Tes-neuvottelutuloksen sisältö Heli Martinmäki

Transkriptio

1 Tes-neuvottelutuloksen sisältö Heli Martinmäki 1

2 Miten tes-neuvotteluihin valmistauduttiin? - Yhdistys valmistautui tes-neuvotteluihin tekemällä jäsenkyselyn , jonka tuloksia käytettiin neuvotteluiden tavoitteina. - Lisäksi neuvotteluiden tavoitteita on kyselty mm. jäsentilaisuuksissa eri kohderyhmiltä, kuten alueyhdistyksien tilaisuuksissa, Esimies- ja asiantuntijatoimikunnan tilaisuuksissa sekä yt-valtuutettujen koulutuksessa. - Yleinen käytäntö työmarkkinoilla on, että neuvotteluiden ollessa käynnissä ei keskeneräisistä asioista tiedoteta julkisuuteen, sillä tilanteet elävät ja muuttuvat neuvotteluiden kuluessa. - Jäsenistölle tiedotetaan syntynyt neuvottelutulos sen jälkeen, kun valtuusto on se käsitellyt ja hyväksynyt, sillä valtuusto saattaa jossain tapauksessa laittaa neuvottelijat vielä takaisin neuvottelupöytään Tapahtuma/Esittäjä 2

3 Jäsenkysely Jäsenkyselyyn vastasi 2258 jäsentä, vastausprosentti näin 62 %. - Vastaajista: * 2031 oli naisia ja 215 miehiä * toimihenkilöitä 2135 ja esimiehiä 116 * vakituisia 2146 ja määräaikaisia 97 - Missä tulosyksikössä vastaajat työskentelevät: Tapahtuma/Esittäjä 3

4 Jäsenkysely Tapahtuma/Esittäjä 4

5 Jäsenkysely Mitä Kelan palkkausjärjestelmässä tulisi kehittää? 0% 20% 40% 60% 80% 100% vaativuusluokitus 1% 2% 20% 37% 40% henkilökohtainen suoriutuminen (pisteet) 1% 2% 12% 33% 52% tulospalkkaus/kertapalkkio käyttöön 10% 12% 25% 24% 29% 1=ei lainkaan tärkeä =erittäin tärkeä Tapahtuma/Esittäjä 5

6 Jäsenkysely Tes-neuvotteluissa tulisi tavoitella palkankorotuksia (valitse yksi), jotka kohdentuvat Vastaajien määrä Vastausprosentti Tapahtuma/Esittäjä 6

7 Jäsenkysely Mitkä kolme asiaa Kelan työsuhde-eduissa ovat sinulle tärkeimmät 0% 20% 40% 60% 80% 100% joustava työaika (liukumat, etätyö, työaikapankki) 70% 74% 74% 15 vuoden palveluksen jälkeen ansaittavat 38 vuosilomapäivää 56% 53% 54% työterveyshuolto 80% 88% 87% liikunta- ja kulttuurisetelit 11% 10% 10% lounasetu 65% 60% 61% työaika 7 h 15 min ja keskiviikkoisin 7 h 27 min. 17% 17% 17% joku muu, mikä 4% 2% 2% mies nainen yhteensä Tapahtuma/Esittäjä 7

8 Jäsenkysely Valmius työtaistelutoimiin 0% 20% 40% 60% 80% Mielenilmaukseen 60% 63% 63% Ulosmarssiin 59% 60% 67% Tarvittaessa lyhyeen, alle viikon lakkoon 54% 54% 58% Tarvittaessa pitkäänkin lakkoon (2-3 viikkoa) 37% 39% 53% En ole valmis toimenpiteisiin 5% 9% 8% mies nainen yhteensä Tapahtuma/Esittäjä 8

9 Kelan tes-neuvottelukunta Kelan toimihenkilöt ry Kela työnantaja Heli Martinmäki, puheenjohtaja Tuula Hällfors-Laaksonen, pääluottamusmies Pekka Köli, hallituksen jäsen Ritva Kinnunen, hallituksen jäsen Ari Komulainen, vastaava lakimies Pasi Lankinen, henkilöstöjohtaja Tuija Jokinen, työsuhdepäällikkö Kai Ollikainen, esikunta- ja talousjohtaja Antti Jussila, vak.piirin johtaja Leena Yliluoma, lakimies Tapahtuma/Esittäjä 9

10 Tes-neuvotteluiden taustavaikuttajat - Teknologiateollisuuden sopimus syntyi viime syksynä ja sen sopimuksen mukaisilla korotuksilla on lähes poikkeuksetta edetty muissa sopimuksissa. - Teknologoateollisuuden sopimuksen sisältö lyhyesti: * ensimmäinen vuosi yleiskorotus 1,1% ja järjestelyerä työpaikkakohtaisesti neuvoteltavana 0,5%. Nämä tulevat maksuun 2 kk sopimuksen alkamisesta (sopimus alkanut ja yleiskorotus maksuun ). * toinen vuosi yleiskorotus 0,9% ja järjestelyerä työpaikkakohtaisesti 0,7%. Yleiskorotus maksuun Järjestelyerät vaihtelevat eri aloilla mallin ja maksuajankohdan mukaan. Järjestelyerällä tehdään mm. vaativuusluokkamuutoksia ja ne kohdennetaan vain tietyille palkkaryhmille. Yleensä järjestelyerän kohdentumisen päättää työnantaja Tapahtuma/Esittäjä 10

11 Kelan tes-neuvottelutulos - Lähes poikkeuksetta sopimukset ovat olleet 2 vuotta (sopimuskorotukset sovittu) + 1 vuosi (neuvotellaan vuonna 2019 vuoden 2020 sopimuskorotukset). Kelassa sopimuksen voimassaolo : - Kelassa ensimmäinen sopimusjakso Toinen sopimusjakso , jonka palkankorotukset neuvotellaan mennessä. Jos sopuun ei päästä korotuksista, voidaan sopimus irtisanoa päättymään Tapahtuma/Esittäjä 11

12 Tes-neuvottelutulos, palkankorotukset VUOSI Palkkoja korotetaan 1,2 %:n suuruisella yleiskorotuksella lukien. - Lisäksi työehtosopimuksen mukaista palkkakeskusteluerää tarkistetaan lukien 0,2 %:lla. * Tämä tarkoittaa, että Kelpo-keskusteluissa on aikaisemmin sovitun 0,45% Kelan kuukausittaisen palkkasumman lisäksi käytössä 0,2% eli yhteensä keskusteluissa on käytössä 0,65%. - Palkkausjärjestelmän kehittämiseen on varattu lukien 0,2 %:n suuruinen järjestelyvaraerä, jolla toteutetaan jäljempänä 4 :ssä sovitut vaativuusluokkien tarkistukset sekä ravintoedun rahakorvauksen muutos. Tarkempi selvitys seuraavalla kalvolla Tapahtuma/Esittäjä 12

13 Tes-neuvottelutulos JÄRJESTELYERÄT (tes-neuvottelupöytäkirjan 4 ) 2018, osa 1 - ravintoedun rahakorvauksen korotus 7 eurosta/pv -> 9 e/pv -> jos on esim. kotietätöissä, niin jatkossa lounaan korvaus on 9 e/pv - yhteyskeskus ja perintäkeskus B3 -> C1 - esimiesten C4 vaativuusluokka poistuu ja esimiehet ovat D1 vaativuusluokissa -> kaikissa vaativuusluokan korotuksissa palkan täytyy nousta vähintään 60 ja pisteiden erotuksen puolitussääntö on käytössä (pisteitä voi hieman tippua uudessa vaativuusluokassa) Tapahtuma/Esittäjä 13

14 Tes-neuvottelutulos JÄRJESTELYERÄT (tes-neuvottelupöytäkirjan 4 ) 2018, osa 2 - erityistasolle tekstit: * valtakunnallisessa etuuden valvonnassa mukana oleminen (pora) -> tarkoittaa esim. kahden vakuutuspiirin keskenään ristiin tekemää valvontaa * valtakunnallisessa koulutuksessa kouluttajana toimiminen -> jos näitä tehtäviä on nykyisessä C2 toimenkuvassa + erikoistasoa entuudestaan 75%, nousee palkkaluokka C3:een Tapahtuma/Esittäjä 14

15 Tes-neuvottelutulos VUOSI Palkkoja korotetaan 1,0 %:n suuruisella yleiskorotuksella lukien. - Lisäksi työehtosopimuksen mukaista palkkakeskusteluerää tarkistetaan lukien 0,35 %:lla. Näin vuonna 2019 palkkauskeskusteluissa on käytössä aikaisemmin sovittu 0,45% ja 0,35% eli yhteensä 0,8%. JÄRJESTELYERÄ (tes-neuvottelupöytäkirjan 4 ) * lukien 0,25 %:n suuruinen järjestelyvaraerä. * Sopimusosapuolet neuvottelevat mennessä tekstien tarkemman sisällön. * Mikäli asiasta ei päästä sopimukseen, kohdennetaan 0,15 % yleiskorotukseen lukien ja 0,1 % vuosittaiseen palkkakeskusteluerään. -> tästä tulemme laittamaan tuon 0,15% yleiskorotukseen, joten vuonna 2019 yleiskorotus on lukien 1,15% (yleiskorotus 1,0% ja 0,15% järjestelyerä päälle, maksetaan kaikille) Tapahtuma/Esittäjä 15

16 Tes-neuvottelutulos - Loppiainen/helatorstai työpäivänä poistuu lukien, mutta helatorstaita ei tarvitse tehdä toukokuussa: * ajankohdan syynä se, että uusi leimausjärjestelmä tulee NK:n tilalle 1.4. lukien ja sen vuoksi voimaantulo mahdollista vasta 1.6. lukien * jää tekemättä 3 h ajalla > tätä kolmen tunnin työmäärää ei tarvitse korvata, vaan se saatiin neuvotteluissa sovittua toimihenkilöiden eduksi * 1.6 lukien keskiviikon työpäivä on 7 h 35 min (nyt 7 h 27 min) -> tämä työajan muutos tulee siitä, että loppiainen tai helatorstai on 7 h 15 min. pituinen työpäivä. Tämä luku jaetaan 52 viikolla/vuosi = 8, 4 min/viikko. Eli 8 minuuttia kohdennetaan keskiviikkopäivään Tapahtuma/Esittäjä 16

17 Tes-neuvottelutulos: Eräät työaikamääräykset Työehtosopimuksen 6 :ää muutetaan seuraavasti: - Kelan toimihenkilöiden työhön sovelletaan työaikalakia (605/96). - Päivittäinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia lukuun ottamatta keskiviikkotyöpäivää, jolloin työaika on 7 tuntia 35 minuuttia ( saakka 7 tuntia 27 minuuttia). Säännöllinen työaika viikossa on 36 tuntia 35 minuuttia ( saakka 36 tuntia 27 minuuttia). - Kelassa päivittäinen työaika sijoitetaan pääsääntöisesti kello 8.15 ja kello välille ja keskiviikkona kello välille. Kelan toiminnan sitä vaatiessa, neuvotteluosapuolet neuvottelevat pysyvistä muutoksista päivittäisen työajan järjestelyihin Tapahtuma/Esittäjä 17

18 Tes-neuvottelutulos: Eräät työaikamääräykset - Kelassa ei työskennellä kirkollisina juhlapyhinä, lauantaisin, sunnuntaisin, vapunpäivänä, juhannusaattona, itsenäisyyspäivänä eikä jouluaattona, ellei Kelan toiminta sitä välttämättä vaadi. - Ylityön tekemisestä on sovittu jäljempänä 11 :ssä. - Työehtosopimuksen 6 :n muutoksen takia helatorstai tai loppiainen ei ole enää jatkossa säännöllistä työaikaa Tapahtuma/Esittäjä 18

19 Tes-neuvottelutulos - Kumotaan 11 toinen momentti, jossa luki aiemmin Jos ylityön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei toimihenkilö saa kieltäytyä siitä. -> työnantaja ei voi pakottaa Kelassa ylitöihin työaikalain perusteella ja tämä kirjaus poistetaan sen vuoksi - Ylitöitä saa teettää vain toimihenkilön kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Toimihenkilö voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen. - Hätätyön tekemisen edellytykset määräytyvät työaikalain 21 :n mukaisesti Tapahtuma/Esittäjä 19

20 ICT-palveluiden varallaolo - Varallaolosta on säädetty työaikalain 5 :ssä ja se perustuu työnantajan ja toimihenkilön väliseen sopimukseen. Kelassa ICTpalveluita tuottavat toimihenkilöt eivät kuitenkaan saa kieltäytyä varallaolosta, jos se työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi on välttämätöntä. - Tällaisia töitä ja syitä ovat Kanta-palvelut ja muut vastaavat yhteiskunnan turvallisuuden ja hyvinvoinnin turvaamisen kannalta tärkeät tehtävät, joita ei voida omaisuutta, henkeä tai terveyttä vaarantamatta siirtää tehtäväksi myöhemmin. - Sidotusta varallaolosta korvaus maksetaan työehtosopimuksen 14 :n mukaisesti (50 % tuntipalkasta). Tämä edellyttää, että toimihenkilön on oltava asunnossaan tai muualla sovitussa paikassa ja välittömästi aloitettava työnteko Tapahtuma/Esittäjä 20

21 ICT-palveluiden varallaolo - Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus tuntipalkasta laskien. - Tämä edellyttää, että varallaolija saa paikallisesti sovitulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa ja hänet tulee tavoittaa kohtuullisessa ajassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla mahdollisesti mukana olevine tarpeellisine työvälineineen osoitetussa tai ennalta sovitussa kohteessa viimeistään 60 minuutin kuluessa Tapahtuma/Esittäjä 21

22 Tes-neuvottelutulos Lisätään 15 Hälytys ensimmäiseen momenttiin - Tavanomaiset esimiehen vastaanottamat ilmoitukset eivät oikeuta hälytyskorvaukseen. 9 Lisätään 34 Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä uusi 4 momentti - Muut työsuhteen päättymisestä johtuvat korvaukset maksetaan viimeistään työsuhteen päättymistä seuraavan kuukauden normaalina palkanmaksupäivänä Tapahtuma/Esittäjä 22

23 Muutetaan 36 :n osa-aikainen sairauspoissaolo 4-7 momentti seuraavaksi - Osasairausvapaan tulee olla vähintään 12 arkipäivän mittainen. Osaaikatyön työaika on 50 % asianomaisen kokoaikatyön työajasta. Mikäli hoitava lääkäri esittää, voi työaika olla myös % asianomaisen kokoaikatyön työajasta. - Toimihenkilölle maksetaan osa-aikatyön ja osa-aikaisen sairauspoissaolon ajalta työehtosopimuksen 17 :n mukainen säännöllinen kokoaikatyön kuukausipalkka enintään 120 arkipäivältä. Tämän ylittäviltä päiviltä maksetaan osa-aikatyön palkka enintään 50 arkipäivältä. - Siltä ajalta, jolta toimihenkilö on oikeutettu kokoaikatyön palkkaukseen, maksetaan osasairauspäiväraha sairausvakuutuslain 7 luvun 4 :n 3 momentin (532/2009) mukaisesti työnantajalle. Toimihenkilö hakee lisäpäiviltä (enintään 50 arkipäivää) osasairauspäivärahan itselleen Tapahtuma/Esittäjä 23

24 Tes:n tekstien päivittämistä - Tes:n 36 :n tekstissä on aikaisemmin puhuttu ottolapsesta ja ottovanhemmasta, nyt tekstit päivitetty muotoon adoptiolapsi ja adoptiovanhempi. - Muutetaan liitteen 1 ja sen 6 seuraavaksi: * Etuusratkaisutyötä tekevät toimihenkilöt sijoitetaan vähintään vaativuusluokkaan B Tapahtuma/Esittäjä 24

25 Tes-neuvottelutulos - Liukuvan työajan ohjeet (liite 3) * Muutetaan 2 seuraavaksi: Liukuvan työajan soveltamista voidaan tilapäisesti rajoittaa, kuten kiireellisenä aikana tai asiakaspalvelun sitä vaatiessa. Tilapäiset muutokset toteutetaan yhteistoimintasopimuksen 6 :n mukaisessa järjestyksessä laatimalla etukäteen viimeistään muutosta edeltävänä kalenteriviikkona työvuoroluettelo, josta ilmenee päivittäisen työajan alkamis- ja päättymishetki sekä päivittäisen lepoajan ajankohta. - Siivoojien palkka ja työaika (liite 7) * Kumotaan liitteen lukien. - Osa-aikaisten toimihenkilöiden työsuhteen ehdot (liite 8) * Osittaisella hoitovapaalla (30 tuntia viikossa) olevien liukuma on +/-20 tuntia. Muilla työajan positiivinen ja negatiivinen saldo Tapahtuma/Esittäjä 25 on sovitun päivittäisen työajan mittainen.

26 Tes-neuvottelutulos Yt-sopimuksen päivittäminen: - yt-valtuutettu on vakuutuspiirin ja asiakkuuspalveluiden johtotiimeissä henkilöstön edustajana saakka. - Yt-valtuutettut saavat puolivuosittain tiedon yli kaksi vuotta määräaikaisena olleista toimihenkilöistä. Matkustussääntö - Tekstejä päivitetty, jotta vastaavat nykyisiä käytäntöjä, ei sisällöllistä muutosta nykyiseen matkustussääntöön. Vammaisten tulkkauspalvelukeskuksen liite - Päivitetty liitteen työajat vastaamaan nykyistä työaikamuotoa ja palveluaikoja Tapahtuma/Esittäjä 26

27 Tes-neuvottelutulos Etätyöohjeen päivittäminen lukien: - Lähiesimies allekirjoittaa jatkossa etätyöluvan. - Muutama muu tekstipäivitys, ohje käsitellään ensin ytneuvottelukunnassa ja julkaistaan maaliskuussa. Palkkausjärjestelmätyöryhmä - Jatkaa palkkausjärjestelmän kehittämistä sopimuskauden ajan - Vammaisten tulkkauspalvelukeskuksen tehtävien vaativuuden arviointi tehdään mennessä palkkausjärjestelmätyöryhmässä. Sopijaosapuolet neuvottelevat mahdollisista tehtävien tarkistamisista mennessä Tapahtuma/Esittäjä 27

28 Toimeksianto työaikatyöryhmälle - Työryhmään tulee selvitettäväksi: * mahdolliset työaika- ja vuosilomalain muutokset * saldovapaiden käytöt eri tulosyksiköissä * liukuvan työajan mahdolliset muutostarpeet * työaikapankkijärjestelmän muutokset * lounastaukoleimaamiset toimitaloissa * esimiehille työaikalain 39 :n maksussa olevien kuukausikorvausten käytön periaatteet. -> näitä asioita selvitetään työaikatyöryhmässä, jossa yhdistyksen edustajina ovat puheenjohtaja Heli Martinmäki ja pääluottamusmies Tuula Hällfors-Laaksonen. Tes:n muutokset kuitenkin neuvotellaan tesneuvottelukuntien kesken valmistelun jälkeen, jos yhteysymmärrys löytyy Heli Martinmäki 28

29 Muuta sovittua - Työsuhdematkalipun käyttöönoton mahdollisuutta selvitellään sopimuskauden aikana. - Neuvotteluosapuolet edesauttavat Kelan tulevaisuuden työpaikka suunnitelman tavoitteiden toteutumista mm. käynnistämällä tulospalkkiokokeiluja, edistämällä tehtäväkiertoa ja etätyötä Tapahtuma/Esittäjä 29

30 Lomarahaleikkauksen kompensaatio - Mikäli kuntien ja valtion työehtosopimuspöydissä saadaan neuvoteltua kompensaatio julkiselle sektorille kohdennetuista lomarahaleikkauksista, neuvotellaan asiasta myös Kelassa erikseen mennessä. - Tästä on tehty erillinen osapuolten välinen neuvottelupöytäkirja, joka on osa tes-sopimuskokonaisuutta Tapahtuma/Esittäjä 30

31 Mikä Kelassa poikkeaa muista sopimusratkaisuista? - Yleiskorotus tulee maksuun yhtä kuukautta aiemmin kuin pääasiassa muualla. Yleiskorotukset maksussa ja Palkkausjärjestelmän järjestelyerät eli vaativuusluokkien korotukset lukien tulevat todellisuudessa maksuun jo toukokuussa ja niiden todellinen kustannusvaikutus on isompi kuin 0,2%. Näin vaativuusluokan tarkistuksiin käytettiin sopimuskorotuksista vähemmän rahaa kuin mitä ne todellisuudessa maksavat. - Kun luovutaan loppiaisen tai helatorstain työpäivän pidennyksestä 1.6. lukien, niin työaikaa jää tekemättä 3 h vuonna

32 Esimerkkejä sopimuksen palkkavaikutuksesta, yleiskorotukset KUUKAUSIPALKKA ,2% 1,0% + 0,15% = 1,15% /kk 2 226,4 /kk 2252,00 /kk /kk 2 530,00 /kk 2 559,10 /kk /kk 3 036,00 /kk 3 070,91 /kk /kk 3 543,00 /kk 3 582,73 /kk /kk 4 048,00 /kk 4 094,55 /kk 32

33 Esimerkkejä sopimuksen palkkavaikutuksesta, palkkakeskusteluerä 0,65% käytössä 1.6. lukien. KUUKAUSIPALKKA pisteitä 1.6 lukien ,2% palkkakeskusteluista /kk 2 226,4 /kk 2 pistettä/ n /kk 2 530,00 /kk 2 pistettä/ n /kk 3 036,00 /kk 2 pistettä/ n /kk 3 543,00 /kk 2 pistettä/ n /kk 4 048,00 /kk 2 pistetä / n

34 Muualla syntyneitä ratkaisuja tähän mennessä PARDIASSA Seminologit - vuosi 2018: 1,1% yleiskorotuksena ja työnantajan päättämänä yrityskohtainen erä 0,5% - vuosi 2019: 1,0 yleiskorotuksena ja 0,6% yrityskohtainen erä työnantajan päättämällä tavalla. Neuvonta-alan runkosopimus - Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta luottamusmiehen kanssa sovita, yleiskorotus on 1,2 % ja 0,4 % työnantajan päättämällä tavalla yrityskohtaisena eränä. - Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta luottamusmiehen kanssa sovita, yleiskorotus on 0,9 % ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla yrityskohtaisena eränä Heli Martinmäki 34

35 Muualla syntyneitä ratkaisuja tähän mennessä Mekaaninen metsäteollisuus (valtakunnansovittelijan toimesta syntynyt ratkaisu) - Sopimuksen palkkaratkaisut neuvotellaan paikallisesti sekä vuonna 2018 että vuonna Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan palkkoja ,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella ja 0,6 prosentin suuruisella paikallisesti sovittavalla erällä alkaen 0,65 prosentin suruisella yleiskorotuksella ja 0,95 prosentin suuruisella paikallisesti sovittavalla erällä. Paperiteollisuuden toimihenkilöt (valtakunnansovittelijan toimesta syntynyt ratkaisu) - Palkat nousevat euroa, kuitenkin vähintään 0,9 prosenttia. Lisäksi jaetaan 0,65 prosentin suuruinen paikallisesti sovittava erä. - Vuonna 2019 palkkoja korotetaan 0,65 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi jaetaan 0,95 prosentin suuruinen paikallisesti sovittava erä Heli Martinmäki 35