Defusing Näin IUPL:lla

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Defusing Näin IUPL:lla"

Ilona Elstelä
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Defusing Näin IUPL:lla

2 MIKSI Debriefing-prosessi on erityisesti kehitetty estämään tai lieventämään rankoissa olosuhteissa työskentelevien ihmisten riskiä saada traumaperäinen stressihäiriö

3 KENELLE Defusing eli välitön purku on debriefingin lyhennetty versio ja tarkoitettu välittömäksi ensiavuksi tiimille, joka on juuri lopettanut rankan ja henkisesti kuormittavan työtehtävän

4 MITEN Defusing istunnon vetäjinä toimivat pääasiassa oman organisaation koulutetut vetäjät On suositeltavaa, että organisaatioon koulutetaan sopivien vetäjien ryhmä, jotta tilanteiden tullen, työvuorossa on vetäjä, joka ei ole ollut kyseisessä työtehtävässä mukana

5 MITÄ ON DEFUSING = asian vaarattomaksi tekemistä sotilasterminologiassa pomminpurku pienryhmäprosessi, joka käynnistetään jokaisen traumaattisen (kriittisen) tilanteen jälkeen esiintyvien oireiden tulee olla riittävän voimakkaat välittömästi mahdollisuus välittömään kokemusten ja mielikuvien purkuun

6 DEFUSING KOHDERYHMÄT tarkoitettu tapahtumien ytimessä oleille tyypillisiä ryhmiä ovat pelastajat, sairaankuljetushenkilöstö, ensivasteyksiköiden, poliisi Defusing järjestetään tarpeen mukaan, kullekin kohderyhmälle erikseen tapauksesta riippuen, voidaan henkilöryhmät panna yhteen suureen purkuistuntoon vaikkakaan se ei ole suotavaa (hätä ei lue lakia)

7 DEFUSINGISSA TOTEUTUU samanlaisen informaation saaminen tapauksesta henkilökunnalle häiriintyneiden kognitiivisten prosessien palauttaminen käytännön neuvojen antaminen stressin hallitsemiseksi henkilöstön arvon ja merkityksen vahvistaminen lisäavun linkkien luominen herättää uskon tapauksesta toipumiseen

8 DEFUSING - TIIMI koulutetut vapaaehtoiset henkilöt tukihenkilöt muista laitoksista (vertaistyöntekijöitä) pyrkimys omavaraiseen toimintaan laitoksen sisällä vähintään kahden vetäjän läsnäolo suotavaa, mutta kiireellisyys periaate menee edelle siten, että istunto voidaan joutua vetämään läpi yhdelläkin henkilöllä istunto tulee käynnistää työvuoron aikana tai heti työnvuoron jälkeen! ihanteena pidetään kolmea tuntia istunnon kesto vaihtelee 30 minuutista 45 minuuttiin, korkeintaan tuntiin

9 DEFUSINGIN NELJÄ PÄÄTARKOITUSTA nopea post-traumaattisten reaktioiden lieventäminen kokemusten normalisointi siten, että henkilöt pääsevät takaisin rutiineihinsa sosiaalisen verkoston uudelleen vahvistaminen, jotta ihmiset eivät eristäytyisi toisistaan vaan havaitsisivat, että heidän kertomuksensa ovat samankaltaisia. Tämän huomattuaan he ovat valmiimpia tukemaan toisiaan käytetään arvioimaan DEBRIEFINGIN tarve

10 PSYKKISET PUOLUSTUS- JA SUOJA MEKANISMIT rankka huumori ja huulenheitto kyynisyys epäasiallinen käytös uhrien hädän huomiotta jättäminen kieltäminen (tämä kuuluu ammattiin eikä se saa vaikuttaa, jos vaikuttaa, ei ole ammatillisesti hyvä) yritetään purkaa stressi, liikuntaan tai paneutua johonkin, mikä siirtää ajatukset ja tunteet muualle spontaani tapahtumasta puhuminen työtovereiden kesken tapahtuman jälkeen; se pitää saada pois sydämeltä spontaani puhuminen kotona tapahtuman herättämien tunteiden purkaminen turvallisessa seurassa tai yksin saunaillat!

11 Hoitamattoman stressin VAIKUTUKSET TYÖYHTEISÖSSÄ huono työilmapiiri pitkään jatkunut: sairaslomat varhaiset siirtymiset työkyvyttömyyseläkkeelle päihteet itsemurhat

12 ONGELMAT (eli miksi Defusing ei toteudu) hälytykset johtavien viranhaltijoiden kykenemättömyys tai halu arvioida defusingin tarve (L5, P 30, yksiköiden esimiehet, Finn-Hems ) puhuminen ei kuulu miehisten miesten toimenkuvaan eli liian korkea kynnys tiedottaa vastuuhenkilöitä!!!! yleinen tietämättömyys

Samankaltaiset tiedostot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja