Tietoa. 8 Kesäloma lähestyy. 16 Tietoala on mukana. Kevät täynnä haasteita TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 2 : 2012

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tietoa. 8 Kesäloma lähestyy. 16 Tietoala on mukana. Kevät täynnä haasteita TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 2 : 2012"

Transkriptio

1 TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 2 : 2012 Tietoa. 8 Kesäloma lähestyy. Lakimies vastaa yleisimpiin kysymyksiin vuosiloman pitämisestä. 16 Tietoala on mukana UIL:n alueellisessa toiminnassa. Esittelyssä Uudenmaan piiri. 3 Kevät täynnä haasteita

2 Tietoala tarjoaa jäsenilleen paljon etuja ja tapahtumia, lue missä ja mitä tapahtuu kesällä sivulta 19. 2:2012 TÄSSÄ NUMEROSSA Pääkirjoitus PUHEENJOHTAJALTA 3 Pääkirjoitus 4 Headhunter etsii täydellistä paria Miten sujuu opiskeleminen töiden ohella? 4 14 Headhunterit vauhdissa: Lahjakkuus, erikoisosaaminen, työtyyli ja persoonallisuus ratkaisevat. 5 5 Valmistaudu suorahakuun 6 Sävykästä mieslaulua ja pullavuoroja 7 Paikallinen sopiminen palkoista väheni 8 HED-päivien tunnelmat 10 Vuosiloma askarruttaa 11 Työpsykologi auttaa ja tukee 12 Uudenmaan piiri UIL:n piiritoiminnan suunnannäyttäjäksi 13 Tietoutta Uuden Insinööriliiton piiritoiminnasta 14 Opiskelemaan töiden ohella rohkeaa vai hullua? 16 Helpota opintoja ottamalla vapaata 17 Tietoala Tiedottaa 18 Ei kesää ilman jäsenetuja: 19 Tapahtumakalenteri 2012 Uuden Insinööriliiton kovaäänisin jäsenyhdistys on taatusti Insinöörilaulajat. 10 Avoin tietojen vaihto ei toteudu työpaikoilla. Lue miten paikallinen sopiminen vaikutti palkkaukseen. Tietoalan toiminta uudessa liitossa ottaa edelleenkin ensiaskeleitaan ja sekä hallituksen että aktiivien aikaa menee uusien tapojen ja kuvioiden opetteluun tilanteissa, joita ei etukäteen ole osannut edes kuvitella. Vaikka voisi kuvitella siirtymisen liitosta toiseen olevan simppeli homma ja käytäntöjen eri liitoissa olevan hyvin samanlaisia, niin todellisuudessa itsestäänselvyydet ovatkin pitkälti vääriä ja toimintatavoissa on yllättäviä eroja, jotka vaikuttavat yhdistyksen jokapäiväiseen toimintaan. Tietenkin jos asiaa olisi osannut etukäteen ajatella tältä näkökannalta, emmekä olisi niin paljoa panostaneet edunvalvontaan ja sen turvaamiseen, olisi meillä pitänyt osata kyseenalaistaa itsestäänselvyyksiä. Isoimmat haasteet ovat olleet jäsenrekisterissä ja tietojen saaminen sieltä. Joka ei itse asiassa ole mikään uusi juttu, kun tappelimme siitä jo erton aikaan, koska emme saaneet tarpeeksi ajantasaista tietoa jäsenistämme. Silti tämä tuli osittain yllätyksenä, koska molempien liittojen jäsenrekisteriohjelmistojen toimittaja on sama. Tämän me tiesimmekin, mutta emme sitä, että kyseessä ovat eri ohjelmistot ja UIL:n versiossa ei vielä ole ollenkaan yhdistyksen käyttöön tulevaa nettiliittymää. Toki tämän kanssakin varmasti voi elää ja UIL:n jäsenrekisteriä ollaan tällä hetkellä parantamassa, mutta kun on töissä tietotekniikan palvelualalla ja on tottunut jos jonkinlaisiin härpäkkeisiin, niin niiden puuttuminen tuntuu tuskaiselta. Tietoala on pohtinut jo pitkään oman toimitilan hankkimista. Siirtymisen yhteydessä tulimme tilanteeseen, että yhdistyksen hallituksen ja valiokuntien kokousten järjestäminen insinööritalon vuokrattavissa kokoustiloissa tulee maksamaan vuositasolla sen verran, että melkein jo sillä perusteella kannattaa vuokrata oma toimitila. Tietoalan toimihenkilöt muuttaa kesän kuluessa omaan toimitilaansa, joka sijaitsee samassa talossa kuin UIL.Tietoala vuokrasi yli 40 neliöisen tilan,. jonka myötä tulee postiosoitteemme muuttumaan hieman kun siitä poistuu /UIL. Vaikka nyt hankimme oman toimitilan, se ei tarkoita sitä, että olisimme perustamassa omaa toimistoa ja hankkimassa omia työntekijöitä. Tämä tehtävä on edelleen liitolla ja tarvitsemamme palvelut tulevat löytyä sieltä jatkossakin. Sitä vartenhan maksamme suurimman osan jäsenmaksustamme liiton toimintaan. Me tietoalalla vastaamme enemmän paikallisesta toiminnasta luottamusmiehinä ja muina henkilöstön edustajina eri yrityksissä. Kevään mittaan on alallamme käyty ja käydään edelleen monessa firmassa eri suuruisia yt-neuvotteluja tuotannollis- taloudellisiin perusteisiin vedoten. Jotenkin tuntuu oudolta ajatella, että siinäkö se sitten oli tämän maan tietotekniikan pyrähdys. Olemmeko kansakuntana todellakin niin sokeita omaan etuumme ja onko alemmuudentunteemme niin voimakas, että todella haluamme ajaa tuotannon Suomessa alas ja siirtää sen hinnalla millä hyvänsä ulkomaille lyhytaikaisen säästön aikaansaamiseksi? Ei voi olla maalle eikä pienelle kansakunnalle järkevää toimintaa, että se siirtää kaiken mahdollisen yksityisen ja julkisen osaamisensa sekä työn maan rajojen ulkopuolelle ja usein vielä heikoin taloudellisin laskelmin. Milloinkohan alamme saamaan viestejä siitä, että ulkomaille siirrettyjä tämän alan töitä aletaan oikein julkisesti tuoda takaisin tänne? Nythän jo joissakin tapauksissa teollisuus on palannut kotimaahan, kun oletetut kustannushyödyt ovatkin olleet teoreettisia ja toimintaympäristön muutos on vienyt lopunkin kannattavuuden. Tuotannon siirtäminen lähemmäs kuluttajia on joissakin kulutustavaroissa ymmärrettävää, mutta meidän alallamme eivät kuljetuskustannukset yleensä muodosta ongelmaa. Siksi olisikin tärkeää, että ulkoistettaessa tuotantoa Suomesta yritykset aidosti pohtisivat sitä, miksi siirryttäessä ulkomaille yrityksille riittää murto-osa siitä katteesta joka kotimaassa halutaan? Nykyäänhän offshorea perustellaan sillä, että etäisyydet maailmalla ovat pienentyneet ja tuotantoa voidaan hyvin asiakkuuksien kärsimättä siirtää ulkomaille. Esa Koskinen Tietoalan Toimihenkilöt ry puheenjohtaja 2 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

3 JUURI NYT Headhunter etsii täydellistä paria Teksti: Tiina Sandeberg Kuva: Dani Rönnqvist Headhunting, suorahaku, talent hunting... Yhä useammin työtehtäviä vaihdetaan, uusia työpaikkoja löydetään ja avoimia tehtäviä täytetään perinteisen rekrytoinnin ulottumattomissa. Headhunttaus lähti liikkeelle johtoportaan rekrytoinneista, mutta tänä päivänä etenkin myynti ja ICT ovat aloja, joissa suorahakua käytetään paljon. Kyse ei niinkään ole parhaiden kykyjen metsästyksestä, vaan palapelistä, jossa tavoitteena on mahdollisimman täydellinen yhteensopivuus. Idea on löytää juuri kyseiseen työtehtävään ja nimenomaiseen yritykseen sopiva henkilö. Lahjakkuus, erikoisosaaminen, työtyyli ja persoonallisuus merkitsevät, kertoo Senior Advisor Saku Kurvinen Citrus Oy:stä. Näkyvimmät henkilöt, parhaat kommunikoijat, eivät esimerkiksi ole aina parhaita valintoja, suorahaulla löydämme myös hiljaisia osaajia, hallituksen puheenjohtaja Jouni Kantonen Some Hunters Oy:stä jatkaa. Huono tai pieleen mennyt rekrytointi käy kalliiksi. Näiden kahden suorahakua tekevän yrityksen toimintatapa on hiukan erilainen, mutta asiakkaaseen päin edut ovat yhtenevät. Ammattimaisesti tehty suorahaku on usein kannattava satsaus. Rekrytointi on työtämme, kannamme siitä vastuun niin yrityksen kuin työntekijänkin näkökulmasta. Meillä on kokemusta ja näkemystä ihmisistä, erilaisista toimialoista ja yrityskulttuureista. Meillä on aikaa paneu tua taustoihin ja keinot jolla seulomme sopivimmat hakijat, Kantonen selittää. Tärkeää on myös se työ, mitä teemme ennen haun aloittamista: kartoitamme yrityksen todelliset tarpeet. Rekrytointi-ilmoituksessa saatetaan esimerkiksi mainostarkoituksessa ylimitoittaa työnkuvaus, Kurvinen jatkaa. Virallinen kuvaus ei Kurvisen mielestä aina vastaa todellisuutta. Yrityksen ihannetyöntekijän profiilin piirtäminen ja lähtötilanteen analysointi on vähintään yhtä tärkeää kuin työntekijän ominaisuuksien ja osaamisen selvittäminen. It-alan talenttia toimitusjohtajasta alaspäin Kurvinen etsii it-alan ammattilaisia kautta linjan: Alalla on paljon tarvetta hyvinkin spesiaalista osaamisesta ja monenlaisia työympäristöjä. Näen työni palapelin kokoamisena, sopivan palan etsimisenä. Mielekkäintä on tehdä työtä ajan kanssa eli silloin kuin minulla on pitkäaikainen suhde joko työnantajaan tai työnhakijaan tai molempiin. Liikkeelle lähdetään keskusteluista ja cv:n täydentämisestä. Monen cv on täynnä työnantajia ja ammattinimikkeitä, jotka eivät kerro todellisesta osaamisesta mitään. Hyvässä cv:ssä on oma ura tarkkaan kirjattuna esimerkiksi projektikohtaisesti. Haastatteluissa Kurvinen haluaa selvittää ensinnäkin, mitä työnhakija odottaa työltään, ja toiseksi millainen henkilö hän on työympäristössä: Ihmiset ovat yleensä avoimia ja halukkaita kertomaan asioista, kunhan ymmärtävät mitä haluan tietää. He myös tuntevat itsensä yllättävän hyvin. Monesti teknisen alan ihmiset eivät tahdo uskoa, että olen kiinnostunut heidän sisäisestä motivaatiostaan tai tavastaan johtaa tai tehdä töitä. Kurvinen kertoo, että hänelle kannattaa ilmoittautua hyvissä ajoin. Jo silloin, kun työpaikan vaihto on vasta ajatus: Minulle voi laittaa sähköpostia ja cv:n, mitä enemmän kertoo itsestään heti, sen nopeammin pääsemme liikkeelle. Soittelen perään ja sovin haastattelusta heti perustiedot luettuani. Yhteisöstä löytyvät parhaat tekijät Some Hunters etsii työntekijät sosiaalisten verkostojensa avulla. Some ei tarkoita vain facebookmarkkinointia tai -ilmoittelua, meille se merkitsee verkostoja ja yhteisöjä, joiden kautta sopiva työntekijä löytyy. Jos soitan sinulle, voit olla varma, että minulla on olemassa jo yhteys johonkin työpaikkaan. Kantonen kertoo, että he eivät kerää cv-pankkeja: Katsomme että esimerkiksi LinkedIn-tili kertoo monesta työntekijästä enemmän kuin cv, lisäksi se on julkinen. Sopiva henkilö syntyy ammattitaidon, persoonan ja kokemuksen yhdistelmästä. LinkedIn kuvaa kokonaisuutta paremmin kuin kuivakka cv. Some Hunters antaa asiakkaalle aina hinnan, aikataulun ja takuun. Avoimuus ja läpinäkyvyys ovat toimintamme kivijalkoja. n Saku Kurvinen puh Valmistaudu suorahakuun Eija Hiltunen Täydennä ja muokkaa cv vastaamaan todellisia työtehtäviä, esimerkiksi projekteja. Hyvässä cv:ssä näkyvät myös urasuunnitelmat ja persoonallisuus. Muistisääntö: kuka olen, mitä osaan ja mitä haluan? Päivitä tai tee LinkedIn-profiili. Pistä persoonasi peliin. Harjoittele puhelinkeskustelua headhunterin kanssa etukäteen, puhelu voi tulla koska tahansa. Ole rento ja määrätietoinen, hidasta puhettasi. Älä pelkää puhelinta. Muista, että työnhaussa ei ole kyse hiihtokilpailusta, vaan tavoite on perfect match. Ole oma itsesi. Opettele kertomaan saavutuksistasi, suorituksistasi ja tekemisistäsi vähättelemättä. 4 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

4 JUURI NYT JUURI NYT Sävykästä mieslaulua ja pullavuoroja Teksti: Tiina Sandeberg Kuvat: Dani Rönnqvist Paikallinen sopiminen palkoista väheni Teksi: Aila Tähtitanner Keskusteltiinko työpaikallanne yrityksen toimintaedellytyksistä, kustannuskilpailukyvystä, tuottavuuden kehittymisestä Insinöörilaulajat on pieni, mutta kovaääninen ja yhteenhitsautunut miesporukka. Insinöörilaulajia on hieman yli 10. on mukavaa keskenämme, mutta sisäänpäinlämpiäviä emme Meillä ole, vaan toivotamme uudet tulijat tervetulleiksi joukkoon. Moniääninen laulaminen kuulostaisi vieläkin komeammalta jos meitä olisi hiukan enemmän, puheenjohtaja Kari Oikkonen kertoo. Porukka kokoontuu joka maanantai Pasilaan laulamaan ja kahvittelemaan. Aloitamme kahvilla ja pullalla, pullavuoro kiertää. Juttelemme mukavia ennen laulamista, Oikkonen jatkaa. Lähes kolme vuotta mukana ollut puheenjohtaja laulaa kuorossa, koska laulaminen on kivaa ja yhteishenki mahtava. Laulaminen puhdistaa keuhkoja ja on sopivaa vastapainoa työlle. Tulee hyvä mieli, kun oppii uusia asioita. Oikkonen kuuli Insinöörilaulajia ensimmäisen kerran Helsingin Insinöörien 90-vuotisjuhlassa. Ihastuin sävykkääseen sointiin. Sanoin vaimolle, että tuonne haluaisin mukaan. Unto Niemi on ollut mukana vuodesta -67 lähtien, jo ennen valmistumistaan. Yhdessä onnistuminen, yhdessä harjoittelu, samalta alalta olevien loogisesti ajattelevien kavereiden kanssa, siinä syy minun mukanaolooni. Perinteiset Vappu-konsertit Kuoron esiintymiset vaihtelevat isoista tilai Puheenjohtaja Kari Oikkonen on ollut Insinöörilaulajissa melkein kolme vuotta. suuksista pieniin, mutta yhtäkään vappua ei jätetä väliin. Meillä on muutama ravintola, joissa vappupäivän esiintyminen on muodostunut perinteeksi. Laulamme serenadeja, juomalauluja ja kotimaisia kuorosovituksia. Vappuaattona esiinnymme täällä Insinööri-Ekonomitalossa parille sadalle kutsuvieraalle. Myös häihin Insinöörilaulajat voi kernaasti kutsua. Oikkonen muistelee häämarssia, jonka kuoro tahditti laululla For Sentimental Reasons. Ensisuudelman jälkeen laulettiin Sua vain yli kaiken mä rakastan. Urkuparvelta esitetty neliääninen serenadi kuulosti todella komealta, ja hetki oli varmasti mieleenpainuva. Keveyttä lisää repertuaariin Uuden taiteellisen johtajan, Harry Mälkin, myötä kuoro on uusinut repertuaariaan pikku hiljaa. Harry on pitkän linjan muusikko, joka on sovittanut paljon kappaleita meidän käyttöömme, Oikkonen kertoo. Perinteiset mieskuorolaulut eivät oikein sytytä kaikkia nykyään. Itsekin olemme tyytyväisiä keventyneestä ohjelmistosta ja uusista lauluista. Toki mukana on aina myös näitä perinteisiä lauluja, Niemi kertoo. Hänen suosikkinsa on Baddingin Paratiisi, Oikkonen taas pitää yhtenä parhaimmista esityksistä sisääntulon yhteydessä kovaäänisesti ja reippaasti laulettua Poijaat-biisiä. n Tietoalan työehtosopimuksen palkkaratkaisuun liittyi paikallinen keskustelu. Luottamusmiehille suunnattu kysely palkkaratkaisun toteutumisesta osoittaa, että palkkaratkaisun toteutuksesta olikin neuvoteltu varsin kattavasti, mutta täysin paikallisten sopimusten osuus jäi tällä kertaa selvästi vähäisemmäksi kuin edellisellä kierroksella. Perälauta sen sijaan oli varsin ahkerasti käytössä. TES:n mukaan tarkoituksena on, että paikallisissa keskusteluissa käsitellään palkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Näitä asioita käsitteleviä keskusteluja oli käynyt kolme neljästä luottamusmiehestä, joka neljännellä työpaikalla asioista ei siis oltu puhuttu TES:n hengessä. Vielä vähemmän työpaikoilla oli käyty keskustelua yrityksen toimintaedellytyksistä, kustannuskilpailukyvystä tai tuottavuuden kehittymisestä. Noin 40 % luottamusmiehistä ilmoitti, ettei yrityksen tilanteesta oltu keskusteltu lainkaan. Avoin tietojen vaihto ei siis toteudu kovin hyvin. Täysin yrityskohtaisista palkkaratkaisuista kertoi tällä kierroksella sopineensa 28 % luottamusmiehistä, henkilöstömäärällä painotettuna täysin paikallisten sopimusten piirissä oli 38 %. Täysin paikallisten sopimusten osuus oli nyt selvästi pienempi kuin Tietoalojen toimihenkilöiden vastaavan kyselyn mukaan vuonna Paikalliseen sopimukseen pääsemistä auttoi se, jos työnantajapuoli kasvatti palkkapottia. Viisi prosenttia luottamusmiehistä kertoi työnantajan panneen pöytään TES-ratkaisua enemmän rahaa. Varsin monilla työpaikoilla päädyttiin siis perälaudan mukaisiin ratkaisuihin eli maksettiin kaikille 2,4 % yleis korotus. Syynä oli joko se, ettei sopimusta syntynyt tai sitten sovittiin työnantajan kanssa yhteisesti, että rahat jaetaan yleiskorotuksena. Korotukset maksettiin pääsääntöisesti lokakuusta alkaen. Yleiskorotus oli tyypillisesti prosenttipohjainen, paikallisten erien kohdalla sen sijaan käytettiin lähes yhtä usein euromääräisiä eriä kuin prosenttipohjaisiakin. Jos paikallinen erä jaettiin erisuuruisina henkilökohtaisesti koro tettuina osuuksina, keskimäärin 40 % (mediaani) henkilöstöstä sai korotuksen. Kolmanneksessa yrityksistä korotukset kohdennettiin alle 20 Henkilöstömäärä yrityksessä Ei lainkaan n Perusteellisesti 39 % n Jonkin verran n Ei lainkaan 10 % Perusteellisesti 51 % Jonkin verran prosentille henkilöstöstä, toisessa kolmanneksessa taas vähintään 80 prosentille henkilöstöstä. Noin kolmannes luottamusmiehistä katsoi, että palkankorotusten sopimisessa tai niiden toteutuksessa oli ollut ongelmia. Ongelmat liittyivät usein tiedon saantiin, mutta myös kohdentamista koskeviin näkemyseroihin tai asenteisiin. Yleisesti ottaen voidaan todeta, että tämänkaltaisen palkankorotusmallin toimivuus riippuu suuresti yrityskulttuurista sekä paikallisesta luottamusilmapiiristä. Jos asioista on totuttu puhumaan avoimesti ja neuvotteluasetelma on tasavertainen myös tiedonsaannin osalta, on palkankorotuksista sopiminenkin helpompaa. Luottamusmiesten mielestä perälaudan mukanaolo palkkaratkaisussa edesauttaa tasavertaisemman neuvotteluasetelman syntyä, siksi se koetaan ehdottoman tarpeelliseksi. Tiedonsaanti on asia, jossa luottamusmiehet näkevät selvästi parantamisen varaa. Aidon keskustelun käyminen on vaikeaa ilman riittävää tietopohjaa palkkatasoista tai korotuksen kohdentumisesta. Tältä osin työehtosopimuksen kirjaus tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä vaatiikin vielä paikallisia toimenpiteitä. n TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

5 TAPAHTUMAT HED-päivien tunnelmat Tilaisuuden esitysmateriaalit ovat ladattavissa osoitteessa: Pasilan Holiday Innin auditotorio oli täynnä. Teksti: Marianne Malila Kuvat: Dani Rönnqvist Tietotekniikan palvelualan HED-neuvottelupäivät keräsi yhteen 110 henkilöstöedustajaa eri puolilta Suomea. Maaliskuun lopulla järjestetty tilaisuus tarjosi hyvän mahdollisuuden verkostoitua muiden luottamustoimessa olevien kanssa. Tietoa-lehden toimittaja haastatteli muutamaa HEDiä tilaisuuden aikana. Rovion Petri Hyökyranta oli mukana kertomassa pilvipalveluiden vaikutuksesta työrooleihin. 1 Kuka? 2 Tilaisuuden tunnelma? 3 Miten verkostoituminen onnistuu tällaisessa tilaisuudessa? 4 Kiinnostaako tilaisuus tulevaisuudessa? 5 Mitä toivot lisää? 6 Vapaa sana 1 Mari Kangas Accenture Services Oy, Oulu Sami Rantamäki Fujitsu, Vaasa Tuomas Hara Digia Oyj, Helsinki Anja Koponen Procomp Solutions Oy, Oulu Olen positiivisesti yllättynyt ja ensimmäistä kertaa mukana. Olen saanut tietää, mitä HED-toiminnassa nyt tapahtuu ja mitkä ovat muiden mielipiteet asioista. Uusiin Oululaisiin ystäviin on tutustuttu. Huonekaverikin oli mukava, ei tarvinnut olla yksin! Kyllä, ehdottomasti. Kulkuyhteydet täytyy toimia, mutta muutoin ei ole väliä, matkustan muutoinkin työssäni. Ekakertalaisesta tämä oli hyvä. Ryhmätöitä voisi myös olla. Hyvä työ, pidempi työura! Jarno Kulajoki Enfo Oyj, Kuopio Kiva fiilis, olin ensimmäistä kertaa mukana. Porukkaa on paljon paikalla ja olen päässyt verkostoitumaan. Kyllä, ehdottomasti, lisää näitä! Että pääsisi keskustelemaan ja että jokainen pääsisi osallistumaan. Mikael Montonen Affecto, Turku Ok, olen ensimmäistä kertaa täällä. Terveiset järjestelijöille, lisää tällaisia! Terveisiä Hannalle Kuopioon! Kiitos järjestäjille! Olen tavannut joitain uusia henkilöitä. YTN-taustahenkilöt tunnen ja he ovat tuttuja. Kiinnostaa, paikkakuntakin voi olla, mikä vaan. Kokonaisuutena toimiva. Voisi olla jopa ryhmätöitä esimerkiksi TES-kehittyminen, ryhmät etukäteen sovittuna Hyvät puhujat ja mielenkiintoiset aiheet. Siirryin 15 vuoden jälkeen tietoteknologiateollisuuden puolelta ja olen nyt tietotekniikan palvelualan tilaisuudessa ensimmäisen kerran. Osa aiheista kiinnosti enemmän mutta varmasti jokaiselle jotakin, hyvä näin. Nyt mukana jo neljännen kerran. Hyviä asioita otettu esille, rakentavaa keskustelua. Sain uutta tietoa etenkin muiden caseja kuunnellessa. Olin mukana ensimmäistä kertaa. Kyllä, olen tutustunut uusiin ihmisiin. Kyllä, joka kerta! Salin ulkopuolella jatkettu keskusteluja ja olen saanut tutustua uusiin ihmisiin. Tulen ehdottomasti uudelleen! Avoimin mielin myös ryhmät voisivat toimia. Kiitokset järjestäjille!! Aina kun mahdollista ja paikkana pääkaupunkiseutu, miksei Tamperekin, on erinomaisia, kun liikenneyhteydet toimivat hyvin. Paneelit kiinnostaa, mahdollisesti TES-ryhmätyökin voisi toimia. Tässä seminaarissa kiinnosti erityisesti se, että oli saatu isosta yrityksestä toimitusjohtaja kertomaan kuulumisia. Lisää näitä! Kiitokset, päivät oli onnistuneet. Kiva nähdä samalla uusia paikkoja ja oli hyvin otettu liikenneyhteydet huomioon. Tässä saa samalla etäisyyttä, pienen tauon, arkirutiineihin töistä ja työnantajakin on myönteinen tähän toimintaan. Ehdottomasti! Paikkakunnallakaan ei ole merkitystä, jos aikataulut sallivat. Tämä oli uihan hyvä näinkin järjestettynä. Kiitokset järjestäjille hyvästä tapahtumasta! 8 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

6 LAKIMIES VASTAA HYVINVOIVANA TYÖSSÄ Vuosiloma askarruttaa Teksti: Eeva Honkanen Työpsykologi auttaa ja tukee Teksti: Milla Pennanen Milloin vuosilomaa on oikeus pitää ja voiko työnantaja siirtää jo sovitun loman? Vuosilomalain lähtökohta on, että työntekijällä on oikeus pitää 24 päivää ansaitsemastaan lomasta (kesäloma) lomakaudella eli välisenä aikana ja muu osa eli 6 päivää (talviloma) on työntekijälle annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana. Työnantaja on se, joka päättää viime kädessä loman pitämisen ajankohdan lain sallimissa rajoissa. Ennen loman määräämistä työnantajan on kuitenkin varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kuulemisvelvoitteen työnantaja voi täyttää mm. kierrättämällä lomalistoja tai tiedottamalla työntekijöille, että heillä on mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksiensa mukaan huomioitava nämä toiveet sekä noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa työnjärjestelyiden mahdollistamissa rajoissa. Määrätessään loman ajankohdan työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, voi lomasta ilmoittaa myöhemminkin viimeistään kuitenkin 2 viikkoa ennen loman alkamista. Kuukauden ilmoitusaikaa koskevasta pääsäännöstä voidaan poiketa vain, jos sitä ei tosiasiallisesti ole mahdollista noudattaa tai sen noudattaminen aiheuttaisi tiettyjen työntekijöiden kohdalla kohtuuttomia vaikeuksia. Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantajalla ei siten ole oikeutta peruuttaa lomaa tai siirtää sen ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta. Jos työnantaja kuitenkin yksipuolisesti muuttaa loman ajankohtaa tai peruuttaa loman, hänen on korvattava työntekijälle siirtämisestä tai peruuttamisesta mahdollisesti aiheutunut vahinko, kuten esimerkiksi matkalippujen peruuttamisesta aiheutuneet kulut tai loma-asunnon vuokra sekä muut vastaavat kustannukset. Työnantajan peruuttaessa tai siirtäessä sovitun loman, työntekijä ei siis voi jäädä lomalle aiemmin sovitun mukaisesti tai muutoin hän kantaa riskin siitä, että työnantaja päättää työsopimuksen. Sen sijaan jo alkanutta lomaa työnantaja ei voi keskeyttää. Olen jäämässä vuosilomalle ja sairastuin, kuluuko lomani sairauden aikana entä, jos sairastun lomani aikana? Työntekijän pyynnöstä vuosiloma on siirrettävä myöhempään ajankohtaan, jos tämä on vuosiloman alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön. Pyyntö loman siirtämisestä on tehtävä ennen loman alkua tai, jos se ei ole mahdollista, niin pian kuin mahdollista. Pyyntö loman siirtämisestä voidaan tehdä kuitenkin vain poikkeuksellisesti loman alkamisen jälkeen. Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, voi työntekijä pyytää seitsemän päivää ylittävän loman osan siirtämistä. Pyyntö loman siirtämisestä on tehtävä ilman aiheetonta viivytystä. Vuosiloma ei siis siirry heti työkyvyttömyyden alettua, mutta se ei kulu seitsemän kalenteripäivän ylittävän työkyvyttömyyden osalta. Lisäksi edellytetään, että työkyvyttömyyden on jatkuttava yhdenjaksoisesti yli 7 Eeva Honkanen. kalenteripäivää, jotta jäljellä oleva loman osa on oikeus siirtää. Yhdenjaksoisuudesta huolimatta työkyvyttömyyden ei kuitenkaan tarvitse johtua samasta sairaudesta. Siirto koskee myös sellaisia työkyvyttömyyspäiviä, jotka johtuvat uudesta sairastumisesta saman lomajakson aikana, vaikka työntekijä siis välillä olisikin ollut terveenä. Saman lomanjakson aikana voi olla näin ollen vain yksi karenssiaika. Jos siis sairastuu juuri ennen vuosi loman alkua, tärkeää on ilmoittaa työnantajalle sairaudesta, ennen kuin vuosiloma alkaa. Jos vuosiloma kerkeää alkamaan ennen kuin työnantaja on saanut ilmoituksen, tulkitaan tilanne niin, että työkyvyttömyys on alkanut loman aikana ja loma siirtyy vain siltä osin, kuin sairauspoissaolo ylittää seitsemän omavastuupäivää. n Työpsykologin avulla ajatuksia järjestykseen Tulevaisuus pelottaa: urakehitys jumissa, työttömyys uhkaa, uusi ala kiinnostaisi, mutta rohkeus ei riitä. Stressiä, uupumusta, masennusta, taloudellisia ja terveydellisiä ongelmia joskus vielä lisäksi. Muun muassa näiden syiden takia hakeudutaan työpsykologin luokse. Työntekijä voi päästä työterveyshuollon kautta työterveyspsykologille tai hakeutua yksityisesti itse valitsemalleen ammattiauttajalle. Merja Hutri on psykologian tohtori, joka pitää yksityisvastaanottoa Helsingissä. Hutri on erikoistunut työn ja työuran suunnitteluun. Vastaanotollani käy mitä erilaisimmissa tilanteissa olevia ihmisiä, jotka kaipaavat pientä tai suurempaa apua työasioihinsa. Asiakas voi olla kyllästynyt työhönsä eikä tiedä miten jatkaa eteenpäin, joku toinen taas on irtisanottu, joku miettii lisäkouluttautumista ja joku ei koe vielä edes löytäneensä omaa paikkaansa työelämässä, työpsykologi Hutri kertoo. Jos henkilö on masentunut, hänen kannattaa ottaa yhteys työterveyshuoltoon, jotta mahdollinen hoito ja apu voidaan aloittaa henkilön hyvinvoinnin parantamiseksi. Kovasti masentunut henkilö ei ehkä vielä jaksa suunnitella tulevaisuuttaan, vaan tarvitsee ensin toipumista. Mutta jos vointi on parempi, niin silloin minäkin voin olla oikea henkilö auttamaan eteenpäin. Ihmisillä on paljon työuupumusta, jota voidaan torjua määrittelemällä ja suunnittelemalla ajankäyttöä ja työnkuvaa paremmin. Psykologilla käyntiä ei kannata hävetä Hutri tietää, että ihmiset pelkäävät työyhteisön saavan tietää psykologin asiakkaana olemisesta. Se on ihan yleinen pelko, mutta psykologin kanssa juttelemista ei tarvitse hävetä. On parempi hakea apua kuin kärsiä yksin. Terveydenhuollon ammattilaisilla on vaitiolovelvollisuus, työyhteisöön ei asioista laverrella. Ja asiakkaalla itsellään on toki oikeus kertoa tai olla kertomatta yksityisasioistaan työpaikalla. Ensimmäisellä käynnillä yleensä jutellaan ihan yleisistä asioista, kuten vastaanotolle tulon kimmokkeesta, työtilanteesta ja työhistoriasta, vapaa-ajasta ja tulevaisuuden toiveista. Samalla psykologi saa käsityksen asiakkaan avuntarpeista ja siitä, mihin suuntaan ja miten hänen kannattaa asiakastaan auttaa. Hutrin vastaanotolla muodostetaan työ- ja elämäntilanteesta ensin kokonaiskuva, jonka jälkeen lähdetään yhdessä suunnittelemaan tulevaisuutta mahdollisimman konkreettisin keinoin. Punnitaan asiakkaan kanssa, mikä on tärkeintä. Asiakas saattaa myös saada pieniä kotitehtäviä, joiden avulla hän pohtii elämänsä keskeisiä asioita ja niiden merkitystä, kiinnostuksiaan tai arvojaan. Seuraavalla tapaamisella näistä keskustellaan yhdessä käynnistetään toimintaa työasioiden edistämiseksi. Usein asiakas tietääkin näitä asioita, mutta voi olla helpompi käydä niitä läpi ulkopuolisen ammattilaisen kanssa, joka ohjaa ja neuvoo ja antaa uusia näkökulmia, miten voisi toimia. Joskus käymme myös työhakemuksia yhdessä läpi, ja opastan asiakasta löytämään punaisen langan siihen, kuka juuri hän on ja haluaa olla, Hutri kertoo. Työnhakuprosessissa henkilöllä voi usein olla hukassa oma persoona, jolloin hakemuksistakin jäävät puuttumaan juuri ne tärkeät asiat, joista hänen kannattaisi kertoa. Hutri haluaa vielä korostaa, että vastaanotolle voi tulla omana itsenään eikä valmiita ratkaisuja tarvitse olla etukäteen. Hän auttaa asiakkaitaan uskomaan omiin mahdollisuuksiin ja auttaa löytämään uusia keinoja ja rohkeutta tulevaisuuden suhteen. Psykologin vastaanotolle? Psykologille voi päästä esimerkiksi työterveyshuollon lääkärin ohjaamana, jolloin vastaanottava henkilö on työterveyspsykologi. Tämä on työntekijälle yleensä maksuton tuki ja on suositeltavaa myös masennuksen yhteydessä, kun tarvitaan mahdollisen lääkehoidon ja sairasloman lisäksi tuiki tärkeää keskusteluapua. Yksityiselle työpsykologin vastaanotolle voi hakeutua kuka tahansa. Työntekijä voi myös kysyä työnantajaltaan maksusitoumusta, jolloin työnantaja maksaa käynnit kokonaan tai osan niistä. Yleensä työpsykologilla käydään muutamia kertoja sen aikaa että asiakas pääsee taas omin voimin eteenpäin. Puhelinneuvotteluistakin voidaan sopia alkutapaamisten jatkoksi. Myös työvoimatoimistot tarjoavat urasuunnittelupalvelua ja koulutusohjausta työuran muutostilanteissa, joka on yleensä maksutonta. n 10 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

7 PIIRITOIMINTA Uudenmaan piiri UIL:n piiritoiminnan suunnannäyttäjäksi Teksti: Tiina Sandberg Uudenmaan piirin aktivoiva kokous pidettiin Uudenmaan piiriin kuuluvat jäsenjärjestöt: Tietoalan toimihenkilöt, Julkisen alan Insinöörit, Pelastusalan toimihenkilöt, Insinöörilaulajat ja Helsingin Insinöörit Puheenjohtaja Lasse Laurikainen Varapuheenjohtaja Milla Pennanen Työvaliokunta: Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, työmarkkinajaoksen puheenjohtaja Aki Härkönen ja liiton asiamies Minna Anttonen. Työvaliokunta tekee toimintasuunnitelman syksyllä Piirijärjestön tavoitteena on voimien keskittämisen lisäksi tarjota neuvontaa ja muodostaa asiantuntijafoorumi. n Tietoalan liityttyä UIL:oon piiritoiminnan elvyttäminen nousi myös Uudellamaalla ajankohtaiseksi. Uudenmaan piirin puheenjohtaja Lasse Laurikainen ja varapuheenjohtaja Milla Pennanen ovat työpari, joka uskoo yhteisöllisyyden voimaan. Haemme järjestäytymisellä skaalaetua. Yhdistämällä voimavarat saamme enemmän näkyvyyttä ja parempia tuloksia. Insinöörit ja Tietoalan jäsenet ovat saman alan ammattilaisia, istuvat usein työpaikoilla vierekkäisillä jakkaroilla, siksi on järkevää tehdä asioita yhdessä myös järjestötoiminnassa, Laurikainen summaa. Piirijärjestön tehtävä on tuoda aluepoliittista näkökulmaa liiton toimintaan. Ajamme parempien työurien asiaa, kaikkien yhteistä hyvää. Näkökulma on uusimaalainen, mutta emme halua vyöryä muun maan yli vaikka jäsenmäärämme siihen joskus antaisikin mahdollisuuden. Haluam me katsoa kokonaisuutta ja olla piiritoiminnan suunnannäyttäjä. Laurikainen muistuttaa, että piirijärjestö ei aja yksittäisiä työehtosopimuksia. TES-toiminta ei ole sen asia. Mutta kaikkea muuta mukavaa ja yhteistä aiomme tehdä, hän jatkaa. Jäsentoiminta starttaa syksyllä leffaillalla, johon kaikki ovat terve tulleita. Tutustumisen ja järjestäytymisen lisäksi alkutaipaleelle on suunnitteilla koulutusta työelämän pelisäännöistä ja työpaikkavierailuja. Myöhemmin Helsingin Insinöörien muita aktiviteetteja on ajatus avata myös piirijärjestön jäsenille. Haluamme tukea ja aktivoida paikallisia yritysyhdistyksiä. Tavoitteena on kymmenkunta yritysvierailua vuodessa. Meihin voi olla yhteydessä, jos tuntuu että yritysvierailu olisi paikallaan. Haastava tulevaisuus Laurikainen on huolissaan ICT-alan rakennemuutoksesta. On todella ikävää kun osaamistamme poljetaan. Suomalaisen korkeatasoisen ammattilaisen työtä tulisi arvostaa ja lyöminen lopettaa. Haastavinta tulevaisuudessa on pätkätöiden ja työn projektiluontoisuuden lisääntyminen sekä jatkuva vaatimus oppia uuttaa ja kehittyä työssään. Tämä ala on niin eksaktia, että osaamistason on oltava todella kova, jotta olisi uskottava. Kevyt tietojen päivittäminen ei riitä. Moniammatillisuus ja verkottuminen on myös tärkeää. Toisaalta hän uskoo länsimaiseen järjestäytyneeseen työelämään ja sen pelisääntöihin. Mitä enemmän on tietoa ja yhteiseen hiileen puhaltamista, sitä paremmin pärjäämme. Laurikainen odottaa myös puheen johtajaparin yhteistyöltä paljon. Olemme Millan kanssa nimenomaan työpari. Meillä on mutkattomat välit ja varsin yhtenevät näkemykset. Insinööreillä ja Tietoalalla on enemmän yhteisiä kuin erottavia asioita. Odotan tältä yhteisöltä paljon. Lopuksi puheenjohtaja muistuttaa, että jokaisen kannattaa tulla mukaan. Tule mukaan toimintaan, yhdessä saamme aikaan enemmän. Tietoutta Uuden Insinööriliiton piiritoiminnasta Uusi Insinööriliitto UIL ry on jakanut Suomen eri toiminta-alueiksi ja näistä käytetään nimitystä piiri. Piirit ovat Helsinki-Uusimaa, Itä- ja Kaakkois-Suomi, Pohjois-Suomi, Häme- ja Keski-Suomi ja Länsi-Suomi. Piirien tarkoituksena on liiton tavoitteiden toteuttaminen paikallisesti piirin alueella toimivien alueellisten ja valtakunnallisten yhdistysten yhteistyöllä. Piirien tehtävänä on toteuttaa liiton toimintasuunnitelman sekä piirin omaan toimintasuunnitelmaan kirjattuja tavoitteita. Liitto rahoittaa piirien toiminnan. Uusi Insinööriliitto muodostuu eri yhdistyksistä. Näitä ovat alueellisista jäsenjärjestöt ja valtakunnalliset jäsenjärjestöt. Esimerkiksi alueellisia jäsenjärjestöjä ovat Kainuun Insinöörit, Lappeenrannan Insinöörit ja Satakunnan Insinöörit. Valtakunnallisia jäsenjärjestöjä ovat mm. Julkisen alan Insinöörien liitto ja Tietoalan toimihenkilöt. Tietoalan toimihenkilöt on kutsuttu mukaan piiritoimintaan, kuin myös muut liiton valtakunnalliset yhdistykset. Koska Tietoalan toimihenkilöillä ei ole alueellista tai piiritoimintaa vastaavaa organisaatioita, niin tällöin toiminnan koordinoinnista vastaa Tietoalan hallitus. Tietoalan toimihenkilöiden hallitus on nimennyt omat edustajansa kaikkiin piireihin. Edustajat osallistuvat piirin alueella järjestettäviin kokouksiin ja toimivat tietoalan edustajina piirin alueella. Piirin toiminnalla on järjestöpoliittinen ja edunvalvonnallinen tehtävä, mutta myös piirien on mahdollista järjestää erilaisia tilaisuuksia ja tapahtumia jäsenistölle. Lisää valtakunnallisesta piiritoiminnasta seuraavassa Tietoa-lehdessä. Tietoalan nimetyt edustajat ovat: Marko Markkanen, Länsi-Suomi Milla Pennanen, Helsinki-Uusimaa Markus Saukkonen, Itä- ja Kaakkois-Suomi Ilpo Komulainen ja Juha Reinisalo, Häme- ja Keski-Suomi Kim Siniaalto, Pohjois-Suomi Tietotekniikan palvelualalla eletään nyt voimakasta murroksen aikaa. Jatkuvat sopeutustoimet ovat olleet arkipäivää jo pidemmän aikaa alihankintaa tekevissä tietoalan yrityksissä. Nyt myös suuret toimijat ovat vähentämässä henkistä pääomaansa, henkilökuntaa. Luottamusmiehet tekevät raskasta, mutta arvokasta työtä yrittäessään neuvotella henkilöstön kannalta mahdollisimman hyvän lopputuloksen yhteistoimintaneuvotteluissa. Uusi Insinööriliitto UIL ry tukee luottamusmiehiä ja keventää heidän taakkaa mahdollisuuksien mukaan. Suomessa on varsin korkea tietotekniikan osaamisen taso. Osaamisemme on niin tunnettua ja arvostettua, että ulkomaisia yrityksiä on tullut ja tulossa työllistämään osaajiamme. Liittomme UIL on iso toimija ja resurssimme, sekä palvelun tarjonta laajaa. Olkaa aktiivisia ja hyödyntäkää jäsenpalvelujamme, kuten esimerkiksi rekrytointipalvelu, urapalvelu, lakipalvelut ja tutkimuspalvelut. Meiltä saa asiantuntevaa palvelua uran joka vaiheisiin. Tehdään yhdessä päivästäsi parempi. Hyvää kesää Pertti Porokari puheenjohtaja 12 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

8 TYÖELÄMÄ Opiskelemaan töiden ohella rohkeaa vai hullua? Teksti: Marianne Malila ja Milla Pennanen Kuvat: Dani Rönnqvist ja Milla Pennanen Arkirutiineihin saa rutkasti haastetta astumalla sisään opiskelijamaailmaan. Töiden ohella opiskelu on välillä yksinäistä puurtamista ja toisinaan yhdessä tekemistä parhaimmillaan. Ari Hellstedt ja Pertti Kujanpää ovat luokkakavereita. He opiskelevat Haaga- Helian ammattikorkeakoulussa ylemmän tietojärjestelmäosaamisen koulutusohjelmassa. Töiden ohella tapahtuva opiskelu on molemmille tuttu juttu: Olen suorittanut työn ohella IT-alan tutkintoja useampia, tämä ylempi amk-tutkinto on jo kolmas tutkintoni, kertoo Kujanpää. Hellstedt on valmistunut reilu kymmenen vuotta sitten tradenomiksi: Työssäolo pidensi opintojani puoli vuotta. Valmistuin tradenomiksi vuonna 2001 neljässä vuodessa, mutta kurssejakin tuli suoritettua hiukan yli tutkintovaateen. Molempien työnantajat ovat suhtautuneet opiskeluun myönteisesti. Hellstedt työskentele Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskuksessa palveluvastaavana paikkatietopuolen ja sähköisen asioinnin parissa. Työnantaja tukee opiskelua antamalla rajoitetun määrän työaikaa opintojen edistämiseen. Tästä tehdään opiskelijan ja työnantajan kanssa kirjallinen sopimus. Työnantaja ei kuitenkaan sido työntekijää sopimuksilla yritykseen tutkinnon suorittamisen jälkeen. Kujanpää toimii johtavana konsulttina ja hankejohtajana Tieto Finland Oy:ssä. Hän kertoo yrityksen tukevan ammattitaitoa lisäävää omaehtoista opiskelua. Kun kysymys on nimenomaan yhtiön toiminnan kannalta tarpeellisen ammattitaidon lisäämiseen tähtäävästä opiskelusta, tukee yhtiö sitä kalenterivuosittain sisäisen ohjeistuksen mukaisesti, toteaa Kujanpää. Työnantaja voi tukea esimerkiksi oppimateriaalina käytettävän kirjan hankkimisessa. Muutaman vuoden puserrus Mika Untolehto on Solteqilla palvelupäällikkönä ja opiskelee ensimmäistä vuotta Laurea-ammattikorkeakoulussa. Untolehto valmistuu tietojenkäsittelyn tradenomiksi vuoden kuluttua. Taustallani on aiempia opintoja ammattikorkeakoulussa, joten olen saanut onnekseni hyväksiluettua muutamia kursseja, hän kertoo. Pertti Kujanpää ja Ari Hellstedt ovat sitä mieltä, että opiskelu kannattaa aina. >> 14 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

9 TYÖELÄMÄ TIETOALA TIEDOTTAA Opiskelu on ollut hänelle mukavaa vaihtelua, mutta kulunut kevät on ollut rankkaa. Koulussa käydään tiistai-iltaisin ja kerran kuussa vietetään koko perjantai-päivä ja lauantai koulun penkillä. Nyt keväällä on ollut jopa kuusi kurssia, joiden kanssa on ollut haastetta. Vaikeinta on ollut ruotsin kurssi pitkän tauon jälkeen, jonka kanssa tosin muillakin on ollut vaikeuk sia, hän tunnustaa. Kun taskussa on vaikka tuoreet maisterin paperit, saattaa se näkyä myös palkassa. Myös urakehityksen kannalta voi olla paikallaan päivittää omaa osaamistaan, sillä työmarkkinoiden kilpailun kiristyessä myös vaatimuksia aletaan kiristää. Osa iäkkäämmistä opiskelijoista on suorittamassa tutkintoa, koska työnantajat vaativat tietyn tutkintotason tiettyihin alamme tehtäviin. Opiskelu vie kahdesta kolmeen vuotta, mikäli saa motivaation pidettyä yllä ja oma jaksaminen riittää, Hellstedt rohkaisee. Aikuisen opiskelijan voimavaroihin vaikuttaa paljon oma elämäntilanne ja tukiverkostot. Iltaisin ja viikonloppuisin tapahtuva opiskelu vaatii joustamista toisinaan myös lähipiiriltä. Pienet lapset, parisuhde ja harrastukset voi kuitenkin pystyä hoitamaan aivan kuten ennenkin. Yleensä opiskelu on monimuotoista, eli tapahtuu omien aikataulujen puitteissa ja etätyönä verkkoympäristössä. Kujanpää toivoisi etenkin enemmän lähija luokkahuoneopetusta eikä opetuksen ulkoistamista opiskelijoille: Kirjoja ja internettä osaa jokainen lukea omin päin. Myös Untolehto on huomannut, että vapaa-ajan suhteen on tullut muutoksia. Hän käyttää esimerkkinä kurssia, joka sisältää opintosuunnitelman mukaan 35 tuntia. Niistä viisi tai kuusi tapahtuvat lähiopetuksena, loput hoidetaan omalla ajalla iltaisin tai viikonloppuisin. Aikuisopiskelijaksi kannattaa ryhtyä, jos kaipaa uusia haasteita tai haluaa päivittää osaamistaan. Se vaatii ahkeraa uuden opiskelua ja vanhan kertaamista, ennakkoluulottomuutta ja avointa mieltä. Rohkeasti tutkimaan mahdollisuuksia! Voit löytää sinulle sopivan koulutuspaikan helposti osoitteesta n Mika Untolehto toimii töiden ja opintojen ohella Tietoalan toimihenkilöiden hallituksessa ja tapahtumavastaavana. Helpota opintoja ottamalla vapaata Tilastokeskuksen mukaan jopa puolet työikäisistä on osallistunut koulutukseen aikuisiällä. Huomattavan suuri osa heistä on opiskellut työsuhteen aikana, ei työttömänä. Lisäksi tutkimuksissa on todettu, että pitkän pohjakoulutuksen saaneilla ja korkeassa asemassa olevat opiskelivat enemmän kuin matalamman koulutuksen saaneilla tai alemmassa asemassa olevat. Opiskelun ajalle tai osalle ajasta on mahdollista hakea työantajalta opintovapaata tai vuorotteluvapaata. Vuorotteluvapaan edellytyksenä on vähintään 10 vuoden työhistoria. Vapaan aikana saatava korvaus on 70 % työttömyysturvasta ja sen kesto on päivää. Opintovapaata voi hakea vähintään vuoden saman työnantajan palveluksessa oleva työntekijä ja sitä voi saada viiden vuoden ajalle enintään kahden vuoden ajaksi. Vapaan voi tosin pitää osissa, toisin kuin vuorotteluvapaa. Opintovapaa on palkatonta, ellei työnantajan kanssa muuta sovita. Sen ajaksi voi kuitenkin hakea aikuiskoulutustukea. Lisätietoa opintovapaasta ja vuorotteluvapaasta löytyy esimerkiksi Työ- ja elinkeinoministeriön kotisivuilta Edustajakokous koolla Kouvolassa Uusi Insinööriliitto UIL ry:n Edustajakokous kokoontui sääntömääräiseen kevätkokoukseen Kouvolaan Kokousedustajat valitsivat Edustajakokouskauden puheenjohtajiksi Arto Isomäen Helsingin Insinööreistä ja Markku Uusitalon Satakunnan Insinööreistä. Puheessaan Edustajistokokouksessa UIL:n puheenjohtaja Pertti Porokari kommentoi julkisuudessa ollutta keskustelua siitä, tulisiko nuoren työttömän mennä töihin millä tahansa palkalla. Nuorten auttaminen työuran alkuun nälkäpalkalla ei tule kysymyksen. Nuori saa täysin väärän kuvan työelämästä, mikä varmasti vaikuttaa haitallisesti hänen suhtautumiseen työhön ja työelämään jatkossakin, Porokari totesi. Tietoalan toimihenkilöiden varsinaisina kokousedustajina toimivat Jyrki Kopperi, Ari Koskelin, Juha Reinisalo, Nina Räsänen, Timo Salonen ja Markus Saukkonen. Varaedustajina paikalla olivat Heikki Niemissalo ja Markku Syrjälä. Puheenjohtaja Esa Koskinen oli paikalla hallituksen jäsenen roolissa. Kokouksessa julkistettiin UIL:n uusi visuaalinen ilme. Ilme tulee näkymään myös Tietoalan esitteissä ja muussa materiaalissa. n ICTexpo Tietoalan messuosastolla huhtikuussa järjestetyillä ICTmessuilla kävi runsaasti jäseniä ja jäsenyydestä kiinnostuneita it-ammattilaisia kysymässä mm. palkka-asioista ja yt-neuvotteluista. Tietoala Syyskiertueella U IL:n Syyskiertue vierailee syys-lokakuussa mm. Turussa, Tampereella, Kuopiossa ja Oulussa. Lisäksi Tietoalalla on suunnitteilla syksylle tapahtumia myös Joensuuhun ja Lappeenrantaan. Jos sinua kiinnostaa Tietoalan tilaisuus omalla paikkakunnalla tai oman työpaikkasi henkilöstölle, ota yhteyttä: Mielellämme otamme vastaan myös ideoita tapahtumien sisällöksi. 16 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 1 :

10 TIETOALA TIEDOTTAA TIETOALA TIEDOTTAA Ei kesää ilman jäsenetuja: Fore! UIL:n jäsenkorttia näyttämällä saat 15 % alennuksen kaikista normaalihintaisista tuotteista GolfPoint-ketjun Konalan ja Lahden proshopeissa. Katso ja tykkää GolfPoint. Tiikeri tankkiin Teboil parantaa polttoainealennusta kesäksi. Kesäkuun alusta elokuun loppuun UIL:n jäsenkortilla saatava alennus on 2,2 senttiä/litra. Turvallista lomaa UIL:n jäsenenä turvanasi ovat kattavat vapaa-ajan vakuutukset, jotka suojaavat sinua automaattisesti ilman erillistä aktivointia, kun jäsenyytesi on voimassa. Vapaa-ajan tapaturmavakuutus korvaa tapaturmia hoitokulujen, pysyvän haitan ja kuoleman osalta. Vapaa-ajan matkavakuutukseemme sisältyvillä turvilla takaat itsesi ja kanssasi matkustavat alle 20-vuotiaat lapsesi sekä omasi että samassa taloudessa asuvan perheenjäsenesi matkatavarat. Lisäksi vakuutukseen kuuluu matkaoikeusturva- ja matkavastuuvakuutukset. Voimassa oleva jäsenkorttisi käy matkavakuutustodistuksesta. Jos korttisi hukkuu, voit tulostaa matkavakuutustodistuksen kirjautumalla UIL:n jäsensivuille tai soittamalla Ifin asiakaspalveluun, puh , arkisin klo Vastuullinen kesäduuni Vastuullinen kesäduuni 2012 on hyväntuulinen kampanja, jonka tavoitteena on varmistaa, että nuorille riittää laadukkaita kesätyöpaikkoja myös tulevaisuudessa. Työnantajille kamppis on helppo, hauska ja mikä parasta ilmainen mahdollisuus toteuttaa yritysvastuuta käytännössä. Joko sinun työpaikkasi on mukana? Lisätietoja: Ergonomiavinkki-kilpailu on päättynyt Vuoden ensimmäisessä lehdessä julistetussa kilpailussa 720 euron arvoisen Swopper-tuolin voitto meni Helille Espoosta. Kilpailuun tuli yhteensä 147 vastausta, joihin voit käydä tutustumassa verkkosivuillamme osoitteessa Tapahtumakalenteri 2012 Kunnianosoitus Juha Reinisalolle myönnettiin kevätkokouksessa järjestyksessään ensimmäinen Tietoalan toimihenkilöt ry:n pöytästandaari. Reinisalo on toiminut järjestön puheenjohtajana 10 vuotta ja on tällä hetkellä varapuheenjohtaja sekä aktiivinen toimija. Tapahtumakalenterin tapahtumiin on tarjolla jäsenhintaisia lippuja. Lisätietoja tapahtumista ja hinnoista KESÄ Loma-asuntomessut Lappeenrannan Rauha Imatra Big Band, Imatra TUSKA Open Air, Helsinki Picnic Life, Oulu Speedparty One Mile Challenge, Joensuu Ruisrock, Turku Ilosaarirock, Joensuu Asuntomessut, Tampere Perhepäivä huvipuistossa: Linnanmäki, Särkänniemi, Tykkimäki ZZ Top, Kaisaniemi, Helsinki Bruce Springsteen, Olympiastadion Neste Oil Rally, Jyväskylä Suomenlinnan Kesäteatteri Ryhmäteatterin Peter Pan SYKSY Ooppera Rigoletto, Tallinna Syyskokous Pikkujoulut 18 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

11 Tietoa. Seuraava lehti ilmestyy Päätoimittaja: Milla Pennanen Toimituskunta: Tiina Sandberg Nina Räsänen Minna Anttonen Mökkejä on vielä vapaana kesäksi Katso ajankohtainen varaustilanne Ulkoasu ja taitto: Markku Laitinen / Kaaripiste Painopaikka ja paperi: Painopaikka Scanweb Oy Kansi: Galerie Art 130 g Sisäsivut: Solaris brite matta 65 g Tietoalan toimihenkilöt ry/uil Ratavartijankatu Helsinki Puhelinvaihde Faksi

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY VASTUULLINEN KESÄDUUNI 20 -KYSELY TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN 3.5.20 kesäduuni 20 - kysely / T-Media Oy 2 TAUSTAMUUTTUJAT Mukana vastuullinen kesäduuni 20 -kampanjassa Työnantajan tyyppi Työnantajan koko

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot

KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä. Toimenpiteet ja vaikutukset

KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä. Toimenpiteet ja vaikutukset KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä Toimenpiteet ja vaikutukset TAUSTATIETOA Aamujakelun jakoalue on jaettu neljään osaan: keskusta, itä, etelä ja länsi. Kullakin osalla on oma aluepäällikkönsä. Osat on

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Järjestötiedote 3/2015

Järjestötiedote 3/2015 10.3.2015 Järjestötiedote 3/2015 Jakelu: Omakotiliiton jäsenjärjestöjen (piirit, yhdistykset) hallitusten jäsenet, noin 1120 vastaanottajaa. Järjestötiedote lähetetään sähköpostitse käytettäväksi sisäisessä

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011 HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille OPINTOVAPAAN MYÖNTÄMINEN 1 Opintovapaan pituus Opintovapaan myöntäminen perustuu opintovapaalakiin ja - asetukseen. Opintovapaajärjestelmä ei koske oppisopimuslaissa

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Vastuullinen kesäduuni 2011 kysely toteutettiin työnantajille keväällä 2011. Kyselyssä selvitettiin

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Leija-hanke. 10.3.2014 Ryhmänohjaajakoulutus Reetta Pauni ja Tarja Janhunen

Leija-hanke. 10.3.2014 Ryhmänohjaajakoulutus Reetta Pauni ja Tarja Janhunen Leija-hanke 10.3.2014 Ryhmänohjaajakoulutus Reetta Pauni ja Tarja Janhunen YVPL Yhden Vanhemman Perheiden Liitto ry Olemme lastensuojelujärjestö Yhden Vanhemman Perheiden Liitto ry on lastensuojelujärjestö,

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA Jouni Puumalainen, Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutuspäivät 12.-13.04. 2011, työryhmä 8 24.5.2011 1 Työhön paluu -projekti (RAY 2007-2011)

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC-lomapalvelu aina vuodesta 1953 lähtien u Voit vaihtaa asunnon toisen kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Kun asut

Lisätiedot

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti NETTILUKIO Nettilukio täydentää olemassa olevaa koulutustarjontaa ja sopii

Lisätiedot

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi Hyviä käytäntöjä työelämään seminaari, Kokkola 4.9.2006 Ota puheeksi kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi työpsykologi, ylitarkastaja Olavi Parvikko, STM Esimiehille

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

4H ja osuustoiminta on POP

4H ja osuustoiminta on POP 4H ja osuustoiminta on POP 2 4H ja osuustoiminta. Miksi? Kosketuspintoja työelämään Osuustoiminta kasvattaa suosiotaan nuorten keskuudessa! Lähiruokapiirit, ohjelmatoimistot, musiikkipoppoot. 4H:lle oleellinen

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Expericon Oy Perustettu vuonna 1997 Toimipisteet Helsinki, Tampere ja

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Pienryhmäohjauksen mahdollisuuksia lukiossa - kokemuksia Itäkeskuksen lukiosta YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Lukion

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia.

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia. Sippolan Eero hei! Olen Hölkkä- ja kuntoliikuntaseura Häjyt ry:n puheenjohtaja. Toivon, että julkaisette ao. tekstini Ilkassa ja mahd. muissakin Ilkka-konsernin julkaisuissa. Asia koskee mm. Nikun kommenttia

Lisätiedot

Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot