Jätealalla riittää töitä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Jätealalla riittää töitä"

Transkriptio

1 Jätealalla riittää töitä Palkankorotusmallit puntariin Eduskuntavaalit lähestyvät Lääketehtailijana Afrikassa

2 Sisällys 2/ Kerrostalo syntyy uudelleen 14 Työehtosopimus vaihtui 16 Eroon nollasopimuksista 18 ELY-keskuksissa kovat säästöt 20 Teollisuusjätteistä lannotteita 22 Jäteala elää ja elättää 24 Vientiteollisuuteen vauhtia 25 Eduskuntavaaleissa jäseniä 30 Lääketehtailijana Keniassa 41 Insinööriliittoon uutta väkeä 43 Varjoliito tarjoaa vapautta VAKIOT 3 Pääkirjoitus 4 Bittikattaus 9 Puheenjohtajan palsta 15 Kolumni 32 Oikeutta 36 Tutkittua 38 Opiskelijat 42 Jäsenpiste KANNEN KUVA: Marja Seppälä Ympäri Suomen on korjattavia kerrostaloja s. 10 2

3 Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaistenjärjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. JULKAISIJA Insinööriliitto IL ry Ratavartijankatu 2, Helsinki PUHELINVAIHDE PÄÄTOIMITTAJA Jari Rauhamäki TOIMITUSSIHTEERI Kirsi Tamminen TOIMITTAJAT Päivi-Maria Isokääntä Minna Virolainen TAITTO Aste Helsinki Oy ILMESTYMISPÄIVÄT 2015 / 7.5., 11.6., 20.8., 1.10., , TARKASTETTU LEVIKKI kpl ( ) Painos OSOITTEENMUUTOKSET puh PAINOPAIKKA Oy Scanweb Ab ILMOITUSHINNAT Sivu /2 sivu /4 sivu TILAUSHINTA 50 /vuosikerta ILMOITUKSET JA TILAUKSET Kirsi Tamminen ISSN X (painettu) ISSN (verkkojulkaisu) VERKKOLEHTI JA NÄKÖISLEHTIARKISTO PÄÄKIRJOITUS Jari Rauhamäki / Päätoimittaja Oppia ikä kaikki Suomi ja suomalaiset yritykset ovat menestyneet globaalissa kilpailussa toistaiseksi vähintäänkin kohtuullisesti. Korkeatasoinen ja tasa-arvoinen peruskoulutus on ollut yksi suomalaisen yhteiskunnan vahvuuksista. Koulutusjärjestelmämme on tarjonnut nuorille hyvän mahdollisuuden kouluttaa itseään omien kykyjensä ja innostuksensa mukaan. Se on ollut meille ehdoton kilpailukykytekijä. Suomi on edelleen Euroopan koulutetuimpia kansakuntia, mutta vähitellen olemme menettäneet hyvän peruskoulutuksen antamaa kilpailuetua. Meitä on kiritty kiinni osin omaa syytämme, osin siksi, että muuallakin on ymmärretty hyvän ja laajan koulutuksen merkitys kansakunnan menestykselle ja kilpailukyvylle. Suomi on puolestaan ryhtynyt antamaan naapureille tasoitusta leikkaamalla koulutuksen menoja läpi linjan. Koulutuksessa leikkaukset ja laiminlyönnit näkyvät osaamisessa viiveellä, joten kenties mitään peruuttamatonta vahinkoa ei vielä ole tapahtunut. Koulutuspoliittisia haasteita kuitenkin riittää tuleville vuosille jo alijäämäisen valtiontalouden takia. Maailma ja sen mukana osaamiselle asetettavat vaatimukset muuttuvat niin rivakasti, että hyväkään koulutusjärjestelmä ei enää riitä pitämään Suomea osaamisen suhteen kansakuntien eturivissä. Elinikäinen oppiminen on tämän ajan taikasana; jatkossa menestyvät ne maat, jotka huolehtivat kansalaistensa osaamisen säilymisestä läpi työuran. Tämä edellyttää opiskelua työnteon ohessa, joskus jopa kouluttautumista työuran aikana uuteen ammattiin. Aikuisiässä tapahtuvan kouluttautumisen tärkeys korostuu nyt, kun yritykset ovat jo usean vuoden ajan irtisanoneet väkeä kiihtyvällä tahdilla. Joukossa on monenlaisia ammattilaisia, joiden osaamista ei ole varaa päästää vanhenemaan. Valtiovallalla on oma vastuunsa täydennys- ja aikuiskoulutuksen järjestämisestä. Myös yritysten on kannettava oma kortensa kekoon henkilöstön koulutuksesta ja osaamisen ylläpidosta työsuhteen aikana ja sen päättyessä. Ammattitaitoinen henkilöstö sekä työntekijöiden mahdollisuus ylläpitää ja parantaa omaa osaamistaan ovat yrityksille ja Suomelle tulevaisuuden kilpailukykytekijä. Asia pitäisi vain laajasti oivaltaa, mieluummin vielä ennemmin kuin myöhemmin. 3

4 BITTIKATTAUS KOONNUT: Kirsi Tamminen Verkkokurssilla motivaation hakua Insinööriliiton Tavoitteet todeksi -verkkokurssi on kerännyt kuukauden aikana vajaa 600 osallistujaa. Yksi heistä on melkein valmis konetekniikan insinööri Lassi Rahikainen Lappeenrannasta. Hän kiinnostui uudesta liiton tarjoamasta verkkokurssimahdollisuudesta, kun sai liiton mainossähköpostin aiheesta. Tuntui että elämäni oli asettunut kelpo raiteille, mutta kaipasin selkeyttävää ajatusta tulevaisuuden ideoista ja omista mahdollisuuksistani. Aika moni homma on onnistunut, kun sitä on todella halunnut, mutta mitä minä seuraavina vuosina voisinkaan tavoitella, Rahikainen kertoo. Hän pitää kurssialustaa ja jäsentelyä miellyttävänä; kurssin tehtävät mahdollistavat itsensä haastamista pohdiskeluun. Kurssi anti on selkeyttänyt sekä lähitulevaisuuden että kaukaisempiakin tavoitteita Lasse Rahikaisen selfie. Omiin tehtäväpapereihin voi palata myöhemminkin. Rahikainen arvostaa, että kurssia voi suorittaa itselleen otollisimpaan aikaan, esimerkiksi ruokatunnilla tai iltaisin. Osiot vaativat sopivasti aikaa ja niitä on helppo jaotella palasiin. Huono puoli verkkokoulutuksessa on läsnä olevan sparraajan ja kurssikavereiden puute. Lassi Rahikainen aikoo seurata tulevaa tarjontaa ja osallistua jatkossakin kiinnostaville kursseille. Insinööriliiton jäsenille maksuttoman kurssin voi aloittaa 30. huhtikuuta asti. Lue lisää: 70,5 % Vuonna 2011 eduskuntavaaleissa äänestysprosentti oli 70, 5, kun mukaan lasketaan Suomessa asuneet Suomen kansalaiset. Eduskuntavaalit huhtikuussa Eduskuntavaalit järjestetään sunnuntaina 19. huhtikuuta. Ennakkoäänestys on kotimaassa ja ulkomailla Insinööriliiton jäseniä on ehdokkaana vaaleissa. Heistä osan haastattelut olivat Insinööri-lehden vuoden ensimmäisessä numerossa. Tämän lehden sivuilla on haastateltu 9 ehdokasta. Lue lisää ehdokkaista nettisivuilta osoitteessa Suomessa nopea mobiili-internet Yhteyksien keskinopeus on moninkertaistunut kolmessa vuodessa. Maailman nopeimmat mobiiliverkkojen kautta toimivat internetyhteydet ovat Tanskassa, Singaporessa ja Sveitsissä. Suomi on sijalla kahdeksan. Listan latausnopeusmittaukset on tehty viime vuonna Nettitutkan avulla. Se on Aalto-yliopiston tutkijoiden kehittämä sovellus, jolla kuka tahansa voi mitata puhelimensa datayhteyden nopeuksia eri paikoissa. Ilmainen sovellus toimii kaikilla älypuhelimilla, mobiili- ja WIFI-verkoissa ja mittaustulokset tallennetaan nimettömänä yliopiston tutkijoiden käyttöön Professori Jukka Mannerin mukaan syitä nopeuksien kasvuun Suomessa on useita. Suurin syy parantuneeseen latausnopeuteen on 4G-verkkojen kehittyminen, mutta myös 3G laajenee samalla, mikä auttaa erityisesti haja-asutusalueilla. Yhä useampi suomalainen pääsee siis kiinni uusimman teknologian verkkoihin, kiitos verkkoteknologiaan tehtyjen investointien ja parempien älypuhelimien yleistymisen. Vaikka keskinopeus on parantunut koko maailmassa, erot maiden välillä ja sisällä ovat silti suuria. Operaattorien, käytettävien laitteiden ja verkkojen ruuhkautumisen lisäksi nopeuteen vaikuttavat esimerkiksi liittymille asetetut rajoitukset, käyttäjien etäisyys operaattoreiden antenneihin, maaston muodot ja saatavilla oleva radioteknologia. Aina 4G ei tuo suuria muutoksia nopeuksiin. Esimerkiksi vuonna 2014 Suomessa 4G-verkkojen keskinopeus oli 29 Mbit/s, kun taas Ranskassa keskinopeus 4G-verkossa oli vain 14 Mbit/s. 4

5 BITTIKATTAUS Tunteet ja asenteet näkyvät ostoksilla Tunteilla ja asenteilla on merkitystä ostopäätöksiin kuluttajapuolella ja yritysten välisessä kaupassa. Ostopäätösprosessi ja siihen liittyvät useat samanaikaiset tuote- ja brändiarviot tuottavat kuluttajalle usein vastakkaisia tunteita ja asenteita. Tutkija Jenni Sipilä tutki kuluttajan ostopäätöstä videopäiväkirjatekniikalla. Tutkittavat kertoivat videoilla, mitä tunteita ja asenteita ostoprosessi heissä kulloinkin herätti. Tutkittavien oli tarkoitus ostaa suhteellisen kallis urheiluväline eli tanssitanko, joka maksoi euroa. Sipilän mukaan tuotetiedon pitää olla selkeää, koottu yhteen paikkaan ja sen pitää olla linjassa eri kanavissa. Näin ei aina tuntunut tutkitussa tapauksessa sa olevan; jopa jälleenmyyjä ja tämän imago voivat aikaansaada voimakkaita kaita tunnereaktioita, jotka linkittyvätkin raan tuotteeseen. suo- Tunteet ja järkiajattelu ovat molemmat keskeisiä ihmisten töksenteossa, ja ne kytkeytyvät läheisesti ei vain toisiinsa, vaan tulevaisuudessa lähes kaikkeen, sanoo pää- professori Sanna-Katriina atriina nen. Asikaia kaiken netti (Internet of Everything) tulee kat- Hänen mukaansa tamaan myös käyttäjien täjien tunteet käyttö- ja palvelutilanteissa. Tiedot käyvät ilmi i nan teknillisen yliopiston tutki- Lappeenranmuksista. Thinkstock Työskentelisitkö kuukauden ilmaiseksi? Metsäteollisuuden ylemmiltä toimihenkilöiltä puuttuu oma työehtosopimus. Vaikka työnantajat sanovat kohtelevansa ylempiä toimihenkilöitä samalla tavalla kuin muita henkilöstöryhmiä, tasa-arvo ei vallitse kentällä. Osaajat tuntevat sen nahoissaan. Muilla vientialoilla ylempien toimihenkilöiden työelämää kehitetään työehtosopimusten avulla. Metsäalalla kehitys on pysähdyksissä, ja ala jää muista jälkeen. Alan epäkohtana on muun muassa se, että työaikaa koskevista pelisäännöistä ei ole sovittu. Ylemmät toimihenkilöt tekevät keskimäärin vuodessa lähes 1-1,5 kuukautta korvauksetonta ylityötä. Sopimalla eteenpäin - kampanjalla metsäalan ylemmät toimihenkilöt tavoittelevat omaa työehtosopimusta. Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt jätettiin ulos syksyllä 2013 solmitusta työllisyys- ja kasvusopimuksesta, ja työehtosopimussidonnainen palkkapöytäkirja on umpeutunut paperiteollisuudessa ja mekaanisessa metsäteollisuudessa. Metsäteollisuuden työnantaja katkaisi sopimusneuvottelut elokuun lopussa Lue lisää: Keskusjärjestöhankkeelle valittiin puheenjohtajat Hanke perustaa Suomeen uusi palkansaajien keskusjärjestö etenee. Ryhmän puheenjohtajaksi on valittu Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta. Varapuheenjohtajiksi valittiin Vakuutusväen Liiton VvL:n puheenjohtaja Liisa Halme ja Insinööriliiton puheenjohtaja Pertti Porokari. Eloranta tähdentää, että uuden keskusjärjestön edunvalvonnan yksi keskeisistä tavoitteista on taata laadukkaan koulutuksen saatavuus kaikille palkansaajaryhmille koulutuksen kaikilla tasolla. Koulutuksesta säästäminen on varastamista tulevaisuudelta. Suomi menestyy, kun väestö on koulutettua, ohjausryhmä linjaa. Hankkeen tulevaisuus- ja strategiatyöryhmän puheenjohtajaksi valittiin Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliiton Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki. Uuden keskusjärjestön selvitystyöhön on tähän mennessä ilmoittautunut 48 jäsenliittoa. Järjestön tavoitteena on vahvistaa palkansaajien ja yksinyrittäjien taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä edistää yhteiskunnallista tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta. 5

6 BITTIKATTAUS Digitaaliset pk-yritykset ovat kasvuhakuisia ISMON PALSTA Ismo Kokko Neuvottelujohtaja Palkankorotusmallit puntariin Juuri nyt näyttää siltä, että kansallisia palkkaneuvotteluja käydään huhtikuun eduskuntavaalien jälkeen. Ennen neuvotteluja osapuolten tarkoituksena on katsoa, millaisella koostumuksella Suomen hallitus muodostetaan ja millaista politiikkaa se ryhtyy harjoittamaan. Karille menneet työrauha- ja järjestelmäneuvottelut olivat jossakin vaiheessa muodostumassa uhaksi keskitetyn sopimisen jatkamiselle, mutta optiovuoden palkat saataneen sovituiksi. Yleisestä taloudellisesta tilanteesta johtuen rahaa on todennäköisesti jaossa niukasti, mutta ei ole lainkaan yhdentekevää, millaisella mallilla korotuksista sovitaan. Perinteinen akavalainen korotusmalli on ollut niin sanottu prosenttikorotusmalli, jossa sekä pienituloiset että suurituloiset saavat suhteellisesti samat korotukset. Euroina tämä näkyy pienituloisten pienempinä korotuksina ja käänteisesti toisinpäin. Jos yleisesti ottaen ollaan sitä mieltä, että pieni- ja keskituloisten korkeakoulutettujen joukon muodostavat muun muassa kirjastonhoitajat, opettajat, insinöörit, sosiaalityöntekijät ja myyntimiehet, keskusjärjestömme Akavan pitäisi ottaa heidät paremmin huomioon. Tämä tarkoittaa sellaisten palkkamallien edistämistä, jotka eivät euroina painotu suurituloiseen puoliskoon. Sellainen tilannehan meillä on nyt, eikä tämä edistä koulutetun alipalkatun naisen tai miehen asemaa. Tilastokeskuksen tilastojen mukaan vuonna 2013 akavalainen mediaanipalkka oli ja keskiarvopalkka 4230 euroa kuukaudessa. Vastaavan ajankohdan insinööripalkat olivat ja euroa kuukaudessa. Eli insinöörikunnan edustajat ovat varsin keskimääräistä akavalaista jäsenistöä. Lukujen alle jää vielä noin puolet akavalaisista. Voi perustellusti esittää kysymyksen: ovatko prosenttikorotukset tosiaan ainoa hyvä malli vai pitäisikö meidän etsiä parempia keinoja auttaa koulutettujen, työn vaativuuteen nähden alipalkattujen akavalaisten asemaa? Digitaalisesti suuntautuneiden yritysten suhdannekuva on selvästi muuta pk-sektoria valoisampi. Näistä yrityksistä noin 37 prosenttia odottaa suhdanteiden kohenevan seuraavan vuoden aikana, kun muista pk-yrityksistä myönteistä kehitystä odottaa vain noin viidennes. Digitaalisesti suuntautuneista yrityksistä neljännes on voimakkaammin kasvuhakuisia. Kaikista pk-yrityksistä seitsemän prosenttia ilmoitti olevansa voimakkaasti kasvuhakuisia. Digitaalisesti suuntautuneiksi yrityksiksi määritellään yritykset, jotka käyttävät useita eri digitaalisia työkaluja, kuten sosiaalista mediaa, pilvipalveluja, big dataa, verkkoostoksia ja -myyntiä tai digitaalisia jakelukanavia. Noin kolmannes digitaalisesti suuntutuneista yrityksistä oli lisännyt innovaatiotoimintaa tai tuotannon ja tuotteiden kehitystä edellisvuoden aikana ja lähes puolet aikoi tehdä näin seuraavan vuoden aikana. Suoraa vientitoimintaa ulkomaille ilmoitti harjoittavansa 12 prosenttia kaikista pk-yrityksistä, kun digitaalisesti suuntautuneista yrityksistä vientiä harjoitti neljäsosa. Tiedot ilmenevät työ- ja elinkeinoministeriön julkaisemasta Digitaalisesti suuntautuneet pk-yritykset -katsauksesta. Työkyvyttömyyseläkkeet tasaisessa laskussa Viime vuoden lopulla työeläkejärjestelmästä oli työkyvyttömyyseläkkeellä yhteensä noin henkeä. Uusien työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden määrä on laskenut. Erityisesti mielenterveyshäiriöiden vuoksi työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden osuus on pudonnut, viimeisen kuuden vuoden aikana lähes kolmanneksen. Työkyvyttömyyseläkehakemusten määrä on laskenut koko 2000-luvun. Hylkäysosuus on pysynyt viime vuosien aikana tasaisena, 25 prosentin tuntumassa. Työkyvyttömyyseläkkeiden laskun taustalla arvioidaan olevan monia eri syitä: parantunut työterveyshuollon toiminta, nopeutunut kuntoutukseen ohjaus ja työkykyjohtamisen yleistyminen työpaikoilla. Nykyään työntekijän on toimitettava työterveyslääkärin lausunto Kelaan viimeistään, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivältä. Lausunnossa arvioidaan jäljellä olevaa työkykyä ja töihin paluun mahdollisuuksia. Samaan aikaan työkyvyttömyyseläkkeellä olevien lukumäärän laskun kanssa on työeläkevakuuttajien tarjoama ammatillinen kuntoutus lisääntynyt voimakkaasti. Ammatillinen kuntoutus voi olla esimerkiksi työkokeilua omassa tai muussa työpaikassa, työhön valmennusta tai koulutusta. Tiedot käyvät ilmi Eläketurvakeskuksen kokoamista, työkyvyttömyyseläkkeitä koskevista tiedoista. 6

7 BITTIKATTAUS Tehdyn työtunnin kustannus nousi 0,6 prosenttia Yksityisen sektorin työvoimakustannukset viime vuoden loka-joulukuussa nousivat 0,6 prosenttia verrattuna edellisvuoden vastaavaan ajankohtaan. Työvoimakustannukset ilman kertaluonteisia palkkaeriä, kuten tulospalkkioita, nousivat 0,6 prosenttia edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta. Samalla ajanjaksolla ansiotasoindeksi nousi yksityisellä sektorilla 1,4 prosenttia. Valtiolla tehdyn työtunnin kustannukset laskivat viime vuoden lokajoulukuussa 0,7 prosenttia verrattuna edellisvuoden vastaavaan ajankohtaan. Työvoimakustannukset ilman kertaluonteisia palkkaeriä laskivat 0,9 prosenttia vastaavalla ajankohdalla. Viime vuoden neljännellä neljänneksellä oli yksi työpäivä enemmän kuin vuonna Työpäivien määrän vaihtelu samalla neljänneksellä eri vuosien välillä vaikuttaa työvoimakustannuksiin, sillä kustannus lasketaan tehtyjä tunteja kohti. Vuoden 2014 keskimääräinen tehdyn työtunnin työvoimakustannusten kasvu edelliseen vuoteen verrattuna oli yksityisellä sektorilla 1,5 prosenttia, valtiolla 2,1 prosenttia ja kuntasektorilla 1,6 prosenttia. Thinkstock Sosiaalivakuutusmaksujen nousu kasvatti tehdyn työtunnin kustannusta kaikilla sektoreilla viime vuonna. Keskimääräinen tehdyn tunnin kustannus ilman sosiaalivakuutusmaksuja kasvoi 1,3 prosenttia yksityisellä sektorilla, 1,3 prosenttia valtiolla ja 1,4 prosenttia kuntasektorilla. Menetkö flunssaisena töihin? Kurkku tuntuu karhealta, yskittää, nenä vuotaa tai lihaksia särkee. Kuumemittari näyttää, ettei kuumetta ole, korkeintaan lievää lämpöä. Flunssan oireet ovat moninaiset. Monet sairastavat jonkinlaisen flunssan vuosittain, mutta eroavaisuuksia on siinä, miten tämä näkyy töissä. Joku jää kotiin heti, joku sinnittelee töissä vielä kuumeisenakin. Insinööriliiton maaliskuisessa uutiskirjeessä kysyttiin lukijoilta, kuinka he toimivat flunssan yllättäessä. Kaksi kolmesta oli sitä mieltä, että kuume ratkaisee kotiin jäämisen; jos kuumemittarin elohopea nousee yli 37 astetta, on parempi potea kotona. Pari prosenttia ei malta jäädä kotiin sairastamaan, vaikka lääkärikin suosittelee lepoa. Vastaajia oli yhteensä % en, jään heti ensioireiden ilmaannuttua kotiin potemaan 2 % menen, vaikka lääkäri määrää jäämään kotiin 10 % menen, sillä työt odottavat kuitenkin paluuta 13 % en, mutta työskentelen etänä 66 % menen, jos ei ole kuumetta TP haastaa poliitikot #Vientilupauskampanjaan Teollisuuden palkansaajat TP perää puolueilta ja eduskuntavaaliehdokkailta konkreettisia ehdotuksia ja tekoja viennin edistämiseksi. TP haluaa nostaa teollisen toiminnan ja etenkin vientiteollisuuden menestymisen politiikan ytimeen. Kutsumme poliitikkoja osallistumaan #Vientilupaus-kampanjaan. Kampanjan tavoite on yksinkertainen: puolueet ja eduskuntavaaliehdokkaat kertovat konkreettisia linjauksia siitä, miten he sitoutuvat parantamaan vientiteollisuuden asemaa, TP:n puheenjohtaja Jorma Malinen sanoo. TP painottaa, että yritykset ja työmarkkinajärjestöt eivät voi yksin ja omilla päätöksillään muuttaa Suomen suuntaa. Teollisen pohjan vahvistaminen ja vientiteollisuuden toimintaedellytysten parantaminen vaatii myös poliittista sitoutumista. Ehdokkaiden vientilupaukset julkaistaan kampanjan Facebook-sivulla (facebook.com/vientilupaus) ja twitterissä Viesteihin liitetään lupauksen antaneen ehdokkaan kuva. 7

8 ILMOITUS

9 PERTIN PALSTA Pertti Porokari / Puheenjohtaja Tärkeitä linjauksia EU-tuomioistuin linjasi lähetettyjen työntekijöiden työsuhdeoikeuksista. Kyse oli Sähköliiton ajamasta jutusta, joka koski puolalaisten sähkömiesten työskentelyä Olkiluodon ydinvoimalatyömaalla. Linjauksen mukaan lähetettyihin työntekijöihin pitää noudattaa työntekomaan yleissitovien työehtosopimusten palkkaluokitteluja. Tuomioistuimen linjaus on merkittävä koko EU:n talousalueelle. Se lopettaisi halpatyövoiman siirtelyn maasta toiseen epäoikeudenmukaisilla työehdoilla. Elinkeinoelämän keskusliitto EK ottikin tuoreeltaan kantaa asiaan vähätellen EU-tuomioistuimen linjausta. Jos linjaus saa Suomessa lainvoiman ja muuttuu käytännöksi koko EU:ssa, sillä on piristävä vaikutus Suomen pk-sektorille. Suomalaiset suuryritykset toimivat muiden monikansallisten yritysten tavoin ostamalla alihankintaa sieltä, mistä sitä halvimmalla saa, usein kyseenalaisin työsuhteen ehdoin. Jatkossa suomalaiset alihankkijat voivat päästä samalle viivalle kilpailussa Euroopan halpamaiden kanssa Suomen urakoista. Yleissitovuus on siis Suomen pk-sektorin etu. Pksektorin on todettu olevan ainoa taho, joka merkittävästi työllistäisi Suomessa. Wärtsilä sai tahran maineeseensa kansalaisjärjestö Finwatchin paljastaessa sen maksavan liian pieniä palkkoja Intian tehtaallaan ja käyttävän alihankkijana tahoa, joka polkee työntekijän oikeuksia. Edellisen kerran Finwatch paljasti Stora Enson alihankkijoiden käyttävän lapsityövoimaa. Jos ruoka tai muut myytävät tuotteet ovat erityisen halpoja, on aina riistetty lapsia, eläimiä tai ympäristöä tai kaikkia näitä. Kuluttajien kannattaakin paremmin selvittää, miten tuotteet on tuotettu. Suomalaiset ammattiyhdistysliitot yrittävät saada työskentelyolot ja ihmisoikeudet globaalisti ILOn määrittelemille tasoille. Valitettavasti yksikään suomalainen suuryritys ei ole suoraan sitoutunut ILOn sopimuksiin. Ne vetoavat siihen, että vastaavat asiat ovat yritysten arvoissa. Kuitenkin väärinkäytöksiä löytyy jatkuvasti maailmalta ja Suomesta. Eduskuntavaaleihin on aikaa kuukausi. Moni istuva kansanedustaja ja Arkadianmäelle ensimmäistä kertaa yrittävä poliitikonalku julistaa työelämän kovien arvojen puolesta. Halutaan luopua pk-sektoria auttavasta yleissitovuudesta ja halutaan vaarantaa sopimusyhteiskunta luopumalla ay-jäsenmaksun verovähennysoikeudesta. Mitä sopimusyhteiskunnan tilalle halutaan? Tällä hallituskaudella työmarkkinajärjestöt ovat ainoita, jotka ovat pystyneet sopimaan asioista. Maan hallitukselta jäi kaikki suuret asiat kesken tai aloittamatta. Muistakaa vaikuttaa ja käydä äänestämässä vaaleissa. Tutkikaa vaalikoneista, mitä ehdokkaanne ovat mieltä työelämän tärkeistä asioista. 9

10 Kerrostalo syntyy uudelleen TEKSTI: Matti Välimäki KUVAT: Mari Männistö Rakennusliike Hartelan työpäällikkö Kari Saarinen näkee työssään, että 1970-luvun talot ovat tulleet peruskorjausikään. 10

11 Kari Saarinen (oik.) kertoo Vesa Vehaselle, että kaikki vanha väistyy uuden tieltä. 11

12 Hyvin rakennetusta kohteesta voi olla aidosti ylpeä, Kari Saarinen sanoo. Turun Pernossa, Tähkiökatu 4 A:n neljännen kerroksen asunnossa näky on kuin räjäytyksen jäljiltä. Paljasta betonia on vastassa seinissä, lattialla ja katossa. Keittiön kaapit tekevät tuttavuutta sorkkaraudan kanssa. Rakennusliike Hartelan työpäällikkö, insinööri Kari Saarinen kertoo, että 1970-luvun lopussa rakennettu kerrostalo ja sen viereisellä tontilla sijaitseva kaksosveli 4 B puretaan sisältä pintoihin asti. Kaikki rakennetaan uusiksi, myös talotekniikka. Julkisivukin korjataan. Ja ikkunat vaihdetaan. Kyytiä ovat saaneet myös esimerkiksi 70-luvun tyyliin valmiina elementteinä paikalle tuodut kylpyhuoneet. Lisäksi asunnoista on kadonnut väliseiniä. Mutta uusia muurataan tilalle: Tilassa, jossa oli ennen kaksi kolmiota, onkin tulevaisuudessa kaksi kaksiota ja yksi yksiö. Taloihin tulee enemmän vuokrattavia asuntoja. Ja peruskorjauksen ansiosta koko kohteen imago kohentuu, energiatehokkuus paranee ja elinkaari pitenee, Saarinen summaa. FIKSU PERUSKORJAA NYT Kari Saarinen valmistui Turun teknillisen opiston talonrakennuspuolelta insinööriksi vuonna Hän on ollut siitä lähtien töissä Hartelalla, perinteikkäässä perheyhtiössä, joka työllistää noin tuhat rakennusalan ammattilaista. En ole osannut poiskaan lähteä, mies kuittaa varsinaissuomalaisen vähäeleisesti pitkän työuransa yhden työnantajan leivissä. Uransa aikana Saarinen on ollut mukana rakentamassa esimerkiksi vuoden betonirakenteeksi valittua Raision kirjastoa, Turun Länsikeskuksen Citymarketia sekä kymmeniä muita uudiskohteita. Vuosi vuodelta korjausrakentamisen määrä on kuitenkin lisääntynyt. Valtakunnallisesti korjausrakentamisen volyymi on jo ylittänyt uudisrakentamisen. Valtavasti kiinteistöjä on tullut peruskorjausikään ja toisaalta suhdanteet ovat sellaiset, että uudisrakentaminen ei vedä. Saarisella on parhaillaan työn alla viisi kohdetta, joista korjausrakentamista edustaa myös TYKSin A-sairaalan kolmen kerroksen saneeraus. TVT Asunnot Oy:n omistamien Tähkiönkadun kerrostalojen peruskorjauksella ei ollut vielä kiire. 12

13 Rakentaminen on nyt halpaa ja kilpailu kovaa. Mutta talot oli fiksua peruskorjata juuri nyt. Rakentaminen on tällä hetkellä halpaa ja kilpailu kovaa. Tulevaisuudessa, kun ajat paranevat, niin hinnat nousevat taas. Silloin voi myös olla sellainen tilanne, että peruskorjausta vaatisi yhtä aikaa kymmenen kohdetta. SISÄTYÖTÄ VAAN EI SIISTIÄ Saarisen mukaan korjausrakentamisessa saa varautua aina yllätyksiin. Tavallista on esimerkiksi se, että rakenteet estävät läpivientien tekemisen sinne, johon niitä on alun perin suunniteltu. Toisaalta korjausrakentajan ei tarvitse palella pakkasessa. Siitäkin on hyötyä, että sen enempää rakentajat kuin materiaalitkaan eivät kastu sateessa. Mutta ei tämä kyllä mikään siisti sisätyö ole. Pölyä on ihan riittämiin. Kun tehdään töitä vaikkapa sairaalan kaltaisessa kohteessa, josta osa tiloista on samaan aikaan normaalikäytössä, niin pölynhallinta alipaineen avulla on oma taiteenlajinsa. Tarkkoja varotoimia vaatii myös esimerkiksi asbestia sisältävien eristeiden purkaminen. JÄMÄKÄT JA JÄRJESTELMÄLLISET Työpäällikkö vastaa työsuorituksiin liittyvistä asioista, koordinoi hankintoja ja työvoimaa. Rakennusalan yleisen käytännön mukaan urakat on jaettu edelleen useille aliurakoitsijoille. Saarinen vastaa osaltaan siitä, että kokonaisuus pysyy kasassa ja aikataulussa. Kun työn alla on yhtä aikaa viisikin työmaata, yhtälö tarkoittaa, että jokaiseen päivään monta kokousta ja lukemattomia puhelinsoittoja. Saarisen mukaan hänen työssään vaaditaan rauhallisuutta ja stressinsietokykyä. Ja tarvittaessa pitää sanoa myös jämäkästi, huolehtia siitä, että niin tehdään, mitä on sovittu. Hienointa työssäni on tietenkin se, että hyvin rakennetuista kohteista voi olla aidosti ylpeä. Rasittavinta on se, että aina hommista ei tahdo päästä irti vapaa-ajallakaan. Saarisen puhelimessa, joka soi haastattelun aikana monta kertaa, on soittoäänenä tunnus spagettiwesternistä Hyvät, pahat ja rumat. Hän naurahtaa, että se on hyvä sävelmä, mutta kappalevalinnassa ei ole sen enempää symboliikkaa. Ihan Clint Eastwoodeja työpäällikköjen ei sentään tarvitse olla luvun talot ovat tulleet korjausikään Raksun eli Rakennusalan suhdanneryhmän mukaan asuntojen ja muun talonrakennuksen aloituksia harkitaan aikaisempaa tarkemmin. Vilkas asuntojen korjaaminen jatkuu sen sijaan myös tänä vuonna. Korjaamista vauhdittavat valtion elvyttävä finanssipolitiikka, korjausikään tulevien rakennusten kasvava määrä, matala korko sekä paine parantaa rakennusten ominaisuuksia, kuten sisäilman laatua, energiatehokkuutta sekä varusteita. Leimaa-antavaa on, että 1970-luvun vilkkaan rakentamiskauden talokanta on tullut ikään, jossa rakennusten julkisivut, katot, parvekkeet, ikkunat ja LVIS-järjestelmät vaativat uusimista. Toimitilojen korjausrakentaminen on hitaampaa kuin asuntojen. Erityisen paljon korjausvelkaa on kertynyt talousvaikeuksissa olevalle kuntasektorilla. Kunnissa joudutaan myös miettimään, kumpi on järkevämpää ja taloudellisempaa, vanhan korjaaminen vai purkaminen. Lähde: Rakennusalan suhdanneryhmän raportti Uusissa piirustuksissa asuntojen määrä on lisääntynyt. 13

14 Tapani Suokas on työskennellyt 33 vuotta samassa työpaikassa, mutta paljon on muuttunut luvulla rakennetut veturitallit ovat säilyneet. Tapani Suokas on työskennellyt 33 vuotta samassa työpaikassa, mutta paljon on muuttunut luvulla rakennetut veturitallit ovat säilyneet. Kolmen vuosikymmenen muutoksia TEKSTI ja KUVA: Kirsi Tamminen Työelämän murros näkyy yksittäisillä työpaikoilla. Vuoden alussa aloitti kolme samaan konserniin kuuluvaa yritystä: Cinia Group Oy sekä sen tytäryhtiöt Cinia Cloud Oy ja Cinia One Oy. Vaikka konserni on tuore, taustallaan sillä on pitkä rautatieläishistoria. VR:n yhtiöittämisen jälkeen 1990-luvulla teleasioiden parissa työskentelevistä koottiin yhtiön teleosasto. Osastolla työskenteli noin 150 henkilöä, joista alle parikymmentä oli toimihenkilöitä ja loput asentajia. Vuosituhanteen vaihteessa perustettiin Railtelia Oy. Nimi muutettiin sittemmin Corenet Oy:ksi, kun vähemmistöomistaja vaihtui. Neljännesvuosisata sitten vastavalmistunut tietoliikenneinsinööri Tapani Suokas aloitti VR:n telepuolen toimialapäällikkönä. Siitä lähtien hän on työskennellyt samassa yrityksessä, vaikka sen nimet ja omistajat sekä omat tehtävät ja työpaikalla noudatettavat työehtosopimukset ovat vaihtuneet. HENKILÖSTÖRAKENNE MUUTTUI Viime vuosi oli taas muutoksen aikaa. Corenetista ulkoistettiin asentajat. Nyt noin 130 hengen konsernissa henkilöstö on jakautunut ylempiin toimihenkilöihin, joita on 47 prosenttia ja toimihenkilöihin 45 prosentin osuudella. Johtoon kuuluu kahdeksan prosenttia henkilöstöstä. Konsernin asiakkaina on valtion isoja laitoksia kuten VR, Liikennevirasto ja Fingrid. Yksityisen sektorin asiakkaiden määrä teollisuudessa ja palvelualoilla laajenee jatkuvasti. Erikoispalveluja tuottava teleoperaattori Cinia Cloud myy verkko- ja tietoliikenneyhteyksiä yrityksille ja Cinia One tarjoaa tele- ja telematiikka-alan järjestelmäpalveluja. Nykyisin omistajina ovat valtion omistama Governia 77,5 prosentilla sekä työeläkeyhtiö Ilmarinen ja OPryhmä, kumpikin 11,25 prosentilla. Toiminnan painopiste on muuttunut omasta asennustoiminnasta koko- 14

15 naisvaltaisten palveluiden ja asiantuntijapainotteisen suunnittelun ja projektien vetämisen suuntaan, sanoo hankintapäällikkönä työskentelevä Suokas, joka koordinoi hankintoja kaikissa yhtiössä. JAKO UUSIIN HENKILÖSTÖRYHMIIN Viime kesänä talossa vaihtui työnantajan aloitteesta työehtosopimus. Aiemmin talossa noudatettiin Rautatiealan toimihenkilöiden työehtosopimus, johon kuuluivat kaikki toimihenkilöt. Tilalle tulivat YTN ICT-alan sopimus ja toimihenkilöiden prolainen ICT-alan sopimus. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Suokas arvioi, että vaihto meni hyvin, vaikka se oli työläs ja vaati paljon apua Insinööriliitolta ja YTN:ltä. Vanhaa ja uutta sopimusta piti käydä erittäin huolella: vertailu vei aikaa. Pienen alkunauhkeuden jälkeen kaikki sujui hyvin. Esimerkiksi palvelusvuosilisä maksettiin takautuvasti vasta syksyllä, mutta ilman riitaa, Suokas kertoo. Teimme paikallisia sopimuksia esimerkiksi päivystyksestä ja työajoista hyvässä hengessä työnantajan kanssa. Työehtosopimusten vaihdon myötä moni asia muuttui paremmaksi. Suokas ottaa toimihenkilöpuolelta esimerkin; he saavat nykyään korvausta omalla ajalla matkustamisesta. Ylemmille toimihenkilöille tuli ICT-alalla oleva palvelusvuosilisä. Pidän hyvänä, että ylempien toimihenkilöiden sopimus jättää aika paljon varaa paikalliselle sopimiselle. Samaan hengen vetoon Suokas kuitenkin huomauttaa, että oma vaaransa on siinä, onko molemmilla osapuolilla kykyä ja halua sopia paikallisesti. Yhtiön omistajavaihdoksen takia henkilöstö menetti aiemmin etuna olleen vapaa matkustusoikeuden junissa. Etu ei ollut suoraan mainittu työehtosopimuksessa. Neuvotteluissa työnantajan kanssa asia kirjattiin siten, että työnantaja huomioi ne henkilöt, jotka kärsivät siitä eniten. KAIKKI CINIALAISIA Konsernissa ei korosteta kolmen yhtiöiden eroja, vaan naapurihuoneessa voi istua minkä yhtiön työntekijä tahansa ja jokainen on cinialainen. Luottamusmiehenkin näkökulmasta työehtosopimuksen vaihtoa suurempi asia on konsernin rakenteen muutos, Suokas sanoo. Henkilöstöllä ja ulkopuolisilla kumppaneilla on vielä opeteltavaa, minkä yhtiön asiassa he kulloinkin toimivat. Byrokratia on lisääntynyt, kun kaikilla yhtiöllä omat tietonsa, y-tunnuksesta lähtien. Henkilöstön keskuudessa on pohdittu konsernirakenteen muutoksen syitä. Johtopäätöksissä on arveltu, että tytäryhtiöille on kaavailtu toiminnan ja omistuksen suhteen erilaista tulevaisuutta nähtäväksi jää millaista. KOLUMNI Miapetra Kumpula-Natri Europarlamentaarikko Tervehdys Euroopan parlamentista Arki valiokunnissa on päässyt vauhtiin ja työ teollisuuden, tutkimuksen ja energian sekä työllisyys- ja sosiaaliasioiden valiokunnassa on temmannut mukaansa. Reilun puolen vuoden aikana on ollut iloa niin 11 vuodesta eduskunnassa kuin insinöörin koulutuksestakin. Tällä hetkellä katseet ovat suuntautuneet investointipakettiin, joka symbolisoi EU:n talouspolitiikan rakentamista Kreikan jälkeen tai ohella. Eurooppa tarvitsee uuden suunnan. Sen on pystyttävä houkuttelemaan investointeja ja yrityksiä Eurooppaan, on kehitettävä ympäristö, jossa pääsee syntymään innovaatioita sekä on pidettävä eurooppalaisten työelämän taso ja ammattitaito korkealla. Tavoitteena on teollisuuden pitäminen Euroopassa ja jopa yritysten houkuttelu takaisin Eurooppaan. Moni puhuu onnistumisen pakosta, investointivaje riuduttaa Eurooppaa. Pelkistä leikkauksista ja kuritoimista ei kannattaisi enää kenenkään puhua. Teollisuus- ja energiavaliokunnassa päästään vauhtiin, kun energia- ja digiunionin palasia alkaa tulla säätelyyn. Tavoite on yhtenäistää energian sisämarkkinoita, jotta mahdollistuisi tehokkuus, turvallisuus ja uusiutuvien lisääntymisen myötä älyverkko. Samoin digitaalisten sisämarkkinoiden luomisessa halutaan eroon roaming-maksuista, sirpaloituneista markkinoista ja säännöistä, maantieteellisistä rajauksista yleensäkin ja tavoitellaan myös tekijänoikeusjärjestelmän yhteensovittamista. Työllisyysvaliokunnassa odotetaan muun muassa työturvallisuusstrategiaan liittyviä direktiivejä. Tärkeinä kysymyksinä ovat ehdottomasti työaikadirektiivi sekä säännöstön uudistaminen ammatillisten tautien tunnistamisessa. Työn luonteen muuttuminen mekaanisen työn tekijästä ajatustyöläiseksi on tuonut uusia haasteita; esimerkiksi stressiperäisten sairauksien tunnistaminen työturvallisuusasiaksi sekä ergonomiadirektiivi. Äitiyslomadirektiivin parannus on jäissä, sillä komissio haluaa vetää sen pois käsittelystä. Se on jäänyt jumiin jäsenmaiden keskinäisiin neuvotteluihin neuvostossa. 15

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

SUHDANNEKATSAUS 2/2004

SUHDANNEKATSAUS 2/2004 SUHDANNEKATSAUS 2/24 SKOLIN JÄSENYRITYSTEN HENKILÖSTÖ 1984..25 12 Ennuste 1 8 6 4 2 84 85 86 87 88 89 9 91 92 93 95 96 97 98 1 2 3 4 5 6 SUHDANNEKATSAUS 2/24 29.1.24 1(3) SUUNNITTELUALAN KASVUNÄKYMÄT HIIPUIVAT

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA

KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA Maan hallitus yrittää synnyttää kautensa aikana yli. työpaikkaa, jotta työllisyysaste nousisi prosenttiin prosentista. Asiantuntijoiden mukaan tarvitaan

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri,

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista

Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista 1 S Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista Suomen Yrittäjät, maaliskuu 2016 2 Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista SISÄLLYS KYSELY ERILAISISTA TYÖSOPIMUKSISTA JA TYÖNTEKOMUODOISTA...

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Palkkatasotutkimus 2015

Palkkatasotutkimus 2015 Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä

Lisätiedot

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN Me kirjoittajat tapasimme toisemme ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2008 haastattelun merkeissä. Riku oli juuri aloittanut tuolloin maailman suosituimman verkkoyhteisön,

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA

TYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA TYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA Suomen talouden ja työllisyyden parantaminen edellyttää viennin vetoa ja monipuolistamista, investointeja sekä tuottavuuden kasvua kaikilla sektoreilla. Seuraavan

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

SUHDANNEKATSAUS 2/2011

SUHDANNEKATSAUS 2/2011 SUHDANNEKATSAUS 2/2 SKOLIN JÄSENYRITYSTEN HENKILÖSTÖ 1989...212 16 14 12 Ennuste 1 8 6 4 2 89 9 91 92 93 94 95 96 97 98 99 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 12 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY Eteläranta

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

75 % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI

75 % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI 1 TUTKIMUKSEN PÄÄHAVAINNOT 2 Onko yrityksesi kasvamassa vai hiipumassa?

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Lataa strategiset työkalut

Lataa strategiset työkalut Lataa strategiset työkalut Joiden avulla saavutat taloudellisen riippumattomuuden. Mitä sinä tekisit, jos pystyisit rakentamaan jopa 4.000,00 kuukaudessa tuottavan tulovirran? Entä miten pitkään olet valmis

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA Vie yrityksesi pidemmälle Olitpa yrityksesi nykyisestä suorituskyvystä mitä mieltä tahansa, jokainen yritysorganisaatio pystyy parantamaan tuottavuuttaan

Lisätiedot

Voimakkaasti kasvuhakuiset pk-yritykset

Voimakkaasti kasvuhakuiset pk-yritykset Voimakkaasti kasvuhakuiset pk-yritykset 2016 pk-yritysbarometri Alivaltiosihteeri Petri Peltonen Työ- ja elinkeinoministeriö 1 Voimakkaasti kasvuhakuisten yritysten osuus yrityskannasta (%) Voimakkaasti

Lisätiedot

Tilinpäätös Tilinpäätös 2016 Lehto Group Oyj

Tilinpäätös Tilinpäätös 2016 Lehto Group Oyj Tilinpäätös 2016 Innovatiivinen rakennusalan uudistaja Talousohjattu rakentaminen Digitalisaatio Kaupungistuminen Korjaus- ja muutostarve Ekologisuus ja energiatehokkuus Kustannustehokkuus Ikääntyvä väestö

Lisätiedot

Promoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä

Promoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä Promoting Blue Growth Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä Merellisessä liiketoiminnassa on valtava potentiaali uusille innovaatioille ja kasvulle. Blue Growth

Lisätiedot

Kehittyvät energiatehokkuus- vaatimukset. Ympäristöministeriö

Kehittyvät energiatehokkuus- vaatimukset. Ympäristöministeriö Kehittyvät energiatehokkuus- vaatimukset Pekka Kalliomäki Ympäristöministeriö 1 EU:n asettamat raamit ilmasto- ja energiastrategialle Eurooppa-neuvoston päätös Kasvihuonekaasupäästötavoitteet: vuoteen

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

SUHDANNEKATSAUS 2/2005

SUHDANNEKATSAUS 2/2005 SUHDANNEKATSAUS 2/25 SKOLIN JÄSENYRITYSTEN HENKILÖSTÖ 14...25 14 Ennuste 12 1 8 6 4 2 84 85 86 87 88 89 9 91 92 93 94 1 2 3 4 5 6 7 SUHDANNEKATSAUS 2/25 31.1.25 1(3) SUUNNITTELUVIENTI VETÄÄ HYVIN, OSAAVASTA

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa Mika Valtanen Opteam 22.11.2016 Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 Opteam Rauma Nortamonkatu 18, 26100 Rauma 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 1 000VALMENNUSTA VUOSITTAIN 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN HENKILÖ-

Lisätiedot

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 KIRSI PIHA Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13-tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia Hallitusohjelma ja rakennerahastot Strategian toteuttamisen linjauksia Vipuvoimaa EU:lta Rakennerahastokauden 2007 2013 käynnistystilaisuus Valtiosihteeri Anssi Paasivirta Kauppa- ja teollisuusministeriö

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Kaivosvesiverkosto. Sulfator Oy. Kaisa Turunen

Kaivosvesiverkosto. Sulfator Oy. Kaisa Turunen Kaivosvesiverkosto Sulfator Oy Kaivosvesiverkosto, tarve Kaivosvedet ovat laaja kokonaisuus, joiden hallintaan liittyvä osaaminen ja tieto on hajautunutta Kaivokset ja kaivosprojektit joutuvat etsimään

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, kevät 2016. Alueraportti, Pirkanmaa

Pk-yritysbarometri, kevät 2016. Alueraportti, Pirkanmaa Pk-yritysbarometri, kevät 016 Alueraportti, 1: Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus 7 9 Rakentaminen Kauppa 1 1 1 16 Palvelut 60 61 Muut 1 1 0 0 30 40 0 60 70 : Henkilökunnan määrän muutosodotukset

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Luottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta

Luottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta 12.7.2016 Luottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta Suomalaisista alle kolmannes (30 %) ilmoittaa, että Juha Sipilän hallituksen (keskusta, perussuomalaiset, kokoomus)

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2010

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2010 3 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 010 Työllisten määrä jäi Helsingissä vuoden 010 viimeisellä neljänneksellä runsaan prosentin pienemmäksi kuin vuosi sitten. Pääkaupunkiseudun,

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Julkaistavissa.. klo. jälkeen HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Hallitukseen luotetaan enemmän kuin oppositioon Suomalaisista kaksi viidestä ( %) ilmoittaa, että hallituksen kyky hoitaa maamme asioita

Lisätiedot

Äänestystutkimus. Syksy 2006

Äänestystutkimus. Syksy 2006 Äänestystutkimus Syksy Lokakuu Tilaukset: SAK puh. + SAK Äänestystutkimus syksy ÄÄNESTYSTUTKIMUS TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista

Lisätiedot

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Työkokeilu Kuuden euron

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

PIDEMPÄÄN TYÖELÄMÄSSÄ HARMAANTUVASSA SUOMESSA. Erkki Pekkarinen

PIDEMPÄÄN TYÖELÄMÄSSÄ HARMAANTUVASSA SUOMESSA. Erkki Pekkarinen PIDEMPÄÄN TYÖELÄMÄSSÄ HARMAANTUVASSA SUOMESSA Erkki Pekkarinen Varma on keskinäinen ja itsenäinen Varma on keskinäinen eli asiakkaidensa omistama yhtiö Päätösvaltaa Varmassa käyttävät kaikki, jotka maksavat

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot

AMMATILLINEN OSAAMISKARTOITUS rakennus- ja lvi-ala. Pasi Ollikainen

AMMATILLINEN OSAAMISKARTOITUS rakennus- ja lvi-ala. Pasi Ollikainen AMMATILLINEN OSAAMISKARTOITUS rakennus- ja lvi-ala Pasi Ollikainen 8.9.2016 Amiedu yli 40 vuoden kokemus koulutuksesta Vuonna 2015 yli 22 000 opiskelijaa 300 aikuiskoulutuksen asiantuntijaa ja laaja yhteistyöverkosto

Lisätiedot

Puolet kansasta: Sote uudistus ei muuta merkittävästi palveluja

Puolet kansasta: Sote uudistus ei muuta merkittävästi palveluja Puolet kansasta: Sote uudistus ei muuta merkittävästi palveluja. Noin puolet kansalaisista katsoo, että palvelujen laatu ( %), määrä (0 %), saavutettavuus ( %) ja toimivuus ( %) ei muutu tai paranevat

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuus ja työhyvinvointi Toimihenkilöiden työsuhdepäivät 0.2.20 M/S Silja Symphony Johtaja Jukka Ahtela EK 2 3 Suomi on palvelutalous

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK

MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK Lisää tähän otsikko MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK KANSANTALOUS VÄESTÖKEHITYS JA TUOTTAVUUS Kestävyysvaje aiempaakin suurempi:

Lisätiedot

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Asiantuntijatyön ajat ja paikat Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 216 Alueraportti, 1: Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus 4 7 Rakentaminen Kauppa 13 1 1 16 Palvelut 61 68 Muut 1 2 3 4 6 7 8 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin 2 2:

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Teknotarinoita. Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta

Teknotarinoita. Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta Teknotarinoita Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta www.visiolehti.fi 1 Hyvinvointia Suomelle Teknologiateollisuus on Suomen tärkein vientiala. Teknologiayritykset toimivat

Lisätiedot

Kansainvälistymiseen tarvitset rohkean tarinan

Kansainvälistymiseen tarvitset rohkean tarinan Kansainvälistymiseen tarvitset rohkean tarinan Sisältömarkkinoinnilla kasvuun seminaari 6.6. / Kati Keronen Kuvalähde: https://www.flickr.com/photos/psd/8591351239 Tervehdys! @KatiKeronen Asiakaslähtöisen

Lisätiedot

Yksityinen sosiaali- ja terveysala toimintaympäristön muutoksessa - missä ollaan, minne mennään

Yksityinen sosiaali- ja terveysala toimintaympäristön muutoksessa - missä ollaan, minne mennään Yksityinen sosiaali- ja terveysala toimintaympäristön muutoksessa - missä ollaan, minne mennään HYVÄ -hankeryhmä Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM/HYVÄ Joensuu 23.1.2014 Sisältö Keskeiset muutokset

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Innovation Thursday Helsinki 7.4.2016 Pirjo Rinnepelto

Innovation Thursday Helsinki 7.4.2016 Pirjo Rinnepelto Puhdas teknologia liiketoiminnan ja innovaatioiden lähtökohtana Innovation Thursday Helsinki 7.4.2016 Pirjo Rinnepelto Esityksen sisältö Cleantech Suomessa missä mennään ja vieläkö mahtuu mukaan? Caset:

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Lappeenrannan toimialakatsaus 2014

Lappeenrannan toimialakatsaus 2014 Lappeenrannan toimialakatsaus 2014 14.10.2014 Tilaaja: Lappeenrannan kaupunki Toimittaja: Kaupunkitutkimus TA Oy Tietolähde: Tilastokeskus, asiakaskohtainen suhdannepalvelu Kuvaajat: Yhteyshenkilöt: Yritysten

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA 1.12.2012 Jukka Koskipirtti Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.12.2012 0,7 marraskuun palkkasummasta Sähköpostikysely

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot