Perehdytysopas 4H-Työpalvelu Kotiapu
|
|
- Hannes Jaakkola
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Perehdytysopas 4H-Työpalvelu Kotiapu
2 1 JÄRJESTÖN TOIMINTA TYÖ 4H-KOTIAVUSSA TUNTIKORTTI JA PALKANMAKSU MATKA- JA KULULASKUT MATKALASKU KULULASKU PALVELUSOPIMUS JA -SUUNNITELMA PALVELUSOPIMUS PALVELUSUUNNITELMA TYÖ KÄYTÄNNÖSSÄ ENSIMMÄINEN KONTAKTI ASIAKKAASEEN HYGIENIA TYÖVAATTEET TYÖNTEKIJÄPORTAALI JA TYÖVUOROLUETTELO TIETOTURVA VAKUUTUKSET JA TYÖTERVEYS LISÄTYÖ JA YLITYÖ RUOKATAUKO JA VIIKKOLEPO SAIRASTUMINEN TYÖTURVALLISUUSRISKIT LÄHELTÄ PITI -TILANTEET ASIAKKAAN ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUS ASIAKKAAN OMAISUUS NUORET TYÖNTEKIJÄT TYÖEHTOSOPIMUS JA TYÖAIKALAKI PALKKA ESIMERKKISIIVOUS JA AJANKÄYTTÖ KODIN YLÄPITOSIIVOUS YLLÄPITOSIIVOUKSEEN KULUVA AIKA TÄRKEÄT YHTEYSTIEDOT
3 1 Järjestön toiminta 4H on valtakunnallisesti toimiva, poliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton nuorisojärjestö. 4H-nuorisotyötä tehdään noin 100 maassa. 4H on tekevien ihmisten yhteisö. 4H:ssa nuori saa monipuolisia valmiuksia aktiiviseen kansalaisuuteen, työelämään ja yrittäjyyteen. Kohderyhmänä ovat 6 28-vuotiaat lapset ja nuoret. 4H-nuorisotyö on luonteeltaan ennaltaehkäisevää työtä. 4H-nuorisotyölle on määritelty neljä avaintuotetta: Ryhmätoiminta (kerhot, kilpailut) Koulutukset Työllistäminen Nuorten yritykset Tavoitteena on, että nuorille tarjotaan avaintuotteiden mukaista toimintaa jokaisessa 4Hyhdistyksessä. Lisäksi 4H-yhdistykset tarjoavat jäsenilleen monenlaista muuta nuorisotoimintaa, jonka sisältö vaihtelee alueellisesti ja paikallisesti. 4H-harrastus tukee lapsen ja nuoren kasvua aktiiviseksi, vastuulliseksi ja yritteliääksi. 4Hkerhossa omaksutaan elämänhallintaa tukevia käytännön tietoja ja taitoja koulutetun ohjaajan tuella. Erilaiset kurssit syventävät nuoren osaamista. Toiminnassa saadaan valmiuksia aktiiviseen kansalaisuuteen, työelämään ja yrittäjyyteen. 4H-järjestö on valtakunnallinen, yhtenäinen ja kehittyvä lasten ja nuorten elämänhallintaa ja yritteliäisyyttä tukeva kansalaisjärjestö sekä johtava nuorisopalveluja tuottava järjestö. 3
4 2 Työ 4H-Kotiavussa Sinun työnantajanasi on Jyvässeudun 4H-yhdistys. Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä eli sillä on ns. direktio-oikeus. Jyvässeudun 4H-yhdistys hoitaa kaikki työnantaja velvoitteet eli esimerkiksi tekee kanssasi työsopimuksen, maksaa palkkasi, auttaa mahdollisissa ongelmatilanteissa ja antaa sinulle työtodistuksen työsuhteesi päätyttyä. Voit olla aina yhteydessä työpalvelukoordinaattoriin sinua askarruttavissa asioissa. On myös hyvin tärkeää, että pidät työpalvelukoordinaattorin ajan tasalla mahdollisista työhösi vaikuttavista asioista (sairastuminen, töiden lopettaminen jne.). 3 Tuntikortti ja palkanmaksu Palkanmaksun perusteena toimii tuntikortti, jota sinun tulee täyttää jokaisen asiakkaan luona. Tuntikortti tulee täyttää huolella: kirjoita tuntikorttiin työnteon päivämäärä, asiakkaan nimi, asiakasnumero, mahdolliset matkat (bussilippujen määrä tai omalla autolla/mopolla kuljetun matkan pituus kilometreinä), työtunnit, työtehtävät, oma allekirjoitus ja asiakkaan allekirjoitus. Asiakas kirjoittaa tuntikorttiin vain oman allekirjoituksensa sen jälkeen, kun olet täyttänyt muut kohdat. Pyydä asiakasta tarkistamaan, että hän hyväksyy kirjaukset. Yhteen tuntikorttiin kirjataan vain yhden kuukauden työtunnit. Tee kuukauden päätteeksi yhteenveto asiakkaista tuntikortin alaosaan. Laske tuntimäärät ja matkat asiakaskohtaisesti. Palauta tuntikortti Jyvässeudun 4H:n toimistolle viimeistään seuraavan kuun 1. päivä. Esimerkiksi elokuun tuntikortti palautetaan syyskuun 1. päivä. Jos kuun ensimmäinen päivä osuu viikonlopulle, palauta tuntikortti seuraavana arkipäivänä. Tuntikortin voi palauttaa skannattuna osoitteeseen tyopalvelu@jyvasseudun4h.fi tuomalla tuntikortin toimistolle (monesti paras vaihtoehto!) postitse osoitteella Matarankatu 4, Jyväskylä tuomalla tuntikortin kirjekuoressa ulkona olevaan postilaatikkoon Palkanmaksupäivä on aina kuun 15. päivä tai sitä edeltävä arkipäivä. Muista toimittaa verokorttisi aina työsuhteen alussa ja uuden verovuoden alkaessa! 4
5 4 Matka- ja kululaskut Tavoitteenamme ei ole tuottaa asiakkaille lisälaskua matkakorvausten muodossa, joten pyrimme aina etsimään asiakkaalle työntekijän mahdollisimman läheltä. Suosittelemme kulkemaan lyhyet työmatkat kävellen tai polkupyörällä. Kulkiessasi yli 3 km matkoja omalla autollasi tai linja-autolla, voit hakea Jyvässeudun 4H:lta matkakorvausta. Matkojen tulee täsmätä tuntikortin kanssa! Matkalaskulla ilmoitat omalla autolla tai muulla moottoriajoneuvolla kulkemasi kilometrit. Täytä matkalasku huolellisesti. 4.1 Matkalasku Ohjeistus matkalaskun täyttämiseen: Kirjataan vain omalla autolla, skootterilla tms. moottoriajoneuvolla kuljetut matkat Kirjaa tarkasti MATKAT -kohtaan: mistä mihin, kulkuneuvo, toimituspaikka ja matkan tarkoitus. Jos yksikin tieto puuttuu, matkakuluja ei makseta! Jos kirjaat meno- ja paluumatkat erillisille riveille, kirjaa matkojen yhteiskilometrit vasta paluumatkaa käsittelevälle riville Kilometrit pyöristetään aina ylöspäin (2,3km -> 3km). Pyöristä kilometrit vasta matkojen lopuksi, esim. matka asiakkaan luokse 3,3km + matka takaisin 3,3km = 6,6km -> 7km (EI siis 3,3km -> 4km + 3,3km -> 4km = 8km) Kilometrikorvaus on 0,44e/km (vuonna 2015) Kululaskulla ilmoitat kulkemasi matkat linja-autolla. Huomioi, että sinulla tulee olla linja-automatkojen maksamisesta kuitti. 4.2 Kululasku Ohjeistus kululaskun täyttämiseen: Kirjataan vain julkisilla kulkuneuvoilla kuljetut matkat Kirjaa tarkasti MATKAT -kohtaan: mistä mihin, kulkuneuvo, toimituspaikka ja matkan tarkoitus. Jos yksikin tieto puuttuu, matkakuluja ei makseta! Liitä kaikki ostetut liput kululaskun mukaan! Myös siirtoliput. HUOM! Palkkalaskelmassa näkyy vain palkka ja kilometrikorvaukset. Julkisen liikenteen matkat, joista on kuitti, maksetaan suoraan tilillesi. Niiden maksupäivä voi olla eri kuin palkanmaksupäivä, joten tarkkaile tiliäsi! Muista palauttaa matka- ja kululasku seuraavan kuun 1. päivään mennessä! 5
6 5 Palvelusopimus ja -suunnitelma Palvelusopimus ja -suunnitelma vaaditaan asiakkailta, joilla on jokin toimintakyvyn alentuma ja he haluavat saada palvelun verottomasti. Toimintakyvyn alentuma voi johtua esimerkiksi iästä, sairaudesta tai vammasta. Palvelun tarve määritellään palvelusuunnitelmassa. Palvelusopimuksella ja -suunnitelmalla asiakkaalle voidaan myydä verottomasti kotipalveluiden tukipalveluita. Kotipalveluiden tukipalveluita ovat mm: Ateriapalvelut Siivous mm. perussiivous, ikkunoiden pesu, suursiivous Vaatehuolto mm. vaatteiden pesu, viikkaus, korjaus, vaatekaappien järjestely, mattojen pesu Kauppa- ja muut asiointipalvelut mm. kauppa, apteekki, virastoasioissa avustaminen Kuljetus- ja saattajapalvelu mm. lääkärissäkäynti Kylvetys- ja saunotuspalvelu mm. kylvetyksessä ja pesussa avustaminen Turvapalvelut mm. tarkistuskäynnit, hälytyspalvelut Sosiaalista kanssakäymistä edistävät palvelut mm. ikäihmisten päivätoiminta, ulkoiluapu Lumityöt- ja pihatyöpalvelut mm. lumen luonti, pienet lumityöt, rappujen puhdistus lumesta, haravointi, pensasaidan leikkaus, nurmikon leikkaus, puiden halkominen, puiden kantaminen sisälle 5.1 Palvelusopimus Jyvässeudun 4H tekee asiakkaan kanssa palvelusopimuksen jo tilausvaiheessa. Asiakkaan allekirjoitusta vailla oleva sopimus lähetetään asiakkaalle postitse. Asiakas antaa sopimuksen ensimmäisellä käynti kerralla työntekijälle, joka toimittaa sopimuksen Jyvässeudun 4H:n toimistolle. Työntekijä voi ehdottaa palvelusopimuksen tekemistä asiakkaalle ja jos asiakas haluaa sopimuksen voi työntekijä sen tehdä itse tai pyytää työpalvelukoordinaattoria tekemään sopimuksen. Palvelusopimukseen tulisi merkitä mahdollisimman tarkasti kaikki ne palvelut, joita asiakas haluaa. Työt voidaan jaotella ensisijaisiin ja tarvittaessa toteutettaviin. 6
7 5.2 Palvelusuunnitelma Työntekijä tekee palvelusuunnitelman yhdessä asiakkaan kanssa ensimmäisellä käyntikerralla tai samalla kun asiakas haluaa tehdä palvelusopimuksen. Palvelusuunnitelmaa tehtäessä kiinnitetään huomiota asiakkaaseen. Suunnitelma tehdään asiakaslähtöisesti haastattelemalla ja yhdessä asioita pohtien. Asiakasta ei jätetä yksin suunnitelman kanssa. Keskittykää seuraaviin kysymyksiin: Miksi asiakas tarvitsee sosiaalihuoltoa eli tässä tapauksessa verotonta kotiapua? Millainen asiakkaan toimintakyvyn alentuma on ja mistä se johtuu? Onko toimintakyvyn alentuminen jatkuvaa vai määräaikaista? Millainen on asiakkaan toimintakyky nyt eli mitä voi tehdä itse ja mitä ei? Mitä palveluja asiakas tarvitsee arjessa selviytyäkseen? Millaisia tavoitteita näillä palveluilla haetaan? 6 Työ käytännössä 6.1 Ensimmäinen kontakti asiakkaaseen Kun saat asiakkaan tiedot 4H:lta, soita hänelle heti samana päivänä! Asiakkaalle on tärkeää, että hän tietää mahdollisimman pian, että hän on saamassa apua. Puhelimessa Kerro kuka olet ja miksi soitat Kuulostele, millainen asiakas on kyseessä Varmista, että asiakkaalla on tarvittavat työvälineet Varmista kellonajat, päivämäärät, työtehtävät ja työajat Ensimmäinen tapaaminen Varmista kulkuyhteydet Ole täsmällinen Ota mukaan tarvittavat lomakkeet (tuntikortit, mahdolliset palvelusuunnitelmat, asiakkaan tiedot jne.) Kuuntele asiakkaan ohjeet huolellisesti ja kysele rohkeasti Jos asiakas ei anna riittävästi ohjeita, voit kysymyksilläsi varmistaa, että työn sujuu asiakkaan toiveiden mukaisesti Ole reipas oma itsesi ja luota taitoihisi Pysy sovitussa aikarajassa, pyydä kuittaus täyttämääsi tuntikorttiin ja sovi seuraavasta tapaamisesta Toivota hyvää päivän jatkoa! 7
8 6.2 Hygienia Hygienia on tärkeä osa työtäsi niin itsesi kuin asiakkaan kannalta. Käsihygieniasta huolehtimalla voit estää infektioiden ja tautien leviämisen. Muista siis pestä kätesi tarpeeksi usein sekä tarvittaessa desinfioida kätesi. Lisäksi käytä aina kuin mahdollista suojakäsineitä. Suosittelemme käsihygieniasta huolehtimista erityisesti ennen ja jälkeen asiakaskäynnin. Saat 4H:n toimistolta desinfiointiaineita, suojakäsineitä, kuulosuojaimia, hengityssuojaimia jne. 6.3 Työvaatteet Siistillä ja asian mukaisella työasulla luot hyvän vaikutelman. Suosittelemme käyttämään kerrospukeutumista ja jättämään kiristävät farkut ja juhlavaatteet kotiin. Tarkista töihin lähtiessäsi, että työvaatteesi ovat puhtaat ja ehjät. Siivouskohteissa on hyvä käyttää sisäkenkiä. 7 Työntekijäportaali ja työvuoroluettelo Jyvässeudun 4H-yhdistyksen työntekijäportaalista löydät kaikki tarvitsemasi lomakkeet ja siellä on myös työvuoroluettelot. Salasanan työntekijäportaaliin saat Jyvässeudun 4H:lta. Työntekijäportaalin kalenteri -osiossa on sinun työvuoroluettelosi sekä työvuorotoivelistasi. Kalenteri on excel-pohjainen. Jokaiselle työntekijälle on oma sivu, joka löytyy taulukon alareunasta. Löydät oman taulukkosi ottamalla sukunimestäsi kolme kirjainta ja etunimestäsi kaksi ja yhdistämällä nämä. Kirjaa kalenteriin KAIKKI asiakkaiden kanssa sopimasi työvuorot mahdollisimman pian sopimisajankohdan jälkeen. Työvuoro merkitään kalenteriin oikean päivän kohdalle muodossa klo + asiakasnumero. Kalenterissa ei koskaan käytetä asiakkaan nimeä! Kalenterin kautta voit myös ilmoittaa 4H:lle päivät, jolloin et voi työskennellä. Tuolloin emme turhaan kysele sinua työkeikoille, jotka eivät sinulle sovi. 8 Tietoturva Työssä käsitellään paljon arkaluonteisia henkilötietoja ja salassa pidettäviä asioita. Jokaisen työntekijän vastuulla on omalta osaltaan toteuttaa tietosuojan säilymistä. 8
9 Asiakastiedot ja arkaluonteiset asiat puhutaan aina joko puhelimitse tai kasvotusten. Tekstiviestillä, sähköpostilla tai muulla sähköisellä viestimellä viestittäessä käytetään vain asiakasnumeroita. Jokainen työntekijä säilyttää omien asiakkaidensa asiakastiedot huolellisesti ja vain yhdessä paikassa. Asiakastietoja ei saa luovuttaa ulkopuolisille ilman asiakkaan suostumusta. Voit kertoa asiakkaaseen liittyvistä asioista työpalvelukoordinaattorille ilman salassapitovelvollisuuden rikkomista. Työntekijän tulee hävittää asiakastiedot asiakassuhteen tai viimeistään työsuhteen päättyessä. 9 Vakuutukset ja työterveys Kaikki työntekijät on vakuutettu lakisääteisesti työtapaturmien varalta. Tapaturmavakuutus on Pohjolassa. Lisäksi 4H:lla on vastuuvakuutus, joka kattaa asiakkaan omaisuudelle tapahtuneen vahingon. Lakisääteinen työterveys on Työterveys Aallossa. Lakisääteiseen työterveyteen ei kuulu sairaudenhoito. Jos sinulle sattuu työtapaturma, hakeudu hoitoon mahdollisimman nopeasti lähimpään hoitavaan terveysasemaan, lääkärikeskukseen, sairaalaan tms. Kerro, että kyseessä on työtapaturma. Ota yhteyttä Jyvässeudun 4H-yhdistykseen heti kun pystyt ja kerro tapaturmasta. 10 Lisätyö ja ylityö Lisätyö = työtä, jota työntekijä tekee säännöllisen työaikansa ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. Pisin lainmukainen työaika on yleensä 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Lisätyöstä maksetaan korottamaton palkka. Vuorokautinen ylityö = työtä, jota työntekijä tekee säännöllisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa. Viikoittainen ylityö = työtä, jota työntekijä tekee viikoittaisen lainmukaisen enimmäistuntimäärän lisäksi viikossa. Lisä- ja ylityö edellyttävät aina sekä työnantajan aloitetta että työntekijän suostumusta. Työnantajan aloite voi olla nimenomainen pyyntö tai hiljainen suostumus. Lähtökohtaisesti ylitöitä ei saa tehdä. Lisätyötä voi tehdä, jos asiakas näin pyytää. 9
10 11 Ruokatauko ja viikkolepo Ruoka- ja kahvitauot määräytyvät Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan. Yli 5 tunnin työpäivinä sinulla on oikeus pitää ruokatauko. Ruokatauko on 30 min, jos saat esteettömästi poistua työpaikalta. Tällöin ruokataukoa ei katsota työajaksesi. Jos et pysty poistumaan työpaikalta, voit pitää 20 minuutin palkallisen ruokatauon työsi lomassa. Lähtökohtaisesti työpäivät pyritään järjestämään niin, että ruokatauko pidetään asiakaskäyntien välissä. Jos olet asiakkaan luona yli 5 tuntia, sopikaa asiakkaan kanssa pidätkö 30 minuutin ruokatauon, jolloin saat poistua asiakkaan luota vai pidätkö ruokatauon asiakkaan luona. Viikkolepo on 35 tuntia. Koska sinulla on itse mahdollisuus suunnitella ja järjestää työaikasi, pidä itse huoli, että viikkolepo toteutuu jokaisen kalenteriviikon aikana. 12 Sairastuminen Jos sairastut, ota yhteyttä asiakkaaseen ja sovi hänen kanssaan korvaava käynti. Jos asiakas haluaa sinulle tuuraajan, ilmoita siitä Jyvässeudun 4H:lle. Asiakkaan luo ei mennä sairaana. 14 Työturvallisuusriskit Kotiaputyötä tehdään asiakkaiden kotona, jossa työntekijät eivät voi puuttua asiakkaan yksityisasioihin, mutta he voivat ohjeistaa ja auttaa asiakasta toimintatavoissa, asunnon varustelutasossa ja siisteyden ylläpidossa. Vaara- /haittatilanteita kotipalvelutyössä voi aiheuttaa: juopunut/päihtynyt asiakas tupakoiva asiakas asiakkaan lähentely-yritys liukastumiset (esim. talvella kuljettaessa parvekkeelta sisään tai ulkoa rappukäytävään) putoamiset/horjahtamiset tuolilta tms. puutteelliset tiedot asiakkaan terveydentilasta puutteelliset tiedot asiakkaan asunnosta ja toimintaympäristöstä mahdollinen infektiovaara 10
11 rikkinäiset tai epäasialliset työskentelyvälineet (esim. jatkovarren puuttuminen pestessä ikkunoita ja parvekelaseja) asiakkaan kodinkoneiden huono kunto kotieläinten ongelmakäyttäytyminen asiakkaan asunnon likaisuus tai asiakkaan epähygieenisyys Riskejä ja vaaratilanteita pyritään ennakoimaan ja tunnistamaan seuraavin keinoin: - Työpalvelukoordinaattori tai muu 4H:n toimihenkilö käy paikanpäällä tarkistamassa epäselvät ja epäilyttävät tilaukset ennen työtilaussopimuksen tekoa. - Työtilaukset voidaan tarvittaessa purkaa, jos työnteosta aiheutuu fyysistä/henkistä haittaa työntekijälle. - Työntekijöillä on myös oikeus yksityisyyden suojaan. Asiakkaan uhkaavaa tai muuten epäasiallista käytöstä ei tarvitse sietää. Mahdollisissa riski- ja vaaratilanteissa tulee ottaa yhteys tapauksen laadusta riippuen joko viranomaisiin ja/tai Jyvässeudun 4Hyhdistykseen. - Infektiovaaran varalta on tärkeää huomioida käsihygienia. Työntekijöille jaetaan käsidesejä, suojakäsineitä ja tarvittaessa myös suojaessuja sekä hengityssuojaimia. - Liukastumisriskien ja muiden työtapaturmien osalta painotetaan ennaltaehkäisyä. Kotityökurssilla käydään läpi työergonomiaa ja työturvallisuusasioita. - Ulkoilutilanteissa huomioidaan kadun liukkaus, hiekoitukset, kengät, apuvälineet (esimerkiksi rollaattori) ja mahdolliset teräksiset liukuesteet asiakkaan kengänpohjiin. Jos kaatumisriski on olemassa, asiakasta ei lähdetä ulkoiluttamaan. - Putoamisriskin takia tikkailla kiipeäminen ja tarkoitukseen sopimattomille penkeille tai muille korokkeille ei saa nousta. Esimerkiksi porrasjakkaraa käytettäessä tulee noudattaa varovaisuutta. Jakkaroilla seistessä ei saa kurotella sivuille. - Varmista sähkölaitteiden kunto, ennen niiden käyttöä. Viallisilla sähkölaitteilla työskentely on kielletty. - Kattotöitä ei saa tehdä ilman turvavaljaita. - Jos asunto on niin likainen, että siellä tarvitaan perusteellisempaa siivousta kuin mihin asiakkaan omilla välineillä on mahdollisuus, työtilaus voidaan purkaa Läheltä piti -tilanteet Läheltä piti -tilanteella tarkoitetaan vaaratilannetta, jossa tapaturman sattuminen on ollut lähellä, mutta henkilövahingoilta on kuitenkin vältytty. Läheltä piti -tilanteista voidaan puhua myös materiaalivahinkojen kohdalla. Työntekijät ovat velvollisia tekemään läheltä piti -tilanteista kirjallisen ilmoituksen Jyvässeudun 4H-yhdistykselle. Läheltä piti -lomake löytyy työntekijäportaalista Asiakkaan itsemääräämisoikeus Työntekijöillä ei ole missään tilanteessa oikeutta puuttua asiakkaan itsemääräämisoikeuteen. Tarvittaessa työntekijä voi olla asiakkaan asioissa yhteydessä työpalvelukoordinaattoriin, joka taas tarpeen mukaan on yhteydessä asiakkaaseen tai 11
12 hänen lähiomaisiinsa. Rajoittamistoimenpiteistä ei päätä eikä niihin ryhdy kotiavun henkilökunta 14.3 Asiakkaan omaisuus Asiakkaan luovuttamista varoista tai avaimista vastaa työntekijä yhdessä Jyvässeudun 4H-yhdistyksen kanssa. Avainten luovutuksesta tehdään kirjallinen luovutussopimus. Yleensä työntekijöillä ei ole asukkaan käteisvaroja. Jos näin toimitaan, käteisvarojen käytöstä on pidettävä kirjaa ja tositteet on näytettävä aina asiakkaalle. 15 Nuoret työntekijät Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta ja muita päätöksiä. 15-vuotias Vakinaiseen työsuhteeseen saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt nuori, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa vuotias Työ ei saa haitata koulunkäyntiä. Kevyttä työtä saa tehdä 14-vuotias tai 13-vuotias, joka saman kalenterivuoden aikana täyttää 14 vuotta. Koulun loma-ajasta hän saa olla työssä enintään ½ ja koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisissa työsuorituksissa. Työn tulee olla sellaista kevyttä työtä, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen. Viisitoista vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltajat (yleensä isä ja äiti), tai heidän antamallaan luvalla nuori henkilö itse. Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos hän pitää sitä tarpeellisena nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia. Työaika 15 vuotta täyttäneen työaika on sama kuin täysi-ikäistenkin, myös ylitöiden tekeminen on sallittua. Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia, eikä ylitöitä saa tehdä. Töiden tekemistä iltaisin on rajoitettu ja yötyö on kielletty. 12
13 Säännöllinen työaika Oppivelvollisen työaika kouluaikana Ylityö Työajan sijoittelu Ruokatunti Nuorten työajat, ylityöt, työajan sijoittelu, tauot ja lepoajat v v HUOM! 7 h/vrk35 h/vko 8 h/vrk40 h/vko Työajasta voidaan myöntää poikkeuslupa ammatillisen kehityksen sitä vaatiessa. - vapaapäivinä 7 h/vrk - koulupäivinä 2 h/vrk - viikoittainen työaika yhteensä 12 h/vko - koulupäivän ja työajan yhteispituus saa olla enintään 8 h/vrk! Kielletty Klo 8-20(painavista syistä klo 6-20 sekä kotitaloustyös sä klo 23 asti) 30 min, jos työaika yli 4 h 30 min/vrk Enintään 80 h/vpoikkeusluvall a lisäksi 40 h/v Klo 6-22(kotitaloustyös sä klo 23 asti 30 min, jos työaika yli 4 h 30 min/vrk Keskeytymätö n vuorokausilep 14 h/vrk 12 h/vrk o Viikkolepo 38 h/vko 38 h/vko vuotiaiden työaika enintään9 h/vrk48 h /vko 15 v täyttänyt 2- vuorotyössä ammattikoulutuks en saamiseksi enintään klo 24 asti 16 Työehtosopimus ja työaikalaki Kotiaputyössä noudatetaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Löydät kyseisen TESin esimerkiksi osoitteesta Työaikalaki on luettavissa osoitteessa 17 Palkka 13
14 Kotiapulaisen tuntipalkka on 10,08 ( alkaen). Kello välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan iltatyölisänä tehdyiltä tunneilta 15 %:lla korotettu perustuntipalkka. Kello välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan yötyölisänä tehdyiltä tunneilta 30 %:lla. 18 Esimerkkisiivous ja ajankäyttö 4H-Kotiavussa emme tarjoa varsinaisia palvelupaketteja, joten jokainen asiakaskohde on yksilöllinen. Esimerkkien avulla voitte kuitenkin rakentaa asiakasta tyydyttävän palvelun Kodin yläpitosiivous Ylläpitosiivouksen sisältö Kuivat tilat (eteistilat, makuuhuoneet, oleskelutilat, keittiö, kodinhoitohuone, vaatehuone) roska-astioiden tyhjennys ja puhdistus tarvittaessa tekstiilipintaisten kalusteiden ja koristetyynyjen imurointi käyttöalueelta mattojen (myös alapuoli osittain), lattialistojen ja lattioiden imurointi kalusteiden tasopintojen (ulottuvuuskorkeus) nihkeäpyyhintä peilien ja ovilasien nihkeäpyyhintä pikkuesineiden kuivapuhdistus tai nihkeäpyyhintä likaantuneiden kosketuspintojen kosteapyyhintä ovista, ovenpielistä, kovista tuoleista sekä kaapistojen ovista keittiössä koneiden ulkopintojen ja kaapistojen välitilan kosteapyyhintä pesualtaiden pesu/kosteapyyhintä ja niiden ympäristön kosteapyyhintä valokatkaisijoiden ja ovenkahvojen nihkeä- tai kosteapyyhintä porraskaiteiden kosteapyyhintä lattioiden ja lattialistojen kosteapyyhintä (matot taiteltuna lattialla) yleisilmeen tarkastaminen ja puhtaustason arviointi Kosteat tilat (wc, pesuhuone, kylpyhuone) roska-astioiden tyhjennys ja puhdistus tarvittaessa wc- ja pesualtaiden pesu suihkukalusteiden pesu ja suihkuympäristön seinien kosteapyyhintä tai pesu käsivälinein peilien nihkeäpyyhintä pesualtaiden taustaseinän ja pesualtaiden ympäristön kosteapyyhintä wc-altaiden taustaseinän (kosketuskohdalta) kosteapyyhintä valokatkaisijoiden ja ovenkahvojen nihkeä- tai kosteapyyhintä lattian kosteapyyhintä tai pesu 14
15 yleisilmeen tarkastaminen ja puhtaustason arviointi 18.2 Ylläpitosiivoukseen kuluva aika Ylläpitosiivoukseen kuluu keskimäärin aikaa 1 min/neliö. Tämä aika ei sisällä mattojen ulosvientiä ja tuulettamista, vuodehuoltoa, tavaroiden siirtelyä ja järjestelyä, astioiden pesua, keittiön koneiden sisäosien puhdistusta eikä saunan siivousta. Tämän ajan lisäksi lasketaan apuaika, joka sisältää tilasta ja kerroksesta toiseen liikkumisen sekä työvälineiden valmistelun ja puhdistuksen. Apuaika on % koko ylläpitosiivousajasta. Runsas lika ja siirreltävien tavaroiden määrä vaikuttaa myös siivoukseen kuluvaan aikaan. Esimerkki 52 m2 kaksio, jossa on runsas kalustus ja paljon tavaroita ja siirreltävää ylläpitosiivous apuaika n. 20% runsas kalustus ja tavaroiden siirtely 50% 52 min 11 min 26 min yhteensä 89 min eli 1,5 h 19 Tärkeät yhteystiedot Työpalvelukoordinaattori, Emma-Karoliina Hytönen (asiakaspalvelu) tyopalvelu@jyvasseudun4h.fi Toiminnanjohtaja, Eero Raittila eero.raittila@jyvasseudun4h.fi 15
Perehdytysopas 4H-Työpalvelu Kotiapu
Perehdytysopas 4H-Työpalvelu Kotiapu 1 JÄRJESTÖN TOIMINTA... 3 2 TYÖ 4H-KOTIAVUSSA... 4 3 TUNTIKORTTI JA PALKANMAKSU... 4 4 MATKA- JA KULULASKUT... 5 4.1 MATKALASKU... 5 4.2 KULULASKU... 5 5 PALVELUSOPIMUS
LisätiedotKesätyön pelisääntöjä 2012
Kesätyön pelisääntöjä 2012 Kesätyön pelisääntöjä Kesätöissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot. Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18- vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotLaki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4
LisätiedotAsiakirjatyyppi 1/6 28.11.2012
Asiakirjatyyppi 1/6 PALVELUKUVAUS Ojoisten Lasten talo, (päiväkoti, esikoulu, koulu ja neuvola) (elokuu 2013) Ylläpitosiivous Tuulikaapit Märkäeteiset Ovista ja ovenpielistä likaantuneiden kohtien pyyhintä
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotKESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ Yleinen vastuu työn tekemisestä 1. Työntekijän on työskenneltävä työsopimuksen mukaisesti vastuuntuntoisesti sekä Suomen lakia noudattaen kansalaisuudesta riippumatta.
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotAsiakirjatyyppi 1/6 25.1.2013
Asiakirjatyyppi 1/6 PALVELUKUVAUS Ojoisten Lasten talo, (päiväkoti, esikoulu, koulu ja neuvola) (elokuu 2013) Ylläpitosiivous Tuulikaapit Märkäeteiset Ovista ja ovenpielistä likaantuneiden kohtien pyyhintä
LisätiedotNUORTEN KESÄTYÖPASSI 2015
NUORTEN 2015 KESÄTYÖPASSI Mikä on kesätyöpassi? Kesätyöpassi on tarkoitettu sinulle 1.1.1997-30.6.2001 välillä syntynyt hartolalainen nuori. Työsuhteen pituus on kolme viikkoa välillä 2.5.-31.8.2015.
LisätiedotPalvelukuvaus 1/7 27.11.2012
Palvelukuvaus 1/7 PALVELUKUVAUS Seminaarin koulu Seminaarinkatu 2 Ylläpitosiivous Tuulikaapit Lasipinnoilta tahrojen pyyhintä Oven kahvojen pyyhintä Mattojen imurointi Lattian nihkeä / kosteapyyhintä,(kura-aikoina
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotTyöhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.
1 of 6 21/03/2011 13:14 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1993» 19.11.1993/998 19.11.1993/998 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki nuorista
Lisätiedot2005 Lantula- Talo. Yhteinen olohuone. Yhteinen tavoite Kuitenkin matka isompaan työllistämiseen on kestänyt vuosia.
2005 Lantula- Talo Yhteinen olohuone Yhteinen tavoite Kuitenkin matka isompaan työllistämiseen on kestänyt vuosia. Vuonna 2012 kyläsuunnitelmaan nuorten työllistäminen!! kokemusta aikuisten työllistämisestä:
LisätiedotHE 89/1998 vp. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi nuorista työntekijöistä annetun lain muuttamisesta
HE 89/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi nuorista työntekijöistä annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi nuorista työntekijöistä annettua
LisätiedotSiivouspalvelukuvaus LIITE 1
Siivouspalvelukuvaus LIITE 1 Asiakas Sopimuskohde / osoite Ylläpitosiivous Wiitaunioni; siivouspalvelut Muurasjärven ala-aste; A-rakennus Ristimäentie 9 44 880 Muurasjärvi Siivottava pinta-ala 559,40 m2
LisätiedotSiivouspalvelukuvaus Liite 2
1 Siivouspalvelukuvaus Liite 2 Asiakas Sopimuskohde / osoite Wiitaunioni; siivouspalvelut Päiväkoti Tuulentupa Työväentalontie 2 44 500 VIITASAARI Siivottava pinta-ala 161,0 m2 Päivittäinen työaika 1,75
LisätiedotYKSITYISTEN ARVONLISÄVEROTON SOSIAALIPALVELU TOIMINTAOHJE PALVELUNTUOTTAJALLE
YKSITYISTEN ARVONLISÄVEROTON SOSIAALIPALVELU TOIMINTAOHJE PALVELUNTUOTTAJALLE YKSITYISTEN SOSIAALIHUOLTOPALVELUJEN ARVONLISÄVEROTUS 15.05.2019 1. KOTIPALVELUJEN JA NIIDEN TUKIPALVELUJEN MYYNTI voi olla
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotKOTIHOIDON TUKIPALVELUJEN ASIAKKUUSKRITEERIT
Sosiaali- ja terveyslautakunta 19.8.2013 11 Liite 1.4.4. VANTAAN KAUPUNKI Sosiaali- ja terveydenhuollon toimiala Vanhus- ja vammaispalvelut KOTIHOIDON TUKIPALVELUJEN ASIAKKUUSKRITEERIT 1.9.2013 ALKAEN
LisätiedotTYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotKerkkoon palveluosuuskunta Siivous- ja kotipalvelu
Kerkkoon palveluosuuskunta Siivous- ja kotipalvelu Asiakas Ohjeita työlistan täyttämiseen Seuraavat taulukot ovat apuna, kun mietit, mitä erilaisia työtehtäviä haluaisit siivoojan tekevän kodissasi ja
LisätiedotYKSITYISTEN ARVONLISÄVEROTON SOSIAALIPALVELU TOIMINTAOHJE PALVELUNTUOTTAJALLE
YKSITYISTEN ARVONLISÄVEROTON SOSIAALIPALVELU TOIMINTAOHJE PALVELUNTUOTTAJALLE YKSITYISTEN SOSIAALIHUOLTOPALVELUJEN ARVONLISÄVEROTUS 9.11.2018 KOTIPALVELUJEN JA NIIDEN TUKIPALVELUJEN MYYNTI voi olla arvonlisäverotonta,
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotKOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO
KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO TAVOITTEET Kotityö- ja puhdistuspalvelujen tutkinto sisältää siivous-, ateriapalvelu-, tekstiilihuolto- ja asiakaspalvelukoulutusta, hygienia- ja työturvallisuuskoulutusta.
LisätiedotPäivitetty: Kuntouttavan työtoiminnan
Päivitetty: 11.8.2017 Kuntouttavan työtoiminnan 2 Sisällys 1 KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA... 4 2 YHDISTYKSEN TOIMINTA... 6 3 TYÖTEHTÄVIIN PEREHDYTTÄMINEN... 7 4 KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN KÄYTÄNNÖT... 8 5 SOSIAALIOHJAUS
LisätiedotYKSITYISTEN ARVONLISÄVEROTON SOSIAALIPALVELU TOIMINTAOHJE PALVELUNTUOTTAJALLE
YKSITYISTEN ARVONLISÄVEROTON SOSIAALIPALVELU TOIMINTAOHJE PALVELUNTUOTTAJALLE YKSITYISTEN SOSIAALIHUOLTOPALVELUJEN ARVONLISÄVEROTUS 17.3.2019 1. KOTIPALVELUJEN JA NIIDEN TUKIPALVELUJEN MYYNTI voi olla
LisätiedotSisällysluettelo. Lukijalle 8
Sisällysluettelo Lukijalle 8 1 ASUKASTUPATOIMINNAN ESITTELY YLEISESTI 9 1.1 Toiminta-ajatus, toiminnan tavoitteet ja arvot 9 1.2 Alueellinen yhteistyö ja yhteisötoiminta Oulussa 11 1.3 Tupaverkosto 13
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotTämä on perusohje sinulle, joka asut vastaanottokeskuksen vuokraamassa asunnossa. Asumiseen liittyviä ohjeita
Tämä on perusohje sinulle, joka asut vastaanottokeskuksen vuokraamassa asunnossa. Asumiseen liittyviä ohjeita Asuminen vastaanottokeskuksen asunnossa Vastaanottokeskus järjestää sinulle tilapäisen majoituksen
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUS/TYÖSUHDEOPAS. terveydenhuoltoala sosiaaliala
HENKILÖSTÖVUOKRAUS/TYÖSUHDEOPAS terveydenhuoltoala sosiaaliala Sisällysluettelo Tervetuloa Kuhilaan työntekijäksi!... 3 KUHILAS TYÖNANTAJANA... 4 PALKANMAKSU... 5 Ylityöt...6 Lomakorvaus, lomalisä ja lomaraha...6
LisätiedotTyökokeilu Varsinais-Suomen TE-toimisto Työkokeilu
Työkokeilu 2019 1 26.3.2019 Varsinais-Suomen TE-toimisto Työkokeilu Työkokeilu Työpaikalla järjestettävä ei-työsuhteinen työllistymistä edistävä palvelu, jonka tavoitteena on selvittää henkilöasiakkaan
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotKULJETUSPALVELUHAKEMUS Saapunut
KULJETUSPALVELUHAKEMUS Saapunut (Työntekijä täyttää) Hakijan henkilötiedot Sukunimi Etunimet Henkilötunnus Osoite Ammatti Puhelinnumero Hakijan kanssa samassa taloudessa / kiinteistössä asuvat Henkilöiden
LisätiedotClean Spot Oy Pallastunturinkuja 1 F Vantaa Y-tunnus:
Clean Spot Oy Pallastunturinkuja 1 F 01280 Vantaa 020 719 1470 petri.niemi@cleanspot.fi Y-tunnus: 1875768-5 TYÖOHJE JA SOPIMUSEHDOT 2019 YLEISET TEHTÄVÄT / KAIKKI TILAT Lattioiden imurointi ja pyyhintä:
LisätiedotVUOKRASOPIMUKSEN IRTISANOMINEN
VUOKRASOPIMUKSEN IRTISANOMINEN Koulukatu 19 Skolhusgatan PL 2 PB, Vaasa 65101 Vasa faksi/fax (06) 325 3629, www.pikipruukki.com Pvm TÄYTÄ JA TULOSTA. Palauta allekirjoitettuna osoitteeseen: Koy Pikipruukki,
LisätiedotPostinumero ja -toimipaikka
Hakemus saapunut: / 20 1. HAKIJAN HENKILÖTIEDOT Sukunimi ja etunimet Henkilötunnus Lähiosoite Puhelin kotiin Sähköpostiosoite Ammatti Postinumero ja -toimipaikka Matkapuhelin Kotipaikka väestötietolain
LisätiedotPidä kiinni oikeuksistasi!
Työssä Suomessa Pidä kiinni oikeuksistasi! 2 Maahanmuuttovirasto Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä Joutsenon vastaanottokeskus www.ihmiskauppa.fi 0295 463 177 2014, suomi Työssä Suomessa Turvapaikanhakijan
LisätiedotSIIVOUSPALVELUJEN OMAVALVONTASUUNNITELMA
SIIVOUSPALVELUJEN OMAVALVONTASUUNNITELMA SISÄLTÖ 1 PALVELUNTUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT... 2 2 TOIMINTA-AJATUS, ARVOT JA TOIMINTAPERIAATTEET... 2 Toiminta-ajatus... 2 Arvot ja toimintaperiaatteet... 2 3 RISKINHALLINTA...
LisätiedotPaloriski-ilmoitus: Ilmeisen paloriskin määrittely, ilmoitusvelvolliset, ilmoitusmenettely
Paloriski-ilmoitus: Ilmeisen paloriskin määrittely, ilmoitusvelvolliset, ilmoitusmenettely Miten määritellä paloriski? Ilmeisen paloriskin määrittely tilastojen valossa Toimintakyvyltään alentunut, tupakoiva,
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
Lisätiedot3. Täytä Kertamatkustajan tiedot huolellisesti ja klikkaa Tallenna. Etunimi ja sukunimi täytyy kirjoittaa isolla alkukirjaimella!
M2-MATKALASKUJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖOHJE 1 (10) A. Kirjautuminen järjestelmään 1. Mene osoitteeseen https://m2.oaj.fi 2. Klikkaa Paina tästä kirjautuaksesi. Anna OAJ:n jäsensivujen käyttäjätunnus ja salasana.
LisätiedotKULJETUSPALVELUHAKEMUS saapumispv
KULJETUSPALVELUHAKEMUS saapumispv vaikeavammainen hakija VpL 2, VpA 5 Kuljetuspalveluun (VpA 5 ) oikeutetulla on mahdollisuus saada välttämättömien työhön ja opiskeluun liittyvien matkojen lisäksi vähintään
LisätiedotUlos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi
LisätiedotPALVELUSETELIOPAS HUITTINEN Kotihoitotoimisto Särkimyskoskenkatu 3 B, 32700 Huittinen p. 044 560 4246
PALVELUSETELIOPAS HUITTINEN Kotihoitotoimisto Särkimyskoskenkatu 3 B, 32700 Huittinen p. 044 560 4246 päivitetty 3.9.2015 2 MIKÄ ON PALVELUSETELI? Palveluseteli on kunnan viranhaltijan myöntämä avustussitoumus,
LisätiedotVammaispalvelulain mukainen vaikeavammaisten kuljetuspalvelu
Kuljetuspalveluhakemus 1 (5) Vammaispalvelulain mukainen vaikeavammaisten kuljetuspalvelu Virkistys- ja asiointimatkat (enintään 18 yhdensuuntaista matkaa/kk) Sipoon kunnan ja lähikuntien alueilla, ei
LisätiedotKULJETUSPALVELUHAKEMUS Saapunut
KULJETUSPALVELUHAKEMUS Saapunut (Työntekijä täyttää) Hakijan henkilötiedot Sukunimi Puhelinnumero Etunimet Sähköpostiosoite Osoite Ammatti Henkilötunnus Hakijan kanssa samassa taloudessa / kiinteistössä
LisätiedotMiten toimin, kun haluan ostaa kotiini palveluja edullisesti? Arvonlisäverottomat palvelut
Miten toimin, kun haluan ostaa kotiini palveluja edullisesti? Arvonlisäverottomat palvelut Taija Härkki p. 0400 432 585 1 Arvokkaan vanhenemisen puolesta 2 3 Palvelut kunnalta tai yksityisiltä 1) julkisena
LisätiedotVAIKEAVAMMAISTEN KULJETUSPALVELUHAKEMUS
VAIKEAVAMMAISTEN KULJETUSPALVELU Vammaispalvelulain nojalla voidaan kuljetuspalvelua ja siihen liittyvää saattajapalvelua järjestää henkilölle, jolla on erityisiä vaikeuksia liikkumisessa ja joka ei vammansa
LisätiedotYLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius
YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus 9.3.2017 Asianajaja Antti Ignatius JOHDANTO Keskeiset kysymykset Mitä sääntöjä työsuhteessa sovelletaan? Mitä on säännöllinen työaika? Mitä on ylityö? Miten
LisätiedotPOLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT
POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE. Pvm: EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) Rekisterinpitäjä
TIETOSUOJASELOSTE Pvm: 24.5.2018 Viite: EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi ry Y-tunnus: 0780749-9 Matarankatu 6 A 1 40100 JYVÄSKYLÄ Rekisteriasioiden yhteyshenkilö Ritva
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotPALVELUSETELIOPAS HARJAVALTA. Sosiaalikeskus. Koulukatu 7, 29200 Harjavalta. p. (02) 5335 804
PALVELUSETELIOPAS HARJAVALTA Sosiaalikeskus Koulukatu 7, 29200 Harjavalta p. (02) 5335 804 2 MIKÄ ON PALVELUSETELI? Palveluseteli on kunnan viranhaltijan myöntämä avustussitoumus, jota käytetään palvelutuottajarekisteriin
LisätiedotPalveluja Kotiin Arvonlisäverottomat palvelut
Palveluja Kotiin Arvonlisäverottomat palvelut Taija Härkki p. 0400 432 585 1 2 Palveluja Kotiin www.elias.fi 3 Kodin ostopalvelujen kehittäjä ( kuluttajavirasto, opetushallitus, verohallitus, sosiaali-
LisätiedotOMAISHOIDONTUKIHAKEMUS Sosiaali- ja terveystoimi saapumispäivä
OMAISHOIDONTUKIHAKEMUS Sosiaali- ja terveystoimi saapumispäivä HOIDETTAVAA KOSKEVAT TIEDOT Henkilötiedot Nimi Henkilötunnus Osoite Puhelin Tiedot hoitosuhteesta Hoidettava on hoitajan puoliso/avopuoliso
LisätiedotSähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa
LisätiedotHenkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
LisätiedotRaha-automaattiyhdistyksen RAHA-AUTOMAATTIEN PUHDISTUSOHJEET
Raha-automaattiyhdistyksen RAHA-AUTOMAATTIEN PUHDISTUSOHJEET Siivouksen vuosikello Päivittäinen siivous roska-astioiden tyhjennys, roskapussin vaihto ja roska-astian ulkopintojen nihkeäpyyhintä kosketuspintojen
LisätiedotPostinumero ja -toimipaikka
SOMERON KAUPUNKI VAMMAISPALVELU Turuntie 46 B 31400 SOMERO VAIKEAVAMMAISEN KULJETUSPALVELU HAKEMUS/TARKISTUS Saapumispäivä.. Vammaispalvelulain mukaisen kuljetuspalvelun hakeminen Täyttäkää hakemuslomake
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI
HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI Mikä on palveluseteli? Palveluseteli on rahallinen avustus kunnalta. Palvelusetelillä voi ostaa palveluita, jotka kunnan kuuluu järjestää asukkailleen. Henkilökohtaisen
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna
Työnantajan velvollisuudet Suomessa Tarkastaja Kristiina Linna kristiina.linna@avi.fi Työnteko-oikeus Työnantajan on varmistettava virallisesta matkustusasiakirjasta (passi tai ID-kortti ja mahdollinen
LisätiedotLausuntopyyntö ylityösuostumuksesta ensihoitotyössä. STTK ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa seuraaviin kysymyksiin:
1(5) Työneuvosto LAUSUNTO TN 1474-18 Bulevardi 6 D, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 1.11.2018 12/2018 Jos työaika on järjestetty työaikalain 6 :n 2 momentin mukaan keskimääräiseksi, on työntekijän
LisätiedotKoeajotilaisuuden voi järjestää SML:n jäsenkerho
SML:n koeajoilmoitus ja vakuutus 2015 Tämä ohje on laadittu koeajotilaisuuksia varten, joissa jäsenkerho käyttää koeajoon osallistuville henkilöille kertaluontoisen tapaturmavakuutuksen koeajon aikana
LisätiedotTuusulan uimahalli. Siivouksen vastuunjakotaulukko
Tuusulan uimahalli Siivouksen vastuunjakotaulukko 22.1.2015 2/17 Tuusulan uimahalli Siivouksen vastuunjakotaulukko Yleistä Siivoushenkilöstön on oltava paikalla kaikkina uimahallin aukioloaikoina Kohteenseen
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
LisätiedotJohdatus uusille opettajille. Opettajankokous Olli Ruohomäki
Johdatus uusille opettajille Opettajankokous 27.8.2015 Olli Ruohomäki Petäjä on alueellinen kansalaisopisto Ennen kurssin alkua Poikkea toimistolla täyttämässä tuntiopettajalomake sekä pankkiyhteyslomake.
LisätiedotNimi: Asiakas: Annan suostumuksen tietojen kirjaamiseen ja käyttöön. En annan suostumusta tietojen kirjaamiseen ja käyttöön
Nimi: Asiakkaalle kerrotaan, että Keuruun kaupungin vanhuspalvelut käyttää Keski-Suomen sairaanhoitopiirin hallinnoimaa potilastietojärjestelmää, jossa on yhteiskäyttömahdollisuus. Keuruun vanhuspalveluiden
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotHUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus.
2015 2016 2.Vuosikurssi HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus. Hakijalle Iloitsemme halustasi antaa kokonainen vuosi Herralle
LisätiedotHenkilökohtaisten avustajien palkkaus Kaakkois-Suomen kunnissa
Henkilökohtaisten avustajien palkkaus Kaakkois-Suomen kunnissa Uusi henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus astui voimaan 1.2.2018. Uudessa työehtosopimuksessa työntekijät jaetaan
LisätiedotSaapunut: Äidinkieli suomi ruotsi viittoma muu, mikä?
1(5) Saapunut: Vammaispalvelulain mukaista kuljetuspalvelua voi saada vaikeavammainen henkilö, jolla on pitkäaikaisesti erityisiä vaikeuksia liikkumisessa ja joka ei voi vammansa tai sairautensa vuoksi
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja
LisätiedotKOTITYÖPALVELUYRITYKSEN OMAVALVONTASUUNNITELMA Asiakaskoteihin tuotettavat tukipalvelut
KOTITYÖPALVELUYRITYKSEN OMAVALVONTASUUNNITELMA Asiakaskoteihin tuotettavat tukipalvelut 1. PALVELUJEN TUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT Yrityksen nimi Y tunnus Toimintayksikön nimi (jos yrityksessä useita toimintayksiköitä)
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotKULJETUSPALVELU TAALAINMAALLA. Tietoja erityisestä joukkoliikenteestä
Voimassa 1.7.2012 alkaen KULJETUSPALVELU TAALAINMAALLA Tietoja erityisestä joukkoliikenteestä Taalainmaan liikenne Kuljetuspalvelu on osa Taalainmaan joukkoliikennettä Kuljetuspalvelu täydentää yleistä
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotOmaishoitajan lakisääteiset vapaat
Omaishoitajan lakisääteiset vapaat Taivalkosken sosiaali- ja terveyspalvelut Päivitetty 25.3.2019 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA 18.12.2018 Sisällysluettelo 1 Omaishoitajan lakisääteiset vapaat... 2 2
LisätiedotPvm. asioimis- ja virkistys opiskelu työ Montako yhdensuuntaista asioimis- ja virkistysmatkaa arvioitte tarvitsevanne kuukaudessa
Ylöjärven kaupunki Vammaispalvelu Kuruntie 10 33470 Ylöjärvi p. 03 565 30 000 Kuljetuspalveluhakemus Asiakastiedot matkapalvelukeskusta varten Pvm 1 HENKILÖTIEDOT Sukunimi ja etunimet (Alleviivatkaa kutsumanimi)
LisätiedotHAKEMUS VAMMAISPALVELULAIN MUKAISESTA PALVELUSTA
HAKEMUS VAMMAISPALVELULAIN MUKAISESTA PALVELUSTA Hakemus saapui: Viranomainen /toimintayksikkö Vaasan kaupunki Vammaispalvelu PL 241, Vöyrinkatu 46 65100 VAASA P. 06 325 1111/ vaihde Henkilötiedot Sukunimi
LisätiedotSiivouspalvelukuvaus Liite 1
1 Siivouspalvelukuvaus Liite 1 Asiakas Sopimuskohde / osoite Wiitaunioni; siivouspalvelut Miekkarinteen päiväkoti Isoahontie 18 44 500 VIITASAARI Siivottava pinta-ala 257,0 m2 Päivittäinen työaika 2,0
LisätiedotInfo- tilaisuus Sosiaalihuoltolain mukaisen työtoiminnan palvelusetelelin käyttöönotosta Ritva Anttonen, Laura Vänttinen, Susanna Hult
Info- tilaisuus Sosiaalihuoltolain mukaisen työtoiminnan palvelusetelelin käyttöönotosta 6.9.2018 Ritva Anttonen, Laura Vänttinen, Susanna Hult 6.9.2018 Sosiaalihuoltolain mukainen työtoiminta Sosiaalihuoltolain
LisätiedotLastensuojelu Suomen Punaisen Ristin toiminnassa
Lastensuojelu Suomen Punaisen Ristin toiminnassa Koulutusmateriaali vapaaehtoisille SPR/ Päihdetyö / Kati Laitila Koulutuksen tavoite Edistää lasten ja nuorten turvallisuuden, terveyden, oikeuksien ja
LisätiedotVisma Liikkuvan työn ratkaisut: Työnohjaus. Moderni työkalu työn hallintaan
Visma Liikkuvan työn ratkaisut: Työnohjaus Moderni työkalu työn hallintaan Visma Työnohjaus on selainkäyttöinen ratkaisu töiden ja niiden sisältämien tehtävien hallintaan, aikataulutukseen ja seurantaan.
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
LisätiedotSOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö
SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista
LisätiedotVAMMAISPALVELUHAKEMUS
VAMMAISPALVELUHAKEMUS Hakijan henkilötiedot Sukunimi Etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Haettavat palvelut (täytetään vain niiden palvelujen osalta, joita haetaan) 1. Asuminen Asunnon muutostyöt, mitä
LisätiedotTYÖOHJEET 07.05.14 1 (9) F00388 VAKA Lpk Laajasuo. Poutuntie 4 00400 Helsinki. Numero Kustannuspaikka Aluenumero
TYÖOHJEET 1 (9) F00388 VAKA Lpk Laajasuo Poutuntie 4 00400 Helsinki Numero Kustannuspaikka Aluenumero 231.003.02 Henkilökunnan pukutila - Päiväkoti 110 pukuh 16 m2 113 pukuh 3 m2 Tuolien kosketuskohtien
LisätiedotStipendi - Vanhemman / huoltajan lomake
Stipendi - Vanhemman / huoltajan lomake 1. Oppilaan (hakijan) nimi (sukunimi, etunimet) 2. Kenen idea vaihto-oppilaaksi lähteminen on? Oppilas itse Äiti Isä Joku muu, kuka 3. Onko vaihto-oppilaaksi lähtö
Lisätiedot