Työsuojelutilaisuus Varsinais-Suomen työsuojelutoimijoille

Transkriptio

1 Työsuojelutilaisuus Varsinais-Suomen työsuojelutoimijoille Turku Tilaisuuden avaus, nvm Päivi Lanttola, VM/Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

2 Toimijoita: Valtiovarainministeriö/Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto Valtion työmarkkinalaitos Valtiokonttori Valtion työelämäneuvottelukunta Pääsopijajärjestöt: JHL, Juko, Pardia Virastot Verkostot: Valtion työsuojelun yhteistyöryhmä, ministeriöiden ts.verkosto Keva, HAUS STM, Työturvallisuuskeskus, Työterveyslaitos AVIen työsuojelun vastuualueet alkaen LUOVA eli Valtion lupa- ja valvontavirasto 2

3 Valtiokonttori konsultoi ja kouluttaa ministeriöitä ja niiden alaisia virastoja työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä kehittää työhyvinvointiin liittyvää tukimateriaalia ja toimintaa yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa tukee eri verkostojen sisäistä ja keskinäistä verkostoitumista ja tiedonvaihtoa virastoissa ja hallinnonaloilla. Keskeisiä verkostoja ovat Kaiku-klubi ja työsuojeluhenkilöt sekä työterveyshuolto-, tapaturma-, päihde- ja kuntoutusyhdyshenkilöt. huolehtii työelämän kehittämiseen varatun määrärahan jakamisesta neuvottelukunnan vahvistamien linjausten mukaisesti tutkii valtion henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa ja seuraa muuta alan tutkimusta aktiivisesti ylläpitää ja kehittää Uusi Kaiku -portaalia, joka on kanava valtion työelämän kehittämistä koskevan tiedon ja artikkelien jakamiseksi ylläpitää ja kehittää Kaiku-kehittäjille ja työsuojeluhenkilöstölle tarkoitettua moodle -alustaa 3

4 Neuvottelukunnan tehtävät Eri toimijoiden välinen keskeinen yhteistyöfoorumi. Neuvottelukunnan tehtävänä on valtiohallinnon työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työterveyshuoltoa koskevien toimintojen koordinointi, yhteensovittaminen seuranta ja vaikuttavuuden arviointi. Neuvottelukunta vahvistaa Kaiku -työelämänkehittämisrahan yleiset jakoperusteet. Neuvottelukunnan roolina on myös toimia ovien aukaisijana ja sanansaattajana valtiollisten toimijoiden suuntaan sekä luoda yhteistyömahdollisuuksia näiden kanssa. Neuvottelukunta pyrkii omien tehtäväalueidensa osalta vaikuttamaan niin, että työhyvinvointiin liittyvät asiat huomioidaan mm. tulossopimuksissa, strategioissa ja muutosten suunnittelussa, henkilöstöpolitiikassa ja johdon koulutuksessa. 4

5 Valtion työsuojelun tahtotila: taustaa Valtion työelämäneuvottelukunta antoi 2014 toimeksiannon tahtotilan määrittelemiseksi. Tavoitteena oli kirkastaa sekä työsuojelun tahtotilaa valtionhallinnossa nvk:n näkökulmasta että eri toimijoiden roolia tähän tahtotilaan pääsemiseksi. Työn taustalla on valtion henkilöstöpolitiikan linja ja henkilöstöjohtamisen strategiset tavoitteet. Muita ajatuksia työn taustalla: Toiminnan on tuettava valtion työpaikkoja toiminnan kehittämisessä ja henkilöstön työhyvinvoinnin edistämisessä Toiminnan luonteesta riippuen kohteena voi olla organisaatio yhteisö yksilö Keskitymme voimavarojen ja valmiuksien vahvistamiseen unohtamatta työhön liittyviä riskejä 5

6 Tahtotila ja tavoite Osaava, verkostoitunut työsuojeluhenkilöstö, joka toimii aktiivisesti työpaikoilla turvallisen ja terveellisen työn ja työolosuhteiden puolesta. 6

7 Mitä tavoitteen eteen on tehty? VK:n verkkosivuille on kehitetty työsuojelun verkkokoulu Työsuojeluasioita koskevaa viestintää on lisätty uutiskirjeellä Työsuojelutehtävissä toimivien verkostoitumista sekä ajantasaisen tiedon levittämistä on tuettu järjestämällä vuosittain erilaisia tilaisuuksia sekä tukemalla aluetilaisuuksien järjestämistä VK:n verkkosivuilta löytyy myös Kaiku-hanketietokanta, johon on koottu Kaiku-rahoitusta saaneiden hankkeiden tiedot Mikä vaatii edelleen lisätyötä? Viestintään on panostettava jatkuvasti -> koskee valtion työsuojelun kokonaiskuvaa, eri toimijoiden roolia ja mitä heiltä voi odottaa Verkostoitumisen tukeminen 7

8 Kaiku-hanketietokanta 8

9 Työsuojelijoiden verkoston Moodle-alusta 9

10 Työsuojelun yhteistyöryhmä (TS-YTR) Työsuojelupäälliköt Ulla Aalto, ELYjen ja TE-keskusten Keha-keskus Petri Eskola, Porin prikaati Marjaana Manninen, Raahen seudun ulosottovirasto Sirpa Paakkari, Oulun poliisilaitos, PJ Ari Taipale, Helsingin poliisilaitos Työsuojeluvaltuutetut Tuomo Ahjokannas, Valtori Maija Jokinen, Verohallinto, varapj Ari Perttu, Poliisihallitus Ilari Parisaari, Länsi-Uudenmaan ulosottovirasto Kari Åman, Varsinais-Suomen TE-toimisto Lisäksi mukana ovat: Päivi Lanttola, VM Liisa Virolainen, VK Sonja Kuusisto, VK Tuula Haavasoja, JHL Jyri Saarikoski, Länsi- ja Sisä-Suomen AVI 10

11 TS-YTR:n tehtävistä ja toiminnasta valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumisen tukeminen ja työsuojelutoiminnan kehittäminen kokoontuu kerran vuodessa 2-päiväiselle työleirille. Lisäksi 4 muuta kokousta. ensimmäinen toimikausi lähestyy loppuaan ja uudet vaalit järjestetään alkuvuodesta Vaalin käytännön järjestelyistä ja aikataulusta sovitaan tarkemmin yhteistyöryhmän kokouksessa ja tiedotetaan seuraavassa työsuojelun uutiskirjeessä. Valtion työsuojeluhenkilörekisterin tietojen ajantasaisuus tärkeää vaalien onnistumiselle. 11

12 Mitä mielessä työsuojeluhenkilöstöllä juuri nyt? (syksyn aluekiertueen satoa) Muutos Organisaatiomuutokset, YT:t, työmäärä vs. henkilöstön määrä Monitilatoimistot Työn tekemisen tavan muutos, tietojärjestelmät, osaamisvaateet Psykososiaalinen kuormitus, työssä jaksaminen Sisäilmaongelmat Työsuojeluorganisaatio: keskittäminen vs. toimipaikkojen toimijat (esim. ts. asiamiehet paikkakunnittain) väkivallan uhka ja epäasiallinen viestintä (asiakkailta ja somen kautta): kohtaaminen, varautuminen ja kouluttaminen Johdon ja esimiesten rooli, sitoutuminen ja työsuojeluosaaminen Työsuojelun kirkastaminen Ikä ja sen tuomat haasteet 12

13 Työsuojeluhallinnon terveisiä STM:n työsuojeluosaston johto ja AVIen työsuojeluvastuualueiden päälliköt olivat VTML:n vieraina Heiltä oli etukäteen pyydetty näkemystä valtion työpaikkojen työsuojeluhaasteista Seuraavat asiat nousevat tarkastuksissa esille: Työpaikkaselvitysten ajantasaisuus Väkivallan uhan huomioiminen riskinarvioinnissa ja esim. tilaratkaisuissa Toimitila-asiat: tilojen kunto ja toimivuus ylipäätään, sisäilma Työsuojelupäälliköiden ja valtuutettujen roolit ja osaaminen Viranomaisten toimintaohjeiden ja kehotusten noudattaminen 13