YSTEA jäsenlehti 1/2012

Transkriptio

1 YSTEA jäsenlehti 1/2012 Julkaisija: Yksityisen Sosiaali- ja Terveysalan ammattilaiset ry:n jäsenlehti. YSTEA ry on toimihenkilöliitto Erto ry:n jäsenyhdistys. YSTEA on myös Facebookissa. Päätoimittaja: Matti Ojamo, puheenjohtaja YSTEA ry Toimitussihteeri: Reijo Partanen, lehtivastaava Viestintätyöryhmä: Soili Vivolin Virva Ryynänen Arja Lehtonen Reijo Partanen Ulkoasu ja taitto: Vitale ay, Taina Leino Painopaikka: KTMP/ Ykkös-Offset, Vaasa Kannen kuva: Pilkkimies keväisellä Kannonjärvellä, Reijo Partanen ***************************************************************************************************** (sivu 2) Puheenjohtajalta Naisenergiaa! Kirjoitan tätä kansainvälisen Naisten Päivän tunnelmissa 8.3. Tätä päivää on nyt vietetty yli sadan vuoden ajan. Sen taustat ovat lujasti kansainvälisessä työväenliikkeessä, ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisessä. Äitien päivä toukokuussa on nuorempaa perua ja sen taustat ovat erilaiset. Vain puolet meistä on naisia ja heistäkin vain osa on äitejä. Tämä päivä erottelee siten juhlinnan kohteet muusta väestöstä. Toisaalta jokaisella meistä on tai on ollut äiti jossain elämämme vaiheessa. Näin päin ajateltuna voimme kaikki osallistua päivän viettoon olipa oma henkilökohtainen statuksemme ja

2 aikaansaannoksemme lisääntymisprosessissa aivan millainen hyvänsä. Isänpäivä onkin sitten oma lukunsa. Sen takaa löytyvät kauppalopojen kylmät laskelmat ja voittoodotukset. Naisten ja miesten tasa-arvo on tavoite, jota kohti edetään, mutta tuskallisen hitaasti. Kaikissa nykyisissä kulttuureissa vallitsee mieshegemonia. Historia tuntee myös matriarkaalisia järjestelmiä, mutta ne ovat vaipuneet toinen toisensa jälkeen unohduksiin. Räikeintä naisten sorto on useissa alikehittyneissä maissa, joissa naiset hoitavat paitsi lapset ja kotityöt, myös noutavat polttopuut, kantavat vedet, huolehtivat karjasta ja maanviljelystä, käyvät torilla ostoksilla ja hoitavat vielä isovanhempiakin. Miesten aika kuluu varjossa istuen ja tärkeitä yhteiskunnallisia asioita pohtien. Meillä naisten työssä ansaitsema euro on edelleenkin 80 senttiä. Samasta työstä maksetaan sentään yleensä samaa palkkaa, mutta miehet ovat jostain kumman syystä hakeutuneet tuottoisimmille yhteiskunnan sektoreille, kaupallisille ja teknisille aloille. Naiset työskentelevät miehiä useammin sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä sekä opetus- ja kasvatustehtävissä. Toisaalta miesten terveyseuro on vain 70 senttiä. Toisin sanoen miesten terveyden- ja sairaanhoitoon koko elinkaaren aikana käytetyt varat ovat vain 70% siitä, mitä käytetään naisten hoitoon ja hoivaan. Sairastavuuden esiintymisessä ei ole juurikaan sukupuolten välisiä eroja. Kyse on elinajanodotteesta. naisten elinkaari on pitempi. Miehet ymmärtävät poistua näyttämöltä ennen kuin vanhuuden mukanaan tuomat sairaudet alkavat heikentää toimintakykyä ja lisätä sairastamista. YSTEAN jäsenistä yli 80 % on naisia. Uskallan väittää, että naiset ovat hyvin esillä ystealaisessa päätöksenteossa. Enemmistö luottamusmiehistä, työsuojeluvaltuutetuista ja muista henkilökunnan edustajista on naisia. Ystean hallitukseen valittiin viimeksi kahdeksan naista ja kaksi miestä. Naisilla on hallussaan kaikki keskeiset virat. Miespuheenjohtajana seuraan ylpeänä näiden tomerien ja aikaansaavien naisten työtä yhteiseksi hyväksi. Tätä kirjoittaessa julkisuudessa puhutaan paljon työpaikkakiusaamisesta, jonka uhreiksi usein joutuvat naiset. Valitettavasti ay-toiminta ei saa tässä mitenkään puhtaita papereita. Julkisuus on paras ase kaikenlaisen kiusaamisen ja sortamisen kitkemiseksi. Matti Ojamo (sivu 3) Raamisopimus oli voitto Viime lokakuussa allekirjoitettu raamiratkaisu oli sekä koko Suomen että palkansaajien voitto. Palkansaajien kannalta olennaisinta oli paluu aktiivisen vaikuttamisen kentälle ja työnantajalinnakkeen saaminen takaisin neuvottelupöytään. Työnantajien kannalta parasta oli kilpailukyvyn turvaaminen. Palkkaratkaisun lisäksi raamisopimus sisältää monia palkansaajan kannalta olennaisia lakimuutoksia. Lomarahan jaksotuksesta luovutaan

3 Raamisopimus parantaa työttömien asemaa. Työttömäksi jäävän viimeisen palkan yhteydessä maksetaan pitämättömät lomat rahana. Tällä hetkellä rahana maksettavat lomat on pidettävä lomana ennen työttömyyskorvausten alkamista. Jos henkilö on ollut vaikkapa 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa, pitää hän neljä viikkoa lomaa ennen työttömyyspäivärahojen alkamista. Raamisopimuksen mukaan lomarahojen em. kerrotusta ns. jaksotuksesta luovutaan vuoden 2013 alusta lukien. Uudistus on todella merkittävä ja tulee parantamaan työttömien toimeentuloa. Esimerkiksi Ystean jäsenistä noin 14 % sai vuoden 2011 aikana työttömyyskorvauksia. Vuoden 2013 alusta voimaan tuleva uudistus olisi nopeuttanut todennäköisesti lähes kaikkien em. henkilöiden työttömyyskorvausten saamista. Uudistus on miljoonaluokan tulonsiirto työttömille ja erittäin merkittävä saavutus palkansaajaliikkeelle. Pappaloma pitenee Raamisopimuksessa sovittiin merkittävästä vanhempainvapaan parannuksesta. Sopimuksen mukaan vuoden 2013 alusta lukien isyysvapaa on yhteensä 54 arkipäivää eli noin yhdeksän viikkoa. Tällä hetkellä pappaloma on pisimmillään 42 arkipäivää eli seitsemän viikkoa. Ilman raamisopimusta ei tätäkään uudistusta olisi saatu. Vuorotteluvapaata ei heikennetä Hallitus oli ennen raamisopimusta päättänyt heikentää vuorotteluvapaajärjestelmää. Vuorotteluvapaa on yksi palkansaajien tärkeä mahdollisuus hengähdystaukoon hektisessä työelämässä. Ertolaisista 130 ja YSTEAN jäsenistä 53 sai vuorotteluvapaakorvauksia vuoden 2011 aikana. Keskitetyssä sopimuksessa sovittiin vuorotteluvapaan säilyttämisestä ennallaan. Tasa-arvo raamisopimuksessa Keskitetyn sopimuksen heikoin lenkki oli sukupuolten välinen tasa-arvo. Raamisopimuksessa ei ole mukana samapalkkaisuuteen liittyviä palkankorotuseriä. Sopimuksessa sovittiin toki palkkakartoitusten toimivuuden ja kehittämisen selvittämisestä, mutta konkreettisia tasa-arvoeriä ei sopimus sisällä. Sukupuolten välinen samapalkkaisuus ei raamisopimuksessa edennyt, mutta työmarkkinoiden tasa-arvoisuutta saatiin eteenpäin mm. työryhmäkirjauksella vuokratyöntekijöiden asemasta. Kaikki samassa veneessä Noin 95 prosenttia palkansaajista on raamisopimuksen piirissä. Keskitetyn sopimuksen 2,4 prosentin kustannusvaikutus on toteutettu eri aloilla eri tavoin. Joillakin aloilla, kuten sosiaalialan järjestöissä, yleiskorotukset ovat olleet 2,4 prosenttia ja joillakin aloilla korotusvara on käytetty osin yleiskorotukseen ja osin vaikkapa palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Puhevalta Raamisopimus oli osoitus palkansaajaliikkeen kyvystä vaikuttaa yhteiskunnan asioihin. Varmuutta tulevista keskitetyistä sopimuksista ei ole, mutta raamisopimuksella luotiin rakenteita, joiden avulla palkansaajilla on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa yhteiskunnan

4 kehitykseen. Yhtenä esimerkkinä tästä EU-politiikan seuranta ja valmisteluryhmä, jossa voimme olla vaikuttamassa Suomen linjaan EU-asioissa. Raamisopimus oli voitto palkansaajille. Sopimus toi kohtuulliset palkankorotukset ja parannuksia lainsäädäntöön. Se myös osoitti, että palkansaajaliike on edelleen voimissaan ja pystyy suuntaamaan yhteiskunnan kehitystä palkansaajien kannalta hyvään suuntaan. Ollaan yhdessä rakentamassa ihmisten Suomea. Juri Aaltonen, Erton puheenjohtaja ****************************************************************************************************** (sivut 4-7) Hedien hemmottelua ja muita herkkuja ERTON Ykkösketju eli henkilöstön edustajat (hedit) kokoontuivat tammikuun viimeisenä viikonloppuna Helsinkiin Ykkösketju kuntoon -seminaariin. Tapahtuman aikana hedeille tarjoiltiin asiaa ja hieman viihdettäkin. ERTON puheenjohtaja Juri Aaltonen herätteli seminaariväkeä pohtimaan työurien pidentämistä. Vuodesta 2009 työurat ovat pidentyneet vuodella ja tavoitteena on 3 vuotta vuoteen 2025 mennessä. Tavoite työurien pidentämisestä on kannatettava ja työuria voidaan pidentää muun muassa kehittämällä opintoja työuran alussa ja työelämää parantamalla ; Aaltonen sanoi ja painotti eläkejärjestelmän kyllä kestävän. Haasteet ovat julkisen talouden puolella, hän muistutti. Aaltonen kertoi työ- ja elinkeinoministeriön tuoreesta tilastosta, jonka mukaan yleinen ammattiliittoihin järjestäytymisaste on tippunut. Laskua on tapahtunut kaikissa ikäluokissa sekä miehissä että naisissa. Aaltonen korosti, että asiaa on pohdittava avoimesti ja mietittävä keinoja järjestäytymisasteen nostamiseksi. Tähän päästään avoimella ja demokraattisella toiminnalla sekä liiton ja yhdistysten yhteistyöllä, hän korosti. Maailmanmarkkinoista esiintymistaitoihin Sampo Pankki Oyj:n johtava neuvonantaja Lauri Uotila johdatteli seminaariväen talousnäkymiin ja -suhdanteisiin. Hän antoi tunnin pikakatsauksen siitä, mihin suuntaan maailmanmarkkinat ovat menossa. Suomen talous on vahva ja kilpailukykyinen muiden maiden talouksiin verrattuna, Uotila teroitti virkistävässä talouskatsauksessaan. Seminaariväen mukaan jokaisen kansalaisen pitäisikin kuulla Uotilan esitys, niin totuudenmukainen ja tulevaisuudenuskoinen luotaus se oli. Näyttelijät Elina Knihtilä ja Taisto Oksanen kuljettivat seminaariväen esimerkkien voimalla erilaisiin tapoihin, joilla HED voi lähestyä työkaveriaan. Keskustelun kautta selviteltiin yhdessä, miten lääkäriasema Kimalaisen, kutsumustyölleen omistautuneen pieneläinhoitajan tai oman tiensä kulkijan ad-copy-mainostoimisto-projektityöläisen tapauksissa olisi järkevintä toimia, puhua ja käyttäytyä. ERTON järjestölakimies Maritta Jalo esitteli työoikeuden uusimpia tapauksia ja tuoreimpia lakimuutoksia. Hän kertoi mm. oikeustapauksista ja niiden tulkinnoista, mutta muistutti

5 että kaikki tapaukset ovat aina erillisiä eikä yleistyksiä pidä tehdä liian helposti tai yksioikoisesti. KTM Arto Suninen koulutti hedejä tulkitsemaan yrityksen tilinpäätöstä. Hän kertoi, miten tilinpäätöksen lukujen taakse näkee ja mitä ne kertovat yrityksestä. Esimerkkien avulla hän johdatti hyödyntämään tilinpäätöstä hed-työssä. Työnohjaaja, coach Leena Aijasalo opasti hedejä huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan. HED on usein vastuussa siitä, että työpaikalla on kiva olla ja kaikki jaksavat oman työnsä äärellä. Huolehtijan roolissa jää usein huolehtimatta omasta jaksamisestaan. Jaksamiseen auttaa mm. onnistumisen kokemukset, usko omiin kykyihin ja tasapaino työn ja oman elämän välillä. Myös fyysisestä kunnosta ja ruokavaliosta kannattaa huolehtia ja opetella pysähtymään kiireenkin keskellä. Telan tiedottaja Lea Ala-Mononen kertoi mm. eläkkeen muodostumisesta ja siihen vaikuttavista seikoista. Elinaikakerroin pienentää kuukausieläkkeitä kunkin ikäluokan odotettavissa olevan elinajan perusteella. Elinaikakertoimen vaikutusta voi kuitenkin kompensoida jatkamalla työssä pidempään käyttämällä hyväkseen ns. superkarttumaa. Somesta Elvikseen Aimo Räsäsen esittämä Erkki Ranto luennoi Minä Oy:stä ja ohjeisti työelämäkuvioita tiukalla konsulttitykityksellä. Ranto lietsoi kuulijoita yhä tehokkaampiin suorituksiin vanhan kunnon fläppitaulun ja herkistyneiden sormenpäidensä avulla. Esiintymistaiton akatemian toimitusjohtaja ja teatteritaiteen maisteri Johannes Lahtela koulutti ykkösketjulaiset innostavaan ja vaikuttavaan esiintymiseen. Yleisöä apunaan käyttäen hän opasti yhdellä lauseella vaikuttamiseen, läsnäoloon ja kuunteluun sekä erilaisten äänenpainojen käyttämiseen. Kun alkaa hermostuttaa, niin muista hengittää, Lahtela opasti tekniikaksi kiperiin neuvottelutilanteisiin. Verkkotoimittaja Perttu Iso-Markku luennoi ja keskustelutti yleisöä sosiaalisesta mediasta. Hän valotti sosiaalisen median (somen) luonnetta ja ominaisuuksia sekä kertoi esimerkein onnistuneista ja vähemmän onnistuneista some-kampanjoista. Sosiaalinen media ja perinteinen media toimivat parhaiten vuorovaikutuksessa ja syöttävät toisilleen aiheita. Siksi kaikista oikeista tapahtumista kannattaa tehdä aina myös facebook-tapahtuma kutsuineen, Iso-Markku muistutti. Hänen esityksensä löytyy myös SlideSharesta. Jokaisella ERTON jäsenyhdistyksellä oli tilaisuudessa oma esittelypöytä. Seminaariväki tutustuikin innokkaasti yhdistysten toimintaan ja toisilta opitut hyvät ideat lähtivät varmasti kiertämään. Iltaohjelmana tanssahdeltiin Ameban tahdissa ja illan solistina esiintyi rokin kuningas Elvis. Uusittu HED-intra ERTON HED-intra on uusittu. Intra sisältää hedin tarvitsemia tietoja, aineistoja ja linkkivinkkejä. Lisäksi sivustolla on keskustelupalsta, jolla voi esimerkiksi kertoa kokemuksistaan tai kysyä neuvoa. HED-intra on uusittu yhteistyössä HEDien

6 kanssa ja sitä kehitetään jatkuvasti HEDien tarpeita ja toiveita vastaavaksi palveluksi. Palautetta ja kehittämisideoita voi esittää intran keskustelupalstalla. HED-intraan saavat käyttäjätunnuksen kaikki ertolaiset HEDit sekä muutama mentori ja asiantuntija. Jos olet henkilöstön edustaja (luottamusmies tai -valtuutettu, pääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai -asiamies, EWC-edustaja, työpaikkaosaston vetäjä tai edellä mainittujen vara) ja sinulla ei ole vielä tunnuksia, ota yhteyttä ERTOON osoitteella Vain palveluun kirjautumalla saat jatkossa käyttöösi HEDin uutiskirjeet ja HEDien muut herkut. HED-intrasta löytyvät kaikki HED-tehtävässä tarvittavat tärkeät aineistot ja lomakkeet sekä linkkivinkkejä erinomaisille tiedon lähteille. Intrasta löytyy mm. oppaita, asiakirjapohjia, työehtosopimukset, palkkasuositukset, oikeustapauksia ja tulkintoja, HED-koulutusten materiaaleja sekä vinkkejä työpaikka- ja klubitoimintaan. Materiaalipankkiin voi tallentaa omia tiedostoja ja linkkejä. Viesti-toiminnolla voi lähettää henkilökohtaisia viestejä muille rekisteröityneille käyttäjille. Toisella HEDillä saattaa olla vastaus tai ratkaisu valmiina toisen pulmatilanteeseen. HED-intran kaikille avoimella ja julkisella etusivulla on tietoa erilaisista HED-tehtävistä, HEDeille suunnatuista tapahtumista ja koulutuksista sekä käytännön ohjeet HEDien valintaan. Etusivun kautta voi myös etsiä lähintä hediä ja lähettää hänelle viestin. Etusivulla esitellään ertolaisia henkilöstön edustajia kuvien ja tarinoiden avulla. Lisäksi etusivulla voi kuka tahansa etsiä lähimmän HEDin ja lähettää hänelle viestin. ERTON vanha HED-intra on poistettu käytöstä eivätkä vanhat tunnukset sinne ole enää voimassa. Kristiina Ahonen TERVETULOA HED-RISTEILYLLE ! Silloin kouluttaudutaan ja rentoudutaan. Ohjelma alkaa satamassa perjantaina iltapäivällä ja paluu Helsinkiin on sunnuntaina aamulla Varaa aika kalenteriisi! Lähetämme ilmoittautumisohjeen kevään aikana. Jos sinulla on asioita, joita erityisesti haluaisit käsiteltävän, lähetä viestiä Onhan ERTON rekisterissä tieto, että olet henkilöstön edustaja työpaikallasi? Siis jos olet luottamusmies, varaluottamusmies, YT-neuvottelukunnan jäsen, työsuojeluvaltuutettu tai varavaltuutettu, rekisterissä pitäisi olla tieto tehtävästäsi. Kuulut joukkoon myös, jos olet yhdyshenkilö: esim. olet työssä pienellä työpaikalla, jossa ei ole valittu henkilöstöedustajia. Tehtäväsi on tiedossa, jos saat HED-kirjeen. Toimiva sähköpostiosoite on tosi tärkeä. Tutustu myös HED-Intraan - uuteen hienoon työkaluumme! Tapaamisiin!

7 Sirkku ja muut hallituksen jäsenet (sivut 8-9) Navigoi itsesi uudelle uralle Miten löydän itselleni sopivimmat työnantajat? Miten pärjään työhaastattelussa? Hae viimeisimmät vinkit ja työkalut työnhakuun Uranavigoinnin ABC -koulutuksesta. Tunnelma on tiivis, kun lähes 30-henkinen joukko ideoi seuraavaa liikettä urallaan. He kirjaavat ajatuksensa yhden a-nelosen suunnitelmaksi, Minun projektikseni. Erton jäsen Mervi Leivon, 44, projektina on työnhaku. Hän jäi työttömäksi vuoden alussa. Vaikka Leivolla on vankka kokemus projektipäällikön töistä sosiaali- ja terveysalalla, hän kaipaa pientä sparrausta. Aiemmin siirtyminen työstä toiseen on mennyt jouhevasti. Tulin tänne hakemaan neuvoja CV:n ja hakemusten päivittämiseen sekä motivaatiota työnhakuun. Niitä on tullut mukavasti, Leivo kertoo. Olemme Toimihenkilöliitto Erton, nordealaisten ammattiliitto Nousun ja Vakuutusväen Liiton VvL:n yhteisessä Uranavigoinnin ABC -koulutuksessa helmikuussa Samanlaisia iltatilaisuuksia on luvassa syyskuuhun asti eripuolilla Suomea. Ideana on antaa liittojen jäsenille neuvoja ja työkaluja työnhakuun ja uralla etenemiseen. Idea tähän koulutuskiertueeseen tuli ERTON puheenjohtaja Juri Aaltoselta olemmehan tasaväkisiä ammattiliittoja ja siksi hyviä kumppaneita. Yhdessä voimme järjestää enemmän tilaisuuksia kuin yksin, järjestöpäällikkö Mikael Gerkman VvL:stä sanoo. Työkokemus tarinoiksi Nousuun kuuluvan Leena Turtiaisen, 31, tilanne on erilainen. Hän työskentelee määräaikaisessa tehtävässä projektipäällikkönä Nordeassa. Hän toivoo voivansa jatkaa vastaavissa tehtävissä sen sijaan, että palaisi vakituiseen asiantuntijatyöhönsä samalla työnantajalla. Koen, että minulla on todellinen näytön paikka, joten on syytä terästäytyä uraan liittyvissä asioissa. Erityisesti Heidin neuvo omien tarinoiden luomisesta raksuttaa mielessäni, Turtiainen kertoo. Hän viittaa CareerStorm Urapalveluiden uravalmentaja Heidi Viljamaan vetämän koulutuksen ensimmäiseen aiheeseen, itsetuntemukseen. Jokaisella on lahjapaketissa tähtiä eli monenlaista osaamista. Se pitää osata paketoida tarinoiksi, sillä työnantajat haluavat kuulla pieniä tarinoita. Tarinoita siitä, millaisia onnistumisia kullekin on tullut aiemmissa työtehtävissä. Ne kertovat paljon enemmän kuin pelkät tittelit, Viljamaa painottaa.

8 Ole aktiivinen haastateltava Heidi Viljamaa suosittelee hakemaan piilotyöpaikkoja. Ensin työnhakija kartoittaa häntä kiinnostavia organisaatioita. Sitten hän tekee valintoja, mistä hän aikoo hakea töitä. Tämä on jotakin ihan muuta kuin pelkkä avoimiin hakemuksiin vastaaminen. Tiedonkeruu auttaa varmistamaan, että et osta sikaa säkissä. Tapaa rohkeasti ihmisiä, jotka tekevät sinua kiinnostavaa työtä tai joilla on kontakteja sinua kiinnostaviin organisaatioihin. Alan tapahtumissa pääset jututtamaan useita ihmisiä kertaheitolla, Viljamaa kannustaa. Seuraavaksi työnhakijan pitää luoda kontakti henkilöön, jolla on valta palkata hänet. Vasta sitten on edessä työhaastattelu. Viljamaa kehottaa siinäkin oma-aloitteisuuteen. Kannattaa itsekin kysellä haastattelijalta, millaista osaamista ja toimialatuntemusta kyseisen työn tekemisessä tarvitaan. Näin voit tuoda esiin sellaisia asioita itsestäsi, jotka ovat vastauksia työnantajan tarpeisiin. Haluaahan työnantaja poimia hedelmäkoriinsa niitä hänelle oikeita hedelmiä. Katja Alaja Uranavigoinnin ABC -koulutuksen teemat Tutustu itseesi Tutki vaihtoehtojasi Tee valintoja Neuvottele paikkasi Uudistu ja ylläpidä arvosi ******************************************************************************************************* (sivut 10-11) Aslak-kuntoutus oli upea kokemus Viime joulukuussa, itsenäisyyspäiväviikolla oli ystea-ryhmämme viimeinen kuntoutusviikko. Viikko oli hyvin liikunnallinen ja päätösjaksolla tehtiin aloitusjaksolla tehdyt testit uudelleen ja katsottiin, mitä itse kullekin oli vuoden aikana tapahtunut. Useimmilla oli positiivista muutosta sekä henkisessä että fyysisessä jaksamisessa. Painoa olivat muutamat pudottaneet kunnioitettavan määrän. Toisilla oli tilanne pysynyt jokseenkin samana, mutta takapakkia ei ollut kenelläkään. Aivan mahtavan pääoman saimme porukan yhteishengestä ja halusta pitää yhteyttä kurssin jälkeenkin. Sähköpostirinki toimii ja viestittelemme kuulumisiamme. Uskomattoman paljon tapahtui kurssilaisille sekä työelämän että yksityiselämän puolella yhteisen kuntoutusvuoden aikana.

9 Kunnonpaikka Siilinjärvellä oli kurssipaikkana mitä parhain. Ohjaajamme ja eri aihealueiden vetäjät olivat todella ammattitaitoista porukkaa. Kunnonpaikka toimintaympäristönä oli mahtava kaikkine mahdollisine liikuntamahdollisuuksineen. Kuntoutusviikkojen ohjelmat oli laadittu hyvin ja sellaista aikaa, ettei olisi ollut tekemistä, ei ollut ollenkaan ja silti jäi hyvin vapaa-aikaa, jolloin saattoi lähteä vaikka polkupyöräretkelle Kuopioon, niin kuin teimmekin vesisateessa. Ei haitannut ollenkaan! YSTEA sai Kelan myöntämän uuden kurssin YSTEAN toimialoilla työskenteleville. Kurssi alkaa huhtikuussa Kehotankin kyselemään vielä vapaita paikkoja. Kurssipaikka on tällä kertaa Summasaari, Saarijärvellä. Kurssitiedot löytyvät YSTEAN sivuilta Koko ryhmä kehottaa ystealaisia hakeutumaan Aslak-kurssille. Se kannattaa ehdottomasti! Arja Lehtonen KUNTOREMONTISSA LEVILLÄ Iloinen ertolaisten 16 henkilön joukko pääsi elokuussa Levillä 5 vuorokaudeksi kohottamaan kuntoaan tai etsimään kadonnutta, johon itse lukeudun. Viikko alkoi testien ja tutkimusten merkeissä (mm. elintapakysely, UKK- terveysseula ja kävelytesti). Terveysneuvontaa ja tietoiskuja tuli tasaiseen tahtiin ja ohjattua ryhmäliikuntaa oli ulkona ja sisällä. Testien perusteella jokainen sai henkilökohtaisen kuntoreseptin, jotta voi kotona jatkaa kunnon kohotusta. Puolen vuoden päästä kuntoremontista on mahdollisuus mennä terveystreffeille. Treffeillä testataan miten kunto on noussut ja tehdään tarvittavat muutokset kuntoreseptiin. Suosittelen lämpimästi! Raija Similä Kuntoremontti uudistuu Uudet jaksot uusin sisällöin julkaistaan haettavaksi touko-kesäkuussa 2012 ERTON kautta perinteisesti haetut kuntoremontit uudistuvat sisällöllisesti ja kuntoremonttinimike jää samalla pois. Uusien jaksojen nimi ja ajankohdat julkaistaan kevään aikana. Työssä jaksamisen tukemiseksi ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämiseksi tarkoitetut jaksot julkaistaan haettavaksi touko-kesäkuussa Jaksot ovat jatkumoa vuonna 2011

10 toteutetuille pilottijaksoille ja ne tullaan toteuttamaan PHT ry:n kautta Rahaautomaattiyhdistyksen avustuksista. Jaksoista ja hakuajoista tiedotetaan ERTON sivuilla ja PHT ry:n kotisivuilla osoitteessa: (sivusto avataan pian) Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry on toimintansa aloittanut Toimihenkilölomat -T- lomat ry:n, Akava-järjestöjen Lomayhdistys -A -lomat ry:n sekä Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL ry:n perustama yhdistys. Lisätietoa: järjestöasiantuntija Jarmo Lahti, p. (09) , (sivut 12-14) KUMMILAPSEMME MAAILMALLA Jotta jäsenemme tietäisivät entistä paremmin, millaisia kehitysyhteistyöhankkeita tuemme, olemme päättäneet kertoa tämän vuoden YSTEA-lehdissä hieman tarkemmin World Visionin kautta tukemiemme kummilasten ja kummiyhteisöjen taustoista ja kehitysyhteistyöstä kyseisissä kohteissa. Tässä YSTEA 1/2012-lehdessä esittelemme tarkemmin Sri Lankan Kalpitiyan hankkeen ja YSTEA 2/2012-lehdessä kerromme puolestaan, mitä tapahtuu Ugandan kehityshankkeessa. Kalpitiyan hanke toimii maaseutukylissä Kalpitiyan hanke toimii maaseutukylissä, joissa asuu noin ihmistä. Aluekehitysohjelman piirissä heistä on noin , joista 49 % on kristittyjä, 34 % muslimeja, 9 % hinduja ja 8 % buddhalaisia. Etniseltä taustaltaan asukkaista 45 % on singaleeseja ja tamileja 21 %. Lisäksi alueella on noin maan sisäistä pakolaista, joista suurin osa on muslimeja. Kohderyhmänä kaikista heikoimmassa asemassa olevat Kalpitiyan aluekehitysohjelman ensisijaisena kohderyhmänä ovat lapset, erityisesti alle 5-vuotiaat, tytöt ja lapsityöläiset, naiset, erityisesti raskaana olevat, pienten lasten äidit ja yksinhuoltajat, ilman riittävää toimeentuloa olevat maanviljelijät ja kalastajat sekä syrjäisillä alueilla asuvat perheet ja erilaisten katastrofien uhrit. Pääyhteistyökumppani on Sri Lankan World Vision, joka vastaa ohjelman toteutuksesta ja varojen käytöstä. Yhteistyötä tehdään eri ruohonjuuritason

11 yhdistysten ja valtiollisten toimijoiden kanssa, erityisesti hallituksen terveysviranomaisten kanssa. YSTEA tukemassa omalla panoksellaan Sri Lankan sosiaali- ja terveysalan kehittymistä Ensimmäisen toteuttamisvaiheen aikana terveydenhuollossa on keskitytty parantamaan alueen vesi- ja ympäristöhuoltoa ja kohentamaan alueen neuvolaverkostoa. Sosiaali- ja terveysalan edelläkävijä, YSTEA on siis oivallisella tavalla tukemassa terveys- ja sosiaalialan kohentumista Sri Lankan Kalpitiyan alueella. Aliravitsemuksesta kärsivien lasten äideille on järjestetty koulutusohjelmia, joissa vanhempia on neuvottu terveellisen ja edullisen lähiruuan valmistamisessa. Perheitä on myös kannustettu kasvimaiden viljelyyn ja siipikarjan kasvatukseen sekä uusien elinkeinojen luomiseen. Yhteisöjen kapasiteettia omien voimavarojensa identifiointiin ja käyttöönottoon on vahvistettu muun muassa perhekohtaisilla kehityssuunnitelmilla. Asukkaita on kannustettu yhdistämään voimansa ja organisoitumaan pienryhmiksi. Lisäksi väestölle on tarjottu lasten suojeluun ja oikeuksiin liittyvää tietoa, ja lasten osallistumista lasten kerhojen toimintaan on tuettu. Haasteena ovat alueen laajuus ja monien kylien syrjäisyys. Lisäksi puhtaan juomaveden puute ja ympäristön saastuminen, sekä perheiden toimeentulon epävakaisuus ja viljelymaan vähäisyys aiheuttavat monia haasteita. Pekka Laukkanen Lähteenä: World Vision YSTEA tukee sosiaalisesti heikommassa olevien lasten mahdollisuuksia päästä kansainvälisille leireille CISV:n kautta YSTEA on päättänyt tukea CISV:n toimintaa sosiaalisesti vahvistavasta näkökulmasta; tarjoamme sosiaalisesti heikommassa asemassa olevien lapsille ja nuorille mahdollisuuksia osallistua CISV:n kansainvälisyyskasvatukselliseen toimintaan Suomessa ja maailmalla. Vuonna 2012 avustussummamme on 700 euroa. CISV Helsinki lähettää vuonna 2012 erilaisille kansainvälisille leireille ja ohjelmiinsa lähes viisikymmentä nuorta. Nuorille suunnattu infotilaisuus järjestettiin Sandelsin nuorisotalolla (Topeliuksenkatu 2, Helsinki). YSTEAN Pekka Laukkanen oli paikalla kyseisessä tapahtumassa.

12 CISV on sitoutumaton, vapaaehtoisvoimin toimiva kansainvälisyyskasvatusjärjestö. Ohjelmat tarjoavat erityisesti lapsille ja nuorille monikulttuurisia kokemuksia. Maailmanlaajuiseen ystävyyteen kasvaminen jo lapsena on CISV:n perusta. Huolimatta siitä, että CISV-toiminta on hauskaa ja jännittävää, niin se on myös paljon muuta. Monikulttuuristen ohjelmien pohjana ovat kasvatukselliset tavoitteet, joihin CISV-toiminta sitoutuu täysin. Kasvatuksellisten tavoitteiden päämääränä on kasvattaa lapsista ja nuorista aktiivisia sekä vastuullisia maailmankansalaisia, jotka pyrkivät edistämään rauhanomaista yhteiskuntaa. CISV-toiminnan tärkeänä tavoitteena on etenkin ystävyyden kautta ohjata lasten ja nuorten kasvua kansainvälisyyteen sekä erilaisuuden ja yhdenvertaisuuden arvostamiseen. CISV-toiminnan myötä on mahdollista saada elinikäisiä, maailmanlaajuisia ystävyyssuhteita, kehittää monipuolisesti vuorovaikutustaitoja, yhteistyökykyä ja johtamistaitoja. YSTEA vahvistaa omaa rooliaan kansainvälisen toiminnan ja kehitysyhteistyön tukijana ja kehittäjänä yhteistyökumppanuudella CISV:n kanssa. Pekka Laukkanen MAAILMA KYLÄSSÄ Maailman kulttuurit kohtaavat jälleen Kaisaniemen puistossa ja Rautatientorilla Tarjolla on maailmankuvia ja mahdollisuuksia sekä musiikkia, tanssia, teatteria, taidetta ja toimintaa ilmaiseksi. Maailma kylässä on jo vuodesta 1995 lähtien järjestetty koko perheen ilmaisfestivaali. Se on kaikille avoin kylä ja kohtaamispaikka, joka esittelee kulttuurin makupaloja ja yllätyksiä eri puolilta maailmaa. Tämän vuoden festivaalin teema on demokratia, mikä näkyy etenkin asiaohjelmassa, joka julkaistaan Demokratia-teema linkittyy läheisesti myös YSTEAN toimintaan ja YSTEA onkin paikalla totuttuun tapaan yhteisellä esittelypisteellä ERTON kanssa. Maailma kylässä antaa uusia kokemuksia ja näkökulmia suvaitsevaan monikulttuurisuuteen, kehitysyhteistyöhön, kestävään kehitykseen ja globaaliasioihin. Juuri näitä arvoja myös YSTEA peräänkuuluttaa omassa toiminnassaan ja uunituoreessa strategiassaan. Maailma kylässä -festivaalin pääjärjestäjä on Kepa ry, joka on noin 300:n kehitysyhteistyötä tekevän tai muuten kehitysmaa- ja globaalikysymysten kanssa

13 työskentelevän suomalaisen kansalaisjärjestön kattojärjestö. Kepan toimintaa tuetaan ulkoministeriön kehitysyhteistyömäärärahoista. Kepan jäsenjärjestöjä ja muita yhteistyökumppaneita on mukana festivaalilla yli 300. Festivaalialueella esittäytyy yli 200 kansalaisjärjestöä sekä oppilaitoksia, museoita, viranomaisia ja yrityksiä. YSTEA kaipaa esittelypisteelle vapaaehtoisia väliselle ajalle! Pääsisitkö paikalle ota yhteyttä Pekka Laukkaseen tai p ). Pekka Laukkanen ERTON JÄSENPÄIVÄT Oulussa la 4.8. Ravintola Rauhalassa, Mannenkatu 1. Tapahtuma on osallistujille maksuton, ERTO tarjoaa ohjelman ja ohjelmassa mainitut tarjoilut. Tapahtumaan osallistujat vastaavat itse omista matka- ja majoituskuluistaan. Hotelli Scandicista Saaristonkatu 4 on varattu kiintiö majoittuville. Kiintiön nimi Varaustunnus Päivämäärät Huoneet ja huonehinnat ERTO Allotment ERI030812_ (perjantai-sunnuntai) 99 EUR / yhden hengen standard huone / yö 108 EUR / kahden hengen standard huone / yö Puhelin: Sähköposti: oulu@scandichotels.com Tarkemmat tiedot kesäpäivistä 8.6. ilmestyvässä Toimi lehdessä. Käy kurkkaamassa paikkaa osoitteessa Jäsenpäivän päätteeksi Rauhalan Patiolla olevassa Kesäteatteriravintola Nauravassa Kulkurissa LUOLAMIES. Tee varauksesi ajoissa, lippuja on rajoitetusti. Lipun hinta 28 Varaukset: Raija Similä puh , raija.simila@lihastautiliito.fi LUOLAMIES Rakastaa shoppailua? Kysyy eksyessään tietä? Vaihtaa sukat joka päivä? On ehkä mies mutta ei Luolamies! Luolamies on tikahduttavan hauska, lämmöllä miesten ja naisten eroja ruotiva stand up esitys. Harvemmin näytelmä saa oman kadun tai oman merkkipäivän. Tämä Broadwayn pitkäikäisin, vuodesta 1995 pyörinyt yhden miehen show on saanut molemmat! Luolamiestä on esitetty ainakin 30 eri maassa 15 eri kielellä. Roolissa: Martti Suosalo Esityksen kesto: 2h 15min

14 (sivu 15) YSTEAN 50+ toiminta ja EU:n teemavuosi 2012 Meille eläkeikää lähestyville ja jo eläkkeelle ehtineille tarjoaa YSTEA mahdollisuuksia osallistumiseen. Kevät- ja syyskokoukset ovat myös meille osallistumismahdollisuus aytoimintaan! Kokouksissa meillä on oikeus osallistua ja vaikuttaa puheenvuoroja käyttämällä. Kokouksissa on aina joku mielenkiintoinen esitelmä kuultavaksi ja kevätkokouksen yhteydessä järjestetään jo perinteinen Tallinnan risteily. Näin meille ikääntyneemmillekin on tarjolla hieno mahdollisuus tavata vanhoja kavereita, vaihtaa kuulumisia ja tutustua nuorempiin ystealaisiin. Tällaiset tapaamiset ja keskustelut ovat omalta osaltaan myös perinteen siirtämistä senioreilta nuoremmille toimijoille. Yritämme myös resurssien puitteissa tukea alueellisen toiminnan käynnistämisessä. Ota Heimoon yhteyttä! EU:n teemavuosi Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus on pyörähtänyt käyntiin. Aina on oikea ikä Osallistu teemavuoteen! Emme itse ole järjestämässä omia teemavuoden tapahtumia. Eri yhteisöt ja järjestöt järjestävät teemavuoteen liittyviä tilaisuuksia eri puolilla Suomea. Mekin voimme niihin osallistua. Aktiivinen ikääntyminen tähtää siihen, että ihmiset voivat ikävuosien lisääntyessä elää täyttä elämää niin työssä, kotona kuin oman yhteisönsä jäseninäkin. Sukupolvien välinen solidaarisuus mahdollistaa eri-ikäisten vahvuuksien tunnustamisen ja arvostamisen. Yhdessä osaamme enemmän ja jokainen voi oppia toisiltaan. Työterveyslaitoksen nettisivuilta löydätte runsaasti tietoa teemavuoden toteuttamisesta Suomessa. Työterveyslaitoksen sivuille pääsette osoitteesta: Kevätterveisin Heimo Liimatainen Ystean 50+ työryhmän puheenjohtaja (Sivut 16-19) Kuvakooste Ystean 30-vuotisjuhlasta. (sivut 20-21)

15 Ystäviämme YSTEASSA 1. Nimi: Marjo Luomanen 2. Ikä: Syntymäpaikkakunta: Alahärmä 4. Kotipaikka: Vaasa 5. Perhe: Sinkkuna kissan kanssa 6. Koulutus: Yo -merkonomi 7. Työpaikka: Lihastautiliitto ry, jossa toimin Länsi-Suomen järjestösuunnittelijana. 8. Ammatin hyvät puolet: Saa auttaa ja opastaa apua tarvitsevia, ihmisläheinen, itsenäinen, liikkuva työ sekä monipuolinen työnkuva. Minulla on kivat työkaverit ja ilo työskennellä mukavien yhteistyötahojen kanssa. 9. Ammatin huonot puolet: Välillä, varsinkin talvella, on raskasta reissata siellä sun täällä ja tehdä ylipitkiä työpäiviä. Kiire ja töiden kasaantuminen. Yleensä kyllä huonot puolet häviää työn antavuuden ja hyvien puolien rinnalla. 10. Harrastukset: Järjestötoiminta, teatteri/elokuvat, käsityöt on viime aikoina jääneet vähän vähemmälle, kaikenlainen ystävien kanssa touhuilu 11. Paras kirja: Nyt ei ole tullut hetkeen luettua ylihyvää kirjaa, mutta Dan Brownin Da Vinci koodi oli kirja, joka piti saada lukea melkein kerralla. Tykkään elämänkerroista ja totuudenperäisistä kirjoista. 12. Paras elokuva: Tällä hetkellä varmaan täytyy sanoa, että Härmä. Se laittoi miettimään omaa sukuhistoriaa taaksepäin ja härmäläisenä täytyy varmaan sen verran vetää kotia päin. Notting Hill teki aikoinaan vaikutuksen. Tykkään myös vanhoista kotimaisista elokuvista. 13. Paras matkakohde: Suomesta löytyy paljon hienoja matkakohteita. 14. Mielipiteesi Ysteasta: Olen sitä kautta tutustunut ihaniin ihmisiin, päässyt mukaan hauskoihin reissuihin ja tapahtumiin. Harmi vain, kun tällä alueella ei ole paikallista toimintaa. 15. Missä olet kymmenen vuoden päästä? Hmm Aika näyttää mitä tuleman pitää 16. Muita tulevaisuuden suunnitelmia? Opiskelua olen ajatellut jo jonkin aikaa, mutta vielä odottelen sopivan motivaation iskemistä 17. Mistä unelmoit? Olen jalat maassa oleva tyyppi, enkä unelmoi kovasti. Tietenkin sitä toivoisi, että osaisi olla onnellinen ja nauttia elämän pienistä asioista. 18. Mitä haluaisit muuttaa Suomessa? Asennetta erilaisuutta kohtaan. Olisi hienoa, jos olisi vielä entisajan talkoohenkeä ja ihmiset välittäisivät/ pitäisivät huolta toisistaan kuten entisajan kyläyhteisöissä. 19. Kissa vai koira ja miksi? Ehdottomasti kissa. Mikä voi olla söpömpää kuin pieni pörröinen kissanpentu. Kissat ovat itsenäisiä ja tekevät just niin kuin haluavat. Ne osaavat nauttimisen taidon. 20. Kenelle haluat laittaa terveisiä ja miksi? Ystean luottamusihmisille kiitokset mukavista reissuista sekä myös työkavereille ja tutuille aurinkoa & voimia kevättä kohti! 1. Nimi Arja Nummi 2. Ikä Syntymäpaikkakunta Oulu 4. Kotipaikka Oulu

16 5. Perhe Ei omaa miestä, eikä omia lapsia, mutta ihania isotädin lapsenlapsia 6. Koulutus Terveydenhoitaja, sisätautikirurgian esh 7. Työpaikka Munuais- ja maksaliitto ry 8. Ammatin hyvät puolet Itsenäinen, luova työ 9. Ammatin huonot puolet Työn rajaaminen kuormittumisen uhka 10. Harrastukset Saksan kielen kirkastaminen dementian ehkäisynä 11. Paras kirja Bernhard Schlink Lukija 12. Paras elokuva Iciar Bollain Sade kuuluu meille 13. Paras matkakohde Itävallan Alpit patikoiden 14. Mielipiteesi Ysteasta jäsenistöstään huolenpitävä ammattijärjestö. Sosiaalija terveysjärjestöjen edunvalvojana tosi haastava tehtävä, jonka eteen tulee tehdä hartiavoimin töitä. 15. Missä olet kymmenen vuoden päästä? Jyväskylässä 16. Muita tulevaisuuden suunnitelmia? Aloittaa ns. kolmas vaihe elämässä. Jättää säännöllinen työelämä. Muutto Keski-Suomeen. 17. Mistä unelmoit? Löytäisin itsestäni taas hoikan, liikkuvan Arjan, josta virtaa energiaa toimintaan itsensä ja muiden iloksi. 18. Mitä haluaisit muuttaa Suomessa? Valtion pussista tulee palkka ainakin kahdelle työntekijäporukalle; poliisille ja kansanedustajalle. Poliisien määrää on lisättävä ja kansanedustajien vähennettävä. 19. Kissa vai koira ja miksi? Huh! ei kumpaakaan, pelkään eläimiä. 20. Kenelle haluat laittaa terveisiä ja miksi? Ystäville YSTEASSA. Havahduttakaa nuoret joukkoomme; ihminen tarvitsee ihmistä. Ihminen ilman ihmistä on vähemmän ihminen ihmiselle, vähemmän kuin ihminen voi olla. Ihminen tarvitsee ihmistä, sanoo Tommy Taberman runossaan Pieni laulu ihmisestä. Sinä voit vaikuttaa jäsenkyselyiden kautta Kyselyt toimitetaan sähköisesti, joten laita sähköpostiosoitteesi kuntoon nyt. Sinulla on mahdollisuus vaikuttaa vuoden aikana tehtävien jäsenkyselyiden kautta. Huhtikuussa tulemme tekemään ison jäsenkyselyn, jossa sinä annat suunnan ERTOn toiminalle tulevina vuosina. Myös muiden jäsenkyselyiden kautta vaikutat suuriin asioihin, kuten omiin työsuhteesi ehtoihin. Helpoiten tee sähköpostiosoitteen muutoksen sähköisen asioinnin kautta osoitteessa Toinen vaihtoehto on lähettää sähköposti osoitteeseen Tarkkaile postiasi, vastaa kyselyihin ja ole vaikuttaja! Puheenjohtaja Matti Ojamon pääkirjoituksessa esiintyy termi Kauppalopo. Mistä oikein on tarkemmin ottaen kyse? Laita postia osoitteeseen ja nopein vastaaja voittaa palkinnon! (sivu 22) TUTUSTU TESSIISI: YSTEAN alojen työehtosopimukset keväällä 2012

17 YSTEAN alojen työehtosopimukset menivät mukavasti raamin sisälle. Raamisopimuksen mukaisesti eri alojen korotukset ovat nyt 2,4 %, mutta alakohtaisesti raamia on sovellettu hivenen eri tavalla. Osassa aloja vanhojen paikkakuntakalleusluokkien eroja on kavennettu ja siten osa korotuksista on käytetty painottaen 2. kalleusluokan taulukoita. Myös teksteihin on käytetty vaihtelevasti osaa kokonaiskustannusvaikutuksesta, samoin paikallisesti neuvoteltavat erät vaihtelevat sopimuksittain. Kaikki raamisopimuksen mukaiset sopimukset ovat kuitenkin yhteensä 2,4 %. Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus Yksityisellä terveyspalvelualalla palkkoihin tuli jo yleiskorotus 1,7 % ja 2012 tammikuussa 150 kertaerä. Terveyspalvelun osalta paikallisten erien neuvottelut tulisi käydä mennessä. I paikkakuntakalleusluokassa erän suuruus on 0,7 % ja II paikkakuntakalleusluokassa 0,4 %. Tämä ero johtuu siitä, että liittojen välillä on sovittu paikkakuntakalleusluokan poistumisesta ja siinä yhteydessä on sovittu, millä aikataululla se toteutuu. Lopullisesti erot poistuvat Sovittiin myös siitä, että mikäli työnantajan kanssa ei päästä sopimukseen, niin puolet erästä kohdennetaan (0,35 % tai 0,2%) jaetaan yleiskorotuksena. Toisesta puolesta (0,35 % + 0,2 %) työnantaja voi päättää oman päätöksen mukaan. Tämä on ns. puoliperälautamalli korotukselle eli puolet paikallisesta erästä tulee jakaa yleiskorotuksena ellei sopimukseen päästä. Teksteihin saatiin neuvoteltua 6 päivän palkan lisäys isyyslomaan, työaikapankki ja varaluottamusmiehen koulutusoikeuden lisäys sekä luottamusmiespalkkion, hälytysrahan ja pukurahan parannuksia. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Yksityistä sosiaalipalvelualaa koskeva työehtosopimus on solmittu ajalle Yksityiselle sosiaalipalvelualalle tulee palkkoihin yleiskorotus 1,7 % ja helmikuussa 150 kertaerä. Lisäksi toteutetaan paikallinen erä 0,68 %. ja ,6 %. Teksteihin saatiin isyysvapaan palkan 6 päivän lisäys, palkkaryhmätarkennuksia ja luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotuksia. Sosiaalialan järjestöissä työehtosopimuksen lisäksi tuli voimaan palkkausjärjestelmän uudistus Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliiton välillä on solmittu Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus ajalle Sosiaalialan järjestöjä koskeva TES. Sosiaalialan järjestöissä palkkoihin tulee yleiskorotus 2,4 %, helmikuussa 2012 kertaerä 150. Paikkakuntaluokkia I ja II lähennetään, joten palkkataulukoihin on korotukset I pkl 1,8 % ja II pkl 2,4 %.Tänä vuonna ei neuvotella erikseen paikallista erää. Paikalliset erät neuvotellaan vasta niin, että I pkl erä on 0,7 % ja II pkl 1%. Muistathan huomioida myös sosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmäuudistukseen, josta saa lisää tietoa mm. YSTEAN sivuilta. Kaikki YSTEAN alojen uudet työehtosopimukset liitteineen löydät YSTEAN TES -sivuilta. Tutustu omaan työehtosopimukseesi!

18 ERTON TES -asiantuntijat edunvalvojinamme: ERTON järjestölakimies Kaisu Ahtolan jäätyä perhevapaalle YSTEAN alojen TES -asiantuntijoina toimivat edunvalvontajohtaja Matti Orkovaara (sosiaalialan järjestöt ja yksityinen sosiaalipalveluala) ja järjestölakimies Maritta Jalo (yksityinen terveyspalveluala). Lisää tietoa työsuhdeasioista saat myös ERTON sivuilta. (sivu 23) ETSITÄÄN YSTEA -aktiiveja! Tule työpaikan näköalapaikalle! Perusta työkaverisi kanssa ystealainen työpaikkaosasto tai ikioma klubi ja houkuttele muutkin mukaan. - Kokoontukaa yhteen. Saatte 16 euroa jäsentä kohden vuodessa toimintarahaa ja voitte tehdä sillä ihan mitä teidän porukka haluaa. - Laittakaa vaikka pikkujoulut pystyyn tai tehkää kevätretki luontoon. Menkää pitsalle ja oluelle tai pitäkää ilta teekupposen ympärillä. Toimintarahalla saatte tarjoilut ja tunnelma nousee. - Kun pääsette alkuun, voitte hankkia iltoihinne alustajia YSTEASTA. Tulemme mieluusti paikalle ja ideoidaan yhdessä toimintaa eteenpäin. Jos TES puhututtaa, laitetaan TES-ilta pystyyn ja kerätään kipukohdat listalle ja toimitetaan asiantuntijoiden ratkottavaksi. - Jos teillä on luottamusmies jo valittuna, on työpaikkaosasto tai YSTEA -klubi oiva tuki luottamusmiehelle. Voitte yhdessä pohtia työpaikkanne asioita ja pystytte paremmin pitämään puolenne. Mitä tarvitaan: Mitä tarjotaan: Kootkaa pari kaveria, täyttäkää lomakkeet ja kokoontukaa. Tai laittakaa aluksi vapaamuotoinen hakemus. Sosiaali- ja terveysalan yksityisen sektorin ystealaisten edustajien eri-ikäistä seuraa, hurttia huumoria ja vakavaa pohdiskelua, ahkeraa työryhmätyötä, haasteita ja onnistumisen iloa. Saat runsaasti uusia kokemuksia ja lisää sosiaalista pääomaa, kun verkostosi laajenevat. Lisäohjeet ja lomakkeet: Lisätietoja antavat:

19 (sivut 24-25) Hedelmistään puu tunnetaan YSTEAN strategia Huhtikuussa 2008 kaksi ertolaista yhdistystä piti yhdistymiskokouksen. Yksityisten terveyspalvelulaitosten työntekijät ry ja Yksityisen sosiaali- ja terveysalan järjestöjen työntekijät ry yhdistyivät Yksityisen Sosiaali- ja Terveysalan Ammattilaiset ry:ksi. Ylttiläiset ja sottilaiset työskentelivät erilaisissa toimintaympäristöissä. Minun ja varmasti monien muiden mieleen nousi kysymys, miten löytää yhteiset pelisäännöt? Keinoksi otettiin YSTEAN strategian valmistaminen. Hankkeen vastuuelimenä on ollut YSTEAN hallitus. Hallitus nimesi allekirjoittaneen strategiavastaavaksi ja ohjausryhmäksi työvaliokunnan. Puheenjohtaja Matti Ojamo toimi strategiavastaavan esimiehenä. Puheenjohtajan ja strategiavastaavan säännöllisin välein pidetyissä kokoontumisissa ratkottiin eteen tulleita käytännön ongelmia ja suunniteltiin työskentelyn etenemistä. Strategiavastaava raportoi säännöllisesti hankkeen etenemisestä ja eri työvaiheista YSTEAN hallitukselle. Strategiahanke toteutettiin käyttämällä yhdistyksen kaikkien tasojen asiantuntemusta. Strategiatyön menetelmänä oli osallistava työmetodi ja työtä tehtiin hallituksen ja työvaliokunnan suunnitteluseminaareissa ja kokouksissa sekä sähköpostityöskentelynä strategiavastaavan antamia tehtäviä ratkoen. Työ alkoi hallituksen suunnitteluseminaarissa Rakvressa Virossa tammikuussa 2010 esittelyllä ja hallituksen ensimmäisellä nelikenttätyöllä YSTEAN sisäisistä vahvuuksista ja heikkouksista sekä ulkoisista mahdollisuuksista ja uhkista. Työ valmistui lokakuussa 2011 ja vahvistettiin syyskokouksessa 12. marraskuuta Helsingissä. Strategia-asiakirja löytyy YSTEAN kotisivulta Ensimmäinen toimintavuosi käytettiin YSTEAN nykytilanteen kartoittamiseen ja toisena vuonna alkoi vähitellen hahmottua yhdistyksemme kokonaisvaltainen strateginen ohjelma. Henkilöstön edustajien (HED) Voimaannutaan seminaarissa syyskuussa 2010 esittelin strategiahankkeen ja sen etenemissuunnitelman, sekä toteutettiin suppea Ilmapuntarikysely, jolla haimme työpaikka-aktiivien näkemyksiä YSTEAN vahvuuksista ja heikkouksista. Maaliskuussa toteutimme koko jäsenistöön suunnatun kyselyn, jolla saimme rivijäsenten näkemyksiä työolosuhteista, vaikutusmahdollisuuksista työpaikoilla ja kunkin vastaajan valmiudet osallistua työpaikan kehittämistyöhön. Kyselyjen vastaukset analysoitiin ja otettiin huomioon strategian jatkotyöskentelyssä. Ahkeralla ja monipuolisella työskentelyllä YSTEA löysi syvimmän olemuksensa. Valmistunut asiakirja antaa työkaluja hallituksen työskentelyyn ja toiminnan suunnitteluun. Jäsenten näkökulmasta asiakirja tarjoaa hyvän pohjan ohjata ja valvoa toimintaa; tarkistaa strategiasta, että toimintasuunnitelmat toteuttavat strategisia tavoitteita, ja verrata jo toteutunutta toimintaa strategiaan. Toisin sanoen valvoa, että YSTEA pysyy oikealla kurssilla kamppailussa paremman työelämän ja yhteiskunnan puolesta.

20 Strategia muodostuu seuraavista osioista. Visio on kuvaus tavoiteltavasta tulevaisuudesta, jonka haluamme toteutuvan pitkällä aikavälillä. Visio on YSTEAN tahtotila! Arvot ohjaavat työtämme ja käyttäytymistämme ja niiden tulee näkyä kaikissa tekemisissämme ja tuloksissamme. Toiminta-ajatus ilmaisee YSTEAN olemassaolon perustan ja oikeutuksen ja vastaa kysymykseen, miksi olemme olemassa sekä ohjaa toimintaamme. Strategiset tavoitteet edistävät toiminta-ajatuksen ja vision toteutumista. YSTEAN hallitus on päävastuussa toiminnan tuloksista. YSTEAN strategiatyö kesti lähes kaksi vuotta. Miksi niin pitkään? Yksinkertaisesti siksi, että hanke toteutettiin vapaaehtoisvoimin; työvaliokunta, hallitus, jäsenistö. Strategiavastaava ohjasi työtä ja vastasi syntyneen materiaalin kirjoittamisesta sekä lopullisen asiakirjan muotoilemisesta. Mielestäni prosessi osoitti yhdistyksemme kypsyyden työskennellä yhdessä yhteisten tavoitteidemme puolesta. Monitasoinen toiminta lisäsi myös uskoa siihen, että yhdessä toimien, toinen toista tukien, voidaan saavuttaa käytettyihin resursseihin nähden aivan huikea tulos! Voimme kaikki olla ylpeitä työmme tuloksena syntyneestä strategiasta. Lämmin kiitos YSTEAN hallitukselle ja kaikille ystealaisille, yhdessä ja erikseen, toveruudesta ja tuesta jota osoititte minulle monipolvisen työrupeaman aikana. Erityiskiitos puheenjohtaja Matti Ojamolle ja työvaliokunnalle kannustavasta ohjauksesta työn aikana! Heimo Liimatainen LOMATUKI YSTEAN lomatuen myöntämisperusteet Kuka voi hakea lomatukea? YSTEAN jäsen, joka on ollut jäsenenä vähintään puoli vuotta ja jonka jäsenmaksut on maksettu tai joka on saanut ERTON hallituksen myöntämän jäsenmaksuvapautuksen vapaajäsenet myös työttömät ovat oikeutettuja hakemaan lomatukea opiskelijajäsen ei voi hakea lomatukea Miten haetaan lähetetään hakemus YSTEAN hallitukselle/lomatukivastaavalle hakulomake on YSTEAN nettisivulla lomakkeen voi myös pyytää hallituksen jäseniltä, joiden tiedot ovat YSTEAN nettisivulla tai lomatukivastaavalta hakuaika on kolme kuukautta loman viettämisestä hakemukseen on liitettävä alkuperäiset tositteet puutteellisesti täytettyjä hakemuksia ei käsitellä hylätyt hakemukset palautetaan liitteineen Tuen myöntäminen

21 lomatuki on henkilökohtainen etusija on lomatukea aikaisemmin saamattomilla ei perättäisinä vuosina samalle hakijalle ei myönnetä jo tuettuihin lomiin, esim. kuntoremonttiloma, yhdistysten omat lomaosakkeet ja -mökit, työnantajan tukemat vuokra-asunnot, omat lomaosakkeet hallitus myöntää tuen vuosittaisen määrärahan puitteissa, hakemusten saapumisjärjestyksessä Millainen loma loma vietetään Suomessa, majoitus- tai matkailuliikkeessä loman pituus on 2 5 vrk yhtämittaisesti Kuinka paljon tuki on 85 euroa, jos loman pituus on 5 vrk (5 yötä) tai enemmän tuki on 51 euroa, jos loman pituus on 3 4 vrk (3 yötä) tuki on 34 euroa, jos loman pituus on 2 vrk (2 yötä) tositteita on oltava vähintään edellä mainitun summan edestä MUISTATHAN TÄYTTÄÄ LOMATUKIHAKEMUKSEN KAIKKI KOHDAT HUOLELLISESTI! (sivut 26-27) KUTSU KEVÄTKOKOUKSEEN Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään lauantaina klo Folkhälsanin Terveystoimintatalolla, Topeliuksenkatu 20, Helsinki (Töölö). Kokouksen jälkeen lähdemme Tallinnan risteilylle. Kokouksessa käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määräämät asiat eli vuoden 2011 toimintakertomus, tilinpäätös ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tilivelvollisille. Kokouksessa käsitellään myös jäsenten kokoukselle tekemät aloitteet, jotka on toimitettava kirjallisena puheenjohtaja Matti Ojamolle, Jenkkapolku 30 F, Järvenpää tai matti.ojamo@erto.fi, 30 vuorokautta ennen kokousta. Risteilylle lähtijöille on Folkhälsanilta kokouksen jälkeen bussikuljetus Länsisatamaan klo Ilmoita osallistutko bussikuljetukseen. Aikataulu: Luento 12:00 Lounas 13:00 Kokous 15:00 Iltapäiväkahvi 15:45 Bussikuljetus Länsisatamaan

22 Kokousohjelman jälkeen lähdemme laivaristeilylle Tallinnaan. Laivaliput jaetaan satamassa. M/S Star lähtee Helsingin Länsisatamasta klo ja saapuu Tallinnaan, D- terminaali klo Heti laivan lähdettyä meillä on yhteinen kuohuviinin kohotustilaisuus laivan Sunset Barissa. Tallinnassa yövymme Tallink City Hotellissa, A.Laikmaa 5, Tallinn. Hotellista on varattu 2 hengen huoneet ja hintaan kuuluu aamiainen. Hotelliin on kävelymatka. Hotellin huonekortit jaetaan hotellin ala-aulassa klo Paluumatkalle lähdetään Tallinnan D-terminaalista M/S Starilla klo ja Helsingin Länsisatamassa olemme klo Risteilylippuja on varattu 100 jäsenelle. Omavastuuna peritään 40 euroa, joka on maksettava viimeistään YSTEA ry:n tilille, Sampo FI , BIC DABAFIHH ja maksamalla ajoissa jokainen varmistaa osallistumisensa risteilylle. Viitteeksi laittakaa risteily/osallistujan nimi. Sitovat ilmoittautumiset kokoukseen ja risteilylle viimeistään sirkku.mutru@erto.fi tai iltaisin Sirkku Mutrulle gsm Ilmoittautumisen yhteydessä on kerrottava syntymäaika, osoite, puhelinnumero (mukaan tuleva puhelin), mahdollinen Club One kanta-asiakasnumero ja ruokarajoitteet sekä mahdolliset erityistarpeet kokoukseen liittyen ja myös huonekaveritoiveen voi esittää. Muistakaa ottaa PASSI mukaan. Jos tulee vain kokoukseen, pitää ilmoittautua tarjoilun takia myös mennessä.. Mikäli joudut peruuttamaan risteilysi, ilmoita heti, kun tiedät esteestä. Yhdistys maksaa jäsenten matkat kokoukseen edullisimman kulkuneuvon mukaan. Junaliput tilataan VR Yrityspalvelusta p (ma-pe klo 8-16) tai Asiakaspalvelusta p (klo 7-22), asiakasnumero Bussiliput tilataan Kaleva Travel Oy:stä, p (ma-pe klo 8-17) koodi YSTEA/kevätkokous. Jos jäsen tulee lentäen, hänelle korvataan enintään bussi/junalipun hinta. Poikkeavista järjestelyistä on ehdottomasti otettava yhteyttä taloudenhoitaja Kaija Raatikaiseen, kaija.raatikainen@erto.fi tai gsm Matkojen korvaamisen edellytys on, että jäsen on läsnä koko kokousohjelman ajan. YKSITYISEN SOSIAALI- JA TERVEYSALAN AMMATTILAISET RY YSTEA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS ESITYSLISTA Aika Lauantai klo Paikka Folkhälsanin Terveystoimintatalo, Topeliuksenkatu 20, Helsinki (Töölö) 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3. Kokouksen järjestäytyminen 3.1 Valitaan kokoukselle puheenjohtaja