4/ elokuuta. Kauppakamariasiaa. Muuta yritystietoa. Kauppakamari kouluttaa. Lakiasiat. Kansainvälisiä asoita SISÄLTÖ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4/2014 15. elokuuta. Kauppakamariasiaa. Muuta yritystietoa. Kauppakamari kouluttaa. Lakiasiat. Kansainvälisiä asoita SISÄLTÖ"

Transkriptio

1 4/ elokuuta SISÄLTÖ KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Rauman meriväylän syventäminen tielle kaivatut rahat...3 EK:n Suhdannebarometrin julkistamistilaisuus...3 Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän tutkimusyhteistyöstä tuloksia...4 Käytetyn ydinpolttoaineen loppusijoitushanke...4 Teollinen internet...4 Aamukahvitilaisuus NetWellin kanssa Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin syksyn 2014 koulutustarjontaa Kansainvälisiä asoita UEAKR tukee yrittäjyyttä, kilpailukykyä ja innovaatioita...7 Uusi rakennerahastokausi käynnistynyt...7 Kemikaalineuvottelukunnan ja Tukesin seminaari...7 Komission ehdotus raskaiden hyötyajoneuvojen hiilidioksidipäästöjen vähentämiseksi...7 Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta...7 Miten suomalainen yritys pääsee Norjan offshoremarkkinoille...7 Muuta yritystietoa Verkkotunnukset ovat osa IPR-oikeuksia...8 Tilajaavastuuseen ehdotetaan tiukennuksia CSR-kompassi neuvoo Pk-yrityksiä yhteiskuntavastuun toteuttamisessa...9 Muutoksia työvoima- ja yrityspalvelulakiin...9 Lakiasiat Luontaisedut erilaisten työstä poissaolojen aikana Työsuojelun yhteistoiminnasta

2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat Luotettava ja asiantunteva yhteistyötoimisto Venäjällä, jonka pääpaikka on Pietarissa sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2

3 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman meriväylän syventäminen vuoden 2015 budjetissa on erinomainen asia, sillä se vahvistaa lopullisesti sataman kilpailukyvyn odoteta lähikuukausinakaan juuri kasvavan. Henkilöstön määrä vähenisi loivasti kaikilla päätoimialoilla. Kauppakamarin mukaan Rauman meriväylän syventäminen on erinomainen asia, sillä se vahvistaa lopullisesti sataman kilpailukyvyn. Suuremmat laivakoot edellyttävät syvempää väylää.oli silti tärkeää saada hankevaltion budjettiin 2015, sillä mm. rikkidirektiivi tulee voimaan ensi vuoden alusta ja laivojen koot suurenevat koko ajan. Tämä tarkoittaa sitä että liikenne keskittyy suuriin satamiin, joissa väylät ja muut infra -asiat ovat kunnossa. Asia on erittäin tärkeä myös metsä- ja teknologiateollisuuden kilpailukyvylle. Rauma tulee varmasti hyötymään tästä. Hanke uhkasi jälleen siirtyä ja siinä koettiin monenlaisia vaiheita matkan varrella.hankkeesta pää oli jo tehty periaatepäätös liikennepoliittisessa selonteossa ja aikanaan hallituksen kehysriihessä. Valtio on nyt velvollinen myös ratkaisemaan läjitysongelmat. Kasitielle kaivatut rahat Elinkeinoelämän kannalta on erittäin hyvä, että 8-tielle saadaan lisärahoitusta ja Nousiaisten ongelmaristeys tulee nyt kuntoon. Tilanne oli muodostumassa kestämättömäksi, kun nelikaitaisen tien oli määrä loppua Nousiaisten liikennevaloihin. Raisio- Masku urakasta on säästymässä n 20 milj e, jota voidaan käyttää tähän hankkeeseen. Tämä ei silti poista läheskään kaikkia 8-tien ongelmia, vaan rahaa tarvitaan lisää.nelikaistaistusta saadaan jatkettua sen verran, että ainakin tämä ongelma poistuu.raisiosta päin tultaessa Nousiaisten risteyksen liikennemäärä on ajoneuvoa vuorokaudessa, mutta se putoaa risteyksen jälkeen ajoneuvoon. Risteys on valo-ohjattu ja aiheuttaa merkittää liikenteen jonoutumista. Hyvä, että myös Pori-Luvia hanke saadaan nyt liikkeelle. Tärkeää on, että kasitietä päästään jatkossa rakentamaan molemmista päistä, sillä liikenne on tukkoista sekä Rauma-Pori välillä että Rauma-Turku välillä. Lähitulevaisuudessa 8-tielle tarvitaan toiset satamiljoonaa. Sitä kaipaavat mm Eurajoen ohitus, Laitilan risteys ja muut pullonkaulat. Näistä kaikki olisivat hyviä esityksiä seuraaviin budjetteihin. Todennäköistä on, että suurin osa puuttuvista töistä arvioidaan seuraavaa liikennepoliittista selontekoa varten vuoden sisällä. EK:n Suhdannebarometrin julkistamistilaisuus Rauman kauppakamarilla Tämänhetkinen suhdannetilanne on kaikilla päätoimialoilla alle keskimääräisen. Tilauskanta on useimmilla toimialoilla selvästi tavanomaista pienempi. Kapasiteetin käyttöaste on kohentunut viimevuotisesta, mutta se on silti pitkäaikaista keskiarvoa matalammalla.. Tilaisuudessa kuultiin myös alueen yritysjohtajien kommenttipuheenvuoroja toimitusjohtaja Jarmo Savikurki, Steerprop Oy toimitusjohtaja Timo Suistio, BMH Technology toimitusjohtaja Tuomas Pere, Pintos Oy toimitusjohtaja Heikki Marva, Marva Group Oy Loppuvuoden suhdanteista odotetaan edelleen vaisuja keväällä virinneet nousuodotukset eivät ole vahvistuneet. Elinkeinoelämän keskusliitosta oli Jouko Kangasniemi esittelemässä suhdannebarometrin tuloksia Suomesta ja Lounais- Suomesta. EK:n heinäkuussa tekemä Suhdannebarometri kertoo teollisuustuotannon kasvusta, mutta kasvuvauhti on jäämässä hyvin hitaaksi. Myös palvelujen myynti on kehittynyt heikosti, eikä sen 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän tutkimusyhteistyöstä tuloksia Rauman kauppakamari jatkaa yhdessä Rauman kaupungin, Tapereen Teknillisen Yliopiston, Turun Yliopiston ja Åbo Akademin kanssa yhteistyötä, jossa tarkastellaan mahdollisuutta lisätä elinkeinoelämän kannalta tärkeää tutkimusyhteistyötä yo. korkeakoulujen kanssa. Kesäluun alussa kolmen korkeakoulun rehtorit esikuntineen vierailivat Rolls Roycella ja Oraksella tutustuen yritysten T&K toimintaan. Päivän anti oli erittäin hyvä ja käytännöllinen ja yritykset esittelivät omia tutkimuskohteitaan ja tulevaisuuden innovaatiotavoitteitaan. Rolls Royce jätti ensimmäisenä ison tutkimustyötilauksen Tampereen Teknilliselle Yliopistolle. Yhteistyökohteet jatkuvat syksyn mittaan. POSIVA, Rauman kauppakamari ja FinNuclear järjestivät käytetyn ydinpolttoaineen loppusijoituslaitoshankkeen tilaisuuden Olkiluodon vierailukeskuksessa Tilaisuudessa kuultiin eri asiantuntijoilta Posivan kapselointi- ja loppusijoitus-laitoksen rakentamisprojektista ja erityisesti lähitulevaisuuden näkymistä. Tilaisuuden avasi Posivan toimitusjohtaja Reijo Sundell Projektijohtaja Erkki Palonen ja tekninen päällikkö Kari Kaukonen Kuva on otettu Orakselta. Vasemmalla johtaja Jukka Paasikivi Oras Oy, Rauman kaupunginjohtaja Kari Koski, Markku Kivikoski Tampereen Teknillisen Yliopiston rehtori, Kalervo Väänänen Turun Yliopiston rehtori, Jorma Mattinen Åbo Akademin rehtori ja Jaakko Hirvonsalo Rauman kauppakamarin toimitusjohtaja. Sali oli täysi asiasta kiinnostuneita osallistujia. Teollinen Internet Kauppakamari järjestää yhdessä Tekesin kanssa Teollinen Internet iltapäivän Aika: , klo 12:30-16:00 Paikka: Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, RAUMA Yksi ensi vuodelle ennustetuista suurista muutosajureista on käsite teollinen internet, englanniksi Internet of Things, josta on saatu lukea jo paljonkin viimeisen vuoden aikana. Mistä tässä siis on kyse ja miten siihen pitäisi varautua liiketoimintasuunnitelmien osalta? Hurjimmissa visioissa teollista internetiä kuvataan seuraavaksi teolliseksi vallankumoukseksi. Vähintäänkin se voi tuoda kaikille uutta liiketoimintaa. Tule kuulemaan kuinka Suomen johtavat huippuasiantuntijat näkevät tämän miljardibisneksen tulevaisuuden, ja miten se voisi hyödyttää omaa yritystänne. Ohjelma on nähtävissä kauppakamarin kotisivuilla. 4

5 Rauman kauppakamarin Syksyn 2014 koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta vuodenvaihteessa Syksyn koulutuskalenteria työstetään ja toivomuksia voi esittää: Excel tehokäyttöön (7h) Edistyneemmille Excel-käyttäjille Haluatko syventää osaamistasi ja tietää mihin kaikkeen Exceliä voidaan hyödyntää? Tavoitteena on oppia taidot isojen aineistojen käsittelyyn, raportointiin, funktioiden monipuolisempaan hyödyntämiseen ja hallittuun tiedonkeruuseen. - Sain vinkkejä joilla säästän tunteja viikossa. - Pivot on aivan uskomaton työkalu raportointiin! - Erittäin mielenkiintoinen ja antoisa sisältö. Aika keskiviikko , klo , (lounas n. klo 12, iltapäivällä kahvitauko) Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Asiantuntija Arja Kuukkanen, Powen Oy Vuokratyövoiman käytön työoikeudellisia kysymyksiä Koulutuksessa perehdytään vuokratyön käytön työoikeudellisiin kysymyksiin. Luodaan katsaus niihin säännöksiin, jotka ovat merkityksellisiä erityisesti käyttäjäyrityksen kannalta. Selvitetään mm. Yhteistoiminta- ja tilaajavastuulaista johtuvia velvoitteita, tarkastellaan vuokratyöntekijän oikeusasemaan liittyviä seikkoja ja vastuun jakautumista käyttäjä- ja työvoiman vuokrausyrityksen välillä. Mukana myös oikeuskäytäntöä. Tule päivittämään osaamistasi! Asiantuntija Aika Paikka Mika Kärkkäinen, EK:n työmarkkina-asiantuntija torstaina , klo (sisältää tulo- ja iltapäiväkahvin) Etappi, Satamakatu 22, RAUMA Englanninkielinen sähköpostiviestintä Englanninkielinen sähköpostiviestintä- koulutuksen tavoitteena on parantaa varmuuttasi käyttää englantia sähköpostiviesteissä. Koulutuksen aikana harjoittelet käytännönläheisesti fraaseja ja ilmaisukeinoja, joita voit soveltaa omiin päivittäisiin sähköpostiviesteihin. Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka käyttävät työssään sähköpostia englanniksi. Tämä kurssi sopii opiskelijoille, joilla on jo perustiedot englannin kielestä. Asiantuntija Kaarina Valtanen AAC Global Aika Keskiviikko , klo Paikka Villa Tallbon Juhlatalo Petäjäksentie 178, RAUMA Esimiehen työoikeus Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työlainsäädäntöä, joka tulisi tuntea uusia työntekijöitä palkattaessa, työsuhteen aikana ja sen päättyessä. Esimies on työnantajan edustaja, jota koskevat työsopimuslaissa työnantajalle säädetyt velvollisuudet. Esimiehen tulisi myös tietää, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet esimerkiksi eri poissaolojen yhteydessä. Tule päivittämään osaamistasi! Asiantuntija lakimies, Reetta Rousu, Helsingin seudun kauppakamari Aika keskiviikko , klo (lounas ja iltapäiväkahvi 14.00) Paikka Etappi, Satamakatu 22, RAUMA Vuoden 2014 alusta tulleet ja 2015 alusta voimaan tulevat arvonlisäverolain muutokset Asiantuntijana Aika Paikka Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab torstai , klo: (sis. iltapäiväkahvi) Villa Tallbo, Juhlatalo, Petäjäksentie 78, Rauma 5

6 Kauppakamarin Tilinpäätös- ja veropäivä Tilinpäätös- ja veropäivässä käydään läpi kaikki uusimmat muutoshankkeet. Mukana on myös muita ajankohtaisia verosuunnitteluun liittyviä teemoja. Tarkempi ohjelma päivitetään myöhemmin. Aika: perjantaina , klo 9:00-16:00 Paikka: Juhlahovi, Tikkalantie 7, Rauma Asiantuntijoina: KTL, johtaja Terhi Järvikare, Keskuskauppakamari & KTM, KHT Henry Kampman, Revisium Oy. Muita tärkeitä koulutusajankohtia: Ennakkoperintä Matkaseminaarit ( järjestää Helsingin kauppakamari) Kirsti Auranen, Pauli K. Mattila, Leena Rekola-Nieminen Taloushallinnon eloseminaari Tallinnassa Pekka Järvinen, Kirsi Parnila Esimiespäivät Vierumäellä Tommi Kokonaho Itsensä johtaminen -valmennus Lago Maggiore, Italia Ben Furman, Tuija Kauppinen, Tinka Kerttula Sihteeri- ja Assistenttipäivät 2014 Tallinna Sanna Alamäki, Tiina Helenius, Timo Kaisanlahti, Jukka Koivumäki, Toivo Koski, Juha Sääskilahti Talous ja Vero -laivaseminaari Kati Mattinen, Minna Salli Työsuhteen ajankohtaispäivät Aulangolla Lisätietoja ja ilmoittautumisohjeet löydät Helsingin kauppakamarin sivuilta Kaikki-tuotteet/Tuoteryhmaet/Kauppakamarin-koulutus/Matkaseminaarit Menesty hallitustyöskentelyä tehostamalla! Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ)-kokonaisuus aktivoi ja kehittää pk-yritysten hallitustyöskentelyä. Hyvällä hallitustyöllä: - edistetään yritystoimintaa - tuetaan pk-yritysten kasvua - luodaan uusia työpaikkoja ja säilytetään jo olemassa olevia. HHJ-koulutukset sopivat sekä hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville. Yrityksen kasvu, kansainvälistyminen, uudistuminen, tuotteiden kaupallistaminen ja markkina-alueiden laajentaminen tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita ja liiketoimintaosaajia. Erilaisissa yrityksen kehitysvaiheissa kuten sukupolvenvaihdoksissa, omistajamuutoksissa, kansainvälistymisessä ja markkinahäiriöissä tarvitaan osaavaa ja yhteistyökykyistä hallitusta. Hyvällä hallitustyöskentelyllä sitoutetaan yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset voimavarat, joista yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat hyötyvät. Laajuus: HHJ-kurssi sisältää neljä puolen päivän jaksoa, joiden lisäksi on ryhmätyö ja kirja. Lisätietoja: tai Jaakko Hirvonsalo tai Päivi Junnila paivi. Digikoulutusta: Excel verkossa Kauppakamarien Excel-verkkokoulutukset syksy 2014 Sisältää verkkokoulutusaiheen pikaoppaan, verkkokoulutustekniikan ja tallenteen katseluoikeuden (2 viikkoa). Koulutukset pidetään Excel versiolla. Excel-verkkokoulutuspaketista saat tuhdit eväät Excelin hyödyntämiseen. Osallistumiseen tarvitset vain tietokoneen, nettiyhteyden ja kuulokkeet/kaiuttimet. Ennen koulutusta saat selkeät ohjeet ja osallistumislinkin, jota klikkaamalla verkkokoulutus avautuu. Helppoa ja vaivatonta! Live-verkkokoulutuksen lisäksi Sinulla on mahdollisuus katsoa koulutus tallenteena kahden viikon ajan koulutuksen jälkeen. Voit kerrata ja tai jos et pääset live-koulutukseen, voit katsoa nauhan oman aikataulusi mukaan Koulutuksen asiantuntijoina toimivat Sari Suominen ja Arja Kuukkanen Powen Oy:ltä. Powen Oy:llä on yli 20 vuoden kokemus Microsoft Office -tuotteiden kouluttamisesta, konsultoinnista ja projekteista. Ilmoittautuminen viimeistään viikkoa ennen koulutusta Ma Ma Ma Ma Ma Laajojen Excel-aineistojen muokkaus kätevästi Selkeät raportit Excelillä Vaativaan raportointiin: PowerPivot Luvut kuviksi - Excelin grafiikka Automatisoi rutiinit Excelin makroilla

7 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA UEAKR tukee yrittäjyyttä, kilpailukykyä ja innovaatioita Euroopan aluekehitysrahaston tuella parannetaan pienten ja keskisuurten yritysten kilpailukykyä, edistetään uuden tiedon ja osaamisen tuottamista ja hyödyntämistä sekä vähähiilisen talouden kehittämistä. Uusi rakennerahastokausi on käynnistynyt ja ensimmäiset Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) hankehaut pyörähtävät Etelä-Suomessa käyntiin. Haut päättyvät kesälomien jälkeen. Rakennerahasto-ohjelman tavoitteiden lisäksi maakunnilla on omia painotuksia. Uudellamaalla EAKR-rahoitusta myönnetään erityisesti hankkeille, jotka parantavat pk-yritysten uusiutumista sekä luovat edellytyksiä kasvuun ja kansainvälistymiseen. Rahoitusta voi saada esimerkiksi yritysverkostoille tai kuntien väliseen elinkeinopoliittiseen yhteistyöhön. EAKR-rahoituksen lisäksi rakennerahastovaroja myönnetään Euroopan sosiaalirahastosta (ESR). ESR-rahoituksesta vastaavat ELY-keskukset, joiden infotilaisuudet ovat myös parhaillaan käynnissä. Kemikaalineuvottelukunnan ja Turvallisuus- ja kemikaaliviraston (Tukes) seminaari aineiden ja seosten luokituksista ja merkinnöistä Raskaiden hyötyajoneuvojen päästöt muodostavat nykyisellään noin neljänneksen EU:n tieliikenteen päästöistä ja noin viisi prosenttia EU:n kasvihuonekaasupäästöjen kokonaismäärästä. Komission strategian mukaan ensi vaiheessa keskityttäisiin päästöjen raportointiin, seuraamiseen ja vertailuun. Tämän jälkeen uusille raskaille hyötyajoneuvoille voitaisiin asettaa sitovia päästörajoituksia, joita on jo nyt asetettu henkilö- ja pakettiautoille. Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta Hallituksen esittämän lakipaketin mukaan Finnveran viennin rahoitusvaltuuksia korotetaan merkittävästi. Tarkoitus on lisätä vienti- ja alusluottojen kokonaiskannan enimmäisvaltuutta kolmesta miljardista eurosta seitsemään miljardiin. Nykyinen valtuus on käytännössä käytetty, joten valtuuksien korotuksella varmistetaan, että vientiyritykset voivat hyödyntää jatkossakin valtion vienninrahoitusjärjestelmää. Rauman kauppakamarin ja Suomalais-Ruotsalaisen kauppakamarin 3.6. järjestämä seminaari miten suomalainen yritys pääsee toimittajaksi Norjan offshoremarkkinoille? Kemikaalineuvottelukunta ja Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) järjestävät tiistaina Tieteiden Talossa, Helsingissä, seminaarin aineiden ja seosten luokituksista ja merkinnöistä. EU:n CLP-asetus (EU N:o 1272/2008) tuli voimaan ja se tulee korvaamaan vanhat aine- ja seosdirektiivit. Seosten luokitukset ja merkinnät on muutettava CLP-asetuksen mukaisiksi viimeistään Komissio ehdottaa strategiaa raskaiden hyötyajoneuvojen hiilidioksidipäästöjen vähentämiseksi Tilaisuudessa oli luennoimassa mm. Aker Solutionilta Eric Anderson Komissio esittää strategiaa, jonka avulla uusien raskaiden hyötyajoneuvojen (kuten linja-autojen, rekkojen ja kuorma-autojen) hiilidioksidipäästöjä voitaisiin tutkimusten mukaan vähentää kustannustehokkaasti vähintään 30 prosenttia. Hiilidioksipäästöjen vähenemisen ohella myös kuljetusyrittäjien polttoainekustannukset pienenisivät. Strategia auttaisi myös vähentämään EU:n riippuvuutta tuontiöljystä. Tilaisuus sai runsaalta yleisöltä hyvät palautteet 7

8 MUUTA YRITYSTIETOA Päällikkö Maija Kärkäs, Enterprise Europe Network Verkkotunnukset ovat osa IPR-oikeuksia. Verkkotunnukset ovat yrityksen käyntikortti ja usein tärkeä markkinoinnin väline. Niiden suojaaminen kuuluu samaan aineettoman pääoman kokonaisuuteen kuin tavaramerkin ja toiminimen suoja, koska domain-nimi voidaan luoda tavaramerkin tai toiminimen pohjalta. Suojaamalla nämä kolme oikeutta yritys varmistaa parhaat mahdollisuudet puuttua loukkaavaan toimintaan. Verkkotunnus kannattaa rekisteröidä aikaisessa vaiheessa, kuitenkin yleensä vasta tavaramerkin rekisteröimisen jälkeen.verkkotunnuksia voidaan käyttää aktiivisesti ylläpitämällä sivustoa tai passiivisesti uudelleenohjaukseen toiselle sivustolle. Verkkotunnukset voivat olla kaupankäynnin kohteina, eli rekisteröidyn verkkotunnuksen voi yrittää ostaa tai vaihtaa. Verkkotunnukset jaetaan maakohtaisiin tunnuksiin, kuten.fi -verkkotunnus, ja geneerisiin tunnuksiin, kuten.com tunnus. Lisäksi vaihtoehtona on Euroopan Unionissa toimiville yrityksille ja organisaatioille tarkoitettu.eu tunnus. Uudet geneeriset verkkotunnukset Internetin osoitejärjestelmä on nyt uudistumassa, kun suuri määrä geneerisiä domainnimiä tulee käyttöön lähivuosina. Uusien domain-nimien myöntäminen avaa uusia mahdollisuuksia yrityksille, mutta tuo myös uusia riskejä ja oikeudellista epävarmuutta. Kyse on suuren mittakaavan mullistuksesta, joka koskee lähtökohtaisesti suuria yrityksiä, mutta vaikutukset ulottuvat myös pienempiin yrityksiin. Domain-nimiä hallinnoiva ICANN-järjestö (linkki) org/ on valmistellut muutosta jo vuosia, ja uusia tunnuksia oli mahdollista hakea vuonna Tämä ei ollut helppoa, koska pelkän rekisteröinnin lähtöhinta oli dollaria, ja tämän lisäksi maksettavaksi tulevat mm. merkittävät vuosimaksut. Hakemuksia uudeksi domain-nimeksi tuli lähes 2000 kappaletta, ja niiden jatkokäsittely on edelleen käynnissä. Monivaiheisessa prosessissa ICANN myöntää tunnuksia verkkotunnusrekistereille (Registry), jotka sopivat tunnuksen käytöstä ja kaupallistamisesta Internet-palveluntarjoajien (ISP, Internet Service Provicer) eli domain-nimien jälleenmyyjien kanssa. Syksyllä 2013 myönnetyt ensimmäiset uudet verkkotunnukset perustuvat arabian, venäjän ja kiinan kielen merkkeihin. Uusien domain-nimien hallintaan ja tavaramerkkiloukkauksien estämiseksi on kehitetty useita oikeussuojakeinoja prosessin eri vaiheisiin. Yksi näistä on Trademark Clearinghouse tietokanta, jonne voi tehdä merkinnän omista tavaramerkeistä saadakseen ennakkovarausoikeuden uusiin verkkotunnuksiin näiden tullessa rekisteröitäviksi. Trademark Claims Service -palvelu ilmoittaa uutta verkkotunnusta hakevalle, jos varattava tunnus vastaa Trademark Clearinghouseen jo merkittyä tavaramerkkiä. Rekisteröintiä ei Clearinghouse-palvelulla saa estettyä, mutta jos uutta tunnusta varaava ei keskeytä varausprosessia ilmoituksen saatuaan, palvelu varoittaa tavaramerkin haltijaa asiasta, jotta tämä voi ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin..eu -verkkotunnus EURid ylläpitää.eu verkkotunnusta, joka on tarkoitettu Euroopan unionissa, Islannissa, Lichtensteinissa tai Norjassa toimiville yrityksille, organisaatiolle tai yksityisille näillä alueilla asuville ihmisille. Maatunnukset ICANNin osasto IANA (Internet Assigned Numbers Authority) koordinoi maatunnuksia, joita hallinnoi ja myöntää kunkin maan kansallinen maatunnusrekisterin ylläpitäjä. Niitä koskevat säännöt voivat vaihdella huomattavasti.suomalaista.fi-domainia säätelee verkkotunnuslaki, ja viestintävirasto vastaa.fi-päätteisten verkkotunnusten myöntämisestä. Ks. lisätietoja domain.fi.fi-verkkotunnukset ovat näillä näkymin siirtymässä kansainväliseen välittäjä-malliin tietoyhteiskuntakaari-lakiuudistuksen myötä. Tällöin Viestintävirasto myöntäisi edelleen.fi verkkotunnukset, mutta asiakkaat saisivat palvelunsa vain operaattorin kautta. Mistä lisätietoja ja apua? Internet-palveluntarjoajat tarjoavat verkkotunnusten rekisteröinti- ja hallinnointipalveluja. Niiden kautta saa myös verkkotunnuksen edellyttämät nimipalvelimet, kotisivutilan ja sähköpostipalvelun. IPR-asiamiestoimistoilla on immateriaalioikeuksiin liittyvää asiantuntemusta, ja niiltä voi hankkia laajempia palveluja oikeuksien hallinnoinnissa ja IPR-salkun hoidossa. Johtaja Marko Silen Helsingin seudun kauppakamari Tilaajavastuseen ehdotetaan tiukennuksia Tilaajavastuulain uudistamista selvittäneen työryhmän mukaan tilaajan selvitysvelvollisuutta tulisi muuttaa verotusta ja eläkevakuutusta koskevien tietojen osalta sekä laajentaa koskemaan myös työterveyshuollon järjestämistä. Myös lain rikkomisesta tulevia seurauksia on tarpeen kiristää ja yhdenmukaistaa. Toisaalta tilaajan olisi voitava nykyistä helpommin itse selvittää tietoja viranomaisrekistereistä. Tilaajavastuulaki antaa tilaajille mahdollisuuden varmistaa, että niiden kanssa vuokratyöstä tai alihankinnoista sopimuksia tekevät yritykset noudattavat lakia. Tavoitteena on vähentää yrityksille harmaasta taloudesta ja epäterveestä kilpailusta aiheutuvia haittoja. Työterveyshuolto tilaajan selvitettäväksi Tilaajan olisi jatkossa selvitettävä alihankintatilanteissa ja työvoiman vuokraustilanteissa Suomeen tilapäisesti tulleiden työntekijöiden eli lähetettyjen työntekijöiden sosiaaliturvan määräytyminen. Näin varmistetaan, että heidät on eläkevakuutettu. Selvitys olisi tehtävä viimeistään ennen sopimuksen mukaisen työn alkamista. Lisäksi tilaajan olisi sopimusta tehtäessä edellytettävä, että sopimuskumppani toimittaa tiedot myös sopimuskauden aikana työskentelyn aloittavista työntekijöistä. 8

9 MUUTA YRITYSTIETOA Uutena asiana tilaajan olisi selvitettävä, että sopimuskumppani on järjestänyt työntekijöilleen työterveyshuollon. Toisaalta selvitysvelvollisuutta myös kevennettäisiin. Tilaaja voisi jatkossa valtaosassa tapauksia itse tarkistaa sopimuskumppanin verotustiedot julkisesta verovelkarekisteristä. Varsinaista Verohallinnon tekemää verovelkatodistusta tarvittaisiin vain poikkeustapauksissa. Laiminlyöntien seuraamuksia kiristettäisiin Työryhmä ehdottaa, että lain rikkomisesta tilaajalle koituvia seurauksia kiristettäisiin ja yhdenmukaistettaisiin. Laiminlyöntimaksu olisi jatkossa vähintään euroa ja enintään euroa. Vastaavasti korotettu laiminlyöntimaksu olisi jatkossa vähintään euroa ja enintään euroa. Korotettu laiminlyöntimaksu laajenisi koskemaan rakentamistoiminnan lisäksi kaikkia muitakin lain piirissä olevia aloja. Korotettu laiminlyöntimaksu voidaan määrätä, jos tilaaja on tehnyt sopimuksen liiketoimintakieltoon määrätyn tahon kanssa tai tilaaja on saamiensa selvitysten perusteella tiennyt, että sopimuskumppani ei tule huolehtimaan lakisääteisistä maksuvelvoitteistaan. Myös toistuville laiminlyönneille voitaisiin määrätä aikaisempaa korkeampia laiminlyöntimaksuja. Sopimuskumppanin velvoitteita ehdotetaan lisättäväksi. Sopimuskumppanilla olisi velvollisuus toimittaa sopimusaikana ulkomaisten työntekijöiden eläkevakuutustiedot tilaajalle ennen työnteon aloittamista. Velvollisuuden laiminlyönnistä sopimuskumppanille voitaisiin määrätä seuraamus lähetetyistä työntekijöistä annetun lain nojalla. CSR-kompassi neuvoo Pk-yrityksiä yhteiskuntavastuun toteuttamisessa Yhteiskuntavastuuta käsittelevä verkkosivusto tarjoaa käytännön vinkkejä ja tukea siihen, miten yritysten pitkien tuotantoketjujen ja julkisten hankintojen vastuullisuutta voi hallita. Sivustolla on erilliset osiot pk-yrityksille ja julkisia hankintoja tekeville viranomaisille. Julkisille hankintaviranomaisille tarkoitettu osoitettu osio on uusi. Se opastaa viranomaisia edistämään toimitusketjujen vastuullisuutta tekemissään tavara- ja palveluhankinnoissa. Julkista sektoria koskee eri säännöstö kuin yrityksiä, vaikka yhteiskuntavastuun peruskysymykset ovat samoja. Käytännössä toimitusketjun ja julkisten hankintojen vastuullinen hallinta on sen varmistamista, että toimittaja tuottaa tuotteet ja palvelut hyväksyttävissä olosuhteissa. Toimittajan täytyy esimerkiksi kunnioittaa työntekijöiden ihmisoikeuksia, noudattaa kohtuullisia työaikoja ja työolosuhteita sekä ottaa ympäristö huomioon. Kompassiin on koottu muun muassa hyviä neuvoja ja malleja. Sivustolla esimerkiksi neuvotaan pk-yrityksiä ja julkisia hankintaviranomaisia kuusivaiheisen prosessin kautta, kuinka toimitusketjun ja julkisten hankintojen vastuullisuutta voi hallita. Prosessi on rakennettu vastuullisuuskysymysten kansallisten ja kansainvälisten suositusten pohjalta. Sivustolle on myös koottu tietoa ja hyödyllisiä linkkejä aihepiiristä, esimerkiksi eri toimialojen aloitteista yhteiskuntavastuun edistämiseksi ja lainsäädännöstä. Sivuston valmistelussa on hyödynnetty pohjoismaista yhteistyötä. Suomessa CSR-kompassista vastaa työ- ja elinkeinoministeriö. CSR-lyhenne tulee englanninkielisistä sanoista Corporate Social Responsibility, ja se tarkoittaa organisaatioiden pyrkimyksiä sisällyttää ekologiset ja sosiaaliset näkökohdat osaksi omaa toimintaansa. Pk-yrityksille suunnattu osio: Muutoksia työvoimaja yrityspalvelulakiin Irtisanomisten, lomautusten ja osaaikaisten työsuhteiden vaikutus palkkatuen myöntämiseen ja työkokeilun järjestämiseen täsmentyy. Myös työnhakijan asiointiin työ- ja elinkeinotoimistossa on tullut muutoksia kesäkuusta lähtien. Jatkossa palkkatukea myönnettäessä tai työkokeilua järjestettäessä otetaan entistä vahvemmin huomioon työnantajan työsopimuslain mukainen velvollisuus tarjota työtä irtisanomilleen, lomauttamilleen tai palveluksessaan oleville osa-aikatyöntekijöille. Palkkatuella voi palkata tai työkokeiluun ottaa henkilöitä, jos työnantaja on ennen palkkatukihakemuksen jättämistä tai työkokeilusopimuksen tekemistä tarjonnut työtä irtisanomilleen tai lomauttamilleen työntekijöille taikka osaaikatyöntekijöilleen siten kuin työsopimuslaki edellyttää. Palkkatuki voidaan myöntää tai työkokeilu voidaan järjestää irtisanomisten, lomautusten tai osa-aikaisten työsuhteiden estämättä myös silloin, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä työntekijöilleen siksi, että velvollisuus on poistettu tai sitä on rajoitettu työehtosopimuksessa. Lakimuutoksen myötä palkkatukea voidaan maksaa myös työsuhteeseen, jossa tuntimäärät ovat alhaiset, jos työja elinkeinotoimisto pitää palkkatuen myöntämistä osa-aikatyöhön tarkoituksenmukaisena ja osa-aikatyö edistää henkilön mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille. Tämä voi olla perusteltua esimerkiksi osatyökykyisten työllistymisen kannalta. Jatkossakin palkkatukea myönnetään pääsääntöisesti työsuhteisiin, joissa työaika on vähintään 85 prosenttia alan säännöllisestä työajasta. Maahanmuuttajalle, joka osallistuu työ- ja elinkeinotoimiston hankkimaan maahanmuuttajan alkukartoitukseen, voidaan jatkossa korvata osallistumisesta aiheutuvat matka- ja yöpymiskustannukset. 9

10 LAKIASIAT Kirsi Parnila, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Vastike voi olla työnantajalle aiheutuvien kulujen suuruinen, mutta sen tulee olla vähintään edun, tässä tapauksessa auton, verotusarvon suuruinen, jotta työntekijälle ei syntyisi verotettavaa etua palkattoman jakson aikana. Kati Mattinen lakimies Helsingin seudun kauppakamari 10 Luontoisedut erilaisten työstä poissaolojen aikana Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että osa palkasta annetaan työntekijälle muuna vastikkeena kuin rahana. Tämä osa palkkaa on työntekijän luontoisetua. Tavallisia luontoisetuja ovat puhelin- ja autoetu. Koska luontoisetu on osa työntekijän palkkaa, työnantaja ei voi sitä yksipuolisesti poistaa ilman erityistä syytä. Työsopimukseen voidaan kuitenkin ottaa ehto työnantajan yksipuolisesta oikeudesta muuttaa luontoisetu rahaksi, tai työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia siitä, että luontoisetu voidaan ottaa pois käytöstä ja korvata rahapalkkana. Koska luontoisedut ovat osa palkkaa, menettely luontoisetujen kanssa poissaolojen aikana on erilaista riippuen siitä, onko poissaolo palkallista vai palkatonta. Palkallisen poissaolon aikana luontoisedut pidetään voimassa normaalisti, elleivät työnantaja ja työntekijä toisin sovi. Näin ollen luontoisedut pidetään työntekijän käytössä esimerkiksi palkallisen sairausloman aikana tai työehtosopimuksen mukaisen äitiysajan palkanmaksujakson ajan. Luonnollisesti myös vuosiloman aikana luontoisedut ovat työntekijän käytössä normaalisti. Lähtökohtaisesti myös irtisanomisajalla työntekijällä on oikeus luontoisetuihin, vaikka hänet olisi vapautettu työvelvoitteesta, jollei muuta sovita. Jos työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työntekijän poissaolon ajalta, myös luontoisedut jätetään antamatta. Näin esimerkiksi lomautuksen, palkattoman perhevapaan, vuorotteluvapaan tai minkä tahansa palkattoman vapaan ajalta työnantaja voi jättää luontoisedut antamatta työntekijälle. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia, että esimerkiksi auto on työntekijän käytössä palkattoman vapaan aikana, mutta työntekijä maksaa työnantajalle vastiketta sen käytöstä. Puhelimen osalta siis riittää, että työntekijä maksaa puhelimen käytöstä sen verotusarvon verran eli 20 euroa kuukaudessa, mutta käytännössä useammin sovitaan, että työntekijä maksaa itse puhelinlaskunsa. Asuntoetu poikkeaa kuitenkin edellä mainitusta. Työntekijällä on oikeus käyttää palkkaetuna annettua asuntoa myös sen ajan, kun työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän syyn kuten sairauden, perhevapaan, opintovapaan, vuorotteluvapaan tai lomautuksen vuoksi. Jos työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta poissaolon ajalta, sillä on oikeus periä asunnon käytöstä vastiketta. Käytännössä vastikkeen määränä käytetään asunnon verotusarvoa. Vastiketta saadaan periä aikaisintaan palkanmaksuvelvollisuuden päättymistä seuraavan toisen täyden kalenterikuukauden alusta. Lisäksi vastikkeen perimisestä on ilmoitettava työntekijälle kuukautta ennen maksuvelvollisuuden alkamista. Myös verovapaiden henkilökuntaetujen osalta menetellään käytännössä edellä mainitulla tavoin. Työnantajan ei tarvitse antaa esimerkiksi liikunta- tai kulttuuriseteleitä, henkilökunta-alennuksia tai vapaaehtoista työterveyshuoltoetuutta palkattomien vapaiden aikana. Työnantajan olisi hyvä laatia henkilöstölle selkeät ohjeet luontoisetujen ja henkilöstöetujen käsittelystä poissaolojen aikana. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitään tässäkin asiassa tasapuolisesti ja lähtökohtaisesti laatia ohjeet siten, että menettely etuuksien suhteen olisi työntekijöille tasapuolinen ja syrjimätön. Työsuojelun yhteistoiminnasta Työsuojelun yhteistoiminnasta säädetään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain viidennessä luvussa. Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn. Yhteistoiminta järjestetään työpaikalla, joka lain mukaan on alueellisesti ja toiminnallisesti yhteistoiminnan kannalta tarkoituksenmukainen yhden tai useamman toimipisteen tai -yksikön muodostama kokonaisuus. Työsuojelun yhteistoiminnasta huolehtivat työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunta, joilla ei kuitenkaan ole tässä asemassa oikeudellista työsuojeluvastuuta. Työsuojelun yhteistoiminnassa käsitellään - työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset - periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat - työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja ohjelmat - työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat - työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työteki-

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana YRITYKSISTÄ ELINVOIMAA 16.5. Pohjois-Karjalan Maakuntaliitto Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana Anne Vänskä, toimitusjohtaja, Pohjois-Karjalan kauppakamari Kauppakamari julkisesta rahoituksesta

Lisätiedot

Länsi-Uudenmaan kauppakamari

Länsi-Uudenmaan kauppakamari Länsi-Uudenmaan kauppakamari Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma

Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma EU:n rakennerahasto-ohjelmakauden info- ja koulutustilaisuus 14.11.2013 Valtion virastotalo Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma EU-koordinaattori Mika Villa, Varsinais-Suomen

Lisätiedot

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti.

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti. Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pk-yritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;

1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset; Työsuojelun vastuut selvillä (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, 29 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla 22 Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen Tässä

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista

Lisätiedot

Yhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334

Yhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä

Lisätiedot

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Etelä-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto MUUTOKSET PALKKATUKEEN Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Välityömarkkinatoimijoille määräkiintiöt - yhdistyksille,

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! KURSSIESITE Tervetuloa mukaan syksyn 2016 HHJ-kurssille! Kurssi soveltuu hallitustyön aktivoimiseen ja kehittämiseen. Se sopii hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville.

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri,

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus 20.4.-25.5.2016 Aika: 20.04.2016 klo 08:45-25.05.2016 klo 15:30 Jaksot: Palkanlaskennan ajokortti - osa 1 20. 21.4.2016, klo 08:45-15:30 Palkanlaskennan ajokortti

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla. Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

Harmaan talouden torjunta

Harmaan talouden torjunta Harmaan talouden torjunta - hallituksen tavoitteet ja keinot Julkishallinto harmaan talouden torjujana Seminaari 23.5.2012 Lauri Ihalainen Harmaan talouden tilanne Harmaa talous on selvitysten mukaan viime

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

Etelä- ja Länsi-Suomen alueellinen suunnitelma. ja EU:n komission lähtökohdat kumppanuussopimusneuvotteluihin Suomen kanssa

Etelä- ja Länsi-Suomen alueellinen suunnitelma. ja EU:n komission lähtökohdat kumppanuussopimusneuvotteluihin Suomen kanssa EU:n rakennerahastokausi 2014-2020 Etelä- ja Länsi-Suomen alueellinen suunnitelma (versio 25.10.2012) ja EU:n komission lähtökohdat kumppanuussopimusneuvotteluihin Suomen kanssa Aluekehitysjohtaja Varpu

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

1 Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus

1 Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus VEROHALLINNON TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006 annetun lain (44/2006) 23 :n 1 ja 2 momentin sekä 26.9.2007 solmitun valtion työsuojelun

Lisätiedot

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 18.2.2014 COM(2014) 81 final 2014/0041 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS Euroopan unionin kannasta Euroopan unionin ja sen jäsenvaltioiden sekä Korean tasavallan väliseen vapaakauppasopimukseen

Lisätiedot

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Etelä- ja Länsi-Suomen alueellinen suunnitelma. ja EU:n komission lähtökohdat kumppanuussopimusneuvotteluihin Suomen kanssa

Etelä- ja Länsi-Suomen alueellinen suunnitelma. ja EU:n komission lähtökohdat kumppanuussopimusneuvotteluihin Suomen kanssa EU:n rakennerahastokausi 2014-2020 Etelä- ja Länsi-Suomen alueellinen suunnitelma (versio 25.10.2012) ja EU:n komission lähtökohdat kumppanuussopimusneuvotteluihin Suomen kanssa Mari Kuparinen 16.11.2012

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

Miniseminaari Lauri, Mikonkatu 4

Miniseminaari Lauri, Mikonkatu 4 Miniseminaari 14.1.2010 Lauri, Mikonkatu 4 Heikki Aurasmaa Alivaltiosihteeri Suomen EAKR- ja ESR-rahoitus kolmena ohjelmakautena (ei sisällä Interreg- eikä alueellisen yhteistyön ohjelmia; 1995-99 ja 2000-2006

Lisätiedot

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen 2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä

Lisätiedot

Asiakirjayhdistelmä 2014

Asiakirjayhdistelmä 2014 64. EU:n ja valtion rahoitusosuus EU:n rakennerahasto-, ulkorajayhteistyö- ja muihin koheesiopolitiikan ohjelmiin (arviomääräraha) Talousarvioesitys HE 112/2013 vp (16.9.2013) Momentille myönnetään 565

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen

Lisätiedot

Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015 Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulaki Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista

Lisätiedot

Uusi rahoituslaki ja soveltaminen. Hallitusneuvos Tuula Manelius AKY/Aluestrategiaryhmä

Uusi rahoituslaki ja soveltaminen. Hallitusneuvos Tuula Manelius AKY/Aluestrategiaryhmä Uusi rahoituslaki ja soveltaminen Hallitusneuvos Tuula Manelius AKY/Aluestrategiaryhmä Rahoituslaki ja rahoitusasetus Laki eräiden työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalan ohjelmien ja hankkeiden rahoittamisesta

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1 ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1. Virkavapaan/työvapaan myöntäminen on aina asianomaisen myöntävän viranomaisen harkinnassa. Asian ratkaisee kaupungin ao. säännössä mainittu viranomainen.

Lisätiedot

AINEETTOMAN OMAISUUDEN HUOLTOKIRJA

AINEETTOMAN OMAISUUDEN HUOLTOKIRJA AINEETTOMAN OMAISUUDEN HUOLTOKIRJA 1 Tämä huoltokirja on tarkoitettu yrityksesi aineettoman omaisuuden tunnistamiseen, oman osaamisen ja työn tulosten suojaamiseen sekä niiden hallintaan ja hyödyntämiseen.

Lisätiedot

AMMATTIKORKEAKOULUJEN RAHOITUSMALLIN KESKUSTELUTILAISUUS

AMMATTIKORKEAKOULUJEN RAHOITUSMALLIN KESKUSTELUTILAISUUS AMMATTIKORKEAKOULUJEN RAHOITUSMALLIN KESKUSTELUTILAISUUS Ylijohtaja Tapio Kosunen 20.11.2014, Helsinki Seminaari ammattikorkeakoulujen rahoitusmallista vuodesta 2017 alkaen 11.00 Lounas 11.50 Seminaarin

Lisätiedot

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen

Lisätiedot

HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) OHJELMA. 1. Hyvä hallintotapa

HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) OHJELMA. 1. Hyvä hallintotapa HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) OHJELMA Jakso 1. Hyvä hallintotapa Aika Tiistaina 19.1.2016 klo 12.30-17.30 Raaseporin Osuuspankki, Asemakatu 1, Tammisaari 12:30 Ilmoittautuminen ja kahvi 13:00 Kurssin

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon

Lisätiedot

Etelä-Suomen nuorten työpajatoiminnan kehittämispäivä Heureka

Etelä-Suomen nuorten työpajatoiminnan kehittämispäivä Heureka Etelä-Suomen nuorten työpajatoiminnan kehittämispäivä 15.11.2016 Heureka Nuorten ohjautuminen nuorten työpajatoimintaan ja muuta ajankohtaista työja elinkeinoministeriöstä Ari-Pekka Leminen, TEM Sisältöä

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

***I EUROOPAN PARLAMENTIN KANTA

***I EUROOPAN PARLAMENTIN KANTA EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Konsolidoitu lainsäädäntöasiakirja 5.7.2012 EP-PE_TC1-COD(2011)0902 ***I EUROOPAN PARLAMENTIN KANTA vahvistettu ensimmäisessä käsittelyssä 5. heinäkuuta 2012 Euroopan parlamentin

Lisätiedot

Talousarvioesitys 2016

Talousarvioesitys 2016 64. EU:n ja valtion rahoitusosuus EU:n rakennerahasto-, ulkorajayhteistyö- ja muihin koheesiopolitiikan ohjelmiin (arviomääräraha) Momentille myönnetään 242 324 000 euroa. a saa käyttää: 1) EU:n ohjelmakauden

Lisätiedot

Seuraamusten rajat ylittävä täytäntöönpano

Seuraamusten rajat ylittävä täytäntöönpano Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Lausunto 09.05.2016 Vastine Hallituksen esityksessä ehdotetaan säädettäväksi uusi laki työntekijöiden lähettämisestä. Samalla kumottaisiin lähetetyistä työntekijöistä

Lisätiedot

Rakennerahastokauden 2014 2020 valmistelu. Kuntakierros 2013 Heikki Ojala Aluekehityspäällikkö

Rakennerahastokauden 2014 2020 valmistelu. Kuntakierros 2013 Heikki Ojala Aluekehityspäällikkö Rakennerahastokauden 2014 2020 valmistelu Kuntakierros 2013 Heikki Ojala Aluekehityspäällikkö Rakennerahastot tähtäävä rakenteiden kehittämiseen EAKR = Euroopan aluekehitysrahasto Yritykset, yhteisöt,

Lisätiedot

Infotilaisuus Koskela Helena

Infotilaisuus Koskela Helena Infotilaisuus 26.01.2017 1 26.01.2017 Koskela Helena Työnhakijan haastattelut työttömän työnhakijan haastattelu tulee järjestää työttömyyden jatkuttua yhdenjaksoisesti kolmen kuukauden ajan ja sen jälkeen

Lisätiedot

Uusi rakennerahastokausi Merja Niemi

Uusi rakennerahastokausi Merja Niemi Uusi rakennerahastokausi 2014-2020 Merja Niemi 16.3.2012 Uusi rakennerahastokausi 2014-2020 Vaikuttavuustekijät Tulevaisuuden trendit EU 2020 strategia (tavoitteet ja lippulaivat) EU-ohjelmat, hallitusohjelma,

Lisätiedot

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa

Lisätiedot

Yhteiskunta- ja yritysvastuun YYVA koulutusohjelma 2016

Yhteiskunta- ja yritysvastuun YYVA koulutusohjelma 2016 Yhteiskunta- ja yritysvastuun YYVA koulutusohjelma 2016 Ensimmäinen pk-yrityksille suunnattu yhteiskunta- ja yritysvastuun koulutusohjelma käynnistyy 8.9.2016! Koulutusohjelmaan kuuluu neljä koulutuspäivää,

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus

Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus Yleistä Työsuojelun yhteistoiminnasta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain (131/73) (valvontalaki)

Lisätiedot

Äkillisen rakennemuutoksen rahoitus ja Terva ryhmän toimijoiden tukitoimet Oulun seudun ICT-alan murroksessa. Terva ryhmä Leila Helaakoski

Äkillisen rakennemuutoksen rahoitus ja Terva ryhmän toimijoiden tukitoimet Oulun seudun ICT-alan murroksessa. Terva ryhmä Leila Helaakoski Äkillisen rakennemuutoksen rahoitus ja Terva ryhmän toimijoiden tukitoimet Oulun seudun ICT-alan murroksessa Terva ryhmä Leila Helaakoski 2.12.2014 Terva -ryhmä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen johdolla

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto Työllisyyspoliittinen avustus 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistäminen * parannetaan yleisiä työmarkkinavalmiuksia ja ammatillista osaamista Erityisesti

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus

Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Palvelujen tuottaminen Pekka Järvinen STM Keskeiset asiat Lakisääteinen julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto toteutetaan jatkossakin kunnallisena toimintana

Lisätiedot

Säädösvalmistelun tilanne Laki rekrytointi- ja osaamispalveluista

Säädösvalmistelun tilanne Laki rekrytointi- ja osaamispalveluista Säädösvalmistelun tilanne Laki rekrytointi- ja osaamispalveluista 8.2.2017 Laki alueiden kehittämisestä ja kasvupalveluista luo perustan maakunnallisille kasvupalveluille Maakunnallisina kasvupalveluina

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma Piirihallituksen hyväksymä _16._2_.2004 Taustaa Tässä viestintäsuunnitelmassa kuvataan SPL Keski-Suomen piirin tiedottamisen menettelyt. Yhdistyksen säännöissä

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo MÄNTYHARJUN KUNTA Kh 10.12.2012 Kv 30.1.2013 liite 3 Palkkiosääntö Kvalt hyväksynyt 30.1.2013 25 Voimaantulo 1.2.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille, viranhaltijoille ja työntekijöille suoritetaan

Lisätiedot

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Säädösvalmistelun tilanne

Säädösvalmistelun tilanne Säädösvalmistelun tilanne Laki alueiden kehittämisestä ja kasvupalvelusta Laki rekrytointi- ja osaamispalveluista 1.3.2017 Laki alueiden kehittämisestä ja kasvupalveluista luo perustan maakunnallisille

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Työnhakijan TE-palvelut verkossa

Työnhakijan TE-palvelut verkossa 1.2017 Työnhakijan TE-palvelut verkossa Juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii OMA ASIOINTI te-palvelut.fi Oma asiointi -palvelu Asioi TE-toimiston kanssa verkossa henkilöasiakkaan Oma asiointi -palvelussa.

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston 14.9.1990 hyväksymä 1 Palkkiot

Lisätiedot