Palomiehen työssä jaksamista käsittelevän työryhmän raportti. Työryhmäraportti PIR /01/2007
|
|
- Mari Hänninen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Palomiehen työssä jaksamista käsittelevän työryhmän raportti Työryhmäraportti PIR /01/2007
2 Tiivistelmä Tampereen aluepelastuslaitoksen pelastusjohtajan asettama palomiehen työssä jaksamista käsitellyt työryhmä on tehnyt pelastusjohtajalle seuraavat esitykset: esitys aluepelastuslaitoksen vaihtoehtoisista työtehtävistä niille pelastuslaitoksen henkilöille, joilla on este tai rajoite hälytysluontoiseen pelastustoimintaan osallistumiselle esitys sairaankuljetustoiminnan järjestelyjen muutoksesta keskuspaloasemalla ja siitä vapautuvan resurssin käytöstä pelastustoimen eri tehtävien hoitamiseen Työryhmä on tehnyt raportissa myös esityksen edellä mainittujen muutosten toteutustavaksi. Valtakunnallisen Pelastuslaitosten ja henkilöstön toimintakykyhankeen käynnistämisen jälkeen asetettiin tässä Tampereen aluepelastuslaitoksen hankkeessa painopiste kaikkein akuuteimpiin pelastushenkilöstöä koskeviin kysymyksiin. Aluepelastuslaitoksen toimintakykyä ei tässä työryhmässä ole varsinaisesti käsitelty. Työryhmä esittää kuitenkin, että sen esittämien muutosten vaikutus työvuoron operatiiviseen vahvuuteen korvataan.
3 Alkusanat Pelastusjohtaja nimesi palomiehen työssä jaksamista käsittelevän työryhmän jäseniksi pelastuspäällikkö Seppo Männikön, palvelussuhdepäällikkö Jukka Lehtosen, palopäällikkö Ari Vakkilaisen, sairaankuljetuspäällikkö Matti Isotalon, paloesimies Jouni Lammin, ylipalomies Kari Nikkilän, ensihoitaja Markku Salmijärven. Pelastusjohtaja nimesi työryhmän koolle kutsujaksi ja puheenjohtajaksi pelastuspäällikkö Seppo Männikön. Kokoonpanoa täydennettiin syksyllä 2006 kutsumalla työryhmään ylipalomies Markku Savilahti työsuojeluvaltuutetun ominaisuudessa. Työryhmä kokoontui yhteensä 9 kertaa. Työryhmän työn tavoitteena oli saada aikaan suunnitelma, josta käy ilmi aluepelastuslaitoksen mahdollisuudet tarjota tarkoituksenmukaisia ja mielekkäitä työtehtäviä pelastushenkilöstölle työuran eri vaiheissa. Tätä varten tehtävän oli selvittää pelastustoimintaan osallistuvan henkilöstön ikäjakautuma ja sen muutos seuraavan 15 vuoden aikana kirjata aluepelastuslaitoksen pelastushenkilöstön työtehtävät ja ryhmitellä ne tarkoituksenmukaisiin kokonaisuuksiin tarkastella edellä mainituissa tehtäväryhmissä työntekijöiltä vaadittavaa kelpoisuutta tarkastella edellä mainituissa tehtäväryhmissä olevaa henkilöstön tarvetta tarkastella tehtävämuutosten vaikutusta työntekijän työolosuhteisiin tarkastella tehtävämuutosten vaikutusta palkkaukseen Työryhmän asettamisen jälkeen käynnistettiin valtakunnassa mittava Pelastuslaitosten ja henkilöstön toimintakykyhanke. Hanke ajoittuu vuosille ja siihen kuuluu neljä osahanketta, joita kaikkia johtaa päätoimiset projektipäälliköt. Nämä osahankkeet ovat pelastushenkilöstön mitoituksen perusteet ja suorituskykyvaatimukset miehistön urakehityksen linjaukset ja koulutusjärjestelmän tuki tutkimus ja kehittämistoiminnan edistäminen sekä tulosten hyödyntäminen työterveyttä ja turvallisuutta ylläpitävän ja edistävän toiminnan tehostaminen Valtakunnallisen hankkeen käynnistämisen jälkeen päädyttiin siihen, että tässä Tampereen aluepelastuslaitoksen hankkeessa painopiste asetettiin kaikkein akuuteimpiin pelastushenkilöstöä koskeviin kysymyksiin. Aluepelastuslaitoksen toimintakykyä ei tässä työryhmässä ole varsinaisesti käsitelty. Pelastusjohtajan nimesi päätöksellä alatyöryhmä, johon edellä mainittujen lisäksi nimettiin tiedotuspäällikkö Veijo Kajan, johtava palotarkastaja Pekka Mutikainen ja koulutuspäällikkö Timo Halme. Alatyöryhmän tehtävänä on laatia esitys sairaankuljetuksen mahdollisten henkilöstölisäysten ja uuden työajan rytmityksen avulla saatavan lisäresurssin tarkoituksenmukaisesta käytöstä pelastustoimen tehtävissä.
4
5 1. Nykytilan kuvaus Yhtenä keskeisenä tekijänä palomiehen työssä jaksamista koskevassa keskustelussa on nostettu esille palomiesten ikääntyminen. Kuntien eläkevakuutuksen tekemän ennusteen mukaan päätoimisen pelastushenkilöstön ikäjakautuma Pirkanmaalla on vuoteen 2034 mennessä seuraava. Ennuste on tehty vuoden 2004 lopun tilanteen mukaan. Vuosi Päällystö Alipäällystö Miehistö Kaikki ,3 45,9 40,8 42, ,9 46,9 41,6 42, ,5 46,6 42,0 42, ,5 46,9 42,1 43, ,1 47,9 42,7 43, ,2 46,8 43,5 44, ,7 47,1 44,1 44, ,2 47,2 44,5 45, ,7 46,1 45,2 45, ,7 47,1 45,3 45, ,7 47,3 45,6 46, ,8 47,5 46,0 46, ,3 47,1 46,0 46, ,9 45,9 46,0 46, ,4 46,9 46,0 46, ,4 46,3 45,1 45, ,9 45,7 44,7 45, ,5 44,4 44,7 44, ,1 45,4 44,3 44, ,5 44,8 44,3 44, ,0 45,0 44,3 44, ,5 45,2 44,7 44, ,0 46,2 44,9 45, ,0 47,2 44,8 45, ,6 47,3 44,2 44, ,1 45,0 44,4 44, ,6 45,2 44,4 44, ,2 46,2 43,9 44, ,8 45,6 43,3 44, ,4 45,8 42,2 43,3 Ennuste Pirkanmaan päätoimisen palohenkilöstön ( ) keski iän kehityksestä Ennusteen mukaan miehistön keski ikä kasvaa nykyisestä noin neljällä vuodella seuraavan kymmenen vuoden aikana. Sen jälkeen keski ikä alkaa laskea ollen tarkastelujakson lopussa suunnilleen nykyisellä tasolla. HENKILÖSTÖLTÄ EDELLYTETTÄVÄ KELPOISUUS Työntekijältä edellytetään kaikissa ammattiryhmissä kyseisen työtehtävän suorittamisen kannalta riittävää työkykyä.
6 Pelastustoimen operatiivisissa tehtävissä työkykyvaatimuksiin on liitetty vaatimuksia myös fyysisen kunnon osalta. Varsinaisia erikseen työnantajalle osoitettavia fyysisiä ominaisuuksia edellytetään pelastussukellustehtäviä suorittavilta henkilöiltä. Tampereen aluepelastuslaitoksen pelastussukellusohjeen mukaan tämä kelpoisuus osoitetaan kypärään tehtävällä S merkinnällä. Niissä pelastustehtävissä, joissa pelastustoimintaan käytetään pelastussukellusta (savusukellus, vesisukellus, kemikaalisukellus), tulee olla käytettävissä riittävä määrä tähän työhön kykeneviä henkilöitä. Muiden pelastustoiminnan operatiivisten tehtävien osalta ei ole erikseen määritelty vaatimuksia työkyvyn osoittamiseksi. Näitä muita pelastustehtäviä on pelastustoiminnan hälytystehtävistä merkittävä osa. Niissäkin pelastustehtävissä, joissa käytetään savusukellusta, vesisukellusta tai kemikaalisukellusta, vain osa pelastushenkilöstöstä suorittaa pelastussukellusta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kaikkien operatiiviseen pelastustehtävään osallistuvien ei tarvitse olla savusukelluskelpoisia. Näissä muissa pelastustoimen operatiivisissa tehtävissä edellytetään riittävä työkyky vastaavasti kuin kaikissa yhteiskunnan työtehtävissä. Riittävä työkyky arvioidaan tarvittaessa yksilöllisesti työterveyshuollon kanssa. Savusukelluskelpoisten henkilöiden määrää ei ole määritelty suoraan valtakunnallisissa säädöksissä. Pirkanmaan pelastustoimen palvelutasopäätöksessä savusukelluksen toimintavalmiusvaatimus on määritelty riskialuekohtaisesti. Tämän perusteella voidaan määritellä tarkemmin asemakohtaisestikin savusukelluskelpoisten minimimäärät. Onnettomuustilanteessa pelastushenkilöstön oikea käyttö on osa pelastustoiminnan työnjohtotehtäviä. Aluepelastuslaitoksella voidaan työryhmän käsityksen mukaan osoittaa rajallinen määrä muita pelastustoimen tehtäviä niille henkilöille, joiden työkyky ei ole riittävä pelastustoimen operatiivisiin tehtäviin. Näissä tehtävissä ei voi olla heidän työkykyynsä nähden liiallista kuormitusta esimerkiksi hälytystehtäviin liittyvää fyysistä tai muuta rasitusta. Henkilöiden tulee soveltua näihin tehtäviin ammattitaidon ja oman halukkuutensa puolesta. Yleensä aiemman työuran aikana saadusta kokemuksesta on merkittävää etua näitä työtehtäviä suoritettaessa. Työryhmä esittää jäljempänä luettelon näistä tehtävistä. Sisäistä uusiin työtehtäviin sijoittumista tulee aluepelastuslaitoksella tarkastella myös muiden, kuin pelastushenkilöstön osalta. Tässä selvityksessä on rajauduttu kuitenkin pääasiassa pelastushenkilöstöön. Aiemmin on voitu tällä menettelyllä sijoittaa kaksi nuohoojaa huoltoasentajan tehtäviin, yksi nuohooja valvomonhoitajan tehtävään sekä yksi nuohooja ja yksi palomies laitosmiehen tehtäviin. OPERATIIVISEN HENKILÖSTÖN TOIMINTAKYVYN SEURAAMINEN TAMPE REEN ALUEPELASTUSLAITOKSELLA Pelastussukeltajien terveydentilaa seurataan työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Ohjenuorana Työterveyslaitoksen julkaisu Terveystarkastukset työterveyshuollossa, sisäasiainministeriön savusukellusohje ja laitoksen pelastussukellusohje.
7 Alkutarkastukset virkaan valinnan yhteydessä ja sijaisten osalta ensimmäisen sijaisvuoden syksyllä, pyritään aikaistamaan mahdollisuuksien mukaisesti. Sijaisilla pääsääntöisesti takanaan hyväksyntä Pelastusopistoon 1 2 vuoden takaa. Seurantatarkastukset alkavat 36 vuoden iässä. Sopimuspalokunnat huolehtivat itse alku ja seurantatarkastuksista. Toimintakyvyn testaaminen tapahtuu pääosin laitoksen omana työnä nimettyjen testaajien toimesta tammi helmikuun aikana. Yleiskestävyystesti ns. epäsuoralla menetelmällä vuosittain ja joka toinen vuosi lihasvoiman sekä kestävyyden testaus. Molemmissa saavutettava kuntoluokan hyvä mukainen taso. Epäsuorana testinä käytössä ns. Oulun mallin kenttätesti ja kävelymatto. Testien oikeellisuuden takaamiseksi suoritetaan ns. suoranmenetelmän yleiskestävyystesti maksimisykkeellä UKK instituutilla lääkärin valvomana 36 vuoden iässä ja siitä viiden vuoden välein, samalla testattava saa hyvän kuvan omasta hengitys ja verenkiertoelimistön kunnosta. Lihaskuntotestissä yksi osa alue voi jäädä alle hyväksytyn rajan yhden kerran. Tällöinkin syy selvitetään ja ohjataan henkilö ottamaan tarvittaessa yhteyttä työterveyshuoltoon. Mikäli este tai suorituksen vajaus toistuu ohjataan henkilö tarkempiin selvityksiin työterveyshuoltoon. Missä syy selvitetään ja hoidetaan tai arvioidaan ongelman vaikutus kokonaistoimintakykyyn työterveyslääkärin toimesta. Testaajien valvomien epäsuorien testien osalta siirrytään ennakoivaan käytäntöön vuoden 2008 testausten osalta. Mikäli testattavan tulokset laskevat normaalia enemmän ohjataan henkilö työterveyshuoltoon jo ennen kuin ollaan alle vaaditun suoritustason. Vastaavasti henkilöt, joilla on lääkityksiä tai muuta testaukseen epävarmuutta aiheuttavaa voidaan testata työterveyshuollossa tai pyytää sieltä henkilö seuraamaan testiä meidän tiloihimme. Henkilön jäädessä testeissä vaadittavan kuntotason alapuolelle tai työkyvyn laskettua muusta syystä, selvitetään hänen työkykyisyytensä työterveyshuollossa. Osalle saadaan vastaus suoraa työterveyslääkärin lausunnon myötä, mutta useimmiten ongelmat vaativat jatkotutkimuksia alakohtaisilla erikoispoliklinikoilla, Työterveyslaitoksella, Tampereen yliopistollisen sairaalan kuntoutuspoliklinikalla tai Kuntien eläkevakuutuksen tutkimuslaitoksissa. Lievissä työkyvyn laskuissa henkilön toimenkuva voidaan sovittaa työvuoron sisäisesti. Käytännössä tätä edeltää ns. kolmikantaneuvottelua asianosaisen, työterveyshuollon ja työnantajan edustajan kesken. Edelleen henkilön työkykyisyyden laskettua alle pelastajalta vaaditun jatketaan ns. kolmikantaneuvottelulla ja pyritään löytämään henkilölle hänen työkykynsä mukainen uusi tehtävä laitoksen sisältä. Jos tätä kautta ei löydetä ratkaisu, niin käytettävissä on Tampereen kaupungin uudelleensijoitus ohjelma.
8 HENKILÖSTÖRAKENTEESSA JA PELASTUSTOIMINNASSA TAPAHTUNEITA MUUTOKSIA Työryhmä selvitti Tampereen aluepelastuslaitoksen henkilöstörakenteessa tapahtuneita muutoksia noin 15 vuoden ajalla. Selvityksessä keskityttiin lähinnä miehistötasoisten vakanssien muutoksiin. Selvityksen lopputuloksen tarkastelua hankaloittaa tarkastelujaksolla tapahtuneet organisaatiomuutokset, joista myös on aiheutunut henkilöstön määrän muutoksia. Tampereen kaupungin pelastuslaitoksesta on jakson aikana kasvanut ensin pienemmän alueen aluepelastuslaitos ja vuoden 2003 alusta koko Pirkanmaan aluepelastuslaitos. Tarkastelujakson aikana Tampereen toimialueella palomiesvakansseja on muutettu muiksi vakansseiksi seuraavasti: Palomiehen vakansseja on muutettu muuksi vakanssiksi yhteensä 8 kpl. Näistä neljä ensin pelastaja sairaankuljettajiksi, jotka ne puolestaan myöhemmin lääkintäesimiehiksi. Yksi palomiesvakanssi on muutettu laitosmieheksi, yksi paloesimieheksi ja yksi ensihoitajaksi. Ylipalomiehen vakansseja on muutettu muuksi vakansseiksi yhteensä 9 kpl. Näistä neljä palomieheksi, kolme paloesimieheksi ja kaksi palotarkastajaksi. Vuoden 2006 alussa tehdyn toimialuemuutoksen yhteydessä siirrettiin Tampereen toimialueelta neljä palomiehen vakanssia Kaakkois Pirkanmaan toimialueelle Kangasalle. Pirkanmaan hätäkeskuksen siirryttyä valtiolle joulukuussa 2004 siirtyi sieltä kolme palomiehen vakanssia pelastustoimeen. Yllä luetellut muutokset kohdistuvat Tampereen toimialueelle. Muualle Pirkanmaalle on uusia palomiehen vakansseja lisätty Toijalaan 8 kpl ja Vammalaan 3 kpl. Tampereen aluepelastuslaitoksen työt ja tehtävät kaikilla osa alueilla ovat lisääntyneet merkittävästi viimeisten kymmenen vuoden aikana. Laitoksen henkilökunnan määrä ei ole kuitenkaan kasvanut samassa suhteessa. Vuodesta 1996 vuoteen 2006 hälytystehtävien määrä Pirkanmaalla on lisääntynyt noin 2,5 kertaiseksi ollen vuonna 1996 yhteensä hälytystä ja vuonna 2006 yhteensä hälytystä. Myös muut pelastustoimen tehtävät ovat lisääntyneet. Valistus, palotarkastukset, turvallisuuskoulutus jne. vaativat tekijänsä. Näiden tehtävien hoitamiseen on viime aikoina pyritty käyttämään enenevässä määrin pelastushenkilöstöä. Merkittävä osa näistä erikoistoiminnoista kuten sairaankuljetustehtävistäkin ajoittuu arkipäiville klo väliseen aikaan.
9 KESKUSPALOASEMAN SAIRAANKULJETUKSEN TYÖAJAN RYTMITYKSEN VAIKUTUS Aluepelastuslaitoksen sisällä työt jakautuvat monestakin syystä epätasaisesti. Tampereen keskuspaloasema kuormittuu selvästi eniten. Aluepelastuslaitoksella kaikilla eri osa alueilla toiminnat ovat laajentuneet ja monipuolistuneet. Sairaankuljetuksessa niin asiakkaiden kuin yhteistyötahojen vaatimustaso on noussut. Tutkimus ja hoitokäytännöt ovat kehittyneet ja monipuolistuneet. Henkilöstöön kohdistuvat tiedolliset ja taidolliset vaatimukset ovat kasvaneet. Työn kuormittavuus on lisääntynyt. Myös kuljetusmäärissä on tapahtunut lisääntymistä. Keskuspaloasemalla ympäri vuorokauden toimivat sairaankuljetusyksiköt (T191, T192, T193) miehitetään edellä mainitun kuormituksen lisääntymisen takia nykyään ns. kaksoismiehityksellä. Miehistöt vaihtavat tehtäviä keskenään illalla kello tunnin työjakson on katsottu kuormittavan työntekijöitä siinä määrin, että työvuoronsa toisen 12 tunnin jakson aikana heidän käyttämisensä muuhun kuin hälytystehtäviin on rajoitettu vähäiseksi. Pahimpana tämän järjestelyn ongelmana työryhmä pitää sitä, että sen seurauksena työtehtävät ovat kuormittaneet muita pelastustoimen puolella työskenteleviä henkilöitä vastaavasti enemmän.
10 2. Toimenpide esitykset ESITYS (1) ALUEPELASTUSLAITOKSEN VAIHTOEHTOISISTA TYÖTEHTÄ VISTÄ HENKILÖILLE, JOILLA ON ESTE TAI RAJOITE OPERATIIVISEEN PE LASTUSTOIMINTAAN OSALLISTUMISELLE Työryhmä on kartoituksessaan kirjannut seuraavat aluepelastuslaitoksen työtehtävät, jotka soveltuvat henkilöille, joilla on este tai rajoite operatiiviseen pelastustoimintaan osallistumiselle. Tehtäviä kartoitettaessa on otettu erityisesti huomioon aiemman työuran aikana hankitun kokemuksen tuoma hyöty tehtävän suorittamisessa. Valistustehtävät 4 5 hlö (yksi käytössä syksystä 2007) Palotarkastustehtävät 3 4 hlö Koulutustehtävät (sis.koulutus) 1 hlö Sairaankuljetusvaraston hoitaja 1 hlö Valvomotehtävät 2 hlö (sis. haku päättynyt, ei vielä täytetty) Alipäällystövakanssi (ruiskumestari) kepalossa 1 hlö (muutosprosessi käynnissä) Muut toimialueet soveltaen esim. yhdistelmiä edellisistä 5 hlö (1/toimialue) ESITYS (2) KESKUSPALOASEMAN SAIRAANKULJETUKSEN TYÖAJAN RYTMITYKSEN MUUTOKSESTA SEKÄ HENKILÖSTÖLISÄYKSISTÄ Työryhmä esittää lisättäväksi sairaankuljetukseen keskuspaloasemalle kuusi päiväsairaankuljettajan vakanssia. Lisäyksen jälkeen voidaan sairaankuljetuksen järjestelyissä tehdä muutoksia, joilla vähennetään keskuspaloaseman pelastushenkilöstön vajetta ja kevennetään työn kuormittavuutta. Muutoksella saadaan lisäresurssia pelastustoimen operatiiviseen toimintavalmiuteen arkipäivisin virkaaikana kuusi henkilöä. Lyhennetyllä sairaankuljetusvuorolla saadaan kevennettyä sairaankuljettajien työn kuormittavuutta ja näin voidaan luopua muun työvuoron aikaisista vapautuksista muiden kuin hälytystehtävien suorittamisessa. Näin saadaan arkisin päiväaikaan lisäksi kuuden henkilön työpanos muuhun kuin operatiiviseen pelastustoimintaan. Näin sairaankuljetuksen aiheuttamaa työkuormaa pelastushenkilöstölle kevennetään ja samalla pelastushenkilöstöä voidaan käyttää arkipäivinä myös valistus, koulutus, palotarkastus ja muihin pelastustoimen tehtäviin aiempaa tarkoituksenmukaisemmin. Muutoksella käyttöön saatavaa lisäresurssia voidaan käyttää myös pelastus ja sairaankuljetustoiminnan päiväaikaisen vahvuuden korjaamiseen esimerkiksi äkillisten sairastumisien, sairaan lapsen hoitovapaan tai muun ennalta arvaamattoman poissaolon aiheuttamassa miehistövajeessa. Esitys perustuu siihen, että henkilöstöä lisätään kaikkein kriittisempiin ajankohtiin eli arkipäiviin normaali työajalle. Esityksessä työvuorolistat laaditaan siten, että keskuspaloaseman sairasautot T191, T192 ja T193 toimivat arkipäivisin kolmes
11 sa vuorossa. Viikonloppuisin palomiehet miehittävät nämä sairasautot eli muutosesitys ei koske viikonlopun sairaankuljetusjärjestelyjä. MA TI KE TO PE LA SU 00 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 T191,T192,T193 Esityksen mukainen keskuspaloaseman sairaankuljetusyksiköiden miehitys. Palomiesten miehittämä sairasauto T191,T192,T193, T191,T192,T19 Sairaankuljettajien miehittämä sairasauto T191,T192,T193 ESITYS MUUTOSTEN TOTEUSTUSTAVAKSI Muutosesitykset 1 ja 2 koskevat osin samoja tehtäviä, mutta tehtävien suoritustavat poikkeavat toisistaan. Tästä syystä työryhmä esittää, että sairaankuljetusjärjestelyillä saatava lisäresurssi hyödynnetään heti muutoksen jälkeen esitetyllä tavalla työvuoroista. Esitetyt tehtävät ovat osa henkilöstön päivittäisiä työtehtäviä. Henkilöstön siirtyminen päätoimisesti esityksessä (1) tarkoitettuihin tehtäviin on tarkoituksenmukaista toteuttaa pidemmän ajan kuluessa. Muutoksessa (2) esitetyt järjestelyt edellyttävät tarkkaa suunnitelmaa työvuoroihin saatavan lisäresurssin käytöstä eri tehtäviin. Tarkoituksenmukaista on nimetä jokaisesta työvuorosta sopivat henkilöt valistus, palotarkastus, koulutus ja muihin esitettäviin tehtäviin. Näille henkilöille annettaan sitten riittävä täydennyskoulutus ja työnohjaus. Muutos edellyttää myös päiväpalveluohjelman uusimista tämän työaikajärjestelyn mukaiseksi.
12 Kun työkyvyn seurantajärjestelmä tuo esiin henkilöitä, joilla on este tai rajoite operatiiviseen pelastustoimintaan osallistumiselle, tarjotaan heille mahdollisuutta siirtyä päätoimisesti hoitamaan jotakin näistä tehtävistä. Ajan myötä aluepelastuslaitoksella on työryhmän tekemän kartoituksen perusteella mahdollista sijoittaa noin henkilöä päätoimisesti muihin kuin operatiivisiin pelastustehtäviin. Päätoimisuudella on mahdollista parantaa suoritettavien tehtävien laatua ja tehokkuutta oleellisesti nykyisestä panostamalla riittävästi näiden henkilöiden koulutukseen ja työnohjaukseen sekä aiemman työuran aikana kerätyn työkokemuksen hyödyntämiseen. Työryhmä esittää, että sen esittämien muutosten vaikutus työvuoron operatiiviseen vahvuuteen korvataan. Koska työryhmän työ ei koske aluepelastuslaitoksen toimintakykyä, ei tässä raportissa ole käsitelty henkilöstön mitoitusta muilta osin.
PELASTUSHENKILÖSTÖN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN TESTAAMINEN (ohje testaajille)
PELASTUSHENKILÖSTÖN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN TESTAAMINEN (ohje testaajille) Yhteistyötoimikunta 29.11.2017 / 22, liite 6 Sopimuspalokuntien neuvottelukunta Pelastuslautakunta / 78, liite nro 10 SISÄLLYS
LisätiedotOHJE HENKILÖSTÖLLE JA TYÖTERVEYSHUOLLOLLE PELASTUSHENKILÖSTÖN TOIMINTAKYVYN TESTAAMISESTA JA ARVIOINNISTA
OHJE HENKILÖSTÖLLE JA TYÖTERVEYSHUOLLOLLE PELASTUSHENKILÖSTÖN TOIMINTAKYVYN TESTAAMISESTA JA ARVIOINNISTA Yhteistyötoimikunta 29.11.2017 / 22, liite 5 Sopimuspalokuntien neuvottelukunta Pelastuslautakunta
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotSopimuspalokuntalaisten työturvallisuus kuka vastaa ja mistä? Vantaa Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Sopimuspalokuntalaisten työturvallisuus kuka vastaa ja mistä? Vantaa 2.11.2017 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Twitter @PousiJouni Työturvallisuus mitä käsitetään? Työturvallisuuden käsitekartta (Tampereen
LisätiedotTULEVAISUUDEN PELASTUSLAITOKSET
TULEVAISUUDEN PELASTUSLAITOKSET Joensuu 17.2.2011 AIHEET Hallituksen linjaukset toimintakykyhankkeen osalta Pelastustoimen kehittäminen 2 HALLITUKSEN ILTAKOULU Iltakoulukäsittely 19.5.2010 Hallituksen
LisätiedotToimintasuunnitelma 2015
Toimintasuunnitelma 2015 Toimintasuunnitelma 2013 1 Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO... 1 HALLINTO- JA TUKIPALVELUT... 2 HALLINTOPALVELUT... 2 TYÖSUOJELUTOIMINTA... 2 VIESTINTÄ... 2 KEHITTÄMISRYHMÄ...
LisätiedotLUP toiminnasta 2013
Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos Västra Nylands räddningsverk Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksen ajankohtaisasioita Länsi-Uudenmaan pelastustoimen alueen nuohoojien opintopäivä 29.11.2012 Fiskars V-P Ihamäki
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HAITTA- JA HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOKSELLA
1 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HAITTA- JA HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOKSELLA 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Soveltamisala Tämän sopimuksen tarkoitus on turvata välttämätön
LisätiedotHenkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotVarsinais-Suomen pelastuslaitos
Varsinais-Suomen pelastuslaitos 1 19.10.2018 Yhdistyksen vastuu operatiivisen henkilöstön kelpoisuudessa työterveyshuolto, pätevyys sekä kelpoisuus asemamestari Janne Aso, Varsinais-Suomen aluepelastuslaitos
LisätiedotPilotin tavoitteena oli työnohjauksen mallintaminen pelastus- ja ensihoidon henkilöstölle.
Ilpo Lehtonen Pilotin tavoitteena oli työnohjauksen mallintaminen pelastus- ja ensihoidon henkilöstölle. Pilotin päättymisen jälkeen tuotetussa raportissa on kuvattu mallintamisen toteutuminen sekä ehdotettu
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotToimintasuunnitelma 2016
Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelma 2013 1 Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO... 1 HALLINTO- JA TUKIPALVELUT... 2 HALLINTOPALVELUT... 2 TYÖSUOJELUTOIMINTA... 2 VIESTINTÄ... 2 KEHITTÄMISRYHMÄ...
LisätiedotPelastuslaitoksen henkilöstösuunnittelu ja tavoiteorganisaatio lukien
( X ) tiedoksi ( ) toimenpiteitä varten Toimituskirjan oikeaksi todistaa : Kokkolassa keskusvirastossa 11.9.2015 Hallintosihteeri Leena Heinua-Nieminen JAKELU Pelastuslaitoksen henkilöstösuunnittelu ja
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotSOPIMUSPALOKUNTATOIMINNAN EDISTÄMINEN. SPPL PALOPÄÄLLYSTÖPÄIVÄT Erityisasiantuntija Jouni Pousi
SOPIMUSPALOKUNTATOIMINNAN EDISTÄMINEN SPPL PALOPÄÄLLYSTÖPÄIVÄT 6. 8.4.2017 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Pelastustoimen visio 2025: Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi - yhteistyössä. 31.5.2016 2 Hallitusohjelman
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotPohjois-Savon pelastuslaitos Pöytäkirja 2/ (1) Pohjois-Savon aluepelastuslautakunta Asianro 7424/01.00.
Pohjois-Savon pelastuslaitos Pöytäkirja 2/2016 1 (1) 15 Asianro 7424/01.00.02/2015 Kehittämisaloite / pelastustoimen viranhaltijat pienissä kunnissa Joona Pellikan kehittämisaloite Mitä palvelua kehittämisaloite
LisätiedotPELASTUSLAITOSTEN TYÖHYVINVOINTIA KEHITTÄVÄ VALTAKUNNALLINEN YHTEISTYÖELIN
PELASTUSLAITOSTEN TYÖHYVINVOINTIA KEHITTÄVÄ VALTAKUNNALLINEN YHTEISTYÖELIN Pelastusalan työturvallisuusseminaari Kuopio 3. - 4.6. 2013 Ylitarkastaja Jouni Pousi 6.6.2013 Taustaa Hallitusohjelmaan perustunut
LisätiedotToimivallan ja vastuun siirtäminen henkilöstöasioissa Pirkanmaan pelastuslaitoksella alkaen TRE:360/ /2017
Tampere Viranhaltijapäätös 1 (5) Toimivallan ja vastuun siirtäminen henkilöstöasioissa Pirkanmaan pelastuslaitoksella 1.1.2018 alkaen TRE:360/00.02.01/2017 Lisätietoja päätöksestä Pelastusjohtaja Olli-Pekka
LisätiedotEtelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä (jäljempänä myös Eksote) Valto Käkelänkatu 3 C 1, 53130 Lappeenranta
JÄRJESTÄMISSOPIMUS ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRIN ENSIHOI- DON JA ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAITOKSEN YHTEISESTÄ MONIAMMATILLI- SESTA TOIMINTAYKSIKÖSTÄ JA SEN TOIMINNAN PILOTOINNISTA RAUTJÄRVEN
LisätiedotTällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat
TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden
LisätiedotPELASTUSPALVELUJEN INVESTOINNIT VUOSI Ajoneuvokalusto Sammutusauto - alusta korityö avust
PELASTUSPALVELUJEN INVESTOINNIT 2019-2021 VUOSI 2019 2020 2021 Ajoneuvokalusto Sammutusauto - alusta 120 000 120 000 - korityö 176 000 176 000 - avustus - kalusto 60 000 60 000 nettoinvestointi 0 356 000
Lisätiedottyössä selviytymisen tukena Itellassa
Kunnon Polku Määräaikainen työn keventäminen työssä selviytymisen tukena Itellassa Työelämä muutosmurroksessa 17.11.2009 Työhyvinvointipäällikkö i Pirjo Talvela-Blomqvist l Itella Oyj 1 Itellan haasteita
LisätiedotTyöhyvinvointitoiminta Pohjois-Savon pelastuslaitoksessa
Työhyvinvointitoiminta Pohjois-Savon pelastuslaitoksessa Reija Huttunen Henkilöstö- ja hallintopäällikkö 7.6.2013 1 Organisaatio muutoksessa Henkilöstö ikääntyy, toimintakykyrajoitteita Rekrytointiongelmia
LisätiedotVÄLIRAPORTTI 21.9.2005 1/4 SISÄASIAINMINISTERIÖN ASETTAMAN PELASTUSHENKILÖSTÖN TYÖSSÄ SELVIYTYMISTÄ SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN VÄLIRAPORTTI
VÄLIRAPORTTI 21.9.2005 1/4 SISÄASIAINMINISTERIÖN ASETTAMAN PELASTUSHENKILÖSTÖN TYÖSSÄ SELVIYTYMISTÄ SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN VÄLIRAPORTTI VÄLIRAPORTTI 21.9.2005 2/4 Johdanto Sisäasiainministeriö asetti 11.5.2005
LisätiedotPelastustoimen kehittäminen. Pelastusylitarkastaja Taito Vainio
Pelastustoimen kehittäminen Pelastusylitarkastaja Taito Vainio 2.12.2015 2 Hallitusohjelman kirjaukset pelastustoimesta Pelastustoiminnan ja varautumisen valtakunnallista johtamista, suunnittelua, ohjausta,
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotTyöterveyshuolto. sopimuspalokunnissa
Työterveyshuolto sopimuspalokunnissa 2013 1 2 KUVAT: Isto Kujala Johdanto Suomen pelastustoimi hoidetaan päätoimisen henkilöstön ja sopimushenkilöstön avulla. Sopimushenkilöstö toimii pelastustoimen operatiivisissa
LisätiedotLIIKUNTASUUNNITELMA. Kotka 29.9.2015 Anni Pentti
LIIKUNTASUUNNITELMA Kotka 29.9.2015 Anni Pentti Liikuntasuunnitelma kotihoidossa Suunnitelma asiakkaan liikkumiskyvyn ja fyysisen toimintakyvyn ylläpitämisestä ja parantamisesta Suunnitelmaan kirjataan
LisätiedotTyöttömien terveydenhuollon kehittäminen työterveyshuollon näkökulmasta. Sari Ljungman, projektisuunnittelija Tiia Nieminen, projektisuunnittelija
Työttömien terveydenhuollon kehittäminen työterveyshuollon näkökulmasta Sari Ljungman, projektisuunnittelija Tiia Nieminen, projektisuunnittelija SATAOSAA-maakuntakokeilu Kesäkuu 2018 Sisällysluettelo
LisätiedotKYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU SOSIAALI- JA TERVEYSALA Ensihoidon koulutusohjelma Takojantie Kotka
1 Liite 3 KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU SAATE SOSIAALI- JA TERVEYSALA 30.08.2010 Ensihoidon koulutusohjelma Takojantie 1 48220 Kotka Hyvä kyselyyn vastaaja Olen Ensihoitaja (AMK)-opiskelija Kymenlaakson
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT
Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi pelastuslain 91 :n ja Pelastusopistosta annetun lain 6 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi pelastuslakia ja Pelastusopistosta
LisätiedotVuosisuunnitelma 2015
Vuosisuunnitelma 2015 1 Sisällysluettelo 1. Pirkanmaan pelastuslaitoksen esittely ja toimintaympäristön muutokset... 2 2. Toiminnalliset tavoitteet vuodelle 2015... 2 3. Verkostoyhteistyö... 3 4. Riskienhallinta...
LisätiedotBack to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen
Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ Iris Schiewek ja Taru Reinikainen 30.10.2018 Yrityksen taustaa Yritys on pienellä paikkakunnalla sijaitseva tehdas. Yleisesti ottaen työsuhteet
LisätiedotYhteistoiminta pelastustoiminnassa ja poikkeusoloissa. Henkilöstö, talous ja tietojärjestelmät
n työsuunnitelma Tausta Sisäministeriö asetti 15.12.2015 hankkeen pelastustoimen uudistamiseksi maakuntauudistuksen myötä. Hankkeen tavoitteena on varmistaa sekä parantaa pelastustoimen suorituskykyä toimintaympäristön
LisätiedotKivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA
1 Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA 2 KIVIJÄRVEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLITIIKKA Henkilöstöpolitiikka on osa kunnan toimintapolitiikkaan. Se täydentää muuta henkilöstöhallinnon säännöstöä. Tavoitteiden
LisätiedotTehtävä voidaan poistaa mikä on tehtävän poiston kustannusvaikut us mitä muita vaikutuksia tehtävän poistolla on
Sisäasiainministeriön toimintaohjelma kuntien tehtävien ja velvoitteiden vähentämiseksi 23.9.2013 Pelastuslaki (379/2011) Tehtävät/velvoitteet Tehtävän poistaminen ei ole mahdollista perustelut Tehtävä
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotHE 321/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia.
HE 321/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 4 luvun muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia. Esityksen mukaan
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotVTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD
VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Palomiehen älyvaate tukea toimintakykyyn ja tilannekuvaan Antti Väätänen, Jari Laarni, Pekka Tuomaala, Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy Sirkka Rissanen, Työterveyslaitos
LisätiedotMillaisen sopimuspalokuntien päällikkökurssin rakentaisit?
8.9.2014 Millaisen sopimuspalokuntien päällikkökurssin rakentaisit? SPPL Sivutoimisen ja vapaaehtoispäällystön opintopäivä 6.9.2014 Sokos Hotel Alexandra Markku Savolainen Koulutuspäällikkö Taustaa Pelastustoimintaan
LisätiedotKohti tuloksellisempaa turvallisuusviestintää Mobiilipelien soveltuvuus alakouluikäisten turvallisuustietoisuuden lisäämiseen
Kohti tuloksellisempaa turvallisuusviestintää Mobiilipelien soveltuvuus alakouluikäisten turvallisuustietoisuuden lisäämiseen Tutkimus- ja kehittämishanke 2018 2019 Tutkija Aino Harinen, Pelastusopisto
LisätiedotVeTe. Henkilökunnan päivittäinen resursointi osastoryhmän sisällä Raportti 16b
Tiedolla johtaminen ja sen rakenteet henkilöstövoimavarojen kohdentamisessa Henkilökunnan päivittäinen resursointi osastoryhmän sisällä Raportti 16b Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kehittämistehtävä
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 35/ (7) Kaupunginhallitus Ryj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 35/2012 1 (7) 1104 V Pelastuskomentajan viran täyttäminen Pöydälle HEL 2012-012319 T 01 01 01 01 Päätös päätti panna asian pöydälle. Lisätiedot apulaiskaupunginjohtaja Pekka
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki
LisätiedotKoulutusten järjestäminen pelastuslaitoksessa. Osaamisen kehittämisen vuorovaikutustyöpaja pelastuslaitoksille 26.1.2016 Vantaa Tommi Luhtaniemi
Koulutusten järjestäminen pelastuslaitoksessa Osaamisen kehittämisen vuorovaikutustyöpaja pelastuslaitoksille 26.1.2016 Vantaa Tommi Luhtaniemi Kiinnostukseni osaamisen kehittämiseen Alipäällystökurssin
LisätiedotPelastushenkilöstön työssä jaksaminen. Sisäinen turvallisuus
Pelastushenkilöstön työssä jaksaminen Sisäinen turvallisuus SISÄASIAINMINISTERIÖN JULKAISUJA 1/2006 SISÄASIAINMINISTERIÖ Tekijät (toimielimestä, toimielimen nimi, puheenjohtaja, sihteeri) Pelastushenkilöstön
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotPELASTUSTOIMI JA VARAUTUMINEN
PELASTUSTOIMI JA VARAUTUMINEN 11.11.2016 1 www.pirkanmaa2019.fi Pelastustoimi uudistusprojektin esivalmistelussa Johtoryhmä; pelastusjohtaja Olli-Pekka Ojanen MAKU-projektiryhmä; pelastusjohtaja Olli-Pekka
LisätiedotPOHJOIS-POHJANMAAN MAAKUNTAUUDISTUKSEN PELASTUSTOIMEN JA VARAUTUMISEN VALMISTELU TYÖRYHMÄN TR3 TILANNEKATSAUS
POHJOIS-POHJANMAAN MAAKUNTAUUDISTUKSEN PELASTUSTOIMEN JA VARAUTUMISEN VALMISTELU TYÖRYHMÄN TR3 TILANNEKATSAUS MAAKUNTAUUDISTUKSEN JOHTORYHMÄ 8.6.2017 Pelastusjohtaja Petteri Helisten Oulu-Koillismaan pelastuslaitos
LisätiedotPELASTUSVIRANOMAISEN ROOLI OLEMASSA OLEVAN VÄESTÖNSUOJAN TOIMINTAKUNTOISUUDEN VALVONNASSA
PELASTUSVIRANOMAISEN ROOLI OLEMASSA OLEVAN VÄESTÖNSUOJAN TOIMINTAKUNTOISUUDEN VALVONNASSA Palotarkastusinsinööri Tapio Stén Pirkanmaan pelastuslaitos, pvm. 27.9.2017 Pelastusviranomaisen rooli väestönsuojien
LisätiedotHenkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotPelastustoimen henkilöstötilinpäätös
Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös 28.8.2012 Pelastuslaitosten henkilöstötilinpäätös Strategisen johtamisen ja arvioinnin työkalu. Ohjaa operatiivista johtoa käyttämään ja kehittämään resursseja oikein
LisätiedotTORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa
TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus..
LisätiedotAmmattijärjestöjen edustajien hyväksymä esitys sopimukseksi on liitteenä.
Kaupunginhallitus 334 10.11.2014 Kaupunginhallitus 354 24.11.2014 Tekninen lautakunta 19 17.02.2015 Työehtosopimuksen mukainen paikallinen sopimus tilapalvelun kiinteistönhoitajien ylityöaikarajan määräaikaisesta
LisätiedotTyönohjaus osana ikäjohtamista. Taisto Hakala Viestintäpäällikkö & Ikääntyvän operatiivisen henkilöstön toimenpideohjelman projektipäällikkö
Työnohjaus osana ikäjohtamista Taisto Hakala Viestintäpäällikkö & Ikääntyvän operatiivisen henkilöstön toimenpideohjelman projektipäällikkö Helsingin ikähanke 4-vuotinen kehittämisohjelma 2011-2014 Tavoitteena
LisätiedotKohti tuloksellisempaa turvallisuusviestintää Mobiilipelien soveltuvuus alakouluikäisten turvallisuustietoisuuden lisäämiseen
Kohti tuloksellisempaa turvallisuusviestintää Mobiilipelien soveltuvuus alakouluikäisten turvallisuustietoisuuden lisäämiseen Tutkimus- ja kehittämishanke 2018 2019 Tutkija Aino Harinen, Pelastusopisto
LisätiedotTyöturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LisätiedotPohjois-Savon pelastuslaitos Pöytäkirja 7/2015 1 (1) Pohjois-Savon aluepelastuslautakunta 50 08.09.2015. 50 Asianro 4351/09.05.01.
Pohjois-Savon pelastuslaitos Pöytäkirja 7/2015 1 (1) 50 Asianro 4351/09.05.01.02/2015 Pelastustoiminnan johtamisen muuttaminen Päätöshistoria 11.6.2015 34 Pelastuspäällikkö Erkki Asikainen 31.5.2015: teki
LisätiedotPelastuslaitosten varautumis ja väestönsuojelutoiminta. Varautumisseminaari 19.3.2014
Pelastuslaitosten varautumis ja väestönsuojelutoiminta Varautumisseminaari 19.3.2014 Taustaa Väestönsuojelujaoston johtokunnan seminaari 14. 15.1.2014 Kyselyt pelastuslaitoksille 13.2. 16 laitosta vastasi
LisätiedotPOHJOIS-SAVON PELASTUSLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ
Liite P-S al.pel.ltk 21.6.2017 1 POHJOIS-SAVON PELASTUSLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1.12.2016 Hyväksytty aluepelastuslautakunnassa 23.11.2016 65 2 JOHDANTO Pohjois- Savon alueellisen pelastustoimen johtosäännössä
LisätiedotPelastustoimen uudistus
Pelastustoimen uudistus Länsi-Suomen Pelastusalan liitto, koulutusseminaari 29.-30.10.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi 29.10.2016 2 29.10.2016 3 29.10.2016 4 29.10.2016 5 29.10.2016 6 Pelastustoimen
LisätiedotKeskeiset asiat eläkeuudistuksessa, erityisesti osittainen varhennettu vanhuuseläke ja työuraeläke. Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus Kevät 2018
Keskeiset asiat eläkeuudistuksessa, erityisesti osittainen varhennettu vanhuuseläke ja työuraeläke Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus Kevät Uudistuksen tavoitteet Riittävät eläkkeet Kestävä rahoitus
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotPelastusalan koulutuksen kehittämishanke
Pelastusalan koulutuksen kehittämishanke Ensihoidon ja pelastustoiminnan koulutuspäivät 28.9.2017 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Twitter @PousiJouni Taustaa Kehittämishankkeen lähtökohtana on hallitusohjelman
LisätiedotEnsihoitajan tietopaketti 4M. Juha Oksa, Sirpa Lusa, Satu Mänttäri
Ensihoitajan tietopaketti 4M Juha Oksa, Sirpa Lusa, Satu Mänttäri Taustaa Oulu-Koillismaan pelastuslaitoksen ja TTL:n yhteinen työpaja Pelastusalan työhyvinvointi keskiössä Kehitystarpeiden tunnistaminen
LisätiedotIlpo Lehtonen 29.1.2015 Allekirjoitetun asiakirjan sähköinen versio TYÖNOHJAUKSEN MALLINTAMINEN PELASTUSTOIMINNAN JA ENSIHOIDON HENKILÖSTÖLLE
RAPORTTI 1 (9) Pelastuslaitoksen johtoryhmä Ikääntyvän operatiivisen henkilöstön ohjausryhmä ja johtoryhmä TYÖNOHJAUKSEN MALLINTAMINEN PELASTUSTOIMINNAN JA ENSIHOIDON HENKILÖSTÖLLE Työnohjauksen mallintaminen
LisätiedotTyöterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri
Työterveyshuollon 90 päivän lausunto Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Työterveyshuollon lausunto (svl 8 luku 5 a, tthl 12 1 mom 5 a kohta) Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän
LisätiedotAluevalvonta osana pelastuslaitoksen valvontatoimintaa
Aluevalvonta osana pelastuslaitoksen valvontatoimintaa 1 Pelastuslaki 78 Pelastuslaitoksen valvontatehtävä Pelastuslaitoksen on alueellaan valvottava 2 luvun (Yleiset velvollisuudet) ja 3 luvun (Toiminnanharjoittajan
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotPalontutkinnan tulosten hyödyntäminen pelastuslaitoksella. Janne Rautasuo 30.1.2015
Palontutkinnan tulosten hyödyntäminen pelastuslaitoksella Janne Rautasuo 30.1.2015 Pelastuslaki 379/2011 41 Palontutkinta Pelastuslaitoksen on suoritettava palontutkinta Tavoitteena on vastaavien onnettomuuksien
LisätiedotMilloin matkoja on liikaa?
Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012
TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 1. YLEISTÄ Vuosi 2012 oli Palotutkimusraati ry:n kahdeskymmenesensimmäinen toimintavuosi rekisteröitynä yhdistyksenä. Yhdistys jatkaa vuonna 1982 perustetun Palotutkimuksen
LisätiedotKaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?
Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite
LisätiedotAsiakastyytyväisyyskysely
Asiakastyytyväisyyskysely Maaliskuu 2017 Kyselyyn vastasi 616 henkilöä. Kiitos vastauksista. TAUSTATIETOJA Toteutimme asiakastyytyväisyyskyselyn maaliskuussa 2017. Linkki kyselyyn oli nettisivuillamme
LisätiedotVäkivalta / uhkatilanne
Pelastusalan uhkatilannekoulutus - kehittämistarpeet Juha Höök Paloesimies, Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos SPPL työturvallisuusseminaari 15.4.2015, Espoo Väkivalta / uhkatilanne Väkivalta on helppo tunnistaa,
LisätiedotLiikuntapalvelujen tehtäväjärjestelyt
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Vapaa-aikalautakunta 10 12.2.2013 Kaupunginhallituksen konsernijaosto 37 25.2.2013 Kaupunginhallituksen konsernijaosto 49 11.3.2013 27 Liikuntapalvelujen tehtäväjärjestelyt
LisätiedotTYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA
TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä
LisätiedotFirstbeatin Hyvinvointianalyysi
Firstbeatin Hyvinvointianalyysi Tuottaa ymmärrettäviä ja yksilöllisiä raportteja, jotka mitattava henkilö saa mukaansa palautetilaisuudessa Erittäin helppo mitattavalle henkilölle vaatii vain sykemittauksen
LisätiedotETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Etelä-Karjalan pelastuslaitos vastaa kaikissa
LisätiedotTeknologiatellisuuden työkaarimalli
Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät
Lisätiedot16 Laillisuus ja päätösvaltaisuuden toteaminen
Tampere Pöytäkirja 2/2016 1 (13) Aika 30.11.2016, klo 10:00-11:30 Paikka Tampereen keskuspaloasema Käsitellyt asiat 13 Kokouksen avaaminen 14 Läsnäolijoiden toteaminen 15 Pöytäkirjan tarkastajan valinta
LisätiedotKorvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotJohtaminen pelastustoimessa sekä henkilöstösuunnittelu
Johtaminen pelastustoimessa sekä henkilöstösuunnittelu 14.10.2017 Mika Kontio pelastuspäällikkö Twitter: @kontsakontio Sisältö 1. Johtaminen pelastustoimessa ei pelastustoiminnan johtaminen Pääpaino maakuntatasolla
LisätiedotMiten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014
Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä
Lisätiedot