Luentomateriaali /HOJKS koulutus. Henkilökohtainen Opetuksen Järjestämistä Koskeva Suunnitelma

Transkriptio

1 Luentomateriaali /HOJKS koulutus Henkilökohtainen Opetuksen Järjestämistä Koskeva Suunnitelma

2 Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/98, 20 Vammaisuuden, sairauden, kehityksessä viivästymisen, tunne-elämän häiriön tai muun syyn vuoksi erityisiä opetus- ja opiskelijapalveluita tarvitsevien opiskelijoiden opetus annetaan erityisopetuksena. Opiskelijalle tulee laatia henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma. Luentomateriaali /HOJKS koulutus

3 HOJKS perustuu Valtakunnallisen opetussuunnitelman perusteet kullakin koulutusalalla Oppilaitoskohtaisen opetussuunnitelman tavoitteet Henkilökohtaiset tavoitteet Luentomateriaali /HOJKS koulutus

4 Asetus Asetus ammatillisesta koulutuksesta 811/98, 8 1. Suoritettava tutkinto, opetuksessa noudatettavat opetussuunnitelman tai näyttötutkinnon perusteet ja tutkinnon laajuus sekä opiskelijalle laadittu henkilökohtainen opetussuunnitelma; 2. Millä perusteella opiskelijan opetus annetaan erityisopetuksena 3. Mitä opiskelun edellyttämiä erityisiä opetus- ja opiskelijahuollon palveluja opetuksessa tai sen yhteydessä annetaan 4. Mitä muita henkilökohtaisia palvelu- ja tukitoimia opiskelija saa. Luentomateriaali /HOJKS koulutus

5 HOJKS säilykepurkissa HOJKS Henkilötiedot ja koulutuksen perustiedot Rajoitteet/ tarve palveluille Suunnitelma Pitkän aikavälin tavoitteet 3x lukuvuodessa Menetelmät ja palvelut Lyhyen aikavälin tavoitteet Tavoitteet Arviointi

6 Erityisopetuksen peruste 01 Hahmottamisen, tarkkaavaisuuden ja keskittymisen vaikeudet 02 Kielelliset vaikeudet 03 Vuorovaikutuksen ja käyttäytymisen häiriöt 04 Lievä kehityksen viivästyminen 05 Vaikea kehityksen viivästyminen; keskivaikea tai vaikea kehitysvamma 06 Psyykkiset pitkäaikaissairaudet 07 Fyysiset pitkäaikaissairaudet 08 Autismiin ja Aspergerin oireyhtymään liittyvät oppimisvaikeudet 09 Liikkumisen ja motoristen toimintojen vaikeus 10 Kuulovamma 11 Näkövamma 12 Muu syy, joka edellyttää erityisopetusta Luentomateriaali /HOJKS koulutus

7 Hyvät arjen taidot ja sosiaaliset taidot Runsaan tuen tarve oppimisvalmiuksissa Ei tuen tarvetta Haasteelliset oppimisvaikeudet Hyvät oppimisvalmiudet Runsaan tuen tarve arjen taidoissa ja sosiaalisessa sopeutumisessa sekä oppimisvalmiuksissa Runsas tuen tarve arjen taidoissa/ sosiaalisessa sopeutumisessa Puutteelliset arjen taidot ja sosiaaliset taidot

8 MAIJA 16v LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO Osittain yksilöllistetty peruskoulu 04 Keskivaikea kuulovamma Turnerin syndroma Keskivaikea masennus 06 ADD 01 Mikä on ensisijainen erityisopetuksen peruste?

9 Luentomateriaali /HOJKS koulutus Millainen on hyvä HOJKS?

10 Koulutusmateriaali/ Riina Karvonen

11 HOJKS- kysymyksiä Puhutaanko lomakkeesta, kirjaamisesta vai elävästä HOJKSista? Mitkä tiedot ovat olennaisia ja millä on merkitystä käytännössä? Lain määräämät asiat tulee löytyä lomakkeesta, mutta mitkä ovat opiskelijan tavoitteet, joihin HOJKSin laatimisella vastataan. Kuinka saadaan opiskelija osalliseksi oman HOJKS:n laadintaan? Miten kehitämme Primusta niin, että se palvelee parhaalla mahdollisella tavalla HOJKS+ HOPS laadintaa? Miten varmistamme HOJKS osaamisen? Luentomateriaali /Riina Karvonen

12 HOJKS:n merkitys Opiskelijalle Koulutuksellinen tasa-arvo Yksilöllistää, aktivoi, sitouttaa, motivoi ja auttaa tiedostamaan omaa oppimista, osallistuminen HOJKSn laatimiseen Konkretisoi, jäsentää, selkeyttää, pilkkoo, mahdollistaa palautteen Huoltajille Väline yhteistyöhön opettajien ja opiskeluhuollon kanssa Osallistuminen suunnitelman laadintaan Yhteiset tavoitteet, rooli opiskelijan tukemisessa Luentomateriaali /HOJKS koulutus

13 HOJKS:n merkitys Opettajille Työväline arjessa, opiskelijan tuntemukseen, opetuksen suunnitteluun, yksilöllistämiseen, mukauttamiseen, seurantaan, arviointiin ja yhteistyöhön Pedagoginen työväline oman työn suunnitteluun Opiskelijapalveluille ja ohjaajille Oppimista ja kuntoutumista tukevien palveluiden järjestäminen ja integroiminen Moniammatillisen työskentelyn toteuttaminen, tuki opettajille Verkostoyhteistyön mahdollistaminen Luentomateriaali /HOJKS koulutus

14 HOJKS:in merkitys Oppilaitokselle/koulutuksen järjestäjälle Viranomaisasiakirja, päätös -> muutoksenhakuoikeus Rahoituksen perusta Resurssien määrittelijä Toimintakulttuurin ja osaamisen kehittämisen työkalu Koko oppilaitosyhteisön tulee edistää opiskelijoiden oppimista ja HOJKS:n toteutumista Luentomateriaali /HOJKS koulutus

15 Tavataanko vai kohdataan? Kohtaamisen haasteet opiskelijatyössä Luentomateriaali /HOJKS koulutus

16 Kohtaaminen Kohtaaminen ei ole vain tekniikkaa. Ratkaisevaa on, millainen on meidän ihmiskuvamme, teoriamme ihmisen muutoksesta ja millaisena näemme kohtaamamme ihmiset. Luentomateriaalia; Riina Karvonen

17 Mitä kohtaamme? Missä ohjaamme?

18 Luentomateriaalia; Riina Karvonen Mitä kohtaamisessa tapahtuu?

19 Tyylit ja roolit Opetus ja ohjaushenkilöstö on ison haasteen edessä valitessaan omaa kohtaamistyyliään. Joskus on hyvä kysyä sitäkin, ymmärretäänkö ja joustetaanko liikaa? Onko kaikki tehtävä aina pehmeästi nuoren ehdoilla? Missä menee ymmärtämisen ja vastuuseen kasvattamisen raja? Missä menee ammatillisen kuntoutuksen ja terveydenhuollon / sosiaalitoimen palvelujen raja? Mitä tarkoittaa osallisuus, dialogisuus, voimaantuminen Miten voimme työssämme vahvistaa niiden toteutumista? Luentomateriaalia; Riina Karvonen

20 Tapaukset 1. Risto Reippaat 2. Toivottomat? Rakkauden määrä 3. Kuuluuko nämä meille.

21 Kohtaamisen laatua on 1. Läsnäolo 2. Puheenaiheet 3. Tekniikat

22 Mikä toimii asiakastyössä? Menetelmä Vuorovaikutussuhde 8% 70% Selittämätön syy 22% Arkiminä Työminä Luentomateriaalia; Riina Karvonen

23 Kohtaamisen osa-alueet Arvot Myötätunto Vuorovaikutustaidot = ystävällisyys Tieto- ja taitoperusta = järkevä ajattelu

24 Havahtuminen omien toimintamallien ja uskomusten äärellä Hoivaava vanhempi, arvosteleva vanhempi Vanhempi Aikuinen Lapsi Luonnonlapsi, mukautunut lapsi, pikku professori Transaktioanalyysi, Eric Berne ( ). Luentomateriaalia; Riina Karvonen

25 Asiakassuhteen vastavuoroisuus Vastavuoroisuus edellyttää työntekijältä, että menet sinne, missä asiakkaasi on Olennaista yhteistyösuhteen luomisessa on, että pysyttelet asiakkaan näkökulmassa tarkastelet, missä vaiheessa asiakkaasi on suhteessa muutokseen: ei tunnista muutostarvetta tunnistaa muutostarpeen ja alkaa haluta sitä pyrkii muutokseen, toimii sen aikaansaamiseksi muuttaa toimintaansa Ja työskentelet asiakkaasi muutosvaiheen kentällä. Luentomateriaalia; Riina Karvonen

26 Voimaantumisen mahdollistaminen Voimaantuminen Voimaantuminen Motivaatio Havahtuminen Toiminta Nähdyksi tuleminen Aito kohtaaminen Ihmisarvo Dialoginen vuorovaikutus Läsnäolon voima Reflektoiva ohjaus Mielikuvien ja uskomusten tarkastelu Merkityksen kokeminen Osallistava ohjaus Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Positiivinen ja kannustava palaute Yhdessä tekeminen Koulutusmateriaali/ Riina Karvonen

27 Motivoiva haastattelu HOJKS työkaluna Luentomateriaalia; Riina Karvonen

28 Motivaation määritelmä Motivaatiolla tarkoitetaan niitä prosesseja, jotka käynnistävät tavoitteellisen toiminnan. Se on kokonaisvaltainen, tiettyyn tilanteeseen liittyvä psyykkinen tila, joka määrää, millä vireydellä ihminen toimii ja mihin hän energiansa suuntaa. Motivaation ei ole persoonaan liittyvä ominaisuus, vaan tila, johon vuorovaikutus vaikuttaa Niinpä myös työntekijä vaikuttaa aina asiakkaansa motivaatioon jollakin tavalla Luentomateriaalia; Riina Karvonen

29 Alkuasetelmat Opiskelijaa kiinnostaa vain itselle hyvät syyt muuttua. Opiskelija puhuu muutoksen puolesta ja opettaja auttaa häntä itseilmaisussa. Motivoivan haastattelun perusta yhdessä toimiminen voimavarojen löytäminen autonomian kunnioittaminen Luentomateriaalia; Riina Karvonen

30 Motivoivan haastattelun periaatteet Empaattinen ilmapiiri, hyväksyvyys Väittelyn välttäminen, leimaamattomuus Vastarinnan ymmärtäminen ja hyödyntäminen Opiskelijan itsemääräämisoikeuden tukeminen ja uskon luominen oman toiminnan vaikuttavuuteen Keskustelutilanteen luottamuksellisuus ja aito läsnäolo Luentomateriaalia; Riina Karvonen

31 Mitä haastattelijalta vaaditaan? Yksilöllisten erojen kunnioittamista Ristiriitaisuuden ja erilaisten näkökulmien sietämistä Vähitellen etenevän muutoksen kestämistä Aitoa kiinnostusta ja läsnäoloa Mahdollisuuksien ja toivon näköaloja Asiantuntijaroolista luopumista Luentomateriaalia; Riina Karvonen

32 Motivoivan haastattelun menetelmät Avoimet kysymykset Heijastava kuuntelu, reflektiot Yhteenvedot Ristiriidan näkyväksi tekeminen Vahvistaminen ja palaute Muutospuheen kuuleminen, sen houkuttelu ja siihen tarttuminen Luentomateriaalia; Riina Karvonen

33 Kysyminen tie muutospuheeseen Välittyy henkilökohtainen kiinnostus, huolenpito ja ajan antaminen. Antaa opiskelijalle aktiivisen roolin, vaikka opettaja ohjaa keskustelua. Opiskelija voi antaa tietoa, jota ei suljetuilla kysymyksillä olisi huomannut kysyäkään. Edellyttää hyvää psykomaantiedettä : katsekontakti, reflektiivinen kuuntelu = hyvä sosioemotionaalinen toiminta. Luentomateriaalia; Riina Karvonen

34 Kysyminen tie muutospuheeseen Suljetut kysymykset Haetaan spesifiä tietoa ja odotetaan lyhyitä vastauksia: Oletko aikonut lisätä liikuntaa, lopettaa tupakoinnin? Avoimet kysymykset Vastaamiselle annetaan enemmän tilaa. Haastetaan asiakas kertomaan jotain hänen mielestään tärkeää: Miten voit, mitä kuuluu? Luentomateriaalia; Riina Karvonen

35 Avoimet kysymykset Mitä? Miten? Kuka? Milloin? Missä? Oletetaan että Kuinka? Luentomateriaalia; Riina Karvonen

36 Esimerkkejä avoimista kysymyksistä: Kerro millaisia toiveita Sinulla on tämän opiskelun suhteen? Mistä olet tällä hetkellä huolissasi? Mitkä asiat toivoisit elämässäsi muuttuvan? Mitä esteitä tälle muutokselle on? Mikä saa sinut innostumaan? Luentomateriaalia; Riina Karvonen

37 Puheenaiheet Läsnäolo ja sitoutuminen on työskentelyn perusta Aloita kuuntelemalla; tehtävänä on ymmärtää, mistä asiakkaan tilanteessa on kysymys Avoimet kysymykset Reflektiot Yhteenvedot Kannustus Hyödynnä tietoisuuden kehää Toiminta Havainnot Tulkinta Tahto Tunne Luentomateriaalia; Riina Karvonen

38 Mitä Sinulta toivoisin Huomioi minut tervehtimällä ja kysy mitä minulle tänään kuuluu. Ole oikeasti läsnä ja kuuntele mitä minulla on sanottavaa. Kohtaa minut kiireettä. Huomioi mielipiteeni ja ole siitä kiinnostunut. Rento tunnelma ja huumorintaju ovat minulle tärkeitä. Kannusta ja tsemppaa minua silloinkin, kun asiat eivät mene suunnitellusti. Kohtele minua ja muita tasapuolisesti. Anna minulle rakentavaa palautetta. Positiivinen asenne ja kannustaminen auttavat minua yrittämään. Kehu minua kun onnistun. Tarvitsen sinulta myös konkreettisia ohjeita ja neuvoja. Onnistunut lyhytkin kohtaaminen on minulle merkittävä. Olethan juuri minua varten tässä tilanteessa