Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Asia Sivu

Transkriptio

1 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kokousaika klo 12:00-12:40 Kokouspaikka Parikkalan kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone, Harjukuja 6, Parikkala Käsitellyt asiat Asia Sivu 16 Henkilöstöhallinnon täydentävien ohjeiden liitteet Työhyvinvointikysely Varallaolokorvaukset Koulutussuunnitelmien tarkistukset Henkilökohtaisen lisän maksaminen Itsenäisessä ja johtavassa asemassa olevat Henkilöstöilta Ilmoitusasiat Neuvottelijoiden valitseminen viranhaltija- ja työntekijäjärjestöjen kanssa käytäviä neuvotteluja varten 37

2 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Osallistujat Läsnä Berg Ari puheenjohtaja Anttonen Pekka varapuheenjohtaja Poissa Vilska Miia jäsen Muut osallistujat Laukkanen Marjatta Seppänen Seija Jänönen Anne esittelijä pöytäkirjanpitäjä asiantuntija Laillisuus ja päätösvaltaisuus Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjan tarkastustapa Pöytäkirjan tarkastajaksi nimettiin Pekka Anttonen. Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Ari Berg Seija Seppänen Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Parikkalassa Allekirjoitukset Pekka Anttonen Käsitellyt asiat Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävänä Parikkalassa kunnanvirastolla, os. Harjukuja 6, Parikkala, :00 Pöytäkirjanpitäjä Seija Seppänen

3 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Henkilöstöhallinnon täydentävien ohjeiden liitteet 128/ /2014 Khjaost 16 Henkilöstöhallinnossa on käyty läpi henkilöstöhallinnon täydentävien oh jeiden liitteet lukuunottamatta työsuojelun toimintaohjelmaa, joka käsitellään myö hem min erikseen. Esimiehillä ja henkilöstöhallinnollisia val mis te lu tehtä viä tekevillä on ollut mahdollisuus esittää korjauksia ohjeisiin hen ki lös töhal lin non toimivuuden parantamiseksi. Liitteisiin on tehty tarkistuksia kunnan organisaatiorakenteen uudistuksen ja henkilöstön työnjakojen johdosta. Myös palkkalaskennan ohjeet on tarkis tet tu ajantasaisiksi. Aikaisemmin ei ole ollut vahvistettuna yhtenäisiä kehi tys kes kus te lu lo mak kei ta ja nyt on tarkoitus antaa niistä lomakepohjat, joi ta voi muokata tarvittaessa kunkin esimiehen tarpeisiin sekä yksilö- että tii mi ta sol la. Liitteissä on siten osa henkilöstöjaoston hyväksymiä tai edelleen hyväksyttäväksi esittämiä ja osa henkilöstöhallinnon antamia sisäisiä toi min ta oh jei ta. Tiedoksi: Henkilöstöhallinnon täydentävien ohjeiden liitteet. Yhteistyötoimikunta käsittelee ohjeet kokouksessaan , joten ehdo tus annetaan kokouksessa. Va. kunnanjohtajan ehdotus: Yhteistyötoimikunta hyväksyi ohjeet osaltaan kokouksessaan Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä osaltaan henkilöstöhallinnon täydentävien ohjeiden liitteet, jotka säilytetään kunnan sääntöjen yhteydessä. Päätös: Hyväksyttiin.

4 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Työhyvinvointikysely / /2014 Khjaost 17 Taloussuunnitelma sisältää henkilöstöhallinnon toimenpiteenä työ hy vinvoin ti kyselyn suorittamisen vuonna Kyselylomakkeena käytettiin samaa lomakepohjaa kuin vuosina 2006, 2008 ja Vastausprosentti on 55,3 % vakinaisen henkilöstön määrästä laskettuna. Edel li sen kyselyn vastaava vastausprosentti oli 84,5 %. Työ hy vin voin tikyselyyn ovat voineet vastata myös määräaikaisessa palvelussuhteessa ole vat. Koko kunta saraketta tarkasteltaessa vastaukset pääteemojen joh ta minen, työilmapiiri sekä tiedon kulku ja avoimuus ovat heikentyneet hieman edel li sis tä vuosista. Pääteemoista (johtaminen, työilmapiiri, yhteistyö, tiedon kulku ja avoimuus, työn sisältö) työilmapiiri menestyi parhaiten ja toise na on työn sisältö kuten aikaisemmissakin kyselyissä. Kyselyn kohta 6 sai edelleen korkeimman arvion. Kysely sisälsi aikaisempaan tapaan kysymykset tasa-arvon (miehet / naiset) kokemuksista. Koska tulokset on vasta saatu, ei niitä ole vielä tarkemmin analysoitu, joten tuloksia ja niistä aiheutuvia kehittämistoimenpiteitä käsitellään myöhemmin. Kyselyn tulokset saatetaan tässä vaiheessa tiedoksi yhteistyötoimikunnalle ko kouk ses sa Tiedoksi: Työhyvinvointikyselyn tulokset koko kunnan ja ryhmittelyjen mukai ses ti. Va.kunnanjohtajan ehdotus: Työhyvinvointikyselyn 2014 tulokset mer kitään tässä vaiheessa tiedoksi. Päätös: Hyväksyttiin. Kyselyn tulokset ovat pöytäkirjan liitteenä. Liitteet Liite 1 Työhyvinvointikysely 2014

5 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Varallaolokorvaukset 42/01.02/2014 Khjaost 18 Teknisten laitosten ja kiinteistöjen tarpeita varten on järjestetty varallaolo, jos sa yksi henkilö on viikon kerrallaan tavoitettavissa. Varallaoloon ovat osal lis tu neet laitos- ja talonmiestehtävissä toimivat sekä jälkeen li säk si yhdyskuntatekniikan päällikkö. Varallaolokorvauksena on maksettu 30 % kunkin henkilön omasta varsinaisesta palkasta. Työaikalain alaiselle työn te ki jäl le varallaolotunteja kertyy viikossa 129,25, josta vähennetään ak tii vi työk si muuttuneet tunnit. Koska työntekijöitä ei varallaoloon ole ollut riit tä väs ti, myös yhdyskuntatekniikan päällikkö on osallistunut varallaoloon ja hänelle on maksettu varallaolokorvaukset samoin perustein kuin työn teki jöil le. Teknisten laitosten ja kiinteistöjen varallaolon järjestäminen pi tempi ai kai ses ti on vielä kesken. Henkilöstöjaosto on määritellyt johtavassa ja itsenäisessä asemas sa olevat ja siinä yhdyskuntateknikan päällikkö, rakentamispäällikkö ja kun nos sa pi to pääl lik kö on määritelty johtavasa asemassa olevaksi. TS:n alai seen henkilöstöön sovelletaan KTVES:n työaikaluvun määräyksiä. Mikä li heitä ei katsota kunnan johtoryhmän jäseniksi (joille esim. va ral la olokor vauk sen maksaminen on kunnan harkinnassa, KVTES 23 3 mom.), heil le maksetaan KVTES 23 1 mom. perusteella varallaolokorvaus samoin kuin itsenäisessä asemassa olevalle. Tämä tarkoittaa sitä, että korvaus suoritetaan varallaolotunnteilta, ei kuitenkaan klo vä li seltä ajalta, ellei tässäkin tapauksessa kunnan toimivaltainen viranomainen har kit se sitä kohtuulliseksi. Va. kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää, että mikäli it se näises sä ja johtavassa asemassa olevat osallistuvat teknisten lai tos ten ja kiin teis tö jen varallaoloon siihen saakka, kunnes va ral la olo jär jes tel mä on pi tem pi ai kai ses ti järjestetty, heille maksetaan KVTES:n 23 1 mom. mukai ses ti varallaolokorvaus, ei kuitenkaan varallaolotunneilta klo Aikaisemmin maksettuja varallaolotuntien korvauksia klo väliseltä ajalta ei peritä takaisin. Päätös: Hyväksyttiin.

6 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Koulutussuunnitelmien tarkistukset 72/ /2014 Khjaost 19 Lait ammatillisen osaamisen kehittämisestä on vahvistettu 20. joulukuuta Säädöskokonaisuus on tullut voimaan 1. tammikuuta 2014 (1140/2013. Laki koskee koko- ja osa-aikaisia työntekijöitä yrityksissä, kun nis sa ja valtiolla. Vuoden 2014 alusta kuntatyönantajan on mahdollista saada työntekijän koulutuksesta koulutuskorvaus, joka on taloudellinen tuki osaamisen ke hittä mis toi miin niille työnantajille, joilla ei ole oikeutta koulutusvähennykseen elin kei no ve ro lain tai maatilatalouden tuloverolain perusteella. Kou lu tus korvauk sen tarkoituksena on parantaa työnantajan mahdollisuuksia järjestää työn te ki jöil leen ammatillista osaamista kehittävää koulutusta. Korvausta saa hakea vain niistä kou lu tuk sis ta, jotka ovat olleet kou lu tussuun ni tel mis sa ja tapahtuneet yh teis työ toi mi kun nan käsittelyn jälkeen. Suun ni tel mia voi tar kis taa tarvittaessa vuoden ai ka na. Rakentamispäällikön osalta on tehty koulutussuunnitelmien lisäys: Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin: 1) Rakennuttamisessa tulee jatkuvasti uusia käytäntöjä ja määräyksiä, jotka edellyttävät uutta tietoa 2) Verokäytännöt ja rakentamisen ilmoitusvelvollisuudet muuttuvat 07/2014. Käytäntö on uusi, koulutustarve välttämätön. 3) Kilpailutuksen / tarjouspyyntöjen toteuttamisessa on jatkuvasti suuria haas tei ta ja määräykset muuttuvat Koulutustilaisuuden aihe: 1) Rakennuttamisen käytännöt ja muuttuvat säädökset 2) Veroasioiden täydennys-koulutus (mm. rakentamisen il moi tus vel vol lisuus) 3) Kilpailutuksenn pelisääntöjen kehittyminen 4)Työturvallisuuskurssi 5)Tulityökurssi Kunkin em.koulutuksen korvaukseen oikeuttavat tuntimäärät ovat 8 t. Yhteistyötoimikunta käsittelee esitykset ja ehdotus annetaan kokouk ses sa. Va. kunnanjohtajan ehdotus: Yhteistyötoimikunta hyväksyi koulutussuunnitelmien tarkistamisen kokouksessaan Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä koulutussuunnitelmien tarkistukset. Päätös: Hyväksyttiin.

7 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Henkilökohtaisen lisän maksaminen 42/01.02/2014 Khjaost 20 Henkilöstötsrategia 2015 sisältää kriittisenä menestystekijänä mm. palkkaus jär jes tel mien kehittämisen ja tavoitteena palkkausjärjestelmien kannus ta vuu den lisäämisen. Nykyiset virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa (2 jak soa) ja sen jälkeen sopimuksen voimassaolo jatkuu jälkeen vuo den kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kusi viikkoa en nen sopimuskauden päättymistä. Osa sopimuskauden korotustavoista on sopimatta, joten tällä hetkellä ei ole tiedossa, sisältyykö sopimuskauden ko ro tuk siin paikallisia järjestelyeriä ja tullaanko niiden kohdentamisesta mää rää mään keskitetysti. Henkilökohtaisia palkanosia on mitoitettu ja maksettu KVTES:n osalta vuodes ta 2004 alkaen, ja niihin on käytetty jälkeen osa paikallisista jär jes te ly eris tä. TS:n sopimusalalla henkilökohtainen lisä on ollut käytössä jo 1990-luvun puolivälistä alkaen ja lisää on käytössä sopimusrakenteen eri lai suu des ta kin johtuen enemmän kuin KVTES:n osalta. OVTES:n ja TTES:n osalta järjestelyeriä henkilökohtaiseen lisään on käytetty edellisiä so pi muk sia vähemmän. Henkilöstöjaosto on päättänyt henkilöstöjärjestöjen kanssa so viittu jen neuvottelutulosten mukaisesti, että järjestelyerää käytetään hen ki lö koh tai sen lisän maksamiseen niiden osalta, jotka ovat mennessä olleet kunnan palveluksessa kolmen vuoden aikana yh teen sä yhden vuoden - jolle ei ole aikaisemmin myönnetty ja makseta henkilökohtaista lisää - myönnetään euromääräisenä enintään 1 % tehtäväkohtaisesta palkasta - maksetaan arvioinnin perusteella. Koska henkilökohtaisen lisän makseminen on perustunut virka- ja työ eh toso pi muk siin sisältyviin paikallisiin järjestelyeriin, eikä henkilökohtaisen lisän mak sa mi seen ole käytetty "kunnan omaa rahaa", jatkuvasta ar vioin ti menet te lys tä ja maksamisesta ei ole päätöstä. Va. kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää käydä pe ri aa te keskus te lua henkilökohtaisesta lisästä. Päätös: Henkilöstöjaosto päätti, että asian valmistelua jatketaan.

8 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Itsenäisessä ja johtavassa asemassa olevat 42/01.02/2014 Khjaost 21 Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) työaikaluvun 22 :ssä to de taan, että viranhaltijat / työntekijät, joiden toimivaltainen viranomainen kat soo olevan johtavassa tai itsenäisessä asemassa, rajautuvat KVTES:n yleis ten työaikakorvausten suorittamista koskevien määräysten ul ko puo lelle. Johtava asema Arvioitaessa sitä, onko viranhaltijan / työntekijän katsottava olevan joh tavas sa asemassa, tulee kiinnittää huomiota henkilön asemaan or ga ni saatios sa. Osaston, toimiston jne. päällikkönä toimiva henkilö on tällaisessa ase mas sa. Myös muu kuin varsinaisessa päällikön tehtävässä oleva vi ranhal ti ja / työntekijä voidaan katsoa tällaisessa asemassa olevaksi, mikäli hän toimii vastaavantasoisessa johtotehtävässä tai hänet muutoin voidaan rin nas taa päällikön tehtävässä olevaan viranhaltijaan / työntekijään. Viranhaltija / työntekijä, jonka pääasiallinen tehtävä on välittömästi johtaa tai valvoa työtä ja joka ei ota osaa tai vain tilapäisesti ottaa osaa joh det tavien sa tai valvottaviensa viranhaltijoiden / työntekijöiden työhön, ei pääsään töi ses ti ole tässä tarkoitetussa johtavassa asemassa. Itsenäinen asema Viranhaltijan / työntekijän voidaan katsoa olevan itsenäisessä asemassa, mi kä li hänen tehtäviensä luonne on sellainen, ettei työajan käyttöä voida riit tä vän tarkasti valvoa tai työajan käytön tarkka valvonta ei ole tar koi tuksen mu kais ta. Tällaisia viranhaltijoita ovat esimerkiksi yleensä esi mies asemas sa olevat, suunnittelu- tai tutkimustoimintaa tekevät sekä sellaiset henki löt, jotka tekevät esimerkiksi osittain työtä virastossa ja osittain sen ul kopuo lel le (kenttätyössä). Henkilöstöjaosto on päättänyt määrätä - johtavassa asemassa oleviksi: kunnanjohtaja, hallintojohtaja, elin kei nojoh ta ja, rehtori, varhaiskasvatuspäällikkö, kulttuuripäällikkö, yh dys kun tatek nii kan päällikkö, kunnossapitopäällikkö, rakentamispäällikkö ja - itsenäisessä asemassa oleviksi: rakennustarkastaja, kirjastonjohtaja, vapaa-ai ka oh jaa ja (liikunnanohjaaja), ruoka- japuhtauspalvelupäällikkö, lomituspalvelupäällikkö. Kunnanhallitus on antanut luvan täyttää vakinaisesti nuorityöntekijän toimen ja kulttuuripäällikkö on esittänyt, että nuorisotyöntekijä määrättäisiin itsenäisessä asemassa olevaksi. Va. kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää määrätä vakinaisen nuorisotyöntekijän itsenäisessä asemassa olevaksi. Päätös: Hyväksyttiin.

9 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Henkilöstöilta / /2014 Khjaost 22 Työhyvinvointisuunnitelmaan sisältyy mm. henkilöstöillan tai -il to jen järjestäminen joulun alla, jossa on ollut myös pal ve lu vuo si muis ta miset. Iltoja on vuosien varrella toteutettu eri tavoin, on ollut konsertteja, teat te riesi tyk siä, pikkujoulu-tyyppisiä iltoja ravintoloissa erilaisine esiintyjineen, haus kas ti esitettyjä luentoja ja stand up -koomikko. Va. kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää käydä pe riate keskus te lua henkilöstöillan 2014 järjestämisestä ja osallistujista. Päätös: Henkilöstöjaosto päätti, että yhteinen henkilöstöilta vuonna 2014 järjestetään. Asian valmistelua jatketaan edelleen.

10 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Ilmoitusasiat 40/ /2014 Khjaost 23 Henkilöstöjaostolle saatetaan tiedoksi seuraava ilmoitusasia: - JUKO ry on 4.4. lähettämällään kirjeellä ilmoittanut, että JUKOn aiemmin va lit tu jen luottamusmiesten toimikautta on jatkettu saakka. Pääluot ta mus mie he nä jatkaa edelleen Timo Karhu ja va ra pää luot ta mus mie henä Eni Vitikanen. Va. kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää merkitä il moi tusasian tiedoksi. Päätös: Hyväksyttiin.

11 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Neuvottelijoiden valitseminen viranhaltija- ja työntekijäjärjestöjen kanssa käytäviä neuvotteluja varten 88/ /2013 Khjaost seija.seppanen@parikkala.fi Hallintosäännön 47.2 :n mukaan kunnanhallituksen henkilöstöjaosto nimeää neuvottelijat kunnallisen pääsopimuksen tai vastaavan mukaisiin neuvotteluihin. Paikallistasolla käydään pääsopimuksen mukaisia neuvotteluja seuraavista asioista: 1. Neuvotellaan ja sovitaan tarvittaessa paikallisesta sopimuksesta sekä käydään sitä koskevat tulkinta- ja soveltamisneuvottelut (13 ). 2. Käydään virka- ja työehtosopimusten velvoittavien sopimusmääräysten tulkinta- ja soveltamiserimielisyyksiä koskevat paikallisneuvottelut (8 ja 10 :t). 3. Käydään virka- ja työehtosopimusten eräitä harkinnanvaraisia asioita koskevat paikallisneuvottelut (14 ). Vuoden 2013 alusta voimaan tulleen hallintosäännön mukaan henkilöstöjaosto hoitaa aiemmin kunnanhallitukselle kuuluvia tehtäviä. Kunnanjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää valita toimikaudekseen työnantajan neuvottelijat viranhaltija- ja työntekijäjärjestöjen kanssa käytäviä neuvotteluja varten. Päätös: Henkilöstöjaosto valitsi viranhaltija- ja työntekijäjärjestöjen kanssa käytäviä neuvotteluja varten neuvottelijoiksi henkilöstöjaoston puheenjohtaja Ari Bergin, kunnanjohtaja Hans Olanderin ja henkilöstösihteeri Seija Seppäsen. Khjaost 24 Puheenjohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää tarkistaa kunnan neuvottelijat viranhaltija- ja työntekijäjärjestöjen kanssa käytäviä neuvotteluja varten seuraavasti: kunnanhallituksen puheenjohtaja, kunnanjohtaja, hallintojohtaja ja henkilöstösihteeri. Päätös: Hyväksyttiin.

12 Parikkalan kunta Pöytäkirja 3/ Oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoitus Valituskirja Muutoksenhakukiellot Oikaisuvaatimusohjeet Valitusosoitus Valitusasiakirjojen toimittaminen Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä KuntaL 91 :n mu kaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua ja täytäntöönpanoa. Pykälät: 17, 20,22, 23 KuntaL 89 :n 1 mom. mukaan kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, johon voidaan hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Luettelo näistä päätöksistä sisältyy kohtaan oikaisuvaatimusohjeet. Kunnallisen virkaehtosopimuslain 26 :n perusteella viranhaltija ei saa valittamalla hakea muutosta tähän päätökseen sillä perusteella, että virkaehtosopimusta olisi virheellisesti tulkittu eikä saattaa sitä oikaisuvaatimuksin tai hallintoriita-asiana käsiteltäväksi, jos hänellä tai viranhaltijayhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Myöskään työntekijällä ei ole valitusoikeutta silloin, kun hänellä tai työntekijäyhdistyksellä on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa. Asian vireillepano työtuomioistuimessa edellyttää pääsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisia neuvotteluja. Seuraaviin päätöksiin tyytymätön kunnan jäsen ja se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa, voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen 14 päivän aikana tiedoksisaannista. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään: Parikkalan kunta, kunnanhallitus, Harjukuja 6, Parikkala, kunta(at)parikkala.fi Pykälät: 16, 18, 19, 21, 24 Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus peruste luineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjalli sella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annet tuun päätökseen saa KuntaL 92 :n mukaan hakea muutos ta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaa timuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvali tuksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomaiset 1) Itä-Suomen hallinto-oikeus, käyntiosoite: Puijonkatu 29 A, 2. krs, Kuopio, postiosoite: PL 1744, Kuopio, sähköposti: ita-suomi.hao@oikeus.fi, puh Kunnallisvalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: Hallintovalitus, valitusaika 30 pv, pykälät: 2) Markkinaoikeus, Radanrakentajantie 5, Helsinki Valitusaika 14 pv, pykälät: Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirjassa on ilmoitettava valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite päätös, johon haetaan muutosta miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi muutosvaatimuksen perusteet Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Valitusasiakirjat on toimitettava edellä mainitulle valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä.