MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI
|
|
- Heidi Nieminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sivu 1/10 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE ASIAKASORGANISAATIO MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI Y-tunnus osoite PL 69, MÄNTTÄ puh Sähköposti Yhteyshenkilö: henkilöstöpäällikkö Heikki Kivinen puh / Sähköposti heikki.kivinen@manttavilppula.fi Kaupunginjohtaja: Esa Sirviö puh / Sähköposti esa.sirvio@manttavilppula.fi Tilikausi Toimiala julkinen yleishallinto (84110) Vakuutusyhtiö If Eläkeyhtiö Keva TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUNTUOTTAJA Pihlajalinna Oy Y-tunnus DEXTRA MÄNTTÄ-VILPPULA työterveys Osoite: Koneenhoitajankatu 2, Mänttä puh: , FAX: Yritykselle nimetty työterveyshenkilöstö Kauko Koivisto Jussi Hongisto Terhi Roive puh: / terhi.roive@pihlajalinna.fi Johanna Pynnönen puh: / johanna.pynnonen@pihlajalinna.fi Alisa Lehtinen puh: / alisa.lehtinen@pihlajalinna.fi Työfysioterapeutti Sari Lehmusto-Aronen puh: sari.lehmusto-aronen@pihlajalinna.fi Työterveyspsykologi Potilasasiamies Susanna Salminen Liisa Pajari p , liisa.pajari@dextra.fi
2 Sivu 2/10 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUIDEN LAAJUUS - Lakisääteinen työterveyshuolto, ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta (Kelan korvausluokka I) - Sairaanhoito ja muu terveydenhoito (Kelan korvausluokat II ja 0). Sairaanhoidon laajuus ilmenee työterveyshuoltosopimuksen liitteestä. Sairaanhoidon palveluita on oikeus käyttää, kun henkilö on ollut työsuhteessa 4 kk ajan. Sairaanhoidon palveluita ei ole oikeus käyttää sivutoimisilla työntekijöillä. Vapaa-ajan tapaturmissa ohjataan työntekijä ensisijaisesti hakeutumaan muuhun terveydenhuoltoon. YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Toiminnan kuvaus: Mänttä-Vilppulan kaupunki aloitti toimintansa kun Mäntän kaupunki liitettiin Vilppulan kuntaan. Kaupungin palveluihin kuuluvat kaikki muut kunnan lakisääteiset velvoitteet, paitsi terveydenhuoltopalvelut ja suurin osa sosiaalipalveluista. Nämä tuottaa kaupungin asukkaille Mäntänvuoren Terveys Oy, joka on Mänttä-Vilppulan kaupungin ja Pihlajalinna Oy:n yhdessä perustama yhteiskunnallinen yritys. Haasteet työhyvinvoinnin kannalta: Henkilöstön ikääntyminen tuo haasteita työkyvyn ylläpitämiseen, samoin työssä jaksamiseen. Ikääntyminen lisää myös tuki- ja liikuntaelinsairauksia. Ns. hiljaisen tiedon siirtyminen toiselle työntekijälle pyritään turvaamaan. Henkilöstön tukeminen muutoksessa ja psykososiaalisten kuormitustekijöiden tunnistaminen ja hallinta on tärkeää vaativan toimenkuvan ja organisaatiomuutosten vuoksi. Henkilöstörakenne: Mänttä-Vilppulan kaupungin palveluksessa on noin 330 vakituista henkilöä ja 80 sijaista. Henkilöstö jakautuu hallinto-, sivistys- sosiaalipalveluihin sekä teknisiin palveluihin. Ikärakenne jakautuu v.2013 henkilöstöraportin mukaan: yli 60-vuotiaita 60 henkilöä (17,2%) vuotiaita 48 henkilöä (42.4%) vuotiaita 82 henkilöä (23,5%) vuotiatia 46 henkilöä (13,2%) vuotiaita 13 henkilöä (3,7%) Erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavat altisteet: Fysikaaliset: Koko kehoon tai käsiin kohdistuva tärinäaltistus (erityisajoneuvot ja työkoneet, tärinää aiheuttavat käsityökalut). Riittämätön valaistus. Melualtistus.Lämpötilan vaihtelut työoloissa. Kemialliset: Jatkuva altistuminen siivous- ja puhdistusaineille, hitsaushuuruille, maaleille ja liuottimille sekä opetuksessa käytettäville kemikaaleille. Biologiset: Vakavia infektioita aiheuttavat virukset ja muut mikrobit ja niihin liittyvä erityinen tartuntariski.
3 Sivu 3/10 Fyysiset/ergonomiset: Olkapäiden ylimenevät työasennot, kumarat ja kiertyvät työliikkeet. Käsin tehtävät nostot ja staattinen työ. Näyttöpäätetyöskentely ns. tietotyö. Psyykkiset ja sosiaaliset sekä väkivallan uhka: kumulatiivinen stressi ja väkivallan merkittävä todennäköisyys (sosiaalityöntekijät, yksintyöskentely asiakaspalvelussa) PERUSSELVITYS Perusselvitys on tehty yritykseen. Työpaikkaselvitykset toteutetaan uusiin toimitiloihin, työolosuhteiden muuttuessa ja aina tarpeen vaatiessa, vähintään 3-5 vuoden välein. Työpaikkaselvityskohteet vuonna 2015: Ryhmäperhepäiväkoti Vilppula Uimahalli Ergonomisesti suunnattu erillisselvitys: Punatulkun keittiö Erillisselvitys AVI:lle Kirkonpellon päiväkodista alkuvuosi 2015 TÄMÄN TOIMINTASUUNNITELMAN YLEISET TAVOITTEET Yrityksen työterveyshuoltotoiminnan päätavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ennaltaehkäisy ja varhainen tuki, työntekijän työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja terveyden edistäminen. TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN PÄÄTAVOITTEET 1. Sairauspoissaolojen hallinta ja ikääntyvän työntekijän tukeminen ja työssä jaksaminen. 2. Palvelujen ja yhteistyön arviointi sekä vaikuttavuuden seuranta. 3. Kaupungin aikaisen tukemisen mallin käytäntöön jalkauttaminen edelleen. Työyhteisöiden ja työntekijöiden tukeminen muutosten yhteydessä hyödyntäen asiantuntijoita työyhteisötyössä. TYÖPAIKAN YHTEISTYÖTAHOT Työpaikan toimijat työsuojelutoimikunta on työsuojeluvaltuutetut PirkkoYläkangas puh Ulla Kautiainen puh työsuojelupäällikkö Heikki Kivinen puh
4 Sivu 4/10 YRITYKSEN JA TYÖTERVEYSHUOLLON YHTEISET TOIMINTATAVAT JA YRITYKSESSÄ KÄYTÖSSÄ OLEVAT TOIMINTAMALLIT, JOTKA TUKEVAT TYÖKYVYN YLLÄPITÄMISTÄ JA KEHITTÄMISTÄ - Työkyvyn hallinnan malli: Kaupungin aktiivisen aikaisen tukemisen malli on käytössä, katso liite. Asiakasyritys ylläpitää ja päivittää työkyvyn hallinnan mallia. - Päihteiden vastainen ohjelma on käytössä, katso liite. Asiakasyritys vastaa ohjelman päivittämisestä ja käytäntöön jalkauttamisesta. - Epäasiallisen kohtelun vastainen ohjelma on, katso liite. Asiakasyritys vastaa ohjelman päivittämisestä ja käytäntöön jalkauttamisesta. - Korvaavan työn mallia ei ole. Asiakasyritys nimeää korvaavat työt yhteistyössä työterveyshuollon kanssa terveysneuvottelujen yhteydessä. - Sairauspoissaolojen seuranta ja raportit työterveyshuollon kustannuksista toimitetaan 3 kertaa vuodessa yritykselle. Asiakasyritys ilmoittaa työterveyshuoltoon työntekijöistä, joiden sairauspoissaolot ovat jatkuneet 30 pv kumulatiivisesti vuoden aikana. Asiakasyrityksen edustajalla on käytössä työterveyshuollon Extranet- palvelu, jonka kautta sairauspoissaolotiedot tallentuvat työterveyshuollon ONLINE-järjestelmään. - Työnantaja päivittää henkilöstötiedot työterveyshuoltoon Extranet- palvelun kautta. - Ensiapukoulutukset. Asiakasyritys vastaa henkilöstön ensiapukoulutuksista. Työterveyshuolto järjestää tarpeen mukaan ensiapukursseja. - Yhteiset palaverit työterveyshuollon ja yrityksen välillä pidetään 3 kertaa vuodessa. Mukana palaverissa 1 x vuodessa asiakkuuspäällikkö Elina Erka, muulloin työterveyshuollon tiimi ja yritys tapaavat keskenään. - Toimintasuunnitelman ulkopuolisille toimenpiteille tehdään liite, jossa kuvataan tarve, toimenpide tai toimenpiteet ja se missä tarve on havaittu. - Päävastuu tämän toimintasuunnitelman toteutumisesta on asiakasyrityksellä. YHTEISTYÖ ULKOPUOLISTEN TOIMIJOIDEN KANSSA Työnäköön erikoistunut optikko osallistuu erityistyölasien tarpeen määrittelyyn tarvittaessa. Työterveyslaitos osallistuu työhygieenisiin mittauksiin tarvittaessa työpaikalla. Työkykyarvioon liittyviä palveluita käytetään tarvittaessa.
5 Sivu 5/10 TYÖTERVEYSHUOLTOTOIMINNAN TODETUT TARPEET, TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 1. Tarve: Altisteisiin ja kuormitustekijöihin perustuva lakisääteinen työterveyshuolto Vaikuttavuustavoite: Kustannustehokas terveydenhuolto, työkyvyn alenemisen havaitseminen ja siihen puuttuminen Keskeisimmät toimenpiteet Suorittaja Aikataulu Toteutunut Työhönsijoitustarkastukset tarvittaessa jatkuvaa liitteen 1 mukaisesti. toimintaa Määräaikaistarkastukset, liitteen 1 mukaisesti Vajaakuntoisen tarkastus/osatyökykyisen seurantatarkastukset liitteen 1 mukaisesti Ikäryhmätarkastus (vapaaehtoinen) ikäryhmäterveystarkastuksista tehdään työntekijälle henkilökohtainen työterveyssuunnitelma terveyden ja työ- ja toimintakyvyn parantamiseksi ja ylläpitämiseksi. Kuntoutus, Aslak- kuntoutuksen hakeminen opettajille v.2016 yhteistyössä toisen kunnan kanssa. Työpaikkaselvitys v.2015; uimahalli, Vilppulan ryhmäperhepäiväkoti ja erillisselvitykset Punatulkun keittiöön ja Kirkonpellon päiväkotiin. Työpaikkaselvitys toiminnan muuttuessa Toimintasuunnitelman laatiminen asiakasyritys asiakasyritys jatkuvaa toimintaa Toimintasuun nitelmakaudel la tarvittaessa Ei ole käytössä tällä hetkellä Toimintasuun nitelmakaudel la Toimintasuun nitelmakaudel la Vuosittain ja tarpeen mukaan Tietojen antaminen ja ohjaus työkyvyn Tarvittaessa
6 Sivu 6/10 ylläpitämiseen, parantamiseen ja sairauksien välttämiseen liittyvissä asioissa yksilö- ja ryhmätasolla: Savuton kunta työryhmä toiminta ja siihen liittyvä yksilöiden ohjaus, tupakkakorvaustuotteet työterveyshuollon kautta. Työterveyspsykologin yksilö- sekä ryhmäohjaukset (tietojen anto, neuvonta ja ohjaus) n tai n lähetteellä. Työyhteisön toimivuuden tuki esimiesten ohjauksen kautta (aktiivisen aikaisen tukemisen mallin käyttökoulutus, puheeksiotto. Tietojen antaminen ja ohjaus sekä neuvonta tuki-ja liikuntaelinsairauksien ehkäisemiseksi ja tule-peräisten sairauspoissalojen vähentämiseksi : -yksilöohjauskäynneillä työpaikalla ja vastaanotolla työterveyhoitajan tai n lähettämänä. - ryhmätoimintana työpaikkaryhmälle,joiden työssä erityisiä fyysisiä kuormitustekijöitä ja riskejä tuleoireiluun.aiheina,esim.: niskan ja selän perusasennon hallinta keittiötyössä,päiväkotityössä,ergonominen näyttöpäätetyö.terveystietoisku/toimi nnallinen luento min. Tarvittaessa Toimintakaud ella Tarvittaessa Ravitsemusterapeutin yksilöohjaukset ravitsemusterapeutti Tarvittaessa n- tai hoitajan lähettämänä. 2. Tarve: Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito Vaikuttavuustavoite: Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn tukeminen ja edistäminen Keskeisimmät toimenpiteet Suorittaja Aikataulu Toteutunut Työterveyspainotteiset sairaanhoitokäynnit Laboratorio- ja kuvantamistutkimukset Laboratoriohoitaja Röntgenhoitaja
7 Sivu 7/10 Fysioterapia Erikoislääkäripalvelut Konsultaatiokäynti työkykyä uhkaavissa tilanteissa n lähetteellä Fysioterapeutti 3. Tarve: Henkilöstön työkyvyn hallinta Vaikuttavuustavoite: Henkilöstön työkyvyn edistyminen ja työntekijöiden tuloskunnon parantuminen Keskeisimmät toimenpiteet Suorittaja Aikataulu Toteutunut Sairauspoissaolotilastojen seuranta ja raportointi yhteistyökokouksessa yrityksen kanssa 4 kk välein sairauspoissa olo palaverit Vajaakuntoisen työntekijän seuranta Työkyvynhallinnan mallin mukaisesti toistuvasti tai pitkään sairastavat työntekijät, työkyvyn heikkenemisen uhatessa työntekijää. Varhaisen puuttumisen mallin mukaisesti terveysneuvottelut jatkuvat edelleen. Kuntoutus Työkyvyn hallinnan mallin, sairausvakuutuslain ja tarpeen mukaan työkyvyn heikkenemisen uhatessa. Aslak-kuntoutuksen hakeminen opettajille vuodeksi 2016 yhteistyössä toisen kunnan kanssa. Tyfysioterapeutti Työterveyspsykologi Tyfysioterapeutti Työterveyspsykologi tarvittaessa tarvittaessa 4/2015 Aslak hakemukset 4. Tarve: Työterveyshuollon laadun ja vaikuttavuuden ylläpitäminen ja parantaminen Vaikuttavuustavoite: Vaikuttava ja asiakasyrityksen toimintaa tukeva työterveyshuolto Keskeisimmät toimenpiteet Suorittaja Aikataulu Toteutunut Terveystarkastukset - seurataan työntekijöiden altistumista ja kuormittumista - rokotukset työn altisteen mukaan (tetanus-d -tehoste, polio -tehoste, hepatiitti tehosteet) Työfysioterapeutti Työterveyspsykologi jatkuvaa toimintaa Työhygieeniset mittaukset: melu, valaistus tarvittaessa tarvittaessa
8 Sivu 8/10 Asiakastyytyväisyyskysely toiminnan arvioimiseksi Seurantapalaverit työpaikkaselvitysten jälkeen asiakasyritys Työterveyshuolto Työfysioterapeutti Työterveyspsykologi asiakasyritys vuosittain tarvittaessa TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä neuvottelussa sekä asiakasyrityksen yhteistoimintaelimessä. Paikkakunta ja pvm Johanna Pynnönen Dextra Terhi Roive Dextra Kauko Koivisto Dextra Heikki Kivinen henkilöstöpäällikkö Mänttä-Vilppula kaupunki Pirkko Yläkangas työsuojeluvaltuutettu
9 Sivu 9/10 Liite 1. TERVEYSTARKASTUKSET Työhöntulotarkastus - Kaikille uusille vakituisille sekä yli 6 kuukauden työsuhteessa oleville määräaikaisille uusille työntekijöille tehdään työtä aloitettaessa työhönsijoitustarkastus. Tarvittaessa ensisijainen tavoite on arvioida kokonaisvaltaisesti työntekijän työ- ja toimintakykyä ja tarvittaessa siihen liittyy laboratoriotutkimuksina pieni verenkuva, veren rasvat ja sokeri. - T-todistus ei kuulu viran tai toimen vastaanottamiseen työterveyshuollon kautta virka tai työsuhteen alkaessa. Lakisääteiset/määräaikaiset terveystarkastukset - asbestille altistuneet työntekijät 3 vuoden välein lääkärintarkastus, virtaustilavuusspirometria ja keuhkojen röntgenkuvaus - rakennusmiehet vuoden välein - putkiasentaja 3 vuoden välein - erityinen väkivallan uhka 3 vuoden välein - ruokapalvelun työntekijöille Pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuneen yli 4 vrk.n matkan jälkeen salmonellaviljely ulosteesta - lakisääteiset näöntarkastukset - muu henkilökunta 5 vuoden välein - terveystarkastusten pohjalta tehdään yhteenveto, joka esitetään YT-ryhmän kokouksessa Muut määräaikaisterveystarkastukset: - ammattiluokittain alla olevan listan mukaisesti Vajaakuntoisen/osatyökykyisen seuranta - Osatyökyisen työntekijän työssä selviytymisen tukemiseksi jo varhaisessa vaiheessa järjestetään yhteiskeskustelu työntekijän, esimiehen, n ja hoitajan kanssa, tarvittaessa yhteiskeskusteluun osallistuvat lisäksi tai ja työntekijän toivomuksesta myös luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. Aloitteen voi tehdä työntekijä itse, esimies, kuntoutuslaitos tai työterveyshuolto. Osatyökykyisen työntekijän tukemiseksi työterveysasemalla järjestetään tarvittava seuranta. - Pitkältä sairauslomalta palaamista tarvittaessa tuetaan järjestämällä yhteiskeskustelu työpaikan, työntekijän ja työterveyshuollon kesken.
10 Sivu 10/10 TERVEYSTARKASTUKSET AMMATTILUOKITTAIN VUONNA Esimiehet - Toimisto- ja atk henkilöt - Varhaiskasvatuksen työntekijät (sisäilma)
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotMallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero
Kela Työnantajan hakemus Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset SV 98 TTH Tällä lomakkeella työnantaja hakee korvausta järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista. Jos palveluntuottaja on esitäyttänyt
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotTyöterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:
_ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus:
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotMiten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT
HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.6.2016-31.12.2020 TIEDOT YRITYKSESTÄ Tätä työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa sovelletaan kaikissa Mediatalo ESAn yhtiöissä. Ne ovat toimintasuunnitelman
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,
LisätiedotYhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,
LisätiedotMiten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
LisätiedotPalveluhinnasto 2019
Palveluhinnasto 2019 Siun työterveys on maakunnallinen työterveyspalvelujen tuottaja ja kehittäjä. Kumppaniverkostomme avulla tarjoamme palveluja oman maakuntamme lisäksi kaikkialla Suomessa. Lakisääteinen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotTyöterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus
Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi Vaasa 1.9.2016 Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Alavuden kaupunki; monialainen työpaikka Alavuden kaupungin palveluryhmät; Hallinto-, sivistys-, tekninen
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTyökyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen
LisätiedotTyöterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on päivitetty 23.2.2018. Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla
LisätiedotTYÖTERVEYSYHTEISTYÖN TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
Kunnanhallitus 15.4.2019, liite n:o 5. TYÖTERVEYSYHTEISTYÖN TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2019-31.12.2021 YRITYS Nimi: Osoite: Puhelin: JUUPAJOEN KUNTA KOSKITIE 50, 35500 KORKEAKOSKI 03 3775100, FAX 03
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotHaapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi
LisätiedotTyöSyke Oy maksaa Kanta- maksut ja maksut sähköisistä resepteistä asiakkaan puolesta.
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT JA HINNASTO 1.1.2019 alkaen on kanta-hämäläisten kuntaorganisaatioiden omistama lakisääteisiä ja kokonaisvaltaisia työterveyshuoltopalveluja tarjoava työterveyshuolto-organisaatio.
LisätiedotTYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 16.9.2016 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2017 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI
LisätiedotPerusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA
TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI 7.-8.2.2018 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotEtua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa
Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ
TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ TYÖSUOJELUILTAPÄIVÄ PORI 14.3.2013 KARI HARING SAK RY YHTEISTYÖN PERUSTEET Laki edellyttää Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 Työterveyshuoltolaki
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotTYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012
Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma
KUNINKAANTIEN TYÖTERVEYS Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Yritys: Pornaisten kunta Ajalle: 1.1.2017-31.12.2018 Päivitetty: 19.12.2016 Porvoon kaupunki Kuninkaantien työterveys puh. 019 520 4693 faksi
LisätiedotKEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 1.12.2016 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Työterveyshuolto
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotMäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh
Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.
LisätiedotTyöhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma
LisätiedotPOMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016
POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotJuuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.
Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,
LisätiedotHyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa
Medivire Työterveyspalvelut Oy Terveyttä ja hyvinvointia työhön n ja elämää ään Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa Jyväskyl skylä 22.05.2006 TFT Ippe Natunen Medivire Työterveyspalvelut Oy
LisätiedotPirkkalan kunta. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS PERUSTIEDOT
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS Pirkkalan kunta Ly-tunnus 0152084-1 Toimiala Julkiset palvelut Tilikausi 1.1.- 31.12.2009 TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyspalvelu
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
Lisätiedot1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA
1 PALVELUHINNASTO 1.1.2015 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 16.12.2014, 142) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston
LisätiedotAutoalan kysely 2014
Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja
LisätiedotKorvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta
Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela 1 Hakumenettely uudistuu 2011 Uudistamisen tavoitteena on tukea ja ohjata
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön
LisätiedotTurun Yliopiston Ylioppilaskunta
Turun Yliopiston Ylioppilaskunta Toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2017 YRITYKSEN YHTEYSTIEDOT Yhteyshenkilö, yhteystiedot Rauli Elenius, pääsihteeri Tuulikki Grönholm, taloussihteeri (laskutustiedot,
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotAsiakaskyselyn 2014 tulokset
Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600 Utajärvi Puhelin (08) 5875 5700 Faksi
LisätiedotTyöterveyshuolto. Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö. Työterveyshuolto on järjestettävä. ohella Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, Valvonta
Työterveyshuolto Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö Työterveyshuolto on järjestettävä Työterveyshuollon tarkoitus on edistää turvallista ja terveellistä työn tekemistä sekä ehkäistä terveyshaittoja,
Lisätiedot