Mika Mehtonen, Perlos: Onneksi tuotekehitys jäi Suomeen 3/2009

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Mika Mehtonen, Perlos: Onneksi tuotekehitys jäi Suomeen 3/2009"

Transkriptio

1 Mika Mehtonen, Perlos: Onneksi tuotekehitys jäi Suomeen 3/2009

2 sisältö 10 Perloksen Kannen kuva: Johanna Kokkola raunioille Pohjois-Karjalaan on syntymässä uutta osaamista metalli-, muovi- ja puuteollisuuden kehitysohjelmissa. Mika Mehtonen jatkaa Perloksen Suomeen jääneessä tuotekehitysyksikössä. 16 Energia-alan ammattiliitot tiivistävät yhteistyötään edunvalvonnassa valmistautuessaan seuraavaan työehtosopimuskierrokseen, sanoo Jari Tauluvuori TVO:sta. Pääkirjoitus... 5 Luottamusmiestä tarvitaan yhä useammin Uutisia... 6 Kolumni... 8 Poppamies Harmaata ja mustaa taloutta Puheenjohtajan palsta... 9 Sopimusneuvottelut käynnistyivät palkansaajien yhteistyössä Edunvalvontaa Perloksen perintö vaatii ponnistelua Joka seitsemäs kemian alalla yt-neuvotteluissa Yhteistyöllä yt-neuvottelujen tulos inhimillisemmäksi Alueyhdistys on linkki jäsenen ja liiton välillä Nuoret tarvitsevat kesätöitä ja harjoittelupaikkoja Yhteiskunnasta Tietosuojalain uudistus edellyttää tarkkoja ohjeita Kampanjajärjestöt vaativat Nokiaa eettisyyden edelläkävijäksi Tekniikka D-visualisoijilta eivät työt lopu hetkessä Osaaminen Nokialla 25 vuotta Kuulahuippu opintojensa loppusuoralla Totta ja tutkittua Työelämä kovistelee konkareita Karavaanit töihin voimavaroja kartuttamaan Valtaosa insinööreistä kehityskeskusteluissa vuosittain Tekniikan aloilla naiset ylenevät muita aloja paremmat Maailmalta Brysselin barometri Missä EU siellä ongelma Akava haluaa osaajien Euroopan Oikeutta Ennen työsuhdetta solmitaan työsopimus Opiskelija-asiaa Jäsenetuja Uutisia Järjestöyhteydet Mennen tullen

3 23.4. numero 3/2009 Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet UIL rf Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnion mukaan sähköisen tietosuojalain uudistus ei anna työnantajalle täysin vapaita oikeuksia tunnistetietojen tarkistamiseen. Päätoimittaja/Toimituspäällikkö Ilona Mäenpää Toimittaja Kirsi Tamminen Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 20.8., 17.9., , ja Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh opiskelijat Painopaikka Acta Print Oy Verkkolehti: 28 Maamme ykköskuulantyöntäjä Robert Häggblom valmistautuu ensi kesän MM-kisoihin Berliiniin. Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Kirsi Tamminen ISSN UUSI INSINÖÖRI 3

4 Henkilö Uuden Insinööriliiton jäsenenä olet askeleen edellä odottamatonta Jos sinulle sattuisi jotain ikävää, tapahtuma vaikuttaisi koko perheeseesi. Ammattiliiton jäsenenä voita suojautua Suomen suosituimmalla ja luotettavalla henkivakuutuksella, joka räätälöidään juuri sinulle. Tarkista tarpeesi osoitteessa henkivakuutuskuntoon.fi Liittosi on neuvotellut sinulle Ryhmäsampo Primus -henki ja -tapaturmavakuutuksen markkinoiden edullisimpaan hintaan. Keskittämällä vakuutuksesi Ifiin saat monia rahanarvoisia etuja. Tutustu tarkemmin osoitteessa if.fi/uil tai soita Turvan myöntää Ifin yhteistyökumppani Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva Nyt Bonusta Ifin vakuutuksista!

5 pääkirjoitus Luottamusmiestä tarvitaan yhä useammin Huhtikuu 2009 Ilona Mäenpää Samaan aikaan kun yhteistoimintaneuvottelut yrityksissä lisääntyvät, on myös luottamushenkilöiden määrä niissä lisääntynyt. Tämä onkin luonnollista, sillä luottamusmiestä tarvitaan edustamaan yhteistoiminta-asioissa omaa henkilöstöryhmäänsä. Jopa suurehkoissa yrityksissä on ylempien toimihenkilöiden ryhmältä puuttunut tämä etujen valvoja viime aikoihin asti. Kenties koko fi rman historiassa ei ole aikaisemmin jouduttu tilanteeseen, että väkeä joudutaan irtisanomaan tai panemaan pakkolomalle. Nyt on tilanne toinen! Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n luottamusmiesten ja varaluottamusmiesten määrä ylitti tuhannen rajan viime vuonna. Määrä on sen jälkeen jatkanut kasvuaan. Myös yritysyhdistysten määrä on samaan aikaan kasvanut. YTN suositteleekin, että työpaikoille, joilla on yli 30 ylempää toimihenkilöä, perustettaisiin yritysyhdistys. Luottamusmiehellä on vaativa ja vastuullinen rooli työpaikallaan: he edustavat työpaikan ylempiä toimihenkilöitä kaikissa työsuhde- sekä yhteistoiminta-asioissa. Sen lisäksi he avustavat yksittäistä ylempää toimihenkilöä ongelmatilanteissa. Siksi on tärkeää, että heillä on työnantajan suomat riittävät mahdollisuudet tehtävän hoitamiseen. Koulutusta puolestaan saa YTN:n suosituilla luottamusmieskursseilla. Lisäksi tiivistynyt yhteistyö muiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa on tuonut työnkuvaan uutta ulottuvuutta. Henkilöstön edustajat joutuvat yhdessä miettimään muun muassa lomautusvaihtoehtoja, mahdollisia koulutusjaksoja ja yrityksen henkilöstöpolitiikan kehittämisen suuntaa. Yhteistoimintaneuvottelujen tavoitteena pitäisi viime kädessä olla yrityksen toiminnan pitkäjänteinen kehittäminen. On tärkeää, että henkilöstösuunnitelmat ja koulutustavoitteet tuleviksi vuosiksi laaditaan yhdessä kaikkien henkilöstöryhmien edustajien kanssa. UUSI INSINÖÖRI 5

6 uutisia Teknologiateollisuus käynnisti neuvottelukierroksen Teollisuuden osalta neuvottelukierroksen avasi teknologiateollisuus huhtikuun alussa. Neuvottelujärjestö Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Teknologiateollisuus aloittivat neuvottelut työehtosopimuksen loppukauden palkkaratkaisusta. Ne sitoutuivat tiiviiseen neuvotteluaikatauluun ja ratkaisuun pyritään toukokuun alkuun mennessä. YTN:n neuvottelijat toivat työnantajalle selkeästi tiettäväksi YTN:n kannan: Alalla on voimassa oleva työehtosopimus. Nyt neuvotellaan vain sen jatkokauden palkankorotuksista. YTN:n näkemyksen mukaan pitkään sopimukseen ei voi lähteä mukaan, kun tulevaisuuden näkymät ovat epävarmat. Pääneuvottelija Tomi Seppä arvelee, että neuvotteluista tulee vielä vaikeat. Jos sopua ei synny, työehtosopimus voidaan sanoa irti toukokuun lopussa päättymään 30. syyskuuta. Työnantaja hylkäsi vakautusratkaisutarjouksen Valmiusrahastolle nosti maljan YTN:n puheenjohtajisto: Heikki Kauppi (oik.), Pertti Porokari, Sture Fjäder ja Mika Varjonen. YTN perusti valmiusrahaston Ylemmät Toimihenkilöt YTN on perustanut valmiusrahaston nopeuttaakseen työmarkkinaneuvottelujen tukitoimien käynnistämistä. Jäsenliitot allekirjoittivat YTN:n ja jäsenliittojen välisen valmiusrahastosopimuksen maaliskuussa. YTN siirtyi uuteen aikakauteen edunvalvonnassaan, kun sillä on oma yksimielisesti perustettu valmiusrahasto, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo. Hän kiittää Yksityisalojen Insinöörit ry:tä, joka toiminnallaan ja Maaliskuussa Teollisuuden palkansaajien neuvottelukunta TP tarjosi työnantajille neuvotteluja kaikkia palkansaajaja työnantajaliittoja koskevasta raamisopimuksesta, jolla työrauha olisi taattu seuraavaksi kolmeksi vuodeksi. EK:n jäsenliitot kuitenkin hylkäsivät TP:n esityksen laajasta sopimuksesta. TP:n puheenjohtajiston Antti Rinteen, Riku Aallon ja Pertti Porokarin mukaan työnantajat torjuivat ratkaisun siinä määrin selkeästi, että liitoissa ryhdyttiin valmistelemaan alakohtaista neuvottelukierrosta. Yllätyimme, miten työnantajapuoli vaalii nykyisessä talouden tilassa hämmentävän lyhytnäköistä työmarkkinapolitiikkaa. Päätös johtaa teollisuudessa lähes puolitoista vuotta kestävään epävakauden aikaan, kun neuvotteluja käydään alakohtaisesti, sanoo YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari. Alakohtaisista neuvotteluista TP-liitot lähtevät hakemaan palkankorotuksia ja vahvistusta palkansaajien ostovoimaan. Teollisuuden palkat nousivat hyvin Antonin Halas aloitteellaan antoi alkusysäyksen valmiusrahastohankkeelle Valmiusrahaston varoja käytetään työtaisteluvalmiuden nostamiseen silloin, kun neuvottelut takkuilevat tai työtaistelu käynnistyy. Valmiusrahaston käytöstä päättää YTN:n hallitus. Koska sopimukset ovat eripituisia, sopimustoiminnasta on tullut jatkuva prosessi. Valmiusrahasto luo paremmat mahdollisuudet hoitaa edunvalvontaa ja tukea neuvottelutoimintoja sopimuskierrosten aikana. Säännöllisen työajan kuukausiansiot nousivat teollisuuden toimihenkilöillä keskimäärin 5,7 prosenttia lokakuusta 2007 lokakuuhun Rakennusalan toimihenkilöillä ansiot nousivat vastaavalla ajanjaksolla 4,9 ja kaupan alan työntekijöillä 4,4 prosenttia. Luvut ovat Elinkeinoelämän keskusliiton juuri valmistuneesta kuukausipalkkatilastosta, jota varten kerättiin tiedot noin yksityisen sektorin palkansaajasta. Teollisuuden toimihenkilöillä ansioiden noususta 4,5 prosenttiyksikköä eli noin neljä viidesosaa aiheutui sopimuskorotuksista. Muu osa ansioiden noususta eli 1,2 prosenttiyksikköä aiheutui yrityskohtaisista palkankorotuksista ja rakennemuutoksista. Rakennusalan toimihenkilöillä ja kaupan työntekijöillä sopimuskorotusten osuus ansiokehityksestä oli 3,5 prosenttiyksikköä 6

7 Työssäkäyntialueet takaavat työmatkan kohtuullisuuden Työministeri Tarja Cronbergin asettama työryhmä ehdottaa, että nykyisistä kuntapohjaisista työssäkäyntialueista luovutaan. Työssäkäyntialueeksi määriteltäisiin ensi vuoden alusta alkaen henkilön asuinpaikasta 80 kilometrin etäisyydelle ulottuva alue. Työttömyysturvaa saavalla työnhakijalla on työttömyysturvaansa menettämättä rajalliset mahdollisuudet kieltäytyä työssäkäyntialueelta tarjotusta työstä. 80 kilometrin työssäkäyntialue ei laajenna keskimäärin nykyisiä työssäkäyntialueita. Työnhakijalla olisi pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä esimerkiksi silloin, jos työpaikan sijainnista johtuen työpäivä olisi kohtuuttoman pitkä. Kokopäivätyössä kohtuuttoman pitkäksi ajaksi katsottaisiin yli kolmen kestävät edestakaiset työmatkat ja osa-aikaisessa työssä raja olisi yli kaksi tuntia. Metso Power aloitti yt-neuvottelut Metso Power on käynnistänyt yt-neuvottelut yksiköissään Tampereella, Lapualla ja Vantaalla. Neuvottelut koskevat kaikkia Metso Powerin työntekijöitä eli yhteensä noin 840 metsolaista. Ytneuvottelut eivät koske Metson ja Wärtsilän yhteisyrityksen, MW Powerin Suomen liiketoimintaa. Metso harkitsee toimintatapojen tehostamisen ja luonnollisen poistuman lisäksi monia muita säästökeinoja. Työnantajan valikoimassa on muun muassa määräaikaisten työsuhteiden vähentämistä, vapaaehtoisia vapaita, töiden osaaikaistamista, lomarahojen vaihtoa vapaaksi ja lomautuksia, mutta myös äärimmäisenä keinona irtisanomisia. Metso Powerin Tampereen yksikön ympäristöjärjestelmien osaston luottamusmies Marko Borg kertoo, että yritykseen on palkattu parin viime vuoden aikana paljon uusia, nuoria työntekijöitä. Toisaalta eläkeikää lähestyviäkin talossa on. Työnantajan kanssa pitäisi päästä yhteiseen näkemykseen siitä, että nyt ajateltaisiin myös tulevaisuutta ja tarjottaisiin ihmisille lomautusten sijaan mahdollisuutta esimerkiksi koulutukseen. Parempaan suuntaan tässä vielä tulevaisuudessa mennään joka tapauksessa, Borg uskoo. Nokian yt-neuvottelujen laajuus yllätti kaikki Nokia on aloittanut yt-neuvottelut henkilöstön edustajien kanssa. Nokian arvion mukaan maailmanlaajuinen vähennystarve on noin työntekijää, joista enintään noin 700 Suomessa. Järjestelyt koskevat Devices-, Markets- ja Corporate Development Office -yksikköjä sekä yhtymän globaaleja tukitoimintoja. Espoon Devices -yksikön ylempien toimihenkilöiden varaluottamusmies Mika Karilahti kertoo ilmoituksen ytneuvotteluista tulleen yllätyksenä, vaikka tuloksen julkistamisen yhteydessä kerrottu 700 miljoonan euron säästötavoite olikin varoitusmerkki kaikille. Metsolaiset marssivat ulos vastalauseena irtisanomisille Metso Paperin Järvenpään yksikön kaikki työntekijät osoittivat mieltään irtisanomisia vastaan marssimalla ulos työpaikaltaan maaliskuussa. Myös ylemmät toimihenkilöt osallistuivat ulosmarssiin. Metso ilmoitti maaliskuussa vähentävänsä 718 työntekijää paperiteollisuutta palvelevasta liiketoiminnastaan. Vähennykset koskevat kaikkia henkilöstöryhmiä. Yli 400 henkilöä vähennetään lopettamalla määräaikaisia työsuhteita ja eläkejärjestelyin. Metso Paperin Järvenpään yksikön luottamusmies Arto Leskisen mukaan neuvottelut eivät täyttäneet yt-lain kirjainta sen hengestä puhumattakaan. Luottamusmiehille näytettiin samat kalvot kuin sijoittajille, kunnon lukuja ja perusteita vähennyksille ei esitetty. Lopuksi henkilöstön vaihtoehtoiset esitykset tyrmättiin. Pöyry irtisanoo 130 työntekijää Pöyry aikoo irtisanoa yhteensä 130 työntekijää ja lomauttaa enimmillään 500. Pöyry Industryn Vantaan yksikön ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Reino Virtanen kuvaa pöyryläisten tunnelmia apeiksi ja jännittyneiksi. Työnantajalta olisi voinut odottaa enemmän vastaantuloa ja vastuun kantoa myös työntekijöistään. Irtisanottavien suuri määrä yllätti. Metsäteollisuus-liiketoimintaryhmästä sanotaan tässä vaiheessa irti noin 100 henkilöä ja lomautetaan asteittain enintään 300 henkilöä maaliskuusta alkaen. Rakentamisen palvelut -liiketoimintaryhmästä sanotaan irti noin 30 henkilöä ja lomautetaan asteittain enintään 200 henkilöä maaliskuusta alkaen. Osa molempien yksiköiden lomautuksista toteutetaan osa-aikaisina. Lisäksi lopulliseen vähentämismäärään vaikuttaa toteutettavien eläkejärjestelyjen määrä. Kaupan alan ylemmät haluavat työehtosopimuksen Työehtosopimuksen puute aiheuttaa lukuisia ongelmia alalla työskenteleville ylemmille toimihenkilöille. Esimerkiksi palkankorotukset jäävät saamatta ja ylityöt korvaamatta myös hyvän taloustilanteen aikana. Ylempien toimihenkilöiden oma työehtosopimus määrittelisi selkeät säännöt ja tietyn vähimmäistason monille työelämän perusasioille, kuten palkankorotuksille, ylityökorvauksille, työajoille ja vaikkapa lomarahoille, toteaa kaupan alan sopimusalavastaava Lotta Savinko Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:stä. YTN on tähän saakka sopinut Suomen Kaupan liiton kanssa alan ylempien toimihenkilöiden työehtojen kehittämisestä niin sanotun yleissopimuksen kautta, joka nykyään toimintamallina on riittämätön. UUSI INSINÖÖRI 7

8 Harmaata ja mustaa taloutta Lain tuntemattomuus ei vapauta vastuusta; tuntemus sen sijaan usein. Stanislaw Jerzy Lec Euroopan unionin maista tehdyn arvion mukaan harmaan tai rikolliseksi katsottavan puuhailun osuus vaihtelee kahdestakymmenestä neljäänkymmeneen prosenttiin kansantuotteesta. Suomen osuus arvioitiin neljäsosaksi. Tämä tietää sitä, että jokainen joutuu työssään kohtaamaan ilmiön jossakin muodossa, usein yllättäen. On hyvä tykönänsä pohtia, mihin on valmis, sillä mahdollisilla vastuilla on taipumus tipahtaa esimiesportaan niskaan, suurimmat kalat päästäen. Omassa työssäni olen joutunut asian eteen muutaman kerran vuodessa. FBI arvioi, että maailman sotilasbudjetista puolet kuluu lahjuksiin. Muun muassa Bofors Ruotsissa ja Patria meillä ovat kaupoistaan kärsineet; liikkeenjohdolle ja teknikoille tarjotaan selliä, mutta valtio-omistaja pysyttelee taka-alalla. Mitään asekauppaa ei pohjoismaissa kuitenkaan tehdä hallituksen tietämättä. Maailmanpankilla on pessimistinen käsitys erilaisten avustusohjelmien tehosta, sillä esim. katastrofiavusta näyttää varsinaiseen kohteeseen riittävän 2 5 %. Asial le ei mahdeta mitään niin kauan kun maailmalla riittää pimeää rahaa säilöviä maita. Avustusjärjestöt peittelevät hyvin tietämäänsä tilannetta, koska elävät sen siivellä. EU:ssa harmaa talous ja rikollisuus liittyvät ennen kaikkea kuljetuksiin, jätteisiin, kaavoitukseen ja työvoiman liikkuvuuteen. EU 15 -maat saivat liikkeelle jonkinasteista parannusta, mutta unionin laajennus on lamauttanut myönteisen kehityksen. Laajentuneen EU:n ongelma on, että rikollisuuden torjunnasta vastaaviin elimiin on tullut mukaan maita, joissa rikollista ja poliitikkoa ei erota edes sormenjälki. Ei tarvitse mennä sisämarkkinan ulkopuolelle törmätäkseen outoihin tapoihin. Olin lähes untuvikkona ostamassa jatkojalostustehdasta Välimeren alueelta. Suuri satama oli neljän kilometrin päässä, joten paikka oli melkein ihanteellinen. Satuin kuitenkin kysymään viimeisen pätkän kuljetuksista, ja kiertelyn jälkeen ilmeni, että ainoa kuljetusliike veloitti tuplasti sen, mitä oli koko rahti sisä-suomesta. Laitos oli myynnissä juuri tästä syystä. Suomessa ei ole tutkimusta rakennussektorin harmaudesta, mutta Saksassa arvellaan sen osuudeksi hieman alle puolet kokonaiskustannuksista. Erikoisen hankala on tilanne rakennuspuolen uudisteille, sillä tehokkaiksi osoitetut ratkaisut eivät saa hyväksyntää yleisistä syistä johtuen. Vertasimme suomalaisen kertopuun ja samantyyppisen ranskalaisen betoni-innovaation hyväksymisvaikeuksia; ne olivat lähes identtiset. Suomen tilanteelle on vielä kuvaavaa, että rakennussektorin harmautta ei lainkaan käsitellä alan insinöörikoulutuksessa eikä tulevaisuuslinjauksissa. Kun nyt on alkanut veronmaksajien rahan revitys rakennushankkeisiin, on toivottavaa, että todelliseen kohteeseen menee suurempi osa kuin katastrofiavussa. Ostoja tai hankintoja valmistelevat tai niistä päättävät ovat harmaan talouden luontaisia kohteita. Wärtsilän vanha vuorineuvos totesi, että ostopäällikölle pitää antaa Harmaata taloutta ei päihitetä eettisillä koodeilla vaan omilla toimilla. potkut kolmen vuoden välein, niin varastaminen pysyy kohtuudessa. Perusohjeeksi kannattaa ottaa, että mieltymykset ja paheet on rahoitettava itse ja niistä on nautittava omalla ajalla. Inhimillistä heikkoutta käytetään häikäilemättä hyväksi; kansainvälisessä myyntimieskoulutuksessa tätä jopa opiskellaan. Tietotekniikka tekee toimista läpinäkyvämpiä, mutta avaa samalla kokonaan uusia mahdollisuuksia väärille käytännöille. Harmaata taloutta ei päihitetä eettisillä koodeilla vaan omilla toimilla. Jos jokin käytäntö mielestäsi haiskahtaa, kysy siitä esimieheltäsi. Jos vastaus ei tyydytä, älä lähde mukaan. Tärkeää on myös säilyttää ohjeet ja dokumentit sellaisesta, jossa saattaa piillä harmaan talouden ulottuvuus. Useilla paljon kokeneilla on ns. PHfile; nimi tulee Pearl Habourista, jossa jenkit yllätettiin pahemman kerran. Tässä mapissa säilytetään se avainohjeistus ja omat ehdotukset, joilla voi olla merkitystä, jos joutuu vaikeuksiin. Hölmöille ja ahneille kun on aina tilaa vankilanmuurien sisällä. 8

9 puheenjohtajan palsta Sopimusneuvottelut käynnistyivät palkansaajien yhteistyössä Huhtikuu 2009 Pertti Porokari Työehtosopimusneuvottelut pyörähtivät liikkeelle, kun teknologiateollisuudessa alettiin neuvotella vuoden 2009 sopimuskorotusta. Eri sopimusalat menevät nykyään omissa aikatauluissaan ja sopimukset päättyvät eri aikoina. Neuvotteluissa on tällä kertaa erittäin tiivis yhteistyö eri henkilöstöryhmien palkansaajajärjestöjen kesken. Teknologiateollisuudessa sopimusta hakevat yhdessä Metalliliitto, Toimihenkilöunioni ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN. Palkansaajat tarjosivat työnantajille aiemmin keväällä kattavaa, kaikkia teollisuusliittoja koskevaa vakautusratkaisua Teollisuuden Palkansaajien TP:n nimissä, joka oli palkansaajapuolen vastuullinen kädenojennus elvyttää kotimarkkinoita tässä vaikeassa taantumatilanteessa pitkällä ostovoiman kehityksen takaavalla sopimuksella. Vaikka työnantajapuoli esityksen torjuikin, palkansaajat odottavat edelleen työnantajilta vastuullista toimintaa työmarkkinaratkaisuilta. Kevään aikana on nähty poikkeuksellinen yhteistoimintaneuvottelujen rypäs luvun vaikeina vuosina uusia neuvotteluja aloitettiin noin 6 viikossa, kun tänä keväänä vastaava luku on ollut koko ajan yli 20. Viime laman jälkeen on pitkästä aikaa otettu käyttöön myös lomautukset, jotka tosin monissa yrityksissä alkavat vähitellen muuttua irtisanomisiksi. Yritysten ei kannattaisi nyt ennakoida sopeuttamisratkaisujaan, vaan päinvastoin nyt olisi aika kouluttaa henkilöstöä uutta nousua varten, kun yritysten taseetkin ovat hyvällä tolalla. Hyvää kevättä. INSINÖÖRI UUSI 9

10 edunvalvonta Teksti: Ilona Mäenpää Kuvat: Johanna Kokkola Perloksen tarina Muovialaan erikoistunut Perlos muutti kehitysaluetukien myötä Pohjois- Karjalaan vuonna Joensuun, Kontiolahden ja Ylöjärven tehtaiden rakentamista ja tuotannon laajentamista kesti 34 vuotta. Tuona aikana yrityksestä tuli Joen suun suurin teollinen työnantaja. Yritys kannatteli metsästä perinteisesti elänyttä seutukuntaa jopa 1990-luvun laman vaikeimpien aikojen yli. Rakennemuutos saavutti kuitenkin Pohjois-Karjalan 2000-luvun alussa. Se sopeutti Perloksen tuotannon suhdannemuutokseen pyyhkäisten Ylöjärven tehtaan ja sen 600 työpaikkaa mennessään. Seuraavan iskun seurauksena Perlos lopetti kokonaan tuotantonsa Suomessa. Matkapuhelimista oli tullut standardituotetta, joka joutui maailmanlaajuisen hintakilpailun kohteeksi. Tuotanto siirtyi alhaisten tuotantokustannusten maihin. Perloksesta tuli käytännön esimerkki siitä, miten globaali liiketoimintamalli vaikuttaa kehittyneiden ja kehittyvien maiden väliseen työnjakoon ja tuotannon sijoittamiseen. Yhtiön lähes työpaikasta jäi noin 100 työntekijää käsittävä tukitoiminto Suomeen. Heistä noin 40 jatkaa Joensuussa. Perloksen tuotannon lopettaminen ajoittui edulliseen suhdannetilanteeseen. Joensuun yliopiston alue- ja kuntatutkimuskeskuksen Spatian selvityksen mukaan korkeasuhdanne loi suotuisat puitteet ponnisteluille sopeutumisen edistämiseksi. Hyvä talouskehitys ja suhteellisen hyvä työvoiman kysyntä helpottivat irtisanottujen sijoittumista työmarkkinoille. Lisäksi alueella reagoitiin nopeasti tuotannon lopettamiseen. Perustettiin rakennemuutosjohtoryhmä ja Joensuun seutukunta nimettiin kansalliseksi äkillisen rakennemuutoksen paikkakunnaksi. Hallitus ohjasi alueelle äkillistä kansallista rakennemuutosrahaa ja muuta ylimääräistä tukea 19,1 miljoonaa euroa. EU:n globalisaatiorahastolta alue sai kahden miljoonan euron suuruisen tuen ja Perlos maksoi irtisanotuille kuusi miljoonaa euroa. Euroopan globalisaatiorahaston tukea käytettiin työnhakuneuvontaan, ammatinvalinnan ohjaukseen, räätälöityyn koulutukseen sekä työnhaku- ja liikkuvuusavustuksiin. Perloksen perintö vaatii ponnistelua Perlos tuli, kasvoi ja lähti. Mikä on Perloksen perintö ja muovialan tilanne Pohjois-Karjalassa tänään? uoviteollisuuden romah- oli Pohjois-Karjalal- -Mdus le kova isku, sanoo vastuualueen päällikkö Hannele Jokiniemi Joen suun TE-keskuksesta, jossa hän vastaa työllisyys- ja yrittäjyysasioista. Muoviteollisuus oli merkittävä työllistäjä alueella pitkään. Sen romahtaminen toi tullessaan irtisanottuja ja lomautettuja. Lomautettuja on nykyisen rahoituskriisin johdosta tulossa lisää entisten lisäksi. Jokiniemi kokee myös taantuman uhkaavana. Pohjois-Karjalassa on maan korkein työttömyysaste eli yli 16 prosenttia. Lama tulee seudulle viiveellä ja viipyy vientiteollisuuden puutteen takia myös pitempään kuin muualla. Työttömäksi jäävien uudelleensijoittaminen on tässä taloustilanteessa vaikeaa. Työmarkkinavalmiuksista olisi Jokiniemen mielestä kuitenkin pidettävä kiinni eikä päästettävä ihmisiä eläkkeelle niin vaan. Vaihtoehtona lomautuksille tarjoamme täsmäkoulutusta ja irtisanotuille muutoskoulutusta, Jokiniemi painottaa. Tukea koulutuksen järjestämiseen on nyt TEkeskuksissa tarjolla, jos työnantajat vain haluavat siihen ryhtyä. Ihmisiä on kuitenkin vaikea kannustaa uskomaan, että kaikkia vielä tarvitaan parin vuoden kuluttua. Pelkona on, että nuoret silloin äänestävät jaloillaan. 10

11 Hannele Jokiniemi vastaa työllisyys- ja yrittäjyysasioista Joensuun TE-keskuksessa. Tosin muuttohalukkuutta ei Jokiniemen mukaan liiemmin ole ollut. Perlokselta irtisanotuista lähti vain vajaa 10 prosenttia työnhakuun muualle. Ammatillista jatkokoulutusta kotipaikkakunnalla on pidetty mielekkäämpänä vaihtoehtona. Erityisesti ammattikorkeakouluun Ihmisiä on vaikea kannustaa uskomaan, että kaikkia vielä tarvitaan parin vuoden kuluttua. lähti opiskelemaan useampi kymmenen irtisanotuista. Irtisanotut ovat olleet keski-iältään alle 40-vuotiaita, joten koulutukseen ja yrittäjäksi hakeutuminen on ollut heille luontevaa. Yrittäjyys onkin alkanut kiinnostaa, vaikka Pohjois-Karjalassa on perinteisesti ollut vahva palkkatyöperinne. Niinpä nyt pyritään rakennemuutoshankkeilla markkinoimaan yrittäjyyttä. Yrittäjäkoulutusta on tarjolla lyhyempinä ja pitempinä kursseina, starttirahaa on jaossa, yrityshautomoissa kannustetaan yrittäjiä. Myös Finnveralta saa lainaa pien - ja naisyrittäjyyden edistämiseksi. Jatkuvia uhkakuvia kuitenkin riittää: miten käy lisälomautettujen, miten Uimaharjun sellutehtaan tuotantoseisokki vaikuttaa, miten sahat selviävät taantumassa, miten metsäkoneteollisuus elpyy. Jokiniemen mukaan myönteisiäkin asioita tapahtuu: Ilomantsissa käynnistyy kultakaivos, Kainuun Talvivaaran kaivos työllistää myös Pohjois-Karjalan työvoimaa, matkailuelinkeino on ollut nousussa ja Pielisen Karjala kiinnostaa. Ilo elää Karjalassa onneksi vielä, ja vaikeuksissa on maakunnan toimijoille syntynyt vahva yhdessä tekemisen meininki, Jokiniemi sanoo. Hän uskoo sen tasoittavan globaalin muutoksen nurjia puolia. Elinvoimaisuudesta on osoituksena muun muassa paluu juurille. Joensuun yliopistoon perustettu karjalan kielen professuuri vahvistaa karjalan kielen ja perinteen tutkimusta. Ortodoksisen us- > > > UUSI INSINÖÖRI 11

12 edunvalvonta Mika Mehtonen on ollut Perloksen leivissä valmistumisestaan lähtien vuonna Mikään ei enää hetkauta, niin voimakas yllätys kaikille oli elinvoimaisen tuotannon alasajo! konnon elinvoimasta on osoituksena rakenteilla oleva ortodoksinen kulttuurikeskus. Maakunnan varsin monipuolinen elinkeino- ja koulutusrakenne tarjoaa hyvän perustan yrityksille kasvaa ja kehittyä. Tiedepuistossa muhii Perloksen aikana syntynyttä muoviosaamista jalostetaan yhä edelleen. Joensuun Tiedepuiston ohjelmissa on klusterikohtaisia kehitysohjelmia muun muassa metalli-, muovi- ja puuteollisuuden yhteensovittamiseksi. Mukana on yrityksiä, yliopisto ja ammattikorkeakoulu sekä yrityshautomo. Nouseeko näistä kehityshankkeista uusia nokioita, jää nähtäväksi. Tavoitteet ovat kuitenkin korkealla. Carelian Business Booster kasvuohjelman tavoitteena on pohjoiskarjalaisten metalli-, muovi-, puu-, kivi-, kumi- ja pk-yritysten sekä niiden verkostojen liiketoimintaosaamisen kehittäminen. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä valtakunnallisen osaamiskeskusohjelman sekä kasvuohjelman liitännäishankkeiden Koupan ja Tukean kanssa. Kasvuohjelman tavoitteena on saada mukaan 175 osallistujayritystä, näihin 50 prosentin liikevaihdon kasvu ja 350 uutta työpaikkaa vuoteen Perloksen raunioilla uusia yrityksiä Perloksen ylempien toimihenkilöiden luottamusmies, insinööri Mika Mehtonen tuli Perlokselle Joensuuhun heti valmistuttuaan muovi-insinööriksi vuonna Nyt hän vastaa projektipäällikkönä erilaista uusiin tekniikoihin liittyvästä tutkimus- ja tuotekehitysprojekteista kännyköiden mekaanisten osien valmistuksessa. Perloksen raunioille syntyi hyvin nopeasti sen entisten avainhenkilöiden pe- 12

13 Pertti Tykkyläinen (vas.) ja Kari Sinkkonen ovat entisiä perloslaisia ja nykyisin tyytyväisiä yrittäjiä. rustamina useita yrityksiä. Perloksen vanhoissa tuotantotiloissa on tällä hetkellä vuokralla yksi sen entisten työntekijöiden perustamaa yritys, Kaptas. Perloksen lisäksi Mekania, Valukumpu, Muuntosähkö, Enpower ja Kaptas toimivat samassa kiinteistössä. Osa yrityksistä hyödyntää tuotannossaan Perloksella saamaansa osaamista: automatiikkaa ja ruiskuvalua. Mehtoselle on päivämäärä jäänyt ikuisesti mieleen. Mikään ei enää hetkauta, niin voimakas yllätys kaikille oli elinvoimaisen tuotannon alasajo! Vanhasta Perloksesta jäljellejääneessä nykyisessä Perloksessa on noin 100 työntekijää Helsingin, Tampereen, Turun ja Joensuun toimipisteissä. Esimerkiski tuotekehitys jäi Suomeen, sillä suurin asiakas Nokia on Suomessa. Mutta kauanko se pysyy täällä, sitä ei kukaan tiedä, Mehtonen tuumaa. Tulevaisuus on siis edelleen epävarmaa, vaikka juuri nyt on töitä. Työnsaanti on kuitenkin äärimmäisen vaikeaa, jos työttömäksi jää. Kaptas innovoi Tuotantojohtaja Kari Sinkkonen ja toimitusjohtaja, insinööri Pertti Tykkyläinen ovat tyytyväisiä oloonsa yrittäjinä. Heille Perloksen lähtö merkitsi uuden elämän alkamista. Kahden vuoden kokemuksen jälkeen elämä alkaa nyt olla helpompaa. Sinkkonen tottui monien komennustensa aikana ulkomailla itsenäiseen toimintaan ja ajatteluun. Hän myös tajusi suomalaisen osaamisen laadun. Kyllä meillä osaamista löytyy. Sinkkonen painottaa. Hänestä tuntuu karmealta se, että osaaminen nyt valuu muualle. Se on myös haaste meille, Pertti Tykkyläinen sanoo. Pitää olla innovatiivisempi ja halvempi kuin kiinalaiset. Mitenkäs tämä sitten on mahdollista? Kappaletavaratuotannossa, mitä mekin teemme, automatisointi on meillä niin korkeatasoista, että se korvaa moneen kertaan ihmiskäden työn. Nuorille yrittäjäksi aikoville Sinkkonen ja Tykkyläinen antavat viestin: ensin vieraan töihin kokemusta saamaan, sitten oman yrityksen pyörittäjäksi. UUSI INSINÖÖRI 13

14 edunvalvonta Teksti ja kuva: Kirsi Tamminen Joka seitsemäs kemian alalla yt-neuvotteluissa Viimeisen vuoden aikana kemian alalla on käyty yli kolmet kymmenet yhteistoimintaneuvottelut. Edelleen alalla on neuvotteluja kesken ja uusia aloitetaan. Kemian teollisuuden konserneissa eri toimipaikoissa on saatettu tarjota yt-neuvotteluissa henkilöstölle erilaisia tukipaketteja: yhtä siellä ja toista täällä, hämmästelee asiamies Olli Pulkkinen. Kemianteollisuus työllistää noin henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Koko väestä on viime vuoden maaliskuun jälkeen yt-neuvottelujen kohteena joka seitsemäs. Jo ennen kuin lamasta oli tietoakaan, monet isot yritykset aloittivat yt-neuvottelut. Viimeisen vuoden aikana neuvottelujen alussa irtisanomisuhan alla on ollut noin työntekijää, toimihenkilöä ja ylempää toimihenkilöä. Lomautusuhan alaisia on ollut noin Muun muassa Orion irtisanoi tutkimus- ja tuotekehitysväkeään noususuhdanteessa. Kemiran syy neuvotteluille oli tutkimus- ja tuotekehitystoimintojen siirtäminen Oulusta ja Vaasasta Espooseen. Osa väestä kuitenkin irtisanottiin. Daniscon neuvottelujen tarkoituksena yhtiön mukaan oli kannattavuuden parantaminen. Myös Tikkurila aloitti neuvottelut alkuvuodesta, jolloin taantuma vaikutti jo tilanteeseen. Useat isot yritykset eivät olleet tappiollisia, vaan ne halusivat pelkkiä kustannussäästöjä, UIL:n asiamies Olli Pulkkinen painottaa. Sen sijaan osa pienemmistä yrityksistä on ollut kannattavuutensa rajamailla ja taiteillut selviämisen kanssa. Ainoastaan yksi yritys ajautui konkurssiin. Pulkkinen kertoo, että edellisen laman aikana kemian alalla ei juuri ketään irtisanottu tai lomautettu. Hänellä on pitkä kokemus kemiassa työskentelevistä ylemmistä toimihenkilöistä, sillä hän on ollut alusta kemian taustaryhmässä. YTN-läinen kemian taustaryhmä perustettiin vuonna Yt-menettely merkitsee saneeraamista Yhteistoimintaneuvottelulakia uudistettiin pari vuotta sitten. Tarkoituksena oli saada neuvotteluja enemmän yhteistoiminnalliseksi eikä niinkään menettelyksi ennen saneerauksia. Pulkkisen mukaan yt-neuvottelut on toiminut kemian alalla erittäin huonosti. Niitä on käytetty puhtaasti irtisanomisiin. Vaikka paikoitellen on ollut nähtävissä aitoa neuvotteluhalua, niin edelleen henkilöstön edustajilla on ollut vaikeuksia tiedonsaannissa. Neuvottelijat ovat joutuneet käyttämään voimakkaitakin painostuskeinoja, jotta tietoa on herunut neuvottelupöytään. Neuvottelut eivät voi kuitenkaan edetä tai edes alkaa ilman riittävää tietoa. Koska yt-menettely on ollut harvinaista kemian alalla, asiamiehet ovat joutuneet tukemaan kokemattomia luottoja kädestä pitäen. Henkilöstöryhmät ovat tehneet yhteistyötä keskenään ja Pulkkinen kannustaakin yhteistoimintaan. Yhteistyö on auttanut, kun on esimerkiksi tarvittu järeätä painostusta ja uhattu hakea tukea EU-tasolta. Ongelmatilanteita on ollut myös yrityksessä, missä johto on ulkomaalainen ja heidän neuvottelijansa oli suomalainen asianajaja. Juristi joutui toimimaan sekä asiantuntijana että tulkkina. Ylin johto säästöjen vaatijana Pulkkinen aprikoi, ovatko paikallisjohtajat pakkotilanteessa, missä ylin johto vaatii säästöjä ja ainoana ratkaisuna he näkevät irtisanomiset tai lomautukset. Henkilöstöllä on ollut monin paikoin rakentavia vähennysehdotuksia ja oikeita säästötoimenpiteitä, mutta niitä ei haluta toteuttaa tai edes kuunnella. Useasti halutaan vaan porukkaa pellolle, Olli Pulkkinen kärjistää. Kemian teollisuudessa on neuvoteltu lukuisista tukipaketeista. Niillä yrityksillä, joissa ei ole heikko taloustilanne, on varaa maksaakin. Osalla ei ole työntekovelvollisuutta irtisanomisaikana tai on neuvoteltu korkeampi palkka, jos joutuu tekemään loppuun asti töitä, Pulkkinen kuvailee. Tarjolla on ollut esimerkiksi muuttoavustusta. Käteen on voinut saada isomman könttäsumman. 14

15 Teksti: Kirsi Tamminen Kuva: Jyrki Luukkonen Parempi neuvottelutulos yhdessä Ensimmäistä vuotta varsinaisena luottamusvaltuutettuna oleva Petri Kopi joutui alkuvuodesta heti tosikoitokseen. Finnish Chemicalsin Äetsän toimipisteessä alkoi yhteistoimintaneuvottelut. Kemiran tytäryhtiö Finnish Chemicalsin uusi nimi on Kemira Chemicals kesäkuun alusta. Äetsän luottamusvaltuutettu Petri Kopi arvostaa Kemira-konsernin muiden ylempien luottojen tukea neuvottelutilanteessa. Kemiran sataprosenttisesti omistamassa tytäryhtiössä, Finnish Chemicalsissa työnantaja antoi neuvotteluesityksen lomautustarpeesta helmikuussa. Työnantajan tavoitteena oli säästää tuotannosta viisi henkilötyövuotta. Työnantaja esitti surutta, minkä verran meillä on tuotantoa liikaa ja minkä verran sitä pitää rajoittaa, jotta saavutetaan tasapaino tuotannon ja sen tarpeen välille. Omassa tehtävässään sähkön käyttöpäällikkö Petri Kopi seuraa läheltä bisnestä ja tiesi, ettei se mennyt niin hyvin kuin aiemmin. Samaan hengenvetoon työnantaja sanoi, että on myös tarvetta lomautuksille tuotantoa tukevassa organisaatiossa. Siitä henkilöstön edustajat olivat eri mieltä ja tekivät vastaehdotuksen. Jos tehdas pysäytetään, niin silloin on helpompi tehdä esimerkiksi erilaisia tarvittavia kunnossapitotöitä. Ehdotus ei mennyt läpi. Kopin mukaan työnantaja ei halunnut tällaista vaihtoehtoa, koska oli läh- tenyt niinkin raskaalla työkalulla kuin yt-neuvotteluilla liikkeelle. Yhdessä ryhmät ovat voimakkaampia Neuvottelujen alussa kaikki henkilöstöryhmien edustajat saivat pinon yt-lain pykäliä ja kunkin omalle vastuulle jäi ottaa selvää, mitä niissä sanottiin. Kopin mielestä esitys oli epäselvä ja asiakin aivan uusi. Meillä ei ole ennen ollut firman 70-vuotisessa historiassa yt-neuvotteluja, jotka koskevat lomautuksia, Kopi toteaa. Yt-lakia oli lähdettävä kahlaamaan läpi. Apuna olivat niin liitto kuin yt-lain pykälätkin. Kopi sai tukea myös Kemiran muiden toimipaikkojen ylempien toimihenkilöiden luotoilta. Paikallisesti eri henkilöstöryhmien edustajat tekivät hyvää yhteistyötä. Kokouksissa pohdittiin eri vaihtoehtoja. Kopi koki yhteistyön erityisen tärkeäksi tilanteessa, jossa koko henkilöstö on samalla puolella. Myös muut kehuivat ja Kopi arvelee, ettei ennen ole vastaavia kokouksia pidetty. Äetsäläisiä on yhteensä 165 henkilöä, joista 23 on ylempää toimihenkilöä. Alkuperäisessä esityksessä lomautus koski 90 työntekijää, 14 toimihenkilöä ja 8 ylempää toimihenkilöä. Lomautuksen kesto olisi ollut korkeintaan 90 päivää. Osalle niin pitkä aika voi aiheuttaa jo isojakin taloudellisia ongelmia. Sen tähden henkilöstön edustajat esittivät, että pakkolomat kattaisivat useampia ihmisiä ja maksimilomautusaikaa laskettaisiin paljon alemmaksi. Ehdotimme työnantajalle, että tällä neuvotteluesityksellä pakkoloma olisi vähintään seitsemän työpäivää ja korkeintaan kaksi viikkoa. Kopi kertoo, että työnantaja hieman nikotteli esitykselle, jonka jälkeen pidettiin parin päivän tuumaustauko. Työnantaja ilmoitti hyväksyvänsä esityksen sillä edellytyksellä, että luovutaan kesätyöntekijöistä. Työnantaja sitten päätti, ettei tänä kesänä ota kesätyöntekijöitä niin kuin ei moni mukaan yritys Suomessa. Samoin päätettiin, että lomautukset eivät osu kesälomakauteen. Kopi arvostaa sitä, että osapuolet pääsivät kompromissiin. Kahden viikon maksimilomautus ei käy kenellekään ylivoimaiseksi. Lomautuksia jo keväällä Neuvottelut päättyivät maaliskuussa ja ensimmäiset noin 30 henkilöä on saanut lomautusilmoituksen. Heistä kaksi on ylempää toimihenkilöä. Työnantajan kanssa sovittiin myös mahdollisuudesta vaihtaa lomarahat lomaksi pakkoloman sijaan. Lomautusilmoituksen yhteydessä saa ohjeet vaihtoon. Vaikka yhteistoimintaneuvottelut sinänsä sujuivat hyvin, jokunen asia jäi kismittämään. Kopi pohtii, miksi ylipäätään niin pienen säästötarpeen takia jouduttiin niin jyrkkiin toimenpiteisiin. Kemira osti Finnish Chemicalsin jokunen vuosi sitten, jonka jälkeen on puhuttu, että FC on Kemiran kultamuna ja on suunnilleen ainoa, joka tuottaa hyvin rahaa, Kopi sanoo. Jos edelleen plussan puolella oleva tulos hiukankin laskee, niin yllättää, että näin isoihin toimenpiteisiin on ryhdyttävä. Samanlaisia tuntemuksia yt-neuvottelut ovat herättäneet Äetsässä yleisemminkin. UUSI INSINÖÖRI 15

16 edunvalvonta Teksti: Ilona Mäenpää Kuvat: Juha Sinisalo, Timo Syrjänen ja Ilona Mäenpää Jari Tauluvuori on TVO:n ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Olkiluodossa. Energiateollisuuden ammattiliitot tiivistävät yhteistyötään Energiateollisuuden ammattiliitot tiivistävät edelleen edunvalvontayhteistyötään ennen tulevaa työehtosopimuskierrosta. Edunvalvonnan piirissä on runsaat alan ammattilaista. Ylempien toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden työehtosopimukset päättyvät huhtikuussa 2010 ja Sähköliiton tes jo tammikuussa Ylemmät Toimihenkilöt YTN, Sähköliitto, Toimihenkilöunioni ja Suomen Konepäällystöliitto ajavat yli energiateollisuuden palkansaajan etuja. Liittojen luottamusmiehet olivat koolla Järvenpäässä kaksipäiväisessä seminaarissa maaliskuussa. Päivien aikana voimistui yhteinen päätös tiivistää yhteistyötä valmistauduttaessa seuraavaan työehtosopimuskierrokseen. Ilmassa oli kuultavissa historian lehtien havinaa, sillä näin laajaa ja tiivistä palkansaajapuolen yhteistyötä ei ole aiemmin millään alalla tehty, sanoo YTN:n energia-alan vastuullinen asiamies Juha Simell. Samaa mieltä oli YTN:n energiaalan taustaryhmän puheenjohtaja Risto Heino. Kun työpaikoilla henkilöstöryhmien yhteistyö on jo vuosia toiminut hyvin, on erinomaista, että myös liittotasolla yhteistyö nousee uudelle tasolle. Se on entistä tärkeämpää nyt kun tupot ovat vaihtuneet liittokohtaisiin neuvotteluihin. Seminaari oli tärkeä askel tulevan neuvottelukierroksen tavoitteiden asettamisessa, Heino kommentoi. 16

17 Risto Heinon (oik.) ja Juha Simellin mukaan yhteistyö energia-alalla on noussut uudelle tasolle. Myös YTN:n energia-alan taustaryhmän varapuheenjohtaja Jari Tauluvuori on tyytyväinen yhteistyöhön. Hän on TVO:n ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Olkiluodossa. Viime neuvottelukierroksella yhteistyö TU:n kanssa toimi todella hyvin, sanoo Tauluvuori. Tauluvuoren mukaan yhteistyö muiden henkilöstöryhmien luottamusmiesten välillä toimii TVO:lla hyvin. Nyt se on vielä tiivistynyt ja yhteistyötä on paljon. Olkiluoto 3 rakennustyömaan myötä TVO:sta onkin tullut suuri insinööritoimisto, sillä ylempiä toimihenkilöitä siellä on noin 350, mikä on puolet koko henkilöstöstä. Ison joukon edunvalvonnasta on siis kyse. Jatkossa meidän on täydennettävä tessiä, varallaolokysymykset ja hälytyskorvaukset pitäisi saada kuntoon, myös vapaa-aikana matkustamisen korvaaminen hiertää kentällä, Tauluvuori toteaa. Tauluvuoren mukaan taustaryhmässä toimivan tehtävä on välittää tietoa kentälle muiden yritysten ja taustaryhmien kokemuksista ja toisaalta tuoda monipuolisesti energia-alaa edustavan kentän kokemuksia taustaryhmän tietoon. Kentän ongelmien ja tahtotason pitää kuulua taustaryhmässä. Tauluvuoren oma työmaa ydinvoimaenergia-alalla on haasteellinen juuri tänään. Myös yhteistyö Fortumin Loviisan yksikön ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen Arvo Turusen kanssa Luottamusmiehet vastustavat tulevalla neuvottelukierroksella nollalinjaa ja vaativat yritysten maksukyvyn mukaista palkkaratkaisua. on sujunut hyvin ja kokemuksia vaihdetaan säännöllisesti. Energia-alalla on yhteensä 70 luottamusmiestä. Syksyllä on tarkoitus tehdä heille kysely ja asettaa myös työehtosopimustavoitteet. Sähkövoitot ohjattava kulutukseen Luottamusmiehet vastustavat tulevalla neuvottelukierroksella nollalinjaa ja vaativat yritysten maksukyvyn mukaista palkkaratkaisua. Mikäli henkilöstön palkat jäädytetään, voitot ohjautuvat osinkoihin ja johdon palkkioihin. Myöskään Windfall-veron käyttöönottoa ei saa käyttää tekosyynä henkilöstön palkkakehityksen jäädyttämiseen. Esimerkiksi Fortum teki nettovoittoa vuonna ,1 miljoonaa euroa joka päivä. Luottamusmiehet vaativat myös yrityksiä palkkaamaan kesäharjoittelijoita kuten aiemminkin, jotta opiskelijat saavat pakollisen harjoitteluaikansa ja valmistuvat alan ammattilaisiksi. UUSI INSINÖÖRI 17

18 edunvalvonta Teksti: Kirsi Tamminen Kuvat: Mari Männistö Alueyhdistys on linkki jäsenen ja liiton välillä Tamperelaiset insinöörit näkevät alueyhdistyksen paikallisena kokoavana voimana. Se järjestää jäsenille toimintaa ja osallistuu koulutuspolitiikkaan niillä paikkakunnilla, missä on teknisen alan oppilaitoksia. Tampereella työmarkkinatoiminta on tärkeässä osassa. Kimmo Saanilahti (oik.), Laura Katainen ja Jyrki Koskinen toivovat, että yhdistyksen juhlavuosi näkyy myös paikallisessa mediassa. Tampereen Insinöörit ry (TI) on UIL:n toiseksi suurin alueyhdistys ja samalla yksi nopeimmin kasvavia. Yhdistyksen toiminnanjohtaja Jyrki Koskisen mukaan jäsenpito on kohtuullisen hyvää. Jäsenet ovat tyytyväisiä toimintaan ja opiskelijarekrytoinnit toimivat hyvin. Toki toimialueen muuttovoitto vaikuttaa myönteisesti jäsenmäärään. TI on parantanut työmarkkinatoimintaansa viimeiset vuodet. Alueyhdistys esimerkiksi tukee luottamusmiehiä järjestämällä paikallisia työmarkkinailtoja sekä koulutus- ja keskustelutilaisuuksia. Osassa käydään läpi tiukkaa lakitai sopimustoiminta-asiaa, jolloin meillä on ulkopuolinen luennoitsija. Toisissa keskustellaan esimerkiksi paikallisten sopimusten trendeistä eri firmoissa, kertoo TI:n puheenjohtaja Kimmo Saanilahti. Työmarkkinailtoja järjestetään myös pienimuotoisesti: ei aina tarvitse olla 50 henkilöä koolla. Kun työehtosopimus muuttuu, niin muutoksia voidaan käydä läpi paikallisesti muutaman tunnin tietoiskulla. Tilaisuuksissa väki voi tutustua toisiinsa, keskustella keskenään ja vertailla asioita. Saanilahden mukaan erityisesti paikallinen sopiminen on lisännyt vaikeuk sia. On helppo soittaa naapuriyritykseen, kun tietää, kenen kanssa voi keskustella yhteisistä asioista. Näin voimme levittää parhaita ratkaisuja ja varottaa sudenkuopista. Yksinäinen luottamusmies ei tiedä, miten muualla menee eikä siinä oikein yksin pärjääkään. Saanilahden mukaan paikallisesti TI:llä on parhaat mahdollisuudet järjestää tilaisuuksia YTN:n lipun alla, jolloin ne toteutuvat samassa laajuudessaan kuin työpaikoillakin. Varsinaisen luottamusmieskoulutuksen järjestää neuvottelujärjestö Ylemmät Toimihenkilöt YTN. Yhdistyminen vahvistaa Alueyhdistykset ovat parhaita tukijoita yritysyhdistyksen perustamisessa. Helsingistä lähetty asiamies ei voi mennä firmaan tuosta vaan, joku yritys saattaa katsoa sen vihamieliseksi hyökkäykseksi, Saanilahti sanoo. Tamperelaisena mallina on haastaa muutama ihminen keilaamaan yrityksestä, jossa ei ole vielä luottamusmiestä ja jossa on riittävästi ylempiä toimihenkilöitä. Keilailun ohella jutellaan luottamusmiehen merkityksestä sekä yritysyhdistyksestä, joka toimii luottamusmiehen taustatukena ja neuvottelufoorumina. Myönteisen palautteen mukaan toimintamme ei ole tungettelevaa. Yryn perustamiseen riittää pieni potku. Saanilahti painottaa, ettei yritysyhdistyksen perustaminen merkitse taistelua. Työnantajakin arvostaa, että on selkeä neuvottelukumppani, jonka kanssa hoitaa asioita. Yritysyhdistys ei ole mikään lakkokomitea, vaan nimenomaan yhteistyöelin. 18

19 Opiskelijoista kasvaa uusi polvi Tampereen Insinöörien hallitus koolla lähes täysilukuisena. Puheenjohtaja Kimmo Saanilahti (toinen oikealta), Laura Katainen, Aija Karelo, Arto Wessman ja Raine Hakala. Opiskelijajäsenet Mikko Heija (vas.) ja Annika Kujansuu (neljäs vas.) sekä toiminnanjohtaja Jyrki Koskinen täydentävät joukkoa. Viime syksynä Tampereen ammattikorkeakoulussa aloittaneiden opiskelijoiden järjestäytymisaste Tampereen insinööriopiskelijoihin oli noin 80 prosenttia, mikä on montaa muuta paikallisyhdistystä korkeampi. Laura Kataisella on hyvässä muistissa oma opiskeluaika, jolloin hän oli aktiivisesti mukana Tampereen Insinööriopiskelijat TIROssa. Nyt hän on jo työelämässä sekä Tampereen insinöörien hallituksessa. Vastuualueena on juuri opiskelijatoiminta. Opiskelijoiden jäsenhankinnan merkitys on heidän kasvattaminen alueyhdistyksen jäsenyyteen, jotta opiskelijat kokisivat mahdollisimman aikaisessa vaiheessa luontevana kuulua ammattiyhdistykseen. Kolmannen vuosikurssin jälkeen opiskelijoille ryhdytään muistuttamaan siirtymisestä alueyhdistykseen. Tavoite on, että valmistumisen jälkeen opiskelija pysyy jäsenenä kolmen vuoden kuluttuakin, jolloin on ensimmäisen täysmääräisen jäsenmaksun aika. Koska isoissa yrityksissä on valmiina verkosto, yritysyhdistykset ja luottamusmiehet, niin on helpompi ymmärtää siirtyminen, Katainen kertoo. Pienessä yrityksessä ainoana insinöörinä saattaa tipahtaa jäsenyydestä, ellei ole itse aktiivi. Heitä pitää muistuttaa ammattiliiton merkityksestä. Kohdistettuja tilaisuuksia eri elämänvaiheessa oleville Jäsentoiminnasta TI:n hallituksessa vastaa Antero Hammar. Tamperelaiset järjestävät jäsenistölleen laajan valikoiman leipää ja sirkushuveja. Hammar myöntää, että ison yhdistyksen on pieniä helpompi järjestää monipuolisia tilaisuuksia. Nuorille tarjotaan esimerkiksi kalliokiipeilyä tai elokuvia, naisille avantouintia tai itsepuolustusta, pariskunnille teatteria tai konsertteja ja perheille vaikkapa lasketteluretkiä. Yhdistyksemme tarkoitus on ottaa kaikki huomioon, sillä opiskelija tai vastavalmistunut ei ole välttämättä kiinnostunut samoista asioista kuin keski-ikäinen perheellinen, Hammar huomauttaa. Koska perheiden yhteinen aika on nykyisin vähissä, niin lähes kaikki toiminta on avointa myös aveceille. Näin perheet ja kumppanit hyväksyvät helpommin myös työmarkkinatoimintaan osallistumisen. Vuosittain TI:n tilaisuuksiin osallistuu toistatuhatta ihmistä. Vapaa-ajan toiminnan pitää perustua siihen, että keräämme ison porukan, jotta saamme maksimaalisen alennuksen. Yhdistys toki tukee sopivalla summalla. Sitä paitsi on mukava lähteä liikkeelle, kun tietää, että mukana on samanhenkistä sakkia, Hammar sanoo. Hän korostaa, että tavoitteena on sirkushuvien ohella puhua siitä, mihin suuntaan TI:n työmarkkinatoimintaa viedään. Jäsenkunnassa on passiivisia, jotka kokevat, etteivät saa mitään vastinetta jäsenmaksuilleen. Heidän Hammar toivoisi ottavan häntä hihasta kiinni ja kertovan, millaista toimintaa he haluavat. Hän muistuttaa, että jäsentapahtumat ovat oivia paikkoja verkottua ja luoda suhteita: joku voi vinkata työpaikasta tai toinen hyvästä tyypistä. UIL:n juuret Tampereella Olemme vanhin insinöörijärjestö ja syntymäpäivää vietetään juhlallisesti. Ohjelmaan kuuluvat kaupungin vastaanotto Raatihuoneella, juhlaillallinen ansiomerkkien jakoineen sekä juhlaseminaari, Kimmo Saanilahti kertoo. Liike on lähtenyt täältä Tampereelta 90 vuotta sitten. Nuorille juhlistaminen antaa vahvistusta siitä, että liikkeellä on perinteitä, Laura Katainen sanoo. Saanilahti toivoo yhdistyksen syntymäpäivälahjaksi liiton yhtenäisyyttä. Jos liittoyhteisö riitelee, niin meilläkään ei mene hyvin. Riitely heijastuu kentälle päin. Jos yhtenäisyys ei ole kunnossa, emme ole myöskään neuvottelujärjestönä vahva. UUSI INSINÖÖRI 19

20 edunvalvonta Teksti: Ilona Mäenpää Nuoret tarvitsevat kesätöitä ja harjoittelupaikkoja Nuoret insinööriopiskelijat tarvitsevat kesätöitä ja harjoittelupaikkoja synkistä talousnäkymistä huolimatta. Opiskelijajärjestöt ja ammattikorkeakoulut ovat jo huolissaan opiskelijoiden valmistumisesta harjoittelujaksojen puuttuessa. Ihmetystä herättää monien yritysten ilmoitus olla ottamatta lainkaan kesätyöntekijöitä. Insinööriopiskelijaliitto IOL ry:n mukaan on tärkeää, että opiskelijat saisivat jo opiskeluaikana oman alan työkokemusta. Työura alkaa jo opiskeluvaiheessa eikä vasta valmistumisen jälkeen, IOL:n puheenjohtaja Joonas Suominen sanoo. Suomisen mukaan opiskeluaikana saatu laadukas työkokemus pidentää myös työuria. Painopiste työuran pidentämisessä pitäisikin ehdottomasti olla työuran alkupäässä. Nyt yhä useampi opiskelija pidentää tietoisesti opiskeluaikaansa huonojen työllisyysnäkymien vuoksi. Viime kesänä 93 % insinööriopiskelijoista oli töissä. Kaksi kolmesta koki työnsä liittyneen joko hyvin tai erittäin hyvin opiskeluunsa. Opiskeluaikana saatu laadukas työkokemus on merkittävä tekijä työurien pidentämisessä ja parantamisessa. Mitä nopeammin vastavalmistunut saa omaa koulutustaan vastaavaa työtä, sitä nopeammin alkaa positiivinen tulevaisuuteen suuntaava urakehitys. Yrityksissä nollalinja kesätyöntekijöitä kohtaan Ihmetystä on herättänyt se, että useat valtio-omisteisetkin yritykset ovat ilmoittaneet, etteivät ota kesäharjoittelijoita. Muun muassa voittoa tuottava Fortum on kääntänyt selkänsä opiskelijoille, jotka ovat kolkutelleet ovia. Viime kesänä yrityksessä oli runsaat 500 kesäharjoittelijaa. Henkilöstöjohtaja Päivi Urkolan mukaan kesätyöntekijöitä ei palkata tänä vuonna, lukuun ottamatta määrättyihin kriittisiin toimintoihin tarvittavia työntekijöitä. Loviisan voimalaitoksen vuosihuollon tehtäviin palkataan määräaikaisia työntekijöitä tehtäviin, jotka muutoin teetettäisiin alihankintana. Myös lippulaivamme Nokia on julkisesti ilmoittanut EI! kesätyöntekijöille. Ammattikorkeakouluissa huoli valmistumisesta Ammattikorkeakouluissa ollaan huolissaan siitä, miten korkea-asteen koulutukseen liittyvät harjoittelujaksot turvataan. Niiden puute saattaa jopa estää opiskelijan valmistumisen. Tämä on erittäin vakava asia, sanoo tieto- ja viestintäteknologialinjan johtaja Seija Ristimäki Metropolia -ammattikorkeakoulusta. Joissakin koulutusohjelmissa ollaan Ristimäen mukaan hyvinkin huolestuneita tilanteesta, jossa opiskelijat eivät saa kaipaamiaan harjoittelupaikkoja teollisuudesta. Eri klustereissa on kuitenkin erilaisia järjestelyjä käytössä. Omassa klusterissamme yritämme järjestää koulun projekteihin joitakin harjoittelupaikkoja. Lisäksi järjestämme kansainvälistä opetustarjontaa elokuussa. Tosin koululla harjoittelu ei ole samaa kuin työelämässä tapahtuva. Tietotekniikan alalla tilanne ei Ristimäen mukaan ole niin paha kuin muissa klustereissa, sillä harjoittelun voi siellä tehdä myös lukukauden aikana. Työmarkkinajärjestöt huolissaan Myös työmarkkinakeskusjärjestöt ovat kiinnittäneet asiaan huomiota. Yhteisessä kannanotossaan ne korostavat, että synkistä talousnäkymistä huolimatta nuorille on tärkeää järjestää kesätöitä ja harjoittelupaikkoja. Osaavia ja innovatiivisia työntekijöitä tarvitaan, jotta talous saadaan nousuun. Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat yrityksiin ja julkisen sektorin työpaikkoihin, että niissä järjestetään nuorille ja opiskelijoille kesätyöpaikkoja sekä harjoittelu- ja työssäoppimispaikkoja. Työmarkkinakeskusjärjestöt pitävät tärkeänä, että niiden jäsenliitot ja jäsenet omalta osaltaan tukevat näitä tavoitteita. 20

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa Historiaa Pouttu Oy, perustettu Kannukseen 1938 Kannuslainen Poutun suku omistanut v. 2007 omistus siirtyi pääomasijoittaja Sponsor Capital Oy:lle 2007 syksyllä Sponsor Capital myi Lihapouttu Oy:n Atrialle

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1

Lisätiedot

Rakennemuutoksen hallinta Case Joensuu Perlos Oyj

Rakennemuutoksen hallinta Case Joensuu Perlos Oyj 1 13.5.2009 Rakennemuutoksen hallinta Case Joensuu Perlos Oyj Pekka Nuutinen toimitusjohtaja Josek Oy 22.4.2009 Joensuun seutu 116 400 asukasta 6 kuntaa Ilomantsi Kontiolahti Joensuu Liperi Outokumpu Polvijärvi

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset

Yhteishankintakoulutukset z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ylempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö toimii asiantuntija-, esimies-, päällikkö- tai johtotason tehtävissä. Ylemmän toimihenkilön työtehtäville on ominaista niiden suhteellisen

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Väestönmuutokset 2013 Tammi-lokakuu

Väestönmuutokset 2013 Tammi-lokakuu muutokset 2013 Tammi-lokakuu Tampere Tampereen kaupunkiseutu Suurimmat kaupungit Suurimmat seutukunnat Tampereella lähes 220 200 asukasta Tampereen väkiluku lokakuun 2013 lopussa oli 220 194 asukasta.

Lisätiedot

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries 1 Menestyvien yritysten Suomi 2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 Hiltunen Heikki Junnila Tiia Luukkonen Aki Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

!"! #$$% $ &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% ""

!! #$$% $ &&& #& &#& $! %%! &!$'$()!% !"! #$$% $!"# &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% "" !"! &$# *+!,% *&!!&!"!-"". /%-"!". #$$ &&& # & 0 $!"! *+ 1 2"!!" % AMMATTIOSAAMINEN SÄILYTETTÄVÄ TALOUDEN HAASTEISTA HUOLIMATTA Talouden taantuma on tuonut

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,

Lisätiedot

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla 1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 15 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 ensimmäisellä neljänneksellä 72,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön

Lisätiedot

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

TAMPEREEEN TYÖLLISYYS TAMMI KESÄKUUSSA 2008

TAMPEREEEN TYÖLLISYYS TAMMI KESÄKUUSSA 2008 TILASTOTIEDOTE Sivu 1 / 6 TAMPEREEEN TYÖLLISYYS TAMMI KESÄKUUSSA 2008 Tampereen työllisyyden kehitys jatkoi hidastumistaan Työnvälitysrekisteritietojen mukaan Tampereella oli tämän vuoden puolivälissä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä

Lisätiedot

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009

Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 2 Aluksi Uusi Insinööriliitto UIL ry, on edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja, joka tarjoaa jäsenistölleen turvaa, menestymisen mahdollisuuksia

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus

Toimitusjohtajan katsaus Liite 4 Toimitusjohtajan katsaus Juha Varelius, toimitusjohtaja 12.3.2013 Lähes 1000 huippuosaajaa Kansainvälistyvä pörssiyhtiö 14 toimipistettä, seitsemässä eri maassa TUKHOLMA SUOMI (5) OSLO MOSKOVA

Lisätiedot

Maailmalle lähtijän muistilista

Maailmalle lähtijän muistilista Maailmalle lähtijän muistilista Ulkomaille lähtöön tarvitaan rohkeutta ja sisukkuutta. Arki rullaa ulkomailla helpommin, kun lähtöä suunnittelee jo ennakkoon. Muistilista auttaa ulkomaille opiskelemaan

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot

Johtamiskoulutuksen tarve. Simo Halonen 4.10.2007

Johtamiskoulutuksen tarve. Simo Halonen 4.10.2007 Johtamiskoulutuksen tarve Simo Halonen 4.10.2007 Sisältö Teknologiateollisuus ja Salon Konepaja Oy Johtamisosaamisen tarve Johtamisen erityishaasteita Suomessa Ammattikorkeakoulutuksen haasteita Päätoimialat

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 2 TUNTIPALKKATILASTO 4. neljännekseltä 2010 EK 2011 Sisältö 5 Tiivistelmä 6 Palkat nousivat

Lisätiedot

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia. KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Pirre Hyötynen Otto Kanervo www.tek.fi/vastavalmistuneet TEKNIIKAN ALAN VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTEKYSELY TULOKSET 2.3.2015, 2014 VALMISTUNEET

Pirre Hyötynen Otto Kanervo www.tek.fi/vastavalmistuneet TEKNIIKAN ALAN VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTEKYSELY TULOKSET 2.3.2015, 2014 VALMISTUNEET Pirre Hyötynen Otto Kanervo www.tek.fi/vastavalmistuneet TEKNIIKAN ALAN VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTEKYSELY TULOKSET 2.3.2015, 2014 VALMISTUNEET Tekniikan akateemiset TEKin ja tekniikan yliopistojen yhteisesti

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot