SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE Specialaisesta Akavan puheenjohtaja? 3. Vuosi yliopistouudistuksen jälkeen 14

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE 1 2011. Specialaisesta Akavan puheenjohtaja? 3. Vuosi yliopistouudistuksen jälkeen 14"

Transkriptio

1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE Specialaisesta Akavan puheenjohtaja? 3 Kevätkokous Kotkassa 13 Vuosi yliopistouudistuksen jälkeen 14

2 Pääkirjoitus Ostovoimaa vai kilpailukykyä? yöehtosopimusneuvottelut, jotka koskettavat yli miljoonaa suomalaista ovat parhaillaan käynnissä. Neuvotteluiden osapuolet, työnantajat ja palkansaajajärjestöt, toivovat uutisissa vuorotellen ymmärtämystä toinen toisiltaan. Kabinettien ulkopuolelle kantautuvat argumentit kuulostavat usein varsin kuluneilta. Työnantajapuolen mukaan palkkoja ei tulisi korottaa, koska se heikentäisi kilpailukykyä ja siitä seuraisi, ettei uusia työpaikkoja syntyisi ja vanhatkin menetettäisiin kustannussyistä. Palkansaajapuoli vetoaa ostovoimaan. Ostovoimaa on lisättävä korottamalla palkkoja, jolloin saadaan lisää virtaa talouteen, mikä taas tarkoittaa uusien työpaikkojen syntymistä. Molempien osapuolien argumentit kuulostavat sellaisenaan varsin ymmärrettäviltä ja katu-uskottavilta. Haastavampaa on nähdä argumenttien yhteys reaalitalouteen. Osaatko sinä esimerkiksi sanoa, miten paljon muutaman prosentin palkankorotus vähentäisi Suomen kilpailukykyä? Entä paljonko pitäisi ostaa tavaroita lisää, jotta työttö- Osapuolet ovat oikeassa omissa mielipiteissään, mutta argumenttien välisen tasapainon löytäminen on liki mahdotonta. Tämä johtaa helposti mitäänsanomattomaan retoriikkaan, joka ei ole hyväksi kenellekään. Onneksi neuvottelujen aiheena ovat palkat ja niiden korottaminen. Se itsessään jo kiinnostaa melkein jokaista kansalaista. Sopimusneuvottelut olivat sivustakatsojan näkökulmasta sekä yhteiskunnallisesti että älyllisesti paljon antoisammat niin sanottujen tupojen aikana, jolloin hallitus oli mukana neuvottelujen kolmantena osapuolena. Silloin neuvottelut jopa ohjasi lainsäädäntöä ja puhuttiin muistakin eduista kuin muutaman prosentin palkankorotuksista. Emme ole yksin Työmarkkinaneuvotteluissa tärkeä sana on painostusvoima. Sen sana painaa eniten, jonka takaa löytyy tahtoa, yhtenäisyyttä, jäseniä, osaamista, kumppaneita ja rahaa. Meitä specialaisia on reilut kuusituhatta. Se on komea joukko mutta ei vielä anna riittävästi voimaa. Meidän mahdollisuutemme taata neuvotteluvoimamme on kumppanuuksien rakentaminen ja niistä huolehtiminen. Meille tärkein kumppani on Akavan Erityisalat (AE) ja mekin olemme sille tärkeä kumppani, onhan joka neljäs AE:läinen meidän jäsenemme. Hyvä kumppanuus perustuu yhteisille tavoitteille ja selkeälle työnjaolle. Meillä on omat luottamushenkilömme AE:n toimielimissä pitämässä meidän jäsentemme etuja esillä. Viime vuonna hyväksytty yhteistoiminta-asiakirja määrittelee AE:n ja sen jäsenjärjestöjen työnjaon, jotta kaikki voisivat käyttää resurssinsa mahdollisimman tehokkaasti. AE ja sen 25 jäsenjärjestöä tekevät yhdessä töitä edunvalvonnassa ja jäsenpalveluissa. Akavan Erityisalat Vaikka TUPO-järjestelmä voidaan nähdä holhoavana ja tasapäistävänä tekijänä, sillä oli etunsa palkansaajan näkökulmasta. Tuntuu täysin mahdottomalta, että nykyinen sopimusjärjestelmä saisi aikaiseksi vanhassa järjestelmässä sovittuja sosiaalisia uudistuksia. Kuulostaako esimerkiksi realistiselta, että valtiosektorin neuvotteluissa sovittaisiin, että perjantaista tehtäisiin viiden tunnin työpäivä? Perusteluina olisi työssäjaksamisen edistäminen, uusien työpaikkojen syntyminen sekä valtionsektorin houkuttelevuus työnantajana. Työantajapuolen iloksi valtionsektorin parantunut työhyvinvointi ja kilpailukyky työntekijöistä, johtaisi tuottavuuden nousuun. Vaikka kaikki olisivat lopputulokseen tyytyväisiä, niin tämä kuulostaa tänä päivänä varsin utopistiselta. Onneksi huomenna on taas uusi päivä uusille ajatuksille. Innovatiivisempia ja älykkäimpiä sopimusneuvotteluja odotellessa, voimme odottaa maltillisia palkankorotuksia tämän talven neuvotteluista. Vaikka alussa mainitun kilpailukyvyn ja ostovoiman välistä tasapainoa on mahdotonta arvioida, pitää toivoa, että palkankorotukset eivät ole ennustettua inflaatiota alhaisemmat. Reaalitulojen lasku yhdistettynä esimerkiksi asuntolainojen korkojen nousuun ei kuulosta ostovoima-näkökulmasta kovin järkevältä. Vaikka elämässä pitää olla tärkeämpiäkin asioita kuin raha, niin se kuulostaa myös asuntovelallisen korvissa varsin ikävältä. Simon Huldén kehittämispäällikkö Puheenjohtajan mietteitä vie vuorostaan meidän tavoitteitamme Akavaan ja Akavan neuvottelujärjestöihin. Neuvottelujärjestöt, yksityisen sektorin YTN ja julkisen sektorin JUKO, vastaavat työehtosopimusten neuvottelemisesta. Akava edustaa meitä politiikan ja talouden perimmäisissä kamareissa koko yhteiskunnan tasolla. Specia on kiteyttänyt missionsa sanoihin: Et ole yksin. Me Specian luottamustehtävissä ja toimistossa varmistamme lisäksi, ettemme myöskään jää yksin. Risto Tolonen MARKKU OJALA MIKKO KÄKELÄ 2 asiantuntija

3 ASIANTUNTIJA, ilmestynyt vuodesta 1991 Julkaisija: SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Päätoimittaja: Simon Huldén Vastaava toimitussihteeri: Mikko Lehtonen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Libris Oy Kontulantie Helsinki Painos: 6500 SPECIAn toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Kehittämispäällikkö Simon Huldén Puh Suunnittelija Mikko Lehtonen Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki SPECIA ry:n puheenjohtaja Risto Tolonen Puh Jäsenmaksut ja jäsenyyttä koskevat kysymykset Akavan Erityisalojen jäsensihteerit Puh (toimistoaika ) erityisalat.fi erityis - alat.fi erityis - alat.fi Jäsentiedot voi päivittää myös henkilökohtaisesti suojatuilla lomakkeilla tai sähköisessä asioinnissa kautta SPECIAn entinen puheenjohtaja Akavan puheenjohtajakisaan Akavan Erityisalat on pyytänyt toiminnanjohtaja Salla Luomanmäkeä asettumaan ehdokkaakseen Akavan puheenjohtajavaaliin. Akavalle valitaan uusi puheenjohtaja nelivuotiskaudelle toukokuussa. Salla Luomanmäki (FM) on ollut liiton toiminnanjohtaja kesäkuusta 2004 alkaen ja hän on aiemmin toiminut SPECIAn ( ja ) sekä Akavan Erityisalojen puheenjohtajana. Keskusjärjestö Akavan varapuheenjohtajana hän on toiminut vuodesta 2008 lähtien. Muista SPECIAn koulutustuki! Hae koulutustukea osaamisesi kehittämiseen, esimerkiksi avoimeen yliopistoon kesäyliopistoon täydennyskoulutuskeskukseen ammattikorkeakoulujen avoimille kursseille Maksamme 50 % koulutuksen kurssimaksuista ja vuosittain enintään 100 euroa/jäsen. Tukea voi anoa kerran vuodessa oheisella hakemuksella postitse. Opiskelijat voivat myös luonnollisesti hakea koulutustukea esimerkiksi muiden (avointen) yliopistojen kursseihin tai koulutustarjontaan. Hakemukset postitetaan osoitteella SPECIA - Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry, Maistraatinportti 4 A, Helsinki. Lisätietoja löytyy osoitteessa Riina Länsikalliosta varapuheen - johtaja Kokouksessaan SPECIAn hallitus valitsi Riina Länsikallion yksimielisesti yhdistyksen varapuheenjohtajaksi. Riina toimii ylitarkastajana Etelä- Suomen aluehallintovirastossa, työsuojelu vastuualueella. Koulutukseltaan hän on liikuntatieteiden maisteri. VEIKKO SOMERPURO Jäsenuutisia Työttömyysturvaneuvonta ja etuudet Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo ISNN Lehti on Aikakauslehtien liiton jäsen Vielä ehtii Leville SSPECIAn jäseneten käytössä olevaan mökkiin löytyy vielä vapaita viikkoja vuoden 2011 aikana. Mökki on vielä vapaa viikkoina 19, 20, 21, 22, 24, 26, 27, 35, 39, 40 ja 42. Varaa viikko tai kysy lisää osoitteesta asiantuntija 3

4 Teksti: Tuija Heikkilä Kuva: Pekka Sippola Millainen mies on ottanut vetovastuun Specian toiminnasta? Asiantuntija jututti Risto Tolosta. Risto Tolonen on Specian uusi puheenjohtaja Olen 43-vuotias, Oulussa syntynyt. Asun vaimoni ja tyttäreni kanssa Turussa, johon tulin aikoinani opis- Mitä harrastat? Vapaa-aikani menee perheen kanssa touhutessa ja näissä järjestöhommissa. Lisäksi olen lukutoukka ja yritän olla aktiivinen kulttuurinharrastaja, mihin tarjoutuu lukemattomia mahdollisuuksia täällä Euroopan kulttuuripääkaupungissa. Kesken on nytkin pino kirjoja, esimerkiksi Meriläisen ja Huhdan Feministin käsikirja, Image-lehden artikkelikokoelma, Sartren Inho ja Fagerholmin Glittterscen. Mitä opiskelit? Valtiotieteitä Åbo Akademissa. Opiskeluaikana minusta piti ensin tulla diplomaatti ja sitten kunnanjohtaja, kouluaikaisia toiveammattejani olivat kirjastonhoitaja, opettaja ja kielenkääntäjä. Valtiotieteisiin kallistuin, koska olin kiinnostunut yhteiskunnan toiminnasta - politiikasta, hallinnosta ja oikeudesta. Alan valinta ei ollut niinkään rationaalisen pohdinnan tulos, vaan mukana oli aimo annos intuitiota ja sattumaakin. Kielet tai historia olisivat olleet yhtä todennäköisiä valintoja. Millainen työura sinulla on ollut? Olen tehnyt töitä sosiaalisen työllistämisen alalla koko urani ajan. Ensin olin pari vuotta Kuopion kaupungin palveluksessa projektitöissä, ja sen jälkeen olen tehnyt projekti- ja kehittämistöitä järjestöissä. Nyt olen kuudetta vuotta toiminnanjohtajana Kaarinan Nuoret Pajamestarit ry:ssä. Se on työllistymiseen ja arjen hallintaan valmentavia palveluja tuottava yhdistys. 4 asiantuntija

5 Miten koulutuksesi on valmentanut sinut juuri tähän työhön? Mitä erityisosaamista sinulta vaaditaan? Kokonaisuuksien hallinta, analyyttisyys ja kriittinen ajattelu ovat akateemisen koulutuksen mukanaan tuomia taitoja kuten myös kyky ymmärtää yhteiskunnan toimintaprosesseja. Ihmisten ja asioiden johtaminen ovat tärkein työssäni tarvittava erityisosaaminen. Projektinhallinnan, taloushallinnon ja monet muut käytännön työtaidot olen oppinut työssä. Millaisia onnistumisen tai raivon hetkiä työsi sinulle antaa? Työni parhaita puolia ovat mahtavat työkaverit, hyvät kumppanuusverkostot ja jatkuva uuden oppiminen. Onnistumisen hetket syntyvät, kun löydämme yhdessä työtovereideni kanssa ratkaisuja ajankohtaisiin asioihin, ja kun sidosryhmiltä tulee positiivista palautetta. Raivo liittyy lakien ja byrokratian joustamattomuuteen niihin hetkiin, jolloin tulee tunne, ettei byrokratian takia voi tehdä parastaan vaan joutuu tyytymään vähempään. Mitä järjestötoiminta sinulle merkitsee? Yhteiskunnallisesti ajatellen järjestöt ovat kansalaisyhteiskunnan kulmakivi, joka tuo ihmisten näkökulman julkisen hallinnon ja yritysten rinnalle. Järjestöissä toimivalle avautuu uusia näköaloja yhteiskuntaan ja mahdollisuus vaikuttaa sen kehittymiseen tuomalla oma osaamisensa ja kokemuksensa yhteen muiden kanssa. Millainen on ollut järjestöurasi? Kuulun moniin järjestöihin, suurimpaan osaan jäsenmaksun maksajana ja siten hyvän asian kannattajana. Oma aktiivisuuteni keskittyy ammattiyhdistystoimintaan ja sosiaalialaan. Sosiaalipuolella toimin Varsinais-Suomen sosiaaliturvayhdistyksen puheenjohtajana, ja minulla on luottamustehtäviä myös Sosiaali- ja terveysturvan keskusliitossa. Mitä olet tähän asti tehnyt Speciassa? Liityin Speciaan kuutisen vuotta sitten. Menin heti mukaan Akavan Erityisalojen Varsinais-Suomen alueryhmään, ja siitä polku lähti aluesihteeriksi ja muihin Specian ja AE:n luottamustehtäviin. Specian hallituksessa olin varajäsen 2009 ja varsinainen AE:n hallitukseen ja yksityissektorin neuvottelukuntaan olen kuulunut vuodesta Yksityissektorin neuvottelukunnan alaiseen järjestöalan työntekijöiden edunvalvontaa kehittäneeseen työryhmään menin mukaan Viime vuonna menin saman neuvottelukunnan alaiseen työryhmään, joka kehittää akavalaisten työehtosopimusten ulkopuolella olevien Akavan Erityisaloihin kuuluvien liittojen jäsenten edunvalvontaa toimin puheenjohtajana Specian syyskokouksessa, 2010 AE:n liittokokouksessa. Tästä vuodesta lähtien toimin Akavan Erityisalojen kolmantena varapuheenjohtajana ja sen myötä AE:n hallituksen työvaliokunnassa. Mitkä ovat olleet ne tekijät, jotka ovat innostaneet sinut Specian toimintaan? Ennen liittymistäni Speciaan, vertailin muita potentiaalisia akavalaisia ammattiliittoja. Speciasta syntyi vaikutelma uskottavasta, avarakatseisesta ja eteenpäin menevästä toimijasta. Myös Specian moninaisuus houkutteli: liiton jäsenillä on erilaisia koulutustaustoja ja todella monenlaisia työpaikkoja. Lisäksi Akavan Erityisalojen resurssit ja aluetoiminta painoivat vaa assa. Speciaa oli helppo lähestyä, Saarisen Markku on helmi meille. Miksi mielestäsi sellaisella koulutus- ja työtaustalla kuin sinulla olevien kannattaa kuulua juuri Speciaan? Specian ydin ovat kasvatustieteilijät ja humanistit. Näille aloille specialaisuus on osa ammatti-identiteettiä. Mukana on myös monien muiden alojen koulutuksen saaneita kuten minäkin, joita yhdistää hyvään koulutukseen perustuva vaativa asiantuntijan tai johtajan työ. Järjestössä töitä tekevälle on tärkeää, että Specia toimi moottorina, kun järjestöala nostettiin YTN:n sopimusalaksi suurten teollisuusja palvelualojen rinnalle. Mitä ovat tämänhetkisen Specian parhaat puolet? Specialla on kolme taitavaa työntekijää ja innostuneet luottamushenkilöt. Meillä on iso painoarvo Akavan Erityisaloissa ja sen osaava henkilökunta käytettävissämme. Meillä on toimivat välineet ajaa jäsentemme etua. Entä heikkoudet? Miten muutat ne mahdollisuuksiksi? >> asiantuntija 5

6 >> Specian toiminnallinen haaste on jäsenkunnan pirstaleisuus: meitä on usein vain yksi tai muutamia kussakin työpaikassa. Specian pitää onnistua kokoamaan jäsenkuntaansa entistä enemmän, näkyä jäsenille ja kuulla heitä. Tavoittelen myös yhä tiiviimpää yhdessä tekemistä Specian toimielinten ja AE:n elimissä toimivien specialaisten välille, näin saamme edunvalvontaan tehoa. Kuusi tuhatta ihmistä luottaa Speciaan tärkeissä asioissa. Yhdistyksen on vastattava siihen nöyrästi ja ammattitaidolla. Kuusi tuhatta ihmistä luottaa Speciaan tärkeissä asioissa. Yhdistyksen on vastattava siihen nöyrästi ja ammattitaidolla. Millaisen pomon Specian toimiston väki saa? Puheenjohtajana keskityn strategisen tason asioihin, ja toiminnanjohtajalla on valta ja vastuu operatiivisesta johtamisesta. Pyrin olemaan helposti lähestyttävä ja päätöksentekokykyinen. Johdan työkseni kahdentoista henkilön työyhteisöä eli minulla on osaamista ja kokemusta johtajan tehtävästä. Speciassa on nyt vankka miesvalta: sinä puheenjohtajana, toimiston kolmesta työntekijästä ovat kaikki miehiä, hallituksessa toki enemmistö naisia. Onko sukupuolella merkitystä? Sukupuolella on merkitystä, sekä tiedostettua ja tiedostamatonta. Itse olen genderisti eli pyrin tunnistamaan sukupuolijärjestelmän sekä naisiin että miehiin kohdistuvat normit, asenteet ja rakenteet ja purkamaan niitä. Speciassa miesten on varmistettava, ettei naisten näkökulma unohdu, ja naisten on varmistettava, ettei miesten näkökulma unohdu. Kun asian tiedostaa, sille voi tehdä jotain. Onko specialaisilla jäsenillä työpaikoillaan ongelmia näiden asioiden kanssa? Ilman muuta myös specialaisia kohdellaan työpaikoillaan usein sukupuolensa edustajina epäreilusti ja epätarkoituksenmukaisesti. Liitto pitää asiaa esillä työelämän laadusta keskusteltaessa, se voi neuvoa, kannustaa ja antaa oikeudellista apua. Millainen tilanne specialaisilla yleisesti ottaen on työpaikoillaan tänä päivänä? Specian moninainen jäsenkunta näkyy moninaisina ongelmina. Yrityksissä loputtoman vaativat markkinat ja konemainen tehokkuuden tavoittelu, valtiolla hurjat rakennemuutokset ja sattumanvaraisesti toteutuva tuottavuusohjelma ja järjestöissä sitoutuneisuuden rutiininomainen hyväksikäyttö vievät asiantuntijalta työniloa ja sitä kautta heikentävät työn tuottavuutta. Reilun palkan lisäksi meillä on oikeus vaatia kunnollista johtamista työpaikoillamme. Miten liitto voi konkreettisesti auttaa jäseniään näiden arkipäivässä? Liitto haluaa tukea jäsentensä jaksamista ja osaamisen kehittämistä koulutuksella ja virkistystapahtumilla. Ne eivät ratkaise ongelmia, mutta antavat välineitä ja kannustusta arkeen. Specian koulutustuki on aivan ainutlaatuinen malli. Kriisitilanteissa liiton asiantuntijat ja juristit auttavat. Silpputyö on monelle specialaiselle tuttua. Laittomissa pätkissä juristit auttavat. Lisäksi yhteiskunnan ja työmarkkinoiden toimintatapoja pitää viedä sellaiseen suuntaan, että pätkätyöläisen arki ei kohtuuttomasti vaikeudu. Esimerkkejä tällaisista asioista ovat vuosiloman kertyminen, julkiset palvelut ja sosiaaliturvan maksaminen. Milloin Specian jäsen saa sinut helpoimmin kiinni puhumaan kanssaan? Koska hoidan puheenjohtajuutta vapaa-ajallani, en voi aina heti vastata jäsenten sähköposteihin tai puhelinsoittoihin. Viesti kuitenkin kannattaa jättää aina, niin otan yhteyttä sopivassa tilanteessa. Miten varmistat, että jaksat hoitaa niin työsi ja Specia-hommat kuin perheesi ja itseäsikin? Oman perheeni hyväksyntä on jaksamiselle a ja o. Huono omatunto veisi voimat heti. Järjestötoiminta on jo itsessään virkistävää ja innostavaa. Koko ajan oppii uutta ja saa olla mukana vaikuttamassa. Kirjat ja kaupungin ihmisvilinään sujahtaminen ovat parhaat keinot rentoutua ja nollata pää. 6 asiantuntija

7 Markku löysi elämän Specian toiminnanjohtaja Markku Saarinen palasi tammikuun alussa töihin vuoden kestäneeltä vuorotteluvapaalta. Sen aikana monessa liemessä keitetty mies oppi itsestään paljon. Markku Saarinen, 44, on varmasti jokaiselle specialaisille enemmän tai vähemmän tuttu mies. Iloinen, huumorintajuinen, lämmin ja mutkaton kaveri saa jäsenen tuntemaan olevansa tervetullut liittoon ja sen toimintaan. Työt ja liiton asiat kuitenkin hoituvat Markun käsissä jämptisti oikein eikä vain sinne päin. Mutta kuten tiedämme, paneutuminen liian syvälle työasioihin vaatii stressaavassa työelämässä veronsa. Niinpä Markkukin latasi akkuja viime vuoden. Nyt hän on uudessa iskussa, ja liiton toimistossa raikuu tuttu nauru. Opettajasta politiikan työläiseksi Markku Saarinen on kotoisin Nokialta. Koulun jälkeen hän pääsi opiskelemaan Hämeenlinnan opettajakoulutuslaitokseen. Taidan olla perusluonteeltani opettaja. Specian hallituksen kokouksissakin opastan, että tehdään näin tai noin, Markku Saarinen tunnustaa pilke silmäkulmassa. Mutta ei opettajan ammatti ollut hänen juttunsa. Niinpä hän siirtyi puolen vuoden koulunomaisten opintojen jälkeen Tampereen yliopistoon. Siellä aineyhdistelmäksi valikoitui kasvatustiede, psykologia, sosiologia ja julkishallinto. Markku valmistui 1994 pahimpaan lama-aikaan. Jo tuolloin hän oli yhteiskunnallisesti aktiivinen järjestöihminen. Se pelasti tuoreen maisterin työttömyydeltä. Häntä oli pyydetty Keskustanuorten toiminnanjohtajaksi. Pian pesti vaihtui puolueen piirin toiminnanjohtajan miespuolisen hoitovapaan sijaisuuteen. Sitten avautui Keskustanuorten liiton pääsihteerin paikka. Se on luottamustehtävä, johon valitaan liittokokouksessa. Sain paikan, ja hoidin tehtävää kaksi kahden vuoden kautta. Asunto Pispalassa sai jäädä. Markku muutti Tampereelta Helsinkiin. Nuori mies eläkeläisten kouluttajana Nuortenliiton pääsihteerin paikka ei ole mikään eläkevirka yli kolmekymppisiä siinä ei katsella. Niinpä Markku joutui neljän vuoden jälkeen muutamaksi kuukaudeksi työttömäksi, kunnes pääsi töihin toiseen ääripäähän: maan suurimpaan eläkeläisjärjestön, Eläkeliittoon. Siellä hän työskenteli koulutussihteerinä kolme ja puoli vuotta. Eläkeliitossa näki ikäihmisten parhaimmiston: hyvinvoivia, hyväkuntoisia, aktiivisia ja hyvin toimeentulevia eläkeläisiä. Kiersin kouluttamassa niin ahkeraan, että matkapäiviä kertyi vuodessa 140. Se oli ihan hurjaa! Mummujen kanssa seurustelusta tuli jo elämäntapa. Lopulta aloitin puheenikin valittamalla vaivoistani. Silloin hälytyskellot soivat. Työ vastasi Markun koulutusta, mutta hän kaipasi muuta koulutuskeskuksissa vietettyjen viikkojen ja kuluttavan, kokonaisvaltaisen uppoutumisen vastapainoksi. Niinpä hän alkoi hakea uutta paikkaa. Nyt työ saisi olla muualta kuin järjestömaailmasta. Se oli jo nähty. Sokeiden kiehtova maailma Markku suunnitteli virkamiehen uraa, ehkä koulutussuunnittelijana. Siihen tehtävään hän pääsikin, näkövammaisten koulutus- ja kehittämiskeskus Arlainstituuttiin. Valtion oppilaitos sijaitsi Espoossa. Työtehtäväni olivat monipuoliset. Hoidin oppisopimus- ja täydennyskoulutusasiat, olin erityis - palvelujen tiimin reilun kymmenen hengen esimies ja mukana johtoryhmässä. Lisäksi vastuullani oli tilamyynti eli asuntolan pyörittäminen kesähotellina. Arlainstituutissa opetettiin näkövammaisia perinteisiin ammatteihin, kuten harjan- tai korintekijöiksi ja hierojiksi, mutta myös tradenomeiksi, datanomeiksi ja lähihoitajiksi. Opiskelijat olivat sokeita ja näkövammaisia, mutta myös näkeviä, jotka opiskelivat ohjaajiksi. Kohderyhmä oli Markulle entuudestaan vieras. En ollut lukenut erityispedagogiikkaa, mutta äkkiä sen oppi. Näkövammaisten maailma oli kiehtova. Heillä on aivan mieletöntä osaamista ja kykyjä pärjätä työelämässä. Markun vastuualue Arlainstituutissa oli valtava ja työmäärä iso. Sitten Specia alkoi kuin varkain houkutella miestä. Sippolavuorotteluvapaalta Teksti: Tuija Heikkilä Kuva: Pekka asiantuntija 7

8 Luottamushenkilöstä toiminnanjohtajaksi Kun Markku vuonna 1999 meni Arlainstituuttiin, siirtyi hänen edeltäjänsä Virpi Kauppi toiminnanjohtajaksi Speciaan. Se oli enne. Olen tykännyt kaikista töistäni, mutta politiikkaan en halunnut palata. Vaikka arvostan poliitikkojen tekemää kovaa työtä, ei minua enää saisi siihen työhän. Kymmenisen vuotta sitten Specia oli jäsenmäärältään puolet nykyisestä. Yksi sen jäsenestä oli Markku Saarinen. Järjestömaailman tuntevaa miestä alettiin houkutella liiton luottamustehtäviin. Hän löysikin itsensä heti Specian hallituksesta ja pian AEK:n eli nykyisen Akavan Erityisalojen hallituk - sesta. Arlainstituutin leivissä vierähti vajaa kolme vuotta. Koko sen ajan Markku oli mukana Specian toiminnassa. Kun toiminnanjohtajan paikka tuli jälleen avoimeksi, päätti hallitus täyttää sen liiton sisältä. Nyt sai jäädä valtion virka ja kiva työsuhdeasunto Leppävaarassa. Markku Saarisesta tuli liiton mies kesäkuussa Liiton kasvun vuodet Risto Tolonen on Specian hallituksen uunituore puheenjohtaja. Hänen edeltäjänsä oli Leena-Maija Talikka, mutta Markku ehti työskennellä Speciassa vuoden verran jo silloin, kun Akavan Erityisalojen nykyinen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki oli Specian luottamusjohdossa puheenjohtajana. Specia on kasvanut ja kehittynyt 2000-luvulla valtavasti. Markku kiittelekin hallituksen selkeitä ratkaisuja. Specia keskittyi yksityissektoriin ja teki koulutuspoliittisia linjauksia kasvatustieteilijöihin, joilla ei ollut ammattijärjestöissä kotia. Myös opiskelijoille avattiin jäsenyys, ja hessä olikin iso kasvupotentiaali jäsenmäärälle. Liiton jäsenmäärä kasvoi vauhdilla vuoteen 2008 asti ja hidastui sitten uuden jäsenen vuosikasvuun. Nyt jäseniä on noin Eläköityminenkään ei ole uhkana. Koska opiskelijajäseniä on melkein tuhat, on Specian jäsenistön ikärakenne terve, sillä jäsenten keski-ikä on alle 40 vuotta. Tarpeellinen irtiotto Neljä vuotta Markku työskenteli Specian toimistossa yksin tehden kaiken mahdollisen. Vasta vuonna 2006 toimiston vahvuuteen otettiin toinen työntekijä, kun Simon Huldén tuli kehittämispäälliköksi. Simon tuli tosi tarpeeseen! Jäsenmäärä oli jo noin Tämän vuoden alussa Markku palasi vuoden vuorotteluvapaalta. Hän oli kaivannut jo pitkään irtiottoa järjestötyöstä. 8 asiantuntija

9 Vuorotteluvapaa oli pysähtymisen paikka ei aikatauluja, ei suunnitelmia. Syksyllä 2009 Markku oli muuttanut Akaaseen. Kaipasin takaisin Pirkanmaalle, sillä tykkään pienistä ympyröistä. Vuorotteluvapaalla oli sitten aikaa tutustua uuteen ympäristöön ja uusiin ihmisiin. Markku löysikin nopeasti tiensä Viialan näyttämön vapaaehtoiseksi roudariksi, kahvin kaatelijaksi ja kaikenlaiseksi yleismieheksi. Näyttämöllekin miestä on houkuteltu. Kouluaikaista venäjän kielen taitoa hän petrasi tunneilla kahdesti viikossa. Menin myös ukkojumppapiiriin ja 20 vuoden jälkeen olen hiihtänyt. Kävin Pietarissa kokeilemassa kielitaitoa, ja serkkujen kanssa ajelimme Belgiassa ja Moselilla ja päädyimme yllättäen lätkän MM-otteluun Kölniin. Sekin oli minulle aivan uusi kokemus. Uusia ystäviä avoin ja iloinen mies on saanut helposti. Irtautuminen vie aikaa Vuorotteluvapaata Markku suosittelee sydämestään ihan jokaiselle, etenkin miehille. Byrokratiakaan ei mutkista asioita liiaksi. Speciaan löytyi sijainen helposti. Kasvatustieteilijä Mikko Lehtonen oli juuri valmistumassa, ja koska sijaiseksi aikovan ei tarvitse olla kuin työttömänä välttämättä päivää kauempaa, saatoimme ottaa hänet. Sijaistahan ei tarvitse palkata työvoimatoimiston kautta. Moni tyytyy vain muutaman kuukauden tai puolen vuoden vuorotteluvapaaseen, mutta Markulle vuosi oli tarpeen. Se on tietysti tapauskohtaista, mutta kokonaisvaltainen irtautuminen töistä vie aikaa. Tosin tulojen putoaminen 70 prosenttiin ansiosidonnaisesta miinus verot on monelle tärkeä syy olla vapaalla vähemmän aikaa. Ilman säästöjä aika olisi ollut kituuttamista. Markun irtiotto oli melkein täydellinen. En pitänyt yhteyttä työyhteisöön, joten etääntyminen töihin sujui. Kesti kuitenkin puoli vuotta ennen kuin pääsin eroon työasioista. Vasta kaamoksen myötä aloin olla valmis palaamaan. Vuorotteluvapaa oli Markun mukaan hyväksi myös muille kuin hänelle. Se tervehdytti työyhteisöä. Oli kiva huomata, miten Simon ja Mikko olivat miettineet asioiden hoidon omista näkökulmistaan. Paluu uuteen, muuttuneeseen tilanteeseen oli muutenkin mukava ja helppo. Nyt meillä on uusi puheenjohtaja ja uusi hallitus, ja toimintaa muutetaan luottamushenkilövetoisemmaksi. Sain aloittaa kaiken alusta uusien ihmisten kanssa. Se vaikuttaa paljon. Työhyvinvoinnista huolehtiminen ja avoimuus työyhteisössä ovat tärkeitä. Työ ei tekemällä lopu Specia on Akavan Erityisaloissa iso järjestö. Työtä riittää. Mikon pesti kestää tällä tietoa ensi kesään, joten liiton toimistossa työskentelee nyt kolme miestä. Iso asia liiton kannalta on jäsenpito. Toiminnanjohtaja toivookin Akavan Erityisaloihin jäsenmaksukattoa, jotta ay-kentän halpistarjoukset eivät houkuttele maksavia jäseniä muualle. Jäsenet on saatava myös suoraan päätöksentekoon. Nyt heidän vaikutusmahdollisuutensa ovat pienet AE:n rakenteesta johtuen. Demokratiaa ja osallistamismahdollisuuksia on kasvatettava. Uuden tekniikan hyödyntäminen ja tehostetumpi käyttö antaa siihen mahdollisuuksia. Vuorotteluvapaavuoden aikana Markku oppi, ettei työ tekemällä lopu. Hän sanoo löytäneensä vuorotteluvapaalla elämän. Yksi ihminen ei riitä joka paikkaan, enkä voi olla aina käytettävissä. On hirveän tärkeää tehdä ero työn ja vapaa-ajan välille. Liiallinen vastuunkanto ei kannata, hän muistuttaa. VUOROTTELUVAPAAN EDELLYTYKSET Vuorotteluvapaalle jäävän on oltava työsuhteessa tai virkasuhteessa taikka siihen verrattavassa palvelussuhteessa. Vuorottelijan täytyy olla kokoaikatyöntekijä tai hänen työaikansa on oltava yli 75 % alan kokoaikaisen työntekijän työajasta. TYÖHISTORIAEDELLYTYS Vuorotteluvapaan edellytyksenä on 10 vuoden työhistoria ennen vuorotteluvapaan alkamista. Työhistoria-ajasta enintään neljännes voi olla ns. työntekoon rinnastettavaa aikaa. Tällä tarkoitetaan aikaa, jolta henkilölle on maksettu äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaataikka erityishoitorahaa. Jos henkilö haluaa lähteä uudelleen vuorotteluvapaalle, edellytetään uutta työhistoriaa, joka on viisi vuotta edellisen vuorotteluvapaan päättymisestä. TYÖSSÄOLOEDELLYTYS Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän kokoaikainen (yli 75 %) tosiasiallinen työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 13 kuukautta välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Vain sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan työssäoloon 13 kuukauden työssäoloaikaa lasketta - essa. STOCK asiantuntija 9

10 Kuva: Pekka Sippola Alhaalta ylös takaisin ja ylös: Mikko, Satu-Marjo, Markku, Anna-Liisa, Riina, Erja, Vesa, Kaisa, Sara, Risto, Mervi, Esko, Ahmed, Ritva, Sirpa. 10 asiantuntija

11 Specian hallitus esittäytyy Mikko Lehtonen Olen koulutussuunnittelija Satu-Marjo Alahautala Kangasalalta. Koulutukseltani olen kasvatustieteen maisteri ja viestintätieteiden tohtoriopiskelija. Lähellä sydäntäni on tasa-arvoisen ja työhyvinvointia edistävän työilmapiirin kehittäminen, sekä humanistien ja kasvatustieteilijöiden työolosuhteiden parantaminen ja palkkakuopasta nouseminen. Yhtenäisenä ja vahvana voimme saada myös pienen ihmisen äänen kuuluville. Markku Saarinen Olen Anna-Liisa Holopainen ja töissä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksessa. Työtehtävät liittyvät työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen hankintaan ja koulutuksen laadunvarmistamiseen. Koulutukseltani olen filosofian maisteri Oulun yliopistosta. SPECIAssa haluan kiinnittää huomiota ns. arkityöhön ja tuoda esille niitä asioita jotka kentällä ovat ajankohtaisia ja joihin voidaan vaikuttaa aktiivisen järjestötoiminnan kautta. Esimerkiksi tulevat vuodet ovat julkishallinnossa hyvin haasteellisia niin ylä- kuin yksilötasolla. Työolosuhteet, työssä jaksaminen ja ammattivaatimukset ovat erityisen keskeisiä. Olen Riina Länsikallio ja toimin ylitarkastajana Etelä-Suomen aluehallintovirastossa, työsuojelun vastuualueella. Koulutukseni on liikuntatieteiden maisteri ja olen aikoinaan valmistunut Jyväskylän yliopistosta. Olen toiminut työpaikkani luottamus- ja varaluottamusmiehenä sekä työsuojeluvaltuutettuna. Haluan edistää tasapuolista ja yhdenvertaista kohtelua työelämässä ja olla vaikuttamassa jäsenistömme, osaavien ja koulutettujen specialaisten, etuisuuksien ylläpitämiseen ja kohentamiseen. Toivon voivani vaikuttaa sopimusalaedunvalvonnan sisältöihin ja työhyvinvoinnin sekä ajantasaisen työelämätietouden kehittämiseen. Olen Erja Vuorio Helsingistä ja työskentelen henkilöstöpäällikkönä valtion virastossa. Minulla on ylempi ammattikorkeakoulututkinto liiketaloustieteestä valmistumassa. Toivon voivani vaikuttaa siihen, että SPECIA palvelee jäsenistöään asiantuntevasti erityisesti työelämän ongelmakohdissa ja työssä jaksamisessa. Olen Vesa Rouhiainen, projektisuunnittelija Mikkelistä. Koulutukseltani olen filosofian maisteri (suunnittelumaantiede). Kiinnostuksen kohteita, joita haluan ajaa SPE- CIAn hallituksessa, ovat yliopistosektorin asiat. Edustan myös itäsuomalaista näkökulmaa. Olen Kaisa Vilhunen, 25-vuotias yleisen ja aikuiskasvatustieteen opiskelija Helsingistä. Tarkoitukseni on saattaa opintoni loppuun tämän kevään aikana. SPECIAn hallituksessa pyrin ajamaan opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden asiaa. Olen Sara Miettunen, helsinkiläinen humanististen tieteiden kandidaatti. Opiskelen Helsingin yliopistolla historiaa European Studies - maisteriohjelmassa. SPECIAn hallituksessa haluan vaikuttaa opiskelija-asioihin ja koulutuspolitiikkaan, erityisesti humanistien osalta. Olen Risto Tolonen, hallituksen puheenjohtaja. Ikää minulla on 43 vuotta ja olen valmistunut valtiotieteiden maisteriksi Åbo Akademista. Asun Turussa Kerttulinruudussa, syntyisin olen Oulusta. Ammatikseni teen toiminnanjohtajan töitä Kaarinan Nuoret Pajamestarit ry:ssä. Hallituksessa haluan jämäköittää edunvalvontaa ja tuoda Specian lähemmäksi jäseniään. Olen Mervi Varja, espoolainen 53 -vuotias filosofian kandidaatti, joka johtaa työkseen Turun yliopiston avointa yliopistoa. Olen toiminut aiemmin mm. JUKO:n luottamusmiehenä ja Akavan Erityisalojen aluesihteerinä. Olen myös SPECIAn viestintätyöryhmän jäsen. Kiinnostukseni kohteet SPECIAssa ovat koulutuspolitiikka, viestintä sekä yliopistolaisten ja pätkätyöläisten edunvalvonta. Olen pitkän linjan projektiammattilainen Esko Pääskylä Kajaanista. Olen valmistunut teoreettisesta filosofiasta Helsingin yliopistosta, eli olen kaikkien alojen asiantuntija. Tällä hetkellä aloittelen Tekes-rahoitteisen Aktiiviasiakashankkeen projektipäällikkönä. Sitä ennen toimin selvitysmiehenä Työhyvinvoiva Kainuu -hankkeessa, koulutusjohtajana Kansalaistoiminta-Akatemiassa, kansainvälisten asioiden päällikkönä Kainuun Hoiva EQUAL-hankkeessa, Lex Kainuu projektijohtajana maakuntaliitossa jne. En ole eläissäni ollut vakityössä ja olen ylpeä siitä. Erityisosaamista on epätyypillisten työsuhteiden edunvalvonnasta. Olen ollut SPECIAn hallituksen jäsenenä 90-luvulla, mutta keskittynyt viimeisen 10 vuoden ajan Akava Kainuun perustamiseen. Olen Ahmed El Ashram Helsingistä. Opiskeluni tausta on mm. Suomen kieli, psykologiaa, filosofiaa, tietotekniikkaa, aikuiskasvatusta jne. Eniten olen tehnyt opetustyötä (mm. kieliä esim. Suomen kieltä, hyvinvointia, tietotekniikkaa). Sen lisäksi olen tehnyt suunnittelu- (opetus, tietotekniikka), käännöstyötä. Alussa tulin SPECIAan tekemään katoamisilmoitus työnilosta. Yritän kaikin tavoin lisätä työrauhaa moniin työpaikkoihin. Lisäksi yritän hyvinvoinnin kautta viedä rauhaa specialaisille. Olen kärsinyt Suomessa pätkätyöstä yli 28 vuotta. Siksi toivon, että voimme yhdessä muuttaa pätkätyöläisten oloja paremmiksi. Vähitellen myös voimme yhdessä muuttaa monien pätkätyö pysyväksi työksi. Olen Ritva Partanen Jyväskylästä. Koulutukseltani olen kasvatustieteen maisteri. Työn ohessa olen tehnyt opettajapätevöitymisen ja EUprojektiosaajan opinnot. Aloitin tammikuussa uudessa työssä vastuuopettajana erityisammattioppilaitoksessa. Tätä ennen toimin kolmannella sektorilla projektitehtävissä, projektipäällikkönä. SPECIAn hallituksen jäsenenä haluan ajaa kaikkien pätkäja projektityöntekijöiden asioita sekä tuoda esiin aluetoiminnan näkö - kulmat. Nimeni on Sirpa Lotsari, peruskoulutukseltani olen HuK, ja työskentelen verkkopäätoimittajana Elintarviketurvallisuusvirasto Evirassa. Sydämenasiani Specian hallituk sessa: kehittää luottamusmiestoimintaa parantaa specialaisen asiantuntijatyön arvostusta ja asiantuntijoiden toimintaedellytyksiä suunnata toimintaa ja palveluita työssäkäyville jäsenillemme tukea työttömien jäsentemme työllistymistä. (ei kuvassa) Olen Maria Iho ja toimin Technical Writerina Marioff Corporationissa. Koulutukseltani olen filosofian maisteri (englantilainen ja romaaninen filologia). Haluan ajaa SPECIAn hallituksessa yhteistyötä yli rajojen, erityisesti humanistialojen ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesten näkökulmasta. Jokaisella olkoon oikeus tehdä töitä turvallisessa, kannustavassa, tasa-arvoisessa ja kehittyvässä työpaikassa, jossa erilaiset persoonat täydentävät toisiaan reilun palkkauksen ja esimiestoiminnan tukemana asiantuntija 11

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella Johtaja Hannu Sirén 12.10.2011 Hallitusohjelma Elinikäisen oppimisen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat tarjolla kaikille yhden luukun periaatteen

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018 Mervi Varja AVOIMEN YLIOPISTO-OPETUKSEN VALTAKUNNALLINEN STRATEGIA 2014 2018 Pohjana nykyinen strategia vuosille 2010 2013 Foorumin yhteinen työskentely kesäkuun

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia. LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Kokous on kaikille avoin. Jäsenet ovat tervetulleita saunaan kello 18 alkaen.

Kokous on kaikille avoin. Jäsenet ovat tervetulleita saunaan kello 18 alkaen. KOKOUSKUTSU Vuosikokous 2016 Aika: 8.3.2016 kello 19.00 Paikka: Sauna Arla, Kaarlenkatu 15, Helsinki ESITYSLISTA 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen järjestäytyminen: puheenjohtajan, sihteerin ja kahden pöytäkirjantarkastajan

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Kieliä Jyväskylän yliopistossa

Kieliä Jyväskylän yliopistossa ieliä Jyväskylässä Kieliä Jyväskylän yliopistossa Pääainevalikoimaamme kuuluvat seuraavat kielet: englanti ranska ( romaaninen filologia ) ruotsi saksa suomi suomalainen viittomakieli venäjä Sivuaineena

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen YAMK-koulutuksen toteutuksen arviointi Hannele Laaksonen

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen YAMK-koulutuksen toteutuksen arviointi Hannele Laaksonen Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen YAMK-koulutuksen toteutuksen arviointi Hannele Laaksonen TIIVISTELMÄ Sosiaali- ja terveysalan johtamisen YAMK-koulutus alkoi Tampereen ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Työelämässä vaadittava osaaminen opetuksen, ohjauksen ja arvioinnin perustaksi

Työelämässä vaadittava osaaminen opetuksen, ohjauksen ja arvioinnin perustaksi Työelämässä vaadittava osaaminen opetuksen, ohjauksen ja arvioinnin perustaksi Ammatillisen koulutuksen yhteistyöfoorumi 2015 M/S Viking Gabriella ke 25.3.2015 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/ Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/ Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/2009 1 Kokoustiedot Aika: 5.5.2009 klo 13.00 13.57 Paikka: Jyväskylän Paviljonki Messukatu 10, Jyväskylä Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/2009 2 Sisällysluettelo Sivu

Lisätiedot

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.

Lisätiedot

Oppisopimuksella ammattiin

Oppisopimuksella ammattiin Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT Sisällysluettelo 1 YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA...3 2 YHDISTYKSEN TARKOITUS...3 3 TOIMINNAN LAATU...3 4 JÄSENYYTTÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET...4 5 YHDISTYKSESTÄ EROAMINEN

Lisätiedot

OSAAMISEN ARVIOINNIN KYSYMYKSIÄ. Petri Haltia Osataan!-seminaari

OSAAMISEN ARVIOINNIN KYSYMYKSIÄ. Petri Haltia Osataan!-seminaari OSAAMISEN ARVIOINNIN KYSYMYKSIÄ Petri Haltia Osataan!-seminaari 27.9.2012 KESU 2011-2016: KORKEAKOULUJEN AIKUISKOULUTUKSELLA LAAJENNETAAN JA PÄIVITETÄÄN OSAAMISTA Lähtökohtia Lähes kolmasosalla korkeakouluihin

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä

Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä Kimmo Hämäläinen, pääsihteeri Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta Virtuaaliopetuksen päivät Helsinki 08.12. 09.12.2010 Neuvottelukunnan

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus

Työpaikkaohjaajakoulutus Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ilmoittautuminen: www.osao.fi/koulutuskalenteri Lisätietoja: Anu Hultqvist Koulutuspäällikkö, OSAO anu.hultqvist@osao.fi Koulutuksen toteutus Kontaktiopetuksena: Oppilaitoksella

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Specia Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen

Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari 18.8.2016 Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen 1 Opetushallituksen ennakoinnista Osaamistarpeiden valtakunnallinen ennakointi Työvoima- ja koulutustarpeiden

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Uusien toimintatapojen painopisteet

Uusien toimintatapojen painopisteet Miksi muutos? Tavoitteena kokonaisvaltaisempi ohjausrooli organisaation ja henkilöstön kehittämiseen ja työhyvinvointiin koko UH:ssa Valtavirtaistetaan 70-20-10 ajattelu- ja toimintatapa koko organisaatioon.

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

OPETUSMINISTERIÖ Vanhempi hallitussihteeri Merja Leinonen VALTIONEUVOSTON ASETUS ELINIKÄISEN OPPIMISEN NEUVOSTOSTA

OPETUSMINISTERIÖ Vanhempi hallitussihteeri Merja Leinonen VALTIONEUVOSTON ASETUS ELINIKÄISEN OPPIMISEN NEUVOSTOSTA OPETUSMINISTERIÖ Muistio Vanhempi hallitussihteeri 6.5.2009 Merja Leinonen VALTIONEUVOSTON ASETUS ELINIKÄISEN OPPIMISEN NEUVOSTOSTA 1 Tausta ja pääasiallinen sisältö Opetusministeriön yhteydessä on vuoden

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Sosiaalipalveluja kaikille ja kaiken ikää?

Sosiaalipalveluja kaikille ja kaiken ikää? Tiedosta hyvinvointia KansalaisenParas 17.4.2008 Anu Muuri 1 Sosiaalipalveluja kaikille ja kaiken ikää? Anu Muuri Kehittämispäällikkö Stakes/Sosiaalipalvelut Tiedosta hyvinvointia KansalaisParas 17.4.2008

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat - Kierros I klo 10.15-11.10 (55 min) - Kierros II klo 11.15 11.45 (35 min) - Kierros III klo 11.50 12.20 (30 min) - Yhteenveto

Lisätiedot

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Lääkäripalveluyritykset ry, Läkarföretagen rf. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki. YHDISTYKSEN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Antti Yli-Tainio Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta Tervetuliaissanat Arvoisa rehtori, hyvät opiskelijatoverit ja henkilökunnan edustajat, Haluan toivottaa

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2013 1 Kokoustiedot Aika Torstai 2.5.2013 klo 13.30 14.41 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3)

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) code name 1 2 3 sum YAKJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 90 YAKJA15AYKJ01-1000 Toimintaympäristön muutos

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot