7 8/2008 Kuopiolaisten sydämet sykkivät opiskelijoiden edunvalvonnalle

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "7 8/2008 Kuopiolaisten sydämet sykkivät opiskelijoiden edunvalvonnalle"

Transkriptio

1 7 8/2008 Kuopiolaisten sydämet sykkivät opiskelijoiden edunvalvonnalle UUSI

2 sisältö Kolumni... 5 Valoa putken päässä Uutisia... 6 Hyvä yhdessä tekemisen meininki kuvaa Kuopion Insinööriopiskelijoiden toimintaa. Kuvassa vasemmalta Jyri Hakkarainen, Satu-Maarit Velling, Eero Karjalainen, Mikko Ruotsalainen ja Juho Kauppinen. 14 Vantaan 12 kaupunki pitää tekniikan harjoittelijoistaan hyvää huolta. Laura Heinosen kesä on kulunut kantakartan vektoroinnin merkeissä Puheenjohtajan palsta... 8 Kenttä tukee puheenjohtajaa Opiskelija-asiaa Kuopion insinööriopiskelijoilla sydän mukana toiminnassa IOL valvoo insinööriopiskelijoiden etuja Vantaa valmentaa tekniikan tulevia huippuja Erilainen työharjoittelu ja kesätyö Insinööripulaan haetaan lievitystä Vaasan seudulla Totta ja tutkittua Vastavalmistuneet hyvin työn syrjään kiinni Maailmalta Palkansaajajärjestöt rajojen yli Akavalaisille aloille liikkuvuuskortti Osaaminen Veneinsinööreille riittää kysyntää Suunnittelijat ja rakentajat ilmastonmuutoksen kimppuun Formula tiimillä tuloksekas kausi Edunvalvontaa Pertti Porokari sai luottamuslauseen Insinöörien kesäpäivät onnistuivat Vaasassa Kuopion korkeakoulujen konsortiohanke edennyt hyvää vauhtia Metropolian opiskelijat projektitöissä Ympäristötekniikkaa englanniksi Vuoropuhelu mahdollistaa toimivan työyhteisön Tekniikkaa Koodi vie kännykän uusiin ulottuvuuksiin Oikeutta Työelämän ABC-sanastoa Suunnittele lahja huolella Opiskelija-asiaa Kuntauutisia Mennen tullen Järjestöyhteydet Jäsenasiaa Kannen kuva: Pentti Vänskä 2

3 21.8. numero 7 8/ ovat Veneinsinööriksi opiskelevien työllistymisnäkymät hyvät. Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet IF rf Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Päätoimittaja Suvi Veramo Toimitussihteeri Ilona Mäenpää Toimittaja Päivi-Maria Isokääntä Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , , ja Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh opiskelijat Painopaikka Acta Print Oy Verkkolehti: 26 Stadian Formula-tiimillä on rankka kesän kilpailukausi takana. Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Sinikka Aho-Salomaa ISSN UUSI Insinööri 3

4 4 Nyt on hyvä aika varmistaa, että kodin ja perheen vakuutusturva on kattava ja tarkoituksenmukainen. Keskittämällä vakuutuksesi saat monia etuja. Jo esim. koti-, liikenne- ja autovakuutuksilla saat keskittämisalennuksia. Etusi paranevat entisestään, jos olet OP-bonusasiakas. OP-bonuksia voit käyttää myös Pohjolan vakuutusten maksamiseen. Vakuutukset ja korvaukset mutkattomasti numerosta OP-bonuksia saa sellainen Osuuspankin omistajajäsen tai Helsingin OP Pankin asiakas, jonka oma tai perheen yhteinen pankkiasiointi on vähintään euroa kuukaudesa,

5 kolumni Hannu Saarikangas Koulutus- ja teollisuuspoliittisen yksikön johtaja, Uusi Insinööriliitto Valoa putken päässä Uuden Insinööriliiton koulutuspoliittisen edunvalvonnan yhtenä kulmakivenä on ollut insinöörikoulutuksen määrän pitäminen tasolla, joka vastaa yhteiskunnan tarpeita. UIL on edellyttänyt myös, että korkeatasoiseen kouluttamiseen on oltava riittävät resurssit. Viime vuosikymmenellä määriä kasvatettiin resurssien pysyessä samanaikaisesti paikallaan. Tehtyjen päätösten seuraukset eivät sitten ole olleet kaikin osin mitenkään mairittelevia. Opintonsa keskeyttäneiden määrä on noussut huolestuttavan korkeaksi, eivätkä kaikki työelämästä kantautuneet viestit valmistuvien insinöörien käyttökelpoisuudesta ole olleet positiivisia. Maamme nykyisen hallituksen hallitusohjelmaan sekä viime vuoden lopulla vahvistettuun koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaan lähivuosille kirjattiin kuitenkin mm. strategian laatiminen tekniikan alan korkeakoulutuksen kehittämiseksi. Asiakirjojen laatijat havahtuivat myös ikäluokkien pienenemiseen, joka pienimuotoisesti näkyy korkeakoulujen aloituspaikkamäärissäkin. Samanaikaisesti on käynnissä korkeakoulujärjestelmän rakenteellinen kehittäminen, joka erityisesti ammattikorkeakoulusektorilla on johtanut jo konkreettisiinkin toimenpiteisiin. Hyvä niin. Kevään yhteishaun tuloksissa ammattikorkeakouluihin hakeneiden määrä notkahti vajaalla hengellä mutta samanaikaisesti nuorisoasteen aloituspaikkamäärääkin on supistettu noin 700 paikalla. Tekniikan osalta hakijamäärä putosi noin 400 ja aloituspaikkamäärä saman verran. Tämä tarkoittaa sitä, että aloituspaikkaa kohden hakijamäärä kasvoi hitusen. Kokonaislukujen tarkastelu ei kuitenkaan kerro asias ta koko totuutta. Taustalla on monia tekijöitä, joiden voi olettaa parantavan insinöörikoulutuksen tasoa ja laatua. Rakenteellisen kehittämisen saralla ammattikorkeakoulut ovat lakkauttaneet joitakin yksiköitä ja koonneet sitä kautta suurempia kokonaisuuksia, joilla on paremmat mahdollisuudet ja resurssit monipuoliseen ja tasokkaaseen koulutustarjontaan. Koulutusohjelmatasolla on tapahtunut merkittävää kehitystä. Aloituspaikkoja on tekniikan koulutusalan sisällä suunnattu uudelleen ja myös oppilaitosten kesken on tapahtunut siirtoja. Muutamissa oppilaitoksissa on tehty hyvinkin radikaaleja tekniikan koulutuspaikkojen vähentämisiä, jonka seurauksena jäljelle jäävälle osalle on saatu varsin mukavasti hakijoita. Koulutuksen määrällinen ja laadullinen suunnittelu on taitolaji, jossa jälkiviisaus on helppoa. Nykyinen kehitys näyttää kuitenkin kulkevan hyvään suuntaan ja mikä parasta itse ohjautuvasti. Nyt tehdyt päätökset ovat ammattikorkeakoulujen itsensä tekemiä. UIL on moneen otteeseen esittänyt, että päätökset on tehtävä ajoissa, jolloin niiden vaikutuksiin voidaan paremmin varautua. Ulkopuolinen asioihin puuttuminen paniikkinappulaa painaen ei ole koskaan johtanut hyvään lopputulokseen. Nyt käynnistyneen kehityksen on kuitenkin jatkuttava. Koulutuksen määrällinen ja laadullinen suunnittelu on taitolaji, jossa jälkiviisaus on helppoa. Uuden haasteen koulutuksen kehittämisen kokonaisuuteen tuo nuorisoikäluokkien pienenemisen lisäksi aikuiskoulutuksen kysynnän voimakas kasvu, johon pitää pystyä vastaamaan. Käynnissä oleva aikuiskoulutuksen kokonaisuudistuspaketin valmistelu antaa mahdollisuuden tämän ongelman ratkaisuun ja keinot insinöörikunnan ammattitaidon ylläpitoon ja kehittämiseen koko työuran ajan. UUSI Insinööri 5

6 uutisia Akava moittii verotuksen rakenteellisten epäkohtien unohtamista n Akava pitää valtiovarainministeriön esittämää 800 miljoonan euron veronkevennystä ensi vuodelle liian pienenä. Erityisesti Akava harmittelee, ettei valtiovarainministeriö vieläkään uskaltanut edes aloittaa suomalaisten palkansaajien verotuksen epäkohtien korjaamista. Viimeksi OECD sekä useat kotimaiset asiantuntijat ovat tuoneet selkeästi esiin kaksi Suomen verotusongelmaa. Ensimmäinen ongelma on palkansaajien tuloverotuksen jyrkkä progressio, joka näkyy erityisesti asiantuntija- ja johtotehtävissä ja joka heikentää palkkapolitiikan kannustavuutta. Suomessa ylimmässä marginaaliveroryhmässä olevia verotetaan noin kuusi prosenttiyksikköä muita vanhoja Euroopan unionin maita korkeammin. Akavan mielestä palkansaajien verotusta on laskettava kaikilla tulotasoilla niin sanottujen vanhojen EU-maiden keskitasoon ja alennettava ylin marginaaliveroaste 50 prosenttiin. Opiskelusta eläketurvaa jo neljännesmiljoonalle n Tutkintoon johtavalta opiskeluajalta karttuu eläkettä ikään kuin henkilö olisi töissä 588 euron kuukausipalkalla. Opiskelu alkoi kartuttaa eläkettä vuoden 2005 alusta lähtien. Eläketurvaa opiskelusta on karttunut jo ihmiselle. He voivat tarkistaa asian omasta vuosittaisesta työeläkeotteestaan. Useimmat vuotiaat, jotka eivät vielä ole eläkkeellä, saavat tästä vuodesta lähtien kotiinsa vuosittaisen työeläkeotteen. Työeläkeote on tärkeä tarkistaa, koska se sisältää tietoja, joista eläke aikanaan lasketaan. Työeläkeotteella näkyy tietoja yksityisellä työnantajalla tai yrittäjänä tehdystä työstä. Lisäksi otteella saattaa olla tietoja ns. palkattomista etuusajoista, joista vuoden 2005 alusta on karttunut eläkettä. Tällaisia tietoja kertyy esimerkiksi lapsenhoidosta ja tutkintoon johtaneesta opiskelusta. Opiskeluajasta otetaan huomioon perustutkintotasoiset ammatti-, ammattikorkeakoulu- ja yliopisto-opinnot. Edun suuruus on kolmesta viiteen vuoteen suoritetun tutkinnon mukaan. Yleissivistävä opiskelu ja ammatillinen pätevöityminen eivät kuulu etuuden piiriin. Lisäksi edun saamiseksi on tehtävä työeläkevakuutettua työtä ennen eläkkeen alkamista yhteensä euron verran (2008). Oppilaitos ilmoittaa tutkinnon suorittamisesta Kelalle, joka välittää tiedon Eläketurvakeskukselle. Ulkomaisesta tutkinnosta voi myös saada hyväkseen eläkekarttumaa, mutta opiskelua varten on saatava opintotukea Suomesta. Opiskelusta karttuva eläke-etu näkyy työeläkeotteella valmistumista seuraavana vuonna. Teknologiateollisuuden liikevaihto ja henkilöstö kasvoi alkuvuodesta n Teknologiateollisuuden liikevaihto ja henkilöstö ovat kasvaneet Suomessa myös alkuvuonna. Liikevaihto Suomessa oli viime vuonna 74 miljardia euroa. Alan liikevaihto oli tammi-huhtikuussa runsaat 10 prosenttia suurempi kuin vuosi sitten samaan aikaan. Teknologiateollisuudesta arvioidaan, että tilauskantojen perusteella kasvu jatkuu myös lähikuukausina. Uusien tilausten saaminen on kuitenkin vaikeutunut. Aiempaa useampi yritys raportoi heinäkuussa myös tarjouspyyntöjen vähenemisestä. Kysyntänäkymät Euroopassa ovat viime kuukausina heikentyneet. Teknologiateollisuuden mukaan tuottavuuden jatkuva parantaminen on yritysten kilpailukyvyn kannalta välttämätöntä. Henkilöstön määrä Suomessa kasvoi edelleen, joskin kesää kohden aiempaa hitaammin. Henkilöstöä oli kesäkuun lopussa runsaat Teknologiateollisuuden henkilöstön määrä on kasvanut huimasti ulkomailla toimivissa tytäryhtiöissä. Viime vuonna teknologiateollisuuden ulkomailla toimivissa tytäryhtiöissä oli enemmän henkilöstöä kuin Suomessa. Akava: Oppilaitosten on kiinnostuttava opiskelijoidensa työllistymisestä n Akavan mielestä korkeakoulujen aloitus paikkamäärät ovat monilla aloilla liian suuret. Tämä johtaa vastavalmistuneiden työllistymisongelmiin ja jopa pitkiin työttömyysjaksoihin. Kaikki eivät voi opiskella korkeakouluissa, vaan korkeakoulujen opiskelijamäärät on mitoitettava nykyistä paremmin työelämän tarpeiden mukaan. Ennen kaikkea on pohdittava, miten relevantteja tutkintojen sisällöt ovat työelämän kannalta. Koulutussuunnittelussa on ennakoitava sitä, millaista osaamista tarvitaan sen sijaan, että kaavamaisesti ennakoidaan vain tutkintojen määriä. Koulutuksen aloituspaikkamäärät pitää mitoittaa siten, että kouluttautuminen kannattaa. Oppilaitokset on saatava kiinnostumaan siitä, millaisiin tehtäviin niistä valmistuvat opiskelijat työllistyvät. Erityisen tärkeää tämä olisi eräiden ammattikorkeakoulututkintojen kohdalla. Yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen on keskityttävä vahvuusalueisiinsa ja haettava strategisesti itselleen sopivia kumppaneita. Kahden korkeakoulusektorin välisen työnjaon on oltava sellainen, että yliopisto- ja ammattikorkeakoulusektoreiden väliset profiilit selkiytyvät. Akava katsoo, että kaiken koulutuksen laatua pitää keskittyä parantamaan. Korkeakouluissa merkittävä laadun uhkatekijä on opettajakuntaan nähden suuri opiskelijoiden määrä. Panu Paajanen määräaikaiseksi työsuhdeneuvojaksi n Työsuhdeneuvoja Susanna Karlssonin sijai seksi ajalle on valittu oik.yo Panu Paajanen. Susanna Karlsson työskentelee syksyn ajan EU-tehtävissä Brysselissä. Päivi-Maria Isokääntä 6

7 Ehdota Vuoden Välkky -palkinnon saajaa n TJS Opintokeskus jakaa joka vuosi Vuoden Välkky -palkinnon sellaisesta ammattiyhdistyksen toiminnasta tai ideas ta, mikä on ollut esimerkillistä jäsenpalvelua tai edesauttanut yhdistyksen kehittymistä ja vaikuttavuutta. Tällaista toimintaa voi olla esimerkiksi jäsentapahtumat ja -koulutukset, jotka kehittävät jäsenistön osaamista tai auttavat virkistäytymään, verkostoitumaan, saamaan vertaistukea tai luomaan yhteishenkeä. Toiminta voi olla myös yhdistyksen luottamustoimisten ja aktiivien motivoimista ja jaksamisen kehittämistä tai perusjäsenten työssä jaksamiseen ja työpaikan epäkohtien korjaamiseen vaikuttamista. Etsimme ihmistä tai työryhmää, jonka hyvät ideat tai ahkera työpanos yhdistyksen jäsenpalvelun toteuttamisessa tai yhdistyksen kehittämiseksi ovat tehneet sinuun niin suuren vaikutuksen, että haluaisit hänen/heidän tulevan ansioistaan palkituksi. Tee oma ehdotuksesi palkinnon saajaksi! Lähetä ehdotus perusteluineen kulttuurisihteeri Inka Ukkolalle mennessä, tai TJS Opintokeskus, Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki. Palkinto jaetaan TJS:n vuosipäivänä 12. joulukuuta. Irtisanominen uhkaa joka neljättä Kemiran ylempää toimihenkilöä n Ylemmät Toimihenkilöt YTN on huolissaan Kemiran suunnitelmista vähentää väkeä. Irtisanominen uhkaa joka neljättä kemiralaista ylempää toimihenkilöä eli lähes 130 korkeasti koulutettua asiantuntijaa. Erityisen huolestuttavaa on, että Kemiran säästötoimet koskevat tutkimusta ja tuotekehitystä. Siellä työskentelevät ylemmät toimihenkilöt edustavat alan korkeinta osaamista ja asiantuntemusta. Ihmetellä täytyy, miten Kemira aikoo jatkossa kehittyä ja turvata kilpailukykynsä alati kiristyvillä markkinoilla, YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi kummastelee. Kemira ilmoitti maanantaina aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut noin 300 työpaikan vähentämiseksi Vaasan, Äetsän, Espoon, Helsingin ja Oulun toimipaikoistaan. Rankimmin Kemiran vähennyssuunnitelmat koskevat Vaasan ja Oulun yksiköitä. Kemira siirtää sekä Vaasan että Oulun tutkimusyksikkönsä kokonaan Espooseen. Vaasassa irtisanomisuhan alla työskentelee 45 ylempää toimihenkilöä, Oulussa heitä on 33. Näin laajoja irtisanomisia suunnittelevan Kemiran pitää kantaa yhteiskuntavastuunsa. Vaasasta ja Oulusta työttömäksi joutuvien kemian ammattilaisten on vaikea työllistyä uudelleen omalle alalleen kotipaikkakunnallaan. Kemiran on satsattava irtisanottavien työllistymisen tukemiseen ja myös uudelleen kouluttamiseen, Kauppi vaatii. Kemiran henkilöstön edustajat kokoontuvat käsittelemään Kemiran tilannetta ensi viikon perjantaina Vantaalle. Kemirassa työskentelee maailmanlaajuisesti noin henkilöä. Suomen 13 toimipaikalla heitä on vajaat Insinööri Aleksei Solovjew IAET-kassan kassanjohtajaksi n IAET-kassan hallitus on kutsunut insinööri Aleksei Solovjewin IAET-kassan kassanjohtajaksi lukien nykyisen kassanjohtajan Juha-Veikko Kurjen jäädessä eläkkeelle lähes 40 vuoden palvelun jälkeen. Aleksei Solovjew siirtyy kassan palvelukseen Aleksei Solovjew on nykyisin Uuden Insinööriliiton neuvotteluosaston johtaja ja YTN:n pääsihteeri ja toiminut useita vuosia IAET-kassan hallituksen varapuheenjohtajana ja työvaliokunnan jäsenenä. Arvoisa UIL:läinen kunnallisvaaliehdokas! n Kunnallisvaalien varsinainen äänestyspäivä on 26. lokakuuta Ennakkoäänestys järjestetään kotimaassa ja ulko mailla Jos olet ehdolla vaaleissa, toimita seuraavat tiedot maanantaihin mennessä sähköpostitse osoitteella uil.fi. 1. Koko nimi 2. Ikä 3. Paikkakunta, jossa olet ehdolla 4. Puolue tai muu ryhmittymä 5. Ammatti 6. Yhteystiedot 7. (puh. ja sähköposti) Suomen parasta kesätyönantajaa etsitään n Suomen paras kesätyönantaja -kilpailu on avattu osoitteessa Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAn järjestämän kilpailun tavoitteena on herättää keskustelua työpaikkojen hyvistä käytännöistä palkitsemalla esimerkillisin kesätyönantaja. Suomen parasta kesätyönantajaa voivat ehdottaa sekä kesätyöntekijät että -työnantajat. Voittajan valitsee raati, jonka puheenjohtajana toimii työministeri Tarja Cronberg. Muina jäseninä raadissa ovat AOVAn puheenjohtaja Heidi Handolin ja varapuheenjohtaja Juha-Pekka Onnela. Suomen parasta kesätyönantajaa voi ehdottaa kilpailun verkkosivuilla olevalla sähköisellä lomakkeella. Kilpailulomakkeita voi täyttää syyskuun loppuun asti. Suomen paras kesätyönantaja julkaistaan AOVAn kokouksen yhteydessä UUSI Insinööri 7

8 Kenttä tukee puheenjohtajaa Käynnistin toukokuussa huolellisesti valmistellun yt-menettelyn tarkoituksena tehostaa liiton organisaation toimintaa, parantaa työmarkkinaedunvalvonnan resursseja ja tasapainottaa liiton taloutta. Hallitus hyväksyi neuvottelujen aloittamisen ja velvoitti tiedottamaan neuvottelujen etenemisestä. Neuvottelun kohteena oli kolme johtajaa ja kaksi assistenttia. Assistenttien osalta neuvottelut johtivat neuvottelutulokseen nopeasti. Yt-neuvottelut käytiin tarkasti lain ja lain hengen mukaan käyttäen apuna juristien asian tuntemusta. Missään vaiheessa esillä ei ollut työntekijöiden irtisanominen vaan työtehtävien muutos. Perjantaina 13. kesäkuuta Suomen Kuvalehdessä julkaistiin laaja artikkeli, jossa arvosteltiin voimakkaasti toimintaani liiton puheenjohtajana. Artikkeli sisälsi lukuisia asiavirheitä ja muun muassa luottamuksellisia palkka- ja sairauspoissaolotietoja. Samana päivänä pidetyssä hallituksen kokouksessa varapuheenjohtajien kokoama ryhmittymä toteutti pitkään valmistellun vallankaappauksen. Esityslistalle tuotiin ylimääräisen edustajakokouksen koollekutsuminen, missä mitattaisiin puheenjohtajan luottamus. Hallituksen kokouksessa kerroin yt-neuvottelujen etenemisestä ja esittelin valmistellun organisaatiokaavion, jossa johtajien määrä 70 hengen organisaatiossa vähenisi kahdeksasta viiteen. Päätösesitykseni oli, että perustetaan työryhmä valmistelemaan organisaatiomuutosta syksyyn mennessä. Esitykseni kaatui ja hallitus päätti, poistettuaan minut kokouksesta, äänin 8 3 ettei minulla ole luottamusta. 8

9 elokuu 2008 puheenjohtajan palsta Pertti Porokari Sen myötä hallitus siirsi minut sivuun puheenjohtajan asemasta ja työtehtävistä. Hallitus kutsui koolle ylimääräisen edustajakokouksen ja esitti sille erottamistani. Toistakymmentä jäsenjärjestöä eri puolilta Suomea reagoi tähän vaatimalla koolle toista ylimääräistä edustajakokousta, jossa käsitellään hallituksen luottamus ja mahdollisesti sen erottaminen ja uuden hallituksen muodostaminen. Toinen kokous kutsuttiin koolle samalle päivälle 1. elokuuta. Kesäkuun puolivälin ja elokuun 1. päivän välisenä aikana sain kentältä runsaasti myönteistä palautetta. Parin juristin lausuntojen mukaan hallitus oli ylittänyt toimivaltuutensa siirtäessään minut syrjään puheenjohtajan tehtävästä. Elokuun 1. päivänä ensimmäisessä ylimääräisessä edustajakokouksessa sain jäsenjärjestöjen luottamuksen äänin Toisessa edustajakokouksessa hallitus sai epäluottamuksen murskaluvuin äänin Hallitus erotettiin ja liitolle valittiin uusi hallitus ja varapuheenjohtajat. Edustajakokous teki päätökset laajojen keskustelujen jälkeen järjestödemokratiaa ja yhdistyslakia noudattaen. Liiton yhtenäistämisen ohella hallituksen tehtävänä on varautua seuraavaan tes-neuvottelukierrokseen. Keskeisenä tavoitteena on saada yhä useampi jäsen työehtosopimusten piiriin, jotta mm. työaikakysymykset kuten matka-ajan palkka ja ylityökorvaukset maksetaan heille. Tiedotusvälineissä on pohdittu Uuden Insinööriliiton hajoamista. UIL ei ole hajoamassa vaan on suuremmalta osaltaan hyvin yhtenäinen. Liitto tarjoaa kaikille rivijäsenille samat palvelut ja edunvalvonnan riippumatta siitä työskenteleekö jäsen yksityisellä sektorilla, kuntasektorilla vai valtiosektorilla. Jäsenpalveluita ja edunvalvontaa kehitetään vastaamaan rivijäsenten muuttuviin tarpeisiin. Liiton talous saadaan tasapainoon ja jäsenkehitys on kasvava. Tiedän, että saamme liiton toimimaan paremmin. Työ tehdään yhteistyössä liiton hallituksen, edustajakokouksen, jäsenjärjestöjen ja henkilöstön kanssa. Tuloksena on tehokkaampi edunvalvonta eri sektoreilla ja paremmat palvelut rivijäsenille. Kiitos luottamuksesta jo kolmannen kerran vuoden aikana. Liiton hallituksen toimintakyky on palautunut. Hallitus pystyy jälleen hoitamaan tehtävänsä liiton toiminnan johtamisessa. Edessä on mittava työ liiton yhtenäistämiseksi. Yksityinen sektori on yhtenäisempi kuin koskaan mutta yksityisen sektorin ja kunta- ja valtiosektorin välillä on valitettavan jyrkkä erimielisyys, vaikkakin kentällä yhteystyö näyttäisi toimivan. Edessä on mittava työ liiton yhtenäistämiseksi. Insinööri UUSI 9

10 Teksti: Päivi-Maria Isokääntä n Kuvat: Pentti Vänskä Juho Kauppinen, Mikko Ruotsalainen, Eero Karjalainen, Satu-Maarit Velling ja Jyri Hakkarainen uskovat yhdessä tekemisen voimaan. 10

11 Kuopion insinööriopiskelijoilla sydän mukana toiminnassa Kuopion Insinööriopiskelijat ovat ison haasteen edessä. Insinööriopiskelijapäivät järjestetään Kuopiossa lokakuuta. Luvassa on hyvää mieltä, hauskoja kilpailuita ja uusia kavereita. Tapahtumaan kannattaa lähteä mukaan yksin tai porukassa, koska Insinööriopiskelijapäivillä on tarjolla niin yksilösuorituksia kuin ryhmätemmellystäkin. Insinööriopiskelijapäiville osallistuu satoja insinööriopiskelijoita, joten tämä on loistava tilaisuus verkostoitua ja saada uusia kavereita, muistuttavat Kuopion Insinööriopiskelijoiden aktiivitoimijat Jyri Hakkarainen, Satu-Maarit Velling, Eero Karjalainen, Mikko Ruotsalainen ja Juho Kauppinen. Aktiivisen yhdistyksen toiminta palkittiin viime syksynä vuoden insinööriopiskelijayhdistyksen kunnianmaininnalla. Kuopiolaisten toimintaa kuvastavat hyvä yhdessä tekemisen meininki ja kovalla työllä saavutetut tulokset. Viime syksynä ensimmäisen vuosikurssin opiskelijoiden saavuttua Kuopion Tekulle KINRAlaiset olivat vastassa opiskelijoita ja kertomassa toiminnastaan sekä opiskelijoiden edunvalvonnasta. KINRAn sanoma kiinnosti kuulijoita, sillä ständille jonotettiin ja yhdessä tunnissa KINRA sai 56 uutta jäsentä. Tällä hetkellä KIN- RAlla on noin 800 jäsentä, mikä on noin puolet kaikista Savonia-ammattikorkeakoulussa tekniikkaa opiskelevista. Ensimmäisen vuosikurssin opiskelijoista lähes kaikki liittyivät KINRAn jäseniksi. Rengasratsiaa ja koulutusta Viime vuoden insinööriopiskelijayhdistykseksi valitun Kuopion Insinööriopiskelijat KINRA ry:n aktiivit uskovat yhteen hiileen puhaltamiseen. Opiskelijoiden etujen ajaminen on heille tärkeää ja töitä tehdä yhdessä hyvillä mielin ja innostuneesti. KINRAn aktiivisen toiminnan takana on paljon osaavia ja aktiivisia nuoria. Tämän vuoden hallituksen puheenjohtaja Jyri Hakkarainen kertoo, että toimintaan otetaan kaikki mukaan. Yhdistyksessä kaikille riittää mielenkiintoista tehtävää. Yhdistyksen jatkon kannalta on tärkeää, että uusia toimijoita tulee. Hallitukseen on peräti enemmän tulijoita kuin paikkoja ja yhdistyksen uudet säännöt ovat nyt hyväksyttävänä Patentti- ja rekisterihallituksessa. Uusien sääntöjen hyväksymisen myötä lisätään hallituspaikkoja. Hallitukseen pääseminen edellyttää, että on toiminut KINRAn yhteyshenkilönä. Tämä kokemus antaa hyvän pohjan hallitustyölle. Uusien jäsenten saaminen edellyttää aktiivista toimintaa ja konkreettisia tuloksia. KINRAn tapahtumakalenterin merkinnät puhuvat puolestaan. Jyri Hakkaraisen mukaan tapahtumia järjestetään laajalla rintamalla Pyörivistä Pallukoista, puoluepaneeleista, vappujuhlista ja Rengasratsiasta erilaisiin koulutustilaisuuksiin ja opiskelijainfoihin. Rengasratsiassa insinööriopiskelijat vaihtavat auton renkaita ja tuotot luovutettiin edellisellä kerralla Kuopion yliopistollisen sairaalan lastenklinikan hyväksi. Ensimmäisen vuoden opiskelijat ovat KINRAn erikoiskohtelussa, sillä on tärkeää, että opiskelijat tiedostavat alusta lähtien järjestäytymisen tärkeyden. KINRAn hallituksen jäsenet ovat mukana ensimmäisen vuoden opiskelijoiden saunailloissa ja tekemässä tutuksi sekä KINRAn toimintaa että ammattikorkeakouluopiskelua. KINRAn toiminnassa korostuu yhteyshenkilöiden ja aktiivien kouluttaminen. Yhteyshenkilöt osallistuvat toki Insinööriopiskelijaliiton koulutuksiin, mutta yhdistys järjestää myös omia koulutuksia, joissa kerrotaan mm. järjestötoiminnasta, työnhausta ja KINRAn toiminnasta. Koulutuksissa kuullaan samalla, mitä yhteyshenkilöt ja muut aktiivit haluavat KINRAlta. Valtaosa opiskelijoista ei tiedä, mitä asioita työsopimuksen pitää sisältää. Koulutustilaisuuksien järjestäminen on tärkeää, jotta opiskelijat tietävät työelämän velvollisuuksista ja oikeuksista, Satu-Maarit Velling toteaa. Suuri luokkakoko johti aktiiviksi Viime vuoden puheenjohtaja Satu-Maarit Velling kertoo lähteneensä KINRAn toimintaan mukaan, koska hän suivaantui ensimmäisen vuoden opiskelijana liian suureen luokkakokoon. Opettajille ei jäänyt tarpeeksi aikaa opetukseen ja luokassa on sellaisia opiskelijoita, jotka tulivat sisälle pakkohaun kautta. Hän osallistui ulosmarssille koulutuspaikkojen vähentämisen puolesta ja siitä aktiiviura käynnistyikin. Tällä hetkellä Satu-Maarit Velling vaikuttaa KINRAn lisäksi mm. Insinööriopiskelijaliiton hallituksessa. Eero Karjalaisen, Mikko Ruotsalaisen ja Juho Kauppisen mukaan KIN- RAn toiminta on tarjonnut hyvän väylän päästä ajamaan opiskelijoiden etuja ja tutustumaan uusiin ihmisiin. Toiminnan parista on saanut paljon uusia kavereita sekä oppinut paljon sellaisia taitoja, > > > UUSI Insinööri 11

12 Kinran jäsenmäärä on kasvanut huikeaa vauhtia, kertovat Jyri Hakkarainen, Satu- Maarit Velling, Eero Karjalainen, Mikko Ruotsalainen ja Juho Kauppinen. joita voi hyödyntää myöhemmin työelämässä. Esimerkiksi esiintymistaidot ovat harjaantuneet aktiivisen opiskelijayhdistystoiminnan myötä, toteavat aktiivit. Kuopion insinööriopiskelijatoiminnan lisäksi nuoret ovat mukana vaikuttamassa muidenkin foorumien kautta. Esimerkiksi Eero Karjalainen vetää Itä- Suomen insinööriopiskelijatoimintaa puheenjohtajan ominaisuudessa. Samalla hän toimii Uuden Insinööriliiton Itäja Kaakkois-Suomen piirissä opiskelijaedustajana yhdessä Satu-Maarit Vellingin kanssa. Energiaa nuorella miehellä riittää, sillä hänellä on kauhea palo tehdä työtä. Oman edun tavoittelu ei kiinnosta Vaikka yksilöllisyys ja yksilölliset valinnat ovat tämän päivän trendisanat, kuopiolaisia opiskelijoita ei oman edun tavoittelu kiinnosta. Miksi tyytyä oman edun tavoitteluun, kun voi saada aikaan paljon hyvää kaikille. Monet tulokset näkyvät vasta vuosien päästä, mutta on hienoa jos pikkusisaruksemme pääsevät myöhemmin nauttimaan saavutuksista. Opintotuen nouseminen on hieno saavutus, jonka eteen teimme kaikki opiskelijat paljon töitä, Satu-Maarit Velling korostaa. Eero Karjalaisen mukaan yhdistystoiminnassa mukana olevat ovat sosiaalisia ihmisiä, jotka tykkäävät touhuta yhdessä. Vaatii tietynlaista luonnetta lähteä kiertämään ympäri Suomea ajamassa opiskelijoiden etuja. Jyri Hakkarainen arvioi, että ensimmäisen opiskeluviikon aikana näkee selvästi, kuka lähtee yhdistystoiminaan mukaan. Ne, jotka tulevat aktiivisesti kyselemään opiskelusta ja KINRAn toiminnasta, lähtevät mukaan toimintaan ja pysyvät yleensä aktiiveina. Satu-Maarit Vellingin mukaan yhdistystoiminnassa sydämen on oltava oikealla paikalla, sillä työtä tehdään kaikkien puolesta ja vapaaehtoisesti. Jos toimintaan lähtee mukaan sillä asenteella, että tästä hyötyy jotain, aika nopeasti jää toiminnasta pois. Kiinnostus tekniikkaan johti insinööriopintoihin Kuopiolaiset insinööriopiskelija-aktiivit kertovat kiinnostuksena tekniikkaa kohtaan syntyneen jo leikki-iässä. Legoista se lähti, Jyri Hakkarainen toteaa. Mikko Ruotsalainen kertoo tutkineensa teknisiä laitteita jo lapsena, joten tekniikan opiskelu oli luonnollinen jatkumo myös opiskelussa. Käytännönläheinen opetus, arvostettu tutkinto ja hyvät työmahdollisuudet vaikuttivat myös nuorten opiskelijavalintoihin. Kuopiolaiset insinööriopiskelija-aktiivit ovat hankkineet kesän aikana arvokasta työkokemusta. Informaatioteknologiaa opiskeleva Jyri Hakkarainen työskenteli kesän Savonia-ammattikorkeakoulun tietohallinnossa. Tietojärjestelmien hallintaa opiskeleva Satu-Maarit Velling hankki työkokemusta teknisenä kotisivusuunnittelijana Highvision Oy:stä, jossa hän myös suoritti harjoittelunsa. Insinöörin tutkinnon hän toivoo saavansa suoritettua jouluun mennessä. Sähkötekniikkaa opiskeleva Eero Karjalainen on työskennellyt maaliskuusta lähtien Sähköinsinööritoimisto Leinosen&Mantsisen palveluksessa Jyväskylässä. Insinööriksi hän uskoo valmistuvansa jouluun mennessä. Hyvinvointiteknologiaa opiskeleva Mikko Ruotsalainen työskenteli osan kesää maatilalla ja loput kesästä oman alan tehtävissä. Insinöörin paperit hän uskoo saavansa vuoden kuluttua. Puutekniikkaa opiskeleva Juho Kauppinen hankki kesätyökokemusta tuotantotehtävistä Finnforestin Suolahden yksiköstä. n 12

13 Teksti: Ulla-Maria Pasala Insinööriopiskelijaliitto valvoo insinööriopiskelijoiden etuja Insinööriopiskelijaliitto IOL ry on insinööriopiskelijoiden vuonna 1955 perustama tekniikan opiskelijoiden edunvalvontajärjestö, joka keskittyy vain ja ainoastaan tekniikan opiskelijoiden edunvalvontaan. Uuden Insinööriliiton opiskelijajärjestössä, Insinööriopiskelijaliitossa on noin jäsentä ja siihen kuuluu 28 paikallisyhdistystä ympäri Suomea. Kaikissa suomenkielistä insinöörikoulutusta antavissa ammattikorkeakouluissa toimii IOL:n paikallisyhdistys. IOL:n tehtävä Insinööriopiskelijaliiton päätehtävä on pehmentää opiskelijan kynnystä siirtyä opiskelijaelämästä työelämään tuomalla tietoa insinöörien ja tekniikan ammattilaisten sijoittumisesta koti- sekä ulkomaalaisilla työmarkkinoilla. Tavoitteena on tehdä työelämän pelisäännöt selviksi jo opiskeluaikana sekä tarjota mahdollisuuksia urahallintaan ja näin pyrkiä mahdollistamaan kaikille opiskelijoille laadukas työllistyminen. IOL kiertää kouluilla ympäri vuoden jakamassa työelämätietoutta opiskelijoille erilaisten infojen ja tilaisuuksien, kuten insinöörityö-, työsuhdeinfojen, harjoittelun valmennuksien ja työelämäpäivien kautta. Insinööriopiskelijaliitto kouluttaa jäsenistöään ja aktiivejaan vuosittain. Kursseilla käsitellään niin opiskeluun kuin työelämään liittyviä asioita, mm. kokoustekniikkaa, työnhakua sekä neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja. Kurssit ovat liiton jäsenille maksuttomia. Insinööriopiskelijaliiton hallitus valitaan vuosittain liittokokouksessa ja siihen kuuluvat puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja kuusi hallituksen jäsentä sekä varajäsen. Jokaisella hallituksen jäsenellä on oma vastuualue ja aluevastuupaikkakunnat. Aluevastaava toimii kummina paikallisyhdistykselle, tukee ja auttaa tarvittaessa. Kansallista ja kansainvälistä vaikuttamista Insinööriopiskelijaliitto hoitaa koulutuspoliittista edunvalvontaa niin valtakunnallisesti kuin paikallisesti. Koulutuspolitiikassa keskeisiä asioita ovat aloituspaikkojen määrä, ammattikorkeakoulujen rahoitus ja koulutuksen sekä harjoittelun laatu. Ajatuksen voi tiivistää lauseeseen Laatua määrän sijasta. Laadukkaalla tutkimustyöllä yhteistyössä Uuden Insinööriliiton kanssa tuetaan liiton tavoitteita koulutuspoliittisissa ja työelämään liittyvissä asioissa. Opiskelijapuolella tärkeimmät tutkimukset ovat kesätyöpaikkatutkimus ja valmistuneiden sijoittumistutkimus, jotka laaditaan vuosittain. IOL toimii tiiviissä yhteistyössä Uuden Insinööriliiton valtakunnallisten ja alueellisten yhdistysten kanssa. Yhteisillä tapahtumilla, tiedotuksella ja monilla muilla keinoilla valmistuvien tekniikan opiskelijoiden siirtymistä työelämään ja liiton jäseneksi helpotetaan ja yksinkertaistetaan. IOL osallistuu kansainväliseen toimintaan opiskelija- ja insinöörijärjestöjen kautta. Kansainvälisiä yhteyksiä hoidetaan myös Uuden Insinööriliiton ja Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAn kautta. YH toimii linkkinä Insinööriopiskelijaliiton toiminnan ehdoton edellytys on paikallisyhdistysten aktiivinen toiminta, joka perustuu vapaaehtoisuuteen. Yksittäisen opiskelijan ja liiton välisenä linkkinä toimii yhteyshenkilö eli YH. Jokaisella luokalla on oma yhteyshenkilö, joka toimii luokan asiantuntijana liittoasioissa. YH:n tehtäviin kuuluvat tiedon jakaminen niin luokkaan kuin liittoonkin päin, jäsenhankinta sekä yhdistyksen toiminnan kehittäminen. Yhteyshenkilöverkoston lisäksi jäsenistön tiedottamisessa keskeisinä välineinä ovat www-sivut, sähköposti sekä Uusi Insinööri -lehden opiskelijasivut. Insinööriopiskelijaliitto ylläpitää ja kehittää insinööriopiskelijoiden ammattikuvaa ja kulttuuria. Liitto edistää ammattikunnan symboleiden, kuten Insinöörilakin ja -sormuksen, käyttöä. Vuosittain järjestettäville Insinööriopiskelijapäiville kerääntyy reilusti yli tuhatpäinen opiskelijajoukko juhlistamaan vuoden päätapahtumaa. Liiton oma laulukirja Laulumatti kuuluu luonnollisesti olennaisena osana opiskelijan varustukseen. Lisätietoa Insinööriopiskelijaliitosta ja sen toiminnasta löydät osoitteesta Jos sinua kiinnostaa lähteä mukaan toimintaan, ota yhteyttä oman koulusi paikallisyhdistykseen. n UUSI Insinööri 13

14 Teksti: Sinikka Aho-Salomaa n Kuvat: Timo Syrjänen Vantaa valmentaa tekniikan tulevia huippuja Laura Heinonen on vieläkin selvästi ilahtunut ja innoissaan hyvästä onnestaan. Kun Vantaan kaupunki palkkasi keväällä 14 tekniikan opiskelijaa Tekniikan tulevat huippuosaajat -harjoitteluohjelmaan, Laura valittiin yli 60 hakijan joukosta mukaan. Laura on opiskellut Evtekissä (nyk. Metropolia) kaksi vuotta maanmittaustekniikkaa. Nyt Lauralla on vuoden määräaikainen työsopimus paikkatietosuunnittelijana Vantaan kaupungin mittaustoimessa. Kesällä työ on kokoaikaista, mutta kouluvuoden aikana osa-aikatyö mitoitetaan opiskelijan toiveiden mukaan, sillä Vantaan kaupunki haluaa opiskelijoitten myös edistyvän opinnoissaan. Lauran kesä on kulunut kantakartan vektoroinnin merkeissä. Vektoroinnissa kartan elementit, esimerkiksi tiet, ojat, pellot ja rakennukset, muutetaan vektorimuotoiseksi paikkatiedoksi. Alussa sain harjoitella helpoilla alueilla, joissa oli muutama oja. Nyt olen menossa Hakunilan raitilla. Loppukesästä työtehtäväni vaihtuvat, ja pääsen tekemään Itä-Vantaan ilmakuvien orientointia. Harjoittelijoista pidetään huolta Vantaan kaupunki pitää tekniikan harjoittelijoistaan hyvää huolta. Perehdytys- Laura Heinonen saa arvokasta työkokemusta Vantaan kaupungin mittaustoimesta. ohjelma on monipuolinen, ja harjoittelijat pääsevät tutustumaan laajasti yhdyskuntasuunnitteluun ja rakentamiseen. - On ollut tutustumistilaisuuksia ja luentoja. Harjoittelun alkajaisiksi kävimme kiertoajelulla. Enpä olisi uskonut, mitä kaikkea Vantaalta löytyy. Työyhteisöään Laura kiittää ohjaamisesta ja kannustamisesta. Työstä saa palautetta, mutta kukaan ei hengitä niskaan. Olen saanut harjoitella rauhassa näitä töitä. Koko mittausosaston työntekijöitten asiantuntemus ja kokemus on käytettävissä. Ja esimiehet ja työkaverit ovat koko ajan rohkaisseet kysymiseen ja uuden oppimiseen. Jatkostakin on jo keskusteltu. Vantaa haluaa huiput palvelukseensa pysyvästi. 14

15 Maankäytön suunnittelusta syntyy moniulotteisempi kuva, kun tietää, mitä työ maastossa on. ojat, kaivot ja muut maaston merkit. Mittamiesten työ on näkyvä osa kaavoitusta, sillä kuntalaiset näkevät konkreettisesti asioitten etenemisen. Teemme usein työtä ihmisten takapihoilla. Paikalliset asukkaat tulevat kyselemään, mitä kotikulmilla mittaillaan. Asukkaat tarjoavat myös arvokasta apua, kun pitää löytää rajapyykki tai kaivonkansi. Antti on toista kesää pakollisessa harjoittelussa Tuusulan kunnallistekniikan mittaushommissa. Takana on kolme vuotta maanmittaustekniikan opintoja Evtekissä (nyk. Metropolia). Mielessä on erikoistuminen ympäristönsuunnitteluun. Tietoa ja kokemusta kertyy monipuolisesti Antti Piippo viihtyy kesätyössään Tuusulan kunnan palveluksessa. Maanmittaustekniikkaa maastossa Tuusulan Lahelan kylän maalaismaisemassa mittamiesharjoittelija Antti Piippo asettelee mittauslaitetta paikalleen. Päivä maastossa on alkamassa. Lahelaan on nousemassa uusi asuinalue kasvavan kunnan tarpeisiin. Ja mittamiehet ovat paikalla laatimassa alueesta maastomallia, johon merkitään pinnanmuodot, tiet, rakennukset, viemärit, Työkokemuksesta mittamiehenä on hyötyä opinnoissa. Maankäytön suunnittelusta syntyy moniulotteisempi kuva, kun tietää, mitä työ maastossa on. Tuusulan kokoisessa kunnassa mittamiesharjoittelijan työ on myös vaihtelevaa. Helsingissä mittamiehet tuskin käyvät kaupungintalolla jututtamassa suunnittelijoita. Täällä voi poiketa kunnantalolla keskustelemassa töiden yksityiskohdista, ja saada sitäkin kautta tietoa ja kokemuksia. Antti viihtyy Tuusulan kunnalla. Työyhteisö vaikuttaa paljon työn mielekkyyteen. Mielelläni tulin toiseksi kesäksikin tänne töihin. Työporukka on pieni ja rento. Jatkossa Antti on aikeissa hankkia kokemusta myös yksityisen sektorin töistä, mutta kuntatyö on vakavasti otettava vaihtoehto valmistumisen jälkeen. Antti elättää itsensä nykyään ilman opintotukia paitsi kesätöillä myös ajamalla taksia. Opintoja ilta- ja yötyöt tietysti väkisinkin hidastavat. Jos lukujärjestykseen ensi vuonna sopii, toiveissa on osa-aikainen päivätyö, ja mielellään omalta alalta. n UUSI Insinööri 15

16 Teksti ja kuvat: Ilona Mäenpää Sami Javanainen ihastui ulkomaan menoon niin, että haluaisi mieluusti ulkomaille töihin, ainakin vähäksi aikaa. Erilainen työharjoittelu ja kesätyö Tietotekniikan opiskelijat Sami Javanainen ja Ilkka Hakkarainen saivat mahdollisuuden esitellä suomalaista teletekniikan osaamista sekä USA:n Marylandissa että Panamassa työharjoittelunsa aikana viime keväänä ja alkukesästä. Yhteistyö Satakunnan ammattikorkeakoulun (SAMK) ja ComSource -yrityksen kanssa poiki opiskelijoille lisäksi kahden kuukauden assistentuurin oman koulun NGN (New Generation Networks) -laboratoriossa ulkomaalaisten opettajina Työharjoittelumme oli kieltämättä hieman poikkeuksellinen, mutta loppu- peleissä ainutlaatuinen kokemus Ilkka Hakkarainen sanoo. SAMKin tietotekniikan koulutusohjelmassa opiskelevat pojat olivat ensin seitsemän viikkoa Yhdysvalloissa, Marylandin osavaltiossa ja sen jälkeen kaksi viikkoa Panama Cityssä, Panamassa. Tämän jälkeen heille tarjoutui mahdollisuus toimia kahden kuukauden ajan assistentteina koulunsa laboratoriossa ja suunnitella sekä toteuttaa amerikkalaisille ja panamalaisille koulutukseen kuuluvat laboratorioharjoitukset. Työharjoittelu oli kokemuksena kummallekin antoisa. Kielitaito parantui huomattavasti ja perehtyminen amerikkalaiseen työelämään havahdutti tajuamaan kulttuurien eroja. USA:ssa tehdään todella pitkiä työpäiviä ja lomat ovat lyhyitä. Hirveästi myös puhutaan small-talkia. Etuna oli luonnollisesti rento työilmapiiri, mutta tehokkuus kärsi selvästi. Ilkka Hakkaraisen ja Sami Javanaisen harjoittelujakson avaintehtäviä oli pitää esitelmä ngn-laboratoriossa käytössä olevasta älyverkkojärjestelmästä isäntäyrityksen työntekijöille. Esitelmä painottui älyverkkopalvelujen luomisen lisäksi verkkoelementtien ja protokollien esittelemiseen. He tekivät myös tutkimustyötä liittyen laboratorioympäristön päivitykseen sekä laskutusjärjestelmiin. Palaute esitelmästä oli kiitettävää ja antoi itseluottamusta esiintymiseen vieraalla kielellä. Sami Javanainen olisi innokas lähtemään uudestaan töihin ulkomaille. Ilkka Hakkarainen ehti toukokuussa valmistua ja sai samantien vakinaisen työpaikan kansainvälisestä ICT-yrityksestä. Opiskelun aikainen työharjoittelu sekä kansainvälinen kokemus olivat painavia meriittejä. n 16

17 Harjoittelu älyverkkolaboratoriossa antaa hyvän mahdollisuuden syventyä uusimpiin tekniikoihin, Ilkka Hakkarainen sanoo. NGN-laboratorio ainutlaatuinen maailmassa Satakunnan ammattikorkeakoulun NGN-laboratorio on ainutlaatuinen koko maailmassa, kertoo lehtori Juha Aromaa. Hän on osaltaan ollut kehittämässä laboratoriosta kansainvälisestikin kiinnostavaa oppimisympäristöä. Aromaan mukaan kansainvälisillä markkinoilla tarvitaan yhä enemmän hyvin koulutettuja suomalaisia insinöörejä. SAMKin NGN-laboratoriosta tekee ainutlaatuisen se, että siellä opiskelijoiden käytössä on täydellinen matkapuhelinverkko. Laboratorio koostuu neljästä telecom-laitteistoympäristöstä: kiinteä puhelinverkko (PSTN), matkapuhelinverkko (GSM/ GPRS), älyverkko (IN) ja IP-verkko (VOIP). Ympäristöt liittyvät toisiinsa sekä yleisiin tele- ja IP-verkkoihin. Opiskelijat työskentelevät teleoperaattoriverkostossa ja saavat näin tavallista paremmat valmiudet siirtyä teollisuuteen sekä kotimaahan että ulkomaille, Aromaa sanoo. SAMKin laboratorio on jo herättänyt kiinnostusta ulkomailla. Mainittu amerikkalainen yritys ja sen panamalainen tytäryhtiö ovat jo useamman kerran lähettäneet työntekijöitään koulutukseen Poriin. Uusin avaus on Japanissa, jossa on herännyt kiinnostus liittyä etäältä tukiasemin Porin opetusverkkoon. Insinöörikoulutukselle valtakunnallinen kehittämishanke A renen tekniikan ja liikenteen alan ryhmässä syntyi viime syksynä ajatus käynnistää kaikkien insinöörikoulutusta antavien ammattikorkeakoulujen yhteinen hanke insinöörikoulutuksen vetovoiman ja läpäisyasteen parantamiseksi. Tavoitteeksi otettiin vetovoiman kasvattaminen 10 % ja keskeyttämisasteen alentaminen 10 %. Hankkeella on laajapohjainen ohjausryhmä, jonka puheenjohtaja on rehtori Veijo Hintsanen (HAMK). Projektipäällikkönä toimii Juhani Keskitalo (HAMK). Hankkeen neuvottelukuntana toimii Arenen tekniikan ja liikenteen alan kehittämisryhmä. Hanke on organisoitunut kolmeksi kehittämisryhmäksi, jotka ovat markkinointiviestintä, koulutusrakenne ja oppimisprosessit. Koulutusrakenneryhmän vetäjä on Matti Lähdeniemi (SAMK) ja varapuheenjohtaja Risto Kimari (OAMK). Oppimisprosessin kehittämisryhmän vetäjä on Janne Roslöf (Turun AMK). Markkinointiviestinnän tueksi rakennetaan verkkopalvelusivut, jotka on suunnattu lukiolaisille ja ammatillisessa koulutuksessa oleville. Tavoite on viestiä nuorille oikea positiivinen kuva insinöörin ammatista ja sen monipuolisuudesta. Ajan uudet haasteet tuodaan esille ja insinöörikunnan halu rakentaa hyvää maailmaa. Sen lisäksi organisoidaan medianäkyvyyttä insinöörikoulutukselle ja insinöörien työlle. Markkinointiviestinnän ryhmän vetäjä on Lea Mustonen (HAMK). Verkkopalvelun suunnittelusta vastaavat Anne-Maria Haapala ja Jouni Pienniemi (OAMK) sekä Salla Kulmala ja Vesa Vilenius (HAMK). Medianäkyvyyttä suunnittelevat Eeva- Liisa Vallin (SAMK) ja Mats Lindholm (Novia). Ryhmän työtä tukee joka ammattikorkeakoulua edustava yhdyshenkilöryhmä. n UUSI Insinööri 17

18 Teksti: Jari Hakala Insinööripulaan haetaan lievitystä Vaasan seudulla Vaasan seudulla on pula insinööreistä. Yritysten kiusana pitempään väijyneeseen vaivaan haetaan apua suorilla värväysreissuilla. Muun Suomen lisäksi niitä tehdään myös muualle. Lähinnä pk-yrityksiä vaivaavaan insinööripulaan on lähtenyt antamaan apuaan Vaasassa toimiva, yritysten kehittämispalveluita tarjoava Vasek. Siellä markkinointi- ja projektisuunnittelijana toimivan Mari Katteluksen mukaan eri alojen insinöörien tarve liikkuu sadan ihmisen paikkeilla. Useamman tahon Oulun suunnalle tekemän värväysreissun synnyttämällä yleisellä kiinnostuksella pulmaa ei ratkaistu. Reissun parempana antina Kattelus pitää sitä, että teknologiaosaamisen kovasta tasosta tunnettuun Ouluun saatiin samalla levitettyä tietoa Vaasasta ja siellä toimivista tekniikan alan yrityksistä. Matkalla oli Vasekin Katteluksen mukana ihmisiä Vaasan työvoimatoimistosta sekä eri pkyritysten edustajia. Vasekin kanssa yhteistyötä tekevän, Vaasan yliopiston alaisen Levon-instituutin projektipäällikön Hannu Mittsin mukaan insinööripula johtuu paljolti Vaasan alueen pk-yritysten vakiintuneesta markkina-asemasta varsinkin isojen yritysten alihankkijoina. Sen myötä ne kasvavat. Osaavaa työvoimaa tarvitaan koko ajan lisää. Vaasassa on myös hyvä työllisyysprosentti. Omaa osaansa näyttelee se, että Vaasassa toimivat isot yhtiöt, ABB ja Wärtsilä, vievät vastavalmistuneista insinööreistä usein ison osan. Ongelma on tällä hetkellä suurikin, Kattelus kertoo ja näyttää samalla pinoa paikallislehtiä, joissa on runsaasti insinöörejä hakevien yritysten ilmoituksia. Mitts vieraili keväämmällä muutamassa kymmenessä Vaasan alueella toimivassa yrityksessä. Pula teknisen alan osaajista vaivasi insinööri- ja suunnittelutoimistoja laidasta laitaan. Sama ongelma näkyi niin mekaanisen suunnittelun kuin vaikkapa arkkitehtitoimistojen suunnalla. Työvoimapulaa voisi Katteluksen mukaan helpottaa se, että Vaasa pääsisi yhdestä kaupunkia sitkeästi vaivaavasta ongelmasta. Kun ihmiset Oulussa tulivat kyselemään, mitä teillä on tarjota, suurin piirtein ensimmäinen kysymys oli pärjääkö siellä suomenkielellä?. Vaasan imago on niin ruotsinkielinen. Se on yksi kynnys monelle. Vaasan asukkaista noin 70 prosentin äidinkieli on suomi. Kaupungissa on asukkaita reilu Mittsin mielestä Vaasa on hyvä paikka kansainvälistä työuraa havitteleville. Myös insinööri- ja suunnittelutoimistot ovat varsin kansainvälisiä. Vaasan kautta voi lähteä vaikka Intiaan tai Kiinaan, Mitts sanoo. Tämän luulisi Katteluksen mukaan kiinnostavan varsinkin nuoria. Vaasan ammattikorkeakoulusta valmistuvista moni tahtoo pätevyyden saatuaan muuttaa etelämmäs maatamme. Tuon porukan takaisin saaminen opiskeluseuduilleen on Katteluksen mielestä vaikeaa. Työnhaussa jyvät erottuvat akanoista. Töihin tulevan pitää olla paitsi muodollisesti pätevä, omata myös työkokemusta. Pk-yritykset ovat niin erikoistuneet omaan toimintaansa, Kattelus sanoo. n Stipendejä insinööreille Insinöörisäätiön hallitus on päättänyt jakaa 800 euron stipendejä, joita voivat hakea valmiit jo opintonsa suorittaneet insinöörit. Säätiön sääntöjen mukaan stipendien tarkoituksena on tukea insinööritutkintoa täydentävää koulutusta tai insinööritieteitä hyödyntävää tutkimustyötä. Toiseen tutkintoon (esim. DI tai maisterin tutkinto) tähtäävää koulutusta ei ole säätiön puitteissa mahdollista tukea. Stipendinhakijan tulee olla Uuden Insinööriliiton jäsenyhdistyksen jäsen. Stipendin saajien on stipendin myöntämisen jälkeen toimitettava säätiölle todistus suoritetusta opinnäytteestä, laaditusta raportista tai tutkimusselosteesta sen valmistuttua (älä siis lähetä todistusta vielä hakemuksen mukana). Säätiön hallitus käsittelee hakemukset pääsääntöisesti kerran vuodessa marraskuussa. Myönnetyistä stipendeistä tiedotetaan Uusi Insinööri-lehdessä. Hakemus tulee olla enintään yhden sivun mittainen ilman liitteitä ja siinä tulee olla seuraavat tiedot : stipendin tarkoitus henkilön täydellinen nimi henkilötunnus osoite puhelinnumero tai sähköpostiosoite jäsenyhdistys pankkiyhteys Stipendihakemukset osoitetaan Insinöörisäätiön hallitukselle ja ne tulee toimittaa lokakuun 31. päivään mennessä. Katuosoite: Ratavartijankatu 2, Helsinki. Sähköpostiosoite: Lisätietoja saa tarvittaessa alla mainituilta säätiön hallituksen jäseniltä. Pertti Porokari Anu-Leena Arola Pekka Hongell Keijo Houhala Matti Ollila Ari Rautakorpi Hannu Saarikangas 18

19 Helsingin Messukeskus Toimivan ympäristön rakentaja Ympäristötekniikka 08 on ympäristöalan ainoa ammattitapahtuma Suomessa ja antaa kattavan kuvan alan uusimmista innovaatioista sekä tulevaisuuden mahdollisuuksista. Tule messuille päivittämään tietosi ja tapaamaan alasi ihmisiä! Tutustu huippuseminaareihin ja rekisteröidy maksutta kävijäksi: Mediayhteistyökumppanit Kuntamarkkinat 2008: Maksuton bussikuljetus messukävijöille Messukeskuksen ja Kuntatalon välillä. Avoinna: ke to klo 9 17, pe klo Paikka: Helsingin Messukeskus. Sisäänpääsy on maksuton. Rekisteröityminen ennakkoon tai tapahtuman aikana Messukeskuksen sisäänkäyntien asiakaspäätteillä. Samalla käynnillä myös liikunta-alan Insinööri ammattimessut Arena 08. Järjestäjä: Suomen Messut, puh. (09) UUSI 19

20 totta & tutkittua Teksti: Jaakko Koivumäki, tutkimusasiamies Vastavalmistuneet hyvin työn syrjään kiinni koulutusta vastaavan työn saaminen ei kuitenkaan itsestään selvää Tuore UIL:n vastavalmistuneiden insinöörien sijoittumistutkimus osoittaa, että työllistyminen ja työllisyystilanne on kehittynyt edelleen myönteisesti. Vuonna 2007 valmistuneista 73 prosenttia on saanut vakituisen työpaikan, määräaikaisessa työsuhteessa on noin 17 prosenttia. Työttömänä tai työvoimapoliittisten toimenpiteiden piirissä on joka kahdeskymmenes vastavalmistunut. Yrittäjyyden suosio on edelleen laimeaa: omassa yrityksessä päätoimisesti työskentelevien osuus jää alle prosenttiin. Selvästi parhaiten vakituisiin työsuhteisiin ovat työllistyneet hyvistä talouden suhdanteista erityisesti hyötyvät rakennustekniikan insinöörit. Kolme neljästä insinööreistä sai töitä heti valmistuttuaan joko uudesta tai jo entuudestaan tutusta työpaikasta. Niistä työnhakijoista, jotka eivät välittömästi löytäneet työpaikkaa, yli kaksi kolmasosaa kuitenkin sai töitä viimeistään neljän kuukauden kuluttua valmistumisestaan. Opiskeluaikana solmitut työelämäyhteydet ovat monille keskeinen tekijä ensimmäisen työpaikan saamisessa: lähes puolet työllistyi paikkaan, johon oli tehnyt insinöörityön ja/tai jossa oli työskennellyt aiemmin harjoittelijana tai kesätyöntekijänä. Kysyttäessä tarkemmin eri tekijöiden merkityksestä nousee oma aktiivisuus ylitse muiden. Myös insinööritutkinnon, koulutusohjelman ja oman alan työkokemuksen merkitys tunnistetaan laajalti. Henkilökohtaiset suhteet ovat tärkeitä: noin puolet vastaajista on saanut ensimmäisen työpaikan ainakin osittain henkilökohtaisten suhteiden avulla. Merkillepantavaa on, että opintomenestyksen merkitys nähdään yleisesti ottaen hyvin vähäisenä. Miten tehtävät ja koulutus vastaavat toisiaan? Vuonna 2007 valmistuneiden insinöörien tämänhetkiset työpaikat vastaavat ,6 60,7 66,4 64,5 73,0 70,6 75,7 82,1 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % KUVIO 1. Vuosina valmistuneiden insinöörien työtilanne valmistumista seuraavan vuoden keväällä. KUVIO 2. Vastavalmistuneiden arvioita eri tekijöiden merkityksestä ensimmäisen valmistumisen jälkeisen työpaikan saamisen kannalta. koulutusta melko hyvin, sillä karkeasti ottaen kolme neljäsosaa ilmoittaa työskentelevänsä koulutusta vastaavissa tehtävissä. Noin neljäsosa joutuu (vain pienelle osalle se on vapaaehtoinen valinta) työskentelemään koulutusta vastaamattomissa tehtävissä heistä suurin osa ilmoittaa tekevänsä työntekijätason tehtäviä. 24,1 22,9 22,2 23,4 17,2 20,6 15,4 12,6 12,6 12,2 Vakituinen työ Määräaikainen työ Työtön Jatkan opintoja Muu tilanne Oma aktiivisuus Insinööritutkinto Koulutusohjelma Alan työkokemus Tuttu työpaikka Henkilökohtaiset suhteet Muu työkokemus Insinööritutkinnon aihe Kielitaito Opintomenestys Harrastukset % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei juurikaan merkittävä Ei lainkaan merkittävä ,2 9,5 22 5,6 7,2 21 5,2 2,6 Kysyttäessä kuinka helppona piti/ pitää koulutusta vastaavan työpaikan saamista, ainoastaan noin puolet vastavalmistuneista kokee sen olleen/olevan helppoa. Koulutusohjelmien väliset erot ovat kuitenkin merkittävät: suurimmista koulutusaloista parhaiten koulutusta vastaaviin tehtäviin on valmistanut rakennustekniikka, sähkötekniikka sekä au

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta 2013 Vuonna 2012 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2013 lopulla

Sijoittumisseuranta 2013 Vuonna 2012 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2013 lopulla Sijoittumisseuranta 13 Vuonna 12 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 13 lopulla Jyväskylän yliopisto - koko aineisto (kyselyn vastausprosentti 4 %) Jari Penttilä Jyväskylän yliopisto/työelämäpalvelut

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Luma-aineiden rooli insinöörikoulutuksessa

Luma-aineiden rooli insinöörikoulutuksessa Marko Kortetmäki 18.11.2011 Luma-aineiden rooli insinöörikoulutuksessa Tosiasioita Maailmassa valmistuu noin miljoona insinööriä vuosittain Mikä erottaa suomen noin 8000 valmistuvaa insinööriä Kiinan ja

Lisätiedot

Keväällä 2010 valmistuneista kyselyyn vastanneista opiskelijoista oli työllistynyt 59,6 % ja syksyllä 2010 valmistuneista 54,2 %.

Keväällä 2010 valmistuneista kyselyyn vastanneista opiskelijoista oli työllistynyt 59,6 % ja syksyllä 2010 valmistuneista 54,2 %. Ammattikorkeakoulujen valtakunnallinen Päättökysely Kysely toteutetaan opintojen loppuvaiheessa ja se kuvaa opiskelijoiden käsityksiä koulutuksesta sekä heidän työtilanteestaan valmistumisvaiheessa. Kysely

Lisätiedot

TAMK INSSI HANKKEESTA. Janne Roslöf

TAMK INSSI HANKKEESTA. Janne Roslöf IKJ:N TALVIPÄIVÄT 28. 29.1.2009 TAMK AJANKOHTAISTA INSSI HANKKEESTA Janne Roslöf janne.roslof@turkuamk.fi AGENDA INSSI hankkeen yleisesittely Ajankohtaista kehittämisryhmistä Insinöörikoulutuksen hyvät

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2012 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2012 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Pidä kiinni tulevaisuudesta

Pidä kiinni tulevaisuudesta Pidä kiinni tulevaisuudesta Metropolia Ammattikorkeakoulun tavoitteet hallituskaudelle 2015 2019 Pidä kiinni tulevaisuudesta panosta vahvoihin ammattikorkeakouluihin Työelämäläheisyys takaa Suomelle osaajat,

Lisätiedot

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE TURUN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE TURUN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ 05.10.2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE TURUN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 1. KORKEAKOULUN TEHTÄVÄ, PROFIILI JA PAINOALAT Strategiayhteistyö Satakunnan

Lisätiedot

Tohtorin tutkinnon suorittaneet työelämässä: Vuosina 2008 ja 2009 Tampereen yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden uraseuranta

Tohtorin tutkinnon suorittaneet työelämässä: Vuosina 2008 ja 2009 Tampereen yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden uraseuranta Tohtorin tutkinnon suorittaneet työelämässä: Vuosina 2008 ja 2009 Tampereen yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden uraseuranta Tampereen yliopisto Ura- ja rekrytointipalvelut Kyselyn toteutus ja

Lisätiedot

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus SÄÄNNÖT: Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus 1 nimi: Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan killaksi, nimi on Kemiantekniikan Kilta ry. 2 Kotipaikka Killan kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

Lisätiedot

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella Johtaja Hannu Sirén 12.10.2011 Hallitusohjelma Elinikäisen oppimisen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat tarjolla kaikille yhden luukun periaatteen

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Ei PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP!

Ei PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP! Ei PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP! Anita Lehikoinen Koulutukseen siirtymistä ja tutkinnon suorittamisen nopeuttamista pohtivan työryhmän puheenjohtaja Nopeuttamisryhmän n toimeksianto Työryhmä ja ohjausryhmä

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia. LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Ajankohtaista korkeakoulu- ja tiedepolitiikassa. Mineraaliverkosto Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen Opetus- ja kulttuuriministeriö

Ajankohtaista korkeakoulu- ja tiedepolitiikassa. Mineraaliverkosto Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen Opetus- ja kulttuuriministeriö Ajankohtaista korkeakoulu- ja tiedepolitiikassa Mineraaliverkosto 16.2.2017 Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen Opetus- ja kulttuuriministeriö 1 Korkeakoulutus- ja tutkimus 2030 - visiotyö Visiotyön tarkoituksena

Lisätiedot

Laadukkaasta koulutuksesta nopeammin työelämään. Maija Innola Opintoasiain- ja Peda-forum päivät , Kuopio

Laadukkaasta koulutuksesta nopeammin työelämään. Maija Innola Opintoasiain- ja Peda-forum päivät , Kuopio Laadukkaasta koulutuksesta nopeammin työelämään Maija Innola Opintoasiain- ja Peda-forum päivät 23.8.2011, Kuopio Kehittämislinjaukset - hallitusohjelma Painopistealueet köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen

Lisätiedot

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Antti Yli-Tainio Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta Tervetuliaissanat Arvoisa rehtori, hyvät opiskelijatoverit ja henkilökunnan edustajat, Haluan toivottaa

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)

Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämisessä?

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE kevät 2016 Vastausprosentti: 87,6 % Työ, työnhaku ja työllistyminen Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten

Lisätiedot

Vuonna 1998 valmistuneiden maistereiden ura- ja työmarkkinaseuranta: kuviot ja taulukot

Vuonna 1998 valmistuneiden maistereiden ura- ja työmarkkinaseuranta: kuviot ja taulukot Vuonna 1998 valmistuneiden maistereiden ura- ja työmarkkinaseuranta: kuviot ja taulukot 1. TUTKITTAVIEN TAUSTATIEDOT...3 Taulukko 1. Tutkinnon suorittaneet ja vastanneet koulutusaloittain... 3 Taulukko

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 1 ( 5) Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 Eduskunta Sosiaali- ja terveysvaliokunta Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkoston lausunto hallituksen esitykseen (HE 354/2014 vp) laiksi sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

Lisätiedot

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen Futurex Helmikuu 2011 Tuire Palonen Missio! Korkea-asteen täydennyskoulutuksen tehtävänä on yhdessä työympäristöjen oman toiminnan kanssa pitää huolta siitä että koulutus, tutkimus ja työelämässä hankittu

Lisätiedot

TARJOUSPYYNTÖ DIAARINUMERO. Helsinki, 17.2.2016 CIMO/1/03.30.10/2016

TARJOUSPYYNTÖ DIAARINUMERO. Helsinki, 17.2.2016 CIMO/1/03.30.10/2016 DIAARINUMERO CIMO/1/03.30.10/2016 Helsinki, 17.2.2016 TARJOUSPYYNTÖ Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO pyytää tarjoustanne tämän tarjouspyynnön mukaisesti. Hankintamenettely on avoin.

Lisätiedot

Ulkomaisten tutkinto-opiskelijoiden tavoite on saavutettu. Myös opiskelija- ja henkilökunnan kansainvälinen liikkuvuus kehittyi myönteisesti.

Ulkomaisten tutkinto-opiskelijoiden tavoite on saavutettu. Myös opiskelija- ja henkilökunnan kansainvälinen liikkuvuus kehittyi myönteisesti. OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ 05.10.2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE SATAKUNNAN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 1. KORKEAKOULUN TEHTÄVÄ, PROFIILI JA PAINOALAT Strategiayhteistyö Turun

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE ROVANIEMEN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE ROVANIEMEN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ 05.10.2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE ROVANIEMEN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 1. KORKEAKOULUN TEHTÄVÄ, PROFIILI JA PAINOALAT Lapin alueella on suuri tarve

Lisätiedot

Laboratoriohenkilökunnan koulutus; miten turvata tulevaisuuden ammattitaitoinen henkilökunta? Labquality

Laboratoriohenkilökunnan koulutus; miten turvata tulevaisuuden ammattitaitoinen henkilökunta? Labquality Laboratoriohenkilökunnan koulutus; miten turvata tulevaisuuden ammattitaitoinen henkilökunta? Labquality Mikrobiologian laboratorioiden edustajien neuvottelukokous 17.10.2008 Seija Tuokko Laboratoriossa

Lisätiedot

Uraseurantakysely vuosina tohtorin tutkinnon suorittaneille

Uraseurantakysely vuosina tohtorin tutkinnon suorittaneille Uraseurantakysely vuosina - 11 tohtorin tutkinnon suorittaneille (Jyväskylän yliopiston tuloksia) Vastausprosentti (17/1) Työelämäpalvelut 1 9 Sukupuoli (yhteensä17 kyselyyn vastannutta) 8 7 6 Mies Nainen

Lisätiedot

Nuoria infratöihin. uutiskirje 2 / 2014

Nuoria infratöihin. uutiskirje 2 / 2014 Nuoria infratöihin uutiskirje 2 / 2014 1 Tiivistelmä Mitä tehty - ESR-rahoitushakemus (Euroopan sosiaalirahasto) - Kesätyöntekijöiden tapaaminen - FinnMETKO Jämsä Suunnitelmat loppuvuodeksi 2014 - Työtehoseuran

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Palautetta hyödynnetään tekniikan yliopistoopetuksen kehittämisessä ja koulutuspoliittisessa vaikuttamisessa

Palautetta hyödynnetään tekniikan yliopistoopetuksen kehittämisessä ja koulutuspoliittisessa vaikuttamisessa Tekniikan akateemiset TEKin ja tekniikan alan yliopistojen toteuttavat yhdessä palautekyselyn vastavalmistuneille diplomi-insinööreille ja arkkitehdeille Palautetta hyödynnetään tekniikan yliopistoopetuksen

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulun panostaminen kansainvälisessä yhteistyössä erityisesti kehittyvien maiden suuntaan tukee korkeakoulun profiilia.

Ammattikorkeakoulun panostaminen kansainvälisessä yhteistyössä erityisesti kehittyvien maiden suuntaan tukee korkeakoulun profiilia. OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ 05.10.2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE DIAKONIA AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 1. KORKEAKOULUN TEHTÄVÄ, PROFIILI JA PAINOALAT Ammattikorkeakoulu ei ole raportoinut

Lisätiedot

YHTEISTÄ JA OMAA OSAAMISTA -Ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien kehittämispäivät Koulutusjohtaja Heljä Misukka

YHTEISTÄ JA OMAA OSAAMISTA -Ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien kehittämispäivät Koulutusjohtaja Heljä Misukka YHTEISTÄ JA OMAA OSAAMISTA -Ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien kehittämispäivät 16.4.2012 Koulutusjohtaja Heljä Misukka Miten toimintaympäristömme muuttuu yhteiskunnassa? Talouden epävakaus ja

Lisätiedot

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011 Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry 24.1.2010 Insinöörikoulutukseen hyväksytyt ja insinööritutkinnon suorittaneet 1984-2009 Lähde: Tilastokeskuksen

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Ympäristötieteistä valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä Laura Koskinen

Ympäristötieteistä valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä Laura Koskinen Ympäristötieteistä 2000-2005 valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä 2006 Laura Koskinen Kysymykset 1-4 1. Oletko ollut valmistumisesi jälkeen ympäristönsuojelutieteen/ympäristöbiologian

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2017 Tiedotustilaisuus ke 23.11.2016 klo 10.00-11 (Virta 114) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2013 Tiedotustilaisuus ke 21.11.2012 klo 12.30-13.30 Harjoittelu osana opintoja KM-tutkintoon

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit

ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit 1.1.2005 31.5.2006 Yhteenveto tutkimuksesta ICT-yksiöstä valmistuneet insinöörit työllistyneet erinomaisesti 85% prosenttia valmistuneista insinööreistä työllistynyt

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten

Lisätiedot

SÄÄNNÖT. Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset)

SÄÄNNÖT. Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset) SÄÄNNÖT Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset) 1 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toimintamuodot Yhdistyksen nimi on Lahden Seudun Insinöörit ry. Yhdistys on Insinööriliitto IL ry:n

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Kätilö (AMK) Opintojen kesto nuorisokoulutuksessa on 4,5 vuotta ja laajuus

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittäminen. AmKesu syksy 2015

Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittäminen. AmKesu syksy 2015 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittäminen AmKesu syksy 2015 Esa Karvinen Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ammatillinen perus- ja aikuiskoulutus 1 OPH KOULUTUKSEN JA OSAAMISEN KÄRKIHANKKEET 1. Uudet

Lisätiedot

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018 Mervi Varja AVOIMEN YLIOPISTO-OPETUKSEN VALTAKUNNALLINEN STRATEGIA 2014 2018 Pohjana nykyinen strategia vuosille 2010 2013 Foorumin yhteinen työskentely kesäkuun

Lisätiedot

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration 1 of 5 8.6.2010 12:39 Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Arvoisa kansleri, rehtori, vararehtori ja kaikki muutkin LUMA-ystävät!

Arvoisa kansleri, rehtori, vararehtori ja kaikki muutkin LUMA-ystävät! PUHE 10.12.2012/Maija Aksela Arvoisa kansleri, rehtori, vararehtori ja kaikki muutkin LUMA-ystävät! Tänään on meille suuri päivä. Sydämellinen KIITOS yliopistolle tästä hienosta tunnustuksesta omasta sekä

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Tampereen yliopisto ja korkeakoulujen opiskelijavalintojen uudistaminen Vararehtori Harri Melin Opintopalvelupäällikkö Mikko Markkola

Tampereen yliopisto ja korkeakoulujen opiskelijavalintojen uudistaminen Vararehtori Harri Melin Opintopalvelupäällikkö Mikko Markkola 1 Tampereen yliopisto ja korkeakoulujen opiskelijavalintojen uudistaminen 15.11.2013 Vararehtori Harri Melin Opintopalvelupäällikkö Mikko Markkola 2 Lähtökohtia koulutusuudistukseen Uusi strategia - Tehdään

Lisätiedot

AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE

AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE Sisällys AIKAISEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA TUNNUSTAMINEN (AHOT)... 3 Mitä on AHOT?... 3 Millaisesta osaamisesta AHOTointia voi hakea?... 4 Osaamisen osoittaminen,

Lisätiedot

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00 Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen HRM Partners Oy Julkaistavissa 21.3.2014 klo 03.00 Taustaa Nokia tarjosi henkilöstövähennysten kohteena oleville työntekijöilleen laajan Bridge-yhteiskuntavastuuohjelman,

Lisätiedot

Projektityö. Vuosina vastavalmistuneiden vastauksista poimittua. Suunnittelija Outi Suorsa. UEF // University of Eastern Finland

Projektityö. Vuosina vastavalmistuneiden vastauksista poimittua. Suunnittelija Outi Suorsa. UEF // University of Eastern Finland Projektityö Vuosina 2010-14 vastavalmistuneiden vastauksista poimittua Suunnittelija Outi Suorsa Taustatiedot Tiedot perustuvat v.2011-2015 vastavalmistuneille tehdystä kyselystä (vuosina 2010-2014 loppututkinnon

Lisätiedot

Tallinnan-kokous

Tallinnan-kokous Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO VERSIONHALLINTA

SISÄLLYSLUETTELO VERSIONHALLINTA 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Kansainvälisen toiminnan arvot ja visio... 3 3. Kansainvälisen toiminnan Strategiset tavoitteet... 3 4. Kansainvälinen toiminta... 5 4.1 Kansainvälisen toiminnan

Lisätiedot

Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista

Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista Uudet säännöt hyväksytetään jäsenillä Vuosikokouksessa 15.4.2016 ja syyskokouksessa 2016 Uudet Säännöt 2016

Lisätiedot

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE KEMI-TORNION AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE KEMI-TORNION AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ 05.10.2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE KEMI-TORNION AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 1. KORKEAKOULUN TEHTÄVÄ, PROFIILI JA PAINOALAT Lapin alueella on suuri

Lisätiedot

Erikoistumiskoulutusten kehittämisen väliseminaari Tervetuloa ja Arenen ajankohtaiskatsaus

Erikoistumiskoulutusten kehittämisen väliseminaari Tervetuloa ja Arenen ajankohtaiskatsaus Erikoistumiskoulutusten kehittämisen väliseminaari Tervetuloa ja Arenen ajankohtaiskatsaus Toiminnanjohtaja Riitta Rissanen, Arene ry 17.8.2016 Haaga-Helia ammattikorkeakoulu 26.8.2016 Ajankohtaista Ammattikorkeakoulujen

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulu ei ole raportoinut merkittävistä strategisista muutoksista.

Ammattikorkeakoulu ei ole raportoinut merkittävistä strategisista muutoksista. OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ 05.10.2011 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE JYVÄSKYLÄN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011 1. KORKEAKOULUN TEHTÄVÄ, PROFIILI JA PAINOALAT Ammattikorkeakoulu ei ole

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2008

Nuorisotutkimus 2008 Nuorisotutkimus 08 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin huhtikuussa 08 verkkokyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU AMK-tutkintoon johtava koulutus Kulttuurialan Medianomi (AMK) Musiikkipedagogi (AMK) Tanssinopettaja (AMK) Luonnonvara-alan

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Hallitus ja hallituksen kokoukset 3. Jäsenet 4. Yhdistyksen toiminta 5. Näyttelyt, seminaarit ja muut tapahtumat 6. Muut toiminta 5.1

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit AMK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto.

Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit AMK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto. 1 Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry 1 NIMI, KOTIPIKK J KILI Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto. Liiton

Lisätiedot

Ouluseutu Urheiluakatemian Huippu-urheilija ammattiin -hanke. Koulussa ja kentällä

Ouluseutu Urheiluakatemian Huippu-urheilija ammattiin -hanke. Koulussa ja kentällä Ouluseutu Urheiluakatemian Huippu-urheilija ammattiin -hanke Koulussa ja kentällä Kestävän kehityksen huippu-urheilumalli Huippu-urheilija ammattiin -hankkeen kohderyhmä on Ouluseutu Urheiluakatemiaan

Lisätiedot

www.helsinki.fi/bio/ Fresh Experts -ohjelma yksityiskohtaisesti

www.helsinki.fi/bio/ Fresh Experts -ohjelma yksityiskohtaisesti Helsingin yliopiston bio- ja ympäristötieteellisen tiedekunnan Fresh Experts -ohjelma maistereille 2010 2011 Opiskelija - Olet meille tärkeä. Valmistu ja hyppää mukaan Fresh Experts -ohjelmaan! Herätys

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Innovaatioammattikorkeakoulun. lähtökohdat. Sinimaaria Ranki

Innovaatioammattikorkeakoulun. lähtökohdat. Sinimaaria Ranki Innovaatioammattikorkeakoulun strategiset lähtökohdat Sinimaaria Ranki 2.9.2008 1 Taustalla vaikuttavat talouden muutosvoimat Informaatiokumous Ennuste: puolet maailmankaupasta immateriaalikauppaa Tuotanto

Lisätiedot

Tavoitteidensa mukaisella työuralla. Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio

Tavoitteidensa mukaisella työuralla. Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio Tavoitteidensa mukaisella työuralla Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio Aarresaari-verkoston tohtoriuraseuranta Toteutetaan joka toinen vuosi. Kohderyhmänä 2-3 vuotta aiemmin tohtorin tutkinnon

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Opintotuen saajien tulot vuonna 2014 ja vuoteen 2014 kohdistunut tulovalvonta

Opintotuen saajien tulot vuonna 2014 ja vuoteen 2014 kohdistunut tulovalvonta Tilastokatsaus Lisätietoja: 30.03.2016 Anna Koski-Pirilä, puh. 020 634 1373, Ilpo Lahtinen, puh. 020 634 3254, etunimi.sukunimi@kela.fi etunimi.sukunimi@kela.fi Opintotuen saajien tulot vuonna ja vuoteen

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot