MCI. AUKtorisoidun tilitoimiston. Tuntityön. pelisäännöt. 6 Lomakarenssin loppu. 4 E-laskun vaihtoehdot

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "MCI. AUKtorisoidun tilitoimiston. Tuntityön. pelisäännöt. 6 Lomakarenssin loppu. 4 E-laskun vaihtoehdot"

Transkriptio

1 summa MCI AUKtorisoidun tilitoimiston asiakaslehti Tuntityön pelisäännöt 4 E-laskun vaihtoehdot 6 Lomakarenssin loppu

2 SISÄLTÖ 2/ tiesitkö? Valmistaudu e-laskuun 6Kun työntekijä sairastuu lomalla Tuntityöläinen on vaarallinen termi, joka johtaa helposti harhaan niin työnantajaa kuin -tekijääkin. 8Tuntityön pelisäännöt Edustuskulujen verovähennysoikeus poistuu pääkirjoitus Juha Ahvenniemi päätoimittaja Verotuksen muutokset hyödyksi Maan hallitus on tehnyt kevään aikana merkittäviä linjauksia yritysten ja pääomatulojen verotukseen. Hallituksen esitykset verolakien muuttamiseksi päätetyn linjan mukaisesti seuraavat aikanaan. Yrityksen tuloksesta perittävä yhteisövero laskee 20 prosenttiin samalla kun pääomaverotusta muutettiin. Vaikutukset yrittäjien verotukseen ovat yrityskohtaisia. Vaikuttavina tekijöinä ovat muun muassa yrityksen nettovarallisuus ja maksettavien osinkojen määrä. Meidän tehtävämme tilitoimistoammattilaisina ja verotuksen asiantuntijoina on auttaa sinua yrittäjänä selviämään verotuksen muutostilanteista hallitusti ja vaivattomasti. Muutoksen vaikutukset tulee arvioida tarkoituksenmukaisella tavalla yrityksen ja yrittäjän muodostama kokonaisuus huomioiden. Jotta tässä työssä voimme onnistua parhaalla tavalla, perehdymme erityisellä huolella kaavailtuihin veromuutoksiin. Olemme valmiita selvittämään sinulle toimintavaihtoehtosi, joiden pohjalta voit turvallisesti tehdä itsellesi parhaita ratkaisuja. s Julkaisija Taloushallintoliiton Julkaisut Oy yhteistyössä Suomen Taloushallintoliitto ry:n kanssa Päätoimittaja Juha Ahvenniemi Toimitus MCI Press Oy, Mikonkatu 8 A, Helsinki Painosmäärä kpl Paino Libris Oy ISSN Juha Ahvenniemi on Taloushallintoliiton toimitusjohtaja. Taloushallintoliitto on auktorisoitujen tilitoimistojen ja taloushallinnon palveluja tarjoavien konsulttiyritysten valtakunnallinen toimialajärjestö. 2 SUMMA 2/2013

3 lyhyesti Markku Ojala, Taloushallintoliiton johtava asiantuntija 1,7 oli inflaatioprosentti helmikuussa. Lähde: Tilastokeskus, kuluttajahintaindeksi Yhteisövero ja osinkoverotus muuttuvat ensi vuonna Osakeyhtiöiden yhteisövero alenee ensi vuoden alusta 4,5 prosenttiyksiköllä 20 prosenttiin. Myös osinkoverotukseen tulee muutoksia. Yksityisen yrityksen maksaman osingon verotus määräytyy edelleen nettovarojen pohjalta. Nettovaroille laskettava tuottoprosentti alenee kuitenkin 8 prosenttiin nykyisestä 9 prosentista. Nettovarallisuustuottoa vastaavasta osingosta 25 prosenttia on veronalaista pääomatuloa. Osinkoa verotetaan näin enintään euroon saakka. Ylittävästä osasta 85 prosenttia on veronalaista pääomatuloa. Osinko verotetaan jatkossa siis yksinomaan pääomatulona. Pääomatulojen verotus kiristyy siten, että vero on edelleen joko 30 prosenttia tai 32 prosenttia, mutta korkeamman prosentin raja alenee eu roon. Palkan nostaminen on yrittäjälle järkevä vaihtoehto, jos yrityksellä ei ole merkittävästi nettovaroja. Silloin yhtiön tuottaman voiton maksaminen osinkona tarkoittaa 45,5 prosentin kokonaisverorasitusta. s sanottua Kauan odotetun suhdannekäänteen arvioidaan toteutuvan kuluvan vuoden puolivälissä. Tutkimusjohtaja Markku Kotilainen ETLAn tiedotteessa EU-Kotitaloustyötä kotitalousvähennyksen voi vuoden 2013 alusta saada myös työstä, joka on tehty toisessa EU-talousalueen maassa. Edellytyksenä on paikallisen veroviranomaisen antama todistus siitä, että tekijällä ei ole olennaisia maksu-, ilmoitus- tai kirjanpidon laiminlyöntejä. Vähennyksen voi saada oikaisuvaatimuksella takautuvasti jo vuodesta 2007 alkaen. korvauksia tulossa suomalaisille korvataan ensi vuoden alusta lähtien toisessa EU-maassa annettu terveydenhoito samoin periaattein kuin Suomessa. Tämän mahdollistaa potilasdirektiivi. Sen lähtökohta on, että potilas saa hakea vapaasti terveyspalveluja toisesta EU-maasta. KULUTTAJILLE MYÖNNETTÄVISSÄ henkilö- ja vahinkovakuutusten maksuissa tai etuuksissa ei vuoden 2014 heinäkuun alusta lähtien saa enää olla sukupuoleen perustuvia eroja. 2% Yrityslainojen keskikorko oli alle kaksi prosenttia viime vuoden lopulla. Lähde: Suomen Pankin kuukausitilasto SUMMA 2/2013 3

4 lyhyesti Ruuan hinta on noussut Suomessa vanhoista EU-maista toiseksi nopeimmin. Inflaatioasiantuntija Ilkka Lehtinen Tieto & Trendit -lehdessä 2/2013 Oletko varautunut suoraveloituksen päättymiseen? KUNTOSALIEN JA MUIDEN säännöllisten laskuttajien suosima suoraveloitus tulee ensi vuoden alussa tiensä päähän, kun suoraveloitus korvataan e-laskulla. Kaikilla kuluttaja-asiakkailla ei ole kuitenkaan käytössään verkkopankkia, jolloin vaihtoehtona on uusi suoraveloituksen kaltainen palvelu: suoramaksu. Suoramaksu on vaivaton kuluttajalle, mutta työläs laskuttajalle. Suoramaksussa laskuaineisto lähetetään pankkiin, kuten suoraveloituksessakin. Asiakkaalle pitää suoraveloituksen tapaan lähettää lasku tai muu ilmoitus suoramaksusta. Sekä e-lasku että suoramaksu pohjautuvat kuluttajille suunnattuun verkkolaskuun. Niiden käyttö edellyttää, että laskuttaja on huolehtinut järjestelmänsä verkkolaskuaikaan. Tällä hetkellä noin 80 prosenttia suomalaisista käyttää verkkopankkia, joten kuluttajalaskutuksessakin on asiakkaiden odotusten mukaista kyetä tarjoamaan e-laskua tai suoramaksua. Mikäli laskuttaja ei pysty lähettämään verkkolaskuja, vaihtoehdot suoraveloituksen korvaamiselle ovat SEPA-suoraveloitus tai paluu paperilaskuun. SEPA tai suomalaisittain yhtenäinen euromaksualue sisältää oman suoraveloitusmallinsa, mutta se poikkeaa huomattavasti nykyisestä suoraveloitusjärjestelmästämme. Valtakirjat maksusta kulkevat asiakkaalta laskuttajalle, eivät pankille. Uusi reitti aiheuttaa ongelmia asiakkaan tunnistamisen kannalta. SEPA-suoraveloituksissa laskun maksajalla on lisäksi aina kahdeksan viikon peruutusoikeus jo maksetuissa laskuissa, mikä on ongelmallista laskuttajalle ja pankeille. s lisää valvontaa Työ- ja elinkeinoministeriö olisi valmis antamaan Kilpailu- ja kuluttaja virastolle oikeuden puuttua valtion ja kuntien harjoittamaan elinkeinotoimintaan, jos se häiritsee tasapuolista kilpailua. Kilpailun vääristymistä saattaa syntyä esimerkiksi julkis omistajan yhtiölleen tarjoaman edullisen rahoituksen vuoksi. Tällä hetkellä kilpailulaista puuttuu keinoja tällaisten vääristymien torjuntaan. VIIDEN EURON uusittu seteli otetaan käyttöön toukokuussa. Tämän jälkeen uudistuvat myös isommat setelit. Uusissa seteleissä on aiempaa paremmat turvallisuusominaisuudet. 40 Yrityksillä on nyt mahdollisuus vaatia 40 euron kertakorvaus hiemankin myöhässä olevasta yrityssaatavasta, eli jos maksu ei ole eräpäivänä tilillä. 4 SUMMA 2/2013

5 Milla Kauppila TIESITKÖ?? Tiedottaja Ilmarinen Ensi vuodelle on kaavailtu seuraavanlaisia veromuutoksia: 1. Kotitalousvähennys nousee eurosta euroon. Yrittäjänä ja eläkkeellä yhtä aikaa? 2. Alkoholin, tupakan, makeisten, limsan ja sähkön verotusta korotetaan. 3. Asuntolainojen korkovähennysoikeutta pienennetään. Opintolainojen korkovähennys poistuu. Palkka käteisenä vain poikkeuksellisesti TYÖNANTAJA VOI alkaen maksaa työntekijälleen palkan käteismaksuna vain pakottavasta syystä, mikäli kaavailtu lakimuutos toteutuu. Palkan voisi maksaa käteisenä esimerkiksi tilanteissa, joissa työsopimus puretaan välittömästi tai työntekijällä ei ole pankkitiliä. Mikäli työnantaja maksaa palkan käteisenä, kirjanpitoon tarvitaan työntekijän allekirjoittama kuitti tai muu tositteellinen selvitys käteismaksusta. YLE-veroa maksetaan nyt veroennakoissa. Vuodelta 2013 perityt TV-lupamaksut palautetaan kesään mennessä. K un ikää karttuu, eläkepäivät alkavat siintää monen yrittäjänkin mielessä. Harppaus kokoaikaiseksi eläkeläiseksi saattaa tuntua suurelta. Silloin hyvä vaihto ehto on yhdistää eläke ja yrittäjyys. Tähän yrittäjällä on useampikin vaihtoehto. Ensinnäkin, yrittäjä voi jäädä osa-aikaeläkkeelle 61 vuotta täytettyään. Osa-aikaeläkkeellä oleva yrittäjä tekee puolikasta työaikaa työpanoksen ja -tulon tulee siis aidosti puolittua. Se onnistuu joko palkkaamalla työntekijä tai supistamalla yritystoi mintaa. Muista käytännön järjestelyistä pitää muistaa, että osa-aikaeläkkeelläkin oleva yrittäjä tarvitsee edelleen YEL-vakuutuksen. Jos yrittäjä on vähintään 63-vuotias, hän voi myös jäädä vanhuuseläkkeelle ja toimia eläkkeen rinnalla yrittäjänä vapaasti. Yrittäjä voi siis tehdä pitkääkin päivää ja ansaita rajoituksetta ja saada lisäksi eläkettä päälle. Vanhuuseläkkeellä olevan yrittäjän ei tarvitse vakuuttaa yritystoimintaansa, mutta jos sen tekee, työskentelystä kertyy lisää eläkettä 1,5 prosenttia vuodessa. Lisäeläkkeen yrittäjä saa maksuun täyttäessään 68 vuotta. Jos yrittäjän terveys ei salli enää täysiä työpäiviä, työkyvyttömyyseläke voi olla ratkaisu. Täyttä työkyvyttömyyseläkettä nostava yrittäjä voi ansaita eläkkeensä rinnalla 40 prosenttia aikaisemmasta työtulosta, osatyökyvyttömyyseläkeläinen jopa 60 prosenttia. Jos yrittäjä harjoittaa yritystoimintaa työkyvyttömyyseläkkeellä, hänellä tulee olla YEL-vakuutus. Toisin kun muissa eläkelajeissa, työkyvyttömyyseläkkeessä ei ole ikärajaa. Mahdollisuuksia siis on. Vielä kannattaa tiedostaa, että mitä pidempään työssä jatkaa, sen parempi eläke on. Parhaiten eläke karttuu 63 vuoden täyttämisen jälkeen, 4,5 prosenttia vuodessa. Myös osa-aikaeläkkeellä ollessa karttuu eläkettä. Tarkempia tietoja yrittäjän eläkemahdollisuuksista saa Ilmarisen verkkopalvelusta Parhaiten eri vaihtoehtojen vaikutuksista eläkkeen määrään auttaa selventämään yksilöllinen eläkearvio, jonka yrittäjä voi tilata omalta työeläkevakuutusyhtiöltään. s SUMMA 2/2013 5

6 Kesäflunssa katkaisee loman Vuosilomalain muutos näkyy myös lomapalkassa Teksti: Kati Mattinen, lakimies, Helsingin seudun kauppakamari Vuosilomalakiin tuli huhtikuun alussa viikkoja kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen liittyviä muutoksia. Lisäksi lokakuussa vuosilomalaki muuttuu tilanteissa, joissa työntekijä sairastuu ja tulee työkyvyttömäksi vuosilomansa aikana. Lokakuun alusta lähtien työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa työkyvyttömyyden takia sekä vuosiloman alkaessa että vuosiloman aikana. Nykyisen lain mukainen seitsemän päivän karenssiaika, joka koskee vuosiloman aikana alkanutta työkyvyttömyyttä siis poistuu. Vuosiloman siirtäminen edellyttää, että työntekijä pyytää siirtämistä viivytyksettä ja esittää työkyvyttömyydestä luotettavan selvityksen. Työnantajan tulee ohjeistaa, miten vuosiloman ajalle osuvista sairauspoissaoloista ilmoitetaan ja millainen selvitys niistä vaaditaan. Vuosilomalain mukainen siirto-oikeus koskee vain lakisääteistä eli enintään viiden viikon pituista vuosilomaa. Tätä pidemmän loman ajalta työehtosopimuksissa voidaan edelleen sopia karenssipäivistä. Uuteen lakiin tulee kuitenkin siirtymäsäännös, jonka mukaan voimassa olevia työehtosopimusten määräyksiä voidaan soveltaa sopimuskauden loppuun. Lomapalkan laskenta uusiksi Kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkan laskentasääntö muuttuu tilanteissa, joissa hänen työaikansa ja palkkansa ovat muuttuneet joko lomanmääräytymisvuoden aikana tai sen jälkeen, mutta ennen loman pitämistä. Muutokset koskevat alkaen kertyviä vuosi lomia, joten edellisen lomanmääräytymisvuoden lomiin sovelletaan vielä vanhoja vuosilomalain säännöksiä. Niiden mukaan kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy loma-ajankohdan palkan mukaan siitä riippumatta, onko vuosiloma kertynyt koko- vai osa-aikaisena. Työnantaja ja työntekijä ovat myös voineet sopia lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen palkan käyttämisestä. 6 SUMMA 2/2013

7 Vuosiloman siirto-oikeus koskee vain enintään viiden viikon pituista vuosilomaa. Osittaiselle hoitovapaalle ennen lomaa? Jatkossa kuukausipalkkaisen työntekijän työajan ja vastaavasti palkan muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana lomapalkka lasketaan prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä käyttäen. Jos taas työaika ja palkka muuttuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen mutta ennen loman pitämistä, vuosilomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan ja sen perusteella maksetun palkan mukaan. Säännöstä sovelletaan, kun työajan muutos liittyy esimerkiksi osittaiseen hoitovapaaseen, osa-aikaeläkkeeseen tai jos työntekijä osa-aikaistetaan. Sitä ei kuitenkaan sovelleta työntekijää lomautettaessa. Jos työntekijä esimerkiksi aloittaa osittaisen hoitovapaan kesken lomanmääräytymisvuoden, hänen lomapalkkansa lasketaan prosenttiperusteisesti lomanmääräytymisvuoden palkoista. Jos hän taas on tehnyt koko lomanmääräytymisvuoden ajan täyttä työaikaa, mutta aloittaa osittaisen hoitovapaan ennen vuosiloman pitämistä, vuosilomapalkka lasketaan täyden palkan perusteella kuukausipalkkasäännöllä. Nykyisessä vuosilomalaissa ei ole säännöksiä viikko- ja kuukausipalkan jakajista, mutta lomapäivän palkka on voitu laskea jakamalla viikkopalkka kuudella ja kuukausipalkka 25:llä. Nyt vuosilomalakiin on selvyyden vuoksi lisätty säännös jakajista. s Veroporkkanoita kouluttamiseen Työntekijöiden kouluttamisesta on tulossa työnantajille entistä suunnitelmallisempaa. Koulutussuunnitelman mukainen henkilöstön osaamisen kehittäminen oikeuttaisi niin sanottuun ylimääräiseen ja vain verotuksessa tehtävään vähennykseen palkasta sivukuluineen. Vähennyksen enimmäismäärä on kolme päivää työntekijää kohden vuodessa. Työmarkkinajärjestöt pääsivät maaliskuussa yhteisymmärrykseen niin sanotusta osaamisen kehittämisen toimintamallista. Se toteutetaan muuttamalla yhteistoiminta- ja verolakia sekä säätämällä erillinen laki verokannusteeseen oikeuttavasta koulutuksesta. Verolainsäädäntöä on tarkoitus muuttaa myös siten, ettei työntekijä joudu maksamaan veroa tästä sovitusta koulutuksesta eli työnantajalle tästä aiheutuneita kustannuksia ei katsota työntekijän palkaksi. Jatkossa tällainen vero vapaa koulutus voi olla myös tutkintoon johtavaa koulutusta. Perinteinen verovapauden raja on ollut siinä, että koulutus on ollut nykyistä ammattitaitoa ylläpitävää tai kehittävää. Yt-laissa olevaa koulutussuunnitelman sisältöä selkiytetään ja myös yt-lain ulkopuolelle jäävien yritysten pitää laatia koulutussuunnitelma, jos ne haluavat verokannusteen. Tavoitteena on, että lakiehdotukset saataisiin eduskunnan käsiteltäviksi vielä kevään aikana ja uusi malli tulisi voimaan SUMMA 2/2013 7

8 Tuntityön PELISÄÄNNÖT Tuntityöläinen on vaarallinen termi, joka johtaa helposti harhaan niin työnantajaa kuin -tekijääkin. Kyseessä on ihan tavallinen työsuhde, jossa vain työaika on tarkkaan määrittelemätön. 8 SUMMA 2/2013

9 LISÄARVOA Irtisanomisaikana tulee tarjota ja tehdä työtä saman verran kuin työsuhteen voimassa ollessa. Teksti: Tiina Parikka Suomen Yrittäjien juristina pitkään toiminut Risto Tuominen ei oikeastaan suosittele ainakaan juridisessa merkityksessä käyttämään sanaa tuntityöläinen. Se on helposti harhaanjohtava termi, jonka kuvitellaan helpottavan työnantajan hallinnollista taakkaa. Kyseessä on kuitenkin samanlainen työsopimus kuin kokopäiväisissäkin työsuhteissa, vain työaika on määrittelemättä, Tuominen selvittää. Hän käyttäisi mieluummin nimikettä osaaikainen, tarvittaessa työhön kutsuttava työntekijä. Osa-aikaiseksi työntekijäksi voidaan esimerkiksi määritellä työntekijä, jonka työaika on alle 30 tuntia viikossa tai alle 75 prosenttia työpaikan säännöllisestä työajasta. Kokoaikaisen työn lakisääteinen enimmäispituus on 40 tuntia viikossa. Työehtosopimuksen mukainen kokoaikaisen työn viikkotuntiaika voi olla myös lyhyempi. Kaikki edellä mainittua lyhyemmät työajat ovat siis osa-aikaisia. Irtisanomisaika pätee Periaatteessa myös irtisanomisajan työvelvoite sitoo niin työnantajaa kuin -tekijääkin myös osa-aikaisessa työsopimuksessa. Jos työaikaa ei millään tavoin ole kirjattu työsopimukseen, oikeudenmukaista työmäärää puolin ja toisin on vaikea määritellä. Siksi Tuominen kehottaakin aina kirjaamaan jonkinlaiset pelisäännöt työaikojen suhteen, jotta molemmilla osapuolilla on työn määrästä yhtenäinen käsitys. Lähtökohtaisesti irtisanomisaikana tulee tarjota ja tehdä työtä saman verran kuin työsuhteen voimassa ollessa. Jos työmäärä on ollut hyvin vähäinen tai selkeästi laskusuuntainen jo ennen työsuhteen irtisanomista, tätä määrää on kuitenkin vaikea todentaa. Osa-aikaisesta työntekijästä ei voi myöskään hankkiutua käytännön tasolla eroon vain vähentämällä hänen työtuntejaan, jos työnantaja samanaikaisesti palkkaa lisää työvoimaa, vaan työtä on ensisijaisesti tarjottava kokoaikatyöhön pyrkivälle osa-aikaiselle työntekijälle. Kilpailijakielto ei aina sido Moniin osa-aikaistenkin työntekijöiden sopimuksiin on kirjattu kielto harjoittaa kilpailevaa toimintaa tai tehdä työtä kilpailevalle Matkailu- ja ravintola-ala pyörii tuntityöllä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n työmarkkinajohtaja Eero Lindström toteaa, että matkailu- ja ravintola-alalla osa-aikaisuus ja tuntipalkka ovat melko tyypillisiä. Reilu kolmannes alan työntekijöistä on osa-aikaisia. Tästä syystä alan työehdoissa osaaikaisuuden ehdot on määritelty tarkasti. Matkailu- ja ravintola-alalla työajan laskeminen perustuu kolmen viikon jaksotyöaikaan. Työsuhde on osa-aikainen, jos työntekijä tekee alle 111 tuntia kolmen viikon aikana. Työajan laskenta voi myös perustua kiinteään aikaan, jolloin kolmen viikon jaksolla on tarjottava tarkalleen sopimuksessa sovittu tuntimäärä. Toinen työajan laskentatapa perustuu keskimääräiseen vähimmäistyöaikaan, jolloin toisen kolmen viikon jakson aikana voidaan tarjota vähemmän ja toisen jakson aikana enemmän työtunteja, kunhan koko vuoden (tai muun sovitun jakson) aikana tehty tuntimäärä vastaa sovittua. Keskeistä on käyttää vuoden keskimääräistä työaikaa, jotta kiire ja hiljaiset kaudet tasoittuvat. Joustojärjestelmillä tasataan kysynnän ja työvoiman tarjonnan vaihteluita. Työnantajat saattavat varmuuden vuoksi palkata työvoimaa hieman liian pienillä tuntimäärillä, jos työntekijöiden jatkuvasta tarpeesta ei ole varmuutta. Tämä johtaa kuitenkin helposti siihen, että jatkuvasti työsopimuksesta eroavat tuntimäärät velvoittavat työnantajan muuttamaan sopimukseen kirjatun tuntimäärän vastaamaan todellisuutta.

10 MCI Osa-aikaisen työntekijän edut eivät saa olla heikommat kuin kokoaikaisen. yritykselle. Tämä työsopimuksen kohta on kuitenkin hyvin harvoin juridisesti sitova. Työntekijällä täytyy olla oikeus tehdä riittävä määrä työtä. Työnantajaa vahingoittava kilpaileva toiminta on aina kiellettyä työajan pituudesta riippumatta. Jos työnantajalla on tarjota vain vähäinen määrä työtunteja, hänellä ei ole oikeutta lähtökohtaisesti kieltää työntekijää harjoittamasta ammattiaan toisaalla riittävän toimeentulon takaamiseksi, Tuominen sanoo. Riitatilanteessa oikeutus korvauksiin kilpailukiellon rikkomisesta edellyttää aina oikeuden päätöstä. Samat edut kaikille Osa-aikaisella, tarvittaessa töihin kutsuttavalla työntekijällä ei ole minimityöaikaa, ellei työsopimukseen ole toisin sovittu. Työajan enimmäismäärien tulee olla työaikalain tai alan työehtosopimuksen mukainen. Noudatettava työehtosopimus on jo kirjattu työntekijän omaan työsopimukseen. Osa-aikaisen työntekijän edut eivät saa olla heikommat kuin kokoaikaisen, mutta ne voidaan yleensä suhteuttaa työaikaan. Erilaiset lisäkorvaukset kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisät kuuluvat osa-aikaiselle työntekijälle siinä missä kokoaikaisellekin alan työehtosopimuksen mukaisesti. Työaikojen lisäksi osa-aikaisen lomanmääräytyminen ja loma-ajan palkan määräytyminen poikkeavat kuukausipalkkaisen vastaavista. Loma-ajan uutta lainsäädäntöä on käsitelty tämän lehden sivuilla 6 7. Sairausajan palkka vastaa pääsääntöisesti työssäoloajan palkkaa. s summa AUKTORISOIDUN TILITOIMISTON ASIAKASLEHTI Lukijatutkimus: Tilitoimiston asiakas, vastaa! Samalla voit antaa aihe-ehdotuksia ja vaikuttaa lehden sisältöön. Vastaa heti lyhyeen kyselyyn osoitteessa /summa Anna palautetta lehdestä ja voita ipad! Tuntityön PELISÄÄNNÖT 4 E-laskun vaihtoehdot 6 Lomakarenssin loppu Arvottava palkinto on n. 600 euron arvoinen ipad Vastaaminen on helppoa. 1. Kirjaudu osoitteeseen /summa. 2. Merkitse numerosarja Tämän jälkeen pääset lukijakyselyyn klikkaamalla Lähetä-painiketta. Ja sitten vain onnea arvontaan! Jokainen numero on uusi mahdollisuus osallistua! Lukijakyselyyn voi vastata kahden viikon sisällä lehden ilmestymisestä. Kyselyyn voivat osallistua kaikki MCI Press Oy:n tuottamien lehtien lukijat. Voit osallistua kyselyyn jokaisen ilmestyvän numeron yhteydessä, mutta vain yhdellä vastauksella lehden numeroa kohden. Kysely ja arvonta koskevat lehtiä, jotka ilmestyvät kevätkaudella Palkinnon arvontaan osallistuvat kaikki vastanneet. Palkinto arvotaan Voittajalle ilmoitetaan sähköpostitse tai kirjeitse. 10 SUMMA 2/2013

11 KOLUMNI Pauli Vahtera Palkkaa tekemättömästä työstä Yritysten palkkamenot ovat korkeimmillaan kesällä, vaikka työntekijät ovat lomalla, eikä tuloja saada lomapalkan ja lomarahan maksamiseksi. Arkipyhäkorvauksen nimellä täyttä palkkaa maksetaan kymmenenä päivänä joulusta juhannukseen. Palkkaa maksetaan pekkaspäivistä (12,5 päivää työajan lyhennysrahaa), sairaspäivistä ja koulutusvapaista. Uutuutena tuplapalkka sairaspäivistä vuosiloman aikana. Kun kello tulee 16 lähtevät työntekijät tunnollisesti kotiinsa. Yrittäjä jää järjestämään tilaukset ja seuraavan päivän työt. Ja viemään postin, tekemään maksut, valmistelemaan kirjanpidon. Aina jonkun on työt tehtävä. Kun työntekijä on täydellä palkalla pois työpaikaltaan, se joku on yrittäjä itse. Yrittäjät tekevät kahden ihmisen työt, eikä heidän tekemänsä työn määrästä ole kukaan viranomainen kiinnostunut. Paitsi EU, joka laittaa kuljetusyrittäjät ruotuun. Ja konkurssiin. Ammattiliitot vaativat, että korvauksettomalle ylityölle on asetettava nollatoleranssi. Yrittäjät toivovat, että nollatoleranssi asetettaisiin myös Facebookin käytölle, omien asioiden hoidolle, työpaikkajuoruilulle ja krapulapäiville. Työnantajajärjestöt ovat sopineet vähä-älyisiä työehtosopimuksia, joissa taivas on kattona. Naisvaltaisilla kampaamoalalla ja tilitoimistoissa on kolmen kuukauden palkallinen äitiysloma. Vanhemmuuden kustannukset tulee maksaa yhteisistä verovaroista, ei yritysten kukkarosta. Palkka on rahaa ja paljon muuta. On eläke- ja työttömyysturvat, sairaus-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus. On ilmainen työterveyshuolto, lounassetelit ja ilmainen työpaikkaruokailu, työpaikkakahvit, kuntosaliliput, kulttuurisetelit, työmatkaliput, ilmaiset kännykät ja puhelut. Töihin on houkuteltava kesällä tuoreilla mansikoilla ja yhteisillä kanoottimelontapäivillä. Pikkujouluissa viini virtaa ja laulu soi. Ennen työehtosopimusten tekemistä uhitellaan lakoilla palkankorotusten saamiseksi. Ketään ei kiinnosta, mistä palkkarahat saadaan kerätyksi. Kun tyhjästä maksettu lomaraha on saatu, tulee yhteiskunta ja vaatii ennakonpidätyksen, sosiaaliturvamaksun ja eläkemaksun. Jos rahaa ei ole, lyödään päälle korot ja lisämaksut. Viime kädessä rahat otetaan väkisin ulosotossa tai konkurssissa. Suomi tarvitsee ryhtiliikkeen. Ensimmäisenä tulee lopettaa lomaraha. Ilman mitään kompensaatioita. Ensimmäisenä tulee lopettaa lomaraha. Pauli Vahtera on vuosikymmenten hioma taloushallinnon huippuammattilainen. Hänellä on taito katsoa yrittäjyyttä ja taloushallintoa yhtä aikaa läheltä ja kaukaa. Juuri siksi hänen tarkkanäköiset oivalluksensa puhuttelevat. SUMMA 2/

12 YRITTÄJÄ ONHAN TILITOIMISTOSI AUKTORISOITU

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN 17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä. Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto

303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto 826/2015 303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto Päätösehdotus Hallintojohtaja Jussi Muhonen Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että työaikapankkijärjestelmä otetaan käyttöön

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Kieku-käyttäjäpäivä. Kilpailukykysopimus Kieku-ratkaisun näkökulmasta Markku Kivioja, Valtiokonttori

Kieku-käyttäjäpäivä. Kilpailukykysopimus Kieku-ratkaisun näkökulmasta Markku Kivioja, Valtiokonttori Kieku-käyttäjäpäivä Kilpailukykysopimus Kieku-ratkaisun näkökulmasta, Valtiokonttori Kilpailukykysopimuksen pääkohdat: Työajan pidennys (1/2) Neuvottelutulos 31.5.2016 valtion virka- ja työehtosopimuksista

Lisätiedot

KIERTOKIRJE 12/ sivu 1

KIERTOKIRJE 12/ sivu 1 17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa

Lisätiedot

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen

Lisätiedot

HE 36/1998 vp PERUSTELUT

HE 36/1998 vp PERUSTELUT HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 %

1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 % TIEDOTE 2016 Mitä muuttuu yrittäjän elämässä vuoden 2016 alusta 1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 % 2. Osinkojen verotus - julkisesti

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan

Lisätiedot

Muistio UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ

Muistio UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ 14.12.2016 1 (7) UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ Tuta-irtisanotun työntekijän koulutusvelvollisuus Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA

A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA Lomapalkan laskentasäännöt Lomapalkan laskentasäännön valinta riippuu siitä, mitä palkkaustapaa ja ansaintasääntöä työntekijän osalta on noudatettu lomanmääräytymisvuoden

Lisätiedot

Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan.

Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan. 2 LUKU VUOSILOMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala 2 Määritelmät Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan. Niihin henkilöihin, joihin sovelletaan opetus- ja tutkimushenkilöstön

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/2/2013 27.3.2013 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää

Lisätiedot

VUOSILOMAT JA PALKANMAKSU 2012

VUOSILOMAT JA PALKANMAKSU 2012 VUOSILOMAT JA PALKANMAKSU 2012 Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta maksetaan kaupan alan työntekijöille ensisijaisesti kaupan työehtosopimukseen perustuen ja siltä osin kuin työehtosopimuksessa ei ole säännöksiä

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi kansainvälisen kaksinkertaisen verotuksen poistamisesta annetun lain 3 ja 4 :n, rajoitetusti verovelvollisen tulon ja varallisuuden verottamisesta annetun lain :n

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 117/2001 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi tuloverolain 105 a ja 143 :n muuttamisesta sekä tuloverolain 77 :n muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 12. toukokuuta 2014 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 4 Johtoryhmän

Lisätiedot

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla 1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.

Lisätiedot

Ellei toisin ole sovittu, palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä

Ellei toisin ole sovittu, palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä A. PALKANMAKSU A1 PALKANMAKSUN AJANKOHDAT Palkanmaksuaika Palkanmaksukausi tarkoittaa aikaa, jolta palkka maksetaan. Pääsääntöisesti palkanmaksukausi saa olla enintään kuukauden pituinen. Jos työntekijän

Lisätiedot

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys. KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.

Lisätiedot

Suomen verotus selkeästi

Suomen verotus selkeästi Suomen verotus selkeästi Avainsanat Vero: pakollinen maksu, jonka valtio kerää yhteiskunnan palveluita varten Veroprosentti: osuus, jonka työnantaja ottaa palkasta ja välittää Verohallinnolle Verohallinto:

Lisätiedot

HE 13/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

HE 13/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 13/2000 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi rintamasotilaseläkelain 9 a :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan pienituloisten rintamaveteraanien taloudellisen

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän

Lisätiedot

kilpailukykysopimuksesta johtuen

kilpailukykysopimuksesta johtuen Kaupan työehtosopimukseen tulevat muutokset kilpailukykysopimuksesta johtuen Koulutuksen sisältö I. Vuosivapaajärjestelmä syrjäyttää arkipyhäjärjestelmän ja työaika pitenee II. Paikallinen sopiminen III.

Lisätiedot

Työsuhteet ja henkilöstöasiat

Työsuhteet ja henkilöstöasiat Työsuhteet ja henkilöstöasiat Pienosuuskuntaforum 2016 Helsinki 26.9.2016 Merja Hiltunen, KTM Idekoop Osuuskunta 26.9.2016/mh 1 Työlainsäädäntö Työsopimuslaki Työehtosopimukset Työaikalaki Vuosilomalaki

Lisätiedot

Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi lakia. johtuu saman työnantajan muiden työntekijöiden. tehtäväksi myös Iomautuspäivärahaa koskeviin säännöksiin.

Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi lakia. johtuu saman työnantajan muiden työntekijöiden. tehtäväksi myös Iomautuspäivärahaa koskeviin säännöksiin. 1994 vp - HE 110 Hallituksen esitys EduskunnaJJe laeiksi lomaotuksen johdosta maksettavasta ylimääräisestä työttömyysvakuutusmaksusta vuonna 1994 annetun lain muuttamisesta ja työttömyysturvalain väliaikaisesta

Lisätiedot

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset

Lisätiedot

Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi)

Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi) Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi) Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus... 1 Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus...

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus 20.4.-25.5.2016 Aika: 20.04.2016 klo 08:45-25.05.2016 klo 15:30 Jaksot: Palkanlaskennan ajokortti - osa 1 20. 21.4.2016, klo 08:45-15:30 Palkanlaskennan ajokortti

Lisätiedot

Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset hoitavat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut asiantuntevasti, vastuullisesti ja ammattitaitoisesti.

Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset hoitavat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut asiantuntevasti, vastuullisesti ja ammattitaitoisesti. HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointi Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset hoitavat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut asiantuntevasti, vastuullisesti

Lisätiedot

Kuntasopimus

Kuntasopimus Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin

Lisätiedot

BRONEX SOFTWARE OY , 15:07:25, Sivu 1. Lähtö. Ehdotus A TULOT OSAKKAALLE KÄTEEN (1000 )

BRONEX SOFTWARE OY , 15:07:25, Sivu 1. Lähtö. Ehdotus A TULOT OSAKKAALLE KÄTEEN (1000 ) EHDOTUSLASKELMA, Verovuosi 2014 Nimi: Erkki Esimerkki Jakopohjana oleva nettovarallisuus: 100000.00 113.5 +3.2 D KUSTANNUKSET YHTIÖLLE (1000 ) 108.7-1.6 103.9-6.4 99.1-11.2 B Lähtö Ehdotus C 94.3-16.0

Lisätiedot

Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:

Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti: Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,

Lisätiedot

Lukijalle 9. 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat 11 Paikallinen sopiminen 13

Lukijalle 9. 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat 11 Paikallinen sopiminen 13 Sisältö Lukijalle 9 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat 11 Paikallinen sopiminen 13 2 TYÖAIKA 15 Työajan määritelmä 15 Säännöllinen työaika 16 Säännöllinen

Lisätiedot

TILI- JA HALLINTOPALVELU ILMOLA OY:N ASIAKKAILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE

TILI- JA HALLINTOPALVELU ILMOLA OY:N ASIAKKAILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE ASIAKASKIRJE 17.01.2017 TILI- JA HALLINTOPALVELU ILMOLA OY:N ASIAKKAILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE Oikein Hyvää alkanutta Uutta Vuotta 2017! Uuden vuoden alkaessa olen taas koonnut tähän ajankohtaisia asioita

Lisätiedot

TYTAL:N MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRÄÄMISEN ERITYISKYSYMYKSIÄ ( ) Sovitellun työttömyysetuuden huomioiminen vuosityöansion laskennassa

TYTAL:N MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRÄÄMISEN ERITYISKYSYMYKSIÄ ( ) Sovitellun työttömyysetuuden huomioiminen vuosityöansion laskennassa Tapaturma asiain korvauslautakunnan yleisohje 21.12.2016 TYTAL:N MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRÄÄMISEN ERITYISKYSYMYKSIÄ (21.12.2016) Sovitellun työttömyysetuuden huomioiminen vuosityöansion laskennassa

Lisätiedot

Freelancer verottajan silmin

Freelancer verottajan silmin Sopimus olennainen: Työsopimus -> työsuhde -> palkka ja työlainsäädäntö Ei työsuhdetta -> työkorvaus (poikkeuksena tietyt henkilökohtaiset palkkiot) Työsuhteessa lait ja TES määrittelevät tarkkaan useita

Lisätiedot

VUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry

VUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry VUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry Onnistu ja menesty vuokranantajana ja asuntosijoittajana Tuorein tieto vuokramarkkinoista, lainsäädännöstä ja yleisistä käytännöistä Neuvontapalvelu, jossa

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

MIKROTEORIA, HARJOITUS 6 YRITYKSEN JA TOIMIALAN TARJONTA JA VOITTO TÄYDELLISESSÄ KILPAILUSSA, SEKÄ MONOPOLI

MIKROTEORIA, HARJOITUS 6 YRITYKSEN JA TOIMIALAN TARJONTA JA VOITTO TÄYDELLISESSÄ KILPAILUSSA, SEKÄ MONOPOLI MIKROTEORIA, HARJOITUS 6 YRITYKSEN JA TOIMIALAN TARJONTA JA VOITTO TÄYDELLISESSÄ KILPAILUSSA, SEKÄ MONOPOLI 1a. Täydellisen kilpailun vallitessa yrityksen A tuotteen markkinahinta on 18 ja kokonaiskustannukset

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

OHJEITA TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTILAIN MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRITTÄMISEEN (25.1.2016)

OHJEITA TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTILAIN MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRITTÄMISEEN (25.1.2016) Tapaturma-asiain korvauslautakunnan yleisohje 25.1.2016 19.4.2016 korjattu laskentataulukon esimerkkitapauksen työttömyyspäivät ja luontoisetujen summakohdan laskentakaava OHJEITA TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTILAIN

Lisätiedot

Yhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334

Yhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/ (5) Kaupunginvaltuusto Stj/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/ (5) Kaupunginvaltuusto Stj/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/2016 1 (5) 332 Valtuutettu Yrjö Hakasen aloite työehtosopimusten noudattamisesta avustajia välittävissä ostopalveluissa Päätös Puheenjohtajan ehdotuksesta asia jätettiin

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/3/2011 9.3.2011 1(6) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1 RHV/1.1.2017 1 (5) MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT Yleisiä määräyksiä 1 Näitä ehtoja sovelletaan maatalousyrittäjän eläkelain (1280/2006) 10 :n mukaan vakuutettuun maatalousyrittäjään ja

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä

Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä Harri Hietala Keijo Kaivanto Vuosilomalaki käytännössä TALENTUM Helsinki 2013 Kolmas, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: NotePad ISBN 978-952-14-2102-2

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

1.1. Opiskelija/koululainen loukkaantuu opiskeluun liittyvässä työharjoittelussa eikä käy töissä opiskeluaikana eli ns. opiskelutapaturmat

1.1. Opiskelija/koululainen loukkaantuu opiskeluun liittyvässä työharjoittelussa eikä käy töissä opiskeluaikana eli ns. opiskelutapaturmat TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 3/2006 Bulevardi 28 PL 275 00121 Helsinki 24.4.2006 Puh. (09) 680 401 Faksi (09) 604 714 Merja Salonen 1(6) OPISKELIJAN TYÖKYVYN ALENTUMAN MÄÄRITTÄMINEN Tapaturma-asiain

Lisätiedot

Sisältö 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET TYÖAIKA Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat Paikallinen sopiminen...

Sisältö 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET TYÖAIKA Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat Paikallinen sopiminen... Sisältö 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET... 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat... 11 Paikallinen sopiminen... 13 2 TYÖAIKA... 15 Työajan määritelmä... 15 Säännöllinen työaika... 16 Säännöllinen

Lisätiedot

Jäsenmaksuohjesääntö 2014

Jäsenmaksuohjesääntö 2014 Jäsenmaksuohjesääntö 2014 1. Jäsenmaksu Suomen Journalistiliiton jäsenen tulee liiton sääntöjen mukaan maksaa jäsenmaksua, ellei hän ole oikeutettu jäsenmaksuvapautukseen. Jäsenmaksun suuruudesta päättää

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi.

Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta 2016 15.2.2017 1 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin

Lisätiedot

NEXSTIM OYJ / SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2016 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT

NEXSTIM OYJ / SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2016 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT Sivu 1/5 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT Nexstim Oyj:n nimitysvaliokunta on päättänyt esittää Nexstim Oyj:n (Yhtiön) varsinaiselle yhtiökokoukselle, joka pidetään 31.3.2016,

Lisätiedot

Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto

Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus:

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017

Lisätiedot

Kuntasopimus 2014-2017

Kuntasopimus 2014-2017 Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin

Lisätiedot

Laki. EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta

Laki. EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Eduskunnalle on vuoden 1995 valtiopäivillä annettu hallituksen

Lisätiedot

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen 2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä

Lisätiedot

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti:

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti: KIRJE 1.11.2007 Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja hallintovirastolle VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt saavuttivat 13.10.2007

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2013

Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 2 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) jakson 7 suositusten

Lisätiedot

Työlainsäädäntö uudistuu Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen

Työlainsäädäntö uudistuu Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen Työlainsäädäntö uudistuu 1.1.2017 Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen Kilpailukykysopimukseen perustuvat muutokset 2 1) Nykyisten tes:n voimassaoloa jatketaan 12 kuukaudella Tällä aikavälillä ei

Lisätiedot