1990 vp. - HE n:o 207. Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi työsopimuslain, vuosilomalain 3 :n ja sairausvakuutuslain muuttamisesta

Transkriptio

1 1990 vp. - HE n:o 207 Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi työsopimuslain, vuosilomalain 3 :n ja sairausvakuutuslain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan, että määrätynlaisessa riskialttiissa työssä työskentelevälle raskaana olevalle naiselle olisi työpaikalla pyrittävä raskauden ajaksi järjestämään muuta hänelle sopivaa työtä ottaen huomioon hänen ammattitaitonsa ja kokemuksensa, ellei riskitekijää voida työstä tai työolosuhteista poistaa. Siinä tapauksessa, etteivät työpaikalla suoritettavat järjestelyt olisi mahdollisia, olisi työntekijällä työsopimuslain nojalla oikeus saada erityisäitiyslomaksi se aika, jolta hänelle suoritettaisiin sairausvakuutuslain nojalla erityisäitiysrahaa. Tarkoituksena on, että vakuutettu voisi tällaisessa tapauksessa erityisäitiysrahan turvin jäädä erityisäitiyslomalle ennen varsinaisen äitiysrahakauden alkua. Työntekijälle kertyisi myös tältä ajalta vuosilomaa. Erityisäitiysrahaan olisi oikeus vakuutetulla, jonka työhön tai työpaikan olosuhteisiin liitty- vän kemiallisen aineen, säteilyn tai tarttuvan taudin arvioidaan aiheuttavan vaaraa sikiön kehitykselle tai raskaudelle ja jolle ei voitaisi työpaikalla järjestää muuta työtä ja joka sen vuoksi joutuu olemaan poissa työstä. Erityisäitiysraha olisi korvausta työstä poissaolon aiheuttamasta ansionmenetyksestä. Etuutta maksettaisiin enintään äitiysrahakauden alkamiseen saakka. Muutoksesta aiheutuvat lisäkustannukset olisivat vuonna 1991 noin 9 miljoonaa markkaa ja vuositasolla lisäkustannus olisi noin 27 miljoonaa markkaa. Uudistus on tarkoitettu tulemaan voimaan 1 päivänä heinäkuuta Esitys liittyy valtion tulo- ja menoarvioesitykseen vuodelle A

2 vp. - HE n:o 207 SISÄLLYSLUETTELO PERUSTELUT Taustaa Yleistä Vaurioita aiheuttavia tekijöitä ja riskialttiita aloja Kemialliset tekijät Säteily Biologiset tekijät Nykyinen tilanne ja asian valmistelu Lainsäädäntö Työoikeudelliset lait Sairausvakuutuslaki Käytäntö Valmisteluvaiheet ja -aineisto Ehdotetut muutokset Työsopimuslaki Vuosilomalaki.... Sivu Sivu 3.3. Sairausvakuutuslaki Riippuvuus muista esityksistä Esityksen taloudelliset vaikutukset Voimaantulo LAKITEKSTIT Laki työsopimuslain muuttamisesta Laki vuosilomalain 3 :n muuttamisesta Laki sairausvakuutuslain muuttamisesta LIITE Rinnakkaistekstit Laki työsopimuslain muuttamisesta Laki vuosilomalain 3 :n muuttamisesta Laki sairausvakuutuslain muuttamisesta... 19

3 1990 vp. - HE n:o PERUSTELUT 1. Taustaa 1.1. Yleistä Suomessa on arvioitu naisen työskentelevän aloilla, joilla on mahdollista altistua sikiönkehitykselle haitallisiksi epäillyille tekijöille (sosiaali- ja terveysministeriön työryhmämuistio 1983:30, Työympäristön haittavaikutukset lisääntymisterveyteen ja työryhmämuistio 1985:27, sairausvakuutuksen erityiskorvaustyöryhmän muistio). Kaikissa ammateissa toimivista naisista raskaaksi tulee vuosittain 7 OJo, mikä merkitsee edellä tar koitetuilla aloilla raskautta vuodessa. Suomessa syntyy vuodessa noin lasta. Noin 3 % :lla on synnynnäinen epämuodostuma. Näistä noin lasta eli 70 % ilmoitetaan vuosittain lääkintöhallituksen epämuodostumarekisteriin. Kuolleena syntyneitä tai ensimmäisen elinviikon aikana kuolleita on noin 500 eli 0,8 % syntyneistä. Keskenmenoja on noin eli noin 8 % todetuista raskauksista. Epämuodostumien, sikiökuolemien ja keskenmenojen lisäksi sikiönkehityksen häiriö voi ilmetä sikiön tai lapsen kasvun tai henkisen kehityksen poikkeavuutena tai mahdollisesti syövän kehittymisenä. Haitan syntyminen ja laatu riippuvat vaikuttavan tekijän laadusta, sen määrästä ja vaikutusajankohdasta. Eri elinryhmien kehittymisen kannalta herkintä aikaa on raskauden ensimmäinen kolmannes eli viikkoa viimeisten kuukautisten alkamisesta. Kuitenkin esimerkiksi keskushermoston kehitykseen vaikuttavat ja syöpää aiheuttavat tekijät voivat aiheuttaa haittaa koko raskauden ajan. Tämänhetkisen tiedon mukaan 4-7 % synnynnäisistä kehityshäiriöistä on ulkoisten tekijöiden aiheuttamia; säteilyn aiheuttamia on alle 1 %, tulehdusten 2-3 % ja lääkkeiden ja kemikaalien yhteensä 2-3 %. Elintapoihin liittyvät tekijät kuten esimerkiksi alkoholi ja tupakka voivat osassa tapauksista olla kehityshäiriön syynä. Häiriön syy on tuntematon %: ssa tapauksista. Osa näistä tuntemattomista vaurion aiheuttajista saattaa olla myös työperäisiä. Työympäristön haittatekijöistä aiheutuvat vauriot voidaan usein ehkäistä, minkä vuoksi käytettävissä olevin keinoin olisi pyrittävä estämään kehittyvän sikiön ja raskaana olevan naisen työympäristöperäinen terveyden vaarantuminen. Työsuojelun yleisten periaatteiden mukaan työympäristön tulisi olla sellainen, että siinä voivat vaaratta työskennellä sekä miehet että naiset iästä riippumatta. Työolosuhteista mahdollisesti aiheutuvat lisääntymisterveyden vauriot tulisi torjua, jotta vanhemmilla olisi mahdollisuus saada toivomansa määrä terveitä lapsia ja jotta ehkäistäisiin tulevien sukupolvien perimän vaurioituminen. Kehittyvä sikiö on muita herkempi useiden kemiallisten aineiden, säteilyn ja taudinaiheuttajien vaikutukselle. Näistä syistä sikiö ja raskaana oleva nainen tarvitsevat erityissuojelua. Työaltistumisesta ei saa seurata äidinmaidon saastumista. Nämä periaatteet sisältyvät myös Yhdistyneiden Kansakuntien Lapsen oikeuksien julistukseen, jonka mukaan lapsen tulee saada kasvaa ja kehittyä terveenä. Tähän liittyen lapsen ja hänen äitinsä on saatava erityistä hoitoa ja huolenpitoa ennen ja jälkeen synnytyksen. Jos työpaikan järjestelyillä ei voida taata sikiön ja raskaana olevan naisen turvallisuutta, olisi odottavan äidin työstä poissaolo tehtävä mahdolliseksi. Samalla olisi turvattava äidin toimeentulo työstä poissaolon ajalta. Nykyisten säännösten mukaan henkilöllä on oikeus sairausvakuutuslain (364/63) mukaiseen päivärahaan, jos hän on sairauden vuoksi työkyvytön. Siten säännöllisessä raskaudessa äidin työolosuhteista johtuvaksi epäilty sikiön vaurioitumisen vaara ei oikeuta sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan. Sairausvakuutuslain mukaan äitiysrahaa suoritetaan yleensä siten, että 30 arkipäivää siitä kohdistuu laskettua synnytysaikaa välittömästi edeltäneeseen aikaan. Valtion tulo- ja menoarvioesitykseen liittyen hallitus antaa erikseen eduskunnalle esityksen sairausvakuutuslain muuttamisesta

4 vp. - HE n:o 207 muun muassa siten, että oikeus äitiysrahaan voisi alkaa aikaisintaan 50 päivää ennen laskettua synnytysaikaa Vaurioita aiheuttavia tekijöitä ja riskialttiita työaloja Kemialliset tekijät Maailman kaupan markkinoille tulee vuosittain noin uutta kemiallista ainetta. Suomessa työsuojeluhallituksella on kemiallisten aineiden turvallisuustietorekisteri, jossa vuonna 1988 oli noin työpaikoilla käytettävää kemiallista tuotetta. Yksi aine voi aiheuttaa useita erilaisia haittavaikutuksia kehittyvään sikiöön ja sama haittavaikututus, esimerkiksi sama epämuodostuma, voi olla usean erilaisen tekijän yhdessä tai erikseen aiheuttama. Työympäristössä saattaa esiintyä yhtä aikaa useita kemiallisia aineita, joiden yhteisvaikutus voi olla ennalta arvaamaton. Seuraavassa esiteitävät tiedot vaurioita aiheuttavista tekijöistä ja riskialttiista työaloista perustuvat sosiaali- ja terveysministeriön työryhmämuistiaan 1983:30, Työympäristön haittavaikutukset lisääntymisterveyteen, ellei toisin ole mainittu. Lyijyä, elohopeaa, bentseeniä, hiilimonoksidia ja PCB:tä eli polykloorattuja bifenyylejä on pidettävä vaarallisina kehittyvälle sikiölle ja raskaana olevan naisen terveydelle. Lisäksi on näyttöä seuraavista aineista: arseeni, etyleenioksidi, kadmium ja rikkihiili. Anestesiakaasuja on useissa tutkimuksissa pidetty jälkeläisriskien kannalta vaarallisina. Kuitenkaan vuonna 1985 julkaistussa suomalaisessa sairaalahenkilökuntaa koskevassa tutkimuksessa anestesiakaasuille altistuneilla ei ollut merkittävästi enemmän keskenmenoja tai epämuodostuneina syntyneitä lapsia kuin muulla sairaalahenkilökunnalla. Sen sijaan syövän hoitoon käytettävien solumyrkkyjen eli sytostaattien kanssa tekemisissä olleilla todettiin lisääntynyt keskenmenoriski ja heidän jälkeläisillään todettiin enemmän epämuodostumia kuin muun sairaalahenkilökunnan lapsilla. Orgaaniset liuottimet voivat aikuisilla aiheuttaa keskushermosto-oireita. Koska ne läpäisevät istukan, niiden voidaan epäillä olevan sikiölle vaarallisia. Suomalaisissa tutkimuksissa onkin todettu äidin raskaudenaikaisen liuotinaltistuksen lisäävän keskenmenoriskiä ja epämuodostumariskiä. Liuottimista lakka- tai liuotinbensiinityyppiset seokset, tolueeni, metyleenikloridi, tetrakloorietyleeni ja bentseeni ovat osoittautuneet riskiä lisääviksi. Työaloilla käytetään yleensä useita eri liuotinaineita, minkä vuoksi yksittäisen liuotinaineen haittavaikutuksen osoittaminen on vaikeaa. Vertailtaessa keskenmenojen ja epämuodostumien esiintymistä työajoittain laboratoriotyö, johon liittyy liuottimien ja monien muiden kemikaalien käyttöä, on useissa tutkimuksissa todettu riskialttiiksi. Yksittäisiä tutkimuksia tai ristiriitaisia tuloksia on esitetty seuraavilta työaloilta: metallisulattamotyö, kuitu-, kumi-, nahka- ja lääketeollisuustyö sekä lujitemuovityö ja kemiallinen pesu. Syöpää aiheuttavat aineet eli karsinogeenit vaikuttavat herkimmin nopeasti kasvaviin ja jakautuviin soluihin. Karsinogeenit voivat aiheuttaa sikiölle haittaa vain, mikäli ne läpäisevät istukan. Työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta annetun valtioneuvoston päätöksen (583/85) mukaisesti sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa määrajoin luettelon syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista aineista. Sosiaali- ja terveysministeriön 1 päivänä tammikuuta 1989 voimaan tullut päätös syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista aineista sekä niiden merkinnöistä ja myrkkyluokituksesta (477/88) sisältää 207 syöpäriskiä aiheuttavaa ainetta tai yhdisteitä. Edellä luetelluista yksittäisistä aineista tähän ryhmään kuuluvat bentseeni, PCB, arseeni, etyleenioksidi ja kadmium. Työterveyslaitoksessa on keskusrekisteri, johon kerätään tietoja ammatissaan syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille altistuneista työntekijöistä ja heidän työpaikoistaan (ASA-rekisteri). Seuraavassa luetellaan aineittain työaloja, joilla vaarallisiksi epäillyille kemiailisille tekijöille voidaan altistua. Työssä Iyijylie altistuminen tapahtuu lähinnä käsiteltäessä lyijypitoisia malmeja kaivoksissa ja metallien valmistuksessa, lyijypitoisia esineitä sulatettaessa, romutettaessa ja valmistettaessa, akkujen valmistuksessa ja korjauksessa, lyijysepäntöissä, karkaisu- ja kuumennustöiden lyijykylpyjä käytettäessä, kaapeliteollisuudessa, lasi-, posliini- ja saviteollisuudessa, lyijypitoisien värien valmistuksessa ja käsittelyssä, lyijymaalattujen metallipintojen ja -kappaleiden hitsaus-, purkaus- ja korjaustöissä, muoviteollisuudessa, kirjapainotyössä lyijyvalukirjasimia käytettäessä, haulien ja luotien

5 1990 vp. - HE n:o valmistuksessa, autokorjaamaissa ja konepajoissa. Altistumattomilla henkilöillä veren lyijypitoisuus on alle 1,0 mikromoolia/litra. Hermostovaurioita aikuiselle on osoitettu syntyneen pitempiaikaisen altistumisen jälkeen, jos veren lyijypitoisuudet ovat olleet noin 2,4 mikromoolia/litra. Maailman terveysjärjestön, WHO:n, terveysperusteinen suositus veren lyijypitoisuuden viiterajaksi on miehillä 1,9 mikromoolia/ litra ja suvunjatkamisiässä olevilla naisilla 1,4 mikromoolia/litra. Valtioneuvoston päätöksen (356/82) mukaan tulee lyijyn mahdollisesti aiheuttamia terveyshaittoja erityisesti tarkkailla, jos työpaikan yhdenkin työntekijän lyijypitoisuus on 1,9 mikromoolia/litra tai enemmän. Tuoreen tutkimuksen mukaan sikiöaikainen veren lyijypitoisuus 0,7 mikromoolia/litra oli yhteydessä aivotoimintojen huonontuneeseen kehitykseen kahden vuoden iässä. Sikiönkehityksen haittojen välttämiseksi veren lyijypitoisuuden olisi oltava matala jo raskauden alkaessa, koska ylimääräisen lyijyn poistumiseen elimistöstä kuluu kuukausia. Raskaus ja imetys saattavat aiheuttaa luustoon varastoituneen lyijyn vapautumista vereen. Työsuojeluhallituksen tekemän kyselyn ja työterveyslaitoksen arvion mukaan Suomessa altistuu työssä lyijylle naista. Elohopealle altistuminen työssä tapahtuu elohopeahöyryjä hengittämällä klooritehtaissa, elohopean talteenottolaitoksissa, mittarikorjaamoissa, loisteputkien valmistuksessa, hehkulamppujen, mittaus-, laboratorio- ja sähköteknillisten kojeiden valmistuksessa ja korjauksessa, metallien amalgoinnissa, peittausaineiden valmistuksessa ja käytössä. Virtsan normaali elohopeapitoisuus on alle 50 nanomoolia/litra. Työterveyslaitoksessa sovelletaan kaikkiin työntekijöihin enimmäisarvoa 250 nanomoolia/litra. Työterveyslaitos on arvioinut elohopealle työssä altistuvia naisia olevan noin 100. Bentseenin käytöstä on pyritty luopumaan. Sitä valmistetaan kuitenkin Suomessa yhdessä tehtaassa. Bentseeniä käytetään laboratorioissa ja lääketieteellisessä tutkimuksessa. Lisäksi bentseenille voidaan altistua säiliöautojen tankkauksessa ja tankkilaivojen lastauksessa. Suomessa moottoribensiini sisältää bentseeniä enimmillään 5 OJo. Yli 1 % bentseeniä sisältäviä tuotteita saa käyttää vain suljetuissa laitteistoissa. Vuoden 1986 ASA-rekisteriin tehtyjen ilmoitusten perusteella bentseenille on Suomessa saattanut altistua noin 200 naistyöntekijää. PCB eli polyklooratut bifenyylit ovat olleet käytössä kondensaattoreissa ja muuntajissa, joista ne on vaarallisuuden takia poistettu. Myös niiden valmistus on Suomessa lopetettu. ASA-rekisterin mukaan on 31 naista vuonna 1986 altistunut PCB:lle. Hiilimonoksidia eli häkää syntyy orgaanisten aineiden palaessa epätäydellisesti. Merkittäviä hiilimonoksidimääriä saattaa esiintyä hiilimonoksidin ja kaupunkikaasun valmistuksessa ja käytössä, rauta- ja terästehtaissa, öljynjalostamoissa, metallurgiassa ja autokorjaamoissa. Myrkytysonnettomuuksia on sattunut muun muassa valimotöissä ja hitsattaessa suljetuissa tiloissa. Hiilimonoksidia on myös 1-10 OJo bensiinillä käyvien moottoreiden pakokaasuissa. Tavallisin hiilimonoksidilähde on kuitenkin tupakansavun häkä, joka voi nostaa veren karboksihemoglobiinipitoisuuden ilman työssä tapahtuvaa altistumistakin yli annettujen suositusrajojen. Tupakoivien äitien lapset painavat syntyessään keskimääräistä vähemmän, mutta heidän epämuodostumariskinsä ei ole lisääntynyt. Altistuneiden määrää ei ole arvioitu. Arseenille voidaan altistua tiettyjen puunkyllästys-, puunsuoja-, maali- ja väriaineiden valmistuksessa ja käytössä sekä lasitehtaissa ja emalointityössä. ASA-rekisterin perusteella 205 naista on vuonna 1986 altistunut arseenille. Etyleenioksidia käytetään teollisuudessa elintarvikkeiden, vanun ja muiden sairaalatarvikkeiden sterilointiin ja sairaaloissa välinesterilointiin. Työterveyslaitoksen arvion mukaan 300 naista altistuu työssä etyleenioksidille. Kadmium voi päästä elimistöön hengitettäessä kadmiumpitoisia höyryjä tai pölyjä. Kadmiumia käytetään emali-, nahka-, kumi-, lasija väriaineteollisuudessa, metallien juotostyössä ja metallilejeerinkien valmistuksessa sekä pinnoitustyössä lentokoneteollisuudessa. Ainetta vapautuu sitä sisältäviä metalleja sulatett~ess~, polt~ttaessa ja hitsattaessa esimerkiisi smkkimalmicn pasutuksessa, kuparisulatlotyössä ja vanhojen autojen maalien hionnassa. ASA-rekisteriin on ilmoitettu vuonna 1986 kadmiumille mahdollisesti altistuneita naisia noin 200. Rikkihiilelle altistumista voi tapahtua merkittävästi viskoositeollisuudessa sekä kuitujen valmistuksessa että koneiden huolto- ja korjaustöissä. Suomessa rikkihiilelle altistuu työssään naista.

6 vp. - HE n:o 207 Anestesiakaasujen kanssa joudutaan tekemisiin terveyden- ja sairaanhoitoalan toimenpideyksiköissä sekä aineita valmistavissa tehtaissa. Työterveyslaitoksen arvion mukaan anestesiakaasujen kanssa joutuu tekemisiin sairaaloissa noin naista. Sytostaateille voidaan altistua niiden valmistuksen yhteydessä lääketehtaissa tai kun niitä käytetään pahanlaatuisten kasvainten hoitoon sairaaloissa. Työterveyslaitoksen arvion mukaan sytostaateille altistuu useita satoja henkilöitä. Altistuminen voidaan tehokkaasti ehkäistä työhygieenisin ratkaisuin. Merkittävää altistumista orgaanisille liuotinaineille tapahtuu muun muassa seuraavilla työaloilla: metallituotteiden rasvanpoisto ja maalaus, laivojen maalaus, rakennusmaalaus ja -liimaus, automaalaus ja autonpesu, maalien ja aerosolien tuotanto, maalien, lakkojen ja Himojen ohentimien tuotanto ja käsittely, graafinen teollisuus, nahka- ja kenkäteollisuus, lujitemuovien ja muiden muovituotteiden valmistus, kumituotteiden valmistus, lääkkeiden valmistus sekä kemiallinen pesu. Myös laboratoriotyössä käsitellään usein liuotinaineita, mutta altistuminen saattaa olla vähäistä, jos työ tehdään asianmukaisesti suojaten, esimerkiksi vetokaappia käyttämällä. Työterveyslaitoksen arvion mukaan liuottimille altistuu työssään noin naista ja työsuojeluhallituksen kyselyn mukaan noin naista. Vuoden 1986 ASA-rekisteriin ilmoitettiin syöpävaarallisille aineille altistunutta työntekijää. Naisia näistä oli 2 533, joista 66 % oli alle 40-vuotiaita ja 80 OJo alle 45-vuotiaita. Tavallisimmat altisteet olivat kromi, nikkeli, kloroformi, kadmium, syklofosamidi ( = sytostaatti), arseeni, hydratsiini, bentseeni ja etyleenioksidi. Työntekijöiden ammatit suuruusjärjestyksessä lueteltuina olivat seuraavat: koneen- ja moottorinkorjaajat, hitsaajat ja kaasullaleikkaajat, laborantit ja laboratorioapulaiset, paksulevysepät ja muotorautatyöntekijät, prosessinhoitajat, sekoitteenpunnitsijat, sekoituskoneenhoitajat, sulatto- ja sulatusuunityöntekijät, maalarit ja lakkaajat, metalloijat, putkityöntekijät, koneenasentajat, koneistajat ja työkaluntekijät Säteily Jonisoivan säteilyn määrä pyritään kaikkialla minimoimaan sen aiheuttaman syöpäriskin ja geneettisten haittojen riskin takia. Varmasti turvallista sädeannoksen rajaa ei ole. Sikiön saamasta säteilyannoksesta sikiölle aiheutuva terveydellinen haitta voi olla kehityshäiriö, syöpä tai sikiön jälkeläiseen kohdistuva geneettinen haitta. Jonisoivalle säteilylle voidaan altistua muun ohessa terveydenhuollon röntgentutkimuksissa ja sädehoidossa sekä isotooppilaboratoriossa, teollisuuden mittauksissa ja tarkastuksissa, teknisessä tutkimuksessa ja ydinvoimaloissa. Eniten ionisoivalle säteilylle altistuvat läpivalaisuja tekevät lääkärit ja eräät ydinvoimaloissa työskentelevät henkilöryhmät. Säteilyturvakeskuksen rekisteriin on vuonna 1987 kirjattu 0,5 millisievertiä (msv) neljännesvuodessa ylittävä säteilyannos 833:lle lääkintähenkilöstöön kuuluvalle, 179:lle teollisuudessa työskentelevälle ja 122:lle tutkimustyötä tekevälle henkilölle. Näistä oli naisia 559. Lukuihin eivät sisälly ydinvoimaloissa työskentelevät. Jonisoimattomasta säteilystä on toistaiseksi vähän kiistatonta tutkimustietoa käytettävissä. Pienitaajuisia sähkömagneettisia kenttiä esiintyy voimalaitoksissa ja induktiokuumentimien läheisyydessä. Suuritaajuista sähkömagneettista säteilyä tuottavat mikroaaltouunit, suurtaajuuskuumentimet, tutkat, radiolähettimet, radiopuhelimet, diatermialaitteet ja fysikaaliset hoitolaitteet. Paljon lyhytaaltolaitteita (esim. UKW) käyttävillä lääkintävoimistelijoilla on yhdessä tutkimuksessa todettu lisääntynyt riski lapsen kuolleenasyntymiseen ja epämuodostumiin, mutta toisissa tutkimuksissa riskiä ei ole todettu. Näyttöpäätteiden aiheuttamasta säteilystä on tehty useita tutkimuksia. Luotettavaa näyttöä sikiöön kohdistuvista haitoista ei ole saatu Biologiset tekijät Biologisilla tekijöillä tarkoitetaan tässä yhteydessä tiettyjä tarttuvia tauteja ja taudinaiheuttajia, jotka voivat vaurioittaa kehittyvää sikiötä. Tämänhetkisen tiedon mukaan tällaisia taudinaiheuttajia ovat esimerkiksi toksoplasma, listeria, vihurirokko-, vesirokko-, hepatiitti- ja sytomegalovirukset sekä HIV-tartunta. Vihurirokko, vesirokko, toksoplasmoosi ja sytomegalotulehdus eivät ole sikiölle vaarallisia, jos ennen raskautta otetuissa äidin verinäytteissä on voitu osoittaa vasta-aineita näille taudinaiheuttajille. Lisääntyvä yhdistelmä-dna-tek-

7 1990 vp. - HE n:o niikoiden ja muiden modernien bioteknisten menetelmien käyttö saattaa myös tuoda mukanaan sikiön kehitystä vaarantavia riskejä. Työympäristöjä, joissa tavallisimmin altistutaan tarttuville taudeille, ovat sairaaloiden tartuntatautiosastot, taudinaiheuttajia käsittelevät laboratoriot sekä eläintenhoitoyksiköt. Riski sairastua työperäiseen B-hepatiittiin on lisääntynyt munuaisdialyysi- ja leikkausosastoilla sekä hammashoidossa. Työperäistä HIV -tartuntariskiä pidetään nykyisen kokemuksen mukaan hyvin vähäisenä. 2. Nykyinen tilanne ja asian valmistelu 2.1. Lainsäädäntö Työoikeudelliset lait Työsopimuslain (320/70) 32 :n 1 momentin nojalla työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta ja otettava varteen kaikki, mitä työn laatuun, työolosuhteisiin, työntekijän ikään, sukupuoleen, ammattitaitoon ja hänen muihin edellytyksiinsä katsoen kohtuuden mukaan on tarpeellista työntekijän suojelemiseksi joutumasta työssä alttiiksi tapaturmille tai saamasta työn johdosta haittaa terveydelleen. Pykälän 2 momentin mukaan työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä huolehtimiseksi ja niiden edistämiseksi työnantajan ja työntekijän on oltava yhteistoiminnassa työpaikalla. Työturvallisuuslain 9 :n (27/87) mukaan työnantajan on tarkoin otettava huomioon kaikki, mikä työn laatuun, työolosuhteisiin, työntekijän ikään, sukupuoleen, ammattitaitoon ja hänen muihin edellytyksiinsä katsoen kohtuudella on tarpeellista työntekijän suojelemiseksi joutumasta työssä alttiiksi tapaturmille tai saamasta työn johdosta haittaa terveydelleen. Tässä tarkoituksessa työympäristöä on myös jatkuvasti tarkkailtava sekä ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin tapaturmien, terveyshaittojen sekä vaaratilanteiden selvittämiseksi ja torjumiseksi. Pykälän 2 momentin mukaan on arvioitaessa työolosuhteista johtuvia vaaratekijöitä otettava huomioon myös mahdollinen perimälle samoin kuin sikiölle aiheutuva vaara. Työturvallisuuslain 9 c :n (287/88) mukaisen työstä pidättäytymisoikeuden ja työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain 11 a :n (288/88) mukaisen työn keskeyttämisoikeuden tarkoituksena on suojata työntekijän terveyttä työssä tapahtuvilta vaaraa aiheuttaviita sellaisilta muutoksilta, joita ei ole voitu ennakolta ottaa huomioon työturvallisuutta koskevien säännösten ja määräysten edellyttämällä tavalla. Työturvallisuuslain 10 a :n (1354/88) perusteella yötyötä tekevälle työntekijälle on tarvittaessa järjestettävä mahdollisuus työtehtävien vaihtamiseen, milloin tämä olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista ja työtehtävien vaihtaminen on työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet huomioon ottaen tarpeellista työpaikan olosuhteiden tai työn luonteen työntekijän terveydelle aiheuttaman vaaran torjumiseksi. Työsopimuslain 34 :n 1 momentin (30/85) mukaan työntekijällä on oikeus raskauden ja synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi saada äitiys-, isyys- tai vanhempainlomaksi se aika, johon äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Vuoden 1991 alusta voimaan tulevan 34 :n uuden 2 momentin (640/ 90) mukaan äitiyslomaa on mahdollista varhentaa enemmän kuin sairausvakuutuslaissa (364/63) säädetyt 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Tällöin asiasta on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle kolme kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa, jollei työnantajan kanssa ole toisin sovittu. Äitiys-, isyys- ja vanhempainlomalta palaavalla työntekijällä on lain 34 h :n (284/88) nojalla oikeus palata aikaisempaan tai siihen rionastettavaan työhön. Työnantaja ei saa 37 :n 4 momentin (30/85) nojalla irtisanoa työntekijän työsopimusta raskauden johdosta eikä myöskään äitiys-, isyys- tai vanhempainloman aikana. Työnantaja ei 34 :n 4 momentin mukaan ole velvollinen maksamaan palkkaa äitiys-, isyystai vanhempainloman ajalta. Jos työntekijällä on muun säädöksen tai sopimuksen perusteella oikeus palkan tai sitä vastaavan korvauksen saamiseen, äitiys-, isyys- tai vanhempainraha tai osa siitä maksetaan työnantajalle sairausvakuutuslain 28 :n perusteella. Vuosilomalain 3 :n (272173) mukaan vuosilomaa kertyy myös äitiys-, isyys- ja vanhempainloman ajalta. Työterveyshuoltolain (743/78) 2 :n mukaan työterveyshuoltoon kuuluu työstä ja työpaikan olosuhteista johtovien työntekijän terveyden vaarojen ja haittojen selvittäminen. Erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä

8 vp. - HE n:o 207 työntekijöille on järjestettävä terveystarkastus työhön ottamisen yhteydessä ja tämän jälkeen uusintatarkastuksia. Jos terveystarkastuksessa osoittautuu, että työntekijällä on ilmeinen alttius saada työstä vaaraa terveydelle, häntä ei saa pitää tällaisessa työssä. Työsuojeluhallitus on 14 päivänä toukokuuta 1981 antanut lääkärintarkastuksista työturvallisuuslain 44 :ssä tarkoitetussa työssä annetun valtioneuvoston päätöksen ( ) perusteella lääkärintar kastusohjeet erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavista töistä. Ohjeiden mukaan lääkärin tulee aina ottaa huomioon sikiölle ja raskaana olevalle naiselle kemiallisista altisteista mahdollisesti aiheutuva erityinen vaara. Bentseenille altistavasta työstä annetussa valtioneuvoston päätöksessä (355/82) rajoitetaan bentseenin tai bentseenipitoisen tuotteen käyttöä, jos tuotteen bentseenipitoisuus ylittää yhden tilavuusprosentin. Työpaikan ilman enimmäispitoisuuksista päätöksessä on ohjearvot. Lyijyn käytöstä johtuvien haittavaikutusten torjunnasta ja valvonnasta annetun valtioneuvoston päätöksen (356/82) mukaan erityisesti naistyöntekijöille on annettava tietoja lyijyn terveydellisistä haittavaikutuksista mahdollisen raskauden varalta. Työntekijää, jonka veren lyijypitoisuus ylittää 2,4 mikromoolia/litra, ei saa käyttää työhön, jossa hän altistuu lyijylle. Veren lyijypitoisuuksia tulee seurata kaikilla työpaikoilla, joilla yhdenkin työntekijän veren lyijypitoisuus on 1, 9 mikromoolia/litra tai enemmän. Päätöksessä on määrätty myös työpaikan ilman korkeimmat sallitut lyijypitoisuudet. Nykytiedon mukaan tällaista altistumistasaa ei voida pitää turvallisena kehittyvälle sikiölle. Molemmissa viimeksi mainituissa päätöksissä on lisäksi määräyksiä toimenpiteistä niiden työntekijöiden suojelemiseksi, jotka joutuvat työssään alttiiksi bentseenille tai lyijylle. Lyijyvalkoisen ja lyijysulfaatin käytön kieltämisestä eräissä maalaustöissä annetussa laissa (101/29) on kielletty käyttämästä naisia ammattimaiseen maalaustyöhön, jossa käytetään lyijyvalkoista, lyijysulfaatteja tai muita sellaisia tuotteita, jotka sisältävät näitä väriaineita. Näillä aineilla ei kuitenkaan nykyisin ole käytännön merkitystä. Säteilysuojauksesta annetussa sosiaali- ja terveysministeriön päätöksessä (594/68) on rajoitettu hedelmällisessä iässä olevien naisten sukuelinten alueelle tuleva neljännesvuoden sädeannos 13 msv. Korkein sallittu sädeannos raskauden toteamisen jälkeen on 10 msv. Kaivoslain (503/65) ja työturvallisuuslain (299/58) mukaan naista ei saa pitää kaivostyössä tai siihen verrattavassa työssä maan alla Sairausvakuutuslaki Sairausvakuutuslain 21 :n momentin (1037/86) mukaan naisella, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää ja joka on asunut Suomessa vähintään 180 päivää välittömästi ennen laskettua synnytysaikaa, on oikeus saada äitiys- ja vanhempainrahaa. Äitiys- ja vanhempainrahaa maksetaan yleensä yhteensä 263 arkipäivältä. Oikeus äitiysrahaan alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Osa vanhempainrahasta voidaan äidin suostumuksella maksaa isälle isyys- tai vanhempainrahana. Aikaisemmin mainitussa eduskunnalle erikseen annettavassa hallituksen esityksessä sairausvakuutuslain muuttamisesta ehdotetaan muun muassa vanhempainrahakautta pidennettäväksi 12 arkipäivällä. Myös äitiysrahajärjestelmän joustavuutta ehdotetaan lisättäväksi mahdollistamaila äitiyspäivärahakauden aloittaminen jo 50 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Isälle ehdotetaan myönnettäväksi oikeus omaan kuuden päivän isyyslomaan, joka ei lyhentäisi vanhempainrahakautta Käytäntö Useilla työaloilla raskaana olevat naiset siirretään vaarallisiksi epäillyistä työpisteistä muihin tehtäviin. Esimerkiksi sairaalatyössä raskaana olevalla työntekijällä on mahdollisuus siirtyä toiselle osastolle työpisteistä, joissa käsitellään sytostaatteja, radioaktiivisia isotooppeja tai annetaan tietynlaisia sädehoitoja tai joissa ionisoivalle säteilylle altistutaan muutoin. Teollisuudessa siirrot ovat koskeneet esimerkiksi liuottimien parissa työskenteleviä. Lisäksi työpaikoilla on voitu tehdä esimerkiksi työhön sopivuuden arviointia sellaisissa tapauksissa, joissa työstä johtuva tekijä on aiheuttanut terveyden vaaran raskaana olevalle työntekijälle. Työntekijän työpaikalla saamaa altistusta voidaan arvioida eri tavoin. louisoivan säteilyn määrä rekisteröidään henkilökohtaisilla määräajoin luettavilla mittarilukemilla. Sairaanhoito-

9 1990 vp. - HE n:o henkilöstön Euroopassa ja Amerikan Yhdysvalloissa saarnat vuotuiset sädeannokset ovat olleet 2-6 msv. Kemiallisten aineiden altistumisen ja terveydellisen merkityksen arviointia toteutetaan työterveyshuollon työpaikkaselvitysten osana. Altistumisen laatua ja määrää voidaan arvioida havainnoimalla, työilmasta tehtävillä mittauksilla tai käyttämällä hyväksi työntekijän veritai virtsanäytteistä tehtäviä altistumismittauksia. Edellä mainittuun valtioneuvoston päätökseen ( ) perustuvissa lääkärintarkastusohjeissa on sekä yleisiä että altistekohtaisia tietoja altistumisen selvittämisestä erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavien töiden osalta. Tarttuvia tauteja on mahdollista ehkäistä rokotuksin. Edellä mainituista taudin aiheuttajista vihurirokkoa ja B-hepatiittia vastaan on tällä hetkellä rokote. Vuodesta 1981 alkaen Suomessa on annettu lapsille MPR-rokotus tuhkarokkoa, sikotautia ja vihurirokkoa vastaan. Synnytyssairaaloissa rokotetaan synnytyksen jälkeen naiset, joilla ei neuvojoissa otetuissa verinäytteissä ole todettu vihurirokkovasta-aineita. Lisäksi voidaan rokottaa riskiryhmiä kuten lastensairaaloissa tai lasten hoitopaikoissa työskentelevät. B-hepatiittirokotetta voidaan antaa sairaalassa dialyysipotilaita hoitavalle ja käsittelevälle henkilökunnalle, munuaissiirtoja suorittavalle leikkausryhmälle, hepatiittitutkimuksia suorittavien viruslaboratorioiden henkilökunnalle ja hammasklinikan hoitoryhmälle. Eräissä tapauksissa rokotteen lisäksi suositellaan hepatiitti-b-immunoglobuliinin antamista Valmisteluvaiheet ja -aineisto Vuoden 1984 tulopoliittisen kokonaisratkaisun yhteydessä sovittiin, että sosiaali- ja terveysministeriö yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa selvittää ja tekee esityksen, miten sairausvakuutuslakia muuttamalla voidaan korvata ansionmenetystä erityiskorvauksen muodossa, kun työterveyslääkäri ja raskautta hoitavan alan erikoislääkäri ovat työpaikkaselvitystietoihin perustuen lääkärintarkastuksella todenneet, että työhön tai työpaikan olosuhteisiin liittyvä säteily tai kemiallinen altistus voi aiheuttaa olennaisen vaaran raskaana olevan naisen terveydelle tai sikiön kehitykselle ja samalla on myös selvitetty, ettei muuta työtä voida järjestää. Sosiaali- ja terveysministeriö asetti 7 päivänä marraskuuta 1984 tätä tarkoitusta varten työryhmän, joka on laatinut asiasta muistion (sosiaali- ja terveysministeriön työryhmämuistio 1985 :27). Asiaa on selvitetty myös aikaisemmin mainitussa sosiaali- ja terveysministeriön työryhmämuistiossa (1983:30), joka käsittelee työympäristön haittavaikutuksia lisääntymisterveyteen. Sosiaali- ja terveysministeriön 4 päivänä marraskuuta 1988 asettama erityisäitiysrahatyöryhmä on mietinnössään (työryhmämuistio 1989:6 STM) tehnyt ehdotuksen erityisäitiysloma- ja -rahajärjestelmän toteuttamiseksi tarpeellisista muutoksista työ- ja sairausvakuutuslainsäädäntöön. Tämä hallituksen esitys pohjautuu työryhmän ehdotukseen. Talous- ja tulopoliittisessa kokonaisratkaisussa vuosille 1990 ja 1991 sovittiin erityisäitiysrahajärjestelmän toteuttamisesta. 3. Ehdotetut muutokset 3.1. Työsopimuslaki Työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseen olisi pyrittävä ensisijaisesti yleisin työsuojelu- ja työterveyshuoltolainsäädännön keinoin. Työturvallisuuslain 9 :n 2 momentin (27/87) mukaan työolosuhteista johtuvia tiedossa olevia vaaratekijöitä arvioitaessa on otettava huomioon myös mahdollinen perimälle samoin kuin sikiölle aiheutuva vaara. Tämän mukaisesti työterveyshuoltohenkilöstön olisi jo työpaikkaselvityksissä kartoitettava työpaikalla esiintyvät kemialliset aineet, säteily ja tarttuvat taudit, jotka voivat aiheuttaa vaaraa sikiön kehitykselle tai raskaudelle. Työterveyshuoltolain 2 :n mukaisesti on huolehdittava siitä, että tällaisessa työssä työskentelevät saavat riittävät tiedot työpaikalla esiintyvistä terveyden vaaroista. Niiden välttämiseksi työterveyshuoltohenkilöstö on velvollinen antamaan tarpeellista työntekijäin ohjausta. Hedelmällisessä iässä oleville naisille olisi annettava tietoja työpaikalla esiintyvistä raskaudelle haitallisista tekijöistä jo työhönoton yhteydessä. Työpaikoilla, joissa on tartunnan vaara, työntekijä tulisi ohjata suojautumaan tarttuvia tauteja vastaan rokotuksin. Työpaikalla tehtäviä lisääntymisterveyttä suojaavia järjestelyjä on syytä korostaa myös miesten ja naisten välisen tasa-arvon vuoksi. Sikiön suojelua koskevat erityisjärjestelyt saat- 2 30!208A

10 vp. - HE n:o 207 tavat johtaa naisten aseman heikentymiseen työmarkkinoilla. Osa lisääntymishäiriöistä voi välittyä miesten kautta. Se, että raskaana olevan naisen ei tulisi työskennellä sikiölle mahdollisesti vaarallisessa työssä, ei johdu naisen työkyvyn muuttumisesta, vaan työssä tai työolosuhteissa esiintyvästä sikiöön kohdistuvasta vaarasta, jonka poistamisesta työnantaja on ensisijaisesti vastuussa. Naisen oikeus työhön myös raskauden aikana tulee turvata erityissuojelun tarpeesta huolimatta. Ainoastaan silloin, kun työpaikalla tehtävillä järjestelyillä ei voida taata sikiön turvallisuutta ja raskauden häiriötöntä kulkua, olisi mahdollistettava työntekijän poissaolo työstä. Edellä mainitun johdosta työsopimuslain 32 :ään ehdotetaan säädettäväksi uusi 2 momentti, jonka mukaan raskaana oleva työntekijä olisi pyrittävä siirtämään muihin tehtäviin äitiysloman alkamiseen saakka, jos työhön tai työpaikan olosuhteisiin liittyy kemiallisen aineen, säteilyn tai tarttuvan taudin aiheuttama vaara sikiön kehitykselle tai raskaudelle eikä työstä tai työpaikan olosuhteista ole vaaraa aiheuttavaa tekijää voitu poistaa. Lain muutoksen johdosta nykyinen 2 momentti siirtyy 3 momentiksi. Kohdassa 1.2 kuvataan tarkemmin vaaraa aiheuttavat tekijät. Lähtökohtana olisi, että ensisijaisesti pyritään poistamaan työstä tai työpaikan olosuhteista johtuva vaaratekijä. Työntekijän tultua raskaaksi normaaliolosuhteissa vallitseva työturvallisuuslain mukainen olotila ei aina ole riittävä, vaan tarvitaan erityistoimenpiteitä. Mikäli vaaratekijän poistaminen ei ole kohtuudella mahdollista, olisi työntekijä pyrittävä siirtämään muihin tehtäviin. Kun ensisijaisena tavoitteena on turvata työssäolo äitiysloman alkamiseen saakka, on tärkeää, että työpaikoilla jo ennakolta selvitetään mahdollisuudet työtehtävien vaihtoon ja tehokkaasti etsitään vaaraa aiheuttavien työtehtävien tilalle muita turvallisia töitä. Muiden tehtävien järjestäminen saattaa olla pienillä työpaikoilla vaikeampaa kuin suurilla työpaikoilla, joissa tehtävistä toiseen siirtäminen on jo nykyään osa työsuojelukäytäntöä. Myös pienemmissä yrityksissä olisi tarpeellista tehostaa keinoja muiden tehtävien järjestämiseksi. Tarkoituksena on, että työntekijä voisi kohdassa 3.3 selvitetyn erityisäitiysrahan turvin jäädä erityisäitiyslomalle ennen äitiysrahakauden alkua, mikäli tehtäviä ei voida vaihtaa. Ehdotetusta erityisäitiyslomasta ei saisi kuitenkaan muodostua yleistä äitiysloman varhennusta. Tämä edellyttää myös työntekijöiltä valmiutta ottaa vastaan muita tehtäviä äitiysloman alkamiseen saakka. Jotta myös työntekijästä tehtävien vaihto olisi tarkoituksenmukaista, tulisi muiden työtehtävien olla työntekijälle sopivia ottaen huomioon hänen ammattitaitonsa ja kokemuksensa. Niissä yrityksissä, joissa sovelletaan lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (725/78), käydään lain edellyttämät neuvottelut työtehtävien muuttamisesta. Esityksessä ehdotetaan erityisäitiysrahaa haettaessa esitettäväksi työnantajan antama todistus siitä, ettei työntekijää ole voitu sijoittaa muihin tehtäviin. Todistuksen antaminen edellyttää näin ollen, että siirtomahdollisuus muihin töihin on selvitetty. Sairausvakuutuslain 68 :n 2 momentin mukaan työnantaja on kansaneläkelaitoksen pyynnöstä velvollinen antamaan kaikki hallussaan olevat asiaan vaikuttavat tiedot sosiaalivakuutustoimikunnalle ja kansaneläkelaitokselle. Työnantaja vastaa viranomaiselle antamiensa tietojen oikeellisuudesta. Työntekijällä olisi siis viime kädessä oikeus jäädä pois työstä äitiysloman alkamiseen saakka. Mikäli vaaraa ei ole voitu poistaa eikä muita tehtäviä järjestää, voisi työntekijä jäädä pois työstä heti, kun työ tai työolosuhteet on todettu ehdotuksessa tarkoitetulla tavalla vaarallisiksi. Toteamiseen tarvitaan tällöin työnantajan työterveyshuoltoa toteuttavan lääkärin työpaikkaselvitykseen perustuva lausunto tai, milloin tällaisen saaminen ei hankaluudetta ole mahdollista, muun työolosuhteet tuntevan lääkärin vastaava lausunto. Työstä poissaolasta mahdollisesti aiheutuvat työoikeudelliset erimielisyydet ratkaistaan samalla tavalla kuin työsuhteesta aiheutuvat erimielisyydet muutoinkin. Työsopimuslain 34 :ään ehdotetaan lisättäväksi uusi 2 momentti, jolloin nykyiset 2-4 momentti muuttuisivat 3-5 momentiksi. Uuden 2 momentin mukaan raskaana olevalla työntekijällä olisi oikeus saada erityisäitiyslomaksi se aika, jolta hän on sairausvakuutuslain nojalla oikeutettu saamaan erityisäitiysrahaa. Pykälän 5 momentiksi siirtyvän entisen 4 momentin sanamuotoa ehdotetaan tarkistettavaksi siten, että se koskee myös erityisäitiyslomaa. Työsopimuslain 37 :n 4 momentissa on säädetty erityinen irtisanomissuoja raskaana olevalle. Työnantaja ei saa ensinnäkään irtisanoa työntekijän työsopimusta raskauden johdosta.

11 1990 vp. - HE n:o Sen lisäksi, että työntekijän raskaus ei ole irtisanomisperuste, on momentissa säädetty, että työsopimusta ei saa lainkaan irtisanoa äitiys-, isyys- tai vanhempainloman taikka hoitovapaan aikana. Yhdenmukaisuuden vuoksi ehdotetaan, että irtisanominen erityisäitiysloman aikana olisi niinikään kielletty. Työntekijää ei myöskään saisi irtisanoa, jos työnantaja on saanut tietää työntekijän olevan raskaana ja joutuvan käyttämään oikeuttaan erityisäitiyslomaan, päättymään sanotun loman alkaessa taikka aikana. Työsopimuslain 34 h :ää ehdotetaan niinikään tarkistettavaksi siten, että työntekijällä olisi oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön erityisäitiyslomalta palatessaan. Tämä tulisi kysymykseen lähinnä silloin, kun raskaus ennenaikaisesti keskeytyy tai työpaikalla on vaaraa aiheuttavat tekijät saatu poistetuiksi taikka työnantaja voi sittemmin tarjota muuta työsopimuslain 32 :ään ehdotetussa uudessa 2 momentissa tarkoitettua työtä Vuosilomalaki Erityisäitiysloman tarpeen voidaan katsoa aiheutuvan ainakin osittain siitä, ettei työnantaja ole tekniikan kehittymättömyyden tai muun sellaisen syyn vuoksi kohtuudella voinut saattaa työolosuhteita riittävän turvallisiksi tai ei ole voinut tarjota muita turvallisia tehtäviä raskauden ajaksi. Sosiaalipoliittisesti ei ole hyväksyttävää, että erityisäitiyslomalle joutunut työntekijä joutuisi huonompaan asemaan verrattuna niihin raskaana oleviin naisiin, joiden työ ei sisällä riskitekijöitä ja jotka voivat olla työssä äitiyslomaan asti. Näistä syistä esityksessä ehdotetaan, että työntekijälle kertyisi vuosilomaa erityisäitiysloman ajalta samalla tavoin kuin äitiys-, isyys- ja vanhempainloman ajalta Sairausvakuutuslaki Korvaukseksi työstä poissaotosta aiheutuvasta ansionmenetyksestä suoritettaisiin riskialttiissa työssä työskentelevälle naiselle, jonka on todettu olevan raskaana, sairausvakuutuslain mukaista erityisäitiysrahaa. Tätä koskevat säännökset ehdotetaan sisällytettiviksi sairausvakuutuslain uuteen 23 g :ään. Sen 1 momentin mukaan erityisäitiysrahan saaminen ennen varsinaisen äitiysrahakauden alkamista edellyttäisi, että vakuutetun työhön tai työpaikan olosuhteisiin liittyvän kemiallisen aineen, säteilyn tai tarttuvan taudin arvioidaan aiheuttavan vaaran sikiön kehitykselle tai raskaudelle. Edellytyksenä olisi myös, että vakuutetulle ei voida järjestää muuta työtä siten kuin työsopimuslain 32 :n uudessa 2 momentissa on tarkoitettu ja että vakuutettu joutuu tämän vuoksi olemaan poissa mainitusta työstä eikä hän olisi muussakaan ansiotyössä tai omassa työssä lukuun ottamatta omassa kotitaloudessa suoritettavaa työtä. Myös yrittäjillä ja muilla omaa työtään tekevillä olisi oikeus erityisäitiysrahaan vastaavissa tilanteissa. Etuutta maksettaisiin työstä poissaolon ajalta niin kauan kuin edellytykset sen saamiseen ovat olemassa, enintään sairausvakuutuslain 23 :n 1 momentissa tarkoitetun äitiysrahaoikeuden alkamiseen saakka. Jos raskaus keskeytyy ennen varsinaisen äitiysrahakauden alkamista, erityisäitiysrahaa maksettaisiin raskauden keskeytymiseen saakka. Erityisäitiysrahan suuruudesta säädettäisiin 23 g :n 2 momentissa, jossa todettaisiin sen määräytyvän samoin perustein kuin varsinaisen äitiysrahan. Erityisäitiysrahan osalta noudatettaisiin soveltuvin osin myös muita äitiysrahaa koskevia säännöksiä. Erityisäitiysrahaa ja päivärahaa ei maksettaisi vakuutetulle samalta ajalta. Jos työnantaja maksaisi palkkaa kyseiseltä ajalta, erityisäitiysraha suoritettaisiin työnantajalle. Jos erityisäitiysraha olisi suurempi kuin maksettu palkka, erotus suoritetaan vakuutetulle. Erityisäitiysrahaa suoritettaisiin vaarallisiksi osoitettujen tai niihin verrattavien vaurioita aiheuttavien tekijöiden perusteella. Ehdotetun 23 g :n 3 momentin mukaan asetuksella säädettäisiin, mitä kemiallisilla aineilla, säteilyllä ja tarttuvilla taudeilla tarkoitetaan. Laissa tarkoitettuja kemiallisia aineita olisivat lyijy, elohopea, orgaaniset liuottimet, sytostaatit ja syöpäsairauden vaaraa aiheuttavat aineet sekä muut näihin verrattavat aineet. Säteilyä olisi ionisoiva tai muu haitalliseksi osoitettu säteily ja tarttuvia tauteja toksoplasmoosi, listerioosi, vihurirokko, vesirokko, hepatiitti, sytomegalotulehdus, HIV-tartunta sekä muut näihin verrattavat taudit. Edellä mainitun 23 g :n 3 momentin mukaan sosiaali- ja terveysministeriö antaisi lääkintöhallituksen esityksestä tarkemmat ohjeet edellä mainituista ja niihin verrattavista vaaraa

12 vp. - HE n:o 207 aiheuttavista tekijöistä ja vaaran arvioimisesta, kuten pitoituuksista ja altistumisolosuhteiden määrittelemisestä. Lääkintöhallituksella olisi siten vastuu seurata ja ryhtyä toimenpiteisiin vaaraa aiheuttavien tekijöiden ja olosuhteiden määrittelemiseksi säädöstasolla. Valmistelu tapahtuisi yhteistyössä työterveyslaitoksen, työsuojeluhallituksen, kansaneläkelaitoksen ja työmarkkinajärjestöjen kanssa. Samoin lainkohdan mukaan ehdotetaan asetuksella säädettäväksi selvityksistä, jotka on esitettävä haettaessa erityisäitiysrahaa sanotuilla perusteilla. Tällaisia selvityksiä olisivat todistus raskaudesta sekä työnantajan työterveyshuoltoa toteuttavan lääkärin työpaikkaselvitykseen perustuva lausunto sairausvakuutuslain 23 g :ssä tarkoitetusta vaarasta. Jos tällaista lausuntoa ei ole hankaluudetta saatavissa, muukin työolosuhteet tunteva lääkäri voisi antaa vastaavan lausunnon. Lääkintöhallitus antaisi ohjeet lausunnon laatimisesta. Ohjeissa olisi todettava, että työterveyslääkärin olisi epäselvissä tapauksissa konsultoitava työterveyslaitoksen tai sen aluelaitosten erikoislääkäreitä. Todistuksista tulisi ilmetä, että työhön tai työpaikan olosuhteisiin liittyvä säteily, kemiallinen altistus tai tarttuva tauti voi aiheuttaa vaaran sikiön kehitykselle tai raskaudelle. Lisäksi vaadittaisiin työnantajan selvitys siitä, että vakuutetulle ei voida työpaikalla järjestää muuta työtä ja että hän joutuu sen vuoksi olemaan poissa ansiotyöstä. Yrittäjät ja muut omaa työtään tekevät esittäisivät muun luotettavan selvityksen työstä poissaolostaan. Kansaneläkelaitos voisi tarvittaessa vaatia lisäselvityksen työolosuhteista ja niiden muuttamisen mahdollisuudesta. Tällaista muuta selvitystä voisivat mahdollisesti antaa esimerkiksi työsuojelutarkastajat. Etuuden maksamiseen vaikuttavista muutoksista kuten työhön paluusta ja raskauden keskeytymisestä etuodensaaja olisi velvollinen ilmoittamaan kansaneläkelaitokselle. Etuutta olisi ehdotetun 30 :n 3 momentin 2 kohdan mukaan haettava kuuden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen sitä halutaan saada. Erityisäitiysrahaa olisi voitava myöntää mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun edellytykset sen saamiseen ovat olemassa. Tämän vuoksi tilanteet, joissa etuuden myöntäminen saattaa tulla kysymykseen, olisi ennakolta selvitettävä työpaikalla. Tätä silmällä pitäen lain toteutumista olisi seurattava ja tarvittaessa ryhdyttävä toimenpiteisiin, joilla selvitysten saamista mainituissa tilanteissa voitaisiin nopeuttaa. Lisäksi ehdotetaan muutettavaksi sairausvakuutuslain 4 :n 1 momentti ja 14 :n 1 momentti sekä 14 :n edellä oleva otsikko vastaamaan sanamuodoltaan nyt ehdotettua erityisäitiysrahajärjestelmää. Edellä mainituissa lainkohdissa luetellaan sairausvakuutuslaissa tarkoitetut etuudet. 4. Riippuvuus muista esityksistä Aikaisemmin mainitussa erikseen annettavassa sairausvakuutuslain muuttamista koskevassa hallituksen esityksessä ehdotetaan muun ohessa muutettavaksi myös tässä esityksessä muutettavaksi ehdotettua sairausvakuutuslain 30 :n 3 momentin 2 kohtaa. Jos lakiehdotus tulee hyväksytyksi, on myös tähän esitykseen sisältyvää lakiehdotusta vastaavasti tarkistettava. Esityksessä ehdotetun sairausvakuutuslain uuden 23 g :n 3 momentin mukaan lääkintöhallituksen esityksestä sosiaali- ja terveysministeriö antaisi tarkemmat määräykset työhön liittyvistä vaaraa aiheuttavista tekijöistä ja vaaran arvioimisesta. Eduskunnalle erikseen annettavassa valtion tulo- ja menoarvioesitykseen liittyvässä hallituksen esityksessä sosiaali- ja terveydenhuollon keskushallinnon uudelleen järjestämistä koskevaksi lainsäädännöksi ehdotetaan muun muassa, että sosiaali- ja lääkintöhallitus yhdistetään ja että uudesta virastosta muodostetaan sosiaali- ja terveyshallitus. Mikäli uudelleen järjestämistä koskeva lakiehdotus tulee hyväksytyksi, on myös tähän esitykseen sisältyvän sairausvakuutuslakiin ehdotetun uuden 23 g :n 3 momenttia vastaavasti tarkistettava. 5. Esityksen taloudelliset vaikutukset Tässä esityksessä tarkoitetuille vaarallisiksi epäillyille kemiailisille aineille on työsuojeluhallituksen vuonna 1983 tekemän kyselyn ja työterveyslaitoksen vuonna 1982 tekemien mittausten perusteella arvioitu altistuneen noin naisen. Jonisoivalle säteilylle altistuu työssään säteilyturvakeskuksen arvion mukaan vuosittain noin naista. Näistä noin 560 naiselle on

13 1990 vp. - HE n:o vuonna 1987 kirjattu 0,5 msv neljännesvuodessa ylittävä sädeannos. Ydinvoimaloissa työskentelevät eivät sisälly lukuun. Työssään tarttuville taudeille altistuneiden määrä ei ole tiedossa. Työssä käyvistä runsaasta miljoonasta naisesta on 70 07o alle 45-vuotiaita. Suomessa alkaa vuodessa noin raskautta, joista noin päättyy lailliseen raskauden keskeytykseen ja noin keskenmenoon. Työssä käyvistä vuotiaista naisista tulee vuosittain raskaaksi noin 7 %. Raskaudelle haitallisiksi epäillyille kemiallisille tekijöille altistuvista OOO:sta alle 45-vuotiaasta naisesta olisi vuosittain tämän perusteella raskaana Edellä esitetyin perustein laskettuna naista altistuisi vuodessa ionisoivalle säteilylle, jonka määrä saattaa ylittää ulkoisen taustasäteilyn määrän. Suurelle osalle raskaana olevista naisista voitaneen järjestää muuta työtä raskauden ajaksi, minkä vuoksi erityisäitiysrahaa saavien määrä käytännössä jäänee alle 500:n. Jos ansionmenetyksestä maksettaisiin äitiysrahan suuruista korvausta, enimmillään 500 altistuneen ansionmenetyksen korvaaminen lain voimaan tultua enintään neljän kuukauden ajalta merkitsisi vuoden 1991 tasossa noin 9 miljoonan markan lisäkustannuksia sairausvakuutukseen. Vuositasolla lisäkustannus olisi arviolta 27 miljoonaa markkaa. Vuosiloman kertymisestä puheena olevalta ajalta aiheutuisi työnantajille yhteensä vuosittain enintään noin 2,5 miljoonan markan kustannukset. Julkisen sektorin työnantajien palveluksessa olevien erityisäitiysrahaa saavien henkilöiden osuus jäänee pieneksi, joten kustannusvaikutus julkisiin menoihin on vähäinen. 5. Voimaantulo Ehdotetun järjestelmän voimaantulo edellyttää sairausvakuutusasetuksen muutosta, sosiaali- ja terveysministeriön päätöstä sekä lääkintöhallituksen ohjeita. Näistä syistä ja jotta työpaikoilla voitaisiin entisestään tehostaa raskauden ajan työsuojelutoimia, on tarpeen, että varataan riittävästi aikaa uuden järjestelmän täytäntöönpanoa varten. Tämän vuoksi lainmuutokset ehdotetaan tuleviksi voimaan vuoden 1991 heinäkuun alusta. Edellä olevan perusteella annetaan Eduskunnan hyväksyttäviksi seuraavat lakiehdotukset:

14 vp. - HE n:o Laki työsopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan 30 päivänä huhtikuuta 1970 annetun työsopimuslain (320/70) 34 :n otsikko ja 4 momentti, 34 h ja 37 :n 4 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 34 :n otsikko 11 päivänä tammikuuta 1985 annetussa laissa (30/85) ja 4 momentti muutettuna viimeksi mainitulla lailla ja 16 päivänä heinäkuuta 1990 annetulla lailla (640/90), 34 h 31 päivänä maaliskuuta 1988 annetussa laissa (284/88) ja 37 :n 4 momentti mainitussa 11 päivänä tammikuuta 1985 annetussa laissa, sekä lisätään 32 :ään uusi 2 momentti, jolloin nykyinen 2 momentti siirtyy 3 momentiksi ja 34 :ään, sellaisena kuin se on muutettuna mainituilla 11 päivänä tammikuuta 1985 ja 16 päivänä heinäkuuta 1990 annetuilla laeilla, uusi 2 momentti, jolloin nykyinen 2 ja 3 momentti sekä muutettu 4 momentti siirtyvät 3-5 momentiksi seuraavasti: C. Työnantajan muut velvollisuudet 32 Työturvallisuus Raskaana oleva työntekijä, jonka työhön tai työpaikan olosuhteisiin liittyvän kemiallisen aineen, säteilyn tai tarttuvan taudin arvioidaan aiheuttavan vaaraa sikiön kehitykselle tai raskaudelle, on pyrittävä siirtämään muihin työntekijälle hänen ammattitaitonsa ja kokemuksensa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin äitiysloman alkamiseen saakka, jollei työstä tai työpaikan olosuhteista ole vaaraa aiheuttavaa tekijää voitu poistaa. 34 Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus saada erityisäitiyslomaksi se aika, jolta hänellä on oikeus saada sairausvakuutuslain mukaista erityisäitiysrahaa. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainloman taikka hoitovapaan ajalta ei työnantaja ole velvollinen maksamaan palkkaa. Jos työntekijä on raskauteen tai synnytykseen liittyvän sairauden johdosta estynyt tekemästä työtään muuna kuin äitiys- tai vanhempainloman aikana, hänellä on oikeus sairausajan palkkaan 28 :n säännösten mukaisesti. 34 h Työntekijän oikeus palata aikaisempaan työhön Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainlomalta, hoitovapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta pataavalla työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. 37 Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta raskauden johdosta. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan työntekijän raskaudesta, jollei työnantaja muuta perustetta näytä. Työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan työnantajan sitä pyytäessä. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta erityisäitiys-, äitiys-, isyystai vanhempainloman taikka hoitovapaan aikana eikä myöskään, saatuaan tietää työntekijän olevan raskaana taikka käyttävän edellä mainittua oikeuttaan, päättymään sanotun loman taikka hoitovapaan alkaessa tai aikana. Muu sopimus on mitätön. päivänä heinä- Tämä laki tulee voimaan kuuta 1991.