Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI

Transkriptio

1 Numero 2/2012 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI Kansainvälinen yritys panostaa työturvallisuuteen Nolla tapaturmaa on mahdollista! Tapaturmataajuus kolmannekseen entisestä Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyden hyödyntäminen ammatillisessa oppilaitoksessa Tervetuloa töihin - ensi kesänäkin! Ajankohtaista

2 Työsuojelupäällikkö Juhani Vepsäläinen Pilkington Lahden Lasitehdas Pilkington Lahden Lasitehdas Kansainvälinen yritys panostaa työturvallisuuteen Pilkington Lahden Lasitehtaalla tuli helmikuun alussa täyteen 2000 työpäivää ilman työtapaturmia. Lukuun sisältyvät myös alle päivän poissaolot. Olen toiminut Lahden tehtaalla työsuojelutehtävissä vuodesta 1976 lähtien, ensin henkilöstön työsuojeluedustajana ja vuodesta 1997 työsuojelupäällikkönä. Kun Pilkingtonista tuli 90 luvun alusta Lahden 100% omistaja, alkoi myös työturvallisuuden vaatimustaso nousta. Tapaturmattomuuteen alettiin panostaa voimakkaasti Pilkingtonin tehtailla. Vertailussa Lahti oli aluksi heikoimmasta päästä. Olen käyttänyt esimerkkinä 2000 luvun alussa silloisen pääjohtajan kieltäytymistä Lahden vierailusta, koska se oli niin vaarallinen tehdas. Myöhemmin hän kävi antamassa meille turvallisuuspalkinnon. Työturvallisuus kuntoon Pilkingtonin mahtikäskyn seurauksena aloitettiin Työtapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden systemaattinen ja tarkka seuraaminen. Kaikki sattuneet tapaturmat tutkitaan ja läheltä piti -tilanteet selvitetään ja raportoidaan konsernin johdolle. Jokaisen palaverin aluksi käydään ensin läpi työturvallisuusasiat ja sen jälkeen kokouksen muut asiat. Koko henkilöstölle on koulutettu työturvallisuuskortti. Tässä koulutuksessa Lahti oli ensimmäisten joukossa. Konsernin ohjeet henkilökohtaisten suojainten käytöstä sovellettiin tehtaan toiminnan mukaiseksi. Aluksi oli suojainten käytössä totuttelemista. Nyt niiden käyttö sujuu hienosti ja viimeisenä mukaan otettu huomioliivin käyttö ei tuottanut ongelmia. Yhtenä viimeisimpänä kehittämiskeinona on ollut viikoittain tehtävät havainnointikierrokset, joilla katselmoidaan työtapoja ja ympäristöä. Näillä kierroksilla on annettu työpisteillä välitöntä palautetta 2 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012

3 henkilöstölle. Tähän järjestelmään sisältyy ensisijaisesti myönteisen palautteen antaminen. Jatkuvaa työtä Turvallisuustyö jatkuu konsernissa edelleen. Nykyisin on käytössä määrämuotoiset riskikartoitukset, turvallisuusselvitykset ja koko konserniin levitettävät turvallisuusvaroitukset. Vuosittain tehdään jokaisessa yksikössä turvallisuuden itsearviointi ja sen tulokset raportoidaan johdolle. Siihen liittyy myös seuraavan vuoden kehityssuunnitelma. Siisteys ja järjestys -ohjelma on tuonut tehtaille myös uutta ilmettä. Kulkuväylät on merkitty ja työvälineiden paikat määrätty. Tähän on liittynyt oleellisena osana tehdasalueella liikkuminen. Sisäiset kulkuväylät on selkeästi merkitty ja nopeusrajoituksista on konsernilla standardisoidut ohjeet. Esitetyt toimenpiteet ovat osa turvallisuustyötä. Ilman henkilöstön myönteistä suhtautumista turvallisuustyöhön ei aluksi mainittuihin tuloksiin päästä. Turvallisuus on tuottavuutta Olen ollut 0- Foorumin johtoryhmän jäsen sen varsinaisesta perustamisesta lähtien. On ollut mielenkiintoista ja opettavaista saada kuulua tähän ryhmään. Tässä yhteydessä olen myös varmistunut että kansainväliset yhtiöt panostavat turvallisuuteen täysillä. Ei ole varaa olla turvaton yritys. Turvallisuus on tuottavuutta ja se lisää yrityksen myönteistä imagoa kotimaisia yrityksiä kuitenkaan väheksymättä, sillä niissäkin kiritään tänä päivänä kovasti. Juhani Vepsäläinen Kuva: Sarno Ojell Jäädessäni eläkkeelle toukokuun lopussa haluan toivottaa kaikille 0- foorumilaisille oikein hyvää kesää ja jatkoa elämässä. Turvallisuuteen kannattaa panostaa, se ei ole keneltäkään pois. Jussi Pilkington Lahden Lasitehdas on ollut nyt noin 20 vuotta täysin ulkomaisen konsernin omistuksessa. Tänä päivänä omistaja on Japanilainen NSG (Nippon Sheet Glass). Väitän että kun omistajaksi tuli 1990 luvun alussa Pilkington, jossa oli havaittu turvallisuuden taloudellinen merkitys, oli se lopulta ratkaiseva tekijä tapaturmataajuuksien kuriin saamisessa. Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012 3

4 Kuva: Sarno Ojell Nolla tapaturmaa on mahdollista! Työturvallisuuden tasoluokitukset jaettiin Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenseminaarissa Nolla tapaturmaa -foorumi myönsi jälleen työturvallisuuden tasoluokituksia työpaikoille, joissa on pitkäjänteisesti kehitetty työturvallisuutta. Vuoden 2011 tasoluokituksen sai ennätykselliset 42 työpaikkaa. Näiden työpaikkojen joukosta löytyy yrityksiä, joissa nollaan tapaturmaan on päästy jo useana vuonna peräkkäin. Tasoluokituksen saivat seuraavat organisaatiot TASO I - Maailman kärjessä ALSTOM Finland Oy Amcor Flexibles Finland Oy CP Kelco Oy Dynea Chemicals Oy Eaton Power Quality Oy Eka Chemicals Oy Eka Synthomer Oy Forchem Oy Golder Associates Oy ISS Proko Oy Kemira Oyj Harjavalta Neste Oil Oyj, Naantalin jalostamo Niemisen Valimo Oy OMG Kokkola Chemicals Oy Pilkington Lahden Lasitehdas Oy Steris Finn-Aqua Styron Suomi Oy, Hamina TASO II - Kohti maailman kärkeä Asennus N&H Service Oy Bosch Rexroth Oy Diacor terveyspalvelut Oy Digita Oy J. M. Huber Finland Oy Kemira Oyj Pori LVI-Dahl Oy Ponsse Oyj Rolls-Royce Oy Ab Saint-Gobain Weber Oy Ab Sandvik Mining and Construction Oy, Tampere Wärtsilä Finland Oy YIT Teollisuus Oy TASO III - Suuntana maailman kärki Boliden Kokkola Oy Finnair Catering Oy Lahti Energia Oy Lujabetoni Oy Momentive Specialty Chemicals Oy NCC Rakennus Oy Sisä-Suomi, Tampere Ruukki Construction Oy Sandvik Mining and Construction Oy, Turun tehdas Stena Recycling Oy STX Finland Oy, Turku Teollisuuden Voima Oyj WinWind Oy 4 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012

5 Päivi Haavisto vapaa toimittaja Tapaturmataajuus kolmannekseen entisestä Nolla tapaturmaa -foorumin toiseen tasoluokkaan noussut Wärtsilä Finland Oy pudotti järjestelmällisellä työllä tapaturmataajuuden seitsemään. Esko Tirkkonen Kuva: Sarno Ojell Laivanmoottoreita ja dieselvoimaloita valmistava ja huoltava Wärtsilä työllistää Suomessa henkilöä. Toimipisteet ovat Vaasassa, Turussa, Helsingissä ja Espoossa. Suurimmat ovat Vaasan tuotantoyksiköt, joissa työskentelee noin henkilöä. Wärtsilä Finland Oy:n työsuojelupäällikkö Esko Tirkkonen kertoo, että neljä vuotta kului kivutessa kolmannesta tasoluokasta toiseen. Siinä välissä on tehty paljon, esimerkiksi kaikki tuotanto-osastoilla työskentelevät ovat suorittaneet työturvallisuuskortin. Pitkäjännitteisen työn tuloksena yli yhden päivän poissaolon vaatineiden tapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohden laski seitsemään vuonna 2011.Vuonna 2006 lukema oli 26. Hän sanoo, että työsuojelutyö nojaa Wärtsilässä viiteen toimintatapaan. Neljä niistä on ennakoivia ja yksi liittyy tapaturmien huolelliseen käsittelyyn. Jos tapaturma on kaikesta huolimatta sattunut, asia on tutkittava ja tehtävä korjaavat toimet niin että tilanne ei uusiudu. Läheltä piti -korjaukset Jatkuvan parantamisen neljä ennakoivaa toimintatapaa olemme omaksuneet pääasiassa Nolla tapaturmaa -foorumilta, Tirkkonen sanoo. Ensinnäkin kaikki läheltä piti -tapaukset hyödynnetään, ja työntekijät suorastaan velvoitetaan ilmoittamaan niitä. Jokainen tiimi saa yhdeksän euroa jokaisesta läheltä piti -tapauksen huomaamisesta ja korjaavien toimien toteuttamisesta. Summa menee tiimin kassaan, ja kun rahaa on kertynyt tarpeeksi, sen voi käyttää esimerkiksi tutustumismatkaan. Tirkkonen kertoo, että Formula 1 -kisoissakin on läheltä piti -rahoilla käyty. Yritykselle se tulee huomattavasti tapaturmia halvemmaksi. Vuonna 2011 läheltä piti -tapauksia kirjattiin ja korjattiin Toinen ennalta ehkäisevä toimintatapa on linjajohdon vastaama tapaturmavaarojen kartoitus ja riskinarviointi. Vaasan toimintayksiköissä kartoituksia tehtiin puolentoista vuoden ajan kerran viikossa, ja nyt on päivitysten aika. Kartoituksissa voivat olla työnjohdon mukana kaikki halukkaat. Erityisesti vanhempia työntekijöitä on haastateltu. Riskitietoisuus vaihtelee henkilöittäin; toisilla on luontainen kyky nähdä vaaranpaikat, toisilla ei. Johto kiertää tehtaalla Vaasan tehtaitten 70 ja huollon 10 työnjohtajaa pitävät kuukausittain työpaikoilla työsuojelutuokion, jotta ajankohtaiset työsuojeluasiat pysyisivät osana arjen työtä. Työsuojeluvarttien pitämistä vielä varmistetaan seurannalla. Kolmihenkinen työsuojelun ydintiimi laatii näihin työsuojeluvartteihin aineistot ja lähettää ne työnjohdolle ja toimistohenkilöstön päälliköille. Työsuojelutiimiin kuuluvat työsuojelupäällikkö Esko Tirkkonen, työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu Ari Rintala ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Ralf Holmlund. Neljäs ennakoiva toimintatapa ovat säännölliset tarkastuskierrokset työpaikoilla. Vaasan tuotantokeskuksessa työturvallisuuden arviointiin on yhdistetty myös siisteyden ja järjestyksen arviointi. Siihen on valittu 5S-kehitysmenetelmä. Tirkkonen mainitsee, että myös Wärtsilän johtajat tekevät säännöllisiä turvallisuuskierroksia, joiden aikana he keskustelevat työntekijöiden kanssa. Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012 5

6 Tehtaan toimitusjohtaja käy kierroksilla pari kertaa, tuotantojohtaja 6 kertaa ja konsernijohtaja kerran vuodessa. Johto on omaksunut ajatuksen, että työturvallisuus on tärkeä osa johtamista. Se on määritellyt Wärtsilän työsuojelun pääkohdiksi tapaturmien vähentämisen kohti nollaa tapaturmaa sekä työperäisten sairauksien ennaltaehkäisyn. Itsearviointi joka vuosi Työsuojelun toimintasuunnitelman tekoon on saatu mukaan myös työntekijöitä jokavuotisen itsearvioinnin avulla. Käytäntö on syntynyt omalla tehtaalla. Jokaisen vuoden alussa kokoonnumme isolla porukalla pohtimaan, miten edellinen työturvallisuusvuosi meni. Mukana ovat osastojen työsuojeluasiamiehet sekä työterveyshuollon ja työsuojelutoimikunnan edustajat. Jakaannumme pienryhmiin arvioimaan toimintaa ja tekemään toimintasuunnitelmaa alkaneelle vuodelle. Pienryhmissä jokainen antaa eri kohdista kouluarvosanan neljästä kymmeneen. Sen jälkeen ideoidaan toimenpiteet kohtiin, joiden arvosana jäi huonoksi. Suunnitelmat kirjataan toimintasuunnitelmaan, ja mukaan voidaan liittää osia edellisen vuoden tavoitteista, jotka ovat jääneet toteutumatta, Tirkkonen kertoo. Toiseen tasoluokkaan nousu ei Tirkkosen mukaan vähennä työsuojeluhaasteita. Työtapaturmien torjunnan pitää olla jatkuvaa, sillä vene pysähtyy, jos lakkaamme soutamasta. Myös työhyvinvoinnin kehittäminen on toinen tärkeä toiminnan alue, jossa meillä on meneillään useita projekteja. Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenseminaari Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenseminaari järjestettiin Naantalin Kylpylässä. Teemana oli Sitoutuminen työturvallisuuden jatkuvaan parantamiseen. Turvallisuuden tasoluokitusten jaon lisäksi seminaarissa kuultiin puheenvuoroja muun muassa erikoistutkija Virpi Kalakoskelta, nostemestari Heikki Peltolalta sekä Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöpalvelupäällikkö Marina Toloselta. Tasoluokitettujen puheenvuorot pitivät CP Kelcon ja Finnair cateringin edustajat. Seminaarin vierailukohteina olivat Kultaranta, Raisio Oyj sekä Sandvik Mining and Construction Oy. Kiitokset kaikille seminaariin osallistuneille, puhujille ja vierailukohteille! Kuvat: Sarno Ojell 6 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012

7 Suunnittelija Arja Äyräväinen Työterveyslaitos Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyden hyödyntäminen ammatillisessa oppilaitoksessa Syksyllä 2011 kävin Lappeenrannassa Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymän tiloissa työsuojeluorganisaation kokouksessa, jonka aiheena oli, miten Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyttä voi hyödyntää ammatillisessa oppilaitoksessa. Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymässä asiaa oli pohdittu jo jonkin aikaa, pyyntö Nolla tapaturmaa -foorumillekin oli tullut ainakin puoli vuotta aiemmin. Yhteistä aikaa ei hetkessä löytynyt eikä asian käsittelytapakaan ollut itsestään selvä, mutta puhelinkeskusteluja käymällä ja sähköposteja vaihtamalla tulokulma löytyi. Miten jäsenyyttä todella voi hyödyntää työpaikassa, jossa on aktiivinen työsuojelupäällikkö ja -toiminta, opetusta ohjaa opetussuunnitelma ja koulu muutenkin on oma maailmansa? Työturvallisuuskulttuuriin kasvamisen kannalta ammatilliset oppilaitokset ovat tärkeitä, erityisesti, koska niillä on kaikkeen ammatilliseen koulutukseen kuuluvan, vähintään puolen vuoden työssäoppimisjakson takia vahva sidos työpaikkojen arkeen. Ammatillisissa oppilaitoksissa on myös omasta takaa verstaat ja muut työtilat, ja työssäoppimispaikat ovat yrityksissä, jotka usein ovat pieniä, jopa yhden miehen yrityksiä. Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä otti yhteyttä, koska katsoi, että Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyden hyödyntäminen voi olla muita oppilaitoksia kiinnostava aihe. Ilmeni kuitenkin, ettei Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenenä juurikaan ole oppilaitoksia. Itse päädyin Lappeenrannassa käytyäni pohtimaan, että jäsenyyden hyödyntäminen saattaa kiinnostaa yleisesti niin jäseniä kuin ei-jäseniä. Yhdet toivon mukaan pysyvät jäseninä ja toiset liittyvät jäseniksi - kumpikin entistä tietoisempina. Siksi tämä artikkeli syntyi. Ainakin viisi tapaa hyödyntää jäsenyyttä Syksyn tapaamisessa löytyi viisi tapaa hyödyntää Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyttä ammatillisessa oppilaitoksessa. Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymän työsuojeluorganisaatio jatkoi Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyden hyödyntämiskäsittelyä seuraavassa kokouksessaan. Kevään korvalla halusin tietää, mitä näille hyödyntämistavoille on käynyt. Kysyin, ja henkilöstöpäällikkö, työsuojelupäällikkö Jaana Lallo, työsuojeluvaltuutettu Arto Penttilä, työsuojelun 2. varavaltuutettu ja työsuojeluasiamies Unto Kiljunen vastasivat. 1. Keskeistä on nolla tapaturmaa -ajattelu > tapaturmia nolla - ei fyysisiä eikä psyykkisiä kolhuja - miten näkyy? Unto Kiljunen: Arja Äyräväinen Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymän Työsuojelun toimintaohjelman 2012 avaintavoitteissa Työhyvinvoinnin lisääminen ja Turvallinen työympäristö, on monia yksityiskohtaisempia osa-alueita, joissa nolla tapaturmaa -ajattelua on mahdollista toteuttaa - myös konkreettisesti. Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012 7

8 Toimipistekohtaisissa työturvallisuus- ja mm. riskien kartoitus-/arviointitapahtumissa Nolla tapaturmaa -foorumin tavoitteita on tuotu esille ja kerrottu eri vaihtoehtoisista mahdollisuuksista vähentää tapaturmia. Henkilöstön aktiivisuus turvallisemman toimintaympäristön toteuttamiseksi on lisääntynyt, epäkohtia on tuotu paremmin esille. Tapaturma- ja läheltä piti ilmoitusten tekeminen on lisääntynyt, jolloin tapaturmia ennalta ehkäisevä toiminta on tehostunut. Nolla tapaturmaa -ajattelun tehokkaan ja tuloksellisen tavoitteen saavuttaminen edellyttää koko henkilöstön sitoutumista yhteisesti sovittuun tavoiteasetteluun, ja käytännössä jokaisen on omassa toiminnassaan toteutettava foorumin tavoitteita. Tällä toiminnan osa-alueella meillä on vielä parannettavaa. Samoin parannettavaa on siinä, kuinka tiedotamme Nolla tapaturma foorumiin kuulumisesta henkilöstöllemme. 2. Nolla tapaturmaa -ajattelun soveltaminen koulun verstailla ja työssäoppimispaikoissa ( työsali työpaikkana, esimerkin voima) Arto Penttilä: Nolla tapaturmaa ajattelu on lähtökohta työnopetuksessa ja työssäoppimisen valmennuksessa. Oppilaitoksemme työsaleissa opettajilla on tapana puuttua heti esimerkiksi henkilökohtaisten suojainten käytön laiminlyönteihin riippumatta siitä kenen opiskelijasta on kyse. Työssäoppimisesta vastaava opettaja hyväksyessään työpaikan opiskelijan työssäoppimispaikaksi kiinnittää huomiota myös työturvallisuuteen. Valvontakäynneillään opettaja havainnoi ammatillisen kehittymisen lisäksi työturvallisuutta. Olen huomauttanut suojalaitteiden puutteista parissa paikassa ja saanut parannuksen aikaan. 3. Opiskelijoille kerrotaan, että työelämässä he saattavat joutua tekemisiin Nolla tapaturmaa -foorumin jäsentyöpaikan kanssa. Arto Penttilä: Jaana Lallo: Koulutuskuntayhtymässämme Nolla tapaturmaa foorumin hyödyntämistä mietittiin vuoden 2011 aikana tehostetusti sen ollessa yhtenä vuoden työsuojelun toimintaohjelman avaintavoitteista. Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymän palveluksessa on yli 500 työntekijää. Foorumin ekstranet-tunnukset ovat työyhteisössämme työsuojeluhenkilöstön käytössä. Kiinteistökohtaisten työsuojeluasiamiesten opastuksella tunnuksia on annettu myös muulle henkilöstölle ja näin kullakin opetusalalla opettajat voivat hyödyntää foorumia parhaiten katsomallaan tavalla. Koulutuskuntayhtymän kuuluminen Nolla tapaturmaa -foorumiin on sovittu lisättäväksi myös osaksi uuden henkilöstön perehdyttämistä. Nolla tapaturmaa foorumin materiaalipaketeista on Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymässä saatu vaikutteita päivitettäessä toimintamalleja ja ohjeita. Vuoden sisällä on yhteistyömenettelyn mukaisesti kehitetty oma Varhaisen välittämisen toimintamalli sekä päivitetty Epäasiallisen kohtelun ja työpaikkahäirinnän ehkäisemisen ohjeistus. 5. Osallistuminen Nolla tapaturmaa -foorumin toimintaan, esim. jäsenseminaariin tai koulutuksiin. Viidettä Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyden hyödyntämismahdollisuutta Lappeenrannan koulutuskuntayhtymässä ei toistaiseksi ole käytetty, Verkostoituminen on hyvä asia, sanoo Jaana Lallo ja haastaa toiset ammatillisen koulutuksen järjestäjät mukaan Nolla tapaturmaa foorumiin. Yhteyksiä voi luoda ja ylläpitää mm. ekstranetissä. Jokainen työpaikka pohtii omat lähtökohtansa foorumin jäsenyydelle. Keskustelu jäsenyyden hyödyntämisestä auttaa Nolla tapaturmaa -foorumia kehittämään palvelujaan jäsenistölle. Opiskelijoille saatetaan kertoa ammattiaineiden opetuksen yhteydessä nolla tapaturmaa foorumista, tai ainakin ajattelusta. Työturvallisuuskorttikursseillani kerron aina nolla tapaturmaa foorumista, johon Etelä- Karjalan koulutuskuntayhtymä kuuluu. Rakennusalalla työssäoppimispaikoista suuret yritykset ovat yleensä Nolla tapaturmaa -foorumin jäseniä. 4. Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyden hyödyntäminen omassa työsuojelutyössä kuntayhtymässä? Ovatko ekstranettunnukset kaikilla, keskustellaanko sisällöstä, entä materiaalipaketit, mitkä niistä ovat osoittautuneet hyödyllisiksi? Kuva: Iisakki Härmä 8 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012

9 Erityisasiantuntija Pirkko-Liisa Rasa ja professori Jorma Saari Työterveyslaitos Tervetuloa töihin - ensi kesänäkin! Nolla tapaturmaa -foorumi toivottaa kesätyöntekijät tervetulleeksi töihin ja haluaa muistuttaa nuorta kesätyöntekijää, hänen vanhempaansa ja työnantajaa muutamista seikoista, jotta työhöntulo on mahdollista ja turvallista ensi kesänäkin. Nuori kesätyöntekijä: tunne oikeutesi Työtehtävien hallinta, työympäristön tunteminen ja niihin liittyvien vaarojen tunnistaminen vähentävät tapaturmariskiä kesätyöntekijälläkin. Sinun ei tarvitse ottaa vastaan työtä tai tehtävää, jos epäilet sen turvallisuutta. Varmista, että saat riittävän opetuksen työhösi. Jos puhuttuasi vanhempiesi ja työnantajasi kanssa, yhä epäilet työsi vaaralliseksi, voit päätyä siihen, ettei raha ole turvallisuus- ja terveysriskin arvoinen. Uutena työntekijänä oikeuksiasi ovat: Saada tietoosi työsi vaarat Saada perehdytys, opastus ja ohjaus työpaikkaasi, työhösi ja työtovereihin Saada ohjeet hätätilanteiden ja ensiavun varalle Tietää velvollisuutesi ja vastuusi työsuojelussa Tietää opastajasi ja ohjaajasi Ilmoittaa tapaturmat, vaaratilanteet ja vaaralliset olosuhteet Saada tarpeelliset suojaimet Kieltäytyä vaarallisesta työstä ja Lupa tehdä työsi turvallisesti Kesätyöntekijöiden vanhemmille: kerro nuorelle oikeuksista! Työpaikalla tapahtuvan perehdyttämisen ja työnopastuksen avulla vähennetään epävarmuudesta, virheiden pelosta ja muista harmeista aiheutuvaa huolta. Huolta voivat helpottaa osaltaan auttaa myös nuoren kesätyöntekijän omat vanhemmat. Nuoren kesätyöntekijän vanhempana ota huomioon oma roolisi nuoren valmentautumisessa työelämään ja muista: Nuorille sattuu tapaturmia herkemmin kuin varttuneemmille ihmisille Oma mallisi turvalliseen käyttäytymiseen Nuoren koko aikaisempi elämä on ollut uusien asioiden kokeilemista ja oppimista Oppimisen halu voi johtaa nuoren ajattelemattomuuttaan riskialttiisiin tekoihin Puhu lapsesi kanssa kesätyöstä Korosta että nuoren oikeudet työpaikalla ovat täsmälleen samat kuin vanhempien työntekijöiden Korosta että nuoren ei tarvitse tehdä mitään mitä hän ei ymmärrä hänellä on oikeus kysyä tyhmiäkin kysymyksiä leimautumatta Kesätyöntekijöiden työnantaja: Tervetuloa töihin - turvallinen startti! Työpaikalla kesätyöntekijöiden ja uusien työntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastus ovat tärkeitä tehtäviä, jossa työsuojelulla on keskeinen merkitys. Työnantajan hyvin järjestetyllä perehdyttämisellä ja työn opastuksella on mahdollista parantaa merkittävästi uuden työntekijän turvallista työskentelyä sekä rakentaa tätä kautta myös vahva perusta turvallisen ja terveellisen työuran luomiselle. Suomessa noin joka neljäs työtapaturma sattuu vuotiaalle työntekijälle. Työnantajana muista, että nuoret kesätyöhön tulijat: Hakevat hyväksyntää oma-aloitteisuudella ja ripeydellä vaaroja tajuamatta Ottavat riskejä eivätkä aina ymmärrä vaaroja Nuorilla on kova oppimisen halu se vaatii kokeiluja Tekemisen suunnittelu tulee mukaan vasta varttuneempana Eivät heti astu työyhteisöön luonnollisina jäseninä ja eivät sen vuoksi aina uskalla kysyä pelätessään näyttävänsä tyhmältä Voivat ymmärtämättään tehdä asioita, joita eivät osaa Juttu on julkaistu aiemmin nolla.fi -sivustolla Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012 9

10 Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa Syksyn 2012 teemakoulutukset Nolla tapaturmaa -foorumilaisille on tarjolla syksyllä 2012 neljä koulutusta. Koulutukset löydät Työterveyslaitoksen koulutuskalenterista. Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenet saavat näistä koulutuksista 10 %:n alennuksen, jonka saa merkitsemällä ilmoittautumislomakkeessa kentän, jossa kysytään Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyttä. Lisätietoa ja ilmoittautuminen Perustietoa työturvallisuudesta, Helsinki Tunnetko turvallisuusviestinnän?, Helsinki Vahingoista oppiminen - tapaturma ja vaaratilannetutkinta, Helsinki Osallistavat toimintatavat työturvallisuuden kehittämisessä, Helsinki Yhteyshenkilötapaaminen Järjestämme jälleen tapaamisen jäsentyöpaikkojen yhteyshenkilöille. Teemana on tänä vuonna yhteyshenkiön rooli ja henkilöstön aktivoiminen. Tapaaminen pidetään Tampereella, tarkempi ohjelma ja ilmoittautumisohjeet ilmestyvät myöhemmin. Varaa päivä jo nyt kalenteriisi! Uudet jäsentyöpaikat Roal Oy Tervetuloa mukaan! Nolla tapaturmaa foorumin koko jäsenlista löytyy osoitteesta foorumi.fi. Muuta ajankohtaista Turvallisuusmessut 2012 Turvallisuus-, Security- ja Työhyvinvointi-messut kokoavat turvallisuuden ja työhyvinvoinnin ammattilaiset Tampereen Messu- ja Urheilukeskukseen Lisätietoja: SENN International Congress on Safety of Engineered Nanoparticles and Nanotechnologies Marina Congress Centre, Helsinki Kongressissa on aiheena mm. nanomateriaalien turvallinen käyttö. Tavoitteena on mm. edistää nanomateriaaleja käsittelevien työpaikkojen turvallisuutta levittämällä tutkimustietoa nanomateriaaleihin liittyvistä menetelmistä ja työkaluista sekä turvallisista tuotantoprosesseista. Hyödynnä aikaisen ilmoittautujan etu ja ilmoittaudu viimeistään Lisätietoa kongressista: Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapahtumia Verkostotapaaminen, Mikkeli 14. Työkykypäivä, Helsinki Work goes happy -työhyvinvointikiertue, Tampere, Lahti, Turku Jyväskylä Lisätietoja verkostosta ja sen toiminnasta: 10 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 2/2012

11 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI Nolla tapaturmaa -foorumin sähköinen uutislehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa: helmi-, touko-, elo- ja marraskuussa. Uutislehti on ladattavissa Nolla tapaturmaa -foorumin internet-sivulta osoitteesta Julkaisija Nolla tapaturmaa -foorumi Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki puh (vaihde) faksi nollatapaturmaa-foorumi@ttl.fi Toimitus Susanna Mattila Työterveyslaitos susanna.mattila@ttl.fi Maija-Leena Merivirta Työterveyslaitos maija-leena.merivirta@ttl.fi Vastaava päätoimittaja Mika Liuhamo Työterveyslaitos mika.liuhamo@ttl.fi Jakelu 1403 Kannen kuva stock xchng Julkaisupaikka Helsinki, 2012 ISSN