Sitoumuksemme moitteettomuuteen ja vastuullisuuteen EETTISET OHJEET

Transkriptio

1 Sitoumuksemme moitteettomuuteen ja vastuullisuuteen EETTISET OHJEET

2 JOHDANTO Hyvät työntekijät, maailmanlaajuisesti toimivana kemian alan yrityksenä kannamme suurta vastuuta asiakkaistamme, liikekumppaneistamme, kollegoistamme, naapureistamme ja ympäristöstä. Vain jos olemme aina ja kaikkialla tämän vastuun mittaisia, voimme saada ja säilyttää tarvitsemamme luottamuksen ja hyvän maineen, jotka ovat yrityksemme pitkän aikavälin menestyksen kannalta välttämättömiä. Siksi olemme määritelleet yhteiseksi visioksemme tehdä CABBista hienokemian alan arvostetuin yritys. Visiomme pohjautuu arvoihimme: turvallisuus, luottamus, vastuullisuus, kunnioitus, johtaminen ja yrityskulttuuri, jossa pyrimme jatkuvasti huippusuoritukseen. Terveys, turvallisuus, ympäristönsuojelu, tuotteiden ja prosessien laatu sekä taloudellinen tehokkuus ovat samanarvoisia tekijöitä tiellämme kestävään menestykseen. Jokainen meistä on osaltaan vastuussa siitä, että nämä odotukset täyttyvät yrityksen arkipäivässä. Nämä eettiset ohjeet antavat konkreettisia ohjeita sen saavuttamiseksi. Eettiset ohjeet eivät kuitenkaan voi olla täysin tyhjentävät tai kattaa kaikkia yksittäistapauksia. Tärkeämpää on, että eettiset ohjeet heijastavat sitä perustavanlaatuista asennetta, joka leimaa meitä CABBin työntekijöinä. Tällä asenteella ansaitsemme niiden ihmisten ja organisaatioiden kunnioituksen, joiden kanssa työskentelemme. Luotankin siis, että luette nämä eettiset ohjeet tarkasti ja noudatatte niitä johdonmukaisesti jokapäiväisessä toiminnassanne. Peter Vanacker 2 Terveisin, Peter Vanacker Toimitusjohtaja

3 SISÄLTÖ I. Ohjeita eettisten ohjeiden noudattamiseen 4 II. CABBin arvot 6 III. Sitoumukset 7 1. Moitteettomuus kaikessa liiketoiminnassa Moitteettomuus yrityksen sisäisessä toiminnassa 8 A. Viestintä 8 B. Kirjanpito ja dokumentointi 8 C. Eturistiriidat 8 D. Arvopaperikauppa 8 E. Yrityksen omaisuus ja luottamukselliset tiedot Moitteettomuus yrityksen ulkoisessa toiminnassa 9 A. Myynti, markkinointi ja mainonta 9 B. Kilpailulainsäädäntö 9 C. Teollis- ja tekijänoikeuksien suojelu 9 D. Sopimusvelvoitteet 9 E. Lahjat, kutsut ja palvelukset 9 F. Lahjonta ja korruptio 9 G. Rahanpesu 10 H. Ulkomaankauppaa koskeva lainsäädäntö 10 I. Tietosuoja Työntekijöiden kohtelu 11 A. Työntekijöiden oikeudet 12 B. Avoimuus ja läpinäkyvyys 12 C. Johtaminen 12 D. Yhdenvertaisuus 12 E. Monimuotoisuus ja yhtäläiset mahdollisuudet Terveys, turvallisuus, laatu ja ympäristö 13 A. Turvallisuus työpaikalla 14 B. Tuoteturvallisuus 14 C. Laatu 14 D. Ympäristövaikutukset Yhteiskuntavastuu 15

4 I. OHJEITA EETTISTEN OHJEIDEN NOUDATTAMISEEN EETTISTEN OHJEIDEN TARKOITUS Nämä eettiset ohjeet määrittelevät CABBissa konserninlaajuisesti voimassa olevat standardit lainmukaiselle, moitteettomalle ja vastuulliselle käyttäytymiselle. Eettiset ohjeet sitovat kaikkia työntekijöitä. Ne eivät kuitenkaan voi kattaa kaikkia yksittäistapauksia. Eettiset ohjeet on siksi ymmärrettävä yhteenvetona tärkeistä periaatteista, joita on sovellettava jokaisessa tilanteessa tarkoituksenmukaisesti. Jos asiaankuuluvat lait, yrityksen sisäiset määräykset tai yksilölliset työsopimussäännöt määrittelevät uusia tai tiukempia vaatimuksia, niitä on noudatettava rajoituksitta. Esimiehen vastuu Jokaisen esimiehen on varmistettava, että hänen alaisensa ovat lukeneet eettiset ohjeet, ja vastattava niitä koskeviin kysymyksiin. Mikäli tarpeen, on järjestettävä eettisiä ohjeita koskevia koulutuksia. Esimiesten on johdettava esimerkillään ja noudatettava eettisiä ohjeita esimerkillisesti. Tämä pätee sekä yrityksen ulkopuoliseen liiketoimintaan että yrityksen sisäiseen kanssakäymiseen työntekijöiden ja kollegoiden kesken. Työntekijän vastuu Jokaisen työntekijän on tutustuttava eettisiin ohjeisiin ja noudatettava niitä jokapäiväisessä työssään. Työntekijöillä on velvollisuus osallistua tarpeen mukaan koulutuksiin, joissa käsitellään eettisten ohjeiden sisältöä ja soveltamista. Jos työntekijöillä on kysymyksiä eettisistä ohjeista, heitä kehotetaan kääntymään esimiehensä puoleen. Myös konsernin compliance-asioiden johtajaan (Chief Compliance Officer) voi tarvittaessa ottaa milloin tahansa yhteyttä. Eettisten ohjeiden rikkominen Esimiesten ja sisäisen tarkastuksen on valvottava näiden eettisten ohjeiden noudattamista ja tutkittava rikkomusilmoitukset. Yrityshierarkian tasosta, vastuualueesta, organisaatioyksiköstä ja maantieteellisestä sijainnista riippumatta jokaiseen CABBin työntekijään pätee, että eettisten ohjeiden rikkomisesta voi seurata kurinpitotoimenpiteitä. 4

5 Rikkomusten havaitseminen ja raportointi Eettisiä ohjeita rikkova vahingoittaa yritystä ja siten kaikkia kollegoitaan. Jos työntekijä havaitsee rikkomuksia tai hänellä on syytä epäillä niitä, hän voi kääntyä luottamuksellisesti esimiehensä tai CABBin compliance-asioiden johtajan (Chief Compliance Officer) puoleen. Vaihtoehtoisesti hän voi ottaa yhteyttä CABBin asiamieheen (Ombudsman). Rikkomuksen ilmoittajalle taataan, että hän voi halutessaan pysytellä nimettömänä. Yhteystiedot: Compliance-asioiden johtaja (Chief Compliance Officer): Ulrich Siemssen, puh.: Jos yksittäistapauksessa asian selvittämiseksi on tarpeen osallistaa prosessiin muita henkilöitä, niin tehdään vasta rikkomuksen ilmoittajan kanssa keskusteltua. CABB suojelee kielteisiltä seurauksilta sellaisia työntekijöitä, jotka vilpittömässä mielessä ilmoittavat väärinkäytöksistä. CABBin asiamies (Ombudsman): toht. Rainer Buchert, puh.: Yrityksen johto käsittelee kaikki mahdollisia rikkomuksia koskevat ilmoitukset ehdottoman luottamuksellisesti. Sääntöjen tarkistaminen ja päivittäminen Konsernin compliance-asioiden johtaja (Chief Compliance Officer) tarkistaa säännöllisesti, ovatko eettiset ohjeet edelleen kattavat ja ajan tasalla. Mahdolliset muutokset vaativat konsernin johtoryhmän hyväksynnän. 5

6 II. CABBIN ARVOT CABB on määritellyt itselleen arvot, jotka ohjaavat toimintaamme sekä yrityksen sisällä että ulospäin: TURVALLISUUS CABBille terveys, turvallisuus, ympäristönsuojelu, tuotelaatu sekä taloudellinen tehokkuus ovat kaikki yhtä tärkeitä menestystekijöitä. Henkilöstön, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien stakeholder terveys ja turvallisuus ovat perustavia tekijöitä kaikissa liiketoiminnan päätöksissämme. Tuotantolaitteistomme turvallinen ja luotettava käyttö on olennaisen tärkeää henkilöstömme ja naapureiden terveyden ja hyvinvoinnin kannalta ja siten myös liikemenestyksellemme. Olemme kaikki sitoutuneita jatkuvasti parantamaan työterveyttä ja työsuojelua omassa työympäristössämme. LUOTTAMUS Keskinäinen luottamus on tärkein edellytys sille, että saavutamme tavoitteemme yhdessä. Vain sellainen tiimi, jonka jäsenet luottavat toisiinsa, voi menestyä. Siksi koko CABBin henkilökunta, myös ylin johto, käyttäytyy niin, että luottamus syntyy, kasvaa ja säilyy. Keskinäinen luottamus on tärkein voimavaramme. MENESTYKSENHAKU-KULTTUURI CABBilla pyrimme menestykseen yhdessä. Etsimme ja toteutamme innovatiivisia ratkaisuja tämänhetkisiin ja tuleviin haasteisiin. Siksi näemme virheet kokemuksina, joista opimme ja kehitymme. Suhtaudumme kannustavasti ehdotuksiin, ideoihin ja innovaatioihin, niin pieniin kuin suuriinkin. VASTUU Jokainen CABBilainen ottaa vastuun omista tehtävistään ja niihin liittyvistä velvollisuuksistaan parhaan kykynsä mukaan. Otamme vastaan rakentavan palautteen positiivisen ja negatiivisen kollegoiltamme ja esimiehiltämme. Kannustamme vastuuntuntoisesti kehittämään kaikista kokemuksista pohjautuvia uusia ratkaisumalleja. JOHTAMINEN (LEADERSHIP) CABBin johtoryhmä näkee johtamisen laaja-alaisena tehtävänä. Se merkitsee mm., että henkilökunta saa tuoda omat ideansa esille saavuttaakseen selvästi määritellyt tavoitteet itsenäisesti ja voidakseen kehittää itseään ammatillisesti. Tähän on tarjolla kohdennettua ja rakentavaa tukea sekä palautetta. CABBilla on omaksuttu hyvän johtamisen periaatteet ja ne otetaan käyttöön ylimmän johdon ja muun henkilökunnan hyväksyminä. KUNNIOITUS CABBin työntekijät kunnioittavat toisiaan aina riippumatta siitä, millä organisaatiotasolla he ovat. Näemme toisemme ihmisinä eikä vain tehtäväntoteuttajina. Kuuntelemme ja kohtelemme toisiamme kunnioittavasti. JOKAINEN CABBILLA VASTAA OMALLA TOIMINNALLAAN, KÄYTÖKSELLÄÄN JA VUOROVAIKUTUKSELLAAN SIITÄ, ETTÄ NÄMÄ ARVOT TOTEUTUVAT. 6

7 III. SITOUMUKSET 1. MOITTEETTOMUUS KAIKESSA LIIKETOIMINNASSA Pitkän aikavälin menestys edellyttää, että asia k kaamme, liikekumppanimme ja yhteiskunnallinen ympäristö pitävät meitä moitteettomana ja luotettavana kumppanina ja markkinatoimijana. Moitteettomalla toiminnalla yrityksen sisällä ja yrityksen ulkoisissa suhteissa ansaitsemme tämän luottamuksen ja kunnioituksen joka päivä uudestaan. CABB kunnioittaa sovellettavia lakeja ja määräyksiä ilman mitään rajoituksia. Yrityksessä ei hyväksytä lakien tai määräysten rikkomista missään olosuhteissa. 7

8 1.1. MOITTEETTOMUUS YRITYKSEN SISÄISESSÄ TOIMINNASSA A. VIESTINTÄ B. KIRJANPITO JA DOKUMENTOINTI D. ARVOPAPERIKAUPPA CABBilla kaikki kohtelevat toisiaan kunnioittavasti ja kollegiaalisesti yrityshierarkian tasosta, ammatillisesta suhteesta ja kulloisestakin tilanteesta riippumatta. Myös konfliktitilanteissa pysymme asiallisina ja keskitymme faktoihin ja ratkaisun löytämiseen. Tämä pätee viestintätavasta ja -ympäristöstä riippumatta, eli esimerkiksi kokouksissa aivan samoin kuin sähköpostiliikenteessäkin. 8 CABB täyttää kaikki lakisääteiset ja muutoin sitovat velvollisuudet pitää kirjaa liiketoimista ja dokumentoida ne. Sekä yrityksen sisäisessä että ulkopuolisessa raportoinnissa asiaankuuluvat liiketoimet ja tosiasiat esitetään kattavasti, selkeästi, ymmärrettävästi ja osuvasti. Dokumentointi hoidetaan kaiken kaikkiaan vaatimusten mukaisesti. C. ETURISTIRIIDAT Eturistiriitojen välttäminen on keskeisen tärkeää moitteettomassa liiketoiminnassa. CABB edellyttää työntekijöiltään, että he erottavat tiukasti ammatilliset ja yksityiset intressinsä. Työhön liittyvät päätökset on tehtävä pelkästään CABBin etujen mukaisesti. Henkilökohtaiset suhteet tai intressit eivät saa vaikuttaa ammatilliseen toimintaan eivätkä edes herättää sellaista vaikutelmaa, että ne saattaisivat vaikuttaa siihen. Henkilökohtaiset intressit eivät saa vaarantaa CABBin mainetta eivätkä saa muutenkaan olla ristiriidassa CABBin etujen kanssa. Työntekijät, jotka tunnistavat mahdollisen eturistiriidan, ovat velvollisia ilmoittamaan asiasta esimiehelleen ja sopimaan tämän kanssa toimintatavasta. Julkaisemattomaan, pörssikurssiin mahdollisesti vaikuttavaan tietoon perustuva kauppa CABBin ja/tai sen etuyhteysyritysten liikkeeseenlaskemilla arvopapereilla on kiellettyä. Työntekijät eivät saa käyttää tällaisia tietoja omaksi tai toisten hyödyksi. Heidän ei tule antaa tällaisia tietoja kolmansille osapuolille - esimerkiksi sukulaisille, ystäville, tutuille, asiakkaille tai liikekumppaneille. E. YRITYKSEN OMAISUUS JA LUOTTAMUKSELLISET TIEDOT Työntekijöiden on käsiteltävä yrityksen omaisuutta huolellisesti ja määräysten mukaisesti. Ellei CABB ole nimenomaisesti sallinut muunlaista käyttöä, yrityksen omaisuutta saa käyttää ainoastaan työtehtäviin eikä yksityisiin tarkoituksiin. Työntekijöillä on velvollisuus suojella yrityksen omaisuutta katoamiselta, varkaudelta, vahingoittumiselta ja kolmansien osapuolten luvattomalta käytöltä. CABBin sekä sen asiakkaiden yrityssalaisuuksia on käsiteltävä ehdottoman luottamuksellisesti. Tutkimusta ja kehitystä, tuotantoa, kustannusrakennetta, hintoja ja katteita, markkinoita, asiakkaita sekä yleisiä liike toimintaprosesseja koskevia tietoja ei saa antaa kolmansille osapuolille ilman yrityksen nimenomaista lupaa.

9 1.2. MOITTEETTOMUUS YRITYKSEN ULKOISESSA TOIMINNASSA A. MYYNTI, MARKKINOINTI JA MAINONTA CABB noudattaa myynnissä, markkinoinnissa ja mainonnassa lain määräyksiä sekä asiaankuuluvia säännöstöjä ja sitoumuksia. Kerromme palveluistamme ja tuotteistamme totuudenmukaisesti ja tosiasioihin pohjautuen. Sama pätee kilpailijoiden palveluihin ja tuotteisiin, mikäli niihin vertaaminen on lain mukaan sallittua. B. KILPAILULAINSÄÄDÄNTÖ Olemme vakuuttuneita siitä, että vapaa kilpailu luo parhaat edellytykset myönteiselle talouden ja yhteiskunnan kehitykselle sekä perustan yritysten menestykselle. Kilpailulainsäädännön rikkomukset ovat laittomia, estävät vapaan kilpailun ja voivat aiheuttaa monia kielteisiä seurauksia, mukaan lukien huomattavia henkilökohtaisia rangaistuksia ja yrityksen olemassaolon vaarantavia sakkoja. Siksi kaikkien CABBin työntekijöiden on noudatettava ehdottomasti kaikkia asianmukaisia kilpailulainsäädännön lakeja ja määräyksiä. On kaikissa tapauksissa ja kaikkialla kiellettyä tehdä sopimuksia tai yhteistyötä kilpailijoiden kanssa kilpailun rajoittamisen tai estämisen tarkoituksessa. Näiden periaatteiden havainnollistamiseksi CABB on laatinut erilliset kilpailuoikeudelliset ohjesäännöt, jotka sitovat kaikkia työntekijöitä ja joita päivitetään säännöllisesti. C. TEOLLIS- JA TEKIJÄNOIKEUKSIEN SUOJELU Teollis- ja tekijänoikeuksien suojelu muodostaa perustan innovaatioille, laadulle ja kestäville luottamuksellisille kumppanuuksille. Siksi me suojelemme asiakkaiden ja liikekumppaneiden tietoomme saattamia teollis- ja tekijänoikeuksia yhtä johdonmukaisesti kuin omia oikeuksiamme. Kunnioitamme myös kilpailijoidemme teollis- ja tekijänoikeuksia, sillä voimme odottaa samaa kunnioitusta vain, jos itse näytämme hyvää esimerkkiä. D. SOPIMUSVELVOITTEET Me kunnioitamme sopimuksiamme sekä niiden velvoitteita ja varmistamme, että liiketoimet dokumentoidaan nopeasti ja oikein, lain määräyksiä ja kirjanpitostandardeja noudattaen. Kukaan ei tee yrityksen nimissä sopimuksia, joihin hänellä ei ole valtuutusta. E. LAHJAT, KUTSUT JA PALVELUKSET CABB sallii lahjojen antamisen ja vastaanottamisen, kutsujen esittämisen ja hyväksymisen sekä palvelusten tekemisen ainoastaan tavanomaisen ja laillisen liiketoiminnan rajoissa ja täyden avoimuuden vallitessa. Ne eivät saa vaikuttaa mitenkään liiketoimintaa koskeviin päätöksiin. Sama pätee myös tilanteisiin, joissa lahjojen, kutsujen tai palvelusten antajana tai vastaanottajana on kolmas osapuoli, johon kyseisellä henkilöllä on läheinen suhde. Näiden periaatteiden havainnollistamiseksi CABB on laatinut erillisen korruption vastaisen politiikan, joka sitoo kaikkia työntekijöitä ja jota päivitetään säännöllisesti. F. LAHJONTA JA KORRUPTIO Olemme vakuuttuneita, että lakia kunnioittava, oikeudenmukainen ja avoin toiminta markkinoilla vahvistaa yritystämme. Korruptio taas estää reilun kilpailun ja vahingoittaa yritystämme. CABB ei siksi salli korruptiota missään muodossa. Kun CABBin työntekijät ovat yhteydessä liikekumppaneihin 9

10 tai viranhaltijoihin, he eivät saa hyväksyä tai vaatia minkäänlaista aineellista hyötyä, esimerkiksi käteistä, kutsuja, lahjoja tai henkilökohtaisia palveluksia, jos tämän tarkoituksena tai seurauksena on yrityspäätöksiin vaikuttaminen. Myöskään kolmansille osapuolille ei saa luvata tai antaa tällaisia etuja siinä takoituksessa, että voitaisiin vaikuttaa yrityspäätöksiin CABBin eduksi. Näiden periaatteiden havainnollistamiseksi CABB on laatinut erillisen korruption vastaisen politiikan, joka sitoo kaikkia työntekijöitä ja jota päivitetään säännöllisesti. G. RAHANPESU Jokainen CABBin työntekijä on velvollinen noudattamaan sovellettavia rahanpesunvastaisia määräyksiä tiukasti. Määräysten mukaan on esimerkiksi tiedettävä tarkalleen, kuka liiketoimien toinen osapuoli on. On varmistettava, tarvittaessa asia tutkimalla, että CABB solmii liikesuhteita pelkästään vakavasti otettavien yritysten kanssa. CABB noudattaa aina voimassa olevia määräyksiä, jotka koskevat taloudellisten liiketoimien dokumentointia ja kirjanpitoa. Suuremman luokan käteisvirrat ovat yleisesti ottaen epätavanomaisia ja siksi niihin on suhtauduttava erityisen kriittisesti. H. ULKOMAANKAUPPAA KOSKEVA LAINSÄÄDÄNTÖ Kaupan valvontaa koskevat määräykset ovat erityisen tärkeitä tuonti- ja vientitoiminnallemme. Jokaisen työntekijän on siksi varmistettava, että sovellettavia kaupanvalvontamääräyksiä noudatetaan tiukasti. Joitakin CABBin tuotteita koskevat erityiset kaupan rajoitukset, jotka on huomioitava ja joita on noudatettava erityisesti. Jokaisen tuontia tai vientiä hoitavan työntekijän on varmistettava, että kaikki vaaditut rekisteröinnit, lisenssit ja luvat ovat kunnossa. Lisäksi on noudatettava kauppasaartoja koskevia sääntöjä. CABB ei tee kauppaa valtioissa tai yritysten tai järjestöjen kanssa, joita vastaan on määrätty oikeudellisesti sitova kauppasaarto. I. TIETOSUOJA Henkilötietojen suoja on CABBilla keskeisen tärkeää, niin yrityksellemme ja työntekijöillemme kuin myös asiakkaillemme ja liikekumppaneillemme. Siksi noudatamme sovellettavien lakien mukaisesti tiukkoja standardeja henkilötietoja kerätessämme, tallentaessamme ja käsitellessämme. Me keräämme, käsittelemme ja käytämme henkilötietoja vain, kun se on selkeästi ja lainmukaisesti tarpeen liiketoiminnassa. Varmistamme huolellisesti tietojen sisällön oikeellisuuden ja teknisen suojaamisen luvattomalta käytöltä. Henkilötietojen käytön tulee olla asianosaisille henkilöille läpinäkyvää ja heidän oikeuksiaan tietojensa saamiseen, oikaisemiseen ja mahdollisesti vastalauseen esittämiseen, käytön estämiseen ja tietojen poistamiseen tulee noudattaa. Yksittäisiä työntekijöitä tai ulkopuolisia henkilöitä koskevia luottamuksellisia tietoja ei saa luovuttaa kolmansille osapuolille, ellei siihen ole pakottavaa oikeudellista syytä tai nimenomaisesti annettua lupaa. Työntekijöillä, joilla on pääsy henkilötietoihin, on nimenomainen salassapitovelvollisuus ja heille annetaan vastaavaa koulutusta. 10

11 2. TYÖNTEKIJÖIDEN KOHTELU Koska CABB on maailmanlaajuisesti toimiva yritys, sillä on työntekijöitä eri maista ja kulttuureista. Me pidämme jokaista työntekijäämme tärkeänä osana yritystämme, kaikilla on merkittävä osuus koko organisaatiomme menestyksessä. 11

12 A. TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUDET CABB katsoo olevansa yleismaailmallisen ihmisoikeuksien julistuksen ja kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksien velvoittama. Me noudatamme kaikkia asianmukaisia työntekijöiden oikeuksia ja vastaavia kansallisia ja kansainvälisiä eettisiä ohjeita ja yleissopimuksia. Me kunnioitamme työntekijöidemme oikeutta käydä keskitettyjä sopimusneuvotteluja ja liittyä ammattijärjestöihin ja/tai muihin työntekijäjärjestöihin. Me suojelemme työntekijöiden edustajia syrjinnältä ja luomme heille tarvittavat edellytykset hoitaa edustustehtäviään työpaikalla. B. AVOIMUUS JA LÄPINÄKYVYYS CABB vaalii kulttuuuria, jossa työntekijät viestivät keskenään avoimesti, reilusti ja läpinäkyvästi maiden, yksiköiden ja yrityshierarkian rajojen yli. Esimiesten ja työntekijöiden avoin vuoropuhelu on mielestämme välttämätön edellytys yrityksen jatkuvalle myönteiselle kehitykselle. Siksi pidämme vastavuoroista rakentavaa palautetta tervetulleena. Kaikkia työntekijöitä kannustetaan 12 nimenomaisesti esittämään aktiivisesti ehdotuksia ja ideoita. Virheitä pidämme mahdollisuutena yhteiselle kestävälle oppimisprosessille ja puhumme niistä vastaavalla tavalla. Johto tiedottaa työntekijöille yrityksen tärkeistä kehityskuluista ja sen strategiasta sekä tulevista tavoitteista. C. JOHTAMINEN Hyvään johtamiskulttuuriin CABBilla kuuluu sekä johtaminen ( management ) että johtajuus ( leadership ). Luotettavan operatiivisten prosessien ohjaamisen ( management ) lisäksi hyvään johtamiseen kuuluu olennaisena osana myös omien alaisten tukeminen heidän henkilökohtaisessa ja ammatillisessa kehityksessään ( leadership ). CABB huolehtii siitä, että johtotehtävissä olevia koulutetaan tämän mukaisesti. D. YHDENVERTAISUUS CABB huolehtii työympäristöstä, jossa ei tapahdu syrjintää, työpaikkakiusaamista tai muita vastaavia ongelmia. Me emme salli minkäänlaista työntekijöiden syrjintää heidän rotunsa, sukupuolensa, uskontonsa, maailmankatsomuksensa, alkuperänsä, ikänsä, sukupuolisen suuntautumisensa, ruumiillisten tai henkisten rajoitustensa, perheasemansa tai muiden henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Jokaisen esimiehen ja työntekijän on suojeltava kollegoidensa oikeutta tehdä työnsä joutumatta kokemaan syrjintää tai kiusaamista. Päätökset työhönottamisesta sekä työntekijöiden urakehityksestä tai ylentämisestä tehdään ainoastaan heidän työtehtäviinsä liittyvän suorituksensa, kykyjensä ja potentiaalinsa perusteella. E. MONIMUOTOISUUS JA YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET CABB panostaa monimuotoisuuteen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin työpaikalla. Me pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi yksilöllisesti hyödyntää täyden potentiaalinsa. Naisten ja miesten välisen tasa-arvon ja eri kulttuureista tulevien työntekijöiden integroimisen lisäksi tämä koskee myös sellaisten henkilöiden työhönottamista ja tukemista, joilla on ruumiillinen tai henkinen vamma. Kun teemme päätöksiä työntekijöiden valinnasta ja heidän ylentämisestään, kunnioitamme kaikkien hakijoiden yhdenvertaisuutta.

13 3. TERVEYS, TURVALLISUUS, LAATU JA YMPÄRISTÖ Me uskomme, että yrityksemme menestystä eivät ratkaise pelkästään taloudelliset tunnusluvut. Sellaiset tekijät kuten terveys, turvallisuus, ympäristönsuojelu sekä tuotteiden ja prosessien laatu ovat mielestämme yhtä tärkeitä. Niillä on siksi toiminnassamme keskeinen rooli ja niitä seurataan konkreettisten tunnuslukujen avulla. Me olemme osa kemianteollisuuden Responsible Care -ohjelmaa ja katsomme olevamme velvollisia edistämään kestävää kehitystä. > Näiden periaatteiden havainnollistamiseksi CABB on laatinut erillisen terveys-, turvallisuus-, ympäristö- ja laatupolitiikan, joka sitoo kaikkia työntekijöitä ja jota päivitetään säännöllisesti. 13

14 A. TURVALLISUUS TYÖPAIKALLA Työntekijöidemme terveys ja turvallisuus ovat keskeisen tärkeässä roolissa kaikissa yrityksemme päätöksissä. Taloudelliset syyt eivät ikinä voi oikeuttaa ihmisten elämän, hyvinvoinnin tai terveyden vaarantamista. CABB huolehtii turvallisesta työympäristöstä muun muassa asianmukaisilla turvatoimilla ja koulutuksilla sekä kaikkien tarvittavien huolto- ja kunnossapitotöiden säännöllisellä hoitamisella. Työprosesseja suunnitellessa turvallisuus- ja terveysnäkökohdat ovat aina ensisijaisia. Jokainen CABBin työntekijä on osaltaan vastuussa työturvallisuudesta omassa työympäristössään ja velvollinen panostamaan työterveyden ja -turvallisuuden parantamiseen. B. TUOTETURVALLISUUS Sitoudumme olemaan ehdottoman huolellisia tuotteidemme tuotannossa, käsittelyssä ja kuljetuksessa. Analysoimme tuotantolaitoksiamme ja prosessejamme jatkuvasti, jotta voimme tunnistaa ja toteuttaa mahdollisuuksia parantaa tuotteidemme ja palvelujemme turvallisuutta entisestään. CABB noudattaa kaikkia lakisääteisiä ja asiakkaidensa kanssa sopimia laatu- ja turvallisuusvaatimuksia ja huolehtii siitä, että kaikki sen toiminnan edellyttämät rekisteröinnit, lisenssit ja luvat ovat kunnossa. Me tuemme vaarallisten aineiden, seosten ja muiden aineiden turvallista käsittelyä muun muassa tarkasti määritellyillä turvallisuustoimilla, standardisoiduilla prosesseilla ja asianmukaisilla työntekijäkoulutuksilla. C. LAATU Me asetamme tuotteidemme ja palvelujemme laadulle korkeimmat mahdolliset vaatimukset. Siksi pyrimme jatkuvasti parantamaan toimintamme, tuotteidemme ja palvelujemme laatua ja siten varmistamaan asiakkaidemme tyytyväisyyden ja yrityksemme ja sen sidosryhmien menestyksen. Kaikessa tässä on ehdottomasti noudatettava lakisääteisiä vaatimuksia ja yrityksen sisäisiä sääntöjä. D. YMPÄRISTÖVAIKUTUKSET Me pidämme velvollisuutenamme tulevia sukupolvia kohtaan, että toiminnastamme aiheutuu mahdollisimman vähän vaikutuksia ympäristöön raaka-aineiden käytöstä päästöihin ja jätteisiin asti. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi pidämme tiukasti kiinni kaikista ympäristönsuojelulaeista, -direktiiveistä ja -standardeista. Huolehdimme siitä, että vaarallisia aineita, seoksia ja muita aineita käsitellään turvallisella ja vaatimuksia vastaavalla tavalla. CABB kehittää jatkuvasti kaikkia yrityksen tehtaita, laitteita ja prosesseja ja odottaa kaikilta työntekijöiltä, että he panostavat aktiivisesti päästöjen ja jätteiden välttämiseen tai vähentämiseen omassa työympäristössään. 14

15 4. YHTEISKUNTAVASTUU CABB tukee työnantajana keskeisiä sosiaalisia oikeuksia ja toteuttaa niitä johdonmukaisesti kaikissa toimipaikoissaan maailmanlaajuisesti. CABB tukee rajoituksitta Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeussopimuksia ja huolehtii aktiivisesti siitä, että sen periaatteita noudatetaan kaikkialla yrityksessä. Vastaavasti torjumme omassa vaikutuspiirissämme kaikkia pakkotyön tai pakollisen palvelun, hyväksikäytön, orjuuden tai orjuuden kaltaisten olojen sekä ihmiskaupan muotoja. Me huolehdimme siitä, että CABBin työntekijät eivät joudu kokemaan minkäänlaista alentavaa tai epäinhimillistä kohtelua kuten ruumiillista väkivaltaa tai uhkailua. Lisäksi me torjumme omassa vaikutuspiirissämme kaikkia lapsityön muotoja ja edistämme maailmanlaajuisesti lakisääteisiä palkkoja ja työaikoja sekä yhdistymisvapauden kunnioittamista. Odotamme myös alihankkijoiltamme kulloisenkin lainsäädännön ja eettisten standardien noudattamista ja korostamme tätä vaatimusta myös alihankkijoille laatimissamme eettisissä ohjeissa. 15

16 JULKAISTU TAMMIKUUSSA 2017 Julkaisutiedot: Julkaisija: CABB Group GmbH, Otto-Volger-Strasse 3c, Sulzbach am Taunus, Saksa Puh: Fax: S-posti: info@cabb-chemicals.com Toimitusjohtajat: Peter Vanacker, Ulrich Siemssen VAT-nro DE , HRB Toimittaja: Gartner Communications, Frankfurt, Saksa Ulkoasu: erscheinungsform, Eltville am Rhein, Saksa