Monitoimijainen työote ja psykososiaalinen tuki ohjaustyössä. Ohjauksella vahvaksi elämän siirtymissä -seminaari 1.11.

Transkriptio

1 Monitoimijainen työote ja psykososiaalinen tuki ohjaustyössä Ohjauksella vahvaksi elämän siirtymissä -seminaari Anna Toni

2 Coming up Elinikäinen ohjaus elämän nivel- ja siirtymävaiheissa Monitoimijaisen työotteen edut ja haasteet Ohjaamo-toiminnan vakiinnuttaminen ja psykososiaalisen tuen paketti Ohjaamoille Työ- ja elinkeinoministeriö

3 Työelämän murros = työurien murros #tekoäly #epävarmuus #globalisaatio #liikkuvuus #ikääntyminen #Upskilling #CircularEconomy Työ- ja elinkeinoministeriö

4 työpaikkaa syntyy ja kuolee vuosittain yksityisellä sektorilla (ETLA) suomalaista vaihtaa työpaikkaa vuosittain (SITRA) aikuista vailla perusasteen jälkeistä tutkintoa (TEM) Työ- ja elinkeinoministeriö

5 Tulevaisuuden taidot? Joustavuus Empatia Ihmissuhdetaidot Luovuus Ongelmanratkaisukyky Työ- ja elinkeinoministeriö

6 Uraohjaus muuttuvassa maailmassa Uuden työn muodot Elinikäinen ohjaus yksilön tukena Verkostot ja kumppanuudet Työmarkkinoiden kohtaannon parantaminen Digitaaliset ratkaisut tukena Yritysten kansainvälistymisosaaminen Kansainvälisen työvoiman resurssien hyödyntäminen Huippu-osaaminen Työvoiman liikkuvuus ja vaihtuvuus Elinkeinoelämän osaavan työvoiman saatavuus Upskilling ja monipuolistaminen Työmarkkinatietous Labor Market Intelligence Verkko-ohjaus ja sähköiset palvelut oman osaamisen hallitsemiseen Työ- ja elinkeinoministeriö

7 Seitsemäs EU Presidency Conference on Lifelong Guidance Policy and Practice pidettiin Tallinnassa Viron puheenjohtajuuskaudella Konferenssin pääteemaksi nousi elinikäisen ohjauksen rooli kiihtyvän teknologisen ja sosioekonomisen kehityksen kontekstissa. Toimenpidesuosituksiksi nousivat: 1. Monialaisten ohjauspalveluiden kehittäminen 2. Yksilöiden tukeminen työelämätiedon (LMI) hyödyntämisessä ja yritysten tukemisessa oikean osaamisen löytymisessä 3. Ohjausalan ammattilaisten osaamisen ja asenteiden kehittäminen soveltumaan muuttumaan maailmaan 4. Erityistä tukea tarvitsevien ohjaaminen (NEETit, vähänkoulutetut, maahanmuuttajat ja pitkäaikaistyöttömät) 5. Yhteistyö ja innovaatiota vertaisoppimisesta 6. Tietopohjan ja vaikuttavuuden hyödyntäminen ohjauspolitiikassa ja käytännössä #monialaisuus #LMI #kohtaanto #ohjausosaaminen #NEET #yhteistyö #vaikuttavuus Työ- ja elinkeinoministeriö

8 Monialainen Vs. Monitoimijainen Vs. Moniammatillinen Työ- ja elinkeinoministeriö

9 Monialaisesta yhteistyöstä Kansainvälinen tutkimustyö ja yhteistyö korostaa monialaisen toiminnan merkitystä ohjauksessa (ELGPN: The European Lifelong Guidance Policy Network ) Valtakunnallinen ELO-ryhmä (Elinikäinen ohjaus) on asettanut tavoitteeksi monialaisten, matalan kynnyksen TNO-palvelujen (Tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen) kehittämisen kaiken ikäisten kansalaisten tarpeisiin; tavoitteena vuoteen 2025 mennessä yhtenäinen monialaisten ohjauspalveluiden toimintamalli Työ- ja elinkeinoministeriö

10 Työ- ja elinkeinoministeriö

11 OHJAAMO Tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelu vuotiaille nuorille PALVELUT YRITYKSET OPINTO- OHJAUS TYÖHÖN VALMENNUS NUORTEN TIETO- JA NEUVONTA- PALVELUT ETSIVÄ NUORISO- TYÖ NUORISO- PALVELUT TE- PALVELUT SOSIAALI- PALVELUT TERVEYS- PALVELUT MIELEN- TERVEYS- PALVELUT KELA PÄIHDE- PALVELUT TOTEUTUS YHDISTÄVÄT TEKIJÄT NOPEASTI JA TARPEEN MUKAAN HELPPO TULLA YKSI OVI, MONIALAINEN PALVELU NUORI ELÄMÄNSÄ ASIANTUNTIJANA JATKUVA KEHITTÄMINEN OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ 2017

12 Hallitukselta M /vuosi Ohjaamotoiminnan vakiinnuttamiseen Rekrytoinnit käynnissä Uudet työntekijät TEtoimiston alla, mutta tehtävänkuvat neuvotellaan/neuvoteltu yhdessä Ohjaamojen kanssa Tehtävänkuvien rakentaminen aidon tarpeen pohjalta Ohjaamon rooli jatkossa proaktiivisempi? Isompi TE-toimiston rooli ei tarkoita että Ohjaamo-hengen pitää muuttua Tehostetaan oikean kohderyhmän ohjautumista Ohjaamoihin TEtoimiston kanavia käyttäen Miten nuoria voi/kannattaa lähestyä Ohjaamosta käsin? 3kk pitkä aika, mikä rooli Ohjaamolla kun nuori ilmoittautuu työttömäksi? Työ- ja elinkeinoministeriö

13 Monella nuorella työllistymisen esteenä psykososiaaliset ongelmat Mielenterveyspalvelut ruuhkautuneet Talousongelmat, velat Elämänhallinta -> terveydelliset ongelmat Miten oikea palvelu oikealle tyypille Kuka määrittelee palvelutarpeen ja miten? Miten tunnistetaan nuoren kipukohdat ja tuen tarve? Miten ohjataan ilman että poisohjataan? Tilanteen jäsentäminen osa ratkaisua? Työ- ja elinkeinoministeriö

14 Psykososiaalisen tuen paketti Uudenlaisena osana palveluiden palvelumuotoilun kokonaisuutta rakennetaan psykososiaalisen tuen palvelupaketti, yhteensä 3m. Mallin rakentaminen , toiminnan vakiinnuttaminen maanlaajuiseksi ja pysyväksi osaksi kaikkien Ohjaamoiden palvelukokonaisuutta 2,5m (STM ja TEM). Psykososiaalisen tuen palvelupaketti muotoillaan määräaikaishaastattelujen vaikuttavuuden sekä palkkatuen käytön tukemiseksi, jotta nuoren työ- ja toimintakyvyn ongelmia ja työllistymisen esteitä voidaan torjua mahdollisimman varhain. Malli rakennetaan osaksi erityisesti Ohjaamojen palvelukokonaisuutta, mutta sitä voidaan hyödyntää kaikissa nuorten palveluissa. Kun asiantuntija tunnistaa tarpeen psykososiaaliselle tuelle, on käytössä valmis toimintamalli ja verkosto, jotta nuoren kanssa päästään välittömästi työskentelemään esimerkiksi varmistamalla hänelle työhön valmentajan palvelut. Tavoitteena on tehokkaasti ehkäistä ja torjua toiminta- ja työkyvyn alenemista ja varmistaa kaikkien pääsy koulutus- ja työllisyysuralle. Työ- ja elinkeinoministeriö

15 Alustavat suunnitelmat Oma ketterä työryhmä hankkeen toimeenpanoon ja seurantaan Taustalla toimii uusi Ohjaamojen ohjausryhmä, jolle tämä ryhmä raportoi Rekrytoidaan kahdeksi vuodeksi henkilö valmistelemaan malli, kouluttamaan henkilökunta ja seuraaman toimeenpano Henkilö sijoittuu Uudenmaan TE-toimistoon Selvitettävä olemassa olevat toimivat mallit (esim. Oulun Byströmin malli) ja hyvät käytännöt Ohjaamojen alueelliset toimintatavat ja verkostoyhteistyö maakunnissa Kun malli on valmis, voidaan resursseja käyttää myöhemmin määrittyvien henkilöiden palkkaamiseen alueille -> palkataan henkilöitä tarpeen mukaan, ei siis vielä tiedossa ammattinimikkeitä, sijoituspaikkoja jne. -> ideana kouluttaa myös olemassaolevaa henkilöstöä kohtamaan erilaisia asiakkaita Työ- ja elinkeinoministeriö

16 Kiitos!