Terveydenhuollosta vetovoimainen Päijät- Hämeessä hanke

Transkriptio

1 Terveydenhuollosta vetovoimainen Päijät- Hämeessä hanke Sari Lappalainen ja Sirpa Silaste Lahden ammattikorkeakoulu, sosiaali- ja terveysala

2 Miksi? Päijät-Hämeen alueella on vuoteen 2025 mennessä eläköitymässä huomattava määrä terveydenhuollon ns. pienten ammattialojen työntekijöitä Bioanalyytikoita (64%) röntgenhoitajia (42%) Kätilöitä (40%) Päijät-Hämeessä näiden pienten terveydenhuollon ammattiryhmien eläköitymisluvut ovat suuremmat kuin koko maan keskiarvot Päijät-Hämeen alueella ei ole näiden ammattiryhmien koulutusta ja alueella onkin ollut työvoimapulaa ko. terveydenhuollon ammattilaisista PHSOTEY:ssä työskentelee: 109 bioanalyytikkoa 85 kätilöä 43 röntgenhoitajaa 2

3 Suomessa laillistetut kätilöt, laboratoriohoitaja ja röntgenhoitajat vuosina (Mikkonen 2014) Suomessa koulutetut vuosina Ulkomailla koulutetut vuosina Laillistetut ammattihenkilöt YHT Kätilö Laboratoriohoitaja Röntgenhoitaja

4 Hankkeen tavoitteet: Hankkeen päätavoitteena oli kartoittaa bioanalyytikko-, röntgenhoitaja- ja kätilöopiskelijoiden käsityksiä heille tärkeistä seikoista työnantajan ja työpaikkakunnan valinnassa. Tulosten avulla pyrittiin löytämään keinoja, joilla Päijät-Hämeen alueen työnantajien tunnettavuutta ja vetovoimaisuutta pystytään vahvistamaan ja lisäämään niin että näiden pienten terveydenhuolloin ammattialojen työntekijöitä saataisiin sijoittumaan töihin Päijät-Hämeen alueelle. Lisäksi hankkeen tavoitteena oli lisätä yhteistyötä Päijät-Hämeen keskussairaalan, Lahden ammattikorkeakoulun ja Etelä- sekä Keski- Suomen pieniä ammattialoja kouluttavien ammattikorkeakoulujen välillä niin, että opiskelijat valitsisivat Päijät-Hämeen alueen harjoittelupaikakseen opintojen aikana, jolloin heillä olisi mahdollisuus tutustua sekä paikkakuntaan että mahdolliseen tulevaan työpaikkaan. 4

5 Hankkeen tiedonkeruussa pyrittiin löytämään vastaukset seuraaviin kysymyksiin: Mitä seikkoja pienten ammattialojen opiskelijat (kätilöt, röntgenhoitajat ja bioanalyytikot) pitävät vetovoimaisina työnantajassa? Millaisia seikkoja valmistuvat opiskelijat pitävät tärkeinä työpaikan ja paikkakunnan valinnassa valmistumisen jälkeen? Millaisia odotuksia opiskelijoilla on työskentelystä alalla ja millaisia mielikuvia heillä on työn haasteellisuudesta ja mitä seikkoja he odottavat työnantajalta työssä pysymisen ja työssä viihtymisen tukemiseksi? Millaisia yhteistyömahdollisuuksien lisäämisehdotuksia ammattikorkeakoulujen harjoitteluvastaavilla on? 5

6 Tiedonkeruu: Kyselylomake muodostui kolmesta teemasta: vetovoimaiseen sairaala (Magneettissairaala mallin pohjalta) työsuhteeseen ja työpaikan sijaintiin liittyvät tekijät rekrytointiprosessiin liittyvät tekijät Learning Cafe ryhmätyön keinoin kerättiin opiskelijoiden odotuksia työskentelystä alalla ja mielikuvista työn haasteellisuudesta ja odotuksista työnantajalta työssä pysymisen ja työssä viihtymisen tukemiseksi Harjoittelupaikkavastaavien kanssa keskusteltiin (ryhmäkeskustelu) tämänhetkisistä käytänteistä ja kehittämisehdotuksista 6

7 Kartoitukseen osallistuneiden kätilö-, bioanalyytikko- ja röntgenhoitajaopiskelijoiden määrä opiskelupaikkakunnittain Opiskelupaikkakunta Koulutusala Jyväskylä (f) Kuopio (f) Tampere (f) yhteensä (f) Kätilö Bioanalyytikko Röntgenhoitaja yhteensä

8 Opiskelijan kotipaikkamaakunta Maakunta Keski-Suomen maakunta Pohjois-Savon maakunta Pirkanmaan maakunta Päijät-Hämeen maakunta n %

9 9 November 6, 2014

10 Uuden työntekijän perehdyttäminen on kattavaa. 97 Työyksikkö on opiskelijaystävällinen. 82 Eri ammattiryhmien välillä on työyksikössä hyvät yhteistyösuhteet. 74 Työyksikössä sovelletaan käytäntöön näyttöön perustuvaa uusinta tietoa ja taitoa. 68 Työyksikössä on saatavissa vertaistukea. 60 Opettaminen sisältyy kaikkien ammattiryhmäni työntekijöiden tehtäviin. 59 Työyksikössä on käytössä mentorointijärjestelmä Magneettisairaala mallin esimerkillinen ammatillinen toiminta osio huomattavan tärkeä vastanneiden määrä % 6. November marraskuuta 6,

11 Sairaalan työolosuhteet ovat ajanmukaiset. 84 Henkilöstöresurssit ovat riittävät työyksikössä, johon haluan työllistyä. Mahdollinen harjoittelukokemukseni työyksikössä on ollut myönteinen. Vähintään kuuden kuukauden määräaikainen työsuhde. Vakituinen työsuhde Työsuhteeseen tai Täysin välttämätön tai erittäin työolosuhteisiin tärkeä vastanneiden määrä prosentteina liittyviä seikkoja huomattavan tärkeä vastanneiden määrä % Sairaalan hyvä maine työnantajana 55 Mahdollisuus vaikuttaa omaan työnkuvaan. 55 Pysyvä työyksikkö jossa toimin. Palkka on suurempi kuin alan kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen minimipalkka

12 Vakituisesta työsuhteesta on mahdollista saada palkatonta vapaata. 43 Mahdollisuus työkiertoon eli työskennellä eri yksiköissä. 42 Mahdollisuus päivätyöhön arkipäivisin. 40 Autonominen työaikasuunnittelu eli mahdollisuus suunnitella omat työvuorot. Mahdollisuus osa-aikatyöhön. Kuinka tärkeänä pidät työnantajan tarjoamia etuuksia? Olen ollut ollut kesätöissä siinä työyksikössä, johon haluan työllistyä Työsuhteeseen tai työolosuhteisiin Täysin välttämätön tai erittäin tärkeä vastanneiden määrä prosentteina liittyviä seikkoja huomattavan tärkeä vastanneiden määrä % Työpaikka auttaa vuokra-asunnon hankkimisessa. 16 Mahdollisuus kolmivuorotyö

13 Työpaikka sijaitsee samalla paikkakunnalla kuin mahdollisen puolisoni työpaikka. Sairaalaan on hyvät julkiset kulkuyhteydet. Työpaikka sijaitsee lähellä nykyistä asuinpaikkaani. Työpaikka sijaitsee paikkakunnalla, jossa minulla on ystäviä. Työpaikka sijaitsee paikkakunnalla, jossa asuu perhettäni Työpaikan sijaintiin liittyviin seikkoihin täysin välttämätön tai erittäin tärkeä vastanneiden määrä Täysin välttämätön tai erittäin tärkeä vastanneiden määrä prosentteina prosentteina huomattavan tärkeä vastanneiden määrä % Työpakka sijaitsee paikkakunnalla, jossa olen viettänyt ainakin osan lapsuuttani

14 Vastaajien mielipide Päijät-Hämeen sairaanhoitopiiristä työantajana ja halukkuus työskennellä Päijät-Hämeen alueella. Vastaajien mielipide prosentteina Väittämä Täysin samaa mieltä Samaa mieltä Eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Mielestäni Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymällä on hyvä maine työnantajana Olen kiinnostunut työskentelemään Päijät-Hämeen alueella November 6, 2014

15 Työpaikan tehtävänkuvaukset ovat nähtävillä työnhakuilmoituksessa. 78 Jos olen tiedustellut työpaikkaa sairaalan rekrytointitoimistosta, niin minuun otetaan henkilökohtaisesti yhteyttä työyksiköstä, josta toivon saavani työpaikan. Hyvä kokemus sairaalan rekrytointiyksikön toiminnasta Rekrytointiprosessiin liittyvät seikat huomattavan tärkeä vastanneiden määrä Täysin välttämätön tai erittäin tärkeä vastanneiden määrä prosentteina % Rekrytointiprosessissa huomioidaan myös yksityiselämään kuuluvia asioita November marraskuuta 6,

16 Mielipiteitä väittämistä % 16

17 Opiskelijoiden odotukset työskentelystä tulevalla työpaikalla Learning Cafe työskentelyn tuloksia Työsuhde: vakinainen, pysyvä, järkevän mittainen, ennakoitava Työpaikan fyysinen ympäristö: asiallinen, ajanmukainen, viihtyisä, työmenetelmiä kehitetään, työergonomiaan ja työsuojeluun panostetaan, hyvä sisäilman laatu, toimiva työterveyshuolto. Johtamiskulttuuri: avoin, luotettava, esimies helposti lähestyttävä, positiivista palautetta antava, kannustava, vaikutusmahdollisuuksia mahdollistava, työaikasuunnittelussa joustava Työilmapiiri: hyvä, avoin, tasa-arvoinen, tiedottaminen avointa, tiimityötä, moniammatillista työskentelyä, riittävä henkilöstömitoitus Työssä kehittyminen: perehdytys, koulutus, mentorointi, haasteet, erikoistuminen, mahdollisuus työkiertoon Palkka: kohtuullinen, kilpailukykyinen, ei ratkaisevin Etuisuudet: tuettu liikuntaharrastus, kulttuuriharrastus, lounas Työpaikkakunta: hyvä maine, palvelut, kulkuyhteydet, harrastusmahdollisuudet 17

18 HANKEEN TULOKSENA SYNTYNEET TOIMENPIDE- EHDOTUKSET HARJOITTELUPAIKKAYHTEISTYÖN KEHITTÄMISEKSI 1. Tiedottamalla opiskelijat tietoisiksi Päijät-Hämeen mahdollisuuksista 2. JOBSTEP tehokkaammin käyttöön 3. Ohjausprosessin tehostaminen 4. Mahdolliset palkkiot houkuttimina ja kesätyöpaikat väylänä työllistyä Päijät-Hämeen alueelle 18

19 TOIMENPIDE-EHDOTUKSIA BIOANALYYTIKKOJEN, RÖNTGENHOITAJIEN JA KÄTILÖIDEN SAAMISEKSI TÖIHIN PÄIJÄT-HÄMEEN ALUEELLE 1. Harjoittelupaikkojen kautta töihin Päijät-Hämeen alueelle 2. Toisen asteen opiskelijoille tietoa pienten alojen työvoimatarpeesta ja hyvästä työllisyystilanteesta 3. Koulutusyhteistyöllä aloja kouluttavien ammattikorkeakoulujen kanssa koulutuksen järjestäminen Lahdessa 4. Vetovoimatekijöiden esille tuonti rekrytointi-ilmoituksiin 19

20 px?pid=

21 Lisää Tykkää meistä! Seuraa meitä! Katso meitä! 21 November 6, 2014 Katso meitä!