Kellokas 1/2014 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kellokas 1/2014 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti"

Transkriptio

1 1/2014 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti Tässä lehdessä: YT-tilanne Päivähoidon laatua uhkaavat säästötalkoot, ei opettajan väärä korkeakoulutausta Sosiaalityöntekijä-sosionomi-työparityöskentely Kokemuksia sosionomi YAMK-tutkinnosta

2 1/2014 Tiedotustyöryhmän terveiset Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Levitys internetissä Lehden tekijät Tiedotustyöryhmä Kannen kuva Heli Kangaspunta (etukansi) Heidi Tennilä (takakansi) Aineiston toimitusosoite Telentia K-S/-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu Jyväsykä Seuraa meitä Facebook: Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Kuuntelin puron solinaa, sen nauravaa, iloista porinaa. Se kertoi minulle tarinaa, keväästä. Linnuista, jotka nyt palaavat pohjolaan. Kukista, jotka vihdoin maasta nousta saa. Ja siitä, että on aika rakastaa. (Tuntematon) Kevään lehden kansikuvassa on jo lupaus tulevasta keväästä ja kesästä, joten mikä sopisikaan paremmin tiedotustyöryhmän terveisten alkuun kuin keväinen runo puron solinasta. Vuosi onkin jo lähtenyt jälleen tohinalla käyntiin, joten tervetuloa kaikki mukaan toimintaan! -lehti ilmestyy kahdesti vuodessa ja siitä voit lukea tarinoita menneistä ja tulevista tapahtumista sekä ajankohtaisista aiheista sosiaalialaan ja ammattijärjestötoimintaan liittyen. Kevään lehti julkaistaan ainoastaan netissä ja syksyn lehti netissä sekä kotiin toimitettavana värillisenä painoksena. Tämän kertaisen lehden kantavana teemana ovat sosionomit; lehdestä löytyy juttuja YAMK-tutkinnon suorittamisesta, etsivän nuorisotyöntekijän työstä ja Talentian kannasta sosionomien kelpoisuuksiin. Idea tästä aihealueesta syntyi viime vuoden aikana jäsenillä teetetyistä kyselyistä; ensin koottiin palautetta koko jäsenistöltä, jonka jälkeen tehtiin erillinen kysely vielä sosionomeille. Olemme yrittäneet ottaa kaiken hyödyn irti saamastamme palautteesta, joten siksi myös -lehteen on poimittu ideoita niistä aiheista, jotka te olette kokeneet tärkeiksi ja huomion arvoisiksi. Palautetta ja juttuvinkkejä saa antaa myös jatkossa ja jatkuvasti: mistä sinä haluaisit lukea syksyllä ilmestyvästä -lehdestä? Keväisin terveisin Tiedotustyöryhmä 2

3 Tässä lehdessä: Jäsenpalvelut Puheenjohtajan palsta s. 4 YT-tilanne s. 5 Talentian ja Talentia Keski-Suomi ry:n erot ja yhtäläisyydet s. 6-7 Facebook-kilpailun s. 8 voittajan tarina Asuminen haltuun-kurssi s. 9 Sosionomien kelpoisuuksista s. 10 Päivähoidon laatua uhkaavat s. 11 säästötalkoot, ei opettajan väärä korkeakoulutausta Sosionomi-kyselyn tulokset s Juttusarja: töissä Keski-Suomessa s Sosiaalityöntekijäsosionomi (AMK) työparityöskentely s. 15 Kokemuksia sosionomi YAMK- tutkinnosta s Tervetuloa mukaan opiskelijatoimintaan s. 18 Opiskelija: vaikuta! s. 18 Menneet tapahtumat s Vuoden 2014 Talentia Keski-Suomen hallitus ja työryhmät s.21 Tee-se-itse-porkkanapiirakka s Jäsenpalveluista saa apua, neuvoa ja tukea työsuhde- ja edunvalvonta-asioissa. Alueasiamies Tiia Oksanen työskentelee Keski- ja Itä-Suomen alueella. Yleisimmät kysymykset koskevat palkkaa, työvuoroja, vuosilomaa ja työsopimuksen tekemistä. Alueasiamiehen voi kutsua myös työpaikalle esim. selvittämään miten luottamusmies valitaan, miten palkantarkastusasia etenisi tai mitä työaikapankkia perustettaessa tulisi ottaa huomioon. Alueasiamies pitää alueensa yliopistoilla ja ammattikorkeakouluilla työelämäinfoja työelämän ajankohtaisista asioista sekä mahdollisista vaaranpaikoista tai Talentia tarjoaa puhelinneuvontaa yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa asioissa esimerkiksi testamentti, avioehtosopimukset, perintö- ja lahjaverotus, huoneenvuokraus, asunto- ja muun omaisuuden kaupat sekä kaupan virheet ja vahingonkorvausasiat. Puhelinneuvonta kattaa asiat, jotka jäsen voi esittää ja lakimies selvittää puhelimessa ilman perehtymistä asiakirjoihin ja ilman asiakirjojen laatimista. Puhelinneuvontaa antaa asianajotoimisto Bützow oy työpäivinä klo Jyväskylän toimiston puhelinnumero on Soittaessa pitää kertoa Talentian jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista tai Talentia -lehden osoitekentästä. Työelämän oikeudellista palvelua antaa Talentian työsuhdeneuvonta arkisin ma-pe klo 9-15 p tai Muista jäsenetusi! Kaikenlaisia hyviä tarjouksia esim. katsastukseen, silmälaseihin, huonekaluihin, majoitukseen ja vaatteisiin. Kattava lista Talentian jäseneduista ja -palveluista löytyy > Jäsenenä > Jäsenedut ja -palvelut. 3

4 Puheenjohtajan palsta jäsenten ajanmukaisia tietoja joten muistutuksena edelleen että PITÄKÄÄ TIETONNE AJANTASALLA JÄSENREKISTERISSÄ, jotta tiedotteet saavuttaisivat teidät. Virkistystyöryhmä valmistelee syksylle opinto- / virkistysmatkaa maan rajojen ulkopuolelle. Ideoita otetaan vastaan aihealueista joihin olisi hyvä tutustua. Alueasiamies Tiia Oksanen järjestää jäsenistölle palkkakehitykseen liittyvän kyselyn kevään aikana ja sama kysely toteutetaan myös Savon alueella joten saamme vertailutietoa alue-asiamiehemme toiminta-alueen tilanteesta tämän vuoden aikana. Anne-Maria Perttula Talentia Keski-Suomi ry:n puheenjohtaja Ajankohtaisiin tartutaan Vuosi 2014 on jo vahvasti menossa kohti kesää. Talentia Keski-Suomi on saanut rivinsä koottua tammikuussa hallinnon osalta ja oli ilo havaita järjestäytymiskokouksessa useita uusia kasvoja tulossa mukaan Talentian toimintaan. Työryhmät saivat uutta verta mukaan rakentamaan aktiivista ammattiyhdistystoimintaa. Yt-neuvottelut Jyväskylässä pitävät Jukon luottamusmiehen Heljä Siitarin kiireisenä. Heljä on Talentialaisten edunvalvoja; joten olkaa yhteydessä Heljään pulmatilanteissa ja mieltänne askarruttavissa asioissa myös muualta maakunnasta jos tuntuu siltä ettei omalta paikkakunnalta saa apua lomautus / irtisanomistilanteissa. Alueasiamies Tiia Oksanen tulee myös mielellään avuksenne paikan päälle. Talentia Keski-Suomi ry tarttuu ajankohtaisiin asioihin mahdollisimman nopeasti. Laitetaan yhdessä tieto ja taito kiertoon! Viime vuoden puolella kyselimme jäsenistöltä toiveita yhdistystoiminnan osalta ja sen pohjalta olemme laatineet toimintasuunnitelman vuoteen Osuimme melko ajankohtaisiin teemoihin: vanhustenhuolto, sosionomien asema ja varhaiskasvatuslain muutokset. Varhaiskasvatuksen ilta vietettiin jo tammikuussa ja seuraavaksi suuntaamme vanhustenhuollon parissa työskenteleville suunnattuun tapaamiseen. Sosionomeille on tarkoitus järjestää oma keskustelutilaisuus myös kevään aikana. Hallitus valmistelee tällä hetkellä kevätkokouksen asioita. Aika ja paikka ovat vielä tätä kirjoi-tettaessa epäselvät mutta seuraamalla nettisivua ja weprobol - kutsu tavoittaa toivottavasti lähes kaikki jäsenet. Mukaan vaan kokouksiin! Jäsenrekisterissä ei valitettavasti ole kaikkien Kuva: Heidi Tennilä 4

5 YT-tilanne Teksti: Heljä Siitari ja Tiia Oksanen Tänä vuonna lomautusta harkitsevia kuntia ja yksityisiä työnantajia on todella paljon ja erona aikaisempiin kertoihin on, että joukossa on nyt paljon suuria kuntia sekä sairaanhoitopiirejä. Tänä vuonna edessä on myös irtisanomisia, ei pelkästään lomautuksia. Työntekijät joutuvat osallistumaan säästöihin myös muilla tavoilla kuin lomautuksissa: sijaisten käyttöä vähennetään, hankintoja lykätään, koulutuksiin ja työnohjaukseen pääsy vaikeutuu, tyhy toimintaa karsitaan, kokoustarjoiluista luovutaan jne. Jyväskylän kaupungilla alkoi toinen neuvottelukierros ja se kestää 6 viikkoa. Neuvotteluissa läpikäydään talousarviossa päätettyjen toimenpiteiden vaikutukset palveluihin ja henkilöstöön. Työnantajan toimenpidelistalla henkilöstösäästöjen aikaansaamiseksi ovat paikalliset sopimukset, lomauttaminen, irtisanominen ja osa-aikaistaminen. Neuvotteluissa selvitetään esimerkiksi palvelurakenteiden, palveluverkkojen ja palvelujen muutosten vaikutukset henkilöstön asemaan sekä loppuunsaatetaan hallinnon- ja tukitoimintojen sekä organisaation johtamisen ja esimiestyön uudistaminen. Toimenpiteet riippuvat talousarviokirjaan kirjatusta talouden toteutumisesta, eli käytännössä jos tämän vuoden talousarvio näyttää ylittyvän, siitä seuraa säästötoimenpiteitä. Talouden toteutumista seurataan alkuvuosi ja päätökset tehdään maalis-huhtikuussa. Muualla Keski-Suomessa säästötoimenpiteitä on tehty tai ehdotettu tai YT-neuvotteluita on käyty tai aloittamassa myös Joutsassa (tavoite 30 htv vähennys ), Jyväskylän koulutuskuntayhtymässä, Jämsässä (tavoite 100 htv ), Perusturvaliikelaitos Saarikassa ja Saarijärvellä (tavoite htv ). Kunnat esittävät henkilöstölle erilaisia säästösopimuksia kuten lomarahasta tai sen osasta luopumista, lomarahan lainaamista kunnalle tai sen vaihtamista vapaaksi, palkatonta virkavapautta tai työlomaa. Talentia ei suosita jäsenilleen palkattomien vapaiden ottamista. Kyse on vapaaehtoisesta palkan pienentämisestä painostuksen alla sekä asiakkaiden palveluista ja koko työyhteisön jaksamisesta. Talentia seuraa ja puuttuu aiheelliseksi katsomallaan tavalla lomautuksiin, jotka uhkaavat sosiaalialan lakisääteisten velvoitteiden ja asiakkaiden subjektiivisten oikeuksien toteutumista. Talentian valitseman linjan tehokkuutta vähentää se, jos jäsenet ottavat palkatonta vapaata tai vaihtavat lomarahaa vapaaseen (jota jossakin käytetään säästökeinona). Lisää ohjeita löydät Talentian nettisivuilta kohdasta edunvalvonta. Ilmoitathan Talentian työsuhdeneuvontaan jos työpaikallasi on lomautusuhka. Ilmoita myös, jos työnantajasi esittää sinulle esimerkiksi talkoovapaita tai lomarahan vaihtamista vapaaksi. 5

6 Talentian ja Talentia Keski-Suomi ry:n erot ja yhtäläisyydet Teksti: Tiia Oksanen, alueasiamies Jäseniltä menevät joskus Talentiat sekaisin mitä tekee Talentia ja mitä tekee Talentia Keski-Suomen alueyhdistys. Päätavoite on molemmilla sama: vahvistaa sosiaalialan asemaa työmarkkinoilla ja huolehtia tehokkaasti jäsenten edunvalvonnasta, koulutuksia ja kevennyksiä unohtamatta. Jäsenen kelpoisuusehdot ovat myös samat: tervetuloa joukkoon sosiaalialan maisterit, sosionomi (AMK)t, sosionomi (YAMK) t, lastentarhanopettajat sekä vanhoista tutkinnoista muut sosiaalialan ammattilaiset (esim. sosiaalikasvattajat, kehitysvammaisten ohjaajat). Kun jäsen liittyy Talentiaan, liittyy hän yhdellä jäsenmaksulla osoitteensa mukaisesti alueyhdistykseen ja valintansa mukaisesti enintään kahteen ammatilliseen yhdistykseen. Jäsenmaksu (työssä olevilta 1,35% palkasta) maksetaan Talentialle, joka maksaa siitä jäsenyyteen kuuluvat työttömyyskassan maksun, vakuutukset (harjoitteluajan, oikeusturva- ja vastuu-, järjestö- ja matkavakuutus), yhdistysjäsenmaksut (Akava, Juko, IFSW jne), Talentia- ja erikoislehdet, Talentian henkilökunnan palkat ja toiminnan kulut jne sekä palauttaa jäsenyhdistyksille niiden jäsenmäärään perustuvan osan. Talentian tehtävät Talentiassa työskentelee 28 henkilöä. Työelämäyksikkö vastaa ammatillisesta edunvalvonnasta (kelpoisuudet, työn mitoitus jne myös kansainvälisesti), koulutuspolitiikasta (mm. Urapolku -selvitykset joka 2. vuosi), lainsäädäntömuutoksista, ammattietiikasta ja työsuojelusta (työhyvinvointi). Neuvotteluyksikkö huolehtii työsuhde- ja edunvalvontaneuvonnasta, työehtosopimusneuvotteluista, Ammattijärjestö Talentia Jäsenet 20 alueyhdistystä, 12 ammatillista yhdistystä Talentia Keski-Suomi yksi alueyhdistyksistä Liittovaltuusto (52 jäsentä) Talentia Keski-Suomella 3 edustajaa Hallitus ja puheenjohtaja Talentia Keski-Suomella yksi jäsen hallituksessa Ammattieettinen lautakunta Toimikunnat Järjestötoimikunta Talentia Keski-Suomella yksi edustaja Viestintätoimikunta Talentia Keski-Suomella yksi edustaja Työelämätoimikunta Toimisto (28 työntekijää) Työelämäyksikkö Neuvotteluyksikkö Järjestöyksikkö Palveluyksikkö Tiedotus Hallinto Sopimustoimikunta Talentia Keski-Suomella yksi edustaja 6

7 alueasiamiestyöstä ja luottamusmieskoulutuksista. Järjestöyksikkö hoitaa jäsenasiat (jäsen edut, jäsenpalvelut, jäsenrekisteri jne), opiskelijatoiminnan, yhteydenpidon yhdistyksiin sekä järjestövalmiuden. Palveluyksikkö hoitaa juoksevaa toimintaa (messut, postitukset, materiaalit, arkistointi jne), tiedotus hoitaa mediayhteistyön ja materiaalit (lehdet, oppaat, nettisivut jne) ja hallintoon kuuluvat puheenjohtaja ja talouspäällikkö. Talentian toimintaa ohjaa liittovaltuusto, joka kokoontuu kahdesti vuodessa ja johon valitaan edustajat kustakin yhdistyksestä, sekä hallitus ja puheenjohtaja. Lisäksi jäsenistä muodostetaan tarpeen mukaan erilaisia toimikuntia sekä ammattieettinen lautakunta. Talentia järjestää toimintaa, koulutuksia, jäsenetuja ja palveluita kaikille jäsenille. Koulutuksista tunnetuimpia lienevät Asiantuntijapäivät, kunta- ja yksityissektorin luottamusmieskoulutukset sekä työsuojelukoulutukset. Lisäksi eri paikkakunnilla on järjestetty Ratkaisija -iltoja, Alku ura -tilaisuuksia, Edunvalvontapäiviä sekä lomautusinfoja. Oppilaitosten kanssa tehdään yhteistyötä pitämällä Talentia- ja Työelämäinfoja. Opiskelijoille on suunnattu myös kolmeosainen Vahva ammatissa -koulutus. Lisäksi on yhdistyksille tai yhdistysten toimihenkilöille suunnattua koulutusta (Puheenjohtajapäivät, tiedotus- tai järjestövalmiuskoulutukset jne). Talentia on myös mukana kansainvälisessä yhteistyössä (vaihdot, seminaarit jne), neuvottelee jäsenetuja ja tukee kuntoutuskursseja (Aslak, TYK, 1. askel). Talentia Keski-Suomen tehtävät Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentiaan kuuluu noin jäsentä, joista noin 1200 asuu Keski-Suomessa. Talentian muodostaa 32 jäsenyhdistystä: 20 alueyhdistystä ja 12 valtakunnallisesti toimivaa ammatillista yhdistystä. Talentia Keski-Suomi on yksi alueyhdistyksistä. Talentia Keski-Suomi järjestää toimintaa ja koulutusta omalla alueellaan. Talentia Keski-Suomen toimintaa organisoi Talentia Keski-Suomen hallitus ja neljä työryhmää. Edunvalvontatyöryhmä seuraa Keski-Suomen alueella toimivien jäsenten työoloja ja järjestää erilaisia jäseniltoja, joissa on eri aiheita: Keski-Suomessa on ollut kohdennettuja iltoja lastensuojelusta, varhaiskasvatuksesta, sosionomeille, opiskelijoille jne. Joskus aihe saattaa nousta myös akuutista tilanteesta työpaikalla (TVA, työhyvinvointi tms). Tiedotustyöryhmän tehtävänä on ylläpitää Talentia Keski-Suomen netti-ja facebooksivuja, julkaista kaksi kertaa vuodessa Talentia Keski- Suomen -lehti ja välittää jäsenille tietoa tapahtumista ja ajankohtaisista asioista sähköpostin välityksellä. Virkistystyöryhmä järjestää Talentia Keski-Suomen jäsenille tapahtumia. Eri yhdistyksillä voi olla erilaista toimintaa: konsertteja, teatteri-iltoja, standeja, tempauksia jne. Opiskelijatyöryhmä järjestää toimintaa sosiaalialan yliopisto- ja amkopiskelijoille ja rekrytoi tätä kautta myös uusia jäseniä toimintaan. Talentia Keski-Suomella on lisäksi omista jäsenistä muodostuva yhdyshenkilöverkosto; jäsenet on jaettu yhdyshenkilöille Jyväskylässä työnantajan/ työehtosopimusalan mukaan ja muiden kuntien osalta maakunnallisten alueiden mukaan. Yhdyshenkilöt ovat mukana kun kyseisellä alueella järjestetään aluetapahtumia tai kun tietoa halutaan saada juuri tietyn alueen jäseniltä tai jäsenille. Talentia Keski-Suomella on omat edustajansa Talentian päättävissä elimissä kuten liittovaltuustossa ja eri toimikunnissa. Talentia ja jäsenyhdistykset tekevät yhteistyötä myös esim. messuille osallistumisessa tai joissakin koulutuksissa (järjestetään yhdessä). Alueasiamies toimii Talentian ja alueyhdistyksen välissä. Alueasiamies mm. välittää kentältä saamaansa tietoa Talentian suuntaan ja tiedottaa oman alueensa jäseniä edunvalvontaan liittyvistä kysymyksistä. Kokonaisuudessaan aluetyön tarkoituksena on tehostaa kunnallisella ja yksityissektorilla työskentelevien kyseisen alueen talentialaisten edunvalvontaa, parantaa yhteistyötä luottamusmiesten kanssa sekä lisätä ammattijärjestön alueellista näkyvyyttä. 7

8 Facebook-kilpailun voittajan tarina Teksi: Heli Kangaspunta, koulukuraattori Kuva: Heli Kangaspunta Hei! Olen Kangaspunnan Heli, nelivitonen sossu Jyväskylästä. Tällä hetkellä teen työtä koulukuraattorina eli kossuna Palokan alueen kouluilla. Valmistuin sosiaalityöntekijäksi Jyväskylän yliopistosta vuonna yhdeksänviis. Työurani alkoi melko perinteisesti eli menin harjoitteluun Huhtasuon sosiaaliasemalle ja jäin tekemään sijaisuuksia. Sijaisuuspätkiä kertyikin yhteensä viitisen vuotta. Tuolloin tehtiin yhdennettyä sosiaalityötä alueilla ja sain aika huikean starttipaketin sosiaalityöhön ja kattavan katselmuksen ihmisen elämänkaaren solmukohtiin. Koulumaailmaan päädyin hoitovapaan jälkeen 2000-luvun alussa, kun minut valittiin koulun sosiaalityöntekijäksi Jyväskylän maalaiskuntaan. Kuntaliitoksen myötä titteli vaihtui koulukuraattoriksi. Kuvaan pokkarikameralla enkä ymmärrä valokuvauksen tekniikasta mitään. Katselen maailmaa ja tilanteita kuvina ja otan kuvia, jotka minusta näyttävät ja tuntuvat hyviltä. Toistaiseksi kuviani on ollut esillä vain facebooksivullani, mutta kannustava palaute johtanee kuvien esittelyyn laajemminkin, ehkä kortteina tai jotenkin muuten. Aika näyttää. Voimauttavaa kevättä Kellokkaan lukijoille! Viime vuonna tuli kuluneeksi 20 vuotta siitä, kun pitkälettisenä tyttönä aloitin harjoitteluni Huhtasuon sosiaaliasemalla. Valokuvauskisan voitto oli kuin juhlavuoden sinetti! Tukka on lyhentynyt ja harmaantunutkin vuosien varrella. Jaksamisesta jauhetaan joka tuutista kyllästymiseen asti, mutta ei turhaan. Minäkin olen kokenut uupumuksen ja joutunut etsimään omia henkireikiäni ja latauspisteitäni. Minulle niitä on löytynyt musiikista, valokuvauksesta, kirjoittamisesta ja metsästä. Puun halaaminen tietoisesti läsnäollen voittaa lääkepurkin 6-0! Osallistuin vuonna 2012 Jyväskylän ammattikorkeakoulussa Luovat menetelmät sosiaali-, terveys- ja kasvatusalalla ammatillisiin erikoistumisopintoihin. Valokuva Virheästä neidosta puron varrella on osa opiskeluun liittyvää kesätehtävää. Tehtävänä oli otattaa itsestä voimauttava valokuva ja luoda kuvaan äänimaailma ja liike. Omaan kuvaani kirjoitin myös tarinan, joka kertoo uupumuksesta, unettomuudesta ja vaikeista ihmissuhteista. Virheä ei suinkaan ole kirjoitusvirhe, vaan halusin päähenkilön nimen kuvastavan yhtälailla voimaa ja vihreyttä kuin heikkoutta ja virheitäkin. Facebook-valokuvakilpailu käynnistettiin edellisessä -lehdessä. Jäsenet saivat lähettää omia voimauttavia valokuviaan kilpailuun ja niitä tulikin yhteensä 12. Kuvat julkaistiin Facebookissa, jossa kuvia tykkäämällä äänestettiin mieleisiä kuvia. Heli voitti kilpailun saamalla yli 70 tykkäystä. Kiitos kaikille osallistuneille! 8

9 Asuminen haltuun -kurssi Teksti: Otto Dufva, ohjaaja Kuva: Otto Dufva Aloitettiin viime syksynä pitämään Asuminen Haltuun kursseja. No mikäs se semmoinen kurssi on? Huomaan monien ihmettelevän ja rapsuttelevan leukaa. Älkää hätäilkö, minäpä kerron tuota pikaa. Perimmäinen idea on lähtenyt Nuorisoasuntoliitosta (NAL Ry). He olivat pohtineet voisiko tällaisesta kurssista olla apua nykynuorten asumisongelmiin? Voisiko tällaisella kurssilla vähentää häätöjen määrää? Olisiko vuokrarästien määrä vähäisempi? Tampereella ja Espoossa tällainen kurssi oli jo pidetty, hyvin tuloksin. Olivat kurssilaiset ja ohjaajat tykänneet tavasta työskennellä yhdessä asian tiimoilta. Kurssikertoja oli 6 kappaletta, joissa kaikissa oli oma teemansa. Ensimmäisellä kerralla tutustuttiin, jossa ulkopuolisena vetäjänä toimi Katulähetyksen Katu Taso ja kokemusasiantuntija. Toisella kerralla keskusteltiin sosiaalietuuksista sekä ruokapankin toiminnasta. Taas saimme nauttia Katulähetyksen työntekijän läsnäolosta. Kolmannella kerralla KOAS:lta oltiin puhumassa vuokralaisen oikeuksista ja velvollisuuksista sekä tarinoitiin asunnon hakemisesta. Neljännellä kerralla Turvasilta oltiin puhumassa asunnon huoltotoimenpiteistä ja korjauksista, siivousta sivuttiin lopussa. Viides kerta käytettiin kokonaisuudessaan talous- ja velkaneuvontaan. Kurssilaisissa oli myös mahdollisuus keskustella kahden kesken velkaneuvojan kanssa. Viimeinen kerta oltiin Marttalassa tekemässä yhdessä ruokaa, jonka jälkeen se tehty ruoka nautittiin suurella ruokahalulla. Jyväskylään idean toi NAL:n aluekoordinaattori (Nuorten asunnottomuuden ennaltaehkäisyhanke). Ideaa aloitettiin työstämään Jyväskylän asumisentoimijoiden verkostossa. Sovittiin, että kurssille tulee 2 päävetäjää, J-Napista Anna-Kristiina ja JNP:stä / Nuorten asunnottomuuden ennaltaehkäisyhankkeesta allekirjoittanut. Jokaiselle kurssikerralle tuli myös ulkopuolinen luennoitsija, ketkä kuuluivat myös asumisen toimijoiden verkostoon. Kurssia mainostettiin sosiaalityöntekijöiden, tuetun asumisen ohjaajien, asumisneuvojan, etsivien työntekijöiden sekä sosiaaliohjaajien toimesta. Innokkaista valittiin kurssille pääsevät, joista 6 rohkeinta tuli kurssille. Oli kyllä oikein hyvä määrä. Kurssin kävi loppuun niistä kuudesta neljä kurssilaista. Keskeytyksiä ei tullut yhtään, molemmat kesken jättäneet saivat asunnon. Loppuun asti kurssin käyneistä 2 on asuntojonossa, 1 sai asunnon ja 1 saa jatkaa asumista. Eli kaiken kaikkiaan todella hyvät tulokset. Kurssilaisten palautteesta päätellen he olivat myös kurssista pitäneet. Ei ollut kuulemma liian virallista. Kurssi numero II alkoi Ensimmäiseltä kurssilta kerätyn palautteen mukaan kurssia on muutettu vieläkin paremmaksi ja asiakaslähtöisemmäksi. Saimme myös Jyväskylän Vuokra-asunnot Oy:n (JVA) edustajan yhdeksi ulkopuoliseksi vetäjäksi. Kurssi numero III alkaa hutikuun puolessa välissä. Asuminen haltuun kurssit yritetään juurruttaa Jyväskyläiseen palvelukartastoon. 9

10 Sosionomien kelpoisuuksista Teksti: Tero Ristimäki, Talentia ry puheenjohtaja Kuva: Talentian nettisivut on päinvastainen. LTOL:n vaatii julkisessa tiedotteessaan, ettei esiopetuksen kelpoisuutta saa avata sosionomeille. Talentia esittää, että lastentarhanopettajaksi ja päiväkodin johtajaksi kelpoisia olisivat sekä varhaiskasvatuksen kandidaatit että sosionomi (AMK) tutkinnon varhaiskasvatusopinnoin suorittaneet. Talentia esittää lisäksi kelpoisuusehtoja väljennettävän nykyisestä niin, että varhaiskasvatusopinnot voisi tehdä myös sosionomi (AMK) tutkinnon suorittamisen jälkeen erillisinä opintoina ammattikorkeakouluissa ja näin saavuttaa kelpoisuus tehtävään. Talentia ehdottaa, että varhaiskasvatukseen suuntautuneilla sosionomi (AMK) tutkinnon suorittaneilla on mahdollisuus hakeutua erityislastentarhanopettajakoulutukseen, sekä maan hallituksen rakennepoliittisen ohjelman mukaisesti saavuttaa esiopetuskelpoisuus. Talentia tavoitteena on olla sosiaalialan ammattilaisten vaikuttavin ja näkyvin edunvalvoja. Tämän saavuttaminen edellyttää onnistumista sekä neuvottelutoiminnassa että yhteiskunnallisessa vaikuttamisessa. Juuri nyt korostuu yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Sosionomien ja sosiaalityöntekijöiden kelpoisuudet ovat puhuttaneet viime aikoina. Talentian linja on ollut se, että eri koulutusten tuottamaa osaamista pitää hyödyntää täysimääräisesti. Koulutusjärjestelmää tai kelpoisuuslakia ei tarvitse muuttaa, mutta tehtäväjakoa voidaan parantaa ja kehittää. Uskon, että niin oppilashuollossa kuin lastensuojelussakin tarvitaan lisää sosionomeja työskentelemään yhdessä sosiaalityöntekijöiden kanssa. Samoin aikuissosiaalityössä, nuorten, vanhusten ja vammaisten parissa tehtävässä työssä on tilausta sosionomien osaamiselle. Erityisen ajankohtainen on varhaiskasvatuslain uudistus. Varhaiskasvatuksen kelpoisuudet puhuttavat. Niitä käsitellään myös varhaiskasvatuslain uudistamistyöryhmässä, jossa Talentia on mukana. Talentian kanta on, että nykyisiä kelpoisuuksia varhaiskasvatuksessa tulee joustavoittaa, ei kiristää. OAJ:n jäsenjärjestön Lastentarhanopettajaliiton (LTOL) kanta Viime vuoden aikana OAJ:n jäsenjärjestö LTOL on yrittänyt rekrytoida sosionomeja jäsenekseen. Samalla se on tiukentanut edunvalvontalinjaansa suhteessa lastentarhanopettajina toimiviin sosionomeihin. Samaan aikaan Talentian lastentarhanopettajina toimivien jäsenmäärä on kasvanut reippaasti. Kiitos tuesta, se rohkaisee jatkamaan vahvaa sosionomien edunvalvontatyötä varhaiskasvatuksessa. Toivottakaa sosionomikolleganne tervetulleeksi liittoon, joka on jäsentensä asialla. Talentian arvot: Eettisyys Talentia pitää esillä sosiaalialan arvoja ja käy yhteiskunnallista keskustelua eettisesti kestävän työn tekemisen edellytyksistä. Yhtenäisyys Talentia toiminnallaan ja viestinnällään vahvistaa tietoisuutta ja tunnetta siitä, että Talentian eri jäsenryhmät tulevat tasapuolisesti kohdelluiksi ja jokaisen talentialaisen edunvalvonta on samalla viivalla. Jäsenten turva Talentia vahvistaa alueellista edunvalvontaa ja edunvalvontaan liittyviä jäsenpalveluitaan. 10

11 Päivähoidon laatua uhkaavat säästötalkoot, ei opettajan väärä korkeakoulutausta Teksti: Marjo Varsa, Talentia ry erityisasiantuntija ja Tero Ristimäki, Talentia ry puheenjohtaja Varhaiskasvatuksen opettajat ovat (KS 2.2.) huolissaan varhaiskasvatuksen laadusta, jos myös sosionomi (AMK) tutkinnon suorittaneet saisivat oikeuden täydentää opintojaan pätevöityäkseen esiopetustehtäviin. päiväkotien henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista. Tämä selviää juuri julkistetusta OKM:n avoimesta verkkokyselystä. On siis tarpeetonta pelotella vanhempia ja väheksyä omaa työtä. Monet säästötoimet ovat kuitenkin rapauttaneet päivähoitoa. Ongelmina ovat ylisuuret lapsiryhmät, tilanahtaus, lastentarhanopettajapula ja päiväkodin johtajien kohtuuton työtaakka. Laadun heikkeneminen ei johdu niinkään henkilöstön osaamisesta kuin resurssien niukkuudesta. Päivähoidossa työskentelee noin henkilöä, näistä noin on lastentarhanopettajia, joista yhdellä kolmasosalla on varhaiskasvatukseen suuntautunut sosionomin (AMK) tai sosiaalikasvattajan tutkinto. Vuosikymmenien ajan on lastentarhanopettajina työskennellyt sekä sosiaalialan tiede- ja arvopohjalta että pedagogiselta tiede- ja arvopohjalta koulutettuja ammattilaisia rinta rinnan. Erilaiset koulutustaustat ovat rikkaus, onhan varhaiskasvatus hoivan, kasvatuksen ja opetuksen kokonaisuus, jossa myös lapsen vanhemmat ja kasvatuskumppanuus ovat keskeisiä. Viimeaikaisessa keskustelussa on korostettu pedagogista osaamista hoivan ja kasvatuksen kustannuksella, ja vaadittu suurempaa huomiota lasten akateemisten taitojen kehittämiseen. Alle kouluikäinen elää vahvasti hetkessä, oppii leikkien, tarvitsee omaa rauhaa ja yhteistä tekemistä. Lapsuus on itsessään tärkeä elämänvaihe, eikä vain valmentamista kohti nuoruutta ja aikuisuutta. Siksi varhaiskasvatuksessa on tärkeätä huomioida ryhmän merkitys lasten kasvun, kehityksen ja oppimisen mahdollistajana. Huomiota tulee kiinnittää lasten osallisuuteen, lasten yhteisöihin sekä heidän oman kulttuurinsa luomiseen. Yhteisöllisyys on olennainen osa sosiaalipedagogista toimintaa ja sosiaalialan koulutus tuo hyvät eväät tähän lastentarhanopettajan työn puoleen. Suomalainen varhaiskasvatus on ollut ja on edelleen laadukasta. Vanhemmat arvostavat Jatkossakin on syytä säilyttää nykyinen kelpoisuusrakenne, jossa kahdella eri tiedetaustalla kouluttautuneet lastentarhanopettajat täydentävät toistensa osaamista lasten parhaaksi. Tässä tilanteessa tarvitaan kaikkien lastentarhanopettajien yhteistä rintamaa puolustaa lasten oikeutta turvalliseen kasvuympäristöön ja laadukkaaseen varhaiskasvatukseen turvaamalla siihen kohtuullisemmat resurssit ja jättämällä varhaiskasvatus kuntien säästölistoilta. Ammattirajojen jäykistämisen sijaan tulee purkaa esteitä ja mahdollistaa kaikkien työntekijöiden opintopolkujen ja työurien eteneminen. Kaikilla lastentarhanopettajilla tulee olla mahdollisuus kouluttautua niin erityislastentarhanopettajiksi kuin esiopettajiksikin. Keskisuomalaisessa 2.2 olleeseen juttuun pääset mm. Talentia Keski-Suomen nettisivuilta. Kuva: Heidi Tennilä 11

12 Sosionomi-kyselyn tulokset Teksti:Anna Nurmesniemi, lastentarhanopettaja Talentia Keski-Suomi kyseli syksyllä 2013 sosionomi (AMK) jäseniltään mielipiteitä alueyhdistyksensä toiminnasta heidän asioidensa hoitajana. Vastauksia kertyi kaikkiaan 105 kappaletta kun kysely lähti noin 400 jäsenelle. Kyselyn lähtiessä huomasimme aika nopeasti pienen virheen vastausten keräämisessä. Yhdestä kysymyksestä oli jäänyt yksi vastausvaihtoehto pois ja se hankaloitti kyselyyn vastaamista. Saimme virheen kumminkin melko nopeasti korjattua, kiitos valveutuneen vastaajan joka laittoi sähköpostia asiasta. Kyselyn tuloksissa kävi ilmi että sosionomit ovat työllistyneet monelle eri alalle sosiaalityössä. Lastensuojelu ja päivähoito olivat suurimmat ammattiryhmät. Muita työllistäviä aloja oli mm. vanhustyö, vammaistyö, nuorisotyö, aikuissosiaalityö ja maahanmuuttajatyö. Voisikin sanoa että sosionomeja on töissä melkein jokaisella sosiaalityön saralla. Talentia Keski-Suomen toiminta oli suurimmalle osalle vastaajista ainakin jossain määrin tuttua. Kyselyssä kysyttiin myös ovatko vastaajat osallistuneet Talentia Keski-Suomen toimintaan kuluneen vuoden aikana. Vastauksista kävi ilmi että vaikka toiminta olikin monelle tuttua, ei itse toimintaan ollut kumminkaan osallistunut kovin moni. Yli puolet vastaajista (55) ilmoittivat, etteivät ole toimintaan osallistuneet ollenkaan. 30 oli ollut mukana virkistystoiminnassa esim. teatterireissulla, 24 oli osallistunut eduvalvonnan tilaisuuksiin ja kymmenen vastaaja oli ollut mukana hallitustoiminnassa. Ammatillista tietoa ja tukea ammattiyhdistykseltä vastaajista koki saavansa 19 vastaajaa ja jonkin verran 45 vastaajaa 105stä. 36 vastaajaa ei osannut sanoa saavansa tukea. 5 kappaletta vastaajista koki etteivät he saaneet ollenkaan ammatillista tukea. Kysymyksessä neljä, sosionomeilta kysyttiin miten he kokevat Talentia Keski-Suomen ajavan ammattiryhmänsä asioita. 46 vastaajaa ei osannut sanoa kuinka ammattiryhmänsä asiat ovat ajettuina. 20 vastaajaa koki asioidensa olevan ajettuina ja 35 koki asioidensa olevan jonkin verran ajettuina. Neljä vastaajaa 105stä vastaajasta vastasi, ettei heidän asioitaan ajeta alueyhdistyksessä (ks. taulukko alla). Kyselyssä annettiin vastaajille mahdollisuus myös tuoda omia mielipiteitään ja ajatuksiaan julki avoimilla kommenteilla. Vastaajien mielestä Talentia Keski-Suomen tulisi ottaa sosionomit paremmin huomioon tiedottamalla ajankohtaisista asioista jäsenilleen enemmän, ajamalla sosionomien asemaa työpaikkojen saamiseksi sekä ajamalla ammatillisen osaamisen tiedottamista julkisesti. Vain sosionomeille järjestettyjä tapaamisia toivoi moni. Osa vastaajista ajatteli Talentia Keski- Suomen ajavan vain sosiaalityöntekijöiden asioita, unohtaen sosionomit kokonaan. Lisää sosionomeille suunnattuja toimintoja ja esim. lehtijuttuja oli toiveissa. Tapaamisia sosionomeille voisi järjestää, esim. päivähoidon sosionomit. Omia kokoontumisia, sosionomien ja etenkin YAMK sosionomien esille nostamista. Olisi kiva saada tietoa mihin sosionomit voivat työllistyä Keski-Suomessa, sosionomeille suunnattuja työpaikkoja on vähän ja joutuukin Kyllä Jonkin verran En osaa sanoa Ei Koen ammattiryhmäni asioiden olevan hyvin edustettuina

13 hakemaan paljon töitä jotka on tarkoitettu lähihoitajille, koska esim. palvelutalot eivät ikinä hae sosionomeja/sosiaaliohjaajia. Ja koska ei kuitenkaan ole lähihoitaja niin töitä on vaikea saada. Tähän voisikin kiinnittää huomiota, sillä sosionomihan on lähimmäisen palvelun ammattilainen :) -lehti on hyvä väylä tiedottaa. Lehdestä olisi mielenkiintoista lukea keskisuomalaisista sosionomeista ja heidän työstään. Kiitämme vastauksista kaikki osallistujia! Otamme opiksi, pyrimme parempaan ja olemme ylpeitä tekemästämme työstä, olkaa tekin! Kaikki kyselyn tulokset voi saada luettavaksi sähköpostilla osoitteesta Juttusarja: töissä Keski-Suomessa, etsivä nuorisotyöntekijä Teksti: Terhi Tahvanainen, etsivä nuorisotyöntekijä Kuva: Terhi Tahvanainen Tiesitkö että... Talentiaan kuuluu n jäsentä. Jäsenistä 4000 on opiskelijoita. Jäsenistä n on sosionomeja ja n on sosiaalityöntekijöitä. Järjestö perustettiin vuonna 1949 nimellä Huoltotyöntekijöiden ammatillinen keskus (HAK). Vuosina nimi oli Sosiaalityöntekijäin Liitto (SOSTL). Vuodesta 2002 nimi on ollut Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia. Tarve viimeisimmälle nimenmuutokselle syntyi, kun jäsenistön enemmistö alkoi olla sosiaalialan ammattikorkeakoulu- tai opistotutkinnon suorittaneita sosionomeja (AMK), sosiaaliohjaajia, sosiaalikasvattajia, sosiaalialan ohjaajia, kehitysvammaistenohjaajia eikä enää ainoastaan yliopistotutkinnon suorittaneita sosiaalityöntekijöitä. Olen koulutukseltani sosionomi (YAMK), ennen etsivään työhön tuloa (04/2009) olen toiminut lastensuojelun kentällä mm. asumisohjaajana lastensuojelun tukiasunnoissa (Helsinki), avohuollon perhetyössä (Tohmajärvi), ohjaajana lastensuojeluyksiköissä (Hankasalmi, Laukaa), erityistyöntekijänä Avopalveluyksikkö Ainossa (Jyväskylä). Helsingistä valmistuin sosionomiksi Jouluna koulun penkillä ollessani aloitin työt Lastensuojelun tukiasunnoissa. Reilun parivuotta sitä tehdessäni päädyin lähtemään kotiseudulle Pohjois-Karjalaan perhetyötä ja aloittamaan kunnassa kuntouttavaa työtoimintaa. Huomasin jälkikasvua olevan tulossa ja työpestini Karjalassa jäi vuoden mittaiseksi, koska tulevan lapsen isä asui Keski- Suomessa, muutin tänne Nykyiseen työpaikkaan ohjasi sattuma. Olin lastensuojeluyksikkö Tuulikellossa ohjaajana/ vastaavan ohjaajan sijaisena (3vuorotyössä) ja kuulin erään keikkalaisemme päässeen 13

14 etsivään työhön, jolloin itsekin kiinnostuin ko. työstä. Ei mennyt montaakaan kuukautta kun kuulin hänen odottavan lasta ja rohkeasti soitin hänelle kysyäkseni joko on sijainen hankittu. Lähes samalla puhelulla minut pyydettiin haastatteluun ja sillä tiellä ollaan. Etsivän työn asiakkaat ovat n vuotiaita nuoria ja nuoria aikuisia, lähes 50/50 % sekä tyttöjä että poikia. Arkkityyppiä asiakkaastamme on vaikea tehdä, sillä jokaisen nuoren tilanne on ainutlaatuinen. Tavoitteenamme on yhdessä lähteä miettimään ratkaisuja ja polkuja parempaan arkeen ja elämään. Asiat, jotka nuoria mietityttää ovat moninaisia esim. opiskelu-, asunto-, toimeentulo-, terveystai vaikka perheasiat. Nuoret hakeutuvat enenevässä määrin itse etsivän työn piiriin, mutta yhteydenottoja tulee paljon alueen oppilaitoksilta (nuorisolain ilmoitusvelvollisuus alle 25-v nuorista), sosiaalitoimen kautta, puolustusvoimilta, työpajoilta jne., ylipäätään nuorten kanssa toimivilta tahoilta. Tapaaminen koetetaan järjestää nuorelle mahdollisimman matalalla kynnyksellä, eli tavataan nuorta siellä minne hänen on luontevinta tulla. Yhteistyökumppaneiden kanssa on hyväksi käytännöksi muotoutunut tavata nuori yhdessä lähettävän tahon luona. Yhteistyön alku helpottuu ja alku todennäköistyy kuin jos nuorelle soittaa kasvoton, uusi ja tuntematon ihminen. Tapaamisten kestot ja tiheys vaihtelevat paljon nuoren tilanteen mukaan. Jos hoidettavia asioita on useita (esim. työkkäri, sosiaalitoimi, terveysasiat), on mahdollista sopia tapaaminen joka kestää koko iltapäivän. Asiakkuuden alkumetreillä tapaamistiheys voi olla suurempi, esim. useita kertoja viikossa. Toisaalta nuori saattaa olla tilanteessa, jossa puhelinsoitto kerran kuussa auttaa eteenpäin. Meidät tavoittaa hyvin, vaikka teemme ns. toimistotyöaikaa. Meille ei ole soittoaikoja, ja työskentelemme myös sosiaalisessa mediassa (Facebookissa työprofiili) työaikana. Mukavinta työssä on asiakastyö, on hienoa nähdä kun nuori saa asioitaan pienin askelin ja tuuppauksin etenemään, lopulta ilman tukeakin. Mukavaa on myös, se ettei kahta samanlaista päivää ole ja työssä saa laittaa koko osaamisensa peliin. Pysyy ehkä itsekin nuorekkaampana kun työskentelee nuorten kanssa:). Etsivä työ lanseerattiin valtakunnallisesti 2008, jolloin myös Nuorten taidetyöpajalla aloitti etsivän työn työpari. Itse tulin tehtävään 2009 keväällä, joten uuden työmuodon kehittäminen ja juurruttaminen osaksi kaupungin nuorten palvelukarttaa, sekä toiminnasta tiedottaminen ovat olleet iso osa varsinaisen asiakastyön lisäksi. Hankehakemukset (vuosittain) ja raportointi rahoittajataholle OKM:ään kuuluvat myös työhön. Etsivän työn palkkaus tulee siis valtiolta, olemme määräaikaisia vaikka laissa etsivä työ onkin määritelty pysyväksi. Työn vaikuttavuutta on vaikea, ellei mahdotontakin mitata. Parasta palautetta työstä saa silloin kun entinen tai nykyinen asiakas saattaa palveluun jonkun tuttavansa. Silloin voi sanoa onnistuneensa nuoren kohtaamisessa, mikä on ensiarvoisen tärkeä työkalu etsivälle. Toivoisin etsivän työn saavan nykyistä vankemman jalansijan kaupungissa myös työsuhteiden pysyvyyden myötä. Tämä osaltaan vähentäisi työntekijöiden vaihtuvuutta sekä myös antaisi työlle jatkuvuutta. Suuri haaste on saada ne nuoret, jotka eivät ole vielä minkään palvelun piirissä motivoitumaan oman elämänsä suunnitteluun ja eteenpäin viemiseen. Haaste on ylipäätään löytää tukea eniten tarvitsevat nuoret. Haasteita työlle luo myös rahoituksen vuosittainen hakeminen, joka on osaltaan vaikuttanut etsivän työn tekijöiden vaihtuvuuteen. Kuva: Heidi Tennilä 14

15 Sosiaalityöntekijäsosionomi (AMK) työparityöskentely Teksti: Minna Vainiontaus, perhetyöntekijä Olen koulutukseltani sosionomi (AMK). Olen aloittanut Äänekoskella lastensuojelun perhetyöntekijänä tammikuussa Lastensuojelun perhetyön lisäksi toimenkuvaani sisältyvät sekä sosiaalityöntekijän työparina toimiminen että jälkihuoltonuorten lähityöntekijän tehtävät. Äänekoskella sosiaalityöntekijä- sosionomi työparityöskentelyä käytetään monimuotoisesti. Lastensuojelussa perhetyötekijät ovat työpareina sosiaalityöntekijöille lastensuojelutarpeen selvittämistyöskentelyissä. Lastensuojeluilmoituksen tultua mietitään lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden ja lastensuojelun perhetyöntekijöiden yhteisessä tiimissä työparit. Selvittämistyöskentelyissä sovitaan yhdessä työnjaosta ja selvitys tehdään yhteistyössä lapsen, hänen vanhempiensa ja perheen verkostojen kanssa. Perhetyöntekijät osallistuvat selvittämistyöskentelyissä sekä lasten että vanhempien tapaamisiin. Perhetyöntekijät toimivat lastensuojelutarpeen selvittämistyöskentelyjen lisäksi joissain tapauksissa työpareina sosiaalityöntekijöille sijoitettujen lasten kohdalla. Tällöin pohjalla on yleensä perhetyössä luotu suhde lapseen sekä hänen vanhempiinsa. Perhetyöntekijät ovat joissain tapauksissa työpareina myös avohuollon asiakkaana olevien lasten kohdalla. Tällöin perhetyöntekijät osallistuvat lapsen palavereihin ja tapaavat perhettä yhdessä sosiaalityöntekijän kanssa. Usein työparityöskentelyyn kuuluu lisäksi yhteistyö perheen verkostojen kanssa. Omaan työnkuvaani sisältyy lisäksi yhteistyö nuorten sosiaalityöntekijän kanssa, jonka asiakkaina ovat jälkihuollossa olevat täysiikäiset nuoret. Jälkihuollossa toimin nuoren lähityöntekijänä eli tuen konkreettisesti nuorta arjessa ja tulevaisuuden suunnittelussa. Koen että sosionomilla on hyvä pohjan tehdä tällaista työtä, myös syrjäytymisen ehkäisyn näkökulmasta. Sosionomin opintoihin on mahdollista sisällyttää varhaiskasvatuksen opintoja. Minulla on lastentarhanopettajan pätevyys, josta koen olevan hyötyä myös lastensuojelutyössä. Varhaiskasvatuksen opinnoista on ollut paljon hyötyä pienten lasten kanssa työskentelyssä. Sosiaalityöntekijällä on kokonaisvaltainen ja laaja käsitys asiakasprosessista, johon perhetyöntekijä tuo oman lisänsä hyödyntäen omaa osaamistaan arjen tukemisen näkökulmasta. Työparityöskentelyssä näen tärkeimpänä asiana yhteisen keskustelun sekä toisen työntekijän kunnioittamisen. Työparityöskentelyn onnistumisen kannalta olennaista on se, että molemmat työntekijät esittävät oman näkökantansa avoimesti. Tällöin päästään tarkastelemaan monipuolisesti asiaa. Myös asiakkaan mielipiteet ja ajatukset tulee ottaa huomioon työskentelyä suunniteltaessa. Selkeä yhteinen suunnitelma ja päämäärä helpottavat varsinaista työskentelyä ja pitävät työn tavoitteellisena ja jäsentyneenä. Haasteena työparityöskentelyssä on se, että aika ei aina tahdo riittää työn suunnittelemiseen yhdessä. Hyvällä suunnitellulla työn tehokkuutta pystytään parantamaan. Yhteiseen työn suunnitteluun on hyvä varata aikaa asiakkaan kanssa, jotta kaikilla osapuolilla on tiedossa mihin työskentelyllä tähdätään. Työparityöskentelyssä on tärkeää kiinnittää huomiota tiedonkulkuun. Kaikkien osapuolten on oltava ajantasalla työskentelyn etenemisestä. Näen työparityöskentelyn tärkeänä osana lastensuojelutyötä. Mielestäni hyvä työparityöskentely on edellytys tehokkaalle työlle lasten edun turvaamiseksi. Oman ammatin arvostaminen on työparityöskentelyssä pohja, jolle hyvä työparityö perustuu. Sosiaalityöntekijät ja sosionomit antavat molemmat ammattitaitonsa pohjalta näkemyksensä asiakastyöhön. Moniammatillinen yhteistyö on mielestäni asiakkaan etu. 15

16 Kokemuksia sosionomi YAMK- tutkinnosta Tekstin koonnut: Kirsti Hallikainen Kuvat: Marjo Karhu ja Kari Jaatinen Sosionomi YAMK-tutkinto antaa valmiuksia sosiaalialan asiantuntija- ja esimiestehtäviin, kehittämiseen, johtamiseen sekä yrittäjyyteen. Opinnot on suunnattu jo työelämässä oleville ammattilaisille, joilla on korkeakoulututkinto ja vähintään kolmen vuoden työkokemus asianomaiselta alalta. Ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa hakukelpoisuuden ammatilliseen opettajankoulutukseen ja julkiseen virkaan tai tehtävään, jonka vaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. olleet samanlaisia, mutta kaikissa on ollut asiakas hyvin lähellä. Joskus on tuntunut, että jopa ihon sisällä. Asiakastyötä en todellakaan halua lopettaa, mutta haluan työhöni muutakin kuin pelkkää asiakastyötä. Myös työn ohessa opiskelu houkuttaa. Toki se on hyvin rankka yhdistelmä, jos haluaa vielä harrastaa jotain muuta elämässään. Omista valinnoista taitaa olla tässäkin kyse? No miksi ei yliopisto? Paljon tätäkin olen pohtinut, että miksi ei, mutta yliopisto-opintojen käytännönläheisyyden puuttuminen ei vedä puoleensa. Maisteriohjelmiin on käytävä X määrä opintoja avoimessa yliopistossa, että niihin voi päästä. Tämä taitaa olla vain sosiaalialan koulutusohjelmissa, jos oikein olen ymmärtänyt. Opiskelen ja maksan siitä, että voin päästä opiskelemaan. YAMK-tutkintoa suorittamaan haetaan aikuisten yhteishaussa, joka tänä keväänä on Valintakokeeseen kutsutaan kaikki hakukelpoiset hakijat. Valintakoe sisältää haastattelun ja kirjallisen kokeen. Marjo Karhu opiskelee YAMK-opintoja parhaillaan... Hei! Olen Marjo Karhu Uuraisilta ja opiskelen sosiaalialan ylempää AMK tutkintoa Tampereen ammattikorkeakoulussa. Opintojen keskeisinä sisältöinä ovat aikuissosiaalityön ja palveluohjauksen osaaminen sekä sosiaalija terveyspalvelujen tutkiva kehittäminen uudistuvassa toimintaympäristössä. Ylempi ammattikorkeakoulututkinto tuottaa saman kelpoisuuden julkisiin virkoihin ja tehtäviin kuin yliopistossa suoritettu ylempi korkeakoulututkinto. 16 Otto Dufva suunnittelee YAMK-opintoja... Miksi opiskelemaan ylempään ammattikorkeakouluun? Syy kohdallani on aika simppeli, haluan oppia lisää. Koen että pelkällä ammattikorkeakoulupaperilla en voi tehdä niitä töitä, joita tällä hetkellä haluaisin tehdä. Toiveet siis itsellä päästä eteenpäin, eikä jämähtää paikoilleen. Halu kehittyä ammatillisesti on vahvana. Sosiaalialantöitä olen tehnyt vuodesta Kaikki työpaikkani eivät ole Ryhmässämme on opiskelijoita varhaiskasvatuksen, lastensuojelun, nuoriso-, vammais- ja vanhustyön, työelämäpalvelujen ja rikosseuraamuslaitoksen kentiltä eli sosiaalialan eri osa-alueet ovat hyvin edustettuina. Ryhmäläisten työnantajien suhtautuminen opintoihin vaihtelee. Osa opiskelijoista saa opintoihin kuuluvat lähiopetuspäivät palkallisena, jotkut osan päivistä ja loput suorittavat opinnot täysin omalla ajallaan. Hain kouluun, koska halusin päivittää ja laajentaa omaa osaamistani sosiaalialalla. Kymmenen työskentelyvuoden jälkeen tuli tarve saada uusia ajatuksia ja tavata uusia ihmisiä. Aloitin opiskelut tammikuussa 2013 ja tällä hetkellä tavoitteeni on valmistua jouluna Opinnot voi suorittaa 1,5 vuodessa työn

17 ohessa, mutta itselleni koin tuon liian nopeaksi aikatauluksi. Opettajat suosittelevat ottamaan opintovapaata ainakin opinnäytetyövaiheen aikana. Opiskelussa on ollut antoisinta kokemusten vaihto opiskelijoiden kesken, erilaiset asiantuntijapäivät, hyvät ja innostavat opettajat sekä sosiaalialan ajankohtaisten asioiden käsittely. Haasteellisinta on ollut tehdä ryhmätöitä eri puolilla Suomea asuvien opiskelijatovereiden kanssa sekä yhdistää opiskelu, perhe ja työ. Toivon, että opinnot avaavat uusia työmahdollisuuksia muuttuvilla sosiaalialan työkentillä. Terhi Tahvanainen on suorittanut YAMK-opinnot... Olen valmistunut sosionomi YAMK:si JAMK:sta 2011 kevättalvella. Opinnäytetyöni tein omasta työstäni Etsivästä työstä työn ohella. Omassa työssäni jossain määrin olen päässyt opittua soveltamaan käytännössä mutta työyhteisön hyväksi en niinkään. Kouluttautuessa ajatukseni oli laajentaa mahdollisuuksini työelämässä, mutta toisin näyttää kohdallani käyneen. Olen aktiivisesti seurannut työpaikkailmoituksia ja vain aniharvoissa osataan hakea Sosionomi YAMK -koulutuksen omaavaa henkilöä. Vaikka hakukriteereissä on ollut esim. sosiaalityöntekijän tai vastaavan pätevyys, näissä tapauksissa sosiaalityöntekijän pätevyyden omaavat ovat ko paikat saaneet. Tosin asiaan on voinut vaikuttaa muutenkin ko. hakijoiden pätevyys versus omani, vaikka perusteluissa onkin aina mainittu tämä pätevyysasia :) Perustason tehtäviä hakiessani (esim. sosiaaliohjaaja) en ole välttämättä saanut kutsua haastatteluihin ja olen saanut viestiä olevani ylikoulutettu, toki voihan olla etten hakemukseni perusteella ole ollut oikean tyyppinen henkilökään haettuun tehtävään. Työkokemukseni ja koulutukseni ovat kuitenkin hyvät ja kattavat. Koen olevani jonkin sortin välitilassa työnhakutilanteessa, ylipätevä perustehtäviin mutta alipätevä sosiaalityöntekijän tehtäviin. Kokisin suurena hyötynä ja edistysaskeleena jos opinnot pätevöittäisivät sosiaalityön tehtäviin nykyistä laajemmin. Tutkinnon sisällöistä ja siitä, mihin se pätevöittää, tulisi tiedottaa enenmmän niin opiskelijoita kuin työnantajia ja muita sidosverkostoja. Tunnettavuutta tulisi kautta linjan lisätä. Kari Jaatinen opettaa YAMK-opiskelijoita.. Lähes kaikki sosionomi YAMK-opiskelijat opiskelevat työn ohessa. Opiskelijoita on hyvin monilla pohjakoulutuksilla. Ikähaarukka on n. 25-n. 60 vuotta. Pääosa opiskelijoista on Keski- Suomesta, mutta on myös väkeä Tampereelta, Turusta, Oulusta, Kuopiosta, Joensuusta jne. Ehkä % tulee tänne selkeästi ajatuksella vaihtaa työpaikkaa eli hakevat uutta suuntaa ja pohjaa työelämään. Johtamisen ja kehittämisen opiskelijat ovat tietysti suuntaamassa joko johtamis- tai kehittämistehtäviin. Ja arviolta n. puolet tekee jo näitä töitä. Työllistyminen on hyvää, valtaosa kun on töissä kaiken aikaa, ja alankin tai työn vaihto tapahtuu usein jo koulutuksen aikana, jos siihen on halua. Opinnäytetyöpajasta , paikalla lähinnä Johtamisen ja kehittämisen YAMK-opiskelijoita vuosimallia 2013, joukossa muutama muiden ryhmien opiskelija. 17

18 Tervetuloa mukaan opiskelijatoimintaan Teksti: Opiskelijatyöryhmä Talentia Keski-Suomen opiskelijatyöryhmä on yksi yhdistyksen neljästä työryhmästä. Opiskelijatoiminnan tarkoituksena on tavoittaa tulevat sosiaalialan ammattilaiset ja järjestää toimintaan osallistuville ammattiin liittyvää tiedotusta. Lisäksi tarjoamme mahdollisuutta tavata toisia sosiaalialan opiskelijoita ja virkistyä opiskelujen lomaan. Tällä hetkellä opiskelijatyöryhmässä on mukana sosiaalityön opiskelijoita Jyväskylän yliopistosta. Työryhmän toimintaan saa osallistua missä vaiheessa vuotta vain ja erityisesti JAMK:n opiskelijoita kuulutamme mukaan toimintaamme. Ota rohkeasti yhteyttä, mukaan pääsee missä vaiheessa vuotta tahansa! Vuonna 2014 Talentian Keski-Suomen opiskelijat ovat päässeet jo nauttimaan hotjoogasta ja tulevia tapahtumia tulevat olemaan ainakin asiantuntija iltamat niin keväällä kuin syksyllä. Vapun tienoilla tarjolla on yhteinen illanvietto, syksyllä uusien opiskelijoiden iltama ja tietysti vuoden kruunaavat pikkujoulut. Lisäksi tulemme järjestämään muitakin tapahtumia, ja olemme avoimia uusille ideoille. Aikaisempina vuosina olemme tehneet tutustumiskäyntejä erilaisiin sosiaalialan työpaikkoihin, olemme järjestäneet sauna- ja peli-iltoja sekä käyneet erilaisissa kulttuuritapahtumissa kuten katsomassa stand-upia ja elokuvia. Parasta toiminnassa on se, että pääsee tutustumaan uusiin ihmisiin. Sosiaalityön opiskelijoista on mukana niin fukseja kuin jo pidemmällä opinnoissaan olevia. Toiveena olisi saada kehitettyä yliopiston ja ammattikorkeakoulun välistä yhteistyötä, tulemmehan työelämässäkin tekemään yhdessä töitä. Tulevista tapahtumista tiedotamme Talentia Keski-Suomen internet sivuilla, yliopistolla opiskelevat saavat tietoa sähköpostilistan kautta ja JAMK:ssa tiedon kulkua olemme kehittämässä. Internet -sivuilta löytyy myös työryhmäläistemme yhteystietoja, jos kiinnostus lähteä mukaan heräsi heti. Opiskelija: vaikuta! Keväällä 2014 valitaan vaaleilla paitsi seuraavat mepit, myös Talentian liittovaltuuston uudet opiskelijajäsenet vaalikaudelle Nyt on sinun mahdollisuutesi tuoda opiskelijoiden ääni kuuluviin. Asetu ehdokkaaksi vaaleissa! Vaali käydään toukokuussa. Talentian jäsenistöstä koostuva liittovaltuusto käyttää järjestössä ylintä päätösvaltaa. Liittovaltuusto päättää ammattijärjestön pitkän aikavälin strategiasta sekä opiskelijoille erityisen tärkeistä koulutuspoliittisista tavoitteista ja ammatillisesta edunvalvonnasta. Liittovaltuuston toimikausi on nelivuotinen. Opiskelijaedustajien osalta kausi kestää kaksi vuotta, koska useimmat ehtivät neljässä vuodessa valmistua, eivätkä siten edustaisi enää opiskelijoiden asiaa valtuustossa. Tällä hetkellä Talentian liittovaltuustossa on 52 varsinaista ja 57 varajäsentä. Opiskelijat valitsevat riveistään neljä varsinaista valtuutettua ja heille vähintään kaksi ja enintään kahdeksan varajäsentä. Asetu ehdolle mennessä! Opiskelijat muodostavat oman vaalipiirinsä Talentian liittovaltuustovaaleissa. Kuka tahansa Talentian opiskelijajäsen voi asettua ehdokkaaksi ja äänestää. Huomaa, että jatko-opiskelija, joka on suorittanut jo yhden sosiaalialan korkeakoulututkinnon, on varsinainen jäsen eikä opiskelijajäsen. Talentian rinnakkaisjäsentä, eli johonkin toiseen akavalaiseen järjestöön kuuluvaa, ei voida valita liittovaltuuston jäseneksi. Äänestä sähköisesti tai postitse Äänestysaika on ehdokasasettelun päättymisen jälkeen Jokainen äänioikeutettu saa äänestysmateriaalin kirjeessä ja voi valita, äänestääkö sähköisesti vai palauttaako äänestyslippunsa postitse. 18

19 Menneet tapahtumat Koruja näperrellen Teksti ja kuva: Kirsti Hallikainen palkkaukseen liittyvät aiheet, kuten tehtävän vaativuuden arviointi, tehtävänkuvaus, tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä. Lounas nautittiin Peurungan seisovasta pöydästä, jonka jälkeen iltapäivän aiheina olivat mm. työaika, matkakorvaukset, yhteistoiminta työpaikalla ja luottamusmiesjärjestelmä. Taisipa jokunen mennä koulutuksen jälkeen nauttimaan myös kylpylän höyryistä. Jyväskylän Kivääritehtaalla kokoontui lokakuun lopussa joukko innokkaita talentialaisia kokeilemaan erilaisten korujen tekemistä virkistystyöryhmän järjestämään kädentaitopajaan. Koruja syntyi ohjaajan avustuksella niin napeista, lusikoista, kankaasta kuin metallilangastakin. Erilaisten tekniikoiden opettelun lomassa poristiin kuulumisia ja rentouduttiin työviikon jäljiltä. Ja voi sitä hyvän mielen määrää, kun jokainen sai jotain valmista kotiin vietäväksi ja ihailtavaksi. Edunvalvontapäivä Peurungassa Teksti ja kuva: Kirsti Hallikainen Talentian alueasiamies Tiia Oksanen järjesti Talentia Keski-Suomen jäsenille koulutusta Peurungassa. Osallistujat olivat etukäteen saaneet vaikuttaa koulutuksen sisältöön esittämällä sähköpostitse Tiialle kysymyksiä tai aihealueita, joista kaipaisi lisätietoa. Ajatuksia ja keskustelua herättävässä koulutuksessa saatiinkin vastaus moniin kysymyksiin. Aamupäivän asioina olivat muun muassa työsopimus, työ-ja virkasuhteen erot ja Talentia Keski-Suomen syyskokous ja pikkujoulut Kallioplanetaariossa Teksti: Riikka Rantanen Kuva: Heidi Tennilä Talentia Keski-Suomen sääntömääräinen syyskokous järjestettiin tänä vuonna pikkujoulutunnelmissa Nyrölän Kallioplanetaariossa. Innokkaita jäseniä oli paikalla noin 30. Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset kokousasiat. Puheenjohtajistoon ei ollut uusia ehdokkaita, joten puheenjohtajaksi vuodelle 2014 valittiin nykyinen puheenjohtaja Anne-Maria Perttula ja varapuheenjohtajaksi niin ikään nykyinen varapuheenjohtaja Riikka Rantanen. Hallituksen varsinaisiksi jäseniksi erovuoroisten tilalle valittiin Tuuli Rantanen, Jenna Tuovila ja Piia Nyholm. Yleisvarajäsenehdokkaista päädyttiin historiallisesti äänestämään, koska ehdokkaita oli yksi enemmän kuin hallituspaikkoja. Äänestyksen myötä yleisvarajäseniksi valittiin Terhi Tahvanainen, Maria Niemelä, Mari Satosaari, Heljä Siitari ja Kirsti Hallikainen. 19

20 Kokouksen jälkeen siirryttiin katselemaan planetaarioesitys Valon valtakunta, jonka äärellä saatiin nautiskella myös glögitarjoilusta. Kokousilta päättyi maittavaan buffet-illalliseen. Terveiset liittovaltuustosta Teksti: Heidi Tennilä Liittovaltuusto kokoontui syksyn kokoukseen Pasilassa Kokouksessa käsiteltävinä asioina sääntömääräisten asioiden lisäksi oli muun muassa vuoden 2014 toiminta- ja taloussuunnitelma. Lisäksi kuultiin katsaus kuntien ja yksityisten palveluyksikköjen säästötoimista sekä Talentian niihin liittyvistä vastatoimista. Huomion arvoisina asioina mainittakoon, että vuoden 2014 jäsenmaksut pidetään vuoden 2013 tasossa ja Rikosseuraamusala Talentia ry hyväksyttiin Talentian jäsenyhdistykseksi. Syyskokous tullaan pitämään Lastensuojelun ajankohtaisilta Teksti ja kuva: Heidi Tennilä Lastensuojelun ajankohtaisilta järjestettiin Lutakon Leidissä Jyväskylässä. Alustajina toimivat Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki, kansanedustaja Aila Paloniemi ja Jyväskylän kaupungin sosiaalityöntekijä Riikka Rantanen. Paikalla saapui 23 aiheesta kiinnostunutta. Tarjolla oleva maittava ruoka siivitti mukavasti keskustelua. Illan aikana kuultiin ajankohtaisia asioita lastensuojelusta ja saavutettiin mielenkiintoisia keskusteluja aiheen ympäriltä omakohtaisten kokemusten sekä niiden kautta ilmenneiden kehittämishaasteiden myötä. Varhaiskasvatusilta Hotelli Scandicissa Teksti: Anna Nurmesniemi Tammikuussa Talentia Keski- Suomi järjesti päivähoidossa toimiville jäsenilleen varhaiskasvatusillan. Paikalle saapuikin mukava määrä varhaiskasvatuksessa toimijoita ja olihan mukana myös muutama päiväkodinjohtajakin. Talentiasta paikalla oli puhumassa alueasiamies Tiia Oksanen sekä varhaiskavatuksen asiantuntija Marjo Varsa. Illan aikana keskusteltiin uuden varhaiskasvatuslain edistymisestä sekä siihen liittyvistä ajankohtaisista asioista. Marjo Varsa kertoi kuinka Talentia tekee jatkuvaa työtä vaikuttaessaan lakia kirjaaviin tahoihin. Talentian pääasiana on säilyttää Sosionomien (AMK) kelpoisuus lastentarhanopettajina sekä myös saada sosionomeille (AMK) esiopettajaksi ja erityislastentarhanopettajaksi pätevöitymisen oikeudet. Ryhmäkoot päiväkodeissa sekä aikuisten ja lasten väliset suhdeluvut herättivät paljon keskustelua. Ilta oli mielenkiintoinen ja keskustelua nousi ajankohtaisista asioista mukavasti. Illan palaute oli yksimielinen, näitä lisää ja mahdollisimman pian! Menikö tapahtuma sivu suun? Etkö koskaan tiedä järjestösi uutisista? Oletkohan muistanut päivittää yhteystietosi easiointiin? Talentia Keski-Suomella on yli 1200 jäsentä, joista sähköpostilla tavoitetaan ainoastaan noin 900 jäsentä. Käy tarkistamassa yhteystietosi osoitteessa ja vinkkaa asiasta myös kaverillesi! 20

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

1 OAJ Pääkaupunkiseutu

1 OAJ Pääkaupunkiseutu 1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

1 OAJ Pääkaupunkiseutu

1 OAJ Pääkaupunkiseutu 1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS 2014 Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia

Lisätiedot

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE 1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

NUORTEN ASUMISKURSSIN TOIMINTAMALLI

NUORTEN ASUMISKURSSIN TOIMINTAMALLI NUORTEN ASUMISKURSSIN TOIMINTAMALLI 1 Sisällys 1. Tausta... 2 2. Kohderyhmä... 3 3. Tavoitteet... 3 4. Järjestäjät... 3 5. Resurssit... 4 6. Markkinointi... 5 7. Kurssin teemat... 5 8. Palautteiden kerääminen

Lisätiedot

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE 1 Yhdistyksen nimi on Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry. Yhdistyksestä käytetään näissä säännöissä nimitystä yhdistys. Yhdistys

Lisätiedot

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 11/2005 Tast 20.5.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 1 ( 5) Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 Eduskunta Sosiaali- ja terveysvaliokunta Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkoston lausunto hallituksen esitykseen (HE 354/2014 vp) laiksi sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Sisällys 1 Yleistä... 2 2 Yhdistyksen ja hallituksen toiminta... 2 3 Koulutus- ja työmarkkinapolitiikka... 3 4 Tiedotus... 4 5 Alueellinen opiskelijatoiminta... 5 6 Vuoden 2014

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Nuorten palveluohjaus Facebookissa

Nuorten palveluohjaus Facebookissa Nuorten palveluohjaus Facebookissa Kokemuksia sosiaalisen median hyödyntämisestä nuorten palveluohjauksessa 1.5.11. 21.11.2013 Saila Lähteenmäki / MOPOTuning hanke 21.11.2013 https://www.facebook.com/nuortenpalveluohjaaja.sailalahteenmaki

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013. Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä

Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013. Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013 Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä Nuorten Kipinä -kehittämisryhmä Tausta Hankkeiden (Ester, Koppi, sähköinen asiointi) yhteiset tavoitteet

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Koulutusohjelman tuottama tutkinto Tradenomi (Ylempi AMK) on ylempi korkeakoulututkinto, joka tuottaa saman pätevyyden julkisen sektorin virkaan

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan koulutusohjelma Mervi Nyman Koulutusohjelman toteutuksen lähtökohdat Koulutusohjelman opetussuunnitelma perustuu

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

x Työ jatkuu vielä Kaste II Toteutunut osittain - työ jatkuu Kaste II

x Työ jatkuu vielä Kaste II Toteutunut osittain - työ jatkuu Kaste II Painopistealueittain teksti hankehakemuksesta KONKREETTISET TOIMENPITEET Etelä-Savo Keski-Suomi Ehkäisevän työn kehittäminen Sijaishuollon kehittäminen 1. ei toteudu 2. toteutunut 3. toteutunut hyvin 1.

Lisätiedot

LASTENSUOJELUN ORGANISOINTI KARVIAISES- SA (sk 26.9.12)

LASTENSUOJELUN ORGANISOINTI KARVIAISES- SA (sk 26.9.12) Yhtymähallitus 9.10.2012 115 LASTENSUOJELUN ORGANISOINTI KARVIAISES- SA (sk 26.9.12) Lastensuojelussa toimivien eri ammattiryhmien osaamista yhdistetään tarkoituksenmukaisesti asiakasprosessin eri vaiheissa

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Toimintasuunnitelma 2011 Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Yleistä 2 Yhdistyksemme on perustettu 9.5.1937, vuosi 2011 on yhdistyksemme 74. toimintavuosi. Jäsenmäärämme 1.1.2010 oli 786. Toiminta-ajatuksemme

Lisätiedot

Opettajankoulutus Suomessa

Opettajankoulutus Suomessa Opettajankoulutus Suomessa Opettajan työ rakentaa tulevaisuuden perustaa Yleistä opettajankoulutuksesta Opettajankoulutus yliopistoissa Opettajankoulutus ammatillisissa opettajakorkeakouluissa 4 Varhaiskasvatus

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Missä JHL:n jäsen kohtaa vapaaehtoisen? Kotityöpalvelu Kiinteistönhoito

Lisätiedot

LAPSI NÄKYVÄKSI PERHETYÖSSÄ. Perhetyöntekijät Aune Paloranta Viitasaarelta ja Otto Myllynen Jyväskylästä

LAPSI NÄKYVÄKSI PERHETYÖSSÄ. Perhetyöntekijät Aune Paloranta Viitasaarelta ja Otto Myllynen Jyväskylästä LAPSI NÄKYVÄKSI PERHETYÖSSÄ Perhetyöntekijät Aune Paloranta Viitasaarelta ja Otto Myllynen Jyväskylästä Miksi me puhumme täät äällä? Aune, 53 Oma pieni perhe, 1 lapsi Suuri syntymäperhe, 13 lasta Vanhainkodin

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 EPSILON RY 1 YLEISTÄ Yhdistyksen toiminta tulee jatkumaan vuoden 2015 sääntöjä 2 ja 3 mukaillen. Epsilon ry:n tärkeimpänä tarkoituksena on toimia jäsentensä yhdyssiteenä, tukea

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian keskeiset linjaukset Varhaiskasvatuslainsäädännön uudistamiseen

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian keskeiset linjaukset Varhaiskasvatuslainsäädännön uudistamiseen Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian keskeiset linjaukset Varhaiskasvatuslainsäädännön uudistamiseen Tausta Varhaiskasvatuspalvelut tarvitsevat selkeän lainsäädännön vastatakseen

Lisätiedot

Vantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13

Vantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13 Vantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13 Luetaan yhdessä verkoston seminaari 17.11.2012, hankevastaava Kotoutumiskoulutuksen kolme polkua 1. Työmarkkinoille suuntaavat ja

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan esittely

Yhdistyksen toiminnan esittely Yhdistyksen toiminnan esittely Oulun Seudun yhden Vanhemman Perheet ry on valtakunnallisen Yhden Vanhemman Perheiden liitto ry:n jäsenyhdistys joka toimii Oulun seudulla, pitäen sisällään seuraavat kunnat

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Sivu 1/5 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Yleistä MLL Meilahden yhdistys ry () on keskoslasten ja heidän vanhempiensa ja muiden läheistensä sekä keskosten kanssa työskentelevien oma yhdistys. Yhdistyksen tavoitteena

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Asia: Lausuntopyyntö hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi OKM 15/010/2015

Asia: Lausuntopyyntö hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi OKM 15/010/2015 LAUSUNTO 2.4.2015 Opetus- ja kulttuuriministeriö Asia: Lausuntopyyntö hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi OKM 15/010/2015 Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry lausuu hallituksen esitysluonnoksesta

Lisätiedot

Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö

Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö Sivistysjaosto 22.9.2009 TOIMINTA-AJATUS - Nuorten silimin Nuorisovaltuuston tarkoituksena on saada Kiimingissä nuorten ääni kuuluville, ideat esille ja

Lisätiedot

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Avustajatoiminnasta ammattiin Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Valtakunnallinen avustajatoimintahanke Sotainvalidien Veljesliito käynnisti avustajatoimintahankkeen marraskuussa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA 1. Tehtävän vaatima koulutus ja työn kuvaus Korkeakoulututkinto sekä ajokortti 1.1 Oppisopimuksiin liittyvä operatiivinen, monialainen toiminta Koulutukseen

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Tule mukaan. kirkon diakoniatyöhön! Astut mukaan auttamaan

Tule mukaan. kirkon diakoniatyöhön! Astut mukaan auttamaan Tule mukaan kirkon diakoniatyöhön! Astut mukaan auttamaan Diakonissa, sairaanhoitaja (AMK) Johanna Saapunki Työpaikka: Kuusamon seurakunta Työtehtävät: perusdiakonia, kehitysvammatyö Mikä on parasta työssä?

Lisätiedot

JOSE TOIMINTA 2013 1/7 Joensuun seudun erilaiset oppijat ry 1.10.2013 Puosuntie 1 80170 Joensuu

JOSE TOIMINTA 2013 1/7 Joensuun seudun erilaiset oppijat ry 1.10.2013 Puosuntie 1 80170 Joensuu JOSE TOIMINTA 2013 1/7 TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Josen jäseninä on erilaisia oppijoita, heidän läheisiään ja työnsä vuoksi oppimisvaikeuksista kiinnostuneita. Josen tarkoituksena on koota edellä mainitut

Lisätiedot

Sosiaalityö ammattina. Mikko Mäntysaari 6.2.2011

Sosiaalityö ammattina. Mikko Mäntysaari 6.2.2011 Sosiaalityö ammattina Mikko Mäntysaari 6.2.2011 Sosiaalityö tarkoittaa monia asioita: Sosiaalityö -käsitteellä viitataan ammattiin, oppialaan ja tutkimukseen. Eri maissa sosiaalityön koulutusratkaisut

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014 Prosessiteekkarit ry.

Toimintasuunnitelma 2014 Prosessiteekkarit ry. Toimintasuunnitelma 2014 Prosessiteekkarit ry. 1. Johdanto Prosessiteekkarit (myöh. yhdistys) on vuonna 2012 perustettu teekkariyhdistys, jonka tarkoituksena on yhdistää Kemian tekniikan korkeakoulun opiskelijoita,

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Näin luet toimintasuunnitelmaa

Näin luet toimintasuunnitelmaa Näin luet toimintasuunnitelmaa HELVARYn toimintasuunnitelman tavoitteet on merkitty tähän esitykseen tummennetulla ja merkattu nuolella vuosikokouksessa käsittelyn helpottamiseksi. Toimenpiteitä kuvataan

Lisätiedot

POIMU. -Polkuja sosiaalityöntekijäksi projekti. 10.6.2014 kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi

POIMU. -Polkuja sosiaalityöntekijäksi projekti. 10.6.2014 kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi POIMU -Polkuja sosiaalityöntekijäksi projekti 10.6.2014 kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi Projektin tavoitteet ja toiminta Projektilla pyritään edistämään sosiaalityön pätevyyden hankkimista tiedottamista

Lisätiedot

Pesäpuu ry. Historiaa:

Pesäpuu ry. Historiaa: Pesäpuu ry Pesäpuu ry on perustettu vuonna 1998, joka ylläpitää valtakunnallista lastensuojelun erityisosaamisen keskusta. Toimintaamme tukee Raha-automaattiyhdistys ja toimintamme on yleishyödyllistä.

Lisätiedot

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012

Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012 Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa Teemu Rantanen 7.3.2012 Taustaa YAMK-tutkinto edelleen kohtuullisen uusi ja paikoin heikosti tunnettu > Tarvitaan myös tutkimustietoa

Lisätiedot

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt 1 Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt NIMI, TARKOITUS JA TOIMINTA 1 Yhdistyksen nimi on Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry. Yhdistyksen kotipaikka on Äänekoski ja toiminta-alueena

Lisätiedot

keho ja mieli Oulun Diakoniaopisto Innostavaa opiskelua Oulussa ja Ylitorniolla

keho ja mieli Oulun Diakoniaopisto Innostavaa opiskelua Oulussa ja Ylitorniolla Oulun Diakoniaopisto Innostavaa opiskelua Oulussa ja Ylitorniolla Ajankohtaiset koulutukset, kurssit ja hakuohjeet: www.oulundiakoniaopisto.fi keho ja mieli Monien mahdollisuuksien opisto Ammattikoulutus

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Pienten lasten kerho Tiukuset

Pienten lasten kerho Tiukuset Pienten lasten kerho Tiukuset Kerhotoiminnan varhaiskasvatussuunnitelma 2014 2015 Oi, kaikki tiukuset helähtäkää, maailman aikuiset herättäkää! On lapsilla ikävä leikkimään, he kaipaavat syliä hyvää. (Inkeri

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen ennakkojaksosta VALMAan

Oppisopimuskoulutuksen ennakkojaksosta VALMAan Oppisopimuskoulutuksen ennakkojaksosta VALMAan Susanna Kosonen Projektipäällikkö Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso-hanke Keuda Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso OPPISOPIMUS Ennakkojaksolta valmiuksia

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet Jyväskylän Nuorten aikuisten palvelukeskuksessa

Sosiaalisen median mahdollisuudet Jyväskylän Nuorten aikuisten palvelukeskuksessa Sosiaalisen median mahdollisuudet Jyväskylän Nuorten aikuisten palvelukeskuksessa http://www.youtube.com/watch?v=zlcpwqbx-uw Terveydenhuollon ATK-päivät 21.5.2014 Ulla Kuittu vastuualuejohtaja, sosiaalipalvelut

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

TIEDOKSI PERHEPÄIVÄHOITO

TIEDOKSI PERHEPÄIVÄHOITO TIEDOKSI PERHEPÄIVÄHOITO Perhepäivähoito on hoitajan kodissa, pienessä ryhmässä tapahtuvaa päivähoitoa. Perhepäivähoito tarjoaa lapselle kodinomaisen ja yksilöllisen kasvuympäristön, jossa lapsella on

Lisätiedot

CASE PRAKSIS opetuksen, tutkimuksen, kehittämisen ja käytännön kohtaaminen

CASE PRAKSIS opetuksen, tutkimuksen, kehittämisen ja käytännön kohtaaminen Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen 9.2.2012 CASE PRAKSIS opetuksen, tutkimuksen, kehittämisen ja käytännön kohtaaminen Kehrä tutkijasosiaalityöntekijä Tiina Muukkonen www.socca.fi/lastensuojelu

Lisätiedot

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO Hyväksytty edustajiston syyskokouksessa 5.11.2010 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 OPISKELIJAKUNTA HUMAKO 2011 Toimintasuunnitelma HUMAKON TEHTÄVÄ YLEISESTI Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä.

tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä. MAOL TIEDOTTAA Liiton tavoitteena on sisäisen ja ulkoisen tiedotuksen avulla tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä. Liiton eri tiedotuskanavat

Lisätiedot

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA!

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! Sisällys Mikä nuorisotakuu? Miksi nuorisotakuu? Nuorisotakuun tavoitteet ja viestit Ketkä toteuttavat nuorisotakuuta? Nuorisotakuun tuloksia Nuorisotakuun kehittämistarpeita

Lisätiedot

Ajatuksia ja kokemuksia moniammatillisesta tilannearviotyöskentelystä. Aikuissosiaalityön päivät Rovaniemellä 18. 19.1.

Ajatuksia ja kokemuksia moniammatillisesta tilannearviotyöskentelystä. Aikuissosiaalityön päivät Rovaniemellä 18. 19.1. Ajatuksia ja kokemuksia moniammatillisesta tilannearviotyöskentelystä Aikuissosiaalityön päivät Rovaniemellä 18. 19.1.2011 Kati Närhi Kaksi kokemusta tilannearviotyöskentelystä Keski-Suomen aikuissosiaalityön

Lisätiedot