Toimintakertomus. Erityispalvelujen Työnantajaliitto

Transkriptio

1 Toimintakertomus 2006 Erityispalvelujen Työnantajaliitto

2 ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITON TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2006 TALOUDELLINEN TILANNE VUONNA 2006 Vuonna 2006 kokonaistuotanto Suomessa kasvoi 5,5 %, kun se edellisenä vuonna oli kasvanut 2,9 %. Edellisenä vuonna paperiteollisuuden työmarkkinahäiriöt vaikuttivat n. 1 %:n kokonaistuotantoa alentavasti, joten kasvun määrää selittää osittain tämä. Vastaavasti teollisuustuotanto nousi vuonna ,8 %, kun se edellisenä vuonna laski 2,5 %. Työttömyysaste oli Tilastokeskuksen mukaan vuonna ,7 % ja aleni hiukan (0,7 %) vuoden tasolla. Kuluttajahintojen nousuvauhti nopeutui kertomusvuonna vuositasolla 0,9 %:sta 1,6 %:iin. Tähän vaikutti merkittävästi asumiskustannusten nousu. TYÖMARKKINATILANNE VUONNA 2006 Kertomusvuonna oli voimassa joulukuussa 2004 allekirjoitettu tulopoliittinen sopimus vuosille Tulopoliittisen sopimuksen ulkopuolelle oli jäänyt paperiteollisuus Metsäteollisuus ry:n päätöksin, sillä se katsoi, että sopimus ei mahdollistanut metsäteollisuuden kannalta välttämätöntä tuottavuuden parantamista. Sopimuksen ulkopuolelle jäivät myös pitempiaikaisissa sopimuksissa olevat elintarviketeollisuus ja kuljetusala. Erityispalvelujen Työnantajaliiton sopimusaloista kaikki Erityisalojen Toimihenkilöliitto Erton kanssa voimassa olleet sopimukset jäivät määräajassa uusimatta. Erto oli ilmoittanut lakon uhat kaikille sopimusaloilleen tukeakseen tilitoimistoille työehtosopimusneuvotteluja. Erilaisia tukilakkoja ei ole lainsäädännöllä kielletty, minkä vuoksi lainsäädäntö kaipaisi korjausta. Piirisovittelija Esa Longan johdolla kaikki lakonuhat saatiin soviteltua ilman työtaisteluja ja syntyneet sopimusratkaisut olivat tulopoliittisen sopimuksen mukaisia. 1

3 Tulopoliittisen sopimuksen mukaisten työehtosopimusten voimassaoloaika oli Palkkoja korotettiin sopimuksen mukaan ,4 % ja palkkojen korottamiseen oli varattu lisäksi 0,4 %:n liittoerä sekä sopimusalakohtaisesti määräytyvä tasa-arvoerä. Erä vaihtelee alan palkkatason ja naisvaltaisuuden perusteella 0 0, 6 %:n välillä. Keskimäärin kokonaiskorotusvaikutus oli 2,1 %. TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ Uusi työsuojelun valvontalaki tuli voimaan vuoden 2006 alusta. Laki täsmentää valvontamenettelyä, mutta ei muuta viranomaisen valtuuksia tai työpaikkojen työsuojeluyhteistyön sääntöjä. Ulkomaisen työvoiman valvontaa tehostettiin vuoden 2006 alussa voimaan tulleilla lain muutoksilla. Vuokratyövoiman tai alihankkijan käyttöön siirtyvän työnantajan selvitysvelvollisuutta koskeva lainsäädäntö tuli myös voimaan vuoden 2007 alussa. Työministeriön asettama komitea valmisteli yhteistoimintalain kokonaisuudistusta. Komitean määräaikaa jatkettiin alkuperäisestä kevääseen Komitean sai työnsä valmiiksi kesän 2006 alussa. Hallitus antoi esityksen uudeksi laiksi syksyllä ja eduskunta hyväksyi lain helmikuussa Muutokset kohdistuivat mm. yt-lain soveltamisrajan alentamiseen 30 työntekijästä 20 työntekijään ja lyhimpien 7 päivän neuvotteluaikojen pidentämiseen 14 päivään. PALKKATILASTOT VUODELTA 2006 EK keräsi jäsenyrityksiltä ja yhteisöiltä lokakuulta 2006 palkkatilastoaineiston. Edellisen kerran tietoja kerättiin lokakuulta Poikkeuksen muodostavat hiihtokeskukset, joille tiedustelu tehtiin laskettelukauden ajalta. Kyseiseen vuoden jaksoon sisältyvät voimaan tulleet tulopo- 2

4 liittisen sopimuksen mukaiset palkankorotukset. Palkankorotukset olivat keskimäärin 2,1 %:n tasoa. Tilastomateriaalin sisältö on työntekijöiden lisääntymisen ja poistuman sekä uusien ja tilastomateriaalista poistuneiden työnantajien johdosta muuttunut vuoden aikana. Tämän vuoksi sellaisilla sopimusaloilla, joilla tilastomateriaalissa tapahtui huomattavia muutoksia, palkkatilastot saattavat osoittaa ansioiden muuttuneen yllättävällä tavalla. Identtisten henkilöiden ansioiden nousu kuvaa sen sijaan koko tarkastelujakson työsuhteessa olleiden henkilöiden ansioiden nousua. Oheisessa liitteessä eri alojen ansiokehitystietoja lokakuusta 2005 lokakuuhun 2006 (kts. liite). ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITON HALLITUS 2006 Liiton hallituksen puheenjohtajana toimi vuonna 2006 vuorineuvos Henry Fagerström, Schenker Oy ja varapuheenjohtajana hallintojohtaja Seppo Pyykkönen, RAY. Hallituksessa olivat seuraavat jäsenet ja heidän henkilökohtaiset varajäsenensä: Erityispalvelujen Työnantajaliiton hallitus v Muiden liikkeiden jaostosta: Talousjohtaja Aarno Järvinen Finnvera Oyj Henkilöstöpäällikkö Hannele Sokoli-Mäkipää Oy Veikkaus Ab Hall.joht. Seppo Pyykkönen Raha-automaattiyhdistys Henk.pääll. Marja-Liisa Punnonen Eläketurvakeskus Apulaisjoht. Juha Vilanka MTV Oy varajäsen Henk.pääll. Pirjo Väätäinen Finnvera Oyj Suunnittelujohtaja Olli Sarekoski Oy Veikkaus Ab Henkilöstöpääll. Outi Sonkeri Raha-automaattiyhdistys Johtaja Riitta Korpiluoma Eläketurvakeskus Henk.pääll. Ritva Lehtinen MTV Oy 3

5 Vastaava lakimies Jukka Karhu Kansaneläkelaitos Yleisjaostosta: Pääsihteeri Markku Kotila Suomen Pipliaseura Museonjohtaja Kirsti Grönholm Hotelli- ja ravintolamuseo Toiminnanjoht. Petri Kaukiainen Suomen Partiolaiset Ammatillisten Aikuiskoulutuskeskusten Työnantajayhdistyksestä: Rehtori Timo Karkola Ami-säätiö Työsuhdepääll. Jyrki Raimoranta Kansaneläkelaitos Henk.pääll. Jari Jaakkola Suomen Lähetysseura ry Toim.joht. Janne Anttila Arctic Safaris Oy Toimitusjohtaja Christine Lund Lingua Nordica Oy Rehtori Matti Mänty Raahen Aikuiskoulutuskeskus Autokoulujen Työnantajayhdistyksestä: Johtaja Antti Vainikkala Maunulan Autokoulu Oy Johtaja Seppo Asikainen Autokoulu Asikainen Ky Bingoalan Työnantaja- ja Toimialajärjestöstä: Kunniapuh.joht. Eero Timonen Oulun Pyrintö ry Elokuva-alan Työnantajayhdistyksestä: Henk.joht. Jukka Virkkunen Finnkino Oy Toiminnanjohtaja Kari Impivaara Tu-We Yleisurheilu ry Johtaja Tarja Piiroinen Savon Kinot Oy 4

6 Golf-alan Työnantajayhdistyksestä: Toimitusjohtaja Outi Kunttu Pickala Golf Oy Hiihtokeskusalan Työnantajayhdistyksestä: Toim.joht. Ilkka Suutarinen Huippupaikat Oy Suomen Huolintaliikkeiden Liitosta: Puheenjohtaja Vuorineuvos Henry Fagerström Schenker Oy Kuvanvalmistamoalan Työnantajayhdistyksestä: Toimitusjohtaja Tero-Pekka Hämäläinen Ifi Oy Mainostoimistojen Työnantajayhdistyksestä: Toim.joht. Kari Kemppinen Business Contract & Partners Oy Matkatoimistojen Työnantajayhdistyksestä: Henk.pääll. Kai Nurmi Suomen Matkatoimisto Oy Toim.joht. Päivi Lundberg Vierumäki Golf Oy Hall.puh.joht. Kari Jussi Aho Pyhätunturi Oy/Rukakeskus Oy Johtaja Jyrki Paavola Oy Hacklin Ltd Toim.joht. Jarmo Helminen Color-Kolmio Oy Talousjohtaja Ari Lemmetty Oy Carat Finland Ab Henk.pääll. Terhi Utriainen Matkatoimisto Kaleva Travel Oy 5

7 Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistyksestä: Järjestöjoht. Juha Seppälä Maaseutukeskusten Liitto Johtaja Raimo Vanhala Metsäkeskus Kaakkois-Suomi Markkinointipalvelujen Työnantajayhdistyksestä: Toimitusjohtaja Petri Heinola Coperdia Oy Urheilutyönantajista: Pääsihteeri Esko Ranto Suomen Työväen Urheiluliitto TUL Johtaja Antero Malmi Työtehoseura Toiminnanjohtaja Pirkko Ruuskanen-Parrukoski Marttaliitto ry Talouspääll. Eine Homanen Lomarengas Oy Talousjohtaja Heikki Kahakorpi Suomen Liikunta ja Urheilu SLU Tilitoimistojen Työnantajayhdistyksestä: Toimitusjohtaja Esko Haukkala Tilitoimisto Haukkala Oy Toimitusjohtaja Erkki K. Mäkinen Vammalan Tilitoimisto Oy ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITON TOIMINTA Työnantajaliiton hallitus kokoontui kertomusvuonna kaksi kertaa, 6.4. ja Ensimmäisessä kokouksessa käsiteltiin EK:n mm. rakennetyöryhmän vuoden 2007 hallintoa ja jäsenmaksua koskevien esitysten toimeenpanoa ja jälkimmäisessä kokouksessa vuosikokouksen valmistelua ja EK:n rakennetyöryhmän esityksiä uusista liittokokonaisuuksista, niistä käytyjä neuvotteluja sekä EK:n sääntömuutosta hallintoelinten muutok- 6

8 sista. Lisäksi keskusteltiin muutosten vaikutuksista liittojen edustuksiin EK:n hallintoelimissä sekä vaalivaliokunnan työn merkityksestä. Työnantajaliiton luonteesta johtuen toiminta painottuu jäsenyhdistyksiin, jotka päättävät asioistaan omissa hallinnoissaan. Työnantajaliitto vastaa työehtosopimustoiminnan hoitamisesta, päättää liittoa koskevista yhteisistä asioista, huolehtii resursseista, tiedotuksesta, koulutuksesta sekä toimii kanavana keskusliiton suuntaan. ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITON ORGANISAATIO Työnantajaliiton toiminta on vuoden 2006 aikana perustunut organisaatioon, joka on muodostunut kuudestatoista jäsenyhdistyksestä. Työnantajaliitossa toimii lisäksi kaksi jaostoa, yleisjaosto ja muiden liikkeiden jaosto. Uudeksi jäsenyhdistykseksi on kertomusvuonna liittynyt työnantajaliittoon Arkkitehtitoimistojen Liitto. Kertomusvuonna työnantajaliiton alayhdistykset ja jaostot olivat seuraavat: Työnantajia Työntekijöitä Ammatillisten Aikuiskoulutuskeskusten Arkkitehtitoimistojen Liitto Autokoulujen Bingoalan Työnantaja- ja Toimialajärjestö Elokuva-alan

9 Golfalan Hiihtokeskusalan Suomen Huolintaliikkeiden Liitto Kuvanvalmistamoalan Mainostoimistojen Markkinointipalvelujen Matkatoimistojen Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Tilitoimistojen Urheilutyönantajat Muiden liikkeiden jaosto ja Kela Yleisjaosto

10 TYÖNANTAJALIITON JÄSENTILANNE Liiton jäsenmäärä kasvoi vuonna % ja oli vuoden lopussa 1325 (ed. vuonna 1141). Jäsenten palveluksessa olevien työntekijöiden määrä kasvoi 4,5 % ja oli vuoden lopussa (ed. vuonna 38580). Jäsenmäärä kasvoi arkkitehtitoimistojen järjestäytymisen johdosta. Lisäksi jäsenmäärä kasvoi Urheilutyönantajissa, golfalalla sekä yleisjaostossa. Jäsenmäärä väheni autokoulualalla. Työntekijämäärissä kasvua oli aikuiskoulutuskeskuksissa, kuvanvalmistamoissa, Urheilutyönantajissa sekä yleisjaostossa. Vastaavasti vähenemistä oli mm. autokouluissa, maaseutuelinkeinoissa ja matkatoimistoissa. JÄSENMAKSUT Erityispalvelujen Työnantajaliitto ei kertomusvuonna perinyt jäseniltään jäsenmaksua, vaan liiton toiminnan rahoitus tapahtui Elinkeinoelämän keskusliiton budjetin kautta. HALLITUS 9

11 Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työmarkkinatilastot Palvelualojen säännöllisen työajan kuukausikeskiansiot ja lukumäärät sekä muutos lokakuu lokakuu 2006 Lokakuu 2005 Lokakuu 2006 Ansioiden muutos % A l a Keskiansio /kk Keskiansio /kk Koko aineisto Identtiset henkilöt *) Lkm Lkm Kauppa Myymälänhoitajat Myyjät Varastoesimiehet Varastotyöntekijät Automiehet 1) Huoltoasemien hoitajat Huoltoasemien työntekijät Konttori, suorittava taso Apteekit Proviisorit Farmaseutit Apteekkien työntekijät tekniset apulaiset farmanomit lääketyöntekijät Hotelli- ja ravintola-ala Esimiehet Työntekijät Rahoitusala Johtotehtävät Esimies/Asiantuntijatehtävät Toimihenkilöt Vakuutusala konttori Johtotaso Esimiestaso Suorittava taso

12 kenttä Johtotaso Esimiestaso Suorittava taso Kiinteistöpalveluala Siivoojat, tuntipalkka-ala, /h Konttori, suorittava taso Kiinteistönhoitajat Lokakuu 2005 Lokakuu 2006 Ansioiden muutos % A l a Keskiansio /kk Keskiansio /kk Koko aineisto Identtiset henkilöt *) Lkm Lkm Tietotekniikan palvelut Johtotehtävät Asiantuntija/Esimiestehtävät Vaativat ammattitehtävät Ammattitehtävät Opetusala - opetushenkilöstö muu kuin opetushenkilöstö Terveyspalveluala Johto- ja esimiestaso Suorittava taso Sosiaaliala Palveluyksiköt Järjestöt Muut palvelu- ja erityisalat Aikuiskoulutuskeskukset - opetushenkilöstö Huolinnan konttori Tullaajat ja huolintatyönjohtajat Varastoterminaalityöntekijät Kuvavalmistamotyöntekijät Liikenneopettajat Mainosala Matkatoimistot Metsäala Neuvonta-ala Kotieläinjalostusala

13 Palvelualojen konttorihenkilöstö 2) Johtotaso Esimiestaso Suorittava taso Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita *) Identtiset henkilöt kuuluvat tilastoon kahtena peräkkäisenä tarkastelujaksona 1) Kaupan ja erityisalojen automiehet 2) Kaupan, majoitus- ja ravitsemisalan sekä erityisalojen konttorihenkilöstö 12

14 Jälkipainos kielletään