Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2010 toteutetuista Muutos! -koulutuksista

Transkriptio

1 Kysely Välkkyprojektissa syksyllä 2010 toteutetuista Muutos! koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 12! Hanketoiminnan kriittiset pisteet, riskit ja huonot käytännöt! koulutukseen: Vastaajien määrä: 30 Kyllä EI 2. Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! koulutukseen liittyviä väittämiä (5 = täysin samaa mieltä, 4 = osittain samaa mieltä, 3 = en samaa enkä eri mieltä, 2 = osittain eri mieltä, 1 = täysin eri mieltä): Vastaajien määrä: Yhteensä ka. Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava ,68 Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia ,68 Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli , ,26 laadukasta Koulutukseen käytetty aika oli riittävä ,05 Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien ,53 kesken Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta ,37 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut ,26 riittävät Yhteensä ,43

2 3. Yleisarvosanani tälle MUUTOS! koulutukselle (5 = erinomainen, 4 = hyvä, 3 = tyydyttävä, 2 = välttävä, 1 = heikko): Vastaajien määrä: Mikä tässä MUUTOS! koulutuksssa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Vastaajien määrä: 12 Aihe oli hyvä, erityisesti sen vuoksi, että tarkoituksena oli jakaa, miten ei kannata tehdä sen sijasta, että kilpaa kehutaan kuinka hyvin ollaan tehty. kokemusten jakaminen on usimmiten kaikkein opettavaisinta. Opin ymmärtämään paremmin projekteihin liittyviä haasteita mutta ennen kaikkea turhautumista tapahtuu todennäköisesti aina sitä vähemmän, mitä enemmän on ymmärrystä ja vertailtavaa. Tuli esiin erilaisia näkökulmia. Toisaalta myös se, että paljon samojenkin ongelmien kanssa hankkeet pyörivät. Opin juuri siitä aiheesta, joka oli koulutuksen otsikkona. Olin itse ollut hankkeessa mukana vasta 1,5kk, joten moni asia ei vielä ollut niin tuttu. Tulin koulutukseen vähän "hohhoijaa"asenteella, että ei niin huvittaisi kuunnella hankekieltä, mutta yllätyin positiivisesti ja pidin erityisesti hankekielen hevonpaskabingosta. :) Kiitos koulutuksesta! Koulutuksella tuettiin projektihenkilöstöä. Usein projektityön haasteita ei tunnisteta omassa organisaatiossa, joten samalla kielellä puhuminen luo yhteenkuuluvuuden tunnetta kollegoiden kanssa. Learning cafe työskentelymenetelmänä oli toimiva. Oli ylipäätään hienoa käsitellä näitä hankeasioita yhdessä muiden kanssa, näki asiat vähän eri perspektiivistä kuin yksin puurtaessa. Uusia käytäntöjä joilla voinee välttää sudenkuoppia ja vinkkejä siihen, mitä ei kannata tehdä:) Yleisesti hanketoiminnan tehokas esittely ja hyvät oppimateriaalit Yleisesti hanketoiminnan tehokas esittely ja hyvät oppimateriaalit Tässä koulutuksessa oli antina varmasti se että samojen asioiden kanssa painitaan useissa toimipisteissä. Opiksi voisi ottaa esim. ohjausryhmälle annettavat tehtävät. Projekteissa olevista työkäytännöistä ja niihin vaikuttavista reunaehdoista opin paljon. keskinäinen vuorovaikutus projektitoimijoiden kesken ja alustajan asiantuntijuus Asioita katsottiin monesta näkökulmasta, koska paikalla oli henkilöitä erilaisista organisaatioista ja erilaisissa tehtävissä toimivia. > uusia näkökulmia myös itselle. Koulutuksissa tapaa uusia ihmisiä ja myös vanhoja tuttuja. Hyötynä verkostoituminen Huomio siitä että ongelmat ovat yhteneväisiä ja oma itsearviointi ei ole enää niin ankaraa kuin aikaisemmin. Tästä on hyötyä stressin alentajana.

3 5. Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? Vastaajien määrä: 9 Juosten vähän mentiin... Kommentti tarjoiluun, että kasvisyöjillekin ei tainnut olla voileipävaihtoehtoa... muuten kaikki ok! :) Onnistunut koulutus kiitos paljon! Koulutus olisi voinut olla vielä selkeämmin kohdennettu, esim. EUhankkeisiin. Käytettävissä olevaan aikaan suhteutettuna onnistunut koulutus. En osaa ehdottaa muutosta Käytettävissä olevaan aikaan suhteutettuna onnistunut koulutus. En osaa ehdottaa muutosta Tila olisi saanut olla asianmukaisempi kun pienessä tilassa tehdään ryhmätyötä jää hiljaisemmat usein ilman puheenvuoroa. Tarpeetonta ei ollut mikään. Ryhmätyöskentelyä varten tila oli hieman liian ahdas. Mutta itse ryhmätyö oli erittäin hyvä! En osaa sanoa 6. Osallistuin MUUTOS 13! kuntien hyvä työllisyydenhoito hyödyttää kaikkia! koulutukseen: Vastaajien määrä: 29 Kyllä Ei 7. Arvioi seuraavia asianomaiseen MUUTOS! koulutukseen liittyviä väittämiä (5 = täysin samaa mieltä, 4 = osittain samaa mieltä, 3 = en samaa enkä eri mieltä, 2 = osittain eri mieltä, 1 = täysin eri mieltä): Vastaajien määrä: Yhteensä ka. Koulutustilaisuuden sisältö oli kiinnostava ,6 Kouluttaja/kouluttajat olivat asiantuntevia ,33 Koulutuksessa käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia Koulutuksessa käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli laadukasta Koulutukseen käytetty aika oli riittävä ,07 Koulutustilaisuudessa oli riittävästi vuorovaikutusta kouluttajan ja osallistujien ,14 kesken Koulutuksesta oli hyötyä oman työni kannalta ,93 Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut ,27 riittävät Yhteensä ,17

4 8. Yleisarvosanani tälle MUUTOS! koulutukselle (5 = erinomainen, 4 = hyvä, 3 = tyydyttävä, 2 = välttävä, 1 = heikko): Vastaajien määrä: Mikä tässä MUUTOS! koulutuksssa oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Vastaajien määrä: 7 Oli mielenkiintoista kuulla kuntien työllisyydenhoidosta myös muualla. Aihe ja asia on nyt juuri myös meille hyvina jankohtainen. Kouluttajat asiantuntevia. Osallistujilta tuli erittäin hyviä kommentteja ja mielipiteitä. Hyvä, että selvitys on tehty. Voin käyttää sen johtopäätöksiä ja vertailuja perustellessani omia näkemyksiäni ja ehdotuksiani oman kuntani työllisyydenhoidon kehittämisessä. Kuntien päättäjien näkemyksiä kuntouttavasta työtoiminnasta sekä työllistämisestä kaikkinensa Sain lisätietoa kuntien työllisyyden hoidosta. Keskusteluissa avautui näkökulmia. Jotkin näkemykset syventyivät. kootin tiedon purku ja selitys 10. Mikä tässä koulutuksessa oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten koulutus olisi onnistunut paremmin? Vastaajien määrä: 5 LIIAN VÄHÄN AIKAA!!!!!! KIIREEN TUNTUA!!!! Asiaa oli liian paljon ympättynä liian vähään aikaan. Verkostojen rakentamiseen ja tutustumiseen toimijoiden välillä tarvitaan yhteistä aikaa ja tekemistä!! En osaa sanoa. Ei mitään tarpeetonta. Muiden sidosryhmien edustajat osallistuivat varsin vähän keskusteluun edes kysyttäessä. Kuntien edustajat olivat eniten äänessä. vähän olisi voinut kai zoomata, minun oli vaikea saada kokonaiskäsitystä (tosin jouduin kyllä poistumaan kesken koulutukse ja siinä varmasti osaksi syy)

5 11. Yleisarvio Välkyn MUUTOS! koulutussarjasta (5 = erinomainen, 4 = hyvä, 3 = tyydyttävä, 2 = välttävä, 1 = heikko): Vastaajien määrä: Millainen on yleisarviosi MUUTOS! koulutussarjasta kokonaisuutena? Mitä kehitettävää MUUTOS! koulutussarjassa olet havainnut? Vastaajien määrä: 11 Aiheita jatkoon kannattaa edelleen kysellä kentältä. Aiheet ja niiden käsittely on yleensä hyvin käytännön läheisiä, joka on tietysti oikein hyvä! Ihan hyvä kokonaisuus, tosin en osallistunut jokaiseen tilaisuuteen. Muutos! koulutussarjassa on tuotu esiin niin projektitoiminnan ajankohtaisia asioita kuin substanssitietoutta hankkeiden sisältöjen toteuttamiseen. Koulutus ón siis ollut riittävän monipuolista. Laadukasta opetusta ja hyviä työmenetelmiä, laajempaa markkinointia kannatan, jotta osallistujia ja verkostoitumista eri alueiden ja alojen kesken saadaan enemmän. Hyvä koulutussarja Erittäin hieno ja tarpeellinen koulutussarja ajankohtaisista ja tärkeistä teemoista!! Kuntakortin tehtävänanto kunnan edustajalle. Oman kuntamme tehtävän vastaanottanut oli vastannut kysymyksiin kysymättä asiaa tuntevilta, koska ei ollut tietoinen siitä mihin hänen antamansa vastaukset tulivat. Vastausaikaa pitivät liian lyhyenä. (pari päivää) En ole tietoinen tehtävänantotavasta, mutta kaivannee selkeyttä. aiheet ajankohtaisia ja koulutusprosessi vetovoimainen eli osallistujat kattavasti eri toimialueilta Yhden koulutuksen perusteella vaikea sanoa.

6 13. Millaisia aiheita toivoisit MUUTOS! koulutuksiin jatkossa? Keitä erityisesti haluaisit asiantuntijoiksi/alustajiksi MUUTOS! koulutuksiin? Vastaajien määrä: 12 Kuntien hyvä työllisyyden hoito alustajat (varsinkin Juha Laine) uudelleen ja riittävän ajan kanssa!! Jatkoosa kriittiset pisteet ja huonot käytännöt koulutukselle. Kulttuurihankkeet + kulttuurin vaikutukset terveyteen/hyvinvointiin Luotan jatkossakin *Välkkyjen' asiantuntemukseen järjestää mielenkiintoisia koulutustilaisuuksia. Aro oli hyvä. Jos on muuntautumiskykyinen niin häntä voisi käyttää jatkossakin. Ryhmätyöskentelyä vieläkin enemmän ja caseesimerkkejä. Asiantuntijoiksi ja alustajiksi toivoisin oppilaitosten johtoa Juhani Tamminen puhumaan tiimijohtamisesta ja yksilön osuudesta kokonaispelissä. Hanneiden toiminnan jalkautus organisaatioon. Läsnä saisi olla hanketoimijat ja esim rehtorit tai muut toiminnasta vastaavat... Vähän vuoropuhelua mitä hankkeita on ja mitä niissä tehdään. Uskon että useinkin hanketoimijat toimivat melko yksin ja vähän erillään organisaatiosta.. Meneekö tieto ylös asti ja miten näitä hankkeita ja hankkeissa tehtyä työtä hyödynnetään... osataanko ottaa irti hankkeista kaikki hyöty ja osataanko hankkeita limittää yhteen jolloin tulos olisi paljon parempi? Toivoisin myös että tilaisuudessa olisi jokin hanke esimerkkinä voisi olla jokin hanke jossa aidolla yhteistyöllä on saatu pysyviä muutoksia ja kehitystä aikaan organisaatiossa. Ja miksi ei osallistuvista organisaatioista jokaisesta jokin edellisen vuoden pättynyt hanke. Palveluun ohjaus Kuntoutus TEtoimisto yhteistyö projektien kanssa miten sitä voitaisiin parantaa? Sosiaalisen median hyödyntäminen Työnantaja/yritysyhteistyö Kansallisen tason parhaita asiantuntijoita, hyviä projektipäälliköitä kertomaan kokemuksistaan, hyviä konsultteja Uuden nuorisolain mukanaan tuomat kunnan mahdollisuudet toimia nuorten työttömien hyväksi dialoogisuus olisi teema, jota pitäisi vahvistaa. samoin voisi haastaa hankkeiden taustaorganisaatiot mukaan niin, että johtoporras voisi alustaa eri aiheita hankearkeen liittyen... Vertaiskokemukset ovat tärkeitä. Työllistyys/työnhaku/koulutus yms hankkeiden osalta voisi olla kiinnostavaa jos hankkeiden kohderyhmien edustajat olisivat mukana.

7 14. Mitä muita ideoita ja/tai toiveita Sinulla on MUUTOS! koulutussarjan jatkoon liittyen? Vastaajien määrä: 6 Lisää aikaa ja lisää mielenkiintoisuutta, mielikuvistusta koulutuksiin: paikan vaihto, yhteistä ryhmän kanssa tekemistä kesken koulutuspäivän...? Ideapakka käyttöön koulutuksissa? Jatketaan samalla linjalla, osallistun jos suinkin ehdin :) Jos ajatellaan sosiaalirahastohankkeiden kohderyhmää, olisi hyvä saada kuulolle mahdollisimman monen eri alan asiantuntijoita, jolloin tutustuttaisiin eri toimijoiden viitekehyksiin ja toiminnan rajoituksiin (Kela, sos.toimi, työvoimahallinto, nuorisotoimi, työpajat, oppilaitokset jne.). Ovatko muiden maakuntien "Välkyt" löytäneet jotain erinomaista, mitä Satakunnassa voitaisiin hyödyntää. Näistä olisi hyvä kuulla. Tämä oli hyvä. En osaa ehdottaa muutoksia, mikäli aikaa ei ole enempää käytettävissä. Tilaisuus johon osallistuin oli hyvä ja vapaamuotoinen joten toivon että jatkossakin se olisi näin. osallistuvaa kaikki samalla tasolla olevaa keskutelua hyvien asioiden puolesta