JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 4/2011 > Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 4/2011 > 15.08. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ Kauppakamari kouluttaa Kauppakamarin kouluttaa Connecting Business! Koulutuskalenteri/syksy JÄSENTIEDOTE 4/2011 > KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Pirjo Koski-Hannula eläkkeelle, Päivi Junnila seuraajaksi...5 Kauppakamarin kansainvälistymissivut uudistuneet...5 Kauppakamarit käynnistävät kampanjan uuden työpaikan saamiseksi Suomeen Hallitusohjelmassa on hyvää ja haasteita Rauman seudun elinkeinoelämälle...6 Kansainvälisiä asoita Suomalaisten ja luotesvenäläisten kauppakamarien konferenssi Luettelo puiteohjelmiin liittyvistä julkaisuista...6 Navigate Change - uusi opas kansainvälisistä hankintamarkkinoista...7 Kansainvälinen yrityskontaktitapahtuma Alihankinta messuilla Tampereella Tietoa Malesian markkinoista...7 Kiinan EU SME Centren uudet sivut avattu...8 Tutustu uusimpiin yritysyhteistyökumppaneiden hakuihin...8 Muuta yritystietoa Uusi verkkopalvelu tarjoaa apua pk-yritysten vastuulliseen toimintaan...8 Uudistunut Yritys-Suomi verkkopalvelu kokoaa yrityspalvelut yhteen osoitteeseen Lakiasiat Luottotappiot Tilapäisestä hoitovapaasta...10 Kenellä työturvallisuusvastuu työpaikalla?

2 YHTEYSTIEDOT Valtakatu 2, 26100, Rauma Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin Projektipäällikkö Maria Perrakoski Puhelin GSM Kansainvälistymisprojekti Euroneuvontakeskus FI 656 palvelupiste Lakiasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus Veroasiantuntija KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus arvonlisäverotus yritysjärjestelyt 2 Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy Puhelin GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset 2 Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os.

3 Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Kauppakamarin koulutuskalenteri / syksy 2011 Katso Koulutuskalenterin kurssi- ja seminaariohjelmat kauppakamarin sivuilta Lisätiedot sekä toivomukset järjestettävistä seminaareista Pirjo Koski-Hannula / alkaen Päivi Junnila p Asiakaspalvelu & Markkinointi & Liiketoiminta verkossa Viisas valitsee verkkolaskun Mitä kaikkea voikaan palvelussa tapahtua - vaikean asiakkaan kohtaamisesta laadukkaaseen palvelutapahtumaan Verkkokaupan perusteet menesty verkkokaupalla, sanoista tekoihin! Yhteisölliset työkalut yrityksen sisäisessä viestinnässä (klo 9 12) Digitaalinen markkinointi Googlessa ja Facebookissa (klo 13-16) Kv.-koulutus Uutta tullista! Writing s yrityssähköpostiviestintä englanniksi Tietotekniikka Tietoturva seminaari 3

4 Henkilöstöhallinto Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Matkaseminaarit Taloushallinto Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Sihteeri- ja assistenttipäivät 2011 Tallinnassa (25.9.) Shanghain matkaseminaari Työntekijän asema työpaikalla - tasapuolinen kohtelu ja yksityisyyden suoja Esimiespäivät Vierumäellä Excel tehokäyttöön! Tilinpäätös- ja veropäivä Ennakonpidätys 2012 Tulossa myös 4. kerran Raumalla Cadence Management Corporation projektinhallinta (3 pv.) (ajankohta avoin toistaiseksi) 4 Rauman kauppakamari kouluttaa Connecting Business!

5 KAUPPAKAMARIASIAA Pirjo Koski-Hannula eläkkeelle ja Päivi Junnila seuraajaksi Pitkän päivätyön kauppakamarissa tehnyt koulutuspäällikkö Pirjo Koski- Hannula siirtyy ansaitulle eläkkeelle alkaen. Pirjon aikana kauppakamarin ajankohtaiskoulutus on noussut hyvin arvostetuksi osaksi kauppakamarin toimintaa. Hänen roolinsa oikeiden aiheiden ja valtakunnallisten huippukouluttajien löytämisessä on ollut suuri. Kauppakamarimme koulutustapahtumat ovatkin poikkeuksetta saaneet erinomaiset palautteet osanottajilta. Kaikkien kauppakamarilaisten puolesta suurkiitos Pirjolle. Päivi Junnila on nimitetty kauppakamarin koulutuspäälliköksi Pirjon seuraajaksi. Päivi Junnila (ent Päivi Äijälä) siirtyy tehtävään Satakunnan ELY-keskuksen koulutusasiantuntijan toimesta. Päivillä on pitkä kokemus yritysten koulutus- ja rekrytointikysymyksissä ja hän tuntee jo valmiiksi alueemme yritystoimintaa edellisten työtehtävinsä kautta. Olkaa yhteydessä Päiviin. Suomeen tarvitaan nopeasti lisää työpaikkoja, työvoimareservien hyödyntämistä ja mittavaa tuottavuuden parantamista julkisella sektorilla. Huoli on aito. Suomessa työikäisen väestön määrä laskee nopeammin kuin missään Euroopan maassa. Samaan aikaan tarve julkisesti tuotetuille ikääntyneiden terveydenhuoltopalveluille kasvaa räjähdysmäisesti. Jos emme muuta suuntaa, taloutemme uhkaa syöksyä samanlaiseen kriisiin kuin 1990-luvun lamassa. Lähestymme tilannetta, joka oli Kreikassa ennen maan talouskriisiä, sanoo McKinseyn laajan Työtä, tekijöitä ja tuottavuutta -raportin laatijoihin kuuluva Olli Salo. Näköpiirissä ei ole Nokian kaltaista suurta menestystarinaa. Suomen talouskasvun on synnyttävä pienistä puroista eli pk- yrityksissä. Kauppakamarien jäsenyritystä tekevät Suomen tulevaisuuden. Mikäli nämä yritykset eivät kasva ja tuota, on meillä edessä jatkuvan säästön ja kuihtumisen tie. Silloin emme enää pysty takaamaan niitä palveluita, joihin olemme tottuneet, sanoo Penttilä. Kauppakamarin kansainvälistymissivut uudistuneet ja monipuolistuneet Rauman kauppakamarin sivuilla on keväästä alkaen ollut uusi ilme ja sisältöä on kasvatettu. Kansainvälistymissivujen sisältöä on lisäksi uudistettu vastaamaan käyttäjien tarpeita. Se on antaa hyvää tietoa kansainvälistymisen avuksi monella tasolla. Myös paikalliset osaajat on pyritty tuomaan hyvin esiin. Sivuilla on myös viisi case tapausta siitä, miten kansainvälistymiskehitys on yrityksissä käynnistynyt ja miltä tulevaisuus näyttää. Tutustukaa sivuihin! Kyse on koulutuksesta, vanhuksista, työpaikoista ja hyvinvoinnista Kauppakamarit käynnistävät kampanjan uuden työpaikan saamiseksi Suomeen Euroopan nopein työikäisen väestön määrän lasku ja räjähdysmäinen tarve ikääntyneiden terveydenhuoltopalveluille on luonut uhan, että Suomi syöksyy 1990-luvun laman kaltaiseen kriisiin. Kauppakamarit vastaavat haasteeseen ja käynnistävät kampanjan, jolla haetaan keinoja luoda Suomeen uutta työpaikkaa vuoteen 2020 mennessä. Kaikki julkiset palvelut, joihin olemme tottuneet, saavat rahoituksensa verotuloista. Vain luomalla työpaikkoja Suomeen mahdollistamme sen, että meistä huolehditaan. Yhteiskunta ilman hyvinvoivia yrityksiä on yhteiskunta ilman hyvinvointia, taustoittaa keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto EJ Penttilä kauppakamareissa käynnistyvää kampanjaa. Kyse on koulutuksesta, vanhuksista sekä työpaikoista Poliittisessa keskustelussa usein unohtuu usein se, että ensin on luotava kannattavaa liiketoimintaa, työtä ja tuloja. Ainoastaan sitä kautta voidaan luoda yhteiseen hyvään jaettavia verotuloja. Hyvinvointivaltio tarkoittaa sitä, että lapsemme koulutetaan, meille riittää työpaikkoja, vanhuksemme hoidetaan hyvin ja lisäksi tunnemme olomme turvalliseksi. Hyvinvoiva Suomi, jossa on hyvä yrittää, on yhteinen asiamme. Kutsummekin kaikki suomalaiset kertomaan meille ideansa työllistämisen helpottamiseen ja osallistumaan keskusteluun. Lupaan että kamarit ottavat palloja vastaan ja viemme niitä eteenpäin päättäjille verkostomme avulla, sanoo Penttilä. Kaikki suomalaiset ovat tervetulleita ideoimaan tapoja, joilla saamme yritykset kukoistamaan Suomessa osoitteessa Kampanja jatkuu talouselämän tärkeimpään tapahtumaan asti, marraskuun 2011 Kauppakamari Forumiin, jolloin ideat esitellään päättäjille. Kampanjan myötä Kauppakamarit lähtevät rakentamaan avointa keskustelua suomalaisten kanssa. Kuka tahansa voi jättää idean, kertoa esteestä tai yrittämiseen liittyvän tarinan. Rauman kauppakamari ja Keskuskauppakamari käynnistävät hankkeen 1900 uuden työpaikan saamiseksi Rauman alueelle. Rauman kauppakamarin alueella tämä tarkoittaa lähes 2000:ta työpaikkaa. Meidän haasteemme on siinä, että teolliset työpaikat eivät välttämättä kasva. Vahvuutemme ovat olleet vahvat ja menestyneet kärkiyritykset. Nykyinen rahoituskriisi ei tietysti ole otollinen lähtökohta, mutta tarvitsemme kuitenkin jatkuvaa uudistumista ja uusia visioita. Uusia mahdollisuuksia löytyy mm. vesi- ja ympäristö ja bioteknologiassa, ydinvoimaklusterissa, projektiosaamisessa, pk-yritysten kasvussa, teollisuuden palveluissa, mat- 5

6 KAUPPAKAMARIASIAA kailussa jne. Lähdemme alueellamme yhteistyössä työskentelemään sen eteen, että saavutamme tavoitteen, sanoo Rauma kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Tulemme käsittelemään teemaa sekä tilaisuuksissamme, valiokunnissa että tapaamisissa. Otamme palloja vastaan yhteisen ideaportaalimme välityksellä ja kehitämme niitä avoimesti yhdessä eteenpäin. Tavoitteena on luoda koko Rauman seudusta hyvä paikka yrittää ja asua. Hyvinvoiva Suomi, jossa on hyvä yrittää, on yhteinen asiamme. Kutsummekin kaikki alueemme yritykset ja asukkaat kertomaan meille ideansa työllistämisen helpottamiseen ja osallistumaan keskusteluun. Lupaamme ottaa palloja vastaan ja viemme niitä eteenpäin päättäjille, sanoo Jaakko Hirvonsalo. Lisätiedot: * McKinseyn Työtä, tekijöitä, tuottavuutta -raportti Rauman seudun tärkeät hankkeet 8-tien investointi sekä Rauman meriväylän syventäminen sijoittuvat virkamiesvalmistelussa hyville sijoille kärkipaikoille. Hallitusohjelma lupaa tehdä ensimmäiset päätökset jo tulevan syksyn budjettiriihessä. Muiden hankkeiden toteutus ja rahoitus ratkeavat kokonaisuudessaan myöhemmin liikennepoliittisen ministerityöryhmän käsittelyssä. Tämä tapahtuisi käytännössä hieman myöhemmin. Vartiolaiva positiivinen asia Sisäministeriö hankkii hallitusohjelman mukaan rajavartiolaitokselle vartiolaivan. Tämä on telakkateollisuudelle ja erityisesti Rauman telakalle hyvä mahdollisuus kartuttaa tilauskantaansa. Vartiolaiva on monitoimialus, joka rajavalvonnanlisäksi voi suorittaa mm. öljyntorjuntatehtäviä. Hallitusohjelma osoittaa myös muutahyvää taustatukea meriteollisuudelle ja valmistelee mm jäänmurtajakaluston uusimista. Hallitusohjelmassa on hyvää ja haasteita Rauman seudun elinkeinoelämälle Täytyy antaa vahva tunnustus satakuntalaisille hallitusneuvottelijoille, sillä useissa tärkeissä hallitusohjelman kohdissa näkyy hyvä taustatyö, sanoo Rauman kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Niukkuutta jakava hallituskausi leikkaa vahvasti myös liikennerahoitusta. Uusia liikennehankkeita tulee olemaan selkeästi vähemmän kuin edellisellä hallituskaudella. Tämä asettaa suuria haasteita. sillä Satakunnan ja Rauman seudun tärkeiden liikennehankkeiden läpivienti edellyttävät edelleen vahvaa vaikuttamista Verolinjauksista Rauman kauppakamarin mielestä hallitusohjelman verolinjaukset eivät ratkaisevasti muuta nykytilannetta. Yhteisövero alenee prosentilla, mutta toisaalta osinkoverotus heikkenee jonkin verran, ei kuitenkaan pelätyn paljon. Pk-yrityksille tämä on positiivinen uutinen. Hyvänä on pidettävä sitä, että energiaverotusta muutetaan ja energiavero pienenee mm. metsäteollisuudelle. Dynamiikkaa ja talouskasvun luomista verotuksessa ei juuri ole. Ainoastaan yhteisöverokannan pientä alentamista, osinkoveron linjauksia ja tuloveron pitämistä ennallaan voidaan pitää tyydyttävinä. Miinuspuolelle menee väistämättä mm pääomaverotuksen nosto, Windfall vero ja polttoaineen hinnannousut, jotka rokottavat suoraan yritysten kannattavuutta. kansainvälisiä asioita Suomalaisten ja luoteisvenäläisten kauppakamarien konferenssi Seinäjoella Suomalaiset ja luoteisvenäläiset yritykset ja kauppakamarit kokoontuvat Seinäjoella suomalaisten ja luoteisvenäläisten kauppakamarien seitsemänteen konferenssiin. Konferenssi edistää Suomen ja Venäjän välisiä taloudellis-kaupallisia suhteita ulkomaankaupan ja investointien lisäämiseksi maidemme välillä. Konferenssi tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kahdenvälisiin konkreettisiin keskusteluihin ja verkottumiseen. Tilaisuudessa pohditaan myös menestyvän liiketoiminnan aloittamiseen liittyviä haasteita Suomessa ja Venäjällä. Lisätietoja Luettelo puiteohjelmiin liittyvistä lyhenteistä julkaistu EU puiteohjelmiin liittyviä dokumentteja lukiessa kohtaa tuon tuostakin lyhenteitä, joita voi olla vaikea muistaa. EU:n tutkimus- ja innovaatioohjelmat (EUTI) on laatinut elämääsi helpottamaan listan yleisimmistä lyhenteistä. Kerro EUTIlle mikäli listalta puuttuu mielestäsi tärkeä termi. Lähde: EUTI 6

7 kansainvälisiä asioita Kansainvälisiä asioita Navigate Change uusi opas kansainvälisistä hankintamarkkinoista Kymmenen EU-maan Interreg-hanke, EuroPROG, on julkaissut pk-yrityksille tarkoitetut oppaan, jossa käsitellään kansainvälisiä hankintamarkkinoita. Julkaisussa käsitellään erityisesti vihreitä ja sosiaalisesti vastuullisia julkisia hankintoja sekä innovaatiotoimintaa ja elektroniikka-alaa koskevia hankintoja. Navigate Change Guide on ladattavissa hankkeen verkkosivuilta: Tällä hetkellä yli 5000 ulkomaalaista yritystä 40 eri maasta ovat valinneet Malesian kiintopisteekseen Kaakkois-Aasiassa. Suomalaisten yrittäjien tulisi tarkastella Malesiaa ASEAN:n (Association of Southeast Asian Nations) puitteissa. Tässä Kaakkois-Aasian maiden järjestössä on 10 maan alueellinen ryhmittymä, jonka yhteenlaskettu väestö on 600 miljoonaa ihmistä ja bruttokansantuote on USD 1.4 biljoonaa. Ulkomaiset sijoittajat hyödyntävät Malesian strategista sijaintia keskellä ASEAN:ia laukaisualustana alueen muihin talouksiin. Kun Malesia-EU -vapaakauppasopimus toteutuu 2012 puoliväliin mennessä, lisää investointimahdollisuuksia on saatavilla suomalaisille yrityksille. Painopistealueet Kansainvälinen yrityskontaktitapahtuma Alihankinta 2011 messuilla Tampereella Enterprise Europe Network järjestää yrityskontaktitapahtuman Subcontracting B2B Matchmaking 2011 HYPERLINK Alihankinta messujen yhteydessä Tampereella torstaina Viime vuonna vastaavaan yrityskontaktitapahtumaan osallistui yli 70 yritystä 14 maasta. Päivän aikana kahdenkeskisiä neuvotteluja pidettiin yhteensä yli 300. Tampereen messut ovat Pohjoismaiden suurimmat ja Euroopan toiseksi suurimmat alihankintamessut: viime vuonna messut keräsivät 877 yritystä ja henkilöä ympäri maailman. Esillä ovat teollisuuden alihankinnan keskeisimmät alueet eli metalli-, elektroniikka-, muovi- ja kumiteollisuutta sekä teollisuuden ICT-ratkaisuja. Tervetuloa luomaan uusia kontakteja ja liiketoimintakumppanuuksia! 70 euron rekisteröitymismaksu kattaa kaikki osallistumiskulut (myös ruokatarjoilut). Lisätietoa oheisesta esitteestä, tapahtuman web-sivuilta ja projektipäällikkö Minna Niemiseltä Varsinais-Suomen ELY-keskuksen Enterprise Europe Network:sta ( / Rekisteröityminen tapahtuman sivujen kautta. Malesian kasvaessa tietoyhteiskunnaksi, maan hallitus jatkaa ulkomaisten investointien kannattamista valituilla toimialoilla. Lisäarvoa tuovat innovatiivisuus, teknologiset ratkaisut sekä uudet toimintatavat saavat maan viranomaisten huomion. Malesian hallitus edistää uusia kasvualueita monipuolistaakseen maan teollisuutta mm. seuraavilla aloilla: Tieto-ja viestintäteknologia; Biotekniikka; Uusiutuvan energian; Koneet ja laitteet; Vesiviljelyalan; Lääkkeet ja lääketieteelliset laitteet. Lisätietoa alueesta Malesian Investment Development Authority (MIDA) on ollut keskeisessä roolissa 35 vuotta houkutellessaan ulkomaisia sijoittajia Malesian teollisuus-ja palvelualoille. Verohelpotuksista, insentiiveistä sekä muista MIDA:n palveluista löydät osoitteesta: Toimialakohtaista maatietoa Malesiasta löydät Finnpartnership:n maatietopankista: Lisätiedot: Tietoa Malesian markkinoista Malesia on houkutteleva sijoituskohde suomalaisille yrityksille monista eri syistä. Malesian tärkeimmät vetovoimatekijät ulkomaisille sijoittajille ovat poliittinen vakaus, kehittynyt infrastruktuuri, ammattitaitoinen työvoima sekä vahva teollis- ja tekijänoikeuksien suoja. Malesia on toivottanut ulkomaiset sijoittajat tervetulleiksi maan itsenäistymisestä asti vuonna 1957 ja se on tällä hetkellä yksi vahvimmin kasvavia talouksia Kaakkois-Aasiassa. Benedict Lopez Director, MIDA Nordic Countries, Embassy of Malaysia Karlavägen 37 SE Stockholm SWEDEN Fax Puh Tuukka Kaltiainen Trade& Investment Officer Malesian Suurlähetystö Aleksanterinkatu Helsinki FINLAND Fax Puh

8 kansainvälisiä asioita Kiinan EU SME Centren uudet sivut avattu Kiinan EU pk-keskuksen uudet Internet-sivut on avattu. Sivuille tulee jatkossa tietoa yritysten etabloitumisesta Kiinaan, hyviä case-esimerkkejä, selvityksiä jne. Sivut löytyvät osoitteesta Tutustu uusimpiin yritysyhteistyökumppaneiden hakuihin Enterprise Europe Networkin kautta on mahdollista hakea maksutta yhteistyökumppaneita tai liiketoimintakumppaneita. Voit etsiä lisää profiileja haluamaltasi toimialalta aspx?nodeid=16882 Liiketoimintapörssi-hakupalvelusta. MUUTA YRITYSTIETOA Uusi verkkopalvelu tarjoaa apua pk-yritysten vastuulliseen toimintaan Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisema maksuton verkkotyökalu CSR-kompassi antaa apua yritysten toimitusketjujen vastuulliseen hallintaan. Palvelu on tehty tuotannon, kaupan ja palvelualan pk-yrityksille, joiden toimitusketjut ulottuvat maihin, joissa on riski esimerkiksi ihmisoikeusrikkomuksiin, ympäristön vahingoittumiseen tai korruptioon ja lahjontaan. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisema maksuton verkkotyökalu CSR-kompassi antaa apua yritysten toimitusketjujen vastuulliseen hallintaan. Palvelu on tehty tuotannon, kaupan ja palvelualan pk-yrityksille, joiden toimitusketjut ulottuvat maihin, joissa on riski esimerkiksi ihmisoikeusrikkomuksiin, ympäristön vahingoittumiseen tai korruptioon ja lahjontaan. Palvelu tarjoaa tietoa pitkiin toimitusketjuihin liittyvistä riskeistä. Se auttaa yrityksiä luomaan omat räätälöidyt toimintatapojen linjaukset (ns. Code of Conduct -ohjeiston), joilla yritys voi vaatia vastuullista toimintaa myös toimittajiltaan. Kompassin tavoitteena on pitkiin toimitusketjuihin liittyvien riskien minimoimisen ohella auttaa pk-yrityksiä parantamaan yhteistyötään toimittajien kanssa sekä viestimään paremmin haasteistaan ja saavutuksistaan vastuullisuuteen liittyen. Prosessin toivotaan myös avaavan yrityksille uusia markkinointimahdollisuuksia. CSR-kompassi kehitettiin Tanskassa vuonna 2005 ja sen suosion myötä Pohjoismaiden ministerineuvosto myönsi viime vuonna Tanskan talous- ja elinkeinoministeriölle ja Tanskan teollisuuden etujärjestölle varat kompassin jatkokehittämiseen kaikille pohjoismaisille kielille. Suomessa työ- ja elinkeinoministeriö on vastannut kompassin kehittämisestä paikallisiin olosuhteisiin sopivaksi. Kompassia pääsee käyttämään suomeksi osoitteessa ja ruotsiksi osoitteessa Uudistunut Yritys-Suomiverkkopalvelu kokoaa yrityspalvelut yhteen osoitteeseen Yritys-Suomi-portaali on kokonaan uudistunut. Julkisten yrityspalveluorganisaatioiden palvelut löytyvät kattavasti osoitteesta www. yrityssuomi.fi. Portaali tarjoaa runsaasti tietoa yritystoiminnan eri tilanteisiin ja se on kanava jatkuvasti laajenevaan sähköiseen viranomaisasiointiin. Sisältöä on ryhmitelty paremmin yrityksen eri kehitysvaiheisiin sopivaksi ja helpommin löydettäväksi. Uudistuksen myötä tietoa etsivän on helpompi hahmottaa yrityspalveluiden kokonaisuus ja tunnistaa itselleen sopivat palvelut. Portaali kehittyy jatkossakin Vaikka portaaliuudistus on nyt valtakunnallisen sisällön osalta valmis, seuraavat kehitysaskeleet on jo suunniteltu. Seudullisille yrityspalveluorganisaatioille tarjotaan mahdollisuus tuoda omat tietonsa portaaliin. Tällöin asiakkaan 8

9 MUUTA YRITYSTIETOA ulottuvilla ovat juuri hänen paikkakunnallaan tarjolla olevat yrityspalvelut, toimintaohjeet sekä kontaktitiedot. Tulevaisuudessa yrityssuomi.fi on myös yritysten asiointiportaali. Valtiovarainministeriön sähköisen asioinnin ja demokratian vauhdittamisohjelmasta (SADe) rahoitettavat yrityksen perustajan ja työnantajan asiointipalvelut tullaan liittämään osaksi Yritys-Suomi-portaalia. Portaaliin muodostuu yrityksen sähköinen työpöytä, jossa voi hoitaa muun muassa ilmoitus-, lupa- ja hakemusasioita. Tavoitteena on, että kaikki yritysten keskeiset asiointipalvelut voi hoitaa sähköisesti vuoden 2013 loppuun mennessä. Lisäksi kansainvälistyville yrityksille rakennetaan oma palvelukokonaisuutensa. Käyttäjät mukana kehityksessä Portaali avattiin yleisölle tutustumisversiona entisen rinnalle jo maaliskuun alussa. Näin haluttiin antaa asiakkaille mahdollisuus vaikuttaa lopputulokseen. Sisällöstä, rakenteesta ja käyttökelpoisuudesta saatua palautetta hyödynnettiin portaalin viimeistelyssä. Osin keskeneräisen sivuston avaaminen ei ollut julkishallinnossa aivan tavanomainen ratkaisu. Se osoittautui kuitenkin onnistuneeksi, ja käyttäjien kokemusten keräämiseen ja huomioon ottamiseen tullaan myös jatkossa paneutumaan huolellisesti. Yritys-Suomi yhdistää keskeiset yrityspalveluita tarjoavat julkiset toimijat Yritys-Suomi-yhteistyössä ovat mukana kaikki keskeiset julkiset yrityspalveluorganisaatiot. Palvelua ohjaa ja koordinoi työ- ja elinkeinoministeriö ja mukana ovat ELY-keskukset, Finnvera, Finpro, Keksintösäätiö, Patentti- ja rekisterihallitus, seudulliset Yritys-Suomi-palvelutoimijat, Suomen Teollisuussijoitus, Tekes, TE-toimistot, Tulli, Verohallinto sekä useat muut toimijat. LAKIASIAT Luottotappiot Epävarmat saamiset Kirjanpitolain mukaan saamiset merkitään tilinpäätökseen nimellisarvoon, kuitenkin enintään todennäköiseen arvoon. Tilinpäätösperiaatteiden mukaan saamisten arvostamisessa noudatetaan erillisarvostusta. Jokainen saaminen on tarkasteltava erikseen ja epävarmoihin saamisiin liittyvät toimenpiteet on käytävä läpi yksitellen. Kirjanpitolautakunnan lausunnossa 1827/ 2008 käsitellään saamisten kirjaamisten edellytyksiä. Lähes kaikkiin saamisiin liittyy jonkinasteista epävarmuutta. Jos maksun saamista pidetään todennäköisenä, mutta maksuun liittyy kirjanpitovelvollisen toiminnan kannalta olennaisia riskejä, riskistä on tehtävä selkoa liitetiedoissa. Saaminen esitetään taseessa täyteen arvoonsa. Jos taseeseen merkitty saaminen on niin epävarma, ettei siitä todennäköisesti saada suoritusta, saaminen on kirjattava luottotappioksi. Luottotappiot kirjanpidossa ja arvonlisäverotuksessa Luottotappiokirjauksessa ei tarvitse odottaa esimerkiksi velallisen konkurssia. Kirjaus voidaan tehdä kun perintä osoittautuu tuloksettomaksi tai kun saadaan tieto asiakkaan hakeutumisesta velkasaneeraukseen tai konkurssiin. Saamiset kannattaa säännöllisin välein käydä läpi myös tilikauden aikana ja luottotappiokirjaus on syytä tehdä heti, kun se todetaan aiheelliseksi. Jos kysymyksessä on arvonlisäverollinen myynti, luottotappiokirjaus vähentää myynnistä suoritettua arvonlisäveroa. Arvonlisäverokantana käytetään sitä verokantaa, joka oli voimassa, kun tavara toimitettiin tai palvelu suoritettiin. Myynnistä aiheutuneet luottotappiot esitetään liiketoiminnan muissa kuluissa. Mikäli saamisesta on annettu vakuus, tämä on huomioitava luottotappion määrää arvioitaessa. Silloin kun luottotappiokirjauksesta ei saada ulkopuolisen antamaa tositetta, siitä on laadittava muistiotosite, josta ilmenee luottotappion syy. Kirjanpitolautakunnan yleisohjeessa kirjanpidon menetelmistä ja aineistoista esimerkkinä kirjanpitolain mukaisista tositteista mainitaan tiedot suoritetusta perinnästä, silloin kun myynnistä tehdään luottotappiota koskeva kirjanpitomerkintä, jos luottotappion peruste ei ole muutoin selvitettävissä. Muistiotositteesta on käytävä ilmi, kuka sen on laatinut ja jos kyseessä on olennainen tai poikkeuksellinen tapahtuma, tositteesta on myös selvittävä, kuka sen on hyväksynyt. Jos luottotappioksi kirjatusta myyntisaamisesta saadaan maksu, se kirjataan luottotappioiden oikaisuna liiketoiminnan muihin kuluihin. Oikaisu vaikuttaa myös myynnistä suoritettavaan arvonlisäveroon, jos saaminen on johtunut verollisesta myynnistä. Arvonlisäverokanta määräytyy tavaran toimitus- tai palvelun suoritusajankohdan mukaan. Yritykselle voi syntyä luottotappioita myös muista kuin myyntisaamisista. Esimerkiksi tytäryhtiölle myönnetty pääomalainasaaminen voidaan menettää, jos tytäryhtiö ei pysty maksamaan lainaa takaisin. Lainasaamisiin liittyvät luottotappiot esitetään rahoituskuluissa. Luottotappiot tuloverotuksessa Elinkeinoverolain mukaan tulon hankkimiseen liittyvät menetykset ovat vähennyskelpoisia verotuksessa. Verohallituksen verotuksen yhtenäistämisohjeen mukaan tavanomaisen myyntisaamisen luottotappio saadaan vähentää silloin, kun arvonaleneminen on ilmeistä, saamista ei esimerkiksi ole maksettu perimisyrityksistä huolimatta. Menetyksen lopullisuutta ei vaadita, mutta luottotappion perustelu on dokumentoitava. Jos verotuksessa vähennyskelpoiseksi hyväksytty luottotappio osoit- 9

10 LAKIASIAT tautuu myöhemmin aiheettomaksi, se luetaan tuloksi sinä verovuonna, jona aiheettomuus on todettu. Muihin saamisiin liittyvien luottotappioiden vähennyskelpoisuuden osalta edellytetään menetyksen lopullisuutta. Jos velallinen on mennyt konkurssiin, luottotappiokirjauksen perusteeksi on syytä liittää pesänhoitajan selvitys siitä, ettei jako-osuutta tule. Luottotappion perusteen ollessa velallisen saneerausmenettely, luottotappion vähennyskelpoisen osan määrittämistä varten vaaditaan vahvistettu maksusuunnitelma. Saneerausmenettelyssä anteeksiannettua velkaa pidetään yleensä velkojan vähennyskelpoisena menetyksenä ainakin siihen määrään asti, jolla vältetään selvitystila tai toiminnan loppuminen. Mikäli kysymyksessä on lainasaaminen konserniyhtiöltä, tästä johtuvaa luottotappioita ei pidetä tulon hankkimisesta tai säilyttämisestä johtuneena menona, eikä tällainen luottotappio ole verotuksessa vähennyskelpoinen. Säännös koskee muuta kuin pääomasijoitustoimintaa harjoittavien osakeyhtiöiden lainasaamisia osakeyhtiöiltä, joista yhtiö ja samaan konserniin kuuluvat yhtiöt yhteensä omistavat vähintään 10 %. Esimerkiksi tytäryhtiölle annetusta pääomalainasta johtuva luottotappio on ilmoitettava veroilmoituksessa vähennyskelvottomana kuluna. Verotuksessa vähennyskelpoisia luottotappiovarauksia, joilla varaudutaan tuleviin luottotappioihin, voivat tehdä ainoastaan talletuspankit ja luottolaitokset. Muita verovelvollisia mahdollisuus tehdä luottotappiovarauksia ei koske. Tilapäisestä hoitovapaasta Tilapäisen hoitovapaan edellytykset Työntekijällä on oikeus saada työstään tilapäistä hoitovapaata lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi enintään neljä työpäivää kerrallaan, jos hänen alle 10-vuotias lapsensa tai muu hänen taloudessaan vakituisesti asuva lapsi sairastuu äkillisesti. Tilapäistä hoitovapaata voi siten saada esimerkiksi avio- tai avopuolison samassa taloudessa asuvan lapsen tai perheeseen sijoitetun lapsen hoitamiseksi. Lapsen omalla vanhemmalla on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen myös silloin, kun hän ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Tilapäistä hoitovapaata voi saada vain lapsen äkillisesti sairastuessa eli se ei koske tilanteita, joissa poissaolo on ollut ennalta tiedossa ja järjestettävissä. Jos lapselle on esimerkiksi varattu etukäteen aika korvien putkitukseen tai hammastarkastukseen, vanhemman työstä poissaolossa ei ole kyse tilapäisestä hoitovapaasta, vaan poissaolosta ja sen järjestämisestä pitää sopia työnantajan kanssa erikseen etukäteen. Tilapäistä hoitovapaata voi saada lapsen sairauden aiheuttaman poikkeuksellisen hoidon järjestämiseksi, joten jos toinen vanhemmista on kotona eikä ole estynyt hoitamasta lasta esimerkiksi työnteon tai oman sairautensa vuoksi, työssä käyvä vanhempi ei voi saada tilapäistä hoitovapaata työstään. Siten vaikka vuorotyötä tekevä äiti olisi palannut väsyneenä yövuorosta, isä ei voi jäädä aamulla omasta työstään pois lasta hoitamaan. Poissaolooikeus on neljä työpäivää kutakin lapsen sairaustapausta kohden. Vanhemmat voivat sopia jakson jakamisesta haluamallaan tavalla joko vuoropäivinä tai että toinen vanhemmista hoitaa lasta aamupäivällä ja toinen iltapäivällä. Vanhemmat eivät voi kuitenkaan olla työstä pois yhtä aikaa eikä poissaolo-oikeus pitene neljästä työpäivästä, vaikka vanhemmat jakaisivat hoitopäivät. Työnantajalla on oikeus pyytää työntekijältä selvitys siitä, onko toinen lapsen vanhemmista ollut työnsä takia estynyt hoitamasta lasta tai onko tämä jo käyttänyt hoitopäiviä kyseistä sairaustapausta kohden. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on myös esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta. Työnantaja määrää ja ohjeistaa, millaisen selvityksen se vaatii työntekijältä eli vaaditaanko lääkärintodistus vai riittääkö muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan on muistettava työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimus, josta saa poiketa vain perustellusta ja hyväksyttävästä syystä. Myös työehtosopimuksissa saattaa olla määräyksiä siitä, millainen selvitys työntekijältä vaaditaan. Palkanmaksuvelvollisuudesta Lain mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkatonta, mutta työehtosopimuksissa on määräyksiä työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta. Palkanmaksujakson pituus vaihtelee työehtosopimuksittain ja se voi olla sidottu kalenteritai työpäiviin. Esimerkiksi kaupan työehtosopimuksessa palkka maksetaan 1-3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä mutta tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksetaan enintään neljän työpäivän poissaolon ajalta. Työehtosopimuksissa voi olla tarkempia määräyksiä myös siitä, mitkä syyt rinnastetaan työstä johtuvaan esteeseen hoitaa sairastunutta lasta. Oikeuskäytännöstä voidaan mainita tapaus TT , jossa työntekijän puoliso oli ollut ulkomaanmatkalla, joka ei liittynyt hänen työhönsä. Lasta kotiin hoitamaan jääneellä työntekijällä ei ollut oikeutta ansionmenetyksen korvaukseen, koska puolison este hoitaa sairasta lasta ei johtunut ansiotyöstä. Sairaan lapsen hoitoetu Työntekijälle ei synny veronalaista etua työnantajan järjestämästä sairaan lapsen hoidosta ajalta, jona työntekijällä olisi oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen täysin palkkaeduin. Tilapäisenä pidetään tässäkin tilanteessa saman sairaustapauksen johdosta enintään neljän päivän pituista hoitojaksoa. Työnantajan järjestämä lastenhoito pidemmältä ajalta on työntekijälle veronalainen etu. Työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää käyttämään työnantajan järjestämää lastenhoitoa, vaan työntekijä saa valita, jääkö hän itse hoitamaan sairastunutta lastaan. Sairaan lapsen hoitoedun ei tarvitse olla koko henkilökunnan käytettävissä, vaan työnantaja saa rajata edun vain esimerkiksi ns. avainhenkilöille. Ollakseen verovapaa lastenhoidon on oltava työnantajan järjestämä eli työnantaja tekee sopimuksen lastenhoitopalveluyrityksen kanssa ja maksaa työnantajalle, ei työntekijälle, osoitetun laskun. Lakimies Hanna Skurnik-Järvinen Helsingin seudun kauppakamari Kenellä on työturvallisuusvastuu työpaikalla? Työnantajan ja tämän edustajana toimivan esimiehen työturvallisuusvastuusta säädetään työturvallisuuslaissa. Työturvallisuuslain tarkoi- 10

11 LAKIASIAT tuksena on ensimmäisen pykälänsä mukaan parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennaltaehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. Työturvallisuudesta huolehtiminen kuuluu työpaikoilla sille, joka johtaa ja valvoo työtä ja jolla on myös todelliset toimintavaltuudet puuttua tilanteisiin. Työturvallisuusvastuu kulkee linjaorganisaatiossa. Työnantajan ylin johto huolehtii siitä, että työpaikan työ-suojelutoiminnan resurssit ovat kunnossa ja että työsuojelua voidaan työpaikalla tarvittavissa määrin toteuttaa. Toimintojen esimiehet puolestaan huolehtivat alaistensa turvallisuudesta ja terveydestä, ja heidän velvollisuutenaan on puuttua turvallisuuden vaarantumiseen päivittäisessä työssä. Johdon ja esimiesten välissä toimii usein HRorganisaatio ja sen osana myös mahdollisesti työsuojeluorganisaatio, jonka tehtävänä on huolehtia tarvittavien ohjelmien ja suunnitelmien tekemisestä. Työsuojelutoimintaa suunnitellaan työsuojelun toimintaohjelmassa, jonka tarkoituksena on edistää turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä ylläpitää työntekijöiden työkykyä. Ohjelman laatiminen on työnantajan vastuulla, ja se tehdään yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Työnturvallisuuden varmistaminen perustuu aina työpaikkakohtaiselle riskien arvioinnille, jotka luonnollisesti vaihtelevat suuresti työpaikasta riippuen. Työturvallisuuden edellytetään olevan riittävän hyvällä tasolla, jottei työntekijöiden terveys ja turvallisuus työssä vaarannu. Työnantajan tulee tässä tarkoituksessa jatkuvasti tarkkailla työympäristöä, puuttua epäkohtiin ja mahdollisuuksien mukaan poistaa terveydellisen riskin aiheuttavat tekijät. Jos riskitekijöitä ei voi kokonaan poistaa, on niiltä suojauduttava sillä tavoin, etteivät ne vaaranna työntekijän terveyttä ja turvallisuutta. Työturvallisuudesta huolehtimisessa myös ulkopuolisilla toimijoilla ja heidän kannanotoillaan on suuri merkitys. Työpaikan olosuhteiden terveydellisen merkityksen arvioinnin tekevät työterveyden ammattihenkilöt, eli työterveyshuolto. Myös vakuutusyhtiöillä on omat riskikartoituksensa, joiden aineistoa voidaan hyödyntää työpaikan työsuojelua suunniteltaessa. Työsuojelun suunnittelu ja riskien kartoitus pitäisikin olla moniammatillista yhteistyötä, ja siinä pitäisi ottaa huomioon kaikista käytettävissä olevista lähteistä saatu informaatio. Seuraamukset työturvallisuuden rikkomisesta Työturvallisuuslaissa säädettyjen velvollisuuksien noudattamisen laiminlyönti on rangaistavaa. Työturvallisuusrikoksesta säädetään rikoslaissa ja työturvallisuusrikkomuksesta työturvallisuuslaissa. Koska sanktiot kohdistuvat vastuutahona olevaan henkilöön, on tärkeää, että vastuut on selkeästi määritelty. Vastuunmäärittely voidaan tehdä työsuojelun toimintaohjelmassa tai muulla tavalla työpaikalla. Työturvallisuusrikkomuksesta säädetään työturvallisuuslaissa ja siihen voi syyllistyä työantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö säännöksissä mainitut velvollisuutensa. Näitä ovat muun muassa työsuojelun toimintaohjelman laatimisvelvollisuuden tai käyttöönottotarkastuksen laiminlyönti. Rikkomisesta voidaan tuomita sakkorangaistus. Rikoslaissa säänneltyyn työturvallisuusrikokseen syyllistyy työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa. Vastuutahona osakeyhtiössä tai muussa yhteisössä on toimitusjohtaja, hallituksen jäsen tai se, joka työnantajan sijasta valvoo työtä. Ylemmällä organisaatiotasolla on velvollisuus valvoa, että alempi taso toteuttaa velvollisuutensa. Olennaista vastuun kohdentumisessa on vastuutahon tehtävät ja toimivaltuudet. Työturvallisuusrikoksen voi muodostaa lähes mikä tahansa työturvallisuuslain säännöksen rikkominen. Yleensä rikosoikeudellinen vastuu on käytännössä edellyttänyt jonkin työtapaturman tapahtumista, mutta periaatteessa vastuu voi seurata jo pelkästä laiminlyönnistä. Rangaistuksena työturvallisuusrikoksesta voi seurata sakkoa tai enintään vuosi vankeutta sekä osakeyhtiölle tuomittava yhteisösakko. Osakeyhtiö voidaan tuomita yhteisösakkoon, jos sen vastuuhenkilö tai työsuhteinen henkilö on syyllistynyt työturvallisuusrikokseen tai sallinut sen tekemisen. Työturvallisuusrikoksen voi ylemmällä organisaatiotasolla muodostaa esimerkiksi se, että työsuojelun edellytyksistä huolehtiminen laiminlyödään. Työsuojelulle ei esimerkiksi ole taloudellisia edellytyksiä, eikä toimintaa järjestetä turvallisella tavalla. Työpaikalle voidaan esimerkiksi hankkia turvallisuusmääräysten vastaisia laitteita säästösyistä tai esimiesten pätevyys ja koulutus voi olla vajavaista. Esimies voi laiminlyödä työturvallisuusvastuunsa jättämällä huolehtimisvelvollisuutensa täyttämättä. Esimiehen vastuuseen kuuluu esimerkiksi valvoa henkilösuojainten käyttöä ja muita työturvallisuusmääräyksiä. Jos tätä valvontaa ei tehdä kunnolla, voi vastuu kohdistua esimieheen. Työntekijän vastuu työturvallisuudesta Myös työntekijällä on velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta työpaikalla. Työturvallisuudesta huolehtiminen mainitaan sekä työsopimuslaissa että työturvallisuuslaissa. Työturvallisuuden tahallinen rikkominen on myös mainittu esimerkkinä laillisesta purkuperusteesta työsopimuslain hallituksen esityksessä. Sekä työturvallisuuslaki että työsopimuslaki toteavat, että työntekijän on noudatettava työnantajan työturvallisuudesta antamia määräyksiä. Työntekijän on huolehdittava myös muiden työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta työssä ja korjattava havaitsemansa epäkohdat tai raportoitava niistä esimiehille. Työntekijän velvollisuutena on lisäksi välttää häirintää ja epäasiallista kohtelua. Työntekijän työturvallisuusvastuuseen kuuluu velvollisuus käyttää hänelle osoitettuja turvallisuus- ja suojalaitteita. Työskentely ilman niitä ei ole turvallista, ja suojavälineiden käytöstä kieltäytyminen voidaan tulkita työstä kieltäytymisenä. Työntekijän oikeuksiin kuuluu vaarallisesta työstä kieltäytyminen. Käytännössä työstä kieltäytyminen tapahtuu kuitenkin työntekijän omalla vastuulla, ja vaarallisen työn välttäminen onkin käytännössä enemmän työnantajan vastuulla. 11

12 Kiitä ansiomerkillä! Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta. Lisätietoja puh. (09) Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi. Rauman Offsetpaino Oy

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri,

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 Minustako yrittäjä? Yrittäjän tärkein voimavara on vahva ammattitaito Yrittäjällä on motivaatiota, pitkäjännitteisyyttä ja halua menestyä ei lannistu ensimmäisistä

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 216 Alueraportti, 1: Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus 4 7 Rakentaminen Kauppa 13 1 1 16 Palvelut 61 68 Muut 1 2 3 4 6 7 8 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin 2 2:

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Asumisterveysvalvonnan valtakunnallinen työnohjauspäivä 5.10.2016 1 Sisältö Virkamiehen/työntekijän

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS)

Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS) Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS) Ulkomaan rahan määräisten erien muuntaminen Ulkomaanrahan määräiset liiketapahtumat on kirjattu tapahtumapäivän kurssiin. Tilikauden päättyessä avoimina olevat

Lisätiedot

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus 21.9. 13.10.2016 Aika: 21.09.2016 klo 08:45-13.10.2016 klo 15:30 Jaksot: Kirjanpidon ajokortti (peruskurssi) 21. 22.9.2016, klo 08:45-15:30 Kirjanpidon ajokortti

Lisätiedot

Uusien ohjeiden vaikutus ja vinkit veroilmoituksen 6B täyttämiseen (Elinkeinotoiminnan veroilmoitus yhteisö)

Uusien ohjeiden vaikutus ja vinkit veroilmoituksen 6B täyttämiseen (Elinkeinotoiminnan veroilmoitus yhteisö) Uusien ohjeiden vaikutus ja vinkit veroilmoituksen 6B täyttämiseen (Elinkeinotoiminnan veroilmoitus yhteisö) Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille 2015 Sisältö Tulossa olevia ohjeita Yhtenäistämisohjeen

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Liite 3 Avustusehdot. Poliittinen toiminta

Liite 3 Avustusehdot. Poliittinen toiminta Liite 3 Avustusehdot Poliittinen toiminta Valtioneuvoston antamat puoluelain (10/1969) 9 :n 4 momentissa sekä valtionavustuslain 11 :n 3 ja 4 momentissa tarkoitetut valtionavustuksen maksamista, käyttöä,

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon

Lisätiedot

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi -työtila Käyttäjien profiilitietojen (toimiala, paikkakunta, kiinnostuksen kohteet) mukaan rakentuva sähköinen työtila,

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Kansainvälisten asiain sihteeristö EU-koordinaattori Johanna Koponen

Kansainvälisten asiain sihteeristö EU-koordinaattori Johanna Koponen OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ ASIANTUNTIJALAUSUNTO Kansainvälisten asiain sihteeristö EU-koordinaattori Johanna Koponen 24.11.2015 Eduskunnan sivistysvaliokunnalle E 65/2015 vp Komission tiedonanto "Kaikkien

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Kainuu

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Kainuu Pk-yritysbarometri, syksy 216 Alueraportti, 1: Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus 8 7 Rakentaminen Kauppa 14 1 16 16 Palvelut 9 61 Muut 1 3 1 2 3 4 6 7 Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy 216

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015

Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015 Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015 Anne Syväjärvi Yritys-Suomi on julkisten yrityspalveluorganisaatioiden yhdessä muodostama palvelu yrityksille ja yrittämisestä kiinnostuneille. Monikanavainen Yritys-Suomi

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto Työllisyyspoliittinen avustus 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistäminen * parannetaan yleisiä työmarkkinavalmiuksia ja ammatillista osaamista Erityisesti

Lisätiedot

Laki. verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta

Laki. verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta Laki verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan verotusmenettelystä annetun lain (1558/1995) 14 b ja 17 b :n 1 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 14 b laissa

Lisätiedot

Milloin yrittäjä voi saada velkajärjestelyn?

Milloin yrittäjä voi saada velkajärjestelyn? Milloin yrittäjä voi saada velkajärjestelyn? Esite keskeisimmistä asioista, jotka vaikuttavat yrittäjän mahdollisuuteen saada velkajärjestely. Samat ehdot ja ohjeet koskevat sekä pää että sivutoimisia

Lisätiedot

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen ja Suomen hallituksen kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan

Lisätiedot

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus 16.2. 17.3.2016 Jaksot: Kirjanpidon ajokortti (peruskurssi) 16. 17.2.2016, klo 08:45-15:30 Kirjanpidon jatkokurssi 16. 17.3.2016, klo 08:45-15:30 Paikka: Koulutustila

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, kevät Alueraportti, Etelä-Savo

Pk-yritysbarometri, kevät Alueraportti, Etelä-Savo Pk-yritysbarometri, kevät 5 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 6 6 7 Palvelut 5 59 Muut 0 0 0 50 60 70 Pk-yritysbarometri, kevät 5 alueraportti, : Henkilökunnan

Lisätiedot

Projektien rahoitus.

Projektien rahoitus. Projektien rahoitus Mika.Lautanala@tekes.fi Miten mukaan?? Aiheita Rakennuksen elinkaarenaikainen tiedonhallinta Organisaatioiden välinen tiedonhallinta -IFC Kansainvälisyys Yhteys ohjelmapäällikköön Arto

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

elo Esa Uusikartano Eurantie LAITILA

elo Esa Uusikartano Eurantie LAITILA STOCK TRADERS TEAM FINLAND OY elo Esa Uusikartano Eurantie 198 23800 LAITILA Y-tunnus: 1860758-0 Kotipaikka: Laitila TASEKIRJA Tilikausi 01.01.2015-31.12.2015 1 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO 1 TASEKIRJA

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA Luomme Suomelle parempaa tulevaisuutta Toimeliaisuus ja rohkea yrittäjyys luovat hyvinvointia Suomelle. Kilpajuoksussa menestykseen julkisten yrityspalveluiden tehtävänä on toimia

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

Tekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen. Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset

Tekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen. Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset Tekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset Sisältö - Kasvu & kansainvälistyminen - Rahoituspalvelut - Verkostopalvelut - Ajankohtaista 10-2015

Lisätiedot

Green Growth 11/20/201 2. Copyright Tekes

Green Growth 11/20/201 2. Copyright Tekes Green Growth 11/0/01 GG ICT iltapäiväsessio Oulussa 15.11.01 Tilaisuuden ohjelma Avaus Anneli Ojapalo, Spinverse, Green Growth koordinaattori Green Growth vihreän talouden mahdollisuudet yrityksille Ritva

Lisätiedot

Osakeyhtiön voitonjaon verosuunnittelu - nettovarallisuus - osinkoverotuksen muutos 2014. 12.12.2013 OTL,VT Ilkka Ojala Konsultointi Ojala Oy

Osakeyhtiön voitonjaon verosuunnittelu - nettovarallisuus - osinkoverotuksen muutos 2014. 12.12.2013 OTL,VT Ilkka Ojala Konsultointi Ojala Oy Osakeyhtiön voitonjaon verosuunnittelu - nettovarallisuus - osinkoverotuksen muutos 2014 12.12.2013 OTL,VT Ilkka Ojala Luonnollisen henkilön saamat osingot A. Osakkeet kuuluvat henkilökohtaiseen tulolähteeseen

Lisätiedot

Alkavan yrityksen talousasiat - Teemaklinikka Scandic Kajanus Kajaani

Alkavan yrityksen talousasiat - Teemaklinikka Scandic Kajanus Kajaani Alkavan yrityksen talousasiat - Teemaklinikka Scandic Kajanus Kajaani 13.10.2016 Juha Elf Asiantuntija Ely-keskus/TEKES-palvelut Ely-keskus ja TEKES palvelut Juha Elf Asiantuntija Ely-keskus/TEKES-palvelut

Lisätiedot

Ruotsi-klinikka Lahti Heli Flink, Asiantuntija/ TF-koordinaattori Häme, Tekes

Ruotsi-klinikka Lahti Heli Flink, Asiantuntija/ TF-koordinaattori Häme, Tekes Ruotsi-klinikka Lahti 22.1.2016 Heli Flink, Asiantuntija/ TF-koordinaattori Häme, Tekes Team Finland Tavoitteena pk-yritysten viennin kaksinkertaistaminen vuoteen 2020 mennessä. Team Finland vie Suomea

Lisätiedot

Matchmaking-tapahtumia, EU-rahoituksia ja Horisontti 2020 partnerihakuja

Matchmaking-tapahtumia, EU-rahoituksia ja Horisontti 2020 partnerihakuja Matchmaking-tapahtumia, EU-rahoituksia ja Horisontti 2020 partnerihakuja Enterprise Europe Network maksuttomia kansainvälistymispalveluja PK-yrityksille: kontakteja, tietoa ja neuvontaa Yli 50 maata Yli

Lisätiedot

SÄÄTIÖLAKI MUUTTUI Pitääkö jotakin muuttaa säätiössä? Asianajaja Oili Kela 12.1.2016

SÄÄTIÖLAKI MUUTTUI Pitääkö jotakin muuttaa säätiössä? Asianajaja Oili Kela 12.1.2016 SÄÄTIÖLAKI MUUTTUI Pitääkö jotakin muuttaa säätiössä? Asianajaja Oili Kela 12.1.2016 SÄÄNNÖT JA JOHTAJASOPIMUS Tarkistakaa, tuleeko sääntöjä muuttaa Ainakin Toimintamuodot Tukisäätiötä koskevat määräykset

Lisätiedot

KIRJANPITO 22C Luento 10b: Oman pääoman riittävyys

KIRJANPITO 22C Luento 10b: Oman pääoman riittävyys KIRJANPITO 22C00100 Luento 10b: Oman pääoman riittävyys OMAN PÄÄOMAN RIITTÄVYYS Vähimmäisosakepääoma (OYL 1:3 ): Yksityinen osakeyhtiö (oy) 2 500 euroa Julkinen osakeyhtiö (oyj) 80 000 euroa. Yhtiön osakkaiden

Lisätiedot

1.7. 31.12.2010 puolivuotiskatsaus (tilintarkastettu yleisluontoisesti) SAV-Rahoitus konsernin kannattavuus on pysynyt erinomaisella tasolla

1.7. 31.12.2010 puolivuotiskatsaus (tilintarkastettu yleisluontoisesti) SAV-Rahoitus konsernin kannattavuus on pysynyt erinomaisella tasolla SAV Rahoitus Oyj 1.7. 31.12.2010 puolivuotiskatsaus (tilintarkastettu yleisluontoisesti) SAV-Rahoitus konsernin kannattavuus on pysynyt erinomaisella tasolla Puolivuotiskatsaus lyhyesti: SAV-Rahoitus konsernin

Lisätiedot

ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT

ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS 1 NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT 2 Alma Media Oyj:n ( Yhtiö ) osakkeenomistajien nimitystoimikunta ( Toimikunta ) on yhtiön

Lisätiedot

Team Finland Trade Fair Messuavustus-Tekes. Heli Flink 30.11.2015

Team Finland Trade Fair Messuavustus-Tekes. Heli Flink 30.11.2015 Team Finland Trade Fair Messuavustus-Tekes Heli Flink 30.11.2015 Sisältö Juridinen perusta De minimis Hankehakemuksen arviointiperusteet Tukikelpoinen yritys Hankkeissa hyväksyttävät kustannukset Esimerkkejä

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

Yrittäjän ammattitutkinto. 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu

Yrittäjän ammattitutkinto. 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän ammattitutkinto 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Dnro 53/011/2012 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 1 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 A. Yritystoiminnan suunnittelu...

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan

Lisätiedot

RAKSAKYMPPI käytännöksi

RAKSAKYMPPI käytännöksi RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi

Lisätiedot

Satakunnan maakuntaohjelma

Satakunnan maakuntaohjelma Satakunnan maakuntaohjelma 2014-2017 Satakuntaliitto 13.9.2016 Kuvitus Taru Anttila Maakuntaohjelma 2014-2017 Maakuntaohjelma kokoaa toimenpiteet Satakunnan kehittämiseksi tulevaisuudessa. Ohjelmassa yhteen

Lisätiedot

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Sisällysluettelo PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala 1 2 Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

Team Finland -esittely

Team Finland -esittely Team Finland -esittely Arktisuus elintarvikeviennin mahdollisuutena 16.11.2016 Kirsi Kosunen Etelä-Savon Team Finland koordinaattori 14/11/2016 Team Finland -viestintä, syyskuu 2016 2 Team Finland pähkinänkuoressa

Lisätiedot

ELY-keskus rahoittajana. Yrityksen kehittämisavustus. 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija

ELY-keskus rahoittajana. Yrityksen kehittämisavustus. 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija ELY-keskus rahoittajana Yrityksen kehittämisavustus 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija Yhteinen Itä-Suomen yritysrahoitusstrategia Yritysrahoitusstrategialla tarkennetaan hankevalintakriteereitä

Lisätiedot

Toimeenpano rekisterinpitäjän näkökulmasta asiaa käytännön toteutuksesta. Kaija Niskala

Toimeenpano rekisterinpitäjän näkökulmasta asiaa käytännön toteutuksesta. Kaija Niskala Toimeenpano rekisterinpitäjän näkökulmasta asiaa käytännön toteutuksesta Kaija Niskala 12.6.2013 2 Fingridin strategia Visio Kantaverkkotoiminnan esikuva Missio Toimimme asiakkaiden ja yhteiskunnan hyväksi:

Lisätiedot

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille BUUSTIa kasvuun rahoituksesta 17.2.2016 Teea Lyytikäinen, Hämeen ELY-keskus Esityksen aiheena Yritysten kehittämispalvelut Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

Yritysten rahoitus- ja kehittämispalvelut Kaakkois-Suomessa

Yritysten rahoitus- ja kehittämispalvelut Kaakkois-Suomessa Yritysten rahoitus- ja kehittämispalvelut Kaakkois-Suomessa 12.5.2015 Yritys-Suomi palvelut yhteinen roadmap Perustmisneuvon ta - TE-toimisto - Elinkeinoyhtiöt - ProAgria Koulutus Yrittäjäkurssit Oma Yritys-

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Alkavan yrityksen talousasiat - Teemaklinikka Technopolis Oulu

Alkavan yrityksen talousasiat - Teemaklinikka Technopolis Oulu Alkavan yrityksen talousasiat - Teemaklinikka Technopolis Oulu 12.10.2016 Juha Elf Asiantuntija Ely-keskus/TEKES-palvelut Ely-keskus ja TEKES palvelut Juha Elf Asiantuntija Ely-keskus/TEKES-palvelut ELY-keskus

Lisätiedot

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake Liite Näyttötoimikunta 29.9.2016 Koulutusala Ammatillinen perustutkinto Koulutusohjelma Tutkintonimike Näytön Suoritusajankohta numero /hyväksymispäivä 1 1. lukuvuoden Liiketalous ja kulttuuri Liiketalouden

Lisätiedot

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan

Lisätiedot

Valmetin tie eteenpäin

Valmetin tie eteenpäin Valmetin tie eteenpäin 31. heinäkuuta 2014 Pasi Laine, toimitusjohtaja Agenda 1 2 Valmetin tie eteenpäin Taloudelliset tavoitteet 2 July 31, 2014 Valmet Valmetin tie eteenpäin: strategia uudelleenhyväksytty

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

Jyväskylän kokemuksia

Jyväskylän kokemuksia Jyväskylän kokemuksia Investointeja ja kasvua yli rajojen 25.4.2012 Minna Haapala Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Jykesin kansainvälistymispalvelut Jykesin kansainvälistymispalvelut tukee yritysten

Lisätiedot

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston 14.9.1990 hyväksymä 1 Palkkiot

Lisätiedot

Yrityksen taloudellisen tilan analysointi ja oma pääoman turvaaminen. Toivo Koski

Yrityksen taloudellisen tilan analysointi ja oma pääoman turvaaminen.  Toivo Koski 1 Yrityksen taloudellisen tilan analysointi ja oma pääoman turvaaminen SISÄLLYS Mitä tuloslaskelma, tase ja kassavirtalaskelma kertovat Menojen kirjaaminen tuloslaskelmaan kuluksi ja menojen kirjaaminen

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi Sisäasiainministeriön hallinnonalan Kieku-tietojärjestelmähanke Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi Kieku-info 23.9.2011 Sirpa Joensuu, projektipäällikkö Lähtötilanne

Lisätiedot

INKOON KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

INKOON KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ INKOON KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanvaltuustossa 28.5.2012 Tulee voimaan 1.1.2013 1 Soveltamisalue Kunnan luottamushenkilöille maksetaan luottamustehtävän hoitamisesta korvaus

Lisätiedot

SALON SEUDUN AMMATTIOPISTON JÄRJESTYSSÄÄNTÖ

SALON SEUDUN AMMATTIOPISTON JÄRJESTYSSÄÄNTÖ SALON SEUDUN AMMATTIOPISTON JÄRJESTYSSÄÄNTÖ Hallitus 3.5.2015 64 1 1 Järjestyssäännön tarkoitus Järjestyssääntö luo edellytykset opiskelun kasvatuksellisten ja opetuksellisten tavoitteiden saavuttamiselle

Lisätiedot

1. Lapsen oikeuksien julistus koskee kaikkia alle 18-vuotiaita. Lapsen oikeuksien julistuksessa lapsiksi kutsutaan sekä lapsia että nuoria.

1. Lapsen oikeuksien julistus koskee kaikkia alle 18-vuotiaita. Lapsen oikeuksien julistuksessa lapsiksi kutsutaan sekä lapsia että nuoria. Lapsen oikeuksien julistus Barnkonventionen på finska för barn och ungdomar YK:n lapsen oikeuksien julistus annettiin vuonna 1989. Lapsen oikeuksien julistuksessa luetellaan oikeudet, jotka jokaisella

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Tervetuloa johtamiskorkeakouluun! Tilaisuus erillisvalinnassa hyväksytyille ma 2.9. kello Opintokoordinaattori Heli Tontti

Tervetuloa johtamiskorkeakouluun! Tilaisuus erillisvalinnassa hyväksytyille ma 2.9. kello Opintokoordinaattori Heli Tontti Tervetuloa johtamiskorkeakouluun! Tilaisuus erillisvalinnassa hyväksytyille ma 2.9. kello 11-12 Opintokoordinaattori Heli Tontti KTM, tutkinnon rakenne laajuus 120 op tutkinnon suorittamisaika tavoiteaika

Lisätiedot

TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola

TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola Turvatiimi lyhyesti Liikevaihto 27,6 meuroa, henkilöstöä 750, toimintaa yli 20 paikkakunnalla Atine Group Oy:n tytäryhtiö (n

Lisätiedot

Luento 7. Arvonlisävero: Ulkomaan rahanmääräiset erät: Veron yleispiirteet Alv kirjanpidossa. Kirjanpidossa Tilinpäätöksessä.

Luento 7. Arvonlisävero: Ulkomaan rahanmääräiset erät: Veron yleispiirteet Alv kirjanpidossa. Kirjanpidossa Tilinpäätöksessä. Luento 7 Arvonlisävero: Veron yleispiirteet Alv kirjanpidossa. Ulkomaan rahanmääräiset erät: Kirjanpidossa Tilinpäätöksessä. 1 KIRJANPITO 22C00100 Luento 7a: Arvonlisävero VEROTUKSEN RAKENNE Verotuksen

Lisätiedot

Luonnonmarjanpoimintaa koskevan aiesopimuksen noudattaminen

Luonnonmarjanpoimintaa koskevan aiesopimuksen noudattaminen KAUSITYÖ VIISUMIVELVOLLISISTA MAISTA 2016 Luonnonmarjojen poimintatyö Ulkoasiainministeriön ennalta määrittämistä viisumivelvollisista maista tulevien ulkomaalaisten henkilöiden on mahdollista suorittaa

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

Työnantajien aamukahvit

Työnantajien aamukahvit Työnantajien aamukahvit 7.10.2014 TE-toimiston rekrytointipalvelut Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen 1 TE-palvelut.fi - Suomen eniten käytetty rekrytointipalvelu TE-toimiston (TE-palvelut.fi) Avoimet

Lisätiedot

Dnro:375/ /2013 Ehdotus kunanhallitukselle

Dnro:375/ /2013 Ehdotus kunanhallitukselle Dnro:375/02.02.01/2013 Ehdotus kunanhallitukselle 27.6.2016 Perusturvan sisäisen valvonnan suunnitelma vuodelle 2016 Sisällys 1. JOHDANTO 2 1.1. Sisäisen valvonnan, ulkoisen valvonnan ja riskienhallinnan

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

WARRANTTIKOHTAISET EHDOT 76/2004

WARRANTTIKOHTAISET EHDOT 76/2004 1(6) WARRANTTIKOHTAISET EHDOT 76/2004 Nämä warranttikohtaiset ehdot muodostavat yhdessä 19.04.2004 päivätyn Alfred Berg Finland Oyj Abp:n warranttiohjelmaa koskevan listalleottoesitteen perusosan ja siihen

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ SUOMUSSALMEN KUNTA Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanvaltuusto 9.12.2014 62 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 2 3 Yli kolme tuntia kestävät ja samana päivänä pidettävät kokoukset

Lisätiedot