TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2014

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2014"

Transkriptio

1 TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS

2 SISÄLTÖ 1. TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTA Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan tehtävä Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toiminta Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa ratkaistavat asiat Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toimintaympäristö Jaostot, henkilöstö ja toimitilat 5 2. TULOSTAVOITTEET JA TOIMINNAN TULOKSELLISUUS Vaikuttavuus Toiminnallinen tuloksellisuus Tuotokset ja laadunhallinta Toiminnallinen tehokkuus Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen Työtyytyväisyys 9 3. TILINPÄÄTÖSYHTEENVETO SISÄISEN VALVONNAN ARVIOINTI - JA VAHVISTUSLAUSUMA 10 LIITTEET: 1. Tulostavoitteiden toteutuminen 2. Tuloksellisuuden tunnusluvut Saapuneet ja ratkaistut asiat Kertymätilasto 5. Ratkaistut asiat lukuina ja prosentteina 6. Vireilläoloaikatilasto 7. Jatkovalitukset vakuutusoikeuteen 8. Vakuutusoikeuden ratkaisut 9. Työtyytyväisyysbarometrin tulokset 2

3 1. TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTA 1.1 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan tehtävä Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta on erityistuomioistuimeen rinnastettava sosiaalivakuutuksen lautakuntatyyppinen muutoksenhakuelin. Se toimii ensimmäisenä muutoksenhakuasteena asioissa, jotka koskevat: ansiopäivärahaa, peruspäivärahaa, työmarkkinatukea, vuorottelukorvausta, työttömyyskassan jäsenyyttä, aikuiskoulutustukea, ammattitutkintostipendiä, palkkaturvaa, työnantajan omavastuumaksua ja työttömyysvakuutusmaksun perintää. Lautakunnan tehtävänä on yksittäisten valitusasioiden ratkaiseminen eli oikeusturvan tarjoaminen kansalaisille, jotka ovat tyytymättömiä ensiasteen päätöksentekijän (Kansaneläkelaitos, työttömyyskassa, Koulutusrahasto, Työttömyysvakuutusrahasto, elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus) antamaan päätökseen. Lautakunnan ratkaisuilla on merkitystä ensiasteen päätöksentekijöiden yhdenmukaisen soveltamiskäytännön edistämisessä. Lautakunnan tehtävänä on lisäksi käsitellä ja ratkaista ensiasteen päätöksentekijöiden antamien, lainvoimaisten päätösten poistamiseksi tehtyjä hakemuksia. Lautakunnan toiminnan yleistavoitteena on nopean, oikeudenmukaisen, yhdenmukaisen ja ymmärrettävästi perustellun päätöstuotannon aikaansaaminen ja ylläpitäminen. 1.2 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toiminta Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toiminta on määritelty työttömyysturvalain (1290/2002) 12 a luvussa, työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnasta annetussa valtioneuvoston asetuksessa (1178/2006) sekä työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan hallintojaoston vahvistamassa työjärjestyksessä. Lautakunnassa käsiteltävien asioiden valmistelusta huolehtivat notaarit ja esittelijät. Asiat ratkaistaan esittelijän esittelystä työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan jaoston kokouksessa tai tiettyjen laissa erikseen määriteltyjen asioiden osalta ns. yhden tuomarin menettelyssä. Yhdenmukaisen tulkinnan varmistamiseksi asia voidaan ratkaista vahvennetussa jaostossa. Jos ratkaistavalla asialla on periaatteellista merkitystä tai jos ratkaisu tulisi poikkeamaan aikaisemmasta käytännöstä, valitusasia ratkaistaan täysistunnossa. 3

4 Valitusasioiden käsittelyyn työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa sovelletaan hallintolainkäyttölakia (586/1996). Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta toimii sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalalla. Lautakunnan tulostavoitteet sovitaan vuosittain sosiaali- ja terveysministeriön ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan välisissä tulostavoiteneuvotteluissa. Lautakunnan toiminta rahoitetaan budjettivaroin. Lautakunnan valitusten ja poistohakemusten johdosta antamat päätökset ovat asianosaisille maksuttomia. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta huolehtii hallinnostaan pääosin itse. Lautakunnan hallintoasiat käsitellään sen hallintojaostossa. 1.3 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa ratkaistavat asiat Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa ratkaistaan valituksia seuraavien lakien nojalla: työttömyysturvalaki (1290/2002), työttömyyskassalaki (603/84), laki julkisesta työvoimapalvelusta (1295/2002), laki aikuiskoulutustuesta (1276/2000), laki Koulutusrahastosta (1306/2002), vuorotteluvapaalaki (1305/2002), palkkaturvalaki (866/98), laki kuntouttavasta työtoiminnasta (189/2001), laki maahanmuuttajien kotouttamisesta ja turvapaikanhakijoiden vastaanotosta (493/99) ja laki työttömyysetuuksien rahoittamisesta (555/1998). Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa käsitellään Kansaneläkelaitoksen toimistojen (n. 220 kappaletta), työttömyyskassojen (30 kappaletta), elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten (15 kappaletta), Koulutusrahaston sekä Työttömyysvakuutusrahaston antamien päätösten johdosta tehtyjä valituksia. Lautakunnassa käsitellään lisäksi työvoima- ja elinkeinotoimistojen (15 alueellista toimistoa toimipaikkoineen) työvoimakoulutukseen hakeutumiskustannusten korvaamista koskevista päätöksistä tehtyjä valituksia. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta ratkaisee myös yllä mainittujen lakien nojalla (pl. palkkaturvalaki) annettujen lainvoimaisten päätösten poistohakemuksia. Lautakunnan päätöksestä voi valittaa edelleen vakuutusoikeuteen lukuun ottamatta päätöksen poistamista koskevia lautakunnan ratkaisuja. Huomattava osa työttömyysturvaa koskevista valitusasioista on työvoimapoliittisia asioita, joissa ensiasteen päätökset perustuvat työvoima- ja elinkeinotoimiston antamaan työvoimapoliittiseen lausuntoon. Lausunto on ensiasteen päätöksenantajaa sitova. Näissä asioissa työvoima- ja elinkeinotoimisto toimii työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa varsinaisen päätöksentekijän rinnalla lausunnonantajana. Lisäksi lausuntoja antavat työvoiman palvelukeskukset, jotka ovat 4

5 työvoima- ja elinkeinotoimiston, Kansaneläkelaitoksen toimiston ja kunnan yhteisiä palvelupisteitä. 1.4 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toimintaympäristö Lautakunnassa vireille tulevien asioiden määrään vaikuttavat lähinnä työttömyysaste, toteutetut lainsäädäntöuudistukset ja mahdolliset muutokset työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toimialassa. Lisäksi valitusmääriin vaikuttaa se, miten aktiivisesti työvoima- ja elinkeinotoimistosta tarjotaan työttömille henkilöille työtä tai työllistymistä edistäviä toimenpiteitä. Kertomusvuonna asioita tuli vireille huomattavasti enemmän kuin vuonna Valitusasioiden määrä kasvoi erittäin voimakkaasti edellisvuodesta. Myös poistohakemusten määrä kasvoi edelleen. Kertomusvuonna lautakunnassa sovellettuihin etuuslakeihin ei tehty sellaisia muutoksia, jotka olisivat olennaisesti lisänneet tai vähentäneet vireille tulleiden asioiden määrää. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toimialaan kuuluvat asiaryhmät pysyivät kertomusvuonna ennallaan. 1.5 Jaostot, henkilöstö ja toimitilat Työttömyysturvan muutoksenhakulautakuntaan kuuluu vakinaista henkilöstöä sekä sivutoimisia puheenjohtajia ja jäseniä. Jaostot Lautakunnan jaostojen kokoonpano perustuu sosiaali- ja terveysministeriön antamaan asettamispäätökseen kaudelle Lautakunta toimii kolmessa jaostossa (I-III). Jaostoon kuuluvat puheenjohtaja, kaksi työmarkkinajäsentä ja kolme lakimiesjäsentä. Käsiteltäessä asiaa, jonka ratkaiseminen riippuu olennaisesti lääketieteellisestä kysymyksestä, on yhden lakimiesjäsenen tilalla lääkärijäsen. Kustakin jaostosta kolme jäsentä vaihtaa jaostoa vuosittain, millä osaltaan ylläpidetään lautakunnan yhdenmukaista ratkaisukäytäntöä. Työttömyysturvalain 12 a luvun 3 a :n nojalla lautakunnan puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja voi ratkaista ns. yhden tuomarin menettelyssä asiat, joissa on kysymys myöhästyneenä saapuneesta valituksesta tai valituksen tai poistohakemusten peruuttamisesta. Jaostot kokoontuivat kertomusvuonna yhteensä 106 kertaa. Kertomusvuonna järjestettiin yksi suullinen kuuleminen. Vahvennettu jaosto kokoontui neljä kertaa. Täysistunto ei kokoontunut kertaakaan. 5

6 Henkilöstö Kertomusvuoden lopussa työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa oli virkasuhteessa 33 henkilöä (toimistopäällikkö, 18 esittelijää, 7 notaaria ja 7 toimistotyöntekijää). Henkilötyövuosia tehtiin 31,62. Toimitilat Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toimitilat sijaitsevat Helsingissä osoitteessa Siltasaarenkatu 12 A. Tilat (1 126m 2 ) on vuokrattu Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmariselta. 2. TULOSTAVOITTEET JA TOIMINNAN TULOKSELLISUUS Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan tulostavoitteiden toteutuminen vuonna on esitetty liitteessä 1. Tuloksellisuuden tunnusluvut vuosina 2010 on esitetty liitteessä Vaikuttavuus Yhteiskunnallisen vaikuttavuuden osalta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toiminnan tavoitteena on kansalaisten oikeusturvan ja yhdenvertaisuuden edistäminen lautakunnan toimivaltaan kuuluvissa asioissa tuottamalla oikeudenmukaisia, yhdenmukaisia ja ymmärrettävästi perusteltuja päätöksiä. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan tavoitteena on pitää lautakunnan toimintaan kohdistuvien kanteluiden määrä mahdollisimman vähäisenä. Kertomusvuonna työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan tietoon tuli yksi sen toiminnasta (käsittelyaika) tehty kantelu. 2.2 Toiminnallinen tuloksellisuus Tuotokset ja laadunhallinta Vireille tulleiden asioiden määrä Kertomusvuonna työttömyysturvan muutoksenhakulautakuntaan tuli vireille asiaa, joka on selvästi enemmän kuin vuonna 2013 (9 380). Prosentuaalisesti vireille tulleiden asioiden määrä kasvoi 17 %. Kertomusvuonna erityisesti valitusten määrä kasvoi voimakkaasti. Valitusasioita tuli vireille kpl, kun vastaava luku vuonna 2013 oli Poistohakemuksia tuli vireille kpl, kun niiden määrä vuonna 2013 oli kpl. Prosentuaalisesti valitusten määrä kasvoi 23 % ja poistohakemusten määrä 4 %. 6

7 Ratkaistujen asioiden määrä Kertomusvuonna työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa ratkaistiin asiaa, joka on huomattavasti enemmän kuin vuonna 2013 (8 826). Prosentuaalisesti ratkaistujen asioiden määrä kasvoi 15 %. Ratkaisujen sisältö Valitusasiat Valitus hylätty kpl (76 %) Valitus hyväksytty 389 kpl (6 %) Valitus tutkimatta 535 kpl (8 %) Asia palautettu päätöksen tekijälle 412 kpl (5 %) Asian käsittely rauennut 353 kpl (5 %) Poistohakemukset Poistohakemus hyväksytty kpl (87 %) Poistohakemus hylätty 164 kpl (5 %) Poistohakemus rauennut 203 kpl (8 %) Ratkaisujen sisällöllisessä jakautumisessa ei tapahtunut olennaisia muutoksia edellisvuoteen verrattuna. Palvelukyky ja laadunhallinta Vuonna lautakunnassa ratkaistujen asioiden määrä ei yltänyt vireille tulleiden asioiden määrän tasalle (-833 asiaa). Vajauksen selittää vuonna voimakkaasti kasvanut vireille tulevien asioiden määrä (+ 17 %). Lautakunta sai tosin kertomusvuodelle euron suuruinen lisämäärärahan käytettäväksi jo edellisvuosina syntyneen ruuhkan purkamiseen. Lisämääräraha käytettiin kertomusvuonna kokonaisuudessaan päätöstuotannon lisäämiseen. Vaikkakaan työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta ei pystynyt ratkaisemaan yhtä paljon asioita kuin kertomusvuonna tuli vireille, se onnistui saamansa lisämäärärahan turvin käytännössä pysäyttämään keskimääräisen käsittelyajan pidentymisen; käsittelyaika pidentyi vain yhdellä päivällä vuoteen 2013 verrattuna. Kertomusvuonna keskimääräinen käsittelyaika oli 7,1 kuukautta (212 päivää), kun se vuonna 2013 oli 7 kuukautta (211 päivää). Lautakunnalle asetettu seitsemän kuukauden käsittelyaikatavoite lähestulkoon toteutui. Ratkaistujen asioiden käsittelyajat jakautuivat 2013 seuraavasti: 0-4 kk 4-6 kk 6-8 kk 8-10 kk 10 kk- 9 % 7 % 59 % 15 % 9 % Kertomusvuonna kuudessa kuukaudessa tai sitä lyhyemmässä ajassa pystyttiin ratkaisemaan asioista vain 16 %, kun vastaava luku vuonna 2013 oli 41 %. 6-8 kuukaudessa ratkaistujen asi- 7

8 oiden määrä nousi hieman, 54:sta 59 %:iin. Pisimpien käsittelyaikojen (yli 8 kk) osuus kasvoi selvästi kohoten 24 %:iin, kun se edellisvuonna oli vain 5 %:ia. Kertomusvuonna valitusten muutosprosentti vakuutusoikeudessa oli 12 % (vuonna %). Lautakunnalle asetettu tulostavoite, jonka mukaan muutosprosentti on 10, ei aivan toteutunut. Lautakunnan päätöksistä vakuutusoikeuteen tehtyjen valitusten määrä oli 673 kappaletta ja valitusprosentti 7. Vastaavat luvut vuonna 2013 olivat 677 kappaletta ja 8 % Toiminnallinen tehokkuus Taloudellisuus Sosiaali- ja terveysministeriön ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan välisessä tulossopimuksessa asetettiin taloudellisen tehokkuuden tavoitteeksi vuodelle se, että päätöksen käsittelyhinta on 263 euroa. Tältä osin tulostavoite täyttyi käsittelyhinnan oltua 241 euroa. Päätöksen hinta laski selvästi edellisvuoteen verrattuna (259 euroa vuonna 2013). Tuottavuus Kertomusvuonna työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa ratkaistiin 321 asiaa henkilötyövuotta kohden, mikä ylittää tulostavoitteen 290 selvästi. Vuonna 2013 lautakunnassa ratkaistiin 293 asiaa henkilötyövuotta kohden Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen Kertomusvuonna työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toiminta oli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman, tasa-arvosuunnitelman sekä tasa-arvon valtavirtaistamissuunnitelman mukaista. Kertomusvuonna henkilökunnan koulutus oli pääosin yksilöllistä ja eri työtekijöiden omiin työtehtäviin liittyvää koulutusta. Kertomusvuonna työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan henkilöstön vaihtuvuusprosentti oli 11,8. Vaihtuvuus aiheutui äitiys- ja vanhempainvapaille jääneiden työntekijöiden sijaistamisesta sekä siitä, että saadun lisämäärärahan avulla lautakuntaan rekrytoitiin kaksi uutta määräaikaista työntekijää. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan henkilöstön keski-ikä oli kertomusvuoden lopussa 46 vuotta. Lautakunnan henkilöstöstä alle 45-vuotiaita oli 42 % ja 45 vuotta täyttäneitä oli 58 %. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan henkilöstöstä oli kertomusvuoden lopussa määräaikaisessa virassa kuusi henkilöä. Neljä määräaikaisista työntekijöistä toimi virkavapaalla olevien vakituisten viranhaltijoiden viransijaisina. Kaksi määräaikaista työntekijää toimi lisämäärärahalla vuodeksi palkattuna lisäresurssina. Osa-aikatyötä tekeviä henkilöitä lautakunnassa oli kertomusvuonna kaksi (yksi osa-aikainen hoitovapaa ja yksi osa-aikaeläke). 8

9 Kertomusvuonna sairaustapauksia oli 1,8 kappaletta henkilötyövuotta kohti ja sairauspoissaoloja 12 päivää henkilötyövuotta kohti. Edellisvuoteen nähden sairaustapausten määrä laski, mutta sairauspoissaolopäivien määrä nousi. Vuonna 2013 vastaavat luvut olivat 2,5 ja 8,4. Sairauspoissaolopäivien määrän kasvun selittää yksi lähes koko vuoden kestänyt työkyvyttömyysjakso. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa otettiin 1.6. käyttöön notaarien ja esittelijöiden etätyömahdollisuus. Esittelijöillä ja notaareilla on mahdollisuus työskennellä etätyössä enintään kahtena päivänä viikossa. Vakinaistamista edelsi puolitoistavuotinen etätyökokeilu. Henkilöstön työhyvinvointiin liittyen työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa ovat käytössä liikunta- ja kulttuurisetelit. Kaikki työntekijäryhmät ovat aktiivisesti hyödyntäneet kyseistä mahdollisuutta. Liikunta- ja kulttuuriseteleiden enimmäismäärä on puolivuosittain 100 euroa /työntekijä. Työntekijöille on varattu mahdollisuus taukoliikuntaan työpäivän aikana. Lautakunnan tiloissa on käy noin kerran viikossa hieroja, jonka palveluksia työntekijöiden on mahdollista käyttää hyväkseen omakustanteisesti. Työnantajan tuki henkilökunnan ruokailukustannuksiin oli 2,8 euroa ateriaa kohden ruokailtaessa sopimusravintoloissa (Ravintola Juttutupa, Ravintola La Mer, kasvisravintola Silvoplee ja Ravintola Sandro) Työtyytyväisyys Kertomusvuonna työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa toteutettiin VM-Baro työtyytyväisyyskysely. Kysely on toteutettu vuodesta 2012 alkaen. Sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalalla seurataan työtyytyväisyyden kokonaisindeksin lisäksi erityisesti kuutta keskeistä työtyytyväisyyteen liittyvää tekijää. Seuraavassa on esitetty mainitut keskeiset lautakunnan työtyytyväisyysindeksit kertomusvuodelta, edellisvuodelta 2013 sekä valtionhallinnon vastaavat indeksiluvut vuodelta : TTLK TTLK Valtio ) Töiden yleinen organisointi työyhteisössä 3,36 3,69 3,25 2) Johdon toiminta esimerkkinä ja suunnan näyttäjänä 3,36 3,46 3,16 3) Työn innostavuus ja työssä koettu ilo 3,27 3,38 3,54 4) Tulo- ja kehityskeskustelujen toimivuus osaamisen kehittämisessä 3,20 3,25 3,05 5) Työyhteisön avoimuus asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa 3,41 3,46 3,13 6) Esimiesten ja johdon antamat mahdollisuudet uudistua työssä 3,00 2,92 3,31 Kyselyn kokonaisindeksi 3,53 3,56 3,43 9

10 Työtyytyväisyyskyselyn vastausprosentti oli 69, eli selvästi suurempi, kuin vuonna 2013 (43 %). Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalle asetettuna tavoitteena vuodelle oli, että työtyytyväisyyskyselyn kokonaisindeksi on vähintään 3,6. Tavoite ei aivan toteutunut kokonaisindeksin oltua 3,53. Vaikkakin indekseissä on hienoista laskua vuoteen 2013 verrattuna, työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan työtyytyväisyyden voidaan arvioida olevan varsin tyydyttävällä tasolla. Tulokset ylittävät useimmissa kohdissa valtionhallinnon keskiarvot. Työtyytyväisyyskyselyn tulokset käydään läpi yhdessä koko henkilökunnan kanssa. Erityisesti tullaan kiinnittämään huomiota niihin osa-alueisiin, jotka ovat jääneet alle valtionhallinnon tason tai joissa tyytyväisyys lautakunnan sisällä näyttäisi olevan laskusuunnassa. Työtyytyväisyyskyselyn tulokset on esitetty kokonaisuudessaan liitteessä TILINPÄÄTÖSYHTEENVETO Talousarviotili Määräraha Käytettävissä Käytetty Siirretty vuodelle 2015 Vuodelta Edellisiltä vuosilta Toimintamenoista palkkoihin ja palkkioihin (henkilökunnan palkkaus ja lisätyöpalkkiot, jäsenten palkat ja palkkiot sekä sivukulut) käytettiin ,33 euroa ja muihin menoihin ,67 euroa. 4. SISÄISEN VALVONNAN ARVIOINTI- JA VAHVISTUSLAUSUMA Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan toiminnan tavoitteena on nopean, oikeudenmukaisen, yhdenmukaisen ja ymmärrettävästi perustellun päätöstuotannon aikaansaaminen. Sisäisellä valvonnalla pyritään varmistamaan edellä mainittujen tavoitteiden toteutuminen sekä tunnistamaan niiden toteutumista uhkaavat riskit. Sisäinen valvonta Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan sisäinen valvonta kohdistuu lautakunnan omiin toimintaprosesseihin sekä lautakunnalle asetettujen laadullisten ja määrällisten tavoitteiden toteutumiseen. Toimintaprosessien osalta seurataan sekä varsinaisten työprosessien että tietojärjestelmien toimivuutta. Tarpeen vaatiessa prosesseihin tehdään tarkennuksia. Toimintaprosessien seuranta on jatkuvaa. 10

11 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalle asetettujen tavoitteiden toteutumista valvotaan tilastoseurannan avulla. Kuukausittain toteutettava tilastoseuranta sisältää asiaryhmittäin seuraavat valvontakohteet: - vireille tulleiden valitus- ja poistoasioiden määrä, - ratkaistujen valitus- ja poistoasioiden määrä, - annettujen päätösten keskimääräinen käsittelyaika ja - vakuutusoikeuden ratkaisut ja muutosprosentti. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalle asetettujen laadullisten tavoitteiden toteutumista valvotaan lisäksi ns. jälkitarkastusmenettelyssä. Jälkitarkastuksessa kaikki lautakunnan jaostojen antamat päätökset käydään ennen postittamista läpi sekä asiasisällön oikeellisuuden että perustelujen selkeyden osalta. Kuukauden välein ajettavien työntekijäkohtaisten seurantalistojen avulla voidaan havaita keskimääräistä pidempään vireillä olleet valitus- ja poistoasiat ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin käsittelyn jouduttamiseksi. Sisäiseen valvontaan liittyvä riskienhallinta Vuosina toteutettiin työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa sisäiseen valvontaan liittyvää riskien tunnistamista, arviointia, hallintaa ja dokumentointia koskeva riskienhallinnan kehittämishanke. Hankkeessa kuvattiin lautakunnan keskeiset toiminnat, tunnistettiin niihin liittyvät keskeiset riskit ja kartoitettiin keinot riskien hallitsemiselle. Kehittämishankkeen päätyttyä riskienhallinnan näkökulma on otettu entistä laajemmin osaksi lautakunnan toimintaprosesseja. Sisäiseen valvontaan liittyvä tarkastustoiminta Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa toteutettiin vuonna 2012 sisäisen tarkastuksen hanke, jossa ulkopuolinen palveluntuottaja (BDO Audiator Oy) toteutti lautakunnan henkilöstö-, talous- ja yleishallintoon kohdistuvan tarkastuksen. Tarkastustulokset valmistuivat toukokuussa Sisäisen tarkastuksen raportin mukaan lautakunnan tarkastuksen kohteena olleessa toiminnassa ei havaittu merkittäviä epäkohtia. Kehittämiskohteina nähtiin erilaisten sisäisten hallinnollisten ohjeiden laatiminen sekä sopimushallinnan parantaminen. Lautakunnan toimintaa on näiltä osin kehitetty. Tietoturva-auditointi Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa toteutettiin 2013 tietoturva-auditointi, jonka perusteella lautakunnan todettiin täyttävän tietoturvasta valtionhallinnossa annetunasetuksen (681/2010) perustason. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta ja sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunta perustivat 2013 tietoturvallisuus-asioiden yhteistyöryhmän, jonka tehtävänä on tietoturvallisuusasioiden jatkuva kehittäminen siten, että lautakuntien toiminta täyttää kaikilta osiltaan tietoturvaasetuksessa ja muissa säännöksissä viranomaistoiminnalle asetetut tietoturvallisuusvaatimukset. Ryhmän muodostavat lautakuntien johto ja tietoturvavastaavat sekä tarpeen mukaan kutsuttavat lautakuntien ulkopuoliset tietoturva-asiantuntijat. Yhteistyöryhmä kokoontuu 11

12 vähintään kahdesti vuodessa. Kehittämistarpeet Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa toteutettava sisäinen valvonta on asianmukaista ja sen voidaan arvioida täyttävän sille asetetut vaatimukset. Helsingissä maaliskuun 11. päivänä Minna Helle puheenjohtaja Olli Häkkinen toimistopäällikkö 12

13 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta LIITE 1 Tulostavoitteiden toteutuminen VAIKUTTAVUUS Tavoite Toteuma Arvosana Lautakunnan toiminnasta tehtyjen kantelujen määrä vähäinen 1 kpl 5 Muutosaste vakuutusoikeudessa 10 % 12 % 3 TOIMINNALLINEN TEHOKKUUS Tuottavuus Tavoite Toteuma Arvosana Ratkaistuja/henkilötyövuosi 290 kpl 321 kpl 5 Taloudellisuus Tavoite Toteuma Arvosana Päätöksen hinta TUOTOKSET JA LAADUNHALLINTA Palvelukyky ja laatu Tavoite Toteuma Arvosana Käsittelyaika 7,0 kk 7,1 kk 4 Informaatioteknologian hyödyntäminen Hankkeet ja toimenpiteet on käynnistetty ja toteutettu strategian mukaisesti Tavoitteen mukaisesti 4 Internet-kotisivut ja julkinen oikeustapausrekisteri HENKISTEN VOIMAVAROJEN HALLINTA JA KEHITTÄMINEN Sivujen päivitys ja julkisen oikeustapausrekisterin käyttöönotto Tavoitteen mukaisesti 3 Henkilöstörakenne Tavoite Toteuma Arvo vosana Tasa-arvosuunnitelma Suunnitelma on laadittu Tavoitteen mukaisesti 4 Tasa-arvon valtavirtaistaminen Valtavirtaistamissuunnitelma on Tavoitteen mukaisesti 4 laadittu Henkilöstösuunnitelma Suunnitelma on laadittu ja toteutetaan käytännössä Tavoitteen mukaisesti 4 Osaaminen Tavoite Toteuma Arvosana Osaamisen vahvistaminen Huolehditaan tarpeellisen koulutuksen Tavoitteen mukaisesti 4 järjestämisestä Lähtökyselyt Otettu käyttöön lähtöhaastattelut. Tavoitteen mukaisesti 4 13

14 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta Tuloksellisuuden tunnusluvut LIITE 2 Tuotokset ja laadunhallinta 2012 toteuma 2013 toteuma tavoite toteuma Suoritteiden määrä - vireille tulleet asiat kpl Palvelukyky ja laadunhallinta Organisaation palvelukyky - ratkaistut asiat, kpl keskimääräinen käsittelyaika, kk 6,3 7,0 7,0 7,1 Suoritteiden laatu - muutosaste vakuutusoikeudessa, muutos % Viestintä - internet-kotisivuja ja oikeustapausrekisteriä ylläpidetään ja päivitetään systemaattisesti päivitetty ajantasaisiksi päivitetty ajantasaisiksi päivitetty ajantasaisiksi päivitetty ajantasaisiksi Toiminnallinen tehokkuus Taloudellisuus Yksikkökustannukset - päätöksen hinta euroa/suorite - muutos, % edellisestä vuodesta Tuottavuus Työn tuottavuus - ratkaisut/henkilötyövuodet - muutos, % edellisestä vuodesta 2012 toteuma 2013 toteuma tavoite toteuma %- % ,6 %

15 Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen 2012 toteuma 2013 toteuma tavoite toteuma Henkilöstön hankinta, kohdentaminen ja pitäminen palveluksessa on ammattimaista Henkilöstömäärät, henkilöstörakenne ja henkilöstökulut: - henkilöstön määrä vuoden lopussa, lkm ja muutos % - henkilötyövuodet, htv:t (ei sukupuolierittelyä) - henkilöstön keski-ikä - henkilöstön ikä, jako alle/yli 45-vuotiaat - vakinaiset, lukumäärä ja %-osuus - määräaikaiset, lukumäärä ja %-osuus - kokoaikaiset, lukumäärä ja %-osuus - osa-aikaiset, lukumäärä ja %-osuus 28 29,7 46,7 12/16 26/93 2/7,1 26/93 2/7, ,9 44,9 16/18 24/83 5/17 28/96 1/ ,62 46,00 16/18 27/81,8 6/18,2 31/94 2/6 Osaamista kehitetään ja johdetaan systemaattisesti Osaamisen ja työhyvinvoinnin keskeiset tunnusluvut: - työtyytyväisyysindeksi tai muu seurantatieto viraston/laitoksen oman tähänastisen käytännön mukaisesti - työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen, % henkilöstöstä - sairauspoissaolot, pv/htv - - sairaustapaukset/htv - eläkkeelle siirtymisen keski-ikä 3,60 0 7,3 2,1 63,5 3,56 0 8,4 2,5 64 väh. 3,6 3, ,8 - Esimiehet ovat kannustavia ja valmentavia Johtamiseen liittyvät keskeiset tunnusluvut: - naisten osuus laitoksen johtotehtävissä (ylin johto ja ns. keskijohto), % VMBaro yli valtion keskitason VMBaro yli valtion keskitason (3,49) VMBaro yli valtion keskitason (3,55) 0 kpl, 0 % 0 kpl, 0 % - 0 kpl, 0 % Työhyvinvointi - tarpeen mukaan virastokohtainen eritystavoite esimerkiksi työhyvinvoinnin alueella

16 LIITE 3 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta Saapuneet ja ratkaistut asiat Saapuneet Ratkaistut Saapuneet Ratkaistut 16

17 Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta Liite 9 Työtyytyväisyysbarometrin tulokset TTLK Hall.ala VALTIO 1 Johtaminen 3,55 3,54 3, Esimiehen antama tuki työnteossa ja sen edellytysten luonnissa 3,73 3,77 3, Töiden yleinen organisointi työyhteisössä 3,36 3,3 3, Esimiehen palaute työtuloksista, ammatinhallinn.ja kehittymisestä 3,5 3,6 3, Oikeudenmukainen kohtelu esimiehen taholta 3,77 3,85 3, Johdon toiminta esimerkkinä ja suunnan näyttäjänä 3,36 3,23 3,16 2 Työn sisältö ja haasteellisuus 3,66 3,78 3, Tulos- ja muiden työtavoitteiden selkeys 4 3,67 3, Työn itsenäisyys ja mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön 3,82 3,92 3, Työn haastavuus 3,55 3,93 3, Työn innostavuus ja työssä koettu työn ilo 3,27 3,58 3,54 3 Palkkaus 2,82 3,08 2, Palkkauksen perusteiden selkeys ja ymmärrettävyys 3,09 3,29 3, Palkkauksen suhde työn asettamaan vaativuuteen 2,55 3,06 2, Palkkauksen muuttuminen työsuorituksen muutoksen myötä 2,68 2,88 2, Palkkauksen oikeudenmukaisuus 2,95 3,07 2,89 4 Kehittymisen tuki 3,05 3,38 3, Uralla eteneminen ja sen tukeminen työyhteisössä 3 3,28 3, Työpaikkakoulutusmahd. ja muut osaamisen kehittämistoimenp. 2,95 3,62 3, Tulos-/kehityskeskust. toimivuus osaamisen kehittämisessä 3,2 3,23 3,05 5 Työilmapiiri ja yhteistyö 4 3,85 3, Sisäinen yhteistyö ja työilmapiiri työyhteisössä 3,95 3,67 3, Oikeudenmukainen kohtelu työtovereiden taholta 4,14 4,02 3, Osaamisen ja työpanoksen arvostus työyhteisössä 3,73 3,79 3, Sukupuolten tasa-arvon toteutuminen työyhteisössä 4,18 3,93 3,9 6 Työolot 3,98 3,61 3, Mahdollisuudet yhteensovittaa työ- ja yksityiselämä 4,5 3,85 3, Työpaikan varmuus nyt ja tulevaisuudessa 3,68 3,36 3,3 6.3 Jaksaminen ja energisyys 3,59 3,48 3, Työtilat ja työvälineet 4,14 3,76 3,66 7 Tiedon kulku 3,3 3,25 3,2 7.1 Sisäinen viestintä ja tiedonkulku työyhteisössä 3,18 3,31 3, Työyhteisön avoimuus asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa 3,41 3,19 3,13 8 Työnantajakuva 3,65 3,5 3, Työpaikan maine hyvänä työnantajana 3,73 3,63 3, Arvojen selkeys ja ymmärrettävyys 3,64 3,6 3, Arvojen toteutuminenn käytännössä 3,59 3,17 3 Y Työtyytyväisyys yhteensä 3,53 3,53 3, Halukkuus henkilökiertoon, % 36,36 51, Aikomus vaihtaa työpaikkaa siihen liittyvän tyytymättömyyden vuoksi, % 13,64 15,65 16 A1.1 Nykyisen työpaikkasi suositteluhalukkuus ystävällesi, % 81,82 78,21 73 B2.1 Esimiesten ja johdon antamat mahdollisuudet uudistua työssä 3 3,46 3,31 C3.1 Oma arvio työhyvinvoinnista kouluasteikolla ,91 7,83 7,76 17

18 JO Johtajuusindeksi 3,47 3,45 3,41 OS Osaamisen johtamisindeksi 3,42 3,61 3,5 TY Työolojen johtamisindeksi 3,99 3,73 3,71 OKU Osaamisen kehittyminen ja uudistuminen 3,3 3,55 3,43 MTI Motivaatio ja työn imu 3,76 3,64 3,64 JTV Johtaminen ja työyhteisön vuorovaikutus 3,61 3,56 3,51 18

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja) Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina 2006-2014 (ei sisällä yliopistoja) 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Muutos 2006-2014 2013-2014 1 Johtaminen 3,27 3,30 3,36 3,39 3,35 3,40 3,47 3,45

Lisätiedot

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja) Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina 2006-2015 (ei sisällä yliopistoja) 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Muutos 2006-2015 2014-2015 1 Johtaminen 3,27 3,30 3,36 3,39 3,35 3,40 3,47

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAVUODESTA 2017

SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAVUODESTA 2017 12.6.2018 1/8 SOSIAALI-JA T7S SOSIAALI- JA N TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAVUODESTA 2017 SOSIAALI- JA 2018 SOSIAALI- JA Meritullinkatu 8, Helsinki. PL 33,

Lisätiedot

YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA

YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA Työyhteisöjen aikaansaavuus mistä se syntyy ja miten sitä voi tukea? Irma Väänänen-Tomppo, erikoistutkija Valtiokonttori, Talous ja henkilöstö

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTA VUODESTA 2013

SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTA VUODESTA 2013 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ LAUSUNTO 1(5) 13.6.2014 STMJ104/2014 Jakelussa mainituille Viite SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTA

Lisätiedot

Henkilöstökyselyjärjestelmä työtyytyväisyyden ja uuden palkkausjärjestelmän toimivuuden

Henkilöstökyselyjärjestelmä työtyytyväisyyden ja uuden palkkausjärjestelmän toimivuuden Valtiovarainministeriö/Henkilöstöosasto 14.12.2004 Henkilöstökyselyjärjestelmä työtyytyväisyyden ja uuden palkkausjärjestelmän toimivuuden selvittämiseksi 1. Henkilöstökyselyjärjestelmän yleiskuvaus Henkilöstökyselyjärjestelmä

Lisätiedot

Päätös. Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta

Päätös. Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 167/2006 vp Hallituksen esitys laiksi työttömyysturvalain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi työttömyysturvalain

Lisätiedot

VMBarosta. Lisätietoja:

VMBarosta. Lisätietoja: Sisältö Raportointipvm Raporttikokonaisuus sisältää v. 2017 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä (v.2016-2017) - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan,

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö Sisältö Raporttikokonaisuus sisältää v. 2016 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan, virastotyypin, henkilöstöryhmän

Lisätiedot

Vakuutusoikeus. Käyntiosoite: kirjaamo (ma pe 8.00 16.15) Ratapihantie 9, 00520 Helsinki

Vakuutusoikeus. Käyntiosoite: kirjaamo (ma pe 8.00 16.15) Ratapihantie 9, 00520 Helsinki Vakuutusoikeus Postiosoite: PL 1005, 00521 Helsinki Käyntiosoite: kirjaamo (ma pe 8.00 16.15) Ratapihantie 9, 00520 Helsinki Puhelinnumeroita: Vaihde 029 564 3200 Kirjaamo 029 564 3210 Tiedottajalakimies

Lisätiedot

Henkilöstökyselyjärjestelmä työtyytyväisyyden ja palkkausjärjestelmän toimivuuden selvittämiseksi

Henkilöstökyselyjärjestelmä työtyytyväisyyden ja palkkausjärjestelmän toimivuuden selvittämiseksi Valtiovarainministeriö/Henkilöstöosasto 01.04.2010 Henkilöstökyselyjärjestelmä työtyytyväisyyden ja palkkausjärjestelmän toimivuuden selvittämiseksi 1. Henkilöstökyselyjärjestelmän yleiskuvaus Henkilöstökyselyjärjestelmä

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 237 123219 1,0 8,0 33,5 108,0 7390,0 123219 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 252 122200 1,0 14,0 43,0 118,3 7819,0 122200 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -0,8-100,0-4,1 0,0 4,5 528,6-0,8 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAVUODESTA 2017

SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAVUODESTA 2017 12.6.2018 SOSIAALI-jA SOSIAALI- JA N TOIMINTAKERTOMUSKANNANOTTO SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAVUODESTA 2017 SOSIAALI- JA 2018 SOSIAALI- JA Meritullinkatu 8, Helsinki. PL 33, 00023 Valtioneuvosto.

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 21 807 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -16,0 3,2-6,5 Henkilötyövuosien määrä vuoden 22,7 806,0 73132,0 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro Valtion henkilöstötutkimus Julkaisuajankohta 1 Sisältö VMBaro v. 2018 Koko valtion infoluvut Innovointikyky-, johtamis- ja työyhteisöindeksit: koko

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Hallinnonala 24 Ulkoasiainministeriö (hala) HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 1549 1549 561,0 667,8 774,5 881,3 988,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden

Lisätiedot

4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2014 Tarkastelujoukko: 621011 Varastokirjasto Viraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu

Lisätiedot

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNNAN TULOSTAVOITEASIAKIRJA. Aika 16.3.2006 klo 13.00 Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone Laguuni

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNNAN TULOSTAVOITEASIAKIRJA. Aika 16.3.2006 klo 13.00 Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone Laguuni KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNNAN TULOSTAVOITEASIAKIRJA 7. Aika 16.3.2006 klo 13.00 Paikka Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone Laguuni Osallistujat Merja Muilu Oikeusministeriö Kirta Heine

Lisätiedot

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

Muutoksenhakulautakunnissa ratkaistiin vuonna 2012 yli Kelan päätöstä koskevaa valitusasiaa

Muutoksenhakulautakunnissa ratkaistiin vuonna 2012 yli Kelan päätöstä koskevaa valitusasiaa Tilastokatsaus Lisätietoja: 14.03.2013 Johanna Jussila, puh. 020 634 1323, etunimi.sukunimi@kela.fi Muutoksenhakulautakunnissa ratkaistiin vuonna 2012 yli 27 000 Kelan päätöstä koskevaa valitusasiaa Muutoksenhakulautakuntiin

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5

Lisätiedot

Muutoksenhakuasioiden käsittely nopeutui vuonna 2011

Muutoksenhakuasioiden käsittely nopeutui vuonna 2011 Tilastokatsaus Lisätietoja: 15.03.2012 Terhi Rautesalo, puh. 020 634 1528, etunimi.sukunimi@kela.fi Muutoksenhakuasioiden käsittely nopeutui vuonna 2011 Kelan tekemään päätökseen voi hakea muutosta valittamalla.

Lisätiedot

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2017 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

TOIMINTA JA HALLINTO 2007:9. Kuluttajavalituslautakunta Toimintakertomus 2006

TOIMINTA JA HALLINTO 2007:9. Kuluttajavalituslautakunta Toimintakertomus 2006 TOIMINTA JA HALLINTO 2007:9 Kuluttajavalituslautakunta Toimintakertomus 2006 KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006 KUVAILULEHTI O I K E U S M I N I S T E R I Ö Tekijät (toimielimestä: toimielimen

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

VMBaron käyttötarkoitus ja hyödyntäminen

VMBaron käyttötarkoitus ja hyödyntäminen VMBaron käyttötarkoitus ja hyödyntäminen VMBaron version vaihto- ja esittelytilaisuus 9.2.2009 Valtiovarainministeriö, henkilöstöäosasto, Mariankatu 9 A Veli-Matti Lehtonen Työtyytyväisyyden määräytymisen

Lisätiedot

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut 2008-2012 Tarkastelujoukko: Virasto 621011 Varastokirjasto Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu raportilta. 2008 2009 2010 2011 2012 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä

Lisätiedot

Laki. sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta annetun lain muuttamisesta

Laki. sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta annetun lain muuttamisesta Laki sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta annetun lain (1299/2006) 13, muutetaan lain

Lisätiedot

Muutoksenhakulautakuntiin saapuneiden asioiden määrä on säilynyt lähes muuttumattomana

Muutoksenhakulautakuntiin saapuneiden asioiden määrä on säilynyt lähes muuttumattomana Tilastokatsaus Lisätietoja: 19.03.2014 Terhi Rautesalo, puh. 020 634 1528, etunimi.sukunimi@kela.fi Muutoksenhakulautakuntiin saapuneiden asioiden määrä on säilynyt lähes muuttumattomana Muutoksenhakulautakuntiin

Lisätiedot

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006 KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006 2 1. Johdon katsaus Kuluttajavalituslautakunnan keskeisenä tavoitteena on antaa kirjallisia ratkaisusuosituksia kuluttajien ja elinkeinonharjoittajien välisiin

Lisätiedot

Muutoksenhakulautakuntiin saapuneiden asioiden määrä on kääntynyt kasvuun

Muutoksenhakulautakuntiin saapuneiden asioiden määrä on kääntynyt kasvuun Tilastokatsaus Lisätietoja: 19.03.2015 Terhi Rautesalo, puh. 020 634 1528, etunimi.sukunimi@kela.fi Muutoksenhakulautakuntiin saapuneiden asioiden määrä on kääntynyt kasvuun Muutoksenhakulautakuntiin saapui

Lisätiedot

Markkinaoikeuslaki, ml. muutossäädös 320/2004

Markkinaoikeuslaki, ml. muutossäädös 320/2004 Markkinaoikeuslaki, ml. muutossäädös 320/2004 1 luku Toimivalta 1 Markkinaoikeuden toimivalta ja toimipaikka Markkinaoikeus käsittelee ne asiat, jotka säädetään sen toimivaltaan kuuluviksi: 1. kilpailunrajoituksista

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

VALTION ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006

VALTION ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006 VALTION ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006 1 KERTOMUS VALTION ELÄKELAUTAKUNNAN TOIMINNASTA VUODELTA 2006 1. VALTION ELÄKELAUTAKUNNAN TEHTÄVÄ JA JÄSENET SEKÄ PÄÄTÖSVALTAISUUS Valtion eläkelautakunta

Lisätiedot

Motivoiva johtaminen sekä innovatiivinen ja hyvinvoiva työyhteisö valtion työpaikkojen tuloksellisuuden perustana vuonna 2012

Motivoiva johtaminen sekä innovatiivinen ja hyvinvoiva työyhteisö valtion työpaikkojen tuloksellisuuden perustana vuonna 2012 Motivoiva johtaminen sekä innovatiivinen ja hyvinvoiva työyhteisö valtion työpaikkojen tuloksellisuuden perustana vuonna 2012 Tilanneanalyysi ja kehitysehdotukset perustuen työtyytyväisyystutkimuksiin

Lisätiedot

Tilinpäätöskannanotto OKM/37/210/ Opetus- ja kulttuuriministeriön tilinpäätöskannanotto Varastokirjaston vuoden 2011 toiminnasta

Tilinpäätöskannanotto OKM/37/210/ Opetus- ja kulttuuriministeriön tilinpäätöskannanotto Varastokirjaston vuoden 2011 toiminnasta Tilinpäätöskannanotto OKM/37/210/2012 15.06.2012 Varastokirjasto PL 1710 70421 KUOPIO Viite Asia Opetus- ja kulttuuriministeriön tilinpäätöskannanotto Varastokirjaston vuoden 2011 toiminnasta Opetus- ja

Lisätiedot

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2002

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2002 KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2002 1. Toimintakatsaus 1.1. Perustehtävät ja toiminnan kuvaus, toiminta-ajatus Kuluttajavalituslautakunta antaa kirjallisia ratkaisusuosituksia kuluttajien

Lisätiedot

Toimintakertomus. Korkein hallinto-oikeus Hallinto-oikeudet. Vakuutusoikeus Markkinaoikeus Ahvenanmaan hallintotuomioistuin

Toimintakertomus. Korkein hallinto-oikeus Hallinto-oikeudet. Vakuutusoikeus Markkinaoikeus Ahvenanmaan hallintotuomioistuin Toimintakertomus Korkein hallinto-oikeus Hallinto-oikeudet Helsingin hallinto-oikeus Hämeenlinnan hallinto-oikeus Itä-Suomen hallinto-oikeus Pohjois-Suomen hallinto-oikeus Turun hallinto-oikeus Vaasan

Lisätiedot

Laki. oikeudenkäynnistä vakuutusoikeudessa. 1 luku. Yleiset säännökset. Soveltamisala

Laki. oikeudenkäynnistä vakuutusoikeudessa. 1 luku. Yleiset säännökset. Soveltamisala Laki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: oikeudenkäynnistä vakuutusoikeudessa 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tässä laissa säädetään vakuutusoikeuden päätösvaltaisuudesta, lainkäyttöasioiden

Lisätiedot

Aika 25.11.2008 klo 09.30-15.30 Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone laguuni

Aika 25.11.2008 klo 09.30-15.30 Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone laguuni Oikeushallinto-osasto Oikeusapuyksikkö 7. 25.11.2008 KULUTTAJARIITALAUTAKUNNAN TULOSTAVOITEASIAKIRJA Aika 25.11.2008 klo 09.30-15.30 Paikka Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone laguuni

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET

VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT 1998-2005 1.NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET 2003 2004 2005 HENKILÖSTÖPANOKSET Henkilöstön lukumäärä vuoden lopussa 25 24 23 Henkilöstön lukumäärän %-muutos ed. vuoden lopusta

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Tietosuojavaltuutetun toimisto

Tietosuojavaltuutetun toimisto Tietosuojavaltuutetun toimisto TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTON TULOSTAVOITEASIAKIRJA Aika 27.9.2005 Paikka Osallistujat Oikeusministeriö OM:n edustajat: Hallintojohtaja Olli Muttilainen (pj) Ylitarkastaja

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 43/2004 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan sairausvakuutuslakia muutettavaksi siten, että sosiaalivakuutuslautakunnat

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä

Lisätiedot

Katsaus valtion henkilöstön työtyytyväisyyteen 2016 VMBaro-henkilöstötutkimus

Katsaus valtion henkilöstön työtyytyväisyyteen 2016 VMBaro-henkilöstötutkimus Yhdessä Katsaus valtion henkilöstön työtyytyväisyyteen 2016 VMBaro-henkilöstötutkimus 16.6.2017 1 Sisältö 1. VMBaro 2. Koko valtion infoluvut 3. Innovointikyky-, johtamis- ja työyhteisöindeksit: koko valtio

Lisätiedot

Kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteet. Versio

Kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteet. Versio Kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteet Versio 6.7.2012 Johdantoa kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteisiin Käsitemäärittelyssä tavoitteena selkeys, johdonmukaisuus ja käytettävyys, ei

Lisätiedot

Kauppa- ja teollisuusministeriön ja Patentti- ja rekisterihallituksen välinen tulossopimus vuodelle 2006

Kauppa- ja teollisuusministeriön ja Patentti- ja rekisterihallituksen välinen tulossopimus vuodelle 2006 Kauppa- ja teollisuusministeriön ja Patentti- ja rekisterihallituksen välinen tulossopimus vuodelle 2006 1. Yleistä Patentti- ja rekisterihallitus (PRH) toimii kauppa- ja teollisuusministeriön (KTM) hallinnonalalla

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

laiksi sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta

laiksi sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta EDUSKUNNAN VASTAUS 168/2006 vp Hallituksen esitys laiksi sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi

Lisätiedot

Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2008

Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2008 Ympäristöministeriön raportteja 12 2008 Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2008 YMPÄRISTÖMINISTERIÖ YMPÄRISTÖMINISTERIÖN RAPORTTEJA 12 2008 Ympäristöministeriön

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2006

Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2006 YMPÄRISTÖMINISTERIÖN RAPORTTEJA 5 2006 Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2006 Helsinki 2006 YMPÄRISTÖMINISTERIÖ YMPÄRISTÖMINISTERIÖN RAPORTTEJA

Lisätiedot

Sitä saadaan, mitä mitataan!

Sitä saadaan, mitä mitataan! Sitä saadaan, mitä mitataan! Kehittämisen tueksi esimiestyön 360-palaute, VMBaro ja kehityskeskustelumalli ValtioExpo Niina Turumäki/Valtiokonttori Yhteiset työkalut 360-palaute Esimiestyön ja johtamisen

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Erityistuomioistuimet 2008

Erityistuomioistuimet 2008 Oikeus 009 Erityistuomioistuimet 008 Erityistuomioistuimissa ratkaistut asiat vuonna 008 Vuonna 008 vakuutusoikeuteen saapui uutta lainkäyttöasiaa, mikä on 3 vähemmän kuin edellisenä vuonna. Vakuutusoikeus

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Kh Kv

Henkilöstöraportti Kh Kv Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...

Lisätiedot

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2017 VMBaro Valtion henkilöstötutkimus

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2017 VMBaro Valtion henkilöstötutkimus Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2017 VMBaro Valtion henkilöstötutkimus 06/2018 1 Sisältö 1. VMBaro 2. Koko valtion infoluvut 3. Innovointikyky-, johtamis- ja työyhteisöindeksit: koko valtio

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN RAPORTTEJA Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN RAPORTTEJA Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista YMPÄRISTÖMINISTERIÖN RAPORTTEJA 6 2007 Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2007 JULKAISUSARJA 6 2007 Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen

Lisätiedot

SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 12 päivänä joulukuuta 2006 N:o Laki. N:o 1088

SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 12 päivänä joulukuuta 2006 N:o Laki. N:o 1088 SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2006 Julkaistu Helsingissä 12 päivänä joulukuuta 2006 N:o 1088 1095 SISÄLLYS N:o Sivu 1088 Laki yksityishenkilön velkajärjestelystä annetun lain muuttamisesta... 3009 1089 Laki työttömyysturvalain

Lisätiedot

Pääluokka 32 TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖN HALLINNONALA

Pääluokka 32 TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖN HALLINNONALA Talousarvioesitys, Ministeriön ehdotus Pääluokka 32 TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖN HALLINNONALA 40. Yritysten toimintaympäristö, markkinoiden sääntely ja työelämä 05. Turvallisuus- ja kemikaaliviraston toimintamenot

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 83. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 83. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 27.03.2017 Sivu 1 / 1 997/2017 01.00.02.00 83 Henkilöstökertomus vuodelta 2016 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006

KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006 KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2006 1 KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2006 Kuntien eläkelautakunta on ensimmäinen muutoksenhakuaste Kuntien eläkevakuutuksen antamissa eläkepäätöksissä.

Lisätiedot

Liite 2 Keski-Suomen ELY-keskuksen strategiset ohjausindikaattorit toteutuma 6/2013 ja tavoitetasot vuosille 2014 ja 2015 (vaikuttavuus) tot. 2012 ELYkeskuksen tavoitteet vuodelle 2013* Toteutuma 6/2013

Lisätiedot

Ihmisten johtamisen ja työhyvinvoinnin tila valtiolla vuonna 2011 ja kehitys vuodesta 2006 alkaen

Ihmisten johtamisen ja työhyvinvoinnin tila valtiolla vuonna 2011 ja kehitys vuodesta 2006 alkaen Ihmisten johtamisen ja työhyvinvoinnin tila valtiolla vuonna 2011 ja kehitys vuodesta 2006 alkaen Tilanneanalyysi ja kehitysehdotuksia Veli-Matti Lehtonen Maaliskuu 2012 2 Sisältö 1 Johdanto... 3 2 Työtyytyväisyyden

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia, aikuiskoulutustuesta

Lisätiedot

YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEIS- PALVELUSTA (TYP)

YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEIS- PALVELUSTA (TYP) YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEIS- PALVELUSTA (TYP) 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014)

Lisätiedot

EI JULKINEN ENNEN BUDJETIN JULKISTAMISTA PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE Dnro 78/20/06

EI JULKINEN ENNEN BUDJETIN JULKISTAMISTA PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE Dnro 78/20/06 EI JULKINEN ENNEN BUDJETIN JULKISTAMISTA PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2007 Dnro 78/20/06 PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS TAE 2007 30. Yrityspolitiikka 21. Patentti- ja rekisterihallituksen

Lisätiedot

OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2009

OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2009 OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2009 SISÄLLYSLUETTELO 1.1. LAUTAKUNNAN TEHTÄVÄ JA TOIMINTA 1 1.2. LAUTAKUNNAN TOIMINTAYMPÄRISTÖ 2 2. TULOKSELLISUUS 2 2.1. TOIMINNAN VAIKUTTAVUUS

Lisätiedot

OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014

OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 JOHDON KATSAUS VUOTEEN 2014 1 1.2. LAUTAKUNNAN TEHTÄVÄ JA TOIMINTA 2 1.3. LAUTAKUNNAN TOIMINTAYMPÄRISTÖ 2 2. TULOKSELLISUUS

Lisätiedot

Hanna Oranen. työsuojelupäällikkö

Hanna Oranen. työsuojelupäällikkö Hanna Oranen Henkilöstön kehittäjä, työsuojelupäällikkö 26.10.2011 26.10.2011 2 VMBaron kehitys 2004-2011 2011 2011 369 3,69 335 3,35 26.10.2011 3 Etelä-Suomen aluehallintoviraston (AVI) työsuojelun vastuualueen

Lisätiedot

HE 230/2016 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnasta annetun lain 2 ja 3 :n muuttamisesta

HE 230/2016 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnasta annetun lain 2 ja 3 :n muuttamisesta Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnasta annetun lain 2 ja 3 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työeläkeasioiden

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Muutoshankkeet ja inhimillinen pääoma Miten hyödyntää Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelman IPO-työkaluja

Muutoshankkeet ja inhimillinen pääoma Miten hyödyntää Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelman IPO-työkaluja Muutoshankkeet ja inhimillinen pääoma Miten hyödyntää Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelman IPO-työkaluja Valtio Expo 20.5.2014 Esityksen sisältö Mitä muutoksenhallinnan työvälineitä on - IPO-tarjottimella

Lisätiedot

TOIMINTA JA HALLINTO 2008:11. Kuluttajariitalautakunta Toimintakertomus 2007

TOIMINTA JA HALLINTO 2008:11. Kuluttajariitalautakunta Toimintakertomus 2007 TOIMINTA JA HALLINTO 2008:11 Kuluttajariitalautakunta Toimintakertomus 2007 OIKEUSMINISTERIÖN TOIMINTA JA HALLINTO 2008:11 Kuluttajariitalautakunta Toimintakertomus 2007 OIKEUSMINISTERIÖ HELSINKI 2008

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4. Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN

Lisätiedot

SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TYÖJÄRJESTYS

SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TYÖJÄRJESTYS 1 SOSIAALITURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN TYÖJÄRJESTYS Sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnasta annetun lain (1299/2006 ja 463/2008) 4 :n, 7 :n 13 :n ja 19 :n nojalla Sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunta

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

muuttamisesta Päätös Laki julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 11 luvun 2 ja 3 :n muuttamisesta

muuttamisesta Päätös Laki julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 11 luvun 2 ja 3 :n muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 156/2008 vp Hallituksen esitys laeiksi julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 11 luvun 2 ja 3 :n, työttömyysturvalain ja vuorotteluvapaalain 17 :n muuttamisesta Asia Hallitus on

Lisätiedot

Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2009

Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2009 Ympäristöministeriön raportteja 5 2009 Ympäristöministeriön ja ympäristölupavirastojen tulossopimukset tulostavoitteista vuodelle 2009 YMPÄRISTÖMINISTERIÖ YMPÄRISTÖMINISTERIÖN RAPORTTEJA 5 2009 Ympäristöministeriön

Lisätiedot

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen

Lisätiedot

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS TALOUSARVIOEHDOTUS 2012

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS TALOUSARVIOEHDOTUS 2012 JULKINEN VASTA BUDJETIN JULKAISEMISEN JÄLKEEN PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS TALOUSARVIOEHDOTUS Vuoden tiedot tulossopimuksen mukaiset PRH Dnro: 147/20/11 03. Patentti- ja rekisterihallituksen toimintamenot

Lisätiedot

KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2005

KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2005 KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2005 1 KUNTIEN ELÄKELAUTAKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2005 Kuntien eläkelautakunta on ensimmäinen muutoksenhakuaste Kuntien eläkevakuutuksen antamissa eläkepäätöksissä.

Lisätiedot

20. Työttömyysturva. Toiminnan laajuus toteutunut toteutunut arvio arvio. Työttömyysaste (%) 6,4 8,2 10,2 9,6

20. Työttömyysturva. Toiminnan laajuus toteutunut toteutunut arvio arvio. Työttömyysaste (%) 6,4 8,2 10,2 9,6 20. Työttömyysturva S e l v i t y s o s a : Työttömäksi jääneen toimeentulon turvaavat työttömyysturvalain perusteella maksettava työttömyyspäiväraha sekä työmarkkinatuki. Työttömyyspäivärahaa maksetaan

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

Laki. vakuutusoikeuslain muuttamisesta. Annettu Helsingissä 12 päivänä kesäkuuta 2015

Laki. vakuutusoikeuslain muuttamisesta. Annettu Helsingissä 12 päivänä kesäkuuta 2015 Laki vakuutusoikeuslain muuttamisesta Annettu Helsingissä 12 päivänä kesäkuuta 2015 Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan vakuutusoikeuslain (132/2003) 2, 4 6, 8, 10, 11, 13, 16 ja 18, sellaisina kuin

Lisätiedot