MCI. AUKtorisoidun tilitoimiston. Tuntityön. pelisäännöt. 6 Lomakarenssin loppu. 4 E-laskun vaihtoehdot

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "MCI. AUKtorisoidun tilitoimiston. Tuntityön. pelisäännöt. 6 Lomakarenssin loppu. 4 E-laskun vaihtoehdot"

Transkriptio

1 summa MCI AUKtorisoidun tilitoimiston asiakaslehti Tuntityön pelisäännöt 4 E-laskun vaihtoehdot 6 Lomakarenssin loppu

2 SISÄLTÖ 2/ tiesitkö? Valmistaudu e-laskuun 6Kun työntekijä sairastuu lomalla Tuntityöläinen on vaarallinen termi, joka johtaa helposti harhaan niin työnantajaa kuin -tekijääkin. 8Tuntityön pelisäännöt Edustuskulujen verovähennysoikeus poistuu pääkirjoitus Juha Ahvenniemi päätoimittaja Verotuksen muutokset hyödyksi Maan hallitus on tehnyt kevään aikana merkittäviä linjauksia yritysten ja pääomatulojen verotukseen. Hallituksen esitykset verolakien muuttamiseksi päätetyn linjan mukaisesti seuraavat aikanaan. Yrityksen tuloksesta perittävä yhteisövero laskee 20 prosenttiin samalla kun pääomaverotusta muutettiin. Vaikutukset yrittäjien verotukseen ovat yrityskohtaisia. Vaikuttavina tekijöinä ovat muun muassa yrityksen nettovarallisuus ja maksettavien osinkojen määrä. Meidän tehtävämme tilitoimistoammattilaisina ja verotuksen asiantuntijoina on auttaa sinua yrittäjänä selviämään verotuksen muutostilanteista hallitusti ja vaivattomasti. Muutoksen vaikutukset tulee arvioida tarkoituksenmukaisella tavalla yrityksen ja yrittäjän muodostama kokonaisuus huomioiden. Jotta tässä työssä voimme onnistua parhaalla tavalla, perehdymme erityisellä huolella kaavailtuihin veromuutoksiin. Olemme valmiita selvittämään sinulle toimintavaihtoehtosi, joiden pohjalta voit turvallisesti tehdä itsellesi parhaita ratkaisuja. s Julkaisija Taloushallintoliiton Julkaisut Oy yhteistyössä Suomen Taloushallintoliitto ry:n kanssa Päätoimittaja Juha Ahvenniemi Toimitus MCI Press Oy, Mikonkatu 8 A, Helsinki Painosmäärä kpl Paino Libris Oy ISSN Juha Ahvenniemi on Taloushallintoliiton toimitusjohtaja. Taloushallintoliitto on auktorisoitujen tilitoimistojen ja taloushallinnon palveluja tarjoavien konsulttiyritysten valtakunnallinen toimialajärjestö. 2 SUMMA 2/2013

3 lyhyesti Markku Ojala, Taloushallintoliiton johtava asiantuntija 1,7 oli inflaatioprosentti helmikuussa. Lähde: Tilastokeskus, kuluttajahintaindeksi Yhteisövero ja osinkoverotus muuttuvat ensi vuonna Osakeyhtiöiden yhteisövero alenee ensi vuoden alusta 4,5 prosenttiyksiköllä 20 prosenttiin. Myös osinkoverotukseen tulee muutoksia. Yksityisen yrityksen maksaman osingon verotus määräytyy edelleen nettovarojen pohjalta. Nettovaroille laskettava tuottoprosentti alenee kuitenkin 8 prosenttiin nykyisestä 9 prosentista. Nettovarallisuustuottoa vastaavasta osingosta 25 prosenttia on veronalaista pääomatuloa. Osinkoa verotetaan näin enintään euroon saakka. Ylittävästä osasta 85 prosenttia on veronalaista pääomatuloa. Osinko verotetaan jatkossa siis yksinomaan pääomatulona. Pääomatulojen verotus kiristyy siten, että vero on edelleen joko 30 prosenttia tai 32 prosenttia, mutta korkeamman prosentin raja alenee eu roon. Palkan nostaminen on yrittäjälle järkevä vaihtoehto, jos yrityksellä ei ole merkittävästi nettovaroja. Silloin yhtiön tuottaman voiton maksaminen osinkona tarkoittaa 45,5 prosentin kokonaisverorasitusta. s sanottua Kauan odotetun suhdannekäänteen arvioidaan toteutuvan kuluvan vuoden puolivälissä. Tutkimusjohtaja Markku Kotilainen ETLAn tiedotteessa EU-Kotitaloustyötä kotitalousvähennyksen voi vuoden 2013 alusta saada myös työstä, joka on tehty toisessa EU-talousalueen maassa. Edellytyksenä on paikallisen veroviranomaisen antama todistus siitä, että tekijällä ei ole olennaisia maksu-, ilmoitus- tai kirjanpidon laiminlyöntejä. Vähennyksen voi saada oikaisuvaatimuksella takautuvasti jo vuodesta 2007 alkaen. korvauksia tulossa suomalaisille korvataan ensi vuoden alusta lähtien toisessa EU-maassa annettu terveydenhoito samoin periaattein kuin Suomessa. Tämän mahdollistaa potilasdirektiivi. Sen lähtökohta on, että potilas saa hakea vapaasti terveyspalveluja toisesta EU-maasta. KULUTTAJILLE MYÖNNETTÄVISSÄ henkilö- ja vahinkovakuutusten maksuissa tai etuuksissa ei vuoden 2014 heinäkuun alusta lähtien saa enää olla sukupuoleen perustuvia eroja. 2% Yrityslainojen keskikorko oli alle kaksi prosenttia viime vuoden lopulla. Lähde: Suomen Pankin kuukausitilasto SUMMA 2/2013 3

4 lyhyesti Ruuan hinta on noussut Suomessa vanhoista EU-maista toiseksi nopeimmin. Inflaatioasiantuntija Ilkka Lehtinen Tieto & Trendit -lehdessä 2/2013 Oletko varautunut suoraveloituksen päättymiseen? KUNTOSALIEN JA MUIDEN säännöllisten laskuttajien suosima suoraveloitus tulee ensi vuoden alussa tiensä päähän, kun suoraveloitus korvataan e-laskulla. Kaikilla kuluttaja-asiakkailla ei ole kuitenkaan käytössään verkkopankkia, jolloin vaihtoehtona on uusi suoraveloituksen kaltainen palvelu: suoramaksu. Suoramaksu on vaivaton kuluttajalle, mutta työläs laskuttajalle. Suoramaksussa laskuaineisto lähetetään pankkiin, kuten suoraveloituksessakin. Asiakkaalle pitää suoraveloituksen tapaan lähettää lasku tai muu ilmoitus suoramaksusta. Sekä e-lasku että suoramaksu pohjautuvat kuluttajille suunnattuun verkkolaskuun. Niiden käyttö edellyttää, että laskuttaja on huolehtinut järjestelmänsä verkkolaskuaikaan. Tällä hetkellä noin 80 prosenttia suomalaisista käyttää verkkopankkia, joten kuluttajalaskutuksessakin on asiakkaiden odotusten mukaista kyetä tarjoamaan e-laskua tai suoramaksua. Mikäli laskuttaja ei pysty lähettämään verkkolaskuja, vaihtoehdot suoraveloituksen korvaamiselle ovat SEPA-suoraveloitus tai paluu paperilaskuun. SEPA tai suomalaisittain yhtenäinen euromaksualue sisältää oman suoraveloitusmallinsa, mutta se poikkeaa huomattavasti nykyisestä suoraveloitusjärjestelmästämme. Valtakirjat maksusta kulkevat asiakkaalta laskuttajalle, eivät pankille. Uusi reitti aiheuttaa ongelmia asiakkaan tunnistamisen kannalta. SEPA-suoraveloituksissa laskun maksajalla on lisäksi aina kahdeksan viikon peruutusoikeus jo maksetuissa laskuissa, mikä on ongelmallista laskuttajalle ja pankeille. s lisää valvontaa Työ- ja elinkeinoministeriö olisi valmis antamaan Kilpailu- ja kuluttaja virastolle oikeuden puuttua valtion ja kuntien harjoittamaan elinkeinotoimintaan, jos se häiritsee tasapuolista kilpailua. Kilpailun vääristymistä saattaa syntyä esimerkiksi julkis omistajan yhtiölleen tarjoaman edullisen rahoituksen vuoksi. Tällä hetkellä kilpailulaista puuttuu keinoja tällaisten vääristymien torjuntaan. VIIDEN EURON uusittu seteli otetaan käyttöön toukokuussa. Tämän jälkeen uudistuvat myös isommat setelit. Uusissa seteleissä on aiempaa paremmat turvallisuusominaisuudet. 40 Yrityksillä on nyt mahdollisuus vaatia 40 euron kertakorvaus hiemankin myöhässä olevasta yrityssaatavasta, eli jos maksu ei ole eräpäivänä tilillä. 4 SUMMA 2/2013

5 Milla Kauppila TIESITKÖ?? Tiedottaja Ilmarinen Ensi vuodelle on kaavailtu seuraavanlaisia veromuutoksia: 1. Kotitalousvähennys nousee eurosta euroon. Yrittäjänä ja eläkkeellä yhtä aikaa? 2. Alkoholin, tupakan, makeisten, limsan ja sähkön verotusta korotetaan. 3. Asuntolainojen korkovähennysoikeutta pienennetään. Opintolainojen korkovähennys poistuu. Palkka käteisenä vain poikkeuksellisesti TYÖNANTAJA VOI alkaen maksaa työntekijälleen palkan käteismaksuna vain pakottavasta syystä, mikäli kaavailtu lakimuutos toteutuu. Palkan voisi maksaa käteisenä esimerkiksi tilanteissa, joissa työsopimus puretaan välittömästi tai työntekijällä ei ole pankkitiliä. Mikäli työnantaja maksaa palkan käteisenä, kirjanpitoon tarvitaan työntekijän allekirjoittama kuitti tai muu tositteellinen selvitys käteismaksusta. YLE-veroa maksetaan nyt veroennakoissa. Vuodelta 2013 perityt TV-lupamaksut palautetaan kesään mennessä. K un ikää karttuu, eläkepäivät alkavat siintää monen yrittäjänkin mielessä. Harppaus kokoaikaiseksi eläkeläiseksi saattaa tuntua suurelta. Silloin hyvä vaihto ehto on yhdistää eläke ja yrittäjyys. Tähän yrittäjällä on useampikin vaihtoehto. Ensinnäkin, yrittäjä voi jäädä osa-aikaeläkkeelle 61 vuotta täytettyään. Osa-aikaeläkkeellä oleva yrittäjä tekee puolikasta työaikaa työpanoksen ja -tulon tulee siis aidosti puolittua. Se onnistuu joko palkkaamalla työntekijä tai supistamalla yritystoi mintaa. Muista käytännön järjestelyistä pitää muistaa, että osa-aikaeläkkeelläkin oleva yrittäjä tarvitsee edelleen YEL-vakuutuksen. Jos yrittäjä on vähintään 63-vuotias, hän voi myös jäädä vanhuuseläkkeelle ja toimia eläkkeen rinnalla yrittäjänä vapaasti. Yrittäjä voi siis tehdä pitkääkin päivää ja ansaita rajoituksetta ja saada lisäksi eläkettä päälle. Vanhuuseläkkeellä olevan yrittäjän ei tarvitse vakuuttaa yritystoimintaansa, mutta jos sen tekee, työskentelystä kertyy lisää eläkettä 1,5 prosenttia vuodessa. Lisäeläkkeen yrittäjä saa maksuun täyttäessään 68 vuotta. Jos yrittäjän terveys ei salli enää täysiä työpäiviä, työkyvyttömyyseläke voi olla ratkaisu. Täyttä työkyvyttömyyseläkettä nostava yrittäjä voi ansaita eläkkeensä rinnalla 40 prosenttia aikaisemmasta työtulosta, osatyökyvyttömyyseläkeläinen jopa 60 prosenttia. Jos yrittäjä harjoittaa yritystoimintaa työkyvyttömyyseläkkeellä, hänellä tulee olla YEL-vakuutus. Toisin kun muissa eläkelajeissa, työkyvyttömyyseläkkeessä ei ole ikärajaa. Mahdollisuuksia siis on. Vielä kannattaa tiedostaa, että mitä pidempään työssä jatkaa, sen parempi eläke on. Parhaiten eläke karttuu 63 vuoden täyttämisen jälkeen, 4,5 prosenttia vuodessa. Myös osa-aikaeläkkeellä ollessa karttuu eläkettä. Tarkempia tietoja yrittäjän eläkemahdollisuuksista saa Ilmarisen verkkopalvelusta Parhaiten eri vaihtoehtojen vaikutuksista eläkkeen määrään auttaa selventämään yksilöllinen eläkearvio, jonka yrittäjä voi tilata omalta työeläkevakuutusyhtiöltään. s SUMMA 2/2013 5

6 Kesäflunssa katkaisee loman Vuosilomalain muutos näkyy myös lomapalkassa Teksti: Kati Mattinen, lakimies, Helsingin seudun kauppakamari Vuosilomalakiin tuli huhtikuun alussa viikkoja kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen liittyviä muutoksia. Lisäksi lokakuussa vuosilomalaki muuttuu tilanteissa, joissa työntekijä sairastuu ja tulee työkyvyttömäksi vuosilomansa aikana. Lokakuun alusta lähtien työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa työkyvyttömyyden takia sekä vuosiloman alkaessa että vuosiloman aikana. Nykyisen lain mukainen seitsemän päivän karenssiaika, joka koskee vuosiloman aikana alkanutta työkyvyttömyyttä siis poistuu. Vuosiloman siirtäminen edellyttää, että työntekijä pyytää siirtämistä viivytyksettä ja esittää työkyvyttömyydestä luotettavan selvityksen. Työnantajan tulee ohjeistaa, miten vuosiloman ajalle osuvista sairauspoissaoloista ilmoitetaan ja millainen selvitys niistä vaaditaan. Vuosilomalain mukainen siirto-oikeus koskee vain lakisääteistä eli enintään viiden viikon pituista vuosilomaa. Tätä pidemmän loman ajalta työehtosopimuksissa voidaan edelleen sopia karenssipäivistä. Uuteen lakiin tulee kuitenkin siirtymäsäännös, jonka mukaan voimassa olevia työehtosopimusten määräyksiä voidaan soveltaa sopimuskauden loppuun. Lomapalkan laskenta uusiksi Kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkan laskentasääntö muuttuu tilanteissa, joissa hänen työaikansa ja palkkansa ovat muuttuneet joko lomanmääräytymisvuoden aikana tai sen jälkeen, mutta ennen loman pitämistä. Muutokset koskevat alkaen kertyviä vuosi lomia, joten edellisen lomanmääräytymisvuoden lomiin sovelletaan vielä vanhoja vuosilomalain säännöksiä. Niiden mukaan kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy loma-ajankohdan palkan mukaan siitä riippumatta, onko vuosiloma kertynyt koko- vai osa-aikaisena. Työnantaja ja työntekijä ovat myös voineet sopia lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen palkan käyttämisestä. 6 SUMMA 2/2013

7 Vuosiloman siirto-oikeus koskee vain enintään viiden viikon pituista vuosilomaa. Osittaiselle hoitovapaalle ennen lomaa? Jatkossa kuukausipalkkaisen työntekijän työajan ja vastaavasti palkan muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana lomapalkka lasketaan prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä käyttäen. Jos taas työaika ja palkka muuttuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen mutta ennen loman pitämistä, vuosilomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan ja sen perusteella maksetun palkan mukaan. Säännöstä sovelletaan, kun työajan muutos liittyy esimerkiksi osittaiseen hoitovapaaseen, osa-aikaeläkkeeseen tai jos työntekijä osa-aikaistetaan. Sitä ei kuitenkaan sovelleta työntekijää lomautettaessa. Jos työntekijä esimerkiksi aloittaa osittaisen hoitovapaan kesken lomanmääräytymisvuoden, hänen lomapalkkansa lasketaan prosenttiperusteisesti lomanmääräytymisvuoden palkoista. Jos hän taas on tehnyt koko lomanmääräytymisvuoden ajan täyttä työaikaa, mutta aloittaa osittaisen hoitovapaan ennen vuosiloman pitämistä, vuosilomapalkka lasketaan täyden palkan perusteella kuukausipalkkasäännöllä. Nykyisessä vuosilomalaissa ei ole säännöksiä viikko- ja kuukausipalkan jakajista, mutta lomapäivän palkka on voitu laskea jakamalla viikkopalkka kuudella ja kuukausipalkka 25:llä. Nyt vuosilomalakiin on selvyyden vuoksi lisätty säännös jakajista. s Veroporkkanoita kouluttamiseen Työntekijöiden kouluttamisesta on tulossa työnantajille entistä suunnitelmallisempaa. Koulutussuunnitelman mukainen henkilöstön osaamisen kehittäminen oikeuttaisi niin sanottuun ylimääräiseen ja vain verotuksessa tehtävään vähennykseen palkasta sivukuluineen. Vähennyksen enimmäismäärä on kolme päivää työntekijää kohden vuodessa. Työmarkkinajärjestöt pääsivät maaliskuussa yhteisymmärrykseen niin sanotusta osaamisen kehittämisen toimintamallista. Se toteutetaan muuttamalla yhteistoiminta- ja verolakia sekä säätämällä erillinen laki verokannusteeseen oikeuttavasta koulutuksesta. Verolainsäädäntöä on tarkoitus muuttaa myös siten, ettei työntekijä joudu maksamaan veroa tästä sovitusta koulutuksesta eli työnantajalle tästä aiheutuneita kustannuksia ei katsota työntekijän palkaksi. Jatkossa tällainen vero vapaa koulutus voi olla myös tutkintoon johtavaa koulutusta. Perinteinen verovapauden raja on ollut siinä, että koulutus on ollut nykyistä ammattitaitoa ylläpitävää tai kehittävää. Yt-laissa olevaa koulutussuunnitelman sisältöä selkiytetään ja myös yt-lain ulkopuolelle jäävien yritysten pitää laatia koulutussuunnitelma, jos ne haluavat verokannusteen. Tavoitteena on, että lakiehdotukset saataisiin eduskunnan käsiteltäviksi vielä kevään aikana ja uusi malli tulisi voimaan SUMMA 2/2013 7

8 Tuntityön PELISÄÄNNÖT Tuntityöläinen on vaarallinen termi, joka johtaa helposti harhaan niin työnantajaa kuin -tekijääkin. Kyseessä on ihan tavallinen työsuhde, jossa vain työaika on tarkkaan määrittelemätön. 8 SUMMA 2/2013

9 LISÄARVOA Irtisanomisaikana tulee tarjota ja tehdä työtä saman verran kuin työsuhteen voimassa ollessa. Teksti: Tiina Parikka Suomen Yrittäjien juristina pitkään toiminut Risto Tuominen ei oikeastaan suosittele ainakaan juridisessa merkityksessä käyttämään sanaa tuntityöläinen. Se on helposti harhaanjohtava termi, jonka kuvitellaan helpottavan työnantajan hallinnollista taakkaa. Kyseessä on kuitenkin samanlainen työsopimus kuin kokopäiväisissäkin työsuhteissa, vain työaika on määrittelemättä, Tuominen selvittää. Hän käyttäisi mieluummin nimikettä osaaikainen, tarvittaessa työhön kutsuttava työntekijä. Osa-aikaiseksi työntekijäksi voidaan esimerkiksi määritellä työntekijä, jonka työaika on alle 30 tuntia viikossa tai alle 75 prosenttia työpaikan säännöllisestä työajasta. Kokoaikaisen työn lakisääteinen enimmäispituus on 40 tuntia viikossa. Työehtosopimuksen mukainen kokoaikaisen työn viikkotuntiaika voi olla myös lyhyempi. Kaikki edellä mainittua lyhyemmät työajat ovat siis osa-aikaisia. Irtisanomisaika pätee Periaatteessa myös irtisanomisajan työvelvoite sitoo niin työnantajaa kuin -tekijääkin myös osa-aikaisessa työsopimuksessa. Jos työaikaa ei millään tavoin ole kirjattu työsopimukseen, oikeudenmukaista työmäärää puolin ja toisin on vaikea määritellä. Siksi Tuominen kehottaakin aina kirjaamaan jonkinlaiset pelisäännöt työaikojen suhteen, jotta molemmilla osapuolilla on työn määrästä yhtenäinen käsitys. Lähtökohtaisesti irtisanomisaikana tulee tarjota ja tehdä työtä saman verran kuin työsuhteen voimassa ollessa. Jos työmäärä on ollut hyvin vähäinen tai selkeästi laskusuuntainen jo ennen työsuhteen irtisanomista, tätä määrää on kuitenkin vaikea todentaa. Osa-aikaisesta työntekijästä ei voi myöskään hankkiutua käytännön tasolla eroon vain vähentämällä hänen työtuntejaan, jos työnantaja samanaikaisesti palkkaa lisää työvoimaa, vaan työtä on ensisijaisesti tarjottava kokoaikatyöhön pyrkivälle osa-aikaiselle työntekijälle. Kilpailijakielto ei aina sido Moniin osa-aikaistenkin työntekijöiden sopimuksiin on kirjattu kielto harjoittaa kilpailevaa toimintaa tai tehdä työtä kilpailevalle Matkailu- ja ravintola-ala pyörii tuntityöllä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n työmarkkinajohtaja Eero Lindström toteaa, että matkailu- ja ravintola-alalla osa-aikaisuus ja tuntipalkka ovat melko tyypillisiä. Reilu kolmannes alan työntekijöistä on osa-aikaisia. Tästä syystä alan työehdoissa osaaikaisuuden ehdot on määritelty tarkasti. Matkailu- ja ravintola-alalla työajan laskeminen perustuu kolmen viikon jaksotyöaikaan. Työsuhde on osa-aikainen, jos työntekijä tekee alle 111 tuntia kolmen viikon aikana. Työajan laskenta voi myös perustua kiinteään aikaan, jolloin kolmen viikon jaksolla on tarjottava tarkalleen sopimuksessa sovittu tuntimäärä. Toinen työajan laskentatapa perustuu keskimääräiseen vähimmäistyöaikaan, jolloin toisen kolmen viikon jakson aikana voidaan tarjota vähemmän ja toisen jakson aikana enemmän työtunteja, kunhan koko vuoden (tai muun sovitun jakson) aikana tehty tuntimäärä vastaa sovittua. Keskeistä on käyttää vuoden keskimääräistä työaikaa, jotta kiire ja hiljaiset kaudet tasoittuvat. Joustojärjestelmillä tasataan kysynnän ja työvoiman tarjonnan vaihteluita. Työnantajat saattavat varmuuden vuoksi palkata työvoimaa hieman liian pienillä tuntimäärillä, jos työntekijöiden jatkuvasta tarpeesta ei ole varmuutta. Tämä johtaa kuitenkin helposti siihen, että jatkuvasti työsopimuksesta eroavat tuntimäärät velvoittavat työnantajan muuttamaan sopimukseen kirjatun tuntimäärän vastaamaan todellisuutta.

10 MCI Osa-aikaisen työntekijän edut eivät saa olla heikommat kuin kokoaikaisen. yritykselle. Tämä työsopimuksen kohta on kuitenkin hyvin harvoin juridisesti sitova. Työntekijällä täytyy olla oikeus tehdä riittävä määrä työtä. Työnantajaa vahingoittava kilpaileva toiminta on aina kiellettyä työajan pituudesta riippumatta. Jos työnantajalla on tarjota vain vähäinen määrä työtunteja, hänellä ei ole oikeutta lähtökohtaisesti kieltää työntekijää harjoittamasta ammattiaan toisaalla riittävän toimeentulon takaamiseksi, Tuominen sanoo. Riitatilanteessa oikeutus korvauksiin kilpailukiellon rikkomisesta edellyttää aina oikeuden päätöstä. Samat edut kaikille Osa-aikaisella, tarvittaessa töihin kutsuttavalla työntekijällä ei ole minimityöaikaa, ellei työsopimukseen ole toisin sovittu. Työajan enimmäismäärien tulee olla työaikalain tai alan työehtosopimuksen mukainen. Noudatettava työehtosopimus on jo kirjattu työntekijän omaan työsopimukseen. Osa-aikaisen työntekijän edut eivät saa olla heikommat kuin kokoaikaisen, mutta ne voidaan yleensä suhteuttaa työaikaan. Erilaiset lisäkorvaukset kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisät kuuluvat osa-aikaiselle työntekijälle siinä missä kokoaikaisellekin alan työehtosopimuksen mukaisesti. Työaikojen lisäksi osa-aikaisen lomanmääräytyminen ja loma-ajan palkan määräytyminen poikkeavat kuukausipalkkaisen vastaavista. Loma-ajan uutta lainsäädäntöä on käsitelty tämän lehden sivuilla 6 7. Sairausajan palkka vastaa pääsääntöisesti työssäoloajan palkkaa. s summa AUKTORISOIDUN TILITOIMISTON ASIAKASLEHTI Lukijatutkimus: Tilitoimiston asiakas, vastaa! Samalla voit antaa aihe-ehdotuksia ja vaikuttaa lehden sisältöön. Vastaa heti lyhyeen kyselyyn osoitteessa /summa Anna palautetta lehdestä ja voita ipad! Tuntityön PELISÄÄNNÖT 4 E-laskun vaihtoehdot 6 Lomakarenssin loppu Arvottava palkinto on n. 600 euron arvoinen ipad Vastaaminen on helppoa. 1. Kirjaudu osoitteeseen /summa. 2. Merkitse numerosarja Tämän jälkeen pääset lukijakyselyyn klikkaamalla Lähetä-painiketta. Ja sitten vain onnea arvontaan! Jokainen numero on uusi mahdollisuus osallistua! Lukijakyselyyn voi vastata kahden viikon sisällä lehden ilmestymisestä. Kyselyyn voivat osallistua kaikki MCI Press Oy:n tuottamien lehtien lukijat. Voit osallistua kyselyyn jokaisen ilmestyvän numeron yhteydessä, mutta vain yhdellä vastauksella lehden numeroa kohden. Kysely ja arvonta koskevat lehtiä, jotka ilmestyvät kevätkaudella Palkinnon arvontaan osallistuvat kaikki vastanneet. Palkinto arvotaan Voittajalle ilmoitetaan sähköpostitse tai kirjeitse. 10 SUMMA 2/2013

11 KOLUMNI Pauli Vahtera Palkkaa tekemättömästä työstä Yritysten palkkamenot ovat korkeimmillaan kesällä, vaikka työntekijät ovat lomalla, eikä tuloja saada lomapalkan ja lomarahan maksamiseksi. Arkipyhäkorvauksen nimellä täyttä palkkaa maksetaan kymmenenä päivänä joulusta juhannukseen. Palkkaa maksetaan pekkaspäivistä (12,5 päivää työajan lyhennysrahaa), sairaspäivistä ja koulutusvapaista. Uutuutena tuplapalkka sairaspäivistä vuosiloman aikana. Kun kello tulee 16 lähtevät työntekijät tunnollisesti kotiinsa. Yrittäjä jää järjestämään tilaukset ja seuraavan päivän työt. Ja viemään postin, tekemään maksut, valmistelemaan kirjanpidon. Aina jonkun on työt tehtävä. Kun työntekijä on täydellä palkalla pois työpaikaltaan, se joku on yrittäjä itse. Yrittäjät tekevät kahden ihmisen työt, eikä heidän tekemänsä työn määrästä ole kukaan viranomainen kiinnostunut. Paitsi EU, joka laittaa kuljetusyrittäjät ruotuun. Ja konkurssiin. Ammattiliitot vaativat, että korvauksettomalle ylityölle on asetettava nollatoleranssi. Yrittäjät toivovat, että nollatoleranssi asetettaisiin myös Facebookin käytölle, omien asioiden hoidolle, työpaikkajuoruilulle ja krapulapäiville. Työnantajajärjestöt ovat sopineet vähä-älyisiä työehtosopimuksia, joissa taivas on kattona. Naisvaltaisilla kampaamoalalla ja tilitoimistoissa on kolmen kuukauden palkallinen äitiysloma. Vanhemmuuden kustannukset tulee maksaa yhteisistä verovaroista, ei yritysten kukkarosta. Palkka on rahaa ja paljon muuta. On eläke- ja työttömyysturvat, sairaus-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus. On ilmainen työterveyshuolto, lounassetelit ja ilmainen työpaikkaruokailu, työpaikkakahvit, kuntosaliliput, kulttuurisetelit, työmatkaliput, ilmaiset kännykät ja puhelut. Töihin on houkuteltava kesällä tuoreilla mansikoilla ja yhteisillä kanoottimelontapäivillä. Pikkujouluissa viini virtaa ja laulu soi. Ennen työehtosopimusten tekemistä uhitellaan lakoilla palkankorotusten saamiseksi. Ketään ei kiinnosta, mistä palkkarahat saadaan kerätyksi. Kun tyhjästä maksettu lomaraha on saatu, tulee yhteiskunta ja vaatii ennakonpidätyksen, sosiaaliturvamaksun ja eläkemaksun. Jos rahaa ei ole, lyödään päälle korot ja lisämaksut. Viime kädessä rahat otetaan väkisin ulosotossa tai konkurssissa. Suomi tarvitsee ryhtiliikkeen. Ensimmäisenä tulee lopettaa lomaraha. Ilman mitään kompensaatioita. Ensimmäisenä tulee lopettaa lomaraha. Pauli Vahtera on vuosikymmenten hioma taloushallinnon huippuammattilainen. Hänellä on taito katsoa yrittäjyyttä ja taloushallintoa yhtä aikaa läheltä ja kaukaa. Juuri siksi hänen tarkkanäköiset oivalluksensa puhuttelevat. SUMMA 2/

12 YRITTÄJÄ ONHAN TILITOIMISTOSI AUKTORISOITU

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat

Lisätiedot

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti. 109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu.

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan

Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Kesälomakausi alkaa virallisesti toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Loma-aikaa ja lomapalkkaa koskevat pykälät ja määräykset löytyvät

Lisätiedot

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä

Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä Näin tarkistat palkkalaskelmasi Esimerkkejä eri palkan eristä Kuukausipalkka ja lisät Työaikaan liittyvät lisät maksetaan toteutuneen työvuorolistan mukaisena. Sunnuntailisänä maksetaan yksinkertainen

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus)

OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus) LIITE 5.1 OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus) 1 OSA-AIKATYÖNTEKIJÄ Osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan henkilöä, johon sovelletaan merityöaikalakia (296/76) ja jonka säännöllinen

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013

Lisätiedot

MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA?

MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? Palkan maksamisesta aiheutuvat velvoitteet, kustannukset ja niiden maksaminen Tilitoimisto Suomalainen Oy, Sari Suomalainen, KLT Ensimmäinen työntekijä

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Kotimainen suoraveloitus poistuu käytöstä

Kotimainen suoraveloitus poistuu käytöstä 23.5.2013 Kotimainen suoraveloitus poistuu käytöstä Laskuttajan uudet vaihtoehdot kuluttajalaskutukseen Kotimaisesta suoraveloituksesta luovutaan kaikissa euromaissa Kotimaisesta suoraveloituksesta ollaan

Lisätiedot

assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2

assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan)

Lisätiedot

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat

Lisätiedot

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat

Lisätiedot

28.1.2014. Pauliina Kovanen

28.1.2014. Pauliina Kovanen 28.1.2014 Pauliina Kovanen Tarvittaessa ei palkanmaksua ilmoitus verohallintoon TVR:lle myös kausityönantajailmoitus Joulu-tammikuu: Kokonaispalkkojen ilmoitus vakuutusyhtiöille (työttömyysvakuutus TVR,

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen

Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen JHL Kaakkois-Suomen aluetoimisto Ritva Miettinen 1 Vuorotteluvapaan vaikutus eläkkeeseen Jos suunnittelet vuorotteluvapaan pitämistä,

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi vuosilomalakia. Kuukausipalkkaisia työntekijöitä ja virkamiehiä koskevan

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset

7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset 7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään.

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

MITEN SUORAVELOITUS KORVATAAN? Tiedotustilaisuus 23.9.2013 Johtaja Päivi Pelkonen

MITEN SUORAVELOITUS KORVATAAN? Tiedotustilaisuus 23.9.2013 Johtaja Päivi Pelkonen MITEN SUORAVELOITUS KORVATAAN? Tiedotustilaisuus 23.9.2013 Johtaja Päivi Pelkonen 1 PANKIT SUOSITTELEVAT E-LASKUA JA SUORAMAKSUA Pankit suosittelevat suoraveloituksen korvaaviksi palveluiksi e-laskua ja

Lisätiedot

Ota niskalenkki suoraveloituksen päättymisestä!

Ota niskalenkki suoraveloituksen päättymisestä! Ota niskalenkki suoraveloituksen päättymisestä! Heli Merivirta Transaction Banking, Cash Management Products 21.9.2012 Suoraveloitukselle löytyy useita korvaavia palveluita Kotimainen suoraveloitus päättyy

Lisätiedot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015 Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät

Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät Työaikapankki Liittyminen Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista ja se perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Liittymissopimus tehdään kirjallisesti (lomake). Liittymissopimuksessa

Lisätiedot

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä. Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,

Lisätiedot

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon

Lisätiedot

Arvio hallituksen talousarvioesityksessä ehdottaman osinkoveromallin vaikutuksista yrittäjien veroasteisiin

Arvio hallituksen talousarvioesityksessä ehdottaman osinkoveromallin vaikutuksista yrittäjien veroasteisiin Liitemuistio, 4.9.213 Arvio hallituksen talousarvioesityksessä ehdottaman osinkoveromallin vaikutuksista yrittäjien veroasteisiin Sami Grönberg, Seppo Kari ja Olli Ropponen, VATT 1 Verotukseen ehdotetut

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE V/2/2015 27.4.2015 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksen

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän

Lisätiedot

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa 1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...

Lisätiedot

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus,

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja

Lisätiedot

Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla

Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Mikä ihmeen e-lasku? E-laskutietoa yritysten käyttöön

Mikä ihmeen e-lasku? E-laskutietoa yritysten käyttöön Mikä ihmeen e-lasku? E-laskutietoa yritysten käyttöön Mikä e-lasku on? Hei olen Bill Virtanen, e-laskuasiantuntija. Tutustutaan yhdessä e-laskuun tositarkoituksella! E-lasku on kuluttajille tarjottava

Lisätiedot

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset

Lisätiedot

Mertim Oy Tapio Sipponen 3.5.2005 1/5. LOMAPALKKOJEN JA SOS. KULUJEN JAKSOTUS TILIKAUDEN AIKANA Jaksotettavat palkat ja sos. kulut

Mertim Oy Tapio Sipponen 3.5.2005 1/5. LOMAPALKKOJEN JA SOS. KULUJEN JAKSOTUS TILIKAUDEN AIKANA Jaksotettavat palkat ja sos. kulut 1/5 LOMAPALKKOJEN JA SOS. KULUJEN JAKSOTUS TILIKAUDEN AIKANA Jaksotettavat palkat ja sos. kulut Työajan palkkojen perusteella jaksotetaan: TEL Sotu Työttömyys-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus Lomapalkat

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen

JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2015

Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2015 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas 2015 Sisällys Yksityisen sosiaalipalvelu-alan vuosilomaopas 2015... 1 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman

Lisätiedot

Kotimainen suoraveloitus päättyy aikaa enää muutama kuukausi. Toimi heti!

Kotimainen suoraveloitus päättyy aikaa enää muutama kuukausi. Toimi heti! Kotimainen suoraveloitus päättyy aikaa enää muutama kuukausi. Toimi heti! Henna Sopanen 24/10/2013 Kotimaisen suoraveloituksen päättymiseen 100 päivää Kotimaiset euromääräiset suoraveloitukset päättyvät

Lisätiedot

Suoraveloituksesta uusiin palveluihin

Suoraveloituksesta uusiin palveluihin Suoraveloituksesta uusiin palveluihin Henna Sopanen 31/10/2012 Kotimainen suoraveloitus loppuu Kotimaiset euromääräiset suoraveloitukset päättyvät 31.1.2014 EU lainsäädäntö Suomessa suoraveloitusta käyttäville

Lisätiedot

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Palkkatodistuksen täyttöohje S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan

Lisätiedot

Rehn 15.9.2003 1 (5)

Rehn 15.9.2003 1 (5) JÄSENKIRJE 6/2003 Rehn 15.9.2003 1 (5) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KOULUTUSPÄIVÄ MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET -MUISTIO LAKI TYÖSOPIMUSLAIN 13 LUVUN 9 :N MUUTTAMISESTA ESITYS

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Vuosilomat - koulutus 6.3.2013

Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Heidi Lassila 6.3.2013 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus voimaan 1.3.2010, uusi ajalle 1.2.2012-31.3.2014 Uusia muutoksia

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas

Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas Mikko Ahtola Jari Lahtinen Paavo Mattila Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 Sisältö Johdanto... 9 1 Työehtosopimusten yleiset määräykset...

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2014

Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2014 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas 2014 Sisällys Yksityisen sosiaalipalvelu-alan vuosilomaopas 2014... 1 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA

A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA Lomapalkan laskentasäännöt Lomapalkan laskentasäännön valinta riippuu siitä, mitä palkkaustapaa ja ansaintasääntöä työntekijän osalta on noudatettu lomanmääräytymisvuoden

Lisätiedot

Julkaistu Helsingissä 21 päivänä joulukuuta 2011. 1316/2011 Laki. autoverolain muuttamisesta. Annettu Helsingissä 16 päivänä joulukuuta 2011

Julkaistu Helsingissä 21 päivänä joulukuuta 2011. 1316/2011 Laki. autoverolain muuttamisesta. Annettu Helsingissä 16 päivänä joulukuuta 2011 SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 21 päivänä joulukuuta 2011 1316/2011 Laki autoverolain muuttamisesta Annettu Helsingissä 16 päivänä joulukuuta 2011 Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet

Lisätiedot

Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin

Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2014 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 SISÄLTÖ LUKIJALLE... 9 1 TYÖSUHDETTA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET JA TYÖEHTOSOPIMUSJÄRJESTELMÄ...

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

Pidä kiinni oikeuksistasi!

Pidä kiinni oikeuksistasi! Työssä Suomessa Pidä kiinni oikeuksistasi! 2 Maahanmuuttovirasto Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä Joutsenon vastaanottokeskus www.ihmiskauppa.fi 0295 463 177 2014, suomi Työssä Suomessa Turvapaikanhakijan

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Ylimääräinen koulutusvähennys

Ylimääräinen koulutusvähennys 1.1.2014 alkaen Ylimääräinen koulutusvähennys 1.1.2014 alkaen työnantaja voi saada työntekijän kouluttamisesta ylimääräisen laskennallisen verovähennyksen tavallisten palkka- ja koulutuskustannusmenojen

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)

Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava

Lisätiedot

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja 21.01.2014 1. Koululaisten kesäharjoittelu 2014-2016 2. Uusien työehtosopimusten

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

Kansallinen suoraveloitus poistuu tilalle yhtä helppokäyttöinen e-lasku ja suoramaksu. BASWARE E-INVOICING FORUM 29.3.2012 Inkeri Tolvanen

Kansallinen suoraveloitus poistuu tilalle yhtä helppokäyttöinen e-lasku ja suoramaksu. BASWARE E-INVOICING FORUM 29.3.2012 Inkeri Tolvanen Kansallinen suoraveloitus poistuu tilalle yhtä helppokäyttöinen e-lasku ja suoramaksu BASWARE E-INVOICING FORUM 29.3.2012 Inkeri Tolvanen Sisältö SEPA end-date asetus tilastotietoa suoraveloituksen tilalle

Lisätiedot

Yhtenäinen euromaksualue SEPA

Yhtenäinen euromaksualue SEPA Yhtenäinen euromaksualue SEPA Miten maksaminen muuttuu ja kehittyy 1 Euro on paras asia EU:ssa Ostovoima säilyy vaikka liikutaan rajojen yli. Hintoja on helppo verrata. Ei rahanvaihto- tai siirtelykuluja.

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia

Kysymyksiä ja vastauksia Finanssialan Keskusliitto Syyskuu 2011 Kysymyksiä ja vastauksia Mistä SEPA:ssa on kyse? SEPA on lyhenne sanoista Single Euro Payments Area, yhtenäinen euromaksualue. Alueeseen kuuluvat kaikki 27 EU-maata

Lisätiedot

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen 1 PK yrittäjän näkökulma Suomen osinkoverotuksesta Vuosina 1969 1989 voimassa osinkovähennysjärjestelmä eri muodoissaan

Lisätiedot