Vammaispalvelujen kehittäminen Länsi-Pohjassa

Transkriptio

1 Vammaispalvelujen kehittäminen Länsi-Pohjassa ESR- hanke Kemi-Tornion AMK, Rauni Räty

2 VASPA on Länsi-Pohjan vammaispalvelujen kehittämiseksi käynnistynyt seudullinen hanke. Vastuutahona on Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu ja yhteistyötoimijoina ovat vammaispalveluja ja kehitysvammahuoltoa järjestävät ja toteuttavat julkishallinnon organisaatiot, yksityiset palveluntuottajat sekä sosiaali- ja terveysjärjestöt. Hankkeessa toteutettava kehittämistyö keskittyy ja kohdistuu vammaispalvelujen rakenteiden uudistamiseen ja yhteisten käytäntöjen muodostamiseen ja niin, että asiakastarpeiden mukaisesti toteutettavat palvelut ja tukimuodot toteutetaan kohtuutaloudellisesti ja tarkoituksenmukaisína, jolloin ne tukevat vammaisen henkilön hyvää elämää, osallisuutta ja itsenäistä selviytymistä taitojen ja kykyjen puitteissa

3 VASPAn perusta Hankkeena liittyy Manner-Suomen ESR-ohjelmaan, Pohjois-Suomen suuralueosioon ja sen Toimintalinjaan 3 : Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Hankkeen kesto Toteuttajana Kemi-Tornion AMK/koulutuskuntayhtymä Lappia Yhteistyösopimuskumppaneina Länsi-Pohjan kunnat (6), LPSHP ja Meri-Lapin Majakka ry Yhteistyössä ovat mukana myös KVPS Tukena ry:n Palvelukoti Pohjantähti, hoiva-alan yrityksiä, Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiö, Tornion Työvoimalasäätiö ja Kolpeneen palvelukeskus/pohjois- Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

4 Taustaa ja tarkoitus Idea hankkeelle on muodostunut olemassa olevassa alueyhteistyössä ja erityisesti alueella aiemmin toteutuneessa Sateenkaari-hanketyössä liittyen tiiviisti kuntarakenneuudistukseen ja meneillään olevaan kuntajakoselvitykseen Länsi- Pohjan alueella ja valtakunnalliseen vammaispalvelujen kehittämiseen (VammaisKaste) sekä lainsäädännölliseen taustaan ja uudistustyöhön

5 Kehittämistyö kohdistuu 1) Rakenteelliseen uudistamiseen Selkeyttämällä perus ja erityispalvelujen rooleja, sisältöjä, toteuttamistapoja/työnjakoa (palvelujen kuvaus, analyysi, kehittämistoimet) Rakentamalla seudullisen yhteistyön mallit: käytännön yhteistyö palvelujen tuottamisessa ja järjestämisessä (toimintaperiaatteet, käytännöt ja linjaukset) Eli kaikki mahdollinen synergiaetu pyritään hyödyntämään verkostomaisessa palvelujen järjestämisessä ja koordinoinnissa Ja näin parannetaan laatua

6 Kehitystavoitteet 2) Henkilöstön ja yhteisöjen osaamisen vahvistamiseen ja lisäämiseen Laadittu syksyllä 2010 henkilöstön työnkuvaus, osaamis- ja koulutustarvekartoitukset, joiden pohjalta koottu täydennyskoulutusmatriisi ja laaditaan koulutuksen ja työssä tapahtuvan konsultaation sisällöllinen ja ajallinen toteutussuunnitelma, joka koulutus ja ohjaus toteutetaan Näin vahvistetaan ammattitaitoisen henkilöstön osaamista ja saatavuutta, rakennetaan samalla ammatillisia verkostoja, jaetaan osaamista, kehitetään työtapoja ja parannetaan myös työhyvinvointia (kokoontumiset, työpajat, tiimit, vertaistuen ja viestinnän kanavointi jne)

7 Kehitystavoitteet 3) Tiedon tuottamiseen ja välittämiseen toimivien, hyvien käytäntöjen edistämiseksi Työryhmien rakentamat palvelurakenne- ja palveluketjukuvaukset Yhteistyön ja työn-/tehtäväjaon mallit Opinto- ja tiedotusmateriaalit, oppaat, www-materiaali Opinnäytetyöt, selvitykset, kartoitukset Ja näin välitetään nykytilan ja kehittämistarpeiden tietoutta eri tahoille mm päätöksenteko- ja suunnitteluelimille

8 Toimenpiteet Täydennyskoulutuksen ja siihen liittyvän konsultaation tukemana osatoteuttajat kuvaavat toimivat, hyvät käytännöt, arvioivat konkreettiset kehittämistarpeet, joiden pohjalta tuottavat ja mallintavat vammaispalveluiden työmarkkinoille erilaisia, toimivia palvelujen tuottamistapoja sekä yhdessä laadittuja palveluja työprosesseja, menetelmiä yms -> tapahtuu seutukunnallisena asiantuntijatyöskentelynä -> erikseen muodostettavissa ryhmissä/tiimeissä

9 Toiminta-alueet/työryhmät & tiimit 1.Vammaisten ihmisten asuminen ja asumisen tukipalvelut (8 henkilöä) 2.Osatyökykyisten työ ja työllistyminen, työtoiminta & tarvittavat tukipalvelut (7) 3.Kuntouttava päivätoiminta (6) 4.Henkilökohtainen apu (8) 5.Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät +palvelu-/sosiaaliohjaajat (10) 6.Kehitysvammahuollon esimiehet (6) Työskentelyaika on koko hankkeen kesto. Työpajat noin kerran kuukaudessa/ ryhmä

10 Työryhmien sopimia työpaketteja, valinta GOPPtyöpajatyöskentelynä 1. Vammaisten ihmisten asuminen ja asumisen tukipalvelut Arjen palvelusuunnitelma Perehdyttämiskansio Ulkoiset asiantuntijapalvelut (mm kuljetuspalvelut) Asumisvalmennus- mallinnus ja kehittämiskansio Erityispalveluiden palvelutuotanto alueella tulevaisuudessa Vaikuttamistyö (kannanotto/julkilausuma kuntiin) 2. Osatyökykyisten työ ja työllistyminen Osatyökykyisten tukimuodot (opas) Seutukunnallisen yhteistyöryhmän vakiinnuttaminen Henkilökohtainen työhönvalmennus- suunnitelma (malli) Täydennyskoulutus avotyössä oleville

11 Asiakaskoulutus Osatyökykyisten työllistämisen tuet Avotyöntekijän perehdyttämiskansio 3. Kuntouttava päivätoiminta Ideakansio ja tietopankki päivätoiminnan ohjaajille Kuntokalenteri Yksilöllinen päivätoimintasuunnitelma 5. Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät +palvelu-/sosiaaliohjaajat VpL:n toimintaohjeet (käsikirja, esite) Palvelusuunnitelmalomakkeisto (lapset ja nuoret, aikuiset) Kuljetuspalveluohjeistus Henkilökunnan etätyön mahdollistaminen

12 Summa summarum Tuotetaan seutukunnallista ja ajantasaista arviointi- ja seurantatietoa, luodaan yhdenmukaista toimintakulttuuria Esim. palveluohjausmateriaali, asiakastyön lomakkeisto ja ohjeet, erilaiset oppaat ja opetus-, perehdytysmateriaalit työyhteisöjen henkilöstön, asiakkaiden ja opiskelijoiden käyttöön, osallistavat menetelmät

13 Näin osatoteuttajat rakentavat yhteistä vammaispalveluiden laadunhallintajärjestelmää ja tekevät laadun arviointityötä (asiakasanalyysit, asiakastarpeet, palvelujen rakenne, saumattomat palveluketjut, perus- ja erityispalvelujen tehtävät, palvelukuvaukset, laadun määrittely/riittävä laatu, laatukriteerit, mittarit, palaute- ja arviointimuodot)

14 Integroidaan tulevien ammattilaisten opiskelu työelämään, perehtymällä kehittämistyöhön - Toteutuen hankkeessa työskentelynä esim harjoittelu projektin tehtävissä, selvitykset, kartoitukset, työ ja toiminta organisaatioissa asiakkaiden ja henkilöstön kanssa, teematilaisuudet, opinnäytetyöt

15 Resurssit -Kokonaisbudjetti , -jonka rahoitusosa on ; - ja kuntien maksuosuudet ns raharahana ovat yhteensä ja osatoteuttajien laskennallisina kustannuksina ESR-rahoitus 85%; Projektipäällikkö (70%) -Talous-, hallinto- ja koulutustehtävät -Projektityöntekijä/yht 12 kk (vv ; 50% työaika)

16 Kiitos mielenkiinnosta!