TOSITE. PALJON ASIAA HYVIN- VOINNISTA TYÖNHAKU EDESSÄ AMMATTILAISEN VINKEILLÄ ONNISTUT MITEN VOIT?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TOSITE. PALJON ASIAA HYVIN- VOINNISTA TYÖNHAKU EDESSÄ AMMATTILAISEN VINKEILLÄ ONNISTUT MITEN VOIT?"

Transkriptio

1 TOSITE. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET RY:N JÄSENLEHTI 1/2014 ERTO NUORET PITÄVÄT LIITON VIRKEÄNÄ TYÖNHAKU EDESSÄ AMMATTILAISEN VINKEILLÄ ONNISTUT MITEN VOIT? PALJON ASIAA HYVIN- VOINNISTA CARINA RÄIHÄ KIIPESI VUORELLE JA JÄRJESTI ELÄMÄNSÄ UUDELLEEN PALJON MIELENKIINTOISIA TAPAHTUMIA: TULE MUKAAN KEVÄTKOKOUKSEEN, KESÄPÄIVÄÄN TAI MATKALLE ISTANBULIIN!

2 TÄSSÄ NUMEROSSA PUHEENJOHTAJALTA Lana Lavanina elää niin kuin opettaa Mieli ja keho sopusoinnussa Uusia näköaloja työelämään Hyvät vinkit työnhakuun Carina Räihä kiipesi Everestille Huipputyö vaihtui huippufiilikseen Uupumuksesta syntyi idea Rentoutuminen jää kiireen keskellä Nuoret hakevat ammattiliitostaturvaa ja elämyksiä Aktiiviset Erto Nuoret Lähde mukaan Lappiin! Kevätkokous ja koulutuspäivä ERTO kutsuu Naantaliin Tule koko perheen kera EIKÖ VOISI HETKEN VAIN OLLA JA MÖLLÖTTÄÄ? JOKUNEN VUOSI SITTEN televisiosta tuli amerikkalainen tosi-tv-ohjelma Extreme makeover, jossa tavalliset kansalaiset muutettiin yhdessä yössä tylsistä huonosti pukeutuvista tallukoista säkenöiviksi ja superkauniiksi tähtösiksi. Minua aina ahdisti, kun katsoin ohjelmaa. Tuntui siltä, että näiden ihmisten oma persoona viskattiin pois ja tilalle pistettiin jotakin ihan kauheata. Jotakin, mille en osannut antaa nimeä. Ja samalla muutos tuntui olevan ohjelman ihmisille aivan mielettömän tärkeä ja ihana juttu. Outo ristiriita, ajattelin. Lopulta tulin siihen ymmärrykseen, että ohjelma kuvasti yhtä oleellista asiaa: tarvetta muuttua. Ja vieläpä: tarvetta, joka koko ajan oli olemassa, mutta emme sitä vain itse tajunneet. 8 MITÄ VUORI VOI OPETTAA? TOSITE. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET RY:N JÄSENLEHTI KAHDESKYMMENESENSIMMÄINEN VUOSIKERTA, NUMERO 42 päätoimittaja TEEMU MIETTINEN lehtitoimikunta TIINA LAUKKA, KAYA GÜLSEREN, RITVA RÄISÄNEN ulkoasu ja taitto ZEELAND,TIINA VALVE kannen kuva MIKA KANGAS painopaikka KTMP YKKÖS-OFFSET, VAASA painosmäärä Seuraava Tosite-lehti ilmestyy syksyllä VÄITETÄÄN, että meidän alallamme on tapahtumassa kaksi merkittävää muutosta. Ensinnäkin: tilitoimistomaailma ympärillämme muuttuu. Sähköistyminen, digitalisoituminen, automatisoituminen mitä termiä siitä haluaakaan käyttää joka alkoi jo iät ja ajat sitten ja joka on hitaasti kiiruhtaen vaivihkaa edennyt, on tullut murtumispisteeseen. Sähköistyminen sujahtaa ihan kohta hurjaan vauhtiin ja läpäisee tilitoimistot kuin pyörremyrsky. Toiseksi: taloushallinnon ammattilaisen työnkuva muuttuu. Ihan kohta taloustapahtumien tallentaja katoaa ja tilanne ponnahtaa talouskonsultti, joka hymyilee leveästi ja kysyy asiakkaaltaan: Miten voin auttaa?. Siinä sivussa isot tilitoimistot kilpavarustelevat, ja kilpailu markkinoilla sekä asiakkaista että työntekijöistä kiristyy. Ja ai niin, samalla käy kuumana se kolmaskin iso muutos: pienten tilitoimistojen vetäjät eläköityvät ja toimialan rakenne muuttuu täysin. Ihan kohta! Miten me pysymme muutoksen perässä? MUTTA MITÄ IHMETTÄ, onko Tositekin muuttunut? Mikäs tämä lehtinen, jota kädessäsi pyörittelet, oikein on? Ei näytä enää samalta kuin ennen. Ei niin! Myös Taloushallinnon ammattilaiset on ymmärtänyt muutospakkoisen maailman realiteetit. Olemme ryhtyneet kehittämään jäsenlehteämme sisällöllisesti moninaisemmaksi ja jännittävämmäksi. Hitaasti mutta varmasti modernisoimme toimintaamme, pitäen tähtäimessä kolme keskeistä tukirankaamme: sinut, edunvalvonnan ja meille kaikille niin armaan tilitoimialamme. JOSKUS SITÄ SILTI tulee salaa mietittyä, että voisikos hetkisen olla maailmassa ja työelämässä rauhallista ja muuttumatonta? Miksi pitää aina muuttua ja kehittyä? Eikö voisi hetken vain olla ja möllöttää? TEEMU MIETTINEN, PUHEENJOHTAJA 2 TOSITE

3 Lana Lavanina muutti Petroskoista Suomeen sukulaistensa luo 18-vuotiaana. Uudesta kotimaasta löytyi vuosien jälkeen myös uusi suunta, joka toi hänen terveytensä takaisin. ELINVOIMAA UHKUEN -O lin 25-vuotias ja sairastin todella paljon. Kävin usein lääkärissä, jossa ratkaisuksi tarjottiin särkylääkkeen syömistä tunnin välein. Ajattelin, ettei tässä ole mitään järkeä. Voin huonosti fyysisesti ja henkisesti. Lavanina opiskeli tuolloin Jyväskylän yliopistossa venäjää, suomea ja ranskaa. Opiskelut veivät hänet Etelä-Koreaan, mutta matkalta löytyi muutakin. Löysin siellä joogan. Ensimmäisestä hathajooga-tunnista lähtien tunsin, että se auttoi minua. Halusin kehittyä joogassa ja lähdin Thaimaahan oppimaan lisää. RUTIINIT OVAT HYVÄKSI Lavanina perehtyi ayurvedaan, joka on intialainen, tuhansia vuosia vanha lääketiede, jonka avulla pyritään ennaltaehkäisemään sairauksia. Se kattaa pranayama-hengitysharjoitukset, joogan sekä ruokavalion. Ayurvedan mukaan kaikki ruoka-aineet eivät sovellu kaikille, vaan saattavat olla jopa vaivojen ja sairauksien taustalla. Meillä on monenlaisia vaivoja: masennusta, ruuansulatusvaivoja, allergioita ja reumatismia. Ayurvedan avulla näihin saadaan helpotusta. Lavanina korostaa, että jokaisen keho tykkää säännöllisyydestä. Opetamme lapset tiettyihin rutiineihin ruoka-aikojen suhteen, mutta unohdamme ne itse aikuisena. Keho toimii paremmin, kun sillä on samat rutiinit ruokailu- ja lepoaikojen suhteen. Jos rutiineista poikkeaa, keho kyllä ilmoittaa siitä. Lavanina muistuttaa kehon lisäksi myös mielen hyvinvoinnista vaikka söisi terveellistä luomuruokaa, se ei auta, jos ihmissuhteet ovat huonoja tai työpaikalla on stressaava ilmapiiri. Me unohdamme usein, kuinka suuri merkitys mielellämme on kehoon. HENGITYS ELVYTTÄÄ KEHOA Hyvän ruuan lisäksi keho kaipaa harjoittelua, kuten joogaa ja pranayama-hengitysharjoituksia. Oikeanlainen hengitystekniikka kasvattaa Lavaninan mukaan elinvoimaa. Monet ovat unohtaneet, miten hengitetään kunnolla, kroppaa käyttäen. Pranayamassa aktivoidaan pallea ja keuhkot, kuten niiden kuuluu, mikä tehostaa hengitystä. Pitkä uloshengitys on todella tärkeä, sillä se poistaa muun muassa kuona-aineita hiilidioksidin mukana verestä. Se taas edesauttaa kehon tervehtymistä. Hengitys vaikuttaa myös tunnetilaamme. Kun olemme vihaisia, hengitys salpaantuu. Hengitysharjoitusten avulla tunnetilan voi oppia ottamaan haltuun niin, ettei tunne ota valtaa. Hengitys toimii siltana kehon ja mielen välillä. Hengitys rentouttaa ja rauhoittaa hermostoa ja vähentää näin stressiä. VIHDOINKIN TERVE Lavanina on elänyt oppiensa mukaan viisitoista vuotta. Noin seitsemän vuoden jälkeen hän tunsi itsensä vihdoin terveeksi. Olen nyt 41-vuotias eikä kukaan usko sitä, hän nauraa. Kehoni paranee jatkuvasti. Monet sairastuvat tässä iässä, mutta itse tunnen voivani koko ajan paremmin. ANNA KORPI-KYYNY Lana Lavanina oli Taloushallinnon ammattilaisten HED-päivässä kertomassa meille terveellisestä ravinnosta ja stressinhallinnasta. Harjoittelimme Lanan johdolla hengittämään oikein, ja teimme yhdessä muun muassa leijonan henkäys -hengitysharjoituksen. kuva: LANA LAVANINAN albumi LANAN VINKKI: KUUNTELE ITSEÄSI JA KUNNIOITA OMAA KEHOASI. KATSO, MITÄ SYÖT JA MITEN RUTIINIT SEKÄ MIELLYTTÄVÄ RUOKAILUKOKEMUS OVAT TÄRKEITÄ. TOSITE 3

4 TYÖELÄMÄSTÄ UUSIA NÄKÖALOJA TYÖELÄMÄÄN Montevista Oy:n perustaja, valmentaja Riikka Pajunen otti vuoden sapattivapaata ja matkusti maailman ympäri. Matkalla hän ymmärsi hyvän työelämän eväät, jotka hän nyt jakaa meidän kanssamme. Mitä tapahtui Monte Vistalla? Pidin vuoden sapattivapaan hektisten rekrytointi- ja konsulttivuosien jälkeen ja toteutin pitkään kyteneen unelmani matkasta maailman ympäri. Halusin selkeyttää, mikä minusta tulee isona. Aavistin sen liittyvän muiden tsemppaamiseen ja oman näköisen työelämän löytämiseen. Unelmatyönikartassa luki: saan tsempata ihmisiä, saan valita ihanat ihmiset ympärilleni, teen töitä joustavasti oman rytmini mukaan, päätän itse työni sisällöstä, teen vain nelipäiväistä työviikkoa ja elätän sillä itseni. En silloin uskonut tuollaista työtä olevan olemassakaan! Seisoessani korkealla kukkulalla Thaimaassa MonteVista Retreat Center -hyvinvointikeskuksessa, visioni iski minuun kuin salama: minusta tulee valmentaja! Neljä vuotta myöhemmin perustin yritykseni ja nimesin sen Montevistaksi kunnioittaakseni sitä uravalmennusta, mitä itse siellä vuorella sain. Monte tarkoittaa vuorta tai kukkulaa ja vista näköalaa. Autan asiakkaitani löytämään uusia näköaloja omaan elämäänsä. Voin täydestä sydämestäni sanoa tekeväni unelmieni työtä, joka ei edes tunnu työltä. Loman odottamisen sijaan odotan tulevia valmennuksiani ja uusien ihmisten kohtaamista. Miksi työn hakeminen on monelle niin stressaavaa ja epävarmaa? Työnhaku on taito, jota voi opetella. Se, miten haet työtä, kertoo siitä, miten teet työtä. Useimmilla ei voikaan olla luontaisesti työnhakutaidot hallussaan, ja etenkin irtisanotuksi joutumisen jälkeen on ammatillinen itsetuntokin koetuksella. Omaa osaamista, vahvuuksia ja motivaation lähteitä voi olla vaikea tunnistaa. Työnantajilta tulee ei-vastauksia, ja pitäisi vain jaksaa positiivisena eteenpäin. Työ on erittäin iso ja tärkeä osa ihmisen KAIKISTA TÄRKEINTÄ ON TYÖNHAKIJAN OMA USKO ITSEENSÄ JA VAHVUUKSIINSA. JOS TÄMÄ PUUTTUU, ON REKRYTOIJANKIN VAIKEA USKOA HAKIJAAN. elämää sääntö kannattaa muistaa: kahdeksan tuntia hyvää, mielekästä työtä, kahdeksan tuntia mielekästä vapaa-aikaa ja kahdeksan tuntia hyvää lepoa. Riikka piti Helsingissä ertolaisille Urasuunnittelun ja työnhaun ABC -koulutuksen. Koulutus koettiin antoisaksi ja valaisevaksi. Se antoi loistavat työkalut työnhakuun ja avasi jäsenillemme ehkäpä sen tärkeimmän asian: oma osaaminen ja vahvuudet ovat onnistuneen työnhaun perusta. KOULUTUSPÄIVÄNÄ ANNETTIIN AIKAA TÄRKEIMMILLE ASIOILLE, JOTKA VOIVAT MUUTTAA ELÄMÄN SUUNNAN. Tuntui ainutlaatuiselta päästä kysymään erottautumiseen liittyviä asioista ihmiseltä, joka on työkseen rekrytoinut. Käytännön esimerkit olivat hyviä. Kouluttaja oli rohkaiseva ja kannustava. Riikka on valloittava persoona ja osasi asiansa. YLI VIISIKYMPPISTEN KANNATTAA Hyödyntää muita enemmän piilotyömarkkinoita. Verkostoitua aktiivisesti. Päivittää osaamistaan. Etsiä rohkeasti töitä, joihin suhtautuu intohimoisesti. Tuoda esiin vahvuuksiaan, joita ei nuorilta löydy. Kumota heti kättelyssä työnantajan mahdolliset ennakkoluulot, kuten jaksamiseen ja terveyteen liittyvät. Aina voi itse korostaa esimerkiksi olevansa täynnä virtaa ja vasta 53 vee.

5 TYÖNHAUN PYRAMIDI Työnhaussa liikkeelle tulisi lähteä omista vahvuuksista ja tavoitteista. Niiden pohjalta rakentuu CV ja työhakemus sekä kohdeyritysten valinta. Ja vasta sitten kannattaa ryhtyä suunnitelmalliseen työnhakukampanjaan. Liian usein työnhakijat toteuttavat tämän nurinkurisessa järjestyksessä. Työnhakukampanja CV ja hakemus, kohdeyritykset Oma osaaminen, vahvuudet, motivaatio ja tavoitteet Mielekkään työn löytäminen on paljolti siitäkin kiinni, tietääkö itse, mitä haluaa. Kun tietää unelmatyönsä elementit, on helpompi etsiä ja löytää se! Kaiken urasuunnittelun ja työnhaun kivijalka on itsetuntemus. Mitä oikeastaan haluan? Mitä osaan? Mitkä ovat tärkeimpiä asioita elämässäni ja työssä? Millaista tulevaisuutta toivon? Kun nämä ovat selkeinä mielessä, peilataan potentiaalisia työpaikkoja vain näihin. Kun hakee paikkoja, joihin on vähän tai enemmänkin osaamista ja erittäin korkea motivaatio, on työnhaussa onnistuminen paljon todennäköisempää. Rekrytoijana törmäsin usein siihen, että työnhakija ei osannut oikein itselleenkään perustella, miksi hakee kyseistä paikkaa. Hatunnosto kaikille työnhakijoille koskaan ei kannata luovuttaa! Usein kuitenkin jo päivän valmennuksella voi oppia tehokkaita tapoja erottua edukseen työnhaussa, kertomaan vahvuuksistaan reippaasti ja kiteyttämään omia tavoitteita. Puhut koulutuksissasi rajoittavista uskomuksista työnhaussa. Mitä sillä tarkoitat? Jokaisella meistä on ajatuksia, jotka määrittelevät toimintaamme. Hyviä uskomuksia voi olla esimerkiksi No, tämä ovi sulkeutui, mutta löydän varmasti itselleni upean työpaikan aivan pian!. Sen sijaan rajoittava uskomus estää sinua saamasta, mitä haluat, koska alat toimia kuin uskomuksesi olisi totta! Esimerkiksi: Olen liian vanha alanvaihtoon, Ei kukaan halua palkata näin nuorta/vanhaa/kokematonta/monen lapsen äitiä. Omat uskomukset eivät ole totta, mutta ne rajoittavat omia mahdollisuuksia ja estävät meitä pääsemästä tavoitteisiimme. Kannattaa tarkkailla omaa sisäistä puhettaan onko se kannustavaa vai lannistavaa? Onko se itseeni uskovaa vai vähättelevää? Omien uskomusten laatu näkyy myös rekrytoijalle esimerkiksi hakemuksissa kirjoitustyylistä ja haastattelussa puhetavasta, kun puhutaan omista vahvuuksista ja tavoitteista. On tapana sanoa, että 50-vuotias on liian vanha työmarkkinoille. Mitä mieltä olet tästä väitteestä? Kaikkein tärkeintä on työnhakijan oma usko itseensä ja vahvuuksiinsa. Jos tämä puuttuu, on rekrytoijankin vaikea uskoa hakijaan. On totta, että ikäsyrjintää on ikävä kyllä jonkin verran, mutta olen huomannut hakijan oman asennoitumisen olevan kriittisen tärkeä menestystekijä työnhaussa, iästä riippumatta. Tilastoilla ei ole väliä, jos hakijan persoona ja osaaminen vastaavat työnantajan senhetkisiä tarpeita. Olen nähnyt tilanteita, että rekrytoidaan 58-vuotias, koska hän on erittäin kokenut ja varmasti sitoutunut ainakin seuraavat 6 7 vuotta, eläkeikään asti. Nuorista uranrakentajista ei voi mennä takuuseen, kommentoi eräs asiakkaani rekrytointitoimeksiantoa päättäessämme. Oli hakija minkä ikäinen tahansa, hän löytää halutessaan esteitä työnhaulle. Ei kannata antaa median mustien viestien ja uutisten tummentaa omaa mieltään. MONTEVISTA OY Käytännönläheistä, ratkaisukeskeistä valmennusta. Ydinteemoina urasuunnittelu ja tehokas työnhaku, työssä kehittyminen ja menestyminen sekä työssä jaksaminen. Riikka Pajunen, puh Kirjat: Keskustele ja kehity lisää tehoa kehityskeskusteluihin! Tommi Lindholm, Riikka Pajunen, Jari Salminen Elämysseikkailu matka maailman ympäri Riikka Ojanperä (nyk. Pajunen) ja Kari Sotamaa HALUATKO VINKKEJÄ TYÖ- HYVINVOINTIIN, URASUUNNITTELUUN JA KEHITTYMISEEN? FACEBOOK.COM/ MONTEVISTAVALMENNUS TOSITE 5

6 KANNESSA Carina Räihä oli noussut parinkymmenen vuoden työuralla vastuullisiin asemiin kansainvälisessa suurpankissa. Hän oli uransa huipulla, mutta elämästä hän ei tiennyt vielä mitään. Onneksi hänellä oli rohkeus aloittaa alusta. Hän nousi ensimmäisenä suomalaisnaisena maailman korkeimmalle vuorelle. HUIPPUJUTTU! kuva: MINGMAR SHERPA SALAKA Pankkiurallaan Räihä oli huipulla muiden silmissä. Hän oli tehnyt pitkän ja nousujohteisen uran. Hän sai menetetystä vapaa-ajastaan hyvän rahallisen korvauksen. Mutta edut ja status eivät tehneet työstä merkityksellistä. Koin, että hukkasin elämäni arvokkaita päiviä asioiden parissa, jotka eivät olleet itselleni tärkeitä. Vaati 20 vuotta elämänkokemusta tajuta tämä ja löytää itsensä. Räihän työssä mikään ei ollut erityisen huonosti. Eriasteinen tyytymättömyys oli kytenyt vuosia. Kun esimies pyysi häntä irtisanomaan jonkun tiimiläisensä, Räihä päätti toisin. Oivalsin, että tässä olisi tilaisuuteni irtiottoon. Mietin ratkaisua yön yli ja keräsin perusteita esimiehelleni, jonka tiesin olevan ehdotustani vastaan, olinhan tiimin seniorein. Ehdotin, että irtisanoudun itse. Totta kai ehdotuksen julkituominen jännitti ja tietysti omia sanojaan kuunteli ihmetellen itsekin, mitä oli tekemässä ja olenko ihan viisas. Esimieheni ymmärsi perustelujeni jälkeen päätökseni olevan oikea ratkaisu kummallekin osapuolelle. LAAKSO HUIPPUJEN VÄLISSÄ Kun Räihä teki päätöksen irtisanoutumisesta hänellä ei ollut mitään tietoa tulevasta eikä edes suuntaa siihen, mitä haluaa jatkossa. Hän tiesi haluavansa jotain muuta. Mutta mitä, sitä hän ei tiennyt. En usko, että elämän uuden suunnan löytämiseen voi asettaa aikarajaa. Kestävä suunta voi löytyä vain rauhoittumisen ja ajatusten tyhjentymisen kautta. Räihä oli aina rakastanut haasteita ja urheilua. Ensimmäisenä nousi halu ilmaista itseään luovasti ja tehdä jotain pyyteetöntä. Hän löysi uudelleen valokuvausharrastuksen ja teki vapaaehtoistyötä. Sen jälkeen nousi halu haastaa omat rajat ja toteuttaa kaikkein suurin, täysin mahdottomalta tuntunut unelma. Olin kiipeillyt reilut 10 vuotta harrastelijamaisesti. Vuorikiipeilyssä yhdistyy moni asia mistä nautin. Halu kiivetä Everestille tuli halusta haastaa itsensä äärirajoille ja kokea mahdottomalta tuntuneen unelman tavoittelu. Olin työuran päättymisen jälkeen kuin rauhan laaksossa. Sieltä oli hyvä alkaa nousta kohti uusia huippuja. 6 TOSITE

7 NOUSUJA JA LASKUJA Yksi isoimpia turhautumisen syitä Räihän työuralla oli tunne, ettei työ tuntunut oikein miltään. Hän ei kokenut näkevänsä oman työnsä tuloksia. Vuorikiipeilyssä saa toteuttaa itseään, olla vastuussa omista päätöksistään ja toteuttaa unelmia. Unelmilla on kuitenkin kääntöpuolensa. Vuorikiipeilyssä ei esimerkiksi luonnonvoimille voi mitään. Silloin on hallittava omaa haluaan saavuttaa tavoite. Päinvastoin kuin yleensä voisi kuvitella, vuorikiipeilyssä laskeutuminen on matkan vaarallisin osuus. Kuten elämässä yleensäkin, on henkisesti erittäin vaikeaa luopua saavutetusta, jota varten on tehty paljon töitä. Kääntyminen koetaan usein turhaan epäonnistumiseksi. Monesti suunnanvaihto on oikea ratkaisu ja vaikka se on aluksi henkisesti vaikeaa, tuo parhaan tyydytyksen kun rohkea päätös osoittautuu oikeaksi. Onko kiipeily muuttanut asennettasi luontoon ja ihmisiin? Kiipeily on muuttanut minut ihmisenä ja asenteeni luontoon, itseeni ja muihin ihmisiin. Jokainen vuori opettaa eri asioita, yleensä juuri itsestä ja elämästä yleensä. Se auttaa laittamaan asioita tärkeysjärjestykseen, arvostamaan luontoa ja tuomaan sisältöä pieniinkin arkielämän asioihin. TOTTA KAI EHDOTUKSEN JULKITUOMINEN JÄNNITTI JA TIETYSTI OMIA SANOJAAN KUUNTELI IHMETELLEN ITSEKIN, MITÄ OLI TEKEMÄSSÄ JA OLENKO IHAN VIISAS. JOKAINEN VUORI OPETTAA ERI ASIOITA, YLEENSÄ JUURI ITSESTÄ JA ELÄMÄSTÄ YLEENSÄ. SE AUTTAA LAITTAMAAN ASIOITA TÄRKEYSJÄRJESTYKSEEN, ARVOSTAMAAN LUONTOA JA TUOMAAN SISÄLTÖÄ PIENIINKIN ARKIELÄMÄN ASIOIHIN. EI MIKÄÄN ELÄKEVIRKA Kiipeilyssä fysiikkaa tärkeämpää on henkinen voima. Miten varmistaa, ettei tahto onnistua mene turvallisuuden edelle? Hyvä kysymys. Itselläni sisu ja tahto ovat erittäin voimakkaat, ja luovuttaminen on vaikeaa. Kokemuksen myötä myös kyky luovuttaa helpottuu, kun ymmärtää omien päätösten hallittavissa olevat asiat. Vuorikiipeilyssä ei esimerkiksi luonnonvoimille voi mitään. Silloin pitää hillitä ja tehdä samoin kuin vaikkapa yritysmaailmassa riskit huomioiden vaikeita päätöksiä. Kiipeily ei voi olla eläkevirka. Olet kouluttautunut jooga-ohjaajaksi. Onko jooga seuraava askel urallasi? Totta, vuorikiipeilijänä olin jo 42-vuotiaana lähes eläkeiässä. 46-vuotiaana aloittelevana jooga-ohjaana aloitin siinäkin tavallista iäkkäämpänä. Jooga on kuulunut elämääni jo yli kymmenen vuotta ja halusin koulutuksella lähinnä toteuttaa jälleen yhden unelmani tutustua paremmin joogaan ja itseeni. Suunnitelmissani on kyllä yhdistää joogakokemukseni tulevaisuudessa myös työhöni, mutta monen muun hyvinvointiin liittyvän asian ohella. JUUSO ENALA CARINA RÄIHÄ PITÄÄ MOTIVAATIOLUENTOJA YRITYKSILLE JA YHTEISÖILLE TARKOITUKSENAAN INSPIROIDA IHMISIÄ TAVOITTELEMAAN OMIA VAIKEITA JA MAHDOTTOMILTAKIN TUNTUVIA EVERESTEJÄÄN SEKÄ ANTAA OMIA NEUVOJAAN SIINÄ MENESTYMISEEN. kuva: MIKA KANGAS TOSITE 7

8 HYVÄ ELÄMÄ UUPUMUKSESTA SYNTYI IDEA: PAIKKA RENTOUTUMISELLE Mielikylpy-idea lähti kirjaimellisesti minusta itsestäni. Sairastuin stressistä, sain paniikkikohtauksia ja olin ahdistunut. Olin ollut kymmenen vuotta koneinsinöörinä, opiskelemallani alalla, ja aivan loppu. Oli vuosi 2010 ja olin 31-vuotias. Pääsin työterveyden kautta lyhytterapiaan, ja terapeutti luki minulle ääneen rentoutussuggestioita. Jokainen lihakseni oli kireällä kaulaa myöten. Muistan yhä, miltä tuntui, kun terapeutti sanoi minulle voit antaa itsellesi luvan rentoutua. Yhtäkkiä tunsin, miten leuan ja kaulan lihakset rentoutuivat. En ollut edes tajunnut, miten jännittynyt olin. Olin ollut kireänä niin monta vuotta, että olin melkein tottunut siihen. Rentoutuminen oli todella ihanaa. Maailmani ei muuttunut siltä istumalta, mutta ajattelin jo tuolloin, että rentoutumisessa on järkeä. JOKIN OLI MUUTTUNUT Aloin tervehtyä ja palasin töihin keventyneenä ja iloisena. Suuremmat muutokset minussa olivat kuitenkin lähteneet käyntiin. En tiedostanut sitä täysin vielä tuolloin, mutta kun hetki koitti, muutos tuli sekunnissa ja täysin kristallinkirkkaana. Oli vuosi 2012 ja rakensimme mieheni kanssa omakotitaloa. Minä lepäilin styroksilevyn päällä ja kuuntelin radiota, jossa keskusteltiin paniikkihäiriöistä. Joku mietti, miksi ei ole olemassa paikkaa rentoutumiselle. Sitten se tapahtui. Mielikylvyn idea levisi kirjaimellisesti silmieni eteen: näin mielessäni Mielikylvyn melko tarkkaan sellaisena kuin se nyt on. Rentoutustuntien aiheet ja sisällöt vilisivät silmieni edessä, samoin kuin yrityksen sijainti ja sisustus. HUUSIN MIEHELLENI, ETTÄ NYT MÄ SEN KEKSIN! Rakennustyömaan neronleimauksesta Mielikylvyn nykyiseen tilanteeseen vaadittiin roimasti työtunteja. Tekemisen into on ollut suuri ja yöunet vähäisiä. Stressi on silti helpottanut. Aivan aluksi opiskelin rentoutusohjaajaksi Suomen hypnoosiyhdistyksen kurssilla. Sitten tein liiketoimintasuunnitelman ja sain Finnverasta naisyrittäjälainan. Liiketilan löysin suuhygienistinä toimivan ystäväni liikkeen alakerrasta. Asiakkaita on ollut alusta lähtien mukavasti. Ihmisillä on suuri tarve päästä rentoutumaan ja rauhoittumaan kiireisen elämän keskellä. TIINA JOKELA MIELIKYLVYSSÄ VOI LEVÄTÄ LUVAN KANSSA Tamperelainen Mielikylpy on Suomen ensimmäinen ohjattua ammattimaista suggestiorentoutusta tarjoava sali. Valikoimissa on erilaisia rentoutus- ja itsensäkehittämistunteja kuutena päivänä viikossa. Jokaiselle tunnille voi osallistua kuka vain etukäteistaitoja ei tarvita. Tunneilla kaikki tapahtuu pään sisällä. Rentoutustunneilla tehdään mielikuvamatkoja, opetellaan läsnäoloa, rentoutetaan kehoa lihas lihakselta. Rentoutuminen on synnynnäinen taito, mutta se alkaa monilla painua piiloon kiireisen elämänrytmin, valmiiksi aikataulutetun työelämän ja omien mielikuvien vaikutuksesta. Taito ei häviä mihinkään, ja sen saa uudestaan esille harjoittelemalla. Näsilinnankatu 32, Tampere puh TOSITE

9 KUMPI JOUSTAA SINÄ VAI TYÖAIKA? STRESSIN POISTO VOI RATKAISTA MONTA ONGELMAA Stressiä ei välttämättä muodostu sen enempää kuin sata vuotta sitten eikä stressi itsessään ole ongelma se on ikiaikainen selviytymiskeino. Vaikka nykyihminen ei enää taistele luolaleijonien kanssa ravinnosta ja elintilasta, stressi auttaa muun muassa kiihdyttämään ennätysvauhtiin bussiin juostessa. Ongelmia tulee silloin, jos stressi ei purkaannu pois. Tämä johtuu nopeasti muuttuvasta ympäristöstä: elämme kiireistä elämää, ja teknistymisen myötä jatkuvat aistiärsykkeet ärsyttävät hermostoa niin, että se ylivirittyy ja estää stressin luonnollisen poistumisen. On todettu, että jopa 70 prosenttia kaikista sairauksistamme johtuu stressin aiheuttamista muutoksista kehossa. Ilman stressiä keho korjaisi suurimmaksi osaksi itse itsensä. Normaalisti 90 prosenttia solujen energiasta kuluu uusiutumiseen ja uusien solujen rakentamiseen. Stressin aikana tämä rakennustyö pysähtyy ja energia ohjataan lihaksiin ja aisteihin. Stressin pitkittyessä kehokin alkaa sairastua, koska solut eivät rakenna uutta yhtä hyvin ja siten sairaudetkin tarttuvat helpommin. T yöterveyslaitoksen juuri valmistuneen seurantatutkimuksen tulos on selvä: työntekijälähtöiset joustavat työajat parantavat työssä jaksamista ja pidentävät työuria. Aiemmat selvitykset osoittavat, että ne parantavat lisäksi tuottavuutta sekä vähentävät ylitöitä ja sairauspoissaoloja. JOUSTAVIEN TYÖAIKOJEN TARVE on ilmiselvästi suuri, mutta osa työnantajista on pilaamassa hyvän asian. Kaikkien pitää muistaa, että joustavien työaikojen positiiviset vaikutukset edellyttävät, että kyse on aidosti työntekijälähtöisistä työajoista. Työntekijälähtöisyys tarkoittaa, että kyse ei ole järjestelmästä, jonka ansiosta työnantaja pakottaa välillä tekemään alimittaista päivää ja välillä ylimittaista työaikaa ilman ylityökorvauksia. Tarkoitus on, että työntekijä voi omista henkilökohtaisista tarpeistaan lähtien päättää, milloin hän haluaa tehdä pidempää ja milloin lyhyempää työpäivää. TALOUSHALLINTOALALLA JOUSTAVAT TYÖAJAT ovat aiheuttaneet liian monella työpaikalla ongelmia. Käytännössä muutama työnantaja on käyttänyt liukuvan työajan laajaa hyväksyttävyyttä puhtaasti ylityökorvausten välttämiseen ja ylipitkien työaikojen teettämiseen. Kun edellä mainittuun tilanteeseen yhdistää kokonaisuutena ylipitkiksi venyvät työajat ja kausiluonteiset ruuhkahuiput, ymmärtää muun muassa viranomaisten huolestumisen. ETELÄ-SUOMEN ALUEHALLINTOVIRASTO ei ole jäänyt vain ihmettelemään taloushallintoalan työaikatilannetta. Vuonna 2014 viraston työsuojelutarkastajat valvovat tehostetusti toimihenkilöiden työoloja, kuten työaikoja. Valvontaa suunnataan erityisesti laskentatoimen, kirjanpidon, tilintarkastuksen, rakentamisen, agentuuritoiminnan sekä mainostoiminnan ja markkinatutkimuksen alojen työpaikoille. Tarkastuksia tehdään noin 340, joten moneen tilitoimistoon on odotettavissa viranomaisvierailu vuoden 2014 aikana. ERTO on tukenut ja tukee viranomaisten toimintaa asiassa. TALOUSHALLINTOALAN TYÖEHTO- SOPIMUS sallii laajasti liukuvan työajan käytön. Se tarkoittaa työntekijälähtöisiä työaikoja. Liukuva työaika ja työaikasaldo eivät anna työnantajalle oikeutta teettää ylipitkiä työpäiviä. JURI AALTONEN PUHEENJOHTAJA TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY TOSITE 9

10 ERTO Nuoret Himoksella ERTO NUORET MILLENIAALI- SUKUPOLVI AMMATTILIITTOILEE ERTO on viime vuosina pyrkinyt huomioimaan opiskelija- ja nuorisojäsenensä entistä paremmin järjestämällä erikseen nuorille jäsenille suunnattua ohjelmaa ympäri Suomea. ERTOn opiskelija- ja nuorisovaliokunta ERTO Nuoret koostuu jokaisen eri yhdistyksen valitsemista nuorisovastaavista, ja sen tehtävä on huolehtia nuorison äänen kuulumisesta liittotason päätöksenteossa. ERTO Nuoret on tuore, dynaaminen ja pro-aktiivinen, ja se pyrkii luomaan sellaista tietoutta ja tunnelmaa, joka hyödyttää ERTOn nuorisojäseniä parhaalla mahdollisella tavalla. ERTO Nuoret on jo useamman vuoden ajan tarjonnut ERTOn opiskelija- ja nuorisojäsenille (eli max. 36-vuotiaille) toimintaa laidasta laitaan: nuorisolle järjestetään useimmiten matalan kynnyksen tapahtumia, joihin on helppo lähteä mukaan, vaikka ei tuntisi ketään muita lähtijöitä. Jäseniltä pyydetään usein mielipiteitä siitä, millaisia tapahtumia he haluaisivat nuorisovaliokunnan järjestävän, sillä nämä uuden vuosituhannen nuoret ovat KUTSU MEIDÄT KYLÄÄN! Haluatko, että tulemme työpaikallesi kertomaan ERTOn ja Taloushallinnon ammattilaisten toiminnasta? Se on helppoa! Sovi työnantajasi kanssa ajankohta ja lähetä meille kutsu. p tottuneet vaikuttamaan heille tärkeisiin asioihin. Ammattiliittoilun ei ole tarkoitus olla kuivaa missään iässä. ERTO Nuorten perinteenä on ollut järjestää marraskuussa pyörähdys Tallinnassa tai Tukholmassa ja kiittää näin nuorisojäseniään menneestä vuodesta. Tänä vuonna risteilyllä oli matkassa viitisenkymmentä nuorta eri puolilta Suomea. Ohjelmassa oli perustavanlaatuista ay-tietoutta maustettuna karaokella, hyvällä ruoalla ja erinomaisella seuralla. Tämä Y- ja X-sukupolvien (eli milleniaalien) sekoitus poiki uudenlaista, rajat rikkovaa verkostoitumista, jollaista kaivataan ammattiliittotoiminnan pitämiseksi vireänä. ERTO Nuorten suosituin tapahtuma on useampanakin vuonna ollut viikonloppureissu Jämsän Himokselle. Mukaan pääsee 30 nopeinta, ja tänäkin vuonna paikat menivät kuumille kiville kahdessa ja puolessa tunnissa. Himoksen-reissun tarkoituksena on viettää hieman enemmän aikaa samanmielisessä porukassa, käydä läpi viimeisimpiä uutisia ammattiyhdistysrintamalta sekä tietenkin laskea mäkeä ja rentoutua. Viime vuonna pakkaskeli helli laskettelijoita. Tänä vuonna lämmin sää toi mukanaan kauniin auringonpaisteen ja vei lapsenmieliset touhuajat pulkkamäkeen. J. Karjalaisen Ankkurinappi soi illalla HimosAreenalla ja perjantaina uskaliaimmat testasivat rohkeuttaan avantouinnilla. ERTO Nuorten tapahtumissa on noussut esiin toistuva teema: nuoret ovat, ja haluavat jatkossakin olla, aktiivisia vaikuttajia. He haluavat tehdä ammattiliittotoiminnasta oman laistaan yhteisöllisyyden sekä hauskanpidon avulla. Samalla he arvostavat sitä tukea ja turvallisuutta, jota ammattiliitto heille tuo. Nämä milleniaalit ovat jatkuvasti uudistuva sukupolvi, joka luo tulevaisuutta ja uutta ammattiliittotoimintaa vuosikymmeniksi eteenpäin. TARJA KINNUNEN, ERTO NUORTEN SIHTEERI 10 TOSITE

11 JÄSENELTÄ TALOUSHALLINNON AMMATTILAISTEN SYYS- SEMINAARISSA Helsingissä kuultiin STTK:n asiantuntijan Riitta Työläjärven avaus, Verohallinnon ylitarkastajan Sari Wulffin verotuksen ajankohtaiskatsaus, Taloushallintoliiton osaamisen johtajan Sirpa Airolan esitys kirjanpitäjän muuttuvasta roolista ja KPMG:n IFRS advisory servicesin johtajan Jari Halosen luento konsernikirjanpidosta. JUULIA HIMANEN: HALUAN OPPIA UUTTA Pelottaako sinua tilitoimistoalan rakennemuutos? Ei pelota. Sähköistyminen tuo uusia mahdollisuuksia ja perinteinen naputtelu jää vähemmälle. Jonkun on kuitenkin luotava säännöt, joiden mukaan tiliotteet ja laskut tiliöityvät ja pidettävä silmällä sähköisten järjestelmien tekemää kirjanpitoa sekä korjattava mahdolliset virheet. Yritykset vaativat myös kirjanpitäjältä enemmän ja konsultoinnin tarve lisääntyy. Samaan aikaan, kun lehdissä kirjoitetaan tietokoneen vievän työt kirjanpitäjiltä, kirjoitetaan, kuinka kirjanpitäjät ja palkanlaskijat kuuluvat top 15 -ammatteihin, joista on pulaa. Mitä aiot tehdä isona? Teen tällä hetkellä pääkäyttäjätöitä ja kirjanpidon osaaminen on pääosin opiskelun kautta hankittua. Jatkossa haluaisin perehtyä enemmän itse kirjanpitoon kuin järjestelmäosaamiseen. Olen miettinyt, josko palaisin takaisin koulunpenkille esimerkiksi kauppakorkeakouluun vai lähtisinkö opiskelemaan ihan uutta alaa esimerkiksi it-puolelle. Toisaalta myös työn kautta voi oppia ja suorittaa töiden ohella esimerkiksi taloushallinnon ammattitutkinnon tai työkokemuksen kartuttua KLT-tutkinnon. Se, mitä tulen tekemään isona, on siis vielä hieman harkinnassa, mutta sen tiedän, että haluan kehittää itseäni ja oppia uutta. JUULIAN KESÄKURPITSALASAGNE 4 5 annosta 1 iso tai 2 pientä kesäkurpitsaa 400 g jauhelihaa 1 iso sipuli 2 valkosipulin kynttä 1 prk valkosipulitomaattimurskaa 200 g juustoraastetta suolaa ja pippuria Höylää juustohöylällä kesäkurpitsasta siivuja pitkittäissuunnassa. Jätä kesäkurpitsan pehmeä keskiosa käyttämättä. Leikkaa sipulit ja murskaa valkosipulit. Ruskista jauheliha ja sipuli. Lisää joukkoon mausteet ja tomaattimurska. Hauduttele hetki. Voitele pyöreä uunivuoka ja lado vuokaan vuorotellen kesäkurpitsaa, kastiketta ja juustoraastetta niin monta kerrosta kuin aineksia riittää. Lisää päällimmäiseksi vielä juustoraastetta. Paista 200 asteessa noin 40 minuuttia tai kunnes juusto on ruskettunut. Voit myös korvata osan juustoraasteesta esimerkiksi fetalla tai sinihomejuustomurulla. TOSITE 11

12 KUTSU POHJOISESSA ODOTETAAN JO SINUA kuvat: HOTELLI SANTA CLAUS KEVÄTKOKOUS JA KOULUTUSPÄIVÄ HOTELLI SANTA CLAUS, KORKALONKATU 29, ROVANIEMI OHJELMA LAUANTAI Aamiainen 9.00 Tilaisuuden avaus Tervehdys Rovaniemen kaupungilta 9.30 Kirjanpidon ja verotuksen ajankohtaiskatsaus Rakentamisen tiedonantovelvollisuus Oman käytön ALV ALV-vähennyskelpoisuuden ajankohtaista oikeuskäytäntöä Senior Tax Manager Anne Klemola, PwC Lounas Jumppatuokio Tahdittajana Ladyline Kevätkokous Iltapäiväkahvi Iltaohjelma: vierailu Shamaanian kuningaskuntaan SUNNUNTAI Huoneiden luovutus ja kotimatka Tilinpäätöskautta keventämään olemme järjestäneet osallistujille matkan Shamaanian kuningaskuntaan. Oppaanamme toimii vastaava valtionhoitaja ja shamaani Oiva Arvola. Hän johdattaa meidät lappilaiseen ja peräpohjalaiseen perinteeseen sekä mystiseen shamaanikulttuuriin. Ohjelmaan kuuluu myös tunnelmaan sopiva illallinen. 12 TOSITE

13 SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS ESITYSLISTA Lauantai klo Hotelli Santa Claus, Korkalonkatu 29, Rovaniemi 1. Kokouksen avaus 2. Kokoustoimihenkilöiden valinta 2.1 Puheenjohtaja 2.2 Kaksi sihteeriä 2.3 Kaksi pöytäkirjan tarkistajaa 2.4 Kolme ääntenlaskijaa 3. Päätösvaltaisuuden toteaminen 4. Kokouksen menettelytavoista päättäminen 5. Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 6. Vuoden 2013 toimintakertomuksen käsittely 7. Vuoden 2013 tilikertomuksen, tilinpäätöksen ja tilintarkastuskertomuksen käsittely 8. Toimintakertomuksen hyväksyminen, tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tilivelvollisille 9. Päätetään ylijäämän/alijäämän käyttämisestä 10. Kokoukselle lähetettyjen kirjeiden ja aloitteiden käsittely 11. Ilmoitusasioiden käsittely 12. Muiden kokoukselle esitettyjen asioiden käsittely 13. Kokouksen päättäminen KOKOUS Taloushallinnon ammattilaiset ry:n kevätkokous lauantaina klo Hotelli Santa Claus, Korkalonkatu 29, Rovaniemi. Kokouksessa käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määräämät asiat. Kokoukseen voivat osallistua kaikki yhdistyksemme jäsenet. OMAVASTUU Jäsenen omavastuu 50 maksetaan Taloushallinnon ammattilaiset ry:n Danske Bankin tilille FI viimeistään ILMOITTAUTUMINEN Ilmoittaudu mennessä kotisivujemme kautta. Ilmoittautumiset ovat sitovia. Viidellekymmenelle koulutukseen osallistuvalle on varattu majoitus. Ruokailun järjestämiseksi odotamme, että kerrot meille ilmoittautumisen yhteydessä mahdollisista erityisruokavalioistasi. MATKALIPUT Matkaliput korvataan halvimman matkustustavan mukaan. Lentoliput korvataan mikäli muu matkustusmuoto matkan kokonaisuuden kannalta ei tule merkittävästi edullisemmaksi. Lentolipputilauksia hoitaa Lea Karjalainen Junaliput voi tilata VR:n Asiakaspalvelusta (puh ). Ilmoita tilatessasi Taloushallinnon ammattilaiset ry:n asiakasnumero , matkustajan nimi ja tunnus Voit pyytää varausnumeron, jolla saat liput asemalta, näin ei synny lähetyskuluja. OLET SYDÄMELLISESTI TERVETULLUT! MUISTA ILMOITTAUTUA MENNESSÄ! TOSITE 13

14 OSALLISTU ERTON TAPAHTUMAAN IHANA KESÄPÄIVÄ NAANTALISSA Hei sinä ERTOn jäsen, tule koko perheen voimin viettämään kesäistä viikonvaihdetta Naantaliin! Tapahtumapaikkana toimii maankuulu, upea Naantalin Kylpylä. Kesäpäivän järjestää ERTOn Varsinais- Suomen aluejärjestö. ERTO tarjoaa kesäpäivän ohjelman sekä jäsenelle lounaan ja kahvit. Majoitus, matkat, muun perheen ruokailut ja lisäpalvelut on varattava ja maksettava itse. ERTOn kesäpäivässä on tarjolla muun muassa Turun kaupungin viestintäjohtaja Saara Malilan haastattelu, ERTOn pj Juri Aaltosen puheenvuoro sekä stand upia. Majoitusvaraukset suoraan kylpylästä: puh tai Majoitus sisältää buffet-aamiaisen ja vapaan sauna- ja allasosaston sekä kuntosalin käytön. ERTOn jäsenhinta 1 hh 65 /vrk, 2 hh 73 /vrk, lisävuode 15 /hlö/vrk. Majoitus maksetaan paikan päällä. Ryhmän nimi ERTO ry kesäpäivät, varausnumero Kesäpäivän kylkeen voi varata majoituksen Naantalin kylpylästä jäsenhintaan sekä osallistua mielenkiintoisiin iltaohjelmiin, kuten visiitille Muumimaailmaan tai kesäteatteri Emmaan. Lisätietoa vapaavalintaisista ohjelmista ohessa. Lisätiedot: ja LISÄÄ KESÄHUVEJA KOKO PERHEELLE MUUMIMAAILMA Napatkaa iki-ihanat lapsiperheiden kohteet Muumimaailma ja Väskin seikkailupelisaari kesämuistoiksi! ILMOITTAUDU KESÄPÄIVÄÄN MENNESSÄ OSOITTEESSA Varaa myös haluamasi iltaohjelmat! NAANTALIN MATKAILU OY, kuvaaja JENNI VIRTA VANHA NAANTALI Opastettu kierros ja piirakkakahvit Villa Randalassa klo Hinta tarjoiluineen 19,60 *. Ilmoittautumiset mennessä: KESÄTEATTERI EMMA Klo 19 näytös SUOMI! Hulluu touhuu. Näytelmän esittää Rakastajatteatteri, esiintyjinä Miia Nuutila, Markku Toikka, Konsta Tanner ja Ushma Karnani. Liput 32 *. Ilmoittautumiset mennessä: HOIDOT JA KYLPYLÄN PALVELUT Kylpylä antaa kaikista hoidoista ERTOn ryhmälle 10 % alennuksen. Varaukset: p ja *Maksu mennessä: ERTO Varsinais-Suomen aluejärjestö FI (TOP) 14 TOSITE

15 HYVÄ PÄIVÄ LIITTYÄ JÄSENEKSI Meitä tilitoimistoissa työskenteleviä on Suomessa noin Haluamme, että kaikkien meidän oma ammattiliittomme olisi ERTO. Siksi järjestämme jäsenhankintakampanjan! un hankit kampanjan aikana uuden jäsenen, osallistut yhteisen tärkeän K pyrkimykseme lisäksi arvontaan hienoista palkinnoista. Kaikkien jäsenhankkijoiden kesken arvotaan Louis Vuittonin Neverfull -käsilaukku (n. 800 ) ja Applen ipad Air (489 ). Lisäksi jokainen uuden jäsenen hankkinut ja hänen hankkimansa uusi jäsen palkitaan 25 arvoisella S-ryhmän lahjakortilla. ERTOn kotisivuilla on keskeisimmät tiedot jäseneksi liittymisestä sekä lisätietoa uutta potentiaalista jäsentä askarruttaviin seikkoihin. Hyvän kuvauksen ERTOn ja työttömyyskassan jäsenyyden eroista löydätte jäsenmaksulaskurin alta. OHJE KAMPANJAAN OSALLISTUMISESTA Kun saat hankittua ERTOon uuden jäsenen, pyydä häntä lisäämään ERTOn sähköisen jäsenhakemuksen lisätietoja-kenttään tieto TALHAM2014/jäsenhankkijan nimi. Tämä on edellytyksenä sille, että osaamme ottaa sinut ja uuden jäsenen kampanjassamme huomioon. Tsemppiä jäsenhankintaan! TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET SUOSITTELEE TYÖHYVINVOINTIKORTTIA T aloushallinnon ammattilaisten HED-päivässä Helsingissä Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Pirkko Mäkinen kertoi meille TTK:n Työhyvinvointikortista. Työhyvinvointikorttikoulutus antaa loistavat lähtökohdat työyhteisön kehittämiselle. TTK:n mukaan euron panostus työhyvinvointiin tuottaa parhaimmillaan kuusi euroa. Aika hyvä sijoitustuotto! Kerro työnantajallesi Työhyvinvointikortista. Rakentakaa työyhteisöstänne yhdessä entistä parempi. ILMOITTAUDU JÄSENMATKALLE ISTANBULIIN HISTORIAA JA VÄLIMERELLISIÄ HERKKUJA Järjestämme syksyn alkajaisiksi jäsenmatkan Istanbuliin. Valmistaudu loppuvuoden kiireisiin seikkailulla ikimuistoisessa kaupungissa! Lauantai Lähtö Helsinki-Vantaa lentokentältä. Yhteinen illallinen kaupungilla. Sunnuntai Opastettu retki historiallisiin nähtävyyksiin (mm. Sininen moskeija, Topkapi ja Harem). Maanantai Vierailu paikallisessa Taloushallintoliitossa tai vaihtoehtoisesti Turkkilainen sauna (Hamam). Tiistai Illallisristeily Bosporinsalmella. Keskiviikko Paluu Helsinkiin. Sitovat ilmoittautumiset mennessä: Paikkoja matkalle on rajoitetusti. Hinta Taloushallinnon ammattilaisten jäsenille 550 (muille 850 ). Varausmaksu 150 varatessa, lopullinen suoritus mennessä. Maksut suoritetaan Taloushallinnon ammattilaisten Danske Bankin tilille FI Hinta sisältää lentomatkat ja majoituksen (Daru Sultan Hotel) sekä ohjelman mukaiset retket ja illalliset saapumispäivänä ja risteilyllä. Lisätiedot: Satu Karioja, ja Kaya Gülseren, Ohjelma tarkentuu lähempänä matkaa. TALOUSHALLINNON TYÖPAIKAT NYT YHDESSÄ OSOITTEESSA! Oletko etsimässä töitä taloushallintoalalta? Vaihtamassa työpaikkaa? Muuten vain kiinnostunut toimialamme tarjonnasta? Nyt sinun ei enää tarvitse surffailla netin eri työnhakupalveluissa. Olemme koonneet yhdessä Duunitori.fi-palvelun kanssa kotisivuillemme taloushallintoalan avoimet työpaikat. Uudet ilmoitukset päivittyvät palveluumme päivittäin. ISTANBUL ON TÄYNNÄ ELÄMYKSIÄ! TOSITE 15

16 Lisäpaloja työelämään! Vuoden 2014 ammatilliset koulutukset erittäin edulliseen jäsenhintaan! Katso lisätiedot ja tutustu tarjontaamme:

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 15.15 palautekeskustelu Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 11.00 Tilaisuuden avaus ja ajankohtaista Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry 11.15 Puhtia hyvästä itsetunnosta

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA

OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA 1.12.2014 PALOKUNTANUORTEN OHJAAJIEN JA PALOKUNTANAISTEN OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA SPEK Pohjois-Suomi järjestää Pohjois-Suomen ja Lapin pelastusliiton palokuntanuorten ohjaajien ja palokuntanaisten opintopäivät

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti Tehtävät 1 Elämänpolku opettaa A. Miten olet selvinnyt vaikeista hetkistä elämässäsi? Voit palata tarkastelemaan ensimmäisessä luvussa piirtämääsi elämänjanaa ja pohtia tehtävää sen avulla. B. Kirjoita

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus Maksimoidaan iskukyky Valmennusformaatti tähtää hyvinvoinnin ja suorituskyvyn maksimoimiseen. Hyvä työvire ja tasapaino elämän kaikilla osa-alueilla ovat kestävän johtajuuden Fokus INTRO Hyvä työvire heti

Lisätiedot

MLL Tapaninkylän kevätkokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry.

MLL Tapaninkylän kevätkokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. MLL Tapaninkylän kevätkokous Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. 1. Kokouksen avaus Yhdistyksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Hän pitää usein myös lyhyen tervetulopuheenvuoron: Hyvät osanottajat, toivotan

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Työssäoppimassa Espanjassa

Työssäoppimassa Espanjassa 1 Johanna Karjalainen M11A Työssäoppimassa Espanjassa 17.2. 3.4.2014 Mistä kaikki lähti? Opettaja kysyi eräänä päivänä koko luokalta ketkä olisi kiinnostuneet lähtemään työssäoppimaan ulkomaille. Totta

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop) KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) ,

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) , JÄSENKIRJE 1/2017 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5, 26100 Rauma puh. (02) 821 1065, www.friskituult.fi, friski@friskituult.fi Sisällys Sääntömääräinen Kevätkokous... 2 Kirpputori matka Poriin

Lisätiedot

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena a työllistyvän työssä jaksamisen tukena Sisältö Esimerkkinä ja puskurina toimiminen suhteessa työyhteisöön Kiireen kesytys ja tylsyyden karkotus Stressinhallinta Voimavara-akku Lyhyt palautumisen kysely

Lisätiedot

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 1 SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 Sateenkaaritalon tapahtumia syksyllä 2014 muun muassa: Kuva internetistä. Kuvaaja Teuvo Vehkalahti. BBQ-Elolystit 9.9. klo 10-14 Hietalahden Villassa Sieni- ja marjaretki

Lisätiedot

A - Kiltojen Liitto ry:n valtakunnalliset Kevätpäivät ja -kokous

A - Kiltojen Liitto ry:n valtakunnalliset Kevätpäivät ja -kokous A - Kiltojen Liitto ry:n valtakunnalliset Kevätpäivät ja -kokous 1. 2.4.2017 Silokallion kurssikeskus, Silokalliontie 160, Kullaa A-Kiltojen Liitto ry:n kevätpäiviä vietetään 1. 2.4.2017 Silokallion kurssikeskuksessa

Lisätiedot

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Verbien rektioita Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Jos lauseessa on useita verbejä, missä muodossa 2. tai 3. verbi ovat? -Jos lauseessa on useita verbejä peräkkäin, 1. verbi taipuu normaalisti,

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Ammatinvalinnan vahvistaminen ja työ päiväkodissa. Minnan ja Liisan opetuskokonaisuus Sote-ryhmälle, tammikuu 2017

Ammatinvalinnan vahvistaminen ja työ päiväkodissa. Minnan ja Liisan opetuskokonaisuus Sote-ryhmälle, tammikuu 2017 Ammatinvalinnan vahvistaminen ja työ päiväkodissa Minnan ja Liisan opetuskokonaisuus Sote-ryhmälle, tammikuu 2017 Opetuskokonaisuudet, 3 kertaa Teema 1: Omat ja lasten parissa työskennellessä tarvittavat

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE JO ITSENÄISTYNEILTÄ- ITSENÄISTYVILLE NUORILLE Talla.... vihkolla haluamme jakaa kokemuksiamme teille. Omilleen-toiminnan kokemusasiantuntijaryhmä on suunnitellut vihkon sisällön. Ryhmään on osallistunut

Lisätiedot

kotitehtävät Valmennuksen paketoiminen tuotteeksi

kotitehtävät Valmennuksen paketoiminen tuotteeksi 1 Valmennuksen paketoiminen tuotteeksi Ohjeet kotitehtävien tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ja ota mukaasi nämä tehtävät. Varaa keskeytymätöntä

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 1 Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 Hepreankielisessä sanassa eikev on hyvin paljon tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on: johdonmukainen, askel askeleelta eteenpäin. Sana eikev tarkoittaa myös kantapäätä. Kaikkivaltias

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala

Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja 13.6. Anne Rantala 13.6.2016 1 1. Jäsennä itseäsi ja suhdetta työhösi Miten työ asettuu suhteessa muuhun elämään ja arvoihisi? Millaisia tavoitteita sinulla on työn

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Lehtojärvellä PÖYTÄKIRJA 1/2015 HAAVIKON SUKUSEURA RY:N SUKUNEUVOSTON KOKOUS

Lehtojärvellä PÖYTÄKIRJA 1/2015 HAAVIKON SUKUSEURA RY:N SUKUNEUVOSTON KOKOUS Lehtojärvellä 21.3.2015 PÖYTÄKIRJA 1/2015 HAAVIKON SUKUSEURA RY:N SUKUNEUVOSTON KOKOUS 1 Kokouksen avaus Sukuneuvoston puheenjohtaja,, avasi kokouksen klo 16.00 ja toivotti kaikki tervetulleeksi Haavikon

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot

Varsinainen liittokokous alkaa

Varsinainen liittokokous alkaa KUUROJEN LIITTO RY ESITYSLISTA 1 (5) Varsinainen liittokokous Aika 6.-7.6.2015 Paikka Valkea Talo, Ilkantie 4, 00400 Helsinki Lauantai 6.6. Lounas klo 11.30-12.30 Kahvi klo 15.00-15.30 8.30 9.30 Edustajavaltakirjojen

Lisätiedot

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, kannettavat tietokoneet, älypuhelimet, tablettitietokoneet,

Lisätiedot

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Halusin lähteä ulkomaille työssäoppimaan sekä tutustumaan pieneksi aikaa toiseen maahan ja kulttuuriin. Kuusi

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Tunteet voivat olla miellyttäviä tai epämiellyttäviä ja ne muuttuvat ja vaihtuvat.

Lisätiedot

Kooveen taitoluistelijoiden pelisäännöt kaudelle (Minä esikuvana ja minun esikuvani)

Kooveen taitoluistelijoiden pelisäännöt kaudelle (Minä esikuvana ja minun esikuvani) Kooveen taitoluistelijoiden pelisäännöt kaudelle 2016-2017 (Minä esikuvana ja minun esikuvani) T-ryhmä 1. En kiusaa 2. Olen kiltti toisille 3. Autan muita 4. Harjoittelen kunnolla 5. Kuuntelen aikuista

Lisätiedot

Oulaisten ammattiopisto Liiketalouden yksikkö 2007 RAPORTTI KANSAINVÄLISELTÄ TYÖELÄMÄJAKSOLTA. Veszprém, Unkari. Aika 18.3. 12.4.

Oulaisten ammattiopisto Liiketalouden yksikkö 2007 RAPORTTI KANSAINVÄLISELTÄ TYÖELÄMÄJAKSOLTA. Veszprém, Unkari. Aika 18.3. 12.4. 1 Mervi Matinlauri Oulaisten ammattiopisto Liiketalouden yksikkö RAPORTTI 2007 RAPORTTI KANSAINVÄLISELTÄ TYÖELÄMÄJAKSOLTA Paikka Veszprém, Unkari Aika 18.3. 12.4.2007 1. Taustatyö ja kohteen kuvaus Tavoitteenani

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Miten saat ihmiset pitämään itsestäsi vähemmässä kuin 90 sekunnissa.

Miten saat ihmiset pitämään itsestäsi vähemmässä kuin 90 sekunnissa. Miten saat ihmiset pitämään itsestäsi vähemmässä kuin 90 sekunnissa. ENSIVAIKUTELMA miten voit parantaa sitä Olen listannut toimivia tapoja hyvän ensivaikutelman antamiseksi. Poimi omasi ja ota käyttöön.

Lisätiedot

Meikäläisiä Satakunnasta

Meikäläisiä Satakunnasta Meikäläisiä Satakunnasta syystiedote 2014 päivitys 17.9.2014 Meikäläisiä Satakunnassa on kehitysvammaisten Me Itse ry:n aktivistien sekä MEKA TV toiminnoissa osallistuvien meikäläisten yhteinen työnimi.

Lisätiedot

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Ma 6.2.2017 klo 17.00 Paikka: Marttaliiton kokoustila, Malminrinne 1 B, 7 krs. VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1. KOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Suunnittele ja toteuta lukuhetki!

Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Minä luen sinulle -kampanja (2017) Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Tietoa ja vinkkejä oppilaitoksille ja vammais- ja vanhustyön yksiköille Hyvä lukija, Selkokieli - yhteinen kieli tämä pieni opas tarjoaa

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa?

Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa? Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa? Materiaali hoitosuhdekeskusteluihin Selkomukautus Ensitietoa skitsofreniasta Mitä skitsofrenia tarkoittaa? Opas on tehty Arjen mieli -hankkeessa,

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Urheilutyönantajat ry

Urheilutyönantajat ry Urheilutyönantajat ry Tehtävä 1) Vaikuttaa Urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. 2) Lisää työnantajaosaamista. Yhdistyksen hallinnosta ja toiminnasta vastaa Valo. Hallitus Teemu Japisson (pj.)

Lisätiedot

Vapaamuotoinen raportti työssäoppimisajasta / opiskelusta ulkomailla

Vapaamuotoinen raportti työssäoppimisajasta / opiskelusta ulkomailla Vapaamuotoinen raportti työssäoppimisajasta / opiskelusta ulkomailla 1. Perustiedot a. Roosa Haapa, Hotelli-, ravintola-, cateringala, b. The Sandwich Company, The Diamond, Derry, Northern Ireland, http://www.thesandwichco.com/stores/thediamond.php

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 1/5 SF-CARAVAN YDIN-HÄME RY PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 Aika 10.4.2016 klo 13.00 Paikka Hämeenhelmi, Leppäkoskentie 788, Leppäkoski Läsnä 23 SF-Caravan Ydin-Häme ry:m varsinaista jäsentä

Lisätiedot

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Valmennuksen sisältö Mitä stressi on? Mielen ja tunteiden johtaminen Itsensä johtaminen stressin hallinnan työkaluna

Lisätiedot

Harjoite 5: Stressin tunnistaminen

Harjoite 5: Stressin tunnistaminen Harjoite 5: Stressin tunnistaminen Erikseen varattuna hetkenä 20-60 minuuttia Harjoituslomakkeet ja kynät Tavoitteet Harjoitella kiinnittämään ajoissa huomiota mahdollisen negatiivisen stressin kertymiseen

Lisätiedot

OPINTOPÄIVÄT KUUSAMOSSA

OPINTOPÄIVÄT KUUSAMOSSA 12.12.2013 PALOKUNTANUORTEN OHJAAJIEN JA PALOKUNTANAISTEN OPINTOPÄIVÄT KUUSAMOSSA SPEK Pohjois-Suomi järjestää Pohjois-Suomen ja Lapin pelastusliiton palokuntanuorten ohjaajien ja palokuntanaisten opintopäivät

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja

uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja Nyt on oikea hetki panostaa omaan uraasi ja tulevaisuuteesi. Tule opiskelemaan moni puoliset

Lisätiedot

TERVETULOA KURSSEILLE

TERVETULOA KURSSEILLE TERVETULOA KURSSEILLE Kärsitkö jatkuvasti selkäsäryistä? Entä vihlooko päätä niska-hartiaseudun jumien vuoksi? Meillä on sinulle ehdotus! Tule ja aloita uusi harrastus Pilateksen parissa! Pilates on harjoitusmenetelmä,

Lisätiedot

Lean-kokemuksia. Pentti Pakisjärvi 02/09/2016

Lean-kokemuksia. Pentti Pakisjärvi 02/09/2016 Lean-kokemuksia Pentti Pakisjärvi 02/09/2016 Lapin Yrityskonttori KJ Pentti Pakisjärvi PN Ritva Halvari PN Pirkko Kariniemi Joht. Terttu Alaraatikka Rovaniemi / Ranua YPN Sari Vaarala YPN Sinikka Hämäläinen-

Lisätiedot

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku KOKEMUKSENI HYVÄSTÄ PALVELUSTA Kerro tilanteesta, jossa Sinä olet ollut asiakkaana

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia Tulevaisuuden osaaminen Ennakointikyselyn alustavia tuloksia 19.3.2010 Teemat Tulevaisuuden taidot ja osaaminen Tulevaisuuden osaamisen vahvistaminen koulutusjärjestelmässä Tieto- ja viestintätekniikan

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon.

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon. EROTTAJALLA KAUPAKSI KÄYVÄT KAIKKI 21.07.2015 K-market Erottaja luo Helsingin keskustaan rennon kyläkauppafiiliksen, jossa kuitenkin on keskikaupungin tunnelmaan sopivaa tyyliä ja laatua. Uuden kaupan

Lisätiedot