Kel o Sosiaalialan korkeakoulutetut T kas alentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

Transkriptio

1 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

2 Kellokas 1/2013 Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Lehden tekijät Tiedotustyöryhmä Kannen kuva: Juha Aineistontoimitusosoite Talentia K-S/Kellokas-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu Jyväskylä kstalentia@gmail.com kellokas.lehti@gmail.com Seuraa meitä Facebook: Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Minä uskallan olla se ihminen, joka olen: keskeneräinen, mutta kuitenkin onnellinen, oudon edessä epävarma ja kuitenkin tiedonhaluinen, joskus ratkaisujen edessä pelokas, hämmentynyt ajatusten paljouden keskellä, ja kuitenkin myös pienistä yksityiskohdista haltioitunut. Vielä paljon muutakin minä olen, jotain, mitä ei aina osaa kuvailla. Minä uskallan katsoa itseäni, rakastaa itseäni sellaisena kuin olen. Ja antaa myös muiden nähdä minut tällaisena, rakastetaan minua sitten tai ei. - Ulrich Schaffer - Iloista naistenpäivää kaikille! Maaliskuu aloittaa kevään eikä valon lisääntymistä voi estää. Aurinko saa energian virtaamaan ja työtkin tuntuu sujuvan helpommin. Haasteet eivät kuitenkaan häviä, mutta nehän ovat työmme suola. Voimauttavaa kevättä kaikkiin työyhteisöihin ja uskalletaan olla juuri se ihminen joka olemme työssä ja vapaa-ajalla. Terveisin, tiedotustyöryhmä 2 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

3 Tässä lehdessä: Kellokas Hyödynnä jäsenpalveluita Puheenjohtajan palsta s.4 Ajankohtaista ja tärkeää s.5 Vuoden 2013 hallitus esittäytyy s.6-8 Syyskokous Hotelli Keurusselällä s.9 Liittovaltuuston kuulumiset s.9 Kunnallisvaalit 2012 s.9 Huomio! s.9 Toisenlainen pikkujoulu s.10 Kesällä teatteriin s.11 Edunvalvontatyöryhmän tapahtumat vuodelle 2013 s.11 Opiskelijatyöryhmän tapahtumat keväällä 2013 s.12 Juttusarja: töissä Keski-Suomessa s.13 Muutunko minä työelämän mukana? s Tiesitkö tämän? s.15 Kutsu kevätkokoukseen s.16 Alueasiamieheltä saa apua, neuvoa ja tukea työsuhde- ja edunvalvonta-asioissa. Alueasiamies Tiia Oksanen työskentelee Keski- ja Itä-Suomen alueella. Yleisimmät kysymykset koskevat palkkaa, työvuoroja, vuosilomaa ja työsopimuksen tekemistä. Alueasiamiehen voi kutsua myös työpaikalle esim. selvittämään miten luottamusmies valitaan, miten palkantarkastusasia etenisi tai mitä työaikapankkia perustettaessa tulisi ottaa huomioon. Alueasiamies pitää alueensa yliopistoilla ja ammattikorkeakouluilla työelämäinfoja työelämän ajankohtaisista asioista sekä mahdollisista vaaranpaikoista. Tiian tavoittaa p tai Uutena jäsenpalveluna Talentia tarjoaa puhelinneuvontaa yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa asioissa esimerkiksi testamentti, arvioehtosopimukset, perintö- ja lahjaverotus, huoneenvuokraus, asunto- ja muun omaisuuden kaupat sekä kaupan virheet ja vahingonkorvausasiat. Puhelinneuvonta kattaa asiat, jotka jäsen voi esittää ja lakimies selvittää puhelimessa ilman perehtymistä asiakirjoihin ja ilman asiakirjojen laatimista. Puhelinneuvontaa antaa asianajotoimisto Bützow oy työpäivinä klo Jyväskylän toimiston puhelinnumero on Soittaessa pitää kertoa Talentian jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista tai Talentia -lehden osoitekentästä. Työelämän oikeudellista palvelua antaa Talentian työsuhdeneuvonta arkisin ma-pe klo 9-15 p tai Muista myös Kaikenlaisia hyviä tarjouksia esim. katsastukseen, silmälaseihin, huonekaluihin, majoitukseen ja vaatteisiin. Kattava lista Talentian jäseneduista ja -palveluista löytyy > Jäseneksi > Jäsenedut ja -palvelut. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013 3

4 Puheenjohtajan palsta Haasteellinen vuosi edessä Tiukkenevat taloudelliset resurssit kunnissa, kuntauudistusten kanssa painiskelua, sosiaali- ja terveydenhuollon yhdistämishankkeita, lisääntyvät paineet lasten ja nuorten huollossa, henkilöstön jaksaminen, lomautukset jne. Siinä listaa haasteista, joihin me sosiaalialan työntekijät törmäämme tänäkin vuonna. Kuntalaisten asioista on valittu päättämään uudet luottamushenkilöt, joiden perehdytys tehtäväkenttäämme vie oman aikansa. Päättäjät tekevät valintoja talouslukujen valossa ja valitettavan usein nuo päätökset näkyvät meidän työarjessa valituksina ja negatiivisina seurannaisvaikutuksina. Teemme paljon korjaavaa työtä, kun tavoitteena tulisi kuitenkin olla ennaltaehkäisevä työ. Siihen ei meidän aikamme tahdo riittää, kun meitä on liian vähän. Haemmekin nyt sekä luottamusmieskentälle että jäsenistön yhdyshenkilöiksi reippaita talentialaisia, jotka eivät pelkää ottaa haastetta vastaan. PääTalentia kouluttaa luottamushenkilöitä ja paikallisyhdistys yhdyshenkilöitä. Yhdyshenkilöasioissa sinua auttaa jäsensihteeri Irene Vierinkari. Yhdistys tulee järjestämään tänäkin vuonna jäsenistölleen yhteistä virkistystä. Kannattaa seurata yhdistyksen nettisivuja, sillä tiedotuslehti Kellokas ei ole riittävän nopea väline tiedottamiseen, ottaen huomioon sen, että lehti ilmestyy tänä vuonna vain kerran paperisessa muodossa. Muutoin tiedot löytyvät netin kautta kotisivuiltamme. Olette tervetulleita mukaan tapahtumiimme ja hallituksen kokouksiin, jotka ovat avoimia kaikille jäsenille. Sosiaaliseen hyvinvointiin vaikuttaminen on haasteellista ja toivon teille, vastavalituille alamme luottamushenkilöille jaksamista päätöksenteon rattaissa. Pitäkää huolta ihmisten kokoisista asioista ja viekää viestiä siitä pahoinvoinnista, jota työssänne havaitsette. Talentia Keski-Suomi pyrkii pitämään huolen jäsenistönsä eduista ja hyvinvoinnista. Tulemme pitämään esillä ammattialojen pulmia ja käymään vuoropuhelua päättäjien kanssa meidän hyvinvoinnista. Luottamusmiesjärjestelmän kautta yksittäinen jäsen voi selvittää omia työpaikan pulmatilanteitaan, koskivat ne sitten palkkausta, työsuhdeturvaa ylipäätään tai työhyvinvointia. Anne-Maria Perttula, Talentia Keski-Suomi ry:n puheenjohtaja Kunnallisella puolella luottamusmiestilanne on suhteellisen hyvä, mutta yksityisen sektorin osalta on vielä paljon työpaikkoja, joissa ei luottamusmiestä ole. Palkkaneuvotteluissa ja ristiriitatilanteissa on mahdollista saada apua myös alueasiamies Tiia Oksaselta. 4 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

5 Ajankohtaista ja tärkeää Vuosi 2013 alkaa korotuksilla Alkuvuodesta 2013 tulee palkankorotuksia. Palkankorotuksista osa on yleiskorotuksia, jotka tulevat kaikille, ja osa paikallisesti sovittavia järjestelyeriä työpaikkakohtaisten palkkauksen epäkohtien korjaamiseen. Korotukset maksetaan työehtosopimuksesta riippuen helmi-huhtikuun palkanmaksun yhteydessä esim. kuntatyönantajilla ja kuntayhtymissä helmikuussa ja yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattavilla maaliskuussa. Kuntatyönantajilla palkan alaraja on alkaen sosiaalityöntekijöillä 2559,08e, sosionomeilla 2085,92e ja lastentarhanopettajilla 2193,88e ja yksityisellä sosiaalipalvelualalla alkaen alle viisi vuotta työskennelleillä sosiaalityöntekijöillä (G26) 2480,76e ja sosionomeilla ja lastentarhanopettajilla (G21) 2070,39e. Sosiaalityöntekijöille maksetaan yleisimmin Suomessa tehtäväkohtaista palkkaa e ja sosionomeille e. Kaikki sosiaalialan työehtosopimukset päättyvät alkuvuodesta 2014 ja sitä ennen ei ole sovittu tulevaksi muita korotuksia. Luottamushenkilökaudet päättymässä Kuntasektorin luottamusmieskausi päättyy ja luottamusmies vaalit järjestetään keväällä Jos luottamusmiestyö kiinnostaa sinua, mutta haluaisit luottamusmiehen työstä, oikeuksista ja velvollisuuksista lisää tietoa, osallistu Talentianluottamusmiesvalmennukseen. Kuntasektorin luottamusmiesvalmennukset ovat syksyllä 2013 yksi Etelä-Suomessa ja yksi Pohjois-Suomessa. Yksityissektorilla luottamusmiehiä voidaan valita läpi vuoden ja luottamusmiesvalmennuksia on 1-2 joka vuosi. Valmennuksista ilmoitetaan Talentia -lehdessä ja ole nopea, sillä viimeksi paikat menivät nopeammin kuin Rollareiden liput! Kuntien ja kuntayhtymien työsuojelun yhteistoimintaorganisaatioiden henkilöstöä edustavien jäsenten neljävuotinen toimikausi päättyy Kellokas Työsuojeluvaltuutetun, varavaltuutettujen ja työsuojelutoimikunnan jäsenten vaali on järjestettävä siten, että kaikilla työpaikan työntekijöillä on mahdollisuus ottaa siihen osaa. Vaaliajankohta on Säästöpaineet jatkuvat Vuonna 2012 kunnista lomautti lopulta ainoastaan Salo. Huolestuttavaa on, että lomautuksia on säästökeinona väläytellyt jo nyt alkuvuodesta kymmenkunta kuntaa. Myös yksityisillä työnantajilla on ollut sekä lomautuksia että irtisanomisia. Talentia seuraa aktiivisesti lomautuksia. Ilmoita lomautuksista Monen kuntaliitoskunnan viiden vuoden irtisanomissuoja on myös päättymässä Näistä syistä on erittäin tärkeää, että henkilöstöllä on edustus yhteistoimintaelimissä, kun säästöjä tai toiminnan muutoksia tai supistuksia suunnitellaan. Huolehtikaa työpaikoilla, että teillä on valittuna oma luottamusmies, jolta saatte tarvittaessa ajantasaista tietoa ja joka edustaa teidän näkökulmaanne! Onko sinulla jotain kysyttävää työsuhteesta. Työsuhdeneuvonta vastaa työsopimukseen, työehtosopimuksiin, työlainsäädäntöön ja palkkaukseen liittyviin kysymyksiin. fi vastaa kelpoisuuksiin, mitoituksiin ja työhyvinvointiin liittyviin kysymyksiin. Jäsensihteerit auttavat jäsenyys-, jäsenmaksu-, jäsenkortti- ja osoitteen tai nimenvaihtoasioissa. Talentialaiset kuuluvat Erityiskoulutettujen työttömyyskassaan, josta suoraan saa parasta tietoa työttömyysturvasta ja sivuilla on mm. työttömyyspäivärahalaskuri ( Kesätyöinfo opiskelijoille järjestetään Jyväskylässä ja syksyllä pidetään edunvalvontailta työssä oleville jäsenille. Minulle saa myös laittaa suoraan postia. Tiia Oksanen, alueasiamies Keski- ja Itä-Suomi tai Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013 5

6 Vuoden 2013 hallitus esittäytyy Riikka Rantanen, sosiaalityöntekijä, Jyväskylä Anne-Maria Perttula, sosiaalityöntekijä, Jyväskylä Toimin sosiaalityöntekijänä Sovatek-säätiön päihdepalvelukeskuksessa. Työhistoriaa on kertynyt vuodesta 1981 alkaen perussosiaalityön tehtävistä Mäntässä, Lappeenrannassa, Korpilahdella ja Joutsassa. Terveydenhuollon sosiaalityöstä kokemusta on 14 vuoden ajalta Joutsan seudun terveydenhuollon kuntayhtymästä. Päihdehuollon tehtävissä on vierähtänyt yhdeksän vuotta. Talentian parissa on kertynyt kokemusta yhdyshenkilönä, pääluottamusmiehenä ja nyt muutaman vuoden ajalta hallituksen jäsenenä ja puheenjohtajana. Yhdistystyö antaa verrattoman mahdollisuuden tutustua sosiaalihuollon tehtäväkenttään laajemmin. Tätä tietoa on ollut mahdollista hyödyntää kunnallispolitiikan parissa touhutessa, sillä toinen yhdistyskenttä ja toiminta-areena löytyy kunnallispolitiikan parista. Olen asunut vuodesta 2006 Jyväskylässa ja sitä ennen Korpilahdella Putkilahden kylässä, jossa myös kylätoiminta oli lähellä sydäntä. Perheeseeni kuuluvat lukiota käyvä tytär ja jo maailmalle asettautuneet poika sekä toinen tytär. Harrastuksiinkin jää jonkin verran aikaa ja silloin lenkkipolut sekä uimahalli vetää puoleensa. Syksyn pimeinä valmistuu villasukkia koko suvulle ja kesällä metsän antimet kerätään talteen. Tanssilavoiltakin minut voi tavata eri puolelta Keski-Suomea. Toimin Talentia Keski-Suomen varapuheenjohtajana ja opiskelijavastaavana vuonna Hallituksen jäsenenä ja opiskelijavastaavana olen toiminut vuodesta 2010 saakka. Opiskelijavastaavana kuulun myös opiskelijatyöryhmään, jonka jäsenet vastaavat opiskelijatoiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta ja kehittämisestä. Lisäksi olen tänä vuonna toimintansa aloittaneen Akava Keski-Suomen aluejohtoryhmän jäsen. Työskentelen tällä hetkellä lastensuojelun avohuollon sosiaalityöntekijänä Jyväskylän kaupungilla. Aiemmalta koulutukseltani olen sosionomi ja työkokemusta minulla on myös tätä koulutusta vastaavista tehtävistä. Yhteiskuntatieteiden maisterin tutkintoni on sitä kuuluisaa gradua vaille valmis. Tavoitteenani on valmistua tänä vuonna. Anna Nurmesniemi, lastentarhanopettaja, Jyväskylä 6 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

7 Olen 33 vuotias naimisissa oleva sosionomi (AMK) Jyväskylästä. Tällä hetkellä hoidan kotona 5 ja 1 vuotiaita lapsiamme. Perheeseemme syntyy uusi tulokas maaliskuussa ja tätä ihmettä odotamme innolla. Harrastuksiini kuuluu koiramme kanssa lenkkeily, rullaluistelu sekä lasten kanssa touhuaminen. Työpaikkani on lastentarhanopettajana Jyväskylän kaupungilla. Olen toiminut sekä lastenhoitajana että lastentarhanopettajana (2009) vuodesta 2004 saakka. Olen aktiivinen yhdistysihminen ja toimin Talentia Keski-Suomessa tiedotusvastaavana sekä hallituksen jäsenenä. Toimitan jäsenlehti Kellokasta yhdessä tiedotustyöryhmän kanssa. Riitta Tynjä, sosiaalityöntekijä, Jyväskylä Kirsti Hallikainen, sosiaalityöntekijä, Äänekoski Aloitin toisen kauteni Talentia Keski-Suomen hallituksessa, jossa toimin tiedotustyöryhmässä. Lisäksi olen yksi Keski-Suomen edustajista Talentian liittovaltuustossa. Aikaisemmin olen toiminut Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry:n hallituksessa, ensin vuoden alue- ja ympäristövastaavana ja toisen vuoden tiedottajana. Jyväskylän yliopistossa toimin Talentian opiskelijayhdyshenkilönä järjestäen erilaisia ammattijärjestötoimintaan liittyviä tapahtumia opiskelijoille. Valmistuttuani vuoden 2011 kesäkuussa olen työskennellyt Äänekoskella sosiaalitoimistossa aikuis-ja perhesosiaalityön sosiaalityöntekijänä. Harrastuksinani olen yrittänyt pitää kuntosalilla käymistä ja uimista, mutta lähiaikoina kotisohva on vienyt voiton. Olen 60-vuotias neljän ihanan lapsen mummo. Asun Jyväskylän keskustassa kerrostalossa. Sumiaisissa olevalla kesämökillä puuhailen kesästä syksyyn. Tulin vuonna 1971 Jyväskylään opiskelemaan erityispedagogiikkaa, kasvatustiedettä, psykologiaa ja yhteiskuntapolitiikkaa. Erkan harjoittelua tulin tekemään kaupungin sosiaalivirastoon vuonna 1975 ja sille tielle jäin. Olen ollut Jyväskylän kaupungilla sosiaalityöntekijänä kohta 38 vuotta alkaen olen ollut osa-aikaeläkkeellä. Varsinainen eläkepäivä koittaa toukokuussa Monet organisaatiomuutokset olen vuosien myötä kokenut. Nyt toimin aikuissosiaalityössä. Pari vuotta toimin välillä perhepäivähoidonohjaajana, mutta sosiaalityö veti takaisin, sen olen kokenut omakseni ja siitä tykkään. Ay-toiminnassa olen ollut mukana vaihtelevalla intensiteetillä koko työurani ajan. Talentia Keski-Suomen puheenjohtajana toimin vuosina Edunvalvontatyöryhmä on ollut aina minun heiniä. Ay-toiminnan lisäksi olen mukana myös puoluepolitiikassa ja kunnallispolitiikassa. Jyväskylän kaupunginvaltuustossa alkoi nyt 6. kausi. SKP:n yhden hengen valtuustoryhmä työllistää aika tavalla, sillä tapanani on tehdä hommat kunnolla, kun niihin ryhtyy. Olen mukana myös puolueen paikallisten ja valtakunnallisten luottamuselinten toiminnassa. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013 7

8 Heidi Tennilä, perhetyöntekijä, Keuruu Olen toiminut Talentia Keski-Suomen jäsensihteerinä vuodesta 2006 alkaen. Työssäni toimin sosiaaliohjaajana työvoiman palvelukeskuksessa Jyväskylässä. Jäsensihteerin tehtävään kuuluu kuukausittainen uusien ja eronneiden jäsenten seuranta sekä heistä raportointi hallitukselle. Uudet jäsenet liitetään samalla yhdyshenkilöverkostoon Talentian jäsenrekisterin mukaan. Yhdyshenkilöverkosto perustuu Jyväskylän alueella ammattialakohtaisiin yhdyshenkilöihin. Mm. yksityiset työnantajat ja valtio ovat vielä erikseen omana ryhmänä. Muualla keskisessä Suomessa kattaen Jämsästä -Keuruun - Hankasalmen - Kinnula -Pihtipudas-akselin kullakin alueella on yhdyshenkilö. Verkoston löydät Talentia Keski-Suomen kotisivuilta. Jäsenrekisteritietoja ja yhdyshenkilöverkostoa hyödynnetään mm.kun järjestään paikallisia tapahtumia jäsenille tai ammattiryhmille ja työtaistelutilanteissa. Siis, pidäthän tietosi ajantasalla! Muissa paikallisissa jäsenasioissa voi minuun olla yhteydessä os. irene.vierinkari@ elisanet.fi Asun Keuruulla aviomieheni ja erittäin energisen koiramme kanssa. Koulutukseltani olen sosionomi (AMK). Työskentelen Keuruun kaupungilla perhetyöntekijänä. Talentia Keski-Suomi ry:n hallitukseen olen kuulunut vuodesta 2006 alkaen ja resurssien puitteissa olen pyrkinyt myös osallistumaan viestintätyöryhmän toimintaan. Talentian liittovaltuustossa toimin varsinaisena jäsenenä vuosina Viime valtuustovaaleissa, minut valittiin Liittovaltuustoon varajäseneksi. Lisäksi minut valittiin Talentian toimitusneuvostoon kaudelle Vapaa-ajalla pyrin ulkoilemaan koiramme kanssa ja lukemaan kevyttä kirjallisuutta. Lisäksi mielenkiinnon kohteena minulla on valokuvaaminen ja musiikki. Työtaisteluvastaava Riitta Tyhjä ja varatyötaisteluvastaava Anne-Maria Perttula Siinä vaiheessa, kun työehtosopimukset ovat umpeutuneet ja työntekijäpuolen kannalta hyväksyttävissä olevaa uutta sopimusta ei ole näköpiirissä, tarvitaan painostuskeinoja. Yksi sellainen keino on työtaistelu eli lakko. Usein sellaiseen mennään eri vaiheissa laajentaen toimintaa eri paikkakunnille. Lakon piirissä ovat usein isot, strategiset paikkakunnat meillä Keski-Suomessa se tarkoittaa Jyväskylää. Työtaistelupäällikkö koordinoi toimintaa ja vastaa siitä yhdessä hallituksen kanssa. Talentia Keski-Suomi ry:n hallitukseen kuuluu myös varsinaisena jäsenenä Malinen Anna Kristiina. Yleisvarajäseninä hallituksessa toimii Mari Satosaari, Tarja Viikari, Ritva Jokinen, Henna Teittinen, Heljä Siitari ja Piia Nyholm. Jäsensihteeri: Irene Vierinkari, sosiaaliohjaaja, Jyväskylä Olisitko sinä kiinnostunut osallistumaan Talentia Keski-Suomi ry:n toimintaan? Talentia Keski-Suomi ry:n hallituksen kokoukset ovat avoimia kaikille. Myös työryhmissä toiminta on Talentian jäsenille avointa eikä osallistuminen ole sitovaa. Tervetuloa mukaan kokouksiin tai mukaan työryhmien toimintaan! Kevään kokous ajat ovat ja Työryhmien toimintaan pääset mukaan ottamalla yhteyttä työryhmän sähköpostiin. Tiedotustyöryhmä: kellokas.lehti@gmail.com Virkistystyöryhmä: kstalentia.virkistys@gmail.com Edunvalvontatyöryhmä: helja.siitari@jkl.fi Opiskelijatyöryhmä: riikka_rantanen@hotmail.com. 8 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

9 Syyskokous Hotelli Keurusselällä Kellokas Kuopiosta. Talentia Keski-Suomen kannalta hieno saavutus oli Heljä Siitarin valituksi tuleminen Talentian hallitukseen! Syyskokousta vietettiin syksyllä Hotelli Keurusselällä. Kokouksessa oli mukana 11 aktiivista jäsentä. Kokouksessa käytiin läpi sääntömääräiset asiat. Kokouksessa valittiin uusi varapuheenjohtaja, Riikka Rantanen aloittaa alkuvuonna 2013 Heljä Siitarin tilalla. Onnea Riikka! Ennen kokousta jäsenille tarjottiin maittava lounas hotellin ravintolassa. Kokouksen jälkeen osallistujille oli järjestetty mahdollisuus päästä kylpylän poreisiin hotellin kylpylätiloihin. Kokous sujui leppoisissa merkeissä ja kylpylässä viihdyttiin hyvin! Kevään kokouksessa tullaan käsittelemään Talentian strategiaa. Mikäli sinulla on terveisiä kentältä liittovaltuuston kuultavaksi, voit välittä niitä eteenpäin kirjoittamalla sähköpostia osoitteeseen Kunnallisvaalit 2012 Kunnallisvaaleilla valitaan edustajat kuntien omiin valtuustoihin. Äänestää saa jokainen maan kansalainen joka on täyttänyt 18 vuotta. Kunnallisvaaleissa saa äänestää vain oman kotikunnan ehdokkaita. Edellisessä Kellokas-lehdessä ilmoittaneista yhdestätoista talentialaisesta kunnallisvaaliehdokkaasta viisi valittiin oman kuntansa valtuustoon; Takala Pauliina, Tikander Suvi, Tynjä Riitta, Huttunen Marjukka ja Maia Fandi. Talentia Keski-Suomi ry onnittelee kaikkia valituksi tulleita! Liittovaltuuston kuulumiset Uusi liittovaltuusto kokoontui ensimmäistä kertaa Helsingissä. Liittovaltuusto on Talentian ylintä päätösvaltaa käyttävä elin, joka valitaan neljän vuoden toimikaudeksi kerrallaan. Liittovaltuusto kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. Talentia Keski-Suomella oli ensimmäisessä kokouksessa paikalla oma edustuksensa. Kyseessä oli ns. vaalikokous, jossa valtuusto valitsi Tero Ristimäen jatkamaan Talentian puheenjohtajana. Liittovaltuuston puheenjohtajaksi valittiin YTM, terveyssosiaalityöntekijä Jenni Karsio Tampereelta ja varapuheenjohtajaksi YTM, sosiaalityöntekijä Mia Nyyssönen Huomio! Tällä hetkellä on haussa Jyväskylään Valtion/ seurakunnan yhdyshenkilö sekä Joutsa, Leivonmäki, Luhanka, Toivakka -alueen yhdyshenkilö. Jos työskentelet näillä alueilla tai työnantajilla, voit olla etsimämme henkilö. Ota yhteyttä Talentia Keski-Suomi ry:n jäsensihteeriin Irene Vierinkariin sähköpostilla osoitteeseen jos kiinnostuit tai haluat kysyä jotain. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013 9

10 Toisenlainen pikkujoulu Elämysmatka tunnelmaiseen Porvooseen Kun kuulimme Porvoon matkasta olimme innokkaina ensimmäisinä ilmoittautumassa. Retki toteutuisi jos olisi kolmekymmentä lähtijää. Starttasimme matkaan aamuvarhain lauantaiaamuna Äänekoskelta. Keli oli talvinen ja tie liukas, mutta saavuimme kokoontumispaikalle turvallisesti hyvissä ajoin. Kun vihoviimeinenkin matkaan lähtijä oli saapunut, auto suuntasi kohti Porvoota mukanaan 29 keskisuomalaista Talentialaista. Ensimmäinen pysähdyspaikka oli Juustoportti Mäntsälässä, missä nautimme aamukahvit ja maistelimme erilaisia juustoja ja muita herkkuja. Täällä tehtiin jo ensimmäiset hankinnat. Tauon jälkeen matka jatkui kohti Porvoota. Ensimmäinen tutustumispaikka oli Porvoon Taidetehtaan joulumarkkinat, jossa kymmenet myyjät ympäri Suomea ja kauempaakin esittelivät tuotteitaan. Tarjolla oli käsitöitä, leivonnaisia ja monenlaisia jouluherkkuja ja lahjaideoita. Mukaan tarttui mm. kynttilöitä, herkkuja ja piparkakkutalo. Taidetehtaan yläkerrassa oli paikallisen taideseuran lasten taidenäyttely. Taidetehtaalla oli myös mahdollisuus ruokailuun, mutta hätäisimmät suuntasivat jo kävellen kohti vanhaa Porvoota. Edessä siinsi idyllinen vanha Porvoo kirkkoineen ja ranta-aittoineen. Vanhaan kaupunkiin saavuttuamme totesimme, että monet muutkin olivat lähteneet joulumarkkinoille. Busseja oli useampia, ainakin virolaisia ja venäläisiä. Koska kaupat olivat pieniä, tungosta riitti. Kävimme useammassakin vanhojen tavaroiden liikkeessä, joissa tuli mieleen muistoja lapsuudenkodista ja isovanhemmista. Pistäydyimme myös Maria Drockilan kynttiläpuodissa sekä Brunbergin suklaamyymälässä, josta jokaiselle tarttui tungoksesta huolimatta kassilliset suklaata mukaan. Ruokapaikkoja vanhassa kaupungissa oli useampia, mutta jokaiseen oli niin pitkät jonot että lopulta päädyimme thaimaalaiseen, jossa olikin myös muita talentialaisia. Keskisuomalaiselle meri-ilmasto ja kylmä viima meni luihin ja ytimiin. Aikaa markkinoilla oloon oli riittävästi ja välillä piti käydä lämmittelemässä tavarataloissa. Ehdimme myös kiivetä kirkonmäelle ja luistella sieltä alas. Mielestämme matka oli mukava vaihtoehto perinteiselle pikkujoululle. Tyytyväiset matkalaiset Äänekoskelta Helena, Kaarina ja Kirsi. 10 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

11 Kesällä teatteriin Virkistystyöryhmä, johon kuuluvat Sari Naappi, Anne Sarkonen, Mari Satosaari, Henna Teittinen, Ritva Jokinen ja Piia Nyholm suunnittelevat jo ensi kesää. Virkistystyöryhmä järjestää Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenille illan kesäteatteriin perjantaina alkaen klo 19.00! Esityksenä on Teatteri Eurooppa Neljän Isältä pojalle - duunarimusiikaali, jossa nautitaan kahden sukupolven musiikkimausta, kun isä tykkää Beatlesista ja poika jykevimmistä riffeistä. Musikaalissa kuullaan niin ulkomaisia kuin kotimaisia hittejä aina 60-luvulta tähän päivään. Kellokas Edunvalvontatyöryhmän tapahtumat vuodelle 2013 Edunvalvontatyöryhmä, johon kuuluvat kokoonkutsuja Heljä Siitarin lisäksi Anne-Maria Perttula, Irene Vierinkari, Mirka Matilainen, Riitta Tynjä ja Tarja Viikari, suunnitteli tälle vuodelle seuraavia tapahtumia: Keväällä järjestetään lastensuojelun työntekijöille koulutustapahtuma, mihin on tulossa puhumaan lastensuojelun pelastusohjelman merkeissä Talentiasta joku, vielä nimeämätön henkilö. Toista puheenvuoron pitäjää etsimme itse asiassa kuumeisesti, se selviää pikapuoliin. Kutsumme uuden perusturvalautakunnan jäsenet keskustelutilaisuuteen, tämä tilaisuus on tarkoitus järjestää heti kesän jälkeen. Kerromme muutaman eri sosiaalipalveluita edustavan työntekijän avulla sosiaalialan työstä, sen rikkaudesta ja raskaudesta. Viimesyksyiseen malliin järjestämme varhaiskasvatuksen työntekijöille tilaisuuden. Ajankohdasta ei vielä ole tietoa. Paikkana toimii Kankaan entisen paperitehtaan alue Tourulassa, aivan kävelymatkan päässä Jyväskylän keskustasta. Esityksestä peritää pieni omavastuuosuus ja Talentia Keski-Suomi ry kustantaa loput huvista. Hinta sisältää pääsylipun kesäteatteriin ja väliaikakahvit. Lisätietoja omavastuusta tulee jäsenille kevään aikana sekä sähköpostiin, että Talentia Keski-Suomi ry:n nettisivuille ja facebookiin. Äänekoskella järjestämme aluetilaisuuden paikallisille talentian jäsenille. Syksyllä päätalentia järjestää Ratkaisija-illan, minkä järjestelyihin edunvalvontatyöryhmä osallistuu. Aikatauluista tiedotamme Talentia Keski-Suomen sivuilla. Edunvalvontatyöryhmä ottaa vastaan ideoita ja toiveita ryhmän toiminnan ja järjestettävien tilaisuuksien suhteen. Lähetä ideasi osoitteella helja.siitari@jkl.fi. Lisätietoa musikaalista: Ilmoittautuminen mennessä osoitteeseen: kstalentia.virkistys@gmail.com (mukaan mahtuu 30 talentialaista ilmoittautumisjärjestyksessä). Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/

12 Opiskelijatyöryhmän tapahtumat keväällä 2013 Kuka voi osallistua? Talentia Keski-Suomen opiskelijatoiminta on suunnattu pääasiassa sosiaalityön sekä sosionomija kuntoutuksen ohjauksen opintoja suorittaville opiskelijoille. Toimintaan osallistuakseen ei tarvitse kuitenkaan olla Talentian jäsen. Tiedotamme tarkemmin toiminnastamme oppilaitosten sähköposti-listoilla sekä Talentia Keski-Suomen nettisivuilla Kevään toimintaa - Saunailta 13.3 klo 18, Opinkiven saunatila (Keskussairaalantie 2). Aluksi ohjattu venyttely-tunti, tämän jälkeen saunomista ja yhdessäoloa. - Sosiaalialan ammattilaiset kertovat ilta 18.4 klo (paikka varmistuu myöhemmin). Teemana sosiaalipäivystys ja kriminaalihuolto. Lisäksi Talentian alueasiamies Tiia Oksasen pitämä info kaikille työssäkäyville opiskelijoille. Olisitko valmis toimimaan Talentian opiskelijayhdyshenkilönä? Etsimme uutta yhdyshenkilöä Jyväskylän ammattikorkeakoulusta Elina Ristimäen tilalle. Yhdyshenkilönä voi toimia sosionomi- tai kuntoutuksen ohjauksen opiskelija. Yhdyshenkilö toimii opiskelijatyöryhmän jäsenenä ja välittää tietoa opiskelijatoiminnasta omaan oppilaitokseen esimer-kiksi sähköpostin välityksellä. Yhdyshenkilönä toimiminen ei sido eikä velvoita toiminnan järjes-tämiseen. Oletko kiinnostunut opiskelijatoiminnan järjestämisestä? Etsimme jatkuvasti uusia toimijoita opiskelijatyöryhmäämme. Mikäli olet kiinnostunut opiskelijatoiminnan järjestämisestä sosiaalialan opiskelijakollegoiden kanssa, ota meihin yhteyttä! Uudet jä-senet ovat erittäin tervetulleita mukaan, kysy siis rohkeasti lisää! Terveisin, Talentia Keski-Suomen opiskelijatyöryhmä Jyväskylän yliopisto: Linda Nurkkala linda.nurkkala@jyu.fi Marianne Koikkalainen marianne.m.koikkalainen@student.jyu.fi Venla-Kaisa Heinonen venla-kaisa.s.heinonen@student.jyu.fi Riikka Rantanen riikka_rantanen@hotmail.com Jyväskylän ammattikorkeakoulu: Elina Ristimäki f6888@student.jamk.fi 12 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

13 Juttusarja: töissä Keski-Suomessa Hei, olen Hanna Niinilampi ja työskentelen perhetyöntekijänä Keuruun kaupungin perusturvapalveluissa. Koulutukseltani olen sosionomi(amk). Perheeseeni kuuluu aviomies ja kolme lasta. Olen kotoisin Keuruulta ja opiskelujen jälkeen paluumuuttanut takaisin. Viihdyn perheeni kanssa Keuruulla. Työhistoriaani kuuluu mm. kesätöinä liikennemerkkien valmistusta, asiakaspalvelua leirintäalueella ja jalkojenhoitolassa sekä erityisavustajana Jyväskylän kaupungilla päiväkodissa ja erityisluokassa. Valmistumisen jälkeen työllistyin Keuruun kaupungille perusturvapalveluihin perhetyön kehittämisprojektiin vuonna Toimi vakinaistettiin vuonna Tällä hetkellä Keuruulla työskentelee kolme perhetyöntekijää. Kellokas seen elämään ja lapsiperheen arkeen liittyviin ongelmiin. Pienten lasten vanhempien kanssa läpikäydään lapsen normaalia kehitystä ja ohjataan esim. ruoka-asioissa tai uniongelmissa. Kouluikäisten lasten vanhempien kanssa keskustelut liittyvät usein kasvatuksellisiin ongelmiin. Vanhempien omaa jaksamista pyritään myös tukemaan. Perhetyöhön kuuluu asiakastyön lisäksi yhteistyö muiden viranomaisten kanssa, toimistotyöt, työn suunnittelu ja koulutukset. Eniten yhteistyötä tehdään sosiaalitoimistossa lapsiperheiden sosiaalityöhön kuuluvien työntekijöiden kanssa. Lisäksi muiden lapsiperheiden kanssa työskentelevien kanssa eli esim. opettajat, terveydenhoitajat, perheneuvolan työntekijät, päihdeklinikan työntekijät ja mielenterveystoimiston työntekijät. Antoisinta työssäni on, että saan tavata erilaisia ihmisiä, ongelmia, tilanteita ja ratkaisuja. Mikään päivä ei ole samanlainen ja työhön voi ja pitää vaikuttaa itse. Palautteen työstä saa heti ja varsinkin lapset kertovat sen suoraan. Ikävintä on perhetilanne, joka ei muutu vaikka työntekijänä tekisin mitä. Lasten kärsimys ja vanhempien välinpitämättömyys satuttavat aina. Keuruulla perhetyötä ohjaavat lastensuojelun puolella sosiaalityöntekijät ja lapsiperheiden kotipalvelua johtava sosiaalityöntekijä. Tavoitteet perhetyölle luodaan yhdessä perheen, sosiaalityöntekijän ja perhetyöntekijän kanssa. Yleisesti ottaen tavoitteena on perheen auttaminen ja perhetilanteen helpottuminen. Perheen oma motivaatio tehdä muutoksia toimimattomaan toimintamalliin vaikuttaa oleellisesti perhetyön tavoitteen saavuttamisessa. Lastensuojelu on Suomessa nyt murroksessa. Paljon on puhuttu ennaltaehkäisevän työn puolesta, mutta kentällä se ei vielä näy. Yleisesti on hyvä asia, että lastensuojelusta puhutaan ja sitä arvostellaan toimimattomuudesta. Olisi hyvä kuitenkin muistaa, että mediassa asiat näyttäytyvät yksipuolisesti. Sosiaalityöntekijät ja muut työntekijät kun eivät voi puolustaa toimiaan. Me kaikki olemme ihmisiä ja teemme virheitä. Tärkeintä on ottaa opiksi tekemisistään ja tehdä parhaansa lasten ja perheiden hyväksi. Perhetyössä kohtaan ihmisiä joka ikäryhmästä ja erilaisissa elämäntilanteissa. Lastensuojelun perhetyössä perheitä tavataan useimmiten kotona. Kouluikäisiä lapsia/nuoria saatetaan tavata perhetyön toimistolla tai muualla esim. harrasteiden parissa. Kotipalvelun asiakkaita tavataan kotona. Kohtaaminen voi kestää tunnin tai esim. kotipalvelussa 4-5 tuntia. Kotikäynnillä käydyt keskustelut voivat liittyä kaikenlai- Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/

14 Muutunko minä työelämän mukana? Pirkko Järvenpää tutkii, miten työelämän kokemukset heijastuvat ihmisten identiteettiin. Akavan hallitus on myöntänyt Pohjolan lahjoittaman tutkimusstipendin valtiotieteiden maisteri Pirkko Järvenpäälle hänen väitöstutkimustaan varten. Järvenpää tutkii työssä jaksamista ja uupumista yksilön kokemusten valossa. Haluan tutkimuksessani selvittää, miten ihmiset kertovat työelämänsä tapahtumista ja millaisia identiteettiin liittyviä merkityksiä he näihin tapahtumiin liittävät. Samalla haluan tarjota tietoa siitä, miten yhteiskunnalliset muutokset näkyvät ihmisten työelämäkokemuksissa, Järvenpää kertoo. Järvenpää hyödyntää tutkimuksessaan kymmenen vuoden välein kerättyä haastatteluaineistoa, joka koostuu työntekijöiden työura- ja identiteettikertomuksista. Tavoitteenani on tarjota uutta tietoa ihmisen ja työn suhteesta sekä työssä uupumisen kehittymisestä. Suurin osa työssä jaksamiseen liittyvästä tutkimuksesta on tilastollista, jolloin ihmisten kokemukset jäävät piiloon. Työpaikoille inhimillisten resurssien ymmärrystä Tutkimuksen tuottamaa tietoa voidaan hyödyntää työssään jaksamisvaikeuksia kokevien henkilöiden tutkimuksessa, hoidossa ja kuntoutuksessa. Esimerkiksi työterveyshuolto osaa ennakoida jaksamisvaikeuksia ja tarvittaessa puuttua tilanteeseen, kun työuupumuksen kehittymistä ja siihen vaikuttavia tekijöitä tunnetaan paremmin, Järvenpää havainnollistaa. Lisäksi tutkimus tarjoaa hyödyllistä tietoa yhteiskunnallisen vaikuttamisen kannalta. Työurien pidentäminen ja eläkkeelle siirtymisen myöhentäminen ovat yhteiskunnassamme ajankohtaisia tavoitteita, joiden toteutuminen edellyttää tietoa ihmisten yksilöllisistä työuraan ja työssä jaksamiseen liittyvistä pohdinnoista. Järvenpää toivoo, että tutkimus herättäisi ihmiset ja työpaikat keskustelemaan työssä jaksamista tukevista tekijöistä. Ensikosketuksen työuupumusasioihin Järvenpää sai 80-luvun lopussa Lapinlahden psykiatrisella klinikalla, jossa hän työskenteli fysioterapeuttina. Hän näki päivittäin, miten paljon työelämä vaikutti ihmiseen kokonaisuutena. Kokemuksilla oli pitkäkantoiset vaikutukset Järvenpään omaan työuraan. Ihmisten kokemukset ja merkitykset ovat olleet siitä lähtien opiskelujeni ja työni mielenkiinnon kohteena. Mitä inhimillisyys merkitsee, kun puhutaan inhimillisistä resursseista? Ihmisten kokemukset kannattaa ottaa todesta, sillä ne liittyvät sellaisiin merkityksiin ja arvoihin, joita pidetään kulttuurissamme yleisesti tärkeinä. Työelämän odotukset koetuksella Järvenpään mukaan erityisesti korkeasti koulutetut asettavat työelämälle ja uralleen odotuksia, mikä lisää uupumisen riskiä. Kun ihminen panostaa koulutukseen, hän rakentaa samalla omaa identiteettiään ja odottaa, 14 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2013

15 että pääsee tekemään työssään itselle merkityksellisiä asioita. Jos näin ei syystä tai toisesta tapahdu, voi kolaus olla raju. Toisaalta voi käydä myös päinvastoin, ja työelämä imaisee mukaansa. Monet kokevat olevansa niin sanotusti firman miehiä tai naisia työpaikan ulkopuolellakin, Järvenpää jatkaa. Kellokas Tiesitkö tämän? - Jäseniä Talentiassa on yli , Keski-Suomi ry:ssä jäseniä oli tammikuun alussa Talentian jäsenistä suurin osa on naisia. Tyypillisin jäsen on vuotias nainen, jonka työnantaja on kunta tai kuntayhtymä. - Talentia Keski-Suomi ry:n nettisivut ovat toiseksi eniten seuratuimmat jäsenyhdistysten sivuista. - Talentia-lehti ilmestyy 9 kertaa vuodessa, Kellokas ilmestyy 2 kertaa. Seuraava Kellokas ilmestyy syksyllä, myös painettuna versiona. -Kellokas tarkoittaa lehmää tai poroa, jolla on kello kaulassa ja jota muu karja laitumella seuraa. Lisäksi akateemisille aloille tyypillinen työn sirpaloituminen aiheuttaa sitoutuneille työntekijöille jaksamisongelmia. Työpäivän aikana ehtii tehdä kaikkea muuta kuin omaa työtä, jonka kokee tärkeäksi ja johon on sitoutunut. Se syö ihmistä. Järvenpää tekee väitöstutkimusta Helsingin yliopiston sosiaalitieteiden laitokselle yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Tutkimustulosten on määrä valmistua keväällä Muistathan lukea myös uusimman Talentia lehden. Löydät sen painamalla alla olevaa kuvaa. Akava myöntää Pohjola-stipendin vuosittain ansiokkaasta tutkimustyöstä jäsenjärjestöjen tekemien esitysten perusteella. Tänä vuonna stipendi myönnettiin Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n ehdottamalle tutkijalle. Kirjoittaja: Jaana Parkkola, Akava Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/

16 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n kevätkokous Lauantaina klo Kansalaistoiminnankeskus Matarassa Matarankatu 6, Jyväskylä (Tourula) Aikataulu: klo Lounas ravintola Jokikievarissa (Matarankatu 6 B) klo Sääntömääräinen kevätkokous ja Kansalaistoiminnankeskus Mataran esittely klo Shindo (kesto noin 1 tunti) Shindo antaa lepoa ja uutta voimaa. Menetelmä on yksinkertainen ja se on jokaisen helppo oppia. Vaikutus kohdistuu mielen ja kehon luonnolliseen tasapainoon. Harjoittelussa rentous, luonnollisuus ja omien voimavarojen tunnistaminen ovat avainsanoja. Shindo-tunnilla kehosi ja mielesi rentoutuvat ja jännitykset poistuvat. Shindoon ei kuulu suorittaminen ja rehkiminen, vaan nauttiminen ja hyvä olo. Shindo-tunti koostuu alkuharjoituksista, kuudesta venytyksestä ja loppurentoutuksesta. Pukeudu rentoihin vaatteisiin ja ota alustaksi vaikka jumppa- tai joogamatto. Sitovat ilmoittautumiset su mennessä osoitteeseen: kstalentia.virkistys@gmail.com (lounaan ja shindon vuoksi: eli muista ilmoittaa ilmoittautuessasi osallistutko lounaalle ja/tai shindoon vai pelkkään kokoukseen) Talentia Keski-Suomi ry:n hallitus toivottaa kaikille Kellokkaan lukijoille hyvää kevättä kaunista kesää odotellessa!