JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 4/2011 > Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 4/2011 > 15.08. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ Kauppakamari kouluttaa Kauppakamarin kouluttaa Connecting Business! Koulutuskalenteri/syksy JÄSENTIEDOTE 4/2011 > KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Pirjo Koski-Hannula eläkkeelle, Päivi Junnila seuraajaksi...5 Kauppakamarin kansainvälistymissivut uudistuneet...5 Kauppakamarit käynnistävät kampanjan uuden työpaikan saamiseksi Suomeen Hallitusohjelmassa on hyvää ja haasteita Rauman seudun elinkeinoelämälle...6 Kansainvälisiä asoita Suomalaisten ja luotesvenäläisten kauppakamarien konferenssi Luettelo puiteohjelmiin liittyvistä julkaisuista...6 Navigate Change - uusi opas kansainvälisistä hankintamarkkinoista...7 Kansainvälinen yrityskontaktitapahtuma Alihankinta messuilla Tampereella Tietoa Malesian markkinoista...7 Kiinan EU SME Centren uudet sivut avattu...8 Tutustu uusimpiin yritysyhteistyökumppaneiden hakuihin...8 Muuta yritystietoa Uusi verkkopalvelu tarjoaa apua pk-yritysten vastuulliseen toimintaan...8 Uudistunut Yritys-Suomi verkkopalvelu kokoaa yrityspalvelut yhteen osoitteeseen Lakiasiat Luottotappiot Tilapäisestä hoitovapaasta...10 Kenellä työturvallisuusvastuu työpaikalla?

2 YHTEYSTIEDOT Valtakatu 2, 26100, Rauma Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin Projektipäällikkö Maria Perrakoski Puhelin GSM Kansainvälistymisprojekti Euroneuvontakeskus FI 656 palvelupiste Lakiasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus Veroasiantuntija KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus arvonlisäverotus yritysjärjestelyt 2 Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy Puhelin GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset 2 Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os.

3 Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Kauppakamarin koulutuskalenteri / syksy 2011 Katso Koulutuskalenterin kurssi- ja seminaariohjelmat kauppakamarin sivuilta Lisätiedot sekä toivomukset järjestettävistä seminaareista Pirjo Koski-Hannula / alkaen Päivi Junnila p Asiakaspalvelu & Markkinointi & Liiketoiminta verkossa Viisas valitsee verkkolaskun Mitä kaikkea voikaan palvelussa tapahtua - vaikean asiakkaan kohtaamisesta laadukkaaseen palvelutapahtumaan Verkkokaupan perusteet menesty verkkokaupalla, sanoista tekoihin! Yhteisölliset työkalut yrityksen sisäisessä viestinnässä (klo 9 12) Digitaalinen markkinointi Googlessa ja Facebookissa (klo 13-16) Kv.-koulutus Uutta tullista! Writing s yrityssähköpostiviestintä englanniksi Tietotekniikka Tietoturva seminaari 3

4 Henkilöstöhallinto Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Matkaseminaarit Taloushallinto Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Sihteeri- ja assistenttipäivät 2011 Tallinnassa (25.9.) Shanghain matkaseminaari Työntekijän asema työpaikalla - tasapuolinen kohtelu ja yksityisyyden suoja Esimiespäivät Vierumäellä Excel tehokäyttöön! Tilinpäätös- ja veropäivä Ennakonpidätys 2012 Tulossa myös 4. kerran Raumalla Cadence Management Corporation projektinhallinta (3 pv.) (ajankohta avoin toistaiseksi) 4 Rauman kauppakamari kouluttaa Connecting Business!

5 KAUPPAKAMARIASIAA Pirjo Koski-Hannula eläkkeelle ja Päivi Junnila seuraajaksi Pitkän päivätyön kauppakamarissa tehnyt koulutuspäällikkö Pirjo Koski- Hannula siirtyy ansaitulle eläkkeelle alkaen. Pirjon aikana kauppakamarin ajankohtaiskoulutus on noussut hyvin arvostetuksi osaksi kauppakamarin toimintaa. Hänen roolinsa oikeiden aiheiden ja valtakunnallisten huippukouluttajien löytämisessä on ollut suuri. Kauppakamarimme koulutustapahtumat ovatkin poikkeuksetta saaneet erinomaiset palautteet osanottajilta. Kaikkien kauppakamarilaisten puolesta suurkiitos Pirjolle. Päivi Junnila on nimitetty kauppakamarin koulutuspäälliköksi Pirjon seuraajaksi. Päivi Junnila (ent Päivi Äijälä) siirtyy tehtävään Satakunnan ELY-keskuksen koulutusasiantuntijan toimesta. Päivillä on pitkä kokemus yritysten koulutus- ja rekrytointikysymyksissä ja hän tuntee jo valmiiksi alueemme yritystoimintaa edellisten työtehtävinsä kautta. Olkaa yhteydessä Päiviin. Suomeen tarvitaan nopeasti lisää työpaikkoja, työvoimareservien hyödyntämistä ja mittavaa tuottavuuden parantamista julkisella sektorilla. Huoli on aito. Suomessa työikäisen väestön määrä laskee nopeammin kuin missään Euroopan maassa. Samaan aikaan tarve julkisesti tuotetuille ikääntyneiden terveydenhuoltopalveluille kasvaa räjähdysmäisesti. Jos emme muuta suuntaa, taloutemme uhkaa syöksyä samanlaiseen kriisiin kuin 1990-luvun lamassa. Lähestymme tilannetta, joka oli Kreikassa ennen maan talouskriisiä, sanoo McKinseyn laajan Työtä, tekijöitä ja tuottavuutta -raportin laatijoihin kuuluva Olli Salo. Näköpiirissä ei ole Nokian kaltaista suurta menestystarinaa. Suomen talouskasvun on synnyttävä pienistä puroista eli pk- yrityksissä. Kauppakamarien jäsenyritystä tekevät Suomen tulevaisuuden. Mikäli nämä yritykset eivät kasva ja tuota, on meillä edessä jatkuvan säästön ja kuihtumisen tie. Silloin emme enää pysty takaamaan niitä palveluita, joihin olemme tottuneet, sanoo Penttilä. Kauppakamarin kansainvälistymissivut uudistuneet ja monipuolistuneet Rauman kauppakamarin sivuilla on keväästä alkaen ollut uusi ilme ja sisältöä on kasvatettu. Kansainvälistymissivujen sisältöä on lisäksi uudistettu vastaamaan käyttäjien tarpeita. Se on antaa hyvää tietoa kansainvälistymisen avuksi monella tasolla. Myös paikalliset osaajat on pyritty tuomaan hyvin esiin. Sivuilla on myös viisi case tapausta siitä, miten kansainvälistymiskehitys on yrityksissä käynnistynyt ja miltä tulevaisuus näyttää. Tutustukaa sivuihin! Kyse on koulutuksesta, vanhuksista, työpaikoista ja hyvinvoinnista Kauppakamarit käynnistävät kampanjan uuden työpaikan saamiseksi Suomeen Euroopan nopein työikäisen väestön määrän lasku ja räjähdysmäinen tarve ikääntyneiden terveydenhuoltopalveluille on luonut uhan, että Suomi syöksyy 1990-luvun laman kaltaiseen kriisiin. Kauppakamarit vastaavat haasteeseen ja käynnistävät kampanjan, jolla haetaan keinoja luoda Suomeen uutta työpaikkaa vuoteen 2020 mennessä. Kaikki julkiset palvelut, joihin olemme tottuneet, saavat rahoituksensa verotuloista. Vain luomalla työpaikkoja Suomeen mahdollistamme sen, että meistä huolehditaan. Yhteiskunta ilman hyvinvoivia yrityksiä on yhteiskunta ilman hyvinvointia, taustoittaa keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto EJ Penttilä kauppakamareissa käynnistyvää kampanjaa. Kyse on koulutuksesta, vanhuksista sekä työpaikoista Poliittisessa keskustelussa usein unohtuu usein se, että ensin on luotava kannattavaa liiketoimintaa, työtä ja tuloja. Ainoastaan sitä kautta voidaan luoda yhteiseen hyvään jaettavia verotuloja. Hyvinvointivaltio tarkoittaa sitä, että lapsemme koulutetaan, meille riittää työpaikkoja, vanhuksemme hoidetaan hyvin ja lisäksi tunnemme olomme turvalliseksi. Hyvinvoiva Suomi, jossa on hyvä yrittää, on yhteinen asiamme. Kutsummekin kaikki suomalaiset kertomaan meille ideansa työllistämisen helpottamiseen ja osallistumaan keskusteluun. Lupaan että kamarit ottavat palloja vastaan ja viemme niitä eteenpäin päättäjille verkostomme avulla, sanoo Penttilä. Kaikki suomalaiset ovat tervetulleita ideoimaan tapoja, joilla saamme yritykset kukoistamaan Suomessa osoitteessa Kampanja jatkuu talouselämän tärkeimpään tapahtumaan asti, marraskuun 2011 Kauppakamari Forumiin, jolloin ideat esitellään päättäjille. Kampanjan myötä Kauppakamarit lähtevät rakentamaan avointa keskustelua suomalaisten kanssa. Kuka tahansa voi jättää idean, kertoa esteestä tai yrittämiseen liittyvän tarinan. Rauman kauppakamari ja Keskuskauppakamari käynnistävät hankkeen 1900 uuden työpaikan saamiseksi Rauman alueelle. Rauman kauppakamarin alueella tämä tarkoittaa lähes 2000:ta työpaikkaa. Meidän haasteemme on siinä, että teolliset työpaikat eivät välttämättä kasva. Vahvuutemme ovat olleet vahvat ja menestyneet kärkiyritykset. Nykyinen rahoituskriisi ei tietysti ole otollinen lähtökohta, mutta tarvitsemme kuitenkin jatkuvaa uudistumista ja uusia visioita. Uusia mahdollisuuksia löytyy mm. vesi- ja ympäristö ja bioteknologiassa, ydinvoimaklusterissa, projektiosaamisessa, pk-yritysten kasvussa, teollisuuden palveluissa, mat- 5

6 KAUPPAKAMARIASIAA kailussa jne. Lähdemme alueellamme yhteistyössä työskentelemään sen eteen, että saavutamme tavoitteen, sanoo Rauma kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Tulemme käsittelemään teemaa sekä tilaisuuksissamme, valiokunnissa että tapaamisissa. Otamme palloja vastaan yhteisen ideaportaalimme välityksellä ja kehitämme niitä avoimesti yhdessä eteenpäin. Tavoitteena on luoda koko Rauman seudusta hyvä paikka yrittää ja asua. Hyvinvoiva Suomi, jossa on hyvä yrittää, on yhteinen asiamme. Kutsummekin kaikki alueemme yritykset ja asukkaat kertomaan meille ideansa työllistämisen helpottamiseen ja osallistumaan keskusteluun. Lupaamme ottaa palloja vastaan ja viemme niitä eteenpäin päättäjille, sanoo Jaakko Hirvonsalo. Lisätiedot: * McKinseyn Työtä, tekijöitä, tuottavuutta -raportti Rauman seudun tärkeät hankkeet 8-tien investointi sekä Rauman meriväylän syventäminen sijoittuvat virkamiesvalmistelussa hyville sijoille kärkipaikoille. Hallitusohjelma lupaa tehdä ensimmäiset päätökset jo tulevan syksyn budjettiriihessä. Muiden hankkeiden toteutus ja rahoitus ratkeavat kokonaisuudessaan myöhemmin liikennepoliittisen ministerityöryhmän käsittelyssä. Tämä tapahtuisi käytännössä hieman myöhemmin. Vartiolaiva positiivinen asia Sisäministeriö hankkii hallitusohjelman mukaan rajavartiolaitokselle vartiolaivan. Tämä on telakkateollisuudelle ja erityisesti Rauman telakalle hyvä mahdollisuus kartuttaa tilauskantaansa. Vartiolaiva on monitoimialus, joka rajavalvonnanlisäksi voi suorittaa mm. öljyntorjuntatehtäviä. Hallitusohjelma osoittaa myös muutahyvää taustatukea meriteollisuudelle ja valmistelee mm jäänmurtajakaluston uusimista. Hallitusohjelmassa on hyvää ja haasteita Rauman seudun elinkeinoelämälle Täytyy antaa vahva tunnustus satakuntalaisille hallitusneuvottelijoille, sillä useissa tärkeissä hallitusohjelman kohdissa näkyy hyvä taustatyö, sanoo Rauman kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Niukkuutta jakava hallituskausi leikkaa vahvasti myös liikennerahoitusta. Uusia liikennehankkeita tulee olemaan selkeästi vähemmän kuin edellisellä hallituskaudella. Tämä asettaa suuria haasteita. sillä Satakunnan ja Rauman seudun tärkeiden liikennehankkeiden läpivienti edellyttävät edelleen vahvaa vaikuttamista Verolinjauksista Rauman kauppakamarin mielestä hallitusohjelman verolinjaukset eivät ratkaisevasti muuta nykytilannetta. Yhteisövero alenee prosentilla, mutta toisaalta osinkoverotus heikkenee jonkin verran, ei kuitenkaan pelätyn paljon. Pk-yrityksille tämä on positiivinen uutinen. Hyvänä on pidettävä sitä, että energiaverotusta muutetaan ja energiavero pienenee mm. metsäteollisuudelle. Dynamiikkaa ja talouskasvun luomista verotuksessa ei juuri ole. Ainoastaan yhteisöverokannan pientä alentamista, osinkoveron linjauksia ja tuloveron pitämistä ennallaan voidaan pitää tyydyttävinä. Miinuspuolelle menee väistämättä mm pääomaverotuksen nosto, Windfall vero ja polttoaineen hinnannousut, jotka rokottavat suoraan yritysten kannattavuutta. kansainvälisiä asioita Suomalaisten ja luoteisvenäläisten kauppakamarien konferenssi Seinäjoella Suomalaiset ja luoteisvenäläiset yritykset ja kauppakamarit kokoontuvat Seinäjoella suomalaisten ja luoteisvenäläisten kauppakamarien seitsemänteen konferenssiin. Konferenssi edistää Suomen ja Venäjän välisiä taloudellis-kaupallisia suhteita ulkomaankaupan ja investointien lisäämiseksi maidemme välillä. Konferenssi tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kahdenvälisiin konkreettisiin keskusteluihin ja verkottumiseen. Tilaisuudessa pohditaan myös menestyvän liiketoiminnan aloittamiseen liittyviä haasteita Suomessa ja Venäjällä. Lisätietoja Luettelo puiteohjelmiin liittyvistä lyhenteistä julkaistu EU puiteohjelmiin liittyviä dokumentteja lukiessa kohtaa tuon tuostakin lyhenteitä, joita voi olla vaikea muistaa. EU:n tutkimus- ja innovaatioohjelmat (EUTI) on laatinut elämääsi helpottamaan listan yleisimmistä lyhenteistä. Kerro EUTIlle mikäli listalta puuttuu mielestäsi tärkeä termi. Lähde: EUTI 6

7 kansainvälisiä asioita Kansainvälisiä asioita Navigate Change uusi opas kansainvälisistä hankintamarkkinoista Kymmenen EU-maan Interreg-hanke, EuroPROG, on julkaissut pk-yrityksille tarkoitetut oppaan, jossa käsitellään kansainvälisiä hankintamarkkinoita. Julkaisussa käsitellään erityisesti vihreitä ja sosiaalisesti vastuullisia julkisia hankintoja sekä innovaatiotoimintaa ja elektroniikka-alaa koskevia hankintoja. Navigate Change Guide on ladattavissa hankkeen verkkosivuilta: Tällä hetkellä yli 5000 ulkomaalaista yritystä 40 eri maasta ovat valinneet Malesian kiintopisteekseen Kaakkois-Aasiassa. Suomalaisten yrittäjien tulisi tarkastella Malesiaa ASEAN:n (Association of Southeast Asian Nations) puitteissa. Tässä Kaakkois-Aasian maiden järjestössä on 10 maan alueellinen ryhmittymä, jonka yhteenlaskettu väestö on 600 miljoonaa ihmistä ja bruttokansantuote on USD 1.4 biljoonaa. Ulkomaiset sijoittajat hyödyntävät Malesian strategista sijaintia keskellä ASEAN:ia laukaisualustana alueen muihin talouksiin. Kun Malesia-EU -vapaakauppasopimus toteutuu 2012 puoliväliin mennessä, lisää investointimahdollisuuksia on saatavilla suomalaisille yrityksille. Painopistealueet Kansainvälinen yrityskontaktitapahtuma Alihankinta 2011 messuilla Tampereella Enterprise Europe Network järjestää yrityskontaktitapahtuman Subcontracting B2B Matchmaking 2011 HYPERLINK Alihankinta messujen yhteydessä Tampereella torstaina Viime vuonna vastaavaan yrityskontaktitapahtumaan osallistui yli 70 yritystä 14 maasta. Päivän aikana kahdenkeskisiä neuvotteluja pidettiin yhteensä yli 300. Tampereen messut ovat Pohjoismaiden suurimmat ja Euroopan toiseksi suurimmat alihankintamessut: viime vuonna messut keräsivät 877 yritystä ja henkilöä ympäri maailman. Esillä ovat teollisuuden alihankinnan keskeisimmät alueet eli metalli-, elektroniikka-, muovi- ja kumiteollisuutta sekä teollisuuden ICT-ratkaisuja. Tervetuloa luomaan uusia kontakteja ja liiketoimintakumppanuuksia! 70 euron rekisteröitymismaksu kattaa kaikki osallistumiskulut (myös ruokatarjoilut). Lisätietoa oheisesta esitteestä, tapahtuman web-sivuilta ja projektipäällikkö Minna Niemiseltä Varsinais-Suomen ELY-keskuksen Enterprise Europe Network:sta ( / Rekisteröityminen tapahtuman sivujen kautta. Malesian kasvaessa tietoyhteiskunnaksi, maan hallitus jatkaa ulkomaisten investointien kannattamista valituilla toimialoilla. Lisäarvoa tuovat innovatiivisuus, teknologiset ratkaisut sekä uudet toimintatavat saavat maan viranomaisten huomion. Malesian hallitus edistää uusia kasvualueita monipuolistaakseen maan teollisuutta mm. seuraavilla aloilla: Tieto-ja viestintäteknologia; Biotekniikka; Uusiutuvan energian; Koneet ja laitteet; Vesiviljelyalan; Lääkkeet ja lääketieteelliset laitteet. Lisätietoa alueesta Malesian Investment Development Authority (MIDA) on ollut keskeisessä roolissa 35 vuotta houkutellessaan ulkomaisia sijoittajia Malesian teollisuus-ja palvelualoille. Verohelpotuksista, insentiiveistä sekä muista MIDA:n palveluista löydät osoitteesta: Toimialakohtaista maatietoa Malesiasta löydät Finnpartnership:n maatietopankista: Lisätiedot: Tietoa Malesian markkinoista Malesia on houkutteleva sijoituskohde suomalaisille yrityksille monista eri syistä. Malesian tärkeimmät vetovoimatekijät ulkomaisille sijoittajille ovat poliittinen vakaus, kehittynyt infrastruktuuri, ammattitaitoinen työvoima sekä vahva teollis- ja tekijänoikeuksien suoja. Malesia on toivottanut ulkomaiset sijoittajat tervetulleiksi maan itsenäistymisestä asti vuonna 1957 ja se on tällä hetkellä yksi vahvimmin kasvavia talouksia Kaakkois-Aasiassa. Benedict Lopez Director, MIDA Nordic Countries, Embassy of Malaysia Karlavägen 37 SE Stockholm SWEDEN Fax Puh Tuukka Kaltiainen Trade& Investment Officer Malesian Suurlähetystö Aleksanterinkatu Helsinki FINLAND Fax Puh

8 kansainvälisiä asioita Kiinan EU SME Centren uudet sivut avattu Kiinan EU pk-keskuksen uudet Internet-sivut on avattu. Sivuille tulee jatkossa tietoa yritysten etabloitumisesta Kiinaan, hyviä case-esimerkkejä, selvityksiä jne. Sivut löytyvät osoitteesta Tutustu uusimpiin yritysyhteistyökumppaneiden hakuihin Enterprise Europe Networkin kautta on mahdollista hakea maksutta yhteistyökumppaneita tai liiketoimintakumppaneita. Voit etsiä lisää profiileja haluamaltasi toimialalta aspx?nodeid=16882 Liiketoimintapörssi-hakupalvelusta. MUUTA YRITYSTIETOA Uusi verkkopalvelu tarjoaa apua pk-yritysten vastuulliseen toimintaan Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisema maksuton verkkotyökalu CSR-kompassi antaa apua yritysten toimitusketjujen vastuulliseen hallintaan. Palvelu on tehty tuotannon, kaupan ja palvelualan pk-yrityksille, joiden toimitusketjut ulottuvat maihin, joissa on riski esimerkiksi ihmisoikeusrikkomuksiin, ympäristön vahingoittumiseen tai korruptioon ja lahjontaan. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisema maksuton verkkotyökalu CSR-kompassi antaa apua yritysten toimitusketjujen vastuulliseen hallintaan. Palvelu on tehty tuotannon, kaupan ja palvelualan pk-yrityksille, joiden toimitusketjut ulottuvat maihin, joissa on riski esimerkiksi ihmisoikeusrikkomuksiin, ympäristön vahingoittumiseen tai korruptioon ja lahjontaan. Palvelu tarjoaa tietoa pitkiin toimitusketjuihin liittyvistä riskeistä. Se auttaa yrityksiä luomaan omat räätälöidyt toimintatapojen linjaukset (ns. Code of Conduct -ohjeiston), joilla yritys voi vaatia vastuullista toimintaa myös toimittajiltaan. Kompassin tavoitteena on pitkiin toimitusketjuihin liittyvien riskien minimoimisen ohella auttaa pk-yrityksiä parantamaan yhteistyötään toimittajien kanssa sekä viestimään paremmin haasteistaan ja saavutuksistaan vastuullisuuteen liittyen. Prosessin toivotaan myös avaavan yrityksille uusia markkinointimahdollisuuksia. CSR-kompassi kehitettiin Tanskassa vuonna 2005 ja sen suosion myötä Pohjoismaiden ministerineuvosto myönsi viime vuonna Tanskan talous- ja elinkeinoministeriölle ja Tanskan teollisuuden etujärjestölle varat kompassin jatkokehittämiseen kaikille pohjoismaisille kielille. Suomessa työ- ja elinkeinoministeriö on vastannut kompassin kehittämisestä paikallisiin olosuhteisiin sopivaksi. Kompassia pääsee käyttämään suomeksi osoitteessa ja ruotsiksi osoitteessa Uudistunut Yritys-Suomiverkkopalvelu kokoaa yrityspalvelut yhteen osoitteeseen Yritys-Suomi-portaali on kokonaan uudistunut. Julkisten yrityspalveluorganisaatioiden palvelut löytyvät kattavasti osoitteesta www. yrityssuomi.fi. Portaali tarjoaa runsaasti tietoa yritystoiminnan eri tilanteisiin ja se on kanava jatkuvasti laajenevaan sähköiseen viranomaisasiointiin. Sisältöä on ryhmitelty paremmin yrityksen eri kehitysvaiheisiin sopivaksi ja helpommin löydettäväksi. Uudistuksen myötä tietoa etsivän on helpompi hahmottaa yrityspalveluiden kokonaisuus ja tunnistaa itselleen sopivat palvelut. Portaali kehittyy jatkossakin Vaikka portaaliuudistus on nyt valtakunnallisen sisällön osalta valmis, seuraavat kehitysaskeleet on jo suunniteltu. Seudullisille yrityspalveluorganisaatioille tarjotaan mahdollisuus tuoda omat tietonsa portaaliin. Tällöin asiakkaan 8

9 MUUTA YRITYSTIETOA ulottuvilla ovat juuri hänen paikkakunnallaan tarjolla olevat yrityspalvelut, toimintaohjeet sekä kontaktitiedot. Tulevaisuudessa yrityssuomi.fi on myös yritysten asiointiportaali. Valtiovarainministeriön sähköisen asioinnin ja demokratian vauhdittamisohjelmasta (SADe) rahoitettavat yrityksen perustajan ja työnantajan asiointipalvelut tullaan liittämään osaksi Yritys-Suomi-portaalia. Portaaliin muodostuu yrityksen sähköinen työpöytä, jossa voi hoitaa muun muassa ilmoitus-, lupa- ja hakemusasioita. Tavoitteena on, että kaikki yritysten keskeiset asiointipalvelut voi hoitaa sähköisesti vuoden 2013 loppuun mennessä. Lisäksi kansainvälistyville yrityksille rakennetaan oma palvelukokonaisuutensa. Käyttäjät mukana kehityksessä Portaali avattiin yleisölle tutustumisversiona entisen rinnalle jo maaliskuun alussa. Näin haluttiin antaa asiakkaille mahdollisuus vaikuttaa lopputulokseen. Sisällöstä, rakenteesta ja käyttökelpoisuudesta saatua palautetta hyödynnettiin portaalin viimeistelyssä. Osin keskeneräisen sivuston avaaminen ei ollut julkishallinnossa aivan tavanomainen ratkaisu. Se osoittautui kuitenkin onnistuneeksi, ja käyttäjien kokemusten keräämiseen ja huomioon ottamiseen tullaan myös jatkossa paneutumaan huolellisesti. Yritys-Suomi yhdistää keskeiset yrityspalveluita tarjoavat julkiset toimijat Yritys-Suomi-yhteistyössä ovat mukana kaikki keskeiset julkiset yrityspalveluorganisaatiot. Palvelua ohjaa ja koordinoi työ- ja elinkeinoministeriö ja mukana ovat ELY-keskukset, Finnvera, Finpro, Keksintösäätiö, Patentti- ja rekisterihallitus, seudulliset Yritys-Suomi-palvelutoimijat, Suomen Teollisuussijoitus, Tekes, TE-toimistot, Tulli, Verohallinto sekä useat muut toimijat. LAKIASIAT Luottotappiot Epävarmat saamiset Kirjanpitolain mukaan saamiset merkitään tilinpäätökseen nimellisarvoon, kuitenkin enintään todennäköiseen arvoon. Tilinpäätösperiaatteiden mukaan saamisten arvostamisessa noudatetaan erillisarvostusta. Jokainen saaminen on tarkasteltava erikseen ja epävarmoihin saamisiin liittyvät toimenpiteet on käytävä läpi yksitellen. Kirjanpitolautakunnan lausunnossa 1827/ 2008 käsitellään saamisten kirjaamisten edellytyksiä. Lähes kaikkiin saamisiin liittyy jonkinasteista epävarmuutta. Jos maksun saamista pidetään todennäköisenä, mutta maksuun liittyy kirjanpitovelvollisen toiminnan kannalta olennaisia riskejä, riskistä on tehtävä selkoa liitetiedoissa. Saaminen esitetään taseessa täyteen arvoonsa. Jos taseeseen merkitty saaminen on niin epävarma, ettei siitä todennäköisesti saada suoritusta, saaminen on kirjattava luottotappioksi. Luottotappiot kirjanpidossa ja arvonlisäverotuksessa Luottotappiokirjauksessa ei tarvitse odottaa esimerkiksi velallisen konkurssia. Kirjaus voidaan tehdä kun perintä osoittautuu tuloksettomaksi tai kun saadaan tieto asiakkaan hakeutumisesta velkasaneeraukseen tai konkurssiin. Saamiset kannattaa säännöllisin välein käydä läpi myös tilikauden aikana ja luottotappiokirjaus on syytä tehdä heti, kun se todetaan aiheelliseksi. Jos kysymyksessä on arvonlisäverollinen myynti, luottotappiokirjaus vähentää myynnistä suoritettua arvonlisäveroa. Arvonlisäverokantana käytetään sitä verokantaa, joka oli voimassa, kun tavara toimitettiin tai palvelu suoritettiin. Myynnistä aiheutuneet luottotappiot esitetään liiketoiminnan muissa kuluissa. Mikäli saamisesta on annettu vakuus, tämä on huomioitava luottotappion määrää arvioitaessa. Silloin kun luottotappiokirjauksesta ei saada ulkopuolisen antamaa tositetta, siitä on laadittava muistiotosite, josta ilmenee luottotappion syy. Kirjanpitolautakunnan yleisohjeessa kirjanpidon menetelmistä ja aineistoista esimerkkinä kirjanpitolain mukaisista tositteista mainitaan tiedot suoritetusta perinnästä, silloin kun myynnistä tehdään luottotappiota koskeva kirjanpitomerkintä, jos luottotappion peruste ei ole muutoin selvitettävissä. Muistiotositteesta on käytävä ilmi, kuka sen on laatinut ja jos kyseessä on olennainen tai poikkeuksellinen tapahtuma, tositteesta on myös selvittävä, kuka sen on hyväksynyt. Jos luottotappioksi kirjatusta myyntisaamisesta saadaan maksu, se kirjataan luottotappioiden oikaisuna liiketoiminnan muihin kuluihin. Oikaisu vaikuttaa myös myynnistä suoritettavaan arvonlisäveroon, jos saaminen on johtunut verollisesta myynnistä. Arvonlisäverokanta määräytyy tavaran toimitus- tai palvelun suoritusajankohdan mukaan. Yritykselle voi syntyä luottotappioita myös muista kuin myyntisaamisista. Esimerkiksi tytäryhtiölle myönnetty pääomalainasaaminen voidaan menettää, jos tytäryhtiö ei pysty maksamaan lainaa takaisin. Lainasaamisiin liittyvät luottotappiot esitetään rahoituskuluissa. Luottotappiot tuloverotuksessa Elinkeinoverolain mukaan tulon hankkimiseen liittyvät menetykset ovat vähennyskelpoisia verotuksessa. Verohallituksen verotuksen yhtenäistämisohjeen mukaan tavanomaisen myyntisaamisen luottotappio saadaan vähentää silloin, kun arvonaleneminen on ilmeistä, saamista ei esimerkiksi ole maksettu perimisyrityksistä huolimatta. Menetyksen lopullisuutta ei vaadita, mutta luottotappion perustelu on dokumentoitava. Jos verotuksessa vähennyskelpoiseksi hyväksytty luottotappio osoit- 9

10 LAKIASIAT tautuu myöhemmin aiheettomaksi, se luetaan tuloksi sinä verovuonna, jona aiheettomuus on todettu. Muihin saamisiin liittyvien luottotappioiden vähennyskelpoisuuden osalta edellytetään menetyksen lopullisuutta. Jos velallinen on mennyt konkurssiin, luottotappiokirjauksen perusteeksi on syytä liittää pesänhoitajan selvitys siitä, ettei jako-osuutta tule. Luottotappion perusteen ollessa velallisen saneerausmenettely, luottotappion vähennyskelpoisen osan määrittämistä varten vaaditaan vahvistettu maksusuunnitelma. Saneerausmenettelyssä anteeksiannettua velkaa pidetään yleensä velkojan vähennyskelpoisena menetyksenä ainakin siihen määrään asti, jolla vältetään selvitystila tai toiminnan loppuminen. Mikäli kysymyksessä on lainasaaminen konserniyhtiöltä, tästä johtuvaa luottotappioita ei pidetä tulon hankkimisesta tai säilyttämisestä johtuneena menona, eikä tällainen luottotappio ole verotuksessa vähennyskelpoinen. Säännös koskee muuta kuin pääomasijoitustoimintaa harjoittavien osakeyhtiöiden lainasaamisia osakeyhtiöiltä, joista yhtiö ja samaan konserniin kuuluvat yhtiöt yhteensä omistavat vähintään 10 %. Esimerkiksi tytäryhtiölle annetusta pääomalainasta johtuva luottotappio on ilmoitettava veroilmoituksessa vähennyskelvottomana kuluna. Verotuksessa vähennyskelpoisia luottotappiovarauksia, joilla varaudutaan tuleviin luottotappioihin, voivat tehdä ainoastaan talletuspankit ja luottolaitokset. Muita verovelvollisia mahdollisuus tehdä luottotappiovarauksia ei koske. Tilapäisestä hoitovapaasta Tilapäisen hoitovapaan edellytykset Työntekijällä on oikeus saada työstään tilapäistä hoitovapaata lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi enintään neljä työpäivää kerrallaan, jos hänen alle 10-vuotias lapsensa tai muu hänen taloudessaan vakituisesti asuva lapsi sairastuu äkillisesti. Tilapäistä hoitovapaata voi siten saada esimerkiksi avio- tai avopuolison samassa taloudessa asuvan lapsen tai perheeseen sijoitetun lapsen hoitamiseksi. Lapsen omalla vanhemmalla on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen myös silloin, kun hän ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Tilapäistä hoitovapaata voi saada vain lapsen äkillisesti sairastuessa eli se ei koske tilanteita, joissa poissaolo on ollut ennalta tiedossa ja järjestettävissä. Jos lapselle on esimerkiksi varattu etukäteen aika korvien putkitukseen tai hammastarkastukseen, vanhemman työstä poissaolossa ei ole kyse tilapäisestä hoitovapaasta, vaan poissaolosta ja sen järjestämisestä pitää sopia työnantajan kanssa erikseen etukäteen. Tilapäistä hoitovapaata voi saada lapsen sairauden aiheuttaman poikkeuksellisen hoidon järjestämiseksi, joten jos toinen vanhemmista on kotona eikä ole estynyt hoitamasta lasta esimerkiksi työnteon tai oman sairautensa vuoksi, työssä käyvä vanhempi ei voi saada tilapäistä hoitovapaata työstään. Siten vaikka vuorotyötä tekevä äiti olisi palannut väsyneenä yövuorosta, isä ei voi jäädä aamulla omasta työstään pois lasta hoitamaan. Poissaolooikeus on neljä työpäivää kutakin lapsen sairaustapausta kohden. Vanhemmat voivat sopia jakson jakamisesta haluamallaan tavalla joko vuoropäivinä tai että toinen vanhemmista hoitaa lasta aamupäivällä ja toinen iltapäivällä. Vanhemmat eivät voi kuitenkaan olla työstä pois yhtä aikaa eikä poissaolo-oikeus pitene neljästä työpäivästä, vaikka vanhemmat jakaisivat hoitopäivät. Työnantajalla on oikeus pyytää työntekijältä selvitys siitä, onko toinen lapsen vanhemmista ollut työnsä takia estynyt hoitamasta lasta tai onko tämä jo käyttänyt hoitopäiviä kyseistä sairaustapausta kohden. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on myös esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta. Työnantaja määrää ja ohjeistaa, millaisen selvityksen se vaatii työntekijältä eli vaaditaanko lääkärintodistus vai riittääkö muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan on muistettava työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimus, josta saa poiketa vain perustellusta ja hyväksyttävästä syystä. Myös työehtosopimuksissa saattaa olla määräyksiä siitä, millainen selvitys työntekijältä vaaditaan. Palkanmaksuvelvollisuudesta Lain mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkatonta, mutta työehtosopimuksissa on määräyksiä työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta. Palkanmaksujakson pituus vaihtelee työehtosopimuksittain ja se voi olla sidottu kalenteritai työpäiviin. Esimerkiksi kaupan työehtosopimuksessa palkka maksetaan 1-3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä mutta tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksetaan enintään neljän työpäivän poissaolon ajalta. Työehtosopimuksissa voi olla tarkempia määräyksiä myös siitä, mitkä syyt rinnastetaan työstä johtuvaan esteeseen hoitaa sairastunutta lasta. Oikeuskäytännöstä voidaan mainita tapaus TT , jossa työntekijän puoliso oli ollut ulkomaanmatkalla, joka ei liittynyt hänen työhönsä. Lasta kotiin hoitamaan jääneellä työntekijällä ei ollut oikeutta ansionmenetyksen korvaukseen, koska puolison este hoitaa sairasta lasta ei johtunut ansiotyöstä. Sairaan lapsen hoitoetu Työntekijälle ei synny veronalaista etua työnantajan järjestämästä sairaan lapsen hoidosta ajalta, jona työntekijällä olisi oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen täysin palkkaeduin. Tilapäisenä pidetään tässäkin tilanteessa saman sairaustapauksen johdosta enintään neljän päivän pituista hoitojaksoa. Työnantajan järjestämä lastenhoito pidemmältä ajalta on työntekijälle veronalainen etu. Työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää käyttämään työnantajan järjestämää lastenhoitoa, vaan työntekijä saa valita, jääkö hän itse hoitamaan sairastunutta lastaan. Sairaan lapsen hoitoedun ei tarvitse olla koko henkilökunnan käytettävissä, vaan työnantaja saa rajata edun vain esimerkiksi ns. avainhenkilöille. Ollakseen verovapaa lastenhoidon on oltava työnantajan järjestämä eli työnantaja tekee sopimuksen lastenhoitopalveluyrityksen kanssa ja maksaa työnantajalle, ei työntekijälle, osoitetun laskun. Lakimies Hanna Skurnik-Järvinen Helsingin seudun kauppakamari Kenellä on työturvallisuusvastuu työpaikalla? Työnantajan ja tämän edustajana toimivan esimiehen työturvallisuusvastuusta säädetään työturvallisuuslaissa. Työturvallisuuslain tarkoi- 10

11 LAKIASIAT tuksena on ensimmäisen pykälänsä mukaan parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennaltaehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. Työturvallisuudesta huolehtiminen kuuluu työpaikoilla sille, joka johtaa ja valvoo työtä ja jolla on myös todelliset toimintavaltuudet puuttua tilanteisiin. Työturvallisuusvastuu kulkee linjaorganisaatiossa. Työnantajan ylin johto huolehtii siitä, että työpaikan työ-suojelutoiminnan resurssit ovat kunnossa ja että työsuojelua voidaan työpaikalla tarvittavissa määrin toteuttaa. Toimintojen esimiehet puolestaan huolehtivat alaistensa turvallisuudesta ja terveydestä, ja heidän velvollisuutenaan on puuttua turvallisuuden vaarantumiseen päivittäisessä työssä. Johdon ja esimiesten välissä toimii usein HRorganisaatio ja sen osana myös mahdollisesti työsuojeluorganisaatio, jonka tehtävänä on huolehtia tarvittavien ohjelmien ja suunnitelmien tekemisestä. Työsuojelutoimintaa suunnitellaan työsuojelun toimintaohjelmassa, jonka tarkoituksena on edistää turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä ylläpitää työntekijöiden työkykyä. Ohjelman laatiminen on työnantajan vastuulla, ja se tehdään yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Työnturvallisuuden varmistaminen perustuu aina työpaikkakohtaiselle riskien arvioinnille, jotka luonnollisesti vaihtelevat suuresti työpaikasta riippuen. Työturvallisuuden edellytetään olevan riittävän hyvällä tasolla, jottei työntekijöiden terveys ja turvallisuus työssä vaarannu. Työnantajan tulee tässä tarkoituksessa jatkuvasti tarkkailla työympäristöä, puuttua epäkohtiin ja mahdollisuuksien mukaan poistaa terveydellisen riskin aiheuttavat tekijät. Jos riskitekijöitä ei voi kokonaan poistaa, on niiltä suojauduttava sillä tavoin, etteivät ne vaaranna työntekijän terveyttä ja turvallisuutta. Työturvallisuudesta huolehtimisessa myös ulkopuolisilla toimijoilla ja heidän kannanotoillaan on suuri merkitys. Työpaikan olosuhteiden terveydellisen merkityksen arvioinnin tekevät työterveyden ammattihenkilöt, eli työterveyshuolto. Myös vakuutusyhtiöillä on omat riskikartoituksensa, joiden aineistoa voidaan hyödyntää työpaikan työsuojelua suunniteltaessa. Työsuojelun suunnittelu ja riskien kartoitus pitäisikin olla moniammatillista yhteistyötä, ja siinä pitäisi ottaa huomioon kaikista käytettävissä olevista lähteistä saatu informaatio. Seuraamukset työturvallisuuden rikkomisesta Työturvallisuuslaissa säädettyjen velvollisuuksien noudattamisen laiminlyönti on rangaistavaa. Työturvallisuusrikoksesta säädetään rikoslaissa ja työturvallisuusrikkomuksesta työturvallisuuslaissa. Koska sanktiot kohdistuvat vastuutahona olevaan henkilöön, on tärkeää, että vastuut on selkeästi määritelty. Vastuunmäärittely voidaan tehdä työsuojelun toimintaohjelmassa tai muulla tavalla työpaikalla. Työturvallisuusrikkomuksesta säädetään työturvallisuuslaissa ja siihen voi syyllistyä työantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö säännöksissä mainitut velvollisuutensa. Näitä ovat muun muassa työsuojelun toimintaohjelman laatimisvelvollisuuden tai käyttöönottotarkastuksen laiminlyönti. Rikkomisesta voidaan tuomita sakkorangaistus. Rikoslaissa säänneltyyn työturvallisuusrikokseen syyllistyy työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa. Vastuutahona osakeyhtiössä tai muussa yhteisössä on toimitusjohtaja, hallituksen jäsen tai se, joka työnantajan sijasta valvoo työtä. Ylemmällä organisaatiotasolla on velvollisuus valvoa, että alempi taso toteuttaa velvollisuutensa. Olennaista vastuun kohdentumisessa on vastuutahon tehtävät ja toimivaltuudet. Työturvallisuusrikoksen voi muodostaa lähes mikä tahansa työturvallisuuslain säännöksen rikkominen. Yleensä rikosoikeudellinen vastuu on käytännössä edellyttänyt jonkin työtapaturman tapahtumista, mutta periaatteessa vastuu voi seurata jo pelkästä laiminlyönnistä. Rangaistuksena työturvallisuusrikoksesta voi seurata sakkoa tai enintään vuosi vankeutta sekä osakeyhtiölle tuomittava yhteisösakko. Osakeyhtiö voidaan tuomita yhteisösakkoon, jos sen vastuuhenkilö tai työsuhteinen henkilö on syyllistynyt työturvallisuusrikokseen tai sallinut sen tekemisen. Työturvallisuusrikoksen voi ylemmällä organisaatiotasolla muodostaa esimerkiksi se, että työsuojelun edellytyksistä huolehtiminen laiminlyödään. Työsuojelulle ei esimerkiksi ole taloudellisia edellytyksiä, eikä toimintaa järjestetä turvallisella tavalla. Työpaikalle voidaan esimerkiksi hankkia turvallisuusmääräysten vastaisia laitteita säästösyistä tai esimiesten pätevyys ja koulutus voi olla vajavaista. Esimies voi laiminlyödä työturvallisuusvastuunsa jättämällä huolehtimisvelvollisuutensa täyttämättä. Esimiehen vastuuseen kuuluu esimerkiksi valvoa henkilösuojainten käyttöä ja muita työturvallisuusmääräyksiä. Jos tätä valvontaa ei tehdä kunnolla, voi vastuu kohdistua esimieheen. Työntekijän vastuu työturvallisuudesta Myös työntekijällä on velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta työpaikalla. Työturvallisuudesta huolehtiminen mainitaan sekä työsopimuslaissa että työturvallisuuslaissa. Työturvallisuuden tahallinen rikkominen on myös mainittu esimerkkinä laillisesta purkuperusteesta työsopimuslain hallituksen esityksessä. Sekä työturvallisuuslaki että työsopimuslaki toteavat, että työntekijän on noudatettava työnantajan työturvallisuudesta antamia määräyksiä. Työntekijän on huolehdittava myös muiden työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta työssä ja korjattava havaitsemansa epäkohdat tai raportoitava niistä esimiehille. Työntekijän velvollisuutena on lisäksi välttää häirintää ja epäasiallista kohtelua. Työntekijän työturvallisuusvastuuseen kuuluu velvollisuus käyttää hänelle osoitettuja turvallisuus- ja suojalaitteita. Työskentely ilman niitä ei ole turvallista, ja suojavälineiden käytöstä kieltäytyminen voidaan tulkita työstä kieltäytymisenä. Työntekijän oikeuksiin kuuluu vaarallisesta työstä kieltäytyminen. Käytännössä työstä kieltäytyminen tapahtuu kuitenkin työntekijän omalla vastuulla, ja vaarallisen työn välttäminen onkin käytännössä enemmän työnantajan vastuulla. 11

12 Kiitä ansiomerkillä! Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta. Lisätietoja puh. (09) Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi. Rauman Offsetpaino Oy

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014 Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014 ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija

Lisätiedot

KIRJANPIDON AJOKORTTI (peruskurssi)

KIRJANPIDON AJOKORTTI (peruskurssi) KIRJANPITO-OSAAJAN VALMENNUSKOKONAISUUS Jaksot: 15. 16.9. Kirjanpidon ajokortti (peruskurssi) 20.-21.10. Kirjanpidon jatkokurssi Paikka: Helsingin seudun kauppakamarin koulutustila Metropoli, Kalevankatu

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

viestintäsuunnitelma 2012 YRITYS-SUOMI Seinäjoen seutu Viestintäsuunnitelma 2012

viestintäsuunnitelma 2012 YRITYS-SUOMI Seinäjoen seutu Viestintäsuunnitelma 2012 YRITYS-SUOMI Seinäjoen seutu Viestintäsuunnitelma 2012 1 Taustaa Työ- ja elinkeinoministeriö kehittää ja koordinoi Yritys-Suomi-palvelukokonaisuutta Suomalainen yrityspalvelujärjestelmä on tehtyjen tutkimusten

Lisätiedot

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Agenda Finnvera Oyj ja avainluvut Finnveran rooli kv-kasvun rahoituksessa Vientikaupan

Lisätiedot

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus Jaksot: 22. 23.9. Kirjanpidon ajokortti 29. 30.10. Kirjanpidon jatkokurssi Käytännönläheisessä valmennuskokonaisuudessa käydään läpi kirjanpidon keskeisimmät asiat:

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

JOHDANTO... 2 1 KILPAILUKYVYN PERUSTA ON KUNNOSSA... 3 2 PAIKALLISEN SOPIMISEN PELISÄÄNNÖT ON SAATAVA KUNTOON... 4 3 YRITYSRAHOITUSTA SAA PANKEISTA

JOHDANTO... 2 1 KILPAILUKYVYN PERUSTA ON KUNNOSSA... 3 2 PAIKALLISEN SOPIMISEN PELISÄÄNNÖT ON SAATAVA KUNTOON... 4 3 YRITYSRAHOITUSTA SAA PANKEISTA JOHDANTO... 2 1 KILPAILUKYVYN PERUSTA ON KUNNOSSA... 3 2 PAIKALLISEN SOPIMISEN PELISÄÄNNÖT ON SAATAVA KUNTOON... 4 3 YRITYSRAHOITUSTA SAA PANKEISTA PÄÄSÄÄNTÖISESTI HYVIN... 6 4 SUOMEN NYKYINEN KASVURAHOITUSJÄRJESTELMÄ

Lisätiedot

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä 28.09.2010 Työssäoppimisen loppuseminaari DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous

Lisätiedot

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnverasta rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnvera tarjoaa rahoitusratkaisuja yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä vientiin. Jaamme

Lisätiedot

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

ENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN

ENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN ENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN Janne Koivisto 1.4.2011 European Commission Enterprise and Industry Enterprise Europe Network EU:n komission CIP ohjelma 48 maata 600 partneriorganisaatiota

Lisätiedot

KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUKSEN YRITYSPALVELUT

KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUKSEN YRITYSPALVELUT KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUKSEN YRITYSPALVELUT Palvelut yrittäjille Neuvonta ja rekisteröintipalvelut Yrittäjäkoulutukset ja valmennuspalvelut Tuotteistetut asiantuntijapalvelut ja muut kehittämispalvelut

Lisätiedot

Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota

Lisätiedot

Euroopan meri- ja kalatalousrahaston (EMKR) 2014-2020 rahoitusmahdollisuudet ja hankkeiden valintakriteerit

Euroopan meri- ja kalatalousrahaston (EMKR) 2014-2020 rahoitusmahdollisuudet ja hankkeiden valintakriteerit Euroopan meri- ja kalatalousrahaston (EMKR) 2014-2020 rahoitusmahdollisuudet ja hankkeiden valintakriteerit Varsinais-Suomen ELY-keskus Ville Turta 10.11.2015 1 EMKR:n rahoitus Suomen toimintaohjelmassa

Lisätiedot

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen 1 V. 2010 toteutetussa selvityksessä kysyttiin yritysten tärkeimmistä kehittämis-, ja osaamishaasteita kansainvälisessä kaupassa seuraavan 5 vuoden aikana. 2 Yhteenveto kommenteista, joiden suhteen toivottiin

Lisätiedot

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 7 7 Palvelut 7 Muut 7 Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy Pk-yritysbarometri, syksy alueraportti,

Lisätiedot

Tukea kaupallisiin kehitysmaahankkeisiin

Tukea kaupallisiin kehitysmaahankkeisiin Tukea kaupallisiin kehitysmaahankkeisiin 25.9.2013 Finnpartnership-liikekumppanuusohjelma tausta ja tavoite Ulkoasiainministeriön rahoittama ja Finnfundin hallinnoima ohjelma Tavoitteena lisätä suomalaisten

Lisätiedot

Seudullinen Yritys-Suomi-brändi ja viestintä. 11.1.2012 Hanna Heikkinen/TEM

Seudullinen Yritys-Suomi-brändi ja viestintä. 11.1.2012 Hanna Heikkinen/TEM Seudullinen Yritys-Suomi-brändi ja viestintä 11.1.2012 Hanna Heikkinen/TEM Tilannekatsaus Mitä on jo tehty Yritys-Suomi-viestintään liittyen - Brändistrategia - Visuaalinen ilme - Strateginen viestintäsuunnitelma

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

YRITYKSEN ARVONMÄÄRITYS

YRITYKSEN ARVONMÄÄRITYS YRITYKSEN ARVONMÄÄRITYS ARVONMÄÄRITYSTILANTEITA 1. Luovutushinnan määrittäminen kauppa ulkopuolisen kanssa kauppa läheisten kanssa lahjan luonteiset kaupan lahjoitukset omien osakkeiden lunastus avioero-ositukset

Lisätiedot

Ulkomaankaupan tiedonhaun kuva -tarjonnan ja tarpeen kohtaaminen

Ulkomaankaupan tiedonhaun kuva -tarjonnan ja tarpeen kohtaaminen Ulkomaankaupan tiedonhaun kuva -tarjonnan ja tarpeen kohtaaminen Tullitilastotieto: 8000 tuojaa ja 3500 viejää, joiden kaupankäynnin volyymi ylittää 100 000 euron rajan vuodessa Kuka koordinoi? Koordinointi

Lisätiedot

Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus. Yritysten osaamisen kehittäminen

Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus. Yritysten osaamisen kehittäminen Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus Yritysten osaamisen kehittäminen PALKO ensimmäinen vaihe Mukana kehittämässä: Helsinki Business College Oy Suomen ympäristöopisto SYKLI Tampereen aikuiskoulutuskeskus

Lisätiedot

Kasvun haasteita Venäjällä. strategia, myynti ja johtaminen

Kasvun haasteita Venäjällä. strategia, myynti ja johtaminen Kasvun haasteita Venäjällä strategia, myynti ja johtaminen Yritysten toiminta Venäjän markkinoilla (1) Venäjän markkinoiden liiketoimintastrategia on selkeästi määritelty Venäjän liiketoimintastrategia

Lisätiedot

Tampere 19.-20.5.2015 ASENNE, MENESTYS JA KANSAINVÄLISYYS AMK-PÄIVÄT 2015

Tampere 19.-20.5.2015 ASENNE, MENESTYS JA KANSAINVÄLISYYS AMK-PÄIVÄT 2015 Maritta Virtanen Maritta Virtanen (Executive Director, EY) on työskennellyt arvonlisäveroasiantuntijana Ernst & Youngilla vuodesta 2004 alkaen. Tätä ennen hän toimi arvonlisävero- ja liikevaihtoveroasiantuntijana

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Vauhtia kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Kotimarkkinoilta kansainväliseen kasvuun Kasvuun ja kansainvälistymiseen parhaiten sopivat julkiset palvelut ja rahoitus

Lisätiedot

YritysSuomi verkko- ja puhelinpalvelun kehittäminen 15.11.2007

YritysSuomi verkko- ja puhelinpalvelun kehittäminen 15.11.2007 YritysSuomi verkko- ja puhelinpalvelun kehittäminen 15.11.2007 Jaana Lappi KTM, Elinkeino-osasto, TE-keskusryhmä 11/19/2007 1 YritysSuomi verkko- ja puhelinpalvelun kehittämisen lähtökohtana YritysSuomi

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet

Lisätiedot

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden

Lisätiedot

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 22.11.2012 Keuruu

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 22.11.2012 Keuruu Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 22.11.2012 Keuruu ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa

Lisätiedot

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus

Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus 21.9. 13.10.2016 Aika: 21.09.2016 klo 08:45-13.10.2016 klo 15:30 Jaksot: Kirjanpidon ajokortti (peruskurssi) 21. 22.9.2016, klo 08:45-15:30 Kirjanpidon ajokortti

Lisätiedot

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

YHTEISHANKINTAKOULUTUS Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Seutuhallitus 3.12.2009 205 Seutuvaltuusto 11.12.2009 31 1 Soveltamisala 1) Tätä sääntöä sovelletaan a) yhtymävaltuuston jäseniin b) yhtymähallituksen jäseniin c) tarkastuslautakuntaan

Lisätiedot

Julkiset hankinnat kysynnän synnyttäjinä ja innovaatioiden edistäjinä yrityksissä - plussat ja miinukset asioinnissa julkisyhteisön kanssa

Julkiset hankinnat kysynnän synnyttäjinä ja innovaatioiden edistäjinä yrityksissä - plussat ja miinukset asioinnissa julkisyhteisön kanssa Julkiset hankinnat kysynnän synnyttäjinä ja innovaatioiden edistäjinä yrityksissä - plussat ja miinukset asioinnissa julkisyhteisön kanssa Global-seminaari 9.12.2010, Hämeenlinna Asiantuntija Jukka Lehtonen,

Lisätiedot

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille 27.5.2015, Tampere Technopolis, Häggman-Sali, Kalevantie 2, 33100 Tampere Regina Saari

Lisätiedot

POLIISI HARMAAN TALOUDEN EHKÄISIJÄNÄ RIKOSKOMISARIO KIRSI ALASPÄÄ 28.10.2013

POLIISI HARMAAN TALOUDEN EHKÄISIJÄNÄ RIKOSKOMISARIO KIRSI ALASPÄÄ 28.10.2013 POLIISI HARMAAN TALOUDEN EHKÄISIJÄNÄ RIKOSKOMISARIO KIRSI ALASPÄÄ 28.10.2013 POLIISI HARMAAN TALOUDEN EHKÄISIJÄNÄ RIKOSKOMISARIO KIRSI KUJALA 29.10.2013 POLIISIN TIETOON TULLEET TALOUSRIKOKSET Poliisi

Lisätiedot

Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015

Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015 Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015 Anne Syväjärvi Yritys-Suomi on julkisten yrityspalveluorganisaatioiden yhdessä muodostama palvelu yrityksille ja yrittämisestä kiinnostuneille. Monikanavainen Yritys-Suomi

Lisätiedot

Koulutuskalenteri syksy 2014. 23 syys. 30 syys. 02 loka. Näin tunnistat kätevästi koulutuksen aihepiirin. Syyskuu. Lokakuu

Koulutuskalenteri syksy 2014. 23 syys. 30 syys. 02 loka. Näin tunnistat kätevästi koulutuksen aihepiirin. Syyskuu. Lokakuu KOULUTUSKALENTERI Syksy 2014 Koulutuskalenteri syksy 2014 Varmista menestyksesi Venäjällä! Suomalais-Venäläinen kauppakamari (SVKK) kouluttaa suomalaisyritysten päättäjistä ja asiantuntijoista rautaisia

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo 28.10.2009

Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo 28.10.2009 Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo Director Maritta Virtanen Mistä arvonlisäveroa suoritetaan? Liiketoiminnan muodossa Suomessa tapahtuvasta Tavaran ja palvelun myynnistä Ellei

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Milloin yrittäjä voi saada velkajärjestelyn?

Milloin yrittäjä voi saada velkajärjestelyn? Milloin yrittäjä voi saada velkajärjestelyn? Esite keskeisimmistä asioista, jotka vaikuttavat yrittäjän mahdollisuuteen saada velkajärjestely. Samat ehdot ja ohjeet koskevat sekä pää että sivutoimisia

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa

Lisätiedot

Tukea kaupallisiin kehitysmaahankkeisiin. Verkoilla maailmalle

Tukea kaupallisiin kehitysmaahankkeisiin. Verkoilla maailmalle Tukea kaupallisiin kehitysmaahankkeisiin Verkoilla maailmalle 12.6.2013 Finnpartnership-liikekumppanuusohjelma tausta ja tavoite Ulkoasiainministeriön rahoittama ja Finnfundin hallinnoima ohjelma Tavoitteena

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Pk- ja kansainvälistymisrahoitus KiVi seminaari Mikkeli 25.1.2012 26.1.2012

Pk- ja kansainvälistymisrahoitus KiVi seminaari Mikkeli 25.1.2012 26.1.2012 1 Pk- ja kansainvälistymisrahoitus KiVi seminaari Mikkeli 25.1.2012 Finnveran rahoitus kasvaville ja kansainvälistyville yrityksille vuonna 2010 Rahoituskanta 902,1 milj. vientitakuiden vastuukanta 201,2

Lisätiedot

Rahoitusta yritystoiminnan

Rahoitusta yritystoiminnan Rahoitusta yritystoiminnan alkuun Finnverasta rahoitusta yritystoiminnan käynnistämiseen Suunnitteletko yrityksen perustamista? Hyvä liikeidea, yrittäjävalmiudet ja huolellinen suunnittelu auttavat liiketoiminnan

Lisätiedot

Team Finland. Pia Salokoski. EU:n tarjoamat kehitysyhteistyömahdollisuudet seminaari 2.10.2015

Team Finland. Pia Salokoski. EU:n tarjoamat kehitysyhteistyömahdollisuudet seminaari 2.10.2015 Team Finland Pia Salokoski EU:n tarjoamat kehitysyhteistyömahdollisuudet seminaari 2.10.2015 Team Finland Tavoitteena pk-yritysten viennin kaksinkertaistaminen vuoteen 2020 mennessä. Kuinka mahdollistamme

Lisätiedot

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA Luomme Suomelle parempaa tulevaisuutta Toimeliaisuus ja rohkea yrittäjyys luovat hyvinvointia Suomelle. Kilpajuoksussa menestykseen julkisten yrityspalveluiden tehtävänä on toimia

Lisätiedot

Suomen innovaatiorahoitus cleantechin kannalta. Mika Lautanala 13.12.2012

Suomen innovaatiorahoitus cleantechin kannalta. Mika Lautanala 13.12.2012 Suomen innovaatiorahoitus cleantechin kannalta Mika Lautanala 13.12.2012 Finnvera: Rahoitusta investointeihin ja käyttöpääomaan Rahoitus Lainat yrityksen investointiin tai käyttöpääomaan (vain pk yrityksille)

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

LAUSUNTO KIRJANPITOLAIN SOVELTAMISESTA POTILASVAHINKOVASTUUN KIR- JANPITOKÄSITTELYSSÄ

LAUSUNTO KIRJANPITOLAIN SOVELTAMISESTA POTILASVAHINKOVASTUUN KIR- JANPITOKÄSITTELYSSÄ Kirjanpitolautakunnan kuntajaosto LAUSUNTO 42 16.11.1999 LAUSUNTO KIRJANPITOLAIN SOVELTAMISESTA POTILASVAHINKOVASTUUN KIR- JANPITOKÄSITTELYSSÄ 1. Lausuntopyyntö Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä pyytää kuntajaostolta

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi -työtila Käyttäjien profiilitietojen (toimiala, paikkakunta, kiinnostuksen kohteet) mukaan rakentuva sähköinen työtila,

Lisätiedot

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK - yrityspalveluverkosto 50 maata 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n komission

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Team Finland LetsGrow

Team Finland LetsGrow Team Finland LetsGrow Rahoitusohjelma Elokuu 2014 Finnveralta ja Tekesiltä rahoitusta, Finprolta neuvontaa kansainväliseen kasvuun Hyvässä taloudellisessa tilanteessa olevalle Suomeen rekisteröidylle pk-yritykselle

Lisätiedot

Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi

Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Kirsi Ahola Ihmisen toimintakyky vaihtelee, mutta työkyky säilyy, kun työ joustaa Toimintakyky kertoo, kuinka henkilö selviytyy päivittäisen elämänsä vaatimuksista.

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle. Ekokem Oyj:n yhtiökokous

Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle. Ekokem Oyj:n yhtiökokous Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksu Hallitus esittää, että Kertyneistä voittovaroista jaetaan osinkoa 11 266 560 euroa eli 3,20 euroa kutakin A-osaketta

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä

Lisätiedot

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet III.1 Määritelmät Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

Suomen kulttuurilaitokset

Suomen kulttuurilaitokset Suomen kulttuurilaitokset Kurssi, kevät 2001 Moskovan yliopisto Leena Kononen Tiedonhaku Suomesta Julkisten viranomaisten, valtion ja kuntien keskeiset palvelut sekä keskeiset julkiset tiedot löytyvät

Lisätiedot

Katsaus Lisää tähän kansainvälistymispalvelujen kokonaistarjontaan. KiVi 2009 Kajaani 10.11.2009. Aluepäällikkö Keijo Putkonen.

Katsaus Lisää tähän kansainvälistymispalvelujen kokonaistarjontaan. KiVi 2009 Kajaani 10.11.2009. Aluepäällikkö Keijo Putkonen. Katsaus Lisää tähän kansainvälistymispalvelujen otsikko kokonaistarjontaan KiVi 2009 Kajaani 10.11.2009 Aluepäällikkö Keijo Putkonen EK Oulu KTM (5/2004): Suomalaiset yrityspalvelujärjestelmät asiakasnäkökulmasta

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

PALVELUSETELIN MYÖNTÄMISEN PERUSTEET JJR-KUNNISSA 1.3.2012 ALKAEN

PALVELUSETELIN MYÖNTÄMISEN PERUSTEET JJR-KUNNISSA 1.3.2012 ALKAEN Yhteislautakunnan liite nro 14 / 26.1.2012 PALVELUSETELIN MYÖNTÄMISEN PERUSTEET JJR-KUNNISSA 1.3.2012 ALKAEN Perusturvan yhteislautakunta 22.1.2009 7 26.1.2012 14 2 Palvelusetelin käyttö JJR-kunnissa Kunnalla

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia

Lisätiedot

Uusi mahdollisuus: Onko sitä? Jari Leskinen Työ- ja elinkeinohallinnon asiakaspalvelukeskus

Uusi mahdollisuus: Onko sitä? Jari Leskinen Työ- ja elinkeinohallinnon asiakaspalvelukeskus Uusi mahdollisuus: Onko sitä? Jari Leskinen Työ- ja elinkeinohallinnon asiakaspalvelukeskus Yritys-Suomi Talousapu neuvontapalvelu Ainoa valtakunnallinen maksuton (puhelin)palvelu, joka auttaa varsinkin

Lisätiedot

MÄÄRÄYS LUOTTOLAITOKSEN KIRJANPIDOSTA

MÄÄRÄYS LUOTTOLAITOKSEN KIRJANPIDOSTA Muutokset merkitty alleviivattuna 1 (5) Luottolaitoksille Omistusyhteisöille MÄÄRÄYS LUOTTOLAITOKSEN KIRJANPIDOSTA Rahoitustarkastus antaa rahoitustarkastuslain 14 :n 1 momentin nojalla seuraavan määräyksen

Lisätiedot

Uusi yritys Perustamisilmoitus ja rekisteröityminen

Uusi yritys Perustamisilmoitus ja rekisteröityminen Uusi yritys ja rekisteröityminen Sanna Koivisto Pirkanmaan verotoimisto Mikä on YTJ? Yritys- ja yhteisötietojärjestelmä Verohallituksen ja Patentti- ja rekisterihallituksen yhdessä ylläpitämä tietojärjestelmä

Lisätiedot

Kokonaan uusi rahoitusmuoto nuorelle yritykselle, joka on. kasvuhakuinen, innovatiivinen ja pyrkii kansainvälisille markkinoille nopeasti.

Kokonaan uusi rahoitusmuoto nuorelle yritykselle, joka on. kasvuhakuinen, innovatiivinen ja pyrkii kansainvälisille markkinoille nopeasti. Kokonaan uusi rahoitusmuoto nuorelle yritykselle, joka on kasvuhakuinen, innovatiivinen ja pyrkii kansainvälisille markkinoille nopeasti. H A A S T E E N A K A S V U Suomessa syntyy kansainvälisesti katsoen

Lisätiedot

Deloitte yritysesittely. Jyväskylän toimisto

Deloitte yritysesittely. Jyväskylän toimisto Deloitte yritysesittely. Jyväskylän toimisto Deloitten Jyväskylän toimisto Sinun ja asiakkaidesi palveluksessa Keski-Suomessa Yhteystiedot: Puistokatu 2 B 40100 Jyväskylä Puhelin: 020 755 5200 Telefax:

Lisätiedot

Yhteiskuntavastuu ja pk-sektori raportoinnin näkökulmasta

Yhteiskuntavastuu ja pk-sektori raportoinnin näkökulmasta Yhteiskuntavastuu ja pk-sektori raportoinnin näkökulmasta Yritysten Yhteiskuntavastuu kilpailu 2015 Etelä-Savon kauppakamari Mikkeli 17.6.2015 Marja Hanski VASTUULLISUUS? Yhteiskuntavastuu tarkoittaa eri

Lisätiedot

Yritysmuodot. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito

Yritysmuodot. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito Yritysmuodot Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito Marjatta Kariniemi 7.2.2005 1 Osakeyhtiö Lue Kehittyvä kirjanpitotaito kirjasta

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät.

Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin strategia Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin visio, missio eli toiminta-ajatus ja arvot Kauppakamarin päämäärät

Lisätiedot