4/ elokuuta. Kauppakamariasiaa. Muuta yritystietoa. Kauppakamari kouluttaa. Lakiasiat. Kansainvälisiä asoita SISÄLTÖ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4/2014 15. elokuuta. Kauppakamariasiaa. Muuta yritystietoa. Kauppakamari kouluttaa. Lakiasiat. Kansainvälisiä asoita SISÄLTÖ"

Transkriptio

1 4/ elokuuta SISÄLTÖ KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Rauman meriväylän syventäminen tielle kaivatut rahat...3 EK:n Suhdannebarometrin julkistamistilaisuus...3 Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän tutkimusyhteistyöstä tuloksia...4 Käytetyn ydinpolttoaineen loppusijoitushanke...4 Teollinen internet...4 Aamukahvitilaisuus NetWellin kanssa Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin syksyn 2014 koulutustarjontaa Kansainvälisiä asoita UEAKR tukee yrittäjyyttä, kilpailukykyä ja innovaatioita...7 Uusi rakennerahastokausi käynnistynyt...7 Kemikaalineuvottelukunnan ja Tukesin seminaari...7 Komission ehdotus raskaiden hyötyajoneuvojen hiilidioksidipäästöjen vähentämiseksi...7 Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta...7 Miten suomalainen yritys pääsee Norjan offshoremarkkinoille...7 Muuta yritystietoa Verkkotunnukset ovat osa IPR-oikeuksia...8 Tilajaavastuuseen ehdotetaan tiukennuksia CSR-kompassi neuvoo Pk-yrityksiä yhteiskuntavastuun toteuttamisessa...9 Muutoksia työvoima- ja yrityspalvelulakiin...9 Lakiasiat Luontaisedut erilaisten työstä poissaolojen aikana Työsuojelun yhteistoiminnasta

2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat Luotettava ja asiantunteva yhteistyötoimisto Venäjällä, jonka pääpaikka on Pietarissa sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2

3 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman meriväylän syventäminen vuoden 2015 budjetissa on erinomainen asia, sillä se vahvistaa lopullisesti sataman kilpailukyvyn odoteta lähikuukausinakaan juuri kasvavan. Henkilöstön määrä vähenisi loivasti kaikilla päätoimialoilla. Kauppakamarin mukaan Rauman meriväylän syventäminen on erinomainen asia, sillä se vahvistaa lopullisesti sataman kilpailukyvyn. Suuremmat laivakoot edellyttävät syvempää väylää.oli silti tärkeää saada hankevaltion budjettiin 2015, sillä mm. rikkidirektiivi tulee voimaan ensi vuoden alusta ja laivojen koot suurenevat koko ajan. Tämä tarkoittaa sitä että liikenne keskittyy suuriin satamiin, joissa väylät ja muut infra -asiat ovat kunnossa. Asia on erittäin tärkeä myös metsä- ja teknologiateollisuuden kilpailukyvylle. Rauma tulee varmasti hyötymään tästä. Hanke uhkasi jälleen siirtyä ja siinä koettiin monenlaisia vaiheita matkan varrella.hankkeesta pää oli jo tehty periaatepäätös liikennepoliittisessa selonteossa ja aikanaan hallituksen kehysriihessä. Valtio on nyt velvollinen myös ratkaisemaan läjitysongelmat. Kasitielle kaivatut rahat Elinkeinoelämän kannalta on erittäin hyvä, että 8-tielle saadaan lisärahoitusta ja Nousiaisten ongelmaristeys tulee nyt kuntoon. Tilanne oli muodostumassa kestämättömäksi, kun nelikaitaisen tien oli määrä loppua Nousiaisten liikennevaloihin. Raisio- Masku urakasta on säästymässä n 20 milj e, jota voidaan käyttää tähän hankkeeseen. Tämä ei silti poista läheskään kaikkia 8-tien ongelmia, vaan rahaa tarvitaan lisää.nelikaistaistusta saadaan jatkettua sen verran, että ainakin tämä ongelma poistuu.raisiosta päin tultaessa Nousiaisten risteyksen liikennemäärä on ajoneuvoa vuorokaudessa, mutta se putoaa risteyksen jälkeen ajoneuvoon. Risteys on valo-ohjattu ja aiheuttaa merkittää liikenteen jonoutumista. Hyvä, että myös Pori-Luvia hanke saadaan nyt liikkeelle. Tärkeää on, että kasitietä päästään jatkossa rakentamaan molemmista päistä, sillä liikenne on tukkoista sekä Rauma-Pori välillä että Rauma-Turku välillä. Lähitulevaisuudessa 8-tielle tarvitaan toiset satamiljoonaa. Sitä kaipaavat mm Eurajoen ohitus, Laitilan risteys ja muut pullonkaulat. Näistä kaikki olisivat hyviä esityksiä seuraaviin budjetteihin. Todennäköistä on, että suurin osa puuttuvista töistä arvioidaan seuraavaa liikennepoliittista selontekoa varten vuoden sisällä. EK:n Suhdannebarometrin julkistamistilaisuus Rauman kauppakamarilla Tämänhetkinen suhdannetilanne on kaikilla päätoimialoilla alle keskimääräisen. Tilauskanta on useimmilla toimialoilla selvästi tavanomaista pienempi. Kapasiteetin käyttöaste on kohentunut viimevuotisesta, mutta se on silti pitkäaikaista keskiarvoa matalammalla.. Tilaisuudessa kuultiin myös alueen yritysjohtajien kommenttipuheenvuoroja toimitusjohtaja Jarmo Savikurki, Steerprop Oy toimitusjohtaja Timo Suistio, BMH Technology toimitusjohtaja Tuomas Pere, Pintos Oy toimitusjohtaja Heikki Marva, Marva Group Oy Loppuvuoden suhdanteista odotetaan edelleen vaisuja keväällä virinneet nousuodotukset eivät ole vahvistuneet. Elinkeinoelämän keskusliitosta oli Jouko Kangasniemi esittelemässä suhdannebarometrin tuloksia Suomesta ja Lounais- Suomesta. EK:n heinäkuussa tekemä Suhdannebarometri kertoo teollisuustuotannon kasvusta, mutta kasvuvauhti on jäämässä hyvin hitaaksi. Myös palvelujen myynti on kehittynyt heikosti, eikä sen 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän tutkimusyhteistyöstä tuloksia Rauman kauppakamari jatkaa yhdessä Rauman kaupungin, Tapereen Teknillisen Yliopiston, Turun Yliopiston ja Åbo Akademin kanssa yhteistyötä, jossa tarkastellaan mahdollisuutta lisätä elinkeinoelämän kannalta tärkeää tutkimusyhteistyötä yo. korkeakoulujen kanssa. Kesäluun alussa kolmen korkeakoulun rehtorit esikuntineen vierailivat Rolls Roycella ja Oraksella tutustuen yritysten T&K toimintaan. Päivän anti oli erittäin hyvä ja käytännöllinen ja yritykset esittelivät omia tutkimuskohteitaan ja tulevaisuuden innovaatiotavoitteitaan. Rolls Royce jätti ensimmäisenä ison tutkimustyötilauksen Tampereen Teknilliselle Yliopistolle. Yhteistyökohteet jatkuvat syksyn mittaan. POSIVA, Rauman kauppakamari ja FinNuclear järjestivät käytetyn ydinpolttoaineen loppusijoituslaitoshankkeen tilaisuuden Olkiluodon vierailukeskuksessa Tilaisuudessa kuultiin eri asiantuntijoilta Posivan kapselointi- ja loppusijoitus-laitoksen rakentamisprojektista ja erityisesti lähitulevaisuuden näkymistä. Tilaisuuden avasi Posivan toimitusjohtaja Reijo Sundell Projektijohtaja Erkki Palonen ja tekninen päällikkö Kari Kaukonen Kuva on otettu Orakselta. Vasemmalla johtaja Jukka Paasikivi Oras Oy, Rauman kaupunginjohtaja Kari Koski, Markku Kivikoski Tampereen Teknillisen Yliopiston rehtori, Kalervo Väänänen Turun Yliopiston rehtori, Jorma Mattinen Åbo Akademin rehtori ja Jaakko Hirvonsalo Rauman kauppakamarin toimitusjohtaja. Sali oli täysi asiasta kiinnostuneita osallistujia. Teollinen Internet Kauppakamari järjestää yhdessä Tekesin kanssa Teollinen Internet iltapäivän Aika: , klo 12:30-16:00 Paikka: Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, RAUMA Yksi ensi vuodelle ennustetuista suurista muutosajureista on käsite teollinen internet, englanniksi Internet of Things, josta on saatu lukea jo paljonkin viimeisen vuoden aikana. Mistä tässä siis on kyse ja miten siihen pitäisi varautua liiketoimintasuunnitelmien osalta? Hurjimmissa visioissa teollista internetiä kuvataan seuraavaksi teolliseksi vallankumoukseksi. Vähintäänkin se voi tuoda kaikille uutta liiketoimintaa. Tule kuulemaan kuinka Suomen johtavat huippuasiantuntijat näkevät tämän miljardibisneksen tulevaisuuden, ja miten se voisi hyödyttää omaa yritystänne. Ohjelma on nähtävissä kauppakamarin kotisivuilla. 4

5 Rauman kauppakamarin Syksyn 2014 koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta vuodenvaihteessa Syksyn koulutuskalenteria työstetään ja toivomuksia voi esittää: Excel tehokäyttöön (7h) Edistyneemmille Excel-käyttäjille Haluatko syventää osaamistasi ja tietää mihin kaikkeen Exceliä voidaan hyödyntää? Tavoitteena on oppia taidot isojen aineistojen käsittelyyn, raportointiin, funktioiden monipuolisempaan hyödyntämiseen ja hallittuun tiedonkeruuseen. - Sain vinkkejä joilla säästän tunteja viikossa. - Pivot on aivan uskomaton työkalu raportointiin! - Erittäin mielenkiintoinen ja antoisa sisältö. Aika keskiviikko , klo , (lounas n. klo 12, iltapäivällä kahvitauko) Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Asiantuntija Arja Kuukkanen, Powen Oy Vuokratyövoiman käytön työoikeudellisia kysymyksiä Koulutuksessa perehdytään vuokratyön käytön työoikeudellisiin kysymyksiin. Luodaan katsaus niihin säännöksiin, jotka ovat merkityksellisiä erityisesti käyttäjäyrityksen kannalta. Selvitetään mm. Yhteistoiminta- ja tilaajavastuulaista johtuvia velvoitteita, tarkastellaan vuokratyöntekijän oikeusasemaan liittyviä seikkoja ja vastuun jakautumista käyttäjä- ja työvoiman vuokrausyrityksen välillä. Mukana myös oikeuskäytäntöä. Tule päivittämään osaamistasi! Asiantuntija Aika Paikka Mika Kärkkäinen, EK:n työmarkkina-asiantuntija torstaina , klo (sisältää tulo- ja iltapäiväkahvin) Etappi, Satamakatu 22, RAUMA Englanninkielinen sähköpostiviestintä Englanninkielinen sähköpostiviestintä- koulutuksen tavoitteena on parantaa varmuuttasi käyttää englantia sähköpostiviesteissä. Koulutuksen aikana harjoittelet käytännönläheisesti fraaseja ja ilmaisukeinoja, joita voit soveltaa omiin päivittäisiin sähköpostiviesteihin. Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka käyttävät työssään sähköpostia englanniksi. Tämä kurssi sopii opiskelijoille, joilla on jo perustiedot englannin kielestä. Asiantuntija Kaarina Valtanen AAC Global Aika Keskiviikko , klo Paikka Villa Tallbon Juhlatalo Petäjäksentie 178, RAUMA Esimiehen työoikeus Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työlainsäädäntöä, joka tulisi tuntea uusia työntekijöitä palkattaessa, työsuhteen aikana ja sen päättyessä. Esimies on työnantajan edustaja, jota koskevat työsopimuslaissa työnantajalle säädetyt velvollisuudet. Esimiehen tulisi myös tietää, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet esimerkiksi eri poissaolojen yhteydessä. Tule päivittämään osaamistasi! Asiantuntija lakimies, Reetta Rousu, Helsingin seudun kauppakamari Aika keskiviikko , klo (lounas ja iltapäiväkahvi 14.00) Paikka Etappi, Satamakatu 22, RAUMA Vuoden 2014 alusta tulleet ja 2015 alusta voimaan tulevat arvonlisäverolain muutokset Asiantuntijana Aika Paikka Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab torstai , klo: (sis. iltapäiväkahvi) Villa Tallbo, Juhlatalo, Petäjäksentie 78, Rauma 5

6 Kauppakamarin Tilinpäätös- ja veropäivä Tilinpäätös- ja veropäivässä käydään läpi kaikki uusimmat muutoshankkeet. Mukana on myös muita ajankohtaisia verosuunnitteluun liittyviä teemoja. Tarkempi ohjelma päivitetään myöhemmin. Aika: perjantaina , klo 9:00-16:00 Paikka: Juhlahovi, Tikkalantie 7, Rauma Asiantuntijoina: KTL, johtaja Terhi Järvikare, Keskuskauppakamari & KTM, KHT Henry Kampman, Revisium Oy. Muita tärkeitä koulutusajankohtia: Ennakkoperintä Matkaseminaarit ( järjestää Helsingin kauppakamari) Kirsti Auranen, Pauli K. Mattila, Leena Rekola-Nieminen Taloushallinnon eloseminaari Tallinnassa Pekka Järvinen, Kirsi Parnila Esimiespäivät Vierumäellä Tommi Kokonaho Itsensä johtaminen -valmennus Lago Maggiore, Italia Ben Furman, Tuija Kauppinen, Tinka Kerttula Sihteeri- ja Assistenttipäivät 2014 Tallinna Sanna Alamäki, Tiina Helenius, Timo Kaisanlahti, Jukka Koivumäki, Toivo Koski, Juha Sääskilahti Talous ja Vero -laivaseminaari Kati Mattinen, Minna Salli Työsuhteen ajankohtaispäivät Aulangolla Lisätietoja ja ilmoittautumisohjeet löydät Helsingin kauppakamarin sivuilta Kaikki-tuotteet/Tuoteryhmaet/Kauppakamarin-koulutus/Matkaseminaarit Menesty hallitustyöskentelyä tehostamalla! Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ)-kokonaisuus aktivoi ja kehittää pk-yritysten hallitustyöskentelyä. Hyvällä hallitustyöllä: - edistetään yritystoimintaa - tuetaan pk-yritysten kasvua - luodaan uusia työpaikkoja ja säilytetään jo olemassa olevia. HHJ-koulutukset sopivat sekä hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville. Yrityksen kasvu, kansainvälistyminen, uudistuminen, tuotteiden kaupallistaminen ja markkina-alueiden laajentaminen tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita ja liiketoimintaosaajia. Erilaisissa yrityksen kehitysvaiheissa kuten sukupolvenvaihdoksissa, omistajamuutoksissa, kansainvälistymisessä ja markkinahäiriöissä tarvitaan osaavaa ja yhteistyökykyistä hallitusta. Hyvällä hallitustyöskentelyllä sitoutetaan yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset voimavarat, joista yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat hyötyvät. Laajuus: HHJ-kurssi sisältää neljä puolen päivän jaksoa, joiden lisäksi on ryhmätyö ja kirja. Lisätietoja: tai Jaakko Hirvonsalo tai Päivi Junnila paivi. Digikoulutusta: Excel verkossa Kauppakamarien Excel-verkkokoulutukset syksy 2014 Sisältää verkkokoulutusaiheen pikaoppaan, verkkokoulutustekniikan ja tallenteen katseluoikeuden (2 viikkoa). Koulutukset pidetään Excel versiolla. Excel-verkkokoulutuspaketista saat tuhdit eväät Excelin hyödyntämiseen. Osallistumiseen tarvitset vain tietokoneen, nettiyhteyden ja kuulokkeet/kaiuttimet. Ennen koulutusta saat selkeät ohjeet ja osallistumislinkin, jota klikkaamalla verkkokoulutus avautuu. Helppoa ja vaivatonta! Live-verkkokoulutuksen lisäksi Sinulla on mahdollisuus katsoa koulutus tallenteena kahden viikon ajan koulutuksen jälkeen. Voit kerrata ja tai jos et pääset live-koulutukseen, voit katsoa nauhan oman aikataulusi mukaan Koulutuksen asiantuntijoina toimivat Sari Suominen ja Arja Kuukkanen Powen Oy:ltä. Powen Oy:llä on yli 20 vuoden kokemus Microsoft Office -tuotteiden kouluttamisesta, konsultoinnista ja projekteista. Ilmoittautuminen viimeistään viikkoa ennen koulutusta Ma Ma Ma Ma Ma Laajojen Excel-aineistojen muokkaus kätevästi Selkeät raportit Excelillä Vaativaan raportointiin: PowerPivot Luvut kuviksi - Excelin grafiikka Automatisoi rutiinit Excelin makroilla

7 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA UEAKR tukee yrittäjyyttä, kilpailukykyä ja innovaatioita Euroopan aluekehitysrahaston tuella parannetaan pienten ja keskisuurten yritysten kilpailukykyä, edistetään uuden tiedon ja osaamisen tuottamista ja hyödyntämistä sekä vähähiilisen talouden kehittämistä. Uusi rakennerahastokausi on käynnistynyt ja ensimmäiset Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) hankehaut pyörähtävät Etelä-Suomessa käyntiin. Haut päättyvät kesälomien jälkeen. Rakennerahasto-ohjelman tavoitteiden lisäksi maakunnilla on omia painotuksia. Uudellamaalla EAKR-rahoitusta myönnetään erityisesti hankkeille, jotka parantavat pk-yritysten uusiutumista sekä luovat edellytyksiä kasvuun ja kansainvälistymiseen. Rahoitusta voi saada esimerkiksi yritysverkostoille tai kuntien väliseen elinkeinopoliittiseen yhteistyöhön. EAKR-rahoituksen lisäksi rakennerahastovaroja myönnetään Euroopan sosiaalirahastosta (ESR). ESR-rahoituksesta vastaavat ELY-keskukset, joiden infotilaisuudet ovat myös parhaillaan käynnissä. Kemikaalineuvottelukunnan ja Turvallisuus- ja kemikaaliviraston (Tukes) seminaari aineiden ja seosten luokituksista ja merkinnöistä Raskaiden hyötyajoneuvojen päästöt muodostavat nykyisellään noin neljänneksen EU:n tieliikenteen päästöistä ja noin viisi prosenttia EU:n kasvihuonekaasupäästöjen kokonaismäärästä. Komission strategian mukaan ensi vaiheessa keskityttäisiin päästöjen raportointiin, seuraamiseen ja vertailuun. Tämän jälkeen uusille raskaille hyötyajoneuvoille voitaisiin asettaa sitovia päästörajoituksia, joita on jo nyt asetettu henkilö- ja pakettiautoille. Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta Hallituksen esittämän lakipaketin mukaan Finnveran viennin rahoitusvaltuuksia korotetaan merkittävästi. Tarkoitus on lisätä vienti- ja alusluottojen kokonaiskannan enimmäisvaltuutta kolmesta miljardista eurosta seitsemään miljardiin. Nykyinen valtuus on käytännössä käytetty, joten valtuuksien korotuksella varmistetaan, että vientiyritykset voivat hyödyntää jatkossakin valtion vienninrahoitusjärjestelmää. Rauman kauppakamarin ja Suomalais-Ruotsalaisen kauppakamarin 3.6. järjestämä seminaari miten suomalainen yritys pääsee toimittajaksi Norjan offshoremarkkinoille? Kemikaalineuvottelukunta ja Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) järjestävät tiistaina Tieteiden Talossa, Helsingissä, seminaarin aineiden ja seosten luokituksista ja merkinnöistä. EU:n CLP-asetus (EU N:o 1272/2008) tuli voimaan ja se tulee korvaamaan vanhat aine- ja seosdirektiivit. Seosten luokitukset ja merkinnät on muutettava CLP-asetuksen mukaisiksi viimeistään Komissio ehdottaa strategiaa raskaiden hyötyajoneuvojen hiilidioksidipäästöjen vähentämiseksi Tilaisuudessa oli luennoimassa mm. Aker Solutionilta Eric Anderson Komissio esittää strategiaa, jonka avulla uusien raskaiden hyötyajoneuvojen (kuten linja-autojen, rekkojen ja kuorma-autojen) hiilidioksidipäästöjä voitaisiin tutkimusten mukaan vähentää kustannustehokkaasti vähintään 30 prosenttia. Hiilidioksipäästöjen vähenemisen ohella myös kuljetusyrittäjien polttoainekustannukset pienenisivät. Strategia auttaisi myös vähentämään EU:n riippuvuutta tuontiöljystä. Tilaisuus sai runsaalta yleisöltä hyvät palautteet 7

8 MUUTA YRITYSTIETOA Päällikkö Maija Kärkäs, Enterprise Europe Network Verkkotunnukset ovat osa IPR-oikeuksia. Verkkotunnukset ovat yrityksen käyntikortti ja usein tärkeä markkinoinnin väline. Niiden suojaaminen kuuluu samaan aineettoman pääoman kokonaisuuteen kuin tavaramerkin ja toiminimen suoja, koska domain-nimi voidaan luoda tavaramerkin tai toiminimen pohjalta. Suojaamalla nämä kolme oikeutta yritys varmistaa parhaat mahdollisuudet puuttua loukkaavaan toimintaan. Verkkotunnus kannattaa rekisteröidä aikaisessa vaiheessa, kuitenkin yleensä vasta tavaramerkin rekisteröimisen jälkeen.verkkotunnuksia voidaan käyttää aktiivisesti ylläpitämällä sivustoa tai passiivisesti uudelleenohjaukseen toiselle sivustolle. Verkkotunnukset voivat olla kaupankäynnin kohteina, eli rekisteröidyn verkkotunnuksen voi yrittää ostaa tai vaihtaa. Verkkotunnukset jaetaan maakohtaisiin tunnuksiin, kuten.fi -verkkotunnus, ja geneerisiin tunnuksiin, kuten.com tunnus. Lisäksi vaihtoehtona on Euroopan Unionissa toimiville yrityksille ja organisaatioille tarkoitettu.eu tunnus. Uudet geneeriset verkkotunnukset Internetin osoitejärjestelmä on nyt uudistumassa, kun suuri määrä geneerisiä domainnimiä tulee käyttöön lähivuosina. Uusien domain-nimien myöntäminen avaa uusia mahdollisuuksia yrityksille, mutta tuo myös uusia riskejä ja oikeudellista epävarmuutta. Kyse on suuren mittakaavan mullistuksesta, joka koskee lähtökohtaisesti suuria yrityksiä, mutta vaikutukset ulottuvat myös pienempiin yrityksiin. Domain-nimiä hallinnoiva ICANN-järjestö (linkki) org/ on valmistellut muutosta jo vuosia, ja uusia tunnuksia oli mahdollista hakea vuonna Tämä ei ollut helppoa, koska pelkän rekisteröinnin lähtöhinta oli dollaria, ja tämän lisäksi maksettavaksi tulevat mm. merkittävät vuosimaksut. Hakemuksia uudeksi domain-nimeksi tuli lähes 2000 kappaletta, ja niiden jatkokäsittely on edelleen käynnissä. Monivaiheisessa prosessissa ICANN myöntää tunnuksia verkkotunnusrekistereille (Registry), jotka sopivat tunnuksen käytöstä ja kaupallistamisesta Internet-palveluntarjoajien (ISP, Internet Service Provicer) eli domain-nimien jälleenmyyjien kanssa. Syksyllä 2013 myönnetyt ensimmäiset uudet verkkotunnukset perustuvat arabian, venäjän ja kiinan kielen merkkeihin. Uusien domain-nimien hallintaan ja tavaramerkkiloukkauksien estämiseksi on kehitetty useita oikeussuojakeinoja prosessin eri vaiheisiin. Yksi näistä on Trademark Clearinghouse tietokanta, jonne voi tehdä merkinnän omista tavaramerkeistä saadakseen ennakkovarausoikeuden uusiin verkkotunnuksiin näiden tullessa rekisteröitäviksi. Trademark Claims Service -palvelu ilmoittaa uutta verkkotunnusta hakevalle, jos varattava tunnus vastaa Trademark Clearinghouseen jo merkittyä tavaramerkkiä. Rekisteröintiä ei Clearinghouse-palvelulla saa estettyä, mutta jos uutta tunnusta varaava ei keskeytä varausprosessia ilmoituksen saatuaan, palvelu varoittaa tavaramerkin haltijaa asiasta, jotta tämä voi ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin..eu -verkkotunnus EURid ylläpitää.eu verkkotunnusta, joka on tarkoitettu Euroopan unionissa, Islannissa, Lichtensteinissa tai Norjassa toimiville yrityksille, organisaatiolle tai yksityisille näillä alueilla asuville ihmisille. Maatunnukset ICANNin osasto IANA (Internet Assigned Numbers Authority) koordinoi maatunnuksia, joita hallinnoi ja myöntää kunkin maan kansallinen maatunnusrekisterin ylläpitäjä. Niitä koskevat säännöt voivat vaihdella huomattavasti.suomalaista.fi-domainia säätelee verkkotunnuslaki, ja viestintävirasto vastaa.fi-päätteisten verkkotunnusten myöntämisestä. Ks. lisätietoja domain.fi.fi-verkkotunnukset ovat näillä näkymin siirtymässä kansainväliseen välittäjä-malliin tietoyhteiskuntakaari-lakiuudistuksen myötä. Tällöin Viestintävirasto myöntäisi edelleen.fi verkkotunnukset, mutta asiakkaat saisivat palvelunsa vain operaattorin kautta. Mistä lisätietoja ja apua? Internet-palveluntarjoajat tarjoavat verkkotunnusten rekisteröinti- ja hallinnointipalveluja. Niiden kautta saa myös verkkotunnuksen edellyttämät nimipalvelimet, kotisivutilan ja sähköpostipalvelun. IPR-asiamiestoimistoilla on immateriaalioikeuksiin liittyvää asiantuntemusta, ja niiltä voi hankkia laajempia palveluja oikeuksien hallinnoinnissa ja IPR-salkun hoidossa. Johtaja Marko Silen Helsingin seudun kauppakamari Tilaajavastuseen ehdotetaan tiukennuksia Tilaajavastuulain uudistamista selvittäneen työryhmän mukaan tilaajan selvitysvelvollisuutta tulisi muuttaa verotusta ja eläkevakuutusta koskevien tietojen osalta sekä laajentaa koskemaan myös työterveyshuollon järjestämistä. Myös lain rikkomisesta tulevia seurauksia on tarpeen kiristää ja yhdenmukaistaa. Toisaalta tilaajan olisi voitava nykyistä helpommin itse selvittää tietoja viranomaisrekistereistä. Tilaajavastuulaki antaa tilaajille mahdollisuuden varmistaa, että niiden kanssa vuokratyöstä tai alihankinnoista sopimuksia tekevät yritykset noudattavat lakia. Tavoitteena on vähentää yrityksille harmaasta taloudesta ja epäterveestä kilpailusta aiheutuvia haittoja. Työterveyshuolto tilaajan selvitettäväksi Tilaajan olisi jatkossa selvitettävä alihankintatilanteissa ja työvoiman vuokraustilanteissa Suomeen tilapäisesti tulleiden työntekijöiden eli lähetettyjen työntekijöiden sosiaaliturvan määräytyminen. Näin varmistetaan, että heidät on eläkevakuutettu. Selvitys olisi tehtävä viimeistään ennen sopimuksen mukaisen työn alkamista. Lisäksi tilaajan olisi sopimusta tehtäessä edellytettävä, että sopimuskumppani toimittaa tiedot myös sopimuskauden aikana työskentelyn aloittavista työntekijöistä. 8

9 MUUTA YRITYSTIETOA Uutena asiana tilaajan olisi selvitettävä, että sopimuskumppani on järjestänyt työntekijöilleen työterveyshuollon. Toisaalta selvitysvelvollisuutta myös kevennettäisiin. Tilaaja voisi jatkossa valtaosassa tapauksia itse tarkistaa sopimuskumppanin verotustiedot julkisesta verovelkarekisteristä. Varsinaista Verohallinnon tekemää verovelkatodistusta tarvittaisiin vain poikkeustapauksissa. Laiminlyöntien seuraamuksia kiristettäisiin Työryhmä ehdottaa, että lain rikkomisesta tilaajalle koituvia seurauksia kiristettäisiin ja yhdenmukaistettaisiin. Laiminlyöntimaksu olisi jatkossa vähintään euroa ja enintään euroa. Vastaavasti korotettu laiminlyöntimaksu olisi jatkossa vähintään euroa ja enintään euroa. Korotettu laiminlyöntimaksu laajenisi koskemaan rakentamistoiminnan lisäksi kaikkia muitakin lain piirissä olevia aloja. Korotettu laiminlyöntimaksu voidaan määrätä, jos tilaaja on tehnyt sopimuksen liiketoimintakieltoon määrätyn tahon kanssa tai tilaaja on saamiensa selvitysten perusteella tiennyt, että sopimuskumppani ei tule huolehtimaan lakisääteisistä maksuvelvoitteistaan. Myös toistuville laiminlyönneille voitaisiin määrätä aikaisempaa korkeampia laiminlyöntimaksuja. Sopimuskumppanin velvoitteita ehdotetaan lisättäväksi. Sopimuskumppanilla olisi velvollisuus toimittaa sopimusaikana ulkomaisten työntekijöiden eläkevakuutustiedot tilaajalle ennen työnteon aloittamista. Velvollisuuden laiminlyönnistä sopimuskumppanille voitaisiin määrätä seuraamus lähetetyistä työntekijöistä annetun lain nojalla. CSR-kompassi neuvoo Pk-yrityksiä yhteiskuntavastuun toteuttamisessa Yhteiskuntavastuuta käsittelevä verkkosivusto tarjoaa käytännön vinkkejä ja tukea siihen, miten yritysten pitkien tuotantoketjujen ja julkisten hankintojen vastuullisuutta voi hallita. Sivustolla on erilliset osiot pk-yrityksille ja julkisia hankintoja tekeville viranomaisille. Julkisille hankintaviranomaisille tarkoitettu osoitettu osio on uusi. Se opastaa viranomaisia edistämään toimitusketjujen vastuullisuutta tekemissään tavara- ja palveluhankinnoissa. Julkista sektoria koskee eri säännöstö kuin yrityksiä, vaikka yhteiskuntavastuun peruskysymykset ovat samoja. Käytännössä toimitusketjun ja julkisten hankintojen vastuullinen hallinta on sen varmistamista, että toimittaja tuottaa tuotteet ja palvelut hyväksyttävissä olosuhteissa. Toimittajan täytyy esimerkiksi kunnioittaa työntekijöiden ihmisoikeuksia, noudattaa kohtuullisia työaikoja ja työolosuhteita sekä ottaa ympäristö huomioon. Kompassiin on koottu muun muassa hyviä neuvoja ja malleja. Sivustolla esimerkiksi neuvotaan pk-yrityksiä ja julkisia hankintaviranomaisia kuusivaiheisen prosessin kautta, kuinka toimitusketjun ja julkisten hankintojen vastuullisuutta voi hallita. Prosessi on rakennettu vastuullisuuskysymysten kansallisten ja kansainvälisten suositusten pohjalta. Sivustolle on myös koottu tietoa ja hyödyllisiä linkkejä aihepiiristä, esimerkiksi eri toimialojen aloitteista yhteiskuntavastuun edistämiseksi ja lainsäädännöstä. Sivuston valmistelussa on hyödynnetty pohjoismaista yhteistyötä. Suomessa CSR-kompassista vastaa työ- ja elinkeinoministeriö. CSR-lyhenne tulee englanninkielisistä sanoista Corporate Social Responsibility, ja se tarkoittaa organisaatioiden pyrkimyksiä sisällyttää ekologiset ja sosiaaliset näkökohdat osaksi omaa toimintaansa. Pk-yrityksille suunnattu osio: Muutoksia työvoimaja yrityspalvelulakiin Irtisanomisten, lomautusten ja osaaikaisten työsuhteiden vaikutus palkkatuen myöntämiseen ja työkokeilun järjestämiseen täsmentyy. Myös työnhakijan asiointiin työ- ja elinkeinotoimistossa on tullut muutoksia kesäkuusta lähtien. Jatkossa palkkatukea myönnettäessä tai työkokeilua järjestettäessä otetaan entistä vahvemmin huomioon työnantajan työsopimuslain mukainen velvollisuus tarjota työtä irtisanomilleen, lomauttamilleen tai palveluksessaan oleville osa-aikatyöntekijöille. Palkkatuella voi palkata tai työkokeiluun ottaa henkilöitä, jos työnantaja on ennen palkkatukihakemuksen jättämistä tai työkokeilusopimuksen tekemistä tarjonnut työtä irtisanomilleen tai lomauttamilleen työntekijöille taikka osaaikatyöntekijöilleen siten kuin työsopimuslaki edellyttää. Palkkatuki voidaan myöntää tai työkokeilu voidaan järjestää irtisanomisten, lomautusten tai osa-aikaisten työsuhteiden estämättä myös silloin, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä työntekijöilleen siksi, että velvollisuus on poistettu tai sitä on rajoitettu työehtosopimuksessa. Lakimuutoksen myötä palkkatukea voidaan maksaa myös työsuhteeseen, jossa tuntimäärät ovat alhaiset, jos työja elinkeinotoimisto pitää palkkatuen myöntämistä osa-aikatyöhön tarkoituksenmukaisena ja osa-aikatyö edistää henkilön mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille. Tämä voi olla perusteltua esimerkiksi osatyökykyisten työllistymisen kannalta. Jatkossakin palkkatukea myönnetään pääsääntöisesti työsuhteisiin, joissa työaika on vähintään 85 prosenttia alan säännöllisestä työajasta. Maahanmuuttajalle, joka osallistuu työ- ja elinkeinotoimiston hankkimaan maahanmuuttajan alkukartoitukseen, voidaan jatkossa korvata osallistumisesta aiheutuvat matka- ja yöpymiskustannukset. 9

10 LAKIASIAT Kirsi Parnila, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Vastike voi olla työnantajalle aiheutuvien kulujen suuruinen, mutta sen tulee olla vähintään edun, tässä tapauksessa auton, verotusarvon suuruinen, jotta työntekijälle ei syntyisi verotettavaa etua palkattoman jakson aikana. Kati Mattinen lakimies Helsingin seudun kauppakamari 10 Luontoisedut erilaisten työstä poissaolojen aikana Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että osa palkasta annetaan työntekijälle muuna vastikkeena kuin rahana. Tämä osa palkkaa on työntekijän luontoisetua. Tavallisia luontoisetuja ovat puhelin- ja autoetu. Koska luontoisetu on osa työntekijän palkkaa, työnantaja ei voi sitä yksipuolisesti poistaa ilman erityistä syytä. Työsopimukseen voidaan kuitenkin ottaa ehto työnantajan yksipuolisesta oikeudesta muuttaa luontoisetu rahaksi, tai työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia siitä, että luontoisetu voidaan ottaa pois käytöstä ja korvata rahapalkkana. Koska luontoisedut ovat osa palkkaa, menettely luontoisetujen kanssa poissaolojen aikana on erilaista riippuen siitä, onko poissaolo palkallista vai palkatonta. Palkallisen poissaolon aikana luontoisedut pidetään voimassa normaalisti, elleivät työnantaja ja työntekijä toisin sovi. Näin ollen luontoisedut pidetään työntekijän käytössä esimerkiksi palkallisen sairausloman aikana tai työehtosopimuksen mukaisen äitiysajan palkanmaksujakson ajan. Luonnollisesti myös vuosiloman aikana luontoisedut ovat työntekijän käytössä normaalisti. Lähtökohtaisesti myös irtisanomisajalla työntekijällä on oikeus luontoisetuihin, vaikka hänet olisi vapautettu työvelvoitteesta, jollei muuta sovita. Jos työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työntekijän poissaolon ajalta, myös luontoisedut jätetään antamatta. Näin esimerkiksi lomautuksen, palkattoman perhevapaan, vuorotteluvapaan tai minkä tahansa palkattoman vapaan ajalta työnantaja voi jättää luontoisedut antamatta työntekijälle. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia, että esimerkiksi auto on työntekijän käytössä palkattoman vapaan aikana, mutta työntekijä maksaa työnantajalle vastiketta sen käytöstä. Puhelimen osalta siis riittää, että työntekijä maksaa puhelimen käytöstä sen verotusarvon verran eli 20 euroa kuukaudessa, mutta käytännössä useammin sovitaan, että työntekijä maksaa itse puhelinlaskunsa. Asuntoetu poikkeaa kuitenkin edellä mainitusta. Työntekijällä on oikeus käyttää palkkaetuna annettua asuntoa myös sen ajan, kun työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän syyn kuten sairauden, perhevapaan, opintovapaan, vuorotteluvapaan tai lomautuksen vuoksi. Jos työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta poissaolon ajalta, sillä on oikeus periä asunnon käytöstä vastiketta. Käytännössä vastikkeen määränä käytetään asunnon verotusarvoa. Vastiketta saadaan periä aikaisintaan palkanmaksuvelvollisuuden päättymistä seuraavan toisen täyden kalenterikuukauden alusta. Lisäksi vastikkeen perimisestä on ilmoitettava työntekijälle kuukautta ennen maksuvelvollisuuden alkamista. Myös verovapaiden henkilökuntaetujen osalta menetellään käytännössä edellä mainitulla tavoin. Työnantajan ei tarvitse antaa esimerkiksi liikunta- tai kulttuuriseteleitä, henkilökunta-alennuksia tai vapaaehtoista työterveyshuoltoetuutta palkattomien vapaiden aikana. Työnantajan olisi hyvä laatia henkilöstölle selkeät ohjeet luontoisetujen ja henkilöstöetujen käsittelystä poissaolojen aikana. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitään tässäkin asiassa tasapuolisesti ja lähtökohtaisesti laatia ohjeet siten, että menettely etuuksien suhteen olisi työntekijöille tasapuolinen ja syrjimätön. Työsuojelun yhteistoiminnasta Työsuojelun yhteistoiminnasta säädetään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain viidennessä luvussa. Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn. Yhteistoiminta järjestetään työpaikalla, joka lain mukaan on alueellisesti ja toiminnallisesti yhteistoiminnan kannalta tarkoituksenmukainen yhden tai useamman toimipisteen tai -yksikön muodostama kokonaisuus. Työsuojelun yhteistoiminnasta huolehtivat työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunta, joilla ei kuitenkaan ole tässä asemassa oikeudellista työsuojeluvastuuta. Työsuojelun yhteistoiminnassa käsitellään - työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset - periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat - työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja ohjelmat - työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat - työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työteki-

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä

Lisätiedot

Marjatta Sidarous. 1) joka Suomessa käyttää vuokrattua työntekijää, tai

Marjatta Sidarous. 1) joka Suomessa käyttää vuokrattua työntekijää, tai JÄSENKIRJE Y/9/2015 28.9.2015 1(6) Marjatta Sidarous MUUTOKSIA TILAAJAVASTUULAKIIN 1.9.2015 ALKAEN Tilaajavastuulain muutokset koskevat alihankinta- ja vuokratyösopimuksia, jotka solmitaan 1.9.2015 tai

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

Tilaajavastuulaki. Tilaajan vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä

Tilaajavastuulaki. Tilaajan vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä Tilaajavastuulaki Tilaajan vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006) velvoittaa työn tilaajan selvittämään,

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti.

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti. Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pk-yritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

TILAAJAVASTUULAKI MIKÄ MUUTTUU UUDISTUKSEN MYÖTÄ?

TILAAJAVASTUULAKI MIKÄ MUUTTUU UUDISTUKSEN MYÖTÄ? TILAAJAVASTUULAKI MIKÄ MUUTTUU UUDISTUKSEN MYÖTÄ? Tavoitteet ja aikataulu Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 4.10.2012 työryhmän selvittämään uudistustarpeita Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2015.

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala

1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala 1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus on työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006), jäljempänä valvontalaki,

Lisätiedot

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

Trademark Clearinghouse - Mitä suomalaisten siitä pitäisi tietää? Sanna Sahlman Lakimies Viestintävirasto

Trademark Clearinghouse - Mitä suomalaisten siitä pitäisi tietää? Sanna Sahlman Lakimies Viestintävirasto Trademark Clearinghouse - Mitä suomalaisten siitä pitäisi tietää? Sanna Sahlman Lakimies Viestintävirasto Että se on olemassa. Se on mahdollisuus. Se on maksullinen. Mikä on TMCH? Tavaramerkkitietokanta

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;

1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset; Työsuojelun vastuut selvillä (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, 29 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla 22 Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen Tässä

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

TUKIKELPOISUUSASETUKSEN UUDISTAMINEN

TUKIKELPOISUUSASETUKSEN UUDISTAMINEN TUKIKELPOISUUSASETUKSEN UUDISTAMINEN Työ- ja elinkeinoministeriö Alueiden kehittämisyksikkö Aluestrategiaryhmä Hallitusneuvos Tuula Manelius Työkokoukset kevät 2011 Säädöspohja rr-toiminnassa EU-säädökset

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista

Lisätiedot

Fi-verkkotunnus yksilöllinen ja suomalainen

Fi-verkkotunnus yksilöllinen ja suomalainen Fi-verkkotunnus yksilöllinen ja suomalainen Fi-verkkotunnus yksilöllinen ja suomalainen 2 Fi-verkkotunnus on yhtä supisuomalainen asia kuin sauna ja joulupukki. Se on merkki turvallisuudesta ja luotettavuudesta.

Lisätiedot

Fi-verkkotunnus luotettava ja suomalainen

Fi-verkkotunnus luotettava ja suomalainen Fi-verkkotunnus luotettava ja suomalainen Oma yritys 2012 Juhani Juselius Internetin osoitteistopuu. gtld.com.net.mobi....pφ مصر..uk cctld.de.se.fi -suomalainen -luotettava.co.uk.gv.uk yritys.fi yritys.co.uk

Lisätiedot

Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto

Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Rauno Hanhela Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tampere 27.5.2015 Rauno Hanhela 25.5.2015 Työsuojelurahaston kehittämisavustus Työsuojelurahaston

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Velvoite henkilöstö- ja koulutussuunnitelman Taustalla: laatimiseen valtion virastoissa Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti (HE 99/2013) Laki taloudellisesti

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Ulkoasiainministeriön Eurooppatiedotus. EU-rahoitus. 25. marraskuuta 2009 1

Ulkoasiainministeriön Eurooppatiedotus. EU-rahoitus. 25. marraskuuta 2009 1 Ulkoasiainministeriön Eurooppatiedotus EU-rahoitus 25. marraskuuta 2009 1 Rahoituksen pääryhmät EU-rahoitus Kansallisten viranomaisten hallinnoima Suoraan Euroopan komissiolta haettava 2 Kansallisten viranomaisten

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

TE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto

TE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto 5.11. TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista TE-palvelut ovat julkisia työ- ja elinkeinopalveluita, joita tarjoavat Työ- ja

Lisätiedot

Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015 Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulaki Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan

Lisätiedot

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen?

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen? Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska Mitä ohjelman jälkeen? Tekesin ohjelma 2009 2012 Sapuska loppuu, elämä jatkuu! Tekesin Sapuska-ohjelmasta on muodostunut koko elintarvikealan tuntema

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 7 7 Palvelut 7 Muut 7 Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy Pk-yritysbarometri, syksy alueraportti,

Lisätiedot

-strategia. Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari. ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto

-strategia. Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari. ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto -strategia Tutkijanliikkuvuus - avain kansainvälisyyteen seminaari ylitarkastaja Jarmo Tiukkanen Sisäasiainministeriö/Maahanmuutto-osasto Helsinki 28.5.2013 30.5.2013 Strategian tavoite Hallitusohjelma:

Lisätiedot

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Harmaan talouden torjuntakeinot -Sitä saa mitä tilaa?

Harmaan talouden torjuntakeinot -Sitä saa mitä tilaa? Harmaan talouden torjuntakeinot -Sitä saa mitä tilaa? Suomen Tilaajavastuu Oy Mika Huhtamäki 12.4.2011 Suomen Tilaajavastuu Oy Toukokuussa 2010: Tilaajavastuu.fi palvelu yhtiöitetty Suomen Tilaajavastuu

Lisätiedot

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 Sisällysluettelo 1 Työsuojelutoiminta ja tavoitteet 3 2 Suomussalmen kunnan henkilöstöpolitiikka 3 2.1 Toiminta-ajatus 3 2.2 Henkilöstöpoliittinen visio

Lisätiedot

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla. Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.

Lisätiedot

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat

Lisätiedot

Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008

Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion uusi työsuojelun yhteistoimintasopimus Sovittu työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen

Lisätiedot

Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota

Lisätiedot

Liikkuvuus. Koulutus Stardardit. Työllistyvyys

Liikkuvuus. Koulutus Stardardit. Työllistyvyys Tunnistaminen Laatu Liikkuvuus Koulutus Stardardit Työllistyvyys Kehitetään työelämälähtöisiä tutkintoja sekä koulutusohjelmia VSPORT+ Projekti Avaintavoite VSPORT+ hankkeelle on kehittää läpi alan vuorovaikutteisen

Lisätiedot

Tilaajavastuulaki ja sen valvonta. Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tarkastaja Mikko Vanninen

Tilaajavastuulaki ja sen valvonta. Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tarkastaja Mikko Vanninen Tilaajavastuulaki ja sen valvonta Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 1 TILAAJAVASTUULAKI Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006)

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Yrittäjyysohjelma 2014-15. Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta

Yrittäjyysohjelma 2014-15. Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta Yrittäjyysohjelma 2014-15 Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta Teknologiateollisuuden yrittäjyysohjelma Ohjelma on Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunnan kannanotto teollisuuden toimintaedellytysten

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä 28.09.2010 Työssäoppimisen loppuseminaari DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous

Lisätiedot

HE 12/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

HE 12/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 2/2000 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle valtion erityisrahoitusyhtiön luotto- ja takaustoiminnasta annetun lain ja 8 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi

Lisätiedot

Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen

Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen vakuutusehdot Vakuuttavaa hyvinvointia Mela Nämä vakuutusehdot koskevat maatalousyrittäjien tapaturmavakuutuslain 21 :n 1 momentin mukaista vapaaehtoista työtapaturmavakuutusta.

Lisätiedot

Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta

Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta Helena Alkula-Stening Arja Iisakkala Maija Leinonen Mikko Metsäruusi Lea Tikka Tästä puhumme TyEL-vakuuttamisen perusteet Milloin ja kenet vakuutetaan

Lisätiedot

HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA. Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013

HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA. Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013 HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013 HARMAA TALOUS VUONNA 2008 (HARMAA HIRVI, 2010) Eduskunnan tarkastusvaliokunnan tilaaman tutkimuksen mukaan harmaan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Ulkomaisen työvoiman valvonta

Ulkomaisen työvoiman valvonta Ulkomaisen työvoiman valvonta Tarkastustoiminnan esittely 13.3.2013 HAPKE-hankkeen koulutustilaisuus, Kajaani Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 21.2.2013 1 Valvonnan resurssit Työsuojelun

Lisätiedot

Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla

Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta

Lisätiedot

TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla

TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla Julkisen sektorin palvelut yrittäjilletapahtuma Kluuvissa 10.11.2010 KLUUVIN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO Toiminta-ajatus: Tehokkaan työnvälityksen ja osaavan

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa!

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla

Lisätiedot

MKA/JoS/JTa. Opetus- ja kulttuuriministeriö PL 29 00023 Valtioneuvosto kirjaamo@minedu.fi

MKA/JoS/JTa. Opetus- ja kulttuuriministeriö PL 29 00023 Valtioneuvosto kirjaamo@minedu.fi Lausunto 1 (3) 13.2.2014 MKA/JoS/JTa Opetus- ja kulttuuriministeriö PL 29 00023 Valtioneuvosto kirjaamo@minedu.fi Lausuntopyyntö OKM/3/010/2014 Luonnos hallituksen esitykseksi laiksi suomen akatemiasta

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Lakia sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista kutsutaan lyhyesti asiakaslaiksi.

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot