Strateginen tulosohjausasiakirja , II-taso
|
|
- Kaarlo Leppänen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Strateginen tulosohjausasiakirja , II-taso 1. SOPIMUSOSAPUOLET Tämän sopimuksen osapuolia ovat koulutuslautakunta ja koulutuslautakunnan alaiset palvelualueet (varhaiskasvatus ja koulutus). 2. SOPIMUKSEN TARKOITUS Tällä sopimuksella koulutuslautakunta ja palvelualueet sopivat kaupunginhallituksen strategisen tulosohjauksen, I tason sopimuksen mukaisten tavoitteiden ja niihin liittyvien toimenpiteiden toteuttamisesta sekä resurssien käytöstä. 3. LYHYT KUVAUS TOIMINNASTA JA MÄÄRÄRAHOJEN JAKAUTUMINEN PALVELUALUEITTAIN (palveluluettelo ja käyttösuunnitelma liitteenä)) Koulutuslautakunta järjestää varhaiskasvatus- ja koulutuspalvelut. Koulutuspalvelut: Perusopetuspalveluiden tavoitteena ovat laadukkaat koulutuspalvelut ja hyvät oppimistulokset sekä jatkoopintokelpoisuus. Kaupungissa toimii oman perusopetuksen lisäksi Lapin yliopiston harjoittelukoulu ja Steinerkoulu. Lukiokoulutuspalvelujen tavoitteena ovat korkeatasoiset koulutuspalvelut ja hyvät oppimistulokset sekä jatkoopintokelpoisuus. Muiden koulutuspalvelujen (kaupungin omana toimintana Lapin musiikkiopisto, Kuvataidekoulu ja Rovaniemen kaupungin kansalaisopisto) yleistavoitteena on musiikin ja kuvataiteen laajan ja yleisen oppimäärän mukaisen opetuksen antaminen, kansanopistopalvelujen tukeminen sekä monipuolisten kansalaisopistopalvelujen järjestäminen koko kaupungin alueella. Varhaiskasvatuspalvelut: Varhaiskasvatuspalvelut tavoitteena on tarjota kaikille lapsille turvallinen, terveellinen, monipuolinen, lapsen kehitystason huomioon ottava kasvatus-, oppimis- ja hoivaympäristö. Varhaiskasvatuksen perustana on ammattitaitoinen, verkostoitumisen, varhaisen havainnoinnin ja moniammatilliset työtavat hallitseva henkilöstö, joka
2 yhdessä lasten vanhempien kanssa turvaa lapsen hyvinvoinnin edellytykset. Avoimia ja osa-aikaisia varhaiskasvatuspalveluja kehittämällä tuetaan vanhempien valinnanmahdollisuuksia perheiden erilaisissa tilanteissa. Varhaiskasvatuspalveluita järjestetään sekä omana toimintana että palvelusetelijärjestelmän kautta varhaiskasvatuksen järjestämisperiaatteiden sekä palveluhankintastrategian mukaisesti. Kulut: Toteutuminen Koulutuspalvelut: Tuotot: Kulut: 56 Kate: Varhaiskasvatuspalvelut: Tuotot: Kulut: Kate: KOULUTUSLAUTAKUNNAN PALVELUALUEIDEN INVESTOINNIT Rovaseudun Markkinakiinteistöt Oy: Ounasrinteen monitoimitalo Meltauksen monitoimitalo 2017 Ounasjoen monitoimitalo Saaren alueen koulu- ja päiväkotijärjestelyt 2017 Tilaliikelaitoksen investointeihin sisältyvät: Ounasvaaran koulu 2016
3 Korjausinvestoinnit olemassa oleviin kiinteistöihin Toteutuminen Ounasrinteen monitoimitalon käyttöönotto 12/2016 Ounasvaaran koulun peruskorjaus valmis 12/2016 Meltauksen hankesuunnitelma hyväksytty lautakunnassa 6/2016 Ounasjoen monitoimitalon hankesuunnitelma hyväksytty lautakunnassa 6/2016 Saarenputaan päiväkodin neljän ryhmän laajennus otettiin käyttöön 1/2016. Samalla Syväsenvaaran päiväkodin toiminta loppui kokonaan. Koskenkylän koulun muutostyöt - uusien luokkien rakentaminen (tilamuutoksia), perusvesien johtamisen parantaminen Yikylän koulu - luokan jakaminen 2 opetustilaksi - kuitujen sidonta, pölynsidonta ja läpivientien tiivistäminen Rantavitikan koulu -vesikaton korjaustyöt, kuitujen sidonta jatkui, opetustilojen korjaustöitä Rautiosaaren koulu - vesikatteen uusiminen Napapiirin yläaste - sisäilmakorjauksia Nivavaaran a-a
4 -opetustilamuutoksia Ylikylän päiväkodit - perusvesijärjestelmien kunnostaminen - rakenteiden tiivistyskorjaukset - kuitujen sidonta, pölynsidonta ja läpivientien tiivistäminen - päiväkodin aitojen kunnostaminen - vesikatteen uusiminen
5 5. STRATEGISIA TAVOITTEITA TOTEUTTAVAT TOIMENPITEET Palvelujen järjestäminen Toimialan keskeiset toimenpiteet suunnitteluvuosille VARHAISKASVATUS KOULUTUSPALVELUT TAVOITTEIDEN TOTEUTUMISEN ARVIOINTI Toteutuminen Palvelujen järjestämisen kehittäminen Varhaiskasvatuksen järjestämisen periaatteiden päivittäminen Varhaiskasvatuslain toimeenpanon varmistaminen lautakunnan päätösten ja palvelualueella määriteltävien linjausten mukaisesti Perusopetuksen järjestämisen periaatteiden päivittäminen Arvioidaan osavuosikatsausten yhteydessä Varhaiskasvatus: Monitoimirakennusten palveluiden toteuttamisen kehittäminen aloitettu yhteisillä tapaamisilla ja suunnittelulla. Varhaiskasvatussuunnitelma n uudistaminen 2017 Varhaiskasvatuksen järjestämisen periaatteet päivitetty ja hyväksytty KLTK joulukuu ESIOPS 2016 käyttöönotto Palveluiden toteuttamisen periaatteiden kehittäminen monitoimirakennuksissa (monitoimijamalli) OPS 2016 käyttöönotto Palveluiden toteuttamisen periaatteiden kehittäminen monitoimirakennuksissa Varhaiskasvatuslain mahdollistamaa subjektiivisen varhaiskasvatusoikeuden rajaamista ei ole otettu Rovaniemellä käyttöön. (KLTK ) (monitoimijamalli) Lasten liikunnallisuuden lisääminen (Ilo Varhaiskasvatuslain
6 kasvaa liikkuen-ohjelma) Koulupäivän liikunnallistaminen mahdollistamaa ryhmäkokojen kasvattamista yli 3-v ryhmissä ei ole Rovaniemellä otettu käyttöön. (KLTK ) Paikallisen varhaiskasvatussuunnitelman työstäminen aloitettu lokakuussa Otetaan käyttöön elokuussa Uusi Esiopetussuunnitelma otettu käyttöön elokuussa Ilo kasvaa liikkuen hanke jatkuu. Varhaiskasvatus ja koulutus: Monitoimirakennusten palveluiden toteuttamisen kehittäminen aloitettu yhteisillä tapaamisilla ja suunnittelulla. Koulutus: Perusopetuksen järjestämisperiaatteet hyväksytty Koultk kesäkuu 2016.
7 Perusopetuksen ja lukiokoulutuksen uudet opetussuunnitelmat käyttöön Liikkuva koulu ohjelman mukaista toimintaa, jatko haussa. Palveluverkkomuutokse t Palveluverkkosuunnitelmat: - Keskusta-Ounasjoki - Alakemijoki Palveluverkkosuunnitelmat: - Keskusta Ounasjoki - Alakemijoki Palveluverkkosunnitelmat ja päätökset Varhaiskasvatus: Ounasrinne-Pöykkölän tarveselvitys valmistuu maaliskuussa Saaren alue - Ounasvaara - Oikarainen - Saaren alue - Kaukon koulu (taltto 2015) - Nivankylän koulu (taltto 2015) Oikaraisen ryhmäperhepäiväkodin toiminta loppui heinäkuussa 2016 tilojen huonon kunnon vuoksi. - Ilta- ja vuorohoito Pihasuunnitelmat - Perhepäivähoito - Kansalaisopistopalveluiden - yhden toimijan malli pihasuunnitelmat Ilta- ja vuorohoidon keskittäminen etenee. Vuorohoito keskitetään kolmeen yksikköön alkaen. Perhepäivähoidon hoitomuodon turvaaminen ja kehittäminen suunnitteilla. Varhaiskasvatus ja koulutus:
8 Keskusta - Ounasjoki - palveluverkkosuunnitelma valmistuu 2017 alussa Alakemijoen palveluverkkoselvitystä jatketaan myöhemmin Saaren alueen palveluverkkoselvitys päätetään vuoden 2017 aikana Pihojen muutostöitä tehtiin lautakunnan hyväksymän suunnitelman mukaisesti. Koulutus: Kaukon ja Nivankylänkoulujen toiminta jatkuu Kansalaisopistopalveluiden suunnittelu on meneillään yhden uuden toimijan pohjalta Tuottavuuden kehittäminen Palvelusetelitoiminnan Perhepäivähoidon ja ryhmäperhepäivähoidon Arvioidaan osavuosikatsausten Palvelusetelillä perhepäivähoitajia 2. Ryhmäperhepäiväkoteja ei
9 kehittäminen palvelusetelimäärän lisääminen yhteydessä yhtään. Tavoite ei ole täyttynyt. Palvelusetelipäiväkotien palvelusetelien maksimimäärä määritellään talousarvioiden laadinnan yhteydessä Palvelusetelien määrä päiväkodeissa on vuoden 2016 lopussa lautakunnan määrittämässä maksimimäärässä Palvelujen hankinta III-sektorilta ja yrityksiltä Yhteistyö palvelujen suunnittelussa Oppilas- ja opiskelijahuollon palvelut Aamu- ja iltapäivätoiminta Oppilas- ja opiskelijahuollon palvelut Oppilashuollon psykologipalveluiden järjestämisessä on tehty yhteistyötä opetuksen järjestäjien ja palveluntuottajien kanssa. Iltapäivätoiminnan tuottamisesta vastaa III-sektori. Toimintaa järjestetään myös omana toimintana sekä yhteistyössä sosiaalipalveluiden kanssa. Hankintojen suunnittelu Yhteistoiminta hankinnoissa Kalustohankintojen keskitetty suunnittelu TVT-välineiden hankinnat suunnitellusti Yhteistoiminta hankinnoissa Kalustohankintojen suunnittelu Varhaiskasvatuksen ja koulupalveluiden tarvikehankinnat vuonna 2016 tehty yhteishankintana. Kalustohankintoja yksiköille tehtiin keskitetysti koulupalvelukeskuksen hoitaman kilpailutuksen kautta.
10 Varhaiskasvatuksessa ei ole hankittu kalusteita. On hyödynnetty lopetettujen yksiköiden kalusteita. Varhaiskasvatuksessa TVThankintoja esiopetukseen on tehty viiteen pilottipäiväkotiin. Lasten ja nuorten parissa toimivan henkilöstön yhteistyön ja yhteistyöverkostojen kehittäminen Yhteistyö eri sidosryhmien kanssa: palveluseteliyritykset, srk, MLL Lanupo-ryhmä Kunnan eri toimijoiden välinen yhteistyö Lanupo-ryhmä Palvelumuotoilutyöryhmä - Opiskeluhuollon kehittäminen Varhaiskasvatuksessa yhteistyötä on jatkettu tiiviisti lapsi- ja perhepalveluiden kanssa. Osallistuttu Lanupo-ryhmään. Palvelumuotoiluryhmä on yhdistetty Lanupoon päällekkäisyyksien välttämiseksi. Yhteissuunnittelu ja johtajuuden kehittäminen monitoimijamallissa Yhteissuunnittelu ja johtajuuden kehittäminen monitoimijamallissa Koulutuspalveluissa on tehostettu eri toimijoiden yhteistyötä selkiyttäen hyvinvointiryhmän, Lanupon ja oppilashuollon ohjausryhmän roolia. Opetussuunnitelman oppilas- ja opiskeluhuollon osuudet tarkistettu. Monitoimijamallien johtajuuksien suunnittelua on tehty osallistaen
11 yksiköiden johtajia. Työyhteisöjen hyvinvointi Osallisuusohjelmat Lasten ja huoltajien osallisuuden kehittäminen Henkilöstön osallisuuden kehittäminen Työ-ja toimintakulttuuri Tiimityö- ja vuorovaikutustaidot Henkilöstön osallisuuden kehittäminen, ryhmätyö- ja vuorovaikutustaidot Oppilaiden ja perheiden osallisuuden kehittäminen Arvioidaan osavuosikatsausten yhteydessä Oppilaat ja huoltajat ovat mukana 1-7. vuosiluokkien väliarviointikeskusteluissa. Oppilaita kuullaan lakisääteisissä suunnitelmissa. Varhainen avoin yhteistyö menetelmän käyttö lisääntynyt kouluissa. Toteutettu Lapsiystävällinen kunta -ohjelmaa erityisesti oppilaskuntatoiminnassa. Oppilaskunnat Uuden paikallisen vasun työstämisessä on osallistettu aktiivisesti lapsia, huoltajia ja koko henkilöstöä. OPH:n hankkeessa Osallistavalla johtajuudella pedagogiseen toimintaympäristöön on rakennettu uutta toimintakulttuuria sekä vahvistettu
12 pedagogista johtajuutta. Eri toimijoiden verkostotyön ja palveluiden kehittäminen Palveluverkon kehittäminen eri toimijoiden yhteistyönä Asukkaiden osallisuus ja kuuleminen vaikutusten ennakkoarviointi palveluverkon muutoksissa MVA tarvittaessa Palveluverkon kehittäminen eri toimijoiden yhteistyönä, asukkaiden osallisuus ja kuuleminen, vaikutusten ennakkoarviointi palveluverkon muutoksissa, MVA tarvittaessa Varhaiskasvatuksessa Ounasrinne- Pöykkölän tarveselvityksessä on kuultu myös alueen lapsiperheitä sekä arvioitu verkon muutosten vaikutuksia. Kysely on tehty kattavasti koko kaupungin vanhemmille ja sitä voidaan hyödyntää kaikissa tarveselvityksissä. Kouluverkkoselvityksiä on valmisteltu monialaisten työryhmien toimesta, alueen vanhempia ja huoltajia on kuultu Vaikutusten ennakkoarviointi on tehty osana tarveselvityksiä Palvelusetelin riskikartoitus on tehty.
13 6 HENKILÖSTÖN HYVINVOINTIIN JA TYÖELÄMÄN LAATUUN LIITTYVÄT TAVOITTEET Koulutuspalvelut 1 Henkilöstön määrä Tavoitteena henkilöstökustannusten sopeuttaminen kaupungin rahoitusmahdollisuuksiin Henkilöstön määrää säädellään tuottavuustavoitteiden, hyvinvointisuunnitelman ja rekrytointisuunnitelman avulla Palvelutarpeen ja palveluverkon muutokset huomioidaan rekrytoinnissa 2 Työhyvinvointi (työolokysely): Terveysperusteiset poissaolot vähenevät Työolokysely, osaamiskartoitukset Kehityskeskustelut Arviointi toteutumisesta: Henkilöstökustannusten kehitys osavuosikatsauksissa Rekrytointisuunnitelma Hyvinvointisuunnitelma Tuottavuustavoitteet Henkilöstötuottavuuden mittareiden kehittäminen Arviointi toteutumisesta: Terveysperusteisten poissaolojen muutoksiin vaikuttavien tekijöiden analyysi osavuosikatsauksissa Työterveyskustannusten kehitys; KL1 ja KL2 Toteuman arviointi suhteessa tthtoimintasuunnitelmaan osavuosikatsauksissa Varhekustannukset euroa/vuosi Työolokyselyn eri osioiden keskiarvojen muutokset; työ, työyhteisö ja työkyky, esimiestyö ja johtaminen, väkivallan uhka työssä, tasa-arvo Kehityskeskustelujen määrä, laaditaan osaamisen kehittämissuunnitelma Toteutuminen Henkilöstön määrä: henkilöstömäärä noussut (yhteensä 727) vuoteen 2015 verrattuna. Henkilötyövuosien määrä noussut 0,7% (672,8 -> 677,6). Syinä oppilasmäärän lisääntyminen ja oppilashuollon palveluiden paraneminen. 2 Työhyvinvointi: henkilöstön sairauspoissaolojen määrä noussut 18% verrattuna vuoteen 2015 (10,2 päivää / hlö -> 12 päivää
14 /hlö). Sisäilmaongelmat näkyvät lisääntyneinä sairauspoissaoloina. Työterveysekustannusten kehityksestä ja varhekustannuksista tiedot eivät ole vielä käytettävissä. Työolokysely on tehty tammikuussa 2017, mutta tulokset eivät ole vielä valmiit. Yksiköissä käydään kehityskeskustelut, mutta ei välttämättä joka vuosi suuren henkilöstömäärän vuoksi. Varhaiskasvatuspalvelut 1 Henkilöstön määrä Tavoitteena henkilöstökustannusten väheneminen perustuen oman toiminnan sopeuttamiseen palvelusetelitoiminnan kasvun myötä Henkilöstön määrää säädellään tuottavuustavoitteiden, hyvinvointisuunnitelman ja rekrytointisuunnitelman avulla Rekrytoinnissa huomioidaan palveluverkon muutokset ja sen henkilöstövaikutukset Arviointi toteutumisesta: Henkilöstökustannusten määrän ja prosenttiosuuden muutos osavuosikatsauksissa Henkilöstötuottavuuden mittareita kehitetään Rekrytointisuunnitelma Tuottavuustavoitteet Hyvinvointisuunnitelma 2 Työhyvinvointi Terveysperusteiset poissaolot vähentyvät Työolokysely Kehityskeskustelut, osaamiskartoitukset Työssä tapahtuu kysely 2016 ja toimenpiteiden toteuttaminen analyysin perusteella Arviointi toteutumisesta: Terveysperusteisten poissaolojen muutosten ja siihen vaikuttavien tekijöiden analyysi osavuosikatsauksissa Työterveyskustannukset osavuosikatsauksissa: KL1 ja KL2 eurot ja muutos% verrattuna edelliseen vuoteen Toteuman arviointi suhteessa tthtoimintasuunnitelmaan osavuosikatsauksissa Työtapaturmien määrä / vuosi Varhekustannukset euroa/ vuosi Työolokyselyn eri osioiden keskiarvojen muutokset ( työ, työyhteisö ja työkyky; esimiestyö ja johtaminen; väkivallan uhka työssä; tasa-arvo)
15 Käytyjen kehityskeskustelujen määrä, laaditaan osaamisen kehittämissuunnitelma Tulosten analysointi ja muutos edelliseen kyselyyn Toteutuminen Henkilöstön määrä: Varhaiskasvatuksessa henkilöstömäärä on vähentynyt 81 henkilöllä vuodesta Vähennys on johtunut kuuden kunnallisen yksikön loppumisesta sekä oman toiminnan tehostamisesta. Kaikille toistaiseksi voimassa olevalle työntekijälle on löytynyt korvaava työpaikka. Irtisanomisia ei ole tehty. 4 Työhyvinvointi: Varhaiskasvatuksessa henkilön sairaspoissaolojen määrä on noussut 9 % vuodesta 2015 (22,9 pv/hlö > 25,1 pv / hlö). Syynä työn fyysinen kuormittuminen sekä sisäilmatekijöistä johtuvat poissaolot. Työssä tapahtuu kysely on tehty, ja toimenpiteet suunniteltu analyysien pohjalta. Toteutus tapahtuu vuosien aikana. Yksikköjen esimiehet ovat käyneet sekä henkilökohtaiset että tiimikohtaiset kehityskeskustelut. Yksiköissä on keskustelujen pohjalta tehty tarvittavia kehittämissuunnitelmia.
16 7. LAADUNHALLINTA Varhaiskasvatuksen ja koulutuksen palvelualueet: Laadunhallinta on osa jatkuvaa kehittämistä ja kehittymistä. Koulutuslautakunnan alaisen toiminnan laadunhallinta on rakenteiden, prosessien, toimintatapojen ja resurssien sekä niiden hyvän johtamisen kokonaisuus. Toiminta rakentuu kaupunkistrategian linjausten sekä muiden kaupunkitason periaatteiden jatkumona palvelualueiden omiin suunnitelmiin sekä vuosittain päätettäviin ydintavoitteisiin. Tavoitteet ovat osa arjen työtä ja näkyvät niin yksikön toiminnassa kuin koulutussuunnitelmissa ja kehityskeskusteluissa. Jatkuvaa laadunhallintaa ohjaavat toimialueen, palvelukeskusten sekä yksikköjen johtoryhmät ja tiimit. Keskeistä kuitenkin on, että koko henkilöstö vastaa omalta osaltaan hyvän laadun aikaansaamisesta. Säännöllisesti tehtävät asiakastyytyväisyys- ja hyvinvointikyselyt sekä monet muut arvioinnit käsitellään vuosittain osana oman toiminnan arviointia sekä kahden vuoden välein toteutettavaa CAF-arviointia. CAF on ollut koulupalveluissa käytössä vuodesta 2011 ja tavoitteena laajentaa koko sivistyksen toimialalle.
17 Uuden opetussuunnitelman voimaan tultua laadunhallintaan ja toiminnan arviointiin kiinnitetään erityistä huomiota. Varhaiskasvatuslain ensimmäinen vaihe on tullut voimaan elokuussa Toinen vaihe tulee voimaan elokuussa Lain tavoitteiden toteutuminen vaatii työ-ja toimintamallien muuttamista ja kehittämistä sekä varhaiskasvatuksen esimiestyössä että perustehtävän toteutuksessa. Muutoksen toimeenpano varmistetaan systemaattisella muutostyöllä organisaation eri tasoilla. Lähiesimiesten saama tuki muutoksen läpiviemisessä on kriittinen tekijä muutoksen onnistumisessa. Toteutuminen CAF-arviointi toteutetaan koulupalveluissa keväällä Uusi opetussuunnitelma otettiin käyttöön peruskouluissa ja lukioissa. Jalkautus- ja arvioinnin kehittämistyössä arvioidaan myös itse työn onnistumista. Koulut ovat määritelleet lukuvuoden tavoitteet lukuvuosisuunnitelmissaan; tavoitteiden väliarviointi ja lopullinen arviointi tehdään henkilöstöpalavereissa. Uuden opetussuunnitelman mukaisista arviointikeskusteluista on tehty kysely, jossa menettelyä pidettiin pääosin hyvänä. Uusi esiopetussuunnitelma on otettu käyttöön elokuussa Uutta varhaiskasvatussuunnitelmaa työstetään ja se otetaan käyttöön elokuussa Molemmat uudistukset edellyttävät vahvaa pedagogista johtamista ja henkilöstön uudenlaista osaamista. Opetushallituksen kehittämishankkeella panostetaan juuri pedagogiseen johtamiseen. Arviointijärjestelmän käyttöönotto on vuoden 2017 haaste. Varhaiskasvatuslain toinen vaihe on edelleen työn alla.
18 8. VARHAISKASVATUKSEN JA KOULUTUKSEN MERKITTÄVIMMÄT KEHITTÄMISHANKKEET Kehittämishankkeet: Varhaiskasvatuksen ja koulutuksen yhteisenä kehittämishankkeena toteutetaan suunnittelu-, toimisto- ja laskentahenkilöstön toimintojen uudelleen järjestelyjä tehokkuuden lisäämiseksi. Palveluverkon kehittäminen terveelliseksi ja turvalliseksi on haaste sekä varhaiskasvatuksessa että koulupalveluissa. Koulutuspalvelut: Koulutuspalveluiden keskeisiä kehittämistoimenpiteitä talousarviovuonna ja suunnittelukaudella ovat uuteen opetussuunnitelmaan liittyvät pedagogiset ja toimintaympäristön muuttamiseen liittyvät tavoitteet. Uusi opetussuunnitelma edellyttää yhteisöllistä toimintaotetta ja uuden teknologian käyttämistä oppimisessa. Tämä merkitsee henkilöstön osalta uusien toimintamallien ja toimintakulttuurin kehittämistä. Varhaiskasvatuspalvelut: Varhaiskasvatuspalveluissa toteutetaan laaja kehittämishanke, jonka aikana kehitetään ja uudistetaan varhaiskasvatusorganisaation työ- ja toimintakulttuuria. Hankkeen tavoitteena on uudistushakuisen ja yhteistoiminnallisen organisaation kehittyminen. Kyseessä on koko organisaatiota koskeva oppimisprosessi, jonka aikana organisaation eri tasoilla tarkastellaan, kyseenalaistetaan ja uudistetaan totuttuja työ- ja toimintamalleja. Prosessin ensimmäisessä vaiheessa korostuu lähiesimiehien tukeminen muutoksessa. Toisessa vaiheessa paneudutaan organisaation arvojen ja periaatteiden määrittelyyn ja läpiviemiseen organisaatiossa. Kolmannessa vaiheessa tarkastellaan organisaation sisäisiä prosesseja ja uudistetaan niitä yhteisesti luodun näkemyksen pohjalta. Toteutuminen Koulutuspalveluissa uuden opetussuunnitelman ja arviointikulttuurin johdosta työskentelee kaksi työryhmää: OPS
19 käytäntöön, joka perehtyy ja opastaa käytännön tilanteissa sekä OPS arviointi, joka suunnittelee ja toteuttaa sekä arvioi uuden OPS:n edellyttämät muutokset arviointiprosesseissa. Jatkuva vuorovaikutus opettajien ja rehtoreiden kanssa on onnistumisen edellytys. Peruskoulut ovat edelleen mukana Liikkuva koulu -hankkeessa, jolla edistetään kouluympäristön liikunnallisuutta. Lukioilla alkoi mobiilioppimista edistävä Lukiot liikkeelle -hanke ja Rovaniemen lukiot ovat mukana valtakunnallisessa LUKE -lukioiden kehittämisverkostossa. Lyseonpuiston lukio koordinoi Lapin paikallisverkostoa. Perusopetus sai rahoitusta TVT-tutortoimintaan. Varhaiskasvatuksessa Opetushallituksen rahoittama kehittämishanke (Osallisuutta edistävällä johtajuudella pedagogiseen toimintaympäristöön) etenee suunnitellusti. Opetushallituksen rahoittamana hanke kestää vuoden 2017 loppuun saakka. Sen jälkeen työ jatkuu omalla kustannuksella.
5. KOULUTUSLAUTAKUNNAN TOIMINTA JA TALOUS
5. KOULUTUSLAUTAKUNNAN TOIMINTA JA TALOUS Koulutuslautakunnan perustehtävät Varhaiskasvatuspalvelut: Varhaiskasvatus on suunnitelmallinen ja tavoitteellinen kasvatuksen, opetuksen ja hoidon muodostama
LisätiedotOsavuosikatsaus
26 Koulutuslautakunta Suunnittelukauden keskeiset tavoitteet Keskeiset toimenpiteet vuonna 2017 Mittari / arviointi Varhaiskasvatuspalvelut 1. Uusi esiopetus- ja varhaiskasvatussuunnitelma käytäntöön Esiopetus-
Lisätiedot2 Hyvinvointi talousarvio 2017 ja henkilöstömäärä
Toimiala: toimialajohtaja HYVINVOINTI Hyvinvointijohtaja 2,1 hlöä Toimialan keskitetyt palvelut mm. henkilöliikennesihteeri 31.12.2017 saakka Palvelualueet: palvelualuejohtajat HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN
LisätiedotKoulutuslautakunta. Valtuustoseminaari
Koulutuslautakunta Valtuustoseminaari 16.9.2013 VARHAISKASVATUS Kaupungin päiväkoteja 32 Ostopalvelupäiväkoteja 13 Perhepäivähoitajia 45 Kaupungin ryhmäperhepäiväkoteja 3 Avointa päiväkotitoimintaa 6 toimipisteessä
LisätiedotHuittisten kaupunki. Kasvatus- ja opetuspalvelut. Arviointisuunnitelma
1 Huittisten kaupunki Kasvatus- ja opetuspalvelut Arviointisuunnitelma 2019 2021 2 Sisällysluettelo 1. Taustaa... 3 2. Laatutyön organisointi... 3 3. Arvioinnin vuosikello... 4 4. Arvioinnin tasot... 6
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kati Costiander Opetushallitus
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat 20.9.2016 Kati Costiander Opetushallitus Yleissivistävä koulutus ja varhaiskasvatus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2017 2012 2013
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kumppanuusfoorumi Tampere 25.8.2016 Pia Kola-Torvinen Opetushallitus Suomessa varhaiskasvatuksella on pitkä ja vahva historia Pojat leikkimässä
LisätiedotTaloudellinen ja toiminnallinen analyysi Savonlinnan koulut ja varhaiskasvatus. Helmikuu 2010
Taloudellinen ja toiminnallinen analyysi Savonlinnan koulut ja varhaiskasvatus Helmikuu 2010 Laatukriteeristö (Opm) Johtaminen Henkilöstö Taloudelliset resurssit Arviointi Säädöspohjaisten suunnitelmien
LisätiedotSivistyspalvelut, strateginen tulosohjausasiakirja , I-taso
Sivistyspalvelut, strateginen tulosohjausasiakirja 2016 2019, I-taso 1. SOPIMUSOSAPUOLET Tämän sopimuksen osapuolia ovat Rovaniemen kaupunginhallitus ja sivistyksen toimialaan kuuluvat koulutuslautakunta
LisätiedotSopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017
Sopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava palvelujohtaja ja palvelutuotantoa
LisätiedotROVANIEMEN KAUPUNKI, KOULUTUSLAUTAKUNTA TALOSARVION TOTEUTUMISEN SEURANTA ROVANIEMEN KAUPUNKI KOULUTUSLAUTAKUNTA Talousraportti 1 4 / 2017
2017 ROVANIEMEN KAUPUNKI, KOULUTUSLAUTAKUNTA ROVANIEMEN KAUPUNKI KOULUTUSLAUTAKUNTA Talousraportti 1 4 / 2017 1 SISÄLLYS 1 KOULUTUSLAUTAKUNTA YHTEENSÄ... 1 1.1 KOULUTUSLAUTAKUNNAN TALOUDEN TOTEUMA PALVELUALOITTAIN...
Lisätiedot1.2 Paikallinen opetussuunnitelma ja sen kehittäminen
1.2 Paikallinen opetussuunnitelma ja sen kehittäminen Opetuksen järjestäjällä on vastuu paikallisen esiopetuksen opetussuunnitelman laadinnasta ja kehittämisestä 1. Paikallisessa opetussuunnitelmassa päätetään
LisätiedotKoulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille Hyväksytty sivistyslautakunnassa
Koulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille 2015-2020 Hyväksytty sivistyslautakunnassa 23.9.2015 Kaarinan strategia Visio Maailma muuttuu Kaarina toimii! Toiminta-ajatus Järjestämme
LisätiedotLeppäkaarteen päiväkodin yhteisöllinen oppilashuolto
25.08.2016 Leppäkaarteen päiväkodin yhteisöllinen oppilashuolto Päiväkodissamme noudatetaan Siilinjärven kunnan esiopetuksen oppilashuoltosuunnitelmaa. Yhteisöllisen oppilashuollon tarkoituksena on luoda
LisätiedotPALVELUSOPIMUS 2018 SODANKYLÄNTIEN ALUELAUTAKUNTA
PALVELUSOPIMUS 2018 SODANKYLÄNTIEN ALUELAUTAKUNTA PALVELUSOPIMUS 2018 1. Sopimusosapuolet Tämän sopimuksen osapuolia ovat Rovaniemen kaupungin Alueelliset palvelut/ ja Sivistyspalvelut. 2. Sopimuksen tarkoitus
LisätiedotSopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella
Sopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella toimialajohtaja ja palvelualuejohtaja sopivat kasvatus-
LisätiedotVARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ ALKAEN
1 (5) VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1.8.2016 ALKAEN 1 Toiminta-alue 2 Organisaatio Tuotantoalueen laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus rakentavat lapsen ja nuoren tulevaisuutta.
LisätiedotPainopistealueet ja kehittämiskohteet sekä toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset 2014:
Oheismateriaali / koultk 10.9.2013 72 Sivistyspalvelujen talousarvio 2014 Sanalliset kuvaukset ja tunnusluvut Vastuualue / tehtäväalue: Yhteispalvelut: Matti Hursti Yhteispalvelut-vastuualue tuottaa sivistysosaston
LisätiedotAkaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen strategia. Koulutuslautakunta 5.2.2015 11
Akaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen strategia Koulutuslautakunta 5.2.2015 11 Akaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen strategia Tehtävä Akaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen tehtävänä on tarjota
LisätiedotEsiopetus- ja varhaiskasvatussuunnitelmien jalkauttaminen. Uusien arviointimenetelmien käyttöönotto Koulutuksien järjestäminen
30 Koulutuslautakunta Suunnittelukauden keskeiset tavoitteet Varhaiskasvatuspalvelut 1. Uusi esiopetus- ja varhaiskasvatussuunnitelma käytäntöön Keskeiset toimenpiteet vuonna Esiopetus- ja varhaiskasvatussuunnitelmien
LisätiedotStrategia Koululautakunta
Strategia 2016 2020 Koululautakunta Strategiset pääteemat Kasvava, viihtyisä ja vetovoimainen elinympäristö -Houkuttelevat asumisen edellytykset -Monipuoliset, helposti saatavilla olevat ja laadukkaat
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelma johtamisen välineenä
Varhaiskasvatussuunnitelma johtamisen välineenä 7.6.2016 Pia Kola-Torvinen Elisa Helin Opetushallitus Tavoitteena suomalaiseen järjestelmään sopiva, kehittämistä ohjaava asiakirja Lainsäädännön linjaukset
LisätiedotKieliohjelman päivityksen valmistuminen Kielikylpyopetuksen kehittämissuunnitelma Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu kriittinen tavoitteet ja hankkeet Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus Monikulttuurisuuden edistäminen ja hyödyntäminen Monikulttuurisuusohjelman
LisätiedotHUITTISTEN KAUPUNKI KASVATUS- JA OPETUSPALVELUT ARVIOINTISUUNNITELMA
HUITTISTEN KAUPUNKI KASVATUS- JA OPETUSPALVELUT ARVIOINTISUUNNITELMA 2016 2018 Sisällysluettelo sivu Taustaa 3 Laatutyön organisointi 3 Arvioinnin vuosikello 4 Arvioinnin tasot 6 Arviointikohteet vuosina
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
LisätiedotVertaisauditointi Vantaan perusopetuksessa. Merja Kuokka, perusopetuksen aluepäällikkö
Vertaisauditointi Vantaan perusopetuksessa Merja Kuokka, perusopetuksen aluepäällikkö 9.11.2017 Mikä vertaisauditointi ja miksi? Auditointiprosessi Mitä opimme, mitä voisitte oppia meiltä? MK 9.11.2017
LisätiedotLapsen varhaiskasvatussuunnitelman mukainen hoito, kasvatus ja opetus - vuorohoidon erityispiirteet huomioon
OHOI Osaamista vuorohoitoon Henkilöstökoulutus 7.3.2016 Lapsen varhaiskasvatussuunnitelman mukainen hoito, kasvatus ja opetus - vuorohoidon erityispiirteet huomioon tuula.dahlblom@jamk.fi Varhaiskasvatuksen
LisätiedotVASU2017 Opetushallituksen ajatuksia varhaiskasvatussuunnitelman perustetyöstä
VASU2017 Opetushallituksen ajatuksia varhaiskasvatussuunnitelman perustetyöstä 24.9.2015 Varhaiskasvatuksen asiantuntijatiimi Yleissivistävä koulutus ja varhaiskasvatus Opetushallitus Esittelijä, Kirsi
LisätiedotJyväskylän kaupungin kasvun ja oppimisen toimintaperiaatteet ja kehittämisen tavoitteet vuosille
Jyväskylän kaupungin kasvun ja oppimisen toimintaperiaatteet ja kehittämisen tavoitteet vuosille 2016-2020 Minusta ja meistä tulee jotain. KuntaKesu on kehittämisprosessi, joka on ohjaava johtamisen työkalu
LisätiedotErityispedagogiikka päiväkodissa 6.3.2015. Lastentarhanopettajaliitto Keski-Suomen lastentarhanopettajat ry Puheenjohtaja Sanna Satosaari
Erityispedagogiikka päiväkodissa 6.3.2015 Lastentarhanopettajaliitto Keski-Suomen lastentarhanopettajat ry Puheenjohtaja Sanna Satosaari Varhaiskasvatus tukee lapsen kokonaisvaltaista hyvinvointia sekä
LisätiedotSopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella
Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella 2014-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava toimialajohtaja
LisätiedotLyhyt oppimäärä uudistuvista opetussuunnitelmien perusteista
Lyhyt oppimäärä uudistuvista opetussuunnitelmien perusteista KUNTAKOORDINAATTORIEN NEUVOTTELUPÄIVÄ Oppilas- ja opiskelijahuollon palvelurakenteen ja laadun kehittäminen Pirjo Koivula Opetusneuvos 1 Perusopetuslain
LisätiedotSopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 luonnos 27.8.2014
Sopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 luonnos 27.8.2014 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava palvelujohtaja
LisätiedotOpetushallituksen tuki paikallisen kehittämissuunnitelman tekemiselle - KuntaKesu
Opetushallituksen tuki paikallisen kehittämissuunnitelman tekemiselle - KuntaKesu Sivistystoimen johdon foorumi 11.3.2014 Tampere Anneli Rautiainen Opetusneuvos, esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö
LisätiedotKuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus
KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014 Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus Opettajuuden tulevaisuuden taitoja Sisältö- ja pedagoginen tietous: aineenhallinta, monipuoliset opetusmenetelmät
LisätiedotPerusopetuksen laatukriteerityö Jyväskylässä. Perusopetuksen laatukriteerityö-seminaari Jyväskylä 9.5.2011 Tarja Tuomainen
Perusopetuksen laatukriteerityö Jyväskylässä Perusopetuksen laatukriteerityö-seminaari Jyväskylä 9.5.2011 Tarja Tuomainen Perusopetuksen tulosalueen taustatietoja Perustehtävä: perusopetuslain mukaisen
LisätiedotStrategia Koululautakunta
Strategia 2016 2020 Koululautakunta Strategiset pääteemat Kasvava, viihtyisä ja vetovoimainen elinympäristö -Houkuttelevat asumisen edellytykset -Monipuoliset, helposti saatavilla olevat ja laadukkaat
LisätiedotStrateginen tulosohjausasiakirja , II-taso
Strateginen tulosohjausasiakirja 2016 2018, II-taso 1. SOPIMUSOSAPUOLET Tämän sopimuksen osapuolia ovat tekninen lautakunta ja sen alainen palvelualue teknisten palvelut. 2. SOPIMUKSEN TARKOITUS Tällä
LisätiedotErityisopetuksen strategia kehittämistoiminnan suuntaajana
Erityisopetuksen strategia kehittämistoiminnan suuntaajana Pirjo Koivula Opetusneuvos Opetushallitus 16.4.2009 Opiskelun ja hyvinvoinnin tuen järjestämistä koskeva perusopetuslain sekä esi- ja perusopetuksen
LisätiedotKoulutuslautakunta Talousarvio 2017
Koulutuslautakunta Talousarvio 2017 100,00 90,00 80,00 Toteumat ja talousarviot (Ei sisällä aluelautakunnan resurssia) 80,68 47,70 85,64 49,60 90,03 90,15 51,65 51,41 91,87 52,60 93,13 52,92 94,50 93,79
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotVARHAISKASVATUS, PERUSOPETUS JA LUKIOKOULUTUS KÄYTTÖSUUNNITELMA VUODELLE 2015 ASETETUT TAVOITTEET
1 Porokylän koulu Käyttösuunnitelma vuodelle 2015 asetetut tavoitteet 2 ASIAKAS/ASUKASNÄKÖKULMA Koulukiusaamisen ennaltaehkäiseminen, 0 -toleranssi kiusaamisessa Koulukiusaamistapausten lukumäärä Kiusaamistapausten
LisätiedotOPS Minna Lintonen OPS
26.4.2016 Uuden opetussuunnitelman on tarkoitus muuttaa koulu vastaamaan muun yhteiskunnan jatkuvasti muuttuviin tarpeisiin. MINNA LINTONEN Oppilaat kasvavat maailmaan, jossa nykyistä suuremmassa määrin
LisätiedotKasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna
Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna 2018 6.3.2018 1 1. Helsingissä joustavat elinikäisen oppimisen polut ottavat huomioon erilaisten oppijoiden tarpeet, 30 % Mittarit: Varhaiskasvatus
LisätiedotOPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS
OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS Yhden päivän mittaiset (6h) koulutustilaisuudet: "Tulevaisuuden koulu - mitä suuntaviivoja ops2016 antaa koulun ja opetuksen kehittämiseen" - uuden opetussuunnitelmaluonnoksen
LisätiedotPerusopetuksen järjestämisperiaatteet. Valtuustoseminaari
Perusopetuksen järjestämisperiaatteet Valtuustoseminaari 18. 19.3.2013 Opetuspalveluiden toiminnasta Tilaaja Koulutuslautakunta Sopimus Tuottaja Koulupalvelukeskus Toiminta perustuu sopimusohjausmalliin
LisätiedotLaatua Siikalatvalla
Laatua Siikalatvalla Päivän ohjelma 13.00-13.45 Yhteenvetoa tehdystä työstä huomioita tulevaan työhön Orientaatiota: Mainitkaa kolme asiaa, jotka mietityttävät tässä laatutyössä. 13.45-14.00 Tauko Poimintoja
LisätiedotPerusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit
Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää
LisätiedotVaihtoehtojen vaikutusten arviointia perusopetuksen laatukriteereiden näkökulmasta
Vaihtoehtojen vaikutusten arviointia perusopetuksen laatukriteereiden näkökulmasta Viitekehyksenä perusopetuksen laatukriteerit ja varhaiskasvatuksessa viitekehyksenä on käytetty Valtakunnallisia varhaiskasvatuksen
LisätiedotAjankohtaista. koulutuksesta. varhaiskasvatuksesta ja. Johtaja Jorma Kauppinen, Opetushallitus Tiedon Kumppanuusfoorum Jyväskylä 24.8.
Ajankohtaista varhaiskasvatuksesta ja koulutuksesta Johtaja Jorma Kauppinen, Opetushallitus Tiedon Kumppanuusfoorum Jyväskylä 24.8.2017 Varhaiskasvatus 24/08/2017 Opetushallitus 2 Varhaiskasvatussuunnitelman
LisätiedotOPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotAjatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä
Ajatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus 15.3.2016 Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Koulutuksen tavoite 2025
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelma 2017
Varhaiskasvatussuunnitelma 2017 Sastamalan kaupunki Varhaiskasvatuksen aluejohtaja Marjut Vuokko Tampere 24.3.2017 4.4.2017 2 Vasu työ Ensin Ohjausryhmä - varhaiskasvatuksen päällikkö - varhaiskasvatuksen
LisätiedotTehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta Kuntien näkemyksiä kehittämistoiminnan tuloksista
Tehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta 2008-2012 Kuntien näkemyksiä kehittämistoiminnan tuloksista Tehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta Kehittämistoiminnassa mukana oleville opetuksen
LisätiedotSÄÄD Ö SK O K O E L M A
1 (5) Kotkan kaupungin SÄÄD Ö SK O K O E L M A 2019 Nro 11 VARHAISKASVATUKSEN VASTUUALUEEN TOIMINTASÄÄNTÖ (Hyväksytty hyvinvointilautakunnassa 5.3.2019) YLEISTÄ 1 Soveltamisala 2 Toiminta-ajatus Hyvinvointilautakunnan
LisätiedotPerusopetuksen uudistuvat normit. Opetusneuvos Pirjo Koivula Opetushallitus
Perusopetuksen uudistuvat normit Opetusneuvos Pirjo Koivula Opetushallitus Perusopetuslain muuttaminen Erityisopetuksen strategiatyöryhmän muistio 11/2007 Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaan
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMIALAN ORGANISAATIORAKENNE
HYVINVOINNIN TOIMIALAN ORGANISAATIORAKENNE HYVINVOINNIN TOIMIALAN TOIMINTA JA TALOUS VUONNA 2018 Hyvinvointilautakunnan tehtävänäon vastata toimialansa palveluista kokonaisuutena ja palvelujen yhteensovittamisesta.
LisätiedotMitä olemme oppineet normittavien ops-prosessien johtamisesta - case OPS. Tuija Viitasaari ja Sari Salomaa-Niemi
Mitä olemme oppineet normittavien ops-prosessien johtamisesta - case OPS Tuija Viitasaari ja Sari Salomaa-Niemi OPS prosessin tasot Lainsäädäntö valtakunnallinen ja kansainvälinen Opetushallituksen perusteet
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2017. Teematyöpajat I & II. Opetushallitus 10.11. ja 19.11.2015
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2017 Teematyöpajat I & II Opetushallitus 10.11. ja 19.11.2015 Kerro minulle, niin unohdan. Näytä minulle, niin saatan muistaa. Ota minut mukaan, niin ymmärrän Kiinalainen
LisätiedotKauhajoen sivistyspalveluiden uudistaminen 2015 2017
Kauhajoen sivistyspalveluiden uudistaminen 2015 2017 Kehittämishankkeen lähtökohtana on Kauhajoen kaupungin sivistyspalveluiden kehittäminen ja uudistaminen. Hallintopalvelut, varhaiskasvatuspalvelut,
LisätiedotHyvän ohjauksen kriteerityö
Hyvän ohjauksen kriteerityö Oppilaan- ja opinto-ohjauksen kansalliset kehittämispäivät 29.4.2014 Opetusneuvos Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö 21. vuosituhannen oppimisen taidot
LisätiedotArviointikulttuuri. Oppimisen ja osaamisen arviointi perusopetuksessa ja lukiokoulutuksessa. Katriina Sulonen
Arviointikulttuuri Oppimisen ja osaamisen arviointi perusopetuksessa ja lukiokoulutuksessa Katriina Sulonen Hyvä arviointikulttuuri keskeisiä piirteitä ovat yhteisesti laaditut selkeät tehtävät ja periaatteet
LisätiedotOpetussuunnitelman perusteiden uudistaminen
Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS LUMA-seminaari 15.1.2013 1 Opetussuunnitelmatyön kokonaisuus 2 Yleissivistävän koulutuksen uudistaminen
LisätiedotROVANIEMEN KAUPUNKI, KOULUTUSLAUTAKUNTA TALOSARVION TOTEUTUMISEN SEURANTA ROVANIEMEN KAUPUNKI KOULUTUSLAUTAKUNTA Talousraportti 2017
2017 ROVANIEMEN KAUPUNKI, KOULUTUSLAUTAKUNTA ROVANIEMEN KAUPUNKI KOULUTUSLAUTAKUNTA Talousraportti 2017 1 SISÄLLYS 1 KOULTUSLAUTAKUNTA YHTEENSÄ... 1 1.1 KOULUTUSLAUTAKUNNAN TALOUDEN TOTEUMA PALVELUALOITTAIN...
LisätiedotOpiskeluhuoltoryhmä. Kristiina Laitinen Opetushallitus / Yleissivistävä koulutus
Opiskeluhuoltoryhmä Kristiina Laitinen Opetushallitus / Yleissivistävä koulutus Opiskeluhuolto on yhteisöllistä työtä ja yksilöllistä tukea Opiskeluhuoltoa toteutetaan ensisijaisesti ehkäisevänä, koko
LisätiedotTEHTÄVÄKUVA kehittäminen valtuuston asettamien päämäärien, strategisten päätösten ja tavoitteiden mukaisesti
TEHTÄVÄKUVA 2017 Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tehtävänimike: Kelpoisuusehdot: Henkilön nimi: Välittömät alaiset: Esimiehen nimi ja tehtävänimike: Toimialan/tulosalueen/yksikön perustehtävä: Tehtävän tarkoitus
LisätiedotOPS2016 painottaa toimintakulttuurin muutosta
OPS2016 painottaa toimintakulttuurin muutosta, projektitutkija 2.11.2016 OPS2016 Muovaa käsitystä oppimisesta Oppimisen ilo Oppijan aktiivinen rooli, ongelmanratkaisutaidot Monipuoliset oppimisympäristöt
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotTILINPÄÄTÖS 2017 KOULUTUSLAUTAKUNTA Koulutuslautakunta. Janne Juotasniemi
TILINPÄÄTÖS 2017 KOULUTUSLAUTAKUNTA 1.3.2018 Koulutuslautakunta Janne Juotasniemi SISÄLLYSLUETTELO 1.TULOSOHJAUS II: KÄYTTÖTALOUSARVION TOTEUTUMINEN 2017... 1 1.1 KOULUTUSLAUTAKUNNAN KÄYTTÖTALOUSARVION
LisätiedotKoulutuksen järjestäjän kehittämissuunnitelma. Rovaniemi Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö, Opetushallitus
For learning and competence Koulutuksen järjestäjän kehittämissuunnitelma Rovaniemi 30.9.2013 Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö, Opetushallitus 21. vuosituhannen taidot haastavat
LisätiedotPALVELUSOPIMUS 2018 ALAOUNASJOEN ALUELAUTAKUNTA
PALVELUSOPIMUS 2018 ALAOUNASJOEN ALUELAUTAKUNTA PALVELUSOPIMUS 2018 1. Sopimusosapuolet Tämän sopimuksen osapuolia ovat Rovaniemen kaupungin Alueelliset palvelut/ ja Sivistyspalvelut. 2. Sopimuksen tarkoitus
LisätiedotTulevaisuuden koulun linjauksia etsimässä
Ops-prosessi pedagogisen ja strategisen kehittämisen näkökulmasta Opetusneuvos Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS 1 Tulevaisuuden koulun linjauksia etsimässä 2 1 Yleissivistävän
LisätiedotAjankohtaista opetushallinnosta
Ajankohtaista opetushallinnosta Pääjohtaja Aulis Pitkälä Rovaniemi 13.9.2016 Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2018 2013 2014 2015 2016 2017 2018 si-, perus- ja lisäpetuksen ops-perusteet
LisätiedotARVIOINTI Esiopetuksen opsin perusteissa
ARVIOINTI Esiopetuksen opsin perusteissa OPStuki 2016 TYÖPAJA 3 Rauma 23.9.2015 Esiopetuksen opetussuunnitelman perusteet: luku 4.2. Arviointi opetuksen ja oppimisen tukena Opetushallituksen esiopetuksen
LisätiedotUudistuva esiopetus ja. näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen
Uudistuva esiopetus ja näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen Opetusneuvos Arja-Sisko Holappa OPETUSHALLITUS 25.9.2013 1 Kirjoittamaan voi oppia sitten kun hampaat putoaa Esiopetus uudistuu Esiopetuksen
LisätiedotKoulutuksessa laadittavat suunnitelmat ja säännöt - Oppilaita ja opetusta koskevat suunnitelmat
Koulutuksessa laadittavat suunnitelmat ja säännöt - Oppilaita ja opetusta koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka 3.11.2016 Helsinki Hallintojohtaja Matti Lahtinen Opetusta koskevat
LisätiedotPerusopetuksen paikallisen opetussuunnitelman luvut 1-5, 7-9 ja 12
Opetus- ja kasvatuslautakunta 42 26.04.2016 Perusopetuksen paikallisen opetussuunnitelman luvut 1-5, 7-9 ja 12 129/12.00.01/2016 OPEKAS 42 valmistelijat; sivistysjohtaja Peter Johnson puh. 044 780 9254,
LisätiedotSivistyslautakunnan seminaari Ohjausryhmä Johtoryhmä Sivistyslautakunta Liite no 2
SIVISTYSTOIMEN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT vv. 2016- Kriittiset menestystekijät: Asiat, joissa on onnistuttava, jotta tavoitteet toteutuisivat. Kriittiset menestystekijät ovat tärkeitä ja sellaisia joihin
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet Teematyöpaja III. Opetushallitus
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2017 Teematyöpaja III Opetushallitus 22.1.2016 TEEMATYÖPAJAN 22.1.2016 OHJELMA / PROGRAM 9.30 10.00 Ilmoittautuminen ja kahvi/ Anmälan och kaffe, Monitoimisalin aula
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikallisen työn johtaminen Kuopiossa
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikallisen työn johtaminen Kuopiossa Torstai 10.11.2016 Muotoiluakatemia Piispankatu 8 70100 Kuopio Jaana Lappalainen Palvelupäällikkö Kasvun ja oppimisen palvelualue
LisätiedotOppiminen, osaaminen, kestävä hyvinvointi ja johtaminen. Anneli Rautiainen 1.11.2013 Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö
Oppiminen, osaaminen, kestävä hyvinvointi ja johtaminen Anneli Rautiainen 1.11.2013 Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö TAVOITTEENA MAAILMAN OSAAVIN KANSA 2020 OPPIMINEN OSAAMINEN KESTÄVÄ HYVINVOINTI
LisätiedotLUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotOsaava: Laatua Siikalatvalla. Laatupaja
Osaava: Laatua Siikalatvalla Laatupaja 7.5.2013 Päivän ohjelma 13.00-13.15 Tervetuloa: päivän ohjelma ja esiin tulleet kysymykset 13.15-13.30 Pelisäännöt ja sovitut asiat - tiedon jakaminen - laatutyön
LisätiedotYhteisöllinen opiskeluhuolto hyvinvointia oppilaalle, opiskelijalle ja koko yhteisölle
Yhteisöllinen opiskeluhuolto hyvinvointia oppilaalle, opiskelijalle ja koko yhteisölle Marke Hietanen-Peltola, LT, ylilääkäri Kokkola 20.9.2018 Opiskeluhuoltoa toteutetaan Ensisijaisesti ennaltaehkäisevänä
LisätiedotVarhaiskasvatuksen arvioinnin toteuttaminen
Varhaiskasvatuksen arvioinnin toteuttaminen Varhaiskasvatusjohtaja Mikko Mäkelä Järvenpään kaupunki Mikko Mäkelä 3.8.2018 Arvioinnin kokonaisuus Järvenpään kaupunki Mikko Mäkelä 3.8.2018 2 Velvoite arviointiin
LisätiedotOpetushallituksen kuulumiset
Opetushallituksen kuulumiset Helsinki 11.9.2015 SML:n pulmaparlamentti Eija Kauppinen OPETUSHALLITUS 1 Uudistuvat opetussuunnitelmat 2012-2017 Yleissivistävä koulutus Esiopetus 2014 Perusopetukseen valmistava
LisätiedotKOSKEN TL KUNTA TOIMINTAKERTOMUS 2015
Tehtäväalue: 209150 Varhaiskasvatus Tehtäväalueen palveluajatus: Varhaiskasvatus käsittää lasten päivähoidon, esiopetuksen ja koululaisten iltapäiväkerhotoiminnan. Päivähoidon tarkoituksena on tarjota
LisätiedotPaltamon kunta. Paltamon lukio. [LUKIOKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEIDEN MUUTOS] 4.3 Opiskelijahuolto
2014 Paltamon kunta Paltamon lukio [LUKIOKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEIDEN MUUTOS] 4.3 Opiskelijahuolto PALTAMON KUNNAN NUORILLE TARKOITETUN LUKIOKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEIDEN MUUTOS
LisätiedotLohjan OPS2016- prosessi
Lohjan OPS2016- prosessi Lukuvuosi 2012-2013 lokakuu Sivistysjohtaja asettaa opetussuunnitelman ohjausryhmän, ohjausryhmä aloittaa työnsä Sivistysjohtaja, ohjausryhmän jäsenet Sähköinen Google Drive alusta
LisätiedotSivistystoimen Talouspäälliköiden Kesäpäivät Merja Narvo-Akkola
Sivistystoimen Talouspäälliköiden Kesäpäivät 6.6.2013 Merja Narvo-Akkola Suomi OPH, Hallitus Kunta Sivistys- ja opetustoimi Koulu Rehtori ja opettajat Opetussuunnitelma-uudistus Johtamisen laatukriteerit
LisätiedotNuorten kuuleminen ja osallisuus. Siiloista kokonaisuuteen Pori Sivistysjohtaja Eija Mattila Huittisten kaupunki
Nuorten kuuleminen ja osallisuus Siiloista kokonaisuuteen 9.2.2018 Pori Sivistysjohtaja Eija Mattila Huittisten kaupunki KAUPUNKISTRATEGIA 2017-2025 VISIO 2025 - Hulluna Huittisiin! Huittinen on turvallinen
LisätiedotSuomalaisen koulun kehittäminen
Suomalaisen koulun kehittäminen 31.10.2016 Aulis Pitkälä, pääjohtaja Opetushallitus Yhteinen visio Tavoitteena on eheä oppimisen polku jokaiselle lapselle ja nuorelle. Suomi on maa, jossa tekee mieli oppia
Lisätiedot- 1 - Lasten kotihoidontuen kuntalisää maksetaan edelleen ajalla 1.1.2015-31.12.2016 (nykyinen sopimus Kelan kanssa päättyy 31.12.2014).
- 1-1..1 Koululautakunta 1..1.1 Varhaiskasvatus Kunnan varhaiskasvatussuunnitelmaa (VASU) toteutetaan kaikissa varhaiskasvatuksen yksiköissä ja lasten vanhempien kanssa käydään kasvatuskumppanuusneuvottelu
LisätiedotOPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS
OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS Yhden päivän mittaiset (6h) koulutustilaisuudet: Kolmiportaisen tuen toteuttaminen - yleinen, tehostettu ja erityinen tuki koulun arjessa - pedagogiset asiakirjat ja lomakkeet
LisätiedotI VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUS- 1 LAUTAKUNTA
SISÄLTÖ Sivu I VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUS- 1 LAUTAKUNTA 1 Tehtävä 1 2 Toimiala 1 3 Toimivalta 1 4 Toimivallan siirtäminen 3 5 Lautakunnan kokoonpano 3 6 Esittely lautakunnassa 3 II PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN
Lisätiedot10. Toiminnan jatkuva kehittäminen ja arviointi
10. Toiminnan jatkuva kehittäminen ja arviointi 10.1 Kuntakohtainen arviointi Uudistuneen perusopetuslain (628/1998) mukaan opetuksen järjestäjän tulee arvioida antamaansa koulutusta ja sen vaikuttavuutta.
LisätiedotAAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA
Muonion kunta AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA Sivistyslautakunta 3.4.2012 59 Sisällys 1. TOIMINTA-AJATUS JA TOIMINNAN TAVOITTEET... 3 2. AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SUUNNITTELU JA SISÄLTÖ...
LisätiedotOpetussuunnitelmaprosessi Helsingin kaupungissa. Outi Salo 3.10.2014
Opetussuunnitelmaprosessi Helsingin kaupungissa Outi Salo 3.10.2014 Koulutuksen järjestäjät ja oppilasmäärät Kaupungin koulut - Suomenkieliset - ruotsinkieliset Koulujen määrä 99 21 oppilasmäärä 37 379
LisätiedotVASUTYÖN PROSESSI JA SEN JOHTAMINEN SOTKAMOSSA. Päiväkodinjohtaja, KM, LTO Annikki Hakkarainen. sekä Sotkamon varhaiskasvatuksen laaturyhmä
VASUTYÖN PROSESSI JA SEN JOHTAMINEN SOTKAMOSSA Johtajuusfoorumi 9.5.2017 Lappeenranta Päiväkodinjohtaja, KM, LTO Annikki Hakkarainen sekä Sotkamon varhaiskasvatuksen laaturyhmä VARHAISKASVATUS SOTKAMOSSA
LisätiedotLUUMÄEN VARHAISKASVATUKSEN TOIMINTASUUNNITELMA
LUUMÄEN VARHAISKASVATUKSEN TOIMINTASUUNNITELMA 2017 2018 Varhaiskasvatuksemme pohjautuu Luumäen varhaiskasvatussuunnitelmaan 2017 ja kunkin Lapsen (omaan) varhaiskasvatussuunnitelmaan sekä Luumäen kunnan
Lisätiedot