Salon kaupunki Tehdaskatu 2, SALO PL 77, SALO Y-tunnus:
|
|
- Pasi Lehtonen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1(1)
2 2(1) Työsopimussuhteisten tehtävien rekrytointiprosessit Henkilöstöpalvelut Kh (Päivitetty ) Tarkistettu kh XX
3 3(1) Työsopimussuhteisten tehtävien rekrytointiprosessit Työsopimussuhteisten tehtävien hakumenettelystä ei ole lainsäädännössä tai työehtosopimuksissa määräyksiä. Työnantaja saa niistä vapaasti päättää (virkasuhteisten täyttöä ohjeistaa viranhaltijalaki). Salon kaupungin hallintosäännössä on määritetty, että kaupunginhallitus antaa työsopimussuhteisten hakumenettelyä ja täyttöä koskevan erillisen ohjeen (HS 54 ). Tässä ohjeistuksessa on kaupunginhallituksen vahvistamat työsopimussuhteisten tehtävien hakumenettelyyn ja tehtävien täyttöön liittyvät määräykset ja kaupunginhallituksen xx päättämät tarkistukset, jotka koskevat voimaan tulleen hallintosäännön edellyttämää tarkistusta. Tämä ohjeistus kumoaa kaikki aiemmin annetut ohjeet rekrytointimenettelystä Ennen rekrytointiprosessin aloittamista tulee kiinnittää huomiota seuraaviin asioihin/ määräyksiin Täyttölupa tehtävän täyttöön tulee olla Kaupunginhallituksen päätös , jossa on linjattu ne toiminnat ja tehtävät sekä akuutit kriisitilanteet, joissa on oikeus rekrytoida apulaiskaupunginjohtajan tai kaupunkikehityspäällikön luvalla. Muihin tehtäviin täyttölupa pitää hakea henkilöstöjaostolta. Palvelualueilla saattaa olla omia sisäisiä ohjeistuksia rekrytoinnista. Huomioi myös mahdolliset delegointipäätökset. Velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan lisätyötä jo palveluksessa olevalle osa-aikaiselle työntekijälle ennen uusien työntekijöiden palkkaamista. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä sellaiseen tehtävään, johon osa-aikainen työntekijä on sopiva, pitää työtä tarjota hänelle. Sisäinen siirto On mahdollista siirtää vakinainen työsopimussuhteinen henkilö avoinna olevaan vakinaiseen työsopimussuhteiseen tehtävään. Niissä tehtävissä, joissa rekrytointia voidaan kaupunginhallituksen päätöksen ja täyttölupaohjeiden mukaan suorittaa, siirron/siirtojen myötä vapautuva vakanssi laitetaan avoimeen hakuun, talousarviomäärärahojen riittäessä. Mikäli siirtojen myötä avoimeksi jäävä tehtävä ei ole rekrytointioikeuden piirissä, tehtävä tulee jättää täyttämättä tai hakea henkilöstöjaostolta täyttölupa. Uudelleensijoituksen mahdollisuus Palvelualueiden ja työyksiköiden on selvitettävä mahdollisuus täyttää tehtävä uudelleensijoitusta odottavien joukosta. Tällöin esimies ottaa yhteyttä ensin oman palvelualueensa hallintopäällikköön, joka keskitetysti asioi henkilöstösuunnittelijan kanssa. Mikäli uudelleensijoituksen johdosta joudutaan uudelleensijoitettavan henkilön entiseen tehtävään rekrytoimaan henkilö, se voidaan tehdä ilman henkilöstöjaoston erillistä päätöstä, mikäli talousarviomäärärahat riittävät. Uusi tehtävä, joka on hyväksytty talousarvion henkilöstösuunnitelmassa Työsopimussuhteisia tehtäviä ei perusteta, mutta niistä on talousarvion vahvistamisen jälkeen silti tehtävä erillinen päätös. Perustamispäätös sisältää talousarvion laadinnan yhteydessä valmistellut Tva- tehtäväkuvauksen, tehtävän perustietolomakkeen sekä henkilöstösuunnitelmassa esitetyt ao. tehtävän perustelut. Perustamispäätöksen tekee se
4 4(1) viranomainen, joka hallintosäännön 55 mukaan päättää palvelussuhteeseen ottamisesta. Talousarvioprosessissa käsitellyt perustietolomakkeen asiasisällöt sitovat palvelualuetta. Tämän ohjeen määräykset koskevat myös hanke- ja projektityöntekijöitä. A) Vakituiset ja yli vuoden määräaikaiset työsopimussuhteiset tehtävät julkinen haku Kuntarekry.fi ja te-palvelut.fi sivustoilla Julkinen hakumenettely koskee kaikkia avoimeksi tulevia vakinaisia työsopimussuhteisia tehtäviä, pois lukien ne täytöt, joihin rekrytointikieltoa koskeva kaupunginhallituksen päätös antaa sisäisen täytön mahdollisuuden. yli vuoden määräaikaisia työsopimussuhteisia tehtäviä. Kaikkiin vakinaisiin ja yli vuoden määräaikaisiin tehtäviin (myös sijaisuudet) on haettava henkilöä julkisella haulla (Kuntarekry-sivustolla, kotisivulla sekä ilmoitustaululla). Rekrytoinnissa huomioitavaa: Julkinen rekrytointimenettely (Kuntarekry), hakuaika vähintään 14 päivää. Kuulutetaan julkisella ilmoitustaululla, lehti-ilmoitus vain tarvittaessa. Koeaika enintään 6 kk Maatalouslomittajien työhöntulotarkastus suoritetaan laajempana terveystarkastuksena työkyvyn arvioimiseksi. Todistus sopivuudesta on oltava esimiehen käytettävissä kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Muiden osalta noudatetaan normaalia työhöntulotarkastusta ja todistus tulee toimittaa 30 päivän kuluessa. Mikäli henkilö ei ole lääkärin lausunnon mukaan sopiva tehtävään, työsuhteen päättäminen tulee suorittaa koeaikapurun periaatteiden mukaisesti. Ohje löytyy Santrasta. Valmisteluvaihe Palvelualue: Laatii ilmoitustekstin (kts. malli ohjeen lopussa, rekrytointiyksikkö auttaa) Toimittaa sen sähköpostitse rekrytointiyksikköön (rekrytointi@salo.fi). Tekstin pitää olla rekrytointiyksikössä vähintään kolme työpäivää ennen hakuajan alkamista. Palvelualueen harkinnan ja tarpeen mukaan ilmoitus voidaan julkaista kunnan virallisessa ilmoituslehdessä, lyhennelmä ilmoitustekstistä kirjaamoon keskiviikkoon mennessä, jos halutaan, että ilmoitus julkaistaan sunnuntain lehdessä. muussa mahdollisessa hakukanavassa esim. tietyt ammattilehdet tai internetsivustot, ilmoitus pitää toimittaa rekrytoivan yksikön toimesta, Salon kaupungin graafisen ilmeen mukaisesti. Ilmoituspohjat saa viestintäyksiköstä.
5 5(1) Kirjaamo: Tekee Dynasty-avauksen ja ilmoittaa asianumeron rekrytointiyksikölle ja palvelualueen yhteyshenkilölle. Huolehtii ilmoituksen kotisivulle ( sekä tarvittaessa lyhennelmän kaupungin viralliseen ilmoituslehteen. Tallentaa kuulutuksen Dynastyyn ja tulostaa sen ilmoitustaululle sekä toimittaa tarvittaessa (palvelualueen harkinta/pyyntö) viralliseen ilmoituslehteen Huom! Kirjaamo ei toimita ilmoituksia ammattilehtiin. Tarvittaessa rekrytoiva yksikkö voi ottaa yhteyttä viestintäpalveluihin. Rekrytointiyksikkö: Tekee ilmoituksen Kuntarekry.fi ja te-palvelut.fi sivuille. -sivulla linkki Kuntarekryyn, jossa näkyvillä Salon kaupungin avoimena olevat työpaikat Haku käynnissä Kirjaamo, infopiste, palvelualue: Leimaa mahdollisesti saapuneet paperihakemukset (pääsääntönä sähköinen haku) ja toimittaa ne rekrytointiyksikölle Kuntarekry järjestelmään syötettäväksi. Rekrytointiyksikkö: Kirjaa ja skannaa paperiset hakemukset Kuntarekry järjestelmään ja säilyttää hakemukset valitusajan päättymiseen asti. Merkitsee hakijoiden kelpoisuudet. Kelpoisuuden on täytyttävä ennen työsuhteen alkamista ja työsopimuksen laatimista. Vastuu kelpoisuuden oikeellisuudesta on rekrytoivalla esimiehellä. Vastaa väliaikatiedusteluihin hakutilanteesta. Haku päättyy Rekrytointiyksikkö: Tiedottaa esimiestä, kun kaikki hakemukset ovat järjestelmässä esimiehen tarkasteltavina.
6 6(1) Kirjaamo Poistaa kuulutuksen ilmoitustaululta ja toimittaa sen päätearkistoon (Kuntarekry.fi ja te-palvelut.fi sivuilla oleva ilmoitus poistuu automaattisesti hakuajan päätyttyä). Palvelualue / rekrytoivan yksikön esimies Kutsuu valitsemansa henkilöt haastatteluun (tai rekrytointiyksikkö kutsuu) ja haastattelee heidät. Päätös rekrytoitavasta henkilöstä tehdään hallintosäännön mukaisesti. Päätös on tehtävä ehdollisena lääkärintodistuksen sekä mahdollisen rikosrekisteriotteen toimittamisen johdosta. Samassa päätöksessä vahvistetaan palkka hallintosäännön 55 :n sekä talousarvion laadintaohjeiden mukaisesti. Valinnasta tehdään viranhaltijapäätös Dynastyssa (julkisessa haussa olevat tehtävät täytettävä Dynasty-päätöksellä). Toimistopalveluilta saa apua tarvittaessa Dynastyn käyttöön. Päätökseen tulee kirjata myös varalle valitut. Allekirjoitettu viranhaltijapäätös tulee toimittaa sähköisesti rekrytointiyksikköön päätöksen edelleen lähettämistä varten Mikäli esimiehellä on käytössä konekielinen allekirjoitus, tulee viranhaltijapäätös jättää keskeneräiseksi, jotta rekrytointiyksikkö voi täydentää muutoksenhaku-sivun tiedon. Täydentämisen jälkeen rekrytointiyksikkö lähettää viestin esimiehelle päätöksen allekirjoittamista ja valmis-tilan merkitsemistä varten. Toimenpiteiden jälkeen esimies ilmoittaa rekrytointiyksikölle, että päätös on valmis-tilassa ja allekirjoitettu. Ottaa yhteyttä valittuun henkilöön ja ilmoittaa valinnasta. Viimeistään palvelussuhteen alkaessa, mutta mahdollisuuksien mukaan jo aikaisemmin esimies laatii kanssa ESS7:ssä työsopimuksen. Rekrytointiyksikkö avustaa työsopimuksen teossa pyydettäessä. Työsopimus tulostetaan kahtena kappaleena. Työntekijä ja työnantajan edustaja allekirjoittavat molemmat työsopimuskappaleet. Toinen kappale toimitetaan henkilöstöhallintoon henkilöstösihteerille. Toinen on työntekijän kappale. Esimies/työyksikkö ei säilytä paperisia työsopimuskappaleita tai niiden kopioita, sähköinen versio löytyy ESS7:stä. Rekrytointiyksikkö Lähettää valintapäätöksen oikaisuvaatimusohjeineen sähköisesti tiedoksi hakijoille,
7 7(1) jotka ovat sähköisen tiedonvälityksen hyväksyneet, muille kirjeenä. Vie hakijalistan kyseisen rekrytoinnin yhteyteen Dynastyssa. B) Vuoden tai alle vuoden määräaikaiset työsopimussuhteiset tehtävät Esimiehellä on lupa palkata sijainen enintään vuoden mittaiseen sijaisuuteen ilman hakumenettelyä, mikäli täyttölupa- ja määrärahaedellytykset täyttyvät. Jos julkinen hakumenettely halutaan tehdä, toteutetaan se kohdan A mukaisesti (= Vakituiset tai yli vuoden määräaikaiset työsopimussuhteiset tehtävät). Rekrytoinnissa huomioitavaa Erillistä sisäistä hakua ei suoriteta. Ei edellytetä julkista hakumenettelyä, valinnasta päättävä harkitsee rekrytointitavan, vaihtoehdot ovat: julkinen hakumenettely (Kuntarekry) ei julkinen hakumenettely: keikkakalenteri (Kuntarekry) älytekstiviesti (Kuntarekry) tai suora valintamenettely. Jos käytetään julkista hakumenettelyä, suoritetaan se kohdan A mukaisesti. Mikäli henkilö valitaan ilman julkista hakumenettelyä, laaditaan valitun kanssa ainoastaan työsopimus. Koeaika on puolet määräaikaisuuden pituudesta, enintään 6 kk. Määräaikaisten työsopimussuhteisten terveystarkastuksissa noudatetaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman periaatteita.
8 8(1) Kuulutus Asianumero: xxx/ xx/201x Salon kaupungin palvelualue/yksikkö on haettavana xxx työsuhde/työsuhteet (vakanssinumero). Tehtäväkuvaus (täydennä) Ensisijainen sijoituspaikka on (täydennä) Kelpoisuusvaatimuksena on (täydennä) Työsuhde täytetään ehdollisena, kunnes valittu on esittänyt valitsevalle viranomaiselle lain 504/2002 (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä) mukaisen rekisteriotteen ja hyväksyttävän lääkärintodistuksen terveydentilastaan 30 päivän kuluessa valitsemispäätöksen tiedoksisaannista. (poista tarpeeton) Palkkaus (täydennä) Työsuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Salon kaupunki on savuton työnantaja. Lisätietoja tehtävästä antaa (täydennä) Pyydämme jättämään sähköisen hakemuksen osoitteessa Jos tarvitset apua hakemuksen jättämiseen, ota yhteys rekrytointiyksikköön p. xxxxxxxxx. Mahdollinen paperihakemus lähetetään osoitteeseen Salon kaupunki / kirjaamo, PL 77, SALO. Kuoreen merkintä Hakemus / tehtävä. Myös paperihakemukset tallennetaan Kuntarekry- järjestelmään. Hakemuksia ei palauteta. Hakuaika päättyy xx.xx.201x klo Nähtävänä: xx.xx.201x Salon kaupungin ilmoitustaulu, ja
9 9(1) Yllä olevat tiedot ovat vähimmäistiedot, jotka hakuilmoituksessa tulee olla.
Salon kaupunki Tehdaskatu 2, SALO PL 77, SALO Y-tunnus:
1(1) 2(1) Virkasuhteisten rekrytointiprosessit Henkilöstöpalvelut 1.8.2014, tarkistettu 1.6.2017 3(1) Virkasuhteisten rekrytointiprosessi Virkasuhteisten hakumenettely määräytyy kunnallisen viranhaltijalain
LisätiedotKh liite nro 11/ Dnro 464/ /2014. Rekrytoinnin keskittäminen sivistystoimen toimialalla 2015
Kh liite nro 11/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen sivistystoimen toimialalla 2015 Rekrytoinnin keskittäminen - Koskee vakituisia rekrytointeja - Sijaisrekrytointi toteutetaan
LisätiedotKh liite nro 10/ Dnro 464/ /2014. Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, konsernihallinnossa
Kh liite nro 10/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, konsernihallinnossa Henkilöstöjaosto 3.9.2014 Päätös 1 2 3 4 Henkilöstöjaosto päätti ehdottaa kunnanhallitukselle,
LisätiedotKh liite nro 13/ Dnro 464/ /2014. Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, yhdyskuntatekniikka
Kh liite nro 13/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, yhdyskuntatekniikka Henkilöstöjaosto 3.9.2014 Päätös 1 2 3 4 Henkilöstöjaosto päätti ehdottaa kunnanhallitukselle,
LisätiedotRekrytoinnin keskittäminen toimialoittain
Kh liite nro 12/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain toimiala Henkilöstöjaosto 3.9.2014 Päätös 1 2 3 4 Henkilöstöjaosto päätti ehdottaa kunnanhallitukselle, että
LisätiedotKirkkonummen kunnan rekrytointiohjeistus
Ohje Kh liite nro 14/ 206 Henkilöstöyksikkö Kirkkonummen kunnan rekrytointiohjeistus Rekrytoinnilla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla kuntaan hankitaan hakumenettelyn kautta sen kulloinkin
LisätiedotKauhavan kaupungin rekrytointiohje
Kauhavan kaupungin rekrytointiohje Kauhavan kaupunki 2 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖSUUNNITELMA REKRYTOINNIN PERUSTANA... 3 3 REKRYTOINTIPROSESSI... 3 3.1 Selvitykset ennen rekrytointiprosessin
LisätiedotREHTORI-SIVISTYSTOIMENJOHTAJAN IRTISANOUTUMINEN VIRASTA, VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN JA VIRAN VAALI
Sivistyslautakunta 8 18.02.2015 Kunnanhallitus 42 16.03.2015 Kunnanhallitus 58 20.04.2015 Kunnanhallitus 65 27.04.2015 REHTORI-SIVISTYSTOIMENJOHTAJAN IRTISANOUTUMINEN VIRASTA, VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN
LisätiedotHENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotUudelleensijoittamisprosessi
Uudelleensijoittamisprosessi Viraston tulee määrittää (prosessiin osallistuvien) toimijoiden vastuut sekä sitoutua valtion hyvän henkilöstöjohtamisen noudattamiseen. Lähettävä virasto 1. Virkakortin hankkiminen
LisätiedotOpettajien valintaprosessi Virve Kemppi 26.2.2013
Opettajien valintaprosessi Virve Kemppi 26.2.2013 Opettajavirkojen täyttäminen peruskouluissa ja lukioissa Opettajavirkojen ja tuntiopettajan tehtävien täyttäminen vakinaisesti 1.8.2013 alkaen Koulut antoivat
LisätiedotKaupunginjohtajan valitsee kaupunginvaltuusto. Viran julistaa haettavaksi kaupunginhallitus.
Kaupunginhallitus 140 11.05.2015 Kaupunginhallitus 154 01.06.2015 Kaupunginhallitus 213 17.08.2015 Kaupunginvaltuusto 58 24.08.2015 Kaupunginjohtajan viran täyttäminen 344/01.01.01.00/2015 KH 11.05.2015
LisätiedotHallintopalvelun esimiestehtävien organisointi, hallintoasiantuntijan työsopimussuhteen lakkauttaminen ja viran perustaminen ( )
Henkilöstöjaosto 30 14.03.2017 Henkilöstöjaosto 67 18.04.2017 Kaupunginhallitus 204 08.05.2017 Hallintopalvelun esimiestehtävien organisointi, hallintoasiantuntijan työsopimussuhteen lakkauttaminen ja
LisätiedotKoulusihteerin tehtävän täyttäminen alkaen / Hirvilahden, Kaislastenlahden ja Rytkyn koulut sekä Karttulan Kissakuusenkoulu
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Sari Hoffren Henkilöstöasiat 111 / 2018 Koulusihteerin tehtävän täyttäminen 1.10.2018 alkaen / Hirvilahden, Kaislastenlahden ja Rytkyn koulut sekä Karttulan Kissakuusenkoulu
LisätiedotKreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI
Kreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI Valmistelu Tarve Esitetään täyttölupaa toimeen tai virkaan Selvitys Henkilöstöhallinto selvittää onko organisaatiossa henkilöä, joka on lomautettu,
LisätiedotAnonyymi rekrytointi 09/2019 ANNE LINDELL REKRYTOINTIVASTAAVA
Anonyymi rekrytointi 09/2019 ANNE LINDELL REKRYTOINTIVASTAAVA Taustaa 2 Vuosi 2018 Kaupunginvaltuutettu Laura Ala-Kokon valtuustoaloite anonyymin rekrytoinnin käyttöönotosta Vaasan kaupungissa. Kaupunginvaltuusto
LisätiedotLiperin kunnan varhaiskasvatuksen sijaiseksi ilmoittautuminen
Henkilöstöpalvelut/ohje 19.2.2019 Liperin kunnan varhaiskasvatuksen sijaiseksi ilmoittautuminen Työpaikkailmoitus Kuntarekry.fi-palvelussa Löydät Liperin kunnan kaikki avoimet työpaikkailmoitukset osoitteesta
LisätiedotKH Valmistelija ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, p
Kaupunginhallitus 146 09.05.2016 Kaupunginhallitus 177 06.06.2016 Kaupunginvaltuusto 40 29.06.2016 Kaupunginhallitus 218 08.08.2016 Kaupunginhallitus 248 22.08.2016 SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJAN VIRKA 442/22/2016
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
LisätiedotHakemuksen laatiminen, täydentäminen ja lisätietojen lähettäminen. 1. Hakemuksen laatiminen
Hakemuksen laatiminen, täydentäminen ja lisätietojen lähettäminen 1. Hakemuksen laatiminen Hakemuksella tarkoitetaan verkkoasioinnin hakemuslomakkeen ja sen liitteiden (yleensä ansioluettelon ja muiden
Lisätiedotuskonto) viran (1441) täyttäminen alkaen / Maria Huovinen, Pyörön koulu
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Maria Huovinen Henkilöstöasiat 35 / 2019 Perusopetuksen lehtorin (historia, yhteiskuntaoppi ja evankelisluterilainen uskonto) viran (1441) täyttäminen 1.8.2019 alkaen
LisätiedotPerusopetuksen luokanopettajan viran (0170) täyttäminen alkaen / Aatu Asikainen, Pirtin koulu
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Aatu Asikainen Henkilöstöasiat 28 / 2019 Perusopetuksen luokanopettajan viran (0170) täyttäminen 1.8.2019 alkaen / Aatu Asikainen, Pirtin koulu Selostus ja perustelu
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen
LisätiedotLisätiedot Sanna Teiro, johtava sosiaalityöntekijä, puhelin: sanna.teiro(a)hel.fi
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 20 Sosiaalityöntekijän viran täyttäminen HEL 2014-008275 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Lastensuojelun sosiaalityön päätti koulutuksen, työkokemuksen sekä
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 45 Kaupunkiympäristön toimialan palvelut ja luvat -palvelukokonaisuuden ympäristöpalvelun ympäristönsuojeluyksikön maaperä ja jätteet -tiimin tiimipäällikön viran täyttäminen
LisätiedotPELKOSENNIEMEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2017 1
PELKOSENNIEMEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2017 1 Sivistyslautakunta 27.04.2017 AIKA 27.04.2017 klo 18:00-19:30 PAIKKA Pelkosenniemen koulu, takkahuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 19 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS
Lisätiedot7 Sosiaali- ja terveysvirasto, Viiskulman terveysaseman lääkärin virka. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 7, Viiskulman terveysaseman lääkärin virka HEL 2017-003873 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti valita lääketieteen lisensiaatti Paula Johanna Markkasen
LisätiedotKuinka välttää oikaisuvaatimukset rekrytoinneissa?
Kuinka välttää oikaisuvaatimukset rekrytoinneissa? Rekrytoija 2017 Noora Nordberg, Vihdin kunta Onnistuneen rekrytoinnin askelmerkit Valmistaudu huolella, tiedä mitä olet tekemässä Vältä muotovirheet Vertaile
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotRekrytointijärjestelmän hyödyntäminen Fenniassa
Rekrytointijärjestelmän hyödyntäminen Fenniassa Rekrytoinnin uudet haasteet -seminaari HR-partner Eija Ronkainen 6.5.2010 Fennia-ryhmästä kokonaisvaltaiset vakuutuspalvelut Fennia vahinkovakuutuspalvelut
LisätiedotRekrytointiviidakosta paratiisiin
Rekrytointiviidakosta paratiisiin HENRY FOORUMI 2010 Vihreä kilpailukyky inhimillinen vallankumous HR-partner Eija Ronkainen 9.11.2010 Fennia-ryhmästä kokonaisvaltaiset vakuutuspalvelut Yritykset Yrittäjät
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
Lisätiedotviranomainen kokouspäivämäärä sivu:
41 SOSIAALILAUTAKUNNALLE TIEDOKSI Sosltk 28 Sosiaali- ja terveysministeriö 1. Kansallinen varautumissuunnitelma influenssapandemiaa varten Mikeva 2. Palvelun hinnantarkistus Eduskunnan oikeusasiamies 3.
LisätiedotTampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Koulutusalajohtaja, Metsä, logistiikka ja rakentaminen, Toisen asteen koulutus
Tampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Ammatillisen ohjaajan määräaikaisen toimen täyttäminen Tampereen seudun ammattiopistossa ajalla 2.10.2017-31.5.2018 TRE:4921/01.02.01/2017 Lisätietoja päätöksestä
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
Lisätiedot9 Terveyskeskuslääkärin viran täyttäminen Perhe - ja sosiaalipalveluissa Työavain Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (7) 9 Terveyskeskuslääkärin viran täyttäminen Perhe - ja sosiaalipalveluissa Työavain 45-1237-14 HEL 2014-013994 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Lisätiedot Johtajalääkäri
LisätiedotRekrytointiohje. Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu. Yt-toimikuntax.x.2015? Henkilöstöjaosto x.x2015?
Rekrytointiohje Yt-toimikuntax.x.2015? Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Henkilöstöjaosto x.x2015? Sisällys 1. Täyttölupamenettely... 1 2. Sijaisten/määräaikaisten
LisätiedotValintaprosessin lainsäädännölliset haasteet
Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet Rekrytoija 2010 9.-10.11.2010 Oulu henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläinen PPSHP Kunnan henkilöstö Kuntalaki 44 Kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa
LisätiedotAmmattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen
LisätiedotSALO PÄÄTÖSLUETTELO
LANUJOH Lasten ja nuorten palveluiden johtaja 13.06.2017 11 Asia 13.06.2017 12 Asia 16.06.2017 13 Asia 31.07.2017 14 Asia 09.08.2017 15 Asia 17.08.2017 16 Asia YLEIS Muu asia 14.06.2017 3 Asia 20.06.2017
LisätiedotVESILAHDEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/ Otsikko Sivu 49 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS 71
VESILAHDEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/2019 68 Sivistyslautakunta 02.07.2019 AIKA 2.7.2019 klo 18.03-19.48 PAIKKA Kirjaston kokoushuone, Huhtatie 7 KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 49 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN
LisätiedotEteva kuntayhtymän henkilöstösääntö
Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen
LisätiedotKoska tehtäväjärjestelyjä ei voi enää jatkaa, tulee käynnistää teknisen johtajan viran täyttöprosessi.
Kaupunginhallitus 255 29.08.2017 Kaupunginhallitus 319 09.10.2017 Kaupunginhallitus 341 24.10.2017 Teknisen johtajan virka 1405/03.05/2017, 1029/03.05/2016 KH 29.08.2017 255 Kaupunginhallitus on kokouksessaan
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotKonsortiohakemuksen laatiminen
Konsortiohakemuksen laatiminen Konsortion vastuullinen johtaja, jonka konsortio itse valitsee, jättää konsortion yhteisen hakemuksen osahankehakemuksineen. Hän luo Akatemian järjestelmään konsortion, kutsuu
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Sosiaali- ja terveysvirasto Terveys- ja päihdepalvelut Terveysasemat ja sisätautien poliklinikka
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 3 Puistolan terveysaseman terveyskeskuslääkärin valinta, työavain 45-1303-15 HEL 2015-014221 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Pohjoisten terveysasemien johtava
LisätiedotMUONION KUNTA ESITYSLISTA 6/ Sosiaalilautakunta Sosiaalitoimen talouden ja toiminnan katsaus
MUONION KUNTA ESITYSLISTA 6/2018 1 Sosiaalilautakunnan kokous klo 17:00 pykälät otsikko 62. Sosiaalitoimen talouden ja toiminnan katsaus 1.1. 31.8.2018 63. Taloussuunnitelman 2019 ja 2020 2021 valmistelu
LisätiedotKonneveden kunta Kokouspäivämäärä Sivu Sivistyslautakunta
2 1. YLÄKOULUN JA LUKION HISTORIAN JA YHTEISKUNTAOPIN PÄÄTOIMISEN TUNTIOPETTAJAN VALINTA Siv.ltk 13 Valmistelija: sivistystoimenjohtaja Mari Jämsen p. 040-157 9405 Kunnanhallitus antoi kokouksessaan 13.6.2018
LisätiedotHakemuksen laatiminen
1. Hakemuksen laatiminen Hakemuksella tarkoitetaan verkkoasioinnin hakemuslomakkeen ja sen liitteiden (yleensä tutkimussuunnitelman, ansioluettelon ja muiden liitteiden) kokonaisuutta. Ks. lisätietoja
LisätiedotSOSIAALIPALVELUT PL KAAVI HPÄ/ Päätös työllistämislisästä
VIRANHALTIJAPÄÄTÖS SOSIAALIPALVELUT PL 13 73601 KAAVI 16.8.2017 HPÄ/170009 Päätös työllistämislisästä Koillis-Savon Omakotiyhdistys ry on toimittanut Kaavin kuntaan 10.7.2017 hakemuksen työllistämislisästä.
LisätiedotMENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN
LIITE 3 MENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN HENKILÖSTÖKRITEERI 1, TÄYTÄNTÖÖNPANO 1. vaihe, otetaan käyttöön (johto- ja ohjausryhmän päätöksiin
Lisätiedotvapaa-aikatoimen päällikkö
Asia Nuorisotyöntekijän valintapäätös Nuorisotyöntekijän tehtävä Kiteen kaupungin nuorisotoimeen on ollut haettavana sähköisesti Kuntarekry.fi -palvelussa osoitteessa www.kitee.fi/tyopaikat ja työvoimatoimiston
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ
RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 17.6.2013 Voimaantulopäivä 1.8.2013 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta ja toimivallasta henkilöstöasioissa
Lisätiedot8 Sosiaali-ja terveysvirasto, Viiskulman terveyskeskuslääkärin virka. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 8 Sosiaali-ja terveysvirasto, Viiskulman terveyskeskuslääkärin virka HEL 2017-003865 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti valita lääketieteen lisensiaatti
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Opetusvirasto Nuoriso- ja aikuiskoulutuslinja Toimialarehtori, Tekniikka ja logistiikka
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 16 Stadin ammattiopisto, määräaikaisen tuntiopettajan virkasuhteiset tehtävät, 4 työpaikkaa työavain 25-431-16 HEL 2016-006378 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut
LisätiedotKunnanhallitus on edellä myöntänyt eron kunnanjohtaja Tytti Määtälle ja virka on siten tullut avoimeksi.
Kunnanhallitus 9 09.01.2018 Kunnanhallitus 40 23.01.2018 Kunnanhallitus 45 06.02.2018 Kunnanvaltuusto 11 15.02.2018 Kunnanjohtajan viran aukijulistaminen/viran täyttäminen 31.10.2017 254 Kunnanhallitus
LisätiedotTyrnävän seurakunta Kirkkoneuvosto Esittelylista/pöytäkirja 3/ Arvoisa kirkkoneuvoston jäsen!
Arvoisa kirkkoneuvoston jäsen! Tyrnävän seurakunnan kirkkoneuvoston kokous pidetään, jos Jumala suo, torstaina 22.2.2018 klo 19.30 tai heti, kun kirkkovaltuuston kokous on päättynyt talossa. Tervetuloa!
LisätiedotPirkkalan seurakunta KIRKKONEUVOSTO. 16.4.2014 klo 17.30. Seurakunnan toimisto
KIRKKONEUVOSTO 16.4.2014 klo 17.30 Seurakunnan toimisto KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA / PÖYTÄKIRJA 4 / 2014 Sivu 2 71 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN Kirkkojärjestyksen mukaan n kokouksen
LisätiedotHallintosäännön 41 :n mukaan kunnanjohtajan valitsee valtuusto.
Kunnanhallitus 201 03.07.2017 Kunnanhallitus 219 21.08.2017 Kunnanhallitus 271 30.10.2017 Kunnanhallitus 305 11.12.2017 Kunnanjohtajan viran täyttömenettely (ohm. 193) Khall 03.07.2017 201 Lumijoen kunnanvaltuusto
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotTehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa
Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Hyväksytty xx.xx.2014 Sisällysluettelo 1. Henkilöstömuutokset... 1 1.1. Irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen... 1 1.2. Pitkäaikainen poissaolo,
LisätiedotKirkkonummen kunta Viranhaltijapäätös 1 (5) Hoitotyön johtaja Henkilöstöpäätös
Kirkkonummen kunta Viranhaltijapäätös 1 (5) KIRDno-2017-990 Kotihoidon alue-esimiehen viran täyttäminen, vakanssinumero 1000200158 Kotihoidon alue-esimiehen virka (vakanssinumero 1000200158) on ollut julkisesti
LisätiedotA. VAKINAISET TOIMET:
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymässä (Isojoki, Karijoki, Kauhajoki, Teuva) on hoidon ja hoivan palvelualueella haettavana 18.3.2013 klo 15.00 mennessä seuraavat vakinaiset ja määräaikaiset toimet:
LisätiedotYlöjärven kaupungin henkilöstösääntö
1 (6) Ylöjärven kaupunki Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö Voimaantulo 01.01.2015 Kaupunginvaltuusto hyväksynyt x.x.2014 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta
LisätiedotKaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:
MUUTOKSET HALLINTOSÄÄNTÖÖN KH 30.062016 vs. 13.06.2016 6 Kaupunginhallituksen tehtävät ja ratkaisuvalta Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:
LisätiedotHenkilöstöpalvelut Helmikuu 2015. Rekrytointiopas
Henkilöstöpalvelut Helmikuu 2015 Rekrytointiopas Tekstit: Henkilöstöpalvelut Taitto: Suvi Lantta Kuvitus: Kouvolan kaupunki Kouvolan kaupungin julkaisu 2015 REKRYTOINTIOPAS SISÄLTÖ 1 JOHDANTO...4 2 HENKILÖSTÖSUUNNITELMA...4
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Sosiaali- ja terveysvirasto Talous- ja tukipalvelut Osastopäällikkö
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 80, Asiakasmaksut ja perintä -yksikön taloussihteerin viran täyttäminen, työavain 45-166-17 HEL 2017-001961 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut -osaston osastopäällikkö
Lisätiedot8 Sosiaalityöntekijän virka, työavain Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 8 Sosiaalityöntekijän virka, työavain 45-306-16 HEL 2016-004649 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Lastensuojelun sosiaalityön päällikkö päätti koulutuksen, työkokemuksen
LisätiedotPÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA
Pöytyän kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2018 2 PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 3 1. Tausta Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 1.1.2014.
LisätiedotFAQ, Rekrytointimoduuli
1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata
LisätiedotPerusopetuksen päätoimisen tuntiopettajan (käsityö) tehtävän täyttäminen alkaen / Mari Nyyssönen, Minna Canthin koulu
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Mari Nyyssönen Henkilöstöasiat 83 / 2019 Perusopetuksen päätoimisen tuntiopettajan (käsityö) tehtävän täyttäminen 1.8.2019 alkaen / Mari Nyyssönen, Selostus ja perustelu
LisätiedotR REHTORIN PÄÄTÖS fao / (5)
R REHTORIN PÄÄTÖS fao /2012 1 (5) 15.6.2012 E Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja keskushallinnolle REKRYTOINTIKIELLON KÄYTTÖÖN OTTAMINEN Rekrytointikiellon tausta ja tavoitteet Helsingin yliopiston
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Sosiaali- ja terveysvirasto 55/2014 Talous- ja tukipalvelut 03.10.2014 Osastopäällikkö
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 400 Asiakasmaksut ja perintä -yksikön taloussihteerin viran täyttäminen, työavain 45-793-14 HEL 2014-011663 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Talous- ja tukiosaston
LisätiedotPelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.
Sosiaalilautakunta 3.10.2012 72 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Sos. ltk 62 Pelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.
LisätiedotESITYSLISTA 1 (11) Helsingin tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvosto
ESITYSLISTA 1 (11) KOKOUSKUTSU Helsingin tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvosto Aika maanantai 3. kesäkuuta 2019 klo 18 Paikka Bulevardin seurakuntasali, Bulevardi 16 b, 2. kerros Lisätietoja Henna
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (7) Tarkastuslautakunta
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2018 1 (7) Julkinen Kokoustiedot Aika tiistai klo 16:00-16:45 Paikka Kaupungintalo, kabinetti, 2. krs Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Hilkka Kontiainen, puheenjohtaja
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS
RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS Kaupunginhallitus hyväksynyt 18.10.1993 Voimaantulopäivä 26.10.1993 Rauman kaupungin säästötavoitteiden ja henkilöstösuunnitelman toteuttamiseksi
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 4/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 466/ /2018
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/2018 1 (1) Tarkastuslautakunta 46 17.4.2018 Kaupunginhallitus 129 23.4.2018 35 Asianro 466/01.01.01.01/2018 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen Päätöshistoria Tarkastuslautakunta
LisätiedotVanhusten hoivapalvelujen yhden (1) palveluesimiehen viran ja yhden (1) palveluesimiehen tehtävän täyttäminen
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Palveluesimiehen virkaa ja tehtävää hakeneet Henkilöstöasiat 1 / 2018 Vanhusten hoivapalvelujen yhden (1) palveluesimiehen viran ja yhden (1) palveluesimiehen tehtävän
LisätiedotMäntyharju Pöytäkirja 3/ (8) Rakennuslautakunta Aika , klo 16:30-17:09. Kunnantalo, kaavoittajan huone.
Mäntyharju Pöytäkirja 3/2016 1 (8) Aika 19.04.2016, klo 16:30-17:09 Paikka Kunnantalo, kaavoittajan huone Käsitellyt asiat 17 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 18 Pöytäkirjan tarkastus 19 Rakennustarkastajan
LisätiedotRoihuvuorentie 2 / Satumaanpolku Helsinki Puh (09) Fax. (09)
1/9 POROLAHDEN PERUSKOULUN JOHTOKUNNAN KOKOUS Aika: Tiistaina 19.3.2013 klo 18.00 20.00 Paikka: Läsnä: Satumaanpolku 2, neuvotteluhuone Sari Leppänen, puheenjohtaja Jenny Uusikivi Kaisa Larste Iiro Lilja
LisätiedotLausunto Helsingin hallinto-oikeudelle Espoo Talouspalvelut -liikelaitoksen controllerin toimen täyttämispäätöstä koskevaan valitukseen
1 Helsingin hallinto-oikeus Radanrakentajantie 5 00520 Helsinki HHAO 06695/15/2206 Lausunto Helsingin hallinto-oikeudelle Espoo Talouspalvelut -liikelaitoksen controllerin toimen täyttämispäätöstä koskevaan
LisätiedotASIALISTA. Asiat. 11 Sosiaalilautakunnalle tiedoksi. 12 Palvelussuhteen päättäminen. 13 Lähihoitajan tehtävän haettavaksi ilmoittaminen
0 ASIALISTA Asiat 11 Sosiaalilautakunnalle tiedoksi 12 Palvelussuhteen päättäminen 13 Lähihoitajan tehtävän haettavaksi ilmoittaminen 14 Sisäisen valvonnan raportti 15 Ei julkinen asia 16 Muut asiat 1
LisätiedotRekrytoinnin kehittäminen 2013. Tähän tarvittaessa otsikko
Rekrytoinnin kehittäminen 2013 Tähän tarvittaessa otsikko Peruste prosessin työstämiselle Vuoden 2013 talousarviossa on erääksi painopistealueeksi määritetty henkilöstön rekrytointiprosessin uudistaminen
LisätiedotHUMPPILAN KUNTA Kokouskutsu 1/2019 KUNNANVALTUUSTO Muut mahdollisesti esille tulevat asiat. Lainvoimainen valitusosoitus annetaan.
HUMPPILAN KUNTA Kokouskutsu 1/2019 KOKOUSAIKA Torstaina 17.1.2019 klo 18.30 KOKOUSPAIKKA Liite Kunnanvirasto KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 2 3 4 1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Pöytäkirjan tarkastajien
Lisätiedot5 Sosiaalityöntekijän viran täyttäminen. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (7) 5 Sosiaalityöntekijän viran täyttäminen HEL 2015-006937 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Lastensuojelun sosiaalityön päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotÄHTÄRIN KAUPUNKI NÄHTÅVÄN OLEVAT VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET AJALTA
ÄHTÄRIN KAUPUNKI 19.06.2017 NÄHTÅVÄN OLEVAT VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET AJALTA 12.-16.6.2017 Vs. sivistystoimenjohtaja Päivi Ahopelto pvm 15.06.2017 138/2017 KIRJASTONHOITAJAN MMRMIK,4JNEN TOIMI Kaisa Tikkamäki
LisätiedotRovaniemen kaupungin talousarvion 2011 ja taloussuunnitelma
Henkilöstöyksikkö 1.6.2011 ROVANIEMEN KAUPUNGIN REKRYTOINTIOHJEISTUS 2011 YLEISTÄ Rekrytoinnilla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla Rovaniemen kaupungille hankitaan sen toiminnan tarvitsema
LisätiedotKonsortiohakemuksen laatiminen
1. Konsortiohakemuksen laatiminen Konsortion vastuullinen johtaja, jonka konsortio itse valitsee, jättää konsortion yhteisen hakemuksen osahankehakemuksineen. Hän luo Akatemian järjestelmään konsortion,
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Sosiaali- ja terveysvirasto Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut Osastopäällikkö
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 28 Selvitys, arviointi ja sijoitus -toimiston sosiaalityöntekijän viran täyttäminen (työavain 45-366-16) HEL 2016-004585 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut -osaston
Lisätiedot-- Merkitään pöytäkirjaan, että vs. tekninen johtaja Eero Talala esitteli asiaa kokouksessa.
Kaupunginhallitus 455 17.12.2013 Kaupunginhallitus 108 18.03.2014 Kaupunginhallitus 163 16.04.2014 Kaupunginhallitus 201 06.05.2014 Kaupunginhallitus 248 04.06.2014 Ruokapalvelupäällikön viran täyttäminen
LisätiedotVI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA
VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA 45 Henkilöstöpolitiikka ja henkilöstöjohtaminen Kunnan henkilöstöpolitiikka perustuu kunnanvaltuuston hyväksymään henkilöstöstrategiaan. Käytännön toteutuksesta ja seurannasta
LisätiedotRAAHEN KAUPUNGIN REKRYTOINTIOHJE. Yhteistyötoimikunta Hallintolautakunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto 25.1.
Kuva: Päivi Kurola RAAHEN KAUPUNGIN REKRYTOINTIOHJE Yhteistyötoimikunta 10.9.2015 Hallintolautakunta 15.12.2015 Kaupunginhallitus 11.1.2016 Kaupunginvaltuusto 25.1.20 Päivitys hallintosäännön mukaiseksi
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ
Espoon kaupungin henkilöstösääntö 5.1 1 (8) ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 Viimeksi muutettu 7.12.2015 Voimaan
LisätiedotLEMIN KUNTA Tekninen lautakunta Sisällys
LEMIN KUNTA Tekninen lautakunta 4.1.2018 Sisällys Oikaisuvaatimus Juurela...2 Rakennustarkastajan virka / haastatteluryhmän valinta...3 LEMIN KUNTA Esityslista Sivu 1 Tekninen lautakunta Nro 1/2018 KOKOUSAIKA
LisätiedotEspoon kaupungin hallintosääntö (7)
Espoon kaupungin hallintosääntö 2018 1 (7) IV Henkilöstö Henkilöstösääntö 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta ja toimivallasta henkilöstöasioissa ja annetaan
LisätiedotSovellusasiantuntijan tehtävään valinta
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Perusturvan johdon tukipalvelut Sari Hannele Korhonen Tulliportinkatu 34 A, 4. krs 70100 KUOPIO Sovellusasiantuntijan tehtävään valinta Henkilöstöasiat 8 / 2018
Lisätiedot