SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE Specialaisesta Akavan puheenjohtaja? 3. Vuosi yliopistouudistuksen jälkeen 14

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE 1 2011. Specialaisesta Akavan puheenjohtaja? 3. Vuosi yliopistouudistuksen jälkeen 14"

Transkriptio

1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE Specialaisesta Akavan puheenjohtaja? 3 Kevätkokous Kotkassa 13 Vuosi yliopistouudistuksen jälkeen 14

2 Pääkirjoitus Ostovoimaa vai kilpailukykyä? yöehtosopimusneuvottelut, jotka koskettavat yli miljoonaa suomalaista ovat parhaillaan käynnissä. Neuvotteluiden osapuolet, työnantajat ja palkansaajajärjestöt, toivovat uutisissa vuorotellen ymmärtämystä toinen toisiltaan. Kabinettien ulkopuolelle kantautuvat argumentit kuulostavat usein varsin kuluneilta. Työnantajapuolen mukaan palkkoja ei tulisi korottaa, koska se heikentäisi kilpailukykyä ja siitä seuraisi, ettei uusia työpaikkoja syntyisi ja vanhatkin menetettäisiin kustannussyistä. Palkansaajapuoli vetoaa ostovoimaan. Ostovoimaa on lisättävä korottamalla palkkoja, jolloin saadaan lisää virtaa talouteen, mikä taas tarkoittaa uusien työpaikkojen syntymistä. Molempien osapuolien argumentit kuulostavat sellaisenaan varsin ymmärrettäviltä ja katu-uskottavilta. Haastavampaa on nähdä argumenttien yhteys reaalitalouteen. Osaatko sinä esimerkiksi sanoa, miten paljon muutaman prosentin palkankorotus vähentäisi Suomen kilpailukykyä? Entä paljonko pitäisi ostaa tavaroita lisää, jotta työttö- Osapuolet ovat oikeassa omissa mielipiteissään, mutta argumenttien välisen tasapainon löytäminen on liki mahdotonta. Tämä johtaa helposti mitäänsanomattomaan retoriikkaan, joka ei ole hyväksi kenellekään. Onneksi neuvottelujen aiheena ovat palkat ja niiden korottaminen. Se itsessään jo kiinnostaa melkein jokaista kansalaista. Sopimusneuvottelut olivat sivustakatsojan näkökulmasta sekä yhteiskunnallisesti että älyllisesti paljon antoisammat niin sanottujen tupojen aikana, jolloin hallitus oli mukana neuvottelujen kolmantena osapuolena. Silloin neuvottelut jopa ohjasi lainsäädäntöä ja puhuttiin muistakin eduista kuin muutaman prosentin palkankorotuksista. Emme ole yksin Työmarkkinaneuvotteluissa tärkeä sana on painostusvoima. Sen sana painaa eniten, jonka takaa löytyy tahtoa, yhtenäisyyttä, jäseniä, osaamista, kumppaneita ja rahaa. Meitä specialaisia on reilut kuusituhatta. Se on komea joukko mutta ei vielä anna riittävästi voimaa. Meidän mahdollisuutemme taata neuvotteluvoimamme on kumppanuuksien rakentaminen ja niistä huolehtiminen. Meille tärkein kumppani on Akavan Erityisalat (AE) ja mekin olemme sille tärkeä kumppani, onhan joka neljäs AE:läinen meidän jäsenemme. Hyvä kumppanuus perustuu yhteisille tavoitteille ja selkeälle työnjaolle. Meillä on omat luottamushenkilömme AE:n toimielimissä pitämässä meidän jäsentemme etuja esillä. Viime vuonna hyväksytty yhteistoiminta-asiakirja määrittelee AE:n ja sen jäsenjärjestöjen työnjaon, jotta kaikki voisivat käyttää resurssinsa mahdollisimman tehokkaasti. AE ja sen 25 jäsenjärjestöä tekevät yhdessä töitä edunvalvonnassa ja jäsenpalveluissa. Akavan Erityisalat Vaikka TUPO-järjestelmä voidaan nähdä holhoavana ja tasapäistävänä tekijänä, sillä oli etunsa palkansaajan näkökulmasta. Tuntuu täysin mahdottomalta, että nykyinen sopimusjärjestelmä saisi aikaiseksi vanhassa järjestelmässä sovittuja sosiaalisia uudistuksia. Kuulostaako esimerkiksi realistiselta, että valtiosektorin neuvotteluissa sovittaisiin, että perjantaista tehtäisiin viiden tunnin työpäivä? Perusteluina olisi työssäjaksamisen edistäminen, uusien työpaikkojen syntyminen sekä valtionsektorin houkuttelevuus työnantajana. Työantajapuolen iloksi valtionsektorin parantunut työhyvinvointi ja kilpailukyky työntekijöistä, johtaisi tuottavuuden nousuun. Vaikka kaikki olisivat lopputulokseen tyytyväisiä, niin tämä kuulostaa tänä päivänä varsin utopistiselta. Onneksi huomenna on taas uusi päivä uusille ajatuksille. Innovatiivisempia ja älykkäimpiä sopimusneuvotteluja odotellessa, voimme odottaa maltillisia palkankorotuksia tämän talven neuvotteluista. Vaikka alussa mainitun kilpailukyvyn ja ostovoiman välistä tasapainoa on mahdotonta arvioida, pitää toivoa, että palkankorotukset eivät ole ennustettua inflaatiota alhaisemmat. Reaalitulojen lasku yhdistettynä esimerkiksi asuntolainojen korkojen nousuun ei kuulosta ostovoima-näkökulmasta kovin järkevältä. Vaikka elämässä pitää olla tärkeämpiäkin asioita kuin raha, niin se kuulostaa myös asuntovelallisen korvissa varsin ikävältä. Simon Huldén kehittämispäällikkö Puheenjohtajan mietteitä vie vuorostaan meidän tavoitteitamme Akavaan ja Akavan neuvottelujärjestöihin. Neuvottelujärjestöt, yksityisen sektorin YTN ja julkisen sektorin JUKO, vastaavat työehtosopimusten neuvottelemisesta. Akava edustaa meitä politiikan ja talouden perimmäisissä kamareissa koko yhteiskunnan tasolla. Specia on kiteyttänyt missionsa sanoihin: Et ole yksin. Me Specian luottamustehtävissä ja toimistossa varmistamme lisäksi, ettemme myöskään jää yksin. Risto Tolonen MARKKU OJALA MIKKO KÄKELÄ 2 asiantuntija

3 ASIANTUNTIJA, ilmestynyt vuodesta 1991 Julkaisija: SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Päätoimittaja: Simon Huldén Vastaava toimitussihteeri: Mikko Lehtonen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Libris Oy Kontulantie Helsinki Painos: 6500 SPECIAn toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Kehittämispäällikkö Simon Huldén Puh Suunnittelija Mikko Lehtonen Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki SPECIA ry:n puheenjohtaja Risto Tolonen Puh Jäsenmaksut ja jäsenyyttä koskevat kysymykset Akavan Erityisalojen jäsensihteerit Puh (toimistoaika ) erityisalat.fi erityis - alat.fi erityis - alat.fi Jäsentiedot voi päivittää myös henkilökohtaisesti suojatuilla lomakkeilla tai sähköisessä asioinnissa kautta SPECIAn entinen puheenjohtaja Akavan puheenjohtajakisaan Akavan Erityisalat on pyytänyt toiminnanjohtaja Salla Luomanmäkeä asettumaan ehdokkaakseen Akavan puheenjohtajavaaliin. Akavalle valitaan uusi puheenjohtaja nelivuotiskaudelle toukokuussa. Salla Luomanmäki (FM) on ollut liiton toiminnanjohtaja kesäkuusta 2004 alkaen ja hän on aiemmin toiminut SPECIAn ( ja ) sekä Akavan Erityisalojen puheenjohtajana. Keskusjärjestö Akavan varapuheenjohtajana hän on toiminut vuodesta 2008 lähtien. Muista SPECIAn koulutustuki! Hae koulutustukea osaamisesi kehittämiseen, esimerkiksi avoimeen yliopistoon kesäyliopistoon täydennyskoulutuskeskukseen ammattikorkeakoulujen avoimille kursseille Maksamme 50 % koulutuksen kurssimaksuista ja vuosittain enintään 100 euroa/jäsen. Tukea voi anoa kerran vuodessa oheisella hakemuksella postitse. Opiskelijat voivat myös luonnollisesti hakea koulutustukea esimerkiksi muiden (avointen) yliopistojen kursseihin tai koulutustarjontaan. Hakemukset postitetaan osoitteella SPECIA - Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry, Maistraatinportti 4 A, Helsinki. Lisätietoja löytyy osoitteessa Riina Länsikalliosta varapuheen - johtaja Kokouksessaan SPECIAn hallitus valitsi Riina Länsikallion yksimielisesti yhdistyksen varapuheenjohtajaksi. Riina toimii ylitarkastajana Etelä- Suomen aluehallintovirastossa, työsuojelu vastuualueella. Koulutukseltaan hän on liikuntatieteiden maisteri. VEIKKO SOMERPURO Jäsenuutisia Työttömyysturvaneuvonta ja etuudet Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo ISNN Lehti on Aikakauslehtien liiton jäsen Vielä ehtii Leville SSPECIAn jäseneten käytössä olevaan mökkiin löytyy vielä vapaita viikkoja vuoden 2011 aikana. Mökki on vielä vapaa viikkoina 19, 20, 21, 22, 24, 26, 27, 35, 39, 40 ja 42. Varaa viikko tai kysy lisää osoitteesta asiantuntija 3

4 Teksti: Tuija Heikkilä Kuva: Pekka Sippola Millainen mies on ottanut vetovastuun Specian toiminnasta? Asiantuntija jututti Risto Tolosta. Risto Tolonen on Specian uusi puheenjohtaja Olen 43-vuotias, Oulussa syntynyt. Asun vaimoni ja tyttäreni kanssa Turussa, johon tulin aikoinani opis- Mitä harrastat? Vapaa-aikani menee perheen kanssa touhutessa ja näissä järjestöhommissa. Lisäksi olen lukutoukka ja yritän olla aktiivinen kulttuurinharrastaja, mihin tarjoutuu lukemattomia mahdollisuuksia täällä Euroopan kulttuuripääkaupungissa. Kesken on nytkin pino kirjoja, esimerkiksi Meriläisen ja Huhdan Feministin käsikirja, Image-lehden artikkelikokoelma, Sartren Inho ja Fagerholmin Glittterscen. Mitä opiskelit? Valtiotieteitä Åbo Akademissa. Opiskeluaikana minusta piti ensin tulla diplomaatti ja sitten kunnanjohtaja, kouluaikaisia toiveammattejani olivat kirjastonhoitaja, opettaja ja kielenkääntäjä. Valtiotieteisiin kallistuin, koska olin kiinnostunut yhteiskunnan toiminnasta - politiikasta, hallinnosta ja oikeudesta. Alan valinta ei ollut niinkään rationaalisen pohdinnan tulos, vaan mukana oli aimo annos intuitiota ja sattumaakin. Kielet tai historia olisivat olleet yhtä todennäköisiä valintoja. Millainen työura sinulla on ollut? Olen tehnyt töitä sosiaalisen työllistämisen alalla koko urani ajan. Ensin olin pari vuotta Kuopion kaupungin palveluksessa projektitöissä, ja sen jälkeen olen tehnyt projekti- ja kehittämistöitä järjestöissä. Nyt olen kuudetta vuotta toiminnanjohtajana Kaarinan Nuoret Pajamestarit ry:ssä. Se on työllistymiseen ja arjen hallintaan valmentavia palveluja tuottava yhdistys. 4 asiantuntija

5 Miten koulutuksesi on valmentanut sinut juuri tähän työhön? Mitä erityisosaamista sinulta vaaditaan? Kokonaisuuksien hallinta, analyyttisyys ja kriittinen ajattelu ovat akateemisen koulutuksen mukanaan tuomia taitoja kuten myös kyky ymmärtää yhteiskunnan toimintaprosesseja. Ihmisten ja asioiden johtaminen ovat tärkein työssäni tarvittava erityisosaaminen. Projektinhallinnan, taloushallinnon ja monet muut käytännön työtaidot olen oppinut työssä. Millaisia onnistumisen tai raivon hetkiä työsi sinulle antaa? Työni parhaita puolia ovat mahtavat työkaverit, hyvät kumppanuusverkostot ja jatkuva uuden oppiminen. Onnistumisen hetket syntyvät, kun löydämme yhdessä työtovereideni kanssa ratkaisuja ajankohtaisiin asioihin, ja kun sidosryhmiltä tulee positiivista palautetta. Raivo liittyy lakien ja byrokratian joustamattomuuteen niihin hetkiin, jolloin tulee tunne, ettei byrokratian takia voi tehdä parastaan vaan joutuu tyytymään vähempään. Mitä järjestötoiminta sinulle merkitsee? Yhteiskunnallisesti ajatellen järjestöt ovat kansalaisyhteiskunnan kulmakivi, joka tuo ihmisten näkökulman julkisen hallinnon ja yritysten rinnalle. Järjestöissä toimivalle avautuu uusia näköaloja yhteiskuntaan ja mahdollisuus vaikuttaa sen kehittymiseen tuomalla oma osaamisensa ja kokemuksensa yhteen muiden kanssa. Millainen on ollut järjestöurasi? Kuulun moniin järjestöihin, suurimpaan osaan jäsenmaksun maksajana ja siten hyvän asian kannattajana. Oma aktiivisuuteni keskittyy ammattiyhdistystoimintaan ja sosiaalialaan. Sosiaalipuolella toimin Varsinais-Suomen sosiaaliturvayhdistyksen puheenjohtajana, ja minulla on luottamustehtäviä myös Sosiaali- ja terveysturvan keskusliitossa. Mitä olet tähän asti tehnyt Speciassa? Liityin Speciaan kuutisen vuotta sitten. Menin heti mukaan Akavan Erityisalojen Varsinais-Suomen alueryhmään, ja siitä polku lähti aluesihteeriksi ja muihin Specian ja AE:n luottamustehtäviin. Specian hallituksessa olin varajäsen 2009 ja varsinainen AE:n hallitukseen ja yksityissektorin neuvottelukuntaan olen kuulunut vuodesta Yksityissektorin neuvottelukunnan alaiseen järjestöalan työntekijöiden edunvalvontaa kehittäneeseen työryhmään menin mukaan Viime vuonna menin saman neuvottelukunnan alaiseen työryhmään, joka kehittää akavalaisten työehtosopimusten ulkopuolella olevien Akavan Erityisaloihin kuuluvien liittojen jäsenten edunvalvontaa toimin puheenjohtajana Specian syyskokouksessa, 2010 AE:n liittokokouksessa. Tästä vuodesta lähtien toimin Akavan Erityisalojen kolmantena varapuheenjohtajana ja sen myötä AE:n hallituksen työvaliokunnassa. Mitkä ovat olleet ne tekijät, jotka ovat innostaneet sinut Specian toimintaan? Ennen liittymistäni Speciaan, vertailin muita potentiaalisia akavalaisia ammattiliittoja. Speciasta syntyi vaikutelma uskottavasta, avarakatseisesta ja eteenpäin menevästä toimijasta. Myös Specian moninaisuus houkutteli: liiton jäsenillä on erilaisia koulutustaustoja ja todella monenlaisia työpaikkoja. Lisäksi Akavan Erityisalojen resurssit ja aluetoiminta painoivat vaa assa. Speciaa oli helppo lähestyä, Saarisen Markku on helmi meille. Miksi mielestäsi sellaisella koulutus- ja työtaustalla kuin sinulla olevien kannattaa kuulua juuri Speciaan? Specian ydin ovat kasvatustieteilijät ja humanistit. Näille aloille specialaisuus on osa ammatti-identiteettiä. Mukana on myös monien muiden alojen koulutuksen saaneita kuten minäkin, joita yhdistää hyvään koulutukseen perustuva vaativa asiantuntijan tai johtajan työ. Järjestössä töitä tekevälle on tärkeää, että Specia toimi moottorina, kun järjestöala nostettiin YTN:n sopimusalaksi suurten teollisuusja palvelualojen rinnalle. Mitä ovat tämänhetkisen Specian parhaat puolet? Specialla on kolme taitavaa työntekijää ja innostuneet luottamushenkilöt. Meillä on iso painoarvo Akavan Erityisaloissa ja sen osaava henkilökunta käytettävissämme. Meillä on toimivat välineet ajaa jäsentemme etua. Entä heikkoudet? Miten muutat ne mahdollisuuksiksi? >> asiantuntija 5

6 >> Specian toiminnallinen haaste on jäsenkunnan pirstaleisuus: meitä on usein vain yksi tai muutamia kussakin työpaikassa. Specian pitää onnistua kokoamaan jäsenkuntaansa entistä enemmän, näkyä jäsenille ja kuulla heitä. Tavoittelen myös yhä tiiviimpää yhdessä tekemistä Specian toimielinten ja AE:n elimissä toimivien specialaisten välille, näin saamme edunvalvontaan tehoa. Kuusi tuhatta ihmistä luottaa Speciaan tärkeissä asioissa. Yhdistyksen on vastattava siihen nöyrästi ja ammattitaidolla. Kuusi tuhatta ihmistä luottaa Speciaan tärkeissä asioissa. Yhdistyksen on vastattava siihen nöyrästi ja ammattitaidolla. Millaisen pomon Specian toimiston väki saa? Puheenjohtajana keskityn strategisen tason asioihin, ja toiminnanjohtajalla on valta ja vastuu operatiivisesta johtamisesta. Pyrin olemaan helposti lähestyttävä ja päätöksentekokykyinen. Johdan työkseni kahdentoista henkilön työyhteisöä eli minulla on osaamista ja kokemusta johtajan tehtävästä. Speciassa on nyt vankka miesvalta: sinä puheenjohtajana, toimiston kolmesta työntekijästä ovat kaikki miehiä, hallituksessa toki enemmistö naisia. Onko sukupuolella merkitystä? Sukupuolella on merkitystä, sekä tiedostettua ja tiedostamatonta. Itse olen genderisti eli pyrin tunnistamaan sukupuolijärjestelmän sekä naisiin että miehiin kohdistuvat normit, asenteet ja rakenteet ja purkamaan niitä. Speciassa miesten on varmistettava, ettei naisten näkökulma unohdu, ja naisten on varmistettava, ettei miesten näkökulma unohdu. Kun asian tiedostaa, sille voi tehdä jotain. Onko specialaisilla jäsenillä työpaikoillaan ongelmia näiden asioiden kanssa? Ilman muuta myös specialaisia kohdellaan työpaikoillaan usein sukupuolensa edustajina epäreilusti ja epätarkoituksenmukaisesti. Liitto pitää asiaa esillä työelämän laadusta keskusteltaessa, se voi neuvoa, kannustaa ja antaa oikeudellista apua. Millainen tilanne specialaisilla yleisesti ottaen on työpaikoillaan tänä päivänä? Specian moninainen jäsenkunta näkyy moninaisina ongelmina. Yrityksissä loputtoman vaativat markkinat ja konemainen tehokkuuden tavoittelu, valtiolla hurjat rakennemuutokset ja sattumanvaraisesti toteutuva tuottavuusohjelma ja järjestöissä sitoutuneisuuden rutiininomainen hyväksikäyttö vievät asiantuntijalta työniloa ja sitä kautta heikentävät työn tuottavuutta. Reilun palkan lisäksi meillä on oikeus vaatia kunnollista johtamista työpaikoillamme. Miten liitto voi konkreettisesti auttaa jäseniään näiden arkipäivässä? Liitto haluaa tukea jäsentensä jaksamista ja osaamisen kehittämistä koulutuksella ja virkistystapahtumilla. Ne eivät ratkaise ongelmia, mutta antavat välineitä ja kannustusta arkeen. Specian koulutustuki on aivan ainutlaatuinen malli. Kriisitilanteissa liiton asiantuntijat ja juristit auttavat. Silpputyö on monelle specialaiselle tuttua. Laittomissa pätkissä juristit auttavat. Lisäksi yhteiskunnan ja työmarkkinoiden toimintatapoja pitää viedä sellaiseen suuntaan, että pätkätyöläisen arki ei kohtuuttomasti vaikeudu. Esimerkkejä tällaisista asioista ovat vuosiloman kertyminen, julkiset palvelut ja sosiaaliturvan maksaminen. Milloin Specian jäsen saa sinut helpoimmin kiinni puhumaan kanssaan? Koska hoidan puheenjohtajuutta vapaa-ajallani, en voi aina heti vastata jäsenten sähköposteihin tai puhelinsoittoihin. Viesti kuitenkin kannattaa jättää aina, niin otan yhteyttä sopivassa tilanteessa. Miten varmistat, että jaksat hoitaa niin työsi ja Specia-hommat kuin perheesi ja itseäsikin? Oman perheeni hyväksyntä on jaksamiselle a ja o. Huono omatunto veisi voimat heti. Järjestötoiminta on jo itsessään virkistävää ja innostavaa. Koko ajan oppii uutta ja saa olla mukana vaikuttamassa. Kirjat ja kaupungin ihmisvilinään sujahtaminen ovat parhaat keinot rentoutua ja nollata pää. 6 asiantuntija

7 Markku löysi elämän Specian toiminnanjohtaja Markku Saarinen palasi tammikuun alussa töihin vuoden kestäneeltä vuorotteluvapaalta. Sen aikana monessa liemessä keitetty mies oppi itsestään paljon. Markku Saarinen, 44, on varmasti jokaiselle specialaisille enemmän tai vähemmän tuttu mies. Iloinen, huumorintajuinen, lämmin ja mutkaton kaveri saa jäsenen tuntemaan olevansa tervetullut liittoon ja sen toimintaan. Työt ja liiton asiat kuitenkin hoituvat Markun käsissä jämptisti oikein eikä vain sinne päin. Mutta kuten tiedämme, paneutuminen liian syvälle työasioihin vaatii stressaavassa työelämässä veronsa. Niinpä Markkukin latasi akkuja viime vuoden. Nyt hän on uudessa iskussa, ja liiton toimistossa raikuu tuttu nauru. Opettajasta politiikan työläiseksi Markku Saarinen on kotoisin Nokialta. Koulun jälkeen hän pääsi opiskelemaan Hämeenlinnan opettajakoulutuslaitokseen. Taidan olla perusluonteeltani opettaja. Specian hallituksen kokouksissakin opastan, että tehdään näin tai noin, Markku Saarinen tunnustaa pilke silmäkulmassa. Mutta ei opettajan ammatti ollut hänen juttunsa. Niinpä hän siirtyi puolen vuoden koulunomaisten opintojen jälkeen Tampereen yliopistoon. Siellä aineyhdistelmäksi valikoitui kasvatustiede, psykologia, sosiologia ja julkishallinto. Markku valmistui 1994 pahimpaan lama-aikaan. Jo tuolloin hän oli yhteiskunnallisesti aktiivinen järjestöihminen. Se pelasti tuoreen maisterin työttömyydeltä. Häntä oli pyydetty Keskustanuorten toiminnanjohtajaksi. Pian pesti vaihtui puolueen piirin toiminnanjohtajan miespuolisen hoitovapaan sijaisuuteen. Sitten avautui Keskustanuorten liiton pääsihteerin paikka. Se on luottamustehtävä, johon valitaan liittokokouksessa. Sain paikan, ja hoidin tehtävää kaksi kahden vuoden kautta. Asunto Pispalassa sai jäädä. Markku muutti Tampereelta Helsinkiin. Nuori mies eläkeläisten kouluttajana Nuortenliiton pääsihteerin paikka ei ole mikään eläkevirka yli kolmekymppisiä siinä ei katsella. Niinpä Markku joutui neljän vuoden jälkeen muutamaksi kuukaudeksi työttömäksi, kunnes pääsi töihin toiseen ääripäähän: maan suurimpaan eläkeläisjärjestön, Eläkeliittoon. Siellä hän työskenteli koulutussihteerinä kolme ja puoli vuotta. Eläkeliitossa näki ikäihmisten parhaimmiston: hyvinvoivia, hyväkuntoisia, aktiivisia ja hyvin toimeentulevia eläkeläisiä. Kiersin kouluttamassa niin ahkeraan, että matkapäiviä kertyi vuodessa 140. Se oli ihan hurjaa! Mummujen kanssa seurustelusta tuli jo elämäntapa. Lopulta aloitin puheenikin valittamalla vaivoistani. Silloin hälytyskellot soivat. Työ vastasi Markun koulutusta, mutta hän kaipasi muuta koulutuskeskuksissa vietettyjen viikkojen ja kuluttavan, kokonaisvaltaisen uppoutumisen vastapainoksi. Niinpä hän alkoi hakea uutta paikkaa. Nyt työ saisi olla muualta kuin järjestömaailmasta. Se oli jo nähty. Sokeiden kiehtova maailma Markku suunnitteli virkamiehen uraa, ehkä koulutussuunnittelijana. Siihen tehtävään hän pääsikin, näkövammaisten koulutus- ja kehittämiskeskus Arlainstituuttiin. Valtion oppilaitos sijaitsi Espoossa. Työtehtäväni olivat monipuoliset. Hoidin oppisopimus- ja täydennyskoulutusasiat, olin erityis - palvelujen tiimin reilun kymmenen hengen esimies ja mukana johtoryhmässä. Lisäksi vastuullani oli tilamyynti eli asuntolan pyörittäminen kesähotellina. Arlainstituutissa opetettiin näkövammaisia perinteisiin ammatteihin, kuten harjan- tai korintekijöiksi ja hierojiksi, mutta myös tradenomeiksi, datanomeiksi ja lähihoitajiksi. Opiskelijat olivat sokeita ja näkövammaisia, mutta myös näkeviä, jotka opiskelivat ohjaajiksi. Kohderyhmä oli Markulle entuudestaan vieras. En ollut lukenut erityispedagogiikkaa, mutta äkkiä sen oppi. Näkövammaisten maailma oli kiehtova. Heillä on aivan mieletöntä osaamista ja kykyjä pärjätä työelämässä. Markun vastuualue Arlainstituutissa oli valtava ja työmäärä iso. Sitten Specia alkoi kuin varkain houkutella miestä. Sippolavuorotteluvapaalta Teksti: Tuija Heikkilä Kuva: Pekka asiantuntija 7

8 Luottamushenkilöstä toiminnanjohtajaksi Kun Markku vuonna 1999 meni Arlainstituuttiin, siirtyi hänen edeltäjänsä Virpi Kauppi toiminnanjohtajaksi Speciaan. Se oli enne. Olen tykännyt kaikista töistäni, mutta politiikkaan en halunnut palata. Vaikka arvostan poliitikkojen tekemää kovaa työtä, ei minua enää saisi siihen työhän. Kymmenisen vuotta sitten Specia oli jäsenmäärältään puolet nykyisestä. Yksi sen jäsenestä oli Markku Saarinen. Järjestömaailman tuntevaa miestä alettiin houkutella liiton luottamustehtäviin. Hän löysikin itsensä heti Specian hallituksesta ja pian AEK:n eli nykyisen Akavan Erityisalojen hallituk - sesta. Arlainstituutin leivissä vierähti vajaa kolme vuotta. Koko sen ajan Markku oli mukana Specian toiminnassa. Kun toiminnanjohtajan paikka tuli jälleen avoimeksi, päätti hallitus täyttää sen liiton sisältä. Nyt sai jäädä valtion virka ja kiva työsuhdeasunto Leppävaarassa. Markku Saarisesta tuli liiton mies kesäkuussa Liiton kasvun vuodet Risto Tolonen on Specian hallituksen uunituore puheenjohtaja. Hänen edeltäjänsä oli Leena-Maija Talikka, mutta Markku ehti työskennellä Speciassa vuoden verran jo silloin, kun Akavan Erityisalojen nykyinen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki oli Specian luottamusjohdossa puheenjohtajana. Specia on kasvanut ja kehittynyt 2000-luvulla valtavasti. Markku kiittelekin hallituksen selkeitä ratkaisuja. Specia keskittyi yksityissektoriin ja teki koulutuspoliittisia linjauksia kasvatustieteilijöihin, joilla ei ollut ammattijärjestöissä kotia. Myös opiskelijoille avattiin jäsenyys, ja hessä olikin iso kasvupotentiaali jäsenmäärälle. Liiton jäsenmäärä kasvoi vauhdilla vuoteen 2008 asti ja hidastui sitten uuden jäsenen vuosikasvuun. Nyt jäseniä on noin Eläköityminenkään ei ole uhkana. Koska opiskelijajäseniä on melkein tuhat, on Specian jäsenistön ikärakenne terve, sillä jäsenten keski-ikä on alle 40 vuotta. Tarpeellinen irtiotto Neljä vuotta Markku työskenteli Specian toimistossa yksin tehden kaiken mahdollisen. Vasta vuonna 2006 toimiston vahvuuteen otettiin toinen työntekijä, kun Simon Huldén tuli kehittämispäälliköksi. Simon tuli tosi tarpeeseen! Jäsenmäärä oli jo noin Tämän vuoden alussa Markku palasi vuoden vuorotteluvapaalta. Hän oli kaivannut jo pitkään irtiottoa järjestötyöstä. 8 asiantuntija

9 Vuorotteluvapaa oli pysähtymisen paikka ei aikatauluja, ei suunnitelmia. Syksyllä 2009 Markku oli muuttanut Akaaseen. Kaipasin takaisin Pirkanmaalle, sillä tykkään pienistä ympyröistä. Vuorotteluvapaalla oli sitten aikaa tutustua uuteen ympäristöön ja uusiin ihmisiin. Markku löysikin nopeasti tiensä Viialan näyttämön vapaaehtoiseksi roudariksi, kahvin kaatelijaksi ja kaikenlaiseksi yleismieheksi. Näyttämöllekin miestä on houkuteltu. Kouluaikaista venäjän kielen taitoa hän petrasi tunneilla kahdesti viikossa. Menin myös ukkojumppapiiriin ja 20 vuoden jälkeen olen hiihtänyt. Kävin Pietarissa kokeilemassa kielitaitoa, ja serkkujen kanssa ajelimme Belgiassa ja Moselilla ja päädyimme yllättäen lätkän MM-otteluun Kölniin. Sekin oli minulle aivan uusi kokemus. Uusia ystäviä avoin ja iloinen mies on saanut helposti. Irtautuminen vie aikaa Vuorotteluvapaata Markku suosittelee sydämestään ihan jokaiselle, etenkin miehille. Byrokratiakaan ei mutkista asioita liiaksi. Speciaan löytyi sijainen helposti. Kasvatustieteilijä Mikko Lehtonen oli juuri valmistumassa, ja koska sijaiseksi aikovan ei tarvitse olla kuin työttömänä välttämättä päivää kauempaa, saatoimme ottaa hänet. Sijaistahan ei tarvitse palkata työvoimatoimiston kautta. Moni tyytyy vain muutaman kuukauden tai puolen vuoden vuorotteluvapaaseen, mutta Markulle vuosi oli tarpeen. Se on tietysti tapauskohtaista, mutta kokonaisvaltainen irtautuminen töistä vie aikaa. Tosin tulojen putoaminen 70 prosenttiin ansiosidonnaisesta miinus verot on monelle tärkeä syy olla vapaalla vähemmän aikaa. Ilman säästöjä aika olisi ollut kituuttamista. Markun irtiotto oli melkein täydellinen. En pitänyt yhteyttä työyhteisöön, joten etääntyminen töihin sujui. Kesti kuitenkin puoli vuotta ennen kuin pääsin eroon työasioista. Vasta kaamoksen myötä aloin olla valmis palaamaan. Vuorotteluvapaa oli Markun mukaan hyväksi myös muille kuin hänelle. Se tervehdytti työyhteisöä. Oli kiva huomata, miten Simon ja Mikko olivat miettineet asioiden hoidon omista näkökulmistaan. Paluu uuteen, muuttuneeseen tilanteeseen oli muutenkin mukava ja helppo. Nyt meillä on uusi puheenjohtaja ja uusi hallitus, ja toimintaa muutetaan luottamushenkilövetoisemmaksi. Sain aloittaa kaiken alusta uusien ihmisten kanssa. Se vaikuttaa paljon. Työhyvinvoinnista huolehtiminen ja avoimuus työyhteisössä ovat tärkeitä. Työ ei tekemällä lopu Specia on Akavan Erityisaloissa iso järjestö. Työtä riittää. Mikon pesti kestää tällä tietoa ensi kesään, joten liiton toimistossa työskentelee nyt kolme miestä. Iso asia liiton kannalta on jäsenpito. Toiminnanjohtaja toivookin Akavan Erityisaloihin jäsenmaksukattoa, jotta ay-kentän halpistarjoukset eivät houkuttele maksavia jäseniä muualle. Jäsenet on saatava myös suoraan päätöksentekoon. Nyt heidän vaikutusmahdollisuutensa ovat pienet AE:n rakenteesta johtuen. Demokratiaa ja osallistamismahdollisuuksia on kasvatettava. Uuden tekniikan hyödyntäminen ja tehostetumpi käyttö antaa siihen mahdollisuuksia. Vuorotteluvapaavuoden aikana Markku oppi, ettei työ tekemällä lopu. Hän sanoo löytäneensä vuorotteluvapaalla elämän. Yksi ihminen ei riitä joka paikkaan, enkä voi olla aina käytettävissä. On hirveän tärkeää tehdä ero työn ja vapaa-ajan välille. Liiallinen vastuunkanto ei kannata, hän muistuttaa. VUOROTTELUVAPAAN EDELLYTYKSET Vuorotteluvapaalle jäävän on oltava työsuhteessa tai virkasuhteessa taikka siihen verrattavassa palvelussuhteessa. Vuorottelijan täytyy olla kokoaikatyöntekijä tai hänen työaikansa on oltava yli 75 % alan kokoaikaisen työntekijän työajasta. TYÖHISTORIAEDELLYTYS Vuorotteluvapaan edellytyksenä on 10 vuoden työhistoria ennen vuorotteluvapaan alkamista. Työhistoria-ajasta enintään neljännes voi olla ns. työntekoon rinnastettavaa aikaa. Tällä tarkoitetaan aikaa, jolta henkilölle on maksettu äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaataikka erityishoitorahaa. Jos henkilö haluaa lähteä uudelleen vuorotteluvapaalle, edellytetään uutta työhistoriaa, joka on viisi vuotta edellisen vuorotteluvapaan päättymisestä. TYÖSSÄOLOEDELLYTYS Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän kokoaikainen (yli 75 %) tosiasiallinen työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 13 kuukautta välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Vain sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan työssäoloon 13 kuukauden työssäoloaikaa lasketta - essa. STOCK asiantuntija 9

10 Kuva: Pekka Sippola Alhaalta ylös takaisin ja ylös: Mikko, Satu-Marjo, Markku, Anna-Liisa, Riina, Erja, Vesa, Kaisa, Sara, Risto, Mervi, Esko, Ahmed, Ritva, Sirpa. 10 asiantuntija

11 Specian hallitus esittäytyy Mikko Lehtonen Olen koulutussuunnittelija Satu-Marjo Alahautala Kangasalalta. Koulutukseltani olen kasvatustieteen maisteri ja viestintätieteiden tohtoriopiskelija. Lähellä sydäntäni on tasa-arvoisen ja työhyvinvointia edistävän työilmapiirin kehittäminen, sekä humanistien ja kasvatustieteilijöiden työolosuhteiden parantaminen ja palkkakuopasta nouseminen. Yhtenäisenä ja vahvana voimme saada myös pienen ihmisen äänen kuuluville. Markku Saarinen Olen Anna-Liisa Holopainen ja töissä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksessa. Työtehtävät liittyvät työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen hankintaan ja koulutuksen laadunvarmistamiseen. Koulutukseltani olen filosofian maisteri Oulun yliopistosta. SPECIAssa haluan kiinnittää huomiota ns. arkityöhön ja tuoda esille niitä asioita jotka kentällä ovat ajankohtaisia ja joihin voidaan vaikuttaa aktiivisen järjestötoiminnan kautta. Esimerkiksi tulevat vuodet ovat julkishallinnossa hyvin haasteellisia niin ylä- kuin yksilötasolla. Työolosuhteet, työssä jaksaminen ja ammattivaatimukset ovat erityisen keskeisiä. Olen Riina Länsikallio ja toimin ylitarkastajana Etelä-Suomen aluehallintovirastossa, työsuojelun vastuualueella. Koulutukseni on liikuntatieteiden maisteri ja olen aikoinaan valmistunut Jyväskylän yliopistosta. Olen toiminut työpaikkani luottamus- ja varaluottamusmiehenä sekä työsuojeluvaltuutettuna. Haluan edistää tasapuolista ja yhdenvertaista kohtelua työelämässä ja olla vaikuttamassa jäsenistömme, osaavien ja koulutettujen specialaisten, etuisuuksien ylläpitämiseen ja kohentamiseen. Toivon voivani vaikuttaa sopimusalaedunvalvonnan sisältöihin ja työhyvinvoinnin sekä ajantasaisen työelämätietouden kehittämiseen. Olen Erja Vuorio Helsingistä ja työskentelen henkilöstöpäällikkönä valtion virastossa. Minulla on ylempi ammattikorkeakoulututkinto liiketaloustieteestä valmistumassa. Toivon voivani vaikuttaa siihen, että SPECIA palvelee jäsenistöään asiantuntevasti erityisesti työelämän ongelmakohdissa ja työssä jaksamisessa. Olen Vesa Rouhiainen, projektisuunnittelija Mikkelistä. Koulutukseltani olen filosofian maisteri (suunnittelumaantiede). Kiinnostuksen kohteita, joita haluan ajaa SPE- CIAn hallituksessa, ovat yliopistosektorin asiat. Edustan myös itäsuomalaista näkökulmaa. Olen Kaisa Vilhunen, 25-vuotias yleisen ja aikuiskasvatustieteen opiskelija Helsingistä. Tarkoitukseni on saattaa opintoni loppuun tämän kevään aikana. SPECIAn hallituksessa pyrin ajamaan opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden asiaa. Olen Sara Miettunen, helsinkiläinen humanististen tieteiden kandidaatti. Opiskelen Helsingin yliopistolla historiaa European Studies - maisteriohjelmassa. SPECIAn hallituksessa haluan vaikuttaa opiskelija-asioihin ja koulutuspolitiikkaan, erityisesti humanistien osalta. Olen Risto Tolonen, hallituksen puheenjohtaja. Ikää minulla on 43 vuotta ja olen valmistunut valtiotieteiden maisteriksi Åbo Akademista. Asun Turussa Kerttulinruudussa, syntyisin olen Oulusta. Ammatikseni teen toiminnanjohtajan töitä Kaarinan Nuoret Pajamestarit ry:ssä. Hallituksessa haluan jämäköittää edunvalvontaa ja tuoda Specian lähemmäksi jäseniään. Olen Mervi Varja, espoolainen 53 -vuotias filosofian kandidaatti, joka johtaa työkseen Turun yliopiston avointa yliopistoa. Olen toiminut aiemmin mm. JUKO:n luottamusmiehenä ja Akavan Erityisalojen aluesihteerinä. Olen myös SPECIAn viestintätyöryhmän jäsen. Kiinnostukseni kohteet SPECIAssa ovat koulutuspolitiikka, viestintä sekä yliopistolaisten ja pätkätyöläisten edunvalvonta. Olen pitkän linjan projektiammattilainen Esko Pääskylä Kajaanista. Olen valmistunut teoreettisesta filosofiasta Helsingin yliopistosta, eli olen kaikkien alojen asiantuntija. Tällä hetkellä aloittelen Tekes-rahoitteisen Aktiiviasiakashankkeen projektipäällikkönä. Sitä ennen toimin selvitysmiehenä Työhyvinvoiva Kainuu -hankkeessa, koulutusjohtajana Kansalaistoiminta-Akatemiassa, kansainvälisten asioiden päällikkönä Kainuun Hoiva EQUAL-hankkeessa, Lex Kainuu projektijohtajana maakuntaliitossa jne. En ole eläissäni ollut vakityössä ja olen ylpeä siitä. Erityisosaamista on epätyypillisten työsuhteiden edunvalvonnasta. Olen ollut SPECIAn hallituksen jäsenenä 90-luvulla, mutta keskittynyt viimeisen 10 vuoden ajan Akava Kainuun perustamiseen. Olen Ahmed El Ashram Helsingistä. Opiskeluni tausta on mm. Suomen kieli, psykologiaa, filosofiaa, tietotekniikkaa, aikuiskasvatusta jne. Eniten olen tehnyt opetustyötä (mm. kieliä esim. Suomen kieltä, hyvinvointia, tietotekniikkaa). Sen lisäksi olen tehnyt suunnittelu- (opetus, tietotekniikka), käännöstyötä. Alussa tulin SPECIAan tekemään katoamisilmoitus työnilosta. Yritän kaikin tavoin lisätä työrauhaa moniin työpaikkoihin. Lisäksi yritän hyvinvoinnin kautta viedä rauhaa specialaisille. Olen kärsinyt Suomessa pätkätyöstä yli 28 vuotta. Siksi toivon, että voimme yhdessä muuttaa pätkätyöläisten oloja paremmiksi. Vähitellen myös voimme yhdessä muuttaa monien pätkätyö pysyväksi työksi. Olen Ritva Partanen Jyväskylästä. Koulutukseltani olen kasvatustieteen maisteri. Työn ohessa olen tehnyt opettajapätevöitymisen ja EUprojektiosaajan opinnot. Aloitin tammikuussa uudessa työssä vastuuopettajana erityisammattioppilaitoksessa. Tätä ennen toimin kolmannella sektorilla projektitehtävissä, projektipäällikkönä. SPECIAn hallituksen jäsenenä haluan ajaa kaikkien pätkäja projektityöntekijöiden asioita sekä tuoda esiin aluetoiminnan näkö - kulmat. Nimeni on Sirpa Lotsari, peruskoulutukseltani olen HuK, ja työskentelen verkkopäätoimittajana Elintarviketurvallisuusvirasto Evirassa. Sydämenasiani Specian hallituk sessa: kehittää luottamusmiestoimintaa parantaa specialaisen asiantuntijatyön arvostusta ja asiantuntijoiden toimintaedellytyksiä suunnata toimintaa ja palveluita työssäkäyville jäsenillemme tukea työttömien jäsentemme työllistymistä. (ei kuvassa) Olen Maria Iho ja toimin Technical Writerina Marioff Corporationissa. Koulutukseltani olen filosofian maisteri (englantilainen ja romaaninen filologia). Haluan ajaa SPECIAn hallituksessa yhteistyötä yli rajojen, erityisesti humanistialojen ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesten näkökulmasta. Jokaisella olkoon oikeus tehdä töitä turvallisessa, kannustavassa, tasa-arvoisessa ja kehittyvässä työpaikassa, jossa erilaiset persoonat täydentävät toisiaan reilun palkkauksen ja esimiestoiminnan tukemana asiantuntija 11

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA Hyvät harjoittelunohjaajat, Åbo Akademin psykologian ja logopedian laitos (IPL) työskentelee projektin parissa, jonka tavoitteena

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018 Mervi Varja AVOIMEN YLIOPISTO-OPETUKSEN VALTAKUNNALLINEN STRATEGIA 2014 2018 Pohjana nykyinen strategia vuosille 2010 2013 Foorumin yhteinen työskentely kesäkuun

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013 13.11.2013 Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 1.-2.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 13.-14.11.

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Kieliä Jyväskylän yliopistossa

Kieliä Jyväskylän yliopistossa ieliä Jyväskylässä Kieliä Jyväskylän yliopistossa Pääainevalikoimaamme kuuluvat seuraavat kielet: englanti ranska ( romaaninen filologia ) ruotsi saksa suomi suomalainen viittomakieli venäjä Sivuaineena

Lisätiedot

Kokous on kaikille avoin. Jäsenet ovat tervetulleita saunaan kello 18 alkaen.

Kokous on kaikille avoin. Jäsenet ovat tervetulleita saunaan kello 18 alkaen. KOKOUSKUTSU Vuosikokous 2016 Aika: 8.3.2016 kello 19.00 Paikka: Sauna Arla, Kaarlenkatu 15, Helsinki ESITYSLISTA 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen järjestäytyminen: puheenjohtajan, sihteerin ja kahden pöytäkirjantarkastajan

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Specia Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia. LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op

Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op 17.1. 12.12.2008 Palveluohjaaminen on sosiaali- ja terveysalalla käytetty asiakaslähtöinen

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008 , sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0

Lisätiedot

Täydentävien opintojen järjestäminen täydennyskoulutuskeskusten rooli

Täydentävien opintojen järjestäminen täydennyskoulutuskeskusten rooli Täydentävien opintojen järjestäminen täydennyskoulutuskeskusten rooli Lähtökohta: Erilaiset opintopolut vastauksina erilaisiin tarpeisiin Ihmisen ikä ei saa aiheuta eriarvoisuutta tai ongelmia sinänsä,

Lisätiedot

TERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUKSEEN KOTKAAN!

TERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUKSEEN KOTKAAN! KOKOUSKUTSU 26.3.2009 TERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUKSEEN KOTKAAN! Aika: 18.4.2009 klo 12.30 Paikka: Merikeskus Vellamo, Auditorio Tornatorintie 99, 48100 Kotka Valtakirjojen tarkastus klo 10.15.-10.45.

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Koulutusohjelman tuottama tutkinto Tradenomi (Ylempi AMK) on ylempi korkeakoulututkinto, joka tuottaa saman pätevyyden julkisen sektorin virkaan

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot