Faktan Vuoden Johtaja 2011 tulokset

Transkriptio

1 Tutkittua tietoa työhyvinvointipanostusten vaikutuksista Faktan Vuoden Johtaja 2011 tulokset Yhdistä jaksaminen ja tehokkuus Ennakoiva ote kaikilla Lemminkäinen tasoilla miten? Pidemmät työurat Miten yksilö ottaa vastuun? ISS Mitä uusi Kela-korvaus -menettely edellyttää? Puolustusvoimat Tommy Hellsten Virtahepo organisaatiossasi Työhyvinvoinnin olemattomat vaikutukset? Paula Liukkonen, Tukholman yliopisto Nosta työkyvyn tuottavuutta! Eija Hakakari, Ruukki KEY- NOTE Järjestäjä: Yhteistyössä:

2 Työnteon Jollotus loppu Asiaa työhyvinvoinnin olemattomista taloudellisista vaikutuksista Käytännössä kaikille työhyvinvoinnin parissa toimiville on itsestäänselvyys, että satsaus työhyvinvointiin kannattaa. Mutta onko todella näin? Työhyvinvointi & -terveys tapahtumassa kuulet uusimman tutkimustiedon panostusten vaikutuksista, ja myös miksi rahamittarit eivät motivoi johtoa satsaamaan työhyvinvointiin. Vie nämä opit omaan työhösi! 5. juhlavuosi Sinua varten Tapahtuma tarjoaa Sinulle myös Tommy Hellstenin mielenkiintoisen Keynote-puheenvuoron ihmisen aidosta kohtaamisesta työnilon ja tehokkuuden avaimena. Lisäksi Suomen ehkä johtavin futuristimme Mika Aaltonen valottaa Sinulle, miten työnteko tulee muuttumaan tulevaisuudessa ja miten huomioit nämä asiat omassa organisaatiossasi. Tämä kaikki hyöstettynä kuudella todellisella edelläkävijä-casella, kuulet mm. Suomen Puolustusvoimien satsaukset henkilökunnan mukaansaamiseksi ottamaan itse vastuu omasta hyvinvoinnistaan asento & lepo! Osallistumalla saat käyttöösi uusimman tiedon ja liityt työhyvinvoinnin kärkiosaajien joukkoon! Tervetuloa lämpimästi! Janne Kuusinen Työhyvinvointi & -terveys projektipäällikkö KOHDERYHMÄ: HR:n johto- ja asiantuntijatehtävissä toimivat henkilöt Työhyvinvointi ja -työkykypäälliköt ja -asiantuntijat Työterveyslääkärit ja -hoitajat, työterveysjohtajat Työsuojelupäälliköt ja -valtuutetut, työturvallisuuspäälliköt, luottamusmiehet Hallintojohtajat ja -päälliköt Kehitysjohtajat ja -päälliköt Johtajat ja esimiehet, jotka haluavat vahvistaa työhyvinvointiosaamistaan Muut työhyvinvoinnin parissa työskentelevät henkilöt yksityiseltä ja julkiselta sektorilta Sekä työterveys- ja työhyvinvointipalveluja tarjoavat yritykset ja organisaatiot, vakuutus- ja kuntoutusyritykset ja -organisaatiot sekä alan konsultit ja järjestelmätoimittajat

3 tulevaisuus? Intro & asiantuntijat TAPAHTUMAN ASIANTUNTIJAT: Varaamme oikeuden muutoksiin. Copyright FYI / Talentum Events Oy Tommy Hellsten terapeutti ja kouluttaja Reetta Hämäläinen työkykypäällikkö, ISS Palvelut Elise Kivimäki etuusjohtaja, Kansaneläkelaitos, Terveysosasto Eija Hakakari henkilöstöjohtaja, Ruukki Teemu Hassinen hallintojohtaja, Puolustusvoimat, Sotilaslääketieteen Keskus Jari Tainio toimitusjohtaja, Schneider Electric Buildings Finland & valmentaja, Deep Lead Juha Liira ylilääkäri, Työterveyslaitos Kimmo Ketola johtava työterveyslääkäri, Lemminkäinen Mika Aaltonen Head & Chairman of the Board, The Research Unit for Strategic Intelligence and Exploration of Futures (StraX) Paula Liukkonen dosentti, Tukholman yliopisto, Johtamisen ja organisaatioiden laitos Petteri Uoti partner, Dittmar & Indrenius Matti Vähäkuopus henkilöstöjohtaja, Sodexo Arvi Parvinen lääkintöneuvos, Hoffmanco International Johanna Heinonen yksikönpäällikkö, psykologi, HRV-palvelut Heidi Hammarsten päätoimittaja, Fakta Jyrki Eklund toimitusjohtaja, AinoActive Ari Rajamäki henkilöstöpäällikkö, Kuusakoski Group

4 Ohjelma 1. päivä Tiistai 13. joulukuuta 2011 Puheenjohtaja: Matti Vähäkuopus, henkilöstöjohtaja, Sodexo 8.30 Ilmoittautuminen & aamukahvi 9.00 Seminaarin avaus ja puheenjohtajan johdatus päivään 9.10 Työnteon tulevaisuus? Mika Aaltonen, Head & Chairman of the Board, The Research Unit for Strategic Intelligence and Exploration of Futures (StraX) 9.50 Työniloon ja tehokkuuteen ei ole oikotietä, ihminen on kohdattava, oikeasti Häpeä uupumuksen synnyttäjänä Sairas vahvuus ja terve heikkous Miten ihmisestä on tehty hänen suoritukselleen alisteinen ja miten siitä syntyy uupumisilmiö? Tommy Hellsten Tommy Hellsten on suomalainen terapeutti ja kouluttaja, joka on kirjoittanut useita menestysteoksia, mm. Virtahepo olohuoneessa, Ihminen tavattavissa ja Saat sen mistä luovut Kahvi KEYNOTE Miten jaksaminen ja tehokkuus yhdistetään? Tutkimus: Työkyvyn taloudellinen merkitys ja johtamisen rooli Arvi Parvinen, lääkintöneuvos, Hoffmanco International Miten jaksaminen ja tehokkuus yhdistetään? Case Schneider Electric Buildings Finland Koko henkilöstön valmennus vaikuttava investointi oikein toteutettuna Mittareina niin työssäjaksaminen kuin taloudelliset luvut Jari Tainio, toimitusjohtaja, Schneider Electric Buildings Finland & valmentaja, Deep Lead Työkyky osana tuottavuutta ja johdon työtä Case Ruukki Miksi työkyky on strategista? Voiko työkykyä mitata ja mitä silloin mittaat? Voiko työkykyä johtaa? Miten innostua ja innostaa? Eija Hakakari, henkilöstöjohtaja, Ruukki Kahvi Työkykyriskien hallinta suuryrityksessä Case Lemminkäinen Lähtötilanne: työkykyriskien hallinnan ongelmakohtia Kuinka hallitsemattomasta kaaoksesta päästään työkykyriskien ennakointiin ja hallintaan? Ennakoiva ote kaikilla tasoilla miten? Entä yhteistyö vakuutusyhtiöiden kanssa? Millaisia tuloksia varhaisen tuen toimintamallista on saatu? Kimmo Ketola, johtava työterveyslääkäri, Lemminkäinen Työnantajan oikeudet ja asema sairauspoissaoloissa Millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus puuttua työntekijän sairauspoissaoloihin? Sairausajan palkanmaksuvelvollisuus? Millaisia terveyteen/sairauteen liittyviä tietoja työntekijöistä työterveyshuolto saa ja ei saa luovuttaa työnantajalle? Milloin hoitoon ohjaukset, pakkolomat ja jopa irtisanomiset ovat oikeutettuja? Työkyvyttömyysperusteinen irtisanominen mitkä ovat sitä edeltävät työantajan velvollisuudet? Petteri Uoti, partner, Dittmar & Indrenius Puheenjohtajan yhteenveto Lounas Hyvinvointia työyhteisöön Onnen taidot työelämässä Muutos mahdollisuutena Työyhteisön vuorovaikutus Johanna Heinonen, yksikönpäällikkö, psykologi, HRV-palvelut

5 Ohjelma Ohjelma 2. päivä Keskiviikko 14. joulukuuta 2011 Puheenjohtaja: Heidi Hammarsten, päätoimittaja, Fakta 8.30 Ilmoittautuminen & aamukahvi 9.00 Puheenjohtajan johdatus 2. päivään 9.10 Kela-korvaus ja sen uudistus Mitä uusi menettely edellyttää? Miten korvausperusteet nyt menevät? Mitä edellytetään työterveyspalvelujen ja työnantajan yhteistyöltä? Toiminnan oltava työterveyshuollon toiminta-suunnitelman mukaista mitä tarkoittaa käytännössä? Miten korvataan osasairausloma? Elise Kivimäki, etuusjohtaja, Kansaneläkelaitos, Terveysosasto 9.50 Terveysjohtaminen kuka johtaa ja mitä vai johdetaanko lainkaan? Terveysjohtamisen viitekehys Millä keinoin terveysjohtamista voi tehdä? Voidaanko terveysjohtamisesta saada yhteinen asia? Jyrki Eklund, toimitusjohtaja, AinoActive Kahvi Jollotus loppu Asiaa työhyvinvoinnin olemattomista taloudellisista vaikutuksista Tutkittua tietoa työhyvinvointipanostusten vaikutuksista Miksi rahamittarit eivät motivoi johtoa työhyvinvointipanostuksiin? Työhyvinvointiorganisaatioiden heikko vaikuttavuus ja sen syyt Paula Liukkonen, dosentti, Tukholman yliopisto, Johtamisen ja organisaatioiden laitos Faktan Vuoden Johtaja kilpailun tulokset ja voittajan esittely Fakta palkitsee Vuoden 2011 Johtajan, joka on onnistunut työssään yhdistämään tuloksellisuuden ja työyhteisön hyvinvoinnin sekä osoittanut aktiivista kiinnostusta työhyvinvoinnin kehittämiseen Lounas Työhyvinvoinnin hallittu johtaminen palveluyrityksessä Case ISS TTT-johtamisella pidempiä työuria ja vaikutukset työkyvyttömyyskustannuksiin Työterveyden ja työturvallisuuden strateginen ja operatiivinen johtamisjärjestelmä suuryrityksessä Työterveyshuolto ja vakuutusyhtiöt osaksi prosessia Case TAVA Health & Safety Reetta Hämäläinen, työkykypäällikkö, ISS Palvelut Työhyvinvoinnin rakentaminen yhdessä Kuinka vastuuttaa ja sitouttaa henkilöstö tähän? Case Puolustusvoimat Miten saada ihmiset huomaamaan, että voin itse vaikuttaa? Miten saada hyöty yksilölle, jotta hänkin lähtee mukaan? Mitä painotamme työhyvinvointimme tarkastelussa ongelmia vai mahdollisuuksia? Teemu Hassinen, hallintojohtaja, Puolustusvoimat, Sotilaslääketieteen keskus Kahvi Työterveyshuollon kokonaisvaltainen palvelukonsepti Ei vain sairaanhoitoa Mikä työterveyshuollon rooli tulisi olla työyhteisön kehittämisessä? Miten kehittää vuorovaikutusta avoimemmaksi ja proaktiiviseksi tth:n kanssa? Juha Liira, ylilääkäri, Työterveyslaitos Ristiriitojen ratkaisuprosessi Kuinka tehostaa työtä työyhteisötasolla ja vaikuttaa positiivisesti kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin? Case Kuusakoski Miksi henkilöstöjohtajan tulisi panostaa ristiriitojen ratkaisumekanismeihin? Miten tehokas ristiriitoihin puuttuminen työpaikalla vaikuttaa työn tehokkuuteen? Miten luodaan työpaikalle ristiriitojen ratkaisukulttuuri? Miten luon selkeän prosessin, jonka kaikki oppivat ja ymmärtävät? Ari Rajamäki, henkilöstöpäällikkö, Kuusakoski Group Puheenjohtajan yhteenveto ja tapahtuman päätös

6 Yhteistyössä: AinoActive organisaatioiden terveysjohtamisen asiantuntija AinoActive on strateginen kumppani, joka auttaa organisaatioita integroimaan terveysjohtamisen toimivaksi päivittäiseksi prosessiksi. Määritämme muutostarpeet edistyksellisin taustaselvityksin sekä tuotamme mallit ja työvälineet, joilla voidaan vaikuttaa mitattavasti terveyteen, terveystalouteen ja työkykyyn. Lue lisää: Syväjohtaminen on tutkitusti vaikuttava johdon, esimiestyön ja vuorovaikutusvalmennuksen ohjelma. Ohjelma auttaa minua löytämään itsessäni olevan potentiaalin niin tavoitteellisen vuorovaikutuksen kentällä kuin kokonaisvaltaisessa terveyskäyttäytymisessäni. Syväjohtaminen yhdistää oppimisen ja tavoitteellisen vuorovaikutuksen. Se on suomalaiseen tutkimukseen perustuva malli, valmennusohjelma ja kehittämistyökalu, joka auttaa minua tarkastelemaan käyttäytymistäni asenteitteni ja arvojeni kautta. Lue lisää: Hoffmanco International Oy on vuonna 2004 perustettu johtava tietopohjaisen työkykyjohtamisen asiantuntijaorganisaatio, jonka tehtävänä on tuottaa kattavaa analysoitua ohjaustietoa palveluna operatiivisen toiminnan ja prosessien täsmäkehityksen tueksi työnantajalle, työterveyshuollolle, vakuutusyhtiöille sekä kuntoutuksen ammattilaisille. Lue lisää: HRV-palvelut on yritysten henkilöstöpalveluihin erikoistunut maanlaajuinen asiantuntijaverkosto, jolla on laaja kokemus henkilöstön kehittämisestä, rekrytoinnista, soveltuvuuden arvioinnista, henkilöstövuokrauksesta sekä uudelleensijoittumisvalmennuksesta. Sertifioitujen konsulttien kehittävä työote ja modernit valmennusmenetelmät takaavat asiakasyrityksille laadukasta palvelua ja luotettavaa tietoa. Lue lisää: Smartum Oy tarjoaa kohdennettuja maksuvälineitä hyvinvoinnin edistämiseksi. Työntekijöiden arvostamiin etuihin kuuluvat Smartum Liikuntaseteli, Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli ja Smartum saldo -maksukortti, joilla voi harrastaa Suomen kattavimmassa verkostossa. Lue lisää: TAVA Health & Safety on markkinoiden monipuolisin työhyvinvoinnin johtamisen järjestelmä, joka tarjotaan palveluna organisaatioiden työhyvinvoinnin johtamisen avuksi. Tutustu TAVA Health & Safetyyn ja muihin järjestelmiimme osoitteessa Ticket Mind&Body on maailman johtavan prepaid maksuvälineitä tarjoavan Edenred-konsernin uusin tuote Suomessa. Se on sirumaksukortti henkilöstön liikunta- ja kulttuuriedulle. Kortti käy maksuvälineenä jo1850 käyttökohteessa. Lue lisää:

7 Kumppanit KUMPPANI, ASIAKKAASI OVAT TÄÄLLÄ Hyödynnä mahdollisuus nähdä omia asiakkaitasi ja solmia uusia kontakteja. Lisäksi tiedät, mitkä ovat asiakkaidesi haasteet ja alan tulevaisuuden trendit. Olemalla mukana, tiedät mistä asiakkaasi puhuvat! Ota meihin yhteyttä! FYI Client relationships, Aleksi Helander puh

8 Työhyvinvointi & -terveys 2012», » Royal at Crowne Plaza, Helsinki Paras hinta! Tulevia koulutuksia» Strateginen palkitseminen » Loistava rekrytointihaastattelu » Asiantuntija kouluttajana » Osaamisen kehittäminen ja mittaaminen » Erilaiset ihmiset haastavat tilanteet Hintoihin lisätään alv 23 %. Hintaan sisältyvät materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme. Ilmoittaudu heti! puh » Annankatu B, Helsinki Työhyvinvoinnin mittaaminen ja kehittäminen -koulutus Talentum training Seminaaripaikka Royal at Crowne Plaza Mannerheimintie Helsinki Kysy ryhmätarjousta puh tai Majoitus Osallistujille erikoishinnat: Hotelli Crowne Plaza puh. (09) Scandic Continental puh. (09) Scandic Hotel Simonkenttä puh. (09) Investointitakuu Mikäli tapahtumamme ei täyttänyt odotuksiasi voit osallistua vastaavaan Talentum Events -tapahtumaan veloituksetta kuuden kuukauden sisällä. Voit myös jakaa osallistumisesi kollegan kanssa. Peruutusehdot Tee peruutus kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen tapahtumaa, jolloin veloitamme toimistokulut 15 % + alv tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuk sista osallistumismaksua ei palauteta. AC4452 Esite on painettu kotimaiselle ympäristöystävälliselle paperille. Tietoja voidaan käyttää suoramarkkinointiin. Talentum Events Oy 2011., Y-tunnus