohtaaminen vertaistuen lähtökohtana Vertaistuki Samassa elämäntilanteessa olevat tai riittävän samankaltaisia elämänkohtaloita kokeneet henkilöt jakavat toisiaan kunnioittaen kokemuksiaan. Vertaisuus
LisätiedotTietostrategia 15.11.2002 Päivitetty 27.5.2009
Tietostrategia 15.11.2002 Päivitetty 27.5.2009 SISÄLLYS 1 JOHDANTO...1 1.1 Valkeakoski-opiston tietostrateginen visio...1 2 NYKYTILA JA TAVOITE...1 2.1 Tekniset valmiudet...1 2.1.1 Tavoite...1 2.2 Henkilökunnan
LisätiedotVapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT
Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?
LisätiedotPohjoismainen kulttuuripiste
Pohjoismainen kulttuuripiste Luomme tilaa pohjoismaiselle kulttuurille Webinaari 16.6.2016 Erityisasiantuntija Laura Norppa, Pohjoismainen kulttuuripiste POHJOISMAINEN KULTTUURIPISTE Virallinen pohjoismainen
Lisätiedot