KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO)

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO)"

Transkriptio

1 KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa asti 1 / 20

2 Taustatiedot Y-tunnus Nimi KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) Osoite Ervastintie KIRKKONUMMI Postiosoite PL KIRKKONUMMI Sähköposti etunimi.sukunimi@kirkkonummi.fi Yhteystiedot Ulla Palmroos ulla.palmroos@kirkkonummi.fi Sopimus työterveyshuollon palveluista Perustyöpaikkaselvitys Perustyöpaikkaselvitys tehty Yrityksen/organisaation johtaja Nimi Aarnio Tarmo Sähköposti tarmo.aarnio@kirkkonummi.fi Työterveyshuollon yhteyshenkilö yrityksessä/organisaatiossa Nimi Palmroos Ulla Puhelin Sähköposti ulla.palmroos@kirkkonummi.fi Henkilöstöpäällikkö Nimi Palmroos Ulla Sähköposti ulla.palmroos@kirkkonummi.fi Muu yhteistyöhenkilö Titteli Palvelupäällikkö Nimi Jouhten Karoliina Puhelin Sähköposti karoliina.jouhten@kirkkonummi.fi Työsuojeluyhteistyö Nimi Launis Kasperi Puhelin Sähköposti kasperi.launis@kirkkonummi.fi Työsuojelutoimikunta Kyllä Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa Kyllä työsuojelutoimikunnan kokouksiin Työsuojelun toimintaohjelma tehty Kyllä Vakuutusyhtiöt Vakuutusyhtiö Työtapaturmat/ammattitaudit Fennia Keskinäinen Vakuutusyhtiö Eläkevakuutusyhtiö Keva, Valtiokonttori (vuonna 1976 ja sitä aiemmin syntyneet opettajat) Muu vakuutusyhtiö Vapaaehtoinen ryhmätapaturmavakuutus, Fennia TTH asiakasvastavaat, ammattihenkilöt ja asiantuntijat Asiakkuuspäällikkö Vihtari Saila Työterveyshoitaja Mäkelä Sanna Työterveyslääkäri Siivola Sari Työfysioterapeutti Ukkonen Tuukka Työterveyspsykologi Sundell Sari Ravitsemusterapeutti Palssa Anette Koordinoiva TTH Mäkelä Sanna Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Mäkelä Sanna Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Siivola Sari Henkilömäärä Työterveyshuollon yleiset tavoitteet ja sisältö 2 / 20

3 Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Työterveystoiminnan henkilöstötavoite on henkilöstön terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, ylläpito ja edistäminen. Tilanteissa, joissa työkyky on uhattuna työterveyshuolto ohjaa ennakoivasti ja koordinoi hoito- ja kuntoutustoimia. Työterveyshuollon tehtävänä on tehdä esityksiä työpaikan, työmenetelmien ja työn organisoinnin sekä työyhteisön kehittämiseksi, henkilöstön työ- ja toimintakyvyn tukemiseksi sekä työturvallisuuden parantamiseksi. Työterveyshuollon organisaatiotavoite on työterveyden keinoin tukea organisaatiota menestymään edistämällä henkilöstön terveyttä ja työkykyisyyttä. Toiminnan kuvaus ja mahdolliset muutokset toimintasuunnitelmakaudella Kirkkonummen kunta on reilun asukkaan kunta läntisellä Uudellamaalla. Konsernihallinnon lisäksi kunnassa on kolme toimialaa: Sivistys- ja vapaa-aikapalvelujen toimiala, Perusturvapalvelujen toimiala sekä Kuntatekniikan toimiala. Syyskuun 2017 lopussa kunnan palveluksessa oli 2259 henkeä. Henkilöstö työskentelee pääosin Kirkkonummen kunnan alueella. Kunnan hallinto on keskitetty kunnan keskustassa sijaitsevaan kunnantaloon. Sote- ja maakuntauudistus tulee vaikuttamaan kunnan henkilöstörakenteeseen merkittävästi. Kirkkonummen kunta muuttui savuttomaksi kunnaksi syksyllä Yrityksen henkilöstön rakenne ja mahdolliset muutokset Kunnan henkilöstömäärä oli Suurin toimiala on sivistystoimi ja perusturva, jossa työskentelee yli puolet kunnan henkilöstöstä. Naisten osuus henkilöstöstä on lähes 85%. Henkilöstön keski-ikä on 45,1 vuotta. Muutoksiin liittyvät haasteet työhyvinvoinnin kannalta Työssäjaksaminen ja työkyvyn ylläpitäminen muutostilanteessa. Yrityksen/organisaation keskeiset altisteet ja kuormitustekijät Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistään työterveyshuollon menetelmin ja keinoin seuraavien työpaikkaselvityksellä todettujen työpaikan kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia. Fysikaalisia tekijöitä Melu Alkutarkastuksessa tarkoitus on todeta ennen melutyön alkamista kuuloviat ja löytää melutyölle erityisesti herkät ja sopimattomat työntekijät. Määräaikaistarkastukset aluksi 1 x vuodessa 4 vuoden ajan ja sen jälkeen 1 x kolmessa vuodessa. Ylempi toiminta-arvo 85 db, joka ei saa ylittyä. Kemikaalit terveyden vaaran/haitan mukaan Herkistävät eli allergiaa aiheuttavat Laitoshuoltajille tehdään alkutarkastukset ja määräaikaistarkastukset 3v. välein. Tarkastuksessa huomioidaan allergiat, ihottumat sekä ergonomiaan liittyvät asiat. Tarv. tehdään spirometria ja kuulotutkimus. 3 / 20

4 Kuormitustekijät Fyysiset/Ergonomiset Toimisto/näyttöpäätetyössä sekä fyysisesti raskaissa töissä. Muita kemiallisia altisteita Muovit ja tekohartsit sekä niiden valmistuksessa käytetyt aineet ja syntyvät välituotteet Hammashuollon työntekijät: altisteena muovikemikaalit (akrylaatit) Alkutarkastus Määräaikaistarkastukset tehdään 2-3 vuoden välein. Tarkastuksessa huomioidaan allergiat ja ihottumat. Tehdään spirometria alkutarkastuksessa ja jatkossa tarvittaessa. Lisäksi tarvittaessa oirehaastattelu.. Muu altiste Muu altiste Sellaisissa tehtävissä työskenteleviltä, jotka käsittelevät herkästi pilaantuvia elintarvikkeita, tutkitaan salmonella ennen työn aloittamista. Kohderyhmä: keittiöhenkilökunta. Helposti pilaantuvien elintarvikkeiden kanssa työskentelevät henkilöt. Salmonella-tarkastustiheys: Työhön tultaessa ja vähintään 4 vuorokauden mittaisen Pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuvan matkan jälkeen sekä muulloin työntekijän oirehtiessa. Vesilaitoksessa työskentelevät : tehtävä voi aiheuttaa yleisvaarallisen tartuntatautilain leviämisen vaaran. Salmonellanäyte kuten elintarviketyössä. Pölyt Orgaaniset pölyt Kirvesmiehet: puupöly Alkutarkastus ja määräaikaistarkastukset kolmen vuoden välein, kuulontutkimus tarvittaessa. Yötyö Yötyö Työaikalain mukaan työ määritellään yötyöksi, jos yövuoroa on vähintään 3 tuntia Terveystarkastuksia tehdään ainakin, jos yötyövuoroja on 20 tai enemmän vuodessa. Alkutarkastus ennen vuorotyön aloittamista. Alle 25-vuotiaat 1-3 vuoden välein vuotiaan vähintään 5 vuoden välein vuotiaat 2-3 vuoden välein. Yli 60 vuotiaat 1-2 vuoden välein. Yrityksen/organisaation keskeiset tarpeet 1. Tarve Prosessien vaikuttavuuden parantaminen 2. Tarve 4 / 20

5 Sairauspoissaolojen ja pitkien poissaolojen määrän seuranta ja hallinta 3. Tarve Työkykyuhassa olevien varhainen tunnistaminen ja tukeminen. Uudelleensijoitustoiminnan tukeminen. 4. Työn psykososiaalisen kuormituksen vähentäminen Työpsykologin hyödyntäminen Yrityksen/organisaation keskeiset tavoitteet 1. Tavoite Työkyvyn ylläpitäminen Tunnistetaaan Ak-tu - mallin mukaisesti sairauspoissolon pitkittyessä henkilöt ja toimitaan mallin mukaisesti 2. Tavoite Pitkittyvien sairauspoissaolojen hallinta ja työhönpaluumahdollisuuksien edistäminen 3. Tavoite Prosessien ja toimintamallien jalkauttaminen ja seuranta sekä tavoiteasetannan kehittäminen Terveyttä, työ- ja toimintakykyä edistävä ja ylläpitävä toiminta, Korvausluokka I Yhteistyökokoukset Toiminnan suunnittelu- ja arviointipalaverit Operatiiviset ohjausryhmäpalaverit Kvartaalikokoukset (strateginen suunnittelu) Toimintasuunnitelmaneuvottelut Case - palaverit Keva-palaverit Liite 14 kokouskäytännöt ja raportointi Työpaikkaselvitykset Perustyöpaikkaselvitys 5 / 20

6 Lakisääteinen työpaikkaselvitys tehdään uuden sopimuksen käynnistyttyä viiveettä huomioiden kuitenkin aiemmat työpaikkaselvitykset tai olosuhteiden oleellisesti muuttuessa / muututtua sekä määrävälein (perusselvitys 3v välein). Liite 2 työpaikkakäyntiohje. Kirkkonummen kunta toimittaa vuoden 2018 aikana suunniteltujen työpaikkakäyntien kohteet työterveyshuoltoon vuoden 2017 lopussa. Näiden lisäksi tehdään työpaikkaselvityksiä muissa kohteissa tarpeen mukaan vuoden aikana. Toiminnan suunnittelu ja arviointi Työterveystoiminnan suunnittelu tai arviointi Suunnattu työpaikkaselvitys Suunnatut selvitykset tehdään perusselvityksessä tai muutoin työterveyshuollon ammattihenkilön (ttl/tth) toteaman tarpeen perusteella (terveysriskien, terveystarkastus- ja vastaanottokäyntien havaintojen, kyselyiden tai työpaikalta muulla tavalla saadun tiedon perusteella). Näistä sovitaan erikseen henkilöstöpäällikön tai työsuojelupäällikön kanssa. Lakisääteinen työterveystarkastus Alkutarkastus Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/2013, VnA 1485/2001) ja/tai erillislainsäädännön mukaiset tarkastukset, Liite 15 terveystarkastuksen sisältö. Määräaikaistarkastus Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/2013, VnA 1485/2001) ja/tai erillislainsäädännön mukaiset tarkastukset, Liite 15 terveystarkastuksen sisältö. Altisteisen työn lopputarkastus Lopputarkastus tehdään työntekijälle työpaikan vaihdon, työttömyyden tai eläkkeelle siirtymisen vuoksi, jos se on tarpeellista työntekijän työaikaisen altistumisen vuoksi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavien työtehtävien päättyessä. Työkuntoisuustarkastus, vajaakuntoisen työkykyarviotarkastus (VnA 708/2013)perustuu yleensä havaintoihin työtehtävien hoidon heikkenemisestä ja tarpeesta kartoittaa työkuntoisuuteen mahdollisesti vaikuttavat terveydelliset tekijät. Terveystarkastuksen (esv) seurantakäynti Erityisen sairastumisen vaaran perusteella tehtyjen terveystarkastusten seurantakäynnit Vapaaehtoinen työterveystarkastus Työhöntulotarkastus 6 / 20

7 Virkasuhteeseen tulevalle Esimies täyttää haastatteluvaiheen jälkeen virkasuhteeseen määritetyn henkilön tiedot sähköpostilomakkeeseen ja toimittaa viestin ohjeistettuun sähköpostiosoitteeseen. Työterveyshuolto ottaa yhteyttä virkasuhteeseen tulevaan. Virkasuhteeseen tulevan tarkastus on työterveyshoitajan tai tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä tarkastus. Virkasuhteen tarkastukset tulee toteuttaa tilaajan määrittämässä ajassa, vähimmillään jopa kolmen (3) arkipäivän kuluessa vastaanottoajan tilaamisesta. Rekrytointihuiput sijoittuvat huhti-toukokuuhun ja heinä-elokuuhun. Tarkastus on pakollinen kaikille yli 4 kk virkasuhteeseen tuleville työntekijöille. Liite 15 terveystarkastuksen sisältö. Suunnattu terveystarkastus Työpaikan työntekijät saavat henkilökohtaisen kutsun vastata terveyskyselyyn ennen työpaikkaselvitystä. Esimies toimittaa työterveyshuoltoon työpisteen työntekijöiden sähköpostilistat vuoden 2018 alussa. Työterveyshoitaja järjestää terveyskyselyiden lähettämisen työntekijöille. Terveyskyselyn tulosten mukaan työterveyshoitaja kutsuu työntekijän tarkastukseen. Hoitopolku liite 16 Terveystarkastuksen sisältö: Tarkastussisältö määräytyy terveyskyselyn perusteella esille nousseen tarpeen mukaan. Sisältö voi pääpiirteissään olla kuten LIITTEESSÄ 7 on kuvattu, mutta työntekijä saatetaan ohjata myös suoraan muille työterveyshuollon ammattihenkilöille/asiantuntijoille puhelinkontaktin perusteella. Terveystarkastukseen kuuluu Terveyskysely ja tarvittaessa terveystarkastuslaboratoriokokeet (tthscreen) sekä terveydenhoitajan terveystarkastus/-keskustelu. Terveyskyselyn perusteella työterveyshuoltoon kutsuttavilla yli 55-vuotialla miehillä otetaan myös PSA-laboratoriokoe (eturauhasarvo). Terveyskysely on validoitu kysely, jonka avulla voidaan havaita työkykyä uhkaavat tekijät jo varhaisessa vaiheessa. Laboratoriokokeet antavat objektiivista tietoa terveydentilasta, sillä kaikki terveyttä uhkaavat tekijät eivät tunnu tai näy päällepäin. Terveyskyselyn, laboratoriokokeiden ja muun työterveyshuollon tietojen, kuten sairauspoissaolojen perusteella työntekijät kutsutaan työterveyshoitajan vastaanotolle. Varattavan ajan pituus riippuu työntekijän tilanteesta. Työntekijät, jotka kuuluvat esitietojen perusteella matalan riskin ryhmään kutsutaan etävastaanotolle (terveystarkastus 20min). Esitietojen perusteella kohonneen riskin henkilöt kutsutaan 40 minuutin ajalle työterveyshoitajan vastaanotolle. Esitietojen perusteella korkean riskin henkilöt sekä ne jotka eivät ole vastanneet kyselyyn kutsutaan 60 minuutin ajalle työterveyshoitajan vastaanotolle. Kaikille tehdään terveyttä ja työkykyä edistävä Oma Suunnitelma. Terveystarkastuksen seurantakäynti Muiden kuin erityisen sairastumisen vaaran perusteella tehtyjen tarkastusten seurantakäynnit tarvittaessa. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Sairauspoissaoloseuranta Työterveysriskien analysointi ja hallinta. Sairauspoissaoloseurannan ja analysoinnin avulla pyritään pitämään henkilöstö työ- ja toimintakykyisenä koko työuran ajan. Seurannassa pyritään tunnistamaan työkykyriskissä olevat henkilöt yhteistyössä yrityksen henkilöstöhallinnon, linja- ja työsuojeluorganisaation kanssa. Tarkoitus on varmistaa työkyvyn 7 / 20

8 arviointi, tukimahdollisuuksien selvittäminen, siihen liittyvä neuvonta ja ohjaus sekä seurannan järjestäminen. Kirkkonummen kunnalla on aktiivisen tuen malli (liite 4) ja lisäksi järjestetään case-palaverit kuukauden välein. Extranet ja Sirius TT ovat käytössä. Kuntoutukseen ohjaaminen, suunnittelu ja seuranta Tarpeen mukaan Kirkkonummen kunta maksaa palkan Kiilakuntoutuksen ajalta, muiden kuntoutusmuodon ajalta ei palkkaa makseta. Kuntoutuksen yhteistyöpäivät Kuntoutuksiin liittyvien yhteistyö- ja seurantapäiviin osallistuminen erikseen sovittaessa. Työkykykonsultaatio erikoislääkäri Erikoislääkärin työkykykonsultaatiot työterveyslääkärin lähetteellä (kela 1). Tietojen anto, ohjaus ja neuvonta (TANO) Sosiaalialan asiantuntijan yksilökäynti Sosiaalialan asiantuntija (asetuksessa 708/ alkaen) voi toimia ehkäisevässä työterveyshuollossa työterveyshuollon ammattihenkilön konsultaatiopyynnön perusteella 1-5 x Sosiaalialan asiantuntijan kanssa voi keskustella erilaisista kuntoutusmahdollisuuksista sekä toimeentuloon ja sosiaalivakuutukseen liittyvistä asioista. Asiantuntija ohjaa työntekijää yksilöllisesti ja antaa konkreettisia jatkoehdotuksia kokonaistilanteen huomioon ottaen. Terveyskäynti (tth/ttl) Terveyteen liittyvät muut käynnit tarvittaessa. Ei terveystarkastukset. Neuvottelu Neuvottelu (tapaaminen, puhelin- tai sähköpostikontakti yrityksen asioihin liittyen) käytetyn ajan mukaan. Työterveysneuvottelu ks. liite 4, aktiivisen tuen mallin toimintatapa. Työterveysneuvottelun tavoitteena on tukea työntekijää työssä selviytymisessä. Se on työntekijän, työnantajan edustajien (esimies ja uudelleen sijoituskoordinaattori)ja työterveyshuollon edustajan(jien) yhteinen tapaaminen työterveysasemalla. Työntekijällä on oikeus halutessaan kutsua tukihenkilön mukaan neuvotteluun (esim. luottamusmies). Neuvottelussa käsitellään työntekijän työssä selviytymiseen vaikuttavia tekijöitä, sovitaan tarvittavista jatkotoimista ja seurannasta. Neuvottelumuistion tekee työnantajan edustaja Työfysioterapeutin yksilökäynti 8 / 20

9 1-3x/vuosi työterveyslääkärin tai - hoitajan lähetteellä.mikäli työntekijällä on oireilua, jonka epäillään johtuvan työpisteen ergonomiasta, pyritään mahdollisuuksien mukaan tarkastamaan kaikkien ko. toimitilan työntekijöiden työpisteet. Mikäli tuki- ja liikuntaelinoireilun vähentämiseksi katsotaan tarpeelliseksi suositella ergonomisia apuvälineitä, työfysioterapeutti kirjoittaa lausunnon, jonka työntekijä toimittaa esimiehelle. Kun käynnistä sovitaan, tulee työntekijän ilmoittaa asiasta esimiehelle. Työterveyspsykologin yksilökäynti 1-3x/vuosi työterveyslääkärin tai - hoitajan lähetteellä. Ravitsemusterapeutin yksilökäynti 1-3x/vuosi työterveyslääkärin tai - hoitajan lähetteellä. Ryhmätoiminta Yksittäisen työntekijän osallistuminen ryhmään Vuonna 2018 suunnitteilla viisi ryhmää. Yksittäisistä osallistumisista päättää henkilöstöpäällikkö, ryhmään osallistuminen ei ole työaikaa. Eri yritysten työntekijöistä koottuun työkykyä edistävään ryhmään osallistuminen. Ryhmä voidaan toteuttaa moniammatillisesti. Ohjaus perustuu työterveyshuollon ammattihenkilön (ttl/tth) toteamaan tarpeeseen (työterveysriskien perusteella, terveystarkastukset, sairausvastaanottokäynnit, kyselyt, työpaikalta muulla tavalla saatu tieto, korvattavuudesta päättää viimekädessä Kela) Työpaikkakohtainen työyhteisötyö Tietojen anto, ohjaus ja neuvonta ryhmälle (RyhmäTANO) Suunnitellaan työkykyuhassa oleville tarpeen mukaan ryhmätoimintaa. Vuonna 2018 suunnitteilla yksi uniryhmä. Luento Luento perustuen perus- tai suunnattuun työpaikkaselvitykseen tai muutoin työterveyshuollon ammattihenkilön (ttl/tth) toteamaan tarpeeseen. (Tieto perustuen työterveysriskeihin, terveystarkastuksiin, sairausvastaanottokäynteihin, kyselyihin tai työpaikalta muulla tavalla saatuun tietoon. Korvattavuudesta päättää viimekädessä Kela). Ensiaputoiminta ja kriisityö Ensiapuvalmiuden suunnitteluun ja ylläpitoon osallistuminen Toimipaikan esimiehet huolehtivat siitä, että henkilökunnasta 5-10 % on riittävä ensiapuvalmius. Koulutustarve määritellään työpaikkaselvityksissä. Vuoden 2018 aikana pidetään työsuojelun kanssa tarpeen mukaan sovitut määrät. Kriisityö Onnettomuuksien ja kriisitilanteiden jälkipuinti, liite / 20

10 Ensiapukurssi EA1 (16h) paketti Tarpeen mukaan sovitaan erikseen. Hätäensiapukurssi EA (8h) paketti Tarpeen mukaan sovitaan erikseen. Työhön ja työmatkoihin liittyvät rokotukset Työhön ja työmatkoihin liittyvät rokotukset B-hepatiitti (EngerixB) rokotukset annetaan seuraaville riskiryhmille: hammashuoltohenkilöstö, välinehuolto, laboratorio, kotihoito, päihdehuolto, neuvolan, Lehmuskartanon, palvelutalon, Ankkurin henkilökunta, vuodeosaston ja Vols-kodin hoitohenkilökunta, laitoshuoltajat, ensiavun ja vastaanoton työntekijät, uimahallin työntekijät, kunnossapitopalveluiden työntekijät ja kunnantalon, vanhan kunnantalon sekä terveyskeskuksen vahtimestarit. A- ja B -hepatiitti (Twinrix) vesilaitoksen työntekijöille. Vesirokkorokotus lasten kanssa tiiviisti työskenteleville (mm. koulut ja päivähoito), työterveyshuollon tarveharkinnalla. Em. rokotus annetaan henkilöille, jotka eivät anamneesin perusteella ole sairastaneet vesirokkoa. Jäykkäkouristus-kurkkumätärokotus äkillisten ihoa vauriottavien tapaturmien yhteydessä. lnfluenssarokotukset ja jäykkäkouristus-kurkkumätärokotetehoste oman asuinkunnan kunnallisella terveysasemalla tartuntatautilaki huomioidaan sitä koskevien työntekijöiden osalta. Työhön ja työkykyyn liittyvät todistukset Työhön ja työkykyyn liittyvät todistukset Muu toiminta, ei Kelan korvaamaa Influenssarokotukset Vuosittaiset influenssarokotukset ovat tehokkain tapa suojautua influenssalta ja sen jälkitaudeilta. Influenssarokote on turvallinen. Kausi-influenssarokotteessa ei ole sikainfluenssarokotteen sisältämää tehosteainetta. Työikäisillä suoja oireista tautia vastaan vaihtelee %. Rokote lieventää erityisesti influenssan vaikeimpia muotoja. Tartuntautilakiin perustuvat influenssa rokotukset. Lausunnot ja todistukset Työterveyspainotteinen sairaanhoitotoiminta ja 10 / 20

11 palvelulaajuus - Korvausluokka II Työterveyspainotteinen sairaanhoito on työterveyshuollon palvelua, jossa sairauksien hoidon yhteydessä huomioidaan potilaan työ ja työolosuhteet sekä niiden mahdollinen vaikutus sairauden syntyyn ja sairaudesta toipumiseen sekä työkykyyn. Hyvin toimivan sairaanhoitopalvelun avulla voidaan vähentää pitkittyviä sairauslomia ja työkyvyttömyyden uhkaa. Palvelulaajuus kuvattuna alla. Kirkkonummen kunta EI CHAT-PALVELUITA!!! * KIRKKONUMMEN KUNNAN TT-PALVELUT : - Työterveyshuollon ajanvaraus (vastaanottoajat ja soittopyynnöt) tapahtuu numerosta (saa antaa asiakkaalle) - Puheluihin vastataan ma-pe klo 8-18 välillä asiakasneuvonnoissa (Turku, Kamppi, Oulu) - Asiakaspalvelukeskus ei saa antaa vastaanottoaikaa kyseisille työterveysasiakkaille. Jos aika annetaan muualta, tästä seuraa sanktio Terveystalolle (ajan voi antaa, jos asiakas on tulossa itse maksavana tai erikoislääkärikonsultaatioon). - Asiakaspalvelija saa peruuttaa vastaanottoajan ja tarvittaessa siirtää aikaa samalle lääkärille. Jos teet ajansiirron, kopioi tulosyy-kentän teksti uuteen aikaan ja kirjaa tiedoksi potilashuomiokenttään "ajan siirto". - Ma-pe 8-18 ulkopuolella asiakas kuulee nauhalta tiedotteen palvelun aukioloajasta. Jos asiakas soittaa numeroon aukiolon ulkopuolella, kerrotaan asiakkaalle, että hän voi olla yhteydessä uudestaan numeron aukiolojen puitteissa. - Jos asiakas soittaa palvelunumeron aukioloaikana numeroon, annetaan asiakkaalle numero. Tarvittaessa asiakkaalle voi jättää soittopyynnön asnen listalle (Turku, Kamppi tai Oulu) Työnantajan ottama vakuutus - ei suoralaskutusoikeutta Vakuutustieto päivitetty yrityskortille: Yrityksellä on työnantajan ottama vapaa-ajan tapaturmavakuutus Fenniassa. Asiakas maksaa hoidon kustannukset itse ja hakee korvauksen jälkikäteen vakuutuksesta. Tarkemmat tiedot vakuutuksesta ja sen toimintamallista on ASIAKKAALLA / TYÖNANTAJALLA RAJOITUKSET SAIRAANHOITOPALVELUIDEN KÄYTÖSSÄ: Ei alle 14 h viikkotyötä tekeville * lukuun ottamatta osa-aikaeläkkeellä olevia * lukuun ottamatta osittaisella hoitovapaalla olevia * lukuun ottamatta osittaisella muulla virka-/työvapaalla olevia, joille sisältyvät sairaanhoitopalvelut viikkotyöajasta riippumatta. Palvelussuhteen kesto: * Ei niille, jotka virka-/työvapaalla kunnasta ja ovat toisen työantajan palveluksessa * Ei palkattomalla virka-/työvapaalla oleville * Ei hoitovapaalla oleville Raskauteen liittyvä sairaanhoito (esim. sikiöseulonnat) ei kuulu työterveyshuollon piiriin, mutta raskausajan muu sairaanhoito sisältyy. * Äitiys- ja vanhempainvapaalla oleville kuuluu sairaanhoito - muut TYÖTERVEYSHUOLLON ENNALTAEHKÄISEVIEN PALVELUIDEN (KL1) LISÄKSI RAJATUT YLEISLÄÄKÄRITASOISET SAIRAANHOITOPALVELUT (KL2) SEURAAVASTI: 11 / 20

12 1. Yleis- ja työterveyslääkäritasoinen sairaanhoito, sisältää myös työterveys-/sairaanhoitajan antaman hoidon. HUOM. Veikkolan päiväkodin sisäilmaongelmat: Ks. Toimintaohjeet! 1.1. Erikoislääkärin työkykykonsultaatiot tutkimuksineen oman työterveyslääkärin lähetteellä (vo-koodi C400, KL1: terveydenhoito) SISÄLTYVÄT Erikoislääkärin suosittelemat työkyvyn arviointiin liittyvät tutkimukset (KL1) SISÄLTYVÄT. 1.2 Nimetyllä kunnan asiakkuudesta vastaavalla työterveyslääkärillä on tarvittaessa harkinnan mukaan mahdollisuus määrätä tutkimuksia tämän listan ulkopuolelta, mikäli se nopeuttaa potilaan hoitoonpääsyä (KL2). HUOM. Gynekologin Erikoislääkärin konsultaatiot (KL1 ja KL2) EIVÄT SISÄLLY (muutos alkaen) 2. LABORATORIOTUTKIMUKSET KL1 ja KL2 SISÄLTYVÄT perustason mukaiset tutkimukset VAIN työterveyslääkärin ja Kirkkonummen kunnalle nimetyn yleislääkärin määrääminä. HUOM: MUU YLEISLÄÄKÄRI saa määrätä vain nämä: S-CRPp (9446), P-Glukp (9447), B-LA (2203), B-Leukp (9452), B-PVK+Tp (9450), U-KemSeul (1881), S-MonAbp (9449), Ps-StrAAg (3635), InfABAg (4746), P-FIDD-O (3939), P-TnTp (9451), Pt-EKG-12 (1270) HUOM: TYÖTERVEYSHOITAJA saa määrätä vain nämä: S-CRPp (9446), P-Glukp (9447), U-KemSeul (1881), Ps-StrAAg (3635) 3. KLIINISFYSIOLOGISET TUTKIMUKSET RAJOITUKSIN 3.1 Pt-EKG 3.2 Spirometria ja bronkodilataatiokoe 3.3 Uloshengityksen huippuvirtaus, sarjamittaus, työ/vrk (sisältää opetuksen ja mittarin) 3.4 ENMG (1302) 3.5 Rasitusergometria: Jos kyseessä on kirkkonummelainen työntekijä, tulostetaan sairauskertomusteksti lähetteeksi, joka osoitetaan Kirkkonummen terveysasemalle Kristiina Patjalle. Rasitusergometria tehdään vain sepelvaltimotautiepäilyissä, joten potilaalla pitää olla rasitukseen liittyvä rintakipu tai hengenahdistus. Nuoria rintapistospotilaita ei lähetetä rasitusergometriaan. Muut kuin kirkkonummelaiset ohjataan Terveystaloon Kamppiin tai Leppävaaraan (rasitusergometria). Holter ja vrk-verenpainemittaus voidaan toteuttaa työterveyshuollossa. 3.6 Muut tutkimukset Audiogramma Kuuloseula 4. RADIOLOGISET TUTKIMUKSET KL1 JA KL2 SISÄLTYVÄT 4.1 Röntgentutkimukset sisältyvät. Huom. Luuntiheysmittaukset eivät sisälly. 4.2 Ultraäänitutkimukset sisältyvät. HUOM. Gynekologin UÄ EIVÄT SISÄLLY (muutos alkaen) 5.TÄHYSTYSTUTKIMUKSET Jos kyseessä on kirkkonummelainen työntekijä, tulostetaan sairauskertomusteksti lähetteeksi, joka osoitetaan Kirkkonummen terveysasemalle Kristiina Patjalle.. Muut kuin kirkkonummelaiset ohjataan Terveystaloon Kamppiin (tähystykset Lea Veijolalle). 6. ROKOTUKSET B-hepatiitti (EngerixB) rokotukset annetaan seuraaville riskiryhmille: Hammashuoltohenkilöstö, välinehuolto, laboratorio, kotihoito, päihdehuolto, neuvolan, Lehmuskartanon, palvelutalon, lääkekeskuksen ja Ankkurin henkilökunta, vuodeosaston ja Vols-kodin hoitohenkilökunta ja laitoshuoltajat, ensiavun 12 / 20

13 työntekijät, uimahallin työntekijät ja kunnossapitoalueiden hoitopalvelujen työntekijät. A- ja B-hepatiitti (Twinrix) vesilaitoksen työntekijöille. Vesirokkorokotus lasten kanssa työskenteleville (koulut, päivähoito), jotka eivät anamneesin perusteella ole sairastaneet vesirokkoa. Jäykkäkouristus-kurkkumätärokotus äkillisten ihoa vaurioittavien tapaturmien yhteydessä. lnfluenssarokotukset ja jäykkäkouristus-kurkkumätärokotetehoste EIVÄT SISÄLLY. Työntekijät ohjataan oman asuinkunnan kunnalliselle terveysasemalle. 7. TOIMENPITEET Pienkirurgiset yleislääkäritasoiset toimenpiteet sisältyvät. (Näitä ovat esim. haavan ompelu paikallispuudutuksessa, märkivän paiseen avaus, poskiontelopunktio, sekä kynnen tai sen osan poisto). HUOM: Ei luomen- eikä patinpoistoja! 8. TODISTUKSET 8.1 Työkykyyn ja työtehtäviin liittyvät työnantajan tarvitsemat todistukset. 8.2 Kelaa tai vakuutusyhtiötä varten. 8.3 Sairauslomatodistukset: HUOM: Myös työterveyshoitajan/sairaanhoitajan todistuksessa oltava diagnoosikoodi. Esimiehellä on mahdollisuus myöntää 7 kalenteripäivää sairauslomaa. Työntekijä ottaa aina puhelimitse yhteyttä esimieheensä sairastuttuaan. Esimies voi kerralla myöntää max kaksi päivää sairauslomaa, samalla sovitaan seuraavasta soitosta. Tämän jälkeen tarvitaan 8. päivästä lääkärintodistus. Puhelimitse poissaolotodistusta ei anneta. Lapsen sairauden takia poissaolotodistusta ei anneta. 9. TYÖFYSIOTERAPIA JA FYSIOTERAPIAPALVELUT 9.1 Työterveyshoitajan tai työterveyslääkärin lähetteellä (KL1) 1-3 kertaa/henkilö/vuosi. Jos työntekijällä on oireilua, jonka epäillään johtuvan työpisteen ergonomiasta, pyritään mahdollisuuksien mukaan tarkastamaan kaikkien ko. toimitilan työntekijöiden työpisteet. 9.2 KL2-fysioterapia EI SISÄLLY. 10. TYÖTERVEYSPSYKOLOGIN PALVELUT 10.1 Työterveyshoitajan tai työterveyslääkärin lähetteellä (KL1) 1-3 kertaa/henkilö/vuosi. Kaksi (2) lisäkertaa työterveyslääkärin harkinnan mukaan Psykologikäynnit KL2-korvausluokassa EIVÄT SISÄLLY. 11. RAVITSEMUSTERAPEUTIN PALVELUT 11.1 Työterveyshoitajan tai työterveyslääkärin lähetteellä (KL1) 1-3 kertaa/henkilö/vuosi. Kaksi (2) lisäkertaa työterveyslääkärin harkinnan mukaa Psykologipalvelut 13 / 20

14 Sovitut toimintamallit Aktiivisen tuen toimintamalli, seuranta Organisaatiossa on käytössä Aktiivisen tuen toimintamalli (liite 4). Työnantaja ja työterveyshuolto seuraavat sairauspoissaoloja ja käynnistävät tarvittaessa toimet toimintamallin mukaisesti. Sairauspoissaolojen sääntö Työnantajan on lakisääteisesti selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä, jos työkyvyttömyys pitkittyy: - 30 pv -> työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. 30 päivää lasketaan vuoden kertymänä pv -> Työntekijän poissaolosta on haettava sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta ja osasairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan pv -> Työterveyslääkärin lausunto työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista tarvitaan viimeistään, kun sairauspäivärahapäiviä on kertynyt 90 kahden vuoden aikana. Työssä jatkamismahdollisuutta selvitetään työterveysneuvottelussa yhteistyössä työnantajan ja työntekijän kanssa. Lausunnon tavoitteena on arvioida työhön paluun mahdollisuudet, työpaikan tukitoimien tarve ja laatia työhönpaluusuunnitelmasekä kuvata seuranta. Työntekijän tulee toimittaa lausunto Kelaan. Esimiehellä on mahdollisuus myöntää 7 kalenteripäivää sairauslomaa. Työntekijä ottaa aina puhelimitse yhteyttä esimieheensä sairastuttuaan. Esimies voi kerralla myöntää max kaksi päivää sairauslomaa, samalla sovitaan seuraavasta soitosta. Tämän jälkeen tarvitaan 8. päivästä lääkärintodistus. Päihdeohjelman tuki Työterveyshuolto tukee yrityksen päihdeohjelmaa (liite 8), jonka tavoitteena on päihdehaitaton työpaikka. Työnäkö, optikkoyhteistyö ja erityistyölasikäytäntö Optikkoyhteistyö Synsam Silmänilo, Prisma Kirkkonummen kanssa, erityistyölasikäytäntö Liite 3. NÄYTTÖPÄÄTETYÖ: Näyttöpäätetyöntekijäksi katsotaan henkilö, jonka työajasta merkittävä osa/käytännössä yli puolet on näyttöpäätetyöskentelyä. Mikäli näyttöpäätetyöntekijällä (VNp 1405/1993), ilmenee erityistyölasien tarvetta, työfysioterapeutti tekee työpisteen ergonomisen tarkastuksen ja ohjaa hänet tarvittaessa työnäköön erikoistuneelle optikolle erityistyölasiarvioon. Näyttöpäätelasit ovat yleensä tarpeen vain ikänäköisille työntekijöille, joiden näkemisen ongelmia ei voida ratkaista ergonomian keinoin. Näyttöpäätelasit poikkeavat yleiskäyttöön tarkoitetuista laseista tavallisesti voimakkuuden, linssityypin tai linssien poikkeavan asennuksen suhteen. Lasit, jotka eivät poikkea yleiskäyttöön tarkoitetuista laseista, eivät ole erityistyölaseja, vaikka niitä käytettäisiin ainoastaan työssä. 14 / 20

15 Työterveyshuollon raportointi, seuranta ja kokouskäytännöt Liite 14 Muut toiminta (ei kela korvattava) Ennen toiminnan aloittamista otetaan aina ensin yhteys asiakasvastaavaan työterveyshoitajaan.tilaava yksikkö vastaa itse ko. toiminnan kustannuksista sekä antaa laskutusosoitteen.asiakasvastaava työterveyshoitaja ottaa yhteyttä henkilöstösuunnittelijaan laskutuskäytäntöjen varmistamiseksi. Toimintamalli henkilökohtaisten suojainten käytössä Henkilökohtaiset suojaimet hankitaan yksikön esimiehen kautta. Työterveyshuollon etäpalvelut Kirjaa tähän, mitä etäpalveluista on sovittu. Toteuttamisessa noudatetaan Sosiaali- ja terveysministeriön, Työterveyslaitoksen ja Kelan yhteistyössä laatimaa ohjetta. Työterveyshuollon ammattihenkilö tai asiantuntija arvioi tapauskohtaisesti, voiko palvelun toteuttaa etäpalveluna työterveyshuollon käytäntöjen ja ammattieettisten periaatteiden mukaisesti. Yksittäisen työntekijän kohdalla etäpalvelusta sovitaan aina erikseen ja se kirjataan työntekijän terveystietoihin kertomustekstiin. Työntekijällä on aina mahdollisuus halutessaan tulla myös perinteiselle vastaanotolle. 15 / 20

16 Allekirjoitukset Toimintasuunnitelma on hyväksytty Paikka ja aika: Kirkkonummi Työpaikan edustaja Työterveyshuollon edustaja Toimintasuunnitelma ei ole valmis. Sitä ei voi allekirjoittaa. Palmroos Ulla Toimintasuunnitelma ei ole valmis. Sitä ei voi allekirjoittaa. Siivola Sari 16 / 20

17 Liitteet Sovittujen tapaamisten ajankohdat työterveysyhteistyössä Muu yhteistyö Puhelinpalaveri kuukausittain. Osallistujat: Kirkkonummen kunnalta henkilöstöpäällikkö ja Terveystalosta asiakkuuspäällikkö Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Asiakkuuspäällikkö Yrityksen/organisaation edustajat Case-palaverit Case- palaverit kuukauden välein. Osallistujat: Kirkkonummen kunnan henkilöstöpäällikkö ja asiakasvastaava työterveyslääkäri Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Yrityksen/organisaation edustajat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Seuraavat toimintasuunnitelmaneuvottelut Syksy 2018 Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Yrityksen/organisaation edustajat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Asiakkuuspäällikkö Yrityksen/organisaation edustajat Työsuojelutoimikunnan kokoukset Työterveyshuolto osallistuu pyydettäessä yt-kokouksiin. Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Ei määritelty Muu yhteistyö Sisäilmatyöryhmä kuukausittain Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Työterveyslääkäri Yrityksen/organisaation edustajat Ohjausryhmät Kvartaalikokoukset Osallistujat: Kirkkonummen kunnalta työsuojelupäällikkö, henkilöstöpäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut. Terveystalosta asiakkuuspäällikkö, asiakasvastaava työterveyslääkäri - ja hoitaja Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Asiakkuuspäällikkö Yrityksen/organisaation edustajat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL 17 / 20

18 Moniammatilliset paikalliset tiimipalaverit ilman asiakasta Tiimit noin 1-2 kk:n välein, ei asiakkaalta veloitettavaa toimintaa. Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Työterveyshoitaja Työterveyslääkäri Työterveyspsykologi Työfysioterapeutti Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Muut yhteistyökokoukset Tarvittaessa sovitaan erikseen operatiivisten asioiden vuoksi yhteistyökokouksia. Arvioidut päivämäärät: Ei määritelty Osallistujat Ei määritelty 18 / 20

19 Asiakasvastaavat Tilanne keskitetty PKS ja Uusimaa Terveystalo Espoontori Terveystalo Kirkkonummi keskitetty KIRKKONUMMEN KUNTA, Konsernihallinto (49) 1. TTH Autio Krista TTH Wartiainen Irmeli 1. TTL Siivola Sari (TTL) TTL Sere Merja (TTL) TTH Mikkonen-Haavisto Tarja TTL Loukiainen Silja (TTL) TPSY Nikkilä Terhi (TPS) TTH Autio Krista TTH Wartiainen Irmeli TTH Karenius Karin TTL Kurttila Kirsi-Marja (TTL) TTL Siivola Sari (TTL) TTL Sere Merja (TTL) TFT Storå Marianne (TFT) TPSY Sundell Sari (TPS) KIRKKONUMMEN KUNTA, Perusturva (508) 1. TTH Autio Krista TTH Rejström Marianna TTL Sere Merja (TTL) 1. TTL Vuornos Minna (TTL) TTH Autio Krista TTH Karenius Karin TTL Kurttila Kirsi-Marja (TTL) TTH Rejström Marianna TTL Siivola Sari (TTL) TTL Sere Merja (TTL) TFT Storå Marianne (TFT) TPSY Sundell Sari (TPS) TTL Vuornos Minna (TTL) KIRKKONUMMEN KUNTA, Sivistystoimi (1154) TTH Wartiainen Irmeli 1. TTH Rejström Marianna TTL Siivola Sari (TTL) 1. TTL Sere Merja (TTL) TPSY Nikkilä Terhi (TPS) TTH Wartiainen Irmeli TTH Karenius Karin TTH Rejström Marianna TTL Salonen Jaana M (TTL) TTL Siivola Sari (TTL) TTL Sere Merja (TTL) TPSY Sundell Sari (TPS) TFT Virkkunen Heli (TFT) TTL Turtola Jukka Tapio (TTL) KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) (0) TTH Wartiainen Irmeli 1. TTH Karenius Karin Asiakasvastuu Rejström Marianna 1. TTL Siivola Sari (TTL) KIRKKONUMMEN KUNTA, Yhdyskuntatekniikka (272) 1. TTH Wartiainen Irmeli TTH Rejström Marianna TTL Sere Merja (TTL) 1. TTL Turtola Jukka Tapio (TTL) TPSY Nikkilä Terhi (TPS) TTH Wartiainen Irmeli TTH Karenius Karin TTL Kurttila Kirsi-Marja (TTL) TTH Rejström Marianna TTL Siivola Sari (TTL) TTL Sere Merja (TTL) TFT Storå Marianne (TFT) TPSY Sundell Sari (TPS) TTL Turtola Jukka Tapio (TTL) KIRKKONUMMEN KUNTA, Sivistystoimi sivutoimiset ope (4) 1. TTH Wartiainen Irmeli TTH Rejström Marianna TTL Siivola Sari (TTL) 1. TTL Sere Merja (TTL) TPSY Nikkilä Terhi (TPS) TTH Wartiainen Irmeli TTH Karenius Karin TTL Kurttila Kirsi-Marja (TTL) TTH Rejström Marianna TTL Salonen Jaana M (TTL) TTL Siivola Sari (TTL) TTL Sere Merja (TTL) TPSY Sundell Sari (TPS) TFT Virkkunen Heli (TFT) 19 / 20

20 Powered by TCPDF ( versio: 2 Toimintasuunnitelman täydennysliitteet Toimintasuunnitelmalle / 20

KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO)

KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) YTR 05.10.2018 5 KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 01.01.2019-31.12.2019 voimassa 31.12.2019 asti 1 / 18 Taustatiedot Y-tunnus 0203107-0 Nimi KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO)

Lisätiedot

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle:

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle: Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle: 1.1.2013 31.12.2016 Yritys / Organisaatio Nimi: Kumppaniksi Ry Osoite:Vienankatu 5-7, 87100 Kajaani Puhelin:044-0303009 Faksi:08-636741 Sähköpostiosoite: www-osoite:www.kumppaniksi.fi

Lisätiedot

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *

Lisätiedot

ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani

ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2015 31.12.2016

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2015 31.12.2016 1 (19) Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2015 31.12.2016 Yritys / Organisaatio Nimi: Kirkkonummen kunta Osoite: Ervastintie 2, 02400 Kirkkonummi Puhelin: 09 29671 Faksi: Sähköposti: www-osoite:

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Pori)

Palvelutasovaihtoehdot (Pori) Palvelutasovaihtoehdot (Pori) 1. lakisääteinen + kattavan tason 2. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen 3. lakisääteinen + suppean tason 1. Lakisääteinen, kattavan tason Lakisääteinen ja ennaltaehkäisevä

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Työterveyshuolto 2018

Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea

Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea Terveystalo Kemijärvi Sairaala Lapponiassa, Sairaalakatu 9, 98100 Kemijärvi Avoinna:

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Työterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.

Työterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Pori)

Palvelutasovaihtoehdot (Pori) Palvelutasovaihtoehdot (Pori) 1. lakisääteinen + kattavan tason sairaanhoito 2. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 3. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 1. Lakisääteinen, kattavan

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,

Lisätiedot

Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016

Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,

Lisätiedot

TyöSyke Oy maksaa Kanta- maksut ja maksut sähköisistä resepteistä asiakkaan puolesta.

TyöSyke Oy maksaa Kanta- maksut ja maksut sähköisistä resepteistä asiakkaan puolesta. TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT JA HINNASTO 1.1.2019 alkaen on kanta-hämäläisten kuntaorganisaatioiden omistama lakisääteisiä ja kokonaisvaltaisia työterveyshuoltopalveluja tarjoava työterveyshuolto-organisaatio.

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Yhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin

Yhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN

Lisätiedot

Tarjouslomake, hinnat

Tarjouslomake, hinnat Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset

Lisätiedot

Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.

Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1. Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,

Lisätiedot

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi! Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan

Lisätiedot

Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:

Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: _ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus:

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Palveluhinnasto 2019

Palveluhinnasto 2019 Palveluhinnasto 2019 Siun työterveys on maakunnallinen työterveyspalvelujen tuottaja ja kehittäjä. Kumppaniverkostomme avulla tarjoamme palveluja oman maakuntamme lisäksi kaikkialla Suomessa. Lakisääteinen

Lisätiedot

Mallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero

Mallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero Kela Työnantajan hakemus Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset SV 98 TTH Tällä lomakkeella työnantaja hakee korvausta järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista. Jos palveluntuottaja on esitäyttänyt

Lisätiedot

Tarjouslomake, hinnat

Tarjouslomake, hinnat Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015

KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON ASIAKASMAKSUT

TYÖTERVEYSHUOLLON ASIAKASMAKSUT 1 Säkylän kunta 1.1.2018 Sosiaali- ja terveystoimi Työterveyshuolto Välskärinte 5 27800 Säkylä TYÖTERVEYSHUOLLON ASIAKASMAKSUT TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISMAKSU Yleismaksu/työntekijä 24 ENNALTAEHKÄISEVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO

Lisätiedot

versio: 3 luonnos. Siikajoen kunta. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa

versio: 3 luonnos. Siikajoen kunta. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa Siikajoen kunta Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 01.01.2019-31.12.2019 voimassa 31.12.2019 asti 1 / 20 Taustatiedot Y-tunnus 2047359-3 Nimi Siikajoen kunta Osoite Siikasavontie 1 A 92400 Ruukki

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki

Lisätiedot

Tarjouslomake, hinnat

Tarjouslomake, hinnat Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti

Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi

Lisätiedot

Tarjouslomake, hinnat

Tarjouslomake, hinnat Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset

Lisätiedot

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos Asiantuntijasta managereiksi - työsuojelun, työterveyshuollon ja työpaikkojen uudistuvat työroolit, vastuut ja työtavat - Työterveysyhteistyön hyvät käytännöt TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ

Lisätiedot

versio: 4 luonnos. Sastamalan kaupunki. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa

versio: 4 luonnos. Sastamalan kaupunki. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa Sastamalan kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 01.01.2018-31.12.2018 voimassa 31.12.2018 asti 1 / 27 Sisällysluettelo Etusivu... 1 Taustatiedot... 3 Altisteet, kuormitustekijät, tarpeet

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä YRITYS Työpaikka Osoite Micropolis, Piisilta 1, 91100 Ii Puhelin vaihde: (08) 587 561 00 Faksi (08) 553 6507 Sähköposti

Lisätiedot

Siun sote Työterveyden palveluhinnasto 2017

Siun sote Työterveyden palveluhinnasto 2017 Palveluhinnasto 1 (5) Siun sote Työterveyden palveluhinnasto 2017 1. Palvelukuvaus Siun sote tuottaa, järjestää ja kehittää, hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisia työterveyshuoltopalveluja sopimusasiakkailleen.

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 Hyväksytty/käsitelty pvm/ Kunnanhallitus 22.2.2016 13 Yhteistyötoimikunta 3.2.2016 / 5 1. Työnantajan tiedot Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Pori)

Palvelutasovaihtoehdot (Pori) Palvelutasovaihtoehdot (Pori) 1. lakisääteinen + kattavan tason sairaanhoito 2. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 3. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 1. Lakisääteinen, kattavan

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa

Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen

Lisätiedot

Attendo Työterveyshuolto Ruovesi RUOVEDEN KUNTA TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI

Attendo Työterveyshuolto Ruovesi RUOVEDEN KUNTA TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI 1 Työkyvyn tuen, sairauspoissaoloseurannan ja työhönpaluun toimintamallin laatimisen ja käytön tavoitteet: ennakointi ja työkyvyn varhainen tukeminen takaavat

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Työterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari

Työterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma KUNINKAANTIEN TYÖTERVEYS Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Yritys: Pornaisten kunta Ajalle: 1.1.2017-31.12.2018 Päivitetty: 19.12.2016 Porvoon kaupunki Kuninkaantien työterveys puh. 019 520 4693 faksi

Lisätiedot

versio: 6. Ikaalisten kaupunki. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa

versio: 6. Ikaalisten kaupunki. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa Ikaalisten kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 01.01.2018-31.12.2018 voimassa 31.12.2018 asti 1 / 25 Sisällysluettelo Etusivu... 1 Taustatiedot... 3 Altisteet, kuormitustekijät, tarpeet

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600 Utajärvi Puhelin (08) 5875 5700 Faksi

Lisätiedot

LIITE 1. PALVELUN KUVAUS

LIITE 1. PALVELUN KUVAUS LIITE 1. PALVELUN KUVAUS 1. Hankintayksikön yleiskuvaus SSKKY on ammatillisen koulutuksen järjestäjä, jonka omistaa kuusi jäsenkuntaa. SSKKY muodostuu kahdesta tulosalueesta: Salon seudun ammattiopisto

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.

Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017. Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin

Lisätiedot

1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 1 PALVELUHINNASTO 1.1.2015 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 16.12.2014, 142) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2017 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Asiakasyritys ja osoite Savitaipaleen kunta/lomituspalvelut Kirkkotie 6, 54800 Savitaipale Yhteyshenkilö ja puhelinnumero

Lisätiedot

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta

Lisätiedot

Siikajoen Kunta. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle päivitetty voimassa

Siikajoen Kunta. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle päivitetty voimassa Siikajoen Kunta Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 01.01.2018-31.12.2018 päivitetty 30.11.2017 voimassa 31.12.2018 asti 1 / 19 Sisällysluettelo Etusivu... 1 Taustatiedot... 3 Altisteet, kuormitustekijät,

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta

Lisätiedot

TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI

TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2019 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Asiakasyritys ja osoite Luumäen kunta Linnalantie 33, 54500 Taavetti Yhteyshenkilö ja puhelinnumero hallintojohtaja

Lisätiedot

Asiantuntijoiden työterveys

Asiantuntijoiden työterveys Kun työ on lähes korvaamatonta! Toimintasuunnitelma Seulova terveystarkastus Sähköinen työpaikkakäynti Ekstranet Helpperi-terveysohjaus AJATUS Asiantuntijoiden työterveys Lähipalveluita jo 17 kunnassa

Lisätiedot

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA 1/5 TARJOUSPYYN- NÖN LIITE 1 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA Siuntion kunta ja XXXXX sopivat työterveyspalvelujen tuottamisesta ajalla 1.1.2012-31.12.2013 seuraavasti: Sopimusosapuolet Palveluntuottaja

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on päivitetty 23.2.2018. Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo 02.12.2015 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (Vna 708/2013) Työterveyshuollon ydinprosessit Toimintasuunnitelma,

Lisätiedot