Positiivista mittarointia ja kokonaisturvallisuusajattelua
|
|
- Riikka Tikkanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Numero 1 / 2008 Positiivista mittarointia ja kokonaisturvallisuusajattelua Työterveyshuolto mukaan työpaikan riskejä arvioimaan Valvomisen riskit Henkilönsuojaimet kehittyvät Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa
2 Hannu Routola aluetyösuojeluvaltuutettu NCC Lounais-Suomi Positiivista mittarointia ja kokonaisturvallisuusajattelua T ietääkö nuori pelisääntöjä siirtyessään koulunpenkiltä työelämään? Entä tietääkö hän mitkä ovat hänen oikeutensa ja velvollisuutensa työelämässä? Edellä esittämäni kysymykset ovat toki tärkeitä, mutta mielestäni kaikkein tärkein kysymys on, tietääkö hän tarpeeksi työpaikan turvallisuusriskeistä ja onko hänen työsuojeluasenteensa kunnossa. Tietämättömyys ja väärät asenteet kun vaikuttavat suoraan hänen terveyteensä, pahimmassa tapauksessa ne voivat katkaista jopa hänen elämänsä. Väitteeni ovat kovia, mutta valitettavasti vain liian monen rakentajan kohdalla tosia. Ammattiosastojen kummiluokkatoiminta on oivallinen kanava kertoa työelämään ja työsuojeluun liittyvistä asioista ammattiin opiskeleville. Turun kirvesmiesten ammattiosastolla on jo kohtalaisen pitkät perinteet tästä toiminnasta Raision Ammattiopiston rakennusalan opiskelijoiden kanssa. Oppilaitoksessa on myös suhtauduttu esimerkillisen hyvin kummiluokkatoimintaan, koska siellä on ymmärretty, että tätä kautta saadaan kerrottua nuorille ensikäden tietoa, yrityksistä, työmarkkinoiden tilasta ja ammattiosastosta, työturvallisuudesta puhumattakaan. Myös kaikki Raision Ammattiopiston rakennuslinjan opettajat tekivät kahden viikon työharjoittelujakson rakennustyömailla. Jakson aikana he kokivat saaneensa uutta ajattelua turvalliseen työskentelyyn. Myös siitä heidän tietoisuutensa lisääntyi, miten tärkeäksi yritykset ja työntekijät kokevat työturvallisuuden, ja kuinka tärkeässä roolissa se kaikkien työmaalla toimivien jokapäiväisessä elämässä on. Tosin työturvallisuusajattelu tahtoo vain jäädä usein puheiden tasolle, eikä siis toteudu käytännössä. Kaikki työharjoitteluun osallistuneet opettajat olivat mukanani työmaakierroksilla suorittaessani TRmittausta. Näin he näkivät käytännössä, miten työturvallisuusasioita havainnoidaan, miten työ on suunniteltu, miten suunnittelu vaikuttaa työturvallisuuteen ja miten puututaan riskien ottamiseen. Tämän tiedon soisin menevän opettajien mukana työelämään aikoinaan siirtyville nuorille rakentajille. Ammattiin opiskelevien nuorten perehdyttäminen työturvallisuuteen on toki ensiarvoisen tärkeää. Mutta olisiko syytä aloittaa työturvallisuuteen ja 0 tapaturmatavoitteeseen tähtäävä opetus jo peruskoulun viimeiseltä luokalta? Näin siksi, että nuorena opitut väärät asenteet on vaikea saada oikaistua myöhemmin. Mitään pikavoittoja kun näissä turvallisuusasioissa ei ole saavutettavissa. Myös yritysten toivoisi lisäävän yhteyksiään kouluihin päin ja opastavan omalta osaltaan nuoria turvalliseen työskentelyyn. Sillä sen lisäksi, että työtapaturmat tulevat kaikille osapuolille kalliiksi, ne aiheuttavat mittaamattomia kärsimyksiä niin uhreille kuin heidän omaisilleenkin. Hannu Routola on Nolla tapaturmaa foorumin johtoryhmän jäsen. 2 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2008
3 Salme Rantanen erikoistyöhygieenikko Työterveyshuolto mukaan työpaikan riskejä arvioimaan Kuva: Carl Dwyer / stock.xchng Työpaikkojen riskinarviointi ja työterveyshuollon työpaikkaselvitykset palvelevat pitkälti samoja päämääriä pyrkiessään selvittämään ja tunnistamaan työhön liittyviä vaaroja ja haittoja. Valitettavasti työterveyshuollon asiantuntemusta ei ole aina käytetty riittävästi riskinarvioinnissa. Y ritys vastaa työn vaarojen ja haittojen arvioinnista, eli työnantajan on selvitettävä ja tunnistettava haitta ja vaaratekijät sekä milloin niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Yritys saa työterveyshuollolta asiantuntijanäkemyksen havaittujen riskien terveydellisestä merkityksestä ja toisaalta työterveyshuolto voi täydentää riskinarvioinnin tuloksilla työpaikkaselvitystietojaan sekä näihin perustuvia toimintasuunnitelmia. Yrityksen riskinarviointi ja työterveyshuollon työpaikkaselvitys tarjoavat hyvän mahdollisuuden kehittää työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyötä. Hyvä riskien arviointi on yhteistyötä Hyvä riskinarviointi tehdään yhteistyössä työntekijöiden, esimiesten ja työsuojeluhenkilöstön kanssa. Asioiden pohtiminen yhdessä on havaittu menetelmää tärkeämmäksi seikaksi, kun on arvioitu riskinarvioinnin onnistumista. Vaarojen tarkastelu ja arviointi tehdään järjestelmällisesti ja käydään läpi kaikki toiminnot. Työntekijöiden osallistuminen on välttämätöntä jo siitä syystä, että kaikki vaaranpaikat ja vaaratilanteet tulevat esille, koska työntekijät yleensä tuntevat ne parhaiten. Työnjohdolla on käytännön vastuu riskinhallinnasta. Heidän osallistumisensa riskinarviointiin edesauttaa käytännönläheisten korjaavien toimenpiteiden toteutusta. Riskinarvioinnissa tarvitaan tietoa vaaroista ja niihin liittyvistä seurauksista sekä työsuojelumääräyksistä. Työsuojeluhenkilöiden yksi tehtävä on välittää näitä tietoja riskien tarkasteluun. Työpaikkaselvityksessä työterveyshuolto lähtee vaarojen tunnistamisessa siitä, kuinka työntekijät käsittävät vaaratilanteet ja millaisia kokemuksia heillä on altistumisesta. Kokonaisvaltaiset selvitykset tehdään yhteistyössä työntekijöiden, esimiesten, työsuojeluhenkilöiden ja työterveyshuollon kanssa. Myös ulkopuolista asiantuntijaa voidaan tarvita esim. altistumisen tai kuormittumisen selvittämisessä ja mittauksissa. Työterveyshuollon käsitys vaaroista ja riskeistä perustuu omiin havaintoihin ja työpaikalta saatuihin tietoihin. Tällä perusteella tehdään johtopäätökset terveydellisestä merkityksestä ja tehdään toimenpide ehdotukset. Se millaiset tiedot työterveyshuollolla on toiminnasta ja työympäristöstä, vaikuttavat merkittävästi työterveyshuollon työn vaikuttavuuteen yrityksessä. Yksi järjestelmällinen kartoitus riittää Yrityksen riskinarviointi ja työterveyshuollon työpaikkaselvitys molemmat perustuvat käsitykseen työstä, työtilasta tai muusta työympäristöstä sekä työolosuhteista. Riittää, kun yrityksessä tehdään yksi järjestelmällinen vaarojen, altistumisen ja kuormittumisen tunnistaminen ja selvittäminen. Vaara ja haittatekijöiden tunnistamisessa yleensä työpaikalla on työterveyshuoltoa parempi tietämys. Sen sijaan altistumisen merkityksestä ja erityisesti fyysisestä ja henkisestä kuormittumisesta työterveyshuollolla on yleensä paremmat valmiudet tehdä selvitystä ja arvioida riskitasoa. Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2008 3
4 Tämän päivän säädökset edellyttävät myös yksilötason riskinarviointia, esim. melulle tai tärinälle herkkien henkilöiden tunnistamista. Yksilötason riskinarviointi samoin kuin terveydentilasta johtuvan riskialttiuden huomioiminen on työterveyshuollon tehtävä. Altistumisselvitykset ja kuormittumisen arvioinnit työterveyshuolto tekee työtehtävä tai työpistekohtaisesti, samoin terveydellisen merkityksen arvioinnit. Nämä tiedot palvelevat työterveyshuollon toiminnan suunnittelua, esimerkiksi ohjausta ja neuvontaa sekä määräaikaistarkastusten sisällön suunnittelua. Työtehtäväkohtaista altistumistietoa tulisi hyödyntää myös esimerkiksi työnopastuksessa tai suojainvalinnoissa. Arviointitulosten käyttöä helpottaa se, jos yrityksen riskinarvioinnissa kohteet on jaettu samoin kuin työpaikkaselvityksessä. Osallistuminen riskinarviointiin auttaa työterveyshuoltoa syventämään työpaikan tuntemustaan systemaattisemmin kuin perinteinen työpaikkaselvitys. Kuva: Julia Freeman-Woolpert / stock.xchng Riskinarviointiajattelu ohjaa myös paremmin ottamaan kantaa todettujen riskien suuruuteen ja mahdollisiin korjaaviin toimenpiteisiin. Työpaikka saa työterveyshuollolta asiantuntijanäkemyksen työpaikan riskien terveysvaikutuksista. Yhteistyö hyödyttää siis molempia osapuolia ja lopputulos on parempi kuin, jos osapuolet tekisivät arviointinsa erikseen. Tavoitteena jatkuva toiminta Hyvä riskinarviointi johtaa toimenpiteisiin, eli vaaraa aiheuttavia kohteita pyritään parantamaan, olipa sitten kyseessä tapaturmavaarat, työhygieeniset tekijät, psyykkinen tai fyysinen kuormittuminen. Riskinarviointi ei ole kertatapahtuma, vaan se on jatkuvaa toimintaa, jota täydennetään aina, kun uusia aiheita ilmenee. Systemaattinen työolojen seuranta tuo esille uusia aiheita. Seurannan lisäksi työpaikalla pitäisikin olla selkeät käytännöt siitä, kenelle ilmoitetaan havaituista vaaroista tai epäilyttävästä altistumisesta ja miten asiassa sitten menetellään. Työterveyshuollon tehtäviin kuuluu myös seurata ehdotettujen toimenpiteiden toteutumista. Riskinarviointi on työpaikan turvallisuustoiminnan perustoiminto. Se on yhteistyössä toteutettava jatkuva prosessi, jonka tavoitteena on järjestelmällisesti tunnistaa ja selvittää turvallisuutta uhkaavat vaarat ja arvioida niiden merkitys terveydelle tai turvallisuudelle. Riskinarvioinnissa on viimekädessä kysymys siitä, onko vaaratekijä tai tilanne hyväksyttävissä vai tarvitaanko korjaavia toimia. Lisätietoja: Salme Rantanen, erikoistyöhygieenikko Työympäristön kehittäminen osaamiskeskus, Tampere salme.rantanen@ttl.fi Puh (vaihde) 4 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2008
5 Pia Forsman, tutkija Valvomisen riskit Työturvallisuuden kannalta ei ole samantekevää, kauanko olet ollut hereillä kun lähdet töihin. Hereilläoloajan pidentyessä suorituskyky heikentyy lisääntyvän uneliaisuuden seurauksena. Siispä tapaturmariski kasvaa. U neliaisuus on taustatekijänä noin 50 % työtapaturmista ja noin 10 % liikenneonnettomuuksista. Uneliaisuuden riskit hahmottuvat analogiasta rattijuopumukseen: ajaminen normaalin 17 tunnin hereilläolon jälkeen vastaa ajamista 0.5 humalatilassa. Koska lailla säädetään rattijuopumusta vastaan, olisi turvallisuussyistä loogista asettaa ajamiselle ja työnteolle 17 tunnin hereilläolon raja jos hereilläoloaika olisi mitattavissa. Pitkäaikainen tai toistuva unettomuus vaivaa 25 % kyselyyn osallistuneista suomalaisista. Eteenkin yövuorolaiset (16 % työvoimasta) ovat alttiita unettomuudelle, koska unitarpeesta huolimatta on hankala nukkua keskellä valoisaa päivää. Usein moni on ollut hereillä jo 16 tuntia saapuessaan yövuorolleen, ja kotiin ajaessaan siis jopa 25 tuntia. Tapaturmavaaraa ajatellen 25 tunnin hereilläolo vastaa jo ajamista 1 humalatilassa. Aikuiset kuljettajat ovat hälyttävä esimerkki taipumuksestamme aliarvioida uneliaisuuden riskit: noin 60 % kuljettajista istuutuu ratin taakse, vaikka tiedostavat olevansa väsyneitä, ja näistä tyhmänrohkeista 40 % ilmoitti nukahtaneensa rattiin vähintään kerran. Mitä voimme päätellä? Uneliaisuus on monia koskeva tapaturmariski, johon on syytä suhtautua vakavuudella. Rattijuopumusanalogiaa mukaillen tarvitaan siis uneliaisuusmittari tapaturmariskin arvioimiseksi, mutta nopeata ja helppokäyttöistä alkometrin tapaista uneliaisuusmittaria ei ole. On toki laitteita, jotka silmänliikkeiden tai istuma asennon perusteella varoittavat nukahtavaa käyttäjää, mutta tämä ei ole varsinaista vaaratilanteen ennaltaehkäisyä. Luotettavin tapa arvioida väsymystä on 20 min EEG (aivosähkökäyrä), jolla mitataan henkilön nukahtamisnopeus selinmakuulla pimeässä huoneessa. Yleisin tapa on antaa henkilölle tehtäviä, joitten suoritusnopeus ja tarkkuus pisteytetään. Helpoin tapa on kyselylomakkeella saada henkilön oma arvio skaalalla 1 7, missä 1 on täysin hereillä ja 7 on taistelen nukahtamista vastaan. Yhteistä näille testeille on joko pitkähkö kesto, hankala suoritus tai tulosten epäluotettavuus. Tarvitaan siis uneliaisuutta ennakoivaa, nopeata, helppokäyttöistä ja luotettavaa mittaria. Ratkaisu voisi olla hereilläoloaikamittari, koska hereilläoloajalla voisi ennakoida heikentyykö suorituskyky hälyttävästi tulevan ajon tai työvuoron aikana. Kehitysvaiheessa on tasapainolevyyn perustuva hereilläoloaikamittari, sillä on todettu että tasapaino heikentyy merkittävästi hereilläoloajan suhteen. Levyllä mitataan paikallaan seisovan ihmisen huojuntaa 30 sekunnin ajan: levyllä seistään jalat yhdessä ja kädet jouten. Tasapainotesti on siis nopea ja helppo suorittaa verrattuna muihin väsymystesteihin. Hereilläoloaika saadaan vertaamalla henkilön testitulosta hänen viitetaulukkoonsa, joka koostuu hereilläoloajan suhteen mitatuista tasapainotuloksista. Viitetaulukosta nähdään, minkä hereilläoloajan jälkeen henkilön tasapaino on heikentynyt samalle tasolle kuin arvioitavana oleva testitulos. Tällä menetelmällä voidaan melko tarkasti arvioida henkilön hereilläoloaikaa. Kuva: Carolina Foloni / stock.xchng Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2008 5
6 Testitulokset ovat luotettavia, koska tasapaino on fysiologinen toiminta, jonka säätely on alitajuista helpoissa tasapainotilanteissa kuten paikallaan seisonta onkin. Hereilläoloaikamittarin toimivuus on toistaiseksi vahvistettu 30 koehenkilön ryhmällä, joten ennen mittarin yleistämistä tarvitaan laajempia kokeiluja. Mittarin yleistämistä hankaloittaa menetelmän edellyttämät henkilökohtaiset viitetaulukot. Henkilökohtaisista viitearvoista, jotka johtuvat ihmisten välisistä tasapainoeroista, pyritään kuitenkin jatkotutkimuksissa eroon tasapainoanalyysiä kehittelemällä. Kuva: Dmitry Mayatskyy / stock.xchng Parhaillaan suunnitellaan myös seulontakoetta, joka tasapainotestin avulla tunnistaisi henkilöitä, jotka ovat ylittäneet etukäteen määritellyn väsymyskynnysarvon. Tällöin kyseinen kynnysarvo perustuisi ihmisten keskiarvoihin, joten testi ei vaatisi henkilökohtaisia viitearvoja. Alustavat 30 koehenkilön tulokset osoittavat, että tasapainotesti olisi riittävän herkkä ja luotettava tunnistamaan ryhmäkeskiarvon ylittäneitä henkilöitä. Jatkotutkimuksissa tuleekin siis määrittää kohonneen tapaturma alttiuden kynnysarvo mittaamalla tasapainoa ja muita väsymystestejä rinnakkain, sekä lopuksi vahvistaa seulontakokeen toimivuus suurella koehenkilöryhmällä. Lisätietoja: Pia Forsman, tutkija pia.forsman@ttl.fi puh (vaihde) Jorma Saari, professori Henkilönsuojaimet kehittyvät O lipa kerrankin oikea ajoitus! Kävin eurooppalaisessa henkilösuojaimia käsittelevässä seminaarissa tammikuun lopulla. Ensimmäiseksi käteen lyötiin kypärä ja luentosalin ovella oli saksalainen tutkija kertomassa, että he tutkivat RFID tunnisteen käyttöä suojaimissa. Myös saattomuistiksi kutsuttu RFID vahvistaa, että sisääntulijalla on kulkulupa ja kaikki tarvittavat suojaimet. Päivää ennen seminaaria olin Turun telakalla foorumin johtoryhmän kokouksessa. Siellä Akerin pojat kertoivat, että laivaan menijöiden kypärässä on saattomuisti. Se luetaan laivaan mennessä ja laivasta poistuttaessa. Näin telakalla tiedetään laivan henkilötilanne esimerkiksi tulipalon sattuessa. Siinä missä saksalaiset vasta tutkivat, foorumin jäsentyöpaikka jo toimii! Hyvä me. Saksalaisten kypärässä oli myös pieni punainen läpyskä, joka muuttaa väriään kypärän tullessa yli ikäiseksi. Suojaimien käyttöikä ja kunnossapito ovatkin olennaisen tärkeitä asioita. Tanskalaisen yrityksen edustaja esitteli uutta korvakäytävään valettavaa yksilöllistä tulppaa. Hän teki koehenkilölle tulpat ja mittasi sitten niiden tehon. Koehenkilö ei näyttänyt kärsivän tilanteessa ja valaminen tapahtui muutamassa minuutissa. Lisäksi tulppa oli tehokas. Kuva: Sarno Ojell 6 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2008
7 Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa Turvallisuustietojen kerääminen käynnissä Nolla tapaturmaa foorumin vuosittainen turvallisuustietolomakkeiden kerääminen käynnistyi tammikuun puolivälissä. Nyt kerätään tietoja kalenterivuodelta Lomakkeen palautusaika päättyy Monet jäsentyöpaikat ovatkin jo hyvissä ajoin ilmoittaneet turvallisuustietojaan: vuoden 2007 turvallisuustietokyselyyn on vastannut jo yli kolmannes yhteyshenkilöistä. Nolla tapaturmaa foorumin projektiryhmä kiittää yhteyshenkilöitä aktiivisuudesta! Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenseminaari Turussa Nolla tapaturmaa foorumin keväinen jäsenseminaari järjestetään Turussa. Seminaarin teemana on tällä kertaa Työturvallisuudella tehdään työhyvinvointia. Seminaarin yhteydessä jaetaan myös vuoden 2007 tasoluokitukset. Seminaarissa käsitellään jälleen ajankohtaisia työturvallisuusaiheita. Ohjelma on luettavissa ekstranetistä. Ilmoittautuminen seminaariin päättyy Sähköinen ilmoittautumislomake löytyy ekstranetistä. Ilmoittautumislinkin voi pyytää myös sähköpostilla osoitteesta Tervetuloa seminaariin! Uudet materiaalipaketit jäsenille Nolla tapaturmaa foorumin projektiryhmä laatii jäsentyöpaikkojen käyttöön vuosittain kaksi työturvallisuusaiheista materiaalipakettia. Jäsentyöpaikat voivat ladata haluamiaan materiaalipaketteja ekstranetistä maksutta käyttöönsä. Uusimmat materiaalipaketit: Mittaa positiivisesti! Materiaalipaketissa on esitelty esimerkkejä positiivisen mittaamisen mittareista, joista työpaikka voi valita omaan toimintaansa soveltuvia mittareita. Materiaalissa on myös annettu ohjeita ja esimerkkejä mittarien käyttöönottoa ja käyttöä varten. Materiaalipaketti sisältää lisäksi lomakemalleja, joita voi käyttää mittaamisen ja siihen liittyvien toimintamallien tukena. Suunnittele, tunnista, toteuta, varmista riskien arvioinnin askeleet Materiaalipaketti on tehty tukemaan työpaikkojen riskien arviointia. Kyseessä on kaksiosaisen riskien arviointi kampanjamateriaalin ensimmäinen osa ja sen pääpaino on riskien arvioinnin suunnittelussa. Ensimmäisen osan materiaalista on eniten hyötyä niille työpaikoille, jotka aloittelevat riskien arviointia tai joilla riskien arviointi ei ole vielä tuottanut riittävästi toivottuja tuloksia. Jokainen voi hyötyä materiaalin joistakin osista. Seuraavan materiaalipaketin aiheena ovat henkilönsuojaimet, ja se ilmestyy touko kesäkuussa Materiaalipaketit löydät ekstranetistä (vain jäsenille): foorumi.fi/ekstranet > Aineistot ja tuotteet > Kampanjat. Turvallisuusaiheinen valokuvauskilpailu Nolla tapaturmaa foorumin projektiryhmä järjestää avoimen turvallisuusaiheisen valokuvauskilpailun. Kilpailuun saapuneista kuvista pyritään valitsemaan 12 parasta kuvaa Nolla tapaturmaa foorumin vuoden 2009 seinäkalenteriin. Kilpailuaika on Kilpailuun osallistuminen ei edellytä Nolla tapaturmaa foorumin jäsenyyttä. Valokuvauskilpailun teemana on turvallisuus ja kuvien aiheita ovat: Onnistunut ratkaisu näin se tehtiin Liiku turvallisesti Nuoret ja työ Turvallisesti myös vapaa aikana Työ ja turvallisuus Valokuvauskilpailun pääpalkintona on kamerapuhelin. Lisäksi kaikki kalenteriin valitut kuvat palkitaan Työterveyslaitoksen kirjakaupan lahjakortilla. Kilpailun voittajat julkistetaan Nolla tapaturmaa foorumin internetsivuilla ja Nolla tapaturmaa foorumin uutislehdessä. Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti ennen virallista julkistamista. Nappaa turvallisuusaiheinen kuva ja osallistu! Lisätietoja kilpailusta ja kilpailun säännöt Nolla tapaturmaa foorumin www sivuilla: foorumi.fi Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2008 7
8 Pyydä työkaveri mukaan tiedotuslistalle! Nolla tapaturmaa foorumin järjestämistä kaikille avoimista tilaisuuksista tiedotetaan sähköpostitse jäsentyöpaikkojen yhteyshenkilöille sekä kaikille niille, jotka ovat ilmoittautuneet tiedotuslistalle. Jos työpaikallasi on henkilöitä, jotka haluaisivat saada foorumin Uutislehden ja koulutustiedotteet suoraan omaan sähköpostiinsa, voit kehottaa heitä ilmoittautumaan tiedotuslistalle osoitteessa foorumi.fi. Tiedotuslistalle voi ilmoittautua, vaikka ei kuuluisikaan foorumin jäsentyöpaikkaan. Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenmäärä kasvussa Vuonna 2007 Nolla tapaturmaa foorumiin liittyi 36 jäsentyöpaikkaa, mikä on korkein lukumäärä sitten vuoden Myös vuosi 2008 on alkanut lupaavasti: tammi ja helmikuun aikana jo 15 uutta jäsentyöpaikkaa on liittynyt mukaan foorumiin. Tällä hetkellä Nolla tapaturmaa foorumiin kuuluu jo 171 jäsentyöpaikkaa. Uudet jäsentyöpaikat Savon Voima Oyj Rautaruukki Oyj, Ruukki Construction Omakotisäätiö Ahlstrom Glassfibre Oy, Mikkelin tehdas Wallac Oy Hämeenlinnan kaupunki Kidex Oy Lappeenrannan Energia Oy Sandvik Mining and Construction, Tampere Lujabetoni Oy WinWinD Northport Oy Nordea Pankki Suomi Oyj Are Oy Sandvik Mining and Construction Oy, Lahden tehdas YIT Kiinteistötekniikka Oy Konecranes Standard Lifting Oy Hämeenlinna Tervetuloa mukaan! Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI Julkaisija Nolla tapaturmaa -foorumi Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki puh fax nollatapaturmaa-foorumi@ttl.fi Toimitus Henriikka Virta Työturvallisuustiimi puh henriikka.virta@ttl.fi Vastaava päätoimittaja Markku Aaltonen Työturvallisuustiimi Julkaisupaikka Helsinki, 2008 Jakelu 750 Palautteet ja ilmoitukset julkaisijalle Nolla tapaturmaa -foorumi Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki puh fax nollatapaturmaa-foorumi@ttl.fi Kannen kuva Linnea Nordström / stock.xchng Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenmäärä 171 ( ) Nolla tapaturmaa -foorumin sähköinen uutislehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa: helmi-, touko-, elo- ja marraskuussa. Seuraava uutislehti ilmestyy toukokuussa Sähköinen uutislehti on ladattavissa Nolla tapaturmaa - foorumin internet-sivulta ISSN Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2008
Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa
Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat
LisätiedotNolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa
Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa Arja Äyräväinen Hyvinvointia työstä Nolla tapaturmaa -ajattelu kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa. tapaturmat
LisätiedotNolla tapaturmaa -foorumin materiaalipaketit jäsentyöpaikoille
Nolla tapaturmaa -foorumi julkaisee turvallisuusaiheisia materiaalipaketteja foorumin jäsentyöpaikkojen käyttöön. Ne sisältävät yksityiskohtaisen ohjeistuksen, ohjeet ryhmätöiden ja koulutuksen toteuttamiseen
LisätiedotTyöturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LisätiedotNolla tapaturmaa foorumin
Nolla tapaturmaa foorumin käytännön toiminta Foorumi työpaikoille, jotka haluavat kehittyä työturvallisuuden edelläkävijöiksi. Lähtökohdat Foorumin toiminnan perusta Nolla tapaturmaa ajattelun omaksuminen,
LisätiedotRakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan
LisätiedotPerusasiat kuntoon - Parempi työ
Perusasiat kuntoon - Parempi työ Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä 26.4.2013 Joensuu - Sokos Hotel Kimmel Teijo Ylitalo - Safety Manager Lähtökohta Suomen työturvallisuuslaki 10 Työn vaarojen
LisätiedotNollis tuumaustunnit Tuunataan tutut turvallisuus- käytännöt tähän päivään
Nollis tuumaustunnit Tuunataan tutut turvallisuuskäytännöt tähän päivään Riskeistä vaikuttavuuteen 17.5.2018 Työterveyslaitos Nollis www.ttl.fi 2 1. Reagoiva 2. Systemaattinen 3. Systeeminen 4. Ennakoiva
LisätiedotSpecia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus
LisätiedotTyöpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi Työturvallisuuspäivän alueseminaari 27.4.2018 Kuopio 1 Esitys Muutama sana aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueesta Muutama sana tulevaisuudesta Ja
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotRiskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia
LisätiedotRiskien arviointi on laaja-alaista ja järjestelmällistä vaarojen tunnistamista ja niiden aiheuttamien riskien suuruuden määrittämistä
BETONITEOLLISUUDEN RISKIENARVIOINTI- TYÖKALU Betoniteollisuuden työpaikoilla esiintyy erilaisia vaaroja ja ongelmakohtia, joissa voi esiintyä tapaturman/ sairastumisen mahdollisuus: SUUNNITTELE, TUNNISTA,
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotNolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti
LisätiedotYKSOTE-kuormitus haitallinen kuormitus hallintaan yksityisillä sote-työpaikoilla
Työsuojeluviranomaisen havaintoja haasteista avustajien työsuojelussa ja työsuhteissa. Miten avustajien työsuojelua voisi edistää? Marja Tereska-Korhonen, tarkastaja Lounais-Suomen aluehallintoviraston
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotTyöterveyshuollon ja työhygienian yhteinen tulevaisuus
Työterveyshuollon ja työhygienian yhteinen tulevaisuus Timo Leino, Dos, ylilääkäri timo.leino@ttl.fi Työpaikkojen työhygieniassa on vielä paljon parantamisen varaa 8.-12.10.2018 kemikaaliturvallisuuden
LisätiedotEnnakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun
LisätiedotPerusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen
LisätiedotVaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n kannanotto
TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n kannanotto 01.03.2016 01.03.2016 Rakennusteollisuus RT 2 RAKENNUSTEOLLISUUS RT RY:N TURVALLISUUSKANNAOTTO VUOSILLE 2016-2017
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Koulun ja päiväkodin sisäilmaongelma monialainen ratkaisu Työsuojeluinsinööri Sirkku Lehtimäki Etelä-Suomen Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTyönantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä 1 Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuuslaki (738/2002) Työnantaja velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Kokkola 26.4.2019 1 Työsuojeluviranomaiset Työntekoon liittyvien säädösten neuvonta, ohjaus ja valvonta Työpaikkojen työskentelyolosuhteet
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotTYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA
TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI 7.-8.2.2018 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän
LisätiedotURAKOITSIJOIDEN TYÖTURVALLISUUSINFO VAASA & SEINÄJOKI ANTTI JOKELA, YIT SUOMI OY
Työn turvallisuussuunnitelma (TTS) ja yhteistyökumppanit ALIURAKOITSIJOIDEN TYÖTURVALLISUUSINFO VAASA & SEINÄJOKI 17.9.2019 ANTTI JOKELA, YIT SUOMI OY yit.fi Välittömät toimenpiteet Seuranta ja palaute
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotTurvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys?
Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke 2012-2015 -> 2016 - mistä on kysymys? 11052016 1 Lähtökohtia Kunta-ala v. 2013 -> 2014 -> 2015 -> 2016 304 kuntaa, 127 kuntayhtymää Kymmeniä tuhansia työ-
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Turku 26.4.2019 Työsuojeluviranomaisen tehtävät: Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojeluvalvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotKansainvälinen työturvallisuuspäivä Mikkeli, Vantaa, Kokkola, Kemi, Turku #työturvallisuuspäivä. Perehdyttämisen hyvät käytännöt
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 26.04.2019 Mikkeli, Vantaa, Kokkola, Kemi, Turku #työturvallisuuspäivä Perehdyttämisen hyvät käytännöt Petri Pakkanen asiantuntija, Työturvallisuuskeskus petri.pakkanen@ttk.fi
LisätiedotTyöturvallisuuskilpailu 20 vuotta. Uudellamaalla. Juhla-seminaari
Työturvallisuuskilpailu 20 vuotta Uudellamaalla Juhla-seminaari Eteran auditorio 1.3.2017 Hannu J. Mäkinen Talonrakennusteollisuuden Uudenmaan piiri ry Työturvallisuuden kehittäminen jatkuu Työturvallisuusasioihin
LisätiedotVAAROJEN TUNNISTAMINEN JA RISKIEN ARVIOINTI KALANVILJELY-YRITYKSISSÄ
VAAROJEN TUNNISTAMINEN JA RISKIEN ARVIOINTI KALANVILJELY-YRITYKSISSÄ Työturvallisuuslain (738/2002, 10 ) mukaan on jokaisen työnantajan selvitettävä ja arvioitava työpaikalla esiintyvät vaaratekijät. Tämä
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vantaa 26.4.2019 1 ESAVIn työsuojelun vastuualue Valvoo, että työ on turvallista, terveellistä ja reilua Toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena
LisätiedotReino Kanerva Esitys 26.04.2007 1 (3) Hallitusneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto
Turvallinen organisaatio ja työ Studia Generalia luentotilaisuus 26.4.2007 Reino Kanerva Esitys 26.04.2007 1 (3) Hallitusneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto Motto: Työturvallisuudesta
LisätiedotPerusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotMerenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen
OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen
LisätiedotSatakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen 14.11.2014
Satakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen 14.11.2014 OSA HANKE OPISKELIJOIDEN OSALLISUUS HYVINVOINNISTA Tavoitteena Opiskelijoiden hyvinvoinnin,
LisätiedotTiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa
Tiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa Tiina Pohjonen Twitter @TiinaPohjonen 28.4.2017 3 Lisää työkykyisiä päiviä - kaupungin henkilöstön sairauspoissaoloissa 2016 merkittävä lasku % 6 5,5 5 4,5 4
LisätiedotSosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.
Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen
LisätiedotToimittajien turvallisuus
Toimittajien turvallisuus 5.6.2017 UPA - menettely U = ulkopuolisten P = palveluntarjoajien turvallisuustoiminnan A = arviointi Tilaajan ja toimittajan välinen kehityskeskustelu http://ttk.fi/upa Onnella
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikalla
Psykososiaalinen kuormitus työpaikalla Mitä ovat työn psykososiaaliset? Haitallista psykososiaalista kuormitusta voi ilmetä missä tahansa työpaikassa. Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa
Lisätiedot1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen
1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan
LisätiedotTiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto [Tekijän nimi ja osasto] 3.5.2017 1 Työsuojeluvalvonnan yhteiskunnallinen vaikuttavuus
LisätiedotMaahanmuuttajien saaminen työhön
Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien
LisätiedotTurvakävely pedagogisena menetelmänä
Turvakävely pedagogisena menetelmänä Professori Eila Lindfors, KM Antti Hilander & KM Jeremias Lahtivirta Safety & security in education: prevent, learn & implement 26.- 27.2018 Rauma 3rd OPTUKE-symposium
LisätiedotMarita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys
Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotTyöturvallisuuskilpailun merkitys työturvallisuuden kehittäjänä. Keijo Päivärinta
Työturvallisuuskilpailun merkitys työturvallisuuden kehittäjänä Keijo Päivärinta [Keijo Päivärinta 2.3.2017 1 Kilpailun käynnistyminen Juuret Turun suunnalla TR-mittari arviointivälineeksi 2 Ensimmäisten
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma
Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotInsteam Consulting Oy
2014 Mikko Ketala Salomaankatu 5 29200 Harjavalta +358 44 066 6802 Verkatehtaankatu 4 20100 Turku +358 40 1679 557 Taru Imeläinen Verkatehtaankatu 4 20100 Turku +358 40 171 5466 Pankki: FI88 5037 0763
LisätiedotVaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä
Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous Tampereen teknillinen yliopisto
LisätiedotEUROOPPALAINEN KUNNOSSAPIDON TURVALLISUUSKAMPANJA
EUROOPPALAINEN KUNNOSSAPIDON TURVALLISUUSKAMPANJA 2010-2011 Terveydenhuoltoalan siirtoergonomian asiantuntija -työseminaari 10. - 11.6.2010 Folkhälsan, Helsinki Hannu Stålhammar ylitarkastaja Teema Kunnossapitotyöntekijöiden
LisätiedotSatakunnan koulutuskuntayhtymä
Satakunnan koulutuskuntayhtymä Minna Mari Virtanen Oppilaitoksen turvallisuuspäivä 5.4.2017 TURVALLISUUSKÄVELY Toiminnallinen, osallistava ja ajattelemaan ohjaava koulutusmenetelmä Kokemuksellinen tapa
LisätiedotAsennetta työhön valmennusohjelma
Asennetta työhön valmennusohjelma 14.3.2016 Työterveyslaitos Asennetta työhön! -menetelmä www.ttl.fi Yleistä kalvojen käyttäjälle Nämä kalvot on suunniteltu tukemaan Asennetta työhön valmennusmenetelmän
LisätiedotTyöturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen tehtävistä Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista valvonta toteutetaan pääsääntöisesti tarkastajien
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotMiten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
LisätiedotTYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ
TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ Koulutuksen tavoite on antaa esimiehille valmiudet ottaa vastuu henkilöstön työturvallisuudesta perehdyttämällä osallistujat työturvalainsäädännön vaatimuksiin ja esimiestyöhön
LisätiedotTurvallisuusilmapiiri
Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto
LisätiedotTurvallisuusviikot 2013
Turvallisuusviikot 2013 Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa. Työturvallisuusasioissa
LisätiedotPsykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ
Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ 2.12.2015 Seinäjoki Ylitarkastaja Anja Knuuttila Työsuojelun vastuualue Ajankohtaista psykososiaalisen kuormituksen
LisätiedotPikatreffit. Pikatreffien kuvaus
1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat
LisätiedotHYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT
HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT Yliopistot muuttuvat työsuojelu pysyy www.helsinki.fi/yliopisto Sosiaali- ja terveysministeriö Työoloihin vaikuttamalla pidetään yllä ja edistetään työntekijöiden terveyttä,
LisätiedotONKO TYÖ HSY:N JÄTTEENKULJETUSURAKOISSA TURVALLISTA? Juho Nuutinen
ONKO TYÖ HSY:N JÄTTEENKULJETUSURAKOISSA TURVALLISTA? Juho Nuutinen MÄÄRITELMÄ Työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen, on riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta,
LisätiedotMiten tunnistamme PIMAhankkeen. sudenkuopat LÖYDÄMMEKÖ NE? PYSTYMMEKÖ VÄLTTÄMÄÄN NE? OSAAMMEKO MINIMOIDA / ELIMINOIDA NE?
Miten tunnistamme PIMAhankkeen turvallisuuden sudenkuopat LÖYDÄMMEKÖ NE? PYSTYMMEKÖ VÄLTTÄMÄÄN NE? OSAAMMEKO MINIMOIDA / ELIMINOIDA NE? MUTKU-PÄIVÄT 2018 / PÄIVI KOSKELA Vastuut yhteisellä työpaikalla
LisätiedotSisäilmaongelmien valvonta työsuojelun vastuualueella
Sisäilmaongelmien valvonta työsuojelun vastuualueella Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Marja Tereska-Korhonen Lounais-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Ulla Riikonen 11.11.2015
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotYHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015
YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015. Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Hankkeen tavoitteet Keskeisenä tavoitteena on kunta-alan työpaikkojen turvallisuusjohtamisen
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA
LisätiedotKotihoito valvontahavaintojen valossa
Kotihoito valvontahavaintojen valossa Kotihoito - osasto, joka ei koskaan tule täyteen? Valvontahavainnot sosiaali- ja terveysalalla Etelä-Suomessa seminaari 25.9.2017 Ylitarkastaja Ulla Arvo 1 Kotihoitotyön
LisätiedotPelastusalan työturvallisuuskoulutus
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen
LisätiedotSisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina
Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Tuula Angervuori-Pursila Tullinkulman Työterveys Oy 2 Rouva 34 v Minulla on ollut astma lapsena, mutta lääkkeet on loppuneet n 5 v sitten ja olen pärjännyt vuosia
LisätiedotRiskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet
Riskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet Jukka Tamminen Yli-ins., DI TSP-Safetymedia Oy 1 Työsuojelun valvonnan vaikuttamisen kohteet TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖTURVALLISUUDEN HALLINTA Organisaatio
LisätiedotTyöturvallisuusopashankkeen tavoitteet
Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen
LisätiedotTarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue
Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Koulutus: yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM) Työpaikka: ylitarkastajana Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotTeknologiateollisuuden Haastamme kilpailu 2002-2005 ja seurantakierros 2007
Teknologiateollisuuden Haastamme kilpailu 2-25 ja seurantakierros 27 Tavoitteena vauhdittaa turvallisuuden ja tuottavuuden kehitystä 1 Metallituote- ja koneteollisuuden työympäristön taso ja tuottavuus
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
Lisätiedot