Jalkapalloa jokaiselle Kaakkois-Suomessa kaikki pelaa
|
|
- Kaisa Hämäläinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TOIMINTA- ja TALOUSSUUNNITELMA VUODELLE 2009 Suomen Palloliitto KAAKKOIS-SUOMEN PIIRI ry Esitettäväksi piirikokoukselle
2 2
3 SISÄLLYSLUETTELO I JOHDANTO Piirin arvot 4 2. Missio 4 3. Visio 4 4. Strategia Organisaatio 5 6. Toimintaympäristö 5 II NUORISOTOIMINTO Pelaajakoulutuksen kehittäminen 6 2. Harrastajamäärien kasvattaminen 7 3. Tyttö- ja naisjalkapallon kehittäminen 7 4. Koulujalkapallon suosion kasvattaminen 8 III KOULUTUSTOIMINTO Valmentajakurssien laadun kehittäminen 9 2. Valmentajien motivointi itsensä kehittämiseen 9 3. Taidon ja pelikäsityksen tason nostaminen Uusien ohjaajien ja valmentajien rekrytointi 10 IV SARJATOIMINTO Pelaajamäärän kasvu vähintään 3 % Futsal -toiminnan laajentaminen Sarjajärjestelmien kehittäminen Harrastustoiminnan kartoitus ja koordinointi 13 V EROTUOMARITOIMINTO Erotuomareiden määrän lisääminen Erotuomarikoulutuksen laadun parantaminen Tarkkailutoiminnan laadun kehittäminen Pelin Ohjaaja koulutuksen uudelleen organisointi 15 VI SEURATOIMINTO Seuratoiminnan laadun vahvistaminen Kasvukeskusten olosuhdekehityksen tukeminen Seuratoimijoiden määrä lisääminen 18 VII ERILLISTOIMINNOT Piirijoukkueiden Pohjola Cup turnaus juniorijalkapallon Saimaa Turnaus 19 VIII HALLINTO ja TALOUS Strategian ja laatupolitiikan juurruttaminen Taloudellinen kannattavuus Toimitilakysymyksen ratkaiseminen Seura / Piiri / Liitto yhteistyö 22 IX TALOUSARVIO
4 I JOHDANTO Piirin toimintaa on parin viimeisen vuoden aikana viety enemmän tavoitteellisesti toimivan palveluorganisaation suuntaan pois perinteisestä urheilun hallintokeskeisestä aluejärjestömallista. Kauden 2008 aikana on osittain Palloliiton keskustoimiston mallia mukaillen edelleen uudistettu toimintaa ja sen suunnittelua. Piirihallitus on päivittänyt vuodelta 2003 peräisin olevan piiristrategian, jonka varassa ja ohjauksessa piirin on tarkoitus toimia seuraavat 3-4 vuotta. PIIRIN ARVOT: 1. Luotettavuus 2. Yhteistyökykyisyys 3. Vaikuttavuus 4. Asiantuntijuus Ensimmäistä kertaa piiriorganisaatiolle on valittu toimintaa ohjaavat arvot. Ylle kirjatuilla arvoilla halutaan ilmaista vastuullisuutta ja yhteistyökykyä omia jäsenseuroja ja kaikkia muita sidosryhmiä kohtaan. Arvopohja luo myös edellytykset asiantuntijuuden hyödyntämiselle sekä piirin toiminnan tehokkaalle vaikuttavuudelle. Piiri ohjaa jatkossa entistä enemmän resurssejaan sellaisiin toimintoihin, tapahtumiin ja yhteistyömuotoihin, joilla on vaikutusta jalkapallon asemaan ja sen kehitykseen piirin alueella. Arvopohjaamme kuuluvat edellä mainittujen ohjaavien arvojen lisäksi tukevina arvoina: menestys yhtenäisyys vastuullisuus aktiivisuus MISSIO Suomalaisen jalkapallon missiota Jalkapalloa jokaiselle täydentäen piirin missioksi eli toiminnan merkitykseksi on kirjattu Kaakkois-Suomessa kaikki pelaa. Lausekkeesta on luettavissa vähintään kolme sisältöä. Yhtäältä kaikki pelaa merkitsee mahdollisimman suurta ja jatkuvasti kasvavaa lajin harrastajamäärää. Toiseksi kaikki pelaa merkitsee sitä, että kaikki toimii ja palvelutuotanto sujuu yleisten laatuedellytysten ja jäsenseurojen toiveiden mukaisesti. Kolmantena sisältönä kaikki pelaa merkitsee myös sitoutumista Palloliiton Kaikki Pelaa ohjelman tavoitteisiin ja päämääriin. VISIO Tunnetusti alueen arvostetuin jalkapallovaikuttaja! Kirjaamiensa arvojen mukaisesti Kaakkois-Suomen piiri haluaa olla oman toiminta-alueensa kiistattomasti merkittävin jalkapallovaikuttaja. Strategian ytimessä ovat yhteistyökykyisyys ja - halukkuus, asiantuntijapalvelujen laadun korostuminen ja toiminnan todellinen vaikuttavuus. Asiantuntijuus edellyttää lajin yleisen kehityksen säännöllistä seurantaa, jatkuvaa kouluttautumista sekä ohjaavaa palautteen seurantaa ja itsearviointia. Lupaamme olla näissä niin hyviä ja aktiivisia, että kaikki sen tunnustavat ja ovat siksi valmiita kehittämään yhdessä meidän kanssamme suomalaista jalkapalloa alue- ja valtakunnan tasolla. STRATEGIA 2012 Piiriorganisaation asiantuntijuus vaikuttaa seuroissa Piiristrategian perustana on piirin asiantuntijuus ja sen vaikuttavuus seuratyöhön. Strategiaa toteutetaan vuoteen 2012 ulottuvalla suunnittelukaudella seuraavalla painopiste- ja tavoiteajattelulla Organisaatio-tasolla (piirissä) 1. Piiri harjoittaa laajaa, säännöllistä ja vaikuttavaa sidosryhmätyötä 2. Piirin toimijat osallistuvat aktiivisesti seuratyöhön ja sen kehittämiseen 3. Piirillä on kunnossa oleva talous 4
5 Lajitasolla (seurassa): 1. Seuroissa on nykyistä korkeatasoisempi jalkapallovalmennus 2. Seurajoukkueet pelaavat nykyistä korkeammilla sarjatasoilla 3. Olosuhdekehitys on seurannut harrastajamäärien kasvua 4. Tyttö- ja naisjalkapallon asema ja osuus on selkeästi vahvistunut ORGANISAATIO Organisaatiokin pohjaa asiantuntijuuteen Jo loppuvuodesta 2007 piiri on tarkentanut organisaatiorakennettaan. Muutoksen tavoitteena on asiantuntijuuden korostuminen myös piirin organisaatiossa. Entisistä pitkälle seurakiintiöihin perustuneista edustuspaikoista piirin eri valiokunnissa ja ryhmissä ollaan siirtymässä eri toiminnan osa-alueiden parhaiden mahdollisten asiantuntijoiden käyttöön. Toisaalta uudistus myös velvoittaa, valtuuttaa ja samalla vastuuttaa piirin päätoimiset palkatut toimihenkilöt entistä enemmän toiminnan johtamiseen, jatkuvaan suunnitteluun ja edelleen kehittämiseen niin piiri-, seura- kuin yksilötasollakin. TOIMINTAYMPÄRISTÖ Kunta-, maakunta- ja seurarakenne uudistuu Piirin toiminta-alueen kuntakenttä on muun valtakunnan tavoin voimakkaassa murroksessa. Vuoden 2009 alusta piirin alueen kuntamäärä putoaa kolmen eri kuntaliitoksen myötä 45 kunnasta 38 kuntaan. Lisäksi sovittuna on jo Loviisan seudun kuntaliitos vuodelle 2010 ja ainakin kaksi kolme muuta liitoshanketta on suunnitteilla tapahtuvaksi ennen vuotta 2012, joka on piirin strategian seuraava virstanpylväs. Myös maakuntien yhteistyöalueita ollaan uusimassa ja jopa läänitason uudistuksia suunnitellaan. Näillä kaikilla tulee väistämättä olemaan vaikutusta myös urheilun ja liikunnan järjestöelämään. Ennustettavissa on mm., että SLUn aluejärjestöjen (joita piirin alueella toimii neljä) profiili ja merkitys tulevat nousemaan, jos niiden lausunto- ja avustusten ohjaustehtävät laajenevat. Kuntaliitokset madaltavat osaltaan myös seurayhteistyön esteitä ja samanaikaisen resurssipulan ja lajikilpailun myötä seuratasolla tultaneen näkemään seurojen yhdistymisiä. Syntyvillä suuremmilla yksiköillä tulee olemaan paremmat mahdollisuudet päätoimisuuden lisäämiseen, jota on pidettävä nykyaikaisen seuratoiminnan merkittävimpänä tavoitteena. Toisaalta ns. yhden joukkueen seuroja tullaan perustamaan vähintäänkin nykyisellä vauhdilla erityisesti aikuisten harrastepuolen toimintoihin. 5
6 II NUORISOTOIMINTO Nuorisotoiminnolla piiriorganisaatiossa tarkoitetaan kaikkea yksittäiseen pelaajaan, hänen kehitykseensä ja viiteryhmäänsä liittyvää toimintaa riippumatta siitä, onko toiminta tavoitteellista vai harrastuspohjaista. Nuorisotoiminnosta vastaa piiriorganisaatiossa nuorisopäällikkö yhdessä pelaajakehitysryhmän ja harrastetoiminnan osalta harrasteryhmän kanssa. Toiminto pitää säännöllistä yhteyttä Palloliiton nuorisotoimintoon ja piirien nuorisopäälliköihin. Tavoitteet: 1. Pelaajakoulutuksen kehittäminen 2. Harrastajamäärien lisääminen 3. Tyttö- ja naisjalkapallon kehittäminen 4. Koulujalkapallon suosion kasvattaminen Suomalaisella jalkapallolla menee paremmin kuin koskaan. Seuratoiminnan laatu ja moninaisuus, maajoukkueiden menestys sekä harrastajien kasvanut määrä ovat osoituksena siitä. Piirinä haluamme asettaa tavoitteita tämän kehityssuunnan vahvistamiseksi. Voimme kehittää jo hyvin toimivia asioita edelleen ja ottaa joitakin aivan uusia haasteita. Piirin nuorisotoimintaa ohjaavat liiton Kaikki Pelaa ohjelma sekä uusi Nuorisotoimintalinja, joka tähtää suunnitelmalliseen pelaajakoulutukseen. TAVOITE 1: PELAAJAKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN Sinivalkoinen tie kuvaa niitä toimia, joiden avulla liitto, piiri ja seurat yhdessä tukevat huippujalkapalloon suuntautuvaa nuorta. Nuorisotoimintalinjan arvopohjan mukaisesti Sinivalkoinen tie kehittää jokaisen nuoren edellytyksiä edetä omalle huipulle. Nuori itse määrittää onko hänen tavoitteensa oma huippu paikallisella, alueellisella, kansallisella vai kansainvälisellä tasolla. A. Tuetaan Taito- ja kykykoulujen toteutumista ja tapahtumien järjestämistä B. Järjestetään alueellisesti kattavaa haavitoimintaa (tytöt ja pojat) C. Toteutetaan laadukkaasti suunniteltua ja toteutettua piirijoukkuetoimintaa D. Järjestetään alueiden välistä pelitoimintaa 1. Taito- ja kykykoulujen määrä (T= 8+8) ja laatu 2. Haavitoiminnan suosio / pelaajamäärät (T = > 830 kpl) 3. Piirin alueen pelaajien osallistuminen alue- ja maajoukkuetapahtumiin Suurin vastuu ja merkitys pelaajakehityksessä on edelleen seurassa ja siellä tapahtuvassa toiminnassa. Piirin roolina on tukea seuran työtä omalla tai ulkoa tuotetulla asiantuntijuudella ja erillistapahtumien järjestämisellä sekä näyttömahdollisuuksien antaminen tavoitteellisesti omaan pelaajauraansa suhtautuville pelaajille. 6
7 TAVOITE 2: HARRASTAJAMÄÄRIEN KASVATTAMINEN Piirin ja jalkapallon haasteena lajina on varmistaa, että harrastajalla on omien halujensa ja kykyjensä mukainen mahdollisuus siirtyä joustavasti huippu-, kilpa - ja harrastejalkapallon välillä, ilman että pelaamisen joutuu lopettamaan vaihtoehtojen puutteeseen. A. Ollaan mukana Kaikki Pelissä koululaisjalkapallotapahtumien järjestelyissä B. Tyttöjen harrastuksen aloitusiän ja -kynnyksen madaltaminen C. Ideoidaan yhdessä seurojen kanssa Tyttöjalkapallon kehittämishankkeita D. Kehitetään alueellisia korttelisarjoja ja tuetaan seuroja niiden järjestelyissä E. Koordinoidaan jo olemassa olevat Harrastesarjat ja monipuolistetaan toimintatarjotinta 1. Rekisteröityjen pelaajien määrä (T > 8400) 2. Toimenpiteiden vaikuttavuus / tapahtumat / vuosi Nuorisotoiminnan osa-alueella harrastajamäärän kasvattaminen painottuu pääasiassa juuri jalkapalloharrastustaan aloittaviin poikiin ja tyttöihin. Monesti toiminta myös käynnistyy varsinaisen seuran ulkopuolella ja tämä edellyttää piiriltä vahvaa sidosryhmätyötä mm. koulujärjestelmän kanssa. Toisaalta seuroja on tuettava ja löydettävä toimintamalleja, joilla seurat voivat ottaa vastaan kaikki seuroihin halukkaat jalkapalloilijan alut. TAVOITE 3: TYTTÖ-JA NAISJALKAPALLON KEHITTÄMINEN Olemme Kaakkois-Suomessa vielä tyttöjalkapallon kehitysalue. Piirin alueella on kuitenkin kasvava määrä tyttöjä, jotka haluaisivat aloittaa jalkapalloharrastuksen. Kun yhä useampi, aikaisemmin vain poikajalkapalloon keskittynyt seura, ottaa ohjelmaansa myös tyttöjalkapallon, kasvaa tyttöpelaajien määrä suuresti. Myös aloitusikää tulee resurssien puitteissa nuorentaa. A. Motivoidaan seuroja tyttötoiminnan käynnistämiseen jo 6-9 v ikävaiheessa B. Tuetaan seurojen tyttöjalkapallon kehittämishankkeita malleilla ja koulutuksilla C. Hyödynnetään Naisten EURO2009-kisojen tuoma julkisuus D. Kohdennetaan tapahtumia tyttö- ja naisseuroille ja toimijoille E. Lisätään seuroissa toimivien naistoimijoiden määrää 1. Tyttö- ja naisjalkapallossa toimivien seurojen määrä (T > 22 kpl) 2. Tyttö- ja naisjalkapalloilijoiden osuus kokonaispelaajamäärästä (T > 20 %) 3. Kohdennettujen tapahtumien vaikuttavuus 4. Naistoimijoiden määrä (T = 5 % ) Tyttö- ja naisjalkapallo on kasvupotentiaaliltaan piirin alueella edelleen osin hyödyntämättä. Sen arvostusta tulee nostaa ja hallinnollisesti piirin tulee omalla esimerkillään tukea tyttöjalkapallon tasaarvoistamista poikien toimintojen tasolle. Tyttö- ja naistoimijoille suunnattujen tapahtumien ja koulutusten vaikuttavuus on resursoinnin kannalta erinomaisesti piirin tavoitteita tukevaa. 7
8 TAVOITE 4: KOULUJALKAPALLON SUOSION KASVATTAMINEN Palloliiton nuorisotoiminnassa koulujalkapalloa edistetään Kaikki Pelissä nimikkeen alla monella eri tavalla. Koulujalkapallon edistämistyössä seuran, piirin ja liiton yhteistyö on tärkeää. Seurat järjestävät yhdessä piirin kanssa toimintaa oppilaille, piirit kouluttavat opettajia ja liitto kehittää mm. tukimateriaaleja ja koulutuksia sekä hallinnoi kokonaisuutta. A. Lisätään Kaikki Pelissä -tapahtumien määrää B. Laajennetaan Kaikki Pelissä -tapahtumat suurimpiin kaupunkeihin C. Lisätään Ope -koulutusten määrää D. Tehostetaan koulujalkapallon markkinointia kouluille ja seuroille 1. Kaikki Pelissä koululaistapahtumien määrä (T = 10 kpl) 2. Kaikki Pelissä osallistujamäärä (T> 2500 koululaista) 3. Ope -koulutukseen osallistuneiden opettajien määrä (T > 50 kpl) 4. Tapahtumista kerätty palaute Koulut ja opettajat ovat ottaneet erinomaisesti vastaan muutamana viime vuonna heille tarjotun Kaikki Pelissä -toiminnan. Piirin tehtävänä on koordinoida tapahtumia, opastaa toimintamallin toteuttamisessa sekä välittää Palloliiton tuottamat materiaalit yms. paikallistasolle. Varsinaiset tapahtumat on tuotettava seuroissa ja suurimmilla paikkakunnilla mielellään seurayhteistyön kautta. III KOULUTUSTOIMINTO Koulutustoiminnolla piiriorganisaatiossa tarkoitetaan kaikkea piirin tuottamaa valmentaja-, ohjaaja- ja huoltajakoulutusta. Koulutus voi olla joko virallisen valmentajakoulutusjärjestelmän mukaista kurssitusta tai tiettyyn aiheeseen keskittyvää erilliskoulusta tai muuta täydennyskoulutusta. Koulutusta voidaan toteuttaa myös seuralähtöisesti. Koulutustoiminnosta ja sen kehittämisestä vastaa piirissä nuorisopäällikkö yhdessä liitto- ja piirikouluttajien, liittovalmentajan sekä piirin koulutusryhmän kanssa. Koulutusjärjestelmän mukaiseen koulutukseen liittyvissä asioissa tukeudutaan Palloliiton koulutustoimintoon ja sen tuottamiin materiaaleihin. Tavoitteet: 1. Valmentajakurssien laadun kehittäminen 2. Toimivien valmentajien motivointi itsensä kehittämiseen 3. Nostetaan pelaajien henkilökohtaisen taidon ja pelikäsityksen tasoa 4. Uusien ohjaajien ja valmentajien rekrytointi Piirin strategisten tavoitteiden toteuttamisen kannalta on erittäin merkittävää, että jäsenseuroissa toimivien valmentajien ja ohjaajien koulutus- ja toimintatasoa saadaan kohotettua. Toimiva, oikeita asioita oikeaan aikaan painottava ja yksilöllisyyden huomioonottava valmennustapahtuma, on yksilölle paitsi taidollista tasoa, niin myös harjoitusmotivaatiota ja tavoitteellisuutta kohottava tekijä. 8
9 TAVOITE 1: VALMENTAKURSSIEN LAADUN KEHITTÄMINEN Ohjaajien ja valmentajien koulutuksessa on entistä monipuolisemmin tarjottava eri kohderyhmille sopivaa koulutusta. Koulutustapahtumassa on huomioitava entistä paremmin kurssilaisten toimintaikäluokat. Koulutuksessa on korostettava oikeiden asioiden tekemistä oikeissa ikäluokissa. Pienten lasten ohjaaminen vapaaehtoispohjalta eroaa monella tavalla tavoitteellisten nuorten tai aikuisten valmentamisesta. A. Uudistetaan Kaikki Pelaa ohjaajakurssi ja sen sisältö (SPL / E-taso) B. Järjestetään B-kurssi kolmen piirin yhteisenä C. Otetaan malliryhmät mukaan myös D-tasolle (taidon opettaminen ja pelikäsitys) D. Pienennetään koulutusryhmiä E. Rekrytoidaan uusia kouluttajia 1. Kurssipalautteet 2. Onnistunut kouluttajarekrytointi (T = +1 LK ja +1 PK ) 3. Koulutettujen valmentajien määrä järjestelmän mukaisilla kursseilla (T > 300 kpl) TAVOITE 2: VALMENTAJIEN MOTIVOINTI ITSENSÄ KEHITTÄMISEEN Erilaiset tavat kouluttaa ja järjestää koulutusta ovat kehittymässä. Perinteisen luokkasali ja kalvot menetelmän lisäksi koulutuksen on jatkossa oltava prosessimaisempaa ja monipuolisempaa. Ennakkotehtävät, sähköinen oppiminen, omien ja muiden kokemusten kautta oppiminen, kokeneen tutorin avulla käytännön tilanteissa oppiminen jne. ovat nykyaikaa. Ohjaajille ja valmentajille on tarjottava enemmän lyhyempiä teemakoulutuksia, joihin on matala kynnys osallistua. Vaihtoehtoisesti ammattiin tähtäävälle on tarjolla laajoja, tutkintoon johtavia koulutuskokonaisuuksia. A. Toteutetaan tarpeen mukaisia täydennyskoulutuksia B. Järjestetään valmentajille koti- ja ulkomaan opintomatkamahdollisuuksia C. Motivoidaan valmentajia osallistumaan piirin pelaajakoulutustapahtumiin D. Tuetaan valmentajia ja seuroja yksilöllisten urasuunnitelmien ja korkeampien koulutusasteiden toteutumisessa 1. Täydennyskoulutuksiin osallistuvien määrä 2. Valmennuskursseille osallistuvien määrä (T > 300 kpl) 3. Pelaajakoulutustapahtumiin osallistuvien määrä 4. Kurssiarvioinnit Valmentajien entistä korkeampi koulutustaso ja valmius eri-ikäisten käytännön valmennuksessa toimimiseen on piirin strategian tärkeimpiä painopisteitä. Motivointi itsensä jatkuvaan kehittämiseen on avainasia nykyaikaisen jalkapallon vaatimusten ymmärtämisessä. Piirin tulee tarjota eriasteista täydennyskoulutusta ja seuroilla tulee vastaavasti olla valmiuksia tukea yksittäistä valmentajaa koulutukseen osallistumisessa. Suuremmissa seuroissa toimivien valmennus- ja junioripäälliköiden tulee olla jatkuvasti selvillä tarjolla olevista koulutuksista ja heidän on motivoitava omia valmentajiaan henkilökohtaiseen urasuunnitteluun. 9
10 TAVOITE 3: PELAAJIEN HENKILÖKOHTAISEN TAIDON, PELIKÄSITYKSEN JA NIIDEN HARJOITTEIDEN TASON NOSTAMINEN Valmentajakoulutus on suunnattava entistä enemmän pelaajien henkilökohtaisen taidon ja pelikäsityksen opettamisen parantamiseen. Ohjaaja/valmentaja on tehtävässään pääosin yksittäisiä pelaajia varten. Hän on eräänlainen jokaisen pelaajan tukihenkilö, kouluttaja ja auttaja. Pelaajakeskeisyys korostuu entistä enemmän kaikessa ohjaaja ja -valmentajakoulutuksessa ja sen tulee olla jokaisen valmennustapahtuman lähtökohta. A. Kohdennetaan koulutusta entistä enemmän taidon opettamiseen (herkkyyskaudet) B. Pelikäsitystä ja pelin ymmärtämistä opetetaan pelin kautta C. Käytetään nuorten malliryhmiä koulutuksen opetusharjoituksissa D. Lisätään kurssilaisten ennakkotehtävien määrää 1. Kurssilaisten opetusharjoitusten taso 2. Haavileirien seurakohtainen pelaajien taso 3. Kurssiarvioinnit TAVOITE 4: UUSIEN OHJAAJIEN JA VALMENTAJIEN REKRYTOINTI Jatkuvasti kasvavat pelaajamäärät vaativat yhä enemmän uusia ohjaajia ja valmentajia. Aloittelevien pelaajien vanhemmista ja uransa lopettaneista aktiivipelaajista sekä seuran nuorista (16-20 vuotiaista) on mahdollisuus saada uusia tekijöitä seuraan. Piirin tehtävänä on tarjota malleja uusien toimijoiden rekrytoinnissa sekä toteuttaa koulutuksia mahdollisemman alhaisella osallistumiskynnyksellä. Parhaiden käytäntöjen jakaminen auttaa seuroja reagoimaan nopeammin ohjaajatarpeeseen. A. Lisätään nuorisopäällikön seuravierailuja B. Järjestetään maksuttomia Kaikki Pelaa -ohjaajakoulutuksia (E taso) C. Tuetaan tiedotuksella ja Best Practice malleilla seuroja nuorten harraste- ja vaikuttajatoiminnan käynnistämisessä D. Tiedotetaan erilaisista hanke- ja tukimuodoista, joita seuroilla on käytettävänä ohjaajien ja valmentajien rekrytointiin 1. Kaikki Pelaa -ohjaajakurssilaisten määrä (T > 125 ) 2. Nuoret toimijat hankkeen käynnistäneiden seurojen määrä (T = 4 seuraa) 3. Kurssiarvioinnit 10
11 IV SARJATOIMINTO Sarjatoiminnolla tarkoitetaan piiriorganisaatiossa kaikkea piirin järjestämää jalkapallon ja futsalin sarjatoimintaa korttelisarjoista aikuisten Kolmoseen. Toimintoon liittyy tiivis yhteistyö piirin erotuomaritoiminnon kanssa. Sarjatoiminnosta ja sen kehittämisestä vastaa piiriorganisaatiossa kilpailupäällikkö yhdessä sarjavaliokunnan ja futsal -ryhmän kanssa. Tavoitteet: 1. Pelaajamäärän kasvu vähintään 3 % 2. Futsal toiminnan laajentaminen 3. Piirin sarjajärjestelmien ja toimintojen edelleen kehittäminen 4. Harrastetoiminnan kartoitus ja koordinointi Suurin osa piirin yli 8000 pelipassin lunastaneesta pelaajasta pelaa piirin järjestämissä sarjoissa. Joukkueet tulevat kattavasti koko piirin alueelta. Piiri järjestää piirisarjat kaikille ikäluokille E11- ikäluokasta JKKI sarjoihin. Nuorempien korttelitoiminnassa piiri tukee seuroja alueellisen toiminnan järjestämiseksi. Futsal ei ole piirin alueella saavuttanut samanlaista suosiota kuin maassa keskimäärin. TAVOITE 1: Pelaajamäärän kasvu vähintään 3 % A) Pelitarjotin ja säännöt Pelaajamäärän kasvutavoitteen lähtökohtana on suomalaisen jalkapallon valtakunnallinen 5 % vuosittainen kasvutavoite harrastajamäärissä. Noin kovaan tavoitteeseen ei piirissä ole väestön vähenemisen vuoksi kuitenkaan mahdollisuuksia nykyisillä rekisteröintimalleilla. A. Laajennetaan piirin sarjatarjotin riittävän kattavaksi sarjoja tulee olla sekä kilpaettä harrastetasoille B. Tuetaan joustosäännöillä Drop out -ilmiön pienentämistä C. Huomioidaan pitkät välimatkat ja pyritään alueellisuuteen erityisesti harrastemaisemmissa sarjoissa Mittari: 1. Rekisteröityjen pelaajien määrä (T > 8400 kpl) 2. Tarjolla olevien sarjamuotojen määrä B) Tyttö- ja naispelaajien määrän lisääminen Piirin tyttö- ja naisjalkapalloilijoiden määrä on viime vuosien positiivisesta kehityksestä huolimatta edelleen jäljessä valtakunnallista osuutta rekisteröidyistä pelaajista. Joukkuemäärien vähäisyys vaikeuttaa kasvua tukevien sarjamuotojen järjestämistä. A. Rohkaistaan seuroja uusien tyttö- ja naistoimintojen käynnistämiseen pitämällä tyttöja naistoiminta ja sen tuomat mahdollisuudet esillä kaikessa piirin toiminnassa B. Markkinoidaan Naisten Euro2009-kisoja sekä hyödynnetään niiden tuomaa julkisuutta C. Tehdään tarvittaessa yhteistyötä naapuripiirien kanssa mielekkäiden sarjojen järjestämiseksi tyttö- ja naisjoukkueille 11
12 1. Tyttö- ja naisjalkapallossa toimivien seurojen määrä (T > 22 kpl) 2. Tyttö- ja naisjalkapalloilijoiden osuus kokonaispelaajamäärästä (T > 20 %) Rekisteröityjen pelaajien määrän kasvattaminen on haasteellinen tehtävä ja se vaatii uusia, entistä monipuolisempia ja monitasoisempia toimintamuotoja. Määrän kasvattaminen on kuitenkin sekä valtakunnallisesti että alueellisesti ehdoton painopiste ja edellytys kaikkien muidenkin liitto- ja piiritason tavoitteiden saavuttamiselle. TAVOITE 2: Futsal -toiminnan laajentaminen Kaakkois-Suomen piiri on futsalin joukkuemäärissä ja sarjatoiminnan toimivuudessa jäljessä suurinta osaa muuta Suomea. Joukkue- ja erotuomarimäärät ovat pienet, jotka osaltaan johtuvat Futsalin heikosta arvostuksesta. Mutta suurelta osin kasvu on riippuvainen myös Futsal -toiminnan edellyttämien olosuhteiden riittävyydestä. A. Kehitetään pelitarjotinta ja sarjajärjestelmiä madaltamaan osallistumiskynnystä ja tukemaan suosion kasvattamista B. Uudelleen aikataulutetaan ilmoittautumisten yms. rajapäivät niukkojen salivuorojen riittävän aikaisen varaamisen mahdollistamiseksi C. Kehitetään erotuomarikoulutusta, mm. kouluttajia rekrytoimalla D. Kartoitetaan alueen Futsal -olosuhteet ja kannustetaan kuntia huomioimaan Futsal kasvavana talviliikuntalajina sekä kilpa- että harrastetasolla E. Käynnistetään alueellisia, seurajohtoisia Futsalin korttelitoimintoja alle 11-vuotiaille 1. Joukkuemäärät piirin järjestämässä Futsal - toiminnassa (T > 60 kpl) 2. Aktiivien koulutettujen Futsal erotuomareiden määrä (T > 25 kpl) 3. Valmistunut Futsal - olosuhdekartoitus Futsal koetaan edelleen monasti vain jalkapallon sivulajiksi, alueelliset erot ovat suuria, eikä sillä vielä ole esim. nuorten maajoukkuetoimintaa. Futsalin vaatima pieni pelaajamäärä tekee siitä kuitenkin merkittävän potentiaalin Drop out -kehityksen pysäyttämisessä sekä pelaajamäärän kasvattamisessa. Lajin vaatiman teknisen ja taktisen osaamisen vuoksi se soveltuu hyvin myös pelaajakehityksen tukitoiminnaksi pitkällä talvikaudella erityisesti alueilla, joissa jalkapallon talviolosuhteet eivät ole riittävät. Lisäksi Futsal sopii erityisen hyvin myös aikuisten harraste- ja liikuntatoimintaan. TAVOITE 3: Piirin sarjajärjestelmien ja toimintojen edelleen kehittäminen Jalkapallon piirisarjatoimintaa on kehitettävä kasvavia pelaaja- ja joukkuemääriä ajatellen. Säännöissä ja aikataulutuksessa on huomioitava eri ikäluokkien, taitotasojen ja sarjamuotojen tarpeet. Sarjatoiminnan on tuettava sekä harrastajamäärien kasvua, että pelaajakehitykselle asetettuja tavoitteita. Piirin sarjojen parhaiden joukkueiden tulee olla valmiita pelaamaan menestyksekkäästi myös valtakunnallisissa sarjoissa ja kilpailuissa. A. Aikataulutetaan uudelleen erityisesti B- ja C-ikäisten sarjatoiminta B. Pilotoidaan piirin oma sarjalisenssijärjestelmä Miesten Kolmosessa C. Kehitetään piirin omia sarjasovelluksia sekä poikkeus- ja joustolupamääräyksiä 12
13 1. Jalkapallon sarjatoimintaan osallistuvien joukkueiden määrä (T >385 kpl) 2. Ylempien sarjatasojen laatu (tasaisuus, toiminnot, pelikausi yms.) 3. Ottelusiirtojen ja luovutusten määrä 4. Sarjapalautteet TAVOITE 4: Harrastetoiminnan kartoitus ja koordinointi Eri-ikäisten harrastepainotteisesta jalkapallosta ja siihen verrattavasta terveysliikunnasta on tulossa osin ulkoisista paineista johtuen entistä merkittävämpi osa jalkapalloseurojen toimintaa. Toisaalta se on seuroille erinomainen tapa kohottaa tunnettuuttaan, parantaa yhteisöllisyyttä, rekrytoida seuratoimijoita sekä myös parantaa jossain määrin talouttaan. A. Tehdään kartoitus piiritasolla toimivista harrastesarjoista B. Osallistutaan valtakunnallisen harrastepelaaja-rekisterin kehitystyöhön C. Aktivoidaan seuroja harrastetapahtumien järjestämiseen ja tuetaan järjestelyjä resurssien mukaan 1. Valmistunut harrastesarja-kartoitus 2. Rekisteröityjen pelaajien määrä (T > 8400) 3. Järjestetyt harrastetapahtumat Piirin ei itsessään tule ottaa suurta roolia harrastetoiminnan järjestämisessä, mutta markkinoimalla harrastetoimintaa ja sen tuomia mahdollisuuksia seuroille sekä toteuttamalla esim. tarvelähtöistä koulutusta toimintaa järjestäville, piiri tukee samalla myös omien tavoitteidensa toteutumista. V EROTUOMARITOIMINTO Erotuomaritoiminnolla tarkoitetaan piiriorganisaatiossa kaikkea piirin erotuomaritoimintaan liittyvää toimintaa, jonka olennaisia osia ovat erotuomarikoulutus ja -tarkkailu sekä erotuomariasettelu. Erotuomaritoiminta on tiiviissä yhteydessä piirin sarjatoiminnan ja liiton erotuomaritoiminnan kanssa. Erotuomaritoiminnasta vastaa piiriorganisaatiossa kilpailupäällikkö yhdessä piirin erotuomarivastaavan (oto) ja erotuomarivaliokunnan kanssa. Tarpeen mukaan koulutusta ja asettelua toteutetaan yhdessä naapuripiirien ao. toiminnasta vastaavien kanssa. Tavoitteet: 1. Erotuomareiden määrän lisääminen 2. Erotuomarikoulutuksen laadun parantaminen 3. Tarkkailutoiminnan kehittäminen 4. Pelin Ohjaaja koulutuksen uudelleen organisointi Piirin erotuomaritoiminnalta vaaditaan koko ajan enemmän ponnistuksia, joukkue- ja ottelumäärien kasvaessa. Aktiivisten erotuomareiden määrä on viime vuosina monesta eri syystä ollut laskusuunnassa. Erotuomarikoulutuksen määrä, muoto ja laatu ovat merkittäviä tekijöitä sekä jo toimivien erotuomareiden, että uusien uraansa aloittelevien erotuomareiden motivaation tukijana. Erotuomaristo joutuu tehtäviä hoitaessaan alttiiksi arvostelulle, jota hänen on helpompi kestää ja suodattaa, jos hän tuntee saaneensa riittävän hyvän koulutuksen erilaisten tilanteiden ratkaisumalleineen. 13
14 TAVOITE 1: Erotuomareiden määrän lisääminen Piirimme alueella ja valtakunnallisesti esiin tullut erotuomariston Drop Out ilmiö sekä peruskursseille osallistuneiden vähäinen määrä parina viime vuotena, asettavat yhä enemmän vaatimuksia uusien erotuomareiden rekrytoimiselle. Tavoitteena on yhdessä kaikkien sidosryhmien kanssa rekrytoida mahdollisimman paljon uusia koulutettavia erotuomareita, antaa heille riittävästi tukea ja opastusta sekä pyrkiä sitouttamaan heidät pysymään mukana toiminnassa. Riittävällä erotuomareiden määrällä ja tehtävien tasaisemmalla jakautumisella, ketään ei jouduta rasittamaan liikaa eikä uusille erotuomareille jouduta asettelemaan liian haastavia tehtäviä. A. Sitoutetaan seurat aktiivisemmin vastaamaan omasta roolistaan erotuomareiden määrän kasvattamisessa B. Kartoitetaan, markkinoidaan ja suunnataan koulutusta nuorille pelaajille ja viime vuosina lopettaneille erotuomareille C. Panostetaan koulutuksessa ja asettelussa nuoriin erotuomareihin ja heidän motivaationsa kasvattamiseen erotuomariuralle D. Otetaan asettelussa entistä paremmin huomioon yksittäisen erotuomarin kuormitus E. Toteutetaan erityisesti nuorille suunnattu piirin oma täydennyskoulutus Pohjola Cupin yhteydessä 1. Peruskoulutukseen osallistuneiden uusien erotuomareiden määrä (T > 40 kpl) 2. Aktiivisten, asettelussa käytössä olleiden erotuomareiden määrä kauden päättyessä (T > 230kpl) 3. Palautteet kaudesta Joukkue-, ottelu-, sekä erotuomaritehtävämäärien kasvaessa, on myös seurojen otettava / tunnettava yhä enemmän vastuuta uusien erotuomareiden rekrytoinnista. Nais- ja tyttöjalkapallon kasvu edellyttää myös nais- ja tyttöerotuomareiden määrän lisäämistä. Riittävä erotuomareiden määrä takaa sen, että tehtävämäärät pysyvät kohtuullisina ja uudet erotuomarit eivät joudu liian haastaviin tehtäviin. TAVOITE 2: Erotuomarikoulutuksen laadun parantaminen Erotuomarikoulutuksen määrä, muoto ja laatu ovat merkittäviä tekijöitä sekä jo toimivien erotuomareiden, että uusien, uraansa aloittelevien erotuomareiden motivaation tukijana. Tavoitteena on riittävän tasokas ja yhtenäinen koulutus, joka antaa valmiudet mm. tilanteiden erilaisten ratkaisumallien kautta erotuomarin paineensietokyvyn parantamiselle, itsearvioinneille ja ulkopuolisen arvostelun oikealle käsittelylle. A. Rekrytoidaan 2-3 motivoitunutta ja sitoutunutta kouluttajaa piiritason kouluttajiksi B. Otetaan käyttöön kouluttajapalkkiot C. Käytetään aktiivisesti Palloliitolta luvattua materiaali- ja koulutustukea D. Toimitaan vastuupiirinä Itä- ja Keski-Suomen piirien kanssa järjestettävässä nuorten, lupaavien erotuomareiden Piiritalentti - koulutuksessa 14
15 1. Onnistunut kouluttajien rekrytointi 2. Saatu koulutuspalaute 3. Aktiivisesti toimivien erotuomareiden määrä (T > 230 kpl) Laadukas, SPL:n ohjeistuksen mukainen, koko piirin alueella yhdenmukaisesti toteutettu perus- ja jatkokoulutus antaa erotuomareille paremmat valmiudet selvitä omissa tehtävissään, mahdollisuuksia kehittää itseään ja vakaan pohjan edetä SPL:n koulutuksiin ja sarjoihin. TAVOITE 3: Tarkkailutoiminnan laadun parantaminen Piirin alueella koulutetut tarkkailijat toimivat Kakkosen (PaTa), Kolmosen sekä A-SM otteluissa (PiiriTA). Erotuomarikerhot (6) suorittavat nuorten erotuomareiden ohjausta ja tarkkailua, kukin resurssiensa mukaisesti. A. Kartoitetaan potentiaaliset paikallis- ja piiritarkkailijoiksi soveltuvat (osaaminen - motivaatio - sitoutuminen) henkilöt B. Järjestetään yksipäiväinen kurssi molemmille ryhmille C. Tuotetaan paikallistarkkailijoiden (PaTa) kurssin kouluttaja Palloliitosta 1. Onnistunut tarkkailijoiden rekrytointi 2. Tarkkailupalautteiden laatu 3. Erotuomareiden palaute tarkkailutoiminnasta Hyvin hoidettu tarkkailutoiminta on merkittävä tekijä erityisesti lupaavien erotuomareiden motivaation ja kehityksen kannalta. Tarkkailutoiminta tuottaa myös koulutuksellista tietoa onnistuneista ja/tai kehittämistä vaativista koulutuksen osa-alueista. Piiritason erotuomaritarkkailussa on jatkossa syytä painottaa enemmän laatua kuin määrää. TAVOITE 4: Pelin Ohjaaja koulutuksen uudelleen organisointi Pelin Ohjaajat ovat Kaakkois-Suomen piirissä oikeutettuja toimimaan E11-ikäluokkien piirisarjaotteluissa sekä seurojen omissa kortteli- yms. tapahtumissa. Suomen Palloliitto julkaisee tammikuussa 2009 uuden PO koulutusmateriaalin. Piirien erotuomarivastaavat saavat liiton taholta koulutuksen materiaalin käytöstä ja he puolestaan kouluttavat piireissä PO kouluttajat. A. Rekrytoidaan piirijohtoisesti 3-4 motivoitunutta PO -kouluttajaa B. Markkinoidaan alueellista PO -koulutusta seuroille, pelaajille sekä vanhemmille C. Järjestetään PO -kouluttajille Palloliiton uuden ohjeistuksen mukainen koulutus 15
16 1. Toimiva PO kouluttajien verkosto 2. PO -koulutukseen osallistuneiden määrä 3. Saatu koulutuspalaute Pelin Ohjaaja-toiminta pitää nähdä yksilötasolla erotuomaritoiminnan esittämisenä vaihtoehtoiseksi harrastuksen jatkamismuodoksi, mikäli erityisesti nuoren pelaajan peliura päättyy tai motivaatio kovenevaan harjoitteluun laskee. Piiritasolla Pelin Ohjaajien merkitys on heidän seurojen omissa kortteli- yms. tapahtumissa hoitamien tehtävien jääminen pois aktiivierotuomareiden muutenkin ylisuuresta tehtävämäärästä. Seurat taas hyötyvät kouluttamistaan Pelin Ohjaajista sekä omien ottelutapahtumien järjestelyjen, että kasvatuksellisten tavoitteidensa kautta. VI SEURATOIMINTO Seuratoiminnolla piiriorganisaatiossa tarkoitetaan seuran toimintaan yhdistyksenä, sen talouden ja rahaliikenteen hoitoon, olosuhteisiin sekä muihin seuran yleisiin toimintaedellytyksiin keskittyvää toimintaa. Seuratoiminnosta ja sen kehittämisestä vastaa piiriorganisaatiossa piirijohtaja yhdessä kehitysryhmän ja olosuhdeasioissa olosuhderyhmän kanssa. Tavoitteet: 1. Seuratoiminnan laadun vahvistaminen 2. Kasvukeskusten olosuhdekehityksen tukeminen 3. Seuratoimijoiden määrän lisääminen Piiristrategian mukaisesti piiri korostaa seuratoiminnan tavoitteellisuutta, toiminnan laatua ja vastuullisuutta, pyrkimyksenä vähentää viimeaikaista suuntausta liian joukkuekeskeiseen toimintaan. Toiminnan vaikutusta arvioidaan myös seurakulttuurin lisääntymisessä ja seuratyön arvostuksessa paikallis- ja aluetason päättäjien keskuudessa. TAVOITE 1: Seuratoiminnan laadun vahvistaminen A) Seurakoulutus ja tapahtumat Suuressa osassa seuroja toiminta on liikaa vain tämän hetken toimintoihin keskittyvää. Tehtävät ja vastuut kasautuvat harvojen varaan, eikä seuran toiminnan laatua mitata eikä suunnitella riittävästi. Tavoitteellisemmalla suunnittelulla toiminnan laatu paranee, toimintaan osallistuvien määrä kasvaa, tehtäviä voidaan jakaa ja työmäärää tasata. Paranevan seurakulttuurin myötä helpotetaan toimijoiden ohjaamista ja sitoutumista seuran arvojen ja tavoitteiden mukaiseen toimintaan. A. Motivoidaan seuroja hakeutumaan mukaan FootPass auditointiin ja sovitaan auditoitujen seurojen omat jatkokehityshankkeet piirin tukemana B. Järjestetään Isännän Ääni seminaari yhdessä Suomen Palloliiton ja sen Itä-Suomen ja Keski-Suomen piirien kanssa C. Toteutetaan seura- ja joukkuejohtajakoulutusta yhdessä SLUn aluejärjestöjen ja muiden toimijoiden kanssa D. Osallistutaan kutsuttuina aktiivisesti seurojen tapahtumiin ja tilaisuuksiin 16
17 1. FP auditoitujen ja/tai jatkohankkeessa mukana olevien seurojen määrä (T = ) 2. Isännän Ääni seminaarin osallistujien määrä (T > 75 henkilöä) 3. Koulutuspalautteet 4. Seuravierailujen määrä B) Aktiivinen tiedon kokoaminen ja jakaminen Monella seurapäättäjällä / -toimijalla ei ole riittävää tietoa omaan toimintaansa liittyvistä yleisistä määräyksistä, laeista ja asetuksista, eikä myöskään selkeää käsitystä omista vastuistaan ja velvoitteistaan. Piiri seuraa yhdistystoimintaan liittyvissä laeissa, asetuksissa ja muissa määräyksissä tapahtuvia muutoksia sekä tiedottaa aktiivisesti kohderyhmittäin uusista päätöksistä ja tulkinnoista. A. Jaetaan jokaiselle jäsenseuralle edelleen omille seuratoimijoille toimitettavaksi sähköinen Kärkkäri - piiritiedote vähintään 6 kertaa vuodessa B. Monipuolistetaan piirin nettisivujen Seuratoiminta -osion sisältöä ja varmistetaan sivuston aktiivinen päivittäminen C. Markkinoidaan SLU:n tuottamaa sähköistä Päätä Oikein seurajohtajan käsikirjaa kaikille seuratason toimijoille 1. Seuratiedotteiden ja niiden vastaanottajien määrä 2. Esille tulleiden epätietoisuudesta johtuneiden virheiden määrä Piiristrategian mukaista vaikuttavuutta saadaan aikaiseksi parhaiten seuroissa, jotka tunnistavat omat vahvuutensa ja kehittämisalueensa ja hakevat aktiivisesti keinoja oman toimintansa kehittämiseksi. Siksi piirin tuleekin suunnata valtaosa omista kehityspanoksistaan ja asiantuntijapalveluistaan näille seuroille, jotta rajallisilla resursseilla saadaan paras mahdollinen tulos. TAVOITE 2: Kasvukeskusten olosuhdekehityksen tukeminen Piirin toiminta-alueen väestömäärä on kokoajan hienoisessa laskussa ja väestön keskittyminen kasvukeskuksiin korostuu. Kun harrastajamäärä kasvavat, niin suurinta kasvu on juuri maakunnallisissa kasvukeskuksissa. Piirin tulee omilla toimillaan varmistaa, että paikallistasolla olosuhteet vastaavat tulevaisuudessakin kasvavia harrastajamääriä. Erityisesti pitää painottaa lämmitettävien keinonurmien, Futsal -käyttöön soveltuvien salien sekä lähiliikuntapaikkojen rakentumista. A. Pidetään olosuhdeasioissa säännöllisesti yhteyttä kuntapäättäjiin, kuntien liikuntatoimiin ja Palloliiton olosuhdetoimintoon B. Järjestetään alueelliset Olosuhdepäivät (3/09) C. Tuotetaan vaihtoehtoisia malleja olosuhderatkaisujen aikaansaamiseksi. D. Päivitetään vuonna 2007 tehty olosuhdekartoitus 1. Jalkapallo- ja Futsal -olosuhteita koskevien hankepäätösten määrä 2. Olosuhdepäivät ja niiden osallistujamäärä 3. Päivitetty olosuhdekartoitus (8/09) 17
18 Monella paikkakunnalla olosuhdeasia on valmentajaresurssien ohella merkittävin harrastajamäärien kasvua rajoittava tekijä. Olosuhteilla on kuitenkin erittäin suuri merkitys myös pelaajakehityksessä, emmekä voi odottaa alueen pelaajien entistä suurempaa määrää esim. maajoukkueissa, elleivät olosuhteet pysy kilpailukykyisellä tasolla. Kaikki olosuhderatkaisut ovat aikaa vieviä, suhteellisen kalliita investointeja, joissa tulisi olla liikkeellä 2-4 vuotta etuajassa, ja tähän liittyen piirin tehtävänä on osaltaan ennakoida tulevia tarpeita ja priorisoida hankkeita niiden mukaisesti. TAVOITE 3: Seuratoimijoiden määrän lisääminen Kasvava harrastajamäärä on aiheuttanut jo nyt joissakin seuroissa ja alueilla tilanteita, että seura ei voi ottaa kaikkia halukkaita harrastajia mukaan toimintaan, koska siltä puuttuu ohjaaja- ja valmentajaresursseja. Toisaalta monessa seurassa on hallintoa ja muita taustatoimintoja pyöritetty vuosikausia muutamien samojen aktiivien varassa. Tällaisten tilanteiden ratkaisemista piirin on kaikin tavoin tuettava. A. Seuran toimintojen, tavoitteiden ja resurssien selvittäminen FootPass - auditoinnilla B. Järjestetään alueellisia ja seurakohtaisia perustason koulutuksia uusille toimijoille C. Tiedotetaan seuroja eri hankkeiden ja tukien tarjoamista rahoitusmahdollisuuksista D. Ohjataan seuroja toimintojen ja tapahtumien oikeassa hinnoittelussa 1. Koulutuksiin osallistuneiden uusien toimijoiden määrä 2. Seuratoimijoiden määrä 3. Seuramaksujen tasokehitys VII ERILLISTOIMINNOT PIIRIJOUKKUEIDEN POHJOLA CUP TURNAUS Palloliitto on v myöntänyt C-poikien (C15 ja C14) piirijoukkueturnauksen Pohjola Cupin piirin järjestettäväksi kesäkuussa Piiri on päättänyt erityisesti olosuhderesurssien ohjaamana järjestää turnauksen Lappeenrannassa Turnaus on yksi keskeisimmistä Palloliiton nuorten pelaajatarkkailun kohteista, jonka järjestelyohjeet tuotetaan Palloliitossa ja jonka yhteydessä järjestetään myös erotuomarikoulutusta sekä yksilötason koulutusta pelaamista sivuavissa aiheissa. Tavoitteet: 1. Järjestää paras koskaan toteutettu PC-turnaus 2. Järjestää turnaus kustannusvastaavasti 3. Saada turnaukselle runsaasti media-näkyvyyttä alue- ja paikallistasolla A. Toteutetaan turnaus paikallisten seurojen, kaupungin ja piirin yhteistyönä Palloliiton järjestämisohjeiden mukaisesti B. Järjestetään turnauksen yhteydessä U17-maaottelut Imatralla ja Lappeenrannassa C. Kilpailutetaan taloudellisesti merkittävimmät turnaustoiminnot D. Hankitaan turnaukselle vähintään kaksi merkittävää yhteistyökumppania E. Nimetään turnaukselle mediavastaava 18
19 1. Turnausvalvojan raportti ja osallistujapalaute 2. Turnauksen talouden tilinpäätös 3. Turnauksesta julkaistut artikkelit (pmm) sekä radio- ja tv-minuutit Pohjola Cup piiriturnaus elää jonkinasteista murroskautta, mutta silti se on edelleen pelaajille, valmentajille ja pelaajatarkkailijoille merkittävä mahdollisuus vertailla valtakunnallista pelaajien tasoa ja siinä tapahtuvia muutoksia. Valtaosalle pelaajista Pohjola Cup on ainutkertainen maajoukkuetoimintoon kytkeytyvä tilaisuus. Siksi turnaus on järjestettävä sen tasoisena ja sellaisella aikataululla, että jokaisella pelaajalla on järjestelyjen puoleen parhaat mahdolliset edellytykset omaan tekemiseensä ja parhaiden taitojensa esille tuomiseen. 34. JUNIORIJALKAPALLON SAIMAA TURNAUS Suomen toiseksi vanhin edelleen järjestettävä jalkapallotapahtuma toteutetaan jo 34. kerran syyskuun lopussa Lappeenrannassa. Vastuullisena turnausjärjestäjänä toimii Kaakkois-Suomen piiri apunaan paikalliset juniorijalkapalloseurat ja Lappeenrannan kaupunki. Tavoitteet: 1. Saada turnaukseen mukaan joukkuemäärä, jolla säilytetään asema maan suurimpana kaksipäiväisenä jalkapalloturnauksena 2. Tuottaa vähintään budjetoitu taloudellinen tulos 3. Säilyttää hyvin järjestetyn turnauksen maine 4. Aikataulussa pysyvät turnaustoiminnot A. Kutsutaan kokoon seurojen edustajista muodostuva järjestäjäorganisaatio (1/09) B. Tehdään kaupungin kanssa sopimukset kentistä ja tiloista (2/09) C. Hoidetaan turnausjärjestelyt paikallisten seurojen avustamana (1/09-9/09) D. Etsitään yhteiskuntavastuullinen kumppani ja tehdään yhteistyösopimus (04/09) 1. Osallistuvien joukkueiden määrä (T > 140 joukkuetta) 2. Seuralaskelmat ja turnauksen talousraportti 3. Turnausosallistujilta kerättävä palaute Saimaa Turnaus ei ole koskaan ollut huipputasoinen junioriturnaus vaan pikemminkin massojen mukava kauden päätöstapahtuma. Se ei ole myöskään piirille taloudellinen kultakaivos, mutta jo sen perinteikkyys edellyttää piirin osallistumista turnausjärjestelyihin monelle ulkopuoliselle piiri on tullut tutuksi nimenomaan tämän turnauksen välityksellä. Massaturnauksen luonne ei tarkoita turnausjärjestelyjen heikkotasoista hoitamista, vaan tavoitteena tulee aina olla edellisten järjestelyjen parantaminen. 19
20 VIII HALLINTO ja TALOUS Kun piirin tehtävänä on palvella jäsenistöään tuottamalla koulutus- ja asiantuntijapalveluita sekä järjestämällä kilpailutoimintaa, on sen omilla päätöksillään turvattava se, että näitä palveluita pystytään tuottamaan mahdollisimman korkeatasoisina ja kustannusvastaavasti. Piiritoiminta on alueellinen osa laajempaa suomalaisen jalkapallon toimintaa ja siksi aktiivinen osallistuminen lajin valtakunnalliseen kehitystyöhön ja tavoiteasetteluun, antaa mahdollisuudet sekä omien näkökohtien esilletuomiseen että omien jäsenseurojen toimintaan liittyvään edunvalvontaan. Piirin hallinnosta ja taloudesta vastaa jo yhdistyssääntöjen mukaisesti piirihallitus. Operatiivisella tasolla vastuun kantaa piirijohtaja. Strategiaansa pohjautuen piiri linjaa toimintaansa niin, että sen hallintoa hoidetaan vastuullisesti ja taloutta kannattavasti. Tavoitteet: 1. Strategian ja laatupolitiikan juurruttaminen piirin toimintaan 2. Taloudellinen kannattavuus 3. Toimitilakysymyksen ratkaiseminen 4. Aktiivinen osallistuminen seura-piiri-liitto yhteistyöhön Hallinnon ja toimintojen kehittämiseen liittyy piirijohtajan JET -koulutuksessa v käynnistetty laatupolitiikka-hanke, jonka toimintaperiaatteet tulevat esille alkavalla toimintakaudella. TAVOITE 1: Strategian ja laatupolitiikan juurruttaminen Kaikessa strategiatyössä haastavinta on laaditun strategian jalkautumisen onnistuminen. Ilman vahvaa toimijoiden sitoutumista strategia sisältöineen ei ohjaa piirin toimintaa. Parhaat mahdollisuudet strategiaan sitoutumiselle saadaan henkilökohtaisen osallistumisen ja arvion kautta. A. Järjestetään piirihallituksen, valiokuntien ja ryhmien yhteinen strategian jalkautustilaisuus B. Liitetään missio-lauseke kaikkiin piirin tiedotteisiin, asiakirjapohjiin, asusteisiin yms. C. Julkaistaan piirin laatupolitiikan A-osa piirin nettisivuilla ja työstetään B-osa laatukansioon toimistopalvelimelle D. Seurataan strategian tiedostamista henkilökunnan kehityskeskusteluissa ja valiokuntien/ryhmien tapaamisissa E. Toteutetaan piirin toimijoiden keskuudessa loppuvuodesta kyselytutkimus strategian tunnettavuudesta ja sen ohjaavuuden toteutumisesta 1. Strategiset tulokset 2. Kyselytutkimuksen arviot toteutumisesta Tämän tasoinen strategia- ja laatutyö on piiriorganisaatiolle niin uutta, että niiden jalkauttaminen tuskin tulee täysin toteutumaan kuitenkin molempien perusosien on ohjattava toimintaa jo kauden 2009 aikana. 20
21 TAVOITE 2: Taloudellinen kannattavuus Piiritoiminnan rahavirroista nuoriso- ja koulutustoiminnan tulot ja menot vastaavat käytännössä toisiaan. Suurin tuotto-osuus tulee kilpailutoiminnan järjestämisestä ja suurin kuluerä on hallinnon kustannukset. Kun on odotettavissa, että sisäisten avustusten määrä ei tule juurikaan kasvamaan, eikä piiri ole halunnut liikkua samoilla sponsorimarkkinoilla seurojen kanssa, niin lähes ainoaksi talouden hallinnan välineeksi jää kustannusvastaava palveluiden hinnoittelu omalle jäsenistölle. A. Hinnoitellaan ja tuotetaan palvelut kustannusvastaavasti B. Seurataan talouden kehitystä säännöllisesti C. Kilpailutetaan suurimmat hankinnat ja ostopalvelut 1. Tuloslaskelma ja tase tunnuslukuineen (maksuvalmius, omavaraisuus jne.) 2. Vertailut muiden toimijoiden vastaaviin lukuihin Piirin tulee pidemmällä tähtäimellä kehittää uusia toimintamuotoja ja muita tuottoa tuottavia ratkaisuja taloutensa turvaamiseksi, sillä strategian mukainen toiminta synnyttää kustannuspaineita mm. lisääntyvinä koulutus- ja matkakustannuksina sekä asiantuntijapalkkioina. Jotta piirin hinnoittelu ei uhkaisi seurojen taloutta, on tuotettujen palveluiden samanaikaisesti omalla vaikuttavuudellaan luotava seuralle mahdollisuuksia ja malleja tulorahoituksensa kasvattamiselle. TAVOITE 3: Toimitilakysymyksen ratkaiseminen Piiritoimisto on vuoden 2006 alusta alkaen toiminut vuokratiloissa, joiden vuokrasopimusta on jatkettu v loppuun saakka. Toimitilat sijaitsevat hyvällä paikalla ja ovat tiloiltaan riittävän kokoiset. Joissakin tilanteissa erillinen oma varasto aiheuttaa hieman käytännön ongelmia. Toisaalta tilat eivät ole kovinkaan edustavat. Vahvasti taloudenhoitoon ja -suunnitteluun liittyen on verrattava nykyisen vuokrausratkaisun ja mahdollisen omaksi ostettavan toimitilan kustannusvaikutuksia piirin taloudelle pitkällä aikavälillä sekä tehtävä toimitilaratkaisu, jolla pärjätään useamman vuoden. A. Seurataan myynnissä olevien toimistohuoneistojen tarjontaa paikkakunnalla B. Varaudutaan sijoitettujen pääomien käyttöön tilojen hankinnassa C. Tehdään ratkaisu tilakysymykseen touko-elokuun 2009 aikana. 1. Käytössä olevat toimitilat Maksuvalmius ja omavaraisuus Vaikkakin toimitilakysymys on pitkälti taloudellinen, on ratkaisun vaikuttavuutta arvioita myös laatupolitiikan ja strategian mukaisessa viitekehyksessä. Kehittyvä toiminta vaatii osaltaan myös mahdollisuuksia toimitilojen monipuoliseen hyödyntämiseen. 21
22 TAVOITE 4: Aktiivinen osallistuminen seura-piiri-liitto yhteistyöhön Jalkapallon suosion kasvu ja monipuolistuva toiminta vaatii koko jalkapallo-organisaatiolta yhteistä suunnittelua ja pohdintaa sekä ohjeiden, sääntöjen, määräysten ja toimintojen yhdenmukaistamista sekä parhaiden käytäntöjen monistamista piiri- ja seuratasolle. Kaakkois-Suomen piiri haluaa olla kaikilla tasoilla aktiivinen seura-piiri-liitto yhteistyön edelleen lisäämisessä sekä tehtävien ja resurssien oikean kohdistamiseen johtavassa toiminnan suunnittelussa. A. Osallistutaan aktiivisesti kaikkien osa-alueiden toimihenkilötapaamisiin B. Lisätään piiritoimijoiden seuravierailuja C. Luovutetaan pääosin korvauksetta muiden käyttöön itse tuotettuja materiaaleja yms. D. Toimitaan hyvien ratkaisu- ja toimintamallien välittäjinä kaksisuuntaisesti 1. Osallistumiset valtakunnallisiin tilaisuuksiin 2. Toteutuneiden seuravierailuiden määrä Vuosi 2009 tulee olemaan suomalaiselle jalkapallolle mielenkiintoinen vuosi sekä kilpailullisessa, että hallinnollisessa merkityksessä. Elo-syyskuussa järjestettävät Naisten EURO2009-kotikisat vaativat kaikkien suomalaisten jalkapallon ystävien mukana oloa. Nuorten EM-kisat kesäkuussa Ruotsissa ovat valtava mahdollisuus tulevien suomalaisten tähtien esiinmarssille. Ja A-maajoukkue pelaa MM2010- karsinnassa edelleen tavoitteenaan pääsy lopputurnaukseen. Hallinnollisesti vuosi 2009 on Suomen Palloliiton Liittokokousvuosi, joka tarkoittaa sitä, että loppusyksyllä seurojen ja piirien edustajat tekevät tärkeitä tulevaisuuteen tähtääviä päätöksiä sekä henkilö- että asiasisällöllisesti. Kaakkois-Suomen piiri on aktiivisesti mukana näissä ratkaisuissa ja niiden valmistelussa. 22
23 IX TALOUSSUUNNITELMA 2009 VARSINAINEN TOIMINTA TALOUSARVIO 2008 TALOUSARVIO 2009 IND 100 TA08 / TA09 KOULUTUSTOIMINTA TUOTOT 3000 Valmentajakoulutus 16500, , Joukkueenjohtajakoulutus 600, , Pelaajakoulutus 1500, , Huoltajakoulutus 1200, , Erotuomarikoulutus 1250, , Seurakoulutus 800, , Muu koulutus 300,00 400, Henkilöstökoulutus 0, , Täydennyskoulutus 0, ,00 - YHTEENSÄ 22150, , KOULUTUSTOIMINTA KULUT 3020 Valmentajakoulutus 12000, , Joukkueenjohtajakoulutus 250,00 500, Pelaajakoulutus kulut 1000, , Huoltajakoulutus 700,00 700, Erotuomarikoulutus 8750, , Seurakoulutus 4000, , Muu koulutus 200,00 250, Kaikki Pelaa-koulutus 1500, , Henkilöstökoulutus 800, , Täydennyskoulutus 0, ,00 - YHTEENSÄ 29200, , KOULUTUSTOIMINTA -7050, , NUORISOTOIMINTA TUOTOT 3040 Haavitoiminta 10000, , C 14 piirijoukkue 2200, , C 15 piirijoukkue 2400, , C 15 Tytöt piirijoukkue 3300, , C 14 Tytöt piirijoukkue 2000, , Futiskoulu-tuotot 10000, , Taitokisat tuotot 1200, , Pohjola Cup tuotot 0, , Varustevälitys tuotot 2500, , Muut nuorisotoiminnan tuotot 200,00 200, YHTEENSÄ 33800, ,
24 NUORISOTOIMINTA KULUT 3060 Haavitoiminta 4000, , C 14 piirijoukkue 5200, , C 15 piirijoukkue 5200, , C 15 tytöt piirijoukkue 5700, , C 14 tytöt piirijoukkue 5200, , Futiskoulu-kulut 9000, , Taitokisat 4000, , Pohjola Cup kulut 0, , Piirijoukkuevarustus 1000, , Varustevälitys kulut 2800, , Muut nuorisotoimintakulut 200,00 200, YHTEENSÄ 42300, , NUORISOTOIMINTA -8500, ,00 96 KILPAILUTOIMINTA TUOTOT 3080 Osanottomaksut 44500, , Lisenssimaksut 54500, , Pelaajasiirtomaksut 12000, , Saimaa turnaus 25500, , Futsal-tuotot 6000, , Kolmosen et-palkkiot 0, , YI-ja KE-lupamaksut 1100, , Muut kilpailutoiminnan tuotot 2800, , YHTEENSÄ , , KILPAILUTOIMINTA KULUT 3100 Palkinnot 3000, , Saimaa turnaus 16500, , Futsal kulut 3000, , Erotuomarikulut 2500, , Kolmosen et-palkkiot 0, , Kilpailutoiminnan muut kulut 2000, ,00 75 YHTEENSÄ 27000, , KILPAILUTOIMINTA , , TIEDOTUSTOIMINTA TUOTOT 3120 Ilmoitukset 0,00 0,00 - YHTEENSÄ 0,00 0,00 - TIEDOTUSTOIMINTA KULUT 3130 Painatuskulut 700, , Ilmoituskulut 100,00 0,00 0 YHTEENSÄ 800, , TIEDOTUSTOIMINTA -800, ,
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2007 Nummelan Palloseura ry 28.11.2006 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET
LisätiedotSuomalaisen jalkapallon toimintastrategia. Suomalaisen jalkapallon toimintastrategia. piirin toimintasuunnitelma 2010-2013 vuodelle 2014
Suomalaisen jalkapallon toimintastrategia Suomalaisen jalkapallon ja Palloliiton toimintastrategia Helsingin piirin toimintasuunnitelma 2010-2013 vuodelle 2014 Strategiset valinnat 1. Pelaajakehitys 2.
LisätiedotMe yhdessä Ehdotus syyskokoukselle Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2017
Me yhdessä 2017 Ehdotus syyskokoukselle 29.10.2016 Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2017 Liittomme * 86 jäsenyhdistystä * Jäsenyhdistyksissä on n. 10 työntekijää * Liitolla on 5 työntekijää * 9 aluetta
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2018
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2018 Palloliiton strategiset painopistealueet vv. 2016-2020 1. Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen valmentajien kehittäminen 2. Elinvoimainen seura
LisätiedotSuomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018
Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2017
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Palloliiton strategiset painopistealueet vv. 2016-2020 1. Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen valmentajien kehittäminen 2. Elinvoimainen seura
LisätiedotMielenkiintoiset kilpailut tuovat yleisöä ja tukevat pelaajien kehittymistä.
1 Jalkapallon ja futsalin strateginen viestintä Ydinviestit: Mielenkiintoiset kilpailut Suomessa pelataan vuodessa 59 241 virallista jalkapallo-ottelua. Erinomaisesti järjestetyt ja kiinnostavat kilpailut
LisätiedotFC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014
FC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 FC Saarijärvi ry FC Saarijärvi on 21.11.2000 perustettu jalkapallon erikoisseura, jonka tarkoitus on antaa lapsille, nuorille ja aikuisille mahdollisuus
LisätiedotNummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2008 Nummelan Palloseura ry 28.11.2007 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT... 3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2019
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Palloliiton strategiset painopiste-alueet vv. 2016-2020 1. Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen valmentajien kehittäminen 2. Elinvoimainen
LisätiedotSuomalaisen jääkiekon strategia U18 MM-SEMINAARI
Suomalaisen jääkiekon strategia U18 MM-SEMINAARI 25.4.2014 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus
LisätiedotGrIFK Kehittämisprojektin toteutus ja johtaminen : Seuran toimintalinjojen luominen ja jalkauttaminen 2010-2013
GrIFK Kehittämisprojektin toteutus ja johtaminen : Seuran toimintalinjojen luominen ja jalkauttaminen 2010-2013 SPL JET III Arto Tuohisto-Kokko päivitys 14.03.2011 GrIFK jalkapallo TAHTOTILA MISSIO: GrIFK:n
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014. Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri
Toimintasuunnitelma 2014 Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri Sisällysluettelo Piirin organisaatiokaavio 2014... 3 Suomalaisen jalkapallon strategiset valinnat... 4 Pelaajakehitys... 5 Pelaajakehityksen
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA, PERITTÄVÄT MAKSUT JA TALOUSARVIO TOIMINTAKAUDELLE 2008
TOIMINTASUUNNITELMA, PERITTÄVÄT MAKSUT JA TALOUSARVIO TOIMINTAKAUDELLE 2008 Esitettäväksi piirikokoukselle 29.11.2007 Lappeenranta Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa 5/07 1.11.2007 SPL KAAKKOIS-SUOMEN
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSISUUNNITELMA 2016
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSISUUNNITELMA 2016 Strategiset painopistealueet 1. Pelaajakehitys sisältäen: pelaajien kehittämisen valmentajien kehittämisen 2. Seurakehitys seuraohjelma, seurojen elinvoiman
LisätiedotAlue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2016
Alue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2016 2 SISÄLLYSLUETTELO YLEISTÄ 3 PAINOPISTEET NUORISOLIIKUNNAN TOIMIALALLA 3 1. Aluesarjatoiminta 3 2. Ringettekoulut 4 3. Lajinlevitys 4 4. Päätöstapahtumat 4 5.
LisätiedotSuomalaisen jääkiekon strategia
Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys
LisätiedotMusan Salama. strategia
Musan Salama strategia 2016-2018 STRATEGIAN TAUSTAA Musan Salaman strategia on rakennettu seuran toimihenkilöille tehdyn kyselyn sekä johtokunnan ja Palloliiton määrittämien tavoitteiden pohjalta. Lähtökohtana
LisätiedotALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0
1 ALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0 HYVÄKSYTTY OHJAUSRYHMÄSSÄ 9.12.2014 teemu.japisson@valo.fi www.sport.fi Lähtökohdat eli miksi tarvitaan muutosta 2 kentän toimijat (seuratoimijat, urheilijat, liikkujat,
LisätiedotHuippu-urheilun verkostopäivät. Pekka Clewer
Huippu-urheilun verkostopäivät Pekka Clewer Seurojen Palloliitto kehitysohjelma Seurojen Palloliiton palvelu- ja hallintomalliuudistus on jatkoa edellisellä strategiakaudella 2013-2016 käynnistettyyn
LisätiedotTPV 2017 Strategia - Päivitys 2015 -
TPV 2017 Strategia - Päivitys 2015-20.12014 TPV:n arvot 4. Mihin toimintamme perustuu? Tavoitteellisuus Positiivisuus Vastuullisuus!loisuus! Visio 2017 Tähtien tekijä TPV toimii monipuolisesti osana tamperelaista
LisätiedotSUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020. Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.
Suomen Karateliitto STRATEGIA 2013-2020 1 SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020 YHTEINEN TEKEMINEN ON VOIMAVARAMME Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti
LisätiedotSeuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit
Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit Kriteerit jakautuvat peruskriteereihin ja laatukriteereihin. Peruskriteerit luovat seuran tavoite- ja tahtotilan, jotka toteutuvat laatukriteerien toimenpiteiden
LisätiedotLeKi-futis toimintasuunnitelma 2013
1. Johtokunnan kokoonpano 2013: Johtokunta jatkaa neljännen toimintavuoden seuraavalla kokoonpanolla: Johtokunta: Petri Mäkinen, puheenjohtaja; Matti Huvinen, vara puheenjohtaja; Harri Bergström, sihteeri;
LisätiedotMillainen FC Kangasala olisi jalkapalloseurana parhaimmillaan / unelmana vuoden 2017 lopulla Keskittyminen junioritoimintaan vaihtoehtoisena brändinä
Millainen FC Kangasala olisi jalkapalloseurana parhaimmillaan / unelmana vuoden 2017 lopulla Keskittyminen junioritoimintaan vaihtoehtoisena brändinä Imago kunnossa: pelaajat haluavat pelata seurassa,
LisätiedotRingeten työryhmät 1 RINGETEN TYÖRYHMÄT (PÄIVITETTY 1.10.2014) TYÖRYHMIEN TALOUS
Ringeten työryhmät 1 RINGETEN TYÖRYHMÄT (PÄIVITETTY 1.10.2014) TYÖRYHMIEN TALOUS Työryhmien jäsenille maksetaan vain kilometrikorvaukset Suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliitto ry:n talousohjeen mukaisesti
LisätiedotKIILAT HOCKEY STRATEGIA 2014-2020
Kiilat Hockey strategia perustuu Suomen Jääkiekkoliiton luomaan strategiaan, jossa on VISIO: Intohimona jääkiekko ja MISSIO: Suomi-kiekosta lisäarvoa elämääsi 1 Tähän kuuluu vahvasti yhteiset TAHTOTILAT:
LisätiedotNummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2009 Nummelan Palloseura ry 20.11.2008 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET
LisätiedotJalkapalloa jokaiselle - Kaakkois-Suomessa kaikki pelaa. Suomen Palloliitto Kaakkois-Suomen piiri ry. TOIMINTA- ja TALOUSSUUNNITELMA vuodelle 2011
Jalkapalloa jokaiselle - Kaakkois-Suomessa kaikki pelaa Suomen Palloliitto Kaakkois-Suomen piiri ry TOIMINTA- ja TALOUSSUUNNITELMA vuodelle 2011 Yksilön vuosi 2 VOITTOJA JOKA PÄIVÄ! J OHD ANTO VUOTEEN
LisätiedotValmentajakoulutuksen uudistaminen
Suomen Jalkapallovalmentajat ry Valmentajapäivät 10.10.2009 Valmentajakoulutuksen l t k haasteet t ja uudistaminen i Valmentajakoulutuksen uudistaminen 1. Koulutus SPL organisaatiossa 2. UEFA Convention
LisätiedotSalon Palloilijat ry Visio 2022
Salon Palloilijat ry Visio 2022 Salon Palloilijat ry:n (SalPa) visio vuoteen 2022 asti Salon Palloilijat ry (SalPa) on urheiluseura mihin jokaisen lapsen, nuoren ja aikuisen on mahdollisuus tulla harrastamaan
LisätiedotFC SCJ Strategia 2019
FC SCJ Strategia 2019 Toiminta-ajatus Seuran toiminnan tarkoituksena on tarjota tavoitteellista ja laadukasta yhteisöllisyyttä korostavaa jalkapallon harraste- ja kilpatoimintaa lapsille, nuorille, perheille
LisätiedotSuomen Palloliitto Kaakkois-Suomen piiri ry. TOIMINTA- ja TALOUSSUUNNITELMA vuodelle 2013. Jalkapalloa jokaiselle - Kaakkois-Suomessa kaikki pelaa
Jalkapalloa jokaiselle - Kaakkois-Suomessa kaikki pelaa Sisällysluettelo TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Suomen Palloliitto Kaakkois-Suomen piiri ry Piirinjohtajan mietteitä 2 Suomalaisen jalkapallon strategia
LisätiedotUrheilua ja elämyksiä. Lentopalloliiton strategia 2016-2020
Urheilua ja elämyksiä Lentopalloliiton strategia 2016-2020 Huippu-urheilu Beach volley ja lentopallo ovat suomalaisia menestyslajeja. Fanit ja media seuraavat edustusjoukkueitamme kotimaassa ja ulkomailla.
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2014
Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Vuosi 2014 on seuran kahdestoista varsinainen toimintavuosi. Vuosille 2013 2015 tehtiin päätös palkata AC Kirkkonummi- ACK ry:lle oppisopimuksella kokopäiväisesti toimiva
LisätiedotTPV Strategia - Päivitys
TPV 2017 Strategia - Päivitys 2016-6.12.2015 TPV:n arvot 1. Tavoitteellisuus 2. Positiivisuus 3. Vastuullisuus 4.!loisuus! Mihin toimintamme perustuu? Visio 2017 Tähtien tekijä - TPV toimii monipuolisesti
LisätiedotAlue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2015
Alue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2015 2 SISÄLLYSLUETTELO YLEISTÄ 3 PAINOPISTEET NUORISOLIIKUNNAN TOIMIALALLA 3 1. Aluesarja toiminta 3 2. Ringettekoulut 4 3. Lajinlevitys 4 4. Päätöstapahtumat ja taitokisat
LisätiedotSeuran päämäärä ja tavoite
Seuran päämäärä ja tavoite PK-35 haluaa olla toiminta-alueensa suurin, monipuolisin ja kehittyvin jalkapalloseura, joka tarjoaa parhaat edellytykset kilpa- ja harrastejalkapallolle. Seuran tavoitteena
LisätiedotI JOHDANTO II VALTAKUNNALLINEN TOIMINTA. Suomen Palloliitto Kaakkois-Suomen piiri ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2007
Suomen Palloliitto Kaakkois-Suomen piiri ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2007 Sisällysluettelo.1 I JOHDANTO 1. YLEISTÄ.3 2. PIIRIN SÄÄNNÖT.3 3. PIIRISTRATEGIA, TOIMINTA-AJATUS JA VISIO.3 3.1. Piirin visio.3
LisätiedotSSuL strategia 2012-2016, kasvustrategia
SSuL strategia 2012-2016, kasvustrategia STRATEGIA/Pelaajan polku/lapset ja nuoret Vuonna 2014 minisulkista järjestää 10 seuraa Toteutunut: Vuonna 2014 minisulkista järjestää tällä hetkellä 20 seuraa Vuonna
LisätiedotToimintasuunnitelma 2012
Kisakallio Toimintasuunnitelma 2012 A. NUORISOLIIKUNNAN TOIMIALA Kilpailutapahtumien monipuolistaminen Taitokisat Show Your Skills Harjoittelukulttuurin kehittäminen seuroissa Yksilön valmentaminen joukkueurheilussa
LisätiedotHuuhkaja- ja Helmaripäivät
Huuhkaja- ja Helmaripäivät 15.8.2016 Huuhkaja- ja Helmaripäivät Huuhkaja- ja Helmaripäivät on aikaisempien piirihaavi- ja piirijoukkueikäluokkiin (13-14-v pojat, 13-15-v tytöt) kohdistuva kokonaisvaltainen
LisätiedotTPV:n pelaajan polku. Click to add text
TPV:n pelaajan polku Click to add text Pelaajan polku Pelaajan polku TPV:ssä käsittää kolme osakokonaisuutta. Suuri osa pelaajista aloittaa TPV-uransa kaupunginosatoiminnasta, josta kilpailullisempaan
LisätiedotSUOMEN PALLOLIITON POHJOIS-SUOMEN PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO 2017
SUOMEN PALLOLIITON POHJOIS-SUOMEN PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO 2017 SUOMALAISEN FUTSALIN JA JALKAPALLON MISSIO JA PERUSARVOT PELAAJAN LAADUKAS ARKI ELINVOIMAINEN SEURA MIELENKIINTOISET KILPAILUT
LisätiedotAlue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2013
Alue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2013 SISÄLLYSLUETTELO YLEISTÄ 3 PAINOPISTEET NUORISOLIIKUNNAN TOIMIALALLA 3 1. Aluesarja toiminta 3 2. Ringettekoulut 3 3. Lajinlevitys 4 4. Päätöstapahtumat ja taitokisat
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA
Kiilat Hockey ry Ståhlberginkatu 10 85800 Haapajärvi TOIMINTASUUNNITELMA 2017-2018 Liikuntatoiminta Seuran tarkoituksena on edistää liikuntaharrastusta seuran toiminta-alueella siten, että mahdollisimman
LisätiedotJääkiekkojaoston toimintasuunnitelma vuodelle 2017
Jääkiekkojaoston toimintasuunnitelma vuodelle Tulevan toimintakauden visio Jääkiekko vahvistaa edelleen paikkaansa paimiolaisessa harrastuskentässä kiinnostavana, innovatiivisena ja näkyvänä lajina. Johdanto
LisätiedotToimintasuunnitelma 2016
Hallinto Jukka Pohja/17.11.2015 Toimintasuunnitelma 2016 Kokoontuminen Aluejaoston kokouksia pyritään pitämään 4 kertaa. Jaosto harkitsee pidettäväksi joka toinen kuukausi puhelinkokouksen. Sektorit Sektorien
LisätiedotSuomalaisen jääkiekon strategia
Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-18 28.1.2014 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014-2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys
LisätiedotFootPass tuloksia ja vertailua 4/2011
FootPass tuloksia ja vertailua 4/2011 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Lähtöarvio ja ydinkohdat koulutusprosessille FootPass Yhteenveto ( xx seuraa) Ylin Alin Mediaani FootPass Finland 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Yhteispisteet
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA
Kiilat Hockey ry Ståhlberginkatu 10 85800 Haapajärvi TOIMINTASUUNNITELMA 2018-2019 Liikuntatoiminta Seuran tarkoituksena on edistää liikuntaharrastusta seuran toiminta-alueella siten, että mahdollisimman
LisätiedotKaarinan Pojat ry. Vuoden Urheiluseura Seuraesittely LiikUn TJ-klubi POSITIIVISUUS LUOTETTAVUUS ONNISTUMINEN YHTEISÖLLISYYS
Kaarinan Pojat ry Vuoden Urheiluseura 2017 Seuraesittely LiikUn TJ-klubi 15.2.2018 POSITIIVISUUS LUOTETTAVUUS ONNISTUMINEN YHTEISÖLLISYYS KaaPo 2020 Missio KaaPolaisuus on kaarinalaisuutta Visio 2020 KaaPo
LisätiedotSeurojen tukitoimet. Kisakeskus 28.11.2015 Seurapalvelujohtaja Veli-Tapio Kangasluoma
Seurojen tukitoimet Kisakeskus 28.11.2015 Seurapalvelujohtaja Veli-Tapio Kangasluoma Seurojen tukitoimet strategiset tavoitteet jäsenistölle laadukasta kansalaistoimintaa tukevaa koulutusta seurojen toiminnan
Lisätiedotb) Seuran/yhdistyksen/yhteisön kokonaisbudjetti kaudelle, jolle avustusta haetaan: 3 000
Polvijärven kunta Sivistyslautakunta YLEISAVUSTUKSEN HAKEMUS 1. HAKEMUKSEN KATEGORIA. VAIN YKSI RASTI/HAKEMUS x yleisavustus urheiluseuroille yleisavustus liikuntaa harrastaville yhteisöille yleisavustus
LisätiedotSeuran strategia on rakennettu toimintakausiksi , ja Strategian peruspilarit ovat seuran visio, perusarvot ja
Seuran strategia on rakennettu toimintakausiksi 2016-2017, 2017-2018 ja 2018-2019 Strategian peruspilarit ovat seuran visio, perusarvot ja strategiset painopisteet Strategian osana on määritelty myös seuran
LisätiedotJalkapalloseura FC Hertan STRATEGIA
Jalkapalloseura FC Hertan STRATEGIA 2012-2017 VISIO 2017 FC Hertta on suomalaisen tyttö- ja naisjalkapallon laatuseura. FC Hertta tarjoaa Joensuun seudun tytöille ja naisille mahdollisuuden pelata jalkapalloa
LisätiedotJokelan Kisa jalkapallo
Jokelan Kisa jalkapallo Jokelan Kisa tarjoaa kaikille Jokelan ja lähialueen asukkaille laadukasta jalkapalloharrastusta ikään ja tasoon katsomatta. Teemme yhteistyötä lähiseurojen kanssa tarjotaksemme
LisätiedotMens sana in corpore sano. JALKAPALLOA JOKAISELLE Valintamme matkalla kohti vuotta Miksi? Minne? Miten?
Mens sana in corpore sano JALKAPALLOA JOKAISELLE Valintamme matkalla kohti vuotta 2020 Miksi? Minne? Miten? Miksi olemme, minne haluamme amme ja miten toimimme MISSIOMME: Jalkapalloa jokaiselle. Haluamme
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2015-31.10.2016
1 TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2015-31.10.2016 Vuosikokouksessa 16.12.2015 1993-2015 2015 - SISÄLLYSLUETTELO 2 Organisaatiokaavio 2015-2016... 3 Painopistealueet 2015-2016... 3 Strategia 2015-2016 (pohjautuu
LisätiedotHaukiputaan Pallo. Harrastus- ja kilpailutoiminnan periaatteet ikäluokittain
Haukiputaan Pallo Harrastus- ja kilpailutoiminnan periaatteet ikäluokittain 1.1.2013 Seuran tavoitteet Mahdollistaa kilpa- ja harrastepelaaminen * Kilpatoiminnassa pelaaja sitoutuu osallistumaan joukkueen
LisätiedotNummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2010 Nummelan Palloseura ry 25.11.2009 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET
LisätiedotPK-35 ry Toimintasuunnitelma 18.11.2015
PK-35 ry Toimintasuunnitelma 18.11.2015 Seuran päämäärä ja tavoite PK-35 pyrkii olemaan toiminta-alueensa suurin, monipuolisin ja kehittyvin jalkapalloseura, joka tarjoaa parhaat mahdolliset edellytykset
LisätiedotTPV laatujärjestelmä ja seurajohtaminen
TPV laatujärjestelmä ja seurajohtaminen Ville Salonen Jouni Kaikuranta Isännän Ääni seuraseminaari, SPL Satakunta, Tampere ja Turku 29-30.1.2016 Pori Tampereen Pallo-Veikot Perustettu 1930 Jalkapallon
LisätiedotKouluttajia seuroihin miksi?
JOJOILU 7.10.2014 Kouluttajia seuroihin miksi? Vaikuttavuus Osaaminen seuran asioiden paras osaaminen seurassa Jatkuva tuki Piiri-seura vuoropuhelu Uusien ihmisten innostaminen uusiin rooleihin seuroissa
LisätiedotTarinan strategia 2020
Tarinan strategia 2020 Suomen golfin strategia Visio Parasta vapaa aikaa Missio Golf yhdistää terveysvaikutukset ja yhdessä luonnossa liikkumisen Strateginen tahtotila Golfyhteisöjen toimintatapoja uudistamalla
Lisätiedot2. Toiminnan perustana ovat liikunnan eettiset arvot ja urheilun reilun pelin periaatteet sekä dopingaineiden käytön vastustaminen.
SUOMEN PALLOLIITON KAAKKOIS-SUOMEN PIIRI RY:n SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi 1. Yhdistyksen nimi on Suomen Palloliiton Kaakkois-Suomen piiri ry ja sen kotipaikka on Lappeenranta 2. Näissä säännöissä yhdistystä
LisätiedotNummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2014 Nummelan Palloseura ry 13.11.2013 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT... 3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET
LisätiedotStrategia 2014-2017 Versio 1.0
Strategia 2014-2017 Versio 1.0 Urheiluakatemiaohjelma Olympiakomitean Huippu-urheilu yksikön johtama Urheiluakatemiaohjelma vastaa koko Urheilijan polun kattavasta akatemiaverkoston johtamisesta Visio
LisätiedotStadin paras kasvattajaseura 2020. Toimintasuunnitelma vuosille 2014 2016
Stadin paras kasvattajaseura 2020 Toimintasuunnitelma vuosille 2014 2016 Toiminta-ajatus Jalkapalloa lähialueella, omalla tasolla ja itselle sopivassa joukkueessa Kustannukset ovat suhteessa harrastukseen
LisätiedotStrategia 2015-2020 Pieksämäki Curling ry versio 2
Strategia 2015-2020 Pieksämäki Curling ry versio 2 1 Johdanto Tämä Pieksämäki Curling Ry:n strategia 2015-2020 ohjaa seuran toimintaa ja antaa suuntaviivat kehitykselle. Käytännössä strategia ohjaa vuosien
LisätiedotKANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA. vuodelle 2010
KANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA vuodelle 2010 1. TOIMINNAN LÄHTÖKOHTA Kankaanpään Uimarit ry:n toiminnan tarkoituksena on tuottaa eri ikäryhmille uimaopetus, harrastus- ja kilpauintipalveluita.
LisätiedotToimintasuunnitelma 2015. Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri
Toimintasuunnitelma 2015 Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri Sisällysluettelo Piiriorganisaatio 2015... 3 Suomalaisen jalkapallon strategiset valinnat, arvot, missio, visio... 4 Pelaajakehitys... 5
LisätiedotSeuraohjelma. oto seuravalmentajatuen hakuinfo ja hakukriteerit, joulukuu 2013. Liittohallituspäätös 16.12.2013
Seuraohjelma oto seuravalmentajatuen hakuinfo ja hakukriteerit, joulukuu 2013 Liittohallituspäätös 16.12.2013 Tavoite: laajentaa oto seuravalmennuksen piiriin kuuluvien seurojen määrää max. 10 seuralla
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 1.10.2013-30.09.2014. Jatkovuosikokouksessa 27.1.2014
1 TOIMINTASUUNNITELMA 1.10.2013-30.09.2014 Jatkovuosikokouksessa 27.1.2014 2 Sisällysluettelo Toimintasuunnitelma... 1 Organisaatiokaavio... 3 HauPan strategia 2014-2015... 3 Arvot... 4 Tehtävä... 4 Visio...
LisätiedotSEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN
SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,
LisätiedotToiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 11v11 joukkueet (14-18v)
Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 11v11 joukkueet (14-18v) C14-B18 ikäluokkien valmennus JyPK:ssa - tavoitteet C14-B18 11v11 ikäkausi- ja kilpajoukkueissa lähtökohtana on yksilöiden kehittäminen.
LisätiedotTalenttivalmennushakuprosessi 2019
Talenttivalmennushakuprosessi 2019 Valmennusosaaminen vahvistuu ja leviää seuroissa Valmennusosaamisen vahvistamisen seuroissa Tarpeet Hyödynsaajat (seurat) Vaikutukset Tulokset Esim. Suomalaisen pelaajakehityksen
LisätiedotKAUKALOPALLON JA RINGETEN VALINNAT 2015-2019 SINISTÄ VETOVOIMAA
KAUKALOPALLON JA RINGETEN VALINNAT 2015-2019 SINISTÄ VETOVOIMAA TAUSTAA Suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliiton ensimmäinen strategiatyö käynnistyi syksyllä 2014 Suomen Ringetteliiton ja Suomen Kaukalopalloliiton
LisätiedotTiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen
LisätiedotNummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2011 Nummelan Palloseura ry 24.11.2010 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET
LisätiedotSINISTÄ VETOVOIMAA KAUKALOPALLON JA RINGETEN VALINNAT 2015-2019
SINISTÄ VETOVOIMAA KAUKALOPALLON JA RINGETEN VALINNAT 2015-2019 SINISTÄ VETOVOIMAA KAUKALOPALLON JA RINGETEN VALINNAT 2015-2019 Pelin avaus Maali visio Taktiikka - valinnat Lajiylpeys Sisäinen arvostus
LisätiedotKaudenaloitusinfo 2014-2015
Kaudenaloitusinfo 2014-2015 Valmennuspäällikkö Toni Taipale Valmennuksen johtaminen Salivuorojen jakaminen Leirit ja tapahtumat EBT:n henkilöstö Seurasihteeri Liisa Korkiakoski Tiedotus Laskutus MyClub
LisätiedotSinettiseura uudistus etenee
Sinettiseura uudistus etenee Sinettiseurojen uusien kriteerien osa-alueet Liikkumista ja urheilua tukeva toimintaympäristö seurassa organisointi ja toimintaperiaatteet osaamisen kehittäminen viestintä
LisätiedotViestintäsuunnitelma
VIESTINTÄSUUNITELMA 1(10) Viestintäsuunnitelma Tervarit Juniorit ry VIESTINTÄSUUNITELMA 2(10) Sisällys 1. Johdanto 2. Tervarit Juniorit 3. Arvot 4. Viestinnän kohteet ja tavoitteet 5. Tervarit Juniorit
LisätiedotNuorten maajoukkueohjelma
Nuorten maajoukkueohjelma Nuorten maajoukkueohjelman tavoitteet Tuottaa mahdollisimman monta pelaajaa aikuismaajoukkueisiin vähintään 3 pelaajaa/ikäluokka 3 kansainvälisen tason huippua/vuosikymmen Kilpailla
LisätiedotNAISTEN JA MIESTEN SUOMEN CUP 2012
NAISTEN JA MIESTEN SUOMEN CUP 2012 Tässä kirjeessä on infoa Suomen Cupista 2012. Suomen Cupin finaalit pelataan 29.- 30.9. Cupiin voivat osallistua Palloliiton jäsenseurojen aikuisten joukkueet, jotka
LisätiedotHockey Club Nokia ry TOIMINTASUUNNITELMA
Hockey Club Nokia ry TOIMINTASUUNNITELMA 2008-2009 VUOSIKOKOUS 21.8.2008 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Seuran hallintoon ja talouteen liittyvät asiat 2. Seuratoiminnan laadun kehittäminen 3. Sinettivelvoitteet
LisätiedotIPS RY Toimintasuunnitelma 2016
IPS RY Toimintasuunnitelma 2016 Junioritoiminta kaudella 2016 Kaudella 2016 seuralla tulee olemaan erilaisia projekteja, millä pyritään kehittämään seura yhden askeleen eteenpäin. Isoin projekti on seuratoiminnan
LisätiedotYlöjärven Ilves ry Toimintasuunnitelma kaudelle
KAUDEN 2017 TOIMINTASUUNNITELMAN PERUSTEET Seuran kauden 2017 toimintasuunnitelman pohjana ovat Suomen Palloliiton neljä toiminnan painopisteiden päävalintaa vuosille 2016-2020, joita sovelletaan seuran
LisätiedotValmentajakoulutuksen kokonaisuudistus
Valmentajakoulutuksen kokonaisuudistus Tavoitteena on lapsuus- ja nuoruusvaiheessa toimivien osaavien koulutettujen valmentajien määrän ja laadun lisääminen. 9/10 lapsella ja nuorella on mahdollisuus osaavaan
LisätiedotPEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY
PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY 10.12.2018 PEFC Suomen STRATEGIA 2019-2021 Johdanto PEFC Suomen strategiaan vuosille 2019-21 PEFC on kansainvälinen metsäsertifiointijärjestelmä, joka edistää ekologisesti,
LisätiedotSuomen Taekwondoliiton strategia 2012-2016 Sisällys
Suomen Taekwondoliiton strategia 2012-2016 Sisällys 1 Toiminta-ajatus... 2 2 Visio 2016... 2 3 Huippu-urheilustrategia... 3 3.1 Yleistä... 3 3.2 Toiminnan tavoitteet... 3 3.3 Huippu-urheilustrategian arviointi...
LisätiedotTässä esitteessä on tarkoitus kuvata Suomen Ringetteliiton huippu-urheilun toiminnan periaatteet, tavoitteet ja toimintamuodot.
TIE HUIPULLE TIE HUIPULLE!!! Tässä esitteessä on tarkoitus kuvata Suomen Ringetteliiton huippu-urheilun toiminnan periaatteet, tavoitteet ja toimintamuodot. Maajoukkueajattelu Ringeten maajoukkuetoiminta
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSIKERTOMUS 2017
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSIKERTOMUS 2017 Palloliiton strategiset painopistealueet vv. 2016 2020 hyväksyttiin liittokokouksessa Tampereella huhtikuussa 2016 Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen
LisätiedotJoukkueenjohtajien opas
Joukkueenjohtajien opas Tervetuloa Palokan Riennon joukkueenjohtajaksi! Tässä oppaassa käsitellään lyhyesti joukkueenjohtajien vastuita ja velvollisuuksia ja heille sekä joukkueelle kuuluvia tehtäviä.
LisätiedotPEP Seurakehitys. Alkutila 2011 vs. lopputila 2012. Kari Alho, Johtokunnan pj.
PEP Seurakehitys 11 vs. lopputila 1 Kari Alho, Johtokunnan pj. Tausta PEP osallistui vuonna 11 alueelliseen seurakehityshankkeeseen yhdessä muun Uudenmaan ja Pirkanmaan seuran kanssa kyselyllä tammikuussa
LisätiedotM-Teamin strategia
M-Teamin strategia 2014-2018 25.8.2014 Toimintaympäristön muutostekijät M-Teamin strategia Salibandyliiton strategia Yhteisöllisyys, vapaaehtoistyö ja seurauskollisuus Kilpailu kunnallisista liikuntapaikoista
LisätiedotPALLO NOUSEE IDÄSTÄ TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016
PALLO NOUSEE IDÄSTÄ TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 SUOMALAISEN JALKAPALLON TOIMINTASTRATEGIA JA PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA 2016 JOHDANTO Liittokokous Vuosi 2016 tulee olemaan merkittävä toimintavuosi
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2014
TOIMINTASUUNNITELMA 2014 MIKKELIN JUDO RY 1. JÄRJESTÖTOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on kehittää jäsentensä judotaitoa sekä toimia judon tunnetuksi tekemiseksi ja sen harrastuksen levittämiseksi. Tarkoituksensa
LisätiedotValmennuksen kehittämisuunnitelma 2011-13. Salon Vilpas juniorikoripallo
Valmennuksen kehittämisuunnitelma 2011-13 Salon Vilpas juniorikoripallo Miksi valmennusta tulisi kehittää? Pelaajamäärä kasvaa Valmentajapula uhkaa Koulutettuja valmentajia liian vähän (vrt. liiton kriteerit)
Lisätiedot