Polkuja yhteisöön -hanke ( ) Paths to the community Project

Transkriptio

1 POLKUJA YHTEISÖÖN -HANKKEEN TYÖSSÄOPPIMISEN MALLI Turvapaikanhakijoiden motivaatio työntekoon on korkea ja useat tahtovat antaa ns. ilmaisen työnäytteen työnantajille työllistymisen toivossa. Polkuja yhteisöön -hankkeen aloittaessa Savonlinnan vastaanottokeskus oli jo tarttunut toimeen ja ruvennut tukemaan turvapaikanhakijoille työllistymisväylien luomista paikallisiin yrityksiin. Samalla vastaanottokeskuksen henkilökunnan keskuudessa oli kuitenkin tiedostettu, että turvapaikanhakijoiden työllistymiseen voi liittyä monenlaiset harmaan talouden ja työturvallisuuden riskit ja vaarat. Kaudella Savonlinnassa hanketyön painopiste oli työssäoppimisen mallin kehittämisessä ja työnantaja- / yritysyhteistyön käynnistymisessä alueella. Hanke pääsi jatkamaan turvapaikanhakijoiden työllistymispolkujen tukemista jatkokehittämällä alun perin Savonlinnan vastaanottokeskuksessa kehitettyä työssäoppimisen ideaa. Turvapaikanhakijoiden työssäoppimisen mallilla tarkoitetaan ohjattua prosessimallia, jossa turvapaikanhakijat, joiden turvapaikkahakemus on vireillä, pääsevät tutustumaan kiinnostamansa ammattialan työtehtäviin aidoissa työympäristöissä. Turvapaikanhakijoiden työssäoppimisen malli perustuu työssäoppimissopimukseen (liite 1), jonka avulla työssäoppimisjaksolle asetetaan oppimistavoitteita ja varmistetaan, että turvapaikanhakija saa tarvitsemaansa ohjausta työpaikalla. Lisäksi työssäoppimisen malli perustuu arviointiin (liite 2), jolla työssäoppimispaikan tarjonnut yritys antaa palautetta mm. työssäoppimiseen osallistujan ammattitaidosta ja soveltuvuudesta alalle. Työssäoppimisen jakson tavoitteena voi olla: oppia uusia töitä käytännön kautta hyödyntää maahanmuuttajan kotimaassaan saatua ammattitaitoa tukea ja selkeyttää tulevaisuuden suunnitelmia tutustua suomalaiseen työelämään ja työkulttuuriin tunnistaa aikaisempaa koulutusta ja osaamista testata alalle soveltuvuutta verkostoitua

2 Työssäoppimisen tavoitteena on tarjota turvapaikanhakijoille mahdollisuus oppia uusia töitä käytännön kautta ja / tai hyödyntää kotimaassaan saatua ammattitaitoa. Hankkeessa kehitetyssä mallissa pyritään huomioimaan turvapaikanhakijan aikaisempaa koulutusta ja osaamista sekä kiinnostuksen kohteita, jotta työ tukisi turvapaikanhakijan vahvuusalueita ja tulevaisuuden suunnitelmia. Työssäoppimisen mallin hyödyt ovat monisuuntaisia; samaan aikaan kun ihmiset kohtaavat toisiaan hyötyjä syntyy molemmille osapuolille. Turvapaikanhakijat saavat mielekästä tekemistä raskaan ja stressaavan turvapaikkaprosessin aikana, keräävät osaamistaan tukevaa työkokemusta Suomesta, tutustuvat suomalaiseen työelämään ja - kulttuuriin käytännön kautta ja verkostoituvat paikallisesti. Samanaikaisesti työnantajat saavat työhön motivoituneita työssäoppijia ja työntekijöitä, tutustuvat turvapaikanhakijoihin yksilöinä ja ihmisinä sekä yrityksen alasta riippuen mahdollisesti laajentavat yrityksensä asiakaskuntaa. TYÖLLISTYMISPOLKUJEN LUOMINEN Polkuja yhteisöön -hankkeen työssäoppimisen mallilla tarkoitetaan ohjattua prosessimallia, jossa turvapaikanhakijat, joiden turvapaikkahakemus on vireillä, pääsevät tutustumaan kiinnostamansa ammattialan työtehtäviin aidoissa työympäristöissä. Kaudella työssäoppimiseen osallistui 10 turvapaikanhakijaa, jotka edustivat viittä eri kansalaisuutta. Työssäoppimisen keskeytti kolme turvapaikanhakijaa terveydellisistä tai omaan jaksamiseen liittyvistä syistä. Työssäoppimisjaksojen pituus vaihteli kahdesta viikosta kahteen kuukauteen. Työssäoppimispaikkoja tarjosivat seitsemän savonlinnalaista yritystä ja organisaatiota. Yritysten skaala oli laaja ja ryhmässä oli edustettuna eri ammattialoja. Työssäoppimisen päätyttyä 10 osallistujasta kolme työllistyi. Osalla työssäoppijoista jakso jatkui kauden jälkeen. Kaudella työssäoppimissopimuksia tehtiin kuusi kappaletta. Jaksojen pituus oli viikosta kahteen kuukauteen. Joidenkin työssäoppimisjaksot jatkuvat maksatuskauden loputtua seuraavalle kaudelle. Kansallisuuksia näissä työssäoppimisjaksoilla on ollut kolme. Maksatuskaudella tehtiin myös useita jatkosopimuksia. Hankkeen luoma työssäoppimisen malli on saanut alueellisesti merkittävää julkisuutta kahdesti Itä-Savossa julkaistiin kahden sivun laajuinen Työstä eväitä uuden elämän alkuun -juttu ja samassa lehdessä julkaistiin Afgaaninuorukaiset risusavotassa Putkinotkossa -juttu. Itä-Savo on Savonlinnan seudun paikallinen lehti, jonka levikki on noin kpl. Savonlinnan, Enonkosken, Rantasalmen ja Sulkavan kunnan lisäksi lehden levikkialueeseen kuuluvat myös Pohjois-Karjalasta Kitee ja Etelä- Karjalasta Parikkala.

3 Työstä eväitä uuden elämän alkuun -jutussa haastateltiin hankkeen toimintaan osallistunutta turvapaikanhakijaa, joka oli hankkeen avulla saanut työssäoppimispaikan Savonlinnan maakuntamuseosta. Varsinaisen haastattelun lisäksi lehdessä julkaistiin faktalaatikko hankkeesta ja projektipäällikön kommentit liittyen hankkeessa kehitettyyn työssäoppimisen malliin. Juttu oli myös esillä lehden etusivulla otsikolla Työ luo polkuja yhteisöön: oleskeluluvan saaneille ja muille turvapaikanhakijoille etsitään polkuja paikalliseen yhteisöön. TYÖSSÄOPPIMISMALLIN ARVIOINTI Työssäoppimisen mallin jatkokehittämiseksi Polkuja yhteisöön -hanke kokosi asiakkaille annettavat osallistujapalautelomakkeet suomen, arabian, persian ja kurdin kielellä (liite 3). Osallistujapalautteet annettiin nimettöminä. Palaute niissä on ollut, että hanke on ollut tukemassa hyvin ja kohtalaisesti ja, että työssäoppimisjakso on ollut hyödyllinen osallistujille. Työnantajille annettavat palautelomakkeet otettiin myös käyttöön marraskuussa 2016 (liite 4). Palautetta pyydettiin työssäoppimispaikan tarjonneilta yrityksiltä. Saatujen palauteiden perusteella hankkeen toiminnan arvosanaksi heiltä tuli kohtalainen. Työnantajapalautetta kerättiin myös suullisesti osana käytännön työnantajayhteistyötä. YHTEISTYÖ PAIKALLISTEN TYÖNTANTAJIEN JA JÄRJESTÖJEN KANSSA Savonlinnassa työssäoppimispaikan ovat tarjonneet seuraavat yritykset ja organisaatiot: Erosen kala Oy Ramo Ravintolat Ay Silkkipaino Pasit Oy Tapas Bar Habanero Ravintola Savon Hovi Ay Pizzeria-Kebab Savon Nätki Savonlinnan kaupunki / Savonlinnan maakuntamuseo Joel Lehtosen seura ry Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry / Kartanohostel WillaNuttu Lisäksi työ- ja koulutuspolkujen luomiseksi sekä hyvän asumisen edistämiseksi Polkuja yhteisöön -hankkeessa on tehty verkostoyhteistyötä mm. seuraavien eteläsavolaisten organisaatioiden, yritysten ja järjestöjen kanssa: Sami-Palvelut Oy Chree Oy Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Suur-Savon kiinteistökeskus Oy Suur-Savon Osuuspankki, Pieksämäen Op LähiTapiola Savo Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kyösti Lappalainen Ky Suomen punainen risti, Kaakkois-Suomen piiri Kirkkopalvelut ry / Seurakuntaopisto

4 Pieksämäen Seutuopisto / Pieksämäen kaupunki Etelä-Savon työ- ja elinkeinotoimisto Itä-Savon koulutuskuntayhtymä Mikkelin kaupunki / Monikulttuurikeskus Mimosa

5 LIITE 1: Esimerkki työssäoppimissopimuksesta LIITE 2: Esimerkki todistus- ja arviointilomakkeesta

6 LIITE 3: Esimerkki osallistujapalautelomakkeesta LIITE 4: Esimerkki työnantajapalautelomakkeesta