2 (13) Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne
|
|
- Lotta Hovinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2005
2 2 (13) Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän järjestyksessä kolmas henkilöstökertomus on valmistunut. Henkilöstökertomus sisältää tietoja henkilöstön määrästä ja rakenteesta, henkilöstön tilasta ja investoinneista henkilöstöön. Selvitysten avulla pyritään edistämään paitsi henkilöstön, myös seurakuntien ja seurakuntayhtymän kokonaisvaltaista kehittämistä. Tiedot kuvaavat henkilöstön tilannetta pääosin vuosien lopussa, sulkeissa olevat luvut ovat vuodelta Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä muodostuu yhdeksästä seurakunnasta, yhteisen seurakuntatyön keskuksesta, hallintovirastosta, kiinteistö- ja hautaustoimesta, keskusrekisteristä sekä tiedotustoimistosta. Seurakunnissa työskentelee noin kolmannes seurakuntayhtymän kaikista työntekijöistä, yhteisen seurakuntatyön keskuksessa noin viidennes ja hallintovirastossa, kiinteistö- ja hautaustoimessa, keskusrekisterissä ja tiedotustoimistossa yhteensä noin kaksi viidesosaa työntekijöistä. Henkilöstö on seurakuntatyönantajan tärkein voimavara. Henkilöstön arvo käy ilmi siitäkin, että henkilöstömenojen osuus seurakuntayhtymän toimintamenoista on noin 65 %. Seurakuntia kannustetaan toiminnan ja talouden suunnittelua koskevissa Kirkkohallituksen ohjeissa huomioimaan henkilöstönsä. Henkilöstön ja sen osaamisen suunnitelmallinen kehittäminen korostuu myös Kirkon henkilöstökoulutussopimuksessa. Seurakunnan tulee määritellä henkilöstökoulutuksensa tavoitteet ja painopisteet talousarviovuotta useammaksi vuodeksi laadittavassa koulutussuunnitelmassa, joka on osa seurakunnan toiminnan ja talouden suunnittelua. Seurakunnan tulee olla koulutussuunnitelmaansa laatiessaan selvillä henkilöstönsä osaamisen tilasta ja kehittymistarpeista. Henkilöstökoulutuksen kulloisetkin painopisteet pohjautuvat tulevan vuoden ja pidemmän aikavälin toimintasuunnitelmaan. Työkykyä ylläpitävän toiminnan onnistuminen edellyttää tietoa työn, työyhteisön ja henkilöstön tilasta. Nämä tiedot palvelevat myös työsuojelun ja työterveyshuollon toimintaohjelmien laatimisessa. Parhaimmillaan henkilöstökertomuksesta on hyötyä niin päättäjille, esimiehille kuin koko henkilöstölle. Kertomus antaa myös seurakuntalaisille tarpeellista tietoa käsityksen muodostamiseksi seurakuntien toiminnasta ja palveluista. Henkilöstötilinpäätös mahdollistaa myös seurakuntien välisen vertailun. Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän toiminta-ajatuksena on toimia ihmisen hyväksi Jeesuksen opetuksen ja esimerkin mukaan. Seurakunnan tehtävän ja sen toiminnan onnistuneeksi toteuttamiseksi henkilöstön ammatillista osaamista ja tehtävien innostunutta hoitamista tuetaan järjestämällä mahdollisuuksia koulutukseen ja työnohjaukseen. Työntekijöitten jaksamiseen kiinnitetään huomiota. Työyhteisön ilmapiiristä ja hyvinvoinnista huolehditaan sekä yhteistyötaitoja kehitetään. Henkilöstöpolitiikalla edistetään seurakuntayhtymän perustehtävän korkealaatuista suorittamista. Henkilöstöhallinnon pyrkimyksenä on mahdollisimman hyvien edellytysten luominen seurakunnan työn päämäärän saavuttamiseksi. Henkilöstön rakenne Henkilöstön määrä Kertomusvuoden lopussa henkilöstön kokonaismäärä oli 481 (480) henkilöä, joista vakinaisessa palvelussuhteessa oli 422 ja määräaikaisessa palvelussuhteessa 59. Määräaikaisista työntekijöistä 27 toimi vakituisen työntekijän sijaisena, 4 teki työtä oppisopimussuhteessa ja 28 toimi erilaisissa kestoltaan rajatuissa tehtävissä, esimerkiksi projektitehtävissä. Kesäkaudella hautausmaan kausityöntekijöiden määrä oli 138 ja leirikeskuksissa oli leiriavustajia 78. Kokoaikatyötä teki 416 ja osa-aikatyötä 65 työntekijää. Osa-aikatyöntekijöistä oli naisia 59
3 3 (13) ja miehiä 6. Osa-aikatyötä tehtiin eniten lastenohjaajien ja kiinteistö- ja kirkonpalvelushenkilökunnan piirissä sekä osa-aikaeläkejärjestelyjen johdosta. Vuoden aikana seurakuntayhtymän palveluksessa aloitti 11 (13) uutta työntekijää. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 11 (5), työkyvyttömyyseläkkeelle 4 (3), osatyökyvyttömyyseläkkeelle 0 (2) ja yksilölliselle varhaiseläkkeelle 1 (0) työntekijä. Osa-aikaeläkkeelle jäi 3 (1) henkilöä ja yhteensä osa-aikaeläkeläisiä oli vuoden lopussa 16 (15). Muusta syystä työnsä seurakuntayhtymässä lopetti 14 (6) henkilöä. Vanhuuseläkkeelle siirtyneistä 5 oli lastenohjaajia, eikä heidän tilalleen otettu vakituista työntekijää vuonna Hallintojohtaja Pekka Soini kärrättin eläkkeelle toukokuussa. Perhevapaita käytti yhä useampi työntekijä kertomusvuoden aikana. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla oli 25 (24) työntekijää yhteensä 2614 (3397) kalenteripäivää, joista 597 (996) oli palkallisia. Hoitovapaalla oli vuoden aikana 13 (9) ja osittaisella hoitovapaalla 6 (3) työntekijää yhteensä 3516 kalenteripäivää. Opintovapaalla oli 11, vuorotteluvapaalla 4 ja muualla toista tehtävää hoitamassa 4 työntekijää. Vapaaehtoistyön osuus on seurakuntatyössä merkittävä. Tällä hetkellä erilaisissa tehtävissä kuten lähimmäispalvelussa, diakoniatyössä, lähetystyön piirissä sekä seurakunta- ja rippikoulutyössä toimii runsaat 500 vapaaehtoista henkilöä. Henkilöstökertomuksessa keskitytään kuitenkin palkattua henkilöstöä koskevien tietojen esittämiseen. Henkilöstön rakenne Taulukko sisältää vakituisten virkojen ja työsuhteiden lisäksi määräaikaiset virat ja pitempiaikaisissa projektitöissä työskentelevät sekä oppisopimustyöntekijät. Tehtäväryhmät virat työsuhteet virat työsuhteet virat työsuhteet Papisto Kirkkomuusikot Diakoniatyöntekijät Nuorisotyönohjaajat Lastenohjaajat Muu seurakuntatyö Toimistohenkilökunta Leirikeskusten henkilökunta Kiinteistöjen henkilökunta Hautausmaiden henkilökunta Muut Yhteensä
4 4 (13) Papisto sisältää papin koulutuksen omaavien työntekijöiden lukumäärän tehtävästä riippumatta ja muutos luvussa johtuu yhden papin vaihtumisesta muun koulutuksen omaavaksi henkilöksi. Kertomusvuoden alusta jokaiseen seurakuntaan vakinaistettiin aikaisemmin määräaikainen ( ) nuorisotyöhön suunnattu seurakuntapastorin virka. Paattisten seurakuntaan virka perustettiin 50 %:isena. Kaarinan seurakunnassa lakkautettiin diakonian määräaikainen virka. Ryhmässä muu seurakuntatyö näkyy lisäyksenä Martinseurakuntaan perustettu uusi lähetyssihteerin virka ja määräaikainen 50 %:inen retriittiohjaajan virka. Toimistohenkilökunnassa yksi hautatoimiston työsopimussuhteinen toimi muutettiin viraksi ja tiedotuspäällikön virkaan valittiin muun kuin pappiskoulutuksen omaava henkilö. Ryhmä muut sisältää diakoniakeskusten vastaanottohenkilön, vaatevaraston ja päihdekeskuksen työntekijät, maahanmuuttajatyötä tekevän työntekijän sekä neljä oppisopimustyöntekijää. Kirkon nuorisotyön neuvottelupäivien 2006 järjestelyjä varten palkattiin määräaikainen 52 %:inen projektityöntekijä, joka aloitti työnsä Turussa 2007 järjestettäviä Kirkkopäiviä varten palkattiin osa-aikainen projektityöntekijä alkaen. Henkilöstön tehtäväryhmittäinen prosenttijakauma hautausmaatyö 8,7 % hallinto 16 % kiinteistö- ja kirkonpalvelustyö 19,3 % seurakuntatyö, 56 % Henkilöstön tehtäväryhmittäinen lukumäärä hautausmaiden henkilökunta 39 kiinteistöjen henkilökunta 74 leirikeskusten henkilökunta 13 muut 34 toimistohenkilökunta 71 papit 84 lastenohjaajat 51 kanttorit 23 diakoniatyöntekijät 35 nuorisotyönohjaajat 27
5 5 (13) Ikärakenne Seurakuntayhtymän henkilöstön keski-ikä oli vuoden lopussa 46 vuotta 11 kuukautta (46 v 11 kk). Seurakuntayhtymän palveluksessa oli 52 yli 60-vuotiasta työntekijää, joten lähivuosina eläkkeelle on jäämässä yli 50 vakituisessa palvelussuhteessa olevaa henkilöä. Lukumääräisesti eniten yli 60-vuotiaita on kiinteistö- ja kirkonpalvelushenkilökunnassa ja papistossa. Työntekijöiden lukumäärä ikäryhmittäin Sukupuolijakauma Seurakuntayhtymän henkilöstörakenne on naisvaltainen. Kertomusvuonna henkilöstöstä 66,2 (66,3) prosenttia oli naisia ja 33,8 (33,7) prosenttia miehiä. Työntekijät eivät jakaudu eri työntekijäryhmiin tasapuolisesti vaan etenkin lapsityössä (98 %), diakoniatyössä (97 %) ja toimistotyössä (75 %) työskentelevät ovat naisia. Miesten osuus on suurin hautaustoimessa (93 %), papistossa (58 %) ja kirkkomuusikoissa (57 %). Johtavassa asemassa on 15 miestä ja yksi nainen. Väliportaan esimiehet mukaan laskien esimiestehtävissä toimii 32 miestä ja 15 naista. Seurakuntayhtymän henkilöstörakenne on hieman tasa-arvoisempi kuin koko kirkossa, jossa vuonna 2004 oli työntekijöistä naisia 70,3 (70,2) prosenttia ja miehiä 29,7 (29,8) prosenttia. Palvelussuhteen kesto Henkilöstön työhistoriaa tarkastellaan vakituisen henkilöstön palvelussuhteen kestoa kuvaavalla taulukolla. Yli 20 vuotta yhtäjaksoisessa palvelussuhteessa olleita oli 19 (22) prosenttia ja yli 15 vuotta palveluksessa olleita 38 (42) prosenttia, mikä kuvaa vahvaa sitoutumista seurakuntatyöhön ja seurakuntayhtymään. Kaikkien palvelussuhteiden keskiarvopalvelusaika oli 12 vuotta 5 kuukautta. Palvelussuhteen kesto Palvelusvuosia Työntekijöiden lkm %-osuus ,0 % ,0 % ,3 % ,2 % ,3 % ,7 % 25 - > 53 7,5 % Yhteensä ,0 %
6 6 (13) Vuonna 2005 myönnettiin seurakuntayhtymän palveluksessa pitkään olleille työntekijöille ansiomerkit, 20 palvelusvuodesta 15 (8) työntekijälle ja 30 palvelusvuodesta 5 (3) työntekijälle. Suomen Leijonan ritarikunnan I luokan ritarimerkki myönnettiin yhdelle ja Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan I luokan mitali kultaristein myönnettiin kolmelle työntekijälle. Rovastin nimi ja arvo myönnettiin yhdelle työntekijälle. Henkilöstömenot Henkilöstömenoja ovat palkkamenot, luontoisedut, eläkemaksut ja muut henkilöstökulut. Palkat sisältävät maksetut palkat ja palkkiot ja palkkasummissa on huomioitu kela- ja tapaturmakorvaukset. Jaksotetut palkat ja sivukulut ovat vuodelta kertyneen vuosilomapalkan ja lomarahan muutos. Eläkekulut sisältävät palkoista ja luotoiseduista lasketut KiEL-, LEL- ja TaEL-eläkevakuutusmaksut sekä seurakuntayhtymän maksamat eläkkeet. Muut henkilöstösivukulut sisältävät palkoista ja luontoiseduista lasketun sosiaaliturvamaksun sekä työnantajan osuuden lakisääteisistä vakuutusmaksuista. Henkilöstömenojen osuus seurakuntayhtymän toimintamenoista vuonna 2005 oli 63,7 (63,4) prosenttia. Palkkamenot kasvoivat edellisestä vuodesta 3,5 (3,3) prosenttia ja kokonaishenkilöstömenot 1,7 (2,9) prosenttia. Henkilöstömenot Henkilöstömenot Palkat Jaksotetut palkat ja sivukulut Luontoisedut Eläkekulut Muut henkilöstösivukulut Henkilöstökulut yhteensä Kirkon palkkausjärjestelmän uudistaminen Kertomusvuoden syksyllä aloitettiin valmistautuminen tulevaan palkkausjärjestelmän muutokseen. Kirkkoneuvosto perusti ohjausryhmän seuraamaan ja tukemaan uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa seurakuntayhtymässä. Uudistuksen tavoitteena on oikeudenmukaisesti määräytyvän palkkatason mahdollistava, kannustava ja palkitseva palkkausjärjestelmä. Kokonaisuudistuksen jälkeen seurakuntien työntekijän palkka muodostuu kolmesta osasta, tehtäväkohtaisesta palkanosasta, joka perustuu työn vaativuuteen ja vastuullisuuteen, henkilökohtaisesta osasta, joka perustuu työntekijän työsuorituksen ja pätevyyden arviointiin sekä yksikön, tiimin tai muun ryhmän tulokseen perustuvasta palkanosasta. Henkilökuntaa tiedotettiin tulevasta palkkausuudistuksesta PikaNaakalla. Palkka-asiamies kävi yksiköissä kertomassa uudesta palkkausjärjestelmästä ja sen käyttöönoton aikataulusta. Ohjausryhmä järjesti kaksi esimiehille suunnattua koulutustilaisuutta, joissa käsiteltiin uudistuksen sisältöä ja aikataulua, uudistuksiin liittyviä käytännön toimenpiteitä seurakuntayhtymässä sekä järjestelmään liittyviä mallitehtävänkuvia. Jokainen työntekijä kirjoitti tehtävästään kuvauksen, joka käsiteltiin esimiehen kanssa. Kaikkien työntekijöiden tehtävä sijoitettiin mallitehtävään ja sijoittamistieto, tai jos sopivaa mallitehtävää ei löytynyt, tehtävänkuvaus toimitettiin joulukuussa Helsinkiin palkkaustyöryhmälle. Palkkausuudistukseen valmistautuminen jatkuu vuosina 2006 ja 2007.
7 7 (13) Henkilöstön tila Poissaolot Kertomusvuonna sairausloma myönnettiin 382 (333) työntekijälle, joille kertyi sairauslomapäiviä yhteensä 7535 (6798) kalenteripäivää. Luvut sisältävät työntekijöiden poissaolot sairauden ja tapaturmien johdosta. Vuoden 2003 luku sisältää lisäksi työntekijöiden poissaolot lapsen sairauden johdosta. Sairauspoissaolopäivät lisääntyivät edellisestä vuodesta 10,8 prosenttia. Poissaolot sairauden ja tapaturman johdosta Poissaolot Anomuksia Henkilöitä Poissaolopäiviä Työtapaturmatiedot perustuvat työnantajan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen nojalla korvattuihin tapaturmiin. Vuoden aikana sattui 35 (36) tapaturmaa, johon sisältyy 1 (0) ammattitautitapaus. Tapaturmista 6 (7) sattui työmatkalla. Tapaturmista seurasi yhteensä 323 (218) korvauspäivää. Jos työkyvyttömyys kesti alle kolme peräkkäistä päivää tapaturmapäivää lukuun ottamatta, se ei ole mukana korvauspäivien lukumäärässä. Korvaussumma tapaturmaa kohti oli keskimäärin 903 (603) euroa ja yhteensä (21 713) euroa. Työtapaturmakorvausten korvaussumma kasvoi 46 %. Työtapaturmat Työtapaturmat Tapaturmien lukumäärä Korvauspäivien lukumäärä Korvaussumma Työtapaturmien lukumäärä pysyi samana kuin edellisvuonna lisättynä yhdellä ammattitautitapauksella. Tapaturmista kolme oli vakavampia kuin muut ja niistä aiheutui kustakin korvauspäivää. Kaikki kolme tapausta sattui hautausmaa- tai kiinteistöjen kunnossapitotyössä. Muista tapaturmista aiheutui keskimäärin 4 korvauspäivää. Lukumääräisesti eniten sattui silmävammoja ja jalan nyrjähdyksiä ja murtumia. Tapaturmia sattui eniten hautausmaan ja kiinteistöjen kunnossapidon työntekijöille. Eläkevastuu Vuonna 1999 tehdyn eläke-ennusteen mukaan koko kirkon eläkevastuu vuonna 2005 oli (2 907) miljoonaa euroa. Kirkon eläkerahaston suuruus oli (506) miljoonaa euroa, joten koko kirkon eläkevastuuvajaus oli (2 401) miljoonaa euroa. Seurakunnat vastaavat yhteisvastuullisesti kirkon eläkelain mukaan määräytyvistä eläkesitoumuksista eikä kattamatonta osaa voida jakaa seurakuntakohtaisesti. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän laskennallinen osuus kirkon kattamattomasta eläkevastuusta oli 72,7 (73,5) miljoonaa euroa.
8 8 (13) Investoinnit henkilöstöön Henkilöstön kehittäminen Henkilöstökoulutus Henkilöstön ja sen osaamisen suunnitelmallinen kehittäminen korostuvat Kirkon henkilöstökoulutussopimuksessa. Henkilöstökoulutuksella tarkoitetaan koulutusta, jota seurakunta järjestää tai hankkii henkilöstölleen kehittääkseen seurakunnan toimintoja ja parantaakseen henkilöstön työskentelyvalmiuksia, työtyytyväisyyttä ja henkistä hyvinvointia. Seurakuntayhtymässä henkilöstökoulutusta toteutetaan talousarviovuodeksi laaditun koulutussuunnitelman mukaisesti. Yhtymähallinto, yhteiset työmuodot ja seurakunnat laativat vuosittain omat koulutussuunnitelmansa työn ja työyhteisön sekä talous- ja toimintasuunnitelman tarpeista nousevien ehdotusten pohjalta. Henkilöstökoulutuksen muotoja ovat perehdyttäminen sekä täydennys- ja uudelleenkoulutus. Uuden työntekijän perehdyttäminen työhön on kunkin yksikön vastuulla. Henkilöstöopas sisältää perehdyttäjän muistilistan. Henkilöstöopas, johon on kerätty palvelussuhteen kannalta tärkeää tietoa, jaettiin kaikille uusille työntekijöille. Henkilöstökoulutuksen määräraha Vuonna 2005 talousarviossa palkkausmenoihin perustuvaan henkilöstökoulutukseen varattiin yhteensä ( ) euroa. Koulutussuunnitelmien mukaiseen koulutukseen varattiin seurakuntayhtymän yhteisille työmuodoille (81 400) sekä kullekin yhdeksälle paikallisseurakunnalle yhteensä (43 300) euroa. Määrärahan perusteena oli 1 % vuoden 2005 talousarvion palkkasummasta. Seurakuntayhtymän yhteiseen koulutukseen varattiin 0,3 % talousarvion palkkasummasta eli (37 400) euroa, johtamiskoulutukseen (15 000) euroa, ympäristöasioiden koulutukseen (3 000) euroa ja työyhteisökoulutukseen (0) euroa. Yhteisen koulutussuunnitelman mukaiset nettomenot olivat (58 021) euroa eli toteutumaprosentti oli 60,9 (71,3). Työyhteisökoulutuksen menot olivat (0) euroa eli 83,5 % budjetoidusta ja muun oman koulutuksen (39 249) euroa, 61,9 % (69,8 %) budjetoiduista. Paikallisseurakuntien koulutussuunnitelmien mukaiset menot olivat (36 857) euroa toteutumaprosentin ollessa 72,7 (85,1). Yhteisen palkkakustannuksiin pohjautuvan määrärahan lisäksi eri työmuodot ja osastot ovat voineet varata myös omiin budjetteihinsa määrärahaa esimerkiksi äkillisiä koulutustarpeita ajatellen. Kaiken kaikkiaan henkilöstökoulutukseen kirjattiin vuonna 2005 menoja yhteensä ( ) euroa. Työntekijöiden omaehtoiseen kielikoulutukseen, atk-koulutukseen ja retriittiin sai hakea avustusta kuhunkin 120 /henkilö/vuosi. Sisäinen henkilöstökoulutus Kertomusvuonna järjestettiin kaksi uusille työntekijöille suunnattua tulokaskoulutustilaisuutta, joihin osallistui yhteensä 21 (19) työntekijää. Kynttilänpäivänä järjestettiin Tuomiokirkossa kaikille uusille työntekijöille tarkoitettu työhönsiunaamistilaisuus, jonka tavoitteena oli seurakunnallisen identiteetin vahvistaminen työ-yhteisössä. Tilaisuuteen osallistui 15 (12) työntekijää.
9 9 (13) Seurakuntayhtymän kaikkien työntekijöiden yhteinen työyhteisöpäivä järjestettiin Kinopalatsin tiloissa. Aamupäivän aiheena oli Rohkeutta ja iloa työelämään ja iltapäivän Häiriöitä työpaikan ilmapiirissä - miten eteenpäin? Kouluttajina toimivat Helena Tornberg ja Raimo Mäkelä. Päivän päätteeksi katsottiin elokuva Näkymätön Elina. Työyhteisöpäivään osallistui 350 työntekijää. Omana koulutuksena järjestettiin neljä iltapäivän mittaista koulutustilaisuutta*, joihin osallistui yhteensä 137 työntekijää. Sielunhoidon opinto- ja keskustelusarjassa järjestettiin 7 (8) tilaisuutta. Lisäksi järjestettiin hyvinvointiseminaari Vuontispirtillä sekä ruotsin, englannin ja venäjän kielen kurssit, yksi kutakin. Atkyksikkö koulutti työntekijöitä 36 (12) kurssilla. Työntekijöiden osallistumista retriittiin tuettiin eurolla, omaehtoista kielikoulutusta tuettiin 701,50 eurolla. Yhden työntekijän omaehtoista atk- koulutusta tuettiin 55,00 eurolla. Eri tason ensiapukursseja järjestettiin yhteensä neljä. Työyhteisöpäivä Kinopalatsissa Koulutusten ja kurssien osallistujamäärät 2005 Koulutus/seminaari Osallistujat * Kirkolliset toimitukset käytännössä 38 * Turvallisuuskoulutus 22 * Toimivat kehityskeskustelut 59 * Dialogipedagogiikka ja dialogia käytännössä 18 Vuontispirttiseminaari 16 (16) Työyhteisöpäivä 350 Atk-koulutus 155 (54) Kielikoulutus (ruotsi, englanti, venäjä) 12 (17) Retriitit 31 (24) Ensiapu I (2 kpl) 32 Ensiapu II 10 Ensiavun kertauskurssi 8 Tulokaskoulutus (2 kpl) 21 (19) Työnohjaus Seurakuntayhtymässä jokaisella työntekijällä on mahdollisuus päästä työnohjaukseen. Yhtymässä toimii yksi päätoiminen ja 12 o.v.o. -työnohjaajaa. Heistä kaksi on saanut myös kirkon työyhteisökonsultin koulutuksen. Yksilölliseen työnohjaukseen osallistui 42 (45) työntekijää yhteensä 412 (418) kertaa. Työnohjausryhmiä oli 6 (6), ja niissä jäseniä 25 (31) ja kokoontumiskertoja yhteensä 39 (49). Työyhteisökoulutusta tapahtui viidessä (kolmessa) seurakuntayhtymän työyhteisössä, niihin osallistui 163 (73) työntekijää ja koulutustapahtumia oli yhteensä 15 (11). Talon ulkopuolista työnohjausta sai yhteensä 12 (13) työntekijää. Työnohjaukseen käytettiin varoja (17 286) euroa.
10 10 (13) Työterveyshuolto Seurakuntayhtymän henkilökunnan työterveyshuollosta vastaa Mehiläinen Työterveys. Yhtymän kustantaman työterveyshuollon piiriin kuuluivat päätoimiset, vähintään 19 tuntia viikossa työtä tehneet viranhaltijat ja työntekijät, joiden palvelussuhde oli tarkoitettu kestämään kauemmin kuin neljä kuukautta. Lyhytaikaisessa, yli yhden kuukauden palvelussuhteessa oleva työntekijä oli oikeutettu rajoitetussa määrin ilmaiseen akuutin sairauden yleislääkäritasoiseen hoitoon. Työterveyshuollon piirissä on vuoden aikana ollut keskimäärin 514 työntekijää. Kela korvaa vuosittain 50 prosenttia hyväksymistään työterveyshuollon kustannuksista, joten kustannukset työnantajalle ovat noin puolet työterveyshuollon kokonaiskustannuksista. Vuosina osasta ennaltaehkäisevää toimintaa korvataan 60 prosenttia kustannuksista. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti kertomusvuonna on kustannettu työterveyshuoltoon oikeutetuille työterveyshoitaja- ja yleislääkäritasoinen avosairaanhoito ja erikseen määritetyt, tarvittavat röntgen- ja laboratoriopalvelut sekä fysikaaliset hoidot, uusien työntekijöiden työhöntulotarkastukset sekä ikäryhmätarkastukset 40 vuoden iästä viiden vuoden välein ja yli 55-vuotiaille kolmen vuoden välein. Työterveyden painopistealueita olivat ikääntyneet työntekijät ja työssä jaksaminen. Työterveyshuollon bruttokustannukset ovat nousseet 1,8 prosenttia vuoteen 2004 verrattuna. Mehiläisen tilaston mukaan seurakuntayhtymän henkilöstön tuki- ja liikuntaelinperäiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi, tosin lukua nostivat yksittäisten henkilöiden pitkäaikaiset poissaolot. Henkilöstön korkealla keski-iällä lienee vaikutusta asiaan. Myös hengityselinten sairauksista johtuvat poissaolot lisääntyivät. Työterveyshuollon kustannukset Työterveyshuollon kustannukset Bruttomenot Kelan korvaus n. 50 % Nettomenot Vakuutukset Seurakuntayhtymän henkilöstö kuuluu lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin. Lisäksi seurakuntayhtymä on ottanut työntekijöilleen ryhmähenkivakuutuksen ja virkamatkavakuutuksen, joka on voimassa työ- ja virkamatkan aikana kaikkialla maailmassa. Työympäristötoimikunta Työympäristötoimikunnan toiminta perustuu sopimukseen yhteistoiminnasta seurakunnissa. Yhteistoiminnan tarkoituksena on edistää suunnitelmallisesti työn turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työssä jaksamista ottaen huomioon tehtävissä ja työympäristössä vaikuttavat ruumiilliset ja henkiset rasitustekijät. Työympäristötoimikunta kokoontui kertomusvuoden aikana kahdeksan kertaa. Se käsitteli järjestelmällisesti sattuneet tapaturmat ja tapauskohtaisesti puuttui esille tulleisiin epäkohtiin. Toimikunta antoi lausunnon työterveyshuollon korvaushakemuksesta vuodelta 2004 ja Heinänokan leirikeskuksen saunan laajentamisesta. Lisäksi työympäristötoimikunta käsitteli seuraavia asioita:
11 11 (13) atk-apuvälineiden hankinta lounassetelit palkanmaksupäivän muutos selostus piispantarkastukselle työympäristötoimikunnan toimialaan liittyvistä asioista vakuutusyhtiön tilastot vuodelta 2004 influenssarokotusten antaminen henkilökunnalle liukuesteiden hankinta kenkiin niitä tarvitseville sähköpostin menettelytapasäännökset tupakan vieroitushoidon kuluihin osallistuminen työsuojeluvaltuutettujen vaalit Työympäristötoimikunnan varoista maksettiin mm. työsuojelu- ja ensiapukursseja, työturvallisuuskoulutusta ja osallistuminen työhyvinvointisymposiumiin. Harrastus- ja virkistystoimikunta Työympäristötoimikunnan alainen virkistystoimikunta piti kuusi kokousta. Virkistystoimikunta järjesti henkilökunnalle mahdollisuuden osallistua seuraaviin tapahtumiin: konsertit Turun kaupunginorkesterin kevät- ja syyskaudella teatteriesitykset Urpo ja Turpo ihanaa, Myrskylintu, Lentävä Hollantilainen, Mieletön Raamatun historia, ja Kuningas Lear fysiokimppajumppa keskiviikkoisin toimitalossa ja torstaisin huoltokeskuksessa, tiistaisin lentopalloa Valkoisissa Panttereissa Kunnon eväät -työpaikkaliikuntatapahtuma, osallistuminen Pyörällä töihin kilpailuun ja Sata-Dragon kisaan sekä ulkoilupäivä Teijolla ulkomaanmatka Tallinnaan TPS-Ässät jääkiekko-ottelu, koko perheen joulusirkus ja retki IKEAan lisäksi osallistuttiin mm. suunnistajien kilpailumaksuihin heidän edustaessaan seurakuntia Sata-Dragon, joukkueen riemua maalissa
12 12 (13) Työympäristötoimikunta tarjosi vakituisessa virka- tai työsuhteessa tai vähintään vuoden kestävässä palvelussuhteessa oleville kuntoilurahaa 70 euroa/ henkilö tukea 95 euroa Vuontispirtille suuntautuneisiin matkoihin (joka vuosi ja joka toinen vuosi virkistystoimikunnan mahdolliseen ulkomaanmatkaan, mutta silloin tätä oikeutta ei ole voinut käyttää Vuontispirtillä majoittumiseen edellisenä ja ulkomaanmatkavuotena) enintään 20 polkupyöräkypärän hankintaan Työympäristötoimikunnan tarjoamien etuuksien hyödyntäneiden työntekijöiden lukumäärä Tuen kohde Kuntoiluraha Vuontispirttiraha 39 (15 Tallinna) 16 (15 Praha) Polkupyöräkypärä Työympäristö- ja virkistystoimikunnan toimintamenot kertomusvuonna olivat (32 528) euroa. Vaarojen arviointi Työturvallisuuslain velvoittama työssä ja työympäristössä esiintyvien vaarojen tunnistaminen ja arviointi eteni seurakuntayhtymässä. Vaarojen arviointi on ennakoivaa työsuojelua. Sen tavoitteena on entistä turvallisempi työ ja työympäristö. Kertomusvuoden syksyllä prosessi vietiin päätökseen kahdessa pilottiyksikössä, hautausmaalla ja Mikaelinseurakunnassa. Molemmat yksiköt saivat työntekijöiden yhteistyönä laatiman turvallisuussuunnitelman, jonka edellyttämät toimenpiteet toteutetaan suunnitelman mukaisesti ja siinä sovitussa aikataulussa. Prosessi pyritään viemään läpi jäljellä olevissa 15 yksikössä vuoden 2006 aikana. Työhyvinvointitutkimus Kirkkoneuvosto asetti maaliskuussa työhyvinvointitoimikunnan ohjaamaan seurakuntayhtymässä toteutettavaa työhyvinvointitutkimusta. Toimikunta kilpailutti hankkeen ja valitsi tutkimuksen toteuttajan sekä osallistui tutkimuslomakkeen suunnitteluun. Itse tutkimus toteutettiin tammikuussa Työpaikkaruokailu Seurakuntayhtymän hallintoviraston työpaikkaruokailusta vastaa sopimuksen perusteella SodexHo. Sodexho teettää vuosittain tyytyväisyystutkimuksen käyttäjien piirissä. Vuoden 2005 tulosten mukaan seurakuntayhtymän ruokalaa käyttävästä henkilöstöstä 87 % pitää ruokapaikkaa erittäin tai melko hyvänä ja 12 % keskitasoisena. Käyttäjistä 80 % saa mielestään rahallensa erittäin tai melko hyvän vastineen. Sopivan ja maukkaan ruokavaihtoehdon löytää erittäin hyvin tai melko hyvin 69 % käyttäjistä. SodexHon henkilökunnan palvelualttiutta pitää erittäin tai melko hyvänä 93 % käyttäjistä. Lounaskahvila Lahtinen ky toimittaa ruoan hautausmaan huoltokeskukseen ja kappeliin päivittäin tilausten perusteella. Seurakuntayhtymä tuki työntekijöiden työpaikkaruokailua (5 846) eurolla.
13 13 (13) Joulukuussa 2005 seurakuntayhtymän työntekijöille tehtiin kysely lounassetelin käyttöönotosta. 99 vastaajasta 97 kannatti lounasseteleiden hankintaa. Eniten kannatusta lounassetelit saivat papeilta ja diakoniatyöntekijöiltä, joita oli 40 % vastaajista. Joulujuhlat Seurakuntayhtymä järjesti joulukuun 19. päivänä perinteisen joulujuhlan Tuomiokirkkoseurakunnan juhlasalissa seurakuntayhtymän eläkeläisille ja heidän perheilleen. Osallistujia joulujuhlassa oli 117. Työntekijöiden yhteinen (joulu)juhla järjestettiin Turun linnassa Nuutinpäivänä 13. tammikuuta Viis papeista yhtye viihdytti Linnan juhlissa. Kuvassa Jukka Järvensivu ja Pasi Salminen. Tuomiokirkkoseurakunnan kanttori Anu Åberg soitti cembaloa.
Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne. Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka. Henkilöstön määrä
Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä vuonna 2004 Henkilöstökertomus sisältyy Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän vuosikertomukseen 2004. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän järjestyksessä
LisätiedotHenkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne
Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2006 Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on laadittu henkilöstökertomus vuodesta 2003 lähtien. Henkilöstökertomukseen
LisätiedotTurun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007
Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007 Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on laadittu henkilöstökertomus vuodesta 2003 lähtien. Henkilöstökertomukseen
LisätiedotMukana. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän. henkilöstökertomus 2007
Mukana Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2007 Sisällysluettelo Henkilöstökertomus... 2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka... 3 Henkilöstön rakenne... 3 Henkilöstön
Lisätiedot1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3
Henkilöstökertomus 2012 Sisältö 1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3 2 Henkilöstön rakenne 3 2.1 Henkilöstön määrä 3 2.2 Henkilöstön rakenne
LisätiedotSisältö Henkilöstökertomus... 1 Henkilöstön rakenne... 2 Henkilöstömenot... 7 Henkilöstön tila... 7 Investoinnit henkilöstöön... 9
Sisältö 1 Henkilöstökertomus... 1 1.1 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka... 2 2 Henkilöstön rakenne... 2 2.1 Henkilöstön määrä... 2 2.2 Henkilöstön rakenne... 3 2.3 Henkilöstöä koskevat
LisätiedotKirkkomme. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009
Kirkkomme Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009 Sisältö 1 Henkilöstökertomus 1 1.1 Yleistä 1 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 2 2 Henkilöstön rakenne
LisätiedotLeppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi
Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotSiilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015
Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018
KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot
LisätiedotHenkilöstöraportti Kh Kv
Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön
LisätiedotÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11
ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2011
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle
LisätiedotJOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4
LisätiedotÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II
ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2016 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2013
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotYhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja
Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotSYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006
SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 4 2.4.
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotHENKILÖSTÖOHJELMA... 3
Henkilöstötilinpäätös 217 Sivu 2 / 16 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 Henkilöstön määrä palvelussuhdelajeittain... 4 Vakituiset ja määräaikaiset... 5 Koko- ja osa-aikaiset...
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2012
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotHenkilöstötilinpäätös 2016
Henkilöstötilinpäätös 2016 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET... 3 HENKILÖSTÖN
LisätiedotLIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013
LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNKI. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015
JUANKOSKEN KAUPUNKI Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015 Vuoden 2014 alusta tuli voimaan Laki taloudellisesta tuesta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sekä muutos Lakiin työnantajan ja henkilöstön
LisätiedotHENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010
HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotSeuraavaan kokoukseen laaditaan lausuntoluonnos. Seuraavaan kokouksen asialistalle otetaan kysymys seurakuntien yhdistymisestä.
268/2017 113 Munkkiniemen seurakuntaneuvoston lausunto Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöstrategiasta ja palkitsemisstrategiasta vuosille 2017-2022 sekä henkilöstön sopeuttamistoimenpiteistä Päätösehdotus
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
LisätiedotPOMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016
POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotHENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...
LisätiedotKh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28
Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotTYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut
TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut Työnantajan sosiaaliturvamaksu Työnantajan sosiaaliturvamaksu eli sairausvakuutusmaksu maksetaan kaikista työntekijöistä jotka ovat 16-67-vuotiaita. Se maksetaan oma-aloitteisesti
LisätiedotPÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA
Pöytyän kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2018 2 PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 3 1. Tausta Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 1.1.2014.
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2016
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16
LisätiedotTampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari
Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia
LisätiedotYhtymävaltuusto
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131
LisätiedotJyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön
LisätiedotTURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 4/2008 SEURAKUNTAYHTYMÄ Työympäristötoimikunta 11.6.2008 22. Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10
11.6.2008 22 TYÖYMPÄRISTÖTOIMIKUNNAN KOKOUS Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10 Aika 11.6.2008 klo 13.30 15.55. Läsnä Kaisti Aapo puheenjohtaja, työsuojelupäällikkö Kosola Seppo ta jäsen,
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
Lisätiedot3) muissa perustehtävää vaativammissa esittelyn kohdassa 3 todetuissa tilanteissa vaativuusryhmä on 503 ja peruspalkka 2564,71 /kk
18/2018 156 Diakonian tehtävissä työskentelevien palkkaus Päätösehdotus Seurakuntayhtymän johtaja Juha Rintamäki Yhteinen kirkkoneuvosto päättää diakonian tehtävissä työskentelevien osalta, että 1.9.2018
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotRöntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 2012
Röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 212 Johtokunta 12.3.213 1 Yleistä Tämä henkilöstöraportti on kahdeksas röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti. Raporttiin on kerätty tietoa henkilöstön määrästä,
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Siirtyminen eläkkeelle...
LisätiedotHenkilöstökertomus 2015
Henkilöstökertomus 2015 Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy Vastuuhenkilö Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä
LisätiedotTIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA
TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA Työturvallisuuspäivän alueseminaari 28.4.2017 Seinäjoki Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä Seinäjoen kaupunki / Henkilöstöhallinto
LisätiedotSUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ
SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...
LisätiedotJuankosken kaupunki. Henkilöstökertomus 2012
Juankosken kaupunki Henkilöstökertomus 2012 Kaupunginhallitus 8.4.2013 JUANKOSKEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 Henkilöstökertomus on henkilöstöjohtamisen ja henkilöstösuunnittelun apuväline, jonka
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotTyöntekijän vakuutukset
Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä
LisätiedotJuankosken kaupunki. Henkilöstökertomus 2013
Juankosken kaupunki Henkilöstökertomus 2013 Kaupunginhallitus 7.4.2014 JUANKOSKEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2013 Henkilöstökertomus on henkilöstöjohtamisen ja henkilöstösuunnittelun apuväline, jonka
LisätiedotIIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......
LisätiedotPsykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015
Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.
LisätiedotHenkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma
Lisätiedot2) kaikille J- ja K-hinnoitteluryhmiin kuuluville toteutetaan yleistä palkkausjärjestelmää vastaava 1,1 %:n palkankorotus alkaen.
539/2018 97 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopimuskautta 1.2.2018-31.3.2020 koskevan neuvottelutuloksen soveltaminen Helsingin seurakuntayhtymässä K- ja J-hinnoitteluryhmiin kuuluvien osalta Päätösehdotus
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotKIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU
Turussa 10.10.2005 KIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU Palkkausuudistuksen tavoitteena on saada aikaan oikeudenmukainen, tasa-arvoinen ja hyviin työsuorituksiin motivoiva palkkausjärjestelmä. Uudistuvan
LisätiedotTaulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.
Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi
LisätiedotSYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007
SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 5 2.4.
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2015
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2015... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön vaihtuvuus... 4 2.3 Henkilöstön ikä... 4 2.4 Palvelussuhteen
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9
Lisätiedotliite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014
liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...
LisätiedotHAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/
HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2019 11 Yhteistyötoimikunta AIKA 25.02.2019 14:15-15:00 PAIKKA Kaupungintalo, hallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 8 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4
LisätiedotTURUN JA KAARINAN SEURAKUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/2004 Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1
Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1 YHTEISEN KIRKKOVALTUUSTON KOKOUS Aika torstai 22.1.2004 klo 18.00-18.38 Paikka Osallistujat toimitalon juhlasali, Eerikinkatu 3 A (liite 1), liitetään erikseen pöytäkirjaan
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2014
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotHenkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotHENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015
HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä... 2 1.2.3
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 31. 5. 2019 Tilastotiedot 2018 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
LisätiedotTYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle
LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄ HELSINGFORS KYRKLIGA SAMFÄLLIGHET HENKILÖSTÖKERTOMUS PERSONALBERÄTTELSE VUODELTA ÅR 2013
1 HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄ HELSINGFORS KYRKLIGA SAMFÄLLIGHET HENKILÖSTÖKERTOMUS PERSONALBERÄTTELSE VUODELTA ÅR 2013 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE 3 2. HENKILÖSTÖ 2.1 Henkilöstön määrä 3 2.2 Henkilöstön
LisätiedotKimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus
Kimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus Sivu 1 Tällä kyselyllä kerätään tietoa Varsinais-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstöä luovuttavilta organisaatioilta siirtyvän
LisätiedotJohdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan
LisätiedotHENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7
LisätiedotKunniamerkit ja muut huomionosoitukset. Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast
Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast Huomionosoitusten ilo vaikkei innostuisikaan juuri siitä mitä saa, ani harvaa oikeasti
Lisätiedot