Luonnontieteiden Akateemisten Liiton
|
|
- Tuomas Pesonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Luonnontieteiden Akateemisten Liiton Kuntasektorin palkkaopas Toimittanut Suvi Liikkanen ja Kirsi-Marja Valariutta LUKIJALLE 1
2 2 Kuntasektorin Palkkaopas
3 Sisältö XXLukijalle 3 XXLAL:n jäsenistö 5 XXPalkkauksesta neuvotteleminen 7 Uuteen toimeen tai virkaan 7 Tehtävänkuvan muutokset 8 Käy esimiehesi kanssa palkkaneuvotteluja 9 Ole yhteydessä luottamusmieheen 10 XXKuntasektorin palkkauksen perusteet 11 Tehtävien vaativuus 11 Henkilökohtainen suoriutuminen 12 Luonnontieteilijän palkkaukseen vaikuttavat tekijät 13 Lisäkoulutus 15 Esimiesasemassa olevien palkkaus 16 Erityismääräyksiä 18 XXKVTES 21 Palkan osat 21 Palkkataulukot 27 XXTekninen sopimus 31 Palkan osat 33 Palkkataulukot 35 XXOVTES 36 XXYhteystietoja 38 LUKIJALLE 1
4 2 Kuntasektorin Palkkaopas
5 XX Lukijalle Palkat nousevat yleiskorotusten, järjestöjen neuvottelutyön ja jokaisen jäsenen henkilökohtaisen palkkaneuvottelun ansiosta. Jotta kuntasektorin luonnontieteilijöiden palkkataso saadaan korjattua oikealle tasolle, vaatii se järjestön ja jäsenten välistä yhteistyötä. Jäsenen vaikutusmahdollisuudet ovat parhaimmillaan palkkakeskustelussa, jossa menestyminen vaatii riittävää tietoa palkkatasoista ja hyvää valmistautumista neuvotteluihin. Tämä opas on tarkoitettu LAL:n kuntasektorin jäsenten avuksi ja rohkaisuksi palkkaneuvotteluihin ryhtymiseen. Opas on tarkoitettu myös JUKOn luottamusmiehille luonnontieteilijöiden palvelussuhteen ehtojen ja palkkatason selventämiseksi. Omasta palkastaan on syytä neuvotella ainakin silloin, kun siirtyy uuteen työpaikkaan, tehtävät muuttuvat vaativammiksi tai oma pätevyys on kasvanut. Lisäksi tulee huolehtia palkan kehittyminen myös pitkässä työsuhteessa toimenkuvan pysyessä lähes ennallaan. Tukea ja varmuutta palkkaneuvotteluiden käymiseen saat LAL:n palkkakursseilta. Neuvotteluihin esimiehen kanssa voit pyytää mukaan myös paikallisen JUKOn luottamusmiehen. Tähän oppaaseen on koottu lyhyesti KVTES:n ja TS:n palkkausta koskevat määräykset ja Luonnontieteiden Akateemisten Liiton ohjeet kuntasektorin jäsenten palkkauksesta vuodelle Lisäksi selvennetään hinnoittelun ulkopuolisten ryhmien palkkatason määräytymistä. LUKIJALLE 3
6 Oppaan pohjana on käytetty Suomen Psykologiliiton julkaisemaa Kuntasektorin psykologien palkkaopas kirjasta. XXKoska sopimuskaudella 2009 tapahtuu KVTES:n ja TS:n perusteella korotuksia yleiskorotusten ja järjestelyerien muodossa, tässä esitteessä nyt julkaistut keskiarvopalkat tulee huomioida korotuksella. 4 Kuntasektorin Palkkaopas
7 XX LAL:N JÄSENISTÖ Luonnontieteilijät sijoittuvat työmarkkinoilla pääasiassa yksityiselle sektorille sekä yliopistoille ja valtion virastoihin. Kuntasektorilla jäsenkunnasta on noin 10 %. Suurin osa LAL:n kuntasektorilla toimivista jäsenistä työskentelee yliopisto-, keskus- tai aluesairaaloiden palveluksessa sekä kunnallisissa elintarvike- ja ympäristölaboratorioissa. Sairaaloiden tutkimushenkilöstö toimii sairaaloissa potilasnäytteiden analytiikan puolella sellaisilla tehtävissä, jotka vastaavat vaativuudeltaan erikoislääkäreiden tehtäviä. Sairaalageneetikot vastaavat geneettisten testien tulosten tulkinnasta, sairaalakemistit taas kliinisen kemian tutkimuksista ja menetelmien kehittämisestä. Sairaalamikrobiologit vastaavat mm. infektiotautien diagnostiikkaan liittyvistä mikrobiologisista tutkimuksista ja sairaalasolubiologit patologisten näytteiden diagnostiikasta esimerkiksi syövän hoidossa. Lisäksi kaikki ammattiryhmät seuraavat uusimpien analyysimenetelmien kehitystä ja vastaavat niiden käyttöönotosta. Tehtävät edellyttävät ylemmän korkeakoulututkinnon lisäksi aina vuosia kestäviä erikoistumisopintoja. Sairaaloiden tutkimushenkilöstö on siirretty Kunnan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkahinnoittelun ulkopuolelle. Tämä tarkoittaa sitä, että työehtosopimukseen ei enää ole kirjattu hinnoittelun ulkopuolelle sijoitettujen ammattiryhmien peruspalkkoja, jotka sitoisivat työnantajia tai työntekijöitä. Tästä johtuen palkasta neuvotteleminen on olennaisesti aiempaa vapaampaa, ja tarjoaa mahdollisuuden palkkatason nopeampaan korjaamiseen. Muut KVTES:n palkkausta LAL:n jäsenistö 5
8 esimerkiksi ylityökorvaukset ja muut työehtoja koskevat määräykset ovat kuitenkin hinnoittelemattomienkin kohdalla edelleen voimassa. Kunnallisissa elintarvike- ja ympäristölaboratorioissa työskentelevät luonnontieteilijät vastaavat ympäristömme terveydestä ja turvallisuudesta. Luonnontieteilijöitä toimii myös erilaisissa tarkastustehtävissä. Tyypillisiä nimikkeitä ovat kemisti, mikrobiologi, laboratorion johtaja ja erilaiset tarkastaja-päätteiset nimikkeet. Näiden ammattiryhmien tekemä työ on luonteeltaan ennaltaehkäisevää, eikä sen vaikutuksia välttämättä havaita muuten kuin toiminnan puuttuessa. Kuntalaboratorioiden henkilöstön palkkaukseen sovelletaan Teknisen sopimuksen (TS) pykäliä. Muut palvelussuhteen ehdot tulevat suurelta osin KVTES:n puolelta. Luonnontieteilijöitä on myös Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) piirissä. LAL:n jäsenistö on sijoittunut lähinnä ammatti- ja ammattikorkeakoulujen opetustehtäviin, ja he vastaavat laboratorioalan ammattilaisten kouluttamisesta muun muassa teollisuuden tarpeisiin. Lisäksi luonnontieteilijöitä työskentelee biologian, fysiikan, kemian ja maantiedon opettajina lukioissa. Tyypillisiä nimikkeitä luonnontieteilijöille ovat opettaja, tuntiopettaja ja lehtori. 6 Kuntasektorin Palkkaopas
9 XX PALKKAUKSESTA NEUVOTTELEMINEN Palkkauksen tulee vastata työn vaativuutta ja henkilön suoriutumiskykyä työstään. Palkkaukseen liitetään aina myös oikeudenmukaisuuden ja kannustavuuden vaatimus. Palkkatasoon vaikuttavat ammattialan yleinen arvostus ja palkkaus, virka- ja työehtosopimuksen palkkatasot ja korotukset, työnantajan palkkapolitiikka sekä henkilökohtainen kyky neuvotella palkankorotuksista. Liiton toiminta kohdistuu kahteen ensimmäiseen seikkaan ja luottamusmiehet ovat muovaamassa työpaikalla sovittuja periaatteita. On tärkeää kuitenkin muistaa tuoda oma palkankorotustarve myös itse esille, jotta pääsee osalliseksi ylimääräisistä korotuksista. Myös tasa-arvolaki määrittelee palkkauksen oikeudenmukaisuutta. Samasta tai samanarvoisesta työstä saman työnantajan palveluksessa ei saa maksaa perusteettomasti eri palkkaa. Tarkempaa tietoa oikeasta palkkatasosta saat tämän oppaan palkkatiedoista, LAL:n vuosittaisesta työmarkkinatutkimuksesta ja ammatillisista jaostoista. XXUuteen toimeen tai virkaan Tehtävien vaativuus ja palkkaus tulee arvioida uudelleen aina työntekijän/viranhaltijan siirtyessä uuteen tehtävään tai solmittaessa uutta työsopimusta. Uuden työntekijän/virkamiehen kohdalla ensimmäinen palkkaneuvottelu on palvelussuhteen alkaessa. On tärkeää, että jo tässä vaiheessa oikea palkkataso on tiedossa, jottei alihinnoittelu estä tulevaa palkka- Palkkauksesta neuvotteleminen 7
10 kehitystä. Ensimmäisessä palkkaneuvottelussa olisi hyvä sopia seuraavasta palkantarkistuksen ajankohdasta. Palkkauksesta tulee sopia aina ennen työsopimuksen allekirjoittamista tai uusien tehtävien aloittamista. Työsopimuksessa tehtäväkuvasta on syytä sopia mahdollisimman yksityiskohtaisesti, jotta myöhemmin tehtävien muuttuessa uusia tehtäviä ja tehtäväkokonaisuutta voidaan arvioida suhteessa aiemmin sovittuun tehtäväkuvaan. XXTehtäväkuvan muutokset Kun sovittuja tehtäviä muutetaan, tulee myös palkkausta tarkistaa. KVTES:n ja TS:n palkkalukujen mukaan viranhaltijan tai työntekijän tehtäväkohtainen palkka tarkistetaan aina, mikäli hänen tehtäviensä vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään 10 työpäivän ajaksi. Palkkauksen muutoksesta pitää sopia ennen kuin muuttuvia tehtäviä ryhdytään hoitamaan. Perusteita tehtävien vaativuuden uudelleenarvioimiselle ovat, jos henkilö XX määrätään hoitamaan toista tehtävää XX hän vastaanottaa määräaikaisia lisätehtäviä tai XX tehtävät muutetaan olennaisesti vaativammiksi. Tehtäväkohtaista palkkaa ei muuteta, jos siirto toiseen palvelussuhteeseen tai tilapäiset tehtävämuutokset on alun perin huomioitu palkassa, esimerkiksi toimiminen tilapäisesti esimiehen sijaisena. Tehtäväkohtainen palkka voi myös laskea kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, mikäli tehtävien vaativuus on uudessa työssä alempi. 8 Kuntasektorin Palkkaopas
11 Tehtävien ja tarvittavan osaamisen muuttuessa on syytä huomioida myös henkilökohtaisten lisien kehittämisen mahdollisuus. XXKäy esimiehesi kanssa palkkaneuvotteluja Sinun on helpompaa ottaa palkkakorotustoive esille keskustelussa esimiehen kanssa, kun tehtävänkuvaasi tarkistetaan, tai kun palkantarkistuksista on sovittu yhteisesti edellisessä kehityskeskustelussa. XX Valmistaudu esittämään korotustarpeelle perustelut työnkuvasi tai suoriutumisesi johdosta. XX Kirjoita perustelut paperille tueksesi keskustelua varten. XX Varaudu työnantajan vastaväitteisiin. XX Varaudu myös siihen ettet saa korotusta. Palkankorotuksista neuvotteleminen on pitkäjänteinen prosessi, missä ei yhdellä hyvällä perustelulla tai pyynnöllä välttämättä saa vielä tuloksia. Toisaalta korotustarvetta on syytä säännöllisesti pitää esillä, jotta se varmemmin tulee huomioitua. On syytä myös muistaa, että sopimukset eivät enää aseta rajoja palkantarkistuksille ja palkka on yksi arvostuksen mitta. Luottamusmieheltä saa apua myös oikean palkkatason määrittelyyn paikallisella tasolla, ja hän pystyy myös arvioimaan esimerkiksi henkilökohtaisen lisän oikeaa osuutta palkasta. Luottamusmiestä kannattaa käyttää palkkaneuvotteluissa, kun omalla sopimusalalla (esim. KVTES) on jaossa yleiskorotusten lisäksi paikallisia järjestelyvaraeriä. Muistuta myös luottamusmiestä säännöllisesti oman ammattiryhmäsi palkkauksen epäkohdista. Palkkauksesta neuvotteleminen 9
12 Voit aina neuvotella esimiehesi kanssa palkastasi joko kehitys- tai palkka keskustelun yhteydessä, tai kun tehtäväsi muuttuvat, olet hankkinut lisäpätevyyttä, ja ehdottomasti aina kun menet kokonaan uuteen tehtävään. XXOle yhteydessä luottamusmieheen Akavalainen paikallinen edunvalvonta on järjestetty neuvottelujärjestö JUKOn nimissä kullekin sopimusalalle valittujen luottamusmiesten kautta. LAL:n jäsenten asioita hoitavat yleensä luottamusmiehet, joiden vastuulla ovat muut kuin opettajat tai lääkärit. Kunnasta tai kuntayhtymästä löytyy myös JUKOn pääluottamusmies, jonka puoleen LAL:n jäsen voi tarvittaessa kääntyä. Ole yhteydessä omaan JUKO:n luottamusmieheen muutama kuukausi ennen yleiskorotuksien yhteydessä jaettavia paikallisia järjestelyvaraeriä, mikäli et ole saanut neuvoteltua esimiehesi kanssa palkkauksesta. Esitä luottamusmiehelle perustelut, mikäli palkkauksesi on jälkeenjäänyt, tai et ole saanut pitkään aikaan henkilökohtaista korotusta. Muista, että palkkauksen parantaminen on pitkäjänteistä työtä, ja vaatii jatkuvan yhteydenpidon luottamusmiehiin. Tulevat sopimuskorotukset ja järjestelyvaraerien jakoperusteet löydät LAL:n verkkosivujen jäsenosiosta Työsuhdeasiat ja sopimukset. Liitto tiedottaa myös LAL:n jäsenistölle sopivista perusteluista järjestely erien saamiseksi. 10 Kuntasektorin Palkkaopas
13 XX KUNTASEKTORIN PALKKAUKSEN PERUSTEET Kuntasektorille on sovittu palkkausjärjestelmistä, joihin kuuluvat työn vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnit, sekä tulosten läpinäkyvyys palkkaan suhteutumisessa. Kuntasektorilla työskentelevän luonnontieteilijän palkka muodostuu sovellettavasta sopimuksesta riippumatta vähintään kahdesta osasta; tehtäväkohtaisesta palkasta sekä henkilökohtaisesta lisästä. Jotta palkasta voi neuvotella, tulee tietää mistä osista oma työnkuva koostuu, ja miten ne suhteutuvat eri palkan osiin. XXTehtävien vaativuus Kunnan sisällä tulisi olla käytössä jonkinlainen työn vaativuuden arviointijärjestelmä, joko kaupallinen, paikallisesti rakennettu tai sopimusalan sisällä yleisesti käytetty. Palkoissa voi olla määritelty palkkaryhmän minimipalkka (tekninen sopimus), joka ei kuitenkaan rajoita maksimipalkkaa. Tehtävien vaativuuden arviointi tapahtuu työpaikoilla, kunnissa ja kuntayhtymissä. Arviointi perustuu työntekijän/viranhaltijan todellisiin tehtäviin eikä pelkästään viran kelpoisuusehtoihin. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi tehtävän tarkoitus ja siihen kuuluvat olennaiset tehtävä kokonaisuudet. Tehtävien vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen suoriutumisen kuntasektorin palkkauksen perusteet 11
14 tulokset eivät ole tarkoitettu vain työnantajan käyttöön, vaan mikäli tietoja ei ole annettu, on sinulla oikeus pyytää ne itsellesi. Suurimmassa osassa kuntia ja sairaanhoitopiirejä tehtävien vaativuuden arviointi ja vuosittaiset kehityskeskustelut on hoidettu hyvin, mutta on vielä paljon paikkoja, joissa työ on jäänyt jopa kokonaan tekemättä. Tehtävien vaativuuden oikeanlainen arviointi ja sitä kautta saatavat perusteet palkkauksen korotuksiin ovat oleellisia kuntasektorilla työskentelevien palkkauksen parantamisessa. Ensimmäinen askel palkkauksen korjaamiseen on oman tehtävänkuvan listaaminen ja sen muuttumisen tarkastelu lähivuosien aikana. Mikäli palkkaus on pysynyt ennallaan, vaikka tehtävänkuva on muuttunut vaativammaksi, on se peruste palkankorotukselle. XXHenkilökohtainen suoriutuminen Henkilökohtaista lisää maksetaan tehtäväkohtaisen palkan päälle työssä suoriutumisen perusteella. Henkilökohtaisten lisien käyttöönottoon kannustetaan, ja se on tärkeä osa palkkausta. Henkilökohtaisessa lisässä on automaattisesti karttuva vuosisidonnainen osa ja esimiehen arvioima harkinnanvarainen osa. Henkilökohtainen lisä myönnetään pääsääntöisesti toistaiseksi eli pysyvästi, mutta myös määräaikainen lisä voi olla mahdollinen. Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti, ja niiden painoarvot voivat vaihdella eri yksiköissä. Huomioitavaa on, että myöntämisen jälkeen henkilökohtaista lisää voidaan alentaa tai kokonaan poistaa vain silloin, kun tehtävät olennaisesti muuttuvat ja palkkausperusteet arvioidaan uudelleen, tai kun 12 Kuntasektorin Palkkaopas
15 kyseessä on viranhaltijasta/työntekijästä itsestään johtuva työtulosten huomattava huonontuminen. Henkilökohtainen lisä on osa työntekijän kokonaispalkkaa tai varsinaista palkkaa (KVTES palkkaluku 16 ), ja sitä tulee näin ollen aina maksaa myös sairaus-, äitiys- ja vuosi lomien aikana. Tavoite on, että henkilökohtaisen lisän osuus kokonaispalkasta tulevaisuudessa kasvaa, jotta sillä on todellinen sopimuksen tarkoittama motivoiva vaikutus. KVTES palkkaluvun 6 :ssä on määräys siitä, kuinka paljon kyseistä lisää tulee olla vähintään maksussa työpaikkakohtaisesti sekä ohjeet esimiehille henkilökohtaisen lisän arviointi- ja maksamisperiaatteista. XXLuonnontieteilijän palkkaukseen vaikuttavat tekijät kuntasektorilla KVTES:n piirissä olevilla LAL:n jäsenillä on suurimmalla osalla hinnoittelun ulkopuolella oleva nimike, sillä he kuuluvat sairaaloiden tutkimushenkilöstön ryhmään. Tämä tarkoittaa sitä, että työehtosopimukseen ei enää ole kirjattu hinnoittelun ulkopuolelle sijoitettujen ammattiryhmien peruspalkkoja, jotka sitoisivat työnantajia tai työntekijöitä. Tästä johtuen palkasta neuvotteleminen on olennaisesti aiempaa vapaampaa, ja tarjoaa mahdollisuuden palkkatason nopeampaan korjaamiseen. Muut KVTES:n palkkausta ja työehtoja koskevat määräykset ovat kuitenkin hinnoittelemattomienkin kohdalla edelleen voimassa. Palkkahinnoittelun ulkopuolisten osalta voidaan sopivana vertailuryhmänä oikean palkkatason määrittämisessä käyttää samantyyppis- kuntasektorin palkkauksen perusteet 13
16 tä työtä tekevien palkkahinnoittelua, jopa sopimusrajojen ulkopuolelta. Eli esimerkiksi sairaalakemistin palkkaa voidaan verrata vastaavaa työtä tekevien sairaaloiden erikoislääkäreiden palkkoihin. KT:n yleiskirjeen 6/2001 ohjeistus on siis yhä voimassa: XX Palkkahinnoittelusta on poistettu sairaaloiden tutkimushenkilöstö (sairaalafyysikot ja sairaalakemistit yms.). Em. viranhaltijoiden /työntekijöiden palkkauksesta päättää työnantaja noudattaen KVTES:n palkkausluvun xxx soveltamisohjeen määräyksiä. Peruspalkan tasoa määriteltäessä käytetään apuna luonteeltaan samantyyppisistä ja vaativuudeltaan samanarvoista työtä tekevien viranhaltijoiden kuten vastaavien sairaaloiden lääkärien palkkausta ottaen huomioon se, että sairalafyysikoiden ja sairaalakemistien yms. säännöllinen työaika on sairaaloiden lääkäreiden työaikaa lyhyempi. KT:n yleiskirje 6/2001 Teknisen sopimuksen piirissä palkkauksen tasoon vaikuttaa eri palkkaryhmiin sijoittuminen. Teknisen puolen palkoissa on selkeä kahtiajakoisuus, osassa tehtäviä tienataan todella hyvin, mutta osassa palkat ovat matalat. Luonnontieteilijöiden sijoittuminen erilaisiin tarkastusja valvontatehtäviin on jähmettänyt palkkojen nousua, sillä tehtävänkuva luokitellaan yleensä palkkaryhmään II (I III). Tämä taas johtuu siitä, että aikaisemmin suurin osa tarkastajista on ollut alemman koulutustason suorittaneita. Vaikka palkkaryhmän tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat eivät ole rajoitteena maksimipalkoille, katsotaan niiden kuitenkin käytännössä rajoittavan palkkakehitystä. OVTES:n piirissä olevilla jäsenillä palkkaus määräytyy muun muassa koululaitoksen, pätevyyden ja opetusmäärien mukaan. 14 Kuntasektorin Palkkaopas
17 Lisäksi tulee tietää millä tasolla liikutaan muissa luonnontieteen tehtävissä ja ennen kaikkea kuntasektorin muissa ammattiryhmissä. Luonnontieteilijöiden ammattiryhmät ovat kuntasektorin sisällä niin pieniä, että ilman liiton tuottamaa vertailutietoa, ei yksittäisen jäsenen tai luottamusmiehen ole helppo neuvotella LAL:n jäsenten palkoista. Monessa kunnassa tai kunnan toimintayksikössä he ovat oman alansa ainoita eritysasiantuntijoita. XXOta selvää oman palkkasi muodostumisesta, mikä osuus tulee tehtäväkohtaisesta palkasta, ja mikä henkilökohtaisesta suoriutumisesta. Vertaa tilannetta säännöllisesti, ja pyydä palkankorotusta, mikäli tehtävät muuttuvat vaativammiksi. XXEtsi sopiva vertailuryhmä palkkakehityksen seurantaa varten omasta tai muista luonnontieteilijöiden ammattiryhmistä ja seuraa tilannetta vuosittain palkkatutkimuksista. Esitä havaintosi palkkakeskustelussa esimiehelle. Pyydä tarvittaessa apua liiton toimistolta. XXLisäkoulutus Luonnontieteilijöiden tehtävät kuntasektorilla ovat toimenkuvaltaan usein sellaisia, ettei niitä käytännössä tehdä pelkällä maisterin pätevyydellä. Sairaaloiden tutkimushenkilöstön tehtävät vaativat poikkeuksetta lisä- ja täydennyskoulutusta ja kokemusta. Myös opetusalalla monella ammattikorkeakoulussa opettavalla on joko lisensiaatin- tai tohtorintutkinto. Aina ei jatkokouluttautuminen kuitenkaan automaattisesti tuo lisää palkkaa. kuntasektorin palkkauksen perusteet 15
18 XXTehtävät, joissa edellytetään erikoistumiskoulutusta, ovat lähtökohtaisesti aina selvästi tavanomaisia tehtäviä vaativampia. Samoin tavanomaista vaativampia tehtäviä ovat tehtävät, joiden kelpoisuus- tai hakuehdoissa edellytetään peruspätevyyden lisäksi lisätai jatkokoulutusta. XXEsimiesasemassa olevien palkkaus Esimiesasemassa olevien työntekijöiden/viranhaltijoiden palkkaus määräytyy periaatteessa vapaasti. Suhteessa muihin kunnan työntekijöihin/viranhaltijoihin heidän palkkaukseensa sovelletaan työehtosopimusten erityisiä kohtia. Teknisen sopimuksen palkkausluvun 9 :n mukaan esimiesasema on huomioitava tehtäväkohtaisessa palkassa, sillä asema organisaatiossa on lueteltu tehtäväkohtaiseen palkkaan vaikuttavana tekijänä. Lisää tehtäväkohtaiseen palkkaan vaikuttavista tekijöistä löydät oppaan osios ta Tekninen sopimus. KVTES:ssa on määritelty esimiesasemassa olevien tehtäväkohtaiseen palkkaan vaikuttavista seikoista tarkemmin palkkausluvun kohdissa Lisätehtävä ja -vastuu ja Esimiesasema. Näissä kohdissa määritellään lisävastuun tuomaa palkankorotusta sekä esimiehen korkeampaa palkkatasosta alaiseensa nähden. 16 Kuntasektorin Palkkaopas
19 XXLisätehtävä ja -vastuu Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan määrätä hänen tavanomaisten tehtäviensä lisäksi lisätehtäviä ja -vastuita, mikä osaltaan vaikuttaa tehtävien vaativuuteen ja sitä kautta tehtäväkohtaisen palkan määrään. Mikäli lisätehtävä on määräaikainen, voidaan tästä aiheutuva tehtäväkohtaisen palkan korotustarve tarvittaessa määritellä määräaikaisena korotuksena. X XEsimiesasema Esimiesten ja alaisten tehtäväkohtaisten palkkojen pitää olla oikeassa suhteessa toisiinsa nähden siitä riippumatta, kuuluvatko he samaan vai eri palkkaryhmään. Pääsääntöisesti esimiesasemassa olevan tehtäväkohtaisen palkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisensa, jollei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. XX Johto- ja esimiestehtävissä toimivan tehtäväkohtaista palkkaa harkittaessa on otettava huomioon mm. johdettavan yksikön koko, vastuualueen tai johdettavan yksikön palvelutarjonnan laajuus ja moninaisuus, erikoispalveluiden tuottaminen sekä muut erityispiirteet, yhteistyövaatimus muiden hallinnonalojen ja palvelujen tuottajien kanssa, sekä esimiestyön merkitys toiminnan tuloksellisuudessa ja toimintaedellytysten luomisessa. kuntasektorin palkkauksen perusteet 17
20 XXErityismääräyksiä Määräaikaisten ja sijaisten palkkaus: KVTES:n palkkaluvun 5 :n ja TS:n palkkaluvun 9 :n mukaan tehtäväkohtainen palkka määräytyy ensisijaisesti tehtävän vaativuuden perusteella. Määräaikaisuus tai sijaisuus ei ole alemman tehtäväkohtaisen palkan peruste. Osa-aikaisen työntekijän palkkaus KVTES palkkaluvun 13 :n ja TS:n palkkaluvun 11 :n mukaan osaaikaisen työntekijän palkka määräytyy suoraan suhteessa tehtyyn työaikaan. Esimerkiksi 50 prosentin työaikaa tekevän työntekijän palkka on 50 prosenttia kokoaikatyötä tekevän työntekijän palkasta. Harjoittelijan palkkaus Harjoittelijalle tulee KVTES palkkaluvun 3 :n ja TS palkkaluvun 10 :n mukaan maksaa vähintään kuntasektorin vähimmäispalkkaa, joka on lukien 1 298,01 euroa kuussa. Vähimmäispalkkamääräys on ehdoton palvelussuhteen kestettyä kolme kuukautta. 18 Kuntasektorin Palkkaopas
21 XX LUKIJALLE 19
22 XX 20 Kuntasektorin Palkkaopas
23 XX KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (KVTES) KVTES:ssä määrätään palkkauksen perusteiden lisäksi myös koko kuntasektoria koskevista työajasta ja korvauksista, vuosilomasta, virka-, työ- ja perhevapaista, äitiysloman palkasta, lomauttamisesta ja irti sanomisajoista. Palkkaluvun 2 :n mukaan palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka perusteena ovat XX 1. Tehtävät ja niiden vaativuus. Niiden pohjalta määritellään tehtäväkohtainen palkka. XX 2. Työtulokset, ammatinhallinta sekä palvelusaika. Niiden pohjalta määritellään palkkauksen henkilökohtainen lisäosa. Näiden lisäksi voidaan maksaa tulospalkkioita, jotka perustuvat toimintayksikön tulokseen. Lisäksi voidaan maksaa muita sopimuksissa erikseen mainittuja lisiä, palkkioita tai korvauksia. XXTehtäväkohtainen palkka KVTES:ssä Hinnoittelun ulkopuolella olevien tehtäväkohtaisille palkoille ei ole sovittu virka- ja työehtosopimukseen minimi- tai maksimitasoa. Tämä KVTES palkan osat 21
24 tarkoittaa sitä, että oman tehtävänkuvan kiinnittyminen euromääräiseen tasoon pitää huolehtia muuten. Työn vaativuuden arvioinnissa huomioidaan KVTES:n piirissä ensisijaisesti seuraavat tekijät: XX Tehtävien vaativuus XX Tehtävässä tarvittava koulutus pätevöityminen tehtävään työhistorian ja mahdollisten lisäkoulutusten avulla XX Lisätehtävät ja -vastuut kaikki tavanomaisen tehtävänkuvan yli menevät osuudet myös tyypillisten tehtävien tavallista vaativammat muodot XX Esimiesasema esimiesten ja alaisten oikea palkkasuhde lisäksi huomioitava esimiesaseman tuomat erityisvaatimukset osaamiseen XX Vertailu ammattialan yleiseen palkkatasoon XX Vertailu muihin kuntasektorin luonteeltaan vastaaviin asiantuntija tehtäviin Vaikka KVTES:ssä puhutaan lisäkoulutuksen vaikutuksesta palkkatasoon, ei tohtorintutkinnon suorittamisesta kuitenkaan automaattisesti saa palkankorotusta. Tämä on koettu epäkohtana, johon voisi saada helpotusta sairaaloiden tutkimushenkilöstön oman paikallisesti sovellettavan työn vaativuuden luokittelutason kautta. Lisäksi ongelmana TVA:ssa akateemisten kohdalla on yleensä ollut, ettei se erottele tehtävien vaativuuksia tarpeeksi. 22 Kuntasektorin Palkkaopas
25 XXYksinkertaisena esimerkkinä sairaaloiden tutkimushenkilöstölle käy seuraava vaihtoehto tehtävänkuvan, taitojen ja erikoistumisen jaotteluperusteista: perustehtävä / aloitteleva sairaalakemisti tai vastaava vaativa tehtävä / itsenäinen / erikoistunut suppealle erityis alalle esim. hormonianalytiikka tai lääkeainemääritykset erittäin vaativa tehtävä / ekspertti / ylikemisti XXRyhmät ovat paikallisesti sovittavissa, ja tulisikin pyrkiä siihen, että käytetään kullekin paikalle sopivinta mallia. XXTutkintojen suorittamisesta olisi syytä saada automaattiset palkankorotukset. Portaita voidaan luoda perustutkintojen maisterin ja dosentin välille, mutta myös pienemmistä erikoistumiseen liittyvistä lisäpätevyyksistä tulisi saada automaattinen korvaus. Tällaisia yksittäisen ammattiryhmän sisäisiä palkkarakenteita on jo valmiina eräiden ammattiryhmien kohdalla, ja siihen tulisi pyrkiä myös sairaaloiden tutkimushenkilöstön kohdalla. Mallin rakentamista kannattaa ehdottaa paikalliselle JUKOn luottamus- tai pääluottamusmiehelle. KVTES:n mukaan sopivia tarkasteltavia vaativuustekijöitä ovat seuraavat, joiden avulla sijoittuminen eri tasoille saadaan: XX työn edellyttämä osaaminen (tieto, taito, harkinta) XX työn vaikutukset ja vastuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen, vaikutukset toimintaedellytyksiin) XX työn edellyttämät yhteistyötaidot (vuorovaikutus- ja ihmis suhde taidot) ja XX henkiset ja fyysiset työolosuhteet. KVTES palkan osat 23
26 Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä sairaaloiden tutkimushenkilöstön luokittelu eri malliryhmiin on tehty juuri näillä perusteilla. Osa vaativuustekijöistä on tutkimushenkilöstön kohdalla heti suurimmalla vaatimustasolla, mikä on palkitsevuuden kannalta huono piirre esimerkiksi lisäkoulutusta tai -tutkintoja suoritettaessa, mutta toisaalta ymmärrettävää työn vaativuuden vuoksi. Työn vaativuuden ryhmistä muodostuvien palkkaryhmien sisällä tehtävänkuvia tulisi tarkastella niin, että työt tulevat palkkauksenkin suhteen vaativuusjärjestykseen. Huomioitavaa on, ettei kaikilla ryhmän sisällä ole välttämättä sama palkka. XXHenkilökohtaiset lisät KVTES:ssä Henkilökohtaiset lisät määräytyvät KVTES:n palkkaluvun 6 :n perusteella. Luottamusmies neuvottelee työpaikan henkilökohtaisten lisien maksukriteereistä, mutta jokainen jäsen henkilökohtaisesti hakee itselleen korotusta henkilökohtaiseen lisään. Jokaisen tulisi myös saada tietoonsa henkilökohtaisen lisän perustelut. Henkilökohtaisia lisiä ovat: XX henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiset osat XX harkinnanvaraiset henkilökohtaiset lisät. Henkilökohtaista lisää maksetaan työtulosten, ammatinhallinnan sekä muiden henkilökohtaisten taitojen perusteella. Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti. Sen voi saada esimerkiksi työtulosten lisäksi monitaitoisuuden, työssä oleellisten erityistietojen ja -taitojen perusteella. Erityistekijöitä voivat olla esimerkiksi yhteistyökyky, vastuuntunto, joustavuus ja kehityshakuisuus. Luottamusmiehet neuvottelevat työnantajan kanssa maksamisperiaatteista. 24 Kuntasektorin Palkkaopas
27 KVTES:ssä ei ole määritelty henkilökohtaisen lisän maksimimäärää, mutta esimerkiksi teknisen sopimuksen puolella se voi olla maksimissaan 30 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Muutenkin tulisi korostaa oikeaa tehtäväkohtaisen palkan tasoa, eikä korjata peruspalkkaa korkeilla lisillä. Esimerkkejä henkilökohtaisiin lisiin vaikuttavista tekijöistä: XX Hyvät työtulokset organisaation, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien näkökulmasta XX Ammatinhallinta: työkokemuksen ja/tai erikoiskoulutuksen myötä saadut erityistiedot ja -taidot XX Työtulosten kannalta tärkeät henkilökohtaiset ominaisuudet: hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot XX Oman työn kehittäminen henkilökohtaisen pätevöitymis- ja koulutussuunnitelman avulla XX Tehtävässä hyödylliseksi arvioitava jatkokoulutus tai -tutkinto XX Muut työn onnistumisen kannalta tärkeät tekijät XX Henkilöstön saatavuus omalla alalla XXHenkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Työkokemuksella on merkittävä vaikutus työstä suoriutumisen arvioinnissa. Henkilökohtaista lisää pitää olla palkassa viiden palveluvuoden jälkeen vähintään viisi prosenttia ja kymmenen palveluvuoden jälkeen kymmenen prosenttia. Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaa palvelusaikaa on 1) kaikki palvelu saman kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa XX 2) muu työ samalla ammattialalla tai tehtävässä, josta on olen- XX naista hyötyä nykyisessä tehtävässä. KVTES palkan osat 25
28 XXHarkinnanvarainen henkilökohtainen lisä Harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä perustuu esimiehen arviointiin. Harkinnanvaraisen lisän myöntämisen ja muuttamisen pitää perustua henkilön työsuorituksen arviointiin, joka voidaan suorittaa esimerkiksi vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat työtulosten ja tavanomaisten työtehtävien hallinnan lisäksi olla esimerkiksi lisäkoulutus ja pätevyys, monitaitoisuus sekä erityistiedot ja -taidot, mikäli näitä voidaan käyttää omaa pääasiallista vastuualuetta laajemmin hyväksi työyhteisössä, taikka muut työn onnistumisen kannalta tärkeät tekijät. Tällaisia tekijöitä voivat olla esimerkiksi yhteistyökyky, vastuuntunto, joustavuus ja kehityshakuisuus. Uusia viranhaltijoita ja työntekijöitä otettaessa voidaan palvelussuhteen alusta lukien maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena on lähinnä aikaisemmassa toiminnassa todettu ammatinhallinta ja työtulokset. Henkilökohtaisen lisän perusteluna voivat olla myös henkilöstön saatavuuteen liittyvät ongelmat. XXMuut lisät KVTES:n palkkaluvussa mainitaan tulospalkkiot, kannustuslisä, kielilisä, syrjäseutulisä, kokouspalkkiot ja luentopalkkiot. Tulospalkkion maksamisen perusteet on yleensä sovittu paikallisesti. On kuitenkin selvää, että kunnan tai kuntayhtymän peruspalkkauksen tulee olla kunnossa ennen kuin muilla palkitsemisen muodoilla on suurtakaan merkitystä henkilöstön motivoinnin ja sitouttamisen keinoina. 26 Kuntasektorin Palkkaopas
29 XX PALKKATAULUKOT Luonnontieteiden Akateemisten Liitto tekee vuosittain jäsentensä keskuudessa palkkoihin ja muihin työsuhteen ehtoihin liittyviä kyselyitä. Näitä tuloksia käytetään mm. jäsenten palkkatoivomusten määrittelyssä, ajankohtaisten työmarkkinakysymysten määrittelyssä sekä muun edunvalvonnan taustamateriaalina. Liitto antaa vuosittain palkkasuositukset yksityiselle sektorille ja opiskelijoille. Viimeisimmän palkkatutkimuksen (lokakuu 2008) perusteella kuntasektorilta vastanneiden keskimääräinen bruttopalkka oli euroa/ kk. Tilastossa ovat mukana kokoaikaisesti ja vakituisessa työsuhteessa toimivat työntekijät/viranhaltijat. Sairaaloiden tutkimushenkilöstön keskiarvopalkat olivat lokakuussa 2008 ( /kk): Nimike Teht.koht. Bruttopalkka palkka Sairaalageneetikko, -solubiologi Sairaalakemisti Sairaalamikrobiologi Erikoistuva Ylikemisti Palkkatutkimuksen tuloksista kävi selvästi ilmi, että nimikettä tärkeämpi palkkaan vaikuttava tekijä oli luonnollisesti työkokemusvuodet. Palkkasuositukset on laadittu tältä pohjalta. KVTES palkkataulukot 27
30 Vertailuryhmien säännöllisen työajan ansio vuonna 2007 ( /kk) (suluissa vast. LAL nimikkeet) Sairaalalääkäri (erikoistuva sairaalakemisti tai vast.) Erikoistuva lääkäri (erikoistuvat) Fyysikko, sairaalafyysikko (sair.kemisti tai vast.) Erikoislääkäri (sairaala-alkuiset) Apulaisylilääkäri (apulaisyli-alkuiset) Osastonylilääkäri (yli-alkuiset) Ylilääkäri (yli-alkuiset) Lähde: Tilastokeskus Lääkärien palkat nousivat vuonna 2008 keskimäärin 4,6 % ja nousevat edelleen 3,2 % vuonna 2009 sopimuskorotusten myötä (muita henkilö kohtaisia korotuksia ei ole huomioitu). LAL:n tehtäväkohtaisen palkan suositukset 2009 ( /kk) Sairaalakemisti, -mikrobiologi, -geneetikko,- solubiologi 5-10 vuoden työkokemus vuoden työkokemus vuoden työkokemus Ylikemisti tai vastaava Erikoistuva Kuntasektorin Palkkaopas
31 LUKIJALLE 29
32 XX 30 Kuntasektorin Palkkaopas
33 XX KUNNAN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (TS) TS-palkkaluku sisältää palkkausjärjestelmän kuvauksen ja palkan määräytymistä koskevat määräykset. Palkkausjärjestelmällä tarkoitetaan eri tarkoituksia palvelevista palkan osista muodostuvaa kokonaisuutta. Palkkausjärjestelmä edellyttää tehtäväkohtaista palkkaa ja henkilökohtaista lisää koskevat paikallisesti vahvistetut periaatteet. Lisäksi voidaan maksaa tulospalkkioita, jotka perustuvat toimintayksikön tulokseen ja muita sopimuksissa erikseen mainittuja lisiä, palkkioita tai korvauksia. XXTehtäväkohtainen palkka TS:ssa Tehtäväkohtaisen palkan määräytymisestä säädetään TS:n palkkaluvun 9 :ssä. Sen mukaan viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaisen palkan tasoon vaikuttavat ensisijaisesti seuraavat kahdeksan vaativuustekijää: XX tehtäviin kuuluva päätösvalta XX töiden ja toimintojen järjestämistä koskevan vastuun laajuus XX asema organisaatiossa XX tehtävien vaatimat tekniset tiedot, taidot ja osaaminen XX työnantajan edellyttämä koulutus XX työnantajan edellyttämä kokemus XX XX tehtävien edellyttämät vuorovaikutustaidot työolosuhteet tekninen sopimus palkan osat 31
34 Näiden tekijöiden lisäksi ei ole muita tekijöitä, joka vaikuttavat tehtäväkohtaiseen palkkaan, eli lista on tyhjentävä. Tehtäväkohtaisen palkan määräytymisen tulee perustua ajan tasalla olevaan kirjalliseen tehtäväkuvaukseen ja paikallisesti hyväksyttyyn arviointijärjestelmään. XXHenkilökohtaiset lisät TS:ssa Henkilökohtainen lisä on tehtäväkohtaisen palkan ohella TS:n palkkausjärjestelmän toinen keskeinen osa. Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteena on työssä suoriutuminen. Työnantaja päättää viranhaltijan/työntekijän harkinnanvaraisesta euromääräisestä henkilökohtaisesta lisästä mm. seuraavin perustein: XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX työtulokset ammattitaito työkokemus koulutettavuus monitaitoisuus oma-aloitteisuus vastuuntunto yhteistyökyky tehokkuus luovuus Muitakin perusteita kuin edellä mainitut voi olla, eli lista ei ole tyhjentävä. Henkilökohtainen lisä voi olla suuruudeltaan enintään 30 % tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna. 32 Kuntasektorin Palkkaopas
35 XXAmmattialalisä Työntekijälle/viranhaltijalle maksetaan TS:n soveltamisalalla ammattialalisää hänen oltuaan virka- tai työsuhteessa asianomaiseen kuntaan tai kuntayhtymään tai muun työantajan palveluksessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla tai sellaisessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Muun kuin oman kunnan tai kuntayhtymän palvelusta on esitettävä luotettava kirjallinen selvitys, esim. työtodistus, ammattialalisää haettaessa. Ammattialalisän määrä on tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna XX 5 % kolmen vuoden palvelusajan jälkeen XX 9 % viiden vuoden palvelusajan jälkeen XXErillislisät TS:n palkkausluvun 14 :ssä on määritelty palkkausjärjestelmään kuuluvat erillislisät. Erillislisät voivat poistua tai pienentyä tehtäväkohtaisen palkan tarkistuksen yhteydessä tai henkilökohtaisen lisän ja ammattialalisän maksamisen vuoksi. Työnantaja voi myös päättää, että erillislisä poistuu tai pienenee palkan yleiskorotusten yhteydessä. Erillislisiä on maksettu mm. rekrytoinnin helpottamiseksi ja lisän pieneneminen tai poistuminen on tullut monelle yllätyksenä. XXMuut lisät TS:n palkkaluvun sisältävät määräykset tulospalkkioista, syrjäseutulisästä, kokouspalkkiosta ja luentopalkkioista. Tulospalkkioina voidaan maksaa ao. tulosyksikön henkilöstölle osa hyödystä, joka kunnalle tai kuntayhtymälle voidaan todeta koituneen tuloksellisuuden tekninen sopimus palkan osat 33
36 parantumisesta. Tulospalkkion maksamisen perusteet sovitaan paikallisesti. Tulospalkkioihin voidaan käyttää vuodessa enintään 5 % ao. tulosyksikön vuotuisesta palkkasummasta. 34 Kuntasektorin Palkkaopas
37 XX PALKKATAULUKOT Teknisen sopimuksen piirissä työskentelevien keskiarvopalkat olivat lokakuussa 2008 ( /kk): Nimike Teht.koht. palkka Bruttopalkka Kemisti, mikrobiologi Terveys-, ympäristö-, elintarviketarkastaja Ympäristösihteeri, suunnittelija Laboratorion johtaja Ympäristöjohtaja Teknisten sopimuksen piirissä olevien keskiarvopalkaksi muodostui euroa/kk. LAL:n suositukset tehtäväkohtaisiksi palkoiksi ( /kk) Kemisti, mikrobiologi Laboratoriopäällikkö, laboratorion johtaja Terveys-, elintarvike-, ympäristötarkastaja Ympäristösihteeri, -asiantuntija, -suunnittelija Ympäristöjohtaja tekninen sopimus palkkataulukot 35
38 XX OVTES Opetusalan palkkataso muodostuu koulutusyksiköistä, opettajan pätevyydestä ja tuntimäärästä riippuen erilaiseksi. Lisätietoa palkkauksesta saat liiton toimistolta kuntasektorin asiamieheltä. OVTES-alueella keskiarvopalkka oli euroa/kk lokakuussa Kuntasektorin Palkkaopas
39 LUKIJALLE 37
40 XX YHTEYSTIETOJA Pyydä ongelmatilanteissa apua luottamusmieheltäsi tai Luonnontieteiden Akateemisten Liitosta. XX XX LAL:n toimisto p Kuntasektorin asiamies Suvi Liikkanen puh tai LAL:n kuntasektorilla toimivat ammatilliset jaostot: XX Sairaalakemistit ry XX Sairaalasolubiologijaosto XX Ympäristöterveyden luonnontieteilijät XX Ympäristökemistien jaosto Kuntasektorin palkkatietoja löydät verkosta: XX Jäsensivujen Palkkatutkimukset ja -suositukset XX Kunnallisen työmarkkinalaitoksen palkkatilastot XX Palkat ja työvoimakustannukset Kuntasektorin palkat 38 Kuntasektorin Palkkaopas
Kunnanjohtaja Jukka Syvävirta p : 1 Tehtäväkuvaus tehtävän vaativuuden arviointia varten
Kunnanhallitus 387 19.11.2018 TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1.1.2019 LUKIEN Khall 19.11.2018 387 Kunnanjohtaja Jukka Syvävirta p. 044-4970001: Osana palkkausjärjestelmää kuuluu aika-ajoin toteuttaa tehtävien
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1 1 (5) VOIMAAN TULEVA KUNNALLINEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (OVTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuksessa on sovittu kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä
Lisätiedot1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina.
YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 2 10.1.2003 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 KOSKEVAN SOPIMUKSEN SOVELTAMISOHJEET 1 Lähtökohdat Sopimuksella pyritään turvaamaan
LisätiedotKT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus 1 (5) 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden
LisätiedotKliininen urakehitys ja palkka
Kliininen urakehitys ja palkka Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä (5 vuotta 3 % / 10 vuotta 8 %) Tulospalkkio (ei pakollinen)
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
LisätiedotKUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1 13.11.2002 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 1 Lähtökohdat Sopijaosapuolet ovat todenneet vuonna 2000 virka- ja työehtosopimusneuvottelujen
LisätiedotJULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan
LisätiedotOVTES:n muutokset 1.3.2007. ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus)
OVTES:n muutokset 1.3.2007 ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus) Kunnallisen palkkajärjestelmän kehittämisohjelma KUNPAS selvitys 2001 kunnallisten palkkajärjestelmien
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
LisätiedotPalkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS)
TAMPERE TS 24.10.2014 TRE:6959/01.00.02/2014 Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS) Teknisen sopimuksen palkkausjärjestelmän tarkoitus Teknisen sopimuksen (TS) palkkausjärjestelmän
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi
Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuuden arviointi (TVA) Pälkäneen kunnassa kunnalliseen yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES) kuuluvilla tehtäväalueilla KVTESin mukaan tehtäväkohtainen palkka
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotKirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki
LisätiedotOhjeita tehtävän vaativuuden arviointiin
Ohjeita tehtävän vaativuuden arviointiin Kunnan työntekijät ja viranhaltijat ovat yleissitovien työehtosopimusten piirissä. Tämä tarkoittaa, että kaikkien työntekijöitten ja viranhaltijoitten työsuhteen
LisätiedotSOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen
Lisätiedotkuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotuksen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 (TS-07) ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset TS-07 on voimassa 1.10.2007 31.1.2010. TS-07:n
LisätiedotSOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi. Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES Käsittely: Yhteistyöryhmä 16.10.2018 Kunnanhallitus 19.11.2018 Sisällys 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA... 2 2. Vaativuustekijät...
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 30.5.2007 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotPalkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala
Palkkaus tehtävien muuttuessa Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä
LisätiedotTällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat
TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus
Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus 1 Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden arvioinnilla
LisätiedotOVTES-palkkausjärjestelmä. Työaikakoulutus Turku Jorma Uoti
OVTES-palkkausjärjestelmä Työaikakoulutus Turku 3.4.2019 Jorma Uoti jorma.uoti@raisio.fi Palkan muodostuminen Tulospalkkio, työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Ylituntipalkkio Ammatinhallinta
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi TVA. Arviointijärjestelmän kuvaus TS
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmän kuvaus TS Käsittely: Yhteistyöryhmä 22.1.2019 Kunnanhallitus 28.1.2019 Sisällys 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA... 2 2. Vaativuustekijät...
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotKT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2
KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI
TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI Valmistelija: Kuntayhtymän johtaja YT 9.11.2015 Palkkatoimikunta 3.11.2015 Hallitus 16.11.2015 Voimaantulo 01.12.2015 1 1 Ohjeen soveltaminen Tämän ohjeen
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotJäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 YLEISKIRJEEN 1/2005 LIITE 2 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä
Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen 18.10.2016 1 Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 (TS-03) I LUKU YLEINEN OSA. 1 Sopimuksen luonne
1 YLEISKIRJEEN 23/2002 LIITE KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 (TS-03) I LUKU YLEINEN OSA 1 Sopimuksen luonne TS-03 on kunnallinen teknistä henkilöstöä koskeva virka-
LisätiedotNybondas-Kangas /2012. Yleiskirje on yksimielinen JUKO ry:n kanssa.
1 (5) Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Lääkärisopimuksen 1.2.2013 voimaan tulevat muutokset Palkantarkistukset vuonna 2013 Yleiskorotus 1.2.2013 Lääkärisopimus on voimassa 1.1.2012 28.2.2014. Sopimuskauden
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotKUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön
LisätiedotPALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA
PALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA Perehdyttämistilaisuus Nilsiän kaupungin valtuustosali 1.11.2012 Raimo Savolainen henkilöstösihteeri Kuopion kaupunki PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KVTES: Palkkausjärjestelmän
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa
LisätiedotPalkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 (TS-03) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-03) toteutetaan
LisätiedotSosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset. Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla
Sosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla 1 Uudistuksen taustaa Neuvotteluosapuolet ovat tes-neuvotteluissa keväällä 2010 sopineet
LisätiedotKT Yleiskirjeen 37/2011 liite 1 (15)
KT Yleiskirjeen 37/2011 liite 1 (15) KVTES 2012 2013 Palkkausluvussa tapahtuneet muutokset KVTES 2010 2011 allekirjoituspöytäkirjassa asetettiin työryhmä, jonka tehtävänä oli uudistaa ja kehittää palkkausmääräyksiä
LisätiedotKaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen
LisätiedotTYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI, PALKKAUS JA EPÄPÄTEVYYSALENNUS
TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI, PALKKAUS JA EPÄPÄTEVYYSALENNUS VAKA / Keskeiset muutokset 1.5.18 (KVTES:n korotusten ja tekstimuutosten lisäksi) Uudistettua palkkahinnoitteluliitettä sovellettu 1.5.2018 alkaen
LisätiedotKuntasektorin psykologien palkkaopas
Kuntasektorin psykologien palkkaopas 2019 2020 Sisältö 02 Psykologiliiton palkkaopas 14 Kunnalisen yleisen virka- ja työehtosopimukse palkkamääräykset 27 Paikallisen sopimisen malleja ja esimerkkejä 34
LisätiedotPalkkausluvun 10 :ssä tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla.
1 YLEISKIRJEEN 20/2002 LIITE 2 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
SUONENJOEN KAUPUNKI Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus Henkilöstöjaosto 19.12.2018 85 Yhteistoimintaryhmä 12.12.2018 Palkkausjärjestelmä Tehtävän vaativuuden arviointi
LisätiedotLIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS. 1 a Palkkahinnoittelu 1.5.2011 1.1.2012 lukien
LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT I PALKKAUS 1 a Palkkahinnoittelu 1.5.2011 1.1.2012 lukien Virkanimike/tehtävä 1 Ylilääkärit/verrattavassa asemassa olevat Peruspalkka /kk Lääkäriltä edellytetään tehtävään soveltuvaa
LisätiedotKVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
Lisätiedot1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset
LisätiedotLIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS
LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT I PALKKAUS 1 Palkkahinnoittelu 1.5.2011 Virkanimike/tehtävä 1 Ylilääkärit/verrattavassa asemassa olevat Peruspalkka /kk Lääkäriltä edellytetään
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotPALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017
HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013
Lisätiedot1 (6) OVTES ( ) allekirjoituspöytäkirjan. Aika klo , klo ja klo
1 (6) TURUN KAUPUNKI Konsernihallinto / Strateginen HR OVTES (2018-2019) allekirjoituspöytäkirjan 3 :n ja kunnallisen pääsopimuksen 14 :n mukainen neuvottelupöytäkirja Aika 25.10.2018 klo 8.00 9.00, 2.11.2018
LisätiedotTämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.
1 (5) KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 (TS-10) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011.
LisätiedotKunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset
LisätiedotYLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän
LisätiedotPalkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani
31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotOSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset
OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen
LisätiedotPardian yksityiset alat neuvottelutulokset Yliopistot
Pardian yksityiset alat neuvottelutulokset 2018 Yliopistot Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020. Yleiskorotus 1.4.2018 on suuruudeltaan 1,0 % ja 1.4.2019 on suuruudeltaan 1,1 %. Järjestely- /paikallinen erä
LisätiedotHenkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien
LisätiedotKT Yleiskirjeen 23/2007 liite 1 1 (1)
KT Yleiskirjeen 23/2007 liite 1 1 (1) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) 2008 voimaan tulevien sopimusmääräysten soveltamisohjeet Sopimuskirja (OVTES 2007 2009)
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotOSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen
OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstöön sovelletaan tämän osion lisäksi soveltuvin osin OVTES:n osiota A ja
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi
LisätiedotKirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011
YLEISKIRJE A 2/2011 15.3.2011 Seurakunnille Sisältää: Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011 1. Vuoden 2011 palkkaratkaisu kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä 1.1. Palkkaratkaisun täytäntöönpano seurakunnassa
LisätiedotHailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS)
Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS) Henkilöstötoimikunta 16.11.2018 Sisällys 1 Palkkausjärjestelmät ja palkkausperusteet...2 2 TVA -arviointijärjestelmän
LisätiedotPiekkala (10)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 24/2004 LIITE 1 1 (10) SOVELTAMISOHJEET Joulukuun kertasuoritus Joulukuun 2004 palkanmaksun yhteydessä maksetaan kertasuorituksena 2 % marraskuun kokonaispalkasta
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 22.5.2006 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
LisätiedotVIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA
1 VIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA 1 Soveltamisala 1 mom. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä Sen estämättä, mitä Kirkon yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa
LisätiedotSoveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Jäsenkirje T4/2011 Liite 2 1 (8) Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin Valtioneuvoston
LisätiedotPÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA
7.12.2011 UUDESTA VIRKAEHTOSOPIMUKSESTA Opetusalan uuteen virkaehtosopimukseen tulee varsin paljon tekstimuutoksia. Muutokset toteutuvat kolmessa vaiheessa: 1.1.2012, 1.8.2012 ja 1.2.2013. Alla on koottuna
LisätiedotOSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut
OSO B YLESSVSTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKLÖSTÖN TYÖAKAKOKELUJA KOSKEVAT SOPMUSMÄÄRÄYKSET SOVELTAMNEN 1 Soveltamisala ja voimassaolo 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan jäljempänä mainittujen ammattiryhmien
LisätiedotFarmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010
Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 7.5.2010 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän
LisätiedotOSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotTasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen
LisätiedotPaikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 35 09.06.2015 LINJAJOHTAJA MIKA NUUTILAN OIKAISUVAATIMUS HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TALOUSJOHTAJAN TEKEMÄSTÄ PERUSTEETTOMASTI MAKSETUN PALKAN TAKAISINPERINTÄÄ JA HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotKunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007
LisätiedotTerveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain
LisätiedotSuorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018
Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa Koulutustilaisuudet keväällä 2018 Suorituslisä osa palkkausjärjestelmää Suorituslisän perusteena Työntekijälle asetetut tavoitteet (srk:n strategia, tavoitteet)
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn
LisätiedotPALKKAOPAS. versio 8.10.2012. Terveystieteiden johtajat ja asiantuntijat ry
PALKKAOPAS versio 8.10.2012 Terveystieteiden johtajat ja asiantuntijat ry SISÄLLYSLUETTELO: OPPAAN TARKOITUS... 3 OIKEALLA ASENTEELLA PALKKANEUVOTTELUUN!... 3 TYÖSOPIMUS JA TYÖEHTOSOPIMUS... 3 PALKKAUS
LisätiedotOSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
LisätiedotNäytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen
2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä
LisätiedotHAUKIPUTAAN KUNTA 18.6.2008 HENKILÖSTÖTYÖ HAUKIPUTAAN KUNNAN PALKKAPOLITIIKKA. Yleistä
HAUKIPUTAAN KUNTA 18.6.2008 HENKILÖSTÖTYÖ HAUKIPUTAAN KUNNAN PALKKAPOLITIIKKA Yleistä Palkkapolitiikalla tarkoitetaan periaatteita, joihin palkkaus Haukiputaan kunnassa perustuu. Palkkapoliittisten periaatteiden
LisätiedotPalkkahinnoitteluliitteen 1 rakenne ja sisältö on uudistettu. 30.6.2015 asti voimassa olevan KVTES 2014 2016 liitteen 1 rakenne on:
KT Yleiskirjeen 9/2014 liite 3 1 (14) Palkkahinnoitteluliitteen 1 Eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö
LisätiedotKVTESn II luvun 17 :n mukaiset työnantajan edustajat Uudenmaan liitossa ja ylimmän johdon palkkausohjeen hyväksyminen
Maakuntahallitus 75 16.03.2015 KVTESn II luvun 17 :n mukaiset työnantajan edustajat Uudenmaan liitossa ja ylimmän johdon palkkausohjeen hyväksyminen 90/01.00.03/2015 MHS 16.03.2015 75 Hallintosäännön 41
Lisätiedot1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet
Lisätiedot