HRsyyspäivät Marina Congress Center Helsinki

Transkriptio

1 HRsyyspäivät 2010 Marina Congress Center Helsinki

2 HRsyyspäivät Marina Congress Center Helsinki Ota ajankohtaiset pallot haltuun! Nykyhetken menossa on osattava tarttua oikeisiin asioihin. Tietoa riittää ja liikkuu, mutta mistä on napattava kiinni? Olemme 20 vuoden ajan tarjonneet ajankohtaista täsmätietoa tärkeiksi havaitsemistamme asioista ja pyrimme siihen taas kerran tässä mielenkiintoisessa ajassa. Henkilöstöhallinnon PHL-päivät on saanut uuden nimen, mutta vanha linja pitää. Parhaat asiantuntijat tarjoavat teemaseminaareissa napakoita tietoiskuja ajankohtaisista HR-teemoista. Saat itse rakentaa teematarjottimelta haluamasi kokonaisuuden. Teemat liikkuvat palkkahallinnosta työelämän pelisääntöihin ja työyhteisötaitoihin. Seminaareilla on annettavaa niin palkkahallinnon asiantuntijoille, henkilöstön kehittäjille, työsuhdeosaajille, esimiehille kuin muillekin HR-osaamista työssään tarvitseville. Ensimmäisen päivän iltaohjelma tarjoaa mahdollisuuden rentoutumiseen ja verkottumiseen hyvässä seurassa Jaakko Saariluoman ja Sami tartu mikkiin Hintsasen johdolla. HR-syyspäivien ohjelma Päivien ohjelma muodostuu aamujen yhteisistä luennoista, valinnaisista teemaseminaareista ja iltaohjelmasta. Tauoilla voit tutustua näytteilleasettajien tarjontaan. Aamujen yhteispuheenvuorot iskevät tämän päivän työelämän kovuuden, inhimillisyyden ja armon rajapintaan Esa Saarisen ja Antti Kylliäisen johdolla. Teemaseminaarit on esitelty seuraavilla sivuilla. Niistä voita valita kahdeksan itseäsi eniten kiinnostavaa ja kaksi varaseminaaria. Rakennamme ilmoittautumisten jälkeen oman henkilökohtaisen ohjelmasi, jonka saat itsellesi HR-syyspäivien alkaessa. Tule sinäkin vahvistamaan osaamistasi, oppimaan uutta ja keskustelemaan kollegoiden kanssa niin ajankohtaisista kuin hieman ajattomammistakin kysymyksistä. Mukaan mahtuu noin 400 nopeinta ilmoittautujaa. Tapaamisiin syyskuussa!

3 TEEMASEMINAARITARJOTIN HR-syyspäivien valinnaiset teemat on ryhmitelty tänä vuonna valinnan helpottamiseksi kolmen painopisteen mukaan: Palkkahallinto, Työelämän pelisäännöt ja Työyhteisötaidot. Eri puheenvuorot liikkuvat näistä yhden tai useamman alueella. Teemakuvausten yhteydessä olevat merkinnät kuvaavat teemojen painotuksia: Valinta on siis Sinun, eli valitse itsellesi kahdeksan mielenkiintoisinta aihetta seuraavista teemaseminaareista: PALKKA- HALLINTO TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT TYÖYHTEISÖ- TAIDOT KESKIVIIKKO Ilmoittautuminen aamukahvi 9.00 Tervetuloa Toimitusjohtaja Mikko Luoma, Johtamistaidon Opisto JTO Usko, toivo vai niuhotus - radikaalin inhimillisyyden mahdollisuudet kovenevassa työelämässä Professori Esa Saarinen, Aalto-yliopisto Teemaseminaareja Lounas Teemaseminaareja Kahvi Teemaseminaareja Teemaseminaareja (klo saakka) Cocktails illalliset klo saakka Vauhdikasta illanviettoa tarjoavat mm. Jaakko Saariluoma ja Sami tartu mikkiin Hintsanen bändeineen. TORSTAI Mihin työssä tarvitaan armoa? Teologi Antti Kylliäinen, SyFron Oy 9.45 Virvoke- ja kahvitauko Teemaseminaareja Teemaseminaareja Lounas Teemaseminaareja Kahvi Teemaseminaareja Tilaisuus päättyy 1. Työnantajan ja Kelan välinen asiointi sujuvaksi Sairaslomat, korvaukset vuosilomista, työterveyshuolto ym. Työnantajan ja Kelan välillä asioidaan moninaisten teemojen ympärillä ja kussakin asiassa on omat haasteensa. Mitä korvauksia haetaan, milloin ja kuinka? Mitä muuta on otettava huomioon, jotta asiointi hoituu sujuvasti? Etuuspäällikkö Reija Jääskeläinen, Kela 2. Työsuhteen päättyminen ja palkkahallinto Työsuhteen päättyminen työllistää palkkahallintoa. Päättymisen luonteesta riippuen on otettava huomioon monenlaisia asioita ja kaiken pitäisi osua kohdalleen. Kun suhde on katkennut, on jälkikäteinen korjailu aina hankalampaa. On mukavinta tehdä asiat kerralla oikein! Asiantuntija Antti Kondelin, Elinkeinoelämän keskusliitto EK 3. Eläketyöansiota vai ei mikä kerryttää eläkettä? Eläkkeen perusteena oleva työansio, mikä on sellaista? Palkka, palkkio, edut, korvaukset - mikä kaikki luetaan mukaan TyEL:n alaiseen työansioon ja mikä jää ulkopuolelle? Ehkä äkkiseltään helppo kysymys, mutta todellisuudessa kohtalaisen vaikea. Pulmakysymyksiä on useita, ja nyt pääset kuulemaan niistä keskeiset. Ratkaisupäällikkö Monika Sievänen, Eläketurvakeskus 4. Valmentavalla johtamisotteella tuloksiin Käskytys ei toimi. Ei toimi liiallinen neuvominenkaan. Esimies ei tiedä kaikkea. Parhaat ratkaisut löytyvät tekijöiden itsensä oivaltamina. Ihmiset haluavat hyödyntää omia voimavarojaan ja vahvuuksiaan ja löytää itselleen sopivimmat toimintatavat. Tavoitteet on annettava ja ne on saavutettava, mutta tekemisen keinoille ja inspiraatioille on annettava tilaa. Kehittämispäällikkö Jari Taipale, Johtamistaidon Opisto JTO 5. Optimaalinen työsopimus Mistä voi sopia? Mistä pitää sopia? Mistä ei kannata sopia? Työsopimus on työsuhteen peruskivi, eikä siihen voi kiinnittää liikaa huomiota. Kuinka teet työsopimuksen, jonka ehtoja ei tarvitse harmitella työsuhteen kestäessä? Hoitamalla tämän vaiheen optimaalisesti suljet pois suuren joukon työsuhteessa mahdollisia ongelmatilanteita. Lakimies Hanna Skurnik-Järvinen, Helsingin seudun kauppakamari

4 TEEMASEMINAARITARJOTIN TEEMASEMINAARITARJOTIN 6. Työkyvyttömyys- ja työttömyystilanteet - kustannuksia työnantajalle? Eläkeratkaisuihin päädytään monista syistä. Joskus käsillä on työntekijän työkyvyn sanelema pakkotilanne, joskus vaihtoehtojakin olisi. Ammatillinen kuntoutus voi pelastaa työntekijän työkyvyttömyydeltä ja osa-aikaeläke työttömyydeltä. Mitä työnantajan on hyvä tietää kustannuksista? Palvelupäällikkö Marjukka Matikainen, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma 7. HR-raportointi johtamisen tukena Henkilöstöhallinnon järjestelmiin kertyy valtavasti tietoa. Miten tietoa kannattaa hyödyntää organisaation toiminnassa? Liiketoimintatiedon hallinta ja analyysit ovat tulossa osaksi myös henkilöstöjohtamista. Tästä aiheesta on koottu edelläkävijöiden kokemuksia ja näkemyksiä. KTM Juha Eskelinen, Melkior Oy 8. Ajankohtaista ulkomaantyön verotuksesta, sosiaaliturvasta ja työlupamenettelystä Ulkomaantyöskentelyyn liittyvistä haasteista ei voi koskaan tietää liikaa. Milloin matka- ja muuttokustannukset voidaan korvata verovapaasti? Miten voimaan tullut EU:n uusi sosiaaliturva-asetus vaikuttaa eläke- ja muuhun sosiaaliturvaan? Miten Suomen työlupamenettely muuttuu 2011? Partner Seija Karttunen, Ernst & Young Oy 9. Palveluloistokulttuuri ja palvelujohtaminen Loistava palvelu on avain menestykseen niin ihmisten kuin yritystenkin välillä. Hyvä palvelukulttuuri on yhdistelmä hyviä toimintatapoja, laadukasta johtamista ja palveluloistoa. Loistokas palvelutoiminta monistetaan oman esimerkin voimalla. Tee itsestäsi palveluloistokulttuurin edustaja ja saavuta kilpailuetua hyvällä leadershipillä, vahvalla manageerauksella, innostuneisuudella ja luovuudella! Kehittämisasiantuntija Jalmari Eklund, Johtamistaidon Opisto JTO 10. Verottajalta kysyttyä Verotus on vaikeaa ja aiheuttaa monenlaisia tulkintaongelmia. Tule kuulemaan ajankohtaisia kysymyksiä ja aina pohdintaa herättäviä ikuisuuskysymyksiä. Ylitarkastaja Tomi Peltomäki, Verohallitus 12. Rekrytointiprosessi hallintaan sähköistämällä Rekrytointiprosessi on varsin vaiherikas tapahtuma. Suunnittelu, ilmoittelu, hakemusten käsittely jne. Kuinka nämä vaiheet hallitaan ja hoidetaan fiksusti? Mitä hyötyä voit saavuttaa käyttämällä sähköisiä rekrytointijärjestelmiä? Asiakassovellusjohtaja Kaarlo Vennervirta, Uranus konsultointi Oy ja case Tuusulan kunta, henkilöstön kehittämispäällikkö Leena Ojala 13. Työsuhdetohtorin klinikka Oikeussaleissa on taas tapahtunut paljon kuluneen vuoden aikana. Niin korkein oikeus kuin työtuomioistuinkin ovat sanoneet painavan sanansa työelämän riitatilanteiden tulkintoihin. Saata itsesi ajan tasalle tuoreimmista käräjäsalien kuulumisista! Toimitusjohtaja Anna-Maija Heino, Työsuhdejuristit Oy 14. Työehtosopimustoiminta haasteiden edessä Työehtosopimusten neuvottelumaailma on kokenut mullistuksen ja hakee vielä uusia linjojaan. Liittokohtaisissa neuvotteluissa on etsikkoaika työehtosopimusten uudistamiselle vastaamaan 2000-luvun työelämän haasteita. Mitä on sovittu ja mitä voi olla edessä? Asiantuntija Simopekka Koivu, Elinkeinoelämän keskusliitto EK 15. Työyhteisösovittelu Konfliktit työyhteisössä voivat olla hyvinkin lamaannuttavia organisaation toiminnalle. Kuinka ne voi välttää ja kuinka ne voidaan ratkaista nopeasti ja tehokkaasti? Onko konfliktin jälkeistä yhteiseloa olemassa? Sovittelun keinot omaksumalla on paljon pelastettavissa. Koulutuspäällikkö Timo Pehrman, Valio Oy 16. Uutta palkkiojärjestelmien rakentamisessa Palkitsemisessa on käyttämätöntä potentiaalia liki jokaisessa organisaatiossa. Palkitsemisen kehittämisessä on kuitenkin omat haasteensa; niin juridiset kuin monet muutkin. Myös palkkiojärjestelmien sääntelyyn on tullut tai on tulossa uutta, muun muassa henkilöstörahastolakia uudistetaan. Palkkiojärjestelmien linjaamisessa on osattava ottaa huomioon monet eri näkökulmat. Tiedätkö jo kaikki? Asiantuntija Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK 11. Tasapuolinen kohtelu suurennuslasin alla Tasapuolinen kohtelu on itsestään selvä päämäärä työelämässä, mutta asiassa on kompastuskivensä. Hyvällä maalaisjärjelläkin saattaa hairahtua syrjiviin menettelyihin. Missä sudenkuopat piilevät, ja missä voimme ajattelemattomuuttamme menetellä virheellisesti? Älä turhaan joudu ikävään tilanteeseen, vaan tiedosta riskipaikat! PALKKA- HALLINTO TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT TYÖYHTEISÖ- TAIDOT Lainopillinen asiamies Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK

5 .H 024 ILMOITTAUTUMINEN Ilmoittaudu mahdollisimman nopeasti osoitteessa jotta varmistat paikkasi. Muista merkitä, mihin kahdeksaan teemaseminaariin osallistut. Valitse myös kaksi varaseminaaria. Lähetämme osallistumisvahvistuksesi viikolla 35 ja henkilökohtaisen ohjelmasi saat päivien alkaessa. OSALLISTUMISMAKSU 880 euroa + alv; hinta sisältää luennot, aineiston kaikista teemaseminaareista, iltaohjelman ja illallisen sekä ohjelmassa mainitut kahvit ja ruokailut. Mahdollinen peruutus on maksuton asti. MAJOITTUMINEN Mikäli tarvitset majoitusta HR-syyspäivien ajaksi, huoneen voi varata suoraan kongressikeskuksen välittömässä läheisyydessä olevasta Scandic Grand Marinasta. Varaukset tulee tehdä mennessä varaustunnuksella BJTO200910: sähköisesti: tai suoraan hotelliin: Scandic Grand Marina Puh , Fax grandmarina@scandichotels.com Varausta voi muuttaa ja sen voi perua veloituksetta mennessä. MAJOITUKSEN HINTA Standard-huoneiden hinnat: 140 yhden hengen huone/yö, 160 kahden hengen huone/yö Hinnat sisältävät runsaan buffet-aamiaisen, sekä saunan ja kuntosalin käytön. Maksu sisäänkirjoittautumisen yhteydessä. LISÄTIETOJA HR-SYYSPÄIVISTÄ Antti Mähönen: antti.mahonen@jto.fi, puh Michaéla Gotthardt: michaela.gotthardt@jto.fi, puh tai palvelunumerosta