Tietoa. 8 Kesäloma lähestyy. 16 Tietoala on mukana. Kevät täynnä haasteita TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 2 : 2012

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tietoa. 8 Kesäloma lähestyy. 16 Tietoala on mukana. Kevät täynnä haasteita TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 2 : 2012"

Transkriptio

1 TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 2 : 2012 Tietoa. 8 Kesäloma lähestyy. Lakimies vastaa yleisimpiin kysymyksiin vuosiloman pitämisestä. 16 Tietoala on mukana UIL:n alueellisessa toiminnassa. Esittelyssä Uudenmaan piiri. 3 Kevät täynnä haasteita

2 Tietoala tarjoaa jäsenilleen paljon etuja ja tapahtumia, lue missä ja mitä tapahtuu kesällä sivulta 19. 2:2012 TÄSSÄ NUMEROSSA Pääkirjoitus PUHEENJOHTAJALTA 3 Pääkirjoitus 4 Headhunter etsii täydellistä paria Miten sujuu opiskeleminen töiden ohella? 4 14 Headhunterit vauhdissa: Lahjakkuus, erikoisosaaminen, työtyyli ja persoonallisuus ratkaisevat. 5 5 Valmistaudu suorahakuun 6 Sävykästä mieslaulua ja pullavuoroja 7 Paikallinen sopiminen palkoista väheni 8 HED-päivien tunnelmat 10 Vuosiloma askarruttaa 11 Työpsykologi auttaa ja tukee 12 Uudenmaan piiri UIL:n piiritoiminnan suunnannäyttäjäksi 13 Tietoutta Uuden Insinööriliiton piiritoiminnasta 14 Opiskelemaan töiden ohella rohkeaa vai hullua? 16 Helpota opintoja ottamalla vapaata 17 Tietoala Tiedottaa 18 Ei kesää ilman jäsenetuja: 19 Tapahtumakalenteri 2012 Uuden Insinööriliiton kovaäänisin jäsenyhdistys on taatusti Insinöörilaulajat. 10 Avoin tietojen vaihto ei toteudu työpaikoilla. Lue miten paikallinen sopiminen vaikutti palkkaukseen. Tietoalan toiminta uudessa liitossa ottaa edelleenkin ensiaskeleitaan ja sekä hallituksen että aktiivien aikaa menee uusien tapojen ja kuvioiden opetteluun tilanteissa, joita ei etukäteen ole osannut edes kuvitella. Vaikka voisi kuvitella siirtymisen liitosta toiseen olevan simppeli homma ja käytäntöjen eri liitoissa olevan hyvin samanlaisia, niin todellisuudessa itsestäänselvyydet ovatkin pitkälti vääriä ja toimintatavoissa on yllättäviä eroja, jotka vaikuttavat yhdistyksen jokapäiväiseen toimintaan. Tietenkin jos asiaa olisi osannut etukäteen ajatella tältä näkökannalta, emmekä olisi niin paljoa panostaneet edunvalvontaan ja sen turvaamiseen, olisi meillä pitänyt osata kyseenalaistaa itsestäänselvyyksiä. Isoimmat haasteet ovat olleet jäsenrekisterissä ja tietojen saaminen sieltä. Joka ei itse asiassa ole mikään uusi juttu, kun tappelimme siitä jo erton aikaan, koska emme saaneet tarpeeksi ajantasaista tietoa jäsenistämme. Silti tämä tuli osittain yllätyksenä, koska molempien liittojen jäsenrekisteriohjelmistojen toimittaja on sama. Tämän me tiesimmekin, mutta emme sitä, että kyseessä ovat eri ohjelmistot ja UIL:n versiossa ei vielä ole ollenkaan yhdistyksen käyttöön tulevaa nettiliittymää. Toki tämän kanssakin varmasti voi elää ja UIL:n jäsenrekisteriä ollaan tällä hetkellä parantamassa, mutta kun on töissä tietotekniikan palvelualalla ja on tottunut jos jonkinlaisiin härpäkkeisiin, niin niiden puuttuminen tuntuu tuskaiselta. Tietoala on pohtinut jo pitkään oman toimitilan hankkimista. Siirtymisen yhteydessä tulimme tilanteeseen, että yhdistyksen hallituksen ja valiokuntien kokousten järjestäminen insinööritalon vuokrattavissa kokoustiloissa tulee maksamaan vuositasolla sen verran, että melkein jo sillä perusteella kannattaa vuokrata oma toimitila. Tietoalan toimihenkilöt muuttaa kesän kuluessa omaan toimitilaansa, joka sijaitsee samassa talossa kuin UIL.Tietoala vuokrasi yli 40 neliöisen tilan,. jonka myötä tulee postiosoitteemme muuttumaan hieman kun siitä poistuu /UIL. Vaikka nyt hankimme oman toimitilan, se ei tarkoita sitä, että olisimme perustamassa omaa toimistoa ja hankkimassa omia työntekijöitä. Tämä tehtävä on edelleen liitolla ja tarvitsemamme palvelut tulevat löytyä sieltä jatkossakin. Sitä vartenhan maksamme suurimman osan jäsenmaksustamme liiton toimintaan. Me tietoalalla vastaamme enemmän paikallisesta toiminnasta luottamusmiehinä ja muina henkilöstön edustajina eri yrityksissä. Kevään mittaan on alallamme käyty ja käydään edelleen monessa firmassa eri suuruisia yt-neuvotteluja tuotannollis- taloudellisiin perusteisiin vedoten. Jotenkin tuntuu oudolta ajatella, että siinäkö se sitten oli tämän maan tietotekniikan pyrähdys. Olemmeko kansakuntana todellakin niin sokeita omaan etuumme ja onko alemmuudentunteemme niin voimakas, että todella haluamme ajaa tuotannon Suomessa alas ja siirtää sen hinnalla millä hyvänsä ulkomaille lyhytaikaisen säästön aikaansaamiseksi? Ei voi olla maalle eikä pienelle kansakunnalle järkevää toimintaa, että se siirtää kaiken mahdollisen yksityisen ja julkisen osaamisensa sekä työn maan rajojen ulkopuolelle ja usein vielä heikoin taloudellisin laskelmin. Milloinkohan alamme saamaan viestejä siitä, että ulkomaille siirrettyjä tämän alan töitä aletaan oikein julkisesti tuoda takaisin tänne? Nythän jo joissakin tapauksissa teollisuus on palannut kotimaahan, kun oletetut kustannushyödyt ovatkin olleet teoreettisia ja toimintaympäristön muutos on vienyt lopunkin kannattavuuden. Tuotannon siirtäminen lähemmäs kuluttajia on joissakin kulutustavaroissa ymmärrettävää, mutta meidän alallamme eivät kuljetuskustannukset yleensä muodosta ongelmaa. Siksi olisikin tärkeää, että ulkoistettaessa tuotantoa Suomesta yritykset aidosti pohtisivat sitä, miksi siirryttäessä ulkomaille yrityksille riittää murto-osa siitä katteesta joka kotimaassa halutaan? Nykyäänhän offshorea perustellaan sillä, että etäisyydet maailmalla ovat pienentyneet ja tuotantoa voidaan hyvin asiakkuuksien kärsimättä siirtää ulkomaille. Esa Koskinen Tietoalan Toimihenkilöt ry puheenjohtaja 2 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

3 JUURI NYT Headhunter etsii täydellistä paria Teksti: Tiina Sandeberg Kuva: Dani Rönnqvist Headhunting, suorahaku, talent hunting... Yhä useammin työtehtäviä vaihdetaan, uusia työpaikkoja löydetään ja avoimia tehtäviä täytetään perinteisen rekrytoinnin ulottumattomissa. Headhunttaus lähti liikkeelle johtoportaan rekrytoinneista, mutta tänä päivänä etenkin myynti ja ICT ovat aloja, joissa suorahakua käytetään paljon. Kyse ei niinkään ole parhaiden kykyjen metsästyksestä, vaan palapelistä, jossa tavoitteena on mahdollisimman täydellinen yhteensopivuus. Idea on löytää juuri kyseiseen työtehtävään ja nimenomaiseen yritykseen sopiva henkilö. Lahjakkuus, erikoisosaaminen, työtyyli ja persoonallisuus merkitsevät, kertoo Senior Advisor Saku Kurvinen Citrus Oy:stä. Näkyvimmät henkilöt, parhaat kommunikoijat, eivät esimerkiksi ole aina parhaita valintoja, suorahaulla löydämme myös hiljaisia osaajia, hallituksen puheenjohtaja Jouni Kantonen Some Hunters Oy:stä jatkaa. Huono tai pieleen mennyt rekrytointi käy kalliiksi. Näiden kahden suorahakua tekevän yrityksen toimintatapa on hiukan erilainen, mutta asiakkaaseen päin edut ovat yhtenevät. Ammattimaisesti tehty suorahaku on usein kannattava satsaus. Rekrytointi on työtämme, kannamme siitä vastuun niin yrityksen kuin työntekijänkin näkökulmasta. Meillä on kokemusta ja näkemystä ihmisistä, erilaisista toimialoista ja yrityskulttuureista. Meillä on aikaa paneu tua taustoihin ja keinot jolla seulomme sopivimmat hakijat, Kantonen selittää. Tärkeää on myös se työ, mitä teemme ennen haun aloittamista: kartoitamme yrityksen todelliset tarpeet. Rekrytointi-ilmoituksessa saatetaan esimerkiksi mainostarkoituksessa ylimitoittaa työnkuvaus, Kurvinen jatkaa. Virallinen kuvaus ei Kurvisen mielestä aina vastaa todellisuutta. Yrityksen ihannetyöntekijän profiilin piirtäminen ja lähtötilanteen analysointi on vähintään yhtä tärkeää kuin työntekijän ominaisuuksien ja osaamisen selvittäminen. It-alan talenttia toimitusjohtajasta alaspäin Kurvinen etsii it-alan ammattilaisia kautta linjan: Alalla on paljon tarvetta hyvinkin spesiaalista osaamisesta ja monenlaisia työympäristöjä. Näen työni palapelin kokoamisena, sopivan palan etsimisenä. Mielekkäintä on tehdä työtä ajan kanssa eli silloin kuin minulla on pitkäaikainen suhde joko työnantajaan tai työnhakijaan tai molempiin. Liikkeelle lähdetään keskusteluista ja cv:n täydentämisestä. Monen cv on täynnä työnantajia ja ammattinimikkeitä, jotka eivät kerro todellisesta osaamisesta mitään. Hyvässä cv:ssä on oma ura tarkkaan kirjattuna esimerkiksi projektikohtaisesti. Haastatteluissa Kurvinen haluaa selvittää ensinnäkin, mitä työnhakija odottaa työltään, ja toiseksi millainen henkilö hän on työympäristössä: Ihmiset ovat yleensä avoimia ja halukkaita kertomaan asioista, kunhan ymmärtävät mitä haluan tietää. He myös tuntevat itsensä yllättävän hyvin. Monesti teknisen alan ihmiset eivät tahdo uskoa, että olen kiinnostunut heidän sisäisestä motivaatiostaan tai tavastaan johtaa tai tehdä töitä. Kurvinen kertoo, että hänelle kannattaa ilmoittautua hyvissä ajoin. Jo silloin, kun työpaikan vaihto on vasta ajatus: Minulle voi laittaa sähköpostia ja cv:n, mitä enemmän kertoo itsestään heti, sen nopeammin pääsemme liikkeelle. Soittelen perään ja sovin haastattelusta heti perustiedot luettuani. Yhteisöstä löytyvät parhaat tekijät Some Hunters etsii työntekijät sosiaalisten verkostojensa avulla. Some ei tarkoita vain facebookmarkkinointia tai -ilmoittelua, meille se merkitsee verkostoja ja yhteisöjä, joiden kautta sopiva työntekijä löytyy. Jos soitan sinulle, voit olla varma, että minulla on olemassa jo yhteys johonkin työpaikkaan. Kantonen kertoo, että he eivät kerää cv-pankkeja: Katsomme että esimerkiksi LinkedIn-tili kertoo monesta työntekijästä enemmän kuin cv, lisäksi se on julkinen. Sopiva henkilö syntyy ammattitaidon, persoonan ja kokemuksen yhdistelmästä. LinkedIn kuvaa kokonaisuutta paremmin kuin kuivakka cv. Some Hunters antaa asiakkaalle aina hinnan, aikataulun ja takuun. Avoimuus ja läpinäkyvyys ovat toimintamme kivijalkoja. n Saku Kurvinen puh Valmistaudu suorahakuun Eija Hiltunen Täydennä ja muokkaa cv vastaamaan todellisia työtehtäviä, esimerkiksi projekteja. Hyvässä cv:ssä näkyvät myös urasuunnitelmat ja persoonallisuus. Muistisääntö: kuka olen, mitä osaan ja mitä haluan? Päivitä tai tee LinkedIn-profiili. Pistä persoonasi peliin. Harjoittele puhelinkeskustelua headhunterin kanssa etukäteen, puhelu voi tulla koska tahansa. Ole rento ja määrätietoinen, hidasta puhettasi. Älä pelkää puhelinta. Muista, että työnhaussa ei ole kyse hiihtokilpailusta, vaan tavoite on perfect match. Ole oma itsesi. Opettele kertomaan saavutuksistasi, suorituksistasi ja tekemisistäsi vähättelemättä. 4 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

4 JUURI NYT JUURI NYT Sävykästä mieslaulua ja pullavuoroja Teksti: Tiina Sandeberg Kuvat: Dani Rönnqvist Paikallinen sopiminen palkoista väheni Teksi: Aila Tähtitanner Keskusteltiinko työpaikallanne yrityksen toimintaedellytyksistä, kustannuskilpailukyvystä, tuottavuuden kehittymisestä Insinöörilaulajat on pieni, mutta kovaääninen ja yhteenhitsautunut miesporukka. Insinöörilaulajia on hieman yli 10. on mukavaa keskenämme, mutta sisäänpäinlämpiäviä emme Meillä ole, vaan toivotamme uudet tulijat tervetulleiksi joukkoon. Moniääninen laulaminen kuulostaisi vieläkin komeammalta jos meitä olisi hiukan enemmän, puheenjohtaja Kari Oikkonen kertoo. Porukka kokoontuu joka maanantai Pasilaan laulamaan ja kahvittelemaan. Aloitamme kahvilla ja pullalla, pullavuoro kiertää. Juttelemme mukavia ennen laulamista, Oikkonen jatkaa. Lähes kolme vuotta mukana ollut puheenjohtaja laulaa kuorossa, koska laulaminen on kivaa ja yhteishenki mahtava. Laulaminen puhdistaa keuhkoja ja on sopivaa vastapainoa työlle. Tulee hyvä mieli, kun oppii uusia asioita. Oikkonen kuuli Insinöörilaulajia ensimmäisen kerran Helsingin Insinöörien 90-vuotisjuhlassa. Ihastuin sävykkääseen sointiin. Sanoin vaimolle, että tuonne haluaisin mukaan. Unto Niemi on ollut mukana vuodesta -67 lähtien, jo ennen valmistumistaan. Yhdessä onnistuminen, yhdessä harjoittelu, samalta alalta olevien loogisesti ajattelevien kavereiden kanssa, siinä syy minun mukanaolooni. Perinteiset Vappu-konsertit Kuoron esiintymiset vaihtelevat isoista tilai Puheenjohtaja Kari Oikkonen on ollut Insinöörilaulajissa melkein kolme vuotta. suuksista pieniin, mutta yhtäkään vappua ei jätetä väliin. Meillä on muutama ravintola, joissa vappupäivän esiintyminen on muodostunut perinteeksi. Laulamme serenadeja, juomalauluja ja kotimaisia kuorosovituksia. Vappuaattona esiinnymme täällä Insinööri-Ekonomitalossa parille sadalle kutsuvieraalle. Myös häihin Insinöörilaulajat voi kernaasti kutsua. Oikkonen muistelee häämarssia, jonka kuoro tahditti laululla For Sentimental Reasons. Ensisuudelman jälkeen laulettiin Sua vain yli kaiken mä rakastan. Urkuparvelta esitetty neliääninen serenadi kuulosti todella komealta, ja hetki oli varmasti mieleenpainuva. Keveyttä lisää repertuaariin Uuden taiteellisen johtajan, Harry Mälkin, myötä kuoro on uusinut repertuaariaan pikku hiljaa. Harry on pitkän linjan muusikko, joka on sovittanut paljon kappaleita meidän käyttöömme, Oikkonen kertoo. Perinteiset mieskuorolaulut eivät oikein sytytä kaikkia nykyään. Itsekin olemme tyytyväisiä keventyneestä ohjelmistosta ja uusista lauluista. Toki mukana on aina myös näitä perinteisiä lauluja, Niemi kertoo. Hänen suosikkinsa on Baddingin Paratiisi, Oikkonen taas pitää yhtenä parhaimmista esityksistä sisääntulon yhteydessä kovaäänisesti ja reippaasti laulettua Poijaat-biisiä. n Tietoalan työehtosopimuksen palkkaratkaisuun liittyi paikallinen keskustelu. Luottamusmiehille suunnattu kysely palkkaratkaisun toteutumisesta osoittaa, että palkkaratkaisun toteutuksesta olikin neuvoteltu varsin kattavasti, mutta täysin paikallisten sopimusten osuus jäi tällä kertaa selvästi vähäisemmäksi kuin edellisellä kierroksella. Perälauta sen sijaan oli varsin ahkerasti käytössä. TES:n mukaan tarkoituksena on, että paikallisissa keskusteluissa käsitellään palkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palk kauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. Näitä asioita käsitteleviä keskusteluja oli käynyt kolme neljästä luottamusmiehestä, joka neljännellä työpaikalla asioista ei siis oltu puhuttu TES:n hengessä. Vielä vähemmän työpaikoilla oli käyty keskustelua yrityksen toimintaedellytyksistä, kustannuskilpailukyvystä tai tuottavuuden kehittymisestä. Noin 40 % luottamusmiehistä ilmoitti, ettei yrityksen tilanteesta oltu keskusteltu lainkaan. Avoin tietojen vaihto ei siis toteudu kovin hyvin. Täysin yrityskohtaisista palkkaratkaisuista kertoi tällä kierroksella sopineensa 28 % luottamusmiehistä, henkilöstömäärällä painotettuna täysin paikallisten sopimusten piirissä oli 38 %. Täysin paikallisten sopimusten osuus oli nyt selvästi pienempi kuin Tietoalojen toimihenkilöiden vastaavan kyselyn mukaan vuonna Paikalliseen sopimukseen pääsemistä auttoi se, jos työnantajapuoli kasvatti palkkapottia. Viisi prosenttia luottamusmiehistä kertoi työnantajan panneen pöytään TES-ratkaisua enemmän rahaa. Varsin monilla työpaikoilla päädyttiin siis perälaudan mukaisiin ratkaisuihin eli maksettiin kaikille 2,4 % yleis korotus. Syynä oli joko se, ettei sopimusta syntynyt tai sitten sovittiin työnantajan kanssa yhteisesti, että rahat jaetaan yleiskorotuksena. Korotukset maksettiin pääsääntöisesti lokakuusta alkaen. Yleiskorotus oli tyypillisesti prosenttipohjainen, paikallisten erien kohdalla sen sijaan käytettiin lähes yhtä usein euromääräisiä eriä kuin prosenttipohjaisiakin. Jos paikallinen erä jaettiin erisuuruisina henkilökohtaisesti koro tettuina osuuksina, keskimäärin 40 % (mediaani) henkilöstöstä sai korotuksen. Kolmanneksessa yrityksistä korotukset kohdennettiin alle 20 Henkilöstömäärä yrityksessä Ei lainkaan n Perusteellisesti 39 % n Jonkin verran n Ei lainkaan 10 % Perusteellisesti 51 % Jonkin verran prosentille henkilöstöstä, toisessa kolmanneksessa taas vähintään 80 prosentille henkilöstöstä. Noin kolmannes luottamusmiehistä katsoi, että palkankorotusten sopimisessa tai niiden toteutuksessa oli ollut ongelmia. Ongelmat liittyivät usein tiedon saantiin, mutta myös kohdentamista koskeviin näkemyseroihin tai asenteisiin. Yleisesti ottaen voidaan todeta, että tämänkaltaisen palkankorotusmallin toimivuus riippuu suuresti yrityskulttuurista sekä paikallisesta luottamusilmapiiristä. Jos asioista on totuttu puhumaan avoimesti ja neuvotteluasetelma on tasavertainen myös tiedonsaannin osalta, on palkankorotuksista sopiminenkin helpompaa. Luottamusmiesten mielestä perälaudan mukanaolo palkkaratkaisussa edesauttaa tasavertaisemman neuvotteluasetelman syntyä, siksi se koetaan ehdottoman tarpeelliseksi. Tiedonsaanti on asia, jossa luottamusmiehet näkevät selvästi parantamisen varaa. Aidon keskustelun käyminen on vaikeaa ilman riittävää tietopohjaa palkkatasoista tai korotuksen kohdentumisesta. Tältä osin työehtosopimuksen kirjaus tasavertaisen paikallisen neuvotteluasetelman luominen edellyttää avointa tietojen vaihtoa osapuolten välillä vaatiikin vielä paikallisia toimenpiteitä. n TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

5 TAPAHTUMAT HED-päivien tunnelmat Tilaisuuden esitysmateriaalit ovat ladattavissa osoitteessa: Pasilan Holiday Innin auditotorio oli täynnä. Teksti: Marianne Malila Kuvat: Dani Rönnqvist Tietotekniikan palvelualan HED-neuvottelupäivät keräsi yhteen 110 henkilöstöedustajaa eri puolilta Suomea. Maaliskuun lopulla järjestetty tilaisuus tarjosi hyvän mahdollisuuden verkostoitua muiden luottamustoimessa olevien kanssa. Tietoa-lehden toimittaja haastatteli muutamaa HEDiä tilaisuuden aikana. Rovion Petri Hyökyranta oli mukana kertomassa pilvipalveluiden vaikutuksesta työrooleihin. 1 Kuka? 2 Tilaisuuden tunnelma? 3 Miten verkostoituminen onnistuu tällaisessa tilaisuudessa? 4 Kiinnostaako tilaisuus tulevaisuudessa? 5 Mitä toivot lisää? 6 Vapaa sana 1 Mari Kangas Accenture Services Oy, Oulu Sami Rantamäki Fujitsu, Vaasa Tuomas Hara Digia Oyj, Helsinki Anja Koponen Procomp Solutions Oy, Oulu Olen positiivisesti yllättynyt ja ensimmäistä kertaa mukana. Olen saanut tietää, mitä HED-toiminnassa nyt tapahtuu ja mitkä ovat muiden mielipiteet asioista. Uusiin Oululaisiin ystäviin on tutustuttu. Huonekaverikin oli mukava, ei tarvinnut olla yksin! Kyllä, ehdottomasti. Kulkuyhteydet täytyy toimia, mutta muutoin ei ole väliä, matkustan muutoinkin työssäni. Ekakertalaisesta tämä oli hyvä. Ryhmätöitä voisi myös olla. Hyvä työ, pidempi työura! Jarno Kulajoki Enfo Oyj, Kuopio Kiva fiilis, olin ensimmäistä kertaa mukana. Porukkaa on paljon paikalla ja olen päässyt verkostoitumaan. Kyllä, ehdottomasti, lisää näitä! Että pääsisi keskustelemaan ja että jokainen pääsisi osallistumaan. Mikael Montonen Affecto, Turku Ok, olen ensimmäistä kertaa täällä. Terveiset järjestelijöille, lisää tällaisia! Terveisiä Hannalle Kuopioon! Kiitos järjestäjille! Olen tavannut joitain uusia henkilöitä. YTN-taustahenkilöt tunnen ja he ovat tuttuja. Kiinnostaa, paikkakuntakin voi olla, mikä vaan. Kokonaisuutena toimiva. Voisi olla jopa ryhmätöitä esimerkiksi TES-kehittyminen, ryhmät etukäteen sovittuna Hyvät puhujat ja mielenkiintoiset aiheet. Siirryin 15 vuoden jälkeen tietoteknologiateollisuuden puolelta ja olen nyt tietotekniikan palvelualan tilaisuudessa ensimmäisen kerran. Osa aiheista kiinnosti enemmän mutta varmasti jokaiselle jotakin, hyvä näin. Nyt mukana jo neljännen kerran. Hyviä asioita otettu esille, rakentavaa keskustelua. Sain uutta tietoa etenkin muiden caseja kuunnellessa. Olin mukana ensimmäistä kertaa. Kyllä, olen tutustunut uusiin ihmisiin. Kyllä, joka kerta! Salin ulkopuolella jatkettu keskusteluja ja olen saanut tutustua uusiin ihmisiin. Tulen ehdottomasti uudelleen! Avoimin mielin myös ryhmät voisivat toimia. Kiitokset järjestäjille!! Aina kun mahdollista ja paikkana pääkaupunkiseutu, miksei Tamperekin, on erinomaisia, kun liikenneyhteydet toimivat hyvin. Paneelit kiinnostaa, mahdollisesti TES-ryhmätyökin voisi toimia. Tässä seminaarissa kiinnosti erityisesti se, että oli saatu isosta yrityksestä toimitusjohtaja kertomaan kuulumisia. Lisää näitä! Kiitokset, päivät oli onnistuneet. Kiva nähdä samalla uusia paikkoja ja oli hyvin otettu liikenneyhteydet huomioon. Tässä saa samalla etäisyyttä, pienen tauon, arkirutiineihin töistä ja työnantajakin on myönteinen tähän toimintaan. Ehdottomasti! Paikkakunnallakaan ei ole merkitystä, jos aikataulut sallivat. Tämä oli uihan hyvä näinkin järjestettynä. Kiitokset järjestäjille hyvästä tapahtumasta! 8 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

6 LAKIMIES VASTAA HYVINVOIVANA TYÖSSÄ Vuosiloma askarruttaa Teksti: Eeva Honkanen Työpsykologi auttaa ja tukee Teksti: Milla Pennanen Milloin vuosilomaa on oikeus pitää ja voiko työnantaja siirtää jo sovitun loman? Vuosilomalain lähtökohta on, että työntekijällä on oikeus pitää 24 päivää ansaitsemastaan lomasta (kesäloma) lomakaudella eli välisenä aikana ja muu osa eli 6 päivää (talviloma) on työntekijälle annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana. Työnantaja on se, joka päättää viime kädessä loman pitämisen ajankohdan lain sallimissa rajoissa. Ennen loman määräämistä työnantajan on kuitenkin varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kuulemisvelvoitteen työnantaja voi täyttää mm. kierrättämällä lomalistoja tai tiedottamalla työntekijöille, että heillä on mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksiensa mukaan huomioitava nämä toiveet sekä noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa työnjärjestelyiden mahdollistamissa rajoissa. Määrätessään loman ajankohdan työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, voi lomasta ilmoittaa myöhemminkin viimeistään kuitenkin 2 viikkoa ennen loman alkamista. Kuukauden ilmoitusaikaa koskevasta pääsäännöstä voidaan poiketa vain, jos sitä ei tosiasiallisesti ole mahdollista noudattaa tai sen noudattaminen aiheuttaisi tiettyjen työntekijöiden kohdalla kohtuuttomia vaikeuksia. Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantajalla ei siten ole oikeutta peruuttaa lomaa tai siirtää sen ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta. Jos työnantaja kuitenkin yksipuolisesti muuttaa loman ajankohtaa tai peruuttaa loman, hänen on korvattava työntekijälle siirtämisestä tai peruuttamisesta mahdollisesti aiheutunut vahinko, kuten esimerkiksi matkalippujen peruuttamisesta aiheutuneet kulut tai loma-asunnon vuokra sekä muut vastaavat kustannukset. Työnantajan peruuttaessa tai siirtäessä sovitun loman, työntekijä ei siis voi jäädä lomalle aiemmin sovitun mukaisesti tai muutoin hän kantaa riskin siitä, että työnantaja päättää työsopimuksen. Sen sijaan jo alkanutta lomaa työnantaja ei voi keskeyttää. Olen jäämässä vuosilomalle ja sairastuin, kuluuko lomani sairauden aikana entä, jos sairastun lomani aikana? Työntekijän pyynnöstä vuosiloma on siirrettävä myöhempään ajankohtaan, jos tämä on vuosiloman alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön. Pyyntö loman siirtämisestä on tehtävä ennen loman alkua tai, jos se ei ole mahdollista, niin pian kuin mahdollista. Pyyntö loman siirtämisestä voidaan tehdä kuitenkin vain poikkeuksellisesti loman alkamisen jälkeen. Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, voi työntekijä pyytää seitsemän päivää ylittävän loman osan siirtämistä. Pyyntö loman siirtämisestä on tehtävä ilman aiheetonta viivytystä. Vuosiloma ei siis siirry heti työkyvyttömyyden alettua, mutta se ei kulu seitsemän kalenteripäivän ylittävän työkyvyttömyyden osalta. Lisäksi edellytetään, että työkyvyttömyyden on jatkuttava yhdenjaksoisesti yli 7 Eeva Honkanen. kalenteripäivää, jotta jäljellä oleva loman osa on oikeus siirtää. Yhdenjaksoisuudesta huolimatta työkyvyttömyyden ei kuitenkaan tarvitse johtua samasta sairaudesta. Siirto koskee myös sellaisia työkyvyttömyyspäiviä, jotka johtuvat uudesta sairastumisesta saman lomajakson aikana, vaikka työntekijä siis välillä olisikin ollut terveenä. Saman lomanjakson aikana voi olla näin ollen vain yksi karenssiaika. Jos siis sairastuu juuri ennen vuosi loman alkua, tärkeää on ilmoittaa työnantajalle sairaudesta, ennen kuin vuosiloma alkaa. Jos vuosiloma kerkeää alkamaan ennen kuin työnantaja on saanut ilmoituksen, tulkitaan tilanne niin, että työkyvyttömyys on alkanut loman aikana ja loma siirtyy vain siltä osin, kuin sairauspoissaolo ylittää seitsemän omavastuupäivää. n Työpsykologin avulla ajatuksia järjestykseen Tulevaisuus pelottaa: urakehitys jumissa, työttömyys uhkaa, uusi ala kiinnostaisi, mutta rohkeus ei riitä. Stressiä, uupumusta, masennusta, taloudellisia ja terveydellisiä ongelmia joskus vielä lisäksi. Muun muassa näiden syiden takia hakeudutaan työpsykologin luokse. Työntekijä voi päästä työterveyshuollon kautta työterveyspsykologille tai hakeutua yksityisesti itse valitsemalleen ammattiauttajalle. Merja Hutri on psykologian tohtori, joka pitää yksityisvastaanottoa Helsingissä. Hutri on erikoistunut työn ja työuran suunnitteluun. Vastaanotollani käy mitä erilaisimmissa tilanteissa olevia ihmisiä, jotka kaipaavat pientä tai suurempaa apua työasioihinsa. Asiakas voi olla kyllästynyt työhönsä eikä tiedä miten jatkaa eteenpäin, joku toinen taas on irtisanottu, joku miettii lisäkouluttautumista ja joku ei koe vielä edes löytäneensä omaa paikkaansa työelämässä, työpsykologi Hutri kertoo. Jos henkilö on masentunut, hänen kannattaa ottaa yhteys työterveyshuoltoon, jotta mahdollinen hoito ja apu voidaan aloittaa henkilön hyvinvoinnin parantamiseksi. Kovasti masentunut henkilö ei ehkä vielä jaksa suunnitella tulevaisuuttaan, vaan tarvitsee ensin toipumista. Mutta jos vointi on parempi, niin silloin minäkin voin olla oikea henkilö auttamaan eteenpäin. Ihmisillä on paljon työuupumusta, jota voidaan torjua määrittelemällä ja suunnittelemalla ajankäyttöä ja työnkuvaa paremmin. Psykologilla käyntiä ei kannata hävetä Hutri tietää, että ihmiset pelkäävät työyhteisön saavan tietää psykologin asiakkaana olemisesta. Se on ihan yleinen pelko, mutta psykologin kanssa juttelemista ei tarvitse hävetä. On parempi hakea apua kuin kärsiä yksin. Terveydenhuollon ammattilaisilla on vaitiolovelvollisuus, työyhteisöön ei asioista laverrella. Ja asiakkaalla itsellään on toki oikeus kertoa tai olla kertomatta yksityisasioistaan työpaikalla. Ensimmäisellä käynnillä yleensä jutellaan ihan yleisistä asioista, kuten vastaanotolle tulon kimmokkeesta, työtilanteesta ja työhistoriasta, vapaa-ajasta ja tulevaisuuden toiveista. Samalla psykologi saa käsityksen asiakkaan avuntarpeista ja siitä, mihin suuntaan ja miten hänen kannattaa asiakastaan auttaa. Hutrin vastaanotolla muodostetaan työ- ja elämäntilanteesta ensin kokonaiskuva, jonka jälkeen lähdetään yhdessä suunnittelemaan tulevaisuutta mahdollisimman konkreettisin keinoin. Punnitaan asiakkaan kanssa, mikä on tärkeintä. Asiakas saattaa myös saada pieniä kotitehtäviä, joiden avulla hän pohtii elämänsä keskeisiä asioita ja niiden merkitystä, kiinnostuksiaan tai arvojaan. Seuraavalla tapaamisella näistä keskustellaan yhdessä käynnistetään toimintaa työasioiden edistämiseksi. Usein asiakas tietääkin näitä asioita, mutta voi olla helpompi käydä niitä läpi ulkopuolisen ammattilaisen kanssa, joka ohjaa ja neuvoo ja antaa uusia näkökulmia, miten voisi toimia. Joskus käymme myös työhakemuksia yhdessä läpi, ja opastan asiakasta löytämään punaisen langan siihen, kuka juuri hän on ja haluaa olla, Hutri kertoo. Työnhakuprosessissa henkilöllä voi usein olla hukassa oma persoona, jolloin hakemuksistakin jäävät puuttumaan juuri ne tärkeät asiat, joista hänen kannattaisi kertoa. Hutri haluaa vielä korostaa, että vastaanotolle voi tulla omana itsenään eikä valmiita ratkaisuja tarvitse olla etukäteen. Hän auttaa asiakkaitaan uskomaan omiin mahdollisuuksiin ja auttaa löytämään uusia keinoja ja rohkeutta tulevaisuuden suhteen. Psykologin vastaanotolle? Psykologille voi päästä esimerkiksi työterveyshuollon lääkärin ohjaamana, jolloin vastaanottava henkilö on työterveyspsykologi. Tämä on työntekijälle yleensä maksuton tuki ja on suositeltavaa myös masennuksen yhteydessä, kun tarvitaan mahdollisen lääkehoidon ja sairasloman lisäksi tuiki tärkeää keskusteluapua. Yksityiselle työpsykologin vastaanotolle voi hakeutua kuka tahansa. Työntekijä voi myös kysyä työnantajaltaan maksusitoumusta, jolloin työnantaja maksaa käynnit kokonaan tai osan niistä. Yleensä työpsykologilla käydään muutamia kertoja sen aikaa että asiakas pääsee taas omin voimin eteenpäin. Puhelinneuvotteluistakin voidaan sopia alkutapaamisten jatkoksi. Myös työvoimatoimistot tarjoavat urasuunnittelupalvelua ja koulutusohjausta työuran muutostilanteissa, joka on yleensä maksutonta. n 10 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

7 PIIRITOIMINTA Uudenmaan piiri UIL:n piiritoiminnan suunnannäyttäjäksi Teksti: Tiina Sandberg Uudenmaan piirin aktivoiva kokous pidettiin Uudenmaan piiriin kuuluvat jäsenjärjestöt: Tietoalan toimihenkilöt, Julkisen alan Insinöörit, Pelastusalan toimihenkilöt, Insinöörilaulajat ja Helsingin Insinöörit Puheenjohtaja Lasse Laurikainen Varapuheenjohtaja Milla Pennanen Työvaliokunta: Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, työmarkkinajaoksen puheenjohtaja Aki Härkönen ja liiton asiamies Minna Anttonen. Työvaliokunta tekee toimintasuunnitelman syksyllä Piirijärjestön tavoitteena on voimien keskittämisen lisäksi tarjota neuvontaa ja muodostaa asiantuntijafoorumi. n Tietoalan liityttyä UIL:oon piiritoiminnan elvyttäminen nousi myös Uudellamaalla ajankohtaiseksi. Uudenmaan piirin puheenjohtaja Lasse Laurikainen ja varapuheenjohtaja Milla Pennanen ovat työpari, joka uskoo yhteisöllisyyden voimaan. Haemme järjestäytymisellä skaalaetua. Yhdistämällä voimavarat saamme enemmän näkyvyyttä ja parempia tuloksia. Insinöörit ja Tietoalan jäsenet ovat saman alan ammattilaisia, istuvat usein työpaikoilla vierekkäisillä jakkaroilla, siksi on järkevää tehdä asioita yhdessä myös järjestötoiminnassa, Laurikainen summaa. Piirijärjestön tehtävä on tuoda aluepoliittista näkökulmaa liiton toimintaan. Ajamme parempien työurien asiaa, kaikkien yhteistä hyvää. Näkökulma on uusimaalainen, mutta emme halua vyöryä muun maan yli vaikka jäsenmäärämme siihen joskus antaisikin mahdollisuuden. Haluam me katsoa kokonaisuutta ja olla piiritoiminnan suunnannäyttäjä. Laurikainen muistuttaa, että piirijärjestö ei aja yksittäisiä työehtosopimuksia. TES-toiminta ei ole sen asia. Mutta kaikkea muuta mukavaa ja yhteistä aiomme tehdä, hän jatkaa. Jäsentoiminta starttaa syksyllä leffaillalla, johon kaikki ovat terve tulleita. Tutustumisen ja järjestäytymisen lisäksi alkutaipaleelle on suunnitteilla koulutusta työelämän pelisäännöistä ja työpaikkavierailuja. Myöhemmin Helsingin Insinöörien muita aktiviteetteja on ajatus avata myös piirijärjestön jäsenille. Haluamme tukea ja aktivoida paikallisia yritysyhdistyksiä. Tavoitteena on kymmenkunta yritysvierailua vuodessa. Meihin voi olla yhteydessä, jos tuntuu että yritysvierailu olisi paikallaan. Haastava tulevaisuus Laurikainen on huolissaan ICT-alan rakennemuutoksesta. On todella ikävää kun osaamistamme poljetaan. Suomalaisen korkeatasoisen ammattilaisen työtä tulisi arvostaa ja lyöminen lopettaa. Haastavinta tulevaisuudessa on pätkätöiden ja työn projektiluontoisuuden lisääntyminen sekä jatkuva vaatimus oppia uuttaa ja kehittyä työssään. Tämä ala on niin eksaktia, että osaamistason on oltava todella kova, jotta olisi uskottava. Kevyt tietojen päivittäminen ei riitä. Moniammatillisuus ja verkottuminen on myös tärkeää. Toisaalta hän uskoo länsimaiseen järjestäytyneeseen työelämään ja sen pelisääntöihin. Mitä enemmän on tietoa ja yhteiseen hiileen puhaltamista, sitä paremmin pärjäämme. Laurikainen odottaa myös puheen johtajaparin yhteistyöltä paljon. Olemme Millan kanssa nimenomaan työpari. Meillä on mutkattomat välit ja varsin yhtenevät näkemykset. Insinööreillä ja Tietoalalla on enemmän yhteisiä kuin erottavia asioita. Odotan tältä yhteisöltä paljon. Lopuksi puheenjohtaja muistuttaa, että jokaisen kannattaa tulla mukaan. Tule mukaan toimintaan, yhdessä saamme aikaan enemmän. Tietoutta Uuden Insinööriliiton piiritoiminnasta Uusi Insinööriliitto UIL ry on jakanut Suomen eri toiminta-alueiksi ja näistä käytetään nimitystä piiri. Piirit ovat Helsinki-Uusimaa, Itä- ja Kaakkois-Suomi, Pohjois-Suomi, Häme- ja Keski-Suomi ja Länsi-Suomi. Piirien tarkoituksena on liiton tavoitteiden toteuttaminen paikallisesti piirin alueella toimivien alueellisten ja valtakunnallisten yhdistysten yhteistyöllä. Piirien tehtävänä on toteuttaa liiton toimintasuunnitelman sekä piirin omaan toimintasuunnitelmaan kirjattuja tavoitteita. Liitto rahoittaa piirien toiminnan. Uusi Insinööriliitto muodostuu eri yhdistyksistä. Näitä ovat alueellisista jäsenjärjestöt ja valtakunnalliset jäsenjärjestöt. Esimerkiksi alueellisia jäsenjärjestöjä ovat Kainuun Insinöörit, Lappeenrannan Insinöörit ja Satakunnan Insinöörit. Valtakunnallisia jäsenjärjestöjä ovat mm. Julkisen alan Insinöörien liitto ja Tietoalan toimihenkilöt. Tietoalan toimihenkilöt on kutsuttu mukaan piiritoimintaan, kuin myös muut liiton valtakunnalliset yhdistykset. Koska Tietoalan toimihenkilöillä ei ole alueellista tai piiritoimintaa vastaavaa organisaatioita, niin tällöin toiminnan koordinoinnista vastaa Tietoalan hallitus. Tietoalan toimihenkilöiden hallitus on nimennyt omat edustajansa kaikkiin piireihin. Edustajat osallistuvat piirin alueella järjestettäviin kokouksiin ja toimivat tietoalan edustajina piirin alueella. Piirin toiminnalla on järjestöpoliittinen ja edunvalvonnallinen tehtävä, mutta myös piirien on mahdollista järjestää erilaisia tilaisuuksia ja tapahtumia jäsenistölle. Lisää valtakunnallisesta piiritoiminnasta seuraavassa Tietoa-lehdessä. Tietoalan nimetyt edustajat ovat: Marko Markkanen, Länsi-Suomi Milla Pennanen, Helsinki-Uusimaa Markus Saukkonen, Itä- ja Kaakkois-Suomi Ilpo Komulainen ja Juha Reinisalo, Häme- ja Keski-Suomi Kim Siniaalto, Pohjois-Suomi Tietotekniikan palvelualalla eletään nyt voimakasta murroksen aikaa. Jatkuvat sopeutustoimet ovat olleet arkipäivää jo pidemmän aikaa alihankintaa tekevissä tietoalan yrityksissä. Nyt myös suuret toimijat ovat vähentämässä henkistä pääomaansa, henkilökuntaa. Luottamusmiehet tekevät raskasta, mutta arvokasta työtä yrittäessään neuvotella henkilöstön kannalta mahdollisimman hyvän lopputuloksen yhteistoimintaneuvotteluissa. Uusi Insinööriliitto UIL ry tukee luottamusmiehiä ja keventää heidän taakkaa mahdollisuuksien mukaan. Suomessa on varsin korkea tietotekniikan osaamisen taso. Osaamisemme on niin tunnettua ja arvostettua, että ulkomaisia yrityksiä on tullut ja tulossa työllistämään osaajiamme. Liittomme UIL on iso toimija ja resurssimme, sekä palvelun tarjonta laajaa. Olkaa aktiivisia ja hyödyntäkää jäsenpalvelujamme, kuten esimerkiksi rekrytointipalvelu, urapalvelu, lakipalvelut ja tutkimuspalvelut. Meiltä saa asiantuntevaa palvelua uran joka vaiheisiin. Tehdään yhdessä päivästäsi parempi. Hyvää kesää Pertti Porokari puheenjohtaja 12 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

8 TYÖELÄMÄ Opiskelemaan töiden ohella rohkeaa vai hullua? Teksti: Marianne Malila ja Milla Pennanen Kuvat: Dani Rönnqvist ja Milla Pennanen Arkirutiineihin saa rutkasti haastetta astumalla sisään opiskelijamaailmaan. Töiden ohella opiskelu on välillä yksinäistä puurtamista ja toisinaan yhdessä tekemistä parhaimmillaan. Ari Hellstedt ja Pertti Kujanpää ovat luokkakavereita. He opiskelevat Haaga- Helian ammattikorkeakoulussa ylemmän tietojärjestelmäosaamisen koulutusohjelmassa. Töiden ohella tapahtuva opiskelu on molemmille tuttu juttu: Olen suorittanut työn ohella IT-alan tutkintoja useampia, tämä ylempi amk-tutkinto on jo kolmas tutkintoni, kertoo Kujanpää. Hellstedt on valmistunut reilu kymmenen vuotta sitten tradenomiksi: Työssäolo pidensi opintojani puoli vuotta. Valmistuin tradenomiksi vuonna 2001 neljässä vuodessa, mutta kurssejakin tuli suoritettua hiukan yli tutkintovaateen. Molempien työnantajat ovat suhtautuneet opiskeluun myönteisesti. Hellstedt työskentele Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskuksessa palveluvastaavana paikkatietopuolen ja sähköisen asioinnin parissa. Työnantaja tukee opiskelua antamalla rajoitetun määrän työaikaa opintojen edistämiseen. Tästä tehdään opiskelijan ja työnantajan kanssa kirjallinen sopimus. Työnantaja ei kuitenkaan sido työntekijää sopimuksilla yritykseen tutkinnon suorittamisen jälkeen. Kujanpää toimii johtavana konsulttina ja hankejohtajana Tieto Finland Oy:ssä. Hän kertoo yrityksen tukevan ammattitaitoa lisäävää omaehtoista opiskelua. Kun kysymys on nimenomaan yhtiön toiminnan kannalta tarpeellisen ammattitaidon lisäämiseen tähtäävästä opiskelusta, tukee yhtiö sitä kalenterivuosittain sisäisen ohjeistuksen mukaisesti, toteaa Kujanpää. Työnantaja voi tukea esimerkiksi oppimateriaalina käytettävän kirjan hankkimisessa. Muutaman vuoden puserrus Mika Untolehto on Solteqilla palvelupäällikkönä ja opiskelee ensimmäistä vuotta Laurea-ammattikorkeakoulussa. Untolehto valmistuu tietojenkäsittelyn tradenomiksi vuoden kuluttua. Taustallani on aiempia opintoja ammattikorkeakoulussa, joten olen saanut onnekseni hyväksiluettua muutamia kursseja, hän kertoo. Pertti Kujanpää ja Ari Hellstedt ovat sitä mieltä, että opiskelu kannattaa aina. >> 14 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

9 TYÖELÄMÄ TIETOALA TIEDOTTAA Opiskelu on ollut hänelle mukavaa vaihtelua, mutta kulunut kevät on ollut rankkaa. Koulussa käydään tiistai-iltaisin ja kerran kuussa vietetään koko perjantai-päivä ja lauantai koulun penkillä. Nyt keväällä on ollut jopa kuusi kurssia, joiden kanssa on ollut haastetta. Vaikeinta on ollut ruotsin kurssi pitkän tauon jälkeen, jonka kanssa tosin muillakin on ollut vaikeuk sia, hän tunnustaa. Kun taskussa on vaikka tuoreet maisterin paperit, saattaa se näkyä myös palkassa. Myös urakehityksen kannalta voi olla paikallaan päivittää omaa osaamistaan, sillä työmarkkinoiden kilpailun kiristyessä myös vaatimuksia aletaan kiristää. Osa iäkkäämmistä opiskelijoista on suorittamassa tutkintoa, koska työnantajat vaativat tietyn tutkintotason tiettyihin alamme tehtäviin. Opiskelu vie kahdesta kolmeen vuotta, mikäli saa motivaation pidettyä yllä ja oma jaksaminen riittää, Hellstedt rohkaisee. Aikuisen opiskelijan voimavaroihin vaikuttaa paljon oma elämäntilanne ja tukiverkostot. Iltaisin ja viikonloppuisin tapahtuva opiskelu vaatii joustamista toisinaan myös lähipiiriltä. Pienet lapset, parisuhde ja harrastukset voi kuitenkin pystyä hoitamaan aivan kuten ennenkin. Yleensä opiskelu on monimuotoista, eli tapahtuu omien aikataulujen puitteissa ja etätyönä verkkoympäristössä. Kujanpää toivoisi etenkin enemmän lähija luokkahuoneopetusta eikä opetuksen ulkoistamista opiskelijoille: Kirjoja ja internettä osaa jokainen lukea omin päin. Myös Untolehto on huomannut, että vapaa-ajan suhteen on tullut muutoksia. Hän käyttää esimerkkinä kurssia, joka sisältää opintosuunnitelman mukaan 35 tuntia. Niistä viisi tai kuusi tapahtuvat lähiopetuksena, loput hoidetaan omalla ajalla iltaisin tai viikonloppuisin. Aikuisopiskelijaksi kannattaa ryhtyä, jos kaipaa uusia haasteita tai haluaa päivittää osaamistaan. Se vaatii ahkeraa uuden opiskelua ja vanhan kertaamista, ennakkoluulottomuutta ja avointa mieltä. Rohkeasti tutkimaan mahdollisuuksia! Voit löytää sinulle sopivan koulutuspaikan helposti osoitteesta n Mika Untolehto toimii töiden ja opintojen ohella Tietoalan toimihenkilöiden hallituksessa ja tapahtumavastaavana. Helpota opintoja ottamalla vapaata Tilastokeskuksen mukaan jopa puolet työikäisistä on osallistunut koulutukseen aikuisiällä. Huomattavan suuri osa heistä on opiskellut työsuhteen aikana, ei työttömänä. Lisäksi tutkimuksissa on todettu, että pitkän pohjakoulutuksen saaneilla ja korkeassa asemassa olevat opiskelivat enemmän kuin matalamman koulutuksen saaneilla tai alemmassa asemassa olevat. Opiskelun ajalle tai osalle ajasta on mahdollista hakea työantajalta opintovapaata tai vuorotteluvapaata. Vuorotteluvapaan edellytyksenä on vähintään 10 vuoden työhistoria. Vapaan aikana saatava korvaus on 70 % työttömyysturvasta ja sen kesto on päivää. Opintovapaata voi hakea vähintään vuoden saman työnantajan palveluksessa oleva työntekijä ja sitä voi saada viiden vuoden ajalle enintään kahden vuoden ajaksi. Vapaan voi tosin pitää osissa, toisin kuin vuorotteluvapaa. Opintovapaa on palkatonta, ellei työnantajan kanssa muuta sovita. Sen ajaksi voi kuitenkin hakea aikuiskoulutustukea. Lisätietoa opintovapaasta ja vuorotteluvapaasta löytyy esimerkiksi Työ- ja elinkeinoministeriön kotisivuilta Edustajakokous koolla Kouvolassa Uusi Insinööriliitto UIL ry:n Edustajakokous kokoontui sääntömääräiseen kevätkokoukseen Kouvolaan Kokousedustajat valitsivat Edustajakokouskauden puheenjohtajiksi Arto Isomäen Helsingin Insinööreistä ja Markku Uusitalon Satakunnan Insinööreistä. Puheessaan Edustajistokokouksessa UIL:n puheenjohtaja Pertti Porokari kommentoi julkisuudessa ollutta keskustelua siitä, tulisiko nuoren työttömän mennä töihin millä tahansa palkalla. Nuorten auttaminen työuran alkuun nälkäpalkalla ei tule kysymyksen. Nuori saa täysin väärän kuvan työelämästä, mikä varmasti vaikuttaa haitallisesti hänen suhtautumiseen työhön ja työelämään jatkossakin, Porokari totesi. Tietoalan toimihenkilöiden varsinaisina kokousedustajina toimivat Jyrki Kopperi, Ari Koskelin, Juha Reinisalo, Nina Räsänen, Timo Salonen ja Markus Saukkonen. Varaedustajina paikalla olivat Heikki Niemissalo ja Markku Syrjälä. Puheenjohtaja Esa Koskinen oli paikalla hallituksen jäsenen roolissa. Kokouksessa julkistettiin UIL:n uusi visuaalinen ilme. Ilme tulee näkymään myös Tietoalan esitteissä ja muussa materiaalissa. n ICTexpo Tietoalan messuosastolla huhtikuussa järjestetyillä ICTmessuilla kävi runsaasti jäseniä ja jäsenyydestä kiinnostuneita it-ammattilaisia kysymässä mm. palkka-asioista ja yt-neuvotteluista. Tietoala Syyskiertueella U IL:n Syyskiertue vierailee syys-lokakuussa mm. Turussa, Tampereella, Kuopiossa ja Oulussa. Lisäksi Tietoalalla on suunnitteilla syksylle tapahtumia myös Joensuuhun ja Lappeenrantaan. Jos sinua kiinnostaa Tietoalan tilaisuus omalla paikkakunnalla tai oman työpaikkasi henkilöstölle, ota yhteyttä: Mielellämme otamme vastaan myös ideoita tapahtumien sisällöksi. 16 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 1 :

10 TIETOALA TIEDOTTAA TIETOALA TIEDOTTAA Ei kesää ilman jäsenetuja: Fore! UIL:n jäsenkorttia näyttämällä saat 15 % alennuksen kaikista normaalihintaisista tuotteista GolfPoint-ketjun Konalan ja Lahden proshopeissa. Katso ja tykkää GolfPoint. Tiikeri tankkiin Teboil parantaa polttoainealennusta kesäksi. Kesäkuun alusta elokuun loppuun UIL:n jäsenkortilla saatava alennus on 2,2 senttiä/litra. Turvallista lomaa UIL:n jäsenenä turvanasi ovat kattavat vapaa-ajan vakuutukset, jotka suojaavat sinua automaattisesti ilman erillistä aktivointia, kun jäsenyytesi on voimassa. Vapaa-ajan tapaturmavakuutus korvaa tapaturmia hoitokulujen, pysyvän haitan ja kuoleman osalta. Vapaa-ajan matkavakuutukseemme sisältyvillä turvilla takaat itsesi ja kanssasi matkustavat alle 20-vuotiaat lapsesi sekä omasi että samassa taloudessa asuvan perheenjäsenesi matkatavarat. Lisäksi vakuutukseen kuuluu matkaoikeusturva- ja matkavastuuvakuutukset. Voimassa oleva jäsenkorttisi käy matkavakuutustodistuksesta. Jos korttisi hukkuu, voit tulostaa matkavakuutustodistuksen kirjautumalla UIL:n jäsensivuille tai soittamalla Ifin asiakaspalveluun, puh , arkisin klo Vastuullinen kesäduuni Vastuullinen kesäduuni 2012 on hyväntuulinen kampanja, jonka tavoitteena on varmistaa, että nuorille riittää laadukkaita kesätyöpaikkoja myös tulevaisuudessa. Työnantajille kamppis on helppo, hauska ja mikä parasta ilmainen mahdollisuus toteuttaa yritysvastuuta käytännössä. Joko sinun työpaikkasi on mukana? Lisätietoja: Ergonomiavinkki-kilpailu on päättynyt Vuoden ensimmäisessä lehdessä julistetussa kilpailussa 720 euron arvoisen Swopper-tuolin voitto meni Helille Espoosta. Kilpailuun tuli yhteensä 147 vastausta, joihin voit käydä tutustumassa verkkosivuillamme osoitteessa Tapahtumakalenteri 2012 Kunnianosoitus Juha Reinisalolle myönnettiin kevätkokouksessa järjestyksessään ensimmäinen Tietoalan toimihenkilöt ry:n pöytästandaari. Reinisalo on toiminut järjestön puheenjohtajana 10 vuotta ja on tällä hetkellä varapuheenjohtaja sekä aktiivinen toimija. Tapahtumakalenterin tapahtumiin on tarjolla jäsenhintaisia lippuja. Lisätietoja tapahtumista ja hinnoista KESÄ Loma-asuntomessut Lappeenrannan Rauha Imatra Big Band, Imatra TUSKA Open Air, Helsinki Picnic Life, Oulu Speedparty One Mile Challenge, Joensuu Ruisrock, Turku Ilosaarirock, Joensuu Asuntomessut, Tampere Perhepäivä huvipuistossa: Linnanmäki, Särkänniemi, Tykkimäki ZZ Top, Kaisaniemi, Helsinki Bruce Springsteen, Olympiastadion Neste Oil Rally, Jyväskylä Suomenlinnan Kesäteatteri Ryhmäteatterin Peter Pan SYKSY Ooppera Rigoletto, Tallinna Syyskokous Pikkujoulut 18 TIETOA. 2 : 2012 TIETOA. 2 :

11 Tietoa. Seuraava lehti ilmestyy Päätoimittaja: Milla Pennanen Toimituskunta: Tiina Sandberg Nina Räsänen Minna Anttonen Mökkejä on vielä vapaana kesäksi Katso ajankohtainen varaustilanne Ulkoasu ja taitto: Markku Laitinen / Kaaripiste Painopaikka ja paperi: Painopaikka Scanweb Oy Kansi: Galerie Art 130 g Sisäsivut: Solaris brite matta 65 g Tietoalan toimihenkilöt ry/uil Ratavartijankatu Helsinki Puhelinvaihde Faksi

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN 17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN Valttien palaute Väliraportti 26.11.2016 AKSELI MAKKONEN 146 vastausta 23.11.2016 mennessä Suurin osa opiskelijoita Millä alalla toimit tai opiskelet? Muu kasvatusala Hoitoala Muu, mikä? Liikunta ja vapaa-aika

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Työntekijän siirtäminen työllistämisen keinona ja yritysyhteistyö välityömarkkinoiden näkökulmasta

Työntekijän siirtäminen työllistämisen keinona ja yritysyhteistyö välityömarkkinoiden näkökulmasta Työntekijän siirtäminen työllistämisen keinona ja yritysyhteistyö välityömarkkinoiden näkökulmasta Kontti Punaisen Ristin kierrätystavaratalo, jossa myydään ainoastaan lahjoitustavaraa Kontti-toiminnan

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen esiopetuksessa Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen

Lisätiedot

Tallinnan-kokous

Tallinnan-kokous Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut. Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009

Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut. Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009 Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009 Perustettu vuonna 1994 Turun toimistossa neljä konsulttia: Päivi Kalliokorpi Hilve Jokinen Mari Kanerva Tuija Vähä-Touru

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT VARAMIESPALVELU-YHTIÖT vuonna 1988 perustettu valtakunnallinen henkilöstöpalveluja tuottava yritysketju 60 palvelualuetta Suomessa ja Virossa alan markkinajohtaja Suomessa sekä liikevaihdon että palvelualueiden

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015

Teknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015 Teknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015 Talous, tilauskanta ja työllisyyskehitys kattavasti esillä yrityksissä Teollisuus 10 9 8 86,3 % 81,8 % 91,2 % 87,8 % 7 6 5 4 3 64,3 %

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan 2016-2018 Kaakon ohjaamoiden kuulumiset - Imatra Imatralla hyvät kokemukset: Vakiintuneet kelloajat ja toimijoiden sitoutuneisuus (TE- toimiston nuorten

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51)

Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51) Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51) 1. Minkä vuoksi hakeuduit keskustelemaan Hyviksen kanssa? Opiskeluun liittyvät asiat (esim. ajanhallinta, opiskelutaidot, oppimisvaikeudet) 25 % Elämäntavat (esim.

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

ZA5895. Flash Eurobarometer 378 (The Experience of Traineeships in the EU) Country Questionnaire Finland (Finnish)

ZA5895. Flash Eurobarometer 378 (The Experience of Traineeships in the EU) Country Questionnaire Finland (Finnish) ZA89 Flash Eurobarometer 78 (The Experience of Traineeships in the EU) Country Questionnaire Finland (Finnish) FL 78 Traineeship - FIF D Minkä ikäinen olette? (KIRJOITA IKÄ JOS KIELTÄYTYI, KOODI ON '99')

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä Tärkeimpiä asioita luennon osallistujalle. M IELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä M ITÄ ON MIELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU? Mieleenpainuvan asiakaspalvelun

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Opiskelijatiedote - Studerande info 5.

Opiskelijatiedote - Studerande info 5. Metsäalan Asiantuntijat Skogsbranschens Experter 23. helmikuuta / 23. februari 2016 Opiskelijatiedote - Studerande info 5. HAAPA 2015 HAAPA eli metsäalan opiskelijoiden harjoittelupalkkauskysely tehtiin

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen oppimisen

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Hallitus ja hallituksen kokoukset 3. Jäsenet 4. Yhdistyksen toiminta 5. Näyttelyt, seminaarit ja muut tapahtumat 6. Muut toiminta 5.1

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT

KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT Vuokko Laine, yrityspalvelut Korkeasti koulutettujen yhdyshenkilö 1 11.6.2015 Hämeen TE-toimisto/Vuokko Laine Taustaa Kesällä 2014 nimetty

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun

Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun 2016 Luento #3 Tiedeyhteisö ja työelämä Kysymyksiä parin viikon takaa Toinen kotimainen kieli https://into.aalto.fi/display/filc/toinen+kotimainen+kieli

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ. Palautteet

KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ. Palautteet KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ Palautteet MÄTCHIEN ONNISTUMINEN OSAAJA Kuinka onnistuneena pidät sinulle valittua mätchiä? (1=huono, 5=erinomainen) YRITYS Kuinka onnistuneena pidät

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 311 Jäsenten työpaikat Kiuruveden kaupunki, Iisalmen kaupunki, Seurakunta, Yksityiset hoivakodit, Fysikaaliset hoitolaitokset, Toimi-säätiö

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 EPSILON RY 1 YLEISTÄ Yhdistyksen toiminta tulee jatkumaan vuoden 2015 sääntöjä 2 ja 3 mukaillen. Epsilon ry:n tärkeimpänä tarkoituksena on toimia jäsentensä yhdyssiteenä, tukea

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot