Eettiset Säännöt. Nebula Oy. Code of conduct. Nebula Oy
|
|
- Eero Siitonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1
2 Sivu 2/9 Sisällysluettelo 1. Yleistä Laajuus Nebulan sitoumus Ihmisten ja ihmisoikeuksien kunnioitus Kunnioitamme ihmisoikeuksia Tarjoamme työntekijöillemme oikeudenmukaiset ja kunnolliset työolosuhteet Emme hyväksy lapsi- tai pakkotyövoimaa Emme hyväksy seksipalvelujen ostoa emmekä lapsipornoa Emme hyväksy syrjintää Kunnioitamme työntekijöidemme oikeutta kuulua liittoon Hyvän liiketoiminnan etiikka Rehellisyys ja korkea moraali Korruption estäminen Oikeudenmukainen kilpailu Vientivalvonta Vältämme eturistiriitoja Suojaamme luottamuksellista tietoa Ympäristöarvojen kunnioittaminen ja tuoteturvallisuus Sidosryhmäsuhteet Huolehtimisvelvollisuus yhtiön omaisuudesta Taloushallinto ja viestintä Henkilötiedot Henkilökohtainen vastuu ja käytännöt rikkomuksista ilmoittamiseen... 8
3 Sivu 3/9 1. Yleistä Nebula on markkinoiden johtava ICT-palveluntarjoaja pienille ja keskisuurille suomalaisille yrityksille. Nebula on Ratos AB:n tytäryhtiö ja Ratos on pörssilistattu pääomasijoitus -monialayritys. Perusarvomme ovat laatu ja asiakaskeskeisyys, oma-aloitteisuus ja vastuullisuus, tuloksellisuus, jatkuva kehittäminen, joustavuus ja nopeus. Arvomme ovat tärkeä osa yrityskulttuuriamme. Tavoitteenamme on vastata sidosryhmiemme odotuksiin. Korkeat eettiset standardit ovat luotettavuutemme ja uskottavuutemme perusta, jonka olemme luoneet toiminta-aikanamme Laajuus Nebulan koskevat kaikkia Nebula Groupin työntekijöitä ja edustajia, mukaan lukien hallituksen jäsenet ja neuvonantajat. Nebula Group koostuu Nebula Top Oy:stä, Nebula Holding Oy:stä, :stä ja sen tytäryhtiöistä Nordic Web Hotel Oy:stä sekä Hi-Tech Store Oy:stä. on vastuussa Eettisistä Säännöistä ja niiden noudattamisesta. Kaikkien työntekijöiden tulee tuntea nämä Säännöt ja mitä ne käytännössä merkitsevät. Epäselvissä tilanteissa tai kysymyksissä on syytä olla yhteydessä suoraan omaan esimieheen. Johtoryhmä on vastuussa sääntöjen tiedottamisesta, toimintaohjeiden toteuttamisesta sekä niiden toteuttamisen seurannasta osana yhtiön henkilöstöpolitiikkaa. Nebula Groupin esimiehillä on erityinen vastuu sääntöjen noudattamisessa ja heidän tulee näyttää esimerkkiä. Kaikkien esimiesten tehtävä on käydä Nebulan läpi uusien työntekijöiden ja säännöllisesti kaikkien muiden työntekijöiden kanssa niin, että kaikki ovat tietoisia toimintaohjeen olemassaolosta ja ymmärtävät mitä ne käytännössä tarkoittavat. Nebula ryhtyy välittömiin kurinpitotoimiin, kuten esimerkiksi työsuhteen päättämiseen, mikäli näitä periaatteita rikotaan. Tarvittaessa sovellettavien lakien ja säännösten rikkomukset raportoidaan myös asianomaiselle viranomaiselle. Eettisiä Sääntöjä ja toimintaohjeita tulee lukea yhdessä Nebulan henkilöstöpolitiikan ja työntekijöiden velvollisuudet ja oikeudet -ohjeen kanssa Nebulan sitoumus Nebula Eettiset Säännöyperustuvat YK:n Global Compact-aloitteen kymmeneen periaatteeseen sekä YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen, ILO:n työelämän perusperiaatteita ja oikeuksia koskevaan julistukseen, YK:n Rion ympäristöä ja kehitystä koskevaan julistukseen sekä YK:n korruption vastaiseen yleissopimukseen. Nebulan perustuvat myös Ratoksen eettisiin periaatteisiin. Nebula on sitoutunut suunnitelmallisen, aktiivisen sekä vastuullisen liiketoiminnan periaatteiden mukaan noudattamaan paikallisia lakeja ja määräyksiä, vakiintuneita ihmisoikeussopimuksia sekä eettisiä standardeja.
4 Sivu 4/ Ihmisten ja ihmisoikeuksien kunnioitus Kunnioitamme ihmisoikeuksia Nebula kunnioittaa YK:n ihmisoikeussopimusta ja hyväksyy vastuunsa työntekijöistään sekä työyhteisöstään. Nebula noudattaa lakeja ja määräyksiä, joita sovelletaan maissa, joissa toimimme. Tarjoamme työntekijöillemme oikeudenmukaiset ja kunnolliset työolosuhteet Työntekijämme ovat yksi tärkeimmistä voimavaroistamme ja suhde heidän kanssaan perustuu keskinäiseen kunnioitukseen ja luottamukseen. Nebula pyrkii rekrytoimaan päteviä ja motivoituneita työntekijöitä ja varmistamaan henkilökunnan osaamisen ja kehittämisen ammattimaisessa työympäristössä. Työntekijöillemme tarjotaan turvallinen ja terveellinen työympäristö, jota jatkuvasti pyrimme parantamaan. Työntekijöillemme tarjottavien työehtojen on täytettävä kansallisen lainsäädännön ja/tai työehtosopimusten sekä ILO:n yleissopimuksen vähimmäisvaatimukset. Nebula vastaa siitä, että maksettavat palkat ja palkkiot perustuvat oikeudenmukaisuuteen ja voimassa oleviin työehtosopimuksiin ja sääntöihin maissa, joissa Nebula Groupilla on toimintaa Emme hyväksy lapsi- tai pakkotyövoimaa Emme palkkaa alle 15-vuotiaita tai lain määrittelemää alaikäistä. Emme hyväksy pakkotyövoimaa, orjatyövoimaa tai muuta pakollista työtä työpaikoillamme Emme hyväksy seksipalvelujen ostoa emmekä lapsipornoa Kiinnitämme erityistä huomiota lapsien suojeluun hyväksikäytöltä palveluissamme esim. sulkemalla yhteistyössä viranomaisten kanssa sivustoja, jotka tuottavat lapsien seksuaalista hyväksikäyttöä koskevaa sisältöä.. Me emme hyväksy lasten hyväksikäyttöä ja meillä on nollatoleranssi lasten seksuaaliseen hyväksikäyttöön. Emme hyväksy seksuaalisten palvelujen ostoa. Nebulan työntekijöiden, jotka ovat työmatkoilla tai kommenuksella, myös ulkomailla, odotetaan noudattavan Nebulan sääntöjä ja kantaa. Tämä pätee maasta riippumatta ja sekä työaikana että työajan ulkopuolella. Odotamme myös yhteistyökumppaneidemme toimivan lasten hyväksikäyttöä vastaan. Emme hyväksy syrjintää Tarjoamme kaikille yksilöille yhtäläiset mahdollisuudet ihonväristä, sukupuolesta, kansallisuudesta, uskonnosta, etnisestä taustasta tai muusta erityspiirteestä riippumatta. Teemme aktiivisesti työtä saavuttaaksemme yrityskulttuurin ja työyhteisön, jossa ei ole syrjintää tai häirintää. Kunnioitamme työntekijöidemme oikeutta kuulua liittoon Työntekijöillämme on oikeus muodostaa tai liittyä ammattiliittoon ja me hyväksymme työntekijöidemme sekä heidän liittonsa oikeuden neuvotella työehtosopimuksista.
5 Sivu 5/ Hyvän liiketoiminnan etiikka Rehellisyys ja korkea moraali Kaikkien työntekijöiden odotetaan osoittavan rehellisyyttä ja korkeaa moraalia toimiessaan muiden työntekijöiden, asiakkaiden, toimittajien, liikekumppaneiden, järjestöjen sekä viranomaisten kanssa Nebulalla on nollatoleranssi kaikenlaista korruptiota kohtaan ja valvoo, että sitä ei esiinny Nebula Groupin sisällä. o Korruptiolla tarkoitetaan oman luottamusaseman väärinkäyttöä, oman tai yrityksen edun saavuttamiseksi esimerkiksi lahjuksia vastaanottamalla. o On kiellettyä tarjota, luvata, antaa tai vastaanottaa lahjuksia. o Lahjus on lahja tai muu etuus, joka voi vaikuttaa toiseen henkilöön hänen työsuhteessaan tai tehtävissään siten, että hän suosii sopimattomasti lahjan tai etuuden antajaa. Nebula työntekijät eivät saa esimerkiksi tarjota, pyytää, antaa, vastaanottaa tai lahjoittaa lahjoja, palveluita, viihdykettä tai muuta lahjusta, joka o rikkoo hyväksyttyjä liiketoiminnan käytäntöjä o on arvoltaan kohtuuton o koostuu rahasta, arvopapereista, raha-lainasta, muista henkilökohtaisista maksuista kuten, alennuksista, palkkioista, bonuksista tai muista sen kaltaisista maksuista o koostuu vapaa-ajasta tai lomamatkasta o rikkoo olemassa olevia lakeja ja/tai ylittää paikalliset tavat o tarjotaan ihmisille, jotka ovat töissä julkisella sektorilla suunnitellun tai jatkuvan hankinnan tai päätöksien kanssa o tai palkinnoista/palkkioista, jotka arvonsa tai muiden oleellisten olosuhteiden vuoksi vaikuttavat sopimattomasti vastaanottajan ammatilliseen velvollisuuteen tai omaavat riskin vahingoittaa yritystä tai työntekijää tullessaan yleiseen tietoon Tämä ei estä Nebulan työntekijöitä vastaanottamasta tai tarjoamasta palkkiota tai palkintoa, joka on suunniteltu säilyttämään hyviä liikesuhteita asiakkaiden ja muiden kumppaneiden kanssa. Tämä edellyttää, että palkinnot ovat vaatimattomia, avoimesti hyväksyttyjä ja tarjottuja sekä noudattavat Nebulan Eettisiä Sääntöjä, Nebulan Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet - ohjeistusta sekä Henkilöstökansion sääntöjä. Korruption estäminen Nebula toimii järjestelmällisesti korruption estämiseksi Nebulan johtoryhmä vastaa säännöllisistä oman toiminta-alueen korruptioriskien analyyseistä. Johtoryhmä on vastuussa asianmukaisen anti-korruptio ohjelman ylläpitämisestä ja toteuttamisesta sekä tarkastelee kaikkia mahdollisia toimenpiteitä korruption ehkäisemiseksi riskianalyysissä. Oikeudenmukainen kilpailu Tuemme ja pyrimme oikeudenmukaiseen kilpailuun Nebula Groupin työntekijät noudattavat kaikkia asiaa koskevia kilpailusääntöjä ja eivätkä tee lainvastaisia kilpailua rajoittavia sopimuksia tai vaihda lainvastaisia hinta- ja/tai markkinatietoja kilpailijoiden kanssa.
6 Sivu 6/9 Vientivalvonta Noudatamme vientivalvontaan sovellettavia sääntöjä Nebula noudattaa kaikkia sovellettavia sääntöjä, jotka koskevat vientivalvontaa, mukaan lukien toimintavastuun taloudellisten pakotteiden alaisena olevien henkilöiden kanssa. Nebula ei saa kaupata tai maahantuoda sensitiivisiä tavaroita ilman siihen tarvittavia lupia Vältämme eturistiriitoja Nebulan organisaatio on poliittisesti riippumaton ja työntekijämme työskentelevät yrityksen parhaan edun mukaisesti Nebulan työntekijöiden on aina työskenneltävä Nebulan parhaan edun mukaisesti ja välttää tekoja, jotka mielletään yrityksen, organisaation, yksityisen henkilön tai muun sidosryhmän suosimiseksi Nebulan kustannuksella. Työntekijöiden on vältettävä kaikenlaista toimintaa, joka on vastoin yrityksen etua tai jolla on negatiivinen vaikutus työntekijän päätöksentekoon, rehellisyyteen ja moraaliin. Kukaan ei voi sopimattomasti hyötyä Nebulasta hänen suhteessaan Nebulan työntekijään tai Nebulan työntekijän asemaan Nebulassa Kukaan Nebulan työntekijöistä ei voi sopimattomasti hyötyä Nebulan liikesuhteista Työntekijä, joka uskoo omien liikesuhteiden olevan ristiriidassa Nebulan intressien kanssa on raportoitava tästä lähimmälle esimiehelleen Sopimuksia tai muita liikesuhteita oman lähipiirin kanssa on vältettävä ja niistä on aina raportoitava ja ne on aina hyväksytettävä lähimmällä esimiehellä tai johtoryhmän jäsenellä Nebula ei ota poliittisesti kantaa ja tämän vuoksi emme käytä yrityksen varoja poliittisten kampanjoiden tukemiseen tai muihin poliittisiin tarkoituksiin 1.6. Suojaamme luottamuksellista tietoa Nebulan työntekijät eivät saa levittäätai väärinkäyttää luottamuksellista tietoa Tästä periaatteesta voidaan poiketa, mikäli lähin esimies on antanut tähän erityisen luvan. Luottamuksellinen tieto voi sisältää esimerkiksi ei-julkista tietoa Nebulan liiketoiminnasta, taloudellisesta asemasta, strategioista, liiketoimista ja liiketoimintasuunnitelmasta, liiketoimintaprosesseista, henkilökunnastajne. Nebula edellyttää työntekijöiden sekä kaikkien muiden Nebula Groupille palveluja suorittavien henkilöiden allekirjoittavan salassapitosopimuksen. Salassapitovelvollisuus pätee työsuhteen tai konsultointisopimuksen päättymisen jälkeenkin Ympäristöarvojen kunnioittaminen ja tuoteturvallisuus Pitkäkestoinen ja johdonmukainen ympäristöystävällinen toiminta tuottaa ympäristöhyötyjä ja luoarvoa. Tavoitteemme on täyttää osakkaidemme, työntekijöidemme ja sidosryhmiemme odotukset liiketoimintamallin ja kestävän kehityksen osalta.
7 Sivu 7/9 Työssämme pyrimme vähentämään vaikutusta ympäristöön päästöjen ja haitallisten aineiden käytön estämisellä ja vähentämisellä sekä edistämään pitkäkestoista kestävää kehitystä aktiivisen ja järjestelmällisen ympäristöystävällisen toiminnan kautta. Ympäristönäkökohdat ovat olennainen osa liiketoimintaamme. Nebulan kanta ympäristöä kohtaan on kerrottu yksityiskohtaisesti ympäristöpolitiikassamme. Säännöllinen tieto- ja tuoteturvallisuuden valvonta Nebula Groupissa tuotettujen palveluiden tulee noudattaa kaikkia tuote ja palveluturvallisuuteen liittyviä lakeja ja sääntöjä. On tärkeää, että Nebulan työntekijät ovat tietoisia mitkä määräykset koskevat tuoteturvallisuutta ja että säännölliset tarkistukset suoritetaan noudattamisen varmistamiseksi. Nebulalla on voimassa olevat ajantasaiset tietoturvapolitiikat, joilla turvataan tiedon luottamuksellisuutta, laatua ja oikeellisuutta 1.8. Sidosryhmäsuhteet Yhteistyökumppaneidemme on noudatettava tämän säännöksen periaatteita Pyrimme varmistamaan, että toimittajamme, agenttimmesekä muut yhteistyökumppanimme noudattavat Eettisiä Sääntöjä. Toimittajia ja yhteistyökumppaneita valittaessa, valintaan vaikuttaa heidän kykynsä noudattaa Nebulan Eettisiä Sääntöjä Huolehtimisvelvollisuus yhtiön omaisuudesta Työntekijämme kunnioittavat Nebula omaisuutta Nebulalla on aineellista omaisuutta (koneita, laitteita, kalustoa) ja aineetonta omaisuutta (käsitteet, liikesalaisuudet, tuotemerkit, prosessit, asiakassuhteet ), kuten viestintäjärjestelmiä, joita saa käyttää vain laillisen liiketoiminnan tarkoituksiin eikä henkilökohtaisen tai kolmannen osapuolen edun edistämiseen. ATK-laitteiden käyttö on oltava voimassa olevien IT-säännösten mukaista. Työntekijöillä on velvollisuus suojella Nebulan omaisuutta ja varoja vahingolta, varkaudelta ja luvattomalta väärinkäytöltä Taloudellinen informaatio ja taloudellinen raportointi Nebula pyrkii tarjoamaan korkealaatuista, läpinäkyvää, täsmällistä, tarkkaa, jatkuvaa sekä ajantasaista tietoa Nebulalla on tarkka kirjanpito, joka laaditaan noudattaen kaikkia sovellettavia lakeja, asetuksia, tilinpäätösstandardeja ja -normeja. Taloudelliset ja muut arkaluontoiset tiedot on välitettävä sovellettavien lakien, pörssin säännösten sekä muun lainsäädännön mukaisesti. Nebula pyrkii tarjoamaan korkealaatuista, läpinäkyvää, täsmällistä, tarkkaa, jatkuvaa ja ajantasaista tietoa Nebula viestintäohjeiden mukaisesti Henkilötiedot Nebula kunnioittaa henkilökohtaisia tietoja ja käsittelee niitä huolellisesti
8 Sivu 8/9 Nebula kunnioittaa yksilöiden kaikkia henkilökohtaisia tietoja, joita yritystoiminnassa käsitellään (asiakastiedot ja henkilöstöhallinnon tiedot). Nebulan johtoryhmä vastaa siitä, että toiminnassa olevien henkilöiden henkilötietoja käsitellään voimassa olevien lakien ja määräysten mukaisesti Henkilökohtainen vastuu ja käytännöt rikkomuksista ilmoittamiseen Kaikkien Nebula Groupin työntekijöiden on luettava Nebulan. Työntekijät ovat velvollisia tutustumaan myös omaan työhönsä liittyviin lakeihin, ohjeisiin ja määräyksiin ja noudatettava niitä. Jos työntekijällä on kysymyksiä, jotka liittyvät käytännön tilanteisiin (esimerkiksi lahjojen/antamiseen tai vastaanottamiseen tai eturistiriitaan) tulee niistä ensimmäisenä kysyä lisätietoja lähimmältä esimieheltä. Jos työntekijä epäilee Eettisistä Säännöistä poikkeavaa toimintaa, on asia ilmoitettava lähimmälle esimiehelle mahdollisimman pian. Jos hän on mukana toiminnassa tai muuten esteellinen, tapauksesta tulee ilmoittaa seuraavaksi korkeimmalle esimiehelle tai vaihtoehtoisesti Henkilöstöpäällikölle, työsuojelupäällikölle tai valtuutetulle tai asianomaisesta toiminnosta vastaavalle johtoryhmän jäsenelle. Kaikki ilmoitukset on otettava vakavasti ja tutkittava tarvittaessa. Mitään rankaisutoimenpiteitä (työsuhteen päättämistä, kiusaamista tai syrjimistä) ei tule hyvässä uskossa tehdystä Eettisten Sääntöjen vastaisen toiminnan ilmoituksesta tai ilmoituksen aiheuttamaan tutkimukseen osallistumisesta.
9 Sivu 9/9
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotTOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotHYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS
SUOMEN PANKKIYHDISTYS HYVÄ PANKKITAPA Hyvä pankkitapa on muotoutunut käytännön kokemuksesta. Hyvän pankkitavan säännöt sisältävät asiakkaan ja pankin välistä suhdetta sekä pankkien toimintatapoja koskevia
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotIfin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotHyvän liiketavan periaatteet
Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje sisältö 1 Olemme aktiivinen ja luotettava yhteiskunnallinen toimija... 3 2 Noudatamme lakeja ja sitoumuksiamme... 4 3 Välitämme ihmisistä ja työyhteisöstämme... 5 4 Kehitämme kestävää
LisätiedotPeabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct)
Peabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct) Olemme määrittäneet Peabin tavat toimia Code of Conduct liiketoimintaperiaatteissa. Me Peabilla haluamme luoda lisäarvoa asiakkaille, työntekijöille, toimittajille
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotODE CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten
LisätiedotAHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE
AHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE 1 Tausta Tämä liiketapaperiaate on perusta sille miten toimimme. Olemme vakuuttuneita siitä, että integroimalla kestävän kehityksen osaksi toimintaamme, tuomme pitkän aikavälin
LisätiedotMetson toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä kollega, Metso on suuri, globaali yhtiö, jolla on yli 11 000 työntekijää ja toimintaa yli 50 maassa. On tärkeää, että työskentelemme tiiminä, jolla on
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA
ELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA 1 IHMISOIKEUSSITOUMUS Elisa tunnustaa ihmisten vapautta, ihmisarvoa ja tasa-arvoa suojaavien perusoikeuksien yleismaallisen ja absoluuttisen luonteen. Vaikka ihmisoikeuksien
LisätiedotAmmattimaisuusseminaari 28.5.2013
Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat,
LisätiedotToiminta- periaatteet
Toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä Metson kollega, haluamme olla varmoja siitä, että kaikki työntekijät ymmärtävät, kuinka liikeasioissa toimitaan rehellisellä ja kestävällä tavalla. Sen vuoksi
LisätiedotAlue 2: Vaatimukset palvelun tarjoajille
Alue 2: Vaatimukset palvelun tarjoajille 1. Hyvä hallinto Kuvaus: Sosiaalipalveluja tuottavia yrityksiä johdetaan läpinäkyvästi, tehokkaasti ja johdonmukaisesti, ja niitä arvioidaan yrityksen menestyksen
LisätiedotEUROOPAN KESKUSPANKKI
FI Tämä asiakirja on EKP:n neuvoston jäsenille osoitettujen menettelytapaohjeiden epävirallinen konsolidoitu toisinto ja laadittu ainoastaan tiedotustarkoituksiin. B EUROOPAN KESKUSPANKKI MENETTELYTAPAOHJEET
LisätiedotEturistiriitojen käsittelyn periaatteet
Eturistiriitojen käsittelyn periaatteet Tammikuu 2018 1. Tarkoitus Danske Bank -konserni ( konserni ) tarjoaa laajan valikoiman rahoituspalveluita ja on siksi altis mahdollisille ja toteutuneille eturistiriidoille.
LisätiedotAsiakirjan nimi Asiakirjan numero Asiakirjan tyyppi Julkaistu ensimmäisen kerran (1-24) Konsernin ohjesääntö / Konsernin toimintaohje
2007-05-21 1(6) Sisällys 1 Tausta... 1 2 Terveys ja turvallisuus... 2 3 Työntekijäsuhteet... 2 4 Liiketoimintakäytännöt... 3 5 Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6 Yhteisö... 4 7 Ympäristö... 4 8 Viestintä
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotEtiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin
Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin www.metso.com Metson arvot: asiakkaan menestyminen kannattava uusiutuminen yksilön sitoutuminen ammatillinen kehittyminen Etiikasta yhteisiin
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotOhje korruption vastaiseen toimintaan
Ohje korruption vastaiseen toimintaan 1. Määritelmät... 1 2. Tausta ja tarkoitus... 1 3. Sovellusala... 2 4. Kaikentyyppisten etujen antaminen ja vastaanottaminen... 2 5. SSAB:n työntekijöille tarjottujen
LisätiedotFreeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt. elokuu 2014
Freeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt elokuu 2014 Sisällys Sisällys... 2 Toimittajien käytännesäännöt... 3 Esittely... 3 Ihmisarvot ja työntekijät... 3 Turvallisuus ja terveys... 4 Huumeeton ja
LisätiedotKNAUF CODE OF CONDUCT
KNAUF CODE OF CONDUCT Hyvät työntekijämme, Viimeisten 80 vuoden aikana Knauf on edennyt yrittäjäperheestä maailmanlaajuiseksi, johtavaksi rakennustuoteteollisuuden yritykseksi. Luotettavuus, uskottavuus
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotEETTISET toimintaperiaatteet 2016
EETTISET toimintaperiaatteet 2016 1. Tavoitteet ja periaatteet Miksi etiikka on Ifille tärkeää? Yksinkertaisesti siksi, että on oikein toimia eettisesti oikealla tavalla. Mutta siihen on myös vahvoja liiketoiminnallisia
LisätiedotLAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ
Code of Conduct LAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ Pankissa ja vakuutusyhtiössä työskentelyyn liittyy suuri vastuu. Työtehtävästä riippumatta on meidän aina toimittava tavalla, joka herättää luottamusta
LisätiedotToimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet
Toimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet SISÄLTÖ 3 KORRUPTION JA VAIKUTUSVALLAN VÄÄRINKÄYTÖN VASTAISUUS 6 KIRJANPIDON VALVONTA 7 REILU KILPAILU 8 VIENTI- JA TUONTIMÄÄRÄYKSET 2 KORRUPTION
LisätiedotKINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE
KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE 2 ESITTELY KINNARPSIN SITOUMUS Olemme vakuuttuneita, että kestävä kehitys voidaan saavuttaa sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka jakavat visiomme ja
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotShellin yleiset tietosuojaperiaatteet
Shellin yleiset tietosuojaperiaatteet 1. Johdanto Shellin toimiessa Suomessa saattaa syntyä tilanteita, joissa Shell kerää henkilötietoja. Shellin yleiset tietosuojaperiaatteet on laadittu, jotta voidaan
LisätiedotValmetin Toimintaohje
Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotSÄÄNNÖSTEN lakien, toimintasääntöjen ja määräysten määrittelemä perustaso muodostaa syyttäjälaitoksen palvelulupauksen yhteiskunnalle.
SYYTTÄJÄ- LAITOKSEN SYYTTÄJÄLAITOKSEN toiminnan eettinen perusta pohjautuu sääntöihin, arvoihin ja periaatteisiin. Eettisen toiminnan vähimmäisvaatimukset välittyvät normeista. SÄÄNNÖSTEN lakien, toimintasääntöjen
LisätiedotYIT:n toimintaperiaatteet
YIT:n toimintaperiaatteet Sisältö 1 Johdon kirje... 1 2 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 2 3 YIT:n yrityskulttuuri... 3 4 YIT:n suhteet sidosryhmiin... 4 4.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin...
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla
LisätiedotStora Enson toimintaohjeet. storaenso.com/storaensocode
Stora Enson toimintaohjeet storaenso.com/storaensocode Olemme uusiutuvien materiaalien yhtiö 2 Valitsemme uusiutuvan tulevaisuuden Tärkein raaka-aineemme puu kasvaa takaisin se on uusiutuvaa. Kierrätettävyys
LisätiedotUnited Technologies Corporation. Toimittajilta saadut liikelahjat
United Technologies Corporation Toimittajilta saadut liikelahjat Johdanto UTC ostaa tarvikkeet ja palvelut niiden arvon perusteella yrittäen samalla saada parhaan vastineen rahalle ja luoda kestävät liikesuhteet
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotAddtech AB. Toimintaohjeet
Addtech AB Toimintaohjeet Johdanto Addtech on teknisen kaupan alalla toimiva konserni, joka tuo valmistajan asiakkalle sekä teknistä että taloudellista lisäarvoa. Konserni toimii tietyillä korkeateknologisten
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET (CODE OF CONDUCT)
1 JOHDANTO Tässä toimintaohjeessa on esitetty HKScan-konsernin ( HKScan ) päivittäistä liiketoimintaa koskevat eettiset periaatteet. Toimintaohjeessa esitetyt eettiset periaatteet muodostavat yleisen viitekehyksen
Lisätiedot