Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus. Turvallisuuden kaksi maailmaa Vuorotteluvapaan ehtoihin muutoksia

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus. Turvallisuuden kaksi maailmaa Vuorotteluvapaan ehtoihin muutoksia"

Transkriptio

1 Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus Turvallisuuden kaksi maailmaa Vuorotteluvapaan ehtoihin muutoksia

2 Tiedonhankinnan rajat Tulossa! Arto Hankilanoja Poliisin salainen tiedonhankinta Teoksessa seurataan poliisin salaisen tiedonhankinnan säännösten sekä niiden toimeenpanon ja valvonnan kehittymistä poliisin yleisvaltuuden kaudelta nykypäivään. Tiedonhankintaan kohdistuva oikeudellinen kontrolli on lisääntynyt voimistuneen oikeudellistumisen myötä, ja esiin on noussut uudenlaisia poliisimiehen oikeusturvaan liittyviä kysymyksiä. Oikeusturvaa ovat osaltaan heikentäneet osin tulkinnanvaraiset ja puutteelliset säännökset. Hallinnollisen tutkinnan ja esitutkinnan välinen raja on osoittautunut ongelmalliseksi. Olisi perusteltua pohtia, tulisiko laillisuuden valvonnasta säätää lakitasolla. Teosta voidaan hyödyntää rikollisuuden torjuntatoimia koskevassa lainvalmistelussa, säännösten toimeenpanossa sekä valvonnan ja oikeusjärjestelmän rakenteiden kehittämisessä. Toukokuu 2014, 309 sivua, 89 Helminen, Fredman, Kanerva, Tolvanen, Viitanen Esitutkinta ja pakkokeinot Esitutkintaa, pakkokeinoja ja poliisin toimivaltuuksia sääntelevät normit muuttuivat vuoden 2014 alusta. Uusissa laeissa viranomaisten toimivaltuudet on säännelty entistä täsmällisemmin ja kattavammin. Huomioon on toisaalta otettu myös rikostutkinnan tarpeet. Samantyyppisiä toimenpiteitä koskevat pakkokeinolain ja poliisilain säännökset on yhdenmukaistettu. Tämä teos on perusteellinen esitys esitutkinnasta ja pakkokeinoista. Teos on välttämätön työkalu kaikille esitutkinta- ja pakkokeinolainsäädäntöä työssään soveltaville. Kirja soveltuu hyvin myös oppikirjaksi. 2012, 4., uud. p., 1215 sivua, 120 Helminen, Kuusimäki, Rantaeskola Poliisilaki Poliisilaki on poliisin toiminnan yleisen juridisen sääntelyn kannalta keskeisin säädös. Poliisin tehtävistä ja toimivallasta säädetään kuitenkin myös monissa muissa laeissa. Tässä teoksessa käsitellään poliisitoiminnan sääntelyä koskevan kokonaiskuvan täydentämiseksi myös muita tärkeitä säädöksiä, jotka liittyvät muun muassa rikostorjuntaan, kansainvälisiin yhteyksiin sekä lupa- ja virka-apuasioihin. Teoksessa on otettu huomioon myös muiden turvallisuusviranomaisten tehtävät ja toimivalta. 2012, 959 sivua, 120 Tilaa nyt: talentumshop.fi

3 Kasvua ja kehitystä Sain todistaa jälleen kasvun ihmettä. Puoli vuosisataa vanha hapan vanhus nosti vihreän kruununsa multapenkistä. Raparperin alkujuuri ulottuu sodanjälkeiselle rintamamiestontille, jonka puutarhurina hääri vaarini. Sitkeitä ja elinvoimaisempia juuria ei ole hätkähdyttänyt kovat ajat puhumattakaan peukalo keskellä kämmentä puutarhaunelmaansa luovasta cityihmisestä. Tuloksia on syntynyt kolmen eri sukupolven työllä, mutta ero työn laadussa on vaihdellut vuosikymmenten aikana. Tähän samaan ilmiöön törmää, kun puhutaan johtamisesta valtionhallinnossa laatu vaihtelee. Organisaatioissa löytyy todellisia tähtiä, joilta luonnistuvat niin tuloksen tekeminen kuin suhteet henkilöstöön ja ylempään johtoportaaseen. Huonot johtajarekrytoinnit taasen edellyttävät työyhteisöltä niin sanottuja pomminpurkutaitoja ja erikoismiesten kuulumista vahvuuteen. Näihin erikoismiehiin lukeutuvat myös edunvalvonnan ammattilaiset. Pahimmillaan huonon pomon jälkien selvittelyä tehdään pitkään. Apinajohtajan käsikirjassa tutkijat Tommy Lundberg ja Ola Berggren avaavat esimiestaitoja simpanssien tapaan. Tärkeä sana apinamaailmassa on sovittelu. Jotta ryhmäsopu säilyisi, on löydettävä tapa ylittää erimielisyydet. Kysymys ei ole voimasta, vaan luottamuksesta ja kyvystä olla empaattinen. Suuret kehitysmahdollisuudet piilevät yhteistoiminnassa, ja oikeudenmukaisuus on yksi tärkeimmistä normeista ryhmän toimivuuden kannalta, toteavat tutkijat. Yksinkertaistettuna, jos organisaatiot ammentaisivat johtamisoppinsa simpanssilaumasta, olisimme huomattavasti vähemmän työllistettyjä myös liitossa. Olisi muistettava, että kasvu ei ole ainoa asia, jota kannattaa metsästää. Varjoon jää liian usein organisaation kehityksen laajempi arviointi. Kehitys ja kestävät ratkaisut taasen näkyvät suoraan henkilöstön elämänlaadussa. Vaikuttamisesta kuulee puhuttavan yhä useimmin tuloshakuisuuden lisäksi. Pelkkä tieto ei ohjaa meitä vaan tarvitaan myös tunnetta, jotta syntyy toimintaa. Professori Vilma Luoma-aho tutkii parhaillaan, mitä tapahtuu kohtaamisissa, joissa syntyy negatiivista osallistumista ja vastaavasti kohtaamisissa, joissa ihmiset oivaltavat asioita ja näkevät asioissa mahdollisuuksia. Luoma-aho peräänkuuluttaa kokonaisvaltaisempaa ihmisen huomioimista. Kokonaisvaltaista tarkastelua haetaan myös parhaillaan uudistettavassa SPJL:n viestintäsuunnitelmassa ja visuaalisen ilmeen kohentamisessa. Päätavoitteemme eli edunvalvonta tulee näkyä selkeästi kaikessa viestinnässämme, mutta miten sanoma saadaan koskettamaan ihmisiä? Asioita työstetään yhdessä viestintätoimikunnan kanssa. Näkyä ja kuulua pitää. SPJL on muun muassa vuonna 2013 kommentoinut ja antanut lausuntoja neljäänkymmeneen eri asiaan. Määrä on melkoinen ja kertoo, että liitto on vienyt jäsenten näkemyksiä laajalla rintamalla eteenpäin. Liiton viimevuotiseen toimintaan voi tutustua vuosikertomuksesta, joka valmistuu kesäkuiseen liittokokoukseen. Liittokokouksen tapahtumia voi seurata myös somessa. Aktiivista kasvua siis odotellaan myös liiton some-kanaviin näin loppukeväästä. Hannele Lotsari-Coffeng twitter.com/spjl_po facebook.com/spjlpoliisioikeus P&O 3/2014 3

4 SISÄLTÖ 3/2014 Kuva: Oulun kaupunki 16 8 Kansijuttu: Liikennevalvonnan nykytila mietityttää. Osaamista ja ammattitaitoa Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmallisuus...8 Liikennevalvontaa ruotsalaisittain...18 Kansikuva: Katja Almgren Jäsenten eduksi Pääluottamusmiehet vuosikerta Julkaisija Suomen Poliisijärjestöjen Liitto Toimitus Asemamiehenkatu 2, Helsinki Päätoimittaja viestintäpäällikkö Hannele Lotsari-Coffeng Viestintäassistentti/valokuvaaja Katja Almgren Osoitteenmuutokset Jäsenrekisterisihteeri Anne Rakka p Taitto Kaaripiste Oy Paino ScanWeb Oy, Kouvola p ISSN Aikakausmedian jäsen Ilmoitukset Olli-Pekka Duk p Viestintätoimikunta Pekka Heikkinen Nina Juurakko-Vesikko Pirkko Kauppinen Henna Kelloniemi Ilari Kulmanen Mika Nygård Mikko Salokannel Eero J. Savolainen Yrjö Suhonen Anne Syrjänen Lehti nro 4/2014 ilmestyy viikolla 26 (aineistot viimeistään ) Lehti nro 5/2014 ilmestyy viikolla 35 (aineistot viimeistään ) Muistamiset sähköpostilla osoitteeseen: Jäsenterveiset julkaistaan enintään 3 kuukautta tapahtuman jälkeen. Muu toimituksellinen materiaali sähköpostilla osoitteeseen: Toimitus pidättää oikeuden muuttaa tekstejä, valikoida ja olla julkaisematta tekstejä. Toimitus ei vastaa sille ilmoittamatta l ähete tystä materiaalista. Materiaalia ei palauteta. 4 P&O 3/2014

5 Henkilöllisyyden paljastaminen oli tekoon ja tekijöiden asemaan nähden kohtuuton. s Jokaisessa numerossa Pääkirjoitus...3 Puheenjohtajan terveiset...6 Luottamustehtävissä...14 Rouva Kokkonen...22 Repen kynästä...29 Muistamiset...32 Ristikko...33 Lyhyesti...34 Tässä numerossa myös Hyvää journalistista tapaa rikottiin...12 Vanha nimi täysin uudistunut laitos...16 Röökinpoltto kielletty...23 Olemme pelinrakentajia...24 Luolamiehenä avokonttorissa...26 Konstu kulmilta...28 Information på svenska Trafikvett och -etikett vid Optima i Jakobstad...30 Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimisto Yrjö Suhonen, puheenjohtaja, p Jorma Tiainen, järjestöpäällikkö, p Katja Almgren, viestintäassistentti/valokuvaaja, p Sari Haukka-Konu, viestintäpäällikkö, työvapaalla asti Anita Heino, talouspäällikkö, p Tarja Heinonen, koulutus- ja edunvalvontasihteeri, p Asta Jakobsson, jäsenpalvelusihteeri, p Pirjo Lappalainen, pääluottamusmies/om, p Pekka Lassila, pääluottamusmies/sm, p Hannele Lotsari-Coffeng, viestintäpäällikkö, p Auno Mäkinen, neuvottelupäällikkö, p Anne Rakka, jäsenrekisterisihteeri, p Armi Reiman, puheenjohtajan sihteeri, p Rita Ridanpää, lakimies, p Jaana Tynjälä, talousassistentti, p Toimiston faksi: , p , puhelinpäivystys klo , Asemamiehenkatu 2, Helsinki Muistathan ilmoittaa myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi yhdistyksesi jäsenasioiden hoitajalle tai liiton jäsenrekisteriin! P&O 3/2014 5

6 Harva-alueiden ääni heikentyy teatterikuiskaukseksi, jota poliittiset näyttelijät eivät kuule. Yrjö Suhonen twitter.com/spjl_po facebook.com/spjlpoliisioikeus 6 P&O 3/2014

7 Turvallisuuden kaksi maailmaa Sisäministeriö julkisti tilanneraportin turvallisuudesta harvaan asutuilla alueilla. Raportin nimi on Turvallisuutta harvassa? Tässä lukijan kannattaa kiinnittää huomio nimenomaan tuohon kysymysmerkkiin, sillä se jäi päällimmäisenä mieleen lukukokemuksen jälkeen. Artikkelitoimittaja Riitta Raatikainen käsitteli samaista raporttia Savon Sanomissa Raatikainen näkee raportin piirtävän mustavalkoista kuvaa kahtia jakautuneesta Suomesta. Tähän käsitykseen on helppo yhtyä. Kasvukeskuksissa viranomaiset hoitavat jatkossakin niille kuuluvat tehtävät kohtuullisen rivakasti. Harva-alueilla raportti kehottaa kansalaisia ottamaan turvallisuuden ylläpidon omiin käsiin. Raportin lopussa listatut toimenpidesuositukset ovat ohjeita tee-se-itse -miehille ja -naisille. Tarjolla on vastuuta järjestöille, vapaapalokunnille, kylien turvallisuussuunnitelmia, omaehtoista varautumista ja niin edelleen. Yksikään suositus ei sisällä mainintaa riittävien viranomaisresurssien varmistamisesta. Tätä kautta raportti tarjoaa edelleen tasaisen liukumäen esimerkiksi poliisin näkyvyyden vähentämiseksi maaseudulla. Suomea kehitetään kasvukeskusten tarpeiden kautta. Niihin keskitetään kaikki yhteiskunnan kannalta välttämättömät toimijat. Kasvukeskuksissa asuvien ei tarvitse kantaa huolta arjen turvallisuudestaan, viranomaiset pitävät sen kyllä riittävällä tasolla. Poliisin, palokunnan ja sairaankuljetuksen toimintavalmius- ja vasteajat ovat kunnossa. Harvaan asutulla maaseudulla asuu raportin mukaan vain noin kuusi prosenttia väestöstä. Viime vuoden lopun tietojen mukaan tämä on asukasta. Käsitykseni mukaan pienemmistäkin vähemmistöryhmistä pidetään tässä maassa hyvää huolta, kuten pitääkin. Tasapuolisuuden vuoksi kansalaisen ei pitäisi tulla syrjityksi asuinpaikankaan vuoksi. Totuus näyttää kuitenkin olevan hieman toisenlainen. Eri poliittiset ryhmittymät keskittyvät nekin korjaamaan äänisaalistaan sieltä, missä ääniä on ja ääntä riittää. Harva-alueiden ääni puolestaan heikentyy teatterikuiskaukseksi, jota poliittiset näyttelijät eivät kuule. Maan hallitukseen valitaan toki pakolliset kiintiöedustajat harva-alueelta, mutta sillä ei tätä esillä olevaa tilannetta korjata, sekin on nähty. Varsinkin, jos nämä valitut eivät edes jaksa istua koko hallituskautta tehtävässään. Riitta Raatikainen toteaa kirjoituksessaan kansalaisten joutuvan tilanteisiin, joissa tarvitaan asiantuntemusta, joka ei kuulu kansalaistaitoihin. Hänen mukaansa näitä tilanteita varten koulutetaan poliiseja, palomiehiä, ensihoitajia ja helikopterilentäjiä. Raatikaisen mukaan heidän apunsa tulee ulottua viivyttelemättä kaikille. Siihen on voitava luottaa. Totean tässä itse, että tähän emme ole voineet luottaa enää pitkään aikaan. Luotto jatkaa heikkenemistään, valitettavasti. Vajaan vuoden kuluttua olemme kyllästetyt kansanedustajaehdokkaiden vaalilupauksilla. Jos en aivan väärin veikkaa, luulen maan sisäisen turvallisuuden olevan monen eduskuntaan pyrkivän mainospuheissa. Tässä vaiheessa kannattaa ehkä kaivaa esille edellisen kierroksen lupaukset ja katsoa, kuinka hyvin ne ovat pitäneet. Mutta: eihän niistä ole voinut pitää kiinni, kun taloudellinen tilanne on kehittynyt odotettua huonompaan suuntaan. On siis pakko säästää. Turvallisuutta harvassa? on yksi säästämiskeino. Samalla se tarjoaa vadin käsienpesuun niille, joiden pitäisi oikeasti kantaa vastuu tasapuolisesta turvallisuustarjonnasta rakkaassa Suomessamme. Syntyikö sinulle déjà vu -tunne? P&O 3/2014 7

8 Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen: Liikennevalvonnasta puuttuu suunnitelmalli Liikennepoliisi korvasi vuodenvaihteessa lakkautetun Liikkuvan poliisin. Liikennettä valvotaan edelleen, mutta kuinka tehokkaasti. Mahdollisuus puuttua vain yksittäisiin rikkeisiin, suunnitelmallisuuden puute ja tulostavoitteiden olemattomuus vaarantavat hyvän liikenneturvallisuuden. Teksti ja kuvat: Katja Almgren 8 P&O 3/2014

9 uus P&O 3/2014 9

10 Ylikonstaapeli Veikko Matikainen. Pöydällä lojuu sikin sokin ajokortteja ja rekisterikilpiä. On maanantai-aamu, ja sotku on Sisä-Suomen poliisilaitoksen Jyväskylän liikennepoliisin saldoa viikonlopulta. Uusimman poliisin hallintorakenneuudistuksen eli Pora III:n myötä Liikkuvan poliisin väki sulautettiin poliisilaitoksien liikennepoliisiin, ja LP:n toimistopalvelut ajettiin alas. Poliisiautossa voidaan tehdä osa ilmoituksista ja syötöistä, mutta paljon selvittelyjä ja paperityötä on poliisien tehtävä myöhemmin toimistolla. Kentällä oloaika lyhenee, ja paperitöiden teko on pois perustehtävästä. Kenttämiehet eivät ole omimmillaan paperihommissa, työ on hidasta ja tietoja joutuu korjailemaan, ylikonstaapeli Veikko Matikainen kuvailee. Kokonaisuus kateissa Paperitöiden sijaan Veikko Matikaisen ja ylikonstaapeli Ilkka Pietiläisen suurin huolenaihe on se, että liikennevalvonta rapistuu ja humalassa ajo räjähtää käsiin. LP:ssä oli tarkasti määritelty, miten alueellisesti, kattavasti, oikea-aikaisesti ja pitkäjänteisesti liikennevalvonta suoritetaan, ja millaisin mittarein valvonnan tulosta tarkastellaan, Matikainen kertoo ja harmittelee, ettei yksittäisiin rikkeisiin puuttuminen palvele kokonaisuutta. Nyt Poliisihallituksesta tulee vain tieto teemaviikoista, mutta mitään tarkempaa suunnitelmallisuutta ei ole, Pietiläinen lisää. Kesäaikana ihmiset liikkuvat enemmän ja tehtävämäärät lisääntyvät. Matikainen pelkää, että puuttumiskynnystä joudutaan kesäaikana nostamaan kohtuuttoman korkealle vain siksi, ettei ole resursseja, joilla valvoa. Onko oikein, että talvella pienemmästäkin rikkeestä olet suurrikollinen ja kesällä saat ajaa miten sattuu humalassa kenenkään siihen puuttumatta? Matikainen kysyy. Liikennepoliisi hälytystehtäville Kevät on vajaiden työvuorolistojen aikaa runsaiden pyhien takia. Pääsiäisenä itse vapaalla ollut Ilkka Pietiläinen myöntää, että resurssipulasta kärsitään jatkuvasti. Liikennepoliisi myös auttaa valvonta- ja hälytyssektoria tarpeen mukaan. Ovathan hälytystehtävät toki tärkeämpiä, pitäähän ne hoitaa, mutta se kaikki on pois liikenteen valvonnasta, Pietiläinen sanoo ja kertoo kuulleensa, että joillekin tehtäville ei ole edes voitu lähteä, kun tekijöitä ei ole. Veikko Matikainen pohtii, että nykytilanne liikenneturvallisuudessa olisi paljon helpompi ylläpitää, jos siihen vain olisi resursseja, kuin korjata tilanne tulevaisuudessa. Isoilla kirjaimilla Raskaan liikenteen valvonta on erikoisala, johon ei moni Liikkuvan poliisin aikanakaan löytänyt riittävää kiinnostusta. Työn likaisuus, pölyisyys ja jatkuvasti muuttuvat säännökset ja EU-direktiivit aiheuttavat sen, että ala vaatii omaaloitteisuutta ja aitoa kiinnostusta aiheeseen. Suurin huolenaihe on se, että humalassa ajo räjähtää käsiin Veikko Matikainen epäilee, että jatkossa raskaan liikenteen valvontaan löytyy entistä huonommin osaavia tekijöitä. Raskaan liikenteen valvonnassa puhutaan isoilla kirjaimilla liikenneturvallisuudesta. On tärkeää, että tiellä on virkeät kuljettajat, kuormat ovat kunnossa ja sidonnat tehty oikein. Lisäksi ulkomaanliikenne lisääntyy jatkuvasti, ja kieliongelmat tekevät tilanteista haastavia. Ala vilisee erikoislainsäädäntöä, joka pitää olla poliisilla hanskassa. Poliisiammattikorkeakoululla on koulutusuudistuksen takia syventävissä kursseissa ollut taukoa, jolloin kaikki erikoisosaaminen on ollut oman mielenkiinnon ja opiskelun varassa. Meille ilmestyy aina välillä kahvipöydälle alan ammattilehtiä, joista löytyy tietoa muuttuneista säädöksistä. Netistä voi sitten etsiä aiheesta lisää ja jakaa tietoa muille, Pietiläinen kertoo. Myös Poliisiammattikorkeakoululla on tauon jälkeen luvassa neliviikkoinen koulutusjakso, kun raskaan liikenteen valvontakurssi alkaa ensi syksynä. Konkreettisia apuja Ilkka Pietiläinen kaipaa poliisiautoihin tarkkuusalkometriä, joka joissain yksittäisissä autoissa on jo käytössä. Jos tarkkuusalkometrejä saataisiin useimpiin autoihin, säästyisi paljon aikaa. Valmiudet autoissa jo on. Humalassa ajavan voisi puhalluttaa heti, eikä tarvitsisi lähteä tarkistutta- 10 P&O 3/2014

11 Ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen. maan asiaa lähimmälle toimipisteelle. Ei tarvitsisi juopon kanssa turista niitä näitä matkalla asemalle ja vielä takaisinkin. Viranomaisjärjestelmään upotetaan miljoonia, mutta tällaista asiaa ei saada kuntoon, mistä olisi konkreettista hyötyä ja apua, ja toisi säästöä, Pietiläinen hymähtää. Matikaisella ja Pietiläisellä on toinenkin konkreettinen toive: työttömät poliisit heti töihin. Työttömyyskorvauksen ja peruspalkan erotus on niin pieni, että erotuksen kattaisi työssä olevien ylitöistä aiheutuvat korvaukset, Matikainen sanoo, ja miehet nyökkäävät yhdessä. Professori Marja-Liisa Manka: Muutoksessa hallinnan tunne tärkeää Poliisin hallintorakenneuudistus (Pora) eteni vuoden vaihteessa kolmanteen vaiheeseen ja Liikkuva poliisi lakkautettiin. Henkilöstölle järjestettiin muutosvalmennuksia, mutta niiden tarkoitusperistä oltiin montaa mieltä. Liikkuvaa poliisia on yritetty vuosien varrella ajaa alas kahdeksan tai yhdeksän kertaa, ja nyt se sitten toteutui. Henkilöstöltä ei kyselty mitään, asiat vain saneltiin. Muutosvalmennuksia järjestettiin, mutta väel lä oli ennemminkin pelko, että niitä vain järjestetään lisää ja lisää, ylikonstaapeli Veikko Matikainen Sisä-Suomen poliisilaitoksen Jyväskylän liikennepoliisista kertoo. Työhyvinvoinnin ja johtamisen professori Marja-Liisa Manka myöntää, että henkilöstöä on aina vaikeampi saada ymmärtämään muutos, jos sitä ei oteta prosessiin mukaan. Ihmiselle on työssä tärkeää hallinnan tunne, minkä saamiseksi on hyvä tietää, miksi muutos tehdään ja miten se vaikuttaa kunkin omaan työhön ja osaamisen tarpeeseen. Toiset ottavat muutokset helpommin vastaan kuin toiset, mutta jokaiselle se tuo epävarmuutta. Tämä puolestaan vähentää hyvinvointia. Matikaisen kollega ylikonstaapeli Ilkka Pietiläinen kertoo, että motivaatio ja työhyvinvointi on edelleen Jyväskylässä hyvällä tasolla, mutta pieniä merkkejä on voinut havaita siitä, ettei kaikki ole täysin kunnossa. Osa haluaisi tehdä ihan vain perustyötä, kun on orientoitunut valvomaan liikennettä, ja nyt ihmetellään, että mihin kaikki aika menee, Pietiläinen kuvailee Jyväskylän liikennepoliisin tunnelmia. Liikkuvan poliisin sulauttaminen poliisilaitoksiin toi Veikko Matikaisen mielestä toimintaa entistä byrokraattisemmaksi ja kankeammaksi, paperijohtamiseksi. Ennen päälliköitä oli yksi, nyt niitä on yksitoista. LP oli Matikaisen mielestä hyvinkin organisaatioketterä, kun tunnissa saatiin tarvittava tieto koko organisaatiolle. LP:ssä oli olemassa selkänoja, kun pystyit kysymään linjauksia ongelmatilanteessa suoraan apulaispäälliköltä. Poran myötä asioiden eteenpäin vieminen tuntuu mahdottomalta, kun on vain isoja linjoja, Matikainen harmittelee ja lisää, että nyt kentällä tuntuu siltä, ettei kukaan isoista päälliköistä ole aidosti kiinnostunut liikenneasioista. Epäselvyyksiä on edelleen myös toimintamalleissa. Esimerkiksi tiedoksiannot erikoiskuljetuksiin liittyen ovat Matikaisen mukaan edelleen epäselviä. Poliisin pitäisi päättää saattaako se yli seitsemän metriä leveät kuljetukset. Ennen LP sai tiedon kuljetuksista viimeistään kolme päivää ennen. Tällä hetkellä kukaan ei tiedä kenelle niistä pitäisi ilmoittaa, kun hätä- ja tilannekeskukset eivät ilmoituksia halua, eivätkä sektori- ja kenttäjohtajat anna numeroitaan yleiseen jakoon. Marja-Liisa Manka pohtii, voisiko byrokraattista järjestelmää keventää antamalla henkilöstölle enemmän päätäntävaltaa. Pitäisi ymmärtää, ettei viisaus ole vain yhden ihmisen päässä. Hyvä johtaja on nykyaikana vastavuoroinen, oikeudenmukainen ja reilu, joka innostaa ja inspiroi. Vanhakantaisen johtamiskulttuurin purkaminen julkishallin nossa vaatii työnsarkaa, mutta hyvinvoiva henkilöstö on yhteisön voimavara. P&O 3/

12 Hyvää journalistista tapaa rikottiin Sanomalehti Keskisuomalainen kertoi poliisin palveluksessa olevien virkamiesten saamista sakkotuomioista. Uutisessa kerrottiin tuomittujen nimi, ikä, virka-asema ja kotipaikka. Henkilöllisyyden paljastaminen oli tekoon ja tekijöiden asemaan nähden kohtuutonta. Julkisen sanan neuvosto päätti, että Keskisuomalainen on rikkonut hyvää journalistista tapaa ja antoi lehdelle huomautuksen. Teksti Jonne Rinne Kuvitus: Tanja Seppänen 12 P&O 3/2014

13 Nimien julkaisu tiedotusvälineessä ei saa olla lisärangaistus. Uutisointi poikkesi sekä suomalaisten sanomalehtien että sanomalehti Keskisuomalaisen aiemmin noudattamasta yksilöintitietojen julkaisulin jauksesta siten, että jokaisen tuomitun henkilön asuinkunta, nimi, ikä ja virka-asema mainittiin uutisen yhteydessä. Lisäksi varsinaisen uutisen alle on erikseen ja uutistekstistä poikkeavalla fontilla kirjattu perustelut sille, miksi Keskisuomalainen poikkeuksellisesti julkaisi tuomion saaneiden virkamiesten nimet, vaikka tuomiot ovat normaalisti julkaisurajana pidettyä kahden vuoden ehdotonta vankeustuomiota matalammat. Sanomalehti perusteli yksilöintitietojen julkaisemista muun muassa sillä, että poliisilla on yhteiskunnassa poikkeukselliset valtaoikeudet ja että poliisin tehtävä on valvoa lakien noudattamista. Lisäksi julkaisemista perusteltiin sillä, että poliisitehtäviä hoitavilta pitää edellyttää nuhteettomuutta työssään. Käsitykseni mukaan itsenäinen ja riippumaton tuomio istuin oli ottanut tähän asiaan kantaa sekä syyksiluettavuuden että rangaistuksen mittaamisen osalta. Siten se seikka, että kyseiset henkilöt ovat tapahtuma-ajankohtana virkasuhteessa poliisiin, ei tukenut perustetta sille, että yksittäisten virkamiesten yksilöintitietoja julkaistiin ainakaan tässä laajuudessa. Koska tapauksen poliisimiesten, vartijoiden ja toimistosihteerin yksilöivien tietojen julkaiseminen poikkesi merkittävällä tavalla valtakunnallisesta linjauksesta ja koska tietojen julkaisemista perusteltiin poliisin yhteiskunnallisella erityisasemalla, päätettiin laatia asiasta kantelu julkisen sanan neuvostolle. Yksi jutun asianosainen antoi suostumuksensa kantelun tekemiseen ja kantelukirje käsiteltiin myös SPJL:n hallituksen kokouksessa Kantelussa korostettiin epäkohtien lisäksi erityisesti sitä, että hyvän journalismin tulee ainakin lähtökohtaisesti olla tasapuolista ja puolueetonta ilman, että yksittäinen ammattikunta otetaan erikseen ja yksilöitynä erityisen tarkastelun, huomion tai raportoinnin kohteeksi. Tämä tapaus poikkesi Julkisen sanan neuvosto (JSN) on tiedotusvälineiden kustanta jien ja toimittajien perustama elin, jonka tehtävänä on tulkita hyvää journalistista tapaa ja puolustaa sanan- ja julkaisemisen vapautta. Neuvosto käsittelee myös toimittajan menettelyä tietojen hankinnassa. JSN ei ole tuomioistuin eikä se käytä julkista valtaa. Sen päätöksiä seurataan silti tarkoin. olennaisesti ja merkittävällä tavalla suhteessa Keskisuomalaisen ja muiden valtakunnallisten lehtien aiemmin noudattamaan julkaisulinjaan. Asiassa jäi näyttämättä peruste siihen, mikä yleinen intressi on puoltanut yksittäisten virkamiesten nimitietojen julkistamista. Tuomitun nimi yhdistettynä virkanimikkeeseen, ikään sekä asuinpaikkaan muodostavat siitä tarkasti yksilöivän tiedon kyseessä olevasta henkilöstä. Uutisoinnin negatiivista vaikuttavuutta lisäsi sen merkitys niiden henkilöiden osalta, jotka asuvat pintaalaltaan ja asukasmäärältään pienissä kaupungeissa. Esitetyn kokonaisarvion perusteella nimitiedon julkistaminen ei ole palvellut yhteiskunnallista tiedonsaanti-intressiä, vaan se oli tässä tapauksessa tuomittujen asemaan ja tekoon nähden selvästi kohtuutonta. Julkisen sanan neuvosto katsoi antamassaan langettavassa päätöksessä, että Keskisuomalainen on rikkonut hyvää journalistista tapaa ja antoi lehdelle huomautuksen. Päätöksen perusteissa JSN korosti erityisesti kahta seikkaa. Ensinnä tapauksessa tuomitut virkamiehet eivät olleet merkittävässä asemassa, vaan niin sanottuja rivivirkamiehiä. Toiseksi tuomittujen nimien julkaisu tiedotusvälineessä ei myöskään saa olla lisärangaistus, minkä vuoksi JSN piti nimien ja muiden tunnistetietojen julkaisemista kohtuuttomana. Lyhyesti: Kantelu julkisen sanan neuvostolle liittyen sanomalehti Keskisuomalaisen uutisointiin Sanomalehti Keskisuomalainen julkaisi uutisen otsikolla Myllylän tietojen oikeudeton katselu toi sakot viidelle. P&O-nettilehdestä löydät aiheesta lisää. P&O 3/

14 Luottamustehtävissä Toimittanut ja kuva: Katja Almgren Pekka Antero Heikkinen, 52 Työpaikka: Poliisihallitus (Poha) Tehtävä: poliisitarkastaja Ay-toiminta: SPPY:n pj (5. kausi), SPJL:n hallitus (5. vuosi), hallituksen työvaliokunta (1. vuosi), toimitusneuvosto/viestintätoimikunta (2. kausi) Omaan napaan tuijottamisen jälkeinen suun avaaminen saattaa innoittaa hetken muita napaan tuijottajia 14 P&O 3/2014

15 Olen saanut tehdä poliisissa aika montaa ammattia, ja onhan se ihan siistiä! Minä Nuoruudessa tuli touhuttua partiossa ja erilaisissa kerhotoiminnoissa, ja nuoriso-ohjaajan ammatti kiinnosti. Tuota hommaa on tosin osin saanut tehdä poliisinakin. Nuoruuden muotiammatti oli lääkintävoimistelija, eli nykyisin fysioterapeutti sekin kiinnosti. Toisaalta olen saanut tehdä poliisissa aika montaa ammattia, ja onhan sekin ihan siistiä! On myönnettävä, että minussa asuu vieläkin idealismin siemen ja kaikki uusi saa intoa aikaan kai se on pikku pakko, vai lieneekö luonnekysymys. Työ Aloitin vuoden 2014 alussa Pohassa ja laskeskelin, että tämä on minulle tavalla tai toisella 9. organisaatio poliisihallinnossa ja ehkä noin 20. tehtävä. Toimenkuvani on laaja ja haastava. Pääsen näkemään asioita isossa kokonaisuudessa, kun vastaan osaltani muun muassa valvonta- ja hälytystoiminnan, rikostorjunnan ja lupapalveluiden prosessien yhteisvaikuttavuuden ja poliisin ennalta estävän toiminnan kehittämisestä. Ehdin olla yli 20 vuotta esimiehenä ja nyt asiantuntijana huomaan kaipaavani ihmisten asioiden hoitoa, vaikkei sekään aina niin helppoa, saati kivaa ollut. Joskus olen miettinyt, että voisi olla hienoa palata lähtöruutuun, eli kotikaupunki Jyväskylään, jossa aloitin poliisiurani 20-vuotiaana rikospoliisissa Haasteet Keskittäminen ja isot yksiköt tekevät poliisista sekä ulkoisesti että sisäisesti kasvottoman toimijan. Poliisin vaivalla saavuttama kansalaisten arvostus ja luottamus ollaan tämän myötä vaarassa menettää. Pitää luoda uuden ajan kasvot hyvällä kanssakäymisellä sekä suhteessa kansalaisiin että hallinnon sisällä. Tämä kaikki vaatii uudenlaista asennetta ja uudenlaisten välineiden haltuunottoa. Muutos on mahdollisuus tavataan sanoa, mutta jatkuvat suuret muutokset ovat myös uhka hyvinvoinnille ja jaksamiselle. Toiminnan tasosta ei tingitä ja jotain jopa tehostetaan ja vaikka tietotekniikka auttaa, niin ihmisiä tarvitaan. Päällystön osalta muutospaineet ovat olleet osin todella kovat: toimenkuvat muuttuvat jatkuvasti, pääsääntöisesti laajemmiksi ja vaativimmiksi, mutta esimerkiksi palkkausjärjestelmä ei ole vauhdissa mukana. Tulevaisuus Nyt tulee tehdä töitä tulevaisuuden eteen ja tärkein asia on pitää liiton jäsenistö yhtenäisenä. Jäsenistön on hyvä tietää, että yhtenäisyyden eteen on tehty vuosikymmenien työ, jota ei pidä rikkoa aisalle kakkaamalla. Jos ja kun esitetään voimakkaita mielipiteitä, tai tehdään ulostuloja, kannattaa miettiä ensin kokonaisuutta ja sanoa vasta sitten sanottavansa. Yhtenäisyyden lisäksi liiton ja sen jäsenjärjestöjen tulee pitää hyvää huolta taloudestaan. Edunvalvontatyötä ei viime vuosien huimissa muutoksissa ole välttämättä osattu arvostaa, mutta arvostella kyllä. Jokaisen meistä kannattaisi perehtyä paremmin kokonaisuuksiin ja esittää sitten rakentavaa kritiikkiä ja kehittämisehdotuksia. Omaan napaan tuijottamisen jälkeinen suun avaaminen saattaa innoittaa hetken muita napaan tuijottajia, mutta vaara sille aisalle kakkaamiselle on myös ilmeinen. Yhdessä Olin pitkään tutkinnanjohtajana ja tapasin tiukoissa paikoissa sanoa: Otetaan rauhallisesti. Ihmisten välisessä kanssakäymisessä asioita kannattaa miettiä yhdessä ja nähdä yhdessä asioista ja organisaatioista sekä etenkin ihmisistä koostuva kokonaisuus. Hätiköimällä tulee sanottua ja tehtyä tyhmyyksiä, jotka nakertavat luottamusta ja yhteistyön edellytyksiä. P&O 3/

16 Vanha nimi täysin uudistu Toimipisteiden sulkeminen ja resurssien väheneminen aiheuttavat haastetta poliisin palvelujen tasapuoliselle tarjonnalle ja saatavuudelle. Väheneviä resursseja on kohdennettava sinne missä niitä eniten tarvitaan ja missä tehtävämäärät ovat suuret. Tämä tullee väistämättä heijastumaan haja-asutus alueiden palvelutasoon ja turvallisuustilanteeseen, toteaa pääluottamusmies Ari Hinno, joka vastaa Oulun poliisilaitosta koskeviin kysymyksiin. Oulun poliisilaitos + Jokilaaksojen poliisilaitos + Kainuun poliisilaitos + Koillismaan poliisilaitos = Oulun poliisilaitos Toimittanut: Hannele Lotsari-Coffeng Kuva: Oulun kaupunki Mitä muutos on tarkoittanut käytännössä henkilöstölle? Toimipisteiden lakkauttamisten vuoksi henkilöstö on siirtynyt uusiin toimipisteisiin, jolloin työmatkat ovat pidentyneet ja matkustelu toimipisteiden välillä on lisääntynyt. Siirtyneille henkilöille muutos on aiheuttanut uusiin esimiehiin ja työkavereihin totuttelua, kuten myös vastaanottavien asemien henkilökunnalle. Tämän muutoksen piti koskettaa vain hallintoa, mutta jo nyt on nähty toiminnallista tarvetta uudistaa ryhmäjakoja. Se on aiheuttanut myös alipäällystölle tarpeen hakea uudelleen omia virkojaan sisäisellä ilmoittautumismenettelyllä. Toimintojen uudelleen organisointi jatkunee ja tullee aiheuttamaan myös jatkossa vapautuvien vir- kojen siirtoja ja näin ollen resurssien kohdentamista painopistealueille. Kuinka toimivia tilaratkaisut ovat? Uusia tilaratkaisuja suunnitellaan edelleen. Pääpoliisiaseman polttava tilantarve on hoidettava kuntoon jollakin tavalla, ja suunnittelussa on hajautetun toimin- 16 P&O 3/2014

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen

Lisätiedot

LIIKKUVA POLIISI. SKAL viranomaispäivä 13.11.2012. Kari Rantala Liikkuva poliisi

LIIKKUVA POLIISI. SKAL viranomaispäivä 13.11.2012. Kari Rantala Liikkuva poliisi LIIKKUVA POLIISI SKAL viranomaispäivä 13.11.2012 Kari Rantala Poliisin hallintorakenteen (Pora III) kehittämistä koskevat linjaukset 1. Poliisihallituksen rakenteiden keventäminen 2. Aluehallintovirastojen

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

KUN TARVITSET APUA. Hätätilanne. Yleiset paikat

KUN TARVITSET APUA. Hätätilanne. Yleiset paikat KUN TARVITSET APUA Hätätilanne Kun tarvitset apua, soita hätäkeskuksen hätänumeroon 112. Kun soitat hätänumeroon, et tarvitse suuntanumeroa. Yleisestä puhelimesta voit soittaa hätänumeroon ilman rahaa

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi.

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. FT Katja Koski 2 lapsen äiti SELÄTÄ UHMA Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. Arkea Ilman Taistelua Millaista arkesi olisi, jos sinun ei tarvisi

Lisätiedot

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Sanoista tekoihin tavoitteena turvalliset, elinvoimaiset ja hyvinvoivat alueet seminaari 16.-17.2.2011 Tutkimuksen puheenvuoro Arjen turvaa kylissä

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Poliisihallitus. Sisäasianministeriön poliisiosasto. 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK

Poliisihallitus. Sisäasianministeriön poliisiosasto. 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK Lapin poliisilaitos Poliisihallinto Poliisihallitus - Poliisiylijohtaja Sisäasianministeriön poliisiosasto 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK 24 poliisilaitosta Lapin poliisilaitos 1/5 poliisin

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta

HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta Akava ry Lausunto 1 (6) Eduskunta Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta TyV@eduskunta.fi Asiantuntijakuuleminen tiistaina 10.11.2015 klo 12.15 HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä + Palveluverkkotyöryhmä Viestintä + Sisältö n Ymmärrämmekö sidosryhmiä? n Ymmärretäänkö meitä? n Mistä sidosryhmät saavat tietoa palveluverkkoasioista ja keneltä? n Mikä voi mennä pieleen jos viestintävastuu

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ - 2 - Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas

Lisätiedot

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas alkaa

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa?

Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa? 8.9.2015 Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa? Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston puheenjohtaja Seminaarin teema Mikä on turvallisuuden nykytila ja haasteet harvaan asutulla

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIAT 45/2011 ja 61/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 44/2012 7.9.2012 Asia Määräaikaista erottamista ja virantoimituksesta pidättämistä koskeva oikaisuvaatimus Oikaisuvaatimuksen

Lisätiedot

Milloin matkoja on liikaa?

Milloin matkoja on liikaa? Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 Lapset palveluiden kehittäjiksi! Maria Kaisa Aula Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 1 YK-sopimuksen yleiset periaatteet Lapsia tulee kohdella yhdenvertaisesti eli lapsen oikeudet kuuluvat

Lisätiedot

Päätös. Laki. hovioikeuslain muuttamisesta

Päätös. Laki. hovioikeuslain muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 28/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi hovioikeuslain ja hallinto-oikeuslain 1 ja 2 :n sekä eräiden niihin liittyvien lakien muuttamisesta Asia Hallitus on vuoden 2012 valtiopäivillä

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Muistiliiton juhlavuosi välittää ja vaikuttaa. Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja

Muistiliiton juhlavuosi välittää ja vaikuttaa. Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Muistiliiton juhlavuosi välittää ja vaikuttaa Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Välittämisen viestin vieminen Välittämisen asenteen edistäminen yhteiskunnassa

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

KIERTOKIRJE KOKOELMA

KIERTOKIRJE KOKOELMA POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJE KOKOELMA 1954 N:o 29-30 N :o 29. Kiertokirje kovan rahan lähettämisestä Suomen Pankin pää- ja haarakonttoreihin. Tiliohjesäännön 50 :n 2. kohdan määräysten mukaan

Lisätiedot

Poliisin. liikenneturvallisuustyö. Liikenneturvallisuusseminaari Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen

Poliisin. liikenneturvallisuustyö. Liikenneturvallisuusseminaari Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen Poliisin liikenneturvallisuustyö Liikenneturvallisuusseminaari Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen 1 Tervetuloa seminaariin Liikenneturvallisuustilanne Muutokset toimintaympäristössä ja liikenteen valvonnassa

Lisätiedot

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy Lukijatutkimus 05 Tutkimusraportti.8.05 Focus Master Oy Lukijaprofiili () työtehtävät % työnantaja % toimittaja 9 tuottaja / toimitussihteeri toimituksen esimies / päällikkötoimittaja freelancetoimittaja

Lisätiedot

Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni

Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Tehtävä 1. Ajankäyttö. Seurasin viikon ajan vuorokauden ajankäyttöäni ja tein siitä taulukon ja sektoridiagrammin. Läksyjen teko.

Tehtävä 1. Ajankäyttö. Seurasin viikon ajan vuorokauden ajankäyttöäni ja tein siitä taulukon ja sektoridiagrammin. Läksyjen teko. Venla Koskelainen Tehtävä 1. Ajankäyttö Seurasin viikon ajan vuorokauden ajankäyttöäni ja tein siitä taulukon ja sektoridiagrammin. Päivämäärä Nukkuminen Syöminen Koulussa olo Läksyjen teko Harrastukset

Lisätiedot

Laki. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta muuttamisesta. sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien

Laki. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta muuttamisesta. sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien EV 132/1995 vp - HE 136/1995 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien lakien muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen

Lisätiedot

Yrityskaupan muistilista

Yrityskaupan muistilista Yrityskaupan muistilista Aloita ajoissa * Yleisemmin yrityksen myyntiprosessi kestää noin 10 kuukautta, mutta hyvin usein se venyy yli vuoden mittaiseksi. Valitettavasti kaikkein yleisintä on, että yrityskauppa

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

Vinkkejä hankeviestintään

Vinkkejä hankeviestintään Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen

Lisätiedot

Turvaa harvassa miltä tulevaisuus näyttää. Helsinki Kehittämispäällikkö Tarja Mankkinen, SM/PO, poliisitarkastaja Ari Evwaraye SM/PO

Turvaa harvassa miltä tulevaisuus näyttää. Helsinki Kehittämispäällikkö Tarja Mankkinen, SM/PO, poliisitarkastaja Ari Evwaraye SM/PO Turvaa harvassa miltä tulevaisuus näyttää Helsinki 8.9.2015 Kehittämispäällikkö Tarja Mankkinen, SM/PO, poliisitarkastaja Ari Evwaraye SM/PO Harvaan asutut alueet Suomi harvaan asuttu maa, keskimäärin

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

15.9.2011 Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto

15.9.2011 Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto 15.9.2011 Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto 1 2 Asiakirjojen kirjoittamisesta? Asiakkaiden tekemisten kirjoittamisesta? Työntekijöiden näkemysten kirjoittamisesta? Työskentelyn dokumentoinnista?

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Lähidemokratian vahvistaminen

Lähidemokratian vahvistaminen Lähidemokratian vahvistaminen Kuntaliitosverkoston seminaari Kuntatalo 4.6.2014 Ritva Pihlaja erityisasiantuntija, tutkija ritva.pihlaja@pp.inet.fi Lähidemokratiasta on? enemmän kysymyksiä kuin vastauksia,

Lisätiedot

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä.

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toiminnallisen määrittelyn tarina Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toimitusjohtajan pulma Tässä on toimitusjohtaja Roope, jonka tavoitteena on pyörittää Rengasmaster Oy:tä

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi rikoslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan tehtäväksi rikoslakiin muutokset, jotka aiheutuvat Suomen liittymisestä tarkastusten asteittaisesta lakkauttamisesta

Lisätiedot

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 1 Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 Hepreankielisessä sanassa eikev on hyvin paljon tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on: johdonmukainen, askel askeleelta eteenpäin. Sana eikev tarkoittaa myös kantapäätä. Kaikkivaltias

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

1991 vp - HE 93. lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

1991 vp - HE 93. lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ 1991 vp - HE 93 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi ulkomaanedustuksen virkamiesten puolisoille maksettavasta erityiskorvauksesta annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa TORI-henkilöstöfoorumi 19.12.2012 Liisa Virolainen, Kaiku-työhyvivointipalvelut Riitta

Lisätiedot

Valtakunnallista kehittämistehtävää hoitavan yleisen kirjaston toimialueena

Valtakunnallista kehittämistehtävää hoitavan yleisen kirjaston toimialueena OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Johtaja 26.9.2017 Hannu Sulin OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN ASETUS YLEISISTÄ KIRJASTOISTA 1 Asetuksen sisältö Yleistä Yleisistä kirjastoista annetussa laissa (1492/2016)

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS. Eurajoen kunnanvaltuusto xx

Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS. Eurajoen kunnanvaltuusto xx Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS Eurajoen kunnanvaltuusto 16.1.2017 xx 1.Kunnanjohtajan tehtävät, työnjako ja yhteistyökäytännöt Tällä Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

20-30-vuotiaat työelämästä

20-30-vuotiaat työelämästä Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn

Lisätiedot

Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi rikoslain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi rikoslain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi rikoslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan tehtäväksi rikoslakiin muutokset, jotka aiheutuvat Suomen liittymisestä tarkastusten asteittaisesta lakkauttamisesta

Lisätiedot

Hallituksen esitysluonnos tieliikennelaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi

Hallituksen esitysluonnos tieliikennelaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia Lausunto 29.03.2017 EOAK/1047/2017 Asia: LVM/417/03/2013 Hallituksen esitysluonnos tieliikennelaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Lausunnonantajan lausunto

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa. Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017

Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa. Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017 Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017 Maakuntauudistuksella luodaan maahamme nykyaikainen ja kustannustehokas, kaikkia

Lisätiedot

Kuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona?

Kuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona? Kuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona? Kyselyä koskevia ohjeita Lähettäjä. Tämän kyselyn tekevät Ruotsinsuomalaisten Keskusliitto ja Ruotsinsuomalaisten Naisten Foorumi. Rahoittajana

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Kohti uudenlaista joukkoliikennettä

Kohti uudenlaista joukkoliikennettä Kohti uudenlaista joukkoliikennettä Joukkoliikenne on osa liikennejärjestelmää Liikenteellä ja liikennejärjestelmällä on yhteiskunnassa merkittävä rooli elinkeino elämän kilpailukyvylle ja kansalaisten

Lisätiedot

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

A B C. Avoimen hallinnon ja LOGO

A B C. Avoimen hallinnon ja LOGO Kokei le!?! A B C Avoimen hallinnon ja vuoropuhelun edistäjä LOGO Otakantaa.fi on oikeusministeriön kehittämä avoimen valmistelun vuorovaikutuskanava. Ota käyttöön päätöksenteon valmistelun ja johtamisen

Lisätiedot

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Seinäjoen opetustoimi Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, henkilöstön kehittäminen Henkilöstön kehittäminen 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten suunnitelmallista

Lisätiedot

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT NÄKÖISLEHTI Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ Mielenkiintoiset SUORALINKIT MATKAKOHDE: BURG ELZ Kerpenin lähellä MUISTOJEN SPA VALMIS PAINETTAVAKSI!

Lisätiedot

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) Lapsi Haastattelija Päivä ja paikka 1 LAPSI JA HÄNEN PERHEENSÄ Vanhempasi ovat varmaankin kertoneet Sinulle syyn siihen, miksi olen halunnut tavata Sinua.

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

PS-vaiheen edistymisraportti Kuopio

PS-vaiheen edistymisraportti Kuopio PS-vaiheen edistymisraportti Kuopio Kuopio, PS-vaiheen edistymisraportti, 30.10.2001 Versiohistoria: Versio Pvm Laatija Muutokset 1.0 30.10.2001 Ossi Jokinen Kuopio2001, vain kurssin T-76.115 arvostelun

Lisätiedot

Poliisin suorittama nopeusvalvonta

Poliisin suorittama nopeusvalvonta Poliisin suorittama nopeusvalvonta Autoliiton nopeudet ja nopeusvalvonta seminaari Poliisiylitarkastaja Samppa Holopainen Poliisin liikenneturvallisuusstrategia Poliisin liikenneturvallisuusstrategian

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

IHMISOIKEUSKASVATUS Filosofiaa lapsille -menetelmällä

IHMISOIKEUSKASVATUS Filosofiaa lapsille -menetelmällä Pohdi! Seisot junaradan varrella. Radalla on 40 miestä tekemässä radankorjaustöitä. Äkkiä huomaat junan lähestyvän, mutta olet liian kaukana etkä pysty varoittamaan miehiä, eivätkä he itse huomaa junan

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot