NIVALAN KAUPUNGIN HYVINVOINTIKERTOMUS VUOSITTAINEN RAPORTTI 2014 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2015 SEKÄ SUUNNITELMAVUOSILLE

Transkriptio

1 NIVALAN KAUPUNGIN HYVINVOINTIKERTOMUS VUOSITTAINEN RAPORTTI 2014 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2015 SEKÄ SUUNNITELMAVUOSILLE Nivalan Kaupunki Hallintojohtaja Päivi Karikumpu

2 SISÄLLYS HYVINVOINTIKERTOMUKSEN TAUSTA... 2 KERTOMUKSEN VASTUUTAHO... 2 OSA I HYVINVOINTITIEDON ARVIOINTI KUNNAN RAKENTEET, TALOUS JA ELINVOIMA KAIKKI IKÄRYHMÄT LAPSET, VARHAISNUORET JA LAPSIPERHEET NUORET JA NUORET AIKUISET TYÖIKÄISET IKÄIHMISET YHTEENVETO JA JOHTOPÄÄTÖKSET KAUPUNGIN HYVINVOINTITIEDOSTA... 5 OSA II KUNTASTRATEGIAN PAINOTUKSET JA LINJAUKSET HYVINVOINNIN EDISTÄMISTÄ TUKEVAT OHJELMAT, SUUNNITELMAT MUUTOS NYT HYVINVOINTISOPIMUS MUUT HYVINVOINNIN EDISTÄMISTÄ TUKEVAT OHJELMAT /SUUNNITELMAT HYVINVOINNIN JA TERVEYDENEDISTÄMISEN (HYTE) TYÖRYHMÄ LASTEN JA NUORTEN MONIAMMATILLINEN TYÖRYHMÄ SUUNNITELMA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEKSI TULEVANA VUONNA 2015 SEKÄ SUUNNITELMAVUOSINA LOPUKSI TAPAHTUMIA LÄHTEET

3 NIVALAN KAUPUNGIN HYVINVOINTIKERTOMUS, VUOSITTAINEN RAPORTTI 2014 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2015 SEKÄ SUUNNITELMAVUOSILLE Hyvinvointikertomuksen tausta Kuntalaisten terveydestä ja hyvinvoinnista sekä toteutetuista toimenpiteistä on raportoitava valtuustolle vuosittain, minkä lisäksi valtuustolle kerran valtuustokaudessa on valmisteltava laajempi hyvinvointikertomus (TH -laki 12 ). Terveydenhuoltolaki / Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen kunnassa Kunnan on seurattava asukkaittensa terveyttä ja hyvinvointia sekä niihin vaikuttavia tekijöitä väestöryhmittäin sekä kunnan palveluissa toteutettuja toimenpiteitä, joilla vastataan kuntalaisten hyvinvointitarpeisiin. Kuntalaisten terveydestä ja hyvinvoinnista sekä toteutetuista toimenpiteistä on raportoitava valtuustolle vuosittain, minkä lisäksi valtuustolle on kerran valtuustokaudessa valmisteltava laajempi hyvinvointikertomus. Kunnan on strategisessa suunnittelussaan asetettava paikallisiin olosuhteisiin ja tarpeisiin perustuvat terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen tavoitteet, määriteltävä niitä tukevat toimenpiteet ja käytettävä näiden perustana kuntakohtaisia hyvinvointi- ja terveysosoittimia. Kunnan on nimettävä terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen vastuutahot. Kunnan eri toimialojen on tehtävä yhteistyötä terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä. Lisäksi kunnan on tehtävä yhteistyötä muiden kunnassa toimivien julkisten tahojen sekä yksityisten yritysten ja yleishyödyllisten yhteisöjen kanssa. Jos sosiaali- ja terveydenhuolto on järjestetty useamman kunnan yhteistoimintana, yhteistoiminta-alueen on osallistuttava asiantuntijana eri toimialojen väliseen yhteistyöhön sekä sosiaalisten ja terveysvaikutusten arviointiin alueen kunnissa. Tämä raportti on valtuustolle vuosittain raportoitava hyvinvointikertomus ja ensimmäinen laatuaan Nivalassa. Tavoitteena on myös, että hyvinvointikertomus kehitetään osaksi kaupungin strategista johtamista eli kertomuksen avulla kootaan oleellinen hyvinvointitieto osaksi kunnan suunnittelua ja päätöksentekoa. Nivalan kaupunkistrategiassa on määritetty, että hyvinvointikertomus otetaan osaksi kunnan johtamista. Nykyisessä kuntalaissa hyvinvoinnin edistäminen on nostettu keskeiseksi kunnan tehtäväksi. Hyvinvointikertomuksen laatimisessa on käytetty STM:n ja Suomen Kuntaliiton kanssa kehitettyä sähköisen hyvinvointikertomuksen välinettä ( Kertomuksen vastuutaho Kertomuksen toteuttamisen vastuutahona ovat toimineet Nivalan kaupungin johtoryhmä sekä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmä. Hyvinvointikertomus kokoaa yhteen eri toimialojen asiantuntijanäkemykset. Hyvinvointikertomus on valmisteltu osana vuoden 2015 talousarvion ja vuosien toimintasuunnitelman valmistelua. Kuntien kannalta, talouden tiuketessa, on entistä olennaisempaa seurata, mitä vaikutuksia kuntien eri toiminnoista aiheutuu, ei vain, sitä miten paljon rahaa johonkin toimintaan on käytetty. Tässä työssä hyvinvointikertomuksen käyttö sekä poikkihallinnollinen toimintatapa ovat merkittäväksi avuksi. (T. Kietäväinen, Matkalla hyvinvointiin, s.3). Hyvinvointikertomuksen laatiminen vaatii poikkihallinnollista näkemystä ja yhteistyötä. Nivalan kaupungissa hyvinvointikertomusta ovat valmistelleet kaupungin johtoryhmä ja Hyte. Lautakunnat ja kaupunginhallitus ovat ottaneet kantaa hyvinvointikertomuksen johtopäätöksiin sekä toimenpiteisiin talousarvion ja toimintasuunnitelman käsittelyn yhteydessä. Myös sosiaali- ja terveydenhuollon neuvottelukunta on käsitellyt hyvinvointikertomusta pitämässään kokouksessa sekä korostanut kertomuksen merkitystä. 2

4 OSA I 1 Hyvinvointitiedon arviointi Nivalan kaupungin hyvinvointikertomustietoja on verrattu alueen lähikuntiin. Vertailualueiksi on valittu Ylivieskan, Kalajoen, Haapajärven kaupungit sekä Sievin kunta. Indikaattorit on jaoteltu: 1.1 kunnan rakenteet, talous ja elinvoima 1.2 kaikki ikäryhmät 1.3 lapset, varhaisnuoret ja lapsiperheet 1.4 nuoret ja nuoret aikuiset 1.5 työikäiset 1.6 ikäihmiset. Indikaattoreiksi on valittu sähköisen hyvinvointikertomuksen perusindikaattorit. Indikaattorit on otettu soraan sähköisestä hyvinvointikertomuksesta. Indikaattorien taustatiedot löytyvät sähköisestä hyvinvointikertomuksesta ( Nivalan kaupungin luottamushenkilöille sekä henkilöstölle voidaan antaa käyttöoikeudet. Seuraavassa taulukossa on kuvattu indikaattorien merkkien selitykset. Taulukko 1. Merkkien selitykset. 3

5 1.1 Kunnan rakenteet, talous ja elinvoima 1.2. Kaikki ikäryhmät 1.3 Lapset, varhaisnuoret ja lapsiperheet 4

6 1.4 Nuoret ja nuoret aikuiset 1.5 Työikäiset 1.6 Ikäihmiset 1.7 Yhteenveto ja johtopäätökset kaupungin hyvinvointitiedosta kokouksessaan johtoryhmä on analysoinut edellä luvuissa esitettyjä hyvinvointikertomuksen tilastotietoja. Tilastotietojen perusteella esille nousevat mm. seuraavat teemat, joita kaupungin on edelleen kehitettävä: 1) paikkakunnan vetovoimaisuuden edelleen kehittäminen 2) syrjäytyminen pitkäaikaisine vaikutuksineen ja em. tekijöihin puuttuminen. 5

7 Edellä mainittuja tekijöitä on edistetty ja huomioitu muutoinkin kaupungin sekä tytäryhtiöiden toiminnassa jo aiempina vuosina, mutta myös talousarviovuoden 2014 aikana. Näihin asioihin panostaminen hillitsee kaupungin menojen kasvua (sote menot), mutta onnistuessaan laajentaa kaupungin tulopohjaa (verotulot). OSA II 2 Kuntastrategian painotukset ja linjaukset Hyvinvointikertomus on nostettu esille hyväksytyssä kaupunkistrategiassa. Strategisiksi päämääriksi on määritetty 1. yrittäjyyteen kannustava kaupunki, 2. tasapainoisesti kehittyvä maaseutukaupunki, 3. laadukkaiden palvelujen ja monipuolisten asumismahdollisuuksien kaupunki 4. hyvinvointiin panostava kaupunki, 5. tasapainoinen kuntatalous sekä 6. strategiset hankkeet. Nivalan kaupunkistrategian mukaisesti Nivalan kaupunki haluaa panostaa hyvinvointiin ja tällä osa-alueella tavoitteina ovat 1. kuntalaisten hyvinvoinnin edistäminen sekä syrjäytymisen ehkäiseminen sekä 2. yhteisöllisyyden ja kökkähengen edistäminen. Strategiassa määritetään, että mm. hyvinvointikertomus otetaan osaksi kunnan johtamista, panostetaan ennaltaehkäiseviin palveluihin (varhainen puuttuminen, tuetaan turvallista arkea kotona, erityisesti panostetaan vanhemmuuden tukemiseen sekä lapsiperheiden, lasten ja nuorten hyvinvointiin), kaupunki järjestää hyvät harrastus- ja liikuntamahdollisuudet kaikenikäisille yhteistyössä kolmannen sektorin kanssa, työllisyyden ja työllistämisen edistäminen. Yhteisöllisyyden ja kökkähengen edistämisen osalta tavoitteena on yhteisöllisyyden ja kansalaisyhteiskunnan turvaverkon tiivistäminen sekä kuntalaisten omasta ja läheisten hyvinvoinnista huolehtiminen. Menetelminä ovat kolmannen sektorin aktivoiminen, kaupungin ja eri yhteisöjen yhteistyö palveluiden järjestämisessä sekä yhteisöllisyyden hyödyntäminen hankkeissa, yhteisten tilojen käytön edistäminen, uusien asukkaiden vastaanottaminen kaupungin toimesta. Kuntalaisten hyvinvoinnin edistämisessä sekä syrjäytymisen ehkäisemisessä sekäyhteisöllisyyden ja kökkähengen edistämisen osalta kaupunkistrategiassa seurannan mittareiksi on määritetty mm. hyvinvointikertomuksen indikaattorit. Nivalan kaupungin kaupunkisstrategia osoitteessa 3 Hyvinvoinnin edistämistä tukevat ohjelmat, suunnitelmat 3.1 Muutos Nyt hyvinvointisopimus Nivalan kaupunki on allekirjoittanut Muutos Nyt hyvinvointisopimuksen Muutos Nyt -hyvinvointisopimuksessa todetaan seuraavaa "Pidämme huolta itsestämme, toisistamme ja ympäristöstämme". 6

8 Tavoitteena on, että vuonna 2017 olemme edelläkävijöitä ihmisen hyvinvoinnin toteutumisessa, erityisesti terveyden edistämisessä ja syrjäytymisen ehkäisyssä. Muutos Nyt -hyvinvointisopimuksen ovat allekirjoittaneet alueelliset hyvinvoinnin kehittäjä- ja edistäjätahot kuten Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri ja Pohjois-Pohjanmaan liitto sekä Pohjois-Pohjanmaan kunnat. Sopimus on kumppanuussopimus, jossa sopimusosapuolet ilmaisevat halunsa edistää ja kehittää Pohjois- Pohjanmaan hyvinvointia maakunnallisen alueittain ja kunnittain toteutettavan yhteisen hyvinvointiohjelman puitteissa vuosina Hyvinvointiohjelman strategiset päämäärät Ihmisillä hyvä terveys ja toimintakyky elämänkaaren eri vaiheissa; ihmisillä halua ja mahdollisuuksia ottaa omaehtoista vastuuta hyvinvoinnista, terveyserot pienenevät 2. Ihmisten osallisuus ja yhteisöllisyys vahvistuvat ja syrjäytyminen vähenee; syrjäytymisen lievittämisen toimintamallit ja -tavat kehittyvät 3. Alueella on asiakaslähtöiset ja monitoimijaisia yhteistyöverkostoja hyödyntävät palveluratkaisut, palveluratkaisut; palvelut ovat oikein kohdennetut ja niiden saatavuus on turvattu 4. Hyvinvointialalla on toimivat markkinat ja innovatiivinen kehitysympäristö, jolla syntyy uusia tuotteita ja palveluita; alan tuottavuus paranee ja yritystoiminta on kansainvälisesti kilpailukykyistä 5. Alueella on huippuluokan osaamista ja ammattiosaajien saatavuus on turvattu; koulutus-, tutkimus- ja kehittämistoiminta on verkostoituvaa, ennakoivaa ja dynaamista. Muutos Nyt - yhteistyötahojen Pohjois-Pohjanmaan liiton, Pohjois-Suomen aluehallintoviraston, Pohjois- Pohjanmaan sairaanhoitopiirin sekä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tukemina tarjotaan kuntien käyttöön kolmea hyvää käytäntöä, jotka tukevat kuntien hyvinvointityön suunnittelua ja toteutusta. Näitä ovat Pakka (paikallinen alkoholipolitiikka, jossa vastuutahona Pohjois-Suomen aluehallintovirasto), videovälitteinen painonhallinnan ryhmäohjausmalli (jossa vastuutahona Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri) sekä kaksiportainen työmenetelmä lapsen arjen tueksi (Lapset -puheeksi, jossa vastuutahona terveyden ja hyvinvoinnin laitos). Hyvinvointiohjelman hallinnoinnista Pohjois-Pohjanmaalla vastaa Pohjois-Pohjanmaan liitto. Muutos nyt hyvinvointisopimus osoitteessa Muut hyvinvoinnin edistämistä tukevat ohjelmat /suunnitelmat Alla on luettelomaisesti kuvattu hyvinvoinnin ja terveydenedistämiseen liittyvät suunnitelmat ja ohjelmat. Ko. suunnitelmat ja ohjelmat löytyvät osoitteesta Nivalan kaupunginvaltuuston hyväksymät suunnitelmat ja ohjelmat: Nivalan kaupunkistrategia vuosille Ikääntyvän väestön palvelujen suunnitelma ( , 16) Lapsiasiainneuvoston raportti ( ) Lapsiasiainneuvoston raportti ( ) Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma vuosille ( ) Työpajasäätiön säädepääoman varaaminen sekä omarahoitus/työpajasäätiö Kouluterveyskyselyn tulokset v merkitty tietoon saaduksi ( ) Yleiskaava ( ) Rakennusjärjestys ( ) Vesihuollon kehittämissuunnitelma ( ) Kiinteistöstrategia ( ) Nivalan kaupungin lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma (KV ) Muita keskeisiä asiakirjoja ja suunnitelmia ovat: Esi-, perus- ja lukio-opetuksen opetussuunnitelmat Päivitettävänä oleva Kallion kuntien yhteinen oppilashuollon toimintamalli Koulujen lukuvuosittain laadittavat toimintasuunnitelmat Perusopetuksen laadun arvioinnin käsikirja Koululaisten aamu- ja iltapäivätoiminnan yleinen toimintasuunnitelma Kouluterveyskysely 2013, käsitelty lautakunnassa

9 3.3 Hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen (HYTE) työryhmä Hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen työryhmä (Hyte) on aktiivinen taho paikallisen hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen tietoisuuden ja toiminnan edistämisessä. Hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen työryhmän yhtenä tärkeänä tehtävänä on tehdä ehdotus vuosittaisista konkreettisista toiminnan painopistealueista ja niihin käytettävistä voimavaroista. Työryhmän tehtävänä on: 1) laatia terveyden edistämisen toimintasuunnitelma sekä tehdä ehdotus vuosittaisista konkreettisista toiminnan painopistealueista ja niihin käytettävistä voimavaroista. 2) järjestää hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen liittyvää koulutusta kuntajohdolle, luottamushenkilöille ja henkilöstölle 3) kartoittaa hyvinvointisopimuksen liiteosassa mainittujen toimenpidesuositusten käyttöönoton tavan ja laajuuden sekä laatii hyvinvointikertomuksen tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen yhteyteen. Jäseninä työryhmässä ovat Eine Hosio, (pj.), Timo Alatalo (vpj.), Suvi Vainio, Jarmo Kivioja, Riitta Kiviniemi, Maija Jyrkkä, Kaarina Pyykkönen, Eero Erkkilä, Eila Konttila, Juha Aitto-Oja (siht.). Asiantuntijajäseninä työryhmässä ovat Kaisa Alasaari, Jukka Turunen, Mika Kesomaa, Esa Laakkonen ja Teija Poikkimäki. Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmän konkreettisia toimia vuodelle 2014 ovat mm: -sähköisen hyvinvointikertomuksen laatiminen yhteistyössä kaupungin viranhaltijoiden kanssa -Muutos Nyt -hyvinvointisopimuksen allekirjoitettujen toimintamallien käyttöönoton tukeminen. Ko. sopimuksen allekirjoittamisen kautta kunnalla on mahdollisuus saada hyvinvontityöhön hyviä käytäntöjä kuten Lapset puheeksi -menetelmä sekä Pakka toimintamalli. Vuodelle 2014 hyte työryhmän toimintaan on varattu 7000 euroa. Hyte työryhmän toiminnasta tietoa osoitteessa Lasten ja nuorten moniammatillinen työryhmä Nivalassa toimii lasten ja nuorten palvelujen moniammatillinen työryhmä, joka toimii sekä nuorisolain että lastensuojelulain velvoittamana lasten ja nuorten ohjaus- ja palveluverkostona. Työryhmän tehtäväksi on määritelty: 1) Koota tietoja lasten ja nuorten kasvu- ja elinoloista sekä arvioida tilannetta paikallisen päätöksenteon tueksi. 2) Edistää perheille, lapsille ja nuorille suunnattujen palvelujen yhteensopivuutta ja vaikuttavuutta tavoitteena palvelujen riittävyys, laadukkuus ja saavutettavuus 3) Tehostaa palveluihin ohjautumista ja palvelusta toiseen siirtymistä 4) Edistää palvelujen järjestämiseen liittyvän tiedonvaihdon sujuvuutta suunnittelemalla yhteisiä menettelytapoja viranomaisten kesken. 5) Seurata lastensuojelun tilannetta (määrä ja kustannukset). Työryhmän jäsenet ovat lasten ja nuorten kanssa toimivia viranomaisia, puheenjohtajana toimii sosiaalityöntekijä Mervi Salo. Työryhmä aloitti toimintansa vuoden 2012 lopulla. 4 Suunnitelma hyvinvoinnin edistämiseksi tulevana vuonna 2015 sekä suunnitelmavuosina Seuraavassa on kuvattu luettelomaisesti (toimialan/lautakunnan painottamassa tärkeysjärjestyksessä. 1. tärkein, 2. toiseksi tärkein jne.) Nivalan kaupungin talousarvion ja toimintasuunnitelman toimenpiteet, jotka toteuttavat paikkakunnan vetovoimaisuuden edelleen kehittämistä ja syrjäytymiseen pitkäaikaisine vaikutuksineen ja em. tekijöihin puuttumista. 8

10 Nivalan kaupunginvaltuusto Kaupunkistrategian toteuttaminen. Vuodelle 2015 ja toimintasuunnitelmavuosille strategisena painopisteenä on pitkäaikaistyöttömyyden ja syrjäytymisen ennaltaehkäisemiseen liittyvät toimenpiteet, jotka liittyvät mm. Työpajasäätiön toimintakenttään ja ko. toiminnan kehittämiseen. Kaupunginhallitus Kaupunkistrategian ja henkilöstöstrategian toteuttaminen Pitkäaikaistyöttömyyden ja syrjäytymisen ennaltaehkäisemiseen liittyvien toimintojen ja palvelujen kehittäminen Hyvinvointikertomuksen kehittäminen osaksi kaupungin johtamista Hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen työryhmän aktiivisen toiminnan edellytysten turvamainen Tekninen lautakunta Tekninen lautakunta toteuttaa valtuuston hyväksymät investointihankkeet liikunta- ja yleisten alueiden osalla talonrakennuksen osa-alueella ja kunnallistekniikan kohteet Sivistyslautakunta voimaan tulleen oppilas- ja opiskelijahuoltolain toteuttaminen Yläkoululaisten hyvinvointia edistävä hanke yhteistyössä Nuorten Ystävät ry:n kanssa (sivistyslautakunta ) Työpajasäätiön perustaminen ja toiminnan käynnistäminen Esiopetuksen, perusopetuksen ja lukio-opetuksen uusien opetussuunnitelmien valmistelu ja käyttöönotto Lapset puheeksi toimintamallin käyttöönottaminen vaiheittain Varhaiskasvatuksen siirtäminen osaksi kunnan sivistystointa Hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen työryhmä sähköisen hyvinvointikertomuksen jatkuva kehittäminen ja toteuttaminen yhteistyössä kaupungin viranhaltijoiden kanssa Muutos Nyt hyvinvointisopimuksen allekirjoitettujen toimintamallien käyttöönoton kehityksen ja toiminnan tukeminen. Tämän sopimuksen allekirjoittamisen kautta kunnalla on mahdollisuus saada hyvinvointityöhön hyviä käytäntöjä kaksiportaiseen Lapset puheeksi menetelmään sekä Pakka toimintamalliin valtakunnallisiin kampanjoihin osallistuminen kuten Liikkuja viikko, Vanhusten kävelyviikko, Parkinson kävely Suomessa 20.9., joka on osa eurooppalaista kävelytapahtumaa, Liikenneturvan tempaukset jatketaan hyviksi havaittuja kuntalaisia liikuttaneita kampanjoita kuten kylien välinen pyöräilykampanja sekä suunnitellaan jatkumoa koko perheen rastireitti tyyppiselle tapahtumalle, jossa hyte työryhmä oli mukana jatketaan hyvää yhteistyötä kaupungin tytäryhtiön Nivalan Liikuntakeskus Oy:n kanssa lisätään psyykkisen hyvinvoinnin huomiointia myös tulevalla toimikaudella esim. luennoin ja kulttuuritapahtumin taidepolku Nivalan keskustassa kaarisiltojen ympäristössä tuottaa kuntalaisille taide-elämyksen rantamaisemassa jälleen tulevana vuonna tuetaan yhteisöllisyyttä huomioimalla kuntalaiset vauvasta vaariin sekä sivukylien asukkaat yhteistyössä kyläyhdistysten kanssa lisätään edelleen yhteistyötä järjestöjen, seurojen ja Sote toimikunnan kanssa sekä etsitään lisää yhteistyökumppaneita myös elinkeinoharjoittajista. 9

11 5 Lopuksi Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä kehitetty hyvinvointikertomus on otettu käytötön jo lähes 90 %:ssa Manner-Suomen kunnista. Hallintorajat ylittävän hyvinvointikertomuksen avulla voidaan seurata, mitä verorahoilla saadaan aikaan ja kuinka kuntalaiset voivat. Sähköisen hyvinvointikertomuksen avulla voidaan asettaa tavoitteita, pitää ne näkyvillä, johtaa ja arvioida vaikuttavuutta. Mahdollista on myös vertailla eri kuntien hyvinvoinnin tilannetta. Kuntalaisten hyvinvointi on nousemassa tasavertaiseksi näkökulmaksi talouden kanssa kunnan talouden ja toiminnan suunnittelussa. Hyvinvoinnin tilaa pitää seurata, jotta kunnan talous pysyy tasapainossa. Tämän vuoksi mm. Nivalan osalta kiinnitetään huomiota paikkakunnan vetovoimaisuuden edelleen kehittämiseen sekä syrjäytymisen ennaltaehkäisemiseen. ( Hyvinvointikertomuksen laatimisessa moniammatillinen ja hallintokuntarajat ylittävä näkemys on tärkeää. Jatkossa johtoryhmällä on keskeinen rooli vuosittaisen hyvinvointikertomuksen laatimisessa yhdessä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmän kanssa. Lautakunnat ottavat kantaa hyvinvointikertomuksen sisältöön vuosittain talousarvion ja taloussuunnitelman laadinnan yhteydessä. Hyvinvointikertomus sisällytetään osaksi talous- ja toimintasuunnitelmaa. 10

12 TAPAHTUMIA Valtakunnalliset hyvinvointiin ja terveyden edistämiseen liittyvät teemaviikot ajalla /2015 Tipaton tammikuu, alkoholiton teemakuukausi Valon päiviä, psoriasis-aiheinen teemapäivä Maailman syöpäpäivä Lainan päivä, kirjastojen teemapäivä Valtakunnallinen hätänumeropäivä Varhaiskasvatuspäivä Maailman näönhuollon päivä Kansainvälinen naisten päivä Kansainvälinen aivoviikko Maailman munuaispäivä, munuaissairauksien teemapäivä Onnellisuuden päivä Maailman runouden päivä Maailman terveyspäivä Kansainvälinen tanssin päivä Maailman astmapäivä Kansainvälinen tupakaton päivä Maailman maitopäivä Kansainvälinen huumeiden vastainen päivä Kansainvälinen nuorison päivä Marjanpäivä, kotimaisten marjojen teemapäivä Positiivisuusviikko Viljan päivä, viljatuotteiden teemapäivä Maailman ensiapupäivä Hyvien tapojen päivä Maailman Alzheimer -päivä Kansainvälinen kuurojen päivä Maailman sydänpäivä 11

13 LÄHTEET Matkalla hyvinvointiin. Kaste. Terveempi Pohois-Suomi -hankkeen julkaisu 12